心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
犯罪法心得体会篇一
我们是3点10分到的，监狱的主要负责同志已在门口等候我们啦，寒暄之后，就简要介绍了一下监狱的情景，因为人多我也没有听清楚，但参观的要求他反复强调了两边，意思是说：一是所有的手机都必须集中保存起来，不准带入;二是到狱室只管看不准和犯人说话;还有其他一些不记得了，心想同志们怎样我就怎样做不会违反纪律的。
那里的监狱是四周被高高的围墙围着，四周有角楼，角楼里有荷枪实弹执勤的武警战士，在外面根本看不到里面的情景，参观监狱没有走大门，是从侧门进去的。进门首先是要过像是要上飞机的之前的安检，查身上有没有带违禁物品。首先参观的是提审室，一排有六间，每间被分为里外两部分，当中被金属棍焊成的金属网隔开，外面一个办公桌两张椅子，审判人员取证用的，里面是一个金属坐凳则是被提审的犯人的椅子，像是推幼儿椅子坐进去就要被固定在哪里，可是又增加了两个固定脚手的装置，对犯人和提审人员都是安全的。
再往里走就是监房区了。监房区是一幢二层的单面筒子楼，进了大厅左边是值班室，右边是禁闭室有两间，工作人员介绍说，禁闭室是专门关押不听话的犯人用的，禁闭室墙壁包括地板都是软包装，避免关紧闭的犯人有自残行为。往左右走，进去两边都是监室啦，用钢筋焊成的铁门和外界隔开。整个监狱用房是新建的，虽然森严壁垒，但窗明几净，墙壁用的是仿瓷涂料，地板的洁净能照出人的倒影，不是让人想象的是又暗又潮，阴森恐怖。
要看到犯人得到二楼，工作人员带领我们首先去了监控室，因为每一个牢房都有两个摄像头监视着每一个犯人的一举一动。我们进到监视室，所有的犯人都在屏幕上显示出来，两位工作人员，在注视着每一个监室的情景。工作人员介绍：由于建筑设计没有研究作为警示教育基地，在服务警示教育上头存在设计缺陷。根据之后参观的路线看，所谓缺陷工作人员认为应当在参观路线上不应当存在原路线回到，但我看后感到能够让你受到二次震撼，正是最佳设计!
工作人员介绍了所在押的犯人的数量和犯人所犯的罪行，以及他们将受到的惩处，以及正在受到惩处的情景。工作人员介绍那里关押的有几名正在等待审判和已经审判以及等待处决的死刑犯人，他们分别是因为抢劫杀人、谋财害命等罪判处的。分别关在不一样的房间，这些犯人十分难于管理，是他们单位管理的重点。因为怕犯罪分子无事生非，监狱里专门安排所有犯人除去放风时间，不是学习，就是劳动，大家看到的将是他们正在学习劳动的情景。
我们在工作人员的带领下，从二楼经过监视通道参观一楼监室的犯人的居住和活动。监室的设计是每一个监室有二十平凡米像是筒子楼样的标准间，但房子的空间高有两层楼高，在两层中间有钢筋焊成的一个网代替了我们平常设计的楼板，以防犯人攀爬逃跑，这样的设计还有利于在没有监控设备时，巡视犯人在牢房活动情景的需要。巡视通道的左边是住室，右边是放风室。防风室几乎和住室一般大，像是猪圈，可是四周是结实牢固钢筋混凝土的墙壁，上边则是用同样的钢筋焊成的金属网罩在上边通风透光，犯人要出去只能像孙悟空一样，变成鸟儿飞出去!
犯人一般是十几个人住在一个房间，我们参观时，正像工作人员介绍有的房间的犯人在学习，有的在做着手工活。工作人员介绍：正在学习的，大都是新进来的，他们在组织老犯人培训新犯人。大多数监室里的犯人正在劳动，看到或者听到上头人的议论和脚步声，有的边干活，边抬起头观望，大概是好长时间没有看到外界的人了吧。有的照旧是在干自我手中的活，我想他们是不愿看到外面的人，或者担心看到自我认识的人，自尊心受到刺激。
犯人们做工的地方，也就是自我的房间，犯人睡得是高于地面半米的地铺，是靠右边相通的，他们把自我铺上的被褥堆放在一齐，每人坐在小凳子上头对着地铺把地铺当成工作台，干手中的活，并且对面有两个犯人穿着值班服在监视着每个人的劳动。工作人员介绍，没有理由是不能休息的，值班犯人每两个小时一换，由工作人员随机安排，自我监视自我的劳动。
每个房间都是如此，看来监狱的管理人员把犯人管理的都比较听话，在参观完结束时，有的同志提问：犯人天天是这样吧工作人员说：基本上都是是这样，学习，做工，还有训导员进行教育谈话，除去提审和家人看望，以及有什么特殊情景。犯人上厕所怎样办监室内有专用便桶，能够房间内解决。放风呢也就是打开监室通往外面的门在和监室相通敞间里活动活动。他们吃饭呢饭做好了就从监室的门洞里放进去，吃完了就再把盛饭的提出来。
怎样没看到死刑犯有个同志回答说：我看到啦死刑犯是有特征的，一是别人干活他能够不干，二是他穿的和别人不一样爱穿什么就穿什么。我感到这个同志说得有道理，将要被枪毙，剥夺生命的犯人，什么都不怕，只要老老实实的呆着，工作人员就放心啦。工作人员的回答肯定了这一点，说在牢房里死刑犯自由一点，但监狱安排其他的犯人看着他，以防死刑犯有自残行为或自杀。工作人员介绍说能够让死刑犯安安全全等到行刑那一天，是我们最大的心愿。
看到这些被关在号子里的犯人，他们的空间也就是那几十平方米，每一天就是在那里，最多有2个小时晒晒太阳看看天，也就是在又增加的几十平米的空间里!他们失去了自由，就是因为他们违法犯罪，给社会带来了危害。他们应当得到惩罚，受到教育，理解改造。异常是那些罪大恶极的死刑犯，等待绑赴刑场，执行枪决!
能够近距离的接触监狱和犯人，感到很震撼!能使你感到不能违纪违规，更不能违法!
犯罪法心得体会篇二
犯罪是社会中的一个棘手问题，不仅给人民生活带来了很大的困扰，同时也对社会的稳定和安全造成了严重的威胁。经过一段时间的研究和观察，我深刻地认识到犯罪现象背后存在的诸多原因和潜在因素。下面我将从犯罪的根源、对社会造成的影响、预防和打击犯罪的策略以及减少犯罪对社会的积极影响四个方面进行总结和反思。
首先，犯罪的根源主要是由于一些社会和经济问题导致的。这些问题包括贫困、失业、社会不公平等，这些因素造成了一部分人流于犯罪的深渊。人们在追求生活幸福的过程中，经常面临巨大的竞争和压力，一些人因此选择了犯罪来解决自己的问题。因此，解决犯罪问题的根本途径在于解决这些社会和经济问题，为人们提供更好的就业和发展机会，从而防止犯罪现象的产生。
其次，犯罪对社会造成了严重的负面影响。犯罪不仅破坏了社会的法律秩序，还导致了人们对社会秩序的不信任和恐慌。犯罪行为给人民的日常生活带来了很大的困扰，人们不敢在夜晚外出，不敢放心在家休息。社会在犯罪的威胁下，变得不安定，人们失去了安全感。因此，我们必须采取措施，打击和预防犯罪行为，让社会恢复秩序和稳定。
预防和打击犯罪是非常重要的，我们可以采取一系列措施来实现这个目标。首先，警方应加强巡逻和监控措施，加大对犯罪分子的打击力度，提升人员的警戒意识。其次，我们可以通过加强社会教育，提高人们的法律意识和道德修养，从根本上预防犯罪现象的发生。此外，应加强与社区的合作，组织犯罪预防宣传活动，引导人们积极参与到犯罪预防工作中来。通过这些措施的实施，我们有望有效地减少犯罪行为的发生，保障社会的和谐稳定。
最后，减少犯罪对社会也有一些积极的影响。犯罪现象的存在使得人们对法律和社会秩序产生了更多的关注和认识，提升了整个社会的法治意识。同时，人们对犯罪现象的厌恶和恐惧也促使他们更加重视社会安全问题，积极参与到预防和打击犯罪的工作中来。可以说，犯罪现象的存在使得整个社会警醒了起来，更加重视社会的秩序和安全。
总之，在社会发展进步的背景下，我们应该牢牢把握犯罪的根源，采取有力措施来打击和预防犯罪。只有这样，我们才能建立一个和谐稳定的社会，给人民一个安全、和平的生活环境。同时，犯罪现象的存在也可以激发人们对法律和社会秩序的关注，提升整个社会的法治意识。通过共同努力，我们相信犯罪问题可以有效得到解决，社会秩序可以得到恢复和保障。
犯罪法心得体会篇三
一、明确本职岗位的职责范围，通过学习将思想统一到公司工作发展总体思路上、规范个人行为、形成共识。作为管理人员，一定要严格按照“对照岗位职责、梳理岗位职权、找准廉政风险、落实规章制度、规范行业行为”的工作要求，采取自我主动分析、积极开展风险点查找活动，找出本职岗位存在的风险点并时常警醒自己。
二、以制防腐，结合本职岗位积极配合酒店建立起监督、防御、惩治于一体、从源头上有效防控廉政风险的新机制。
理清自己的基本工作思路，抓住工作主要环节“找、防、控”，筑牢源头防治腐败的防线，进一步推进酒店惩防体系建设。
要建立健全廉政风险防范制度，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制订方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行系统化管理。在此基础上加强监督管理，把内部监督与法律监督、群众监督、舆-论监督有机结合，整合监督资源，形成监督合力，实施有效监督管理。
三、针对本职岗位廉政风险点，认真梳理权力，界定廉政风险范围。围绕容易滋生腐败的重点领域和关键环节，全面排查廉政风险点。当前，在我们公司来说，每个岗位都有其廉政风险点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑。在人员上，要突出领导干部这个重点。在岗位上，要重点突出执法职能中的行政许可、行政执法；经营中的行业规范、对客服务；内部管理中的'工程监管、工程验收；固定资产的采购、使用、报废等重要环节逐项目、逐流程进行排查。
缺陷和漏洞，并及时加以修订完善，使内控机制更加健全合理。
通过观看该警示片，使我懂得：作为一名中国共产党党员，一定要坚持政治学习，认真学习新时期党的方针路线，政策加强提高党性，自觉抵制金钱的诱惑，保持一个党员廉洁自律的作风，不以权谋私，“珍爱岗位，远离犯罪！”。把公司交办的任务做好，做一名各方面合格的党员！
xxxxx
2017-7-18
按照酒店统一安排，酒店全体员工集中观看学习了关于预防职务犯罪警示教育的录像片。通过观看学习结合自己的工作性质，更深入了解了预防职务犯罪的重要性。我就本次个人学习的认识，从职务风险点防控方面谈谈关于预防职务犯罪的认识体会。
一、明确本职岗位的职责范围，通过学习将思想统一到酒店工作发展总体思路上、规范个人行为、形成共识。作为管理人员，一定要严格按照“对照岗位职责、梳理岗位职权、找准廉政风险、落实规章制度、规范行业行为”的工作要求，采取自我主动分析、积极开展风险点查找活动，找出本职岗位存在的风险点并时常警醒自己。
二、以制防腐，结合本职岗位积极配合酒店建立起监督、防御、惩治于一体、从源头上有效防控廉政风险的新机制。理清自己的基本工作思路，抓住工作主要环节“找、防、控”，筑牢源头防治腐败的防线，进一步推进酒店惩防体系建设。
要建立健全廉政风险防范制度，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制订方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行系统化管理。在此基础上加强监督管理，把内部监督与法律监督、群众监督、舆-论监督有机结合，整合监督资源，形成监督合力，实施有效监督管理。
三、针对本职岗位廉政风险点，认真梳理权力，界定廉政风险范围。围绕容易滋生腐败的重点领域和关键环节，全面排查廉政风险点。当前，在我们酒店来说，每个岗位都有其廉政风险点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑。在人员上，要突出领导干部这个重点。在岗位上，要重点突出执法职能中的行政许可、行政执法；经营中的行业规范、对客服务；内部管理中的工程监管、工程验收；固定资产的采购、使用、报废等重要环节逐项目、逐流程进行排查。
针对不同的廉政风险，制定不同的防控措施。如：岗位风险，对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法。内控机制建设既要实现源头预防和治理的目标，又要有力地推进惩防体系建设，重点是要将反腐倡廉建设的目标要求融入到腐败问题多发、易发的重点领域和关键环节，融入到权力行使的全过程，强化廉政风险防控管理，并定期排查权力风险点，实行动态防控。对已经制定出台的内控制度要加强监督检查，查找实际操作中存在的缺陷和漏洞，并及时加以修订完善，使内控机制更加健全合理。
以上是我对这次预防职务犯罪学习的一些体会，不尽之处，还请各级领导、同事批评指正，以利今后的工作。
工程部 邢伟
2017-6-19
犯罪法心得体会篇四
一向没有向朋友们介绍的是，我是一名县人大常委会的组成人员。简称人大常委。按照年初工作计划，7月20日，我们在主管领导带领下，对本县检察院的预防职务犯罪工作进行了检查。检察院的正副检察长和相关人员接待了我们，检察长对这项工作的开展情景进行了全面汇报，听罢汇报后进行了评议。
因为我是分工负责经济法律监督，对“预防职务犯罪”了解的不多，经过这次检查，有了进一步的了解，也深受启发和教育。现将有关资料整理介绍如下：
经查阅有关资料：“职务”在我国是一个内涵丰富的，资料复杂的组合性概念。目前在我国的职务分类中主要有：法定职务、事定职务、执行职务、管理职务、决策职务、临时职务、固定职务、领导职务、非领导职务等等，我国的职务分类大典中记载有：8大类，66个中类，413个小类，1838个职业。
职务犯罪的概念是指国家工作人员、企业工作人员或者其他工作人员利用职务上的便利，进行非法活动或者对工作严重不负职责，不履行或者不正确履行职责，破坏国家对职务的管理职能，依照刑法应当受到处罚的行为的总称。
那么“职务犯罪预防”应预防什么呢经过今日听取汇报得知：预防职务犯罪应重点从重要领域、犯罪环境、手段、结果入手。比如：金融、国企、司法，工商、税务、林业，城建、民政、交通、国土资源系统等行业和部门既有权力又有资金的行业入手，因为这些行业如果管理制度出现漏洞、公职人员素质欠缺、监督不到位，就成了孕育职务犯罪的温泉，成为职务犯罪频发的重要领域。
物欲横流的社会环境滋生了特权思想、拜金主义、享乐主义等各种消极腐败思想，加上经济社会发展水平较低、社会分配不公、法制不健全、监督检查制度不完善等原因，构成了产生职务犯罪的特殊环境。唯有重点消除不良思想和社会弊端，打造风清气正的社会环境，才能从根源上预防职务犯罪。专家学者们提议：要做好预防职务犯罪工作，必须从以下三个方面狠下功夫：
(一)严教——道德控制
建国之初的50、60年代，我国职务犯罪发案率很低，卓有成效的思想政治工作是其中的重要原因之一。改革开放以后，社会思潮的多元化致使传统的道德控制有所削弱，出现了所谓的“道德滑坡”现象。与此同时，反腐败斗争中有一种倾向值得注意，即过分推崇法制的作用，以为只要订立了完备的法律和制度就能根治腐败，而忽视道德教化的作用，认为道德是软弱无力的。我们认为这种观点是站不住脚的。相对于法制背后的国家强制力而言，道德固然是一种“软约束”，可是道德规范一旦内化为人的信念，其作用是不容忽视也不可替代的。另一方面，任何法律和制度都是靠具体的人去操作的，如果人的道德素质低下，再好的法律也可能变成一纸空文，再严的制度也会被钻空子。为此，预防职务犯罪的最佳对策应是“软硬兼施”，即把道德的“软约束”同法制的“硬约束”有机结合起来，使二者功能互补，而不是厚此薄彼。
(二)严管——社会控制
现廉政建设法制化，并且要使廉政法制走向科学化。
(三)严惩——司法控制
蔽性强等原因，实际定罪率还远低于其它犯罪，正是由于因犯罪所获取的利益同受惩处的风险相比，存在着巨大的反差，促使许多公职人员陷入犯罪的泥潭，严厉刑罚的震慑力往往被法网疏漏所导致的侥幸心理而抵销。为了有效控制职务犯罪，必须提高刑事执法的效能。为此应当从两方面着手：一是要促使司法人员秉公执法，加强刑事司法的独立性和公正性，坚决制止“以风挡罪”、“以官抵刑”等不良现象;二是要努力提高破案率，鉴于职务犯罪案件侦查难度大的特点，应专门立法，对此类案件的查处程序、侦查措施、证据规则及举报制度等作出异常规定，还可研究在刑法上设立知情不举罪等，以促成职务犯罪案件的侦破。三是严惩有方。首先要坚持罪刑法定、罪刑相适应等刑法基本原则;其次要注意遵循“惩办与宽大相结合”的刑事政策，做到宽严相济;最终要常抓不懈，避免“运动化”倾向。
预防职务犯罪工作有利于教育干部、保护国家财产和公民利益。设立“职务犯罪预防局”，将促使职务犯罪预防工作朝科学化、规范化、系统化、制度化发展，促进经济发展，社会和谐。
犯罪法心得体会篇五
近年来，犯罪事件屡禁不止，给社会安宁和人们生活带来了极大的困扰。作为普通人，我们不能对犯罪事件视而不见，更不能苟同或者纵容。参与志愿服务，深入社区，以及加强自身的安全防范，才是我们应对犯罪的有效途径。在经过一段时间的工作和学习后，我对如何防范和遏制犯罪有了一些心得体会。
首先，我认识到了犯罪预防的重要性。预防胜于治疗，这句古训在犯罪问题上同样适用。犯罪的发生往往不是突然而来的，而是源于一系列的变态行为和思维。因此，我们必须关注人们心理健康问题，尤其是对那些有潜在犯罪倾向的人。在社区开展心理健康教育活动，让大家了解到心理健康问题的重要性，以及寻求专业帮助的必要性，是预防犯罪的重要途径之一。
其次，我们必须积极参与社区建设，增强社会互助意识。犯罪往往是一个集体性问题，它不仅仅影响受害者本人，更扩散到整个社会。因此，建立和谐的社区环境，增强社会的凝聚力和互助意识，是遏制犯罪的关键之一。通过志愿服务活动，我们可以参与到社区的建设和管理中，增强社会责任感，倡导公民道德，共同守护家园的安全。
再次，维护个人的安全至关重要。虽然犯罪行为的发生和施暴对象没有直接的关系，但保障个人的安全是每个人的责任。在生活中，我们要提高警惕，时刻保持警觉。遇到可疑人或者情况时，要及时向警方报案，切勿忽略或者视而不见。同时，我们应该加强自身的防范意识，提高应对突发事件的能力，比如参加自卫技能的培训，掌握必要的求救方法等。
最后，打击犯罪行为不能只靠警方单打独斗，我们每个人都有责任对抗犯罪。犯罪行为的背后，隐藏着社会问题和深层次矛盾。我们不仅仅要关注犯罪本身，更要针对社会问题，开展相应的改革和倡导。比如，加强对教育的投入，提高人们的职业技能，扩大就业机会，提供更多的社会保障等等，这些都是从根本上遏制犯罪的有效途径。
总的来说，面对当前的犯罪问题，我们不能忽视或者放任，而是要积极参与，建立起多维度的犯罪预防体系。只有每个人都加强自身的防范，同时通过社会的共同努力，才能够形成有效的犯罪遏制机制。没有一个人可以独自对抗犯罪，但是有我们每个人的努力与付出，相信我们一定可以创造一个更加安全和和谐的社会。
犯罪法心得体会篇六
写作是一项重要的工具，可以帮助人们表达自己的想法、思想和观点。然而，如果不遵守作文道德规范，就容易犯下作文犯罪。本文将就作文犯罪的危害和如何遵守作文道德规范进行探讨。
第二段：作文犯罪的危害
作文犯罪不仅会给自己带来损失，而且还会给社会和他人带来不良影响。作文犯罪行为包括剽窃、抄袭、作假等，这些行为都是对作文道德的破坏。在学术领域中，作文犯罪会严重损害学术声誉和知识产权，对社会造成巨大损失。而且，在生活中，过多的作文犯罪行为也会严重扰乱各种秩序，破坏权益和自由。
第三段：如何遵守作文道德规范？
首先，要尊重知识产权，不要抄袭、剽窃别人的作品，保持良好的学术道德规范。同时，要注重引用资料来源，在文中注明参考文献等内容，让读者了解作者的信息来源。其次，要注重真实性，作品内容要真实可靠、准确客观，不可随意夸大事实和蓄意歪曲事实。最后，要注重自身风范，要有独特的见解和创新思维，尽全力用自己的语言表达自己的想法和主张。
第四段：学术诚信教育的重要性
学术诚信教育是今天大学教育工作的重要组成部分。学术诚信至关重要，每个从事学术研究的人都应该遵守道德规范，拥有正确的学术态度，维护学术道德的形象。培养诚信的人才将是未来的领导者，他们将为社会的发展做出贡献。
第五段：结语
写作是提高自己表达能力的重要手段，也是传播知识、公开观点的有力武器。然而，我们不能忽视作文道德在其中的重要作用。只有保持诚信，遵守道德规范，才能写出高质量、高水平的作品，也能够为社会和自己创造更加良好的价值。
犯罪法心得体会篇七
学习心得.
一、职务犯罪产生的原因
1、内因.即职务行为人自身的因素，包括职务行为人的素质、修养、人生观、世界观、价值观等.能够说，职务行为人的素养、人生观、世界观、价值观决定了职务犯罪发生的内在可能性.很容易理解，如果职务行为人思想觉悟不高，素养差，追求享乐，贪图名利，则其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是随时随地都会有的；同样，如果职务行为人思想觉悟高，素养好，一切以国家和人民利益为重，则其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是很小的.另外，目前，我国公民尤其是国家工作人员法律素质不高、不懂法也是职务犯罪产生的重要因素.以行贿和受贿罪为例，行贿人为办成事，往往认为给受贿人财物是正当的，理所当然的，贴合情理的；而受贿人为他人办成事以后，索要或收受他人财物，往往也认为正常，属礼尚往来.再以挪用公款罪为例，挪用人往往认为“借”公款用几天，随后就还了，没什么大不了的事，等等.犯了罪还不明白，反而认为正常，这就是法律素质不高，不懂法的具体体现.
2、外因.即引发职务犯罪的外部因素.职务犯罪作为一种社会历史现象，其种类繁多，形式各异.引发职务犯罪的外部因素很多，也很复杂，但归纳起来，主要有以下几种:一是不良社会风气.时下，求人办事，请客送礼、塞红包已成社会普遍现象，无论小事、大事，公事、私事，合法之事、不合法之事等等，要想办成，大都得出点儿“血”.
二、内因预防，强化素质教育，从思想上筑牢拒腐防变的根基.
1、加强政治思想教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观.防治腐败，教育是基础.古人云:“道德当身，故不以物惑.”所以要加强对领导干部爱国主义、共产主义和党风廉政教育，并对其严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，牢记为“为人民服务”的宗旨，勤政廉政，务实清廉，无私奉献，坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制各种腐败思想和文化的侵蚀，消除导致领导干部职务犯罪的内因，永做人民的公仆.
2、加强法制教育.深入普及有关职务犯罪的法律知识，增强领导干部的法律意识，使之自觉遵守各种法律规范，运用法律来约束自已的行为，维护法律尊严，切实做到学法、知法、护法、守法，防止领导干部思想上的蜕变，构筑一道法律“高压线”.
批评与自我批评，同时要进取争取班子成员对自已的批评意见，鼓励班子成员有话讲到当面，有问题摆上桌面，做到有则改之，无则加勉.经过开展进取健康的思想斗争，分清是非，统一思想，修正错误，最终到达增进团结，促进工作，共同提高的目的.
4、开展警示教育.经过典型案例以案说法、让犯罪分子现身说法以及建立廉政警示教育基地等形式，切实做到警钟长鸣，促使领导干部自重、自省、自警、自励，过好权力关、金钱关、人情关、美色关，为人民掌好权，用好权，筑牢心理防线.
三、外因预防，多策并举，全面铲除领导干部职务犯罪滋生蔓延的土壤和条件.
1、建立健全科学的领导干部选拔任用和管理机制.要以建立健全科学的领导干部选拔任用和管理机制为重点，遵循公开、民主、竞争、公正原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化领导干部人事制度改革，制定领导干部选拔任用工作的监督制度和用人失察失误职责追究制，避免人事管理中的跑官、要官、买官.同时，要完善干部考察、评价制度，推进干部能上能下.此外，要增加领导干部选拔任用的透明度，落实党员和群众对领导干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权.
2、建立重大事项报告制度和团体研究决定制度.任何单位或部门的重大事项都要向上一级组织和领导及时报告，自觉理解上级组织和领导的监督检查.在班子内部，重大事项坚持团体讨论决定，是减少和防止领导干部一个人说了算的重要途径.凡是重大决策、干部任免、重要建设项目安排等必须经过班子成员团体讨论决定，不搞个人或少数人说了算，确保决策的规范化、科学化.
3、建立公开透明制度.对领导干部的监督，最为有效的方式就是让其行为异常是权力运作的过程、结果在必须范围内进行公开，避免暗箱操作，理解人民群众监督.要大力推行政务公开、事务公开、财务公开，除不宜公开需要保密的决策外，凡涉及人民群众切身利益的事项，以及领导者个人廉洁自律的有关情景，都要公开，增加透明度，减少随意性，把权力运作过程呈现于人民群众面前，消除权力暗箱操作产生领导干部腐败的条件.
4、坚持和完善“三关审计”制度和述职述廉制度.“三关审计”制度即对领导干部实行任前审计、任中审计、离任审计.任前审计，把好用人关，严格干部推荐考察任用职责追究制，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责，把那些政治业务素质高、清正廉洁、忠于职守的人选拔出来担任领导干部，将有劣迹和不良行为的人坚决排斥在外，严防“任人唯亲”，近亲繁殖.任中审计，把好用权关，防止领导干部权力的滥用和异化，确保权力的健康运行.离任审计，把好退岗关，既要防止领导干部借离任之际大肆捞钱财，非法转移赃款赃物，又要防止领导干部挪用公款跑官买官，要确保审计结果的真实性和权威性及有效应用，坚决避免经济上有问题的干部异地做官，甚至升官.同时要进一步坚持和完善述职述廉制度，领导干部每年要定期报告本人及领导班子廉洁从政情景，自觉理解人大评议和监督.
5、建立健全巡视制度和诫勉谈话制度.一些领导同志在重大问题上，异常是在干部考核和选拔问题上，往往只重视下级领导干部的意见，不注意听取副职和群众的意见.这种状况不仅仅容易造成领导干部高傲自大，独断专行，并且往往导致在一个单位或部门内群众唯领导干部意见是从.故设立专门的巡视机构，建立健全巡视制度和诫勉谈话制度，加快实现这两种制度的制度化、规范化和经常化，把下级领导干部选拔任用干部、落实党风廉政建设职责制和廉政勤政等情景作为重要资料进行监督检查，弥补同级纪委监督不力的问题.同时经过明查暗访，广泛听取班子其他成员和群众的意见，针对在廉政勤政方面出现的苗头性问题，该提醒的提醒，该批评的批评，起到见微知著、防微杜渐的作用，对领导干部进行切实有效的监督.
任何职务犯罪都与其周围的生活环境息息相关，都存在于必须的现实生活中，都或多或少地会留下一些蛛丝马迹.我们大都痛恨职务犯罪，我们何不很好地遵守宪法和法律，洁身自好？又何不很好地行使控告、检举权利，揭露职务犯罪，让其无藏自之地？人人都如此，则职务犯罪将无藏身之地，从源头上预防和治理腐败的目标将指日可待.