幼儿园教案还可以帮助教师分析幼儿的学习情况，根据幼儿的兴趣和特点进行灵活调整。接下来是一些帮助幼儿培养综合素质的幼儿园教案，供大家参考。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇一
1、了解流行性传染病的相关知识。
2、能说出并掌握预防传染病的方法。
3、增强自身预防疾病的意识。
4、培养幼儿自我保护能力。
5、考验小朋友们的反应能力，锻炼他们的个人能力。
二、活动准备教学ppt。
三、活动过程1、活动导入：观看教学挂图。
教师出示挂图，并提问：小朋友，请你们看一看，图上画的是什么地方?我们一起进去看看，图上的小朋友在干什么?他们怎么了?(幼儿观察并描述)2、活动展开：讨论什么是传染病，常见传染病有哪些。
(1)教师出示挂图，请幼儿按顺序观察图片，教师提问。
教师小结：传染病是日常生活中最常见的疾病之一，它能通过呼吸、身体接触等方式传播病菌。如果有小朋友或者小动物得病，就有可能会传染给其他人，所以叫做传染病。
(2)师：传染病是通过什么方式进行传播的?
(3)师：你知道哪些病是传染病吗?昨天老师给你们发了一张调查表，让你们去调查有哪些传染病?它们是怎样传播的?都有哪些症状?现在请小朋友们拿出调查表，谁愿意上前来说说你的调查。(3-4名幼儿讲述)(4)除了你们做了调查，老师也做了调查呢。让我们一起来看一看：
调查到的第一个传染病：手足口病第二个：水痘刚才我们看到的这两个传染病都是在我们小朋友之间很容易传染的。
还有哪些传染病在季节交替的时候会传染上的呢?(红眼睛、皮疹、腮腺炎)3、活动展开：讨论预防传染疾病的方法。
幼儿讨论、讲述。
(2)教师：看看老师这有一些小朋友，他们是怎样预防传染病的呢?(洗手、多吃水果、充足睡眠、打预防针、戴口罩、不去人多的地方、不朝别人打喷嚏)(3)教师小结：预防传染病的方法。
教师：多吃蔬菜水果，可以提高身体抵抗疾病的能力;勤洗手可以消除病菌;保证充足的睡眠;可以增强免疫力;接种流感疫苗可以预防流感;打喷嚏时要用手或手帕遮起来，避免对着他人打喷嚏;在传染病的多发季节避免去人多的地方;情况严重时需要戴口罩。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇二
成立“人感染甲型h1n1流感工作领导小组”，负责对全园人应急预案。感染流感防控工作的督促、检查；领导小组负责日常工作。
组长：
副组长：
成员：
依据《突发公共卫生事件应急条列》、《传染病防治法》等法规，在上级部门领导下，与家长协调合作，针对人感染甲型流感发病的特点，依托卫生部门专业技术指导，动员和利用多种有效手段和方法，通过家长一封信、电话沟通等形式，让家长了解人感染甲型流感的危害，掌握预防和控制该病的方法，增强自我防护意识，确保幼儿的健康成长。
通过学习上级有关预防甲型流感的文件及各种宣传资料，使全园教职工明确职责，配合卫生部门，加强对我园的监督管理；做好幼儿园和家长的健康教育宣传工作。
1、向家长介绍甲型h1n1流感的有关知识及预防措施。
2、利用家长早晚接送幼儿的时间由保健医生向家长宣传防治知识，提高广大家长的防范意识和自我保护的能力，取得家长的配合和支持，如果发现孩子出现发热、流感类似症状要及时到正规医院就诊，并主动将就诊情况如实反馈给幼儿园。
3、加强晨检、控制传染源。幼儿早上来园，由保健医生在园门口进行晨检，做到一摸、二看、三问、四查，仔细观察幼儿情绪，与家长沟通，了解孩子在家的情况，对生病、感冒、低烧幼儿劝家长带回家观察，待完全康复后，方可来园。
4、对班级缺勤的幼儿，由班主任亲自打电话询问详情，做好电访记录，并主动将缺勤原因告诉保健医生和园长，对近期生病幼儿只允许通过电话与家长进行沟通，不能进行家访。
5、要求各班用消洗净对地面、桌面、毛巾、玩具、床上用具、椅子等进行卫生清洁工作，幼儿口杯、餐具集中厨房消毒柜消毒一小时并做好记录（由副组长及安全主任随机抽查，做为月工作考核的一项）；中、小班小朋友午睡觉时，由保健医生秦威苑亲自对各班幼儿寝室用醋熏进行空气消毒，每天下午放学后5：10—5：40时为班级紫外线消毒时间（班主任开消毒灯，门卫保安关消毒灯），做好消毒记录。
6、加强幼儿园所有食物的来源管理，采购食品实行由幼儿园定点采购，保健医生及园长助理亲自签名验收，厨房人员严格按流程操作，严把食品第一关。
7、由保健医生组织全园教职工学习有关甲型流感的卫生知识，掌握甲型流感的特征，要求全园教职工要做好个人及班级的卫生消毒工作，尽可能少到人群集中的地方，合理安排工作休息时间，加强锻炼，提高免疫能力。
8、由安全主任负责，抓好幼儿园接送车的清洁卫生管理工作，每天下午送完小朋友回园，用流动紫外线消毒灯对三台车进行一小时的消毒，确保幼儿的健康。
9、由幼儿园防甲型流感领导小组成员，对各班级不定时进行督促检查（查看日常工作及各种记录表）严格各项工作制度，预防流感的发生。
各班一旦发现有发热、流感类似的症状等的小朋友，由保健医生作进一步排除，一旦怀疑为甲型h1n1流感传染病或疑似甲型流感传染病人时，立即向坪山街道办卫生监督所报告，同时坪山街道办教育行政部门报告，并立即通知幼儿家长，要求家长到孩子去正规医院进行诊治。教师和其他工作人员有发热和流感类似症状的要及时就诊，由幼儿园医生决定是否暂停工作，是否离园、离校接受诊治。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇三
（一）学跳《火车舞》，能较合拍地随乐做小跑步和找“车厢”等动作。
（二）理解舞蹈跳法，能在规定时间内做“邀请”和“感谢”的动作。
（三）体验“火车头”和“车厢”协调合作的重要，以及朋友越来越多的快乐。
火车图片，知道火车头和车厢的形状及关系。
（一）熟悉《火车舞》乐曲旋律。
教师带着全体幼儿在乐曲伴奏下，小跑步进教室。进教室后合着音乐，一拍一下地拍手。
随乐做其他身体动作，如：拍腿、拍肩等。
（二）练习舞蹈中的基本动作。
下面老师来当小火车的火车头，我要邀请小朋友当我的`车厢。
教师示范怎样邀请“车厢”；怎样表示感谢等动作。
完整随乐练习舞蹈中的基本动作。
（三）学跳集体舞。
全体幼儿坐成一圆圈，1—8小节教师做火车头，用小跑步去找“车厢”。9—10小节火车头对找到的“车厢”做两次邀请动作。11—12小节被邀请的“车厢”向火车头行礼表示感谢。
音乐重新开始，被请的“车厢”挂在火车头后面继续去找新的“车厢”。
幼儿学做火车头，去找“车厢”。
请2—3名幼儿做火车头，去找“车厢”，火车越来越长，直至圈上的人都被请完。
（四）复习歌曲《表情歌》。
“火车站到了，大家快乐地唱起了歌。”齐唱一遍。边唱边离开教室。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇四
幼儿园重在培养幼儿对体育活动的兴趣，体验活动中的成就感，并发展幼儿良好的心理品质。作为幼儿园体育活动的根本任务是：不断培养幼儿对于体育活动的兴趣，促进幼儿的健康。如何制定幼儿园教育计划呢，今天小编给大家带来一些模板。
一、努力提高教师自身素质。
(一)认真学习新的指导纲要，树立正确的教育观，并转化成教育行为。
(二)坚持开展读书笔记活动，并交流心得。
(三)每周一召开园教职工会议，及时沟通并解决问题。
(四)做好幼儿观察记录。
我们将时常细心观察、记录幼儿学习发展情形，了解每位幼儿的发展程度、兴趣、需要及行为类型，注重收集资料，时刻反思如何拓展幼儿学习的经验和机会。
二、班级经营目标。
1、培养孩子间的相互学习、自主性和决策的能力，建立一个共同探讨的团体。
2、营造一个充满爱的班级氛围，让幼儿有安全感，培养幼儿的责任感。
3、帮助幼儿树立最简单的安全防卫常识，加强幼儿的自我保护意识，把安全、卫生、保健贯穿于一日活动中。
4、帮助家长具备正确的儿童观、教育观、知识观，明确幼儿期教育重心是个性能力的培养，使家长认同熟悉我们的教育宗旨、目标和课程形式，并支持参与幼儿园的教育活动，形成良好的“家园对话互动网”。
三、幼儿重点能力的培养。
(一)培养幼儿的责任心。
责任心是一个人从事任何工作必备的态度和品质。尤其是在幼儿阶段的培养更为重要。我们将通过分配任务和指导幼儿按规定、按要求完成任务的过程中去培养。比如，可以让幼儿整理自己的床铺，比赛穿、脱衣服，系鞋带等。另外还可以让幼儿帮助老师收发图书，整理玩具柜，给花草树木浇水等。
(二)培养幼儿良好的学习习惯。
1、培养幼儿要有较强的时间观念。
2、要求幼儿在离园之前回忆在园所做的事情，并讲述给父母听。长期坚持不仅能提高孩子的注意力、记忆力和口语表达能力，同时也增进了家长与孩子之间情感的交流。
(三)开展识字活动，培养幼儿早期阅读的能力。
1、我们利用教室的墙壁、空间，为幼儿创设环境，使他们每天都能接触一些汉字，潜移默化地得到知识。
2、以游戏的形式识字，激发幼儿学习的兴趣。
头语和书面语两结合。借助幼儿识字之长，以熟带生，使幼儿很快掌握。
(四)培养幼儿的社会交往能力。通过交换玩具，分享经验，合作游戏，共同完成一件事情，建立朋友栏，开展丰富多彩的主题活动等方式，帮助幼儿发展对人亲近、合作的态度。懂得轮流和分享等方面的能力。
(五)培养幼儿对体育活动的兴趣，体验活动中的成就感，并发展幼儿良好的心理品质。作为幼儿园体育活动的根本任务是：不断培养幼儿对于体育活动的兴趣，促进幼儿的健康。
(六)培养幼儿的注意力：培养幼儿专心使用各种物品进行各种活动，具体措施。
1、划分清楚班级活动区，使幼儿注意力不被其它区域活动所分散，能使其相对集中地专注于正在进行的活动。
2、准备充足、有趣的材料吸引幼儿的注意，不被其它活动所干扰。
3、发展幼儿的独立性：培养幼儿作出选择的能力，发现他们自己的兴趣发展。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇五
尊敬的园长：
您好！
非常荣幸能在某某招聘网这一平台得知贵园的招聘信息，我对幼教这个职业具有一定的专业基础，而且我在思想上对幼儿教育学也有一定的理解和自己的一些新的想法。所以我相信，我有能力做好这一职业，我希望园领导能够给我一次证明自我的机会。
基础，根据幼儿兴趣所选修的特定教育方法。如果园领导需要，我会详细的说明我的想法。
当然，对于我从事幼教这个行业会有很多的困难，我自身也有很多的不足，我对特色教育的理解仅仅是我自己的一些粗浅的认识，而且我缺乏工作经验，专业不对位。这些我都能够清楚的看待，我相信我具有坚定的意志，对于自身的不足，我会通过不懈的努力和在工作中的锻炼、学习来弥补，从而提高自身能力不断完善自我。对于传统教育的改革，虽然我不会起到关键性的作用，但我也希望能贡献出自己的一份力量，因为我怀揣着对幼教事业的理想。
最后，我真诚的希望园领导能够给我一次实现理想的机会，我相信我最后能否胜任这一职业靠的是实力而不是运气。同样，我也会为园里做出我的贡献。
此致
敬礼
自荐人：
20xx年xx月xx日。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇六
幼儿安全工作是一项重要工作，必须做到常抓不懈，警钟长鸣。根据上级主管部门对幼儿园安全工作的要求，为进一步强化幼儿园安全工作，增强全体教师的责任感，确保幼儿园安全的各项工作落实到实处，打造平安校园，特制定幼儿园安全管理措施如下：
园长是幼儿园安全工作的第一责任人，幼儿园安全工作由园长领导下的安全工作领导小组负责。各班、室向领导小组负责，实行责任追究制。
具体要求：
1、成立安全工作领导小组，园长是幼儿园安全的第一责任人，制定幼儿园各类人员安全责任制和各方面的安全措施，全园教职工应树立安全第一、安全无小事的思想。
2、安全工作实行班级制度，各班老师必须把班级安全工伤放到班级工作的重中之重的位置来对待，采取积极有效的措施，坚决杜绝不安全事故的发生。
3、建立安全工作检查制度，幼儿园领导要常检查园各种体育、户外活动设施、消防、基建等设施情况。对有不安全因素的设施要立即予以拆除，各班教师对班级的活动室、教室、洗室等设备设施要经常进行安全检查，检查要深入细致，发现隐患及时上报清除。防止发生失火、触电、砸伤等事故的发生。
4、幼儿园每学期采用多样化的教育形式对幼儿进行安全知识教育，每班每月有针对性的对幼儿进行安全教育，发现问题应及时解决并进行安全教育，各班要对幼儿进行紧急情况处理方法，自救互救常识教育、紧急（如110、119、112、120等）使用常识教育。
5、实行领导值日、教师值日制度、填写值日登记表。
6、严格幼儿接送制度，根据本园要求，严格实行家长亲自接送制度，如有事需提前通知教师，确保幼儿人身安全，防止不法分子兹扰幼儿，值班教师做好晚离园幼儿的交接手续。日常工作中要坚决结构幼儿走失现象的发生，定时、不定时的点数幼儿数量，发现失走及时上报、处理。
7、加强对幼活动安全的管理，严禁在园乱接电源，违章使用电器，严禁以任何名义自行组织幼儿集体服用药品和保健品，严禁未经本园审批而带幼儿外出活动，严禁幼儿攀高、玩火等不安全行为，由各条线组织的一切活动要严密组织、严格管理，做到谁主管谁负责。
8、幼儿户外活动要有明确的目的，要注意动静交替；要适合幼儿的年龄特点，时间不宜过长，活动前后一定要清点幼儿人数，确保幼儿的安全。
9、向幼儿进行安全教育，不要打闹乱跑，进园后不得擅自离开幼儿园。增强幼儿自我保护意识，使幼儿知道幼儿园的名称、具体地址、父母等，防止意外事故，提高幼儿自我保护能力。
10、加强每天晨、午检工作，教育幼儿不要带危险品来园(如：别针、纽扣、尖针、玻璃球、小刀、小豆豆等)，防止异物落入鼻腔、口腔、耳。
会议制度：
1、幼儿园安全稳定工作领导小组定期及时召开会议，学习传达上级有关文件精神，部署安全稳定工作。
2、各年级应将安全稳定工作纳入重要议事日程，与日常管理工作同研究、同部署、同落实，使维护安全稳定工作制度化、规化。
1、努力搞好后勤工作，努力为教学服务，为师生服务的思想，为教学工作创造良好的条件，保证幼儿园的正常教学秩序。
2、后勤人员应做好幼儿园的安全保障工作，要经常性地对幼儿园的园金、围栏、固定设施、水电、树木、大型玩具等各项活动器材进行检查并做记录。
1、幼儿园集会、做操应有幼儿园专人负责统一指挥，保证集会、做操的纪律。
2、幼儿园集会、做操应以班级为单位排队进场，指定安排座位或站队，进出会场要有秩序，严防挤压、推搡事故的发生，防止幼儿乱跑，防止幼儿乱串，避免意外事故的发生。
3、凡组织幼儿外出活动，应向幼儿宣传基本的安全防知识和卫生常识，进行安全教育，并有家长陪同.4、活动的具体路线地点，事前应进行实地勘查，不得组织幼儿到危险的地方开展活动。
5、所需交通工具必须向有营运的专业运输部门租用。
6、每次活动都要有安全、意外事故的应急预案。特别是郊游、野餐时要注意防火、防食物中毒。
7、禁止让幼儿参加有危险性的活动。
具体措施：
1、组织师生外出活动前进行一次相关的主题安全教育。在活动过程中服从指挥，及时提醒、教育学生活动注意事项，增强师生安全意识和自我保护意识能力。
2、发生意外事故，立刻启动应急预案。马上拨打求救，无条件服从现场总指挥工作安排，第一时间抢救受安全威胁的学生。带队老师迅速将自己负责学生转移到安全地方，并协助抢救工作，及时清点学生人数，马上报告现场负责人及上级领导。
3、切实做好善后工作。
要求：
1、在遭遇不可预见的洪灾、火灾、地震等灾害时，应组织幼儿紧急疏散和撤离现场，保证幼儿的生命安全。
2、加强对幼儿进行防灾、抗灾的教育，教给幼儿遇灾后的自救互救的方法，培养幼儿的生存能力。
3、遭遇不可预见的灾害要及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护幼儿的生命安全。
4、不得组织幼儿参加救火、救灾等。
1、严格执行国家关于治安保卫工作的相关规定。
2、对单位的重要部门增设防盗设施，夜间和节假日定期巡逻检查安全状况，发现问题及时处理。
3、对档案、现金、票证、重要文件和贵重物品，建立安全管理制度，并放置必要的安全防护措施。
4、建立健全门卫值班和巡逻制度。
5、遇到重大治安案件坚持先向单位领导报告，由单位向上级报告的制度。
6、建立健全经常性和定期性的安全检查制度，发现不安全隐患及时处理，严防不安全事故发生。
1、重视幼儿园周边环境的安全治理工作，主动联系辖区的派出所、社区，抓好治理工作。
2、行政值班领导除做好园的巡视工作，还要注意对幼儿园附近环境的巡查，发现可疑人员要及时报告“110”或附近派出所，保护幼儿的安全。
3、教育幼儿敢于与坏人作斗争，并教给方式和方法，提高幼儿的自护能力。
4、离园时要求家长接上孩子迅速回家。
5、由门卫及行政值班人员在离园时间巡视幼儿园周边环境，处理发生事件。
1、家长必须遵守幼儿园接送制度，在规定时间接送幼儿，如有特殊情况与本班教师联系，允许后方可接送。
2、送孩子入园时，必须将孩子亲自交待给本班或值班教师，防止意外事故的发生。
3、为安全起见，请家长不要让幼儿佩戴金银首饰，不携带贵重物品、危险物品入园。
4、幼儿不得以任何理由无故缺席、迟到，如身体不适，应及时打向本班教师请假。
5、接送幼儿园或离园时，原则上由父母亲自接送，如有困难委托他人接送时，应具备全行为能力（年满18岁的正常人），接送前打将委托人、年龄、特征及与孩子之间的关系告诉给本班教师方可履行接送手续。
6、为防止一切意外事故发生，放学后请不要在园逗留，禁止在园玩各种玩具，如劝告制止家长，幼儿不服从者，发生事故，幼儿园概不负责。
7、家长接送幼儿时，请不要聚在一起聊天而忽视幼儿的看管，确保幼儿安全。
1、认真贯彻《食品卫生法》、《传染病防治法》和《幼儿园卫生工作条例》，落实“预防为主，防治结合”的方针。
2、发动师生开展“卫生防病月”活动，认真搞好幼儿园环境卫生、教室卫生及个人卫生，根除传染病病源，坚持每天一小扫，每周一大扫的卫生制度。
3、采取多种形式，加强卫生防疫，防中毒宣传教育活动，全园师生树立“健康第一”的思想。
4、加强管理，特别是对幼儿园师生用水、饮用水一定要符合标准。
1、严格执行交接班制度，值班时不得擅自离开工作岗位，户外室都要随时清查幼儿人数，防止幼儿单独离开集体。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇七
1、认识基本的开心、难过、恐惧、愤怒四种情绪，能辨别自身和他人的情绪。
2、能知道应对难过、愤怒、恐惧的方法。
3、体会合作的乐趣，学习自己解决问题。
重点：认识开心、愤怒、难过、恐惧四种情绪。
难点：找出应对悲伤、恐惧等消极情绪的方法。
表情歌、情绪照片、视频、情绪宝宝指套、ppt。
教师：今天老师给小朋友们带来一首表情歌，小朋友可以听着歌曲做出不同的表情哦。播放歌曲《表情歌》，引导幼儿跟着歌词的变化做出不同的表情。
教师：刚才老师看到小朋友们的脸上都出现了很丰富的表情，老师这儿也有许多丰富的表情照片，我们一起来认识一下它们吧。
教师播放视频以及照片，让幼儿从中发现不同的表情，并猜测这些表情代表着人物怎样的情绪。教师引导幼儿积极发言，完整表述，从幼儿的回答中总结答案。
教师：小朋友都从图片里猜到了好多情绪宝宝，有愤怒、悲伤、难过、开心。今天这些可爱的情绪宝宝也来到我们教室做客啦。你们看。
教师出示四个情绪宝宝的指套，模拟不同的语气进行情绪宝宝的自我介绍：我是……，很高兴能见到小朋友们。现在我们想请小朋友帮个忙，帮我们和刚才的情绪照片配对，成为一对对好朋友。
请幼儿积极回答，一一对应。
教师：小朋友已经认识了这么多情绪宝宝，接下来我们和它们一起来玩一个游戏。
老师先敲小鼓，小朋友随着鼓声把小花传下去，等鼓声停下的时候，拿到小花的小朋友站起来，根据老师展示的情绪图片分享一件跟情绪宝宝有关的事情，可以是小朋友自己看到的，听到的，也可以是发生在自己身上的事情哦。当小朋友分享了一件与消极情绪有关的事情之后，老师组织小朋友进行小组讨论，该怎么帮助这个小朋友呢。
根据幼儿的回答，总结：（例如）当我们感到难过、悲伤、愤怒的时候，可以和老师、爸爸妈妈、小朋友诉说，也可以做游戏、听音乐，不再去想让自己不开心的事情。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇八
1.公办幼儿园保育教育费（以下简称保教费）基准收费标准调整为：省优质园520元/生.月，市优质园420元/生.月，合格园360元/生.月。
全额拨款、差额拨款、自收自支公办幼儿园保教费上浮幅度分别最高不得超过同等级公办幼儿园保教费基准收费标准的10%、20%、30%。为保持收费标准相对稳定，分步实施浮动，2018年新学年，全额拨款、差额拨款、自收自支公办幼儿园可视情况分别在同等级公办幼儿园保教费基准收费标准的基础上，最高上浮10%、15%、15%；2019年新学年起，各幼儿园可根据自身办园实际成本和政府投入等情况，在规定的浮动幅度内，确定具体收费标准。
新建幼儿园（含设立分园）暂未定级的，由所在地教育主管部门提出初步认定等级及试行收费标准意见，经同级价格、财政部门审核后执行，并报市教育、价格、财政部门。待定级后对照规定的标准执行。
2.公办幼儿园为不满3周岁婴幼儿提供早期保育教育服务的（含小托班），收费标准在正常保教费收费标准基础上可以上浮，上浮额度最高不超过80元/生.月。
3.全日制公办幼儿园接受家长委托，在非保教时间（周一至周五下午4:30至6：00），为幼儿提供托管服务的，可收取最高不超过100元/生.月的托管费。
幼儿托管遵循自愿原则，家长提出申请后，幼儿园与其签订托管协议，方可收取托管费。
4.公办幼儿园伙食费标准按照实际成本确定，不得以营利为目的。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇九
前几天，园领导组织了我们学习《幼儿园教师专业标准》，通过这次学习让我觉得挺有收获的。让我知道了幼儿园教师是履行幼儿园教育工作职责的专业人员，需要经过严格的培养和培训，是孩子人生旅途的启蒙人，同时也让我知道了《专业标准》是国家对合格幼儿园教师专业素质的基本要求，是幼儿园教师开展保教活动的基本规范，是引领幼儿园教师专业发展的基本准则，是幼儿园教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据。
通过认真学习《幼儿园教师专业标准》，我深刻理解了“幼儿为本、师德为先、能力为重、终身学习”的基本理念，学习《幼儿园教师专业标准》心得体会可以用“爱和能力”四个字来表达。“爱”，一是要求幼儿教师要热爱工作岗位，二是要求幼儿园教师要关爱幼儿。“爱”是“专业理念和师德”的最好阐述，唯有拥有这两个“爱”才能够从事幼儿园教师这份神圣的职业。“能力”是在“爱”的基础之上对幼儿教师提出的具体要求，包括幼儿园教师“专业知识和专业能力”两个方面。唯有掌握了这份“能力”才能够做好幼儿园教师这份神圣的职业。
教师还要有一个健康的身体。身心健康是最关键的。身体健康是教育行为的本钱。没有健康的身躯教育行为无法执行。心理健康是教育思想的本钱。没有健康的心理，你以什么思想去教育孩子?你教给他什么?幼儿是以教师为榜样的，所以教师要带好模范。将正确的世界观，人生观，价值观自觉的寓于教育，把幼儿健康培养成长和谐发展的健康人。还要自己不断的学习科学知识和技能知识。给孩子“一杯水”，我们必须具备“一桶水”。一位幼儿园教师，要给与孩子更多的知识、关注他们的身心健康，必须进一步转变教育观念，学会博采众长，多阅读相关的.教育书籍，跳出幼教看幼教，才能用先进的教育理念指导和规范日常的教学行为和教学实践。
作为一个幼儿教师，我清楚地认识到，专业成长的空间是无限的，成熟是相对的，成长则是绝对的。刻苦钻研，是作为一个教师的责任感体现，自己在教学中技巧、能力和知识水平的高低强弱，直接影响到自己在孩子中的威信、影响家长们对我的信任。这需要我在今后长期的教育教学实践中不懈地学习，艰苦的实践，才能不断完善，尽快成长。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇十
1、迟到：（加上下班时间）上下班不迟到，严格考勤制度，认真打卡（包括中午上、下班），迟到或早退（5分钟以内）一次扣除1分，5分钟以外15分钟以内扣除1、5分。每月连续四次迟到合计一天事假，接车迟到一次扣除1、3分，培训或会议迟到一次扣除0、5分，如发现代刷卡现象，发现一次扣除代刷卡人2分。
2、教师全勤：设学年全勤奖，时间（2月1日——次年1月31日止），一个学年出满勤的，学年结束奖励300元，迟到三次以上不发学年全勤奖。
3、干私活：上班时间不准干私活，不准把私活带到园内来做。如：看与幼儿教育无关的书籍、打毛衣、洗衣服、洗头等。不吃小朋友带来的食物，不吃自带食品（除吃午饭、晚饭外），不吃厨房为幼儿准备的点心和水果与菜，若发现一次，扣除2分。
4、着装：所有教职工上班时必须穿平底鞋（不准穿拖鞋）、每周一和大型活动时穿工作服。不准着奇装异服，（超短裙、露脐装、高跟鞋、涂指甲、戴戒指、披肩发）进幼儿园必须讲普通话，进班时一律不准架二郎腿或把手插在口袋里。以上事项，发现一次，扣除1分。
5、串岗离岗：园内工作人员在家长和园外人员面前散布关于幼儿园的流言蜚语，讲不利于幼儿园的话，发现后马上解聘。搬弄是非，破坏团结，乱窜办公室影响他人办公者扣5分：无故缺课，空课一次扣3分，把幼儿逐出教室一人次扣2分。
7、家长关系
a、和家长关系过分密切，向家长透露幼儿园管理内部信息，对幼儿园和教职员工造成伤害，发生一次，扣除3分，收取家长价值在20元以上的礼物，发生一次扣除10分。
b、上缴家长赠送的礼卡，奖励10分，上缴家长赠送的礼物奖励5分。
c、议论家长私人问题，并传播信息，引起家长不满，发生一次，扣除1分。
（二）、集体协作
1、服从安排：不服从领导安排，拒绝做份外事，或做事带消极情绪，发现一次扣除1分。
2、同事关系：
a、与同事发生争执，吵架，恶语伤人，不论对错，发现一次双方各扣5分。
b、在园内说脏话，粗话，发现一次扣除1分
3、班级配合
a、班主任完成每月一次对配班教师的考核，并对配班工作全面直观地评价，漏评价一次扣1分。
b、教师互相配合完成缴费、催费工作，未完成一次，双方各扣除1分
c、班主任须督促指导生活、配班教师做好班级工作，生活、配班老师对班主任
工作有意见（须真实），确定班主任未起带头作用的，发现一次扣除1分。
d、配班教师应主动承担班主任布臵的临时任务，不计较工作时间，定期完成班级网站更新工作，未完成一次，扣除2分。
4、活动组织
a、幼儿园大型活动或班级活动，班级教师（含生活老师）需协作配合共同完成，同事之间无矛盾，互相推卸责任，影响活动效果，每人扣除2分。
b、活动组织接受班主任调配，主动承担班级工作，若配班或生活老师不配合，发现一次扣除1分。
5、各类记录
认真负责做好各类记录，各类方案、教学笔记、个案培养迟交或欠缴一次，扣除1分。
（三）、学习态度
1、培训、会议
b、培训不虚心，对培训老师不礼貌，培训会议期间吃东西，接电话或手机未开无声或震动，插嘴、聊天，每项发生一次扣除1分。
d、会议培训实行签到制，不得代签，不签到作缺席处理。代签一次，扣除代签人1分。
（四）服务意识
1、家长工作
a、由于教师不负责任,幼儿之间引起抓伤,打伤事件或大小便拉出,教师保育员处理不及时, ,如抓破了没有和家长联系,小便拉出了没有换洗, 引起家长投诉，每次扣除家长工作奖5分 .
b、平时工作兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，获得家长书信表扬， 奖励每人10分，并在二楼橱窗公示。获电话表扬，奖励5分。 如工作不负责任，引起家长电话投诉，一次扣除每人5分，书信投诉一次扣除每人10分。到园长办公室直接投诉，扣除当事人10分。
c、认真做好家长联系工作，主动及时反馈幼儿在园情况、孩子的发展状况，提
出整改措施和提高的措施。寄宿班幼儿每月每人电话探访两次，（包括夜班生活教师（不包括家长打进的电话）日托班自己接送面谈两次，生活教师面谈一次。车子接送幼儿电话探访每月两次，生活教师每月一次。幼儿连续一天未来园，必须电话探访。管理人员每月实行抽查制度（月中抽查，家长电话随时抽查），如发现情况不属实，有虚报现象，一次扣除家长工作奖3分。（漏打一次电话扣除0、5分）自打电话每次补助0.5元，短信0.1元。超出规定电话数，每次补助1元。
d、逢班内幼儿生日，教师须发放生日礼物、填写生日卡，并口头祝贺“生日快乐”。漏发生日礼物或卡片，除及时补发外，扣除家长工作奖1分。
2、接送工作
a、后勤副园长完成接车、送车调配工作。（包括财务人员临时接送车按排）如因后勤副园长按排接送车失误，导致家长投诉，一次扣除职务津贴5分。
b、由教师引起的接送车时间误点、地点误差，漏送等现象引起家长投拆，将扣
除直接责任人2分
（五）、幼儿生活护理
1、饮用水：每天早上进园备好饮用水，并注意水温，满足幼儿自由饮水的需要，
如发现幼儿一天未喝水或水温过高过低现象，扣除当班教师或生活老师每次1分
2、消毒：
a、保育员和小班化教师须认真填写各类记录本，应做到每天茶杯消毒，每周擦
手毛巾煮沸消毒一次，每天洗衣粉清洗一次。有太阳晒棉被、垫被至少每半月一次。棉被每学期清洗两次，如茶杯、毛巾每天不清洗、不消毒，发现一次扣除2分。
b、卫生间消毒常规上墙，严格按表中核对各类物品进行消毒，发现未上墙或消
毒工作不到位一次扣除1分 附：《常用物品消毒常规》
3、进餐午睡管理及其他生活活动
a、老师中午值班不得睡觉，须定时巡回检查，上午班教师、生活教师不能进寝室休息。严格按“幼儿午睡环境及管理要求”管理幼儿午睡，虚心接受管理人员检查。幼儿睡觉一律脱-衣睡觉（脱-衣率应达到100%），并把衣服折叠好放在棉被上，鞋子须整齐地摆在床铺下面，争取每天1：30分入睡率达90%以上，起床时应保持安静，在音乐伴奏下做苏醒操，严禁打闹。当班教师认真填写午睡情况记录表。以上午睡要求，希老师认真执行，如检查时发现一项不合格，幼儿人均扣除0、5分。
b、保育员和教师定时11：30分进午餐，领餐时不得进入厨房，进餐时间为20分钟，保证幼儿进餐时精力集中，做好午餐管理工作。 违反一次，扣除0、5分。若教师当着孩子的面剩菜剩饭，未起示范作用，发现一次扣除1分。
c、如发现教师把幼儿未吃完的饭菜、面包等倒入垃圾桶或水槽，发现一次扣除5分。
d、认真填写幼儿伙食质量反馈表，厨房监督各班剩余量，由于教师未能科学引导导致幼儿剩饭剩菜超量，发现一次扣除下午班教师1分。
e、幼儿有药带来园内，由教师负责喂药，如发现药不吃或忘吃，一次扣除2分（定期周一剪指甲，由保健医师下午15：00检查，未剪指甲人均扣除0、5分）。 f、由保育员、教师引起的饰物遗失，由当班保育员或教师负责赔偿，如保育员在寝室内发现幼儿的饰物一定要归还。
g、虚心接受《幼儿园早操活动检查》以及《离园整洁情况检查》，有错即改、如活动检查中任何一项没有达到要求，每项扣除0、5分。
（六）、卫生工作
生活教师应每日搞好班内寝室、露台、衣帽间、卫生间、
走廊及教室、午饭后卫生。教师应搞班内教室卫生，勤杂工搞好各组包干区卫生，厨房工作人员搞好包干区卫生，虚心接受检查小组和园领导的突击检查与定期检查。卫生检查后两名的班级将按检查结果扣除卫生奖，奖励给前两名的班级。
（七）增资节约
1、环境财产维护
a、财产、环境维护检查要求
b、增资节约考核表
c、复印记录表
以上考核，如有任何一项不符合，每项扣除0、5分
2、上午班教师下班时关好教室门窗、电灯、电风扇、 空调，保育员中午关教室
电灯、窗帘、水笼头、空调、电风扇。教师下班后关好寝室、衣帽间、盥洗室、门窗、灯和水。如发现下班后有水笼头、电灯、空调、窗帘等未关现象，经传达室人员检查后，每项扣除1分。如传达室人员不记录一次扣除1分。
3、班级教玩具跟随班主任流动，毛巾毯、被套、垫被、草席、茶杯跟随生活老
师流动，其余固定资产和生活用品原封不动，两班交接由后勤园长和财务室按清单点数，如有遗失、损坏，视情节轻重由原班三人共同赔偿。
4、教师借阅图书、光盘、每人限一册，期限为两周，还书时，如有损坏，按50%
价格赔偿。
5、修理工对老师、保育员态度要和蔼，虚心接单，接单后两天之内必须完成修理工作，由报修人签字后保存报修单，月底上交后勤园长，作为工作考核用，如出现接单后三天不修理现象，发现一次扣除修理工作奖3分，如报修单无报修人签字作无效处理。由于老师操作失误，导致设备人为损坏，须及时向后勤园长汇报情况，责任教师按设备原价50%——80%赔偿。
6、汽车管理制度：不得私自将车辆借给他人尤其是无证人员，驾驶员或教职员工因私用车要经园长批准，所耗油费、停车费应由私人承担。
7、空调使用制度
8、学习用品使用得当，在不影响幼儿学习效果的情况下做到重复利用，按学习用品原价20%奖励班级教师。
二、工作能力
（一）、教学工作
1、听课、备课、评课
2、家园联系手册
a、当班教师白天需认真填写“家园联系手册”，认真填写今天情况，活动内容、餐饮情况、服药情况、回家活动内容和教师留言。用红笔批改前一天作业，并虚心接受管理人员检查，如发现漏写一本每日报告或某一项内容或某一项内容不完整，不批改幼儿作业或字迹潦草等情况，每项人均扣除1分。如发现报告与事实不符或幼儿报告名字写错，引起家长投诉，一次扣除家长教学工作奖5分。家园联系册写得好，得到家长赞扬，受表扬一次奖励5分。
b、虚心接受管理人员对家园联系手册的检查，园长每月抽查一次，业务园长、后勤园长每月检查2次，教研组长每月一次，按家园联系手册的检查要求进行考核。
c、提前写家园联系手册，发现一次，扣除2分
3、公开课及比赛：
积极参加县内外组织的活动，给予适当奖励，成绩优异的增发奖金。
工作中能及时发现情况，及时处理的，视情况给予奖励2—5分。在全国性
比赛中获得金奖，奖励20分， 银奖奖励16分， 铜奖奖励10分 。省、市级一等奖奖励16分；二等奖12分；三等奖8分 ；优秀奖3分。县级一等奖奖励12分，二等奖8分， 三等奖6分。园内组织的半日活动和公开教学效果好，获大家好评的给予5—20分的奖励 。在园内组织的环境布臵比赛，教玩具制作，区域活动比赛中成绩优秀奖励3—10分 。（一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分） 园内优质课奖励一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分。教职员工提合理化建议被采纳实施后，确有成效，一次奖励5分。 （出勤率删除）
4、教学质量反馈
a、每月由教研组长负责检查每班幼儿作业反馈情况，反馈情况一般发70%反馈
b、每月作业每课程布臵如下：数学8次，阅读8次，其余2次，一月当中一项
课程一次作业也未布臵，扣除2分
（二）、环境创设
1、每月教研组对各班区域创设进行考核，成绩在85及85以上奖励班主任2
分，配班1.6分,成绩在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分
2、业务园长每月对公共区域进行考核，分数在85分以上奖励负责维护的班主任
2分，配班1.6分，成绩在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分。
3、逢双周周五下午全园区域展示，未配合进行扣除班级教师每人各1分。
（三）、一日工作流程
严格按童慧一日流程组织活动，随时接受管理人员的检查，若发现某项环节未按
童慧流程操作，每次扣除2分
其他
1、安全
a、如幼儿私自离园，扣除主班教师10分，配班5分，生活教师5分，传达室
10分，并与年终奖挂钩
b、如发现严重事故(需上医院缝针),视情况严重程度,酌情扣除当月安全奖和保
育工作奖。班内教师和保育员共同承担责任，其中保育员按教师的30%责任承担，当保育员有事离开教室必须向教师讲明去向、时间、否则，所承担责任和教师一样。
c、出现严重安全事故医药费在300元以内，如家长不愿承担，由幼儿园承担50%，
教师个人承担50%
d、出现严重安全事故，如家长强烈要求园长不用制度制约老师，并愿意自己承
担医药费，责任教师不用扣除安全奖，园方还可以酌情奖励。
e、在幼儿发生安全事故时，由于保健医生处理不及时或教师在事故处理后未及
时和家长沟通汇报，导致家长投诉，将扣除事故责任人当月安全奖及部分家长工作奖。
2、体罚
a、 体罚和变相体罚幼儿情结严重，若发现后立即解聘。
b、讲粗话、辱骂孩子一次扣除2分，并和年终奖挂钩
c、对家长及幼儿缺乏礼貌，在孩子面前羞辱幼儿，对孩子造成心里伤害，发现
一次扣除3分，并和年终奖挂钩
d、如家长投诉教师体罚事实成立，扣除当月家长工作将和职业规范奖，并和年
终奖挂钩。
3、幼儿出勤
a、每月出勤率全园第一名班级，教师每次奖励6分，生活教师3分，倒数第一
名的班级，教师每人扣除3分，生活教师扣除1.5分。
b、教师须认真点名，点名指导规范，不能虚报，如发现虚报现象，扣除责任教
师出勤奖2分。
（四）、请假、加班详见请假制度
（五）、非正常转园与换班
因班级人员缘故，班上幼儿非正常转园一人次人均扣除10分，幼儿转班一人次，
人均扣除3分。
三、职务考核
1、分管园长应协助园长做好园内外的检查工作，如工作马虎，讲人情，打击报
复，不实事求是，下属投诉一次且事实成立，发现一次，扣除当月50%职务津贴。
2、后勤园长每周一晚，每周二早上，保健医生三晚上，周四早上，园长每周二
晚上、每周三上午值班。检查寄宿班活动情况，并认真记录，指导教师、保育员工作，如发现无记录，擅离岗位等情况，一次扣除2分。
3、后勤园长保证每周一早上在宣传栏公布每周记事及下周工作任务，每月公布
各班考核红旗， 后勤园长完成接车、送车调配工作。（包括财务人员临时接送车按排），如因后勤园长按排接送车失误，导致家长投诉，一次扣除职务津贴。5分。
幼儿园单项工作奖惩考核严格执行县局下发的《中小学教职工奖励性绩效工资考核办法（试行）》，具体如下：
一、 单项奖励加分办法
1. 对本学期获得的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、 教学能手和教学新秀、师德标兵等称号和表彰奖励者按国家级、 省级、市级、县级、校级分别赋分100、70、40、20、10。该项得分以最高层次计算，不重复计分。
10。该项得分以最高层次计算，不重复计分。
3.对本学期组织、参加或指导学生在各级各类竞赛活动中获奖的教职工，按国家级、省级、市级、县级分别赋分80、60、30、10。该项得分以最高层次计算，不重复计分。
4.分管工作受到县以上主管部门表彰奖励一次性奖励50分。
5.对学期出满勤的教职工一次性奖励50分。
二、处罚扣分办法、
1.法定假：法定婚丧、产假及计划生育等法定假期间，每个法定假日工作日考核赋5分。
2.事假：凡请事假者工作日考核不计分。
3.病假：病假在一月以内者，工作日考核赋2分；病假在一月以上者，工作日考核不计分。
4.旷职：旷职一天，扣除工作日基础分的3倍；旷职累计七天以上者，本学期不计分，并按有关规定给予处分。
5.私自组织学生购买各种学习资料及音像制品者，毎出现一次扣除30——70分。
6.在校外兼课或从事有偿家教者，毎出现一次扣除40——80分。
7.不承担园内安排的`工作或以消极态度对待园里分配工作者，毎出现一次扣除50——100分。
8.因工作不力或工作失误受到上级部门通报批评者，按照省、市、县不同级别，每次分别扣除相关责任人100——200分。
9.损害幼儿身心健康，歧视、体罚、变相体罚幼儿者，毎出现一次扣除60——100分；造成严重后果者，扣除本学期奖励性绩效工资的50%。
10.园内发生幼儿安全事故，扣除相关责任人30%——100%奖励性绩效工资。
11.散布、传播违背党和国家方针、政策言论者，扣除一学期奖励性绩效工资。
12.教职工受警告处分者，在处分期间，不享受奖励性绩效工资；受记过及以上处分者，除当学期不享受奖励性绩效工资外，在处分期间，扣除奖励性绩效工资的50%。
为了切实做好我园教师教育教学考核工作，促进教师队伍整体素质的提高和规范绩效考核制度，特制定本考核细则：
一、晨间活动（10分）
1.做好入园前的各项准备工作，保持室内空气新鲜，卫生清洁（1分）
2．做好餐具的消毒、记录。（1分）
3.按规定做好晨检，做到一看、二模、三问、四查，认真做好记录。（2分）
4．指导家长认真填写药品登记，对药品的名称、剂量、服药时间、家长签字等做详细的记录（1分）
5.热情接待幼儿，及时与家长交流（1分）
6.晨间活动材料丰富，内容充实（2分）
7.指导科学合理，幼儿活动自然有序，有秩序地整理材料（2分）
二、早操活动（5分）
1.及时做好早操前的一切准备，按时早操（0.5分）
2.教师衣着得体，不穿高跟鞋，不留披肩发（0.5分）
3.关注每个幼儿，注重师幼互动，调控能力强（1分）
4.口令清晰准确，节奏鲜明、示范动作正确规范（1分）
5.师幼精神饱满、愉快，注意力集中（1分）
6.幼儿动作灵活、协调到位，步伐有力，队列整齐（1分）
三、集体教育活动（20分）
1.按计划组织集体教育活动，活动过程时间恰当（小班10—15分钟，中班20—25分钟，大班30—35分钟）（2分）。
2.活动场地布局合理，教具准备充分、运用恰当，适当运用电化教学（3分）
3.目标明确，重难点突出（2分）
4.活动过程完整、层次清楚，衔接自然（3分）
5.教学方法灵活多样，体现游戏化，幼儿在玩中学、做中学（2分）
6.教学提问有价值，利于重难点的解决（3分）
7.师幼互动融洽，注重幼儿各种能力的培养，幼儿学习的主动性和探索性水平高并获得新经验（3分）
8.教态自然适宜，语言简练生动并富有感染力（2分）
注：无特殊原因发现缺课、漏课一次扣除教育活动全部分值。
四、活动区活动（15分）
1.保证幼儿区域活动时间，满足不同年龄幼儿的兴趣需要（1分）
2.活动区布局合理，开设区域达6个以上（1分）
1
3.与幼儿共同讨论建立活动规则并自觉遵守，幼儿会正确使用入区标志牌（2分）
4.内容丰富，材料充足，符合主题教育目标与班级幼儿年龄特点（2.5分）
5.按照活动区指导的四大流程开展活动区活动，教师能灵活变换角色适时指导，做好观察记录（2.5分）
6.幼儿主动参与，兴趣浓厚（2.5分）
7.活动自然有序，充分发挥幼儿主动性、创造性（2.5分）
8.幼儿明确整理的具体要求，活动后归回远处并保持区域的整洁（1分）
五、户外活动（15分）
1.做到时间、地点、内容三落实，每日户外活动总量不低于2小时。（2分）
2.活动形式丰富多样（有自由活动和集体游戏），玩具器械充足（自制玩具材料和成品玩具人均不少于2件）（3分）
3.活动量适宜，幼儿动作协调灵活，勇敢克服困难（3分）
4.师生精神饱满，教师积极参与幼儿活动之中，细心观察指导（2分）
5.幼儿活动常规好，活动后按类别把器械整理好，公用玩具物归原处（2分）
6.集体体育游戏内容选择围绕园本课程和《周计划》，有明确的锻炼的目的（2分）
7.关注幼儿安全和自我保护能力的培养，有具体保护措施（1分）。
六、生活活动指导（15分）
1.盥洗：培养幼儿饭前便后和手脏时正确、主动洗手的习惯，能节约用水并保持地面整洁（2分）
2.入厕：指导幼儿自理大小便，女孩正确使用便纸，便后主动洗手（2分）
3.饮水：培养幼儿良好的饮水习惯，能自觉饮水，不拥挤，保证饮水量（2分）
4.就餐： 创设安静、愉快的进餐环境，按时组织进餐（1分）；
指导幼儿自主、有序取餐，正确使用餐具，不挑食、不撒饭菜、安静进餐，幼儿正式进餐时间不少于15分钟（1分）
不含饭离开座位，餐后主动擦嘴、漱口，会动手整理进餐场所，保持桌面和地面整洁（1分）
5.睡眠：创设安静、舒适的睡眠环境；独立有序地穿脱-衣裤鞋袜，放在固定位置，会整理自己的床铺、被褥；引导幼儿尽快入睡，纠正不良的睡姿、习惯（2分）
6.观察与劳动：利用一切机会（散步、自由活动）对不同季节的气候、动植物、人们的活动等进行观察，并及时做好天气记录（1分）
开辟种植区和创设自然角种植并引导幼儿每周亲自管理，给每个幼儿提供随时观察发现、表征记录和尝试劳动机会（1分）
2
给每个幼儿提供每周做值日生的机会，值日任务明确、自主管理程度高（1
分）
7．散步：每天午饭后组织幼儿进行户外散步活动10—15分钟（1分）。
七、一日活动组织（10分）
1.严格按照作息时间表开展各项活动（2分）
2.活动安排动静交替、室内与户外、集体与自由、游戏与学习相结合（2分）
3.一日活动各环节过渡自然紧凑，无等待排队现象（2分）
4.活动秩序井然，师幼关系好，精神环境和谐（2分）
5.幼儿活动愉快、充实、自主、有序（2分）
八、环境创设（10分）
1.总体布局富有创意，体现审美情趣（1分）
2.体现环保意识，废旧物品、自然材料巧妙利用，利用率达60%以上（1分）
3.根据主题及时更换墙饰内容，版面清晰，内容丰富，符合主题教育目标
和班级幼儿年龄特点（2分）
4.积极引导幼儿参与环境布置，幼儿作品丰富，参与率达80%以上（2分）
5.文字表征及小墙饰形式多样，能体现主题活动开展轨迹（1分）
6.每个主题有两种以上幼儿立体手工作品，走廊作品栏内容丰富并及时展
览（1分）
7.及时更换主题展板，内容体现班级主题活动，富有班级特色（1分）
8.自然角富有童趣，种植物、各类标本丰富，幼儿参与管理，观察记录真
实、有效（1分）
九、教研学习（10分）
1.积极参加教研、学习活动，做好记录，不迟到、早退（1分）
2.认真、按时、创造性地完成教研组布置的任务（1分）
3.教研活动中，创造性地围绕主题发表自己的见解（1分）
4.教研记录全面、详细、真实，针对性强，评析有理有据，数量足（2分）
5.主动学习，不断提高理论水平，积累教育经验，转变教育观念（2分）
6.每学期读两本业务书籍，认真学习每月的幼教期刊，每周精读一篇好文
章，每月在全园推荐一篇好文章供大家分享（2分）
7.读书笔记内容详实，分析透彻，反思效果好，每月至少两篇（1分）
十、教育材料（10分）
1.计划总结：每学期初，制定切实可行的各类计划，目标具体，措施得当，
每学期末进行各项工作总结，内容具体，真实不虚假（1分）
2.周计划：提前一周制定，重点明确，目标、内容与措施科学合理，周一
早晨八点前在家长园地公布（2分）
3.备课：提前一周备课，目标确切，准备充分，教法新颖，过程清晰，观
念新，活动反思及时、透彻、有效（2分）
4.教育笔记：有记录、有分析，有理论依据，叙述清楚，文笔流畅，事例
真实，无抄袭，每周至少一篇（2分）
5.听课记录：记录全面、详细、真实，评析有理有据，每周至少听课一次
（2分）
6.观察记录：针对性强，认真分析，每周至少一篇（1分）
十一、家长工作（10分）
1.热情诚恳接待每位家长，对家长一视同仁（2分）
2.主动与家长沟通，交流幼儿在园表现，取得家长理解、支持（2分）
3.与家长联系方法多样，灵活运用（1分）
4.做好入园、离园工作，幼儿无等待现象，提醒家长自觉、正确使用接送
卡（2分）
5.家长园地材料每月及时更换，内容丰富，对幼儿家庭教育起到专业指导
作用（2分）
6.积极组织家园互动活动，定期开展家长会和家长开放日（1分）
十一、职业道德、劳动纪律（30分）
1．要尊重爱护每一名幼儿的人格，对幼儿做到一视同仁（2分）
2．杜绝出现体罚和变相体罚幼儿的行为（包括讥讽、嘲笑、训斥、恐吓、
罚站、罚坐、打骂、推拉等）（6分） ，若因体罚幼儿被举报到中心幼儿园及以
上教育部门两次者，开除教师队伍。
3.按时足额上缴管理费，坐支一名幼儿管理费者，扣除本人2个月工资，
坐支两名幼儿管理费者，扣除本人5个月工资，坐支三名幼儿以上管理费者，
开除教师队伍。
4．形成团结、奉献、文明、合作的园风园貌，严禁无中生有传闲话、议论
人引起他人矛盾、背后恶语中伤、辱骂别人（3分）
5．仪表要整洁大方，不穿奇装异服，不留披肩长发，不化浓妆。不留长指
甲，不佩带不利于幼儿健康、安全的饰物。（2分）
6．坚守工作岗位，不得随意或无故离岗、 不聚堆闲谈，（2分） 不干私
活，不看与业务无关书籍、不长时间接电话、发信息（2分）
7．严禁在工作岗位上接待客人，若客人有事急需处理，可在传达室接待（2
分）
8．在托职工子女，工作期间不准接出所在班级（2分） 不准随时探望子
女，不准为子女送零食（2分）
9．严禁让幼儿倒垃圾、冲厕、到厨房送餐具以及到办公室送取材料等干力
所不能及的事情（2分）
10．严禁在班级内吃早餐。（2分），
11．服从分管领导分配，认真完成各项工作任务（2分）
十二、安全工作（20分）
1．定期对幼儿进行安全教育，教育幼儿团结友爱，不打架。不玩危险物品，不脱离集体，教幼儿掌握一些简单的安全保护常识，增强幼儿自我保护意识，让幼儿知道幼儿园的名称、家庭住址、父母姓家庭电话（2分）
2．定期对班级电器、玩具及其他物品进行安全排查，发现不安全因素立即
排除，班级不能解决的及时上报（2分）
3．认真做好全日观察，及时发现病儿，严禁幼儿携带危险物品（2分）午
饭后吃药时，要有两名教师要仔细核对，禁止忘记为幼儿服药或服错药（1分）
5．做好幼儿离园后教室的水、电关闭工作（2分）并对活动室进行清洁、
消毒（2）
6．各班教师加强幼儿安全责任制，一旦发生碰伤、抓伤等事故，立刻请保
健医处理，并及时上报，不隐瞒（2分）
7．班内发生幼儿安全事故，视事故轻重，扣除当班人员及班主任各1—3
分
8．按时清点班级幼儿人数，幼儿离开班级，教师未能及时发现，扣除当班
人员及班主任各3分。
9．加强幼儿接送管理，家长必须凭接送卡接孩子离园。对持有“接送卡”
10．不得把晚离园的幼儿交给门卫看管（2分）
十三、奖励
1、新创一处青岛示范、青岛一类，分别加300元、200元
2、幼儿园建设投资，当年每投资1000元加1分，加满30分为止。
3、在各项评选活动中，获青岛市、胶州市、镇前三名分别奖：100元、80元、60元；80元、60元、40元；60元、40元、20元。
4、教育教学论文（2000字以上）获国家级、省、青岛市、胶州市分别奖：100元、80元、60元、40元；大会发言、经验交流、各级观摩、公开课，省、青岛市、胶州市、镇分别奖：100元、80元、60元、30元。研究课：80元、60元、40元、20元。教育笔记等分别奖：80元、60元、40元。（以上奖励，若个人商业投稿，一律不执行次奖励办法）
5、青岛市、胶州市、镇优秀教师、教学能手分别加：100元、80元、60元。先进个人分别加：80元、60元、40元。（以上荣誉享受奖励了，中心幼儿园不再奖励）
6、教师学历、职称、教龄加分：
学历：本科20、专科：15分、中专10分、初中5分，有学位的再加5分。
职称：一级15分、二级10分、三级5分；
教龄：一年加一分。
十四、考勤纪律（20分）
1．建立请假、消假制度。上班时间无特殊情况不得请假外出，一月累计请假两小时之内算满勤，奖20元。请假一小时之内累计三次，作为请假半天，请假半天扣5元，请假一天扣10元，每学期累计请假3天内一天扣10元；累计请假4——10天内每天扣20元，累计请假11——15天内，每天扣50元。
2.间断请病假同事假处理，特殊病症需住院治疗或休息治疗，必须同时持有医院的病例和病假条，每天扣10元。病假一个月以上，三个月以内扣除半年绩效工资及当月全部工资的50%，三个月以上者，酌情发给统筹工资。
3.请假后必须马上消假，如不及时消假，按请假处理。
4.大早晚班教室迟到（早退）扣30元。
5.有事不请假就算旷工，扣50元。旷工两天每天扣100元。
6.中心幼儿园组织的教研活动、集体活动、学习、会议、加班等无故不到视为旷工。请假、迟到、早退者均按上述规定处理。
7.严禁短信请假，短信请假视为旷工。
8.以上考勤婚假、产假、丧假除外。注：婚假一周；产假112天；丧假4天。
2015年10月
为了促进幼儿园行管工作规范化、科学化，提高办事效率和工作业绩，确保幼儿园各项工作任务的全面完成，特制定本考核细则。
一、考核对象和原则
1、考核对象为各行政处室工作人员以及工勤人员。
2、考核原则：客观公正、民主公开、注重实绩。
4、考核结果与岗位调整、职称评审、评先评优挂钩。考核不合格的不得参与年终评优，不得参与次年职称评审，连续两学年考核不合格或累计四学年考核不合格，待岗学习，按有关政策处理。
二、考核内容和标准
行政（工勤）人员学期考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核教职工履行岗位职责、完成工作任务等方面的情况。
德：主要考核思想政治表现和职业道德表现。
能：主要考核业务水平，管理能力，知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律遵守情况。
绩：主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率，以及所取得成果。
廉：个人廉洁自律和干部所辖部门廉政责任制执行情况。
三、考核基本程序
1、自评。每学期结束前，本人根据考核评分细则，结合学期自身实际情况，实事求是填写测评表。
2、处室测评。由所属处室领导按照实际工作进行考评打分（干事由处室主任组织测评，处室干部由分管领导组织测评）。
3、考核小组测评。由考核小组对行管工作人员进行考评。
5、考核结果。 园办公会议审定考核等次确定结果后，对考核结果进行公示，当事人对考核结果持有异议的，可以在公示之日起三日内向学校办公室书面申请复核，考核小组在接到复核申请之日一周内提出复核意见，并以书面形式通知本人。测评结果作为评先评优的主要依据。
二〇一五年六月二十日
幼儿园标准教案（热门13篇）篇十一
幼儿园是孩子成长过程中非常重要的一个阶段，是他们接受教育的起点。为了保证幼儿园教育的质量和有效性，各地制定了相应的教课标准。长期以来，我作为一名幼儿园教师，始终秉持着教育教学的热情和责任感，努力贯彻教课标准的要求。在这个过程中，我收获颇丰，体会良多。
第二段：教育理念的转变。
过去的教育往往注重知识的灌输和数量的积累，而现今的教课标准则更注重培养孩子的综合能力。在幼儿园教育中，我发现，孩子们更需要的不仅是知识的传授，更需要的是引导他们的兴趣、培养他们的思维能力和解决问题的能力。因此，教师需要转变教育理念，从传统的讲授型教育转变为关注孩子的自主学习和发展。
第三段：教学方法的创新。
教课标准的推行，对教师的教学方法提出了新的要求。举个例子，过去的教学往往是教师主导的，而现在，教师应该更多地采用启发式教学和情境教学，让孩子们根据自己的兴趣和需要去主动探索、学习。同时，我还发现在教学过程中运用多媒体等现代技术工具对于吸引孩子的注意力和培养他们的学习兴趣具有非常重要的作用。
第四段：评价方法的变革。
教育的目标是让每个孩子都能得到适当的关注和培养，发展他们的潜能和个性。传统的考试评价方法往往只重视知识的得失，而忽略了孩子的兴趣和能力。现今的教课标准强调个别化评估和多样化评价方法的运用，以更全面地了解孩子的学习状况和个性特点。这种评价方法的变革有利于发现和培养每个孩子的特长，提高他们的学习成绩和自信心。
第五段：家园合作的加强。
教育并不仅仅是幼儿园的教师的责任，家长在孩子教育中扮演着至关重要的角色。教课标准要求加强家园合作，通过与家长的互动交流，了解孩子在家的情况和发展需求，帮助孩子形成良好的学习习惯和人际交往能力。幼儿园教师应积极参与家长会，并与家长分享孩子的学习情况，形成家园合力，共同为孩子的教育成长负责。
结尾段。
通过贯彻教课标准，我认识到幼儿园教育的目标远远超出了简单的知识传授。教育的核心是关注学生的个性和发展需求，激发他们的学习兴趣和培养他们的创造力。同时，教育不仅仅是教师的责任，家庭与学校的合作也至关重要。因此，我们教师应不断学习和改进自己的教学方法，与家长密切合作，共同为孩子的教育成长努力奋斗。只有这样，我们才能充分发挥教育的潜能，让每个孩子都能健康、快乐地成长。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇十二
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
第一条本合同为固定期限合同。自______年______月______日起，至______年______月______日止。
二、遵守劳动纪律履行教师职责。
1、甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为______。
2、聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方要服从分配。
3、甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
4、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。
5、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财务的;。
(二)私自将生源介绍到其他单位的;。
(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;。
(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
6、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学工作计划，并认真执行。
7、服从园长和教研主任的安排，发扬团队精神积极主动与本班教师团结合作，确实做好本园教育保育及生活护理工作。
8、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，注意个体差异因材施教。
9、做好家长工作，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。
10、认真学习，努力钻研业务积极参加教研活动及业务学习，不断提高自身素质和业务水平。
11、服从领导安排。乙方应根据甲方的合法要求，按时保质完成教育教学工作任务。乙方应服从甲方安排的加班、招生宣传、业务学习等各项活动任务。
12、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
13、甲方组织安排受聘人员积极参加各类培训、进修等活动，甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理等权利。
14、乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、等方面成绩优异的甲方予以表彰、奖励。
三、工作报酬、保险与福利待遇。
1、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资(工资组成详见工资附表)。每月20日发上月工资及奖金。
2、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。并根据乙方的工作岗位，确定每月的工资报酬。
3、乙方在甲方处工作满一年后，奖励1000元。
4、在聘期内终止合同扣除当押金。
四、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
1、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;。
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;。
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;。
(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的;。
(六)因乙方有工作失职，不能胜任本职工作，不服从园所安排，与同事不能和睦相处，教学质量等不利于幼儿园发展的教师，园所有权中途解除劳动合同。
(七)乙方在工作期间因失职、失误造成幼儿园事故的根据事情原因，园所和当事教师分别承担50%的责任，情节严重的依法追究当事人法律责任。
(八)乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不承担任何责任由乙方自行承担。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;。
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。
5、甲方未按合同约定支付劳动报酬，乙方可随时通知甲方解除合同。
五、其他：
1、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成，可以依法向调节机构申请调节;或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起公诉。
2、合同期满，本合同终止，终止后如工作需要，本人也能胜任工作的经双方同意可以续签合同。
3、本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
幼儿园标准教案（热门13篇）篇十三
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、协议期限。
经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：
1、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、甲乙双方权利义务。
1、甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬。
2、乙方在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责进行门卫的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。
三、劳动报酬。
工资报酬金额为每月______元(大写：____________元)，试用期为每月_________元(大写：___________元)甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。
四、工作时间和休息休假。
(一)甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因最长每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
五、协议的变更、解除、终止和续订。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议：
1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益;。
2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;。
3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的;。
(三)有下列情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;。
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4.甲方被依法宣告破产的;。
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
(五)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(六)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
六、违反协议的责任。
协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。
七、其他约定事项。
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
八、劳动争议解决。
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
九、合同生效。
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。