人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动纠纷的委托书篇一
甲方因工作繁忙，特将房屋委托乙方代为出租及管理。经甲乙双方友好协商，现明确甲方房屋租赁授权委托的具体事项如下：
一、乙方有义务对甲方的委托房屋及相关的资信严格保密。
双方义务以房屋租赁合同为准。
二、房屋信息
1.甲方房屋(以下简称该房屋)坐落于________________;门牌号_________________。
2.房间数量：_____________;卫生间数量：_____________;总建筑面积：_____________平米;房屋朝向：______________;装修情况：_____________。
三、委托权限
1.该房屋的出租和日常管理;
2.该房屋的相关设施设备的维护与管理。
3.双方义务以房屋租赁合同为准。
四、经甲乙双方签字确认后，该委托授权书即生效。
电话：________________电话：________________
劳动纠纷的委托书篇二
姓名：身份证号码：电话：
工作公司：地址：
【受委托人】
姓名：身份证号码：电话：
工作公司：地址：
现授权委托作为我的委托代理人，对我所有的坐落于无锡市号室的房产，行使下列权限：
（1）****
（2）****
委托有效期：
委托人：（签章）
劳动纠纷的委托书篇三
工作单位：_________________
地址：_________________
电话：_________________
现委托上列受托人在我与_______________因劳动争议纠纷一案中，作为我方诉讼代理人。
委托人(签字)：_________________
日期：________年________月________日
劳动纠纷的委托书篇四
______人民法院：
委托人：______，性别：______，民族：______，身份证号码：______，工作单位：______，住址：______。
1.代为代为一审诉讼、代为调解。
2.特别授权(包括代为承认、放弃或变更诉讼请求;进行和解，上诉、转委托、代为签收法律文书)。
3.代为提出申请执行、签收执行法律文书。
委托人：
________年____月____日
劳动纠纷的委托书篇五
委托人：_________________,性别,民族：_________________,身份证号码：_________________工作单位：_________________,住址：_________________。
委托人：_________________,性别,民族：_________________,身份证号码：_________________工作单位：_________________,住址：_________________。
受委托人：_________________,职务：_________________,工作单位：_________________,电话：_________________,邮政编码：_________________。
受委托人：_________________,职务：_________________,工作单位：_________________电话：_________________。
现委托上列受托人在我与纠纷一案中,作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限为：_________________项。
1.代为代为一审诉讼、代为调解。
2.特别授权(包括代为承认、放弃或变更诉讼请求;进行和解,上诉、转委托、代为签收法律文书)。
3.代为提出申请执行、签收执行法律文书。
委托人：_________________
劳动纠纷的委托书篇六
______人民法院：
委托人：，性别，民族：，身份证号码：工作单位：，住址：。
委托人：，性别，民族：，身份证号码：工作单位：，住址：。
受委托人：，职务：，工作单位：，电话：，邮政编码：。
受委托人：，职务：，工作单位：电话：。
现委托上列受托人在我与纠纷一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限为：
1．代为代为一审诉讼、代为调解。
2．特别授权（包括代为承认、放弃或变更诉讼请求；进行和解，上诉、转委托、代为签收法律文书）。
3．代为提出申请执行、签收执行法律文书。
委托人：
20xx年月日
劳动纠纷的委托书篇七
______人民法院：
委托人：______，性别：______，民族：______，身份证号码：______，工作单位：______，住址：______。
委托人：______，性别：______，民族：______，身份证号码：______，工作单位：______，住址：______。
受委托人：______，职务：______，工作单位：______，电话：______，邮政编码：______。
受委托人：______，职务：______，工作单位：______，电话：______。
现委托上列受托人在我与纠纷一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限为：
1.代为代为一审诉讼、代为调解。
2.特别授权(包括代为承认、放弃或变更诉讼请求;进行和解，上诉、转委托、代为签收法律文书)。
3.代为提出申请执行、签收执行法律文书。
委托人：
________年____月____日
劳动纠纷的委托书篇八
一、
二、
代理人在其权限范围内签署的一切有关文件，我均予承认，由此在法律上产生的权利、义务均由委托人享有和承担。代理权限为：_________________一般代理。代理人无转委托权。
委托人：_________________(签名并按手印)
_____年_____月_____日
劳动纠纷的委托书篇九
被诉人：某知名公司
承办律师：郭行飞律师杨欣律师
争议焦点：公司《职位聘用书》上薪酬承诺是否属于“书面工作失误”
案情简介：20xx年，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司（即被诉人）收购，被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约，申诉人接受要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，被诉人认为《职位聘用书》中月薪1万多元属于工作失误，要求按照申诉人在原单位的薪金报酬每月6千多元支付工资。为此申诉人委托我所郭行飞律师、杨欣律师向浦东新区仲裁委员会申请劳动仲裁。
双方主要观点：
申诉人：双方签署的劳动合同是双方真实意思的表示，被诉人《职位聘用书》中关于薪金报酬的要约是劳动合同的重要内容，被诉人对该薪酬承诺属于“书面工作失误”的解释是根本站不住脚的。申诉人要求被诉人按照《职位聘用书》上薪酬承诺继续履行劳动合同。
被诉人：《职位聘用书》中关于岗位、月薪和年薪、相关福利与申诉人原就职公司的薪资待遇及福利有巨大差距，属于失误，非被诉人真实意愿的表达，且显示公平，被诉人有权对此做出调整。
仲裁结果：申请人申请劳动仲裁后，被诉人主要要求和解，后经双方多次谈判，最终双方达成和解协议：
1.双方即时解除劳动合同；
2.被诉人支付n+2.5经济补偿金
3.被诉人对工资差额进行补偿；
4.申诉人向仲裁委员会申请撤诉。