为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?以下是小编为大家收集的方案范文,欢迎大家分享阅读。
数学小讲师活动方案篇一
认同并接受公司的企业文化,热爱本职工作,在本公司服务半年以上;
对主讲课程有较丰富的相关工作背景;
较良好的表达能力;
具备讲师基本素质要求和授课基本能力,对担任内部讲师有兴趣、具热忱。
配合公司长远发展培训需求,根据公司目前职能,内部兼职讲师授课类别包括:
市场拓展、销售管理、生产管理、品质管理、物料管理、采购管理、产品研发、人力资源、财务管理、生产安全、电脑网络(信息管理)、管理技能、职业素质、生产操作技能等。
组织参加培训师培训等课程,公司外派培训优先考虑人选;
年底绩效考核加分,与调薪直接挂钩,薪资等级在原有基础上提升相应级档;
每年组织参加内部讲师外出旅游(3-5天)等各项活动;
年底内部讲师评定,优秀讲师公司额外奖励;
合格或优秀内部讲师为岗位晋升优先考虑人选。
1、各部门填写《内部讲师推荐/自荐表》,经由权责主管核准后交于人力资源部培训专员处。
2、人力资源部根据各部门提供的《内部讲师推荐/自荐表》安排试讲活动,经由评定小组评分
后选出合格内部讲师,条件合格者试讲现场颁发聘任证书;
1、公司经理级(含)以上领导及人力资源部经理为试讲评定小组的成员和监督人。
2、评定小组的职责:
人力资源部
负责督促分管范围内部讲师的自荐与推荐;
负责试讲时的现场评分;
颁发聘请证书。
办公室:负责网站发布本次活动通告及相关工作;
行政部:协助活动各方面后勤及相关工作。
1、自荐或被推荐人请选择试讲主题,将试讲主题与内容大纲报于人力资源部,试讲时间约为10分钟;
2、各部门经理级以上人员为当然内部讲师,不需参加甄选活动,同时,经理级以上人员进行
培训,不享受培训待遇;
附件1:《内部讲师自荐/推荐表》
附件2:《建议课程表》
附件1:
内部讲师推荐/自荐表
附件2:
建议课程表
数学小讲师活动方案篇二
为落实“用‘教练式’企管模式打造学习型组织”的企业指导思想,提升企业内学习型员工演讲能力,传播培训、主持理念和技巧,培养储备公司内部主持人、讲师人才,培训部特开办“双虎内部讲师培训班”(第一期)。
本期培训班选用《30天精英演讲速成》作为自学教材,共计划十次面授课程,利用每周四晚间19:00~20:00开展,每课九十分钟。
每次课程的主要流程包括以下环节:
1.主持人开场互动练习
2.学员根据规定主题展示口才(60分钟)
3.每位5分钟综合展示时间,主题为上节课介绍内容。(包括:自我介绍,ppt宣讲,互动等。)
4.每位学员展示完后,进行学员互评。学员互评制:每位学员发一张评分表,按照评分表根据不同项目进行打分,单项满分为10分,不足之处可用文字在空格内表示。单项项目取平均分后进行项目汇总得出综合测评分,并邀请单项评分打分最高和最低的学员进行点评。
5.主持人介绍下节课学习内容(20分钟)
6.提问时间(5分钟)
7.根据学员得分排名情况进行下节课出场次序安排并宣布。
8.结束。
备注:
学员互评表
评分者签名:(单项满分为10分,不足之处可用文字在空格内表示。)
评分汇总表
评分时间:
数学小讲师活动方案篇三
为了加强师德建设,进一步弘扬我校教职工爱岗、敬业和无私奉献的精神,抒发教书育人情怀,展示为人师表风.。学校工会决定举办一次教职工演讲比赛。通过活动,希望能提高广大教师的认识,增强广大教师的紧迫感、责任感及使命感,并迅速在全校范围内掀起重师德、讲师德、树师德、颂师德、学师德的热潮。为了使比赛顺利进行,现制订方案如下:
组长:
副组长:
成员:
总策划:
评委:
统分:
1、以“我讲师德”为主题,结合本人的工作实际,谈谈自己的感受和体会。
2、讲述力求流利清楚;内容健康、积极向上;立场、观点明确,用词恰当贴切;立意力求新颖深刻;体现我校教职工的精神风貌。
3、演讲时间规定在5--8分钟,参赛选手在演讲过程中要求站立式脱稿演讲。
4、杜绝抄袭否则将取消其参赛资格。
评分标准
1、紧扣主题,内容充实,立意新颖,文字优美(45分)
2、表述清楚,语言流畅,声情并貌(20分)
3、声音洪亮,普通话标准流利(20分)
4、服装.洁,仪表端庄(10分)
5、时间限制(5分)
计分方法
1、比赛中所有评委同时计分。
2、由工作人员负责把分数统计好,然后去掉一个最高分,去掉一个最低分,得出的平均分为该选手的最后得分。
20xx年10月10日
银水路小学三楼多功能会议室
一等奖1名、二等奖2名、优胜奖若干名。
1、要求各校校长及工会小组组长领队参加;
2、这次活动既是一次工会活动,也是一次师德教育活动,要求大校派10名以上老师参加。