通过写作的过程，我们不仅可以锻炼自己的思维能力和语言表达能力，还可以提高自己的逻辑思维能力。下面是一些被称为经典之作的优秀作文，希望能够给你带来一些写作的灵感。
自律的重要性大全（15篇）篇一
第一段：引言（200字）。
视频自律是当今互联网时代面临的一个重要课题。众所周知，随着移动端的普及和互联网技术的迅猛发展，视频成为人们获取信息、分享生活、释放压力的重要手段，同时视频也带来了难以避免的成瘾风险。对此，视频自律成为了一个备受讨论的话题。在我的日常生活中，我深刻认识到，视频自律对于我和家人的健康成长至关重要。在此，我想分享我的一些心得体会，探讨一下视频自律到底有多重要。
首先，视频自律对于青少年的身心健康至关重要。过度的视频观看会导致青少年白天昏昏沉沉、晚上失眠，对眼睛、身体等各方面都有不佳影响。一项研究甚至表明，青少年过度使用移动设备对与成瘾相关的大脑活动有关。其次，长时间观看不良视频对人的精神健康也有很大影响。网络上存在大量灰色内容，如果不加以干涉，可能会影响个人的情感、价值取向等方面。最后，视频自律对于时间管理也至关重要。如果过度沉迷于视频，虽然可能让人感到放松，但对于时间安排造成困扰。
第三段：视频自律的实践方法（300字）。
思考视频自律如何实践，应该包括两个方面：一是技术手段；二是心理建设。从技术手段上来说，可以通过安装视频限制软件、设置视频观看时间限制、尝试使用休闲浏览器等方式来减少过度沉迷于视频。这些技术手段能够有效地帮助管理视频成瘾的现象。从心理建设层面上来说，应该切实加强自我管理意识、提高自我控制能力，同时尝试其他的放松方式，选择适合自己的健康娱乐方式以应对压力。
视频自律的实践不是一蹴而就的过程，需要付出和耐心。勇于面对自己的问题，加强自我约束，尝试寻找其他形式的娱乐活动，都是可持续发展的关键。最终达到的成果也是显而易见的：身体更加健康，情感价值取向更加明晰，时间管理更加自如，甚至还有机会将时间花在其他更有价值的活动中。
第五段：结语（200字）。
总之，视频自律的意义千万不能忽视。对于个人，健康的身心和清晰的头脑是最重要的，而视频自律可以帮助我们快速地摆脱对不良视频的依赖，过滤掉网络垃圾，把时间花在更有价值的事情上。对于家庭，视频自律是一件迫在眉睫的事情。应该鼓励并督促孩子摆脱沉迷，引导他们寻找其他形式的健康乐趣，一起共建美好的健康家庭。
自律的重要性大全（15篇）篇二
敬爱的老师，亲爱的同学们：
说起廉洁，我不由得歪着脑袋想：什么是廉洁?我想说：“廉洁是做人的美德;廉洁是像荷花那样出淤泥而不染，濯清涟而不妖;廉洁就是不损公肥私，不贪污……廉洁看出一个人的素养。”
人只有廉洁，才能更好得为人民服务。瞧，古往今来，哪一位才华横溢、流芳百世的名人不廉洁呢?于谦两袖清风，包拯刚正不阿，公仪休拒收礼物，陶渊明不为五斗米折腰等名人佚事，都闪耀着廉洁的光芒。官场上到处尔虞我诈，有些人为了自己的利益，不惜牺牲国家财产、损公肥私、贪污腐化，进行着钱权交易，他们自然也做不到公正。人有了廉洁，才会拥有一颗公正的心灵。
廉洁仅仅只是两袖清风吗?不，廉洁是一个人清正的界线。焦裕禄一生廉洁，全心全意为人民服务，这就是廉洁。再说，孔繁森，更是一位“一尘不染”的好干部。他把工资中相当大的部分用于帮助有困难的群众，平时根本没攒下几个钱。他给群众买药，扶贫帮困时出手大方，少则几百，多则上千元。他因车祸牺牲后，人们在他的遗体上只发现了现金8元6角，在场的每个人都流泪了。这就是一个无私的好干部，他真正做到了先天下之忧而忧，后天下之乐而乐!
说起廉洁，我又想到了一个发生在我们身边的小故事。公交车上，游客盈门。我在车上不耐烦的等了好长时间。这时一位叔叔上了车找一个空位坐了下来。一会儿，车要开了，售票员下来让我们买票。轮到那位叔叔了，他胸有成竹地摸摸口袋，不摸不要紧，一摸，他绷紧了脸——没带钱。他神色有点慌乱，一会儿有定了定神，做出讨好的样子望着售票的阿姨：“对不起啊，出门匆忙忘了带钱。要不这样吧，到了站之后会有人来接我，到时候我再……”售票阿姨听了，笑了笑：“那怎么行，坐车就是要售票的嘛，再说，如果我放松了你，我不就是包庇某一个人，就做不到公正廉洁了。”全车的人都向售票阿姨投去赞赏的目光，于是，我决定也要像她一样做到廉洁。
虽然这些廉洁的人用自己行动促进了社会的健康发展，为百姓带来了公正，但依然有一些不正之风存在，如利用职权谋私、大吃大喝、挪用公款等这些损公肥私的行为。那些意志不坚定的人将会因为他们心中没有“廉洁”，而走上犯罪之路。在这里，我想对他们说，不期望人人都具有名人的大胸襟，但至少要做个遵纪守法的公民。
廉洁在心中，公正存天下。只要我们每个人做到廉洁，我相信世界会更加美好，人人都会幸福。
自律的重要性大全（15篇）篇三
敬爱的老师，亲爱的同学们：
一提到镜子，人们自然会想起1400多年前，唐太宗李世民的一句话，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以见兴替。”这句话一语道出了镜子的真正价值。
在如今这个物欲繁盛的时代，我们每个人更需要有一面镜子，既让人看清自己、也让人明白社会。把个人放在它面前，能照出行为的正斜、品格的高下；把社会放在它的面前，能照出公德的存废、世俗的清浊。
记得有这么一个故事：在春秋时期，宋国有一人得到一块玉石，他将它献给齐国的大夫子罕。子罕却不肯接受。献玉人对子罕说：“我曾把这块玉石拿给做玉器的工匠看过。工匠认为这是一块非常难得的宝石，所以才敢拿来献给你，可您为什么不接受呢？”子罕说：“我为人处事以不贪为宝，你以玉为宝。如果我把玉石收下，那么我们两个都失掉了宝。我不收，这样我们各人就有各人的宝石啊！”
这是发生在2600多年前的事，尽管它跨越了漫漫的历史长河，但它却如同一面清亮的铜镜，折射出古人淡泊名利、廉洁奉公的优秀品德。
几千年的文明传承，廉洁奉公已铸成我们民族的一种精神，这种精神，始终在不同的时代中熠熠生辉。即便是在封建社会那混浊的官场中，依然有许多出淤泥而不染、严于律己、奉公守法的清官廉吏：包拯、海瑞、于成龙……他们恪守“不贪为宝”的人生信条，抵挡住各种诱惑，清清白白做人，明明白白做官，他们的浩然正气，影响着一代又一代的后人。
古人说得好：“吏不畏吾严，而畏吾廉。”如果利用手中的权利行一己之便，贪一己之利，那么终将会落得身败名裂，倾家荡产，甚至家破人亡的下场。
自律的重要性大全（15篇）篇四
自律，才能更好。自律，真的不难，但我为什么学不会?总想着自律，但是总是做不到。
为什么我学不会自律?是因为我比别人笨吗?弱吗?不，我不比任何人差，我只是缺少了自信，没了自信，我不相信自己能够做到，但我正在改，我想，从需重新拾回我的信息，学会自律。
自律对我们来说是非常重要的，但自信更重要!所以，我必须从现在开始重拾信心，然后学会自律，步步高升，成就更好的我。
之前，我看过这样一个有关自律的视频。从前有这样一群人，他们每个人都背着一个又长又成的十字架，他们很累，想放下十字架，不背了，但他们没有那么做，因为他们知道，总会用到这个十字架的，有一个人，他停下了，看着那个十字架思考着，然后他拿出了一个刀，把十字架砍断了一节，果然轻了很多，又继续往前走，不一会儿，他又觉得沉了，又拿出刀，砍了一节，因为轻了很多，所以他走到了前面，走了许久，前面出现了一个大哥，其他人都把十字架放上去，爬了过来，只有他，因为看了两节，所以太短了根本够不到对岸。
这是一个有关自律的好案例，如果他作到了自律，就会一直背着那个十字架，而不是砍掉两节断了自己的路。
所以，我们要学会自律，合理安排时间，不少学，也不会不学，合理安排时间，按照安排的去做，不拖拉，做到自律。
自制力是人生的方向舵，它能使你的人生之舟避开暗礁漩涡永不覆灭。能控制住自己的人才能掌握自己的命运。自制与自律是一个很好的习惯，我们都要拥有它。
老子说过：“胜人者有力，自胜者强。”那些成功的人，都是自制力很强的人，他们能保持清醒的头脑，克服自己的惰性，拒绝生活中的诱惑。要想顺利地完成某件事，就要锻炼自己的自制力，做一个意志坚定的人，在面临巨大的诱惑时，自制力就是你的中流砥柱，自制力也是成功的必要条件。
我们的学习也一样。设定目标后，要按自己制定的计划一步一步向前走，要有准则，要有底线，不能胡乱地打破常规，偶尔一次也不行，因为，有了第一次就会有第二次、第三次，然后就一发不可收拾了。就如同这次上网课，自律时学习很投入，效律高学得快，自己也会很开心很高兴，而如果有一次不自律，被别的东西吸引，觉得玩儿一小会儿没关系，那么就会越来越沉迷，越陷越深。慢慢的功课跟不上，和别的同学的差距会越来越大，最终会因为放松警惕不自律而害了自己，一个自律的人能抵挡外界的诱惑，特别是在无人管束的时候，就是体现我们自制力的时候，只有严格约束自己，不为外在的诱惑而放松对自己的要求，我们才能真正学到知识。
在人生的路上，自制力是你顺利通过悬崖边的安全屏障。所以我们要学会约束自己，做个有自制力的人!
因为这次的疫情，不能去学校上课。所以我们开始在网上上课。现在，疫情逐渐有所好转，从原来的几百例病例到现在的零病例。但没接到教育局的通知，所以还不能开学。
上完课后，我津津有味的吃着零食，美滋滋地。心里暗暗的想：这样既可以掌握课堂上的知识，又可以吃到零食，还学会了自律，这样真好啊!
从此以后，我按时上课，无论有什么诱惑着我。我都不会因为外界的影响而做另外一件事。我不仅不会受到外界的影响，而且需要抄笔记或者写作业时，都不会需要爸爸妈妈的督促。
那天，因为爸爸的那句话，使我学会了自律。也让我变得很开心，从今以后，我在也不用爸爸妈妈来管理我了，因为我会自己管理自己。
“学无止境”是平时挂嘴边的话。说起来也好笑，虽然道理说的美妙，但却从未实行。
同一个老师，同一个教室，同一个环境，为什么有的同学学习好，有的同学学习差呢?学习好的同学怎么做到的?我要怎么做才能像她们一样?这些问题应该是同学们脑子里从未出现过的问题吧，当然我也不例外。上课认真，积极发言，作业认真，态度端正，这些是同学们动动脑子都能想出来的问题，但真正能做到的寥寥无几。
上课时，总能走神，或者忍不住和周围同学聊天。写作业时，心态不正，作业写得潦草，这就是我平时的作风吧。每当自己心里劝自己干这些事时，却没有心里劝自己认真学习的时候，哪怕只是一瞬间。好在，想起了老师对我们说过的一句话“做好当下”。
当心里劝自己不要学习的时候，我们可以想想老师的那句话“做好当下”把每一件事都做好，这个时间该干嘛就干嘛，不要拖拉，把每天过得充实，把自己变得忙起来，如果结合起来说，那就是自律。
听过一句话“自律是提高学习的最好办法，也是唯一办法”。学习是为了自己，学习是为以后的生活铺路，没人能帮得了你，我们只能靠自己，每当自己累得趴下，握紧拳头，告诉自己是可以的，可以做到的。老师只是引路人，爸妈终有一天会老去，难道能去指望同学或者陌生人吗?他们一样要面临许多困难。但是，如果没有困难，就没有如今的优秀人士，就没有了生命的意义。
这番话我一生受用，希望自律传递在每个人心中。
“自律”顾名思义就是自己控制自己的行为等等。它在我们的身边非常的常见。它主要表现在学习上的自律，生活上的自律等。
记得在一次背诵课文的时候，老师并没有作要求说要背诵，我捧着书在宿舍背了起来，背着背着，有几位无所事事的同学就结伴的来到我们宿舍，他们看到我在背诵着他们还不熟悉的课文，有一位同学就说：“现在背这些有什么用呢!等下老师说不用背这篇课文来，呵!那你不就是白背了吗?好不过不要浪费这点时间和我们一起出去玩”我想了想，都已经背了，还停下来那不前功尽弃了吗?于是我用几句话打发他们走了，自己又回到床上调整好心态，静下心背起课文来。
没过几天，老师就要求我们把那篇我之前背的课文给背下来，而且老师还要抽查，说是什么重点课文。当然，有了之前的预习和背诵做基础，我很快就通过了老师的抽查。而那几位同学，还在埋头苦背着那篇文章。
还有一次因为学校有表演活动，我去参加了海选，之后作业自然就落下了很多，而我却没有及时地去补回来，在上体育课，电脑课或者其他杂科课时，也没有主动留在教室补作业，而是一味地去玩。最后落个作业没有补完给老师骂，而且还罚写了说明书。
自律是每个人都拥有的，可是是否能在适当的时候体现出来，还是需要我们发自内心的去感受它，让它出现。自律还会给我们带来处事的好结果。所以自律强的人终究会成就一番事业，而不会受太多的外界影响。
自律的重要性大全（15篇）篇五
敬爱的老师，亲爱的同学们：
早上好!
我是二一班的xx，今天我国旗下讲话的主题是《守时守信，严于律己》。
“言必信，行必果。”这则诚实守信的名言，告诉大家说话一定要守信用，做事一定要善始善终。那在我们的身边就有许多这样的学生，在家父母交代的家务活完成了，是辛苦的爸妈露出甜蜜的笑容：在学校遵守中小学生守则，，按时上学不迟到，上课认真听讲，完成作业成绩优秀，受到学校家长的称赞：和同学做朋友，约定好的事情不失约，是同学心中最好的良友……大家还记得杨雪姐姐吗?她边上学边照顾生病的妈妈，学习成绩很优秀。她为我们xx市xx区第三学校赢来了矿山人民口碑，是守时守信成为了我们的骄傲与自豪。
“勿以恶小而为之”这个道理告诉我们再小的坏习惯也不要去做，我们要时刻严格自律自己的言行，成为一名阳光少年，让守时守信，严于律己成为大家人生的格言吧，让我们xx市xx区第三学校的每一个学生，在这条阳光大道上，以积极向上，平安健康的心态迈开大步向前进。
谢谢大家!
自律的重要性大全（15篇）篇六
随着互联网时代的到来，人们的生活方式和交流方式也在发生着改变。其中，视频是一种极具吸引力和娱乐性的内容形式，已经成为大众日常娱乐和信息获取的主要方式之一。然而，随着视频素材的不断涌现和播放平台的广泛普及，视频内容的质量也越来越不尽如人意。如何对视频内容进行有效的管理和自律，成为了一项重要的任务和挑战。
视频自律指的是，对自己发布或观看的视频内容进行一定的管理和规范，遵循相关法律和道德规范，不发布或观看违法暴力、低俗淫秽、仇恨言论等不良内容，同时也能够在观看视频时理性、客观、不盲目跟风，充分保护自己的身心健康。视频自律的重要性体现在以下几个方面：
1.保护公共精神文明。视频作为一种文化产品，具有一定的社会影响力，合理、健康的视频内容对于维护社会公共精神文明有着重要的作用。
2.推动视频行业的发展。在视频领域，健康、高质量的内容能够引导观众健康消费，提高整个行业的水平和文化认知。
3.促进个人自我成长。自律是一个成长的过程，通过自律的实践，可以培养良好的生活习惯和价值观念，提高个人素质和自我认知。
1.规范发布内容。自我要求视频内容合法、健康，不包含暴力、色情、低俗等违规内容，同时也尊重他人的隐私和版权。
2.保持理性消费。在观看视频时主动筛选，要根据自身的认知水平和成长需要选择适合自己的内容，避免盲目跟风，形成正确的价值观念和人生观。
3.提高文化素养。通过视频自律的实践，可以推动自身的成长和进步，提高文化修养和思维能力。
视频自律不仅是对自己行为的规范，更是对整个社会文化价值观的引领和塑造。在视频创作和观看中，我们要始终保持理性、客观、自我反省，不被暴力、低俗、偏见影响，以高尚的文化情操引领未来的生活方式和消费方式。
第五段：结论。
视频自律是互联网时代个人行为规范和社会文化价值引领的必需品，它不仅关乎个人品德和素质的提升，更关系到整个社会精神文明的维护和发展。因此，我们应该积极主动地推广、践行视频自律，营造健康、文明的互联网生态环境。只有大力倡导视频自律，才能真正实现个体与社会的双赢。
自律的重要性大全（15篇）篇七
20xx年，我镇按照《[2011]22号》文件精神和县纪委的安排部署，认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关要求，标本兼治、惩防并举，领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵守机关各项工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，形成干事创业的良好氛围。现结合我镇实际，将自查情况报告如下：
一、层层分解，落实责任，完善体系。
在抓党风廉政建设工作中，推行责任制，是使党风制度化、规范化的重要举措。今年以来，我们通过狠抓党风廉政建设责任制，促进了廉政建设各项工作的全面落实。
分级管理，落实责任：制定下发了《农村党风廉政建设实施意见》和《党风廉政建设责任制分工》，与9个班子成员、13支部签订了“党风廉政建设责任书”，将党风廉政建设和推进惩治和预防腐败体系建设工作同其它中心工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。我们始终坚持“谁主管，谁负责”、“分级管理”、“一级抓一级”的原则，界定落实责任范围，实行班子成员分工负责制，具体责任与分管的部门、单位、所联系的村相结合，即对所分管的单位、部门、所联系的村的党风廉政建设负领导责任，各支部的书记对其村社干部和党员的党风廉政建设负直接责任，责任制的落实直接与年终考核挂钩，这样层层分解明确，增强了领导干部的紧迫感和责任感，提高了抓党风廉政建设的积极性和主动性，领导班子和个人责任分明，团结协作，工作务实。全年没有党员干部违反党风廉政建设规定，没有引发恶性事件。
健全机制，强化考核：完善了镇党风廉政建设责任制会议制度、报告制度、检查制度、目标责任制度，做到工作有安排、层层抓落实。通过目标责任书强化考核，及时组织实施了班子成员向镇党委书记、中层干部向分管领导、各村、社区向镇党委书记签订党风廉政建设目标责任书，要求各干部把党风廉政建设与经济发展工作放在同样重要的位置，做到同研究、同部署、同落实。
二、强化教育，筑牢防线。
一是大力开展廉政文化“七进”活动。以营造党风廉政宣传氛围为目标，将廉政文化建设作为反腐倡廉建设一项重要的基础性工作，纳入工作目标量化考核中，积极开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，在全镇范围内着力开展廉政文化“七进”活动，即进机关、进学校、进家庭、进农村、进社区、进企业、进医院，特别是在每个支部开展了党员干部“廉政承诺”活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻、勤政为民”的良好社会氛围。
二是结合“创先争优”活动深入开展“勤廉双优”争创活动。积极动员广大党员干部争当“勤廉双优”模范，并评选出一批先进集体和个人予以表彰。今年，党政“一把手”、纪委书记、分管领导分别为全体镇干部、支部书记、入党积极分子和企事业单位负责人等讲了题为《加强党章的学习》、《中国共产党反腐倡廉的历史经验》、《农村基层党风廉政建设存在的问题及对策》、《党的纪律》等的党课，收到了较好的效果。同时，镇党委书记还逐一与各支部书记、各部门负责人进行了廉政谈话，从思想上抓牢、抓实党风廉政建设工作。
自律的重要性大全（15篇）篇八
1、看淡一切，发奋工作。
2、高效工作，服务为先。
3、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
4、坦诚待人，工作求精，自省自律。
5、珍惜自我的岗位，珍惜自我的奋斗经历。
6、敏于事而慎于言。
7、诚心做人，精心做事。
8、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。——鲁迅。
9、心静思远；创优，创新。
10、投入充沛的精力，始终持续最佳的工作状态。
11、心想到，话说到，事做到，尽己所能。
12、以诚待人，以诚做人。
13、人生能有几次博，今日不博何时博。
14、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!
15、认真做好每一天的工作。
16、名利淡如水，民心重如天。
17、快乐的学习，高兴的成功。
18、事常于人违，事总在人为。
19、人要正直无私，工作要孜孜不倦。
20、用真诚和勤奋领航自我的人生。
21、安全第一，勤奋工作。
22、以感恩心待人，以平常心对事，以进取心工作。
23、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
24、在实践中不断成就和锻炼自我的价值。
25、认真应对工作，开心应对生活。
26、无旁骛才能有所专，有所专才能有所进。
27、对科学家来说，不可逾越的原则是为人类礼貌而工作。——李约瑟。
28、生命的好处在于付出，在于给予，而不是在于理解，也不是在于争取。
29、不为失败找理由，要为成功找方法。
30、帮忙别人使生活充满快乐，奉献社会让人生更有好处。
31、只要路是对的`，就不怕路远。管理的关键：要有良好的执行力!
32、己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
33、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
34、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
35、生命不息，奋斗不止。
36、先做人，再做事。
37、勤于思敏于行。
38、失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。
39、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
40、赏识导致成功，抱怨导致失败。
自律的重要性大全（15篇）篇九
第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。
文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。
此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。
我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。
在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。
回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。
在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员的作用，感到他们于职工的先进性和光荣性，感受到党组织的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。
自律的重要性大全（15篇）篇十
6、法律规定得愈明确，其条文就愈容易切实地施行。——黑格尔(德)《法哲学原理》。
7、法令所以导民也，刑罚所以禁奸也。——司马迁(汉)《史记·循吏列传》。
8、法令者，所以抑暴扶弱，欲其难犯而易避也。——班固(汉)《汉书·刑法志》。
9、立善防恶谓之礼，禁非立是谓之法。——傅玄(晋)《傅子·法刑》。
10、法，国之权衡也，时之准绳也。——吴兢(唐)《贞观政要·公平》。
14、圣人能生法，不能废法而治国。——管子(战国)《管子·法法》。
15、法令者，治之具，而非制治清浊之源也。——司马迁(汉)《史记·酷吏列传》。
16、凡法始立必有病。——韩愈(唐)《钱重物轻状》。
17、法大行，则是为公是，非为公非。——刘禹锡(唐)《天论上》。
18、法小弛则是非驳。——刘禹锡(唐)《天论上》。
19、规外求圆，无圆矣;法外求平，无平矣。——宋祁(宋)《宋景文笔记》。
20、法宽则刑者少，刑者少则民为耻矣。——崔敦礼(宋)《刍言》。
自律的重要性大全（15篇）篇十一
金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作，双方没有签订劳动合同。金先生在该公司工作期间，公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作与部门负责人发生口角，被该公司口头将其辞退。7月，金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司。但金先生认为：他在公司工作期间，由于车间是两班倒，机械随时可能出毛病，单位安排他的工作时间是早8点至晚8点，而且双休日和节假日经常加班。因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元。该公司称：金先生在单位每天工作8小时。因此没有答应金先生的要求。金先生随后到仲裁申诉，仲裁受理后要求该公司提供金先生的考勤表。但是，由于该公司人力资源部主管已更换，考勤表遗失，该公司未能提供，也没有提供金先生每天没有延长工作时间及双休日，法定节假日均未加班的证据，因此，仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬。该公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，经法院审理后做出了相同的判决。
随着劳动者劳动者法律，法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善，越来越多的劳动者纷纷拿起法律的武器来要求维护自身的合法权益。与此同时，也不排除有个别人趁机钻法律的空子，仿佛一时间用人单位都成了被告。那么，用人单位合法权益从何谈起呢？笔者以为：用人单位的维权应以遵守劳动法律、法规为基本出发点，以依法进行科学劳动用工管理为落脚点，建立一整套科学的劳动管理制度和行之有效的措施，才是杜绝劳动争议发生和维护用人单位自身合法权益的关键所在。
目前许多用人单位在劳动管理的考勤操作这个基础环节上就存在不少问题。在大量劳动争议案件中，因用人单位对员工考勤管理粗糙或根本没有考勤管理，造成用人单位在劳动争议中败诉的案件时有发生，不能不使我们对这一问题加以思考和探讨，其目的在于完善和健全用人单位的考勤管理制度，实现考勤管理的科学化。
法律规定：因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件（比如劳动者申诉索要加班、加点工资及病假、工伤工资等）用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。有的用人单位或是因没有考勤表可举证：或是虽有考勤表但由于没有当事人本人签字认可，致使无法认定其证据材料的真实性等原因，屡遭败诉，不得不承担相应的法律后果。究其原因，不外乎用人单位疏于考勤管理使然。认真分析用人单位劳动管理中考勤管理缺失和不当的原因我们认为主要存以下三个方面的问题：
一是大多数企业的考勤一直沿用传统的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工等考勤记载，尚缺加班、加点时间及加班日期的记载，特别是在一个考勤周期结束时，只有考勤员和负责人签名没有被考勤者本人签名这一关键环节。
二是个别企业考勤管理粗糙。主要表现为：（1）考勤表只有对出勤日期的简单记载；（2）不能说明员工未出勤的理由（因病假、工伤假等为带薪假日）；（3）不能足以说明劳动者上下班的具体时间（因可能出现超时加班工作的情况）；（4）可能发生代划考勤的情况；（5）没有员工公休日加班后一个考勤周期内，经调休后的综合加班记载；（6）一个考勤周期结束后没有员工的签字认可。
三是少数企业忽视考勤管理。主要表现是对劳动经济中人力资源效能发挥问题缺乏认识，频繁更换从事人力资源管理的职员，其后果是使企业劳动管理工作处于瘫痪状态。这样的企业考勤资料往往得不到妥善保管。
以上是目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的问题。这些问题的存在大大降低了企业就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率，企业如不能拿出有效的考勤管理办法来解决这些问题其结果是不言而喻的。时移而事异，事异则法不同。传统的“刻舟示剑”式的考勤管理必须加以变革才能跟上时代的步伐，切准法制的脉搏，从而达到科学劳动管理的目的。
针对目前大多数企业存在的问题，笔者以为改进方法有四：
其一是用人单位要加强法制观念，要从维护企业自身的合法权益的角度出发，提高对劳动管理的认识，充分理解考勤管理这一基础环节的重要性。
其二是改进目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工的基础上增加对被考勤者加班日期、调休、加班时间的记载和统计，并在一个考勤周期内，不仅要有主管部门负责人和考勤员签字，还必须有被考勤者的签字认可；有条件的企业还可以采用打卡或是民脑指纹考勤与手工考勤相结合的方法对同一员工进行考勤，此种方法便于加班时间和加班日期的综合计算的统计，但一个考勤周期内也不能忽视考勤者本人签字这一关键环节。
其三是用人单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，把考勤资料的管理纳入人力资源管理的日常工作中去。一个考勤周期结束后、一个年度考勤结束后，用人单位应按部门、按周期、按年度分别把考勤资料装订成册由专人存档妥善保管。
其四是如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况，一个考勤周期内员工不能签字认可时，应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由。同时，企业劳动管理主管部门要按照员工知道的考勤管理制度或国家的相关规定，及时做出书面处理决定并通知员工本人。
考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的.一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。
，严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。
所以，考勤事虽小，态度决定成败。
自律的重要性大全（15篇）篇十二
有一句人所共知的法律名言：“正义不仅应得到实现，而且要以人们看得见的方式加以实现。”那些轻视法律作用的人，是没有真正意识到法律的重要性。那些轻视法律作用的人，是没有真正意识到法律的重要性。
1) 法律只不过是我们意志的记录。
――卢梭(法)《社会契约论》
2) 法律是人民意志的自由而庄严的表现。
――罗伯斯庇尔(法)《革命法制和审判》
3) 所谓人的法律，我是指生活的一种方策，使生命与国家皆得安全。
――斯宾诺莎(荷)《神学政治论》
4) 法律又是什么?法律就是取得胜利、掌握国家政权的阶级的意志的表现。
――列宁(苏)《社会民主党在~年俄国第一次革命中的土地纲领》
5) 法是一套权威性的审判指南或者基础。
――庞德(美)《通过法律的社会控制法律的任务》
6) 法律规定得愈明确，其条文就愈容易切实地施行。
――黑格尔(德)《法哲学原理》
7) 法令所以导民也，刑罚所以禁奸也。
――司马迁(汉)《史记·循吏列传》
8) 法令者，所以抑暴扶弱，欲其难犯而易避也。
――班固(汉)《汉书·刑法志》
9) 立善防恶谓之礼，禁非立是谓之法。
――傅玄(晋)《傅子·法刑》
10) 法，国之权衡也，时之准绳也。
――吴兢(唐)《贞观政要·公平》
11) 法者，所以禁民为非而使其迁善远罪也。
――欧阳修(宋)《剑州司理参军董寿可大理寺丞制》
12) 要使事物合乎正义(公平)，须有毫无偏私的权衡;法律恰恰正是这样一个中道的权衡。
――亚里士多德(古希腊)《政治学》
13) 大海和陆地服从宇宙，而人类生活是受最高法律的命令的管辖。
――西塞罗(古希腊)《法律篇》
14) 圣人能生法，不能废法而治国。
――管子(战国)《管子·法法》
15) 法令者，治之具，而非制治清浊之源也。
――司马迁(汉)《史记·酷吏列传》
16) 凡法始立必有病。
――韩愈(唐)《钱重物轻状》
17) 法大行，则是为公是，非为公非。
――刘禹锡(唐)《天论上》
18) 法小弛则是非驳。
――刘禹锡(唐)《天论上》
19) 规外求圆，无圆矣;法外求平，无平矣。
――宋祁(宋)《宋景文笔记》
20) 法宽则刑者少，刑者少则民为耻矣。
――崔敦礼(宋)《刍言》
1) 法律的真理知识，来自于立法者的教养。
——黑格尔
2) 法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。
——费尔德
3) 尽量大可能把关于他们的意志的知识散布在人民中间，这就是立法机关的义务。
——边沁
4) 没有信仰的法律将退化成为僵死的教条，而没有法律的信仰将蜕变成为狂信。
——伯尔曼
5) 法治概念的最高层次是一种信念，相信一切法律的基础，应该是对于人的价值的尊重。
——陈弘毅
6) 法律的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人他应得的部分。
——查士丁尼
7) 法官是法律世界的国王，除了法律就没有别的上司。
8) 奇特几乎总能提供一种线索。
一种犯罪越普通，越不具特点，就越难以查明。
9) 让我们维护公平，那么我们将会得到更多的自由。
10) 世界上唯有两样东西能让我们的内心受到深深的震撼，一是我们头顶上灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德法则。
——康德
11) 在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。
——孟德斯鸠
12) 法律研究的目的是一种预测，即对公共权力通过法院的工具性的活动产生影响的预测。
——【美】霍姆斯《普通法》
13) 法律的真谛，就是没有绝对的自由，更没有绝对的平等。
——我国著名法学家郭道晖
14) 法律就像旅行一样，必须为明天做准备。
它必须具备成长的原则。
——著名大法官卡多左
15) 法律所传达的是一种超越暴力，超越权利的声音，它所划定的权利边界虽然无形，却深深地刻画在人们的心灵之中。
——著名的法律学者
16) 法律之内，应有天理人情在。
——安提戈捏
17) 法不禁止即自由。
——法谚
18) 法无授权不得为，法无禁止不得罚。
19) 举证责任之所在，即败诉之所在。
——法谚
20) 在民主的国家里，法律就是国王;在专制的国家里，国王就是法律。
——马克思
1) 法律的力量应当跟随着公民，就像影子跟随着身体一样。
――贝卡利亚(意)《论犯罪和刑罚》
2) 假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。
――洛克(英)《政府论》
3) 法律的制定是为了保证每一个人自由发挥自己的才能，而不是为了束缚他的才能。
――罗伯斯庇尔(法)《革命法制和审判》
4) 法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的.利益;一部分靠有害的强制，一部分靠榜样的效力。
――格老秀斯(荷)
5) 带来安定的是两种力量：法律和礼貌。
――歌德(德)《歌德的格言和感想集》
6) 国因法律而昌，法律因人而贵。
――日莲(日)《立正安国论》
7) 法令者，民之命也，为治之本也。
――(战国)《商君书·定分》
8) 法律的基本意图是让公民尽可能的幸福。
――柏拉图(古希腊)《法律篇》
9) 如果法律是非正义的，它就不能存在。
――奥古斯丁(古罗马)《论自由意志》
10) 凡是解释越简单的法律，也就是也公正的法律。
――托马斯·莫尔(英)《乌托邦》
11) 法律之明了，不尽在其条文之详尽，乃在其用意之明显，而民得其喻也。
――霍布斯(英)《利维坦》
12) 法律是一种强制性秩序。
――凯尔森(美)《法律和国家概论》
13) 法者，天下之仪也。
所以决疑而明是非也，百姓所县命也。
――管子(战国)《管子·禁藏》
14) 律者，所以定分止争也。
――管子(战国)《管子·七臣七主》
15) 在一切能够接受法律支配的人类的状态中，哪里没有法律，那里就没有自由。
――洛克(英)《政府论》
16) 法律总是要遇到立法者的感情和成见的。
――孟德斯鸠(法)《论法的精神》
17) 法律的效力是以它所引起的爱戴和尊重为转移的，而这种爱戴和尊重是以内心感到法律公正和合理为转移的。
――罗伯斯庇尔(法)《革命法制和审判》
18) 如果我们的法律只是自然规律的幼芽，它毫无疑问是好法律。
这样的法律可以抑恶扬善。
――大仲马(法)《马希里选集》
19) 当秩序成了混乱的时候，就不得不用混乱来维持秩序，拯救法律了。
――罗曼·罗兰(法)《哥拉·布勒尼翁》
自律的重要性大全（15篇）篇十三
4、法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的利益;一部分靠有害的强制，一部分靠榜样的效力。——格老秀斯(荷)。
5、带来安定的是两种力量：法律和礼貌。——歌德(德)《歌德的.格言和感想集》。
6、国因法律而昌，法律因人而贵。——日莲(日)《立正安国论》。
7、法令者，民之命也，为治之本也。——(战国)《商君书·定分》。
8、法律的基本意图是让公民尽可能的幸福。——柏拉图(古希腊)《法律篇》。
9、如果法律是非正义的，它就不能存在。——奥古斯丁(古罗马)《论自由意志》。
12、法律是一种强制性秩序。——凯尔森(美)《法律和国家概论》。
14、律者，所以定分止争也。——管子(战国)《管子·七臣七主》。
16、法律总是要遇到立法者的感情和成见的。——孟德斯鸠(法)《论法的精神》。
自律的重要性大全（15篇）篇十四
团结和纪律是一个团体得以良好运行的重要基石。在我长大的过程中，我深刻体会到了团结纪律的重要性。团结让我们能够共同协作，实现更大的目标；而纪律则是确保我们按照规定和要求行事，维护团结的框架和秩序。下面，我将从团队合作、规范行为、维护公平、提高效率以及取得成功等五个方面来阐述团结纪律的重要性，并总结出一些心得体会。
首先，团结纪律有助于团队合作。一个团队的成员只有紧密团结在一起，才能有效地合作并实现共同目标。团结的力量能够将个体的优势相互结合，形成团队的优势。在个人面对困难和挑战时，团队的支持和合作可以提供更多的帮助和资源，使个人能够扬长避短，从容应对问题。我曾经在一个学生志愿服务团队中担任过组织者的角色，正是因为我们保持了团结和纪律，我们得以高效协作，完成了一系列的社区服务项目，取得了显著的成效。
其次，团结纪律可以规范行为。纪律是团队协作中的默契规则，它确保团队成员按照既定的行为准则进行行事。在团队内部，每个成员都应该遵守规则和制度，不偏离团队的共同价值观和行为准则。只有每个人都明确自己的职责和义务，才能保持团队的纪律性，并使团队的运作更加顺畅和高效。在学校的军训中，我亲身感受到了严格的纪律对行动的指导和规范的重要性。只有遵守军训中的规定，服从指挥，才能在有限的时间内完成各项任务，并体验到集体荣誉的喜悦。
另外，团结纪律在维护公平方面起到重要作用。团结的机制能够确保每个成员在团队中享有相同的机会和权益，减少利益冲突和争议。在一个团队中，每个人都有各自不同的能力和贡献。只有团结一致，尊重彼此，相互扶持，才能够形成和谐的工作氛围，实现公平的分工和分配。我曾经参与过一个学习小组的工作，小组成员抱着团结合作的态度，对学习任务进行了合理分工，不断交流和分享，提升了每个人的学习效果，也避免了个人能力产生的不公平对待。
此外，团结纪律能够提高工作效率。纪律性的工作方式和高度的团结协作，可以避免紧要关头的混乱和浪费。只有团队成员保持高度的纪律性和协作，才能够迅速调动资源，迅速应对问题，更高效地完成任务。在我的工作中，我发现团结协作和明确的流程分工能够极大地提高工作效率。团队中每个人都明确自己的职责和任务，相互协作默契，从而保证项目进展顺利，提前完成任务。
最后，团结纪律对于取得成功至关重要。一个团队如果能够始终保持团结合作和纪律性，就能够更好地应对各种挑战和困难，并朝着共同的目标稳步前进。在团结的支持下，遇到问题时能够互帮互助，分析解决问题；而纪律的执行使得团队成员不会因个人原因出现分散的行为，从而保证了整个团队的行动一致性。只有在团结与纪律的双重保障下，一个团队才能够战胜困难，取得成功。刚刚结束的校级大学生科技创新竞赛，我所在的团队凭借着高度团结和严谨的纪律，一步步完成了项目的设计和实践，最终获得了一等奖的好成绩。
总的来说，团结纪律对于一个团队或者组织的发展和成功具有重要的作用。团结让我们能够共同协作，实现更大的目标；而纪律则是确保我们按照规定和要求行事，维护团结的框架和秩序。团结纪律不仅能够提高工作效率和维护公平，更可以使团队稳步前进，并最终取得成功。因此，我深深地认识到团结纪律的重要性，将在今后的工作与学习中，本着团结合作，自觉遵守规定，努力实现个人的发展和团队的目标。
自律的重要性大全（15篇）篇十五
我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要资料。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。经过学习及培训，我对加强劳动纪律和工作作风的重要性有如下认识：
一个人的作风怎样样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的好处。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争潜力的重要保证。我们作为帝海集团的员工，自己的所作所为要贴合企业的工作要求，要心存企业，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。
当前，企业员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也务必清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。如：从思想表现上看：大局意识不牢固；从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。
加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作职责心等方面下功夫。
第一、要不断强化纪律意识。
一个群众、一个企业如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作，一切为了大局。具体到我们的工作中，就是一切按企业的规章制度办事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人平等。当然，在企业的制度中，设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到企业的发展上来。
第二、要严守操作规程。
严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个员工的要求。对企业来说，每个人工作的状况，都直接关系到企业的原材料消耗，工作的质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响我们每一个人的利益。企业如果没有效益，拿什么给员工提高工资，拿什么给员工改善福利。所以，我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真履职，敬业奉献，努力工作。
第三、要不断提高素质。
一方面是业务素质，也就是说我们员工要透过多种渠道的学习，不断提高我们的业务水平和业务技能。另一方面是职业道德，我们说一个人必须要具备或者说要养成良好的职业道德，要忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作，这也是企业是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，要经常想怎样把工作做得更好，要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。
企业的纪律和制度不只是纸上空谈，也绝对不是冠冕堂皇的官话，不管你的潜力多强，业绩多好，只要违反企业的规章制度，企业就要依规照章处罚。因此说，遵守企业规章制度是保证企业有序发展的重要前提。在工作中，我们大家要熟读员工手册及规章制度，并且要自觉遵守企业的各项规章制度，避免因违规而给企业造成损失，最终影响自己的职业发展道路。
我相信，透过前一节段的劳动纪律整顿，我们员工思想觉悟会更加提高，工作热情会更加高涨，我们企业发展的也会越来越好。