为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
共青团建设方案文件共青团组建实施方案篇一
一、指导思想新学年，团委将“生本革命”作为“校本革命”的重要组成部分，结合我校的学案教学改革，继续开展我校团委的工作。以发挥团员学生的主体意识，调动团员学生的积极性，增加团组织的凝聚力，全面提高团员学生的综合素质为目标，深入推进“生本革命”，为学校的发展和学生的进步创造良好空间。
二、工作思路
1.将“生本革命”作为团委工作的重心。“生本革命”是学生的革命。“生本教育”是为学生好学而设计的教育,也是以生命为本的教育,它既是一种方式,更是一种理念。团委要通过各项活动的开展，增强团员的主体意识，参与意识，发挥意识，创造意识，组织意识，榜样意识，深入推进“生本革命”在我校的实施。
2.把“学案教学”作为团委工作的载体。充分发挥学生的主体作用，是推进新课程改革，打造高效课堂的关键。团委要根据并利用这一契机，积极开展丰富而别样的活动，发掘学生内在的潜质，调动学生的积极性、主动性，为我校高效课堂教学提供强有力的支撑。
3.做好校党总支的助手。加强团组织自身建设，加强学生团员的培训，并加强指导，使其在学生中真正起到自我管理作用。
三、具体工作
(一)团委建设方面
1.工作踏实，作风扎实，开展活动集体决策，分工负责。
2.团员干部团结友爱，相互合作，积极进取。
3.科学管理，不断提高学生干部队伍的素质，提高他们的管理能力、协调能力、创新能力。
4.结合学校的实际情况，定期开展学生干部培训工作。
(二)主题活动方面
1.继续开展常规的主题教育活动。
2.落实校团委对团员进行的注册工作。
3.继续做好非团员同学的思想引导工作，切实做好我校新团员的发展工作。
4.配合学校开展社区德育基地实践活动，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
5.完善心理咨询工作，及时疏导学生和教师的心理疑难问题。
(三)组织建设方面
1.做好团委的工作计划，落实团委例会制度，使团的工作落实到实处。
2.继续做好团员档案的整理和团员发展工作。
3.认真传达履行教育局团委的各项工作，做好团委和上级团委之间的汇报，做好团委和下属团支部的协调。
4.做好团费的收缴和台帐的公开透明。
四、采取措施
2.与各年级组密切配合;
3.工作部署力求到位，及时检查和总结;
4.加强信息反馈，及时调整工作方法和思路;
共青团建设方案文件共青团组建实施方案篇二
;基层党支部建设标准化工作实施方案
为贯彻落实全面从严治党要求，坚持抓实基层、打牢基础，
推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，根据《集团公司基层
党支部建设标准化工作实施方案》 ，结合 xx 公司（以下简称“公司”）
实际，制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党
章》和有关党内法规为基本遵循，全面贯彻落实党的十九大和全
国、全省国有企业党的建设工作会议精神，按照定量与定性相结
合的方式，建立基层党支部可遵照执行、上级党组织可依据指导，
并进行考核评估的标准体系，着力提升基层党组织建设制度化、
规范化和科学化水平，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯
彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚
强战斗堡垒，为公司全面发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）坚持总体要求与分类指导相结合。
严格执行《党章》 ，
认真落实全面从严治党各项规定，全面贯彻中央、省委和集团公
司党委关于基层党建标准化工作的部署要求，以集团公司 基层党
支部建设标准化工作实施方案和集团公司 党支部建设标准化手册
为标准，按照先进党支部示范带动、一般党支部改进规范、软弱
党支部整顿提升的要求，分类分层提出具体标准，使每个党支部
行有标尺、干有方向、评有依据。
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（二）坚持典型引路与问题导向相结合。
既总结运用先进基
层党组织建设的成功经验，及时推介宣传基层党组织开展标准化
建设经验做法，供各基层党组织学习借鉴。找准目前党支部和党
员队伍建设中存在的突出问题和薄弱环节，建立问题清单、责任
清单、整改清单，实行台账管理，逐条逐项销号解决。更要强化
问题导向意识，在推进标准化建设中不断发现和解决问题，用制
度和规范堵塞党建工作中的薄弱环节和漏洞。
（三）坚持自我规范与上级支持相结合。
基层党支部要立足
自身实际，依据标准查摆问题，对标达标，不断提高支部工作和
自身建设的规范化水平。牢固树立抓基层的鲜明导向，落实好“书
记抓、抓书记”的工作要求，进一步靠实基层党支部抓支部标准化
建设的领导指导责任，明确党支部书记第一责任人的职责。
（四）坚持创争达标与推进工作相结合。
围绕“服务中心、标
准建设”两大目标任务，统筹兼顾、合理安排，把基层党组织标准
化建设与日常基层党建工作有机结合起来，以标准化建设为契机
推进日常基层党建工作的规范化，以日常基层党建工作的成效来
检验标准化建设的实效，努力做到“两手抓、两促进” 。
（五）坚持执行标准与考核监督相结合。
按照有标准就要执
行标准、有规范就要执行规范、有部署就要抓好落实的要求，强
化标准实施过程监督检查，执行效果要考核验收。健全问责机制，
坚持有责必问、问责必严，把监督检查、考核验收、责任追究有
机结合起来，传导压力、激发动力，形成基层党组织标准化建设
的强大推动力，确保标准化建设各项任务落到实处。
三、目标任务
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通过开展基层党支部标准化建设，全面实现党支部政治建设
更加务实有效、组织设置更加科学优化、组织生活更加严肃认真、
领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、场所功能更加
务实管用、工作载体更加形式多样、制度机制更加健全完善、基
础保障更加充分有力、考核机制更加健全完善的目标。
（一）推进政治建设标准化。
把党的政治建设作为党支部建
设的基础工程和首要任务，通过开展标准化建设，促使党支部更
好地教育引导党员树立“四个意识” ，坚定“四个自信”，做到“四个服
从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，
把党支部建设成为党员政治学习的阵地，思想交流的平台，党性
锻炼的熔炉。
（二）推进组织设置标准化。
健全完善组织体系，确保党组
织应建尽建、设置规范、调整及时、权责明晰。针对组织机构调
整，及时调整充实机构和人员。组织期满党支部按时换届，确保
党的组织和工作全面覆盖。
（三）推进组织生活标准化。
严格执行新形势下党内政治生
活若干准则，从严从实执行党内组织生活制度。落实“三会一课” 、
主题党日、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，
注重计划报备，全程纪实，定期报告，对党员进行常态化党性“体
检”， 党内各项组织生活正常规范，严肃认真，党员参与率高，学
习教育效果好。
（四）推进班子建设标准化。
增强班子整体功能，创新培养
选拔机制，选优配强党支部书记，把党性强、业务精、有一定组
织能力和党务工作经验的业务骨干、 管理能手选拔为党支部书记。
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（五）推进教育管理标准化。
加强党员学习教育，严格发展
党员程序和质量，规范党费收缴使用和管理，保障党员合法权利，
依法依规处分党员，妥善处置不合格党员。每年集中排查一次党
员组织关系，每年至少开展一次帮扶关爱活动。全面推行党员“绩
效式”量化考核、“阶梯式”积分管理、“末尾式”问责问纪、“敞开式”监
督评议管理模式，提升党员管理水平。每个党支部创建一个微信
公众号、每个党小组创建一个 qq 群或微信群等网络互动交流平
台，提高党支部工作信息化水平。
（六）推进工作载体标准化。
以党员群众满意为标准，强化
服务功能，拓宽服务领域，增强服务本领。坚持以实施党建“ 133 ”
管理模式为主线， 以党员“三争三创三做三提升”党性实践活动为载
体，以阿米巴经营和精益管理为切入点，常态化开展党内立功竞
赛、党员“奉献日”、 选题揭榜攻关活动，在服务改革、服务发展、
服务民生、服务群众、服务党员方面取得明显成效。
（七）推进活动场设标准化。
建好用好管好党建活动阵地，
推进党建活动阵地规范建设，丰富场所服务功能，做到场所面积
达到规定标准，硬件配置齐全、场所功能完备，标牌设置统一规
范、管理制度健全完善，较好满足党员活动和服务群众需要。
（八）推进工作机制标准化。
坚持制度机制体系化和阵地建
设规范化，形成一套严密有据、执行有力的制度体系，健全完善
工作机制，强化机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、
保障到位。
（九）推进基础保障标准化。
保证基层党建工作正常开展，
强化人员力量保障，建立健全多元化投入、稳定的经费保障制度，
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党建工作经费按照不低于公司职工年度工资总额 1%的比例， 从公
司管理费用税前列支，纳入公司预算，由公司党委本着节约原则
统筹调配使用，做到基层党组织有人干事、有钱办事、能办成事。
（十）推进考核评价标准化。
推动基层党支部更好地健全并
落实党支部建设考核评价机制，明确考核主体，细化考核指标，
量化考核权重，发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用，督促党支部认
真履行抓支部建设责任， 督促基层党支部认真抓好支部自身建设。
四、重点措施
（一）抓功能定位。
强化政治功能，认真贯彻执行党的路线
方针政策，及时将中央、省委和集团公司党委决策部署和各项要
求落实到基层，引导党员群众不断深化习近平总书记系列重要讲
话特别是视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神的学习教
育，加强理想信念、党性党风党纪、道德品行和法治教育，深入
细致地做好思想政治工作。落实服务功能，打造基层学习型、创
新型、服务型党组织，找准基层党建工作与中心任务的结合点，
引导党员亮身份、亮标准、亮承诺，大力开展党性实践活动和党
内立功竞赛活动，确保党组织活动与日常工作、生产经营、联系
群众等紧密结合，促进党员干部联系和服务群众工作常态化，增
强基层党支部服务大局、推进科学发展能力。
（二）抓组织设置。
规范设置，根据党员人数和工作需要，
科学设立党支部，合理划分党小组。坚持党组织及工作机构同步
设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开
展。优化设置，采取单独组建、区域化组建等多种方式，探索在
重大建设项目工地、外部控股工作基地建立党组织。理顺党组织
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隶属关系， 健全完善党建“六大责任主体”抓党建责任清单、 党支部
书记抓党建“六项机制”和党委（支部）书记抓党建问责清单，从源
头和机制上增强各层级抓党建的主动性和自觉性。
（三）抓制度建设。
强化党建工作责任制，建立健全基层党
支部“10+n ”制度体系，建立定期督导、定期通报、定期约谈制度，
推动各项工作落实。强化党员联系群众制度，完善党员领导干部
班组联系点制度、大力推行“一线工作法” ， 引导党员领导干部深入
基层联系群众。强化党内政治生活制度，认真执行民主集中制，
严格落实“三会一课”等组织生活制度， 结合实际开展主题党日、 党
员奉献日、廉洁警示教育等活动。强化保障制度，建立党建工作
经费按照不低于公司职工年度工资总额 1%的比例， 从公司管理费
用税前列支，纳入公司预算，由公司党委本着节约的原则统筹调
配使用的基层党建工作经费保障机制， 满足党组织开展活动需要。
规范基层党支部活动场所建设使用和管理，确保基层党支部日常
活动正常开展。
（四）抓骨干队伍。
选优配强党务工作者队伍，进一步优化
党务干部结构，逐步实现党务干部年轻化、专职化。分级分类开
展教育培训，定期举办培训班，确保基层党支部书记和党务干事
每年轮训一遍，并通过召开党建工作现场会等形式，加强交流学
习。注重加强激励关怀，定期组织开展“四优党员” “标杆党员”等评
选表彰活动， 并将“标杆”党员作为年度党内评先树优唯一依据。
对
工作业绩突出、作用发挥明显的党务工作者，在评优评先、提拔
重用时积极推荐。
（五）抓党员管理。
认真执行发展党员计划，优化结构，提
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高质量，严把“人选关”“程序关”和“考察关。”加强党员教育培训，以
增强党性、提高素质为重点，开展各类主题教育培训。强化党员
日常管理，严格规范党费收缴、党员组织关系管理等工作，确保
每名党员都纳入基层党组织有效管理。开展党员党性定期分析和
民主评议制度，稳妥慎重地处置不合格党员，保持党员队伍的先
进性和纯洁性。
（六）抓党建考核。
细化考核指标，把党委抓基层党建主体
责任与领导班子成员“一岗双责”落实情况作为考核内容。
推进基层
党支部书记抓基层党建工作述职评议制度落实，对基层党支部书
记落实责任、开展活动、发挥作用等情况进行考核评价，并强化
结果运用。
全面推行党员“绩效式”量化考核、“阶梯式”积分管理、“末
尾式”问责问纪、“敞开式”监督评议管理模式，在评先评优、干部提
拔时充分听取党支部意见， 将党支部意见纳入干部考核评价当中，
充分发挥党支部教育管理党员的主体作用。
五、推进步骤
按照省国资委党委“半年试行积累经验，年底实现对标达标，
常抓不懈规范提高”的要求和集团公司党委基层党支部建设标准化
工作实施方案的具体安排，有力有序有效推进基层党支部建设标
准化工作。
（一）组织发动阶段（ 6 月至 7 月）
1.动员部署、 制定方案。
各党支部是党支部标准化建设的责任
主体，党支部书记是第一责任人和具体责任人。各党支部要对开
展党支部建设标准化工作进行动员部署，确保相关政策要求和工
作任务落实到每个党小组。各党支部要结合具体实际，研究制定
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本支部建设标准化工作计划，明确工作任务，细化工作措施，确
定工作时限，靠实工作责任，特别是领导指导责任。
2.开展培训、 掌握标准。
公司党委要把建设标准化工作， 作为
党务骨干特别是基层党支部书记培训的重要内容，基层党支部要
把建设标准化工作作为党支部业务知识培训的重要内容，认真开
展业务培训， 逐篇学习 《xx 公司党支部建设标准化手册》 ，让每一
名党务干部都明白标准化是什么，具体抓什么、怎么抓。各单位
党支部书记、支部委员、党小组长、党务干事培训要实现全覆盖。
3.领导包抓、 示范推动。
公司党委按照日常掌握的情况和基层
党建工作全面摸底， 确定基础较好的党支部作为示范点重点推进，
确定党建基础薄弱党支部集中攻坚，其它党支部同步推进。实行
公司党委班子成员联系包抓责任制，按照党委委员基层联系点制
度的实施，每月到联系点调研指导一次以上，不达标不脱钩。
4.支部启动、 制定清单。
公司党委结合各党支部根据制定的党
支部建设标准化工作计划， 制定到 2018 年底的详细任务清单， 任
务要细要实，措施要严要精。要注重内在质量。要明确工作进度、
主要措施、责任单位、时限要求等内容，便于有计划地抓落实，
通过严谨的过程保证结果的质量。
（二）对标自查阶段（ 8 月底前）
1.学标议标、 明确方向。
各党支部要组织支部委员、 党小组长、
党务干事学标议标，通过学习讨论，学透标准体系，掌握规定动
作，找到工作短板，明确努力方向，为对标用标和改进工作打好
基础。
2.广泛自查、逐项对标。
各党支部要对照《 xx 省国有企业党
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支部建设标准化手册》上的 x 个方面 xx 个规范，紧盯任务清单，
广泛开展自查，逐项对标，查漏补缺，摸清底数。
3.对接制度、 跟踪管理。
各党支部要对照标准对本支部现行党
支部建设规章制度建设进行审查。符合标准的要坚持，不符合标
准要求的，要对现有工作制度进行修订完善，研究提出加强和改
进的方法措施。近年来，受集团公司党委和公司党委表彰的“先进
党支部”，要将先进标准与省上标准进行对接，不一致的要调整，
不具体的要充实，防止出现各自为政现象。
（三）争创达标阶段（ 12 月底前）
1.督促指导、 有序推进。
公司党委将采取随机抽查、 定期抽查
等方式，经常性对基层党支部推进标准化情况进行督促指导。对
督查抽查中发现的重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位，
甚至弄虚作假的， 按照相关规定严肃追究党组织及有关人员责任。
2.抓点示范、以点带面。
公司党委将结合近年来开展“样板党
支部”“红旗党支部”创建活动， 选树 2 个工作基础好、 规范程度高的党支部为示范点进行重点创建，打造标准化“标杆式党支部” ，以点
带面促整体提升。在创建过程中组织观摩交流和争创评比工作，
及时总结党支部标准化建设经验，推广成熟做法，及时解决倾向
性问题。
（四）总结验收阶段（ 2019 年 1 月底前）
公司党委将结合“ 2215 ”四要素绩效考核和党支部书记抓基层
党建述职评议考核，对各党支部建设标准化工作情况进行全面系
统的考核评价。
1.强化考核、 认真验收。
对各党支部的标准化创建工作要一个
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支部一个支部考，一个标准一个标准过，确保标准化工作的推进
质量，对未达标的党支部责令限期改正。
2.汇总意见、及时反馈。对党支部建设标准化工作推进过程中，
遇到的问题和基层提出的意见建议，自下而上进行汇总，经各党
支部整理后，反馈给公司党委工作室。
3.跟踪问责、 整改提升。
强化基层党支部建设标准化工作考核
验收情况的结果运用。对在考核期未达标的党支部，要对支部书
记进行约谈，并建立工作台账，落实销号整改，帮助转化提高。
（五）巩固提升阶段（长期坚持）
在全面创建、整体提升的基础上，持续抓好《 xx 省国有企业
党支部建设标准化手册》标准体系的贯彻执行。在执行过程中，
要及时对不适用于工作实际，不利于实践操作的相关指标进行分
析研判，及时向公司党委工作室反馈，由公司党委工作室向集团
公司党委组织部反馈。
六、组织保障
1.加强组织领导。
公司党支部建设标准化工作由公司党委牵头
抓总，党委工作室具体负责，成立公司党支部建设标准化工作领
导小组。领导小组构架如下：
组 长：xxx
副组长： xxx
成 员：xxx
领导小组办公室下设党委工作室，负责日常的工作组织和协
调。
各党支部要切实加强对党支部建设标准化工作的组织领导，
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指定专人负责，搞好统筹谋划，细化工作措施，精心组织实施。
公司党委将把党支部建设标准化工作，纳入党支部书记抓基层党
建述职评议考核、党支部目标管理考核重要内容。
2.强化督查指导。
公司党委委员要带头深入基层， 对开展党支
部建设标准化工作进行调研，指导帮助基层党支部落实好各项工
作要求。党委工作室要切实加强工作指导，加大督促检查和跟踪
落实力度，及时了解情况，发现问题，督促改进。对行动迟缓、
工作不实、落实不力的党支部，要进行通报批评，限期改正。
3.坚持典型带动。
要注重培育、 发现、 宣传一批叫得响、 立得
住的党支部建设标准化工作先进典型，特别是通过标准化建设有
效推动公司改革发展和生产经营的先进典型。要尊重基层首创精
神，鼓励基层积极探索，加大总结推广力度。要注重宣传党支部
建设标准化工作的好经验好做法，引导各基层党支部比学赶超，
为标准化建设工作顺利推进营造良好氛围。
4.注重工作实效。
要紧密联系工作实际， 把开展党支部建设标
准化工作同党支部日常工作结合起来，与推动完成改革发展和生
产经营任务结合起来，统筹推进，合理安排，在具体工作中推进
标准、落实标准，在推进落实标准中提高党支部工作的水平。
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为深入学习******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实******关于青年工作的重要思想，按照团十八大、团十八届二中***的部署要求，树立大抓基层的鲜明导向，夯实团的基层建设，全力提升团的组织力。经研究决定，用一年的时间集中开展贵港共青团基层建设整顿攻坚，着力解决一批存在的重点难点问题，补齐基层基础短板，推进基层团组织全面进步、全面过硬，真正把各级团的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、服务党政大局、团结动员青年、推动改革发展的坚强战斗堡垒。根据《共青团***关于加强新时代团的基层建设着力提升团的组织力的意见的通知》（中青发〔2019〕2号）和《2019年广西共青团基层建设整顿攻坚实施方案》（桂青发〔2019〕9号）精神，现制定本实施方案。
一、总体要求
（一）指导思想
全面贯彻党的十九大精神，以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻******关于青年工作的重要思想，树立大抓基层的鲜明导向，坚持党的领导、突出政治功能，坚持团要管团，从严治团，着力扩大组织覆盖，创新组织体系、凝聚团员青年、加强团干部队伍建设，切实当好党的助手和后备军，发挥好党联系青年群众的桥梁和纽带这一重要政治定位，为做好新时代党的青年群众工作提供坚强组织保证。
（二）基本原则
坚持加强基层、夯实基础。坚持党对团的工作的全面领导，实现团的组织和工作全面覆盖，推动资源、服务、管理下沉基层，着力解决基层团组织“四缺”问题，更好地为团员青年提供精准有效的服务管理。
坚持围绕中心、服务大局。认真贯彻落实“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，投身建设六“壮”六“美”新广西，助力乡村振兴战略及新时代“四力”新贵港等重大工作，向党政中心工作聚焦，为全局工作聚力。大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，大力弘扬新时代敢干、实干、苦干、善干的“四干”新作风，激励广大团干部在新时代有新担当新作为，为打造新时代“四力”新贵港，加快建成西江流域核心港口和战略性新兴产业城，建设壮美广西、共圆复兴梦想贡献青春智慧和力量。
坚持问题导向、久久为功。立足当前、着眼长远，集中解决几个带有关键性、普遍性的突出问题，切实提高团的基层建设的政治领导力、组织覆盖力、带头人影响力、团员队伍战斗力。
坚持分类指导、整体推进。强化主体责任，注重统筹谋划、整体部署、系统安排，区分不同领域和层次，加强指导督促，抓两头促中间，推动基层团建质量和水平整体提升。
坚持改革创新、健全制度。把握新时代团的基层建设规律，完善团的基层组织领导体制，健全基层组织体系和工作机制，创新组织设置和活动方式，探索可复制可推广的经验和模式。
（三）主要目标
团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础。开展基层建设整顿攻坚工作，是贯彻落实***、团***和团广西区委部署的改革要求、加强团基层建设的一项基础性工作，是深化共青团改革的重要内容。通过整顿攻坚工作，团组织作用明显增强，政治引领更加突出；团员先进性明显增强，团员先锋模范作用发挥更加充分；团干部综合素质明显增强，团干部队伍建设更具活力；团的组织力得到明显提升，团的基层建设更加坚强有力、充满活力。
二、组织实施
（一）调研情况摸清底数
从2019年3月至6月中旬，开展团的基层建设调研摸底“百日攻坚”行动。调研摸底工作以镇（社区）级以上团组织为责任单位，要集中时间和精力，本着实事求是、严肃认真的态度对所属每个基层团组织逐一进行摸底排查，通过召开分析会议、走访调查、团员青年评议等多种形式认真开展团的基层建设调查摸底工作，要敢于揭短亮丑、正视问题，切实将基层团组织底数摸清、将软弱涣散团组织找准，不得“以次充好”，不搞区域平衡，确保研判准确、界定合理，以钉钉子精神抓好调研摸底工作。
认真对本地本系统“青年在哪里”“团员在哪里”“团组织在哪里”的情况进行一次全面摸查；结合“智慧团建”和学校学生信息统计系统录入情况，做好团员身份认定，了解掌握团组织、团干部、团员的基础数据。
认真对各级、各领域基层团委（团工委）、总支、支部设置情况进行一次全面摸查，理清各级团组织的隶属关系，了解掌握因隶属关系不清，处于“游离”状态团组织数量和工作开展情况。
认真对各级、各领域团组织进行一次全面摸查，了解掌握有团组织无团员“空心”团组织的数量及成因。
认真对各级、各领域团组织领导班子配备进行一次全面摸查，了解掌握基层团组织领导班子的基本结构。
认真对各级、各领域团干部借调、抽调、挂职等进行一次全面摸查，了解掌握全市团干部队伍建设情况。
认真对各级、各领域团干部履职情况进行一次全面摸查，了解掌握团干部担当作为情况。
认真对各级、各领域团组织基础团务工作进行一次全面摸查，了解掌握团组织生活不正常，团员档案管理、团员组织关系转接、团费收缴不规范的情况。
认真对各级、各领域团组织发展团员的程序、标准进行一次全面摸查，了解掌握全市团组织“推优育苗”和团员队伍的基本状况。
认真对各级、各领域团组织“推优入党”的数量进行一次全面摸查，了解掌握全市开展“推优入党”基本情况。
（二）整顿软弱涣散组织
从2019年6月下旬至9月底，开展整顿软弱涣散团组织“百日攻坚”行动。在调研摸清全市团组织、团干部和团员状况的基础上，全面开展整顿软弱涣散基层团组织。要紧紧围绕当好党的助手和后备军、做好党联系青年群众的桥梁和纽带这一重要政治定位，清醒认识基层组织薄弱，部分团组织软弱涣散的现状，以刻不容缓的决心、勇于革新的担当和持之以恒的韧劲，大力推进团的基层建设，着力提升团的组织力，把共青团建设得更加坚强有力、充满活力。
软弱涣散基层团组织分为以下九类情形：团组织工作思路不明确、不清晰，团组织、团干部、团员底数不清，工作缺乏计划性、系统性和针对性的；团组织隶属关系不清晰，工作盲目被动、长期打不开局面的；有团组织无团员“空心化”的；团组织主要负责人素质能力差，班子配备不齐，班子成员长期缺职的；团干部长期被抽调，团员长期脱离组织、不参加团内生活、不履行团员义务、不能发挥先锋模范作用的；团员青年群众对团组织工作不认可，群众满意率达不到60％的；团组织生活不正常、团员档案管理、团员组织关系转接、团费收缴不规范的；发展团员不规范，团员发展质量不高的；团员意识教育和推优入党工作不到位的。以上九类软弱涣散的基层团组织列入整顿攻坚范围。各级团组织要科学制定整顿工作方案，在调研摸底的基础上，全面研判基层组织现状，分类提出整顿、巩固、提升的整改方案。整顿方案实行“四明确、一公开”，即整改目标明确、方式明确、时限明确、领导责任明确；整改方案和整改落实情况要采取适当方式向团员、青年、群众公开，接受监督。
各级团组织要提高重视程度，认真按照团***“智慧团建”信息采集录入要求，集中力量完成各级、各领域团组织、团干部、团员的信息录入，确保录入数据真实、准确、完整。全市团组织、团干部和团员基本数据以“智慧团建”录入确定的为准，以团支部为单位建立团组织和团员信息档案。
认真按照“智慧团建”组织树层级规则，从便于团员参加组织生活和有利于团员教育管理、作用发挥的原则出发，切实规范团组织的设置。
各基层团组织要通过户籍、学籍、兵役等资料线索寻找失联团员，根据户籍资料逐一排查确认本辖区内14—28岁青年团员身份，及时把团员编入所在地或单位团组织。由县级团委统筹，以“联系好团员青年”“服务好当地发展”“开展好组织生活”为核心原则，探索辖区内基层团组织重新布局，创造性开展“校村（社区）联建”“村（社区）企联建”等做法，科学调整设置基层团组织，按照《团章》有关规定撤并“空心”团组织。
对照******提出的“好干部”标准和对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”重要要求，切实按照“知青年、懂青年、爱青年”的要求，把有情怀、有能力、有文化、有口碑的优秀青年党员团员充实到基层团干部队伍中来。
各级团组织要认真做好团干部协管工作，防止不按标准、不按程序选拔配备干部。落实定期换届制度，严格干部配备管理，确保基层团干部的配备率和在岗率达90％以上。
对政治上不合格、经济上不廉洁、能力上不胜任、工作上不尽职、群众满意率低的团组织书记或班子成员，经报组织人事部门和上级团的委员会批准，该免职的要免职。
原则上基层团组织要按照党组织转移的办法和路径转移团员的团组织关系。严格学校新生和毕业生团组织关系转接手续，对不符合组织关系转接手续、没有团籍档案、不到“智慧团建”报到的新生不接收、不注册，不承认其团员身份，堵塞漏洞；学校毕业生团员组织关系转接主要跟随学习、工作关系变动转接，如学习、工作单位未建立团组织，则由学习、工作单位所在地乡镇（街道）、社区团组织接收其团组织关系。严格按照共青团***《关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》和共青团广西区委《关于进一步加强全区团费收缴、使用和管理工作的补充规定》收缴、使用和管理团费。推动基层团支部“三会两制一课”预警、红黑榜等工作制度，规范基层团组织开展团内政治生活。研究出台团员团籍档案管理办法。
基层团组织要严格按照“坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用”的总要求发展团员，尤其是学校团组织要严格入团标准，落实发展团员工作细则，建立团员信息档案，抓好入团、超龄离团仪式教育。稳妥消化无编号违规发展团员和不满十三周岁发展团员的情况。
联合党的组织部门进一步明确团员推优入党的刚性要求，将“推优”工作作为基层团组织建设的重要载体。各级团组织要着重推荐即将超龄退团的优秀基层团干部加入党组织。
（三）切实加强有效覆盖
从2019年10月至12月底，开展加强有效覆盖的“百日攻坚”行动。整顿攻坚工作中要注意总结好经验好做法，研究建立整顿软弱涣散基层团组织工作的长效机制，提高工作制度化、规范化、科学化水平。要防止整顿工作一阵风、走过场，确保整顿一个、转化一个，巩固一个，确保团的组织和团的工作的有效覆盖。
牢固树立“全团抓学校”的意识，在团的组织、宣传、服务等职能中，要集中力量向学校倾斜。建立健全团教协作机制，重点加强市、县教育团工委建设。积极推动全市初中普遍建立少先队组织，进一步强化团队衔接。推进中学团校规范化建设，力争2019年春季学期结束前，在全市60％以上的中学建立团校并促进规范化运行。加强对民办学校的组织梳理，扩大组织覆盖，理顺隶属关系，强化工作联系指导。强化团支部政治引领作用，实现学校“班团一体化”融合 当前隐藏内容免费查看发展。大力引导学生积极参与志愿服务、就业见习等实践活动，不断增强学生综合素质。
团支部是团的基础组织，是团组织开展工作的基本单元，是团在社会基层组织中的战斗堡垒，是团的全部工作和战斗力的基础。要树立“一切工作到支部，一切工作靠支部”的理念，把全面从严治团落实到每个支部、每名团员，推动全市形成大抓基层、大抓支部的良好态势，持续加强支部规范化建设，建立完善团支部信息档案，全面激发支部活力，研究印发基层团组织规范化建设读本，推动团支部落实“三会两制一课”、组织生活等基本制度，提升基层团支部的政治功能和组织功能。引导基层团组织增强活动策划能力，围绕志愿服务、济困助学、就业创业、岗位建功、实践教育等领域，形成至少1项经常性品牌工作，增强基层团支部的组织活力。
要按照“青年在哪里、团的组织就建在哪里”的要求，积极适应青年聚集、分布和交流方式的变化，优先在青年聚集的地方建立团的组织。明确县级以上团组织担负推动辖区内未建团的各类组织的规范化团建主体责任，乡镇（街道）、社区团组织负责辖区内未建团的各类组织的团员日常联系管理，对确实在本辖区内未建立团组织的单位学习、工作的团员，乡镇（街道）、社区团组织不得以任何理由拒接其团组织关系。“两新”组织团的工作原则上由所在地团组织管理和指导，特殊情况下视企业属性和规模情况可申请由上级团委直接管理和指导；非公企业、社会组织在市场监督管理部门、民政部门注册登记的所在地团委担负推动建团的主体责任。各级青联企业家委员企业，青企协、青创协会员企业应建未建团组织的要在2019年10月前建立团组织。特别要加强我市易地扶贫安置点建立团组织工作，凡是有团员3人以上的安置点，都应当建立团支部。
凡是具备建团条件的新兴青年群体组织，要创造条件按照《团章》规定及时建立团组织。要想方设法联合民政、交通、邮政、网信等部门，逐步建立网约车司机、快递小哥等青年群体团组织，暂时无法建立的，各级团组织要做到积极联系、主动服务的工作覆盖。针对新兴青年群体组织职业发展、社会参与、联谊交友、权益维护等方面需求，提供普遍性常态化服务，切实增强他们的获得感和归属感。
机关、事业单位重点从优秀的业务骨干中选拔团组织后备干部；村、社区重点从青年致富带头人、返乡创业大学生中选拔团组织后备干部。学校重点从党性强、懂教育、善于做思想政治工作的管理骨干、学术带头人、优秀教师、优秀辅导员中选拔团组织后备干部；国有企业重点从优秀经营管理骨干中选拔团组织后备干部；“两新”组织重点从“两新”组织优秀高级管理人员中选拔团组织后备干部；新兴领域青年组织重点从政治素质好、号召力强、无不良嗜好的优秀青年中选拔团组织后备干部。村、社区实行“村推镇选县考察”的培养选拔机制，确定的后备干部名单由县市区汇总后报团市委备案。
贯彻落实******网络强国的战略思想，以“智慧团建”和“互联网＋共青团”建设为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，形成网上共青团宣传矩阵，实现团网深度融合、团青充分互动、线上线下一体运行。进一步推进广西共青年团新媒体（贵港）中心、贵港青年新媒体中心建设，探索实践传统媒体和新兴媒体的转型，推动传统媒体和新兴媒体融合运营，着力提升青年媒体竞争力；指导全市团的网络新媒体舆论阵地建设和网络舆论引导工作；协调重大活动的互联网宣传工作；进行网上舆情监看和分析；探索通过网络新媒体组织团的活动、加强联系服务、开展工作评价，推动团的工作和建设向互联网转型。充分运用网络信息化手段掌握了解外出务工团员青年的基本情况，并保持常态化线上线下的联系，切实扩大网上青年工作的有效覆盖。
三、组织领导
开展贵港共青团基层建设整顿攻坚，是落实******“72”重要讲话和团的十八大、团十八届二中***精神的重要举措。各县（市、区）团委、各系统团组织要把共青团基层建设整顿攻坚作为推进改革攻坚、从严治团和加强基层团组织建设的战略性、基础性工程，高度重视，精心组织，抓常抓细抓长。
（一）加强组织领导，明确工作责任。团的基层建设是一项长期任务和系统工程。为切实加强这项工作组织领导，共青团贵港市委员会将成立贵港共青团基层建设整顿攻坚工作协调小组，组长由团市委书记担任，副组长由团市委副书记担任，各部（室）主要负责人、各县市区和各系统团工委主要负责人为成员。协调小组设立办公室，办公室主任由分管副书记担任，具体负责基层建设整顿攻坚日常工作（见附件）。协调小组每月召开一次专题研究会议。各县（市、区）团委、各系统团工委要对照团市委，建立相应的工作协调小组和工作机制，负责本地本系统整顿攻坚工作的组织领导和具体实施，全市形成上下联动、齐抓共管的工作合力，为整顿攻坚工作的顺利开展打好组织基础。各级团组织要统一思想、提高认识，团组织书记要提高政治站位，明确工作责任，切实担负起整顿攻坚工作第一责任人的责任，做好各项工作的统筹协调，牵头主持召开整顿攻坚工作专题研讨会议，制定具体的整顿攻坚工作方案和整顿清单，亲力亲为深入基层一线，扎实推进整顿攻坚各项任务的落实。
（二）加强联系指导，狠抓工作落实。建立整顿攻坚联系指导制度，团市委班子成员联系指导1—3个各县市区和系统团组织，不定期采取随机调研、明察暗访、跟踪问效等方式，了解掌握整顿工作真实情况，现场推动解决问题，层层传导压力，做到整顿任务不完成，联系指导不脱钩。要求县级以上团组织要参照建立联系指导制度。要狠抓工作落实，切实抓好调研摸底工作，全面真实了解掌握基层建设情况，坚持边摸底边整顿，对照整顿清单建立销号制度，对问题整改完成情况按月进行盘点，做到“整顿不见效、工作不销号”；对确实已经转化的，要坚持跟踪问效，巩固提升，防止“前整后瘫”；对尚未转化或转化效果不明显的，要再行“会诊”，强化整顿措施，加大推进力度，促进转化升级。
（三）主动请示汇报，争取工作支持。各级团组织要主动向同级党组织和相关领导汇报团的基层建设整顿攻坚工作，积极争取各级党组织对整顿攻坚工作的重视和支持指导。要求各县市区团委每季度要向同级党委、政府分管、联系共青团工作的领导汇报整顿攻坚工作进展情况。同时，于每季度最后一周将分管、联系共青团工作领导对整顿工作的意见建议上报团市委整基层建设整顿攻坚工作协调小组办公室。
（四）强化工作纪律，狠抓作风建设。从严推进共青团的作风建设是贵港共青团基层建设整顿攻坚工作的重要内容。要把整顿攻坚工作作为加强和改进团的作风建设、全面从严治团的载体和手段，坚决防止整顿攻坚工作中出现形式主义、官僚主义，杜绝一阵风、走过场。对摸底调研不全面、情况掌握不真实的；对确定整顿对象弄虚作假、隐瞒实情的；对整顿工作走过场、不敢动真碰硬的；对整顿工作不力、问题突出的等等，要通过各种形式及时通报曝光，对相关责任人要依纪依规予以问责，决不姑息迁就，确保整顿工作动真格，见实效。
四、其他要求
（一）贵港共青团基层建设整顿攻坚工作协调小组从2019年7月份起每月公布一次整顿攻坚工作进度情况。整顿攻坚工作情况作为2019年各级团委书记抓团建述职评议的主要内容。
（二）各县市区团委、各系统团工委在2019年4月11日前上报基层建设整顿攻坚工作方案；在2019年6月10日前上报整顿软弱涣散团组织清单。从2019年7月起，每月13日上报一次整顿销号团组织清单（市教育团工委从9月份起上报）。
共青团建设方案文件共青团组建实施方案篇四
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德二院医字〔2018〕43号
关于印发《×××人民医院创伤中心
建设实施方案》的通知
各科室：
现将《×××人民医院创伤中心建设方案》印发给你们，请认真学习并遵照执行。
×××人民医院
2018年9月3日
×××人民医院创伤中心建设实施方案
为进一步规范诊疗，提高创伤患者救治质量和效率，保障医疗质量和安全，根据市卫生计生委《关于开展“六大中心”建设 完善重点疾病防治康复体系的实施意见（2018-2020年）》（德卫医字〔2018〕20号）的通知要求，结合我院工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
通过创伤中心建设，创新急诊急救服务模式，为创伤患者提供快速诊疗通道，提高我院创伤综合救治水平和救治能力，降低创伤患者死亡率及致残率，改善患者健康相关生活质量和就诊满意度，进一步推动建立创伤救治体系，建立长久可行高效的工作机制。
二、创伤中心建设及相关要求
（一）创伤中心标识与指引设置要求（宣传科牵头）
1.在医院周边地区的主要交通要道、医院门诊、大厅、急诊入口和医院内流动人群集中的地方设置醒目指引标志，引导患者快速到达创伤中心。
2.医院分诊、挂号、诊室、收费、影像、抽血、检验、药房等各窗口处设置急诊、创伤患者优先标识。
3.在急诊科设置创伤患者进入救治绿色通道的明显标识。
4.设立健康教育板报，以宣传栏、知识角、电子屏等方式宣传创伤救治相关知识，提升群众对各种创伤防治的认识和健康素养。
（二）创伤中心人员和相关技术开展要求（医务科牵头）
1.急诊科:具有开展创伤基本和高级生命支持资质的人员，能常规开展急诊创伤生命支持(心肺复苏、抗休克和紧急气道管理等)，并能高效联动院前急救和创伤专科救治团队。
2.外科团队:具有24小时实施神经外科、胸外科、普通外科、骨科、泌尿外科、口腔外科、耳鼻喉科和烧伤整形外科手术等并有资质的专业人员，人员相对固定。严格落实多学科会诊制度，院内会诊时间在10分钟之内到达现场。
3.其他科室:影像介入科、麻醉科、重症医学科、超声影像科、心电图室、输血科和康复治疗室。
4.创伤中心人员应具备开展紧急气管插管、胸腔闭式引流、心包穿刺术、开腹探查、颅脑外伤急诊手术、脾切除术、多发性肋骨骨折及连枷胸内固定、上肢截肢术等三级以上手术能力。
（三）创伤相关设备要求（设备科牵头）
1.具备专用于创伤中心的设备。包括呼吸机、除颤仪、监护仪、便携式多普勒血流探测仪、输液加温、颅脑损伤亚低温设备、支气管镜、crrt血液滤过、颅内压检测仪、膀胱压检测设备、胃酸监测设备、中心静脉压cvp监测的监护仪等设备，能进行床旁x线，超声检查。
2.除能开展常规血液检测外，还具备凝血功能检测、血栓弹力图teg、心肌酶系列、高敏肌钙蛋、心衰系列监测的能力。
3.医院24小时提供医学影像检查诊断，包括x光、ct、mri、cta、超声、血管造影等。
（四）院前和院内创伤急救体系建设要求（急诊科牵头、输
血科协助）
1.院前急救:院前急救科设在急诊科，并加入本市120指挥系统；
2.医院24小时提供血型鉴定、抗体筛查、输血服务。
3.院内急救:强化急诊与各专科之间的信息交换，具有短时间内高效整合急诊科、外科各亚专科、手术室、介入科、重症医学科、输血科等创伤救治相关专科联动工作机制，建立规范的创伤急救流程，保证创伤急救绿色通道运行顺畅。
（五）创伤中心信息化建设要求（信息科牵头）
1.能通过电话、网络等技术手段完成急救信息联动，具备院前、院内信息畅通交换功能。
2.通过信息化支撑，对于伤者从受伤到医院得到有效治疗的
各时间节点进行管理，不断提高创伤中心运行质量，并对创伤患者的相关量表评分实现信息化、结构化，做到可查询、可统计、可分析。
3.与省卫生健康云平台联网，并能及时提供有关数据。
（六）创伤中心区域转诊（对外合作部牵头）
1.与省级、县级创伤救治中心建立并签署合作协议；
2.制定完善的转诊标准和流程，根据患者病情需要向省级、县级创伤救治中心转诊。
三、工作要求
建设创伤中心的主要目的是降低创伤患者的致残率和死亡率，提升我院创伤综合救治水平，也是落实医疗改革及分级诊疗制度的
要求，是实现我院功能定位向急危重症疑难患者救治转变的一项重要工作。全体医务人员要充分认识此项工作的重要性和必要性，认真落实有关规章制度，严格执行诊疗规范。对工作中发现的问题及时向创伤中心领导小组办公室反馈，推进工作持续改进。
附件：×××人民医院创伤中心建设领导组织
附件
×××人民医院创伤中心建设领导组织
一、成立医院创伤中心建设领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
秘 书：
领导小组职责：
1.制定创伤中心建设实施方案和建设规划；
2.制定相关工作职责和规章制度；
3.确定创伤中心人员准入资格，定期召开创伤中心研讨会，讨论重大事项；
4.制定创伤救治流程，并监督实施；
5.制定培训方案、计划，并监督实施；
6.制定考核标准，确定考核指标，定期评估考核；
7.不断完善救治工作流程，建立奖惩机制。
创伤中心建设领导小组下设办公室在医务科，高杰同志任主任，吴子刚同志任副主任，负责创伤中心建设日常协调等工作。
二、成立创伤救治专家团队
队 长：
副队长：
院前急救团队：
急诊急救团队：
专科救治团队：
（骨伤组）
（脑伤组）
（烧伤组）
（胸外组）
（普外组）
（五官组）
（重症组）
（其他组）
创伤救治专家团队职责：
1.参与医疗创伤的救治工作和重大抢救工作；
2.完成救治任务，协调处理院前、院内专科救治工作；
3.参与多学科会诊，制定救治方案；
4.做好患者病情评估、伤情鉴定、转运和交接工作；
5.做好出院患者的随访管理，提供预防保健、用药咨询、康复指导等综合服务并记录。
创伤救治团队以急诊外科为核心,以院前急救团队、急诊急救团队和专科救治团队共同组成。创伤救治团队实行值班组长负责制，值班组长由具备副高或以上职称的外科医师担任，能够根据患者的数量和伤情组织开展救治。
急诊急救团队由急诊科相关医护人员组成，负责做好急诊科与
院前急救、专科救治团队的衔接。
专科救治团队包括神经外科、普外科、胸外科、骨科和重症医学科等专科医师。相关成员在接到创伤救治团队发出的接诊信息后，应能在伤者送达医院前到达急诊室。
日印发月3×××人民医院办公室 2018年9。进共我，下坚惯的常种是学读。建见的保提望，过阅印接以也改辑可文，文我阅迎，您好欢您读的章本档编修，可直打。读后希您出贵意或议阅和习一非好习，持去让们同步
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共青团建设方案文件共青团组建实施方案篇五
唱红色歌曲，赞精彩人生
二、活动目的：
发扬“五四”学生爱国运动精神，传唱红色歌曲，营造学生爱国、爱校、爱家情怀，激发学生努力学习，报效国家的信念。
三、活动时间：
20__年5月2、3日晚18：00
四、活动地点：
__学院图书馆门前
五、承办单位：
__学院团总支、学生会
六、参赛对象：
__学院20__级全体新生及青年团员教师(胡琪组长)
七、参赛形式：
以各班级为单位参加，各班从我校下发的“红歌一百首”中选择一首参加比赛。
八、参赛要求：
参赛歌曲积极向上，演唱班级服装统一、队形整齐，声情并茂、精神饱满、富有创意。
九、评委及评分标准
1、评委：__及各班辅导员。
2、本次比赛采取百分制，最终分数按去掉一个最高分和最低分，求平均分而定，主持人当场宣读比赛最终成绩，最后评出一、二、三等奖。
人数(5%)：参赛班级按班级实有人数参赛，缺人均要1扣分
队形(20%)：整齐、新颖有特色
创意(20%)：服装、道具及演唱形式
演唱(50%)：能否准确把握音准及旋律变化;能否准确表达歌曲的感情。
指挥(5%)：能否调动合唱队的情感，把握乐曲的节奏
十、设奖方式(大专、中专，按得分高低)
一等奖：1名
二等奖：1名
三等奖：3名(大、中专分开评比)