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教育工作者招聘信息（优质18篇）篇一
企业概述：
广东新宝电器股份有限公司（下称新宝股份），为a股上市公司（股票代码：002705），新宝股份以“donlim”为核心自主品牌，专业开发、设计、制造、销售厨房家用电器、家居生活电器、电器配件和婴儿电器用品等几大类产品，并提供市场策略、设计研究、产品实现、模具研究、产品测试认证、量产技术研究、品牌设计7个模块单一或组合的服务, 能够满足国际知名品牌商、零售商“一站式”采购的需要。
励精图治、开拓奋进，十几年来，新宝股份以制程、成本、交期、质量、服务、创新作为企业核心竞争力，始终专注于全球小家电市场，现已发展成为一个拥有十多家分厂、员工超过10000人、厂房面积超100万平方米的大型企业。
新宝股份拥有强大的自主研发能力，先后组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”及“广东省企业技术中心”，拥有完善的技术创新体系，掌握多项核心技术，拥有专利超过1100项、其中发明专利100多项，是广东省知识产权示范企业，多次荣获市级科技进步奖。
20xx年以来，新宝股份被认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”、“广东省民营科技企业”、“广东省专利试点企业”、“中国工业设计十佳最具创新力企业设计中心”，并组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”及“广东省企业技术中心”。 电热水壶、电烫斗、搅拌机荣获“广东省名牌产品”称号，“donlim”商标荣获“中国驰名商标”称号。
“永不放弃”的企业文化是新宝电器近年来蓬勃发展的原动力和员工团结奋斗的力量源泉。
新宝股份于20xx年创建东菱学院，并成功与中山大学、吉林大学等名牌学府合作办学，通过“人才梯队建设”、“梦职场”、“任职资格鉴定”、“内部培训为主、外部输送为辅”的方式，拓展人才输送渠道，形成了一套具有东菱文化特色的人力资源培训、开发体系。同时，每年举行的'书画展、中秋花灯会、辩论赛、卡拉ok大赛、元旦晚会以及各种棋类、球类活动，带给全体员工一个、丰富、多彩的文化生活。文体活动的丰富多彩提升了员工的精神面貌，也赋予了企业新的生机。
新宝股份积极履行社会责任，投身于各类公益事业。新宝股份先后冠名赞助顺德、勒流街道举办的各项公益活动，如“东菱杯”篮球赛、乒乓球赛等，并积极向慈善机构捐款捐物。20xx年至今，助教助学、济困扶贫、慈善救灾捐款累计超过1000万元。近几年累计投入逾1000万元赞助佛山地区篮球、羽毛球、乒乓球赛、文化艺术节等公益事业。20xx年6月，集团被佛山市政府授予“玫瑰慈善奖”银奖。
温馨提示：
1、直接通过此招聘网发送应聘意向；
3、如您被约来公司面谈，请您携带真实有效的身份证、毕业证及其它相关资格证件的原件！
乘车路线：
各城镇客运站至顺德（大良客运站），转乘361/371路公交车到勒流交警中队站台下车，过小桥直行300米或乘摩托车2元到新宝电器六分公司（公司总部）即可！
声明：假冒我司新宝和集团网站进行欺骗应聘者钱财活动，我司新宝hr专用邮箱地址——hr@，而非donlims@和donlimhr@，敬请广大应聘者留意！
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇二
3、先声药业：我们需要比我们更强的人。
4、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来。
5、lg电子：闪耀你的未来。
6、招商银行：“梦想靠岸”
7、东软集团有限公司：和你在一起。
8、中国移动研究院：我的梦想，我的移动。
9、广东省粤电集团：携手粤电点亮未来。
10、中国移动广东分公司：领先，是一种习惯。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇三
1.慧眼识才，伯闻天下。
2.成功的抉择，美好的前程。
3.博揽精英，鸿程似锦。
4.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
5.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
6.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘。
7.伯得天下才，闻名广宇间。
8.康佳集团：有梦的人最美。
9.聚九州人脉，纳四海英才。
10.伯闻天下名士，共创双赢未来。
11.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
12.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
13.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
14.天生有才，伯闻有道。
15.人尽其才，你最有才。
16.古有伯乐，今有伯闻。
17.伯乐识马，伯闻知人。
18.聚四方八友，揽天下群英。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇四
诚信等级： 该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。
公司行业： 公司性质： 公司规模：
职位信息
职位名称：销售（全职）
最低学历：高中
招聘人数：10人
工作经验：不限
工作地点：深圳/ （周边租房信息）
年 龄：不限
一，职位简介
通过电信办公号呼出向客户推广电信的3g优惠资费卡，3g智能手机，宽带，等等众多电信优惠业务，公司有客户资源，只要你愿意努力高薪不是梦。
二：招聘职位
中国电信天翼外呼客服
三：职位要求
1：男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），2、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快 3、有责任心,有耐心,有较好的客户服务意识 4、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战 5、有较强的学习能力和团队合作意识,具备良好的进取精神 6、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！
四：福利待遇及发展空间
2：每天7.5小时工作制每周6天制法定假日休息
联系方式：
联 系 人：汪小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇五
职位名称：
初级日语财务流程专员。
招聘数量：15人。
职位编号：gps-0786504。
职位描述：
通过财务软件或网络为客户提供财务流程支持，及时准确的提供财务数据及财务报告。
职位要求：大专以上学历，日语二级水平或以上;。
工作地点：软件园16号楼。
职位名称：
采购流程支持专员-日语。
招聘数量:3-6人。
职位编号：gps-0780424。
职位描述：
根据客户要求，提供采购流程支持工作，包括订单的生成，变更，维护等。
职位要求：日语一级相当，口语流利，可书写商务邮件;。
工作地点：黄泥川天地软件园。
职位名称：
技术支持专员-日语。
招聘数量：2人。
职位编号：gps-0788678。
职位描述：
通过早中晚三个班提供7*24技术支持，实现系统监视和对障害的检出和及时汇报;。
职位要求：
日语一级，口语流利，有留学背景者优先;。
工作地点：软件园16号楼。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇六
瑞丰银行是浙江省首批农村商业银行，总部位于浙江绍兴。现有员工1800余人，营业网点103家，在浙江嵊州发起设立嵊州瑞丰村镇银行，在义乌设立异地支行。连续三年位列绍兴县行风评议第一名，多次被浙江农信系统评为“特级银行”、“十强银行”、“优胜单位”，更是被中国银行业监督管理委员会评为“标杆银行”，综合实力位居柯桥区金融同业首位、浙江省农信系统前列。
瑞丰银行秉承“人才第一”理念，重视员工发展，营造和谐的内部竞争环境，为员工提供多通道的职业发展空间和具有市场竞争力的薪酬水平。瑞丰银行校园招聘正式启动，我们诚挚地邀请优秀人才的加盟!
二、招聘岗位。
瑞丰银行。
需求岗位生源地岗位职责学历要求专业要求备注管理培训生全国通过轮岗实践，成为与瑞丰共同成长的综合金融专业人才。211高校应届硕士研究生及以上学历专业不限营销培训生浙江从事市场开拓、客户营销、客户维护等工作，成为业务拓展领域的精英。国内高校及国际知名院校全日制应届一本及以上学历专业不限投资管理岗浙江从事全行资金业务运作及管理，开展银行间市场各类业务，成为资金运营的专业人才。211高校应届硕士研究生及以上学历金融工程、投资学等专业it类全国从事程序开发类、数据分析类、运营管理等岗位，成为金融领域的互联网专业人才。211高校及国际知名院校全日制应届一本及以上学历计算机类、数理、统计等定向柜员绍兴从事营业网点柜面业务工作，成为精通银行运营业务的能手。应届全日制本科及以上学历金融学、经济学、会计学、财务管理、投资学、工商管理、计算机、审计、市场营销、统计、国贸、英语等专业为主，适当招收理工类专业学生至少从事柜面工作5年。
瑞丰银行义乌分行。
需求岗位生源地岗位职责学历要求专业要求备注管理培训生全国通过轮岗实践，成为与瑞丰共同成长的综合金融专业人才。211高校应届硕士研究生及以上学历专业不限营销培训生浙江从事市场开拓、客户营销、客户维护等工作，成为业务拓展领域的精英。国内高校及国际知名院校全日制应届一本及以上学历专业不限定向柜员金华从事营业网点柜面业务工作，成为精通银行运营业务的能手。应届全日制本科及以上学历金融学、经济学、会计学、财务管理、投资学、工商管理、计算机、审计、市场营销、统计、国贸、英语等专业为主，适当招收理工类专业学生至少从事柜面工作5年。
三、招聘流程。
四、宣讲日程。
五、应聘须知。
(1)应聘者应对个人信息的完整性和真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，后果由应聘者本人承担。
(2)专业要求为主修专业，应聘者只能报考一个岗位;国内高校毕业生应能在208月底之前取得毕业证、学位证、报到证;国外院校归国留学生应能在年8月底之前取得毕业证书，并能在2015年12月31日之前取得国家教育部的学历学位认证。
(3)应聘期间请保持手机畅通，以免错过重要通知。
(4)招聘报名截止日期：11月5日。
(5)联系方式：绍兴柯桥笛扬路1363号瑞丰大厦人力资源部。
5或者桌面软件开发经验者。
工作地点位于北京，非应届生可申请实习。
产品开发工程师。
职位描述:。
1.负责豆瓣产品的技术开发、优化和维护。
2.参与产品设计过程并出谋划策。
3.提供产品运营的技术支持。
职位要求:。
1.有扎实的编程功底，有python/ruby/perl等动态语言的实际工作经验。
2.有基本的前端技术技能，如html/css/javascript。
3.有互联网产品开发经历，熟悉产品开发流程。
4.豆瓣用户，对豆瓣某个产品有兴趣，愿意为它增砖添瓦。
优先条件:。
1.有移动、桌面软件开发经验者。
2.乐于分享，各类流行互联网服务的热心参与和内容贡献者。
3.对开源软件、敏捷开发方法有特别兴趣。
工作地点位于北京，非应届生可申请实习。
产品助理。
职位描述:。
1.在产品经理的指导下，参与讨论某个产品的业务规划、产品策略。
2.针对某个具体产品需求，进行市场研究、用户需求研究、用户使用行为分析。
3.将需求研究结果进行提炼，做出产品设计，包括定位、功能和细节。
职位要求:。
2.具有良好的数理能力，严密的逻辑思维能力。
3.善于观察和理解用户行为。
4.专业不限，应届毕业生。
工作地点位于北京，非应届生可申请实习。
交互设计师。
职位描述:。
1.和设计、产品、开发团队一起参与前期概念设计,制作故事板、产品原型。
2.根据具体的产品概念,设计功能、流程与架构。
3.提供设计评估,检阅ui设计,提出建设性的修改建议。
职位要求:。
1.熟悉好的交互模型、信息架构。
2.能发展容易使用的使用界面。
3.能提出变通的解决方案。
4.清楚使用者所处的真实环境。
5.有直接、快速的沟通能力,善于合作。
6.简历请附作品(以pdfformat/weblink格式展现)。
优先条件:。
1.设计、人机交互、心理学教育背景。
2.具有设计可用性web界面的丰富经验者。
工作地点位于北京，非应届生可申请实习。
视觉设计师。
职位描述:。
1.为豆瓣新的或已有的产品和功能确立视觉部分。
2.把握设计趋势,提出新的设计及创意策略。
3.有效的平衡网站易用性和美观性。
职位要求:。
1.好的视觉感觉。
2.善于用视觉来表达想法。
3.有一遍又一遍观察你的设计的耐心。
4.能感知使用者所看到的。
5.善于沟通,能和团队紧密协作。
6.简历请附作品(以pdfformat/weblink格式展现)。
优先条件:。
1.美术、设计教育背景者。
2.好的手绘功底者。
3.热爱生活者。
工作地点位于北京，非应届生可申请实习。
三、应聘流程。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇七
一、方案分析：
作为面向大学生群体的人才网，福建省劳动厅人才网为广大的应届生求职者提供大量的及时的招聘信息，以帮助求职者尽快的找到适合自已的工作。
本次方案主要从面向对象“大学生”为切入点，运用适合大学生这个群体的推广方式，将创意融入到宣传当中，提高人才网的知名度，将人才网更大范围的传播，产生更广的影响。
针对大学生这个群体，首先，分析一下它的特性：
人群高度集中
年轻，对新媒体接受性强
接触的媒体类型较为单一（例如广播、报纸、电视等类型的传统媒体，大学生是很少接触到的）
针对大学生群体所在的环境，罗列一下校园的特点：
校园内接收到的宣传信息量太大，很难留下记忆点
校园内的信息交流速度快
校园容易产生从众、围观等现象
二、宣传策略：针对群体特性制定策略
1. 因为人群高度集中，可在线上线下个别“点”上进行高强度信息宣传（例如在上下课必经路线宣传等）。
2. 因为平时接收到太多的宣传信息，因此，我们的宣传方式要突出新颖、独特的特点，要善于运用接受性强的传播媒介。
3. 在宣传的同时，结合互动性强的活动展开。
4. 将广告植入在细微之处，让广告无处不在，无时无刻地宣传，形成冲击
波效应。
三、线上运作宣传：
公司地址：福州市金山街道金桔路278号中天金海岸天骄苑38栋3001室
快捷地找房子，完善网站的周边服务。
2．福州移动传媒有限公司：大学生在校外，最经常接触到的媒体非公交车辆移动数字电视莫属了，可利用其覆盖面广的特点进行宣传。
3．微信、微博平台：通过官方微博，微信公众账号，宣传人才网信息（可结合线下宣传提高微信、微博关注度），还可通过活动抽奖，微信红包等方式提高人群参与的积极性，而且容易让参与的人群带动周围的人一起参与。
4．论坛推广：论坛的推广效果往往会出人意料，投资少，回报大，何乐不为?
四、线下运作宣传：
1．承办校园招聘会：面对面的校园招聘会，不仅让参与者直观感受到承办方的宣传力度，对人才网的品牌与实力的宣传更是最为直接有效。
2．个性宣传单：传统的宣传单停留在人们手中的时间往往是极为短暂的，可以将传单制作成生活用品，例如：二维码纸巾，贴在门口的宣传单纸盒等等。
3．公益性宣传：可在校园的.各个交流黏贴公益性宣传单，例如洗手池的“请关好水龙头”，洗手间的“用完冲冲水”，利用大学生琐碎的空闲的生活时间，增强广告停留脑海的印象，扩大宣传效果。
4．刀旗：结合大学社团活动展开刀旗宣传，在大学生参加活动的同时，互动性地关注到人才网的宣传，同时可利用大学社团对学校的了解，利用大学社团的人力物力资源，更好地将宣传方案落实。
公司地址：福州市金山街道金桔路278号中天金海岸天骄苑38栋3001室
微信运营主要目的是利用微信交互便捷、用户量大等特点增加平台曝光度、增加客户粘着度、通过微信引流入人才储备池及企业储备池，微信端的数据采集。
招聘类平台为tob+toc混合类平台，业务受众分为两个部分既一是具有职位需求的求职者，细分为校招和社招。主要针对的是在校生和行业从业人员。二是具有人才需求的企业。微信运营方面也是根据受众组成从而建立两套运营方向。
第一阶段（产品研发，市场预热阶段）
该阶段主要目的是增加用户亲和度，产生潜在用户依赖。与各个公司人事部门建立联系。同时做数据采集。
2c方向
注册官方个人账号，建立或加入针对性高校社群、行业社群。增加与相关人员亲和度。 例如：
联系高校职业规划社团/组织，建立社群（这类群，群内成员需求统一，成员内聚度高，社群存活周期长活跃度高），在群内发布具有帮助性、实用性链接，如【职业规划指南】、【面试技巧】。
注册官方个人账号，关注各大公司招聘官方账号，加入hr社群。
第二阶段（产品上线，业务开展阶段）
该阶段是产品上线到良性运转的过度阶段，也是官方宣传渠道正式进入公众视野的环节，目的是上线后业务能迅速展开。
２c方向
第一阶段的社群又被动加入改为主动建立并且扩大专业方向与地域，同时建立官方公众号，进行常规信息的发布，同步线下校招、社招活动，将之前社群资源引流到app。
例如
微信菜单内嵌业务接口，以微信展开简易快捷的业务流程。线上对线下活动宣传报道，线下活动时设立官微的二维码，增加官微关注度，以官微发布社群内转发的文章，将文章阅读用户导向微信公众号关注者。
２b方向
建立官方公众号，与第一阶段建立联系的各个公司官方招聘公众号互动，对线下活动经
行同步宣传，开展基于微信的对企业的业务流程。
第三阶段（产品具有稳定增长的市场份额，品牌宣传）
该阶段业务已经可以正常运转，主要是增加品牌曝光度。2b方向，2c方向推广方案相似，前阶段工作继续执行，重点开展线上广告投放，关键事件策划，推广活动策划，平台品牌营销。
例如：
线上可以做渠道广告，根据受众投放定向广告，与影视传媒合作，将平台软植入到大学生关注度高的网络剧；与技术论坛合作，投放论坛内广告位；与其他类型互联网公司合作，资源互换等从而增加官微关注度。
跟踪公众事件，进行平台品牌的事件营销。
线上推广活动策划，类似【优秀案例宣传】【抽奖】【征集】等
培育自己的写手，推送团队，制造话题营销。
所有阶段的推送消息类型：实用性消息、软文、广告消息、行业时讯等。信息来源1、公司原创。2、社群内成员创作。3、社交类客户端。4、媒体类客户端。5、新闻类客户端。
6、同行。整合类及转发类信息主要思路是争取信息传播时间差，做到内容的第一手传播者。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇八
在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。
二、调查公司简介。
我选择的是一家通信行业公司-日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于2002年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。
三、公司的组织结构及招聘现状。
公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。
每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，因为日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3-4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。
公司的招聘方法主要为普通管理层员工招聘和中层以上管理人员招聘两种。
普通员工和少数现场中层管理者的招聘采取笔试、面试的方法，由于普通员工大都分配到各区域的施工现场进行现场作业管理，所以除了面试对应聘者基本情况外有一定了解之外，主要是笔试，考察应聘者的专业知识，检验应聘者的实操能力和突发情况处置能力。而多数中层及高层管理者的招聘则根据其管理职能和参加大型公司相关管理工作的工作年限来决定是否录用。有时也会采取一定的措施，调查相关录用的人背景，核查其真实性、可靠性。
20xx年度员工招聘途径主要是在招聘网站发布广告和经公司老员工介绍。据调查，通过招聘网站发布广告招聘的为中层管理人员，中层管理人员必须要有在大型公司为期超过5年以上的管理工作经验，普通员工要求具有一定的相关专业知识及两年以上工作经验。
根据调查，日海通信服务有限公司在中国多个地级市均设有办事处，2013年度公司招聘的普通员工中，住家在工作地在同一省份的约75%，住家和办事处不在同一省份和地区的25%。据了解，住家和工作地不在同一省份和地区的员工全部为中层管理员工，而住家在工作地同一省份和地区的员工全部是普通员工。因为日海通信工程有限公司每年都会根据市场业务情况，不断新增新的办事处，一般来讲，中层管理者都会从公司总部挑选相对有能力的老员工担任，从当地招聘普通管理者，组成一个新的团队。
四、公司人才招聘存在的问题。
1.公开原则。
公开原则是招聘的首要原则，坚持公开原则是企业招聘到合适优秀人才的前提，良好企业形象的关键。实行公开原则可以通过几个方面来实现：招聘信息和方法公开、程序公开、招聘题目和内容公平。而日海通信工程有限公司，大多数是依靠个人关系招聘进公司的，忽视公开、公正的原则。
2.才能匹配原则。
招聘准备工作中的工作分析是对空缺岗位的工作性质作出详细的描述。才能匹配原则就是在开展招聘工作时，根据工作来选择与其相匹配的人才。实际上，每个人都有不同的才能和特长，很难用主观标准划分出层次，再加上人才到底能发挥多少潜能，与其性格、情商等密切相关，此时一定要注意贯彻才能匹配原则，根据工作岗位的不同要求，选择最合适的人才，用客观而科学的标准和方法进行考察和选择，综合评判应聘者的思想品德和工作能力，既要防止选用庸才，也要防止将能力明显超过岗位要求的人选聘到岗位上。日海通信服务程有限公司，在重要的工作岗位上全部由公司总经理的亲信担任，完全没有考虑个人才能是否合适。
3.效率优先原则。
效率优先原则体现在招聘成本的控制上，以求用最小的投入来获得满意的结果。提高效率是一个复杂而系统的工作，它需要将人力资源规划、招聘准备、招聘过程以及招聘评估等各环节协调起来，通过整个招聘体系的科学化来保证招聘的效率。日海通信服务有限公司的招聘通常面试程序烦锁，通常需跨省跨市，完全没有合理有效的招聘准备工作。
4.系统性原则。
招聘是一个系统性工作，它包含诸多环节，而且每个环节都与其他人力资源管理工作有着各种联系和关系，产生相互作用、相互影响的效果。如果各环节之间不能协同配合，进行有机的衔接，就会出现选错人和用错人的问题。因此，招聘时要秉承系统性原则，以协调各环节，提高效率。而日海通信服务有限公司个人之间的协调配合都存在差异，层次不齐。
五、对日海通信服务有限公司人才招聘的建议。
1、从公司长远发展角度考虑，要进一步加大毕业生及现有专业技术人员的培养和使用，加强内部造血功能，转变“要成手、吃现成饭”的观念，注重内部培养选拔，强化基层单位自身对专业人才的培养意识，这也将是公司需要坚持的一项长期性人才战略。
2、适当调整工程技术序列的薪酬区间，结合市场价位，科学设定和完善公司的薪酬体系，凸显薪酬待遇的吸引力和竞争力。
3、对紧缺岗位的专业人员招聘可给予报销面试路费的政策，从而进一步扩大公司人才选拔的半径，拓展外部人才的选择空间。
4、加强横向沟通联系，加大同同行业矿山的交流力度，更好地了解同行业矿山的各类有效信息，从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击，广泛联络，加大专业人才的挖掘力度，多渠道地为公司广揽人才。
5、对紧缺岗位专业技术人员的录用，可适当放宽年龄限制，采取外聘专家，协议工资的方式，重点解决个别紧缺专业需求;并选配毕业生协助工作，这既可以解决部分岗位的现实需求，又可以培养和锻炼毕业生，进而有序衔接各专业岗位的技术力量接续。(高校有接近10年的招生断档期，大部分成熟的专业人才都在40岁以上，如公司年龄限定过窄，也会对人才的引进造成一定影响，另一个考虑是，退休、退养的专业技术人员绝大多数来自国有企事业单位，专业基础更为扎实，对所带毕业生的培养也会更系统)。
6、公司人才吸引靠工作机会和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的问题。在完善的福利待遇前提下，推行企业文化建设，建立人性化管理理念，从而增强企业的凝聚力和员工的归属感，对今后的员工队伍建设和管理，也日益凸显出重要性。在过往几个招聘案例当中，我们猎挖的几个候选人都是因所在企业感情因素最终未能入职。我们何时能做到这一点，用人缺口不会如此大。
7、如何发挥好现有人员的专业能力，也是目前公司面临的一个重要课题，一是要加大绩效考核力度，二是要强化激励约束机制，充分体现效率优先的原则，积极开展岗位竞聘等项工作，为优秀员工创造更多的发展机会，激发员工工作潜能，提高员工工作热情。
六、结论。
人力资源规划或成人力资源计划，它是指组织为了有效利用人力资源，更好实现组织及个人的发现目标，科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在合适的时间段和需要的岗位上获得所需要的人力资源的过程。人力资源规划对于企业总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用，好的规划有助于减少未来的不确定性。
人员招聘计划的.主要功能是：通过科学招聘确保企业生存发展过程中对人力资源的需求，保证公司在需要的时候与岗位能够及时充分的获得所需要的有用人才。有利于企业合理制定战略目标和发展规划，有助于更好的控制人力资源招聘与选拔的成本，从而可以直接降低公司人力资源管理成本。有利于人力资源管理活动的系统化和有序化，避免人员招聘和管理过程中的随意性和混乱。有利于调动员工的积极性和创造性，提高企业员工的士气。
总之，人力资源招聘环节是企业人力资源管理的重要环节，对于日海通信服务有限公司这种上市公司更是如此。把适当的人才应用到适当的位置，加以培训开发，势必为企业树立良好的工作氛围，更加大企业对外竞争的优势，为企业的发展壮大是一有力的保障。企业的竞争，就是人才的竞争。为企业选拔优秀人才是人力资源管理部门终身的使命。
文档为doc格式。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇九
要求：
重点院校计算机科学或软件工程专业本科以上学历。
良好的英语沟通能力，必须通过英语六级。
精通c++语言。
态度积极，具备解决问题的能力。
热衷于游戏，并有志加入游戏行业。
欢迎应届毕业生申请该职位。
7、qa游戏测试。
职责：
检测以及记录软件错误，能在软件发售版本之前严格按照测试计划进行测试。
将已查出的相关软件错误提交到在线bug跟踪数据库。
服从质量监控组长的监督和管理。
要求：
计算机相关专业本科学历。
有用英语汇报bug的能力。
优秀的组织能力。
有对于细节强烈关注的能力。
有能力与各层次的公司职员交流，并且能在无人监督的情况下独立完成工作。
能在压力下工作。
有如下经验者优先录取：
曾有过相关测试经验(手机、电视、电脑游戏)。
资深游戏玩家。
请提供中英文双语简历。
请在简历上写上玩过的游戏以及对应的游戏平台。
8、assistantgameproducer助理游戏制作人。
职责：
配合游戏制作人协调解决项目中的相关问题。
定期与国外客户电话沟通获取项目的反馈。
参与公司内部与外部的沟通，协调各项目组，确保人员分配的最优化。
提交报告，参与制定预算，安排计划和时间表。
要求：
本科学历，专业不限。
英语6级，达到英语专业八级者优先考虑，英语书写，翻译和口语能力出色。
热衷游戏行业，有激情，喜欢游戏。
具有很好的组织及分析能力。
欢迎具备英语6级或专业八级证书的英语、管理或美术类专业的应届本科生应聘该职位。
9、项目助理projectassistant。
职责：
配合游戏制作人协调解决项目中的相关问题。
定期与国外客户电话沟通获取项目的反馈。
参与公司内部与外部的沟通，协调各项目组，确保人员分配的最优化。
提交报告，参与制定预算，安排计划和时间表。
要求：
本科学历，专业不限。
英语6级，达到英语专业八级者优先考虑，英语书写，翻译和口语能力出色。
热衷游戏行业，有激情，喜欢游戏。
具有很好的组织及分析能力。
10、总经理助理managingdirectorassistant。
职责：
协助总经理完成相关事宜，负责计划及其他业务单元相关工作。
直接向总经理汇报。
能计划和分配资源，输入将来计划信息确保团队知道已经做的和将要做的项目。
要求：
能操作excel和micorsoftproject软件。
良好的英语书写，翻译，口语能力，英语六级者优先考虑。
很强的分析和协调能力。
本科学历，专业不限。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇十
千里遇伯乐，宝马逢伯闻。你们听说招聘信息常用语有哪些吗?那么本站小编为大家整理了招聘信息常用语，欢迎阅览!
1.人才挑不完，伟才。
2.招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
3.招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
4.来“”，工作不用愁!
5.聚天下英才，招贤良能士。
6.伯乐识马，伯闻知人。
7.慧眼识才，伯闻天下。
8.网络全球资讯，汇集天下精英。
9.为公司寻将才，为人才找舞台。
10.招聘，理想的开始。
11.先声药业：我们需要比我们更强的人。
12.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
13.锦绣前程，步步高升!
14.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
15.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来。
1.聚九州人脉，纳四海英才。
2.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
3.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
4.经纬天地，远大前程。
5.携手xx人资，赢得精彩人生!
6.聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
7.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
8.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
9.招天上兵，纳天下士。
10.求职招聘上，人才企业大枢纽。
11.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
12.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台。
13.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
14.诚·载未来，才·领天下。
15.伯闻天下，万事发达。
16.真才实干，实现。
17.伯闻天下，网动人才。
18.为企业找英才，为人才找名企。
19.以(易)今日之才，成(程)明日之事。
20.资金易找，人才难求，伟才。
1.容“”功，但须努力。
2.送你一程，事业靠你打拼。
3.猎头智慧，唯有伯闻。
4.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!
5.易成，有你更精彩。
6.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
7.明朗人生，勇于优秀。
8.招贤纳士，我选伯闻。
9.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
10.人才为您疯狂，伟才人力资源。
11.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
12.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘。
13.人尽其才，你最有才。
14.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
15.化难为易，助您显才。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇十一
国联手机卖场因业务发展需要，现向社会诚聘以下人员：
一、手机营业员若干名。
二、电脑营业员二名。
三、仓库管理员二名。
四、会计一名。
五、办公室文员一名。
六、储备干部若干名。
七、收银员一名。
以上薪资待遇面议，有意者请携带本人身份证及学历证书及个人简历到人事招聘处面试。
联系电话：
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇十二
为加强教师队伍建设，经学院党政联席会议研究，环境学院拟招聘专任教师若干，具体如下。
一、招聘专业、岗位及人数。
1、环境科学与工程专业：2-3名，副教授、师资博士后；
2、生态学专业：2-3名，副教授、师资博士后。
二、应聘条件。
1、副教授岗位。
（1）具有良好的政治素养和学术能力，品行端正，爱岗敬业，责任心强，身心健康；
（4）年龄一般在35周岁以下。
2、师资博士后岗位。
（1）政治素质优良，身心健康，热爱教育事业，具有团结合作精神；
(4)能够胜任本专业核心课程的讲授和实践教学工作。
三、x大学教师招聘程序。
1、应聘者均须登陆x大学岗位公开招聘与网上应聘系统报名，实名注册并提交应聘材料（包括本人简历、学历学位证书复印件、学习阶段成绩单复印件、个人承担或参加的课题、公开发表的学术论文复印件等），报名截止时间：x年12月30日。
2、学院与学校共同组成考核小组对应聘者进行资格初审，符合条件的应聘者，参加面试考核，同时查验应聘者材料原件，考核合格人员上报学校审批。
四、联系方式。
x老师（环境学院） 电话：
x老师（人事处）电话：
环境学院。
人事处。
x年11月21日。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇十三
xx市xx区xx实验学校是一所全日制民办初中，前身系xx大学第一附属中学初中部分校。学校校园环境幽静宜人，地理位置优越，文化底蕴深厚，学习氛围良好，教学设施齐全。凭借先进的教育思想、一流的师资队伍、现代化的管理方法，在全面实践素质教育的基础上，已实现了高质量、现代化、有特色的办学目标。因教学需要，面向社会公开招聘优秀教师。
1、热爱教育事业，师德高尚，责任心强，身体健康，年龄40岁以下，能够胜任班主任及初中教学工作。
2、全日制本科以上学历（含本科）。具有多年教学经验及班级管理经验的在职教师、省(市)级骨干教师、名师、特级教师等，条件可适当放宽。
3、优秀的师范院校毕业生。应届毕业生需在简历中特别注明为应届生，需在毕业时能取得相应学历证书和学位证书（提供证书时间可放宽至签订合同时）。
初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐。
1、即日起至4月30日之前，有意应聘者可将个人简历及相关证书复印件（身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称证、获奖证书、荣誉证书等），寄至我校校办，暂不接收电子简历。
2、初审合格者，电话通知来我校试讲（请在简历中注明应聘学科、联系方式）。择优录取。
实行劳动合同制，人事关系由xx市人才交流中心代理；签订劳动合同，试用合格后，办理社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等）。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇十四
我选择当时最想去的也是感觉有些把握的caterpillar青岛，12月6号飞往青岛，7号面试，一个上午3个小时的面试，搞的是精疲力竭啊，真叫个累啊。人家要求最好是英文，我结果英文比较烂，基本都是中文，好在感觉自己忽悠的还可以，碰运气吧，等待着过关。面试完后，7号下午直接飞往北京，在同学处住下，8号早上去北京核二院面试。客观讲，核二院还是非常好的单位，对去面试的同学也比航天五院好的多，并且有不少是交大校友在那里。如果希望过稳定生活的话，去核二院还是不错的选择的。
从北京回来，等待两家的消息，真的是心急如焚啊，那种等待结果的滋味，实在是难受的很，整整一周，什么都没干，天天等着邮件，等着电话。期间danfoss打来电话要求去天津面试，我比较后，感觉搞定danfossprp的话希望渺茫，如果让我去天津工厂工作的话，我还不如选择york，所以，决定这个机会放弃，让给别人吧，拒了danfoss的面试。恰巧上海711所的lu主任来西安出差，特地又跑到交大来聊聊，招几个压缩机的人过去，一班人马去和lu主任聊，中午时间一块在金海岸吃了个饭(当然俺们请不起了，人家请客，很不好意思)。期间看到出lu主任很想要几个交大的男生过去。
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教育工作者招聘信息（优质18篇）篇十五
说明招聘单位(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)。
职位要求：(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。)。
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇十六
由于我院工作需要，现面向社会招聘司机2名，具体要求如下：
一、具体要求。
3、高中学历及以上，有较好的语言表达能力和沟通、协调能力；
4、能夜间和周六日上班，胜任司机岗位工作，乐意听从学院调遣。
5、具有汽车驾驶执照，驾龄3年以上，有相关工作经验者优先。
二、待遇福利。
待遇面议，按国家规定参加医疗保险、养老保险等。
三、报名时间及地点。
时间：20xx年7月29日-20xx年8月15日。
地点：xx办公室（林路西段）。
四、联系方式。
联系人：卢老师电话：x56（办)2x61(办）。
蓝老师、农老师电话：2x80(办)。
五、注意事项。
请应聘人员报名时携带本人有效证件（户口本、身份证、资格证等）及照片（一寸2张）参加面试。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇十七
公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。一般的写法如下：
1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等。
2、公司介绍，公司发展规划，以及其它(重点说公司怎么怎么前景好!)。
3、应聘条件(降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优)。
4、待遇(这个重要)。
5、联系方式。
请参考下面例子：
网站销售人员招聘启示。
中国联合网盟是一个自助商务网站服务商，由国际基金投资、归国互联网专家创办，专门为各类机构和个人提供多功能商务网站及相关服务。
为方便应聘者尽快领略网上工作的乐趣，现以特殊待遇条件招聘网站销售人员若干，具体如下。
一应聘条件：
1、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间;。
2、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。
二待遇条件：
没有底薪，100%提成，销售收入全部归自己所有，100元起支付。
详见用户指南。
三报名注册：
只须填写一个邮箱地址。打开https://后，点右边的“免费注册”即可。
相关说明：
1、本职位为推荐人角色，注册后便可免费开通网站，开展工作试用。
2、工作报酬由网盟随时在线支付。
3、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。
教育工作者招聘信息（优质18篇）篇十八
1、您的人才储备库，__伟才。
2、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
3、为爱零距离，找份在一起的。
4、“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”
5、招贤纳士，我选伯闻。
6、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？
7、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
8、伯闻天下名士，共创双赢未来。
9、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
10、你斗志昂扬？我们给你提供平台！
11、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”
12、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
13、再不找工作，就要过年了！
14、我知道，你能行；来我司，不独行。
15、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
16、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的__岗位。
17、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
18、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
19、招天下雄才，荐不世黑马。
20、聚良材睿智，秀人生舞台。