今天，我想借此机会向大家分享我的一些思考和观点。一个优秀的总结应该能够概括出关键信息，避免重复和冗长。以下是一些备受赞誉的开场白范文，希望能给我们写作提供一些有用的参考。
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇一
党委组织部：
本人，身份证号码：，是届班学生，于20xx年5月日加入中国^v^，20xx年5月成为^v^正式党员。20xx年6月毕业后入职企业，相继担任。岗前培训在广州和深圳进行；工作要求要经常外出出差培训，因此错过了前往人社局转移组织关系的时间。年就职于，担任。工作内容经常涉及到党务工作，本人在工作当中能以身作则，发挥党员的先进作用。
在校期间，担任过，对团委、党务工作相对熟悉。本人现已认识到错过转移组织关系时间的严重性，希望党组织谅解，给予我重新开取组织关系介绍信。我会补交未交的党费，并在今后的工作当中，以一名^v^党员的身份严格要求自己，积极参与党的群众路线教育实践活动，努力带动身边的群众和积极分子，发挥党员的先进性，继续做一名合格、对组织有贡献的党员。
特此说明。
说明人：
日期：
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇二
公司”）。
法定代表人：朱清时董事长。
乙方：有限公司（以下简称“**公司”）。
法定代表人：董事长。
丙方：有限公司（以下简称“**公司”）。
法定代表人：董事长。
甲方以中国科学技术大学为技术依托，具有丰厚的技术资源、人才资源等优势。乙方是****企业，具有丰富的企业管理经验与市场开发能力以及很强的资金实力。丙方掌握了*****技术,该技术在国际（国内）处于领先地位，技术成熟，且有较好的市场前景。甲乙丙三方经过充分的可行性论证和调研，一致同意使***技术产业化，合资成立*****公司（以下简称合资公司）。
为此，协议各方根据《xxx公司法》、《xxx合同法》和其他有关法律法规之规定，并本着平等互利、友好协商的原则，订立本协议。
一公司性质和经营范围。
1、合资公司的性质为。
2、公司注册地点在。
公司住所：
3、合资公司的经营宗旨是:采用先进而适用的技术，对资本、技术、管理、营销资源优化组合，提高市场竞争力，使投资各方获取满意的经济和社会效益。
4、合资公司的经营范围是：
二、注册资本及认缴。
1、合资公司的注册资本为**万元人民币。
2、甲乙丙方出资形式及金额如下：
（1）甲方以货币资金***万元投入，在合资公司中占**%的股权。（或*****技术评估作价**万元投入公司，占合资公司**%的股权。根据国家有关政策规定，奖励给丙方**%）。
（2）乙方以货币资金***万元投入公司，在合资公司中占**%的股权。
（3）丙方以货币资金**万元投入，在合资公司中占**股权。（或丙方以乙方奖励的股权在合资公司中占**的股权）。
3、在本协议签定后xx日内甲、乙、丙三方应完成出资，并由在中国注册的会计师事务所进行验证并出具验资报告（无形资产出资要立项、评估、确认）。
4、待公司成立后，公司向出资各方出具“出资证明书”。
三、声明、承诺及保证条款。
一、声明、承诺及保证条款。
1、遵守公司章程；
2、依其所认购的出资额和出资方式认缴出资额；
3、各方代表要严守公司的商业和技术秘密，不得再以任何方式与其他公司或单位从事与本公司业务相同或相似的经营活动，不得再将与公司相关的技术项目转让与透露给他方。
4、保证出资及时足额到位，并积极协助公司办理工商登记等事项。
5、依照其所持有的股权比例获得股利和其他形式的利益分配；
6、依照其所持有的股权比例行使表决权；
7、对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；
8、依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股权;。
9、公司终止或者清算时，按其所持有的股权比例参加公司剩余财产的分配；
xx、法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利和义务。
二、甲乙丙特定的权力和义务。
甲乙丙各方承诺，在甲方意欲将相关产业进行整合发展时，一定给予配合和支持。
四、股权的转让。
1、董事、监事、经理以及其他高级管理人员在其任职期间以及离职后六个月内转让其所持有的本公司股权,须经本公司董事会同意。
2、股东向股东方以外的人转让全部或部分股权的，须经全体股东过半数同意。不同意转让的股东，必须购买该股权。
3、股东向股东以外的人转让股权时，在同等条件下，其他的股东有优先购买权。
4、股东之间相互转让所持有的股权，须经董事会同意。
五、禁止行为。
1、禁止任何股东以个人或公司名义进行有损公司利益的活动；否则其活动获得利益归公司所有，造成损失按有关法律赔偿。
2、禁止各股东经营和参与同公司竞争的业务。
3、禁止以技术入股的股东再将其所投技术投入第三方。
4、禁止技术股东方私自或与他人合伙成立公司开展与公司经营业务相同或相似的业务。
5、禁止技术股东方以其拥有的技术秘密和技术优势对公司进行要挟。
6、如股东违反上述各条，应按公司实际损失赔偿。严重者经董事会讨论按有关法律法规可减少其持有的股权比例以弥补其他股东的损失。
六、关联交易。
公司应当将涉及的所有关联交易情况进行合同规范，并于签定关联交易的合同前将相关的关联交易情况报告公司董事会，取得公司董事会董事的一致同意后方能签定相关合同。董事会在讨论关联交易时，关联方须回避。
七、董事会。
1、公司董事会由**名董事组成，并由股东大会选举产生。科大总公司推荐**名董事候选人，**公司推荐**名董事候选人，**公司推荐**名董事候选人。
3、董事会行使下列职权：
（1）负责召集股东会，并向股东会报告工作；
（2）执行股东会的决议；
（3）决定公司的经营计划和投资方案；
（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（6）制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或者其。
他证券及上市方案；
（7）拟定公司重大收购、合并、分立和解散方案；
（8）在股东会授权范围内，决定公司的风险投资、资产。
抵押及其他担保事项；
（9）聘任或者解聘公司经理、董事会秘书；根据经理的。
提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高。
级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；
（xx）制订公司章程的修改方案；
（xx）听取公司经理的工作汇报并检查经理的工作；
（xx）法律、法规或公司章程规定，以及股东大会授予的其他职权。
4、公司董事会应当就注册会计师对公司财务报告出具的有保留意见的审计报告向股东大会作出说明。
5、董事会制定董事会议事规则，以确保董事会的工作效率和科学决策。
6、董事会应当确定总经理运用公司资产所作出的投资权限，建立严格的审查和决策程序；重大投资项目应当组织有关部门的专家、专业人员进行评审，并报股东会批准。
八、监事会。
1、公司设监事会。监事会由*名监事组成，甲方推荐*名，乙方推荐*名，丙方推荐*名，设监事会召集人一名，由*方推荐。监事会召集人不能履行职权时，由该召集人指定一名监事代行其职权。（公司不设监事会，设监事*名，由*方推荐。）。
2、监事会行使下列职权：
（1）检查公司的财务；
（2）对董事、经理和其他高级管理人员执行公司职务时违反法。
律、法规或者章程的行为进行监督；
（3）当董事、经理和其他高级管理人员的行为损害公司利益时，
要求其予以纠正，必要时向股东会或国家有关主管机。
关报告；
（4）提议召开临时股东会；
（5）列席董事会会议；
（6）公司章程规定或股东会授予的其他职权。
九、经营管理机构。
1、公司设立经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。经营管理机构设总经理一人，副总经理**人，总经理由**公司委派，副总经理由***公司、***公司各派一人，甲方委派财务总监一名。总经理、副总经理由董事会聘任，每届任期三年。
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇三
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
常见辞退不当有以下几种常见情况：
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;。
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
二、用人单位辞退员工要注意什么。
1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
为了保障广大劳动者的合法权益，避免单位随意的辞退，我国法律中严格要求了单位辞退员工的条件，必须要在满足了规定条件的时候，才能将员工辞退，否则的话用人单位就需要对自己的违法行为承担法律责任。
1.单位进行裁员要满足什么条件。
2.试用期内辞退员工要注意什么呢。
3.试用期内辞退员工要注意什么。
4.试用期内辞退员工要注意什么问题。
6.劳动合同没到期被辞退要满足什么条件。
7.辞退员工满足的条件。
9.单位辞退员工对员工档案有什么影响。
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇四
局机关各科室、中队(分局)、下属事业单位：
严叶灵，男，1988年2月24日出生，10月参加工作，大专学历，编外人员，现在温岭市城市管理行政执法大队直属中队工作。
经调查，严叶灵在4月9日、16日、17日，4月20日至5月21日，均未指纹考勤签到，也无请假说明。其行为违反《浙江省影响机关效能行为责任追究办法》第六条第一款第九项、《温岭市城市管理行政执法局违反纪律行为处理及领导责任追究规定(试行)》第一条第六项之规定，经研究决定给予严叶灵辞退处理。
根据《浙江省影响机关效能行为责任追究办法》第十二条规。
定，如不服本处理决定，自收到处理决定之日起30日内向作出决定的机关或者上一级机关提出书面申辩。
中共温岭市城市管理行政执法局委员会。
年5月25日。
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇五
__-x同志：
因自__年__月__日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
___有限公司。
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇六
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司企业。
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇七
一、企业概况：
江西兴旺化工厂，性质为国有企业，属于一般纳税人，本企业共设两个基本生产车间，其中一车间生产a产品，二车间生产b、c两种产品，各种产品生产为单步骤大批大量简单生产，材料生产开始时一次投入，本年生产a产品100箱，其中完工50箱；生产b产品105箱，完工45箱。企业在职职工共计240人，法定代表人刘大林。在本年企业销售a产品90箱，销售b产品80箱，本年在财产清查中,发现盘亏木箱4个,成本80元；盘亏机器一台,原价80000元,已提折旧76000元；本年末企业资产总额为:6155664.20元，负债:2127317.85元，所有者权益:4028346.35元，本年所取得的所有者权益及负债总额6155664.20元，其中主营业务利润:190元，营业利润:934815.06元，利润总额:954315.04元,上交国家所得税308323.96元,发生净利润为645991.08元,向投资人分配净利润163044.78元,于年初相比较,企业的净资产额净增加1415681.20元，负债增加1462417.85元，所有者权益增加-46736.65元。
二、企业本年所采用会计政策说明。
本企业在会计核算采用科目汇总表登记总帐处理程序,使用汇总方法,为每半月汇总一次,开户银行所规定的库存现金金额为3000元,各部门科室和个人备用金采用一次报销制,企业在存货核算中,甲乙两种材料采用计划成本核算，其它存货采用实际成本核算法。对实际成本计价法核算的发出存货核算方法,采用先进先出法,包装物领用时采用一次摊销法,企业固定资产折旧采用分类折旧率计提折旧,本厂职工工资按计时工资付,并按14%计提福利费,2%计提工会经费,1.5%计提教育费,企业采用备抵法来核算坏账,并计提坏账准备金,于年末按应收账款余额5‰来计提坏账准备金金额,在产品成本中选用品种法,在计算产品成本中,将总成本在完工产品与在产品之间分配,采用约当产量法,并确定在产品的完工程度为50%,企业对长期投资中的股权投资采用成本法核算,收入的确认标准严格按照国家统一会计制度规定标准确认,在会计核算中遵守国家会计制度规定的13项原则,并按照《财务会计报告条例》的规定编报会计报表，并按期向信息需求人报送会计报表。
（一）企业偿债能力分析：
1.流动比率：
本企业流动比率=流动资产/流动负债=#url#×100%=310.58%。
评价：与传统流动比率为200%比较，本企业流动比率高于传统模式，说明本企业短期内偿债能力强。
2.速动比率：
评价：与传统速动比率最优模式100%比较，本企业速动比率比大表明企业近期内偿债能力强。
3.现金比率：
评价：现金比率反映企业随时还债的能力。但是现金比率并非越高越好。现金比率过高反映了企业不善于利用现金资源，没有把现金投入经营。相反，现金比率过低则反映出企业支付流动负债的困难。
4.资产负债率：
本企业资产负债率=负债总额/资产总额=#url#。
评价：如果资产负债率大于50%，小于80%，证明企业的资本结构优，如果大于80%，企业的负债不合理，风险大，小于50%，企业负债也不合理，表示企业所有能力运用负债经营给企业带来更多利润。
（二）企业营运能力分析：
1.应收账款周转率次数=赊销净额/应收账款平均余额=3280000/131545=24.93(次)。
应收账款周转天数=365/应收账款周转次数=14.64(天)。
评价：应收账款周转次数越高，周转天数越短，说明企业收回账款的速度越快，资产的.流动性越强，资金周转状况越好。但是应收账款周转次数过高，周转天数过短，则说明企业的赊账条件过于苛刻，只赊销给信誉良好的客户，而信誉不好或资金暂时紧张，不能严格按时付款的客户则被拒之门外，这样就会限制销售量的增长，从而影响企业的收益。如果应收账款周转次数过低，或周转天数过长，则说明企业应收账款催收不利，或是赊销条件太宽，这样不利于企业充分利用资金。所以考察应收账款的回收速度，必须与企业的赊销条件相结合。
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优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇八
1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。
3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。
1、准时或提前上班，不迟到，不早退。
2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。
3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。
4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。
5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。
6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。
1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。
2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。
事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。）。
3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的作旷职处理。
4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。
5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。
6、婚、丧、产假按上级规定给假。如果产前请假休息，产假休息以产前一个或半个月起计算，遇到假期，寒假延长产假，暑假延长五个月产假。
教职工代班由行政统一安排：原则上请假二天以内的，教研组长安排并记录，一天假由同班老师代班，二天以内的由同阶段教师代班，三天以上行政统一安排；午睡可安排保育员代班。
1、行政、教师开会半天的，则自己调课，一天以上的则行政统一安排；教职工参加孩子家长会需有通知凭证，且自行调课，不作请假处理。
2、后勤保育员请假一天以内的，后勤安排同阶段保育员代班，两天以上统一。
3、每周一、三中午12：45—14：00教师教研活动，由保育员进班看护幼儿午睡，每周五下午教研组长六认真工作检查。
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇九
优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情。
二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费。
优点：快速，省心缺点：花费较高。
离职证明的主要信息内容说明。
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇十
兹有 ，性别 ，身份证号 ，是本单位在职教工。该同志于 年 月生育一孩，属初婚初育，符合计划生育政策。
该同志于 年 月休完产假会单位上班。自此至今一直都正常上班，未出现过请假超过一月的情况，其怀孕生育情况受本单位有效监督，在可控范围中。
该同志按相关规定，定期到正规机构检查怀孕情况并及时汇报情况，至今未发现有违反计生政策情况。
特此证明！
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇十一
离职证明样本(一)。
劳动关系解除/终止确认书。
甲方：(单位名称)________。
乙方：________身份证号：________。
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：________甲方代表签字：________。
乙方签字：________。
________年________月________日。
离职证明样本(二)。
离职证明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称(公章)。
________年________月________日。
离职证明样本(三)。
离职证明。
现已办理完所有离职手续。特此证明！
公司名称(加盖公章)。
xx-xx年07月31日。
离职证明样本(四)。
离职证明。
先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
xx-xx年07月31日。
离职证明样本(五)。
离职证明。
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任职于xxx公司，于x年x月x日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
xxx公司(或人力资源部人事处)盖章。
x年x月x日。
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在xxx同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示，一般是不需要的。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。
3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。
优秀如何向单位写情况说明范文（12篇）篇十二
___(地区部门名称)工作同志：
今介绍我市_____房地产投资公司前来就_____工程项目进行采购投标。_____房地产投资公司我市重点龙头企业，成立于_____年，企业实力_____资金，拥有一批专业的房地产经营队伍。对于_____工程项目有多年的建设经验。
务必热情接洽，协助配合。
年月日(盖章)。