为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
如何写年轻干部培养方案(推荐)一
1、从结论开始
无论是面对面交谈还是电子邮件往来，要养成从结论开始交代事情的习惯。在商务工作中，有时需要行事简洁，有时需要详细周密的解释。先向对方传达结论的做法，能够迎合这两种不同的要求。
当对方向自己询问事情的经过和缘由时，再针对问题进行说明。去掉冗长的前缀，节省双方的时间，让沟通变得顺畅，完成工作的同时还会给对方留下良好的印象。
2、观察学习他人
仔细观察周围非常重要。在追求创意之前，观察一下身边的前辈，要学习的东西还有很多。
例如，来到新的工作岗位，与其一开始就绞尽脑汁地以自我风格行事，不如观察他人。应该分别以怎样的方式去和各位同事沟通呢？想找到答案，就要依靠你的观察力。仔细观察他人被劝服的场面，劝导者之所以能够成功，一定是因为他懂得根据对象的不同改变说话的方式。为防止浪费时间，在一段时间内，先学会观察模仿吧。
3、使用积极语言
积极的语言看似简单，却能轻而易举地给他人留下好印象。
例如，在做工作报告时，“虽然没什么自信……”或是“工作进行得非常不错”，因开场白的不同，对方倾听的欲望就会产生很大的差别。当你以积极的语言开始陈述，对方也会摆出积极的姿态倾听你的话语。如果你没有自信，不妨抛开带有感情色彩的开场白，平缓地开始叙述。如果因多余的客气和谦虚反而让对方认为你没有能力，那就得不偿失了。
4、事前确认工作要求
在工作当中，“事前确认”是非常必须的。举个例子，做会议记录时，是需要将决定的事项按条目记录，还是会议中一字一句的发言都不得疏漏，这其中就有很大的差别。
一味以含糊暧昧的态度工作，只会白费辛苦。即便花费了大量时间进行工作，倘若结果与要求不符，就没有意义。应该秉着急事缓行的精神，养成认真确认工作的习惯。
5、用“委托”向他人借力
越是对工作充满热情、责任感强的人，越容易独自抓着工作不放。公司里讲究的是团队精神，与其自己一个人紧抓工作停滞不前，不如拿出将工作委托给同事的勇气。尤其是在自己不擅长的领域中，如果将任务交给身边熟悉此类工作的人，往往能够更快地将其完成。
“委托他人”并不是指不负责任地推卸工作，而是指清楚自身的短处，在看准周围同事的特点之后，将事情委托给能顺利、高质量地完成工作的同事。而且不要忘记，既然是委托，把工作交出去就要信任对方到最后。
6、要认真进行过程报告
上司会留意下属当前的工作进度。通过认真制作过程报告，可以把握工作的进展程度，也能更容易地预测将来的走向。上司和下属不仅能够因此相互提升信任感，即便工作朝向错误的方向发展，你也能轻松地将路线修正。对于能够好好和自己商量、将经过认真报告的下属，领导一定会安心地将重大任务托付给他。
7、再快一步
要养成无论何时都比他人快些行动的习惯，这样做能够让你避免焦虑，心情放松地迎接工作。例如，记得提前几分钟到达会议现场；
在与平时忙得见不到影的上司闲聊时，也可以围绕工作进行必要的报告和确认。
另外，当工作期限和答复日期临近的时候，把确认事项的提醒邮件设定在限定日期的前一天发出，这样双方都可避免急躁。
8、站在对方的立场
因为性格、个人喜好和工作方法不同，商务对象或上司对同一工作的需求也会发生微妙的变化。要把握这一点并不困难，重要的是想一想现在对方要求的是什么，怎样做才能对其有用，你就能够找到答案。请谨记，他人与自己的思考方式是不同的
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ad("zf");如何写年轻干部培养方案(推荐)二
抗日战争时期，毛泽东提出了统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，“三大法宝”的核心是党的建设。胡锦涛曾经指出：“大力保持党员、干部思想纯洁，加强思想建设，教育引导广大党员、干部坚定理想信念、坚守共产党人的精神家园”。同志也发表文章指出，“保持思想纯洁，最重要的是保持对共产主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念。”
可见，加强党员特别是党员领导干部的共产主义理想信念教育，使他们坚定共产党人的理想信念，始终站在时代的前列，是党的先进性建设的核心和灵魂，也是保持共产党员先进性的核心和灵魂。
这也是今天我和大家交流的题目《坚定理想信念,加强党性修养》。
信仰是什么?信，就是某种主张、主义或者宗教。仰，就是信服、景仰。信仰，就是对某种主张、主义、宗教极度的信服和尊敬。从哲学的概念理解，信仰是人对人生观、价值观和世界观的持有。就政党的本质来说，信仰就是一个政党的精神旗帜，政党之间的区别，根本在于信仰不同。我们共产党人的信仰是什么呢?马克思有一段阐述再精确不过，他这样写道：“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的事业，那么，我们就不会被任何重负所压倒，因为这是为全人类所做出的牺牲;那时，我们感到的将不是一点点自私而可怜的欢乐，我们的幸福将属于千百万人。”这就是共产党人的信仰，把一个人自然的生命融入为整个人类的奋斗之中。我们的信仰还有一个简洁的说法：共产主义。
什么是理想?理想，就是对未来的预见和构想。只不过这种预见和构想是从现实出发的、有根据的、合理的，与空想、幻想不同。比如我们有
的年轻党员老师，想去当一名深受学生喜爱，同时业务能力强的优秀教师，凭自己努力为学校争光，为学校争得荣誉，借以实现自己的价值，这就叫理想。因为这样的想法经过努力是完全可以实现的，而如果在座哪位说他真想再活500年，这就不是理想而是妄想了。
什么是信念?信念，其实是一种态度和看法，是对某种思想或者事物坚信不疑并且身体力行的精神状态。这种坚信不疑的态度和看法绝非空穴来风，而是在一定的认识和实践的基础上形成的。也就是说信念这东西非常靠谱，非常管用。比如我们鼓励马拉松运动员常说的一句话：坚持到底，就是胜利。这就是信念，这种心理暗示会产生强大的精神动力帮助运动员跑到终点，尽管他已经精疲力尽了，但信念在，梦想在，所以，他超越了自我。
明确了信仰、理想和信念的概念，再看看我们党的信仰、理想。我们党从建党那天起，就把实现共产主义作为自己的最高理想和终极目标，从来没有改变过。因为马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律，它的基本原理是正确的，具有强大的生命力。历史和现实都证明马列主义是科学的、正确的，那我们为什么不坚持呢?
共产主义最高理想，只有满足两个条件才能实现:一是社会主义社会充分发展，二是社会主义高度发达。当今中国还不具备这两个条件，还处在社会主义初级阶段，初级阶段的理想是实现中国特色社会主义，这是我们的共同理想。换言之，共产主义是我们的远大理想，中国特色社会主义是我们的近期理想，两者一脉相承，阶段不同而已。所以说，坚持中国特色社会主义，就是坚持共产主义。打个比方，假如把共产主义看作成熟稳重的壮年，那中国特色社会主义就相当于意气风发的青年。
1、坚定理想信念是保持党的纯洁性的基本要求。
保持党员先进性和纯洁性是党的建设的核心问题。中国共产党能够成为一个拥有13亿人口的大国执政的马克思主义政党，是历史的选择、人民的选择。广大党员生活在人民群众中间，群众往往会通过他们身边的共产党员的言行来对整个党进行评价。因此，我们的党员是否具有坚定的理想信念，能否发挥党员的先锋模范作用，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到党在社会上的影响力和号召力。
2、坚定理想信念是时代对共产党员保持纯洁性的必然要求。
当前，我国正处于改革发展的关键历史时期。一方面，社会主义市场经济体制基本建立，政治体制改革不断深入，社会主义中国正在向世人展示着蓬勃的生机与活力，一个民主和谐、繁荣昌盛的小康社会正向中国走来。另一方面，随着现代社会的发展，各种思想、信息，特别是全球经济一体化必将对人们产生一定的影响，人们的世界观、人生观、价值观都会发生一定的变化。因此，要把理想信念教育作为党的群众路线教育的重要内容来抓。
三、怎样坚定理想信念，加强党性修养?
坚定理想信念，加强党性修养，我认为概括起来讲就是四个“加强”。
1、加强思想建设。核心就是坚定广大党员、干部的理想信念，坚守共产党人的精神家园。加强思想建设，对于各级党组织而言，一是教育引导，二是健全制度，三是强化监督。对于党员干部来说，一是领导带头，率先垂范，二是勤奋学习，学以致用，三是牢记宗旨，执政为民。对我们的教师来说，一是带头垂范，二是努力提高业务能力，并切实应用到教学中，三是牢记职责，一切为了学生。
2、加强理论武装。恩格斯说过，“一个民族要站在时代的顶峰，就一刻也离不开理论思维。”同样，一个党员、干部要站在时代前列，也一刻离不开理论武装。广大党员、干部要用什么理论武装自己的头脑呢?要通过
不断增强自己的理论自觉和理论自信，我们坚守理想信念和精神家园就有了坚实的理论基础。
3、加强党性修养和党性锻炼。共产党人的党性是共产党人理想信念和精神家园的本质表现，不断加强党性锻炼和党性修养，是党员、干部始终保持思想纯洁的重要保证。加强党性修养和党性锻炼，第一途径是学习。列宁说过，学习，学习，再学习。除了学习，别无选择。作为党员、干部，最重要的是学习我们的特色理论。第二途径是实践。党性修养和党性锻炼是个祛除杂念、净化灵魂的锻造过程，完成这种过程，除了要刻苦学习，更重要的是到实践中去锻造，在实践中提高。向实践学，向群众学。第三途径就是积极主动地参加党内生活，自觉接受党组织的严格管理和其他党员的监督。作为党员，什么时候都不要忘记自己是名共产党员;作为教师，我们更不能忘记我们是学生灵魂的工程师，责任重大啊!
4、加强道德修养。俗话说：“清正在德，廉洁在志”。我认为加强道德修养的基本途径：一是苦练内功。党员的道德修养是否奏效，在多大程度上奏效，关键取决于党员自身的修炼。也就是说，关键在自律。二是强化外部约束。党组织的教育和管理，或者说他律，对于党员的道德修养也具有举足轻重的作用。三是发扬批评与自我批评的优良作风。四是完善法制建设和监督机制。
总之，我的体会是，心灵之镜勤拂拭才能更明亮，精神家园常呵护才会更美好。坚定理想信念，保持思想纯洁，绝非一日之功，不可能一蹴而就，因此，需要广大党员教师和干部职工，为了学校，更为了学生的美好未来，坚定自己的理想与信念!常怀律己之心，提升思想境界、培养高尚情操，最后“问渠哪得清如许，为有源头活水来”与大家共勉。
如何写年轻干部培养方案(推荐)三
尊敬的各位领导、同志们：大家好！
我是xx年到村任职选调生xx。首先，非常感谢市委组织部为我们搭建的这个交流平台，让我有机会能在繁忙的工作之余“补补钙”。今年3月份我被提拔任命为鸠山镇党委委员、武装部长，分管武装、疫情防控、教育、工作区等工作。结合两个多月的工作实际，现将这段时间的经历和感悟给大家进行分享。
一、以转变起笔，努力适应新岗位近些日子，会经常有人问我：“从一般人员到乡镇干部，有啥感受?”我总会下意识地回答：“忙！”。静下来时思考这个问题本身，其实改变的不仅仅是职务和身份，更多的其实是肩上的担子和背上的责任，以及面临的千头万绪的基层事务。任职之初，更多的还是跃跃欲试，期待能够在基层天地伸展拳脚、大有作为。在接受了基层工作的“蹂躏”后才发现，自己还停留在以前的角色当中。不管是面对各项工作接踵而至的无从下手，还是从执行工作到安排工作的无所适从，方方面面显现出我作为新手的笨拙和生疏。一方面欠缺基层工作的经验，让我产生了本领恐慌。另一方面，繁重的工作量让我焦虑不安。尤其在疫情防控方面，全镇各项数据的汇总校准，日核酸检测名单的筛选，各类流调信息的核实，上报市疫情指挥部各项表格以及分管工作区疫情防控工作的布置等等。接踵而至的工作让我应接不暇，往往是一件工作还没结束，就又有了新的任务，因为对工作的不熟悉和自己兼顾性不到位，加班至深夜成了常态化，导致有些工作没有及时完成，有些工作完成质量不高。紧张、不安、焦躁的情绪开始滋长，这让本就高度紧绷的状态又被自我加压。这都是角色转变不到位，自我调整不及时的体现，由于自己“七种能力”“八项本领”欠缺，基层工作经验尚浅，转变自然而然就行进缓慢。但经过了两个多月的摸爬滚打，在咬牙坚持后，也慢慢发现只要不断学习，不断积累经验，就能在工作中游刃有余，胜任新岗位。
二、以学习开头，不断增长新本领角色的转变和工作实际的要求，都需要我通过不断学习来提升自己的履职尽责能力。基层工作错综复杂，涉及方方面面，不学习，吃不透上级政策，工作起来，尤其是在处理敏感问题和重点工作，就有可能出差错。比如疫情防控工作中，防控要求和相关文件都是动态变化的，需要随时学习关注，随时了解掌握。清明假期和五一假期期间返乡人员较多，疫情防控正在关键节点，许多群众都打来电话询问返乡管控政策，由于掌握不及时不全面，告知了错误的管控措施，引起了群众的不满和质疑，虽然事后也耐心解释，但也是一种遗憾。因此，只有学明白、才能想明白、干明白。一是要挤时间学。乡镇工作非常繁重琐碎具体，越是这样，越要挤时间学，争做会学、勤学的干部。要抽时间多学习上级政策和揣摩领导讲话精神，多向领导学、老同志学、群众学；二是要广泛地学。“上边千条线，下边一根针”，需要用广博的知识把上边的线梳理后穿到我们的针眼里，并落实到针尖上。作为年轻干部，要知差距、补不足，只有广博的知识和经验，才能在干部面前树立威信，安排工作才能有条不紊，让下属信服你。三是要灵活地学。对于上级政策，我们不遵守不行，但农村情况非常复杂，一律照抄照搬也不行。因此，学习要灵活，要正确理解好政策，活学活用，既要把工作干好，又不能因此犯错误。
三、以实干落地，力求展现新作为学习可以掌握方法，实干才能检验能力。在不断学习的基础上，也要做到理论与实践相结合，基层工作能力和经验往往在实干中才能得到锻炼和提升。基层工作纷繁复杂，要做出科学决策，就必须始终扎根一线，有沉下去的毅力，在一线调研了解情况、在一线决策、在一线干事。比如疫情防控和房屋安全隐患排查、脱贫巩固等工作都是事关群众生命财产安全的大事，不是坐在办公室、坐在电脑旁就能完成的任务，都需要我们深入群众进行逐户摸排。在四月初，我分管工作区唯一的省道进行了分段维修，有几天车子是过不去的，但“敲门行动”每天仍需进行。为了保证工作区群众的安全，我带领工作区的伙计们步行入村排查，督导卡点值守情况，虽然辛苦，但是值得。基层工作既要稳定，又要发展；既要会弹钢琴，又要会破难题，所以我们年轻干部要时刻珍惜机会，苦练本领。一是工作要分清轻重缓急，学会重点突破，绝不能想起什么是什么，更不能蛮干、瞎干，因为短期的、局部的问题而耽误主要工作和紧急任务。如何在纷繁复杂的工作中抓住重点，如何在如山如潮的压力下月然顶住，这是每个人都必须要经历、学习、成长的一次赶考。二是抓好工作落实，对于重点工作要一盯到底，不打折扣；学会统筹，每天把自己的工作和领导交代的任务进行梳理，合理规划安排好时间，做到心中有数；同时明确责任分工，加大督查力度。三是抓细节不疏忽，细节决定成败，决胜在于末端。作为工作区长，必须“胆大包天、心细如发”。在安排好全局工作的同时，对细微之处同样不能忽视。
四、以担当点睛，常怀为民新情怀在做好实干的基础上，更要彰显担当。基层工作往往与群众切身利益关系密切，处理这些事务就需要我们扛稳肩上责任，强化担当意识。担当，就要负责到底，盯死盯牢。刚接手岗位就迎来疫情防控和人居环境整治的大考，这也是直面我们能力与内心的双重考验。两个月来，每天的深夜奋斗让我感受到了基层工作的高强度，应接不暇的工作安排让我感受到了基层工作的高密度。但这也更让我也懂得基层工作“一根针”的重要性。为避免人居环境整治工作落在表面，我带领包村干部，同村两委干部走遍全村，针对发现问题完善台账，并逐一整改。往往是顶着太阳也要干，守着月亮还要干，上机械，出人力，掀起了人居环境整治又一次高潮。担当，更要一心为民。对于我们年轻干部来讲，就是要牢固树立民本意识，思想上尊重群众、感情上贴近群众，行动上深入群众。没事经常进村转一转，经常深入到田间地头和群众促膝交谈，和村干部交朋友、增感情，及时了解群众的思想动态，认真听取群众的意见建议，满腔热忱地服务群众，这样才能把工作干好、群众才能拥护。比如疫情期间下发的联心卡，由于刚接管工作区，联心卡上只仓促留了我自己的电话，于是我的手机就尝尝处于占线状态，很多情况下，大家并不知道我是谁，更有可爱的村民认为我是跑腿的。虽然经常是送菜、送快递等小要求，但确是真真切切的服务群众的小事，尤其是每一次看着群众对我表达感谢，更坚定了我为民服务的初心。作为刚任职的年轻干部，我们总会遇到这些问题。就像xxxxxx说的，青年干部要学会十根手指弹钢琴。关关难过关关过，新的路程和心路历程总要经受磨砺；越是艰险越向前，要想眺望更美的风景就得直面风雨去登攀。最后，欲望山河十万里，需登层楼；欲登层楼，风雨垂身不言休。与诸君共勉！
如何写年轻干部培养方案(推荐)四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
去年以来，我县坚持以事择人，牢固树立重担当、重基层、重实绩、重公认的鲜明用人导向，建立“选育管用”全链条培养选拔体系，通过分类储备、实践锤炼、严厚结合、择优而任“四轮驱动”，助力年轻干部驶入成长快车道，为建设社会主义现代化新**提供坚强组织保障。
一、突出标准“选”，分类储备打基础。建立完善全方位、多视角、立体化的知事识人机制，通过年度考核、平时考核和干部考察调研，及时将表现突出、潜力较大、口碑良好的优秀年轻干部掌握起来，进行重点关注、重点培养，今年来194名表现优秀的年轻干部被纳入后备干部库，为县域干部队伍蓄好“源头活水”。开展专业化年轻干部摸底调研，对全县年轻干部专业背景、专业能力和专业经历进行全面摸排，进一步掌握专业化年轻干部底数。依托干部大数据管理系统，按照经济管理、城建规划、财政金融等多个类别建立专业性年轻干部数据库，实行动态识别管理，定期更新调整，为县委科学调配干部提供决策参考。
二、精准施策“育”，实践锻炼强筋骨。实施中青年干部培训计划，定期开展培训实践活动，让年轻干部公开亮相、展示才华。先后举办4期科干班、1期青干班和1期年轻干部读书班，累计培训优秀年轻干部371名。推动干部“上挂下派”，注重在关键、吃劲岗位锻炼年轻干部。今年来，有计划选派26名有专业能力、懂经济的优秀年轻干部，下沉到“五好”园区创建指挥部、长益常高速复线**段建设协调指挥部等重点工作、中心工作一线“墩苗”培养，选派43名责任心强、作风实、能力佳的后备干部到省直、市直机关跟班学习和挂职锻炼，推动年轻干部经风雨、见世面、提素质、强本领。
三、规范制度“管”，严管厚爱促成长。建立工作跟踪考核制度，组织部部务会成员一对一联系县级领导，常态化参与各类工作部署会、结账会，对重点工作落实过程中干部表现逐一登记、台账管理。加大与纪委、信访等信访联席会成员单位信访沟通协作，整合年轻干部问题线索，对年轻干部负面问题做到报送一起、提醒一起、纠正一起，今年来共收集处理7名年轻干部负面问题。定期召开年轻干部座谈会，面对面交心谈话疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力。出台《**县从严管理干部若干规定（试行）》，围绕日常工作标准，党风廉政建设等20个方面为干部划线，对不达线的“躺平式”干部“零容忍”，目前已对28名工作上进心松懈的干部进行了提醒，其中1名年轻乡镇（街道）正职被调整岗位，通过严管倒逼年轻干部成长进步。
四、合理大胆“用”，择优而任激活力。树立鲜明用人导向，坚持以事择人、择优而任，对在重点工作中表现突出、敢于担当、善于作为的干部优先予以提拔使用。2021年县乡换届后，全县35岁及以下科级干部164名，其中乡镇街道领导班子35岁及以下的共有107名，占比50.23%。5名表现优秀、发展潜力较大的“90后”干部被选拔走向了乡镇街道党政正职岗位。摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，打破隐形台阶，不拘一格用干部。1名“90后”中山大学硕士研究生、选调生从副职直接提拔担任乡镇党委书记，3名90后年轻干部通过全市公开比选提拔担任副乡镇长，有效激发年轻干部干事创业热情。
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