心得体会是个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
领导干部作风整顿心得体会篇一
为了认真学习贯彻在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，省委决定在全省开展领导干部作风整顿建设活动，镇党委印发了《xx镇领导干部作风整顿建设活动实施意见和动员布署阶段工作方案》以及镇作风整顿领导小组办公室摘录的中央、省、市、县各级领导同志有关作风整顿建设活动的重要讲话论断。本人近一个月来，通过参加领导干部作风整顿建设活动动员大会，通过学习在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，杜青林同志在全省学习贯彻在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，谭力同志和廖明同志在全市、全县领导干部作风整顿建设活动动员大会上的讲话精神及其他学习资料，我对此次开展领导干部作风整顿建设活动有了以下初步认识和体会。
一、充分认识到了开展领导干部作风整顿建设活动的重大意义
在中央纪委第七次全会上的重要讲话，高瞻远瞩，内涵丰富，立意深远，思想深刻，具有很强的政治性、思想性和指导性，为做好新形势下反腐倡廉工作和领导干部作风建设进一步指明了方向。领导干部作风整顿建设，是一项紧迫的政治任务，是一场特殊的自我革命。当前，国家的改革与发展进入了一个非常关键和敏感的时期，人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂，领导干部的作风建设，极其重要而紧迫。必须充分认识到新时期特别是在社会发生重大发展变革、全面推进社会主义小康社会建设、构建社会主义和谐社会的新时期，只有领导干部有了好的作风，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面;才能营造和谐的情同鱼水的党群干群关系，形成共建和谐的强大社会力量;才能发挥出党员领导干部的先锋模范作用，增强党的凝聚力和战斗力;才能防微杜渐，自觉抵制一切消极腐败现象的侵蚀。开展领导干部作风整顿活动，是新形势下党中央作出的一项重大决策，是加强领导干部队伍建设的一项重大举措，对于践行我党全心全意为人民服务宗旨、增强党的执政能力、巩固党的执政地位具有重大意义。从一定意义上讲，作风整顿就是要使领导干部通过学习提高整顿，通过外部促进，达到一种“眼不偏”、“耳不聋”、“口不歪”、“手莫伸”、“腿不懒”、“心不乱”、与党的事业同心同德，与人民群众血肉相连的境界。
(一)充分认识到了党风廉政建设和反腐败斗争的新战略
党中央明确了加强党风廉政建设和反腐败斗争的工作重点，这就是讲话中强调的“四个必须进一步”，即：必须进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律;必须进一步抓好大案要案查处;必须进一步抓好纠正损害群众利益不正之风的工作;必须进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新。这四个方面，抓住了当前党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节、表明了党中央加强反腐倡廉工作的坚定决心。省委杜青林书记要求，要坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，旗帜鲜明地加强党风廉政建设和反腐败斗争，推动党风政风和社会风气的持续好转。我们必须按照中央、省委、市委和县委的部署，旗帜鲜明地加强党风廉政建设和反腐败斗争，带头做到政治坚定，顾全大局，令行禁止，确保政令畅通。
(二)深刻领会到了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性
深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，这就是“四个必然要求”，即：加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求;是构建社会主义和谐社会的必然要求;是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求;是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。市委谭力书记指出：从绵阳的实际情况看，加强领导干部作风建设更是刻不容缓，是我们坚定不移贯彻中央和省委关于党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要;是我们解决好人民群众最关心、最直接、最现实问题的迫切需要;是我们不断开拓进取，“推进科学发展，构建和谐社会”的迫切需要。
(三)充分认识了当前在领导干部中必须大力倡导的八种良好风气。倡导的八个方面的良好风气，涵盖了党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，是我们加强领导干部作风建设的基本内容。在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气：一是勤奋学习、学以致用;二是心系群众、服务人民;三是真抓实干、务求实效;四是艰苦奋斗、勤俭节约;五是顾全大局、令行禁止;六是发扬民主、团结共事;七是秉公用权、廉洁从政;八是生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。
(四)深刻领会到加强领导干部作风建设的新要求
明确要求各级党委负担主要领导责任，明确抓领导干部作风建设的具体责任，以加强领导干部的作风建设的实际成效推进各项工作。省委杜青林书记要求，各级领导干部要切实担负起抓作风建设的政治责任，从自己做起，发挥好示范带头作用。要强化对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。
二、大力弘扬四种作风和增强五种意识
(一)努力达到“为民、开拓、务实、清廉”的要求
加强领导干部的作风建设，必须认真贯彻落实重要讲话精神，要按照省委对干部“为民、开拓、务实、清廉”的要求，大力弘扬四种作风。
第一，大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，切实解决“为民”的问题。
第二，大力弘扬开拓进取，奋发有为的作风，切实解决“开拓”的问题。
第三，大力弘扬求真务实，真抓实干的作风，切实解决“务实”的问题。
第四，大力弘扬清正廉洁，艰苦奋斗的作风，切实解决“清廉”的问题。
(二)努力营造风清气正的良好环境
加强领导干部的作风建设，要增强各级领导干部的学习意识、大局意识、民主意识、自律意识和服务意识，努力营造风清气正的良好政治环境。
第一，增强学习意识，提高领导干部的工作水平和本领。
第二，增强大局意识，确保政令畅通。
第三，增强民主意识，自觉接受监督，善于团结共事。
第四，增强自律意识，培养健康的生活情趣。
第五，增强服务意识，忠实践行为人民服务的宗旨。
通过学习，使我进一步认清了形势，决心以对党和国家、对各项事业的建设、对自己高度负责的态度，积极参与作风整顿建设活动，一定高标准、严要求，全面完成本次活动规定的各项任务，全面改进自己的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，以新风貌、新气象，推动和开创我镇xx年各项工作的新局面，为“建设法治，打造平安、构建和谐”做出新的贡献。
领导干部作风整顿心得体会篇二
随着经济发展的不断加速，各行各业都面临着越来越大的挑战和压力，而金融领域的容错率更是微乎其微，因此每个人都应该把工作的纪律作风做到极致。审计领导在金融领域扮演着举足轻重的角色，他们的纪律作风和工作态度直接影响着金融机构的经营效益和形象。在这里，我分享一些我在审计领导工作中的心得。
第一段：基础工作一定要做好
作为一名审计领导，最基本的要求就是把基础工作做好。有时候我们会觉得这些工作太琐碎，但却往往决定着工作成败。在我看来，把这些方面的问题解决好，才能在日后的工作中起到更大的作用。另外，审计过程需要不断的跟进与修正，这样才能保证审计的严谨性和精度。
第二段：学会团队合作
在团队中，作为负责人，应注意管理的方式和方法。在团队合作过程中，必须保留自己的独立思考，不能让团队失去方向。但同时也要时刻关注团队成员的想法和工作进度，及时沟通和协调。在我看来，只有坚持以团队思维为导向，才能够迎来更多的成功。
第三段：努力提高自身素质
作为审计领导，除了必须拥有优秀的专业知识和工作经验，还需要不断提高自身的素质。当我们不断学习和掌握新技能时，才能更加精准的把握工作需要，不断提高工作效率和质量。此外，作为管理者，如果你有出色的人际沟通能力，那么你就更有力地领导和指导团队，更有力地解决团队和客户的问题。
第四段：坚持职业道德
作为金融领域的从业人员，我们必须坚持职业道德，严格遵守国家法律和机构规定。在审计过程中，我们应该遵循“公正、诚信、慎重、专业”的原则，杜绝违法违规的行为。我们还必须时刻提醒自己，环境可以改变，但道德信仰不能。只有秉持这种信仰，我们才能在金融领域中走得更远。
第五段：不断自我追求
作为一名审计领导，更应该关注和关爱客户的成长，关心他们未来的发展需求，并为他们提供更加优质的服务。我们要时刻保持谦虚和高度密切的接触，了解我们的客户和市场需求。总之，在这个日新月异的世界上，不断自我追求、加强卓越技能，是完成工作、建立信任和带来成功的关键所在。
总之，作为审计领导员，我们需要时刻保持细心，保持敬业精神、进取心和工作热情，才能不断适应行业变化和最优化的解决方案。只有这样，我们才能成为真正的优秀领导，并带领团队不断前进。
领导干部作风整顿心得体会篇三
ibm首席执行官郭士纳认为：“一个成功的企业和管理者应该具备三个基本特征，即明确的业务核心、卓越的执行力以及优秀的领导能力。”
公司能保持持续发展和改革，达到更高业绩，关键在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、求真务实的人才。《领导梯队》一书共分14章，分别从每一个领导力发展阶段，各阶段成功所需要的领导技能、时间管理能力和工作理念以及如何运用领导梯队模型解决企业内部领导力方面的问题，提供了一些工具和技术，预防领导梯队建设缺陷，创建了培养计划，使领导者绩效能更有效的得到提高。该书系统的就公司各个层面的人员必须具备掌握各项管理技能以及各个阶段该如何运用进行了阐述，仔细阅读后颇感受益匪浅。
近期关于“华为接班人”的传闻与讨论日趋激烈，传闻华为创始人、现任总裁任正非欲将儿子列为自己的接班人。这一意愿，在《华为往事》一书中有所披露，书中写道：任总再伟大，也逃脱不了中国传统的“父业子承”的观念。在他的心中，他一手创建的华为帝国，最理想的继承人就是他的儿子任平。而年初华为高管正式澄清：任正非亲属不会接班。
《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》(第2版)告诉我们：在全球化和“十倍速”变革的大背景下，那些“二代们”并不靠谱，外部招聘也只是临时抱佛脚，建设企业内部领导梯队模型才是基业长青的关键所在。 我认为，相对于决策层被定位于“做正确的事”来说，中基层管理者的定位应该是“做事正确”;相对与一线员工“做事正确”的定位来说，作为执行层的中基层管理者的定位又应该是“做正确的事”，要弄清楚自己在各个环节中的层级。
卓越的企业不仅业绩出众，更重要的是“人才辈出”。一位伟大的企业家曾说：“判断一个企业家是否伟大的标志绝不仅仅看他在任是的业绩，更重要的是他离任后公司的发展，而这主要取决于他对各级领导人才和未来接班人的培养。”
众所周知，《三国演义》中诸葛亮的事无巨细、事必躬亲一直被认为是管理者的美德，被津津乐道，却不知犯了越俎代庖的管理理念错误，阻碍了蜀国人才的成长，最终导致了“蜀国无大将”的局面，领导梯队的断裂也使一统天下的理想化为泡影。领导者要学会做自己层级上该做的事，学会做自己层级上最重要的事。这样的理念尤为关键。
以上是对本书一些章节浅薄的学习认识，其实第一次翻阅全书的时候在许多章节还是感觉到晦涩难懂的，特别是在读自己没有经历过的领导阶段。在撰写读书报告的过程中，又不断的进行查阅翻看，竟有意犹未尽的感觉。
在阅读了本书以后，觉得有两点可以马上进行实施融入到个人的平时工作中：一、根据书中所学建立自己所处层级的领导模型，把自己需要掌握的工作理念、时间管理和领导技能逐一进行罗列，找出自己的绩效短板。在根据模型了解了绩效缺失以后逐一进行克服，从而提高自己的绩效水平使自己可以获得更大的学习空间和平台。
二、运用新学习的教练辅导框架，通过沟通的方式，和部门的三个一线经理一起确定他们现在需要掌握的领导技能、时间管理能力和工作理念。在一对一的辅导中通过针对性的交流迅速提升部门管理人员的三大技能，弥补绩效缺口，从而提升整个部门的战斗能力。
当然，更多的还需要不断的学习、消化才能加以融合，通过参阅本书，更深刻体会了“变既是不变”，在激烈的市场竞争环境中，唯一不变的就是不断的改变，只有通过不断的改变，才能不断的进步，不断的走在时代、社会的前沿。
领导干部作风整顿心得体会篇四
近年来，我深感作风建设对于党的事业发展的重要性。在工作中，我认真学习先进作风，不断总结实践经验，逐渐形成了一些心得体会。在此，我愿意分享我的看法，并希望能够对各位同仁有所启发。
首先，作风领导要以身作则。领导作风的好坏，往往决定了整个组织的氛围和工作效率。作为一名领导，我深知自己的行为举止对下级员工产生的影响是无法估量的。因此在工作中，我始终注重自己的一言一行，提醒自己要有个好的榜样，做到言行一致，做到以身作则。我希望能够通过自己的言行，影响和激励身边的人，树立正确的工作态度和价值观。只有做到自身符合规范，才能够教育和引导他人树立正确的工作作风。
其次，作风领导要善于倾听和沟通。作为领导，很多时候我们面临着各种各样的问题和挑战，不同的情况需要不同的指导和处理方式。在这个过程中，倾听和沟通变得尤为重要。作为一名领导，我深知只有通过倾听和沟通，才能够更全面地了解员工的需求和困惑，从而更好地开展工作。因此，在工作中，我始终坚持与员工保持密切的联系，及时了解他们的工作情况和困难。只有将问题摆上桌面，充分沟通，才能够在工作中找到解决问题的最佳途径。
再次，作风领导要坚持服务为先。领导作风的好坏，直接体现在服务意识的强弱上。作为一个领导，我应该时刻保持着为他人服务的心态，始终关注下级员工的问题和困难，并主动帮助他们解决。我常常告诉自己，只有真心实意地对下级员工负责、关心，才能够建立起真正的团队合作精神，从而更好地推动工作的开展。同时，我也尽量落实“三服”原则，即帮员工排忧解难，解决他们的实际问题；以身作则，帮助员工树立正确的工作态度和价值观；以情感动员，激发员工工作热情，增强他们对工作的归属感和责任感。
最后，作风领导要不断学习与提升。作风建设不能停留在表面上，我们需要始终保持虚心学习的态度，不断提升自己的管理能力和专业水平。在这个过程中，我始终保持学习的热情，不断深化自己的专业知识，并通过学习交流与他人相互借鉴，不断提高自身的素质和能力。同时，我也希望能够让身边的员工看到我的学习努力，激励他们也加强学习和提升自己。
总之，作风建设是一个长期的过程，需要领导者始终关注和引领。作为一名领导，我也深知自己的不足之处，但我相信通过不断学习和实践，我能够不断提高自己的领导能力和工作水平，为党的事业发展作出更大的贡献。同时，我也希望能够与身边的同仁一起努力，共同营造一个优良的工作氛围，推动事业的不断发展。相信通过我们每个人的共同努力，我们能够建设出更加和谐、高效的工作环境，为实现党的事业伟大目标作出更大的贡献。
领导干部作风整顿心得体会篇五
8月3日，市局召开全市系统干部大会，组织全体干部职工集中学习省委书记袁纯清在全省干部大会上的讲话、省局上半年工作总结省局局长王正喜的讲话等会议精神，会议要求，全市质监系统广大干部职工要认真学习，深刻领会会议精神，把袁纯清书记在全省领导干部大会上的重要讲话精神传达到每一位干部职工，坚决把思想和行动统一到袁纯清书记的重要讲话精神上来。要继续深入开展“创先争优”活动，认真搞好创先争优暨推进学习型党组织建设活动和质量提升活动等各项专题活动。
通过学习，使我对讲话感受颇深，要想落实好学习与“争先创优”这一活动 必须把时时刻刻把学习与“争先创优”当作日常工作来抓，不能当作一个口号来喊，就必须结合“科学发展观，求真务实”的工作思路，这也是做好本职工作的基本要求，要确保我们的工作能围绕这一工作思路，我们必须把学习与“争先创优”活动融到实际工作中去。
一、求真务实创先 营造学习争优
通过这次活动，使我们大家充分认识了这次活动的重要性和必要性，并在我所掀起了一片创先争优、争当先进、创造优秀的热潮，营造出学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，人人记了学习笔记，做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。在全所实现乐领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好一支技术过硬的队伍。更好地发挥先锋模范作用。
二、围绕检验创先 服务质量争优
创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深化，是保持和发挥共产党员先进性的长效机制。加强检验质量，是一个检验员的基本职责，我们要充分发挥科学技术作用，就要体现在保证检验质量上。离开检验质量搞活动，就会脱离实际、脱离群众，党员、干部不会赞成，群众也不会响应，就没有生命力。所以我们要紧密结合工作实际，着力在检验质量上下功夫，认真开展好创先争优活动，确保活动取得实效。
三、科学技术创先 稳步推进争优
现在我们检验任务还很重，压力还很大，要确保年度检验任务完成，我们还要在技术方面狠抓提高，从检验技术着手、认真学习先进技术、提升检验检测水平。人人在技术创新方面做先行者，在抓工作推进方面去争优，确保检验任务圆满完成，给市局党组和所领导交上一份满意的答卷。
领导干部作风整顿心得体会篇六
领导作风对于一个团队的发展起着重要的作用，它关乎到团队的凝聚力和执行力。在我多年的工作经验中，我认为领导作风应该具备坚定果断、与时俱进、激励员工、稳定与创新和追求协同五个方面的特质。下面将逐一展开论述。
首先，领导作风应该具备坚定果断的特质。坚定率直的领导，能够带来团队的稳定和信任。在团队面临决策困难和压力时，领导人应当秉持执政为民的理念，决策果断，敢于承担责任。曾经，我所在的团队面临一个重要的项目选择问题，一方面是稳定性较强的项目方案，一方面是有一定风险但潜力巨大的项目方案。面对这个选择，我们的领导果断作出了选择，选择了有风险但具有更高潜力的方案。这种果断的领导作风，让我们团队极大地受益，也极大地增强了团队的凝聚力。
其次，领导作风应该与时俱进。随着时代的发展和变化，领导人应当不断学习和适应新时代的需求，以便更好地推动团队的发展。例如，在当前数字化大潮中，只有掌握信息技术才能更好地适应时代的需求。在我工作的过程中，领导人意识到了数字化的重要性，投入大量的时间和精力学习了相关知识，并将其运用到我们团队的日常工作中。这种积极的学习态度和灵活的反应能力，让团队在数字化浪潮中保持了较强的竞争力。
第三，领导作风应该激励员工发挥出自己的最大潜力。有了一支有活力的团队，才能更好地实现组织的目标。作为一位优秀的领导者，要激励员工充分发挥自己的才能、激发他们的工作热情。在我曾经的团队中，领导人注重培养每个人的潜力，通过鼓励员工参与项目决策、定期举办培训和讨论会，使每个员工感到自己的价值和重要性。激励员工，尊重他们的才华和能力，是领导作风中至关重要的一环。
第四，领导作风应该平衡稳定和创新。作为团队的领导者，维护团队的稳定和发展是非常重要的。但同时，创新也是创造力的源泉。在我曾经的团队里，我们的领导人在项目推进中保持恰当的稳定性，同时也鼓励团队成员提出创新想法和解决方案。这种稳定与创新的平衡，既满足了团队的需求，又激发了团队成员的积极性。
最后，领导作风应该追求协同。协同合作是团队成功的重要因素之一。一个好的领导者应当具备团队合作精神，并积极鼓励团队成员之间的协同。在我曾经的团队中，领导者通过定期召开团队会议、分享工作经验、加强沟通交流等方式，促进了团队的协同合作。当团队成员能够相互合作，形成默契，就能够以更高效的方式完成任务。
总之，领导作风对于团队的发展起着至关重要的作用。在不同的时期和环境下，领导者应当具备坚定果断、与时俱进、激励员工、稳定与创新和追求协同等特质。团队的成功离不开领导者的正确引领和榜样作用，只有领导者具备良好的作风，才能推动团队持续发展。