爱国是对祖国最好的回馈。引用经典诗词，让人们回味无穷。以下是小编为大家整理的一些优秀爱国标语，希望能激发每个人对国家的热爱之情。
银行面试试题及答案解析篇一
请用“飞机、手表、银行、灭火器”这几个词语，编一个积极向上的故事并演出来，这几个词语要求在话语中体现出来，角色要求要有主持人、妈妈、计时员、群众若干，要包含但不拘泥于这几个词和角色。
【要求】
2、表演展示，人物角色自行分配，时间不超过5分钟。
【解析】
角色扮演类的题目主要通过考察考生在不同角色情景中所表现出来的行为来判断其素质和潜能。要很好地进行角色扮演，前期的题目编制就显得尤为重要。不仅要根据题干中所提供的词语“飞机、手表、银行、灭火器”和要求――积极向上，设置合理的情景冲突和人物角色的分配。关键是要在讨论的过程中善于整合信息，提供有效的意见，将大家讨论的故事情节进行合理的编排，并能够在讨论中快速捕捉到大家身上所具有的特质来进行角色的自我认定和分配。这类题目的设定和讨论容易忽略时间，也容易在表演过程中出现和预想状况不一的情况，所以，对于考生的配合和应变能力也有很大程度的考核。
这道题目可以紧抓所给词语中的“银行”一词，设计以银行日常工作中遇到的突发状况为背景来设定题目，彰显银行工作人员应有的素质和日常办公的状态。
银行面试试题及答案解析篇二
辩题：美是客观存在还是主观感受
【解析】
辩论，是一种高水平、综合性的口语交际活动，其终极目标是否定彼方论点的成立、肯定己方论点的正确。解答此类试题要针对正方观点提出反方观点并作论证。论证时要符合辩论模式，有“我方认为”或其他表明观点的语句，有相应的材料做依据，理由充分正确，能有效地击破对方观点。例如：美是客观存在――在这个问题上，考生需区分清楚美和美感是不一样的。从美的属性方面分析，美具有形象性。黑格尔曾说：“美能在形象中显现”。这种形象性说明了其客观性。人们之所以对于美有不同的体验，是因为客观存在的美拥有感染力量。这是美特有的规律，不受人主观感受的控制。美是主观感受――强调了客观存在的事物只有融入了人的主观想象与情感才会显得美。考生在论证过程中，角度选取的准确和生动非常重要。比如，从审美的标准和结果维度来看，美会因为人们的客观生活经历和其文化背景而不同。“情人眼里出西施”说的就是这个问题。从精神层面来讲，美是人类对于自由执着追求的信念。“万类霜天竞自由”是对于生命最高礼赞!
银行面试试题及答案解析篇三
1、冠名赞助a校百年校庆，届时会有很多a校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助a校篮球队，需7-8万元，a校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助a校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在a校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在a校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助a校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助a校改善体育馆照明设施，a校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
基本要求：
(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
银行面试试题及答案解析篇四
对金融行业的从业者来说，新加坡的金融发展可以说在东南亚地区数一数二。目前，新加坡已是亚太地区最成熟的资本市场之一。
早在上半年，由于新加坡银行的利率上升，他的地域分行也在逐渐扩张，必不可少需要吸收新鲜的血液加入。
然而，如果你认为新加坡的银行非常好进，那就错了。对于东南亚金融成熟的新加坡而言，他们所需求的人才也必须是具有专业功底的全面型人才。
这里有一些关键的面试问题，如果你想去新加坡的本土银行发展，一定要准备。
你为什么选择新加坡本土银行工作,而不是那些国际银行工作?
对于是在新加坡本土发展，还是投身到欧美国家的国际投行，对于应聘者来说或许自身都做过打算。
作为新加坡某银行的董事总经理则认为，这一问题将给予应聘者一个非常好的机会。来告诉面试官，他是否对所投的银行做了全面的调查研究。也能在这个问题中，知道应聘者的职业发展。
所以，请客观而全面的回答，是一个不错的方法。
你为什么选择新加坡银行，放弃国际银行?
接着上一个问题，别开心的太早。你并没有从上面一个问题的圈套里出来，新加坡的银行招聘人员一般会延续着上一问题继续。
他需要了解你对国际投行和新加坡本土银行的理解，和对两者之间不同的认识。
当然，在这一问题的回答上，表明你更看好新加坡银行的一些观点也能为自己加分。
为国际投行工作6年的elle在面试时的回答是这样的：“在全球银行工作了几年,我的经验涵盖了国际银行业的广度。不过,我想将我的优势和技能放在更关注的地域――新加坡。这将允许我获得与新加坡银行更深入的接触。也能在未来，更好地在银行的某一特定行业里发展。”
你想加入我们，仅仅因为新加坡银行有更好的福利保障吗?
当这个问题单刀直入地出现，请做好理性的回答。面试官对于这一问题，其实是试图想知道，雇佣者加入他们的银行后，对于个人感知上的安全网。
在新加坡银行，并不会有大规模的裁员举动。个人的薪酬和工作安全度其实都将由个人的表现所决定。
当在工作中面对各层的多级管理，你将如何面对?
对于新加坡银行来说，你的部门主管很可能在不同的国家。也或许，会出现多个管理层，需要你来配合工作。
你将如何应对他们?并处理他们不同的工作部署，和不同的工作意见。
这时的回答需要有条理的去回答。这样，你的反映就能证明他们对于各级多层管理的顾虑。你要让他们相信，你可以非常适应的与多层主管打交道。
你对将来的未来五年是如何规划的?
无论你是一个学生或者是从别的银行来到新加坡的本土银行，这个问题的出现会非常棘手。
面试官不动声色之间，就能了解你个人的五年规划。是打算潜伏在企业内寻势发展，还是等待更好的机会去别的国际银行。
这时的回答，建议可以把自身的职业野心放在未来的某一个组织里开展。这样一来，既能让面试官看到你的team精神，也能看到你的职业稳定性。
你为什么在过去几年换了一些工作?
对每一个面试官而言，都不太喜欢频繁跳槽的员工。针对新加坡的本土银行，如果在银行内工作几年的职员，大都跳槽前往了不同的国际投行。
确定自己的职业生涯方向，无论是真的有跳过槽或者没有工作经历都应诚实地与面试官交流。
其次，面试官们认为，跳槽的意义应该与个人的职业发展有关。为一点额外的薪水，是一种愚蠢的表现。
新加坡银行的企业文化重心是什么?
在新加坡的银行――很大程度上来说，他们的员工流失率较低。所以，他们非常希望，每一名员工可以在稳固的工作团队中一起完成团队目标。
对于他们的企业文化而言，你必须直到团队合作的意义，和你如何融入团队合作的方法。
在面试时保持亲和，或许更能赢得面试官的亲睐。
你会说什么语言?
随着新加坡银行的国际化发展，语言技能变得越来越重要。他们需要一些职员，会说马来语，泰语，等多国语言。如果你会其中的一项语言，将成为你的优势。
银行面试试题及答案解析篇五
1.全国正在进行银行改革，你知道在进行什么改革吗？
答：深化银行改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革银行产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革银行管理体制，将银行的管理交由地方政府负责。
2.参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心？
答：服从领导；团结同志；做好本职工作
3.银行要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？
答：联欢的目的是在争进银行和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和-谐的效果。
答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。
5.和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！
答：我不会因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同时向上级领导解释，工作之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们的工作中的矛盾。
6.谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。
答：学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。
答：（1）——我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。
（2）谈优点不能过多。应该以与应聘工作最切合的几个优点谈起，比如心思缜密，有耐心等等。
（3）—— xx银行在xx方面取得了xx的成就，将有非常大的发展空间；而且银行目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。第2就自己所学专业来说，它与银行说需是相互吻合的，加入银行这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
1、冠名赞助a校百年校庆，届时会有很多a校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助a校篮球队，需7-8万元，a校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助a校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在a校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在a校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助a校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助a校改善体育馆照明设施，a校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
基本要求：
(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
银行面试试题及答案解析篇六
讲一下自己人认为处理方式比别人更有效的事
讲一件事说说你是如何处理同学之间的矛盾，我讲完，又问我这主意是你自己出的吗(不是说人力资源的不追问吗?!)
讲一下从小或者大学里最遗憾的事情
答得时候没觉得怎么着，以为还接着得问，结果人家说谢谢参加这次考试，可以回去了。出来了同伴说都10分钟了，我没觉得呢。
今天大概就是这样了，希望给后面考试的兄弟姐妹一点帮助，祝大家好运!
银行面试试题及答案解析篇七
【例题展示】
【思路点拨】
在解答反应能力和应变能力的题目过程中，要懂得结合自己的身份，在坚持原则的前提之下采用灵活的方式使得问题得以解决，重要的是要符合实际的解决方法，不可太天马行空，也不可只讲大道理没有具体的措施。
【参考答案】
对于这件事，我会以人性化的角度去思考同事的权益，积极想办法解决停车难的'问题，努力创造一个和谐的服务环境。具体我会从以下几个方面应对：
首先，在单位内部发布公告，号召所有同仁在银行装修改造期间，尽量减少开车，严令禁止乱停车的行为，呼吁大家共同维护银行的外部环境。诚恳地向前来投诉的外单位人员道歉，并表示一定会尽快解决这个问题。
其次，想方设法解决银行同事停车难的问题。一方面，合理规划现有车位，更好地利用现有空间;另一方面，考察银行附近社区是否有可以利用的车位，如果有与社区物业工作人员协商，在工作时间可以让员工把车停到社区，银行也可给予一定的资金补贴。
最后，在上下班的高峰期，安排专人负责对私家车停放的引导，对于不配合的同事，以耐心和真诚的态度向其说明占用外单位车位的利害关系，求得谅解和支持。向领导申请，对不开车的员工给予一定的交通补贴，以鼓励大家乘坐公共交通工具。
银行面试试题及答案解析篇八
1、抢抓优质客户，优质客户稀少，是银行最重要的资源。
2、提升服务水平，高效率和快捷舒适的服务是银行制胜的武器。
3、创新新颖有效地产品，面对快速的市场，及时推出迎合市场需求的产品，是银行最重要的战术布局。
4、提高员工素质，服务客户最终落到人员上，只有高素质的人才和必要的资源性人才，才能将银行已于不败之地。
5、快捷有效的渠道能力为银行的竞争力提升提供后勤保障。
1、面试中的基本礼仪
（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3）语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
（4）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的'交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
（1）表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。