人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
怎样做好一个管理者篇一
一 首先，要建立一个合理，高效，流畅符合你企业实际情况的会计核算管理平台。
二 重视现金流的财务管理，因为现金流是中小企业生存的法则，是企业的血脉。
现代广义的现金流管理，包括现金预算管理，现金流入流出管理，现金使用效率管理（如存货周转期，应收帐款周转期，应付帐款周转期等）和现金结算管理等。我个人认为做好现金流管理可采用以下方法：
（1）原材料费用尽量延期支付。对供应原材料的企业来说，我们是他们的大客户而且是长期客户。除了第一次合作，为了表示我们的诚意，需要提前支付货款外，以后的合作，就需要尽量把付款条款修改为，先货后款。当然协议签署后，一定要按章办事，货到30内付款，一定要第30内付款，以免影响公司的付款信用。
（2）产品帐款尽量先前收取。对于我们的客户来说，如果第一次购买我们的产品，一定要求对方先付全款，然后提货。交随时记录的信用状况。对于信用良好的客房，可以将预付款比例适当降低，但以不低成本价原则。一旦原来信用好的客户发生拖欠行为，马上提升预付款的比例，把风险降到最小。
（3）一型生产设备或固定资产尽量租用。集中资金力量搞好当务之急的生产。
（4）员工工资尽量延期支付，最好的方式是每月25日发上月的1-30日工资，这样，公司可以有25日的无息贷款可用。当然，工资的延期支付，不是鼓励拖欠工资，而是有效利用。
（5）员工的奖金尽量按年或季支付，道理同上，还可以避免员工频繁离职。
（6）原则上不要接超过公司生产能力15%的大单。当然，轻易丢大单是一个生意人所不能容忍的事情，这个时候，我们可以考虑把部分订单转包给可靠的同业公司，这样风险转包出去，吃到我们嘴里的饼才能更香更容易消化。也不会出现你诉说的烦恼了。三 重视应收帐款的财务管理 结合我以前的经验主要有如下： a、在销售合同中明确各项条款在与经销商签订销售合同时，要注意以下事项，以避免日后处理应收帐款时与经销商产生分歧而带来经营风险：
1、明确各项交易条件，如：价格、付款方式、付款日期、运输情况等；
2、明确双方的权利和违约责任；
3、确定合同期限，合同结束后视情况再行签订；
4、加盖经销商的合同专用章（避免个体行为的私章或签字）；b、定期的财务对帐财务要形成定期的对帐制度，每隔三个月或半年就必须同经销商核对一次帐目，以下几种情况容易造成单据、金额等方面的误差，厂家要尤为重视：
1、产品结构为多品种、多规格；
2、产品的回款期限不同，或因经营条件的不同而同种产品回款期限不同；
3、产品出现平调、退货、换货时；
4、经销商不能够按单对单（销售单据或发票）回款；
5、要主动拒绝用货款垫支其它款项（客户返利、破损产品货款、广告款、终端销售推广费用等）；以上情况会给应收帐款的管理带来困难，因此要制订一套规范的、定期的对帐制度，避免双方财务上的差距像滚雪球一样越滚越大，而造成呆、死帐现象，同时对帐之后要形成具有法律效应的文书，而不是口头承诺。c、对产品铺货率的正确理解如果产品铺货率提高，会增加销售机会(提高了消费者的购买便利性)，但应收帐款和经营风险也同时增加；如果降低铺货率，经营风险虽然降低了，但达不到规模销售的目标。所以正确、合理的解决产品铺货率问题，对降低应收帐款，保证货款的安全性是有帮助的。因此我们建议在产品不同销售阶段、或根据产品不同的销售策略、或根据市场推广的强弱势而采取不同的产品铺货政策。d、减少赊销、代销运作方式销售人员为了迅速占领市场，或为了完成销售目标而采取赊销、代销的运作模式。这种销售模式是经销商拖欠应收货款的土壤，并极易造成呆、死帐的出现。我们要制订相应的销售奖励政策，鼓励经销商采取购销、现款现货等方式合作，尽量减少赊销、代销的方式。e、制定合理的激励政策我们在制定营销政策时，要将应收帐款的管理纳入对销售人员考核的项目之中，即个人利益不仅要和销售、回款业绩挂钩，也要和应收帐款的管理联系在一起，制订合理的应收帐款奖罚条例，使应收帐款处在合理、安全的范围之内。f、建立信用评定、审核制度 :在实际工作中，真正能够做到现款现货的经销商很少，我们要建立信用评定、审核制度，对不同的经销商给予不同的信用额度和期限（一般为半年）。对经销商的信用管理要采取动态的管理办法，即每半年根据前期合作情况，对经销商的信用情况重新评定。
一、加强销售人员的原则性：在实际的销售管理过程中，我们会感觉到销售人员总是帮助经销商向厂家索要更多的利益。销售人员如何处理厂家与经销商的关系是一个重要的课题。我们经常听到：“厂家和经销商要达到共赢”，可是要真正做到这一点谈何容易。所以销售人员在同经销商维持良好的客情关系的同时，一定要加强他们的原则性，也就是销售人员的同情心和职业道德之间的关系，不折不扣的执行公司制定的销售政策（应收帐款管理）。
二、加强销售人员的回款意识：我们应该销售人员培养成良好的习惯：货款回收期限前一周，电话通知或拜访负责人，预知其结款日期；期限前三天确定结款日期，如自己不能如约应通知对方自己的某一位同事会前往处理，如对方不能如约应建议对方授权其他人跟进此款；在结款日一定按时前往拜访。
1、因为时间是欠款者的保护伞，时间越长，追收成功率越低：
2、最后收款期限a、客户拖欠之日数，不应超过回款期限的1/3；如超过，应马上采取行动追讨；b、如期限是30天，最后收款期限不能超过40天；c、如期限是60天，最后收款期限不能超过80天；d、如果不马上追讨，相当于将回款的机会让给别的公司，同时本公司的经营风险就相应的提高。
三、加强销售人员终端管理、维护能力：建立一套行之有效的终端维护的管理办法，不仅可以降低经销商的经营风险，确保厂家货款的安全；同时也可以提升销售业绩，提高公司形象、产品形象在经销商中的地位，这对及时清欠应收帐款都是有益的。我们要记住：要确保厂方的销售回款，就要确保经销商的销售回款。要厂家的生意提高，就要确保经销商的生意。
4.让对方写下支付欠款的承诺函件，并加盖公章；5.与负责人直接接触；6.录音；7.向警方求助；8.谨慎从事；9.丰富自己财务、银行等方面的知识。如：支票、电汇、汇票、承兑汇票、退票等。
二、已被拖欠款项的处理方法1.文件：检查被拖欠款项的销售文件是否齐备2.收集资料：要求客户提供拖欠款项的原因，并收集资料以证明其正确性；3.追讨文件：建立帐款催收制度。根据情况发展的不同，建立三种不同程度的追讨文件、预告、警告、律师信，按情况及时发出；4.最后期限：要求客户了解最后的期限以及其后果，让客户了解最后期限的含义；5.行动升级：将欠款交予较高级的管理人员处理，将压力提升；6.假起诉：成立公司内部的法律部，以法律部的名义发出追讨函件，警告容忍已经到最后期限；7.调节：使用分期付款、罚息、停止数期等手段分期收回欠款；8.要求协助：使用法律维护自己的利益。
怎样做好一个管理者篇二
个人心得体会通常是一种基于经验的思考形式，人们可以通过总结自身的经历或是反思他人的经历，来获得一些有益的启示与教训。做好个人心得体会并能够将其应用到实际生活当中，可以让我们更好地成长、进步和发展。所以，本文将探讨怎样做好个人心得体会。
第二段：认识什么是个人心得体会
个人心得体会是针对一些事情或一个时间段的思考和总结，通常包括对自己的评价以及对经验的反思。个人心得体会可以归纳成为三个部分：事情或事件的背景和目的、个人的经验及感受、以及对其的总结与评价。个人心得体会的目的在于为自己及他人提供借鉴，以帮助他们更好地解决问题和成长。
第三段：怎样做好个人心得体会
首先，了解自己的盲点和不足。我们面对事情时，我们的认知容易受到自己的心理因素、经验及角色定位的影响，我们需要不断地检讨自己的思维方式和判断标准。其次，要把握好反思的时机。反思的时机根据不同的事件和情况有所不同，但总的来说，最好在事件或经验发生后不久进行反思，因为那时候我们还可以回忆到一些具体的情境和细节。第三，要详细记录自己的感想和思考。详细记录可以让我们更好地追溯问题的本质，进一步思考问题和总结经验。最后，需要把个人心得体会与实际应用相结合。把个人经验应用到实际问题中去，可以帮助完善我们的思路和方法，进而促进我们的进步和成长。
第四段：个人心得体会如何具有实际意义
个人心得体会不仅能让我们在特定的经历和事件中得到启示和教训，而且可以帮助我们更好地对待其他类似的问题。通过总结经验，我们可以为自己和他人的成长提供指引和借鉴，使同样的问题不会在未来再次发生。同时，我们也可以将个人心得体会分享给他人，将其应用到实际情境中，帮助他们理解和解决问题。在这个过程中，我们还可以不断地完善自己，提高自身的悟性和思考能力。
第五段：结论
要做好个人心得体会，需要有清晰的反思目的和过程，详细记录自己的思考和感想，并及时地将其应用到实际生活中。个人心得体会不仅帮助我们了解自己，更是为我们提供了解决未来问题的有益经验和启示。最终，一个好的个人心得体会应该是与他人共享的，具有实际意义的。
怎样做好一个管理者篇三
个人心得体会，是指个人在某一个领域、某一行业、某一职位上，通过自己的实践经验，总结并有所感悟的一些心得和体会。这些心得和体会，不仅对于自己的成长有所帮助，也能够为他人提供一些有益的参考和指导。然而，如何做好个人心得体会的总结和归纳，却是一门需要不断琢磨和学习的技艺。下面，我们将从五个方面来探讨如何做好个人心得体会的总结和归纳。
第二段：尽早总结
首先，做好个人心得体会的总结和归纳，要尽早开始。一些人可能会觉得自己的经验并不足够丰富，或者感觉自己还处在初学阶段，所以没有必要总结。实际上，尽早总结，不仅能够记录下自己在实践中获得的各种经验和领悟，还能够增强对待事物的敏感度和思考能力。对于工作中的问题，经常反思、总结，才能不断提高问题解决的能力和工作质量。
第三段：分类总结
其次，要对个人心得体会进行分类总结。分类总结可以让我们更好地对自己的经验进行归纳整理，并更好地掌握知识的结构和体系。例如，对于一个市场营销的从业者，可以将自己的总结分为市场调研、竞争分析、品牌宣传等方面。在将心得体会进行分类总结时，一定要注意分类的准确性和完整性，这样才能更好地达到归纳和总结的效果。
第四段：多样化表达
第三，要注意多样化表达。个人心得体会的表达方式有很多种，可以是文字记录、图表统计、PPT演示等等。要根据自己的习惯和所面临的情况，灵活运用各种表达方式，使得自己的体会更加生动形象，让读者更好地理解和吸收。此外，要注意字句协调、排版整洁，力求使自己的总结看起来更加整齐美观。
第五段：分享传播
最后，要将自己的心得体会进行分享和传播。心得体会的意义在于分享，只有分享出去，才能够对他人产生帮助和启发。分享的方式可以是在社交网络上发表，也可以是在同事的共享平台上发布。通过分享和传播，不仅能够向他人展示自己的能力和结论，还能够促进交流和合作，增加自己的人脉圈和活跃度。此外，分享也是一个反思总结的过程，只有在分享中，才能够进一步完善和优化自己的心得体会。
总之，做好个人心得体会的总结和归纳，需要尽早开始、分类总结、多样化表达、分享传播等多种技巧。只有不断地学习和实践，我们才能更好地理解这些技巧并将其应用于实践中，不断完善自己的心得体会总结，并获得更多的收获和成长。
怎样做好一个管理者篇四
如何制作年终总结ppt 一眨眼就到年底了，真的时间好快啊，年初的很多情景还历历在目的时候，如今已经到了年关了。有人说：年纪越大，越会感慨时间快。如果这样判定，必须承认我真的老了。呵呵~年终年初什么事情一般公司都会有？那就是铺天盖地的都是总结报告啊，述职报告啊„„搞得职场同志们“哭天喊地、哭声震天”！
为了解救苦逼的职场小青年，今天给大家简单剖析一下年终总结报告ppt的撰写技巧，如果你掌握了相关技巧，我觉得你应该会爱上写年终总结ppt哦。呵呵。
撰写年终总结ppt大致分三个步骤（tdr三部曲）：
第一步：确定大纲（think）
第二步：优化ppt（design）
第三步：练习演讲（rehearse）
下面我就简要说一下这三个步骤。
【要点一：先写word，在写ppt】
很多朋友来问我：“写总结时候，究竟写word好呢？还是写ppt好呢？”说实话，我觉得这个问题有点萌。为什么呢？因为这个问题不应该问我，应该问你老板！
目前大多数公司都是用ppt做年终总结报告的，所以在此我讨论如何用ppt写总结报告。
对大多数人来说，我觉得直接写ppt的年终报告是有困难的。为什么呢？因为ppt上面不仅仅体现你的文字功底（word的水平），而且体现你设计的水平。很多哥们写着写着就开始“堆材料”了，这就是典型的ppt式悲剧！
“要我这天就汇报，不如杀了我！”
【要点二：确保按照规定套路出牌】
所以，你要参考的仅仅是别人的套路、套话、空话、结束语等这些非核心内容的东西，但这些东西参考得好，也已经让你的汇报感觉比较像模像样了！一般而言呢，年终总结都是包含以下几个部分：
当年工作总结：总结过去一年中自己做的大部分工作，你要写的是关键性工作，而不是非常细的芝麻大的工作。别搞得像工作流水账一样，没有一个领导要听这种东西！
主要成绩与不足：重点描述主要取得的成绩。谈成绩时候注意“两个不”：一是不混淆你个人的成绩和部门的成绩，二是不能夸大你个人的成绩。
如何写好一篇年终工作总结？
一、总结概论
总结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。
一、总结有如下特点：
1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提高认识，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。
2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走”。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。
材料两种偏向。
二、工作总结的种类：
1、按总结的时间分，有总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。
2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。
3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。
二、总结撰写前的准备
经验，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。
总结究竟应该怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。
此外，搞好总结还要注意以下几点：
1、重视调查研究，熟悉情况
总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。
2、热爱本职工作，熟悉业务
免言不及义。
3、坚持实事求是的原则
总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。
4、重点在出经验，找规律
总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。
三、总结的写法
一、工作总结的结构形式及其内容
草专卖局2004年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。
正文一般分为如下三部分表述：
1、情况回顾
这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。
2、经验体会
这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。
职场上怎样做好自己的年终总结
总结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。职场中工作总结更是少不了的，职场工作总结怎么写呢?其实，正所谓“一滴水折射出整个大海”，一个小小的年终总结不仅可以反应出你一年来的工作业绩，还可以反应出你的工作状态。因此，许多老板都非常看重职员的年终总结，所以，职场中的你需要注意哟！
一、那些人会在意你的年终总结？
三、自己的优点与缺点怎么处理？
对你的印象想接近。成绩主要写那些领导暂时不知道的，但不要写足，而不足呢，要挑一些自己在来年有把握改正的来写，为下一年的总结铺路。
四、要写得有特色
特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。陈云同志在50年代就强调：总结经验是提高自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。我们会在南充人才网了解更多类似信息，总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点?是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。
怎样做好一个管理者篇五
个人心得体会，是每个人工作、学习、生活过程中的经验总结和感悟。在日常生活中，我们可以从失败中吸取教训，从成功中总结经验。而将这些经验凝结成心得体会，不仅能够帮助自己更好地成长和进步，也能够与他人分享，共同进步。那么，怎样才能做好个人心得体会呢？以下是本文的探讨内容。
第二段：主体部分1——记笔记
个人心得体会的第一步就是要养成记笔记的好习惯。在平日里，我们可以在工作、学习、生活中，将自己遇到的问题、思考的想法、前进的方向、失误的原因等进行记录，随时随地把纸笔准备好。有了这些记录，不仅能够帮助我们更好地总结经验，更能够更具体地了解自己的思考过程，弄清思考的脉络，更好地理清思路。
第三段：主体部分2——反思过程
除了记录，还要及时反思自己的过程。在遇到问题或完成任务后，我们可以反思自己经历过程中的感受、失败和成功的原因。通过反思，不仅能够帮助我们深入了解自己的思考过程，还能够在今后遇到类似问题时，更加容易做出正确的决策，从而避免犯同样的错误。
第四段：主体部分3——总结经验与教训
在进行反思过程后，要及时总结经验和教训。总结自己的经验，不仅是对自己工作学习的梳理和总结，更是对自己思考能力的反映；同时，总结自己的教训，能够让自己避免同样的错误。
第五段：主体部分4——分享经验与交流
最后，个人心得体会需要与他人分享和交流，以获得更多的反馈和建议。同时，与他人交流还能够更好地认识自己，发现自己的不足之处，从而给自己以更多的启示。
结论：
个人心得体会是每个人不断成长和进步的重要一环。要做好个人心得体会，需要养成记笔记的好习惯、进行反思过程、总结经验和教训、分享经验与交流。只有不断努力和总结，才能够不断地改进自己的工作和学习能力，为未来的成长打下坚实的基础。
怎样做好一个管理者篇六
做好事是一种美德，也是一种能够使人心灵变得善良、快乐的行为。做好事不仅能够改变他人的生活，也能够提升自身的人格修养。而如何做好事，是一个需要我们去思考和实践的问题。在我多年的努力中，我逐渐得到了一些心得体会。
第一，帮助他人要从小事做起。做好事并不一定要大善大美，小事也能够照亮他人的生活。举个例子，我们平时可以帮助老人过马路、帮助同学捡起掉落的物品，或者主动关心并帮助需要帮助的人。这些看似微不足道的小事，却能够传达我们对他人的关心和尊重，同时也能够体现出我们的善良和友善的品质。
第二，做好事要持续性和长远性。不仅要做一次好事就满足，更重要的是要持续地关心和帮助他人。对于那些需要长期帮助的人，比如失去亲人的孤儿、贫困地区的儿童等，我们可以通过捐款、志愿者的方式，给予他们更多的帮助和关怀。只有持续地做好事，才能够真正改变他人的生活，让他们感受到社会的温暖和善意。
第三，帮助他人要注重方式方法。在帮助他人时，我们要尊重他人的意愿和尊严，注重方法和方式。有时候，我们可能在心急的情况下，冲动地给他人提供帮助，却没有考虑到对方的感受和接受能力，甚至会给对方带来困扰和不适。因此，在做好事时，我们要根据对方的实际需求和情况，提供适当的帮助。尊重他人的意愿，尊重他人的隐私，是做好事的基本原则。
第四，做好事要注重质量而不是数量。我们不能因为追求功德多，而仅仅关注于做好事的数量。相反，我们应该注重做好事的质量和深度。即便是完成了很多件事，如果我们不能真正改变他人的生活或给他人带来实质性的帮助，那么这些做好事的行为就意义不大。因此，我们要用心去做好每一件事，真正让他人从中受益，才能够在做好事的过程中体会到心灵的成长和人格的提升。
第五，做好事要心怀感恩和乐善好施的精神。感恩是一个美好的品质，它使我们知道感激他人所给予的帮助和关怀。当我们帮助他人时，我们要心怀感恩，感激上苍给予我们帮助他人的机会和能力。同时，我们要保持乐善好施的精神，将做好事变为一种习惯和生活方式。只有心存感恩和乐善好施的心态，我们才能够持续地做好事，让善良传递下去。
总之，做好事是一种无私奉献的行为，它能够给予他人帮助和关怀，同时也能够让我们自身得到成长和提升。通过多年的实践，我深刻体会到，帮助他人要从小事做起，要持续性和长远性，要注重方式方法，要注重质量而不是数量，要心怀感恩和乐善好施的精神。只有这样，我们才能够在做好事的过程中发现生活的美好，并成为一个对社会有益的人。
怎样做好一个管理者篇七
二、经费
论述了管好经费，用好经费是检验学校后勤工作好坏的标准之一。并且从计划、实施、总结三个方面论述了如何管好、用好经费。
三、校产
论述了校产管理是学校后勤管理的重要方面。从校产保管、修葺和对学生思想教育三个方面阐明了如何加强校产管理。
四、时间
从时间做为后勤管理要素的特殊性论述了在后勤管理中如何对时间的运用和管理。
学校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分，探明它内在的客观规律，明确其基本要素，就可以提高工作效能，使后勤工作更好地为开创学校工作新局面做贡献。那么，学校后勤管理工作的基本要素是什么呢?笔者以为是人财物时四大基本要素。也就是说，搞好后勤工作必须在选人、用钱、管物、惜时四个方面上下功夫。下面笔者就这四个基本要素谈点粗浅的看法。
基本要素之——人员
学校的后勤工作，既是一项理财管物，收收发发的事务性工作，又是一项执行财务制度，维护财政纪律的政策性、原则性很强的技术性工作。没有一定的专业知识，缺乏廉洁奉公党性原则的人，是难以胜任的。况且，这项工作具有“一多”，“二广”，“三难”的特点。即;师生员工人人与后勤部门有关，涉及人员特别多，校内校外联系面广，教学生活要求工作面也广，在物质条件与教育事业发展需要不适应，党风民风和社会风气尚未根本好转的地方和单位，做好后勤工作确实存在着一定的难度，但只要有任劳任怨，甘为孺子牛精神的人，后勤工作是干得好的，工作总结《怎样做好后勤工作》。
还应当指出的是学校后勤工作的好坏直接关系到贯彻党的全面发展的教育方针，关系到贯彻党的知识分子政策，关系到维护国家有关财经政策、财务制度和纪律的执行。特别是在中小学，学校全部管理工作包括后勤工作在内，诸如环境的布置，设备的管理，工作人员的作风和服务态度等，都有着直接的教育作用，有的甚至给学生以终身的影响。因此，学校对后勤人员的要求应是高的，对后勤人员的挑选应该是有条件的。笔者以为，根据学校性质和后勤工作任务的要求，后勤工作人员应具备如下条件。
首先，思想上忠诚党的教育事业，热爱后勤工作，有立足本职全心全意为教学服务、为师生服务的热情和决心。
其次，作风上要大公无私，廉洁奉公，勤勤恳恳，兢兢业业，吃苦耐劳，任劳任怨，不计较个人得失，甘当无名英雄。
第三，工作上认真负责，爱校如家，办事热心、细心、耐心、不安于现状、勇于改革，且有较强的政策观念，勇于坚持原则。
第四，专业上懂得教育教学规律，熟悉教育方针和有关财务政策与规定，了解各科教学的需要与发展，虚心好学，掌握一定的有关后勤管理的知识和专业技能。
小平同志说：“所谓管理得好，主要是指做好人的工作”(***文选1988年版，第78页)。毛泽东同志也早就指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。挑选好后勤干部是搞好后勤管理的决定因素。要改变后勤管理落后与开创教育新局面不相适应的矛盾，就必须从加强后勤人员的选拔、调配、培训上抓起。笔者认为：
在选拔调配和培训后勤管理人员时，要坚持以下几条原则。一是要坚持“四化”标难。革命化是前提，是根本，知识化、专业化是核心，年轻化是时代的要求和现代化建设的需要;二是要坚持从实践中选拔。实践是检验真理的唯一标准，要在实践中进行考查，尤其对需要提拔的人员.必须是在实际工作中取得显著成绩的;三是要坚持扬长避短，不求全责备。选拔和调配人才，必须量才授职，善用其长，力避其短：四是要坚持实事求是。在选拔后勤管理人员时，主要看一个人的实际知识水平和工作成绩;五是要坚持用人不疑，疑人不用。对使用者不能轻易、毫无根据地怀疑。如果认为有可疑之处，则应在调查清楚后再行使用;六是要坚持用养并举。人才使用是一个人才能输出的过程，人才的培养则是一个人才能输人的过程。要保持系统的正常运转，必须重视人才的才能输人，有目的、有计划对各类人员进标培训，让他们不断学习知识，提高技能;七是要坚持能上能下。对于工作卓有成效，业务管理能力强者要提拔重用。对于年老体弱，力不从心，几经实践证明，不能胜任工作者要及时调整下来或更换工作岗位：八是坚持职、责、权、利统一。明确其承担的责任，授予其相应权力，给以其应得的报酬。
怎样做好一个管理者篇八
在我们的教学医院里面一般新收的病人都是实习医生先去问诊，之后写大病历，并将问诊情况上报上级医生。而上级医生/主治医生一般会在听取实习医生的汇报后查房的时候自己会再检查一遍，然后就实习医生问诊的缺漏指出来，并就重要的一些问题进行讲解，在这个过程中实习医生得到提高与进步。另外还有一种普遍的，就是带教医生和实习医生一起去问诊，以实习医生问诊为主，主治医生进行补充。那么这些过程中，实习医生的问诊技巧无疑会得到很大的提高，同时加之主治医生的指导，实习医生的知识会不断增加，医疗水平也会有很大的提高。
实习医生主要实习什么？主要就是形成一个好的临床思路，把自己学习的书本知识和临床实践相结合，从而为自己将来的工作打下坚实的基础。而这个最基本的开端就是问诊病人和给病人查体。之后再综合各方面的资料，下诊断，开处方和检查单。无疑，实习医生接诊是提高实习医生临床水平的一个非常重要的环节。另外实习医生临床实习最主要的工作也就是接诊，如果实习医生不去接诊，就只是写病历，测血压，测血糖，或者一边看别人问诊，那么临床实习的意义将大打折扣。很明显，实习医生在实习过程中得不到很好的锻炼和提高，那么这样只会造成恶性循环，使得中国的医生水平越来越差。就我们的实习医生来说，所谓比较好的实习医院，我们一般理解就是动手机会多的医院，老师放的开的医院。比如很多西医院，基本是收病人从问诊，查体，写首程，以及最基本用药，检查等等都是自己一手全部完成，上级医生只是严格的把关，指导实习医生进行必要的药物调整和治疗方案规划补充。这样锻炼出来的医生动手能力就很强。很多中医医院实习生的动手能力就很差，为什么？因为问诊，包括查体等等都是老师在完成，因为老师对学生不放手，病人对学生不信任，这样以来五年的学习没有实践，如何提高动手能力？任何知识都是死的，只有通过不断地实践才能变得活起来。对于实习医生牵制的太死，无疑给实习医生临床经验的提高一个很大的羁绊。
我是从实习中走过来的，深深的了解实习的重要性，在实习中，我们做到了理论和实践的相结合，为我日后的工作打下了基础，直到今天反思起来还回味无穷。我的带教老师们给我们不仅仅是知识，还有多年的医德和严肃的工作作风。以后我也带过很多的学生，不知不觉之中也把我的老师的医德和学风传给了他们。我们接触的绝大多数患者是很配合的。即使你告诉他你是实习生，患者还是很乐意你给他问诊甚至查体的。因为在教学型医院从来都是这样，患者也大都习惯了。果真患者拒绝实习医生查体问诊，那么实习医生的工作量将大为减少，实习医生“减负”。最后倒霉的是谁？是20年以后的病患者。实习生活的开始，意味着医疗生涯的序幕已经拉开，实习的成败对事业的成功与否影响甚大，作为一名完成了基础课的学习，即将走向临床的实习医生，自然希望搞好实习，使自己医疗生涯有一个良好的开端。然而你可曾想过实习的目的是什么，实习医生应具备那些素质，自己在实习前又有什么准备，实习应该解决那些问题。这些问题都是实习医生应首先解决的问题。
首先，实习的目的是理论知识与临床实践相结合的过程。从理论到实践，用哲学的观点来看，这应该是一次飞跃。学习的目的在于应用，有了理论知识，并不等于认识了疾病，并能治疗疾病，只有把学到的理论应验于临床，用理论来指导实践，将理论和实践有机的结合才能真正了解疾病，治疗疾病。这种从理论上的认识疾病到真正解决临床实际问题，就是一次飞跃。因此，作为一名实习医生，应该把实习看成是从理论到实践的社会实践过程，把自己对每一个疾病的认识看成是自己在认识论上的一次飞跃。这样就能不断地激励自己，去认识新的疾病，学到更多的治疗疾病的方法。
其次，实习的目的是实现从学生到医生的转变过程。这种转变不仅仅是角色的转变过程，而是包括工作、学习方法的改变，乃至包括素质、心理、责任等多方面的转变。在实习中，同学们常常对学会诊断和治疗某一个疾病而沾沾自喜，而很少问问自己，是否具备一名合格的医生的素质，其结果是，理论上头头是道，而面对实际病人却不知所措。因此，作为实习医生，在实践过程中，应有意识地使自己实现这种转变，把自己锻炼成为一名合格的医生。热爱自己的事业。爱因斯坦曾经说过：“热爱是最好的老师。”对于一个医学生来说，不管是自愿或是某种原因，只要选择了医生这一伟大而又崇高的职业，就应该热爱自己的事业，并为之奋斗终生。热爱自己的事业，是做好工作的基本条件，是事业成功的源泉和动力。因此，热爱自己的事业，是一名实习医生首先应该具备的基本素质。虚心求学的态度。孔子说：“三人行，必有我师。”孔夫子的这种求学态度值得好好借鉴。虚心的求学态度，对于实习生必不可少，“虚心”是求学的前提，离开了“虚心”将失去许多学习的机会，“求学”的对象不仅仅只是教员，而应包括所有的医护人员和病人。只要虚心求学，不耻下问，将会学到许多书本上学不到的知识。严谨的工作作风和求是的科学态度。医学是自然科学和社会科学的有机结合。它研究的对象是人而不是物。对病人诊断及治疗的错误比一个科学试验的失败或一个工程设计错误的后果更为严重，将给病人带来无法挽救的损失。因此，严谨的工作作风和求是的科学态度则显得更为重要。作为实习医生应引起高度的重视，决不能不懂装懂，自以为是。否则将会铸成终生大错。勇于吃苦的精神。实习生活是艰辛的，重危病人的抢救和监护，急诊手术，值班及医疗文书的书写，工作经常是通宵达旦，实习生付出的劳动甚至比教员的还要多。不过，一份辛苦一份收获。
实习医生的双重身份。“实习医生”，顾名思义，实习医生即实习生加医生。因此，作为一名实习医生本身就具备了双重身份，在老师的眼里，实习医生是一名学生，在病人的眼里实习医生又是一位医生，正确处理好这种双重身份，是实习医生首先应解决好的问题。在实习的过程中，“学习”自然应放在主要的地位，而这种“学习”又与学校的“学习”有很大的不同。首先，在内容上有其不同，在学校“学习”，重点在学习理论知识方面，而实习的“学习”不仅要学习有关的理论知识，而且还要学习作为一名医生应具备的基本素质，临床工作的基本方法，治疗方法，思维方法，甚至包括社会适应能力的的学习，因此说实习中的学习内容要比学校的学习内容要广泛得多。其次，在学习方式上也有不同，在学校主要是老师的讲解为主，而实习则是从理论到实践的应验过程，因而实习的学习方式则应以独立思考为主，有的甚至是一种潜移默化的感染，如教员的工作方式，医疗作风等等。在实习中，在病人的眼里，并不是把实习医生看成一名学生，而更多的成分是把他作为一名医生看待，因此作为实习医生则应担当这份责任，在学校里，诊断的错误或记错药物剂量，仅仅是知识的缺陷，而在临床中，则是人命关天的大事，甚至是要负法律责任。因此，在实习中，特别是对待病人，实习医生应担当起医生的责任，自己的言行应对病人负责，决不能不懂装懂，自以为是，这一点应特别牢记。注意医生的必备能力的学习。实习的目的之一就是实现学生到医生的转变，这种转变中包括作为医生必备能力的学习，而且是贯穿整个实习过程的始终。所谓医生的必备能力，至少应包括以下几个方面，即：观察力；与病人的交谈能力；应急能力；逻辑思维能力。这些能力对于今后独立工作的重要性，大部分实习医生有没有意识到，他们往往只注意对某一个疾病的学习和认识，而忽视了这些能力的学习，因而表现毕业后独立工作能力差。因此，实习一开始，就应有意识地注意这些能力的学习，为今后的独立工作打下坚实的基础。可以说具备这些能力，比多认识几个疾病要重要得多。
总之，实习生在进入临床之前，首先应明确实习的目的，了解实习医生应具备的基本素质及实习中应注意的问题，只有这样才能做到有的放矢，完成好实习任务。为今后的独立工作打下良好的基础。所以医学生在医院实习是必需的。
怎样做好一个管理者篇九
做好事的意义是无穷的。无论善举是否被看见、被记取，好事总能给人带来内心的满足感和快乐。做好事的途径多种多样，在我的长期参与公益活动的过程中，我总结出一些心得体会。首先，做好事要有爱心；其次，做好事要有耐心；最后，做好事要有毅力。
首先，做好事要有爱心。爱是任何一种善举的源头和灵魂。只有有爱之人，才能发现别人的需要，才能感受到别人内心深处的痛苦和孤独。但爱并不仅仅是口头上的赞美和安慰，更要有实际的行动。所以，我们要付诸行动去帮助那些需要帮助的人。每个人都需要被关心和被理解，所以我们在帮助别人的时候，要尽量用自己的行动去传递爱的力量。比如，我曾经在一个社区义卖活动中遇到一位被困在轮椅上多年的农民工。看着他瘦弱的身体和凌乱的衣物，我深感他的艰辛和孤独，于是我和我朋友决定为他购买一套舒适的衣物。我想，只有拥有爱的心，才能让我们在善举中心力激荡，激励我们不断行动着。
其次，做好事要有耐心。耐心是好事的必备品质。很多时候，我们可能会遇到种种困难和阻碍，但我们必须坚持下去，并且要有耐心等待成果的到来。类似于种树一样，培养爱心也需要一定的过程。比如在公益志愿者活动中，我曾经遇到过一位面临困境的单亲妈妈，因为缺钱支付孩子的学费而苦恼。我和志愿者们决定帮助她解决困难。首先，我们要了解她的情况和需求，其次，我们要寻找适当的资源和资金来支持她和她的孩子。整个帮助过程十分复杂而漫长，帮助的过程中会遇到很多问题和困难，但我们都坚持了下来，并最终成功帮助了她。正确的态度和足够的耐心，帮助了她从困难中走出来，让她重新找回了对生活的信心。正是由于我们坚持下来，才能让好事最终实现。
最后，做好事要有毅力。毅力是坚持不懈和努力不止的品质。我们在努力帮助别人的过程中，可能会遇到很多挫折和困难，但我们不能因此而放弃。毅力帮助我们坚定信念，将短暂的困难放在长久的善举之后，从而达到更长远的目标。比如在参加一次支教活动中，我遇到了一位困境重重的学生，他家庭背景复杂，学习困难。起初，我对他的学习表现感到无力，但是我从不放弃，我希望能帮助他找回对学习的信心。我帮他列计划表、制定学习计划、耐心讲解，慢慢地他的学习成绩有了改善。一个学期下来，他的成绩出现了质的飞跃，他也变得自信而开朗。正是我毅然坚持不懈的付出，改变了他的一生。
总之，做好事是每个人都应该去做的事情。要想做好事，我们需要具备爱心、耐心和毅力。爱心是我们做好事的起点，耐心是我们做好事的必备素质，毅力是我们做好事的推动力量。只有当我们用爱心去感知他人的需要，用耐心去面对困难和等待，用毅力去坚持下去，我们才能做好事，并带来真正的快乐和成就感。让我们一起做好事，让爱心的力量传递到每一个角落。