这是向上级汇报自己工作情况的一种方式，有助于上级了解自己的工作实绩。以下是一些优秀的述职报告范文，相信能给大家提供一些启示。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇一
x年，在区委的正确领导下，x街道党工委深入开展党史学习教育，贯彻落实xxx全面强化年要求，深入推进“党建引领、‘三治’并进、服务进社区”工作，着力提升党风廉政建设水平，着力守好意识形态“主阵地”，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不断增强。
一、主要工作。
开设“以案说法”讲座x次，“模拟法庭”活动x次。依托“涧贤银行”，搭建党群共享平台，拥有储户x个，创建公益集市、x贤天使等品牌x个。
（二）狠抓正风肃纪。一是增强责任意识。召开党风廉政建设工作会议x余次，听取工作汇报x次，签订x余份《党风廉政建设目标责任书》。二是严守各项纪律。结合专项以案促改工作组织集体学习会议x次，专题研讨x次，讲廉政党课x次。三是加强廉政教育。梳理岗位廉政风险点x余个，制定风险防控措施x个，开展警示教育x余次。四是加大案件查处。x年，开展“走读式”谈话x次，处理违纪党员x名，设立谈话室，配备录音录像设备。五是强化自律意识。带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，落实中央八项规定、省委省政府x条意见，与家庭成员“约法三章”，引导家属做好家庭“廉内助”，切实夯实“不想腐”的思想根基。
（三）优化意识形态。一是夯实意识形态责任制。不定期组织召开党工委会议，落实区委部署。x年开展意识形态培训及协调会议各x次。二是确保意识形态制度落实。制定街道《意识形态专题报告制度》《意识形态分析研判制度》，处置网络舆情x件，发表各类优秀网评x条。三是强化理论学习。以十九届五中全会精神为主线，组织学习x次，开展宣讲x余场，创建市级先进基层党校x所，新时代文明实践所x个。全年省级以上媒体发稿x篇，《x日报》《x晚报》共计发稿x篇，《x要闻》x篇、x广播电视台x次。四是强化意识形态隐患排查。关注意识形态领域活动及敏感信息，并按要求及时上报处置。
二、存在问题。
（一）党建基础不扎实。主题教育成效不均衡，抓非公企业党组织力度不够。“自治、法制、德治”结合不紧密，社区人才储备不足，引入社会组织仅x家，专业志愿者队伍x支，缺少专业的个人或组织。基层组织建设有短板，党员教育管理不严格，缺少活力和吸引力。
（二）党风廉政建设审查实效不高。街道层面不善于发现挖掘案源，工作缺少主动性，没有真正做到有案必查。日常开展的警示教育效果不明显，案后总结不深入，未能充分发挥震慑腐败、纠正错误等治本功能。
（三）意识形态工作高度不够。没有将意识形态工作摆上重要议事日程，存在“重业务轻思想工作”的倾向。个别党员领导干部对意识形态工作认识模糊、有局限，对做好意识形态工作的主动性、针对性不强。
究其原因，主要有以下几个方面：一是统筹兼顾不够。将党建工作纳入全盘考虑不够，统筹安排不足，导致在大项任务来临时存在轻党建的问题。会议安排较多，机制创新较少，在激发基层党建工作积极性上下功夫不够。二是抓党风廉政建设工作还不够规范，缺乏发现案件的手段，审查调查知识、业务能力还待进一步加强。三是思想意识存在偏差，意识形态工作的重要性认识不足，将其看作一项软任务。
三、下步工作打算。
（一）打牢组织保障。以十九届五中全会精神为指导，推进“党建引领、三治并进、服务进社区”工作。利用党群共享空间“涧贤银行”平台，提升基层党组织凝聚力。x年拟建立小区党支部x个，“邻里之家”x个，争创“五星支部”x个，“四星支部”x个。通过社区定向培养、街道统筹招聘，培养社区后备干部x-x人，选拔热心居民担任楼栋长，参与社区治理。孵化出一至两个社会组织，利用微创投大赛，选出x-x个项目培育落地，形成良性的自治模式。常态化开展x活动，将听民心解民忧落到实处。
（二）加强纪律审查。一是积极拓宽案源渠道，对群众举报和上级转办的案件及时排查、筛选、初核，并积极主动与各部门密切协作查找线索。二是坚持办案与教育相结合，加强案件通报，通过查处身边发生的典型案件，及时有针对性地对党员干部进行警示教育，做到“吹风洗脑”、警钟长鸣，持续强化基层干部廉政风险防范意识。
（三）转变思想观念。把加强基层党组织建设和加强意识形态工作紧密结合起来，不断增强广大党员干部做好宣传工作的意识，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的本领，增强意识形态工作积极性、主动性和创造性。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇二
一、主要工作。
建立办事处、社区两级书记抓党建台账，列出×项×条目标任务；
采用“一征三议两公开”工作法，解决安装楼梯扶手、维修监控、墙体粉刷等民生事项×个，投入服务群众经费×万元。四是立常态，创形式。坚持“三会一课”制度，以“亮身份、当先锋”“主题党日”等为主题，在支部中开展“带党徽做承诺”“党建知识技能比武”“阅读分享会”等活动×次。
×年度述职评议中出现的×个方面的问题已完成整改；
根据区委第二巡察组反馈出的×个方面×项问题，制定出问题清单和整改台账，已按要求限时完成整改。
指导生活新境社区党委设立长乐学堂，开设音乐、美术、手工等兴趣课堂活动×余次。三是夯实基础，打造新堡垒。投入×余万依托×市心理咨询师协会打造了开放式组织生活基地，围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促发展、一个党员一面旗帜、回顾与展望”五部分展开，实现了集学习参观、座谈交流、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地，全年共接待各级党组织×批次×人。
二、存在的主要问题及原因。
（一）发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够。对党建工作的重要性认识不够，没有与经济发展同安排、同部署、同落实，如2020年全年对社区、“两新”党建工作考核×次，但对考核中出现的问题，没有相应的督导落实机制。二是战斗堡垒作用不强。社区党建工作因衔接不好、延续性不强造成弱化，如社区书记均由办事处中层下派担任，但洛铜社区党委书记、嵩山社区党委书记分别于2020年请过两个月病假，无法正常履职，导致社区党组织作用发挥不强。三是落实决策部署有差距。对以目标管理统领全局的认识不够，存在压力传导层层递减，如在2020年×月接管省属企业退休党员中，洛铜社区接收近×人，有近×名党员不与社区联系、不交党费。
拆迁的×社区经协调，新办公用房于2021年×月底到位，2021年中旬计划完成对新办公用房的打造。
常以事务性工作繁多为借口，不能及时深入基层去听民意解民忧，满足于完成上级交办的事项，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。如今年通过各社区广泛征求居民意见×万份，汇总意见×条，党工委只是坐等坐听意见汇总，没有自己到社区听取居民意见建议。
（四）亮点特色有待创新。党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，在指导社区党建方面缺少行之有效的办法，造成社区、“两新”工作亮点不突出、发展不均衡。如村改居社区党建工作滞后，×社区的“旗帜性示范工程”特色不鲜明，亮点不突出，不能更好地引领社区事务性工作，“两新”组织党建工作发展不均衡，除×市心理咨询师协会外的“两新”党支部，均有不同程度的不主动、不作为现象，造成2020年上半年全区党建工作考核排名滞后。
存在问题的主要原因：一是责任人意识不强。认为经济发展和项目建设是“硬任务”，党建工作是“软指标”，对党建工作投入不够，没有履行好第一责任人职责，没有树立正确的工作导向，如全年深入社区调研×次，但和社区工作人员、辖区居民交心谈心×次，次数太少，不能更好地指导基层工作。二是缺乏创新精神。对于新形势、新情况、新问题，研究得不深刻，把握得不透彻，如存在畏难情绪和差不多的思想，虽然全年研究党建工作×次，但没有进行过专题研究，十指弹琴的能力有待增强。三是督导落实力度不够。2020年全年对社区、“两新”组织党建工作考核排名×次，考核后存在阵地建设缺失、基础工作薄弱、特色亮点不突出等普遍问题，虽然建立了整改台账，每月上报×次推进情况，但没有督导落实完成情况。
三、
下步工作思路和主要措施。
同时要以普通党员身份，积极参加机关支部组织生活会。三是制定党工委联席会议制度，每两周由班子成员提出党建、安全生产、信访稳定等工作中出现的问题，以联席会议的形式集体讨论、研究解决对策，同时每月至少召开×次党工委扩大会，社区党委书记、“两新”党组织书记依次专题汇报社区、“两新”组织党建工作开展情况。
完善《办事处中层干部任用管理办法》，组织办事处党员干部认真学习，并严格按照程序进行选拨任用。二是党工委每月×日前，对所属社区党委、“两新”党支部“三会一课”记录进行调阅，由党工委书记签字盖章。三是合理规划，联系专业设计公司，整体提升党建氛围和阵地建设，计划上半年至少完成×个社区改造工作。四是建立“河洛党建计划”月例会工作台账，有目标有计划的进行推进，明确全年党建重点工作，对照去年工作，制定办事处、社区“问题，任务、责任”清单。五是做好社区“两委”换届选举工作，成立换届工作领导小组，设置工作协调办公室，做好村改居社区审计和各社区摸底排查等相关工作，力争圆满完成本次“两委”换届工作。
建立追责问效机制，考核成绩和社区党组织书记评优评先挂钩，每半年召开×次社区党建工作会，排名第一和倒数第一的社区书记进行发言。二是在机关、社区等窗口部门，设立党员示范岗，在小区、楼院，划分党员责任区，出台×小时值班制度，由坐等居民上门到主动上门服务。三是建立党建工作考评机制，制定“逐社观摩整街推进全面提升"季度工作方案，每季度对社区党委、“两新”党组织的党建工作进行考评排名，并将查摆出的问题建立整改台账，每月上报问题落实情况，进一步提高基层党组织和党员服务发展、服务基层、服务群众的能力。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇三
述职报告。
2020年以来，在区委的正确领导下，我认真履行“第一责任人”的职责，围绕目标，突出重点，创新工作思路，改进工作方法，通过党建工作切实提升辖区经济社会全面发展。现述职如下：
三是强化政治引领，突出示范作用。办事处机关所有党员下沉社区，支援协助社区开展工作，发动社区志愿者队伍、辖区各协会、以及热心群众，形成群防群控格局。严格落实“党员三亮”，党员人人亮党徽、亮身份、亮先锋，党员站岗佩戴防疫巡查袖标、服务亮身份、先锋岗张贴标识，引导党员在检查站卡点严防死守，在重点人排查、宣传教育引导群众等方面做表率。
（二）明确职责、健全机制，不断夯实党建基础。一是明确责任。坚持“书记抓，抓书记”，党工委书记及班子成员为办事处党建工作第一责任人和社区党组织第一书记。二是科学谋划。召开党建工作专题会议，科学谋划党建工作实施方案。三是加大投入。x年共下拨党建工作经费x万元，服务群众专项经费x万余元。四是健全机制。完善“四个一”满意大走访制度和“两牌两促”党建工作机制。全年召开党建工作专题会议x次，党工委书记上党课x次，培训社区党务人员x人次。
组建成立x商圈党群服务中心；
吸纳非公企业和社会组织x家；
x社区和x社区创建成为党建示范点和“三社联动”示范社区；
按照标准落实社区工作人员待遇；
x个基层党支部未发现未按期换届现象；
对x、石化、理工进行软硬件双提升，为创建x年社区党建示范点建设打下基础。深化服务型党组织“项目化”管理，在x等社区建立品牌党群工作室。
补缴党费x元；
及时对违纪的x名党员给予相应组织处理。三是做好大党委和党员志愿者工作，吸纳辖区“大党委”共建单位x个，全年开展党员志愿服务活动x次，参与人数x人次。四是以“党员积分”等创新措施和落实基层党务工作者待遇两个方面调动激发基层党建活力。五是严格干部选拔任用，x年推荐x名德才兼备的优秀同志为副科级后备干部。
多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。
（二）工作力度不大，工作效果不好。辖区“两新”组织多，办事处对此块工作指导投入还不够，导致“两新”党组织作用发挥不明显，比如x商圈党群服务中心建设推进缓慢，达码格利星级党支部打造相对滞后。在工作中满足于出思路、定目标，在下功夫抓落实方面不够。社区存在重“建设”、轻“管理”的问题，比如活动场所虽然达标，但服务平台功能发挥还不到位，形式重于内容。
（三）监督措施不完善，考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，办事处党工委虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。导致一些社区好的活动成果没有得到推广，个别党员受到的处分没有得到重视。
分析存在问题的主要原因：一是思想认识不到位。对如何做好新形势下党建工作的学习还不够，领会还不深，措施不具体，责任不到位，在思想重视和工作布置上，一定程度上存在重经济轻党建的思想。二是党建谋划不到位。由于珠江路办事处近年承担的项目建设、经济发展、信访稳定和处非等工作任务较重，党工委和我个人对党建工作谋划得不深不全，效果不明显。特别是社区大党委、非公经济党组织的优势没有充分发挥出来。三是党建创新意识不强。没有做到结合基层实际，契合上级要求创新性开展工作，尤其是对“互联网+”党建模式研究不多、关注不够。四是党建工作机制不完善，制度不健全。党建工作考核指标还没有具体量化到位，对班子成员分包社区和社区书记的党建考核没有拉开档次，存在把行政业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据的问题，完善的奖惩体系还没有形成。
三、
下步工作思路及措施（一）加强党建工作力度。一是坚持全面履行党建“第一责任人”职责，规定班子成员每周至少到所分包的社区工作x个工作日，指导社区开展党建工作。二是抓好基层党组织班子建设，选优配强各社区党组织“一把手”，尤其是在x年兴隆寨社区“两委”换届工作中，优化班子结构，强化班子功能，打造其坚强的领导核心，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。三是进一步整合辖区党建资源，改进党建服务方式，尤其是针对辖区科研院所和大型企事业单位，党工委班子成员落实分包走访辖区大单位制度，形成党建合力，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建。
（二）扎实开展党建创新工作。一是进一步完善服务型党组织创建工作，以“两牌两促”和“五星党组织”创建工作目标为补充，以“四个一”大走访活动为载体，抓好理工社区和珠江社区服务型党组织亮点打造工作。二是创新载体，一方面加快做好x商圈党群服务中心建设工作，积极探索“两新”党建新模式，尽快形成切合实际的工作方法，同时注重同工会等群团组织活动相结合。另一方面计划在创展国际和杜康大厦两栋楼宇建立楼宇联合党支部，推进党的基层组织建设，更广泛凝聚党员，更密切联系群众。三是拓宽“两新”组织党建工作思路，持续开展“两新”组织星级创评分类定级工作，培养至少x个党员队伍好、社会影响好、企业效益好的“两新”党组织。
（三）健全考评体系，严肃追责问效。一是坚持分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，层层抓落实的党建工作责任体系，健全落实“双向述职”制度。二是运用好“五包一考核”制度，每季度进行一次考核，半年初评，年终总评。把考核结果与表彰和推荐各级各类优秀、先进结合起来，作为推荐干部和奖励惩戒的重要依据，真正让党务工作人员抓党建工作有出路、有激情、有成绩。三是细化问责方式，健全问责程序。加快推行《x区x党建工作检查办法》和《x区x党建工作问责台账》实践应用。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年，在区委的正确领导下，我严格履行党建“第一责任人”职责，精心谋划，扎实推进基层党建工作。现将抓基层党建工作情况报告如下。
一、主要工作。
（一）加强履职尽责，落实党建主体责任。一是突出主体责任。履行“第一责任人”职责，召开党建专题会议次，研究部署党建工作。二是落实责任分工。履行”一岗双责，到联系点指导党建工作次，开展谈心谈话人次。三是推动从严治党。开展“廉洁家风”系列活动，签订家庭廉洁承诺书份，从严加强基层党建、作风建设等工作。
（二）夯实基层基础，促进党建水平提升。一是完善工作制度，突出全面从严治党。建立和完善《党员干部年度工作考核和奖惩办法》《中层干部选拔使用办法》《工作人员绩效考核办法》项制度，实现党员队伍管理规范化、制度化。二是建强“三支队伍”，筑牢基层党建根基。选优配强社区班子，配备花城社区党委书记名、社区党委副书记名、中弘社区支部书记名。利用每周二社区例会，进行党务工作者专职培训人次，组织外出学习人次，开展逐社观摩次，邀请专家指导社区党建工作次，聘请党校教授开展党建专题教育次。严格落实双推双评三全程，2020年新发展的名党员中，岁以下占％以上，大专以上学历占％以上，党员队伍结构进一步优化。三是强化示范引领，激发党建工作活力。投资余万元，着力打造社区和国际党建示范点，充分发挥党建示范点的示范引领作用。
（三）深化初心使命，形成党建凝心合力。一是加强学习教育，增强政治责任意识。严格落实每周四政治学习制度和组织生活制度，开展党员理论学习教育次，召开“不忘初心、牢记使命”专题研讨会次，撰写学习笔记本。二是挖掘先进典型，发挥模范带动作用。在全体党员中开展我是党员，向我看齐活动，共表郁先进党员名，撰写党员承诺书份，迎七一征文篇，***五中***心得体会篇，制作学习展板块，设置党员示范岗个。三是完善工作机制，严格党内政治生活。抓好支部”三会一课、主题党日等制度，各支部书记向党工委报告落实情况次，选派名”两新党建指导员，汇报党建落实情况次，开展书记主题党课次。四是坚持统筹协调，确保“五查五促取得实效。开展自查，对个方面的工作认真梳理，建立本台账，制定工作方案，形成长效机制。五是扎实开展巡察组反馈意见整改工作。对照巡察组所反馈的个方面问题个交办事项，建立整改台账，细化整改措施，接受”回头看专项检查。
（四）创新工作载体，提升党建工作实效。一是巩固区域化党建，构建党建新格局。整合区域内各种党建资源和社会资源，签订共驻共建协议份，在职党员参加共驻共建活动人次，充分发挥辖区党组织和党员的主体作用。二是完善服务机制，提升服务居民水平。推进“四位一体”社区服务管理模式，完善三社联动服务机制，精准入驻社会组织家，特色商家家，三社联动上传信息条。积极探索民主协商机制，2020年，社区被评为城乡社区协商试点，以社区协商议事会为平台，解决事关居民切身利益的问题个，并在要闻上发表。
二、存在的主要问题及原因。
回顾一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和不足。
（一）党建基础不强。重视点上打造，忽略整体提升，辖区党建工作发展不平衡。例如办事处投资余万元对社区党建文化长廊、廉政小院、党群活动室等进行升级改造，全年共调研指导次，而南峰社区、浅井头社区在打造活动阵地方面投入仅万余元，全年调研指导仅次，没有形成街道党建一盘棋。两新党组织覆盖率低，党建引领作用发挥不明显。除了办事处投入万余元对国际党员活动室进行版面制作、氛围提升以外，其余家两新党组织作用发挥不明显，党组织活动开展不经常，影响了辖区两新党建工作水平的整体提升。
（二）教育管理不够。例如花城社区有名自主择业党员，占社区党员％左右，且这部分党员流动性大，党费收缴仍存在按季收缴、微信支付等现象。社区在选拔培养优秀年轻干部和改善班子结构方面还存在部分党支部结构不合理、年轻干部少等现象，其所属个党支部中，有名党支部书记年龄已超过岁，严重制约了社区党建水平的整体提升。
（三）创新方法不多。在基层党建工作上过于依赖过去的经验和做法，在探索创新上缺乏突破点和亮点工作。尽管今年社区作为社区协商议事会试点初见成效，但仍然局限于学习借鉴得多、自我创新的少，所探索创新的成效距离总结提炼成为经验做法，甚至全面推广还有较大差距。在党员学习教育方面，还存在沿用老办法、老思想等现象，虽然全年共开展了政治理论学习次，但是学习方法比较呆板、单调，关于学习***五中***地集中研讨会仅开展次，对***五中***报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
（四）督导问责不严。针对部分抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差的社区党组织书记，指导把关不够严格。虽然对党组织书记及党务工作者进行系统培训余次，但是党建工作落实情况与社区、个人考评的联系不够紧密，更多采用批评教育的方式，重约谈轻问责，导致《末位淘汰制》未能发挥其应有作用。
究其主要原因，一是责任意识不强。对基层党建工作的重要性认识不够，第一责任人的职责履行不全面，认为年初与个社区层层签订了《党建工作责任书》，分解了项党建任务项，落实了名具体责任人，自己抓党建履职尽责的意识就可以有所弱化，导致责任落不实。
当前隐藏内容免费查看，工作抓不实，考核评价、激励约束等制度乏力。二是创新意识退化。对政策理论没有学深学透，缺乏解剖麻雀的钻研精神和创新精神，全年参加政治理论学习仅次，到开放式组织生活基地参观仅次，缺乏坚实的理论基础作支撑，导致创新意识不强，创新力度不大，覆盖面和影响力不足。三是服务宗旨淡化。随着经济社会发展和生活水平提高，艰苦奋斗和为民服务的优良传统有所淡忘，电话联系工作、交办下级任务多了，自己亲自深入社区走访慰问群众、解决实际问题少了，今年到分包社区调研指导党建工作仅次，导致联系群众不广泛、联系实际不紧密。四是好人主义思想。认为工作人员平时工作辛苦，对于上班迟到早退、浏览网页、玩手机逛淘宝等现象没有及时制止和追究责任，对党员干部的警示教育和谈话提醒做得不够，例如年初制定的《工作人员绩效考核管理办法》，并没有严格落实下去，还没有形成按规矩办事的工作氛围，党员先锋模范作用发挥不明显。
三、下步工作思路和主要措施。
（一）严格落实党建工作责任制。一是牢固树立党建“第一责任人”意识。按照“党建计划全面进步年的文件精神要求，落实主体责任，严格追责问效，认真履行一岗双责，制定《党建目标管理考核细则》，规范操作社区党组织书记党建述职、绩效考核等各项党建工作，特别是把党组织书记约谈问责、干部诫勉谈话和“三级联述联评联考工作抓到位，层层传导压力，每月深入党建联系点进行督查不少于次。二是把政治建设摆在首位。持续推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，每月政治理论学习不少于次，坚定理想信念，加强党性修养。
（二）积极推进党建重点工作。一是构建区域化党建新格局。巩固提升区域化党建工作机制，每名在职党员每年至少参加次社区服务活动、提出条促进社区发展的可行性意见，形成各具特色的党建工作新格局。二是加大党员教育力度。实施“能力提升工程”，组织党员专题培训次，确保参学率达％，每名科级干部至少撰写调研报告篇，每月与干部群众谈心谈话次以上。创新组织生活、党员教育方式，每年书记上党课不低于次，党员干部教育培训不少于次。
（三）全力抓好书记领办党建项目。一是加强社区党务干部队伍建设。以2021年社区“两委”换届为契机，按照三有三带的标准选优配强社区班子尤其是党委书记，力争2021年社区党委书记岁以下达％。按照每个社区名的数量，建立健全社区后备干部队伍，通过集中办班、以会代训、主题教育、参观考察等形式，每年对社区后备干部轮训一遍，社区后备干部每年累计培训时间不少于学时，其中集中培训不少于学时，年度培训率要达到％。二是创新国际楼宇党建。以南昌路商圈国际商务楼宇党建为重点，积极借鉴”两新党建服务阵地建设经验，将家中小企业、名党员纳入楼宇党建管理，按照“六有标准，综合运用租赁、合用等方式，全面整合国际商务楼宇人力、物力等资源，2021年对其党群活动场所、党建宣传氛围等进行再度提升，打造楼宇综合党群服务平台，提供党员学习、总部招商、法律咨询、企业家沙龙等多项服务，实现党建工作与企业发展双促双赢。
（四）逐步提升党组织服务水平。一是充分发挥社区党组织的聚焦服务作用。依托“两级网格”和“三社联动”服务管理机制，突出社区十分钟服务圈的便民利民作用，进一步引进特色社会组织至少家，强化基层党组织服务功能。二是建设新时代“三新讲习所。整合辖区现有阵地和各类教育培训资源，建设新时代“三新”讲习所，并采取集中讲习、流动讲习等形式，每月至少开展活动次，推动讲习活动见实效。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
２０２１年，在区委、区政府的正确领导下，园区党工委不断提高认识、强化领导，采取切实有效措施，狠抓各项工作落实，取得可喜成绩。现将年内工作情况汇报如下：
一、基本情况。
园区党工委下设机关支部x个，现有正式党员x人，重点入党积极分子x人。园区党工委同时承担着入园企业党建工作的内容，由于今年园区面临发展定位调整、工作重新启动的过渡时期，园区生产企业较少，园区党工委x月份成立以来，基本针对机关党支部开展工作。
二、主要工作。
（一）履行基层党建工作责任情况。为了落实从严治党要求，我既要抓好“十四冬”主场馆工程建设指挥部的政务、事务工作，又要领导园区各班子成员抓好基层党建工作，能够严格履行抓基层党建主体责任、切实担当党建第一责任人职责。一是在思想上、政治上、行动上与区委、区政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，建设服务型党组织。始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。三是以“两学一做”学习教育、党史学习教育为抓手，认真落实“三会一课”制度，积极带头参加党内生活，自觉接受思想洗礼、清除政治灰尘，增强党内生活政治性、原则性、战斗性。四是严格落实党组织议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞一言堂，全年共召开党政联席会x次。五是加强党员队伍建设。紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立学习教育制度，坚持每周一次集中学习制度，从理想信念、党纪党风和工作知能力等三个方面提升党员干部能力素质。
（二）《习近平新时代中国特色社会主义思想》学习情况。按照区委组织部工作安排部署，园区党工委把学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，全年共组织集中学习x次。通过系统的学习，全体党员对于增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面有了更新的理解和认识，普遍认为《习近平新时代中国特色社会主义思想》将指引我们在迅速变化的时代中赢得主动、在新的伟大斗争中赢得胜利、在中华民族伟大复兴征程上不断迈出新步伐，成为全党全国各族人民的思想指引和行动指南。
（三）学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神情况。x月x日，园区党工委组织全体党员干部收看了十九届六中全会开幕盛况，并于会后开展了专题讨论。我带领全体党员通读通学报告原文，并结合党史学习教育相关要求制定了“专题学习计划”，现已完成了x个专题相关内容的学习，我作为党工委书记，分别讲了“学党史、强党性，扎实做好园区建设”和“牢记职能职责，推进自我革命”两个内容的党课。
（四）推进党史学习教育情况。为切实加强从严治党，履行党建工作职责，园区党工委年初结合“两学一做”学习教育相关要求制定了年度“三会一课”制度和学习计划，x月份又将党史学习教育相关任务融入其中，责成专人收集整理学习材料，集中学习前发送到各位党员邮箱，党课主讲人要制作电子课件，要求每位党员一年至少讲一次党课。将集体学习、自学、党日活动与专题研讨有机的集合起来，达到学习效果的最优化。本年度，共召开全体党员大会x次，集中学习培训x次，负责党务同志参加区级培训x人次，双休日讲座x人次，观看专题教育片x次，开展主题党日活动x次，专题研讨x次，其中我讲党课x次，组织主题党日活动x次，并在七一前夕与系列庆祝建党活动x天，组织全体党员进行“九个严禁、九个一律”专题学习研讨x次，组织全体职工收看了新中国x周年庆典活动和，并展开了系列专题学习x次，专题学习了“十九届六中全会精神”、黄文秀、张富清事迹和进一步学习于俊海先进事迹。其中，召开党风廉政专题教育x次，警示教育大会x次，根据党史学习教育相关要求召开专题民主生活会和组织生活会、民主评议党员各x次。
（五）抓党建促乡村振兴情况。为了解决x村老旧村屯拆迁改造工作，园党工委积极协调区政府分管领导和相关职能部门，于x月x日开始进行x村棚户区改造入户测量、评估定价、拆迁补偿谈判，截止目前共签订补偿合同x份，涉及x户x平方米。x村成功纳入x区棚户区改造范畴，并付诸实施，对于解决x村乡村振兴和改善居住环境功不可没。
（六）突出问题整改落实情况。一是按照x届区委第七轮巡察第一巡察组污染防治专项巡察反馈意见，园区制定《污染防治专项巡视问题整改措施清单》及整改方案，涉及五大类x个整改问题，目前正在按照清单要求逐项落实整改措施。二是按照党史学习教育检视剖析要求，通过群众提、自己找、互相帮，系统查摆了领导班子和个人“三清单一台账”逐条落实整改和完善。形成了所有整改均由党工委书记牵头，按照班子分工各班子成员为责任人，具体工作人员执行并监督的“树”形整改模式，做到立行立改的立即改，长期执行的有方案，问题整改落地有声，整改效果绝不反弹。
三、下一步工作打算。
园区党工委在保持学风、工作作风的基础上，将继续完善基层党建的各项不足，加强党务工作人员的培训指导，切实保证基层党组织的战斗堡垒作用。下一步，我作为第一责任人将从以下几个方面开展工作：一是健全党的基层组织，进一步捋顺党工委机构设置和职责，积极与入园企业对接，摸清其党员情况，早日促成非公党支部建设，园区党工委将继续完善非公党建的队伍，做到提前安排，提前部署，以待入园企业落地后党建工作早日步入正轨。二是培养优秀的党务干部，要给党务干部出题目、压担子，调动党务干部的积极性。三是党务与业务并重，切实落实“一岗双责”责任工作制，加强党建工作的调查研究，强化考核力度。四是在现有网络办公、线上学习的基础上，逐步探索更加科学、合理、高效的工作方法。五是加强党员教育工作实效，丰富党员教育内容及载体，让党员愿意学、乐于学、学到心。六是严把党员发展关，及时吸收优秀的年轻人加入党组织，确保党员队伍的先进性。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇六
-->,供大家参考。
2021年，在区委、区政府的正确领导下，园区党工委不断提高认识、强化领导，采取切实有效措施，狠抓各项工作落实，取得可喜成绩。现将年内工作情况汇报如下：
一、基本情况。
园区党工委下设机关支部x个，现有正式党员x人，重点入党积极分子x人。园区党工委同时承担着入园企业党建工作的内容，由于今年园区面临发展定位调整、工作重新启动的过渡时期，园区生产企业较少，园区党工委x月份成立以来，基本针对机关党支部开展工作。
二、主要工作。
（一）履行基层党建工作责任情况。为了落实从严治党要求，我既要抓好“十四冬”主场馆工程建设指挥部的政务、事务工作，又要领导园区各班子成员抓好基层党建工作，能够严格履行抓基层党建主体责任、切实担当党建第一责任人职责。一是在思想上、政治上、行动上与区委、区政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，建设服务型党组织。始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。三是以“两学一做”学习教育、党史学习教育为抓手，认真落实“三会一课”制度，积极带头参加党内生活，自觉接受思想洗礼、清除政治灰尘，增强党内生活政治性、原则性、战斗性。四是严格落实党组织议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞一言堂，全年共召开党政联席会x次。五是加强党员队伍建设。紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立学习教育制度，坚持每周一次集中学习制度，从理想信念、党纪党风和工作知能力等三个方面提升党员干部能力素质。
（二）《习近平新时代中国特色社会主义思想》学习情况。按照区委组织部工作安排部署，园区党工委把学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，全年共组织集中学习x次。通过系统的学习，全体党员对于增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面有了更新的理解和认识，普遍认为《习近平新时代中国特色社会主义思想》将指引我们在迅速变化的时代中赢得主动、在新的伟大斗争中赢得胜利、在中华民族伟大复兴征程上不断迈出新步伐，成为全党全国各族人民的思想指引和行动指南。
（三）学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神情况。x月x日，园区党工委组织全体党员干部收看了十九届六中全会开幕盛况，并于会后开展了专题讨论。我带领全体党员通读通学报告原文，并结合党史学习教育相关要求制定了“专题学习计划”，现已完成了x个专题相关内容的学习，我作为党工委书记，分别讲了“学党史、强党性，扎实做好园区建设”和“牢记职能职责，推进自我革命”两个内容的党课。
和进一步学习于俊海先进事迹。其中，召开党风廉政专题教育x次，警示教育大会x次，根据。
党史。
学习教育相关要求召开专题民主生活会和组织生活会、民主评议党员各x次。
（五）抓。
党建。
促乡村振兴情况。为了解决x村老旧村屯拆迁改造工作，园党工委积极协调区政府分管领导和相关职能部门，于x月x日开始进行x村棚户区改造入户测量、评估定价、拆迁补偿谈判，截止目前共签订补偿合同x份，涉及x户x平方米。x村成功纳入x区棚户区改造范畴，并付诸实施，对于解决x村乡村振兴和改善居住环境功不可没。
要求，通过群众提、自己找、互相帮，系统查摆了领导班子和个人“三清单一台账”逐条落实整改和完善。形成了所有整改均由党工委书记牵头，按照班子分工各班子成员为责任人，具体工作人员执行并监督的“树”形整改模式，做到立行立改的立即改，长期执行的有方案，问题整改落地有声，整改效果绝不反弹。
三、下一步工作打算。
的基础上，逐步探索更加科学、合理、高效的工作方法。五是加强党员。
教育。
工作。
实效，丰富党员教育内容及载体，让党员愿意学、乐于学、学到心。六是严把党员发展关，及时吸收优秀的年轻人加入党组织，确保党员队伍的先进性。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇七
健全党群服务圈。在x工作机制基础上，以开放式组织生活基地和河柴文化广场为中心，把“大党委”、在职党员、和乐之家等党群志愿者凝聚起来，形成以点带面的党群服务圈，力争把x社区打造成在全省乃至全国有一定知名度的基层服务型党组织。完善志愿服务体系。加强党组织引导作用，将“菜单式服务”“点亮微心愿”等载体融入“x驿站”中，形成系统的志愿服务体系，发挥示范社区带动作用，争取其他x个社区打造出叫得响的党建品牌。强化“两新”组织工作力度。创新工作载体，提升“两新”党员参与组织生活的积极性，切实发挥党建在企业发展中的引领作用，力争于x年再创x个三星级“两新”组织和x个五星级“两新”组织。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇八
2020年以来，我作为先进制造业x区党工委副书记，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了基层党建工作，为x区加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
一、主要工作（一）抓党员筑堡垒，全力开展疫情防控。当前正处于疫情防控的关键阶段。青浦区区级机关工作党委深入贯彻落实习近平总书记对新型冠状病毒感染的肺炎疫情重要指示精神，认真落实市委、区委关于疫情防控工作具体部署，坚决扛起疫情防控责任，在疫情防控一线筑牢组织堡垒、集聚先锋队伍，坚决守护“新青浦、新生活”的郑重承诺。一是青年先锋主动担当强“道口”。为解决辖区高速道口值守人员不足、力量薄弱等问题，区级机关团工委第一时间组建x多人的抗击疫情青年突击队，以轮班换岗的方式安排x名青年突击队志愿者参与x高速区道口车辆信息登记、乘车人员体温测量等工作。截止目前，共完成登记车辆x辆、转运人数x人、拦截车辆x辆，测量体温x人。二是机关党员一线组队强“表率”。根据青浦区疫情防控任务实际，成立了x多人的机关党员疫情防控志愿服务队和外语志愿者队伍，采取“3＋6＋1”模式，每天深入x家全区定点集中医学观察场所，安排x名志愿者和x名外语专业志愿者，做好被隔离人员思想安抚工作，参与外籍人士抗击疫情宣传，保障隔离人员基本生活需求。三是机关党员社区报到强“服务”。面对社区住户多、人手缺、排查难的现状，结合机关党组织和在职党员到社区开展“双报到”活动，机关党组织迅速响应，机关党员第一时间集结并主动向社区“再报到”。x家区级机关党组织全员参与，组织x余名机关党员干部前往x余个社区，和社区干部一道，开展外来人员进出登记、体温测量、疫情信息收集、人员隔离、公共设施消毒、防疫知识宣传等工作。
（二）抓责任促落实，认真落实党建工作责任制。一是认真履行党建“第一责任人”职责，坚持党工委集体决策，分工负责，以“x党建工程”为统领，以实际行动切实履行“第一责任人”职责，一年来共主持召开党建专题会议x次，每月至少x次到辖区非公企业走访调研，了解企业需求，指导党建工作。二是签订党建目标责任书。党工委与各支部签订了党建目标责任承诺书x份，明确了各基层组织的党建目标任务。三是抓队伍管理。严格党工委学习制度，提高领导班子整体素质。班子成员为机关和辖区企业党组织讲专题党课x次，撰写学习。
心得体会。
学习笔记x余篇。
（三）抓基层带基础，不断激发党建工作活力。一是保证经费投入。全年共投入党建经费x余万元，主要用于党员培训、慰问救助困难家庭和党建活动宣传。投入x万元组织辖区党员干部业务培训x次；投入x万元完善党建基础设施建设，建立党员活动室x个，新建党建宣传栏x处；到辖区企业、联系社区及对口帮扶的x县x村等走访慰问、帮扶救助x余次，送去电脑、投影仪等培训用品及米面油等慰问物资价值x万余元。二是开展十九届五中全会精神学习宣讲工作。本人及班子成员、下属非公支部书记共开展十九届五中全会宣讲x次，受众达到x余人。三是切实推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，固定每月第一个周二为“支部主题党日”，开展“亮身份、当先锋”“党员先锋岗”等活动，督促下属各支部“三会一课”、主题党日等相关制度落实到位，建立健全x党建计划及区委“x”党建工程任务落实等各类台账，深入开展“五查五改五促”活动，共查摆问题x项，已全部整改，并建立解决问题的长效机制。
（四）抓非公党建，培育非公党建品牌。x区抓住非公党建这个“重难点”，不断促进企业经济健康有序发展。一是带领下属各非公支部对全部x名党员进行组织关系排查，并在x党建平台和全国党员管理信息系统上录入，做到党员底数清晰。二是抓机构组建。按照统一模式，帮助企业建立党组织机构和党建活动阵地，目前辖区已建立企业党总支部x家，企业党支部x家，对没有建立党组织的x家企业下派党建指导员x名。三是加强非公党建外宣工作，品牌效应初显。x年x月底撰写的《x》被《人民网》新闻论坛和《x日报》编发，x区非公党建品牌打造工作取得初步成效，收到良好效果。
（五）抓载体创新，探索基层党建新方法。一是打造非公党建品牌，在国家x建设了开放式组织生活基地，全年共接待全国各地参观团x余个、x余人次，品牌效应初显。二是创新“智慧党建平台”载体，建立党员微信群x个，及时将党建信息在辖区微信群共享。三是进一步创新考核评价体系，对完成好、党建工作成效明显的党组织班子和成员，优先表彰奖励；对落实不力、党建工作落后的，给予通报批评，有效保证了基层党建工作目标任务的实现。
二、存在的主要问题及原因（一）落实党建工作责任仍需加强。x区亿元以上项目多，规模以上企业多，需要解决的问题层出不穷，有时主要精力就放在了项目建设上，有时单纯的只抓党建工作或者只抓项目建设工作，没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设和经济发展的关系，班子虽然做到了中心工作与党建工作同部署，但在抓工作中并没有均衡用力。部分党建工作有布置安排，无督促检查，没有真正落到实处，没有做到督查指导跟踪问效，还存在着“以会议落实会议”“以文件落实文件”的问题。工作中缺少抓落实的狠劲和实功，造成一部分基层党建工作没有落到实处。
（二）党建工作内容不丰富，缺少创新抓手。党内组织生活缺少创新意识和手段，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，存在上级要求学什么就安排什么，满足于做好“规定动作”，“自选动作”未能有效的展开，造成一些学习及活动的吸引力和凝聚力不够，党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。如x党支部在支部建设及党员先锋作用发挥仍存在着较大的差距。
（三）非公企业对党建工作重视不均衡。非公企业负责人对党建工作认识不足，投入不够。x区下属x个非公支部中，x党建基础较为扎实，总支部班子与公司管理层交叉任职，党建特色明显。但其它非公企业并不能做到将党建工作与企业生产经营工作兼顾，存在着以下问题，一是“三会一课”内容记录不规范现象，如书记及记录人未签字、未正常上传等；二是党费存在按季度收缴现象，并未按月收缴；三是党建活动载体不丰富，教育的方式方法过于单一，存在流于形式的倾向。如宇航重工连基本的“三会一课”记录都不健全，在督查过程中发现，该企业甚至不组织党员学习。
（四）非公企业党务工作人员难以固定，影响工作开展。大部分非公企业党建工作基本无专职党务工作人员负责，并且兼职党务工作人员变动也很频繁。x区党工委每年花费大量精力在非公党建党务工作者培训上，经常是刚熟悉党建基本业务的人员，要么去干别的业务，要么离职，造成非公支部工作难有大的起色。如x党支部书记经过x区和区委组织部多次上门培训指导，业务基本熟悉，但x年x月份离职，新换人员短时间内对业务一点不通。还有宇航重工基本无固定人员负责党建工作，党建工作形同虚设。
究其主要原因，一是思想认识上存在偏差。主观上认为党建工作是软任务，没有把抓基层党建工作作为硬指标抓落实，如非公党建方面，认为企业建立党支部了，实现组织覆盖就可以了，忽视了企业党员先锋作用的发挥。二是抓党建工作的创新力度不够。在党建工作中载体不新、办法不多，在组织在职党员开展志愿服务活动方面还存在指导不到位等问题。比如，指导党支部开展学习时，自己只是机械地落实上级要求，没有充分考虑党员的实际情况，造成参加党员少、学习效果不佳，而没有取得预期效果。三是调查研究不够深入。对基层党建的调研工作投入时间不足，常常是在调研其他工作时简单了解，专门开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深，掌握的情况不够完全准确客观。四是落实措施不够硬。党建考评体系不完善，监督管理发挥的不好，批评指正问题多，问责追责的少，没有发挥教育，监督的应有作用。
三、
下步工作思路和主要措施（一）落实党建工作责任。一是进一步加强十九届五中全会精神的宣传和贯彻学习，党工委进一步增强政治敏锐性，从巩固党的执政地位的大局看党建工作，把抓好党建作为最大的政绩，把落实党建工作责任制作为最大的责任。二是抓干部思想作风建设和教育管理。严格落实“三会一课”等各项学习制度，加强党员干部教育培训，全年拟对辖区党员开展各类培训x人次，努力提高党员干部政治思想觉悟。三是抓班子带队伍。每月至少x次到联系点指导企业开展好党建工作，将“不忘初心、牢记使命”真正落实到非公企业。落实好党工委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作职责。
（二）全面打造党建工程。着重提升基层党组织“五力”，即政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力，着力解决一些党的基层组织弱化、虚化、边缘化问题。建设新时代“三新”讲习所x个以上，加强对党员群众的政治教育、科学文化知识和实用技能培训。切实加强园区党建，根据入驻园区企业的类型、规模等，灵活设置党组织并开展活动，为x区快速发展提供坚强的组织保障。
（三）着力夯实基层基础。党工委下一步将以特色活动与中心任务的紧密结合，推动基层党组织工作方式和方法创新，以提升基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。一是党工委将进一步提高党建经费投入，确保党建经费增幅达到x％以上，加强对非公党建平台建设力度，完善硬软件设施。二是抓好基层组织建设，指导非公企业不断建立和完善党员活动场所，不断提高党员在企业中旗帜引领作用。同时，将x打造成非公党建亮点组织。三是推进基层党员干部教育培训机制。定期对支部书记和党务专干进行业务培训，计划开展集中培训不少于x次，全面提升党组织服务本职工作和群众的能力和水平。
（四）完善党建考评体系。制定完善基层党建目标责任考核评价办法，强化责任倒查和问责追究，把抓党建的责任和压力层层传导下去。着力解决存在的短板问题，针对非公党建等薄弱环节，下大力气，锁定突出问题，锁定短板和痛点，逐一解决难点问题。切实落实习近平总书记强调的“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”要求，强化基层党建的追责问效，把基层党建放在突出位置，坚持重心下移，督促非公企业党支部书记带头到一线，发挥书记的引领示范作用，严肃追责问效，严格兑现奖惩，确保各项党建任务顺利完成。
以下内容供参考：
2020年以来，在区委的正确领导下，我认真履行“第一责任人”的职责，围绕目标，突出重点，创新工作思路，改进工作方法，通过党建工作切实提升辖区经济社会全面发展。现述职如下：
一、主要工作。
（一）群防群控，发挥党员先锋模范作用。要求各级党组织、党员干部发挥先锋模范带头用，一是撒开“x个党委、x党支部、x个党小组”三级党建网，动员网格内党员凝聚力量，发挥基层党组织在疫情防控中的战斗堡垒作用，让党旗飘扬在防疫第一线；二是成立“x力量”党员突击队立足x，着眼全区，向防疫工作中的急难险重发起冲锋，协助弃管楼小区检查站排查外来车辆人员工作、帮扶社区扫雪消杀工作、驰援商场人流疏导工作、支援高铁站外来旅客排查工作；三是强化政治引领，突出示范作用。办事处机关所有党员下沉社区，支援协助社区开展工作，发动社区志愿者队伍、辖区各协会、以及热心群众，形成群防群控格局。严格落实“党员三亮”，党员人人亮党徽、亮身份、亮先锋，党员站岗佩戴防疫巡查袖标、服务亮身份、先锋岗张贴标识，引导党员在检查站卡点严防死守，在重点人排查、宣传教育引导群众等方面做表率。
（二）明确职责、健全机制，不断夯实党建基础。一是明确责任。坚持“书记抓，抓书记”，党工委书记及班子成员为办事处党建工作第一责任人和社区党组织第一书记。二是科学谋划。召开党建工作专题会议，科学谋划党建工作实施方案。三是加大投入。x年共下拨党建工作经费x万元，服务群众专项经费x万余元。四是健全机制。完善“四个一”满意大走访制度和“两牌两促”党建工作机制。全年召开党建工作专题会议x次，党工委书记上党课x次，培训社区党务人员x人次。
（三）突出重点、多措并举，创新开展特色工作。一是贯彻落实从严治党，召开党风党纪专题民主生活会x次，查摆存在问题x个，已全部整改到位。二是认真整改市委第三巡察组反馈意见。截至目前共清退加班补助x元；修改完善各类制度x个。扎实完成区委布置的党代表换届选举工作。三是打造“两新”党建工作亮点。新成立“两新”党组织x个；组建成立x商圈党群服务中心；吸纳非公企业和社会组织x家；实现党的工作全覆盖。四是认真抓好基层党建工作。通过整顿x社区，群众满意率达到x%以上；x社区和x社区创建成为党建示范点和“三社联动”示范社区；按照标准落实社区工作人员待遇；x个基层党支部未发现未按期换届现象；对x、石化、理工进行软硬件双提升，为创建x年社区党建示范点建设打下基础。深化服务型党组织“项目化”管理，在x等社区建立品牌党群工作室。
（四）紧扣活动，结合实际，加强基层组织建设。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。召开民主生活会x次，研讨会x次，组织生活会x次，与干部职工谈心x人次，列入整改清单的x个问题全部整改到位，认真落实“三会一课”等基本制度。二是规范党员管理。全年共发展党员x人，建立完善了流动党员的管理制度和台账。排查处理x名失联党员；补缴党费x元；及时对违纪的x名党员给予相应组织处理。三是做好大党委和党员志愿者工作，吸纳辖区“大党委”共建单位x个，全年开展党员志愿服务活动x次，参与人数x人次。四是以“党员积分”等创新措施和落实基层党务工作者待遇两个方面调动激发基层党建活力。五是严格干部选拔任用，x年推荐x名德才兼备的优秀同志为副科级后备干部。
二、存在问题。
（一）在抓党建工作方法上缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作；多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。
（二）工作力度不大，工作效果不好。辖区“两新”组织多，办事处对此块工作指导投入还不够，导致“两新”党组织作用发挥不明显，比如x商圈党群服务中心建设推进缓慢，达码格利星级党支部打造相对滞后。在工作中满足于出思路、定目标，在下功夫抓落实方面不够。社区存在重“建设”、轻“管理”的问题，比如活动场所虽然达标，但服务平台功能发挥还不到位，形式重于内容。
（三）监督措施不完善，考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，办事处党工委虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。导致一些社区好的活动成果没有得到推广，个别党员受到的处分没有得到重视。
分析存在问题的主要原因：一是思想认识不到位。对如何做好新形势下党建工作的学习还不够，领会还不深，措施不具体，责任不到位，在思想重视和工作布置上，一定程度上存在重经济轻党建的思想。二是党建谋划不到位。由于珠江路办事处近年承担的项目建设、经济发展、信访稳定和处非等工作任务较重，党工委和我个人对党建工作谋划得不深不全，效果不明显。特别是社区大党委、非公经济党组织的优势没有充分发挥出来。三是党建创新意识不强。没有做到结合基层实际，契合上级要求创新性开展工作，尤其是对“互联网+”党建模式研究不多、关注不够。四是党建工作机制不完善，制度不健全。党建工作考核指标还没有具体量化到位，对班子成员分包社区和社区书记的党建考核没有拉开档次，存在把行政业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据的问题，完善的奖惩体系还没有形成。
三、下步工作思路及措施。
（一）加强党建工作力度。一是坚持全面履行党建“第一责任人”职责，规定班子成员每周至少到所分包的社区工作x个工作日，指导社区开展党建工作。二是抓好基层党组织班子建设，选优配强各社区党组织“一把手”，尤其是在x年兴隆寨社区“两委”换届工作中，优化班子结构，强化班子功能，打造其坚强的领导核心，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。三是进一步整合辖区党建资源，改进党建服务方式，尤其是针对辖区科研院所和大型企事业单位，党工委班子成员落实分包走访辖区大单位制度，形成党建合力，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建。
（二）扎实开展党建创新工作。一是进一步完善服务型党组织创建工作，以“两牌两促”和“五星党组织”创建工作目标为补充，以“四个一”大走访活动为载体，抓好理工社区和珠江社区服务型党组织亮点打造工作。二是创新载体，一方面加快做好x商圈党群服务中心建设工作，积极探索“两新”党建新模式，尽快形成切合实际的工作方法，同时注重同工会等群团组织活动相结合。另一方面计划在创展国际和杜康大厦两栋楼宇建立楼宇联合党支部，推进党的基层组织建设，更广泛凝聚党员，更密切联系群众。三是拓宽“两新”组织党建工作思路，持续开展“两新”组织星级创评分类定级工作，培养至少x个党员队伍好、社会影响好、企业效益好的“两新”党组织。
（三）健全考评体系，严肃追责问效。一是坚持分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，层层抓落实的党建工作责任体系，健全落实“双向述职”制度。二是运用好“五包一考核”制度，每季度进行一次考核，半年初评，年终总评。把考核结果与表彰和推荐各级各类优秀、先进结合起来，作为推荐干部和奖励惩戒的重要依据，真正让党务工作人员抓党建工作有出路、有激情、有成绩。三是细化问责方式，健全问责程序。加快推行《x区x党建工作检查办法》和《x区x党建工作问责台账》实践应用。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年，在区委的正确领导下，认真落实党建工作，现将具体情况汇报如下：
一、主要工作。
（一）履行工作职责。一是认真履行“第一责任人”的责任。全年共召开研究部署党建示范点建设、学习贯彻十九届五中全会等党建工作专题会议×次。二是强化领导责任制。与班子成员签订分包社区责任书，与×个社区书记签订党建目标责任书，明确×条党建工作任务，努力形成责任明确、保障到位的党建工作机制。三是建立党建联系点制度。办事处党工委将各社区确立为基层党建联系点，各班子成员承包×个党建联系点。2020年度我共计到联系点检查指导工作×次，上党课×次。
（二）突出工作重点。一是贯彻落实党的十九届五中全会精神。通过购置辅导读物×本，进行宣讲、党课活动×场，开展了“跟党说说心里话”等活动×场，将十九届五中全会精神贯彻给每一名党员。二是加强队伍建设。培养社区后备干部×人，培养入党积极分子×人，发展党员×人。三是加强阵地建设。全年投入建设资金×万元打造天九、上海市场两个党建示范社区及青苑非公示范点。四是加强“两新”组织建设。建立走访制度，坚持每月走访×次。全年培训“两新”组织负责人×人次，指导“两新”组织开展党建特色活动×次。五是发挥区域化党建作用。新增共建单位×家，全年参与共驻共建单位×家，开展各类活动×次。六是创新组织生活形式。落实“三会一课”、支部主题党日等制度，利用红色网络家园、开放式组织生活基地等丰富党员学习教育形式。七是推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化。以支部为单位开展集中学习×次、专题研讨会×次。每月开展×次党员志愿者活动。以“五查五改五促”为抓手，查摆整改×项重点问题，带动党员干部转作风、提效能、抓落实。
（三）创新工作特色。一是以“五心服务”为主线，把服务居民、造福群众作为党组织工作的着力点和落脚点，并以党员志愿者服务为核心，通过组织开展“在职党员进社区”等活动激发党员内在动力，凸显党员先锋模范作用。全年总计到社区报到的在职党员×人次，完善了党员同志直接联系群众制度，强化了党员意识，增强了党组织的“凝聚力”。二是发挥区域化党建力量，全年总计参与共驻共建单位×家，开展各类共建活动×次，受益群众达×人次，并依托上海市场社区“×+n”党建建成以区域化党建示范、相约党旗下为主题的开放式组织生活基地，接待各地参观团×人次，同促区域党建发展。三是通过组建“关注空巢老人”“爱联盟五色服务”等志愿者服务队，采取“一对一”等多种结对帮扶形式，为辖区居民提供全方位的服务。全年总计开展党员志愿服务活动×次，参与志愿服务活动的在职党员×人次，并主动把志愿服务活动融入推进社区工作发展中，使“不忘初心、牢记使命”成果融入日常，形成常态、发挥长效。
二、存在的主要问题及原因。
（一）党建工作开展不均衡。对×个社区党建重视多一些，投入时间、精力多一些，对“两新”党组织党建工作的重视程度不够,研究得不多。对“两新”组织党建只注重“建组织”，不关注“强组织”，认为“两新”党组织建立了就算完成任务，日常工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了已建党组织作用发挥不明显的问题，全年仅到“两新”示范点青苑商贸党支部进行了×次调研指导，对华顺商贸有限责任公司等其他×家“两新”党组织缺少走访联系，缺少工作指导。
天四社区党组织民主评议党员流于形式，没有邀请群众代表和服务对象代表参与测评，故测评结果未能充分反映民意，且对不合格党员的处置力度不大。
（三）创新党员教育管理不到位。社区党员教育管理仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，存在程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力。目前社区自管党员比例为×岁以上党员占总数的×%,下岗失业党员占总数的×%,自谋职业党员占总数的×%。受身体、工作限制等多方面的原因，×%党员仅能做到按时交纳党费，参加组织生活不积极、党员意识淡化，使得党员先进性作用发挥不明显。
（四）基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲力量不足，基层党支部委员年龄普遍偏大、学历偏低，×个社区支部书记中×岁以上×个、×岁以上×个，且社区工作繁杂，导致忙时党建和其他工作存在顾此失彼的现象，能力素质不能完全适应工作需要。
针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因为以下四个方面：一是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题地解决关注不够，满足于交任务、压担子、求结果,对过程的指导不够，帮助基层解决困难、传授方法还不够。对如何做好新形势下党建工作的思考还不够，措施不具体，缺乏经常性、持续性的谋划。没有把党建责任制抓具体、抓深入，缺乏持之以恒抓基层、打基础的“钉钉子”精神。二是工作精力投入不够。围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中存在落实不到位，使基层党支部党内生活简单化、形式化、随意化问题存在，没有很好地统筹抓基层党建工作与抓经济社会发展的关系，在全年组织的×次党建工作督查中，我仅仅参与了×次，抓党建的时间、精力相对欠缺。三是压力传导不够到位。对不积极参加组织活动的党员未做到及时教育引导，考虑到中心工作任务重、压力大的问题，对基层党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严，如对联盟社区负责人抓党建不力、履职不到位的现象，问责不严，处理上师之于宽、失之于软。四是创新办法还有欠缺。对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，在解决问题上有畏难思想，主动想办法创造性地去解决做得不够。对各社区干部、社区党组织专职副书记的管理方式比较单一，未能取得创新突破。
三、下一步工作思路和主要措施。
六是能动式管理退休党员，打造退休党员流动课堂，不断创新组织活动形式，拓展活动内容。
（三）强化制度管理，健全工作机制，加大基层党组织建设力度。一是开展党员责任岗活动，每月组织在职党员到社区开展服务×次，推动解决联系群众“最后一公里”的问题，加强新形势下基层党建工作责任制的落实，落实“×党建计划”全面进步年有关工作要求。全年组织各社区党组织书记、专职副书记开展观摩学习活动不少于×次。每月召开党建例会不少于×次，认真研究安排党建工作，加强指导抓好落实。二是结合各社区实际，着力开展争创“党员先锋”活动，每月组织开展×次特色活动，使“五心”服务等党建品牌深入人心。推选“党员先锋岗”让基层党组织和党员干部学有榜样、追有方向。
（四）新思路促进“两新”党建新提升。将力促“两新”党建提升工作作为领办项目之一。一是集中推进党的组织和工作覆盖。积极推行两新党组织单独组建、区域联建、行业统建等组建方式，扩大工作覆盖。二是加大建设力度开展规范提升。打造卓阳科技园区党群服务中心，推进集聚式组建，以园区党建辐射带动“两新”组织资源共享，破解“两新”组织和党员活动阵地缺乏的难题。三是创新组织生活丰富服务手段。开展“’两新’组织生活会”“聚人心，谋发展”分享会等活动，激发党组织在党员中的吸引力和凝聚力。四是分类培育明确工作方向。按照先进、一般、后进对“两新”党组织实施分类管理，引导产业类型相近的示范型和后进型党组织开展结对共建活动"。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇十
:32.3000pt;"2017年，在上级党委的坚强领导下，本人认真履行党建工作第一责任人职责，精心谋划，夯基础、抓重点、促亮点、强队伍，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化走向深入，街道基层党建工作基础更加扎实，载体更加创新，服务更加细致。现将一年来履行基层党建工作责任制，推进基层党建工作情况报告如下：
32.3000pt;"一、履职情况。
32.3000pt;"（一）以履行好基层党建“第一责任人”职责为目标，层层落实责任。一是聚焦党建主业。作为街道党工委书记，我始终把抓好党建作为政治使命、第一职责和最大政绩，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，坚持把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核，先后召开了11次党工委会议专题研讨基层党建工作。二是建立分包制度。建立班子成员分包社区抓党建工作责任制，各班子成员根据所包社区实际情况，亲自制定党建工作计划，帮助社区理清工作思路，定期开展走访调研活动，每季度讲一次党课，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。三是加强督查考核。引入绩效管理方法，层层传导压力，与辖区各党支部签订年度目标责任书，建立完善基层党建工作月督导、季评比、半年督查、年终考核4项督查考核制度，跟踪督查考核，促进基层党建各项工作顺利推进。针对2016年述职评议查摆出的3项问题，街道通过建立问题清单、加强自身学习、公示整改进度等措施进行整改，并于11月底前全部整改到位。
根据“温暖二七”工作要求，街道充分发挥不同类别党员的优势，在全辖区建立起街道机关和社区支部联系一个无主管楼院、每位在职党员分包一个楼栋、每个非公组织联系一户困难群众的党建工作新模式，打造了“爱心循环、温暖铭功”项目品牌。
32.3000pt;"（三）以落实基层党建重点任务为抓手，筑牢党建基础。一是加强场所建设。以整顿西后街社区“三有一化”薄弱社区党组织为抓手，针对活动场所不达标、配套设施不齐全等问题，结合实际，整合资源，不断加大阵地建设力度。在共建单位xxx小学的帮扶下，群策群力，解决了多年来制约西后街社区发展的办公和服务设施用房问题，社区党员活动场所得到彻底改观。二是加强问题整改。2017年组织开展了基层党建“逐社区观摩、整街道推进”活动，于10月12日到13日组织了观摩活动，逐社区列出了10类32个问题清单，并积极督促各社区党支部迅速整改到位。三是加强档案管理。2017年，对辖区471名党员档案进行了全面整理、立卷、归档，实行一人一档、分类管理，进一步加强了党员档案管理的制度化、规范化建设。
32.3000pt;"（四）以党建工作统揽全局为基调，凝聚发展合力。今年初，根据区委项目化管理推进工作落实的工作思路，街道立足实际，规范街道“大工委”和社区“大党委”运行，健全完善“网格化”基层党组织体系，充分发挥驻区单位和在职党员作用，采取党员骨干“带”、党员活动“引”，党建阵地“聚”的方式，认真谋划了以“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”为主题的“熔淬工程”，将“熔淬工程”与重点项目建设、经济发展等工作一同列入街道年度重点工作重大项目台账，坚持在项目建设、双迎攻坚、大气污染防治、无主管楼院管理等急难险重工作一线“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”，在工作中发现典型、弘扬典型，以典型的力量带动街道党员同志干事创业的热情，以学习教育成果助推经济社会加速发展。“熔淬工程”开展以来，街道、社区党组织纵览全局、协调各方的能力进一步提高，辖区各党组织的责任意识、攻坚意识不断增强，党员干部干事创业的热情明显提升，街道项目建设、大气污染防治、双迎攻坚等工作均取得了显著成效。
32.3000pt;"二、存在问题及原因分析。
32.3000pt;"对照上级要求和群众期盼，本人在抓基层党建工作方面还存在以下不足：
32.3000pt;"（一）抓基层党建的重视不足、精力投入不足，基层党建工作推进整体不平衡。一是推动基层党建工作常态化机制和制度还不完善，抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。二是在抓经济和社会发展方面投入的精力多，抓基层党建工作投入的精力少，存在一手硬、一手软的问题。三是在抓街道机关、社区党组织建设投入精力多，抓非公有制企业党建、社会组织党建投入精力少，造成基层党组织建设工作推进不平衡。四是对基层党建工作指导和对党务干部的培训重视不够，党务干部能力素质有待进一步提升。
32.3000pt;"（二）抓基层服务阵地建设力度不够大。目前，街道围绕社区服务阵地建设，通过改扩建、租赁等方式使西彩社区、二道街社区、解放路社区等3个社区服务用房达到500平方米以上，但由于现实条件限制，街道还是把有限的经费更多的使用在了示范点打造和亮点包装上，对基础薄弱的社区仍然是关注不够、投入不多。
32.3000pt;"（三）抓非公党建有型有效覆盖效果不够突出。虽然辖区内企业众多，但规模小，人员流动性较大，非公企业党建覆盖面积不广，有些企业虽然建立了党组织，但缺乏开展组织活动必要的场所和条件，党务人员普遍业务素质不高，缺乏系统性规范指导。
32.3000pt;"（四）常规工作开展多，创新工作亮点少。在推动党建任务落实上，虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是对基层党组织建设出现的新情况研究不深、把握不透，解决问题、推进工作还习惯于凭老经验、按老套路，一些党支部抓党建工作积极性不高，个别党支部党建活动开展流于形式，少数党员干部不能充分发挥先锋模范作用等问题仍然存在，没有拿出好的办法和措施加以解决。
对基层。
党建。
工作的认识不够深刻，较为重视发展工作，抓党建工作的力度不够大，在提升基层党建水平上用力不够，基层党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。二是思路不够清晰。对基层党建工作抓什么、怎么抓上用力不够，系统。
学习。
研究不深入，创新思路不够宽泛。三是追责考核不到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法，但在执行过程中往往对党工委班子成员、各支部书记责任追究方面失之于宽，往往出于对基层工作的考虑，降低了党建工作考核标准，对不履行职责和存在问题的班子成员和支部问责力度不大，批语教育较少。四是工作标准不够高。对基层党建工作督促落实力度不够，对监管的制度化、常态化程度要求低，平时只在工作会议上笼统提要求多，在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。
32.3000pt;"三、下步打算。
32.3000pt;"（一）突出责任落实，构建齐抓共管党建工作格局。时刻牢记党工委书记抓党建“第一责任人”职责，进一步增强管党治党意识，管好基层党建“责任田”，把党建工作摆上重要议事日程，主动带头抓党建，把党建工作和经济工作同安排、同落实，定期召开党工委会研究党建工作，切实把加强基层党建工作作为一项长期任务常抓不懈。根据街道实际，与各支部签订党建工作目标责任书，精准精细化考核。强化基层党建工作主体责任职责，构建党组织领导带头抓党建，班子成员重视支持抓党建，分管领导自觉主动抓党建，一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。
32.3000pt;"（二）坚持因地制宜，狠抓基层服务阵地规范化建设。由于xxx街道地处中心老城区，受到城市建设、用地规划等因素的影响，新建服务阵地难度较大。下一步街道将按照“不求所有，但求所用”原则，通过自购、自建、联建、租赁、置换等多种途径积极探索党组织活动阵地的多种实现形式，力求构建完整的党建阵地体系。同时，我们将坚持“硬件不足软件补”的工作思路，建立健全相关管理机制，推行上门服务制、限时办结制、约时办理制、服务代理制、挂牌服务制、服务承诺制等制度，促进便民服务工作规范有序开展。
条件不成熟的派驻党建指导员等，不断扩大非公企业党组织和工作的覆盖面。
教育。
引导街道党员干部牢固树立“务实重干、担当奉献”的二七精神，主动投身到“急难险重”工作一线，着力打造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的基层干部队伍。从强化硬件着手，积极探索基层社区党组织阵地建设新路径，有。
计划。
有步骤改善辖区各社区党支部活动场地硬件条件，集中开展软弱涣散党组织整治，筑牢基层阵地。将推进“两学一做”学习教育常态化与学习贯彻十九大精神相结合，确保真学真做入脑入心。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇十一
2020年，在区委区政府的正确领导下，我认真贯彻落实各级会议精神，坚持“抓好党建促发展”的工作思路，为推动辖区经济社会事业发展提供了坚强的组织保障。现就基层党建工作述职如下：
一、主要工作。
制定x大类、x大项、x小项考核细则，每季度考核x次，确保党建工作落到实处。
开展党费收缴使用管理工作专项检查，补交党费x元；
推选党代表x名，协助区委完成党代会工作；
完成党员违纪违法未给予相应处理情况排查，已上报曾受行政处罚党员x名。七是加大投入力度。健全组织办公室，配备x名党务干事。协调投入x万元用于党建相关工作。其中党建工作经费x万元，社区人员报酬x万元，服务群众专项经费x万元，基础设施建设费用x万兀。
利用“1+5+n”矛调队伍化解矛盾x起，开展便民服务x次，聘请x名党风政风监督员，对党员干部实行全过程监督。今年接受省内外考察团及兄弟单位参观x余次。二是推进示范社区党建品牌建设。落实“x党建计划”，推进“红色工程”，在办事处和社区建立开放式组织生活基地，结合“大党委”、在职党员进社区等工作，建立x支“党员阳光使者”服务队和“红色萤火虫”“x驿站”等特色项目，开展志愿服务x次，被《光明日报》《x日报》等各级媒体报道x次。三是形成“一个平台、两个特色岗位”服务体系。结合“三社联动”，依托“一站式”服务大厅，打造高效便民服务平台。围绕居民需求，设立党员示范岗和党员“十大岗”，提供服务x次，解决事项x个。x年x月，x社区党委被评为“省级先进基层党组织”。
二、存在问题。
2020年以来，虽然在基层组织建设方面取得了一些成绩，但与上级要求仍存在一定差距。
（一）督促检查还不到位。日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如大多数都是通过听汇报、看材料的形式了解工作进度。考核工作落实力度还不够，虽然坚持每季度对基层党建工作考核x次，但日常督查党建工作多以听汇报、查看资料等形式进行，采取座谈会、走访入户等方式少，不能有效掌握工作开展情况，对于党建工作检查考核的追究力度不够，存在重考核、轻追责的现象，抓责任落实有待加强。
（二）党建工作开展不够均衡。在社区党建工作中，除x社区和x社区外，其他x个社区品牌建设力度还不够。“两新”党组织建设只满足于落实日常工作，还没有形成亮点突出的特色品牌，“两新”党员参与活动的积极性不高，党组织引领企业发展的作用不明显。
（三）党员队伍建设存在短板。对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，全年对党员干部培训共x次，其中关于业务能力方面的培训仅有x次。同时，老党员管理有待加强，对占辖区党员总数四分之一的老党员的管理办法缺乏创新，虽然考虑到老党员受身体等因素影响，参与集体活动受限，也采取了如送学上门等措施，但效果依然不明显，部分老党员参与社区建设和党员活动的积极性不高。
以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但总体来讲还是主观原因造成的：一是思想认识上存在偏差。主观上认为党建工作是软任务，没有把基层党建工作作为硬指标抓落实，思想上存在一定的经验主义。比如在“两新”组织党建工作上措施和办法不多，主观认为对企业来讲，抓经济工作重于抓党建工作，没有充分认识到党建工作对于企业发展和经济运行的统领和引导作用，使得对“两新”党组织督导不严，作用发挥还远远不够。二是对党建工作新形势把握不深不透。深入社区及“两新”党组织调研走访不经常，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够。三是创新意识不够强。对基层一些成功的做法和经验。
总结。
提炼得还不够，工作中更注重示范社区的建设工作，对其他社区投入相对较少，使得今年除了x社区和x社区外，其他x个社区的党建品牌都叫得不响，亮点都不够突出，没有做好对党建工作薄弱环节的攻坚克难、开拓创新。
三、
下步工作思路及措施。
（一）强化主体责任。一是带头落实党建工作责任制。每月召开x次专题会议研究党建重点工作，每月至少到社区和“两新”组织调研x次。二是签订党建目标责任书。建立两级党建工作台账和工作清单，明确目标任务。三是健全党建工作考核体系。建立书记述职制度，与绩效和评优评先挂钩。
（二）狠抓薄弱环节。一是扎实推进后进社区整顿。加大投入力度，每周至少听取第一书记汇报x次，每月至少到x社区调研x次，确保按期摘帽。二是创新党员管理方式。充分考虑党员年龄、职业和实际需要，加强党员干部业务知识培训，针对性地开展组织活动。三是严格党内组织生活制度。利用好开放式组织生活基地、固定组织生活日等载体，坚持好“三会一课”、民主生活会等党内制度，激发党员参与积极性。
（三）积极探索创新。一是健全党群服务圈。在x工作机制基础上，以开放式组织生活基地和河柴文化广场为中心，把“大党委”、在职党员、和乐之家等党群志愿者凝聚起来，形成以点带面的党群服务圈，力争把x社区打造成在全省乃至全国有一定知名度的基层服务型党组织。二是完善志愿服务体系。加强党组织引导作用，将“菜单式服务”“点亮微心愿”等载体融入“x驿站”中，形成系统的志愿服务体系，发挥示范社区带动作用，争取其他x个社区打造出叫得响的党建品牌。三是强化“两新”组织工作力度。创新工作载体，提升“两新”党员参与组织生活的积极性，切实发挥党建在企业发展中的引领作用，力争于x年再创x个三星级“两新”组织和x个五星级“两新”组织。
职报告【模板】。
2019年，在上级党委的坚强领导下，本人认真履行党建工作第一责任人职责，精心谋划，夯基础、抓重点、促亮点、强队伍，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化走向深入，街道基层党建工作基础更加扎实，载体更加创新，服务更加细致。现将一年来履行基层党建工作责任制，推进基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况。
（一）以履行好基层党建“第一责任人”职责为目标，层层落实责任。一是聚焦党建主业。作为街道党工委书记，我始终把抓好党建作为政治使命、第一职责和最大政绩，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，坚持把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核，先后召开了xx次党工委会议专题研讨基层党建工作。二是建立分包制度。建立班子成员分包社区抓党建工作责任制，各班子成员根据所包社区实际情况，亲自制定党建工作计划，帮助社区理清工作思路，定期开展走访调研活动，每季度讲一次党课，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。三是加强督查考核。引入绩效管理方法，层层传导压力，与辖区各党支部签订年度目标责任书，建立完善基层党建工作月督导、季评比、半年督查、年终考核x项督查考核制度，跟踪督查考核，促进基层党建各项工作顺利推进。针对xxxx年述职评议查摆出的x项问题，街道通过建立问题清单、加强自身学习、公示整改进度等措施进行整改，并于xx月底前全部整改到位。
根据“温暖二七”工作要求，街道充分发挥不同类别党员的优势，在全辖区建立起街道机关和社区支部联系一个无主管楼院、每位在职党员分包一个楼栋、每个非公组织联系一户困难群众的党建工作新模式，打造了“爱心循环、温暖铭功”项目品牌。
（三）以落实基层党建重点任务为抓手，筑牢党建基础。一是加强场所建设。以整顿西后街社区“三有一化”薄弱社区党委织为抓手，针对活动场所不达标、配套设施不齐全等问题，结合实际，整合资源，不断加大阵地建设力度。在共建单位xxx小学的帮扶下，群策群力，解决了多年来制约西后街社区发展的办公和服务设施用房问题，社区党员活动场所得到彻底改观。二是加强问题整改。2019年组织开展了基层党建“逐社区观摩、整街道推进”活动，于xx月xx日到xx日组织了观摩活动，逐社区列出了xx类xx个问题清单，并积极督促各社区党支部迅速整改到位。三是加强档案管理。2019年，对辖区xxx名党员档案进行了全面整理、立卷、归档，实行一人一档、分类管理，进一步加强了党员档案管理的制度化、规范化建设。
（四）以党建工作统揽全局为基调，凝聚发展合力。今年初，根据区委项目化管理推进工作落实的工作思路，街道立足实际，规范街道“大工委”和社区“大党委”运行，健全完善“网格化”基层党委织体系，充分发挥驻区单位和在职党员作用，采取党员骨干“带”、党员活动“引”，党建阵地“聚”的方式，认真谋划了以“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”为主题的“熔淬工程”，将“熔淬工程”与重点项目建设、经济发展等工作一同列入街道年度重点工作重大项目台账，坚持在项目建设、双迎攻坚、大气污染防治、无主管楼院管理等急难险重工作一线“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”，在工作中发现典型、弘扬典型，以典型的力量带动街道党员同志干事创业的热情，以学习教育成果助推经济社会加速发展。“熔淬工程”开展以来，街道、社区党委织纵览全局、协调各方的能力进一步提高，辖区各党委织的责任意识、攻坚意识不断增强，党员干部干事创业的热情明显提升，街道项目建设、大气污染防治、双迎攻坚等工作均取得了显著成效。
二、存在问题及原因分析对照上级要求和群众期盼，本人在抓基层党建工作方面还存在以下不足：
（一）抓基层党建的重视不足、精力投入不足，基层党建工作推进整体不平衡。一是推动基层党建工作常态化机制和制度还不完善，抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。二是在抓经济和社会发展方面投入的精力多，抓基层党建工作投入的精力少，存在一手硬、一手软的问题。三是在抓街道机关、社区党委织建设投入精力多，抓非公有制企业党建、社会组织党建投入精力少，造成基层党委织建设工作推进不平衡。四是对基层党建工作指导和对党务干部的培训重视不够，党务干部能力素质有待进一步提升。
（二）抓基层服务阵地建设力度不够大。目前，街道围绕社区服务阵地建设，通过改扩建、租赁等方式使西彩社区、二道街社区、解放路社区等x个社区服务用房达到xxx平方米以上，但由于现实条件限制，街道还是把有限的经费更多的使用在了示范点打造和亮点包装上，对基础薄弱的社区仍然是关注不够、投入不多。
（三）抓非公党建有型有效覆盖效果不够突出。虽然辖区内企业众多，但规模小，人员流动性较大，非公企业党建覆盖面积不广，有些企业虽然建立了党委织，但缺乏开展组织活动必要的场所和条件，党务人员普遍业务素质不高，缺乏系统性规范指导。
（四）常规工作开展多，创新工作亮点少。在推动党建任务落实上，虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是对基层党委织建设出现的新情况研究不深、把握不透，解决问题、推进工作还习惯于凭老经验、按老套路，一些党支部抓党建工作积极性不高，个别党支部党建活动开展流于形式，少数党员干部不能充分发挥先锋模范作用等问题仍然存在，没有拿出好的办法和措施加以解决。
认真反思存在问题的原因，既有客观原因，更有主观原因，主要有：一是思想不够重视。作为街道党工委书记，对基层党建工作的认识不够深刻，较为重视发展工作，抓党建工作的力度不够大，在提升基层党建水平上用力不够，基层党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。二是思路不够清晰。对基层党建工作抓什么、怎么抓上用力不够，系统学习研究不深入，创新思路不够宽泛。三是追责考核不到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法，但在执行过程中往往对党工委班子成员、各支部书记责任追究方面失之于宽，往往出于对基层工作的考虑，降低了党建工作考核标准，对不履行职责和存在问题的班子成员和支部问责力度不大，批语教育较少。四是工作标准不够高。对基层党建工作督促落实力度不够，对监管的制度化、常态化程度要求低，平时只在工作会议上笼统提要求多，在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。
三、下步打算。
（一）突出责任落实，构建齐抓共管党建工作格局。时刻牢记党工委书记抓党建“第一责任人”职责，进一步增强管党治党意识，管好基层党建“责任田”，把党建工作摆上重要议事日程，主动带头抓党建，把党建工作和经济工作同安排、同落实，定期召开党工委会研究党建工作，切实把加强基层党建工作作为一项长期任务常抓不懈。根据街道实际，与各支部签订党建工作目标责任书，精准精细化考核。强化基层党建工作主体责任职责，构建党委织领导带头抓党建，班子成员重视支持抓党建，分管领导自觉主动抓党建，一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。
（二）坚持因地制宜，狠抓基层服务阵地规范化建设。由于xxx街道地处中心老城区，受到城市建设、用地规划等因素的影响，新建服务阵地难度较大。下一步街道将按照“不求所有，但求所用”原则，通过自购、自建、联建、租赁、置换等多种途径积极探索党委织活动阵地的多种实现形式，力求构建完整的党建阵地体系。同时，我们将坚持“硬件不足软件补”的工作思路，建立健全相关管理机制，推行上门服务制、限时办结制、约时办理制、服务代理制、挂牌服务制、服务承诺制等制度，促进便民服务工作规范有序开展。
条件不成熟的派驻党建指导员等，不断扩大非公企业党委织和工作的覆盖面。
（四）注重教育引导，加强基层组织和党员队伍建设。围绕“务实重干、担当奉献”的二七精神，狠抓干部职工队伍建设，对照区委十一届三次全会要求，坚持从思想引领上入手，以机制建设为保障，做到用人选人和严格管理齐抓共管，教育引导街道党员干部牢固树立“务实重干、担当奉献”的二七精神，主动投身到“急难险重”工作一线，着力打造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的基层干部队伍。从强化硬件着手，积极探索基层社区党委织阵地建设新路径，有计划、有步骤改善辖区各社区党支部活动场地硬件条件，集中开展软弱涣散党委织整治，筑牢基层阵地。将推进“两学一做”学习教育常态化与学习贯彻十九大精神相结合，确保真学真做、入脑入心。
产业园党工委书记抓基层党建工作述职报告（优质12篇）篇十二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
。
一是带头履行党建主责主业。严格落实街道党工委书记抓党建工作重点责任清单，履行第一责任人职责，推动街道党工委落实主体责任、班子成员履行“一岗双责”，带头参加组织生活、交纳党费，主持开好2020年度民主生活会和2021年专题民主生活会，带头参加党史学习教育专题组织生活会，全覆盖带队调研各直属党组织工作，深入党支部工作联系点x次，推动基层党组织书记向街道党工委述职x轮，层层压实党建责任。带头执行民主集中制，推动党工委按要求审议“三重一大”事项x项，研究党建议题x个。二是带头压实从严治党责任。坚持抓班子、带队伍，牵头制发《党工委落实全面从严治党主体责任规定》x张清单，专题研究全面从严治党工作x次，带头开展述责述廉，听取班子成员和社区党委履行主体责任情况报告一轮。一体推进“三不”体制机制，处置问题线索x件，立案审查x人，谈话提醒x人，街道党员干部“政治三力”不断提升。三是带头推进突出问题整改。扛起巡视巡察整改政治责任，推动x巡视反馈意见和市委督查基层党建反馈问题整改，深入开展“以案四说”“以案四改”，问题整改率实现100%。
一是全面抓实党史学习教育。精心组织党史学习教育系列活动，举办专题读书班，各级党组织开展集中学习x次，带动党员干部开展专题宣讲x次、上党课x堂，在辖区内迅速掀起学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届五中六中全会精神的热潮。加强红色教育，组织党员干部到红色教育基地参观学习x次，观看红色教育电影x场。加强示范引领，精心筹划建党百年系列活动，推动“党旗在基层一线高高飘扬”，为x名“光荣在党50年”党员颁发纪念章，开展“创先争优”，选树典型x名。加强成果转化，推动“我为群众办实事”全面落地，按期完成x件重点民生实事，办好群众“需求清单”x件。二是全面抓牢意识形态建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神在街道落实，严格执行“第一议题”学习制度，开展理论学习中心组学习x次。积极开展各项正面主题宣传x场，全年在主流媒体刊登稿件x篇。专题研究意识形态工作x次，开展风险研判x次，强化x个意识形态阵地管理，牢牢把握正确舆论导向，意识形态领域整体平稳有序。三是全面抓好街居人才培养。选优育强社区干部，圆满完成社区“两委”换届，选出“两委”班子成员x名，扎实做好换届后半篇工作，举办社区干部培训班，开展“新书记话新发展”，推动新班子实现新作为。培养锻炼年轻干部，支持优秀机关干部到市级、区级部门挂职锻炼，选派x名选调生担任社区主任助理，举办街居干部全脱产培训班x期，组织x名青年干部前往x现场交流学习，鼓励x名青年干部在x大学、市委党校开展在职研究生学习，与青年干部交心谈心，开展集体谈话x次，激励青年干部担当作为。
用好党群服务阵地，新接收国有企业移交党员x名，组织开展党内关怀帮扶，慰问困难党员x人。强化党建带群建、带关建，统筹工会、共青团、妇联等组织力量，累计开展志愿服务x次，为困难家庭送去慰问物资x万元。二是夯实党员教育。规范党员发展、教育和培训，落实不忘初心、牢记使命制度，推行“三会一课”“主题党日”、党员“政治生日”做法，抓实党员冬训，开展“党课开讲啦”“送党章·学党章”等活动x场，组织党员就近学习参观x次，寄送学习资料x份，坚持用好“五学”方式提升移交党员、流动党员参学率，实现全街党员教育轮训全覆盖。严把党员发展政治关，按程序发展党员x名、转正党员x名。三是夯实薄弱环节。狠抓党费收缴和压力传导等党建薄弱环节整改，坚持难收党费支部委员上门收、社区书记亲自收、欠缴党费党员中最难收的由街道帮收、送达警示性催收通知书等措施破解少数党员党费难收问题。推动社区党委向街道党工委专题汇报管党治党履职情况x次，推动x个软弱涣散党组织整顿，结合x名党员因违规违纪被处理问题整改工作，推动各级党组织加强党员的教育提醒。
扎实做好城市棚改善后工作，有序推行生活垃圾分类，推进“河长制”“林长制”两个制度建设，带动街道、社区两级河长巡河x次，打好污染防治攻坚战，实现天蓝、水清、地绿、城美目标。二是党建引领经济社会再发展。坚持党建引领，围绕中心，服务大局，推动“十四五”发展实现良好开局。经济发展向好向稳，预测全年辖区居民人均可支配收入同比增长x%，限上商品零售总额同比增长x%，限上社会消费品零售总额同比增长x%。安全稳定到点到位，防范重大风险，扎实履行安全生产“党政同责、一岗双责”，全年未发生安全生产事故，街道群众安全感满意度达到x%。民生改善有力有效，抓实困难帮扶、创业就业、文化和养老服务，回应群众期盼全覆盖。三是党建引领中心工作再见效。坚持在重大风险考验中推进党的建设，动员全街党员干部勠力同心、冲锋在前，打赢打好“两委”换届、建党百年、疫情防控、疫苗接种等几场硬仗，街道集体和个人全年共获得市级表彰x个、区级表彰x个，进一步发挥和体现了全体街居干部能啃硬骨头、善打攻坚战的能力。
。
当前，街道党建工作虽然取得一定成效，但离上级要求、群众期盼仍有一定差距。对于基层党建工作面临的新情况新问题，虽然在落实党建责任、流动党员管理等方面进行了积极探索，但深入研究和系统把握不够，创新意识不强，破解难题的力度还有欠缺。少数社区党组织还存在就党建抓党建的惯性思维，坚持党建引领，服务中心、推动发展的作用还不明显，基层队伍素质建设还不够好，推动解决群众利益述求的力度、成效不足。统筹推动各领域党建全面进步、全面过硬上用力不均，对社区党建和机关党建关注指导较多，对非公党建督导调研较少，非公企业党建与生产、管理融合不够，党组织作用发挥还有提升空间。面对全面从严治党新形势，对党员干部的教育措施跟进不足、管理力度不够，少数党员干部还存在服务意识不强、执行制度不严的问题。
。
聚焦主责主业，层层压实责任，严格履行党建第一责任人职责，定期研究部署基层党建工作，把党建工作与业务工作同安排、同检查、同考核，坚持走访调研基层党建工作，及时解决难点堵点问题，加大考核问责力度，以更严的作风、更实的措施，推动管党治党全面从严、全域覆盖、全程落实。
指导全街x个党组织加强理想信念教育，引导全街党员干部牢记宗旨树牢在党思维，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化、长效化制度机制，坚持把学习宣传党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，全面武装全街广大党员干部头脑。
深化拓展特色党建模式，亮点打造x社区新阵地，抓实党支部标准化规范化建设，抓好党费收缴、党员发展、走访慰问等基础工作，创新党员“政治生日”“三会一课”，推行“跨界联合”主题党日做法，提升基层党建活力。规范选人用人工作，培养选拔优秀年轻干部，开展街居干部培训，激发人才队伍活力。
（四）建强“党建街居”，在发挥党建引领上力求新作为。深入推进党建引领基层治理，着力构建区域统筹、党群一体、多方联动、各领域融合的城市基层大党建格局，建强“党建街居”，促进城市建管提升品质、解决遗留问题优化环境、落实惠民举措改善民生等街道大事进一步落地见效，推动x街道经济社会全面发展。