个人简历展示大全（19篇）

个人简历是向潜在雇主或招聘公司传达个人能力和经历的有效方式。通过阅读以下范文，你可以学习到一些关于个人简历排版和设计的技巧，提升整体视觉效果。

个人简历展示大全（19篇）篇一

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：172cm。

诚信徽章：未申请体重：53kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：店面/陈列/展览设计：，平面设计师：，写作/出版/印刷：

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：深圳,广州,顺德区。

工作经历。

公司性质：国有企业所属行业：其他行业。

担任职位：美工。

工作描述：

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东省轻工业技师学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

本人主修展示与室内设计专业，次专业为平面设计，多各种新鲜事物有着很强的接受能力，思维敏捷，能适应多种工作，虽然没有什么工作经验，但对工作十分有信心,甘愿从低做起！！

详细个人自传。

个人简历展示大全（19篇）篇二

个人简历展示大全（19篇）篇三

展示与室内设计个人简历模板，本文由大学生个人简历网（）提供，室内设计类专业毕业生的`求职简历模板作为参考！建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份展览设计个人求职简历模板以写简历时为模板。

目前所在：湛江年龄：21。

户口所在：广东省国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：165cm。

人才测评：未测评体重：49kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：店面/陈列/展览设计，工业/产品设计，家具/家居用品设计。

工作年限：0职称：高级。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州,佛山,深圳。

工作经历。

毕业院校：广东省轻工业技师学院。

最高学历：大专获得学位:21毕业日期：-06

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：其他较差粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

个人自传。

个人简历展示大全（19篇）篇四

个人简历的内容非常重要，要想利用个人简历给用人单位留下深刻的影响，就要学会如何让个人简历给人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的内容上，描写要尽量使用简洁的语言，对于自身的描述简单明了，充分发挥自身的优势和能力，展现出过于常人的一面，并且发挥个人能力的描写一定要新颖，对个人能力的展示也要与众不同，让看官能够在短时间内被简历内容吸引。

自我优势要充分展示，能力超越其他应征者。

在个人简历中最能够吸引用人单位的就是自我的优势以及能力的展示，针对不同用人单位和不同的应征职位，要写出相关联的能力和优势，要充分展示自己能够在未来的工作中发挥优势和个人能力。描写时要尽量根据个人的情况，加以优化修饰，不能过于夸张，这样就能让个人能力成为一种竞争优势，从而在众多应征者众脱颖而出，给用人单位留下深刻的印象，获得面试的机会。

个人简历是求职的主要途径，也是能够向用人单位推销自我的主要方式，那么初入社会的大学生该怎样设计简历呢?在制作简历的时候要学会扬长避短，基本上没有工作经历就着重于描写学业，对于学业的描写要把握一些技巧。首先对于学历的描写要尽量完整，表现出自己在完成学业过程中的优秀表现，其次要尽量把在学校获得的奖励及表彰写出来，增加用人单位的好感，最后还要把在学校曾担任的职位写出来，体现出自我的价值。

学会衬托描写个人优势。

在个人简历中描写在学校内的出色表现的时候，一定要注意不能写过多与应征职位无关的奖章，也不能描写一些比较负面的东西，学会扬长避短，并且利用语言上的描写衬托出个人优势。比如在描写过程中尽量展示自我的学习能力，行动能力，以及服从领导安排，从侧面衬托出自我的素质水平，以及能够尽量适应个人的工作。这些都能够体现出一个人的工作情况，并且作为一种优势获得用人单位青睐。

拓展阅读：简历突出自我优势也要适当。

个人简历展示大全（19篇）篇五

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1992年8月22日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

163cm。

体重：

48kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

湛江高级技工学校。

学历：

中专。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

三年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

艺术/设计。

职位名称：

室内设计师;助理设计师;。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

湛江高级技工学校。

高中。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

207月-204月。

名宅装饰。

工作经历。

所在公司：

大鹏鸟装饰。

时间范围：

年4月-11月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

广告、公关、设计。

担任职位：

设计师兼施工图组长。

工作描述：

离职原因：

其他信息。

自我评价：

本人的思想好，有集体团队精神，遵从上司领导的安排，适应能力非常强，对工作认真负责。

发展方向：

本人对室内设计有两年的工作经验，对技能的.操作非常的熟练，希望为贵公司利益奋斗，我会为贵公司创造更好的业绩！

其他要求：

个人简历展示大全（19篇）篇六

个人简历在求职中具有非常关键的作用，现在的用人单位一般都是先通过个人简历的筛选，然后再来面试，最后选中需要的人才。个人简历写的好则就能获得面试的机会，才会有下一步的求职成功的机会。

一、交流沟通能力。

人才的交流沟通能力非常重要，一方面，当上级对下级实行管理的时候，做为被管理者如果没有交流沟通能力就很难完全接受上面所下达的指令。另一方面，当作为管理者的时候，更需要有交流沟通能力，才能更好的与下级沟通。此外，同事之间也需要交流沟通能力才能提高工作效率。因此，交流沟通能力是用人单位的标准之一。

二、学习能力。

人才的学习能力在求职中也非常的重要，在个人简历需要适当的表现出来。学习能力是一个人成就的'前提，也是用人单位储备干部的标准之一。

三、创新与分析能力。

求职的人才还需要有一定的创新能力，以及分析能力。创新能力决定的是以后人才在工作中的业绩。而分析能力也作为人才的基本素质之一，特别是一些管理方面的工作。

四、团队的协作能力。

很多用人单位在对外招聘的时候，对招生人才的要求上都会提出要有团队协作能力，说明团队精神以及协作能力非常重要。

个人简历展示大全（19篇）篇七

展示与室内设计个人简历模板，本文由大学生个人简历网（）提供，室内设计类专业毕业生的`求职简历模板作为参考！建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份展览设计个人求职简历模板以写简历时为模板。

目前所在：湛江年龄：21。

户口所在：广东省国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请 身高：165cm。

人才测评：未测评 体重：49kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：店面/陈列/展览设计，工业/产品设计，家具/家居用品设计。

工作年限：0职称：高级。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州,佛山,深圳。

工作经历。

毕业院校：广东省轻工业技师学院。

最高学历：大专获得学位:21毕业日期：-06

专业一：展示与室内设计专业二：展示与室内设计。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：其他较差粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

个人自传。

个人简历展示大全（19篇）篇八

正常情况下，在个人简历中的学历经历和工作经历都是能够表现自我优势的项目。在填写学习经历中，可以尽量多多表达出曾经在校的优秀表现以及在校获得的职业技能证书之类的相关文凭，用优秀的学业获得用人单位的关注。工作经历是一种自我价值的体现，那么求职简历的个人工作经历可以包括的范围有哪些?除了对于工作经历的描写，还要侧重于对曾经在工作中出色表现的描写，另外还可以表现出曾经在工作中获得的嘉奖，用出色的工作经验获得用人单位的关注，提高就业机会。

自我优势的描述一定要贴合实际。

很对应征者为了能够获得用人单位的赏识，就会加强对个人优势的描写，把曾经的学习经历和工作经历都用比较夸张的方式写进个人简历。那么这样的过于完美的描述自我真的能够获得用人单位的赏识吗?其实在对于经历的描写上，贴合实际才能够获得关注，过于夸张反而引起反感，正常情况下能够真实的表达自我最重要，适当的美化可以有，但是千万不能让用人单位觉得非常不真实，错失了就业的机会。

更多。

个人简历展示大全（19篇）篇九

个人简历展示大全（19篇）篇十

有很多大学生会问求职难不难，其实说到底有足够的实力求职就不难，用人单位所需要的是有用的人才。只要你能够符合他们的要求，自然就能顺利的求职成功。当然，你首先需要让招聘方能看到自己的实力，一般求职者都是通过个人简历的方式展现自己。

那么，在个人简历中有哪些方面可以展示自己符合职业要求呢?

1，专业知识。

在个人简历中专业知识以及专业能力是必须要涉及的方面，现在社会分工逐渐明细，企业所需要的'人才也是都是某一专业的能力。在个人简历中专业知识面可以在教育专业上体现，而实力程度可以从其学历水平上体现出来。

2，工作经验。

3，各种软硬技能。

求职者的技能包括很多方面，整体来说就分为软技能以及硬技能，其中软技能多是有个人的性格所决定，在求职中性格与求职几率之间有何牵连性，也就表现在软技能上，比如说与人交流的能力、情商水平等等。而硬技能，也就是各种实在性的能力。

4，对待工作的态度。

企业对外招聘出来相关的各方面实力之外，求职者的工作态度也是非常重要的一点。在个人简历中，体现在个人简历的设计、内容的丰富性、用心程度、对企业以及职位的了解情况等等。

个人简历展示大全（19篇）篇十一

一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。

因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

2、增加投递的渠道。

笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。

但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。

也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。

虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。

这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

3、他人推荐与自荐。

他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。

这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。

自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

特别是网上可能会出现hr的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，hr可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保hr能正常收到自己的简历。

如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或email联系，询问求职情况，即使不成功也至少让hr看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

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6.邮箱投递求职简历的注意事项。

个人简历展示大全（19篇）篇十二

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

好简历五大特征：

1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。

简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若hr看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让hr能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

3、简历重点突出、经历引人注目。

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引hr关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取hr良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得hr对你的青睐和信任。

4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业hr最感兴趣和最想了解的。

5、简历强化未来目标，流露求职意向。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使hr对你发出应聘通知。

好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。

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8.护士简历的工作经验。

个人简历展示大全（19篇）篇十三

我们用个人简历必须展示最实际的东西因为这是一场交易而不是打情骂俏或者谈感情等，有些求职者在简历里总喜欢说一些空话，尤其是想通过感情攻略去俘获招聘者的心，这种想法实在是太幼稚因为应聘就是交易。不来点实际的那企业根本不看你的简历，看你说的空话那等于浪费时间，为此一切空话都必须从个人简历里消失掉，空话越多意味着个人简历的吸引力越小。

第二，最常见的空话就是在简历里跟企业宣誓，比如：如果企业招聘我那我会为企业奉献出毕生的精力，带着火一般的激情为企业工作。还有一些更过火的话：视企业为自己的家园，为企业甘愿上刀山下火海。在如今还有几个这样的'傻子了?你如果真是这样的人那说明你是个蠢材，是蠢材还可以为企业带来多大的帮助?不要认为老实就可以取得面试的资格，企业招聘的不是老实人而是才人，如果没有才华那一切免谈所以不要秀你的老实或者愚昧。在简历里还会出现故事或者诗句等，你秀几下文采是没用的因为设计师不需文采，而工程师等更不需文采，除非你应聘的是文学工作否则这些内容都会成为空话。

个人简历展示大全（19篇）篇十四

以实际为主的个人简历远远胜过以包装为主的个人简历，所谓实际型的简历指的是简历内容完全以客观化角度体现出来。而所谓的'包装型简历则是指里面的内容被刻意地进行装饰而表达出来，给人的感觉就是明显被点缀过而缺乏真实感。比如说话的方式，如果总是满口动听的话那么很容易让人觉得你华而不实，说的话好听但是都不怎么真，而招聘工作需要实实在在地对内容进行审核，内容的可靠度是非常重要的，不能将里面的内容过度包装否则这样的简历很容易在第一时间被淘汰。

如果这样的简历被女性招聘主管看到那么百分百会被马上打入冷宫的，女人之间本来妒忌心就强，再说如此明目张胆地卖弄风骚又有谁看得顺眼?简历就得实在一些让人感受到你这个人还是不错的，如此人家对你也会放开一些。

个人简历展示大全（19篇）篇十五

1.用google搜索简历，我们得到的是......

如果我们用google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是偏少的。如果我们用google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。

在这方面我会推荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢?因为简历这个东西本来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些基本要求，有着比较清晰地认识。所以国内如果还是处于刚才提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。

2.我们收到的问题。

刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，lol等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较特殊会不会起到反效果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。

3.理想很丰满，现实很骨感。

我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望hr收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢?但是理想很丰满，现实很骨感。一般来说，hr是不会这样干活的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是不符合某些条件，那就不必再往下看了。或是如果这个人好像还可以，他也会担心：如果我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定?让他在老板面前的形象大打折扣。所以在简历被投递后其实会遇到很多波折。其实简历是让hr或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和经历，尽快地体现出来，让自己的简历留在面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。

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个人简历展示大全（19篇）篇十六

个人简历展示大全（19篇）篇十七

个人简历展示样式，在你阅读这文章时【】以下还为你提供了个人简历真实性。为了让你写出更好的专业简历以下提供相关参考怎样写标准的个人简历。

在个人简历样式方面下功夫的行为只能被标榜为无聊，简历不就是普通的纸张做成的吗?但是一些求职者就喜欢在其样式上花费心思，做出来的个人简历完全偏离了正统性。这样的简历不利于招聘者整理也不太好审核，无聊从实际工作还是招聘者的习惯等方面来说，如此方式都是不可取的。

第二，在个人简历纸张背面也出现内容，而且读完第一页之后只需要将简历从竖向方向翻页就可以阅读剩下的内容，这样的简历确实比较有新意但是根本不符合原则。想想哪个企业出示的文件会采用这种形式?如果是一份超过两页的文件也能够采用这样的方式阅读吗?还有招聘者知道你会把内容放在反面吗?一般都是在一张纸的'正面上出现内容，所以招聘者没看到背面内容的概率也是比较大的，到时候认为你的简历不完整而不会去思考你的简历剩余内容在哪里，人家还专门花时间去找剩下的内容?所以在样式上没必要花费任何时间，你要做的就是规矩地按照简历格式来，并且力争做到格式方面没有任何错误。

个人简历展示大全（19篇）篇十八

户籍：广东-东莞年龄：24。

现所在地：广东-东莞身高：157cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：公司文职类-文员。

寻求职位：文员。

公司性质：私营企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

担任职位：行政文员岗位类别：行政助理/文员。

工作描述：

1.负责公司来访单位、人员的接待。

2.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

3.负责公司办公用品、劳保用品的申购、发放和领用工作。

4.负责行政仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

5.能运用erp、qa系统进行政辅料下单。

6.月底对帐（早点、煤气、菜金、文具、五金、水、....）等一些杂事。

7.完成领导临时性的'工作。

离职原因：个人原因。

公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：前台文员岗位类别：前台文员接待。

工作描述：

1.负责公司新车登记，接听前台来电咨询。

2.负责公司周末展厅活动（采购物品与布置）。

3.公司所有车钥匙的管理，对借出的钥匙及时跟踪并归位。

4.上级安排其它事情。

离职原因：家里有事。

专业职称：文秘。

计算机水平：初级。

计算机详细技能：计算机：初级，熟悉运用办公软件。

技能专长：任职文职类工作一年以上。

语言能力。

普通话：精通粤语：一般。

英语水平：一般。

发展方向：寻求职位：文职岗位。

其他要求：希望能找到良好的工作环境，不断学习，更新知识，适应工作岗位需要。

自我评价：年轻充满活力，适应环境能力强，具有良好的学习能力和强烈的集体荣誉感。

兴趣爱好：本人性格开朗，喜欢新鲜事物。喜欢运动、拍照。

个人简历展示大全（19篇）篇十九

一、活动背景：

一个下雨天，王逸突然跑来告诉我，“老师，贺扬在踩雨，他还把水溅到了我的身上。”我连忙跑出去，发现贺扬还在踩水塘，边上的小朋友看到了我，“贺扬，老师要批评你啦”，可贺扬却一边看我，一边还在玩雨。看到小朋友对雨这么感兴趣，我想到这一阶段我们一直在围绕“春天的故事”开展活动，就问幼儿，“春天里还有哪些故事，”有的小朋友就说：“还有下雨天的故事。”

看到孩子们这么有兴趣，而且关于“雨”也蕴含着许多教育价值，我们想应该及时抓住孩子的兴趣点，根据纲要提出的“既贴近幼儿生活来选择感兴趣的事物和问题，又有助于拓展幼儿的经验和视野”原则，充分挖掘教育的价值，于是，我们师生共同产生了“雨”这一主题性区角活动，在活动中让幼儿自选区角、自选合作伙伴玩有关雨的游戏，使幼儿已有零星知识经验得到提升和拓展。

二、活动目标：

1、能自选游戏内容和游戏伙伴进行区角游戏活动。

2、尝试运用多种材料、多种形式，感知雨、表现雨，培养幼儿大胆表现的能力及创造能力。

3、与同伴分享参加区角活动的快乐，并在自我评价活动中感受、体验创造活动带来的乐趣和成功感。

分区目标：

1．动手区（雨具加工厂）。

三级目标：与同伴能友好合作、相互帮助，制作与众不同的雨具，并结伴表演。

2．设计区（七彩染坊）（本周重点指导内容：扎染伞面）。

一级目标：初步掌握用各色颜料扎染宣纸伞面的技能；

二级目标：掌握协调配色的规律，在活动中能注意清洁卫生，养成良好的操作习惯；

三级目标：乐于向同伴介绍自己的构思、设计过程及活动中快乐的情感体验。

3．气象区（小小气象员）：

一级目标：学习做个小小气象员，向大家报告今天的天气预报；

二级目标：会做气象记录，并能向同伴介绍自己做的气象记录；

三级目标：了解下雨天动植物变化的一些情况，并能用响亮的声音、用气象预报的形式介绍给观众。

4．语言区（娃娃读画和雨天的故事）。

一级目标：能看图点字，认读有关“雨”的诗歌；

二级目标：能以拉线画方式表现下雨的情节，并尝试讲述。将自制图片、字卡替换进诗歌，对诗歌进行创编，并有表情地进行朗诵、表演，体验与同伴合作表演的乐趣。

三级目标：幼儿能大胆做小老师，会教同伴讲述自己和爸爸妈妈编的'图书，并尝试表演。

5．音乐区（小雨点在唱歌）。

一级目标：会唱“春雨沙沙”“小小雨点”等歌曲；

二级目标：能自选小雨点的节奏卡编排节奏型并进行打击乐活动，培养幼儿创造力；

三级目标：尝试用自己收集的废旧物品（蚌壳、酸奶瓶、易拉罐等）制作打击乐器并进行演奏活动，体验创作、合作演奏的乐趣。

6．科学区（小雨点旅行记）。

一级目标：通过观察、讨论图片，了解小雨滴的形成过程；

二级目标：仔细观察、思考，尝试用各种工具测量并记录雨量；

三级目标：尝试用绘画的方式来表现小雨滴旅行记，并向同伴及老师介绍。

活动准备：

1、知识准备：活动前让幼儿看雨、玩雨、感知雨、讨论雨等，在前阶段系列活动中获得了一定知识经验。

2、环境创设：师生共同收集各种雨衣、雨伞、雨披等材料，并将其布置在活动室内。

3、活动区域创设。

（1）气象区：气象记录板、气象广播台，幼儿前阶段记录的各种气象图及笔、记录纸、有关标记图、话筒。

（2）动手区：各种塑料袋、一次性桌布、包装纸、西装袋、即时贴、彩笔、剪刀、胶带、丝带、塑料篓子等。

（3）语言区：拉线板、彩线、画报、图片、幼儿自制的图书等。

（4）设计区：各种颜料水、宣纸、餐巾纸等。

（5）音乐区：节奏板、雨滴卡、茶叶筒、易拉罐、黄豆、沙子、小石子等，打击乐器若干、话筒、录音机、磁带等。

（6）科学区：白纸、彩笔、有关水的三态图片、各种装雨水的杯子、尺、小棒记录纸等。

三、活动组织与指导：

1、活动流程。

（1）自由选择（幼儿自由选择。

活动区域、游戏材料和合作伙伴，到各个区角活动。）。

（2）自主展开（幼儿自主活动，教师以观察者、引导者、合作者的身份参与幼儿的活动，并给予适当指导。）。

（3）自主交流（在活动中启发幼儿互相交流、互相合作；活动结束时能对游戏情况进行自我评价，讲述今天自己在活动中的感受、体会。）。

a、请幼儿向同伴介绍游戏情况，讲述自己在游戏中碰到哪些情况，是如何解决的。

b、引导幼儿讲述自己在游戏中快乐的情感体验。

2、观察重点：

（1）结合幼儿在动手区（雨具加工厂）内，制作的雨具同一款式多的特点，观察幼儿今天是否能发挥想象，尝试运用多种材料制作不同的雨具。

（2）引导幼儿在语言区，大胆、富有创造地创编并表演雨天的故事。

（3）高晔菁小朋友做事情很快，但是缺乏创造性，每次活动表现得较单一，做完后往往不能自主地到其他区角去活动，常常会重复活动。在今天的活动中，教师将重点观察她在这方面是否有进步。

3、指导重点：

（1）当幼儿在活动中出现兴趣下降的情况时，教师采取以下措施：及时增加新的游戏材料丰富区角内容，吸引幼儿参加；对幼儿提高游戏要求、难度；引导幼儿友好地与其他组小朋友调换游戏内容。

（2）当有幼儿在制作中运用与昨天不同的材料时，及时予以表扬，有意识地引起幼儿对多种材料的注意。

（3）针对部分幼儿只会操作，不善于交流的薄弱点，重点指导他们讲述操作的内容和过程，帮助这些幼儿提高口语表达能力。