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从事检疫工作总结篇一
20xx年，我站在各级领导的高度重视和正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，认真履行农业植物检疫职责，积极采取有效措施，努力推进植物检疫工作再上新台阶，为我市农业生产安全，粮食稳定增长提供强有力的保障。
1、加拿大一枝黄花发生危害及防控
在去年调查及防除的基础上，今年4月我们在全市范围内又进行了一次全面调查。从调查结果来看，目前我市十个镇均发现了一枝黄花，其中，xx、xx、属重发地区，其次是xx，xx/三镇属轻发生地区。全市发生毛面积约为7000亩，净面积900亩。针对上述实际情况，我们分别在5月10日——30日及10月8日——10月30日进行两次集中防除。春季我站共成立8个专业队，每队5——6人，对一枝黄花突击用药防除，共计用药面积5300亩，占全市春季总发生面积的75.5%。秋季我站共组织12个专业队，出动人工约2500人次对一枝黄花进行人工拨除。秋季总发生面积约2800亩，人工拨除约2500亩，占总面积的89.3%。通过这些防控措施，加拿大一枝黄花的发展态势得到了有效控制。
2、香蕉穿孔线虫发生情况监测
遵照省植保站“关于设立检疫性病虫害狙击带”文件的指示精神，根据xx市20xx年重大植物疫情监测点分解表的要求，我市今年在边界市场（花木市场）建立了监测点，并配备2名植检员定期调查。通过3月——10月份这8个月的调查监测结果未发现香蕉穿孔线虫的发生与危害。
3、桔小实蝇
根据上级指示精神和相关要求，我们在边界市场（油桃种植园、葡萄园）设置监测点，并专门配备一名同志定期检查。在4月30日至11月19日止监测期内，共诱捕到26只桔小实蝇。在桔小实蝇发生期间，我站共布置了2次防治，防治药剂为1.8%阿维菌素乳油100ml/亩，兑水50kg均匀喷雾，相关作物防治面积累计达15000亩次，取得了预期防效，得到农户的一致好评。
4、瓜类果斑病菌
根据上级相关文件指示精神和要求，我站在天目湖亳上特种水果基地确定了2个棚西瓜，2棚黄瓜作为固定监测点，配备2名检疫员定期调查，根据一年来的监测结果，未发现该病的发生与危害。
5、红火蚁
今年我们在亳上特种水果基地附近对5亩面积的草坪和2亩面积的果园进行不定期踏查，并不定期对累计20户种植户进行了访问调查，未发现红火蚁的发生与危害。
1、产地检疫
坚持“先申请后受理，先检疫后签证”的工作程序。扎实有效地推进了整体产地检疫工作的顺利开展。今年我市产地检疫的工作重点放在了生产环节上。对已申报的1200亩蔬菜种子，在农作物生长期间，组织人员认真开展了三次田间检疫检验。开具产地检疫合格证书5份。
2、调运检疫
今年全年我站共接受6份调运检疫申请，规范办理了6份调运检疫合格证。
（一）存在问题
1、对于应对外来生物入侵方面，工作经费缺乏，特别是在应对检疫对象铲除、封锁、控制能力严重不足。
2、对于新的检疫对象，有些年轻的检疫员相关专业知识还比较缺乏。
3、部分乡镇领导及基层干群对植物检疫的重要性和必要性认同不够，主要表现在一枝黄花的防除上比较漠视，认为一枝黄花在铲除上是农业部门的工作，与他们关系不大，他们认为目前一枝黄花主要生长在非耕地上，对他们的生产和生活并未造成多大影响，用不着兴师动众地防除，让其自生自灭。
（二）建议
上级主管部门要多组织开展专职、兼职植物检疫员的业务培训，以提高业务水平。
从事检疫工作总结篇二
xx年我站植物检疫工作在上级主管部门和县农业局领导大力支持下，深入宣传、贯彻执行《植物检疫条例》和省、市植保植检局的文件精神，积极做好疫情监测与治理，认真开展检疫，加强检验检疫新知识的学习，确保今年我县农业生产的安全并取得了较好的成绩。现将工作作自我总结：
1、专职植检员不足，开展检疫工作的植物产品。
主要是水稻种子，其它的植物产品如稻谷，水果等还无力开展。
2、植检队伍的知识水平还有待进一步加强学习提高。
3、检疫设备简陋，手段落后。
在开展产地检疫工作中，我站严格按制度规程办事，要求各制种单位认真做好产地检疫的申报工作。明确规定凡不进行申报进行产地检疫的基地，不再进行产地检疫，种子调运时一律不给予签发检疫证。
为了充实和提高我站工作人员的业务素质和执法水平，我们今年主要做了以下几方面的工作：组织有关人员参加省植保植检局举办的有关植物检疫培训；组织植检人员参加县里举办的行政执法人员陪训班，认真组织学习《行政许可法》、《植物检疫条例》等法律法规取得了县里申报省里核发的行政执法证；第三是加强实践，组织到实地对检疫对象进行识别并开展全面的疫情普查，在实践中增强知识水平。
根据省站《关于开展种子市场检疫执法检查的通知》精神，为保障我县农作物种子用种安全，防止检疫性病虫害通过种子传入我县，我县组织专职检疫员对全县12余户水稻种子批发商进行了种子市场检查，共检查水稻种子20余万公斤，计30余个组合，其中大部份水稻种子有检疫证书,检疫证编号真实,另有少量数量批次不符合，经教育后补检，并收取检疫费4000余元，用于植检事业。
xx年我站重点开展了稻水象甲疫情普查工作。5月上旬开始我们在全县五个乡镇开展普查，重点水溪两侧稻田，迎风坡下，山垄稻田禾苗进行仔细调查有无为害状，结果未曾发现稻水象甲。
从事检疫工作总结篇三
一年来，在各级领导的支持和关怀下，我县的植物检疫工作在积极搞好检疫法律、法规学习、业务技能培训的基础上，认真开展检疫性有害生物疫情监测和防控，加强产地检疫和种子市场检疫工作，严把调运检疫签证关，为我县农业生产安全和农副产品畅销做出了积极的贡献。现总结如下：
1、苹果蠹蛾：系统监测10年，我站沿312国道12公里范围内设立了15个苹果蠹蛾性诱剂监测点、设及面积1000余亩，于4月下旬10月上旬隔3天调查一次，5月下旬和8月下旬每天调查一次。未发现苹果蠹蛾成虫。（苹果蠹蛾监测调查工作总结见专项总结）
2、苹果绵蚜：沿312国道设立5个苹果绵蚜疫情监测点，全程系统监测调查。同时在我县与礼泉、扶风交界的豆家镇三峰村、店头镇西庄子村设立了两个常年苹果绵蚜疫情监测点。经调查，在我县南部店头镇和中部监军镇发现苹果绵蚜为害，发生面积110亩，其中：1级发生面积14亩，2级发生面积15亩，3级发生面积32亩，4级发生面积29亩,5级发生面积20亩；防控面积500亩；挖除面积20亩。经过我站进行防控和挖除，目前已经基本控制了为害与蔓延。
3、小麦腥黑穗病：我县今年共发生此病的有2个乡镇7个村9户，共297.96亩。对已收获感病严重的小麦进行销毁，涉及监军镇、御驾宫乡2个乡镇6个村6户，共38.26亩，7510公斤，政府对小麦销毁的农户进行每亩补贴300元。感病较轻的3户进行防控宣传后，指导其对小麦进行无害化处理，防止病菌进一步传播，对发病田块秸秆进行集中焚烧销毁。对收割晾晒场地及邻近公路，麦茬地等场所进行无害化处理。
4、葡萄根瘤蚜、梨枝枯病、黄瓜绿斑驳病毒病、扶桑绵粉蚧、玉米干腐病：7月10月，对上述四种病虫的寄主作物葡萄、梨树、苹果树、西瓜、葫芦、黄瓜、玉米等固定监测点监军镇永寿村、民丰村、新勤村、广场、店头镇、马坊、常宁镇等地进行普查，一月一次，均未发现为害。
5、红火蚁、葡萄根瘤蚜等其他检疫性有害生物均进行了重点调查，结果未发现危害。
由于鲜活农产品调运政策的变动，今年调运检疫工作量明显减轻，截至10月底共签证349批次，农副产品6711.5吨，比去年减少359批次、2185.44吨；但我们仍旧严格按照调运检疫签证工作程序进行工作，做到“先申请，后受理，再签证”，坚持24小时值班，签证做到规范、整齐，证书、票据全部电脑打印；坚持谁签证、谁负责的原则；票据确定专人专管，登记造册。
加强对果汁加工厂的检查力度，坚决杜绝危险性有害生物传入我县。今年8月30日开始进驻我县安国安娜果汁厂，固定2名专职检疫员全天值班，对进入果汁厂的车辆逐一进行登记抽检。每天对市站上报一次检疫量，检疫车辆大多来自于本地和周边县区。截至目前，已检疫759车次，12269吨；其中省外19车次，333吨；省内740车次，11936吨，没有发现带有危险性有害生物。同时对国道两边的遗留果品进行逐个调查，均未发现可疑生物。
植物检疫是一种行政执法行为，有其检疫执法的严肃性，有严格的工作程序。为了确实搞好此项工作，我们积极参加各种检疫培训，平时认真学习条例、法规及上级业务部门下发的有关文件，认真进行自查自纠，提高依法行政的能力；并互相学习，共同探讨，研究有关植物检疫书刊，深入田间地头，识别各种检疫对象的特征，掌握其防控方法等，为我县农业生产和农副产品与国际接轨做贡献。
1、加强植物检疫手段建设，改善工作条件；
2、建立植物疫情防控专项基金，保障现有和突发疫情的及时铲除；
3、加强队伍建设，提高人员素质；
4、加强宣传培训、交流学习；
5、加强对检疫性有害生物的普查、监测、封控，摸清家底，严防疫情传播危害；
6、深入开展检疫有害生物的调查研究工作。
从事检疫工作总结篇四
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。现对今年的工作总结以下：
一、整理好员工档案
对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、劳动合同的管理
负责办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、编制考勤报表
员工考勤是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、行政管理方面
执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、员工福利方面
今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了_团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、促销员管理方面
进行促销职员的管理工作。今年人力资源部接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是_市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、招聘方面
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
从事检疫工作总结篇五
充分利用“科技下乡”、“科技之冬”、“科技之春”活动、党校干部培训以及广播和电视等途径做好植物检疫法规的学习和宣传工作。
树立全心全意为人民服务的思想。只要有抽检的需要无论任何时候都热心服务。20xx年，开展调运检疫51批次，共2610吨，其中玉米142吨、棉籽8吨、小麦2460吨。邮检4批次，数量10.08公斤,主要是扁豆和棉花种子。
积极主动配合各种业部门，春季落实需要植检地块，夏季跟踪产地植检，秋季做好植检合格证颁发工作。全年共计开展产地检疫面积4600亩，其中小麦种子田1500亩，玉米种子田2500亩、棉花种子田600亩。
过去由于技术、网络等原因，我市在开具植物检疫证书时都是手工版。20xx年，对专业检疫人员进行了系统培训，从今年7月份开始，开展植物检疫平台网上办公，有效提高了工作效率。
1、周边地区棉花种子流入我市市场调查研究不够。目前进入我市的棉花种子引起的枯黄萎病越来越严重，抗病品种虽然在目前解决了大问题，但这仍要引起足够的重视。
2、植检工作职能发挥不够
对当前植检对象的分布，发展严重程度以及将来的趋势没有进行专门的工作，植检人员主要从事农技推广等工作，在植检工作专门性方面不够深入和广泛。
3、植检工作条件尚需进一步完善
在上级部门的大力支持下，我们工作条件有了大的改观，通过互联网可以查录检索新的植检对象，但在室内进行种子带菌病理鉴定等方面仍需要基本的设备，以利于当今农业经济形势的发展。诸如：种子带菌情况的界定判断，以及引致的农事纠纷给予正确权威的判定等等，均需要室内病理工作的支撑。
今后我们要在植检工作的深度和广度方面下功夫，要做到全心全意为农业生产服务，切实为乌苏市的农业生产做出应有的贡献。
从事检疫工作总结篇六
根据省林业厅《印发云贵川渝藏林业植物检疫“百日宣传”活动总体方案的函》文件要求，市委、市政府高度重视，在市环林局领导的关心支持下、在相关单位的积极协助配合下，该行动圆满完成，现将专项执法行动工作总结汇报如下：
为落实此次林业植物检疫“百日宣传”活动的顺利实施，市环林局及时组织执法人员学习《森林法》、《植物检疫条例》、《省植物检疫条例》、《刑法》及相关法律法规。规范专项执法流程，确定执法重点。提高执法人员的检疫执法能力，维护人民群众的合法权益，并要求专职检疫人员、森林公安、林政人员在林业植物检疫法专项行过程中，必须按照规定穿制服和佩带标志，主动向当事人出示《行政执法证》和《森林植物检疫员证》，主动向当事人宣传有关检疫法规、规章和规范性文件。对当事人态度和蔼，语言文明。对投诉、举报或咨询的群众，接待热情礼貌，答复用词准确严谨，做好记录，及时答复或移交有关部门处理。
（一）宣传活动
通过拉横幅、张贴标语、播放录音、街道展览图片、发放宣传资料等多形式、多渠道宣传《森林法》、《森林植物检疫条例》、《森林病虫害防治条例》及《刑法》等相关法律法规。增强社会公众对林业有害生物认知程度，并积极参与到森林防治监控工作中来。市林业植物检疫“百日宣传”活动按照片区共开展4次，通过发放宣传资料、当场解答群众咨询、展示图片等形式，圆满完成林业植物检疫“百日宣传”活动，此次活动共发放宣传册200余份，其他资料200余份，接受群众咨询100余人次，检查木质包装企业4个，信息报送5次，制作横幅1幅。
（二）培训活动
于20xx年7月4日至20xx年9月3日，分别在木材检查站、乡、乡、乡举办市林业植物检疫“百日宣传”活动培训。培训活动分为四个部分：一是讲解《森林法》、《植物检疫条例》、《省植物检疫条例》、《刑法》等相关法律法规；二是讲解典型案例；三是讲解检疫性林业有害生物特征；四是市常见林业有害生物特征及简单辨别方法。市林业植物检疫“百日宣传”活动，参加人员达70余人次，出动车辆10台次，发放宣传册200余份，其他宣传资料200余份。
通过林业植物检疫“百日宣传“活动，大大提高了广大群众林业有害生物认知程度，有效的打击了违法调运森林植物及其产品的行为，强化森林植物检疫执法队伍建设，提高执法水平，进一步规范了森林植物及其产品的调运秩序。
因无专项经费，涉及部门多，社会支持力度不够，工作难度大，导致工作开展得不够深入，不够彻底。
从事检疫工作总结篇七
时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
从事检疫工作总结篇八
地处洪泽湖南麓，淮河两岸的xx县种植物农作物种类较多，植保植检工作也就格外繁忙一些。由于地处苏皖两省交界的特殊地理环境，肯定也增加了传播、感染，发生一些植物检疫性病害的可能性。
小麦
水稻
玉米
花生
油菜
大豆
芝麻
果数
西瓜（籽瓜）
蔬菜
90
90
15.6
3.8
4
6
2
2
12
10
1、长年繁育种子大户。主要是江苏农垦三河农场，其生产种子的公司隶属大华集团。每年繁育的小麦原（良）种面积2.5万亩左右，向xx本县及县外、省外提供原（良）种数量700—900万公斤。每年繁育的粳稻种面积1.5万亩左右，向县外、省外提供调运原（良）种数量500万公斤左右。
2、二级繁种单位是县古桑原种场和维桥良种场，一般都是外地种子公司委托代繁。每年制繁种面积千亩左右。
3、部分县一级种子营销大户，自己或受其供种单位委托在本县利用社会关系找基层乡、村或种粮大户代繁子种，目前统计主要是代繁小麦良种，每年繁育面积3000亩左右，生产种子100万公斤。
小麦用种每年约1500万公斤，本地产种占30%，从安徽调进占40%，从河南调进占20%，从山东调进占10%。
水稻用种：粳稻种80—100万公斤，以地产种为主。杂籼稻种45—55万公斤，100%从外地调入。
其余如玉米种、花生种、大豆种、蔬菜种、西瓜种几乎全部从外地调入。
1、加拿大一枝黄花：20xx年10月份开展专项调查时我县发生有加拿大一枝黄花。发生地点：共发生四个点片，分别位于马坝镇和黄花塘镇境内，三个点片位于盱马路上离宁连高速出口处不远，共计73株，三点相距约500米；另一个点在黄花塘镇境内，位于宁连公路边，在黄花塘镇镇南1公里处，共计107株，马坝农技站和黄花塘镇农技站已组织人员铲除。
2、小麦全蚀病：09年全县发生面积0.3万亩，属于零星发生。
3、毒麦：09年全县发生面积0.002万亩，属零星发生。
4、野燕麦：09年全县发生面积5.2万亩，与历年接近。
5、大豆菟丝子：09年全县发生面积0.05万亩，属局部发生。
6、美州斑潜蝇：09年全县发生0.06万亩，发生较为普遍。
7、水稻细菌性条斑病：09年全县发生面积0.2万亩，发生较08年轻。
8、水稻白叶枯病：09年全县零星发生，发生较轻。
9、水稻干尖线虫病：09年全县发生面积0.05万亩，发生轻。
对待外来入侵物种，重要检疫对象，我们思想上一直和省、市植保站保持高度一致。水稻细菌性条斑病和加拿大一枝黄花在我县发生后，我们立即向县农技推广中心领导和农业局分管领导汇报，很短时间内就成立了植物检疫工作领导小组。
强化宣传效能，外来入侵物种是新鲜事物，许多基层干群是见所未见、闻所未闻，可以说对外来有害生物的危害性是一无所知。我们一直坚持植物检疫法律法规的宣传。08—09年我站又特别强调检疫对象、防治技术与综合治理方法的宣传。一是在电视台《农村纵横》栏目开展技术讲座。二是当植检对象需大面积开展防治时，直接在电视台做广告。三是利用手机平台，发送防治技术短信。四是直接向乡镇村发放明白纸。五是下乡镇检查宣传，到田间地头直接面对群众，开展防治技术等指导服务。
在行使植物检疫职能方面，我县三名专职植检员最起码两人到场。包括对三河农场常规麦种、稻种制（繁）种田，县原（良）种场制（繁）种田，各乡镇村和粮食种植大户代繁代制原（良）种田，全部按照《产地检疫规程》进行操作，对发生检疫对象的制种田，一经确认，立即叫停，坚决不发《产地检疫合格证》。同时对调出本县的原（良）种严格把关，没有《产地检疫合格证》的种子坚决不放行。每年三、四月份和九、十月份种子销售旺季，主动联合工商、农业执法进行市场大检查，对没有《调运检疫合格证》的种子进行教育处理。鼓励和支持县内外、省内外的种子公司、科研院所到xx制（繁）种和做研究，但应主动配合我们植检工作，对非法运作公司我们就上门工作。
外来有害生物危害性大，潜在威胁无法估量，但是来时小，初期较易控制。我们坚持治早，防患于未然。例如毒麦、水稻干尖线虫病、野燕麦、加拿大一枝黄花等一经发现，立即封杀。对水稻细菌性条斑病、小麦全蚀病则积极采取全程控制和系统防治措施。例如细菌性条斑病采取种子消毒杀菌处理、苗期提前用药预防、后期病残体集中处理等治理措施，对小麦全蚀病采用土壤处理和轮作换茬等综合治理措施进行控制发生、发展、蔓延。
每当检疫对象初发现时，立即向市植保站汇报并请教防治防除植保新技术，在防治调查过程中同时把最新态势向市植保站汇报和县局汇报，方便领导决策，为领导决策提供依据。
例如水稻细菌性条斑病，在我县是反复发生，今年哪里扑下去，明年另一乡镇又冒出来，我们都积极开展调查，冷静对待，不屈不挠、屡败屡战，与外来有害生物作长期斗争。
每年我们都会引进新药剂或混配药剂或轮换用药，每年搞多个检疫性对象药效试验。筛选最佳药剂、最佳配方、最佳浓度等新药剂和防治新技术，再通过宣传渠道传授给全县农民，也有的同时通过明白纸，经过各乡镇农药经销大户来传递给农户，集思广益、积累经验、以利再战。
从事检疫工作总结篇九
转眼间，来到__公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是今年的工作总结。
一、工作内容
结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案；协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加；及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理；及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、工作体会
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20__年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、明年工作计划
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。