合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
合同延续协议篇一
导语：关于意外流产后，劳动合同还能继续延续的问题你知道吗?下面是百分网小编整理的相关考试知识，需要了解的朋友们可以一起来看看哟。
家住丰台区长辛店街道的王女士在某公司做销售职员，其劳动合同期限是2013年7月至2016年7月。2016年5月，王女士得知自己已经怀孕2个月，告知公司后，公司与王女士签订了一份劳动合同顺延协议书，约定其劳动合同顺延至王女士哺乳期结束。
2016年8月，王女士意外流产。在其休假20天后，单位告知她：鉴于你已流产，之前的劳动合同顺延协议书无效，双方原劳动合同如期终止。同时，单位向她发出了终止劳动合同的书面通知。
王女士不服单位决定，认为按照劳动合同顺延协议，其哺乳期结束后才能终止劳动合同。依据协议，按照怀胎十月生产和一年哺乳期计算，王女士认为其合同应到2018年1月才能终止。
于是，王女士多次找到公司负责人协商，但达不成协议。不得已，她找到长辛店街道司法所进行法律咨询，希望通过法律武器保护自身权益。
长辛店街道司法所法律援助工作站对王女士遇到的问题进行了解答：该单位终止劳动合同的做法是违法的，而王女士认为的'劳动合同至2018年1月才终止的想法也是错误的。
上述说法的理由是：王女士的劳动合同本应在2016年7月就终止，因为怀孕，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所以，公司得知王女士怀孕后，顺延了王女士的劳动合同期限至哺乳期结束。
但是，当年8月王女士意外流产，按照《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”王女士流产时已经怀孕5个月，按照本规定，其有42天产假，所以，流产之后的42天是王女士的产期，属于法律规定的劳动合同顺延事项，公司不应在2016年7月“终止”劳动合同。
而42天产假期满就属于《劳动合同法》第四十二条规定的“相应的情形消失”，此后，该不得解除或终止劳动合同的因素就不再存在，公司与王女士也就不需要继续履行和延续原劳动合同，而且公司有权终止劳动合同或重新续订劳动合同。
所以，该公司在王女士流产休产假的20天就终止劳动合同是违法的，王女士可以要求继续履行劳动合同，或者依照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，要求原单位支付赔偿金。
合同延续协议篇二
现甲乙双方协商一致，就甲方借款给乙方一事，达成如下协议：
第一条、 借款金额
甲方出借给乙方人民币_____________元(小写__________元)。
第二条、 借款期限
借款期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第三条、 还款方式
借款期限届满到期一次还清。
第四条、 借款利率
年利率：______% (大写：______)到期还本付息，本合同约定利息合计金额为______________元人民币。
第五条、 合同生效日
以甲乙双方签字之日起生效。
第六条、 解决合同纠纷的方式：
因本合同发生的全部争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由________仲裁委员会仲裁或诉讼至________人民法院裁决。
第七条、 其它
本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
第八条、 附件
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
乙方用________________做为抵押物交于甲方。
乙方收到甲方所支付的全额借款款项后，应向甲方出具借据;乙方向甲方全额返还借款款项及应付利息后，甲方应向乙方返还借据或出具收条结清双方债权债务;甲乙双方之间的银行账户往来不作为主张双方债权债务的法定依据。
甲方签章： 乙方签章：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
合同延续协议篇三
借款人：
贷款人：
鉴证人：
经双方友好协商，因甲方经营上需要，原向乙方的借款到期延续，为共同遵守执行，特签订本协议。
一、续借金额
甲方本次向乙方续借金额人民币为____。前期借款利率到__年_月底前按期一次性支付完成。
二、续借期限
本次约定续借款期限为一年，即从__年_月_日至__年_月_日。
三、续借款利率与计息和结息
1)本协议项下续借款的年利率，按银行同期贷款基准利率结算，半年结息次。
2)本协议项下续借款按实际使用期结息，也可提前归还。
四、还款方式
甲方应在本协议约定的还款日前准备好足额资金，届时甲方应用货币资金一次性付清乙方本、息，如有其他意向需经协商，以另行签订协议为准。
五、违约责任
甲乙双方均应认真履行本协议，如有某一方违约，应通过双方上级主管公司上海浦东星火开发区联合发展有限公司协调，协调不成可直接通过法律的手段进行解决。
六、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证方一份。
甲方：乙方：鉴证方：
签字：签字：签字：
日期：日期：日期：
合同延续协议篇四
甲方：________________ (以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
身份证号码：________________________________
依照《合同法》《农村土地承包法》等法律、法规的规定，本着“公开、诚信、平等、自愿”的原则，经甲、乙双方友好协商，就土地承包事宜达成如下条款，以兹共同遵守。
一、甲方将土地 亩、每亩承包费 元承包给乙方。
二、合同期限从___________年________月_______日起到___________年________月_______日止。
三、承包价格：本合同期限内按每亩 ________元、在___________年________月_______日前一次性结清。结不清收回土地， 若有诚信，可续保，价格再议，本合同长期有效。
四、结算方式：现金结算，甲、乙双方以收据为凭。
五、甲方承包的土地不能有任何争议、纠纷和债务。
六、乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权、经营权，但不能改变土地用地性质，甲方不得以任何理由干扰乙方的正常生产经营方式、乙方要认真管理好甲方的土地、不得让别人占用、及时除草不能留下杂草 、保养、平整好每块 土地不得损坏。
七、违约责任：上述条款是甲、乙双方在完全平等、自愿的基础上达成的，任何一方不得以任何借口违约，否则，单方违约给对方造成的经济损失全部由违约方承担。
八、本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：___________(签字)
乙方：___________(签字)
___________年________月_______日
合同延续协议篇五
你07年3月签订的为期两年的劳动合同仍然合法有效，公司的做法是错误的。
且重签合同的目的是为节约成本而降低薪酬，其做法同样是既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。 你不能接受调低的工资，完全可以理解，但因此向上司提出辞职的做法略显草率，因为被动被解聘和主动解除劳动合同（你所说的辞职）的后果是不一样的。
试分析如下： 1、制作新合同降低薪酬的做法，属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，公司本应该征求员工的意见，妥善处置，却自以为是的采用了高压态势，是不能令人接受的。 2、由于你的劳动合同尚未履行完毕，公司要求提前重签劳动合同、且薪酬较前是降低而非增加的做法，实际是对原劳动合同的否定，属于违约行为，需要承担《劳动合同法。
第八十七条规定的赔偿责任。而“提前三十天书面通知”的做法，是针对因劳动者自身原因而提前解除劳动合同的情况，风马牛不相及。
你上司的说法纯系一派胡言，没有法律依据，可不予理睬。 由于你已经向公司提出了辞职，那么你辞职（正确的说法应是提前解除劳动合同）的法律依据，就是《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定。
而按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，公司是需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付经济补偿的。只不过按照《劳动合同法》第九十七条第三项的规定，你最多只能得到一个月工资的经济补偿而已。
而公司违法解除与你的劳动合同时的赔偿金则为四个月工资的赔偿金。 不知你看了上述分析后，是否对你与公司之间的关系有相对明确的理解，但愿能对你有所帮助。