人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
创新大赛主持人稿篇一
中国五千年的文化，使我们精神世界更加丰富，改革开放40年来，中华民族能走出一条具有中华民族特色的发展之路，是中华灿烂文化的结晶，更是中华民族用双手用血液凝聚的果实。
一代代的传承是中华民族具有独一无二的底蕴，由先人为我们开辟的道路，是经验更是财富，倘若没有这些传承，又何来中华民族是特色的呢?秦国的灭亡，唐朝的强盛，清朝的腐败，这些宝贵的历史积累，在改革开放40年来迸发。使中国以惊人的速度高速发展，创造一个又一个中国奇迹。
创新，基于先人的经验，结合中华民族的智慧，中华民族实现富强，离不开这些高铁，丝绸之路共享单车，支付宝支付，微信支付等无现金支付，这些都是以创新实现。
创新是让中华民族生活更加丰富美好，也是让世界生活的多姿多彩量子技术，嫦娥奔向月球，5g时代等新名词进入我们的生活，不仅是中华民族，更是给世界添上浓厚的色彩。
在改革开放以来取得的成就并不足以令我们满足，不能让我们中华民族挺立于世界，我们可以自豪，但不能骄傲，历史的事实告诉我们，谦虚才能使我们进步，在获得自豪感和归属感的同时必须具有责任感，中华民族依然要继续探索和创新，依然要肩负起责任，只有不断的创新才能给后人留下光明的道路，只有不断的积累前人的经验才能创新。
历史的车轮滚滚向前，只有不断进步才能防止被淘汰这是从古至今的生存法则，也是适应时代的法则，民族的延续使我们需要传承，需要创新。文明的进步使我们需要传承，需要创新，中国一定不会忘记初心继续前行，为实现中华伟大复兴梦而努力奋斗。
中华民族前进的道路依然很长，船会动梦想的彼岸，会变历史血淋淋的教训鞭策着我们，对美好生活的向往激励着我们。创新和传承是中华民族实现梦想的工具，给我目标，指引着我们不断的探索中华民族特色的发展之路，文明给予我传承，我以文化馈赠文明。
【【热门】创新作文汇总八篇】
创新大赛主持人稿篇二
2021年11月5日晚，在邓总的带领下，组织我们学习了《中铁十七局集团二公司机关员工、项目及所属单位主管履职待遇、业务支出管理办法》和《完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》。学习完之后，深有感触。
首先学习的是关于研发费用加计扣除的相关政策，主要包括研发费用的归集范围以及如何进行会计核算，国家为了鼓励企业进行技术创新，规定企业发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，计算缴纳企业所得税时，在据实扣除的基础上，按照本年度实际发生额的50%可以加计扣除，这样可以有效的降低公司的税负，增加利润。邓总告诉我们，在随后的几个月时间里，我们要进一步加强研发费的归集力度，尽最大努力完成公司下达的研发指标，不拖公司的后腿，不损害公司的利益。
作为一名会计人员，为项目节约成本，加强管控理应是我们的分内之事，但是经过学习之后发现自身在许多方面还有待改善、有待提高。履职待遇的内容涉及公务用车、办公室使用面积和维修改造的规定以及相关培训三大块内容。深刻的感受到国家从上到下实行绿色环保、节约的理念，在规范人们外在行为的同时，何尝不是在积极的引导人们的思想向着更好的方向发展。公务用车在严防跑冒漏滴的同时，也要做到合理使用，不浪费，优化资源的合理配置。办公室面积的规定从形式上防止了奢侈之风的蔓延，让各级领导、职工摆正自己的位置，时刻警醒自己，明白自己的职责所在，不逾矩，规规矩矩做好自己的分内之事。
业务支出主要对招待和差旅费这两块内容做了详细的规定。业务招待规定了宴请的个人标准、地点、陪餐人数等。差旅费的严格规定也从一定程度上防止了公款私用，外出旅游的问题。对我们项目而言，一直以来都严格遵守公司相关的制度，尤其是在中央出台“八项规定”以及“反对四风”的大背景下，更加严格控制餐费的支出以及业务招待，对农家乐、咖啡馆、风景区发生的支出一律不予报销，在业务招待方面，尽量控制招待标准，利用项目内部的食堂，以达到控制支出的目的，尽量做到一切从严从简，公款消耗少了，企业成本就少了，这在一定程度上减少了企业的负担，降低了国企盈利少、损耗多的现象。
但是在履行规定的同时，要有严格的预算管理系统做保障。把所有的预算往来都纳入系统，计入成本，提高预算执行的严肃性，才能使这套体系更加合理有序的运行。另外，还设置了管理监督体系，全方位、立体化的为杜绝浪费做好监督力量，使节约成本、加强管控不只是口号，确保落到实处，有效完成。
总之，今晚的培训内容使我受益匪浅，深刻感受到作为企业的一名员工，要积极参与到企业控制成本支出的工作中去，而不仅仅是喊个口号，在平时的工作中，要认真负责，严格审核企业的每一笔费用支出，始终把企业的利益放在第一位，并且在工作中不断学习，不断进步，做一名合格的会计人员。
创新大赛主持人稿篇三
雄鹰敢于超越天际的白云，才能展现出强健的身姿;锦鲤敢于超越逆流的河水。才能表现出优美的一跃;人们敢于超越前辈的功绩，才能谱写出生命的真谛。
正如亚历山大，它超越了父亲，铸就一世荣耀;正如宋词在唐诗的压力下而光芒四溢。我相信只有超越才能更新完善自我。
超越首先应忘记过去，超越前人，这样才能不被前人的丰功伟绩所羁绊，开创自己独特的新思路，新方法，完善自我走向成功。
蔡伦敢于超越前人的竹板写书，发明了造纸术，造福于后代;毕昇敢于超越前人的拓印碑石，发明了活字印刷术，方便了书本的制作;李时珍敢于超越前人的古代医术，写出了流传千古的《本草纲目》这些伟大的贡献是集中了前人的智慧，从而超越他们而取得的硕果，开创了文学界与医学界的新纪元。
中国古代，以封建纲常为本，大多都顽固保守，缺乏创新。若想要取胜于乱世之中，必要有创新精神。商鞅变法的创新，是秦国综合国力大大提高，才会有秦的大一统;相反，清王朝所维护的闭关锁国政策，导致了中国当时落后于世界，沦陷为各国的殖民地。增添了近代史上屈辱的一笔。
古往今来，现代社会也不缺乏创新。
邓小平，高瞻远瞩，以大无畏的.英雄气概，在关键时期敢于超越前人，创造性的提出了走中国特色的社会主义道路，推进中国社会主义市场经济的改革，开放经济特区等。在处理港澳问题上敢于超越他人，创造性的提出了“一国两制”制度，实现了港澳地区经济持续发展的目标，提高了我国的国际地位，使中国昂首挺胸，矗立于各国之中。
只有创新，才会超越。没有超越，人类社会将失去生机，如一潭死水。
历史需要不断创新，不断超越，我相信超越与创新将进一步推动历史车轮，走向更加辉煌灿烂的明天。
创新大赛主持人稿篇四
创新是时代的趋势，也是企业生存和发展的内在要求。在市场的激烈竞争中，不同的企业都在尝试通过各种方式进行创新，展现自己的优势和美誉度。但是，创新并不是一件轻松的事情。它需要丰富的知识储备、敏锐的洞察力和坚定不移的行动力。在不断的实践中，我认为创新需要三个方面的心得体会：勇于尝试、培养创意、跨界思维。
二、勇于尝试
勇于尝试恰恰是创新的精髓所在。很多企业不敢尝试新的创新方式，因为他们害怕失败。但是，安逸的环境永远产生不了创新的思想和实践。在实践中，集聚的人才、知识和先进的技术手段可以是创新真正发生的源泉。我所在的公司凭借一种新型的混合动力技术，实现了传统车辆的能效加强、排放降低、驾驶的智能化等方面的大幅度提升。很多传统车厂都在犹豫不决这一创新方向上的投资，但我们的尝试证明了其可行性和市场前景。因此，勇于尝试对于发现创新的机会，开启新市场等都是必要的内在条件。
三、培养创意
创意是创新的原料。提高创意的质量和数量，是扩大创新领域的基础。我在公司担任产品经理时，能够时刻留心市场的需求变化、企业的发展趋势以及竞争对手的策略，从而不断地提出新的产品和服务方案。当然，培养创意的过程要有一个敏感的心灵和丰富的经验积累。有时候是从生活中的细小事物中发掘潜在的创意，而有时是从自己的工作中摸索出新突破。因此，我们每一个人在日常工作和生活中，都要密切关注市场动态，积极寻求与时俱进的信息，随时保持一种灵敏和开放的思维态度，这样才会有更多的创新机会。
四、跨界思维
跨界思维是创新的关键。传统的思维是强调对于同一领域的宽广思考；而创新则要求深入不同领域的交叉思考。跨界思维可以激发多元化的意见，促进不同领域之间的结合与融合。从而，开创性地提出高质量的创新方案。在我们公司，通过开设全职岗位的安全员，通过对厂区变电站的安全检查，避免了源源不断的安全事故。这个思路，来自于一个安保公司在维护国家市电系统安全上的经验，并成功的应用在汽车工业中。因此，我们在面对难以解决的问题时，可以考虑将不同领域的经验和方法融合起来，以开拓创新空间。
五、总结
创新是推动事物发展进步的基本动力。在我个人的实践中，勇于尝试、培养创意、跨界思维是三个极为重要的心得体会。只有从多个角度去思考，积极寻求突破和新方向，才能为企业的发展带来更多的机遇和挑战。我们追求创新，就是为了提高效率、降低成本，最终创造出更大的价值和更好的生活环境。希望我的经验和心得能够对广大企业家和从业者在创新道路上有所启示。
创新大赛主持人稿篇五
创新这个词语已经成为了当今社会非常热门的一个话题，我们不断地听到创新的价值、创新的重要性以及创新的优势。但是，什么是创新？在我的理解中，创新是指我们在现有的基础上，寻求新的可能性和解决方案的过程。在这篇文章中，我想分享一下我的创新心得体会，从理论和实践两个方面进行阐述。
一、理论层面上的创新
所谓理论层面上的创新，主要指的是关于创新理念、方法论和思维模式等方面的总结和思考。在我看来，要想在理论上创新，需要先对自己的知识储备有充分的了解和运用。我们需要从自己的专业出发，系统性地学习与掌握相关领域的知识和新进展，与此同时，还需要不断地刷新自己的思维模式。我们需要从直觉向思考转变，在思考的过程中不断地发掘和确定问题的本质，并尝试从多个角度进行思考和分析，以找到最优解决方案。
二、实践层面上的创新
实践层面上的创新，主要体现在我们日常工作和实践中对问题的处理方式和创新性解决方案上。在实践中，我们需要从原有的工作流程和管理流程中提炼优点，并试图去发掘潜在的问题线索，创新发现解决方案。同时，在实践中，我们需要注重团队的协作与合作，让不同领域、不同背景和不同专业的人彼此之间互相交流和合作，以促进创新的能力的提升。
三、重视跨界合作
在当今的经济多元化形势下，跨界合作已经成为了创新的重要方式。这种模式可以带来产业的开创性变革和创新的业态。例如，新技术的诞生和发展为跨界合作带来了许多机会，通过多方合作，取长补短，共同研发技术，推动和推进市场的发展，从而达到经济效益和社会效益的双赢。
四、创造包容性创新的环境和机会
要在公司或组织中培养创新的环境，需要采取各种措施。这些措施可包括促进员工的学习与发展、鼓励创新思维等等。同时，我们还需要鼓励公司或组织内各个部门之间的协作，让不同的团队之间产生更多的创新思维，促进包容性创新的发展。
五、激发潜在创新能力
要激发员工的潜在创新能力，需要注重培养其员工的创新思维和创新能力。这可以通过内部培训、知识分享和外部知识积累等方式实现。同时，在公司或组织内，还需要创造一个适合创新和发展的环境， 设立奖励机制来推动创新，评选出那些表现出色的创新人才并给予适当的激励。
总结：创新不只是一个能力，它是一种文化和态度，需要我们在长期的实践过程中去培养，才能够更好地拥有创新的能力和思维。通过理论的探究与实践的验证，相信每个人都能够不断完善自己的创新心得，为工作和生活带来更大的创造力与发展潜力。
创新大赛主持人稿篇六
从前，名人巴尔扎克曾说过：“问号是开辟一切科学的钥匙。” 是的，好学必好问，钻研必创新，这是每个成功者的秘诀。
那如何做到好学好问，钻研创新呢?首先，“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”勤奋，乃是成功的必备条件，也只有勤奋，才是通往成功的阳关大道，勤奋，勤而奋发，你必须养成晨读、午读、晚读的好习惯，经常读书，并且要懂书，要有自己的独特见解，每时每刻思考，做到勤学好问，这样，勤奋，便达到了!
再来，要不耻下问，好学者不问，非好学也。现在的人，总是耻于下问，认为问人是一件非常耻辱的事，其实不然，因为，听取别人的意见，可以融合自己与别人的见解，使我们的答案更加完善。学霸是怎样练出来的，因为她们懂得问，一问不成问两人，两人不会问三人，千问百问，直至问出答案当然了，要正确听取别人的意见，要自己的判断，不可随意乱听。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。“敏而好学，不耻下问”这是好学好问的作法。
再来，是如何钻研创新的问题，答案是，要有一个肯钻研的态度，高年级的阅读题，往往高深而不可测，有些题目的答案要由你自己来想，你必须得有一个钻研的精神，钻研，这种态度能给你带来巨大的好处，要拼命钻，细细的钻，才能够创新，才会有灵感。“只要功夫深，铁杵磨成针。”只要你肯钻研，成功一定属于你。
好学好问、钻研创新，只能以勤奋，不耻下问、肯钻研以此来到达，这三样既是令我们终生受益的财富，也是成功的必备品。带着这三样习惯，向成功的彼岸出发吧!相信吧，成功就要来到!
创新大赛主持人稿篇七
在竞争激烈的社会中，创新一直是企业和个人生存发展的关键。创新不仅能够带来商业价值，还能够解决社会问题和提高生活质量。在个人的职场发展过程中，也需要不断创新，才能有更好的职业发展。本文将从创新的重要性、创新的方式方法、创新的挑战和创新的习惯等方面，分享自己的心得体会。
一、创新的重要性
创新是企业保持竞争力的关键。在信息化、全球化的时代，市场变化迅速，需要不断更新产品、服务和营销策略。如果企业不能及时调整，就会被市场淘汰。另外，创新还可以改善生产效率，降低成本。创新在个人职场中同样重要。不断创新可以提高个人的职业竞争力，发现自己的潜力并提升能力，更好地适应职业变化。
二、创新的方式方法
创新不是天赋，而是一种技能和思维方式，可以通过培养获得。首先，要有好奇心和探索精神。不断学习新知识、了解市场和顾客需求、关注趋势、尝试新技术等，为创新提供素材和灵感。其次，要有勇气和自信。创新的过程中，必须克服恐惧和尝试失败的压力。只有积极尝试和不断实践，才能得到经验和成长。最后，要有团队合作和分享精神。创新往往需要多方面合作，通过多方的参与和交流，才能创造出更优秀的结果。
三、创新的挑战
创新虽然重要，但同时也面临着许多挑战。首先，时间和资源的限制。创新需要花费时间和金钱，而大多数企业和个人都需要优先考虑稳定性和成本效益。其次，市场的变化和竞争。市场环境不断变化，竞争压力巨大。如果不能及时调整和创新，就会被淘汰。最后，创新的风险。创新的过程往往 begtx会面临失败和风险，需要在失败中不断学习和调整。
四、创新的习惯
创新是一种良好的习惯。通过养成科学的习惯来推动创新进程。首先，要养成开放和分享的习惯。与他人分享自己的想法和观点，接受他人的反馈和建议，让自己的思维得到升华。其次，要养成自我反思和总结的习惯。及时总结成功经验和失败教训，不断优化和调整创新策略和方式。最后，要养成自我激励和自我反馈的习惯。明确自己的目标并不断激发内驱力，监控自己的进展和成果，及时做出调整。
五、结语
创新在企业和个人职场发展中都扮演着重要的角色。不断觉醒好奇心与创造力，并运用开放分享，自我反思总结等科学的方法，才可以养成创新的习惯，推动创新进程。同时，创新需要在挑战和风险中耐心调整和学习，在成功和失败中成长和进步。我们需要不断探索新的机会和挑战，并以韧性和创新精神来应对未来的机遇和挑战。
创新大赛主持人稿篇八
记得老师说过管理心理学这门学科的研究对象是“以人为中心”。以前一直没有过对这门学科的了解，从选修这门课一直到上完，我有了不少收获，虽然对这么学科的学习和了解还是非常的少，但我仍对这么学科有了很好的认识，并且有兴趣和想法在将来继续在这门学科上学习下去。
管理心理学它是研究组织中的人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性，最大限度地提高工作效率的一门学科。它的研究根源和目的是探索人的行为产生的原因以及人的动机与人际关系发生发展的规律。主要研究社会心理现象以及个体，群体，领导组织的心理活动。
管理的实质是“对人管理首先就要了解人”，了解所要管理的对象的性格特征，了解他的工作环境，了解他的工作能力。了解了才能很好的管理，才能很好的调动对象的积极性，提高工作能力。
当领导管理自己的下属，调动下属的积极性，当老师的要管理自己的学生，调动学生的积极性，而这一切就是要领导者考虑的问题。在管理心理学中，激励就是调动人的积极性的过程。激励大师金克拉曾说：“你若想成为人群中的一股力量，便必须掌握激励，生活就是这样，你把它放入自己所处的人际中，人们就记得你信任你，就像黑夜相信灯光一样。”
激励便是“激发鼓励”。激励是管理心理学上一个非常重要的功能，是管理心理学的核心问题，也是管理心理学研究的热点问题之一。
激励是一个心理学术语，是指持续地激发人的动机的心理过程。或者说，激励是引起个体产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力。在管理工作中，激励就是管理者对员工的激发和鼓励，激发员工的工作动机，鼓励员工的工作干劲，通过运用各种管理手段刺激员工的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进，发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩，也就是调动员工的积极性。它是一名管理者的基本职责和必备能力。工商企业只有一项真正的资源：人。现代管理是以人为中心的管理，而激励则是以人为中心的管理的核心。能否充分调动员工的积极性是衡量一名管理者是否成熟、是否称职的重要标志。所有管理工作者要想使自己的工作卓有成效，都应该运用行为心理学的知识，寻求适应员工心理、扣紧员工心理的管理之道，以确保员工尽可能最有效地工作。
研究管理心理学，主要目的就是为了掌握个体与群体的心理，激发每个人的积极性，做到人尽其才。从而将每个人才的潜能及时激发出来运用在最恰当的地方，同时能让员工看到到自己的能力，塑造他们的成就感，这样一来员工的积极性提高了才能带动整个系统的运行，达到自己的想要的目的。
老师说在激励中应该让下属感觉到有福利可享，只有当他们有所回报，他们才会有积极性去做每件事情。
可以毫不夸张的说，21世纪只有两种管理者，懂得如何去激励员工的管理者和失败的管理者。而激励要因人而异，要按需激励，物质精神激励并重等等。
激励在管理中的作用人人皆知，但是如何使激励有效，我想这是每位管理者都头疼的事情。为了弄清楚这一问题，我查了一些资料。从经济学的逻辑看，激励能否有效至少取决于以下前提：
第一，激励所提供的东西是激励接受者所需要的东西，并且能引起激励接受者的获得欲望;第二，激励所提供的东西必须具有稀缺性和排他性，也就是说要使接受者获得某种独享;第三，激励效用是曲线而不是直线，收益和付出的关系有增有减，相关度有大有小有正有负，要合理运用，既不能“过”，也不能“不及”。
在这些前提下，管理学家们提出过很多激励理论和模型，其中斯金纳提出的“强
化理论”至今仍然具有重大的理论和实践意义。
激励的方式主要有目标激励，期望激励，责任激励，危机激励，奖励激励。但当今社会是一个经济社会。在社会中最有效的激励方式应该就是以利益激励吧!
创新大赛主持人稿篇九
作为一名创新教育徒步，我很荣幸能够参观创新馆。在这个互联网时代，创新教育不仅是提升个人素养的必要途径，同时成为提高国家竞争力的必然选择。所以创新馆作为国家创新教育示范基地的重要体现，给我深刻而又难忘的感受。
第一段：视觉盛宴，创意启示
创新馆给我最大的感受就是视觉盛宴，每个展厅都别具匠心，设计感十足。从进馆就能体验到互动式亲子游戏、虚拟实景交互、多媒体立体影像、互动体验互动、立体穿越互动、感官体验交互等创新科技。更有意思的是在入口处有一个漂浮的灯泡墙，每个灯泡都有一个学习创新的灵感，让我感到非常新鲜和有趣。这样的视觉强烈的参观体验，让我明白了创新要想有深度，首先必须有足够的想象力和创意。
第二段：真实体验，创新理念
在创新馆里我体验到的不仅仅是文化创意和技术科学的交融，更是智慧融合和产业跨界的思考模式。创新馆融合线上线下的元素特别是生成一种革新的体验方式。比如3D打印技术展示让我感受到创新的元素结合着消费者的需求，创意的形成和营销的实现。他们将互联网技术、物联网、人工智能等互动的手段和场景相结合，使参观者真正的体验到商业创新的品质、创意和创造过程，它也是创新精神到实际应用的理念。
第三段：跨界整合，科创融合
创新馆是一个互联网时代的多元融合空间，最大亮点就是时尚科技、文化创意和融合创新的产业凝聚。创新馆为各种智能科技产业和文化创意服务产业打造出一个开放式的科创环境、创业平台和孵化基地，大力促进创业创新和全方位创新力协同。我对于跨界整合和科技创新这两个方面，在创新馆看到了针对未来的科技发展的无限可能性，这样的科技融合，让我感受到人与科技的完美结合，这样的整合能让人与社会互动得更加紧密。
第四段：业务融合，产业的未来
创新馆将前沿的科技融入到各种产业当中，深入业务使用，得出惊人成果。这让我深深体会到，在时代需要不断创新的时候，做到创意与产业的有机结合是非常重要的，这是产业的未来。同时，创新馆也在跨界融合发展中不断的开拓，包括与政府和企业的合作合作，大力推广创新教育，提高公众创新素质等，这点让我看到了创新馆在推动智慧城市和创新教育方面的未来性格，认为只有这样，才能在未来时代里保持市场竞争力。
第五段：未来向导，未来发展
通过这次的参观体验，我深刻的认识到了创新馆的优势与发展态势。创新馆的未来将拥抱更多的科技成果，加强对文创领域的引导和融合，同时全面发展创新教育，提高人才培养和产业的整体水平。创新是时代之主题，在新时代中我们必须不断创新思维，拥抱未知，迎接变革。创新馆的体验让我看到了更加美好的未来，让我懂得了唯有不断创新我们才能让产业发展及国家国际竞争力走向更加稳健的前进道路。