最新大学生模拟求职大赛总结 求职模拟大赛策划书(汇总5篇)

时间:2023-09-26 作者:念青松最新大学生模拟求职大赛总结 求职模拟大赛策划书(汇总5篇)

总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下我给大家整理了一些优质的总结范文,希望对大家能够有所帮助。

大学生模拟求职大赛总结篇一

1、前期宣传:职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息,并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。

2、比赛形式:本次比赛分为初赛和复赛两个部分,初赛为简历评比,选手将电子版简历发至指定邮箱,简历筛选优秀者进入复赛,复赛为现场模拟求职。

3、报名注意:

(1)选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱;

(2)举办方收到参赛选手个人简历时报名生效;

(3)个人简历为比赛内容的一部分,参与评分。

大学生模拟求职大赛总结篇二

一、活动前言:

随着高校连年扩招,高校毕业生数量不断增多,就业形势愈来愈严峻,这其中除了社会的部分原因之外,导致就业难的更主要原因还在学生自身。目前的大学生普遍对自己的认识不足,对未来感到迷茫,没有明确的人生目标,喜欢随波逐流、人云亦云。急需一些专业的指导。

主题:规划人生,成就梦想

目的:旨在引导在校大学生正确认识自己,并充分了解就业形势,转变择业观念,系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能;同时激励同学们有效地规划大学学习和生活,积极应对就业竞争压力,为将来的就业打下坚实的基础。

活动时间:10月13日—11月21日

所有在校生(包括研究生)

宣传:

生物学院负责本学院的宣传工作。

工作安排:

1)设计宣传单及海报

2)制定活动具体流程,具体分工,以及评分细则

3)邀请评委老师

5)申请量化

6)借场地

7)确定主持人

8)活动礼品采买

9)现场礼仪

赛程安排

1.选拔赛:各院请于11月5日前举办院级选拔赛(具体形式不限)。此前没有举办过类似大赛的院助理团可以联系校就业助理团指导举办。

2.培训:11月初对选手进行有关面试技巧方面的培训,时间和地点另行通知。

4.决赛:

(1)展示及提问环节:选手准备自我展示材料(ppt或视频,形式不限),现场进行自我展示(2分钟内);之后接受评委提问(5分钟内)。

(2)情景模拟题环节:选取一道情景题进行论述,限时2分钟。论述结束后,进行专业评审打分和大众评委投票,共同决定一、二、三等奖及优秀奖。决赛面向全体观众,以比赛的形式给选手及观众上一堂有意义的求职技巧课。

选拔赛

1)主办方提前半个小时到场布置;

3)选手依事先抽签顺序上场

4)向评委递交自己的规划书;

5)向评委及观众以ppt形式展示自己的规划(每人5分钟,超时则扣分);

6)抽取题目进行现场即兴应答;

7)回答评委老师的提问;

8)比赛进行到末尾时,现场观众互动;

10)主持人公布最终结果;

11)主持人宣布比赛结束;

一等奖1名:荣誉证书、奖金;

二等奖2名:荣誉证书、奖金;

三等奖3名:荣誉证书、奖金;

优秀奖2名:荣誉证书、奖品;

最佳人气奖1名:荣誉证书;

最佳风采奖1名:荣誉证书;

入围奖若干名:荣誉证书、奖品;

优秀学院组织奖6名:荣誉证书。

推荐优秀选手参加北京市高校联合杯大学生模拟求职大赛。

1.简历评分:(30分)

(1)外观设计合理(8分)

(2)简历内容丰富(10分)

(3)简历用语恰当(10分)

(4)简历突出重点(12分)

2.个人展示评分:(20分)

(1)与简历的一致性较高(5分)

(2)具有创新性(5分)

(4)ppt整体效果(5分)

3.答辩评分:(20分)

(1)答辩礼仪(4分)

(2)语言表达能力(5分)

(3)临场应变能力(5分)

(4)综合分析能力(6分)

4.情景模拟题评分:(30分)

(1)语言表达能力(5分)

(2)组织协调能力(5分)

(3)沟通能力和决策能力(10分)

(4)创新能力和应变能力(10分)

联系人:汤佳宇 电话:

e-mail:bisai.

北京林业大学就业服务中心

北京林业大学就业助理团

二〇一四年十月十九日

大学生模拟求职大赛总结篇三

初赛:

第一环节50分,其中:

选手精神面貌10分(是否着正装、是否有活力、是否微笑等);

选手职业选择理由说明20分;

选手语言表达能力20分(语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性)。

第二环节50分

评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。

决赛:

第一环节40分,其中:

心理素质10分

语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分;

回答的内容是否具有实质性的解决方案20分)。

第二环节60分

评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。

大学生模拟求职大赛总结篇四

华中师范大学经济与工商管理学院杨老师:雷荷仪:龙思瑶:

注:本大赛最终解释权归大赛组委会所有

附件1、各培养单位推荐晋级校赛建议人数

附件2、岗位工作内容和要求

华中师范大学学生就业工作处

华中师范大学经济与工商管理学院

二零xx年三月二十三日

大学生模拟求职大赛总结篇五

1、网络宣传:活动前期我们将通过交通青年博客,校内网,qq进行宣传,并实时跟进活动进程。

2、校园宣传:海报、横幅、喷绘是宣传活动中最直接并且宣传效果立竿见影的宣传方式。根据活动的不同时期,我们制定了分类宣传计划。

(1)初期:宣传重点时期,为了尽量的达到全面宣传的效果。在此期间我们的宣传以喷绘,横幅,海报为主,内容以对活动介绍为主。

喷绘大小为平方米/块,放在学生活动人流量最大的地方,目的在于烘托气氛,激发同学们的积极性及关注活动的热情;并在学校张贴活动的宣传海报,使同学们了解;同时在学校人流量最大地方悬挂横幅。

(2)后期:通过对于活动的总结,宣传本次活动。并以海报的形式公布本次大赛的获奖名单。

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