市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）

月工作总结是我们与上级、同事交流的重要工具，它可以帮助他人了解我们的工作进展和成果。这是一篇优秀的月工作总结范文，通过它我们可以看到作者对自己工作的全面梳理和深入思考。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）

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市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇一

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇二

1.制定方案，加强组织。牵头起草并出台了《沅陵县2020劳务扶贫实施方案》，设立了广东劳务集中区和向华电子、蓝思科技等劳务协作联络站并挂牌，与株洲市、长沙县人社部门签订了劳务输出合作协议。

2.多措并举，多渠道推动创业工作。年初，通过在县、乡、村三级召开就业创业座谈会，热烈欢迎外出务工创业成功人士返乡创业;参与推动扶贫车间发展工作;加大创业担保贷款发放力度，2020年，发放创业担保贷款104笔，发放金额1021万元，带动就业400余人。

3.用足用活政策，大力推进贫困劳动力就业工作。开展“春风行动”招聘会，“送技能下乡”等活动，促进贫困人口转移就业。在城乡举办大型专场招聘会5场，陆续在各乡镇举办蓝思科技和奇力新电子有限公司的专场招聘会50余场，积极引导乡镇剩余劳动力转移就业，为企业输送2292名员工，其中贫困人口168人。

4.建立劳务协作脱贫综合信息服务平台。8月底已完成全县贫困劳动力基本情况、就业状况、工资收入等所有信息的采集，建立了劳务协作扶贫对象实名制数据库，2020年，全县省人社厅下发贫困劳动力数据为30594人，已转移就业16555人，其中省外12250人，省内4305人。

5.建立健全“互联网+就业+精准扶贫”服务平台。9月已完成23个乡镇及16个社区有关“互联网+就业+精准扶贫”服务平台的设备配置，7月份已将全县35万劳动力的信息采集等相关任务分解至23个乡镇，10月完成全县的信息采集工作，12月底完成23个乡镇及县人口集中区域查询一体机的安装工作。

6.加强技能培训、创业培训，提升贫困人口就业创业能力。2020年以来，完成就业技能培训1718人，创业培训352人，岗位技能提升培训325人，贫困家庭“两后生”技能培训232人;建档立卡贫困劳动力技能培训117人。在广州佛山、扶贫车间、向华电子厂、蓝思科技等地举办技能培训，实现送技能培训到劳务集中地。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇三

2020年以来，面对经济下行压力加大和新冠肺炎疫情的复杂局面，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在省财政厅和市委市政府的正确领导下，市财政局紧扣积极财政政策落实落地，战疫情、强保障、促发展，毫不放松地抓紧抓实抓细各项工作，为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利作出财政新的贡献。

一、工作开展情况。

（一）聚焦政治建设，强化党建引领作用。

局属x个支部共x人次到社区开展志愿服务活动，协助疫情防控工作。

（二）聚焦疫情防控，全面落实财政职能作用。

一是统筹保障防控经费。市本级财政共拨付疫情防控物资储备专项经费x万元，安排工作性经费x万元。二是建立资金支付“绿色通道”。成立市财政局春节期间疫情防控经费支付保障小组，加强与人民银行、国库代理银行协同配合，对中央、省、市县疫情防控资金即到即办，确保疫情防控资金第一时间支付到位。三是建立采购“绿色通道”。严格落实疫情防控物资采购“绿色通道”相关要求，确保防控物资及时到位。截至目前，我市通过绿色通道采购负压救护车、防护口罩、消毒液等疫情防控物资共计x万元。四是配合部门落实政策。积极与市卫健委会商制定方案，及时分配下达中央、省疫情防控补助资金。截至目前，已拨付各县市区及市卫健委中央、省疫情补助经费x万元。配合人社、卫健等部门按照国家和省有关规定，落实参加防治工作的医务人员和防疫工作者临时性工作补助和一次性慰问补助x万元。五是加强市县财政联系。牢固树立财政一盘棋思想，切实加强对县市区财政疫情防控工作的指导力度，及时传达省、市疫情防控最新政策和工作部署，督促县市区财政做好本级疫情防控经费保障和各项政策落实工作。

（三）聚焦收入目标，不断加强收支管理。

今年以来，受疫情、减税降费等因素叠加影响，我市财政收入呈低位运行态势。面对严峻的收入形势，市财政局积极主动作为，加强财税协同，采取强化收入调度、加强包保服务、全面堵漏挖潜、严格督查考核等各项措施促增收、保增长，随着生产生活秩序加快恢复、复工复产稳步推进，我市财政收入累计降幅逐步收窄。我市财政收入完成x亿元，同比下降x%，较去年同期，累计降幅（-x%）收窄x个百分点，较x月份累计降幅（-x%）收窄x个百分点。财政收入总量居全省第x位，收入增幅居全省第x位，增幅较一季度提升三个位次。受国际国内疫情形势发展变化影响，短期内我市财政收入仍将低位运行，但累计降幅将逐月收窄。

（四）聚焦“三保”任务，全面落实“六保”工作。

强化县级支出预算审查，市级对县级“三保”支出预算审查实现全覆盖；

预算执行中“三保”支出优先保障，切实兜牢“三保”底线。三是强化县级“三保”库款监测，密切关注县市区库款规模和保障水平，对过低的地区及时提示预警，协调加大库款调度规模。制定保基本民生、保基层运转工作方案，着力提升财政保基本民生、保基层运转保障能力。同时，加强与职能部门工作协同，充分发挥财政职能作用，切实做好保居民就业、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定等工作。

（五）聚焦重点任务，支持打好“三大攻坚”战。

1.坚持把脱贫攻坚作为第一政治任务。一是抓好中央巡视“回头看”反馈等问题整改。根据牵头整改的x项问题，细化x项具体整改任务，采取“周统计、月分析”方式调度日常整改工作。x月中旬和x月上旬，市财政局分别对县市区财政局牵头的x项问题整改情况开展督导和验收评估。目前，x项牵头问题、x项配合问题已整改完成，并长期坚持。二是持续加大财政脱贫攻坚投入。x年全市安排使用财政专项扶贫资金x亿元，其中：中央资金x亿元、省级资金x亿元、市级资金x亿元、县级资金x亿元，较上年投入x亿元增长x%。计划统筹整合资金x亿元，已整合x亿元，计划整合资金数较上年x亿元增加x亿元。三是提升资产收益扶贫民生工程。截至x月底，x年全市资产收益扶贫投资规模达x亿元，开展资产收益扶贫的贫困村x个，村均增收x万元，带动建档立卡贫困人口x人，人均增收x元。

3.坚持把防范化解重大风险作为第一要务。严格执行地方政府债务限额管理和预算管理制度，进一步规范地方政府举债融资行为，强化政府债务限额管理，健全债务风险防控长效机制，加大隐性债务化解力度。全市债务余额低于债务限额，债务风险总体安全可控。与此同时，抓住政策机遇，积极争取债务资金，x年，我市已有x批次非标专项债纳入省财政厅项目库管理（含x年项目），涉及机场、铁路、医疗卫生、教育、城镇基础设施建设、生态环保、乡村振兴等多个领域共计x个项目，总投资x亿元，已发行非标专项债券资金x亿元，其中，x年发行债券资金x亿元，x年发行债券资金x亿元。目前，正在积极组织各县市区和市直各单位编制第三批非标专项债入库材料。

（六）聚焦复工就业，推进经济持续发展。

结合市委市政府“优良作风建设年”“产业项目建设年”活动暨优化营商环境工作，制定x项政策，加大对企业复工复产的支持力度，力争将疫情造成的经济损失降到最低。一是落实落细减税降费政策。积极配合税务部门，全面落实围绕支持疫情防控和经济发展新出台的税费优惠政策，x-x月份全市新增减税降费x亿元。二是及时办理产业奖补资金兑付。建立政策奖补指标办理“绿色通道”，及时办理奖补资金指标手续，支持转型升级发展。截至目前，市级共兑付工业、农业、服务业、创新创业及人才发展奖补资金x亿元，正在公示的还有x亿元。三是组织审核，积极争取贴息资金。全市共x家企业申报疫情防控重点保障资金贴息，贷款金额x亿元，申请贴息资金x万元。四是加强续贷过桥资金管理。截至x月底，我市续贷过桥资金投入x亿元，共为x家企业累计提供周转贷款金额x亿元，资金周转率x，自开展使用续贷“过桥”资金以来，我市共为x家企业提供续贷过桥资金，累计周转贷款金额x亿元。五是积极组织直接融资及科创板省级财政奖励资金申报工作。充分发挥财政资金引导放大功能，鼓励企业直接融资，积极引导我市企业申报省级直接融资财政奖励资金。截至x月底，共获得直接融资省级奖励资金x万元。六是加大就业创业资金支出力度。x年度统筹安排就业创业专项资金x万元。截止x月底，已拨付市人社局就业创业专项资金x万元。七是促进农民工返乡就业创业。会同市人社局出台x年“接您回家”系列活动方案，保障“接您回家”系列活动经费x万元。

（七）聚焦民计民生，促进社会和谐发展。

与去年相比，今年民生工程新增x项，完善x项，调整和退出x项，继续实施x项，仍然实施x项民生工程。x年，经县市区、市直部门测算，我市民生工程财政投入预计为x亿元。x-x月份，全市各级财政共到位民生工程资金x亿元，占计划投入x亿元的x%。其中：中央资金x亿元，省级资金x亿元，市县资金到位x亿元。全市累计拨付资金x亿元，已拨付资金占到位资金的x%。

二、存在的主要问题。

一是财政收入形势严峻。受疫情停产停工影响，我市税收收入减收明显，尤其春节前后是批零住餐、交通运输等行业的消费旺季，由此带来的减收是不可逆的。加之我市第三产业税收占比相对较高（x%，比x、x等市高出近x个百分点），所以减收影响与其他地市相比更加明显。疫情期间的减税降费政策带来新增减收。从往年度收入情况看，一季度我市财政收入规模约占全年的x%以上，今年一季度收入占全年收入目标的x%，低于往年x个百分点以上。二是支出保障能力减弱。受疫情等因素影响，财政收入减收明显，地方可用财力大幅下降，支出保障压力逐步增大。从全市看，各县市区也面临同样的压力，个别县区形势可能更为严峻，部分县区库款低于警戒线，市直和部分县区接近警戒线。

一是强化收入调度。依托全市网格化、全覆盖的收入分析财税库联席会议机制，定期研判收入形势，依托客观实际，做好科学精准预测，合理制定收入计划，依法依规科学调度，确保财政收入符合我市经济发展预期。

二是加强包保服务。建立包保联系机制，各县市区财政部门建立重点税源包保机制，市财政局建立班子成员“一对一”包保联系县市区工作机制，税务部门建立纳税服务包保机制，支持企业加快生产，及早达产达效，夯实财政收入增长经济基础。

三是全面堵漏挖潜。协调配合税务部门，深入开展税源摸底排查、及时掌握税源变化；

强化重点行业、重点税源税收管控，加大房地产及土地出让市场服务保障；

对年初预算确定的非税收入任务，倒排时间节点、量化责任，确保非税及时实现。

四是严格督查考核。开展收入工作督导，协同税务强化征管。客观分析、评判阶段性工作成效，对责任落实明确、推进措施得力等好的做法给予肯定。对存在的薄弱环节加强指导督促。进一步提高思想认识，完善督查考核机制，切实强化收入管理考核，确保各项增收措施落地生效。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇四

2020年，在x的坚强领导和省委x的精心指导下，x深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，为x决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。

一、2020年主要工作。

“火线”发展党员x名，表彰先进x人，嘉奖公务员集体x个、个人x人，追授在抗疫一线牺牲的x同志为“x优秀共产党员”，激励x广大党员干部冲锋在前、共克时艰。

创新开展“党课开讲啦”、x党建“微视界”活动，不断强化党员干部党性教育和党性锻炼。三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升“三个组织化”为抓手，在x个搬迁安置点中单独成立党组织x个，将涉及搬迁的x名党员全部编入党组织，x个搬迁安置点已全部建成，x万户x万人搬迁对象已全部搬迁入住，入住率实现100%。

打造x个村级集体经济收入x万元以上的“富裕村”，不断发展壮大村级集体经济；

建成基层党建示范点x个，加快推动各领域党建提标提质；

遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”x个，全面提升党支部规范化建设质量；

对x个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌，排查并确定软弱涣散基层党组织x个；

突出x中心城区和x中心城区“双心”布局，积极打造“一县一品”城市党建品牌；

以“心向中央·振兴边疆”为主题，通过“一线两强三共建”工作措施，扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建，抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”教师党支部书记培育、中小学“xx”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作，查找问题短板x个并实行销号整改。四是选树典型，形成示范带动效应。组织开展“双十评选”，选树x个党支部命名为x市第一届“十强支部”，选树x名条件过硬的村（社区）党组织书记命名为x市第一届“十佳支书”，并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制《足迹》《我是共产党员，我会冲锋在前》等x余部先进典型宣传片，通过电视频道、“x先锋”app、公众号进行展播，营造比学赶超的浓厚氛围。

接收x名x银行、x银行、x集团干部到x办、x委和x区挂职。三是坚持长远育人，在“源头育”上实现新突破。制定印发了《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，安全有序推进公务员招考录用，进一步强化选调生招录培养，连续x年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，连续x年与x大学合作举办在职干部硕士研究生班，举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各x期。先后选派x名处级干部、x名科级干部到x市、x市、x银行挂职培养锻炼。四是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设，持续开展领导干部个人有关事项报告核查，目前如实报告率达x%，相较2019年提升x个百分点。深入开展“x能力不能支撑x站位”问题整治，着力加强干部队伍能力建设。认真组织推荐“全国人民满意的公务员”“最美公务员”，稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作，推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。

（五）强化人才建设，优化人才引育，激发创造活力。全力改善x人才结构，全面提升人才“数”与“质”，为跨越发展提供人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布《市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告》，x名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进x名水利专业高层次人才，“x市水务局•x水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成立，是x省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。二是真金白银助力人才培育。出台《x市本土人才培养学费补助办法（试行）》，积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生，对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。三是优化服务突出人尽其才。创新“x发展•人才支撑”主题，通过“专题调研+主题发言+交流互动”组织开展x人才工作论坛x期，引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商x发展大计。积极推进人才服务和人才市场建设，x首家人力资源产业园——x（国际）人力资源服务产业园挂牌运营。

牢记使命”

主题教育。

成果引向深入。二是深化能力建设。以支部为单位，明确“研习求索争先锋”“学習进行时”“淬火砺剑当标兵”等年度学习主题，通过开展“科室业务我来讲”“x干部论坛”“读书会”等活动，提x干部“会写”“能说”“善做”能力。三是抓实专题讨论。结合x涉嫌严重违纪违法问题，从2020年8月底开始，在x系统开展“树立正气·提振士气”专题讨论，坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和未来一起抓，做到警示教育入脑入心、专题讨论走深走实、整改落实见行见效，全面消除x涉嫌严重违纪违法给x系统带来的不良影响。从2020年11月开始，对开展专题讨论情况进行再评估，并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规矩、担当作为五个方面，进一步深化拓展专题讨论。

二、存在问题。

在总结成绩的同时，我们清醒的认识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在“层层递减”的情况，党建责任落实不够、效果不明显，反映出责任链条压得不够紧、落细落小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教育培养缺乏精度，x熟悉经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素质干部较为缺乏，干部的专业素质与推动x高质量跨越发展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。x人才总量不足、结构不合理，高层次人才匮乏的问题较为突出，人才资源对x现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数x干部状态不佳。因x涉嫌严重违纪违法问题，少数x干部认为部门年度综合考核无法评优评先，一段时期内还将对x工作正常开展带来负面影响，从而产生了一定的悲观心态、消极心态。

在全会上的重要讲话，吃透精神实质，把握核心要义。引导党员干部把“两个维护”落实到具体行动上，一言一行都要自觉在大局下思考和谋划，既为大局添彩，也为一域增光。工作，创新制定“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“智慧党建”“发展壮大村级集体经济”等党建规划，明确年度基层党建重点任务，统筹推进各领域基层党建工作与中心工作深度融合，推动x基层党建工作走在x前列。

（三）以队伍建设为核心激发担当活力。认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持事业需要什么人、就选什么样的人，什么人能解决问题、就用什么人的原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重，强化推动高质量发展的政绩考核，把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来，在严把素质能力关的基础上，严格落实容错纠错要求，坚持“三个区分开来”，鼓励党员干部大胆探索、大胆实践、大胆创新，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将干部工作和公务员工作一体谋划，切实增强各级领导干部及广大公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，汇聚各方面优秀人才服务x经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点，超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判，全面了解掌握班子运行、干部表现等情况，统筹考虑干部配备使用，在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫，切实选优配强各级领导班子，尤其是党政“一把手”和村（社区）党组织书记。

党的十九届五中全会精神、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展党性。

教育。

警示教育，确保政治上绝对可靠；

进一步强化x干部专业能力建设，开展“岗位大练兵”，推行定期。

研判。

工作。

机制，不断提高工作质量和水平。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇五

1.加强扩面征缴。

企业养老保险。全县参保企业有278户，共有参保人数20679人，实际缴费人数18439人，退休人员11559人。基金征缴11400万元，完成全年任务数100%;机关事业单位养老保险:我县新机关养老保险系统按省市目标任务于12月20日顺利上线，全县共有282个机关事业单位进行了养老保险参保登记，参保登记总人数20741人，其中:在职人数13292人、退休人数7449人;城乡居民养老保险:全县城乡居民参保登记38.12万人，2020年度新参保登记2771人，征缴基金1985万元，完成省市目标105.8%，参保直缴占参保缴费人数的98.6%;医疗生育保险:全年共收缴城镇职工基本医疗保险费9928万元，完成全年8000万元征缴任务的124.1%，收缴生育保险费546.71万元，完成全年470万元征缴任务的116.32%，收缴职工大病互助464.47万元;城乡居民医疗保险:2020年全县共有53.62万人参保，参保率为96.2%，共筹集资金32155.08万元，其中财政补助资金24116.3万元，征缴个人参保费用8038.78万元;工伤保险:参保单位366家，参保总数36425人，其中:农民工10200人，征缴基金1378万元，完成任务数(860万元)的160%;失业保险:缴失业保险费为263.36万元，完成年度任务160万元的164.6%，目前基金累计结余达2556.83万元，期末参保人数22576人，完成年度任务21300人的106%。

2.按时足额发放各项社会保险待遇。

2020年，发放各项社保待遇共计10.2亿元，其中企业养老保险支出27708万元;机关事业单位养老保险支付养老金24481万元，支付率为100%;城乡居民养老保险享受待遇10.59万人，累计发放1.01亿元;城镇职工基本医疗保险支出11517.04万元，其中生育保险费支出685.88万元，职工大病互助支出246万元;城乡居民医保累计补偿205170人次，基金累计支出29484.9万元;工伤保险支出2131万元，受理工伤事故199起，支付工伤待遇412人次共计651万元;失业保险基金支出144.65万元，其中失业金待遇支出49.33万元，失业人员医疗保险支出11.54万元。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年,在区委区政府的正确领导下,区司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以解决人民群众“急难愁盼”问题为出发点,推进法治x建设为着力点,奋力推动x司法行政高质量发展。一年来先后荣获全省人民调解工作先进单位、全省社区矫正工作表现突出集体、全省“精准法律援助质量年先进集体”、全省优秀公共法律服务中心、全省“智慧社区矫正中心”、全省刑罚执行一体化表现突出集体等多项荣誉。为建设新时代幸福美丽和谐现代化新x作出了积极地贡献。

(一)以政法队伍教育整顿和党史学习教育为抓手,锤炼干部队伍。

一是推动队伍教育整顿走深走实。深入开展学习教育,筑牢思想防线。组织全系统干部参加三轮政治轮训,观看x次英模事迹报告会,开展x轮警示教育,观摩x次庭审,x次参观廉政教育基地。全力开展查纠整改。全局干部全部参与三轮谈心谈话和四轮自查事项填报,共自查发现问题x个,认定x个,经局党组研究决定,批评教育x人,约谈x人,提醒谈话x人。收到上级转交问题线索x条,经核查无干部违纪违法情况。持续推进长效机制建设。建立完善了《社区矫正日常管理制度》和社区矫正执法辅助人员考核办法等制度x个。“四个聚焦”为群众办实事。聚焦“特殊群体”“群众关切”“全民普法”“矛盾化解”,出台x条便民利民公开承诺,切实为群众办理实事x件。

二是深度融合开展党史学习教育。认真组织学习习近平同志在党史学习教育动员大会上的讲话精神。成立了党史学习教育工作领导小组,研究制定了机关党史学习教育实施方案及学习计划,征订了党史学习书籍。集中开展了四个专题学习。邀请市委、区委党校开展党史和习近平总书记“七一”重要讲话精神大宣讲,组织机关干部职工赴瑞金于都开展党性红色教育活动。局党组书记为全体干部上党课,组织集中收听收看庆祝中国共产党成立x周年大会等会议精神,专题学习习近平总书记在大会上的重要讲话精神。

(二)以建设更高水平法治x为目标,统筹推进全面依法治区。

一是科学谋划全区全面依法治区工作。根据市委依法治市办有关文件要求,我区印发了《2021年度全面依法治区考评细则》,按时按质完成各项工作任务。召开区委全面依法治区委员会第三次会议,书面审议通过了《法治x建设规划》等文件。召开了区委依法治区办第二次全体(扩大)会议,部署推进“践行习近平法治思想提升人民群众法治获得感满意度”主题实践活动。

二是着力推进法治政府建设。印发了《x区2021年法治政府建设工作要点》,压实各方责任。推动减证便民,组织召开我区全面推行证明事项告知承诺制工作推进会,梳理编制全区x个单位x项告知承诺制清单并进行公布。高质量开展合法性审查,共审查修改文件合同x件,有效保障了政府依法决策。推进合法性审查下沉到基层,制定并发布了《关于推进乡镇(街道、办事处)、经济开发区合法性审查全覆盖工作的通知》,召开工作部署会推进落实。

三是持续推进行政复议应诉工作。共收到复议申请案件x件。受区政府委托办理的行政诉讼案件x件。无一件复议案件被纠错,以区政府为被告案件未出现败诉情形。积极化解社会矛盾,一批与征地拆迁等相关的案件得以妥善处理,联合各单位以及南铁两院、法律顾问多次积极主动对接对方当事人,最终促成了多起案件撤诉。共调解行政复议案件x件,行政诉讼案件x件,有效降低了我区政府的被诉风险。认真落实《x市行政应诉工作规定》,全年行政机关负责人出庭应诉率达x%。

四是推进多层次多领域普法依法治理。积极开展“国家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全环境排查整治等法治宣传主题活动,共发放法治宣传资料x余份。着力抓好青少年法治教育,与省未管所、新法制报社、律所联合到全区各学校开展普法宣传活动。通过“赛马”机制强化竞争,x等乡镇获得第一批市级法治乡镇;珠珊镇花田村委等x个村(社区)被评为第五批市级民主法治示范村(社区)。

五是高位推动乡镇综合行政执法改革。为认真贯彻落实徐鸿市长关于推进乡镇综合执法改革的批示精神,先后组织召开两次会议推进工作。印发实施方案明确任务分工和时间节点,搭建执法队伍,x个乡镇共确定执法人员(含队长)x人,全部办理了综合执法证件。先后组织区法律顾问、区卫健委业务负责人到罗坊镇就《行政处罚法》进行专题授课和业务指导。对接区财政局、珠珊镇,协调解决乡镇罚没款账户的设立。

六是优化法治化营商环境。加强对非公经济的服务保障工作,联合区工商联成立非公企业法律服务工作站和区工商联人民调解委员会。选任钱云等x名人士为x区首届行政执法特邀监督员,在江西瀚德科技有限公司等x家企业设立行政执法监测点。深入中欧医药物流有限公司、奉渝产业园开展法治体检,向企业“开门纳谏”,听取企业对完善有关法律制度和政策措施的意见建议。组织律师为袁河经开区辖区企业上门提供“菜单式”法律服务,解决企业法律需求。积极主动为升华电梯有限公司、通泰新材料等存在困难的全区重点项目企业提供点对点法律服务,帮助解决实际困难。

(三)以维护和谐稳定为使命,扎实推进“两类人群”规范化管理。

目前全区共有社区矫正对象x人,其中管制x人,缓刑x人,假释x人,暂予监外执行x人,今年至今新入矫x人,解矫x人。已衔接刑满释放人员x人(省内x人,看守所x人,省外x人)。近年来,我局着力从加强区社区矫正中心建设和开展分类教育试点推动工作,以政法队伍教育整顿为契机,通过案件评查着力提升了执法规范化水平,已训诫x人次,警告x人次,建议收监执行x人。以提升社区矫正管理水平为目标,积极开展全国首批“智慧矫正中心”创建工作,司法部将于年底对我区社区矫正中心进行实地核验。充分发挥社区矫正学习教育和安置帮教基地作用,组织x人次参加入矫教育暨职业技能培训活动。引入市心理卫生协会专业力量开展未成年社区矫正对象分类教育和心理矫治活动x场次,x余人次参与活动。智慧社区矫正等做法被江西司法行政、省司法厅新航报、平安x等媒体刊登。

(四)以服务社会保障民生为宗旨,打造法律援助民心工程。区公共法律服务中心共接听解答群众“x”热线x件,群众满意度为x%,接待群众现场咨询x件,受理法律援助案件x件。办结法律援助案件x件,帮助各类群体挽回避免损失x余万元。多举措开展“法援惠民生·关爱特殊群体”主题活动,加强妇女儿童、退役军人、老年人等特殊群体的关注,率先在区公共法律服务中心挂牌成立x区妇女儿童维权法律服务站。

二、存在的困难。

1.统筹协调难度较大。区司法局同时牵头统筹推进全面依法治区、法治政府建设、法治乡村建设、市域社会治理现代化依法治理、特殊人群服务管理等工作。牵头协调任务重、难度大。

2.队伍建设薄弱。局机关人员法律专业人才不足,法律专业人员仅x人。司法所长身兼数职,变动频繁,无法将主要精力投入到司法行政工作,x名社区矫正执法辅助人员待遇较低(x元每月)且身兼数职,工作开展质效不高。

一是统筹推进法治x建设,全面提升依法治区工作水平。充分发挥区委依法治区委员会办公室、x个协调小组和各成员单位作用,加强资源统筹,协调解决执法、司法、守法普法方面存在的薄弱环节;加强对全面依法治区各项工作协调、督促、检查、推动,积极推进部门之间协作配合,层层压实法治建设责任,确保各项工作任务落地落实。

二是切实推进依法行政。督促各部门主要负责人切实履行法治政府建设第一责任人职责,抓好法治政府建设示范创建。深入推进乡镇综合执法改革。继续推行“双随机一公开”行政执法监管。深入推进《x市行政应诉工作规定》《x市行政复议体制改革实施方案》落实到位,确保法治政府各项举措落地生根。

三是加强规范社区矫正工作。推动执法规范化再提升,从执法各个环节出发,主要针对审前社会调查、日常监管、处罚案件办理等方面进行案卷评查通报,不断提升规范执法水平;大力加强智慧社区矫正中心建设,进一步加强社区矫正中心规范化、标准化建设。

四是完善调解组织建设。充分发挥人民调解协会提高培训学习平台作用,进一步发挥人民调解专家示范引领作用。扎实开展各类矛盾纠纷的排查调处。

五是加强公共法律服务平台建设。以司法所为依托,推动公共法律服务工作站与司法所一体规划、一体建设、资源共享。加强工作法律服务站(室)标准化建设,提升服务规范化水平,完善服务功能,提高服务质量。通过标语标牌、便民卡、广播电视、短信微信等方式,将“x”公共法律服务热线普及到田间地头、千家万户。

六是持续开展为群众办实事活动。将为群众办实事贯穿司法行政工作始终,持续开展“局长渝快办·所长跟班学”等一系列活动,持续推进一批为民办实事举措。

七是切实提升群众满意度。加强对满意度评价机制的分析研判,有针对性地出台具体工作措施。通过“我为群众办实事”系列活动,结合党史学习教育提高服务水平,转变工作作风,提高群众对司法行政工作的获得感和满意度。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇七

2021年,在区委区政府的正确领导下,区司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以解决人民群众“急难愁盼”问题为出发点,推进法治x建设为着力点,奋力推动x司法行政高质量发展。一年来先后荣获全省人民调解工作先进单位、全省社区矫正工作表现突出集体、全省“精准法律援助质量年先进集体”、全省优秀公共法律服务中心、全省“智慧社区矫正中心”、全省刑罚执行一体化表现突出集体等多项荣誉。为建设新时代幸福美丽和谐现代化新x作出了积极地贡献。

(一)以政法队伍教育整顿和党史学习教育为抓手,锤炼干部队伍。

一是推动队伍教育整顿走深走实。深入开展学习教育,筑牢思想防线。组织全系统干部参加三轮政治轮训,观看x次英模事迹报告会,开展x轮警示教育,观摩x次庭审,x次参观廉政教育基地。全力开展查纠整改。全局干部全部参与三轮谈心谈话和四轮自查事项填报,共自查发现问题x个,认定x个,经局党组研究决定,批评教育x人,约谈x人,提醒谈话x人。收到上级转交问题线索x条,经核查无干部违纪违法情况。持续推进长效机制建设。建立完善了《社区矫正日常管理制度》和社区矫正执法辅助人员考核办法等制度x个。“四个聚焦”为群众办实事。聚焦“特殊群体”“群众关切”“全民普法”“矛盾化解”,出台x条便民利民公开承诺,切实为群众办理实事x件。

二是深度融合开展党史学习教育。认真组织学习习近平同志在党史学习教育动员大会上的讲话精神。成立了党史学习教育工作领导小组,研究制定了机关党史学习教育实施方案及学习计划,征订了党史学习书籍。集中开展了四个专题学习。邀请市委、区委党校开展党史和习近平总书记“七一”重要讲话精神大宣讲,组织机关干部职工赴瑞金于都开展党性红色教育活动。局党组书记为全体干部上党课,组织集中收听收看庆祝中国共产党成立x周年大会等会议精神,专题学习习近平总书记在大会上的重要讲话精神。

(二)以建设更高水平法治x为目标,统筹推进全面依法治区。

一是科学谋划全区全面依法治区工作。根据市委依法治市办有关文件要求,我区印发了《2021年度全面依法治区考评细则》,按时按质完成各项工作任务。召开区委全面依法治区委员会第三次会议,书面审议通过了《法治x建设规划》等文件。召开了区委依法治区办第二次全体(扩大)会议,部署推进“践行习近平法治思想提升人民群众法治获得感满意度”主题实践活动。

(街道、办事处)、经济开发区合法性审查全覆盖工作的通知》,召开工作部署会推进落实。

三是持续推进行政复议应诉工作。共收到复议申请案件x件。受区政府委托办理的行政诉讼案件x件。无一件复议案件被纠错,以区政府为被告案件未出现败诉情形。积极化解社会矛盾,一批与征地拆迁等相关的案件得以妥善处理,联合各单位以及南铁两院、法律顾问多次积极主动对接对方当事人,最终促成了多起案件撤诉。共调解行政复议案件x件,行政诉讼案件x件,有效降低了我区政府的被诉风险。认真落实《x市行政应诉工作规定》,全年行政机关负责人出庭应诉率达x%。

四是推进多层次多领域普法依法治理。积极开展“国家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全环境排查整治等法治宣传主题活动,共发放法治宣传资料x余份。着力抓好青少年法治教育,与省未管所、新法制报社、律所联合到全区各学校开展普法宣传活动。通过“赛马”机制强化竞争,x等乡镇获得第一批市级法治乡镇;珠珊镇花田村委等x个村(社区)被评为第五批市级民主法治示范村(社区)。

五是高位推动乡镇综合行政执法改革。为认真贯彻落实徐鸿市长关于推进乡镇综合执法改革的批示精神,先后组织召开两次会议推进工作。印发实施方案明确任务分工和时间节点,搭建执法队伍,x个乡镇共确定执法人员(含队长)x人,全部办理了综合执法证件。先后组织区法律顾问、区卫健委业务负责人到罗坊镇就《行政处罚法》进行专题授课和业务指导。对接区财政局、珠珊镇,协调解决乡镇罚没款账户的设立。

六是优化法治化营商环境。加强对非公经济的服务保障工作,联合区工商联成立非公企业法律服务工作站和区工商联人民调解委员会。选任钱云等x名人士为x区首届行政执法特邀监督员,在江西瀚德科技有限公司等x家企业设立行政执法监测点。深入中欧医药物流有限公司、奉渝产业园开展法治体检,向企业“开门纳谏”,听取企业对完善有关法律制度和政策措施的意见建议。组织律师为袁河经开区辖区企业上门提供“菜单式”法律服务,解决企业法律需求。积极主动为升华电梯有限公司、通泰新材料等存在困难的全区重点项目企业提供点对点法律服务,帮助解决实际困难。

(三)以维护和谐稳定为使命,扎实推进“两类人群”规范化管理。

目前全区共有社区矫正对象x人,其中管制x人,缓刑x人,假释x人,暂予监外执行x人,今年至今新入矫x人,解矫x人。已衔接刑满释放人员x人(省内x人,看守所x人,省外x人)。近年来,我局着力从加强区社区矫正中心建设和开展分类教育试点推动工作,以政法队伍教育整顿为契机,通过案件评查着力提升了执法规范化水平,已训诫x人次,警告x人次,建议收监执行x人。以提升社区矫正管理水平为目标,积极开展全国首批“智慧矫正中心”创建工作,司法部将于年底对我区社区矫正中心进行实地核验。充分发挥社区矫正学习教育和安置帮教基地作用,组织x人次参加入矫教育暨职业技能培训活动。引入市心理卫生协会专业力量开展未成年社区矫正对象分类教育和心理矫治活动x场次,x余人次参与活动。智慧社区矫正等做法被江西司法行政、省司法厅新航报、平安x等媒体刊登。

(四)以服务社会保障民生为宗旨,打造法律援助民心工程。区公共法律服务中心共接听解答群众“x”热线x件,群众满意度为x%,接待群众现场咨询x件,受理法律援助案件x件。办结法律援助案件x件,帮助各类群体挽回避免损失x余万元。多举措开展“法援惠民生·关爱特殊群体”主题活动,加强妇女儿童、退役军人、老年人等特殊群体的关注,率先在区公共法律服务中心挂牌成立x区妇女儿童维权法律服务站。

二、存在的困难。

1.统筹协调难度较大。区司法局同时牵头统筹推进全面依法治区、法治政府建设、法治乡村建设、市域社会治理现代化依法治理、特殊人群服务管理等工作。牵头协调任务重、难度大。

2.队伍建设薄弱。局机关人员法律专业人才不足,法律专业人员仅x人。司法所长身兼数职,变动频繁,无法将主要精力投入到司法行政工作,x名社区矫正执法辅助人员待遇较低(x元每月)且身兼数职,工作开展质效不高。

一是统筹推进法治x建设,全面提升依法治区工作水平。充分发挥区委依法治区委员会办公室、x个协调小组和各成员单位作用,加强资源统筹,协调解决执法、司法、守法普法方面存在的薄弱环节;加强对全面依法治区各项工作协调、督促、检查、推动,积极推进部门之间协作配合,层层压实法治建设责任,确保各项工作任务落地落实。

二是切实推进依法行政。督促各部门主要负责人切实履行法治政府建设第一责任人职责,抓好法治政府建设示范创建。深入推进乡镇综合执法改革。继续推行“双随机一公开”行政执法监管。深入推进《x市行政应诉工作规定》《x市行政复议体制改革实施方案》落实到位,确保法治政府各项举措落地生根。

三是加强规范社区矫正工作。推动执法规范化再提升,从执法各个环节出发,主要针对审前社会调查、日常监管、处罚案件办理等方面进行案卷评查通报,不断提升规范执法水平;大力加强智慧社区矫正中心建设,进一步加强社区矫正中心规范化、标准化建设。

四是完善调解组织建设。充分发挥人民调解协会提高培训学习平台作用,进一步发挥人民调解专家示范引领作用。扎实开展各类矛盾纠纷的排查调处。

五是加强公共法律服务平台建设。以司法所为依托,推动公共法律服务工作站与司法所一体规划、一体建设、资源共享。加强工作法律服务站(室)标准化建设,提升服务规范化水平,完善服务功能,提高服务质量。通过标语标牌、便民卡、广播电视、短信微信等方式,将“x”公共法律服务热线普及到田间地头、千家万户。

六是持续开展为群众办实事活动。将为群众办实事贯穿司法行政工作始终,持续开展“局长渝快办·所长跟班学”等一系列活动,持续推进一批为民办实事举措。

学习。

教育。

提高服务水平,转变。

工作。

作风,提高群众对司法行政工作的获得感和满意度。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，x市审计局在市委、市政府的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，依法全面履行审计监督职责，在维护财政经济秩序，促进廉政建设，服务x经济高质量发展等方面发挥了积极作用。

一、传承红色基因，扎实组织开展党史学习教育。

党史学习教育启动以来，市审计局党组周密部署、精心安排，党史学习教育有序推进、成效显著。

一是强化组织领导。成立局党组书记、局长x同志任组长的党史学习教育领导小组，局机关x个党支部分别与x个县区审计局机关党支部开展结对联建，着力构建具有审计特色的“市+县”审计系统行业党建模式，推动党史学习教育走深走实。

二是抓实学习教育。通过举办干部读书班、开展党性教育、组织集体学习等方式，组织党员干部深入学习《论中国共产党历史》等指定材料及有关书目，开展交流研讨，深化全体审计人员对党史的系统把握，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。截至目前，局党组理论中心组开展专题集体学习x次，x个机关党支部共组织党史学习x次，开展“入党为什么、为党干什么”思想汇报x次，领导班子成员和支部书记上党课x次，所有机关党支部召开了专题组织生活会。“七一”前夕，表彰了全市审计系统先进基层党组织和优秀共产党员，举办全市审计系统“唱支山歌给党听”合唱比赛。

三是做好结合文章。扎实开展弘扬x精神“百千万”活动，与x市审计局开展结对共建，局党组书记、局长x带队到x市审计局推介x精神，开展x精神宣讲，推进党史学习教育与弘扬x精神有效结合。针对审计工作人员分散、外出审计多的实际，创新实施“审计组+临时党支部”工作模式，充分利用审计所在地红色资源开展党史学习教育，将审计现场化身为党史学习教育移动课堂，真正实现党员在哪里，党组织就设立到哪里，党史学习教育就开展到哪里。扎实开展好“我为群众办实事”实践活动和重点民生实事，充分发挥审计组联系群众第一线、服务群众最前沿的职能优势。截至目前，共结合审计项目为群众解决问题x个。

二、聚焦主责主业，依法全面履行审计监督职责。

（一）围绕服务全市经济社会发展，抓好政策跟踪审计。聚焦“八个第一方阵”“六强六富六精”发展蓝图，加大对“六稳”“六保”相关政策、项目和资金审计力度，组织开展了政府隐性债务化解、商业银行风险管控、耕地保护、信息化建设、供销合作社等跟踪审计，揭示风险隐患，推动上级决策部署落地落实。以市委审计委员会名义印发《审计助推乡村振兴战略实施的意见》，对河东区乡村振兴相关政策落实和资金管理使用情况进行审计，助力打造乡村振兴齐鲁样板。

（二）围绕促进财政资金提质增效，开展财政审计。持续关注财政资源优化配置、财政运行中的风险隐患和体制机制性问题，将政府综合财务报告纳入市级预算执行审计范围，对市级一级预算单位进行数据分析全覆盖审计，对x个部门单位开展了x年度预算执行现场审计，对x个单位开展了现场核查，推动预算管理改革，防范财政风险。

（三）围绕促进权力规范运行，深化经济责任审计。紧盯领导干部任职期间重大投资决策和项目审批、重大物资采购和招标投标、国有资产和土地交易等关键环节，组织全市审计机关对x名领导干部开展经济责任审计，查出各类违规金额x亿元，认定领导干部应负的直接责任和领导责任，促进领导干部依法用权和担当作为。完成村居干部经济责任审计项目x个，促进化解信访问题x个，推动村级“小微权力”规范运行。

（四）围绕保障和改善民生，加大对民生资金和项目审计力度。深入贯彻以人民为中心的发展思想，聚焦全市重点民生事项和群众急难愁盼问题，组织开展保障性安居工程、社保基金、粮食安全，公共卫生服务能力建设等民生事项审计，推动被审计单位立审立改社保问题资金x亿元，助力兜牢民生底线。

（五）围绕维护国有资产安全，推进国企审计。对x户国有企业和x户市属参股企业开展审计（调查），查出企业在法人治理、三项制度改革、混合所有制改革等方面存在的问题，推动国资国企重点改革事项落实，促进国有资产保值增值。

（六）围绕促进提高投资绩效，推动投资审计转型发展。把重大项目推进情况作为审计重点，持续加强对重点领域、重点行业投资项目审计，完成了茶山园建设项目、高铁片区征收补偿资金、x综保区建设运营情况、铁路南片区征收改造建设资金等审计（调查）项目，推进了重大建设项目实施，发挥了投资审计在服务x经济发展中的重要作用。

（七）围绕提升审计质效，全面加强自身建设。积极开展系统、行业、领域审计，确保把行业领域的共性问题审深审细审透，以“深入全面型”审计解决审计“只见树木，不见森林”问题。制定《审计项目质量评议办法》《审计项目质量控制考核办法》，对审计项目质量实行全过程管控，着力提升审计质量。

三、主动担当作为，科学谋划下步工作。

x年审计工作的总体目标是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕党委政府工作中心，聚焦x“由大到强、由美到富、由新到精”战略性转变工作重点，以贯彻落实新修订的审计法为契机，按照“一年打基础、两年求规范、三年见实效”的工作目标要求，以党的建设为统领，以制度建设为抓手，狠抓审计质量、干部队伍和机关文化建设，凝心聚力谋发展，砥砺奋进求突破，不断开创x审计事业高质量发展新局面。

一是加大政府投资绩效审计力度。持续做好投资审计转型发展，加强对全市重大公共投资项目建设的审计力度，着力推进提升政府投资绩效，根据政府投资项目调查结果，按行业进行分类汇总，每年安排几个行业进行重点审计。

扎实推进领导干部经济责任审计和村居干部经济责任审计，促进权力规范运行。

三是服务保障和改善民生。重点关注教育、就业、社保、医疗等民生领域，组织开展困难群众救助补助及捐赠资金审计等，促进各项惠民政策落地落实。

四是更好发挥审计“治已病、防未病”作用。进一步落实审计整改督查、约谈、问责等机制，压实被审计单位整改主体责任，推动审计查出问题彻底整改到位，切实把审计成果转化为促改革、强管理、建制度的实效。

加强学习型机关建设，补齐自身能力短板和不足，不断提高审计专业能力；

切实履行全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，使广大审计干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力建设风清气正的审计干部队伍。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇九

促进用人单位发展和维护劳动关系协调机制，形成了劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、纠纷调处机制和利益保障机制。

一是建立健全工作机制。调整充实沅陵县预防和解决拖欠农民工工资工作领导小组，建立保障农民工工资支付工作联席会议制度，落实农民工工资保证金制度，建立健全欠薪领域预警和监测报告制度。二是劳动人事争议调处工作不断加强。全面贯彻《劳动争议调解仲裁法》等法律规章，不断推进基层劳动争议调解组织建设，完善了劳动争议仲裁立案管理规定等制度，全年共受理劳动争议仲裁案件154起，涉及劳动者154人其中:调解结案29件，仲裁结案21件，撤销案件8件，中止审理案件2件，不予受理案件94件，涉案金额约90万元，解释答复群众劳动争议方面来信来访34人次。三是劳动保障监察执法力度不断加大。坚持治欠和防范并举，加强日常监察执法的工作力度，大力开展查处非法用工、追讨农民工工资等专项执法行动，2020年度，主动巡察用人单位70余家，接待来人来访500余人次，受理案件21起，结案21起，其中一起案件已依法移交公安机关处理。全年为220余名农民工追讨工资约230余万元。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、各项指标完成情况。

（一）积极推动就业创业。

深入贯彻落实“六稳六保”等重大决策部署，从稳岗位、促就业、抓培训、强服务等方面同步发力，着力解决企业稳岗压力大、重点群体就业难等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情对就业的冲击，全力保持就业局势总体稳定。2020年，城镇新增就业1171人，完成年任务1170人的100％；城镇失业人员再就业317人，完成年任务250人的126.8％；城镇就业困难人员再就业256人，完成年任务230人的111.3％；城镇登记失业率3.22％，比任务指标5.2％降低1.98个百分点。

1.用工服务纾企困。

一是摸清底数，掌握实情。春节期间对105名外出务工返乡人员进行就业情况问卷调查，系统掌握就业状况、就业意愿和培训意愿等信息，鼓励返乡人员就近就地就业创业。二是建立机制，动态跟踪。积极发动本县员工返岗就业，对未返岗的员工，“点对点”摸清原因，做好返岗就业宣传发动。建立县、乡（镇）、村（社区）服务圣农用工情况每日动态报告机制。三是加强协作，靠前服务。积极与云南、贵州等劳务输出地开展工作对接，为企业出具外出招工推介函，协助员工返岗和招工引工。为圣农引进新员工948人，落实返岗复工“点对点”服务保障，稳定圣农用工需求。四是广泛宣传，全面动员。累计发布岗位招聘信息16期，提供缺工岗位3300余个，发送用工宣传短信2万条，发放宣传资料2900余份，推荐就业53人次。五是政策保障，促进用工。举办2场线上视频招聘会，18家重点用工企业参与，提供就业岗位2800余个，当场招聘成功13人，达成初步就业意向200余人。联合县财政出台《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》，县财政安排300万元保障资金，从返岗交通补贴、建立网络协作补助、健康服务补助以及集中食宿服务补助等方面帮助企业复工复产。

2.落实政策促生产。

认真落实各项补助政策，减轻企业负担。一是社保退费。完成阶段性减免社保费退费工作，退还84家企业失业保险费共3.51万元，退还养老保险费企业178户、122万元，退还工伤保险费企业206户、41万元。二是一次性稳就业奖补。对春节期间为防控疫情提供紧缺急需物资保障的生产企业和保障民生的商贸配送企业给予奖补（1月24日至2月2日），审核发放5家，惠及职工228人，发放奖补资金52.58万元。延长政策享受期限至一级疫情响应结束月（春节当月至2月26日），审核发放8家，惠及职工4575人，发放奖补资金45.75万元。三是一次性用工服务奖补。对急需物资生产企业一线生产员工给予100元／人、期限30天的生活补助，已发放补助120万元，惠及员工443人。四是失业保险稳岗返还。对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的100％，共发放补贴85家、126.16万元；对受影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员，符合条件的参保企业，按6个月的当地人均失业保险金和参保职工人数落实失业保险稳岗返还政策，审核企业6家、138.71万元。五是发放失业补助金。审核通过失业补助金申请818人，已发放补助281人次、23.98万元。六是社会保险补贴。发放2019年企业吸纳就业困难人员社保补贴52.6万元。七是工业企业结构调整稳定就业专项奖补。发放圣农食品公司工业企业结构调整稳定就业专项奖补301.40万元。八是发放疫情期间跨省务工奖补120.55万元。

（二）全面提升社会保障。

参加工伤保险单位780户、34520人，工伤保险收缴713万元，支出1682万元。

参加被征地农民养老保障系统内4558人，为符合条件的845人发放被征地农民养老保障金320.63万元。待遇死亡687人次，发放待遇人员丧葬补助金170.03万元。

养老保险基金收入13830.86万元，结余2000.01万元。职业年金收入2390.35万元，结余61.08万元。

完成试点期间“一保两制”企业保的29个退休人员移交工作，共转移资金890万元。

（三）稳步推进人才工作。

一是促进大学生就业。2020年招募省级“三支一扶”12人，其中支农扶贫7人，支教5人。做好“三支队伍”服务基层项目高校毕业生服务期满就业工作，2020年招聘8人到乡镇事业单位工作。配合国资公司组织国有企业招聘高校毕业生面试，招聘23人。实施事业单位公开招聘，全年完成录用65人（教育系统45人）。招聘紧缺急需专业技术人员9人，另3人因怀孕延期聘用。采取“直通车”方式共聘用7位同志到乡镇卫生院工作。引进1位“双一流”高校毕业生到县医院工作。

二是落实人才保障。完成2020年度县机关、财拨事业单位3012人出行意外险参保工作，保费39.156万元。确认享受市非工科类青年专业人才生活补贴资格25人。引进b类高层次人才1人（圣维生物副总裁郭海岩）。发放武夷山水食品公司胡松b类省引进高层次人才（林文胜）推介奖励费3.5万元。

三是做好人才服务。完成11名事业单位工作人员调配工作。完成全县专家信息采集6人，做好2020年市青年优秀人才情况摸底2人。经申报审核，新增一个就业见习基地：闽课（）教育培训中心，目前全县6家企业见习基地，可提供就业见习岗位41个、接纳毕业生300人。

四是优化人才队伍。完成中小学教师中初级评审，共评审中级教师20人、初级教师19人，预审上报119人。审核确定大中专毕业生专业技术职务任职资格66人。完成卫计、农业、水利等48家事业单位岗位设置及新一轮岗位续聘657人，岗位竞聘200余人。

（四）落实落细工资福利工作。

做实工资统计，2019年末，机关单位共1015人，年平均工资14.41万元；参公单位共144人，年平均工资11.38万元；事业单位共2707人，年平均工资11.56万元。落实工资年度考核晋升，机关（含参公）单位约900人工资调整，事业单位2500余人调整，人均增资约110元。督促巡视整改津补贴清退7.52万元，做到应退尽退。

（五）创建和谐劳动关系。

全年共受理拖欠工资投诉案件49件，涉及劳动者260人，涉及金额307余万元，目前案件已办结49件，结案率100％。联合住建、水利、交通等主管部门，对农民工工资支付情况进行专项督查，涉及劳动者1600余人，发放宣传资料500余份，现场咨询200多人次。3月起，持续开展《保障农民工工资支付条例》宣传，对26个在建工程项目进行拉网式排查，发放宣传资料500余份，现场解答疑惑100余次。开展对用人单位诚信等级评价，报送守信用人单位12家、一般失信1家；评定a级劳动保障守法诚信用人单位12家、b级单位1家。

（六）驰而不息抓好党建。一是强化理论学习，提升政治站位。坚持开展党组中心组学习、“精业务提能力强担当促发展”活动，持续学习理论和业务知识。开展***四中***轮训班专题学习研讨，邀请县委讲师团成员开展五中***精神学习讲座，到顺昌洋口红色教育基地开展“不当前隐藏内容免费查看忘初心牢记使命重走红军路”主题教育活动，促进党员干部增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。二是加强廉政教育，压实主体责任。观看《政治掮客苏洪波》《强力打伞破网》《护航脱贫攻坚》《永葆政治本色》四部警示教育片并开展学习研讨，以案释法，警醒干部。召开2020年上半年党风廉政形势分析会和支部书记联席会，邀请纪检组长为党员干部上警示教育党课，压实管党治党主体责任。三是机关联乡村，服务有力度。落实“机关联社区”“机关联乡村”制度，组织党员干部到驻会社区报到，协助开展人居环境整治、服务共享食堂、常态化疫情防控、文明创城、平安创建等活动。落实挂点村帮扶资金3万余元，助力村级组织发展壮大。到挂点村开展固定党群日活动，开展贫困户走访帮扶、清洁家园、疫情防控等工作。四是抓好意识形态工作。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子民主生活会和述职报告的重要内容。建立健全意识形态工作研判机制，始终坚持做好网络舆论管理，要求干部职工不得在qq、微信、论坛上发表不当言论，发现涉及我局的网络舆情，第一时间予以回应，掌控意识形态主动权。

二、亮点工作。

（一）多举措服务企业用工。

疫情期间，我局通过出台用工政策、建立工作机制、加强信息共享、强化工作落实等方面努力，服务企业用工。

一是出台政策，保障用工。联合县财政出台《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》，县财政安排300万元保障资金，从返岗员工交通补贴、建立网络协作补助、健康服务补助以及集中食宿服务补助等方面帮助企业复工复产。二是建立机制，动态跟踪。县级牵头，乡镇（街道）、园区配合，驻企防疫联络员具体负责，全面摸排疫情防控重点帮扶企业用工需求情况，建立服务圣农用工情况每日动态报告机制，做好返岗就业宣传发动，动员本县员工返岗就业。三是加强联络，促进就业。组织驻企防疫联络员、乡镇（街道、园区）人社工作负责人、区域内有就业意愿的求职者分别组建微信群，及时推送重点企业用工信息，促进就业。四是强化落实，稳定就业。落实县、乡（镇）、村（社区）三级联动服务企业用工工作机制。成立服务企业用工专员队伍，在落实疫情防控要求的前提下，筹划开展就业相关工作，抓好各项措施落实。通过努力，全县规模以上用工企业今年引进新员工3000余名。

（二）开展线上简易培训，推进企业复工复产。

疫情期间，县人社局积极鼓励和支持企业开展新录用员工线上简易岗前技能培训，努力克服疫情带来的不利影响，切实做到疫情防控与企业复工复产“两手抓、两促进”。

一是加强宣传，打好基础。通过“关注”微信公众号、“中国”政务平台发布《新冠肺炎疫情防控期间线上简易岗前技能培训操作指南》，对培训要求、申报途径、补贴申请等进行细化，鼓励企业通过线上培训提升新录用员工岗位技能，为复工复产打好基础。二是深入摸排，积极对接。安排专人主动对接圣农等重点用工企业，了解企业培训需求，根据疫情防控要求，将培训阵地转移到线上。依托市人才网络培训平台手机app等渠道进行在线培训报名、网上学习培训及考试，全力保障圣农集团家禽饲养、禽类屠宰、肉制品加工三个大批量工种的技能培训顺利进行。三是加强监管，严格标准。加强企业线上简易岗前培训监管职能，坚持“三严”“四实”监管标准（“三严”即培训入口把关严、培训环节管理严、培训补贴审核严；“四实”即培训方案实、培训人数实、培训时间实、培训质量实），规范开展岗前培训工作。全年共15家企业、9996人参加简易岗前技能培训，拨付培训补贴资金194.96万元，培训人数居全市第一。

三、下一步工作计划。

（一）继续推进就业创业。

拓宽宣传渠道，提升就业信息和政策知晓率。搭好供需平台，促进高校毕业生就业创业，统筹促进困难群体就业。加强失业保险政策宣传，继续执行失业保险降低费率政策，减轻企业负担。落实失业保险支持参保职工提升职业技能政策，做好受理审核补贴发放工作。

（二）持续提升社会保障。

推进待遇领取资格认证信息化，加强信息资源共享，减少现场网点认证及上门认证工作，防止冒领现象发生，维护基金安全。进一步做好城居保扶贫代缴及参保扩面工作，做好村级协理员业务培训，提升业务经办量。

（三）稳步推进人才工作。

做好2021年事业单位紧缺急需专业人员招聘工作。鼓励高校毕业生回乡创业，继续广泛征集高校毕业生回乡创业项目，遴选一批成长性好、吸纳毕业生数量多的优质创业项目予以重点推荐；做好“三支一扶”毕业生日常管理及服务期满安置工作。

（四）构建和谐劳动关系。

抓好“四个全覆盖”创建，进一步加大欠薪问题综合治理，加大劳动保障法规、构建和谐劳动关系、治理拖欠农民工工资等政策宣传力度，落实劳动保障监察网格化管理，化解劳动纠纷。

（五）深化系统行风建设。

深入推进系统行风建设，开展机关效能督查，促进干部作风转变。深化“放管服”改革，持续“减证便民”，不断优化营商环境。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十一

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今年以来，面对新冠肺炎疫情的袭扰，我局坚决贯彻市委市政府“一手抓防疫，一手抓生产”的决策部署，统筹推进援企稳岗、社保服务、行业扶贫等民生工作。就业形势稳中向好，农民工工资支付及时到位，企业用工基本保障。获得岳阳市扶贫工作先进单位、防汛先进集体等多项荣誉奖项，为全市经济发展、社会稳定和民生改善作出了应有的贡献。

一、工作主要成效。

１、落实优先战略，就业创业形势稳中向好。我们通过开展一系列服务性的活动，帮助群众实现就业，扶持企业创新发展。截至x月中旬，我市完成新增城镇就业x人，失业人员再就业x人，就业困难人员再就业x人，城镇登记失业率x%，新增农村劳动力转移就业x人，各项指标均超额完成年度目标任务。一是以送岗上门为重点，致力疫情期间稳岗就业。进一步澄清底子，掌握企业招工需求，摸清劳动者就业意愿，开展网上招聘、上门宣讲等多种形式的就业服务活动，创新开展“中国创翼”评比竞赛，先后举办“送工到企”、“劳务协作”等活动，组织开通免费送工直通车，先后输送x人到xxx就业，向本地工业园选送x人到复工企业上岗。二是以提升技能为重点，组织职业技能培训。我们针对全市培训任务和现实情况，因地制宜举办淡水养殖、电子商务等实用技术培训，共完成职业技能培训x人次，其中创业培训x人次，农村转移就业劳动力培训x人次，贫困劳动技能培训x人次，退捕渔民培训x人次，“两后生”培训x人次。三是以组织招聘为重点，着力解决重点群体就业难题。大力帮扶大中专毕业生、退役军人、贫困劳动力、退捕渔民等就业困难群体就近就地就业。今年重点开展“点亮万家灯火”就业帮扶服务暨退捕渔民、贫困劳动力、高校毕业生专场招聘会，组织全市有就业意愿且有劳动能力的退捕渔民、贫困劳动力、高校毕业生x多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇户外、x建鞋业、竹海炭生源等四家企业，进行现场招聘。

２、优化社保服务，群众幸福指数持续提升。一是全力执行社保扩面政策。养老保险方面，全市共有参保单位x家，参保人数x万人，完成养老保险基金征缴x亿元，养老保险覆盖面达到x%，比“十三五”规划目标任务高出x个百分点。工伤保险参保单位x家，参保人数增至x万人。同时，及时准确完成调待任务，按月发放养老金，全年共发放养老金x亿元。二是及时落实社保改革任务。配合税务部门做好了社保基金征缴职能的划转。积极落实机关事业单位养老保险改革、社保机构整合等工作，创造条件向上争取政策和资金，争取中央、省级社保资金x亿元。三是着力解决历史遗留问题。稳妥办理了原xxx到龄人员按期退休问题，配合卫健、教体等部门做好了几类特殊群体奖励金、生活补助费的代发工作，保证了符合条件对象按时足额领取奖励金或生活补助费。通过社保争取资金，为市财政作贡献x多万元。

及时发放一般企业、物价补贴、交通补贴、一次性求职创业补贴等政策补助资金x余万元。通过一系列“减+免+返+补”措施，直接稳定就业岗位x万多个，惠及企业近千家。三是全面落实阶段性税费减免政策。先后减免x家企业养老保险费x万元、减免x家企业工伤保险费x万元、减免x家企业失业保险费x万元。同时，将创贷工作重点面向中小微企业、个体工商户、失业人员和就业困难群体，共计审核发放创业担保贷款x笔，贷款金额x万元。

４、实施行业扶贫，全力助推乡村脱贫致富。一是全面完成就业扶贫攻坚任务。针对贫困劳动力就业中存在的问题，我们着力开展“x”就业服务、组织扶贫招聘会，通过扶贫车间和扶贫基地级纳、公益性岗位兜底安置、送岗上门等方式，切实帮扶贫困劳动力实现就业目标。我市在省平台贫困劳动力有x名，永久或暂时退出劳动力市场的x人，已就业x人，未就业x人（均为无就业意愿），有就业意愿贫困劳动力全部实现就业，就业率达x%，未脱贫劳动力就业占比x%，顺利通过了就业扶贫省检。二是扎实抓好贫困人员城乡居民养老保险代缴工作。对扶贫系统贫困人员数据应核尽核，做到不漏一人。全市共计政府代缴x人，其中建档立卡贫困人员x人，低保人员x人，特困人员x人，重度残疾人x人，x周岁以上贫困人口全部享受养老保险待遇，做到了应保尽保。三是着力落实退捕渔民安置保障工作。针对我市退捕渔民现实情况，我们抽调精干力量，制定切实可行的工作方案，分别对退捕渔民的转产转业和参保工作开展全方位的服务，我市有就业意愿未就业的退捕渔民已全部清零，举办“退捕渔民”职业技能培训班四期，培训退捕渔民x人，确保了有培训意愿的退捕渔民培训覆盖面达x%，发放退捕渔民参保资金x万元，实现退捕渔民参保意愿率、补贴资金到位率两个x%的目标。

５、坚持跑改引领，全面优化人社营商环境。一是调整充实了行政审批进厅人员。组建了行政审批股，安排了四名业务能力强、工作经验丰富的同志。明确了审批股室的职责，强调了进厅事项“受、审”分离制度。二是完成了所有进厅事项的梳理完善。优化简化内部审批环节和业务流程，落实行政审批进厅工作要求，对所有行政审批及服务事项再次进行清理，全部事项实行进厅受理，归口管理，“互联网+政务服务”平台实施填报率与发布率已达到x%。三是落实窗口“综合”无差别受理。将工伤保险服务x个窗口、就业服务x个窗口、社保卡服务x个窗口及人社局业务股室x个窗口分别设立无差别受理综窗。截至x月下旬，政务平台办结量x件，共收到各单位锦旗x面，个人感谢信x封。

6、加强执法维权，和谐劳动关系更加稳固。深入推进法治人社建设，工伤认定、劳动能力鉴定、退休审批不断规范。一是加大了劳动法规政策的宣传。在全市范围内广泛宣传劳动保障方面的法律法规，不定期开展用人单位遵守劳动用工和法律法规专项检查行动，及时发现和纠正违反劳动法规的行为。今年共检查各类单位x家，其中企业x家，劳务派遣单位x家，涉及劳动者x多人。二是加大了劳动人事仲裁的调处。我们遵循“先调后裁、调裁结合”的思路，以提高争议处理效能为目标，努力维护当事人合法权益。全年共处理各类劳动人事争议案件x件，涉及劳动者x人，结案率x%，调解成功率x%，没有出现被法院撤销仲裁裁决和不予执行案件，为当事人挽回经济损失近x万元。三是加大劳动权益保障的处置。不定期开展劳动用工专项行动，及时发现和纠正违反劳动法规的行为，加大劳动者投诉举报和违反劳动法规案件的查处。截止x月下旬，共处理日常投诉举报x起，受理“x”公众服务热线x起，“红网舆情”x起，共为x名农民工追讨工资x万元。向x市人民法院移送拖欠劳动者工资案件x件，向公安机关移送骗取养老保险待遇案件x件，有效确保了我市劳动关系的和谐稳定。

7、强化规范管理，人事人才发展筑牢基础。一是在人才引进上持续发力。x月x日，组织本市比德生化、xx制药等五家知名企业赴xx，参加x年冬季大型人才交流会暨xx市“四海揽才”（xx）冬季大型招聘活动，共提供各类管理、技术就业职位x个，岗位x个，现场招聘各类优秀人才x人。二是强化了人力资源市场监管。开展了清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，共计检查各类企业、单位x户，进一步加强了市场管理。三是规范了行政事业单位阳光招聘。坚定“凡进必考”方针，实行公开、公正、透明，规范运行的招录模式，实现了零失误、零投诉的高标准。今年完成教体系统和事业单位招考，分别招录教师x人、事业单位工作人员x人。

8、坚持。

党建。

总揽，人社系统再塑良好形象。一是紧抓意识形态和党建工作。切实履行管党治党责任，将意识形态、党建工作与人社业务工作同谋划、同部署，确保中央、省、市决策部署在人社领域得到贯彻执行。严守政治纪律和政治规矩，接受市委第十轮巡察检查，目前巡察整改各项工作正稳步推进中。二是组织开展了“练兵比武”等竞赛活动。取得了xx市人社系统竞赛团体二等奖的好成绩，倡导了爱。

学习。

求上进的良好氛围。三是加强规范了行风建设。注重日常管理。

教育。

强化廉政底线思维树立了积极健康的人社形象。积极调处群众信访纠纷全年共处理网络舆情事件x起市长信箱反馈x起信访系统x起x热线回复x件在全市x群众来电热线处理中排名第一群众对人社工作满意度有明显提升。

二、存在的问题和不足。

用人单位“招工难”与求职者“就业难”问题依然存在，企业需求与群众要求差距较大，难以有效衔接。

二是社保遗留问题难以解决。我市社保从。

制度。

性覆盖到人人享有，从低水平保障到真正解决群众的后顾之忧，这一整个过程还有一些问题需要进一步落实。如被征地农民养老保险问题，因时间跨度长、情况复杂、财政配套等原因目前尚未正式启动。

三是人才引进上吸引力不足。我市现有高层次专业人才比例不高，受地域影响，对高端人才引不进，引进的人才也很难留住。社会对人才的尊重意识不强，人才政策机制上的投入不足。

四是劳动保障还需持续加力。宣传劳动权益保护相关法律法规还不够深入；

部门联动作用发挥不尽理想；

政府性投资项目由于多方面的原因，先施工后办手续，导致农民工工资保证金未缴纳，农民工工资专用账户未建立，欠薪隐患较为严重。

三、明年工作初步打算。

一是致力重点群体就业。持续将就业作为“首稳”任务，扎实做好高校毕业生、退役军人、就业困难人员等群体的就业工作，妥善解决失业人员再就业问题。常态化对接服务工业园区和民营企业，帮助解决员工招聘、政策享受、依法用工等方面的问题，充分发挥民营经济吸纳就业主渠道作用。

建立完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系。优质高效做好养老、工伤、失业保险经办服务持续增强群众的获得感和满意度。

三是强化产业人才支撑。聚焦我市“x+x”产业链建设，充分调动各单位、各。

企业。

招引高层次人才的积极性和主动性，精心组织“四海揽才”招聘活动。积极鼓励支持企业加大引才、用才、留才力度。协调部门单位联动服务，为高层次人才创新创业提供“一站式”服务。

四是坚决维护劳动者权益。多措并举加大劳动政策法规宣传力度，强化监管巡查和源头治理，把欠薪苗头和隐患扼杀在初始状态。全面规范落实工资保证金、农民工实名制管理、农民工工资专用账户等支付保障制度，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，依法依规对重大欠薪违法行为实施联合惩戒。

五是注重系统行风优化。将。

工作。

重心转移到优化经办服务上来，着力落实“一窗通办”“最多跑一次”的。

改革。

要求，向精细化、精准化转变，变被动提供为贴心服务，变多头解决为一窗服务，从窗口经办延伸到线上办理，不断提升人社系统便民指数。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十二

1.加强公务员队伍建设。今年全县招录公务员68名(选调生4人)。在资格审查、考核政审、体检等各个环节上严格按照招考简章规定条件，坚持录用标准，不乱开口子，顺利完成了公务员招录各项工作，新录用人员于9月15日全部到岗。

2.加强公务员登记工作。对201x年录用76名公务员办理转正定级手续和登记工作。对公务员登记遗留问题进行了摸底，并对符合登记相关政策的16人进行了摸底登记;对全县七类机关、参公单位个别漏登或缓登人员进行了进一步核实，对符合条件的进行了补登记。

3.加强机关事业单位人事管理工作。精心组织，认真做好2020年我县事业单位公开招聘工作，计划招聘88人，实际开考计划85个，85人入围体检，进入考察85人;协助并指导县教育局公开招聘及直招工作，县教育系统公开招聘计划100个，直招30个，实际开考计划64个，实际录用教师63人;直招录用16人，共录用79人。招录程序规范，公开透明，反应良好。

4.专业技术人才队伍逐步壮大。完成201x年度职称评审等扫尾工作。初级确认445人，其中卫生系列162人，中小学系列163人，其它13人;对省、市职改部门评审通过的中高级职称人员按要求办理聘任和续聘相关手续，其中高级305人，中级385人，初级981人;按期按质完成了专业技术人员继续再教育培训工作任务，参训参考人员3020人，合格率达100%;7月完成了教育系统公需科目、卫生系统补训工作，举办3期培训班，培训人数2404人，完成2020年度职称申报、材料上报等工作，全年共申报高级职称184人，中级职称270人。

5.加强军转安置工作。全县51名企业军转退休干部生活困难补助和44名退伍士兵生活困难补助的做到了按时、足额发放;并对51名企业军转退休干部在春节、“八.一”期间进行了走访慰问;落实了企业军转退伍干部医疗门诊费人平1200元。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十三

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2020年，区人社局在区委的正确领导下，在市人社局的精心指导下，贯彻落实******视察x重要讲话精神，聚力“六稳”“六保”“六新”，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，以“创新人社、智能人社、和谐人社”建设为抓手，守底线，争一流，统筹谋划推进人社各项工作。

一、工作完成情况。

我们坚持把防疫情、保安全、促就业、保稳定贯穿始终，各项工作稳步推进。2020年度第三季度城镇居民人均可支配收入增幅完成x％，完成绝对值x元，预计第四季度可完成x%。

按照区委、区政府工作部署，为保障群众正常的生产生活秩序，区人社局坚持履行全面从严治党主体责任，以智能党建推进机关党建常态化、长效化，落实党风廉政责任制，推进“人才强区”战略，全体人社干部坚持强化责任担当，全面履行人社职能。

一是推动人力资源市场智能化。升级服务平台，开通“就业直通车”，将党的惠民惠企政策宣传、岗位信息、求职信息、微信招聘等功能于一体，整合统筹，实现多渠道信息查找、资源共享、服务共享，促进企业和求职者实时精准对接，为提升人力资源招聘质效提供数据支撑。目前，“就业直通车”点击量x余人次。

进一步营造了广大劳动者学技术、练本领、比技能的浓厚氛围，凸显了选手精益求精的“工匠精神”，为我区创新驱动转型发展提供了技能人才支撑。

三是推进技能培训精准化。为推进更高质量就业和省委经济工作会议上提出的“人人持证、技能社会”工作目标，对全区16岁以上劳动力的基本信息、培训需求、求职意愿、就业创业状况等x项内容已建档立卡，并通过建档立卡信息统计分析，开展精准培训，全年培训母婴护理、电子商务、面点厨师、挖掘机工x人，企业职工在岗培训保洁员、保安员、技术工人x人，新增城镇就业x人，农村劳动力转移x人。

四是推进专业技术人才结构全优化。区人社局始终坚持贯彻省、市、区人才会议及人才文件精神，切实发挥人社部门引才引智工作作用，立足实际，着眼于健全人才工作机制，围绕经济社会发展大局，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开引进x名优秀专业技术人才、公开招聘x名事业单位工作人员充实到教育和医疗卫生系统，确保我区人才发展与经济社会发展相适应，人才结构进一步优化。

区人社局坚持“智能人社”建设，特别是疫情防控期间，探索线上培训、建立网上庭审平台、社保经办等工作，取得了良好效果。

一是探索网上就业服务新模式。在全市首家开通了“5g线上培训直播间”，广泛利用x人社网上就业“复工通”、电视台、微信工作群、手机微信群等网络公共就业服务平台发布企业招聘信息，为企业和应聘者提供就业平台，实现就业服务不打烊，技能培训不停歇。为x家企业发布招聘信息，提供x个就业岗位，解决就业近x人。

二是全省首家开展劳动人事争议案件网上庭审。为做好劳动人事争议仲裁工作，充分发挥信息化技术优势，依托钉钉“视频会议”平台，通过“线上调解、线上服务”开展调解工作，在全省首家开启了线上开庭、远程调解新模式，为当事人提供了方便快捷的调解仲裁服务，充分保障当事人各项仲裁权利，推进了劳动争议案件高效处置。目前，网上庭审服务平台使用率达到x%，最快的调解案件10分钟办结，提高了办事效率。

三是社保经办金保工程延伸至乡镇（街道）。在全区x个乡镇（街道）开通金保工程专网，配备相关设备、设施，实现了社保业务办理省、市、区、乡四级联网，为社保业务经办、劳动力建档立卡、就业培训咨询、社保卡办理等人社业务工作在乡镇街道就近办理奠定了基础。

四是助力企业减负稳岗，促进社会稳定和谐。区人社局为有效纾解新冠肺炎疫情防控期间的不利因素，推动企业尽快复工复产，针对就业扶持和社会保险费“减、免、缓”优惠政策，使用“就业复工通”“就业直通车”等小程序推送信息，持续开展主题为“促和谐关系，送温暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服务、送温暖”“五送”活动，精简办事流程，主动深入企业一线上门服务，目前企业养老、工伤、失业三项保险费减免额x万元，稳岗返还补贴x余万元。

按照健康中国行动计划，结合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求积极健康生活方式需要，推进区人社局进一步深化机关精神文明建设。

一是培植疫情防控常态化意识。牢固树立了人社部门常态化疫情防控意识，认真落实“外防输入、内防反弹”常态化防控策略，坚持技防和人防相结合工作方法，安装了体温检测门，设立了安全消毒通道，配备健康管理员，实行工作人员全程佩戴口罩、一米线排队等候等措施，始终绷紧疫情防控这根弦。

二是培养积极健康化生活方式。积极响应区委区政府关于“广泛开展全民健身活动”的号召，在局机关实施广播操制度，组织全体职工固定化、常态化开展每日20分钟广播体操活动；局班子成员牵头，利用业余时间组建“墨海泛舟”书画兴趣小组、“书香人社”阅读合唱兴趣小组、“快乐运动健康人社“健身兴趣小组，拓展丰富各类兴趣小组活动，互相学习讨论，在全局营造了“健康、快乐、高效”的工作生活理念。

三是培育弘扬传统文化理念。通过“钉钉”工作群平台，开展“疫情知识知多少”答题活动，“三八”妇女节举办“找春天”主题摄影作品评比和举行网络歌唱、舞蹈、厨艺、朗诵才艺大比拼活动，重阳节组织慰问退休老干部，将廉政教育与文化建设相结合，每个重大节假日开展廉政提醒，着力营造浓厚的廉洁文化氛围，打造“社会主义核心价。

四是培养提升服务群众意识。将优化人社服务聚焦于服务群众堵点、难点。想群众之所想，谋群众之所需，优化窗口服务群众功能，设置自助服务区、休闲等待区、母婴活动区，开展“人社服务快办行动”，针对社会保障卡申领、失业保险关系转移接续等10项高频服务事项提升速度50%以上，推进所涉相关服务事项“一件事”打包办理，努力使企业、群众办事“跑腿”越来越少、材料越来越简、时限越来越短、体验越来越好。

全区人力资源和社会保障各项工作虽然取得了一些成绩，但还存在许多问题，需要在今后的工作中进一步加强和改进：比如受疫情影响，就业稳存量和扩增量难度更大；全民技能提升培训针对性不强，培训后的就业率还有待提高；疫情对劳动用工监管也提出了新要求；服务全区群众对“互联网+人社”的信息化深度建设提出更高要求；区划调整后，解决历史遗留问题还需加大工作力度。针对这些困难和问题我们坚持问题导向，下一步将采取有力措施加以解决。

2021年，区人力资源和社会保障局工作总体思路是：深入贯彻落实党的***五中***精神，围绕区委、区政府中心工作，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，树立人社“十四五”规划及2021年工作谋划突出“一三八”发展总方向，即以推动经济社会高质量发展为一个新主题，突出提升人社工作对人民群众的获得感、提升人社工作对经济社会发展的贡献度、提升人社工作在全面工作中的影响力为工作目标，结合我区实际，在稳就业行动、保民生行动、招揽人才升级行动、提升技能行动、保和谐劳动关系行动、基金保安全行动、扶贫攻坚保固战行动、转作风持久战行动八大行动上下功夫，为建设美好新x提供人才支撑和社会保障。

依托金保工程四级信息网络平台，加大业务系统间数据共享互通，加大信息系统改造整合力度，坚持依法依规经办，大力推行人社业务网上办理。推进我区根治欠薪指挥办理平台建设到升级改造，依据业务需求，进一步优化网上受理流程，加大劳动纠纷网上视频调解力度，实现劳动保障监管精准化、服务高效化，有效解决拖欠农民工工资问题，实现我区农民工工资无拖欠目标。

按照******视察x指出的“要完善覆盖全民的社会保障体系”和十九大报告提出的“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”要求，在城乡居民基本养老保险制度的基础上，结合实际，并行建立城乡居民补充养老保险制度，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，不断满足人民群众对美好生活的需要。

充分利用劳动力建档立卡数据，抓紧、抓实、抓细精准培训工作，把劳动力培训、就业需求研究、梳理清楚，围绕x区产业结构和传统形成的长治堆锦、黄碾布老虎、挖掘机培训等就业创业方向，形成“一镇一品一特色”，努力打造“x传统手工艺”、“x现代服务业”“x电子商务”等就业技能品牌；积极参加省、市技能大赛，努力推出一批“x好技工”；将人社、教育、农业、卫计等各个部门的培训资源整合起来，围绕“人人持证、技能社会”建设工作，抓好精准培训，提高培训工作的针对性、实效性，以培训促就业、保增收。

大力推广综合柜员制，按就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等业务实现“一窗”分类受理。根据业务办理量合理配置窗口资源。减少排队等候时间，对服务对象确有特殊情况需特事特办的，可开辟绿色通道。建立人社政务服务平台，整合各类网上经办系统的登录入口，提升“单点登录、一次认证、全网通办”的便民服务效能。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十四

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坚决贯彻执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加强对党员干部的教育管理监督，教育引导党员干部不踩“红线”、不闯“雷区”，坚持原则、守住底线，老实做人、踏实干事。把党建工作做到群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十五

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2020年以来，面对大事要事交织、急事难事叠加的严峻工作局面、繁杂工作任务，××县委组织部保持足够定力，深耕细作主业，认真贯彻落实新时代党的组织路线，选好干部、建强基础、广聚人才，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

一、扛牢政治责任，聚力防疫防汛双场挑战。一是强化组织引领。抽调x名县直单位主要负责人担任社区疫情防控工作总队长，成立x余个临时党支部，推动x名机关党员到x个社区报到，组建党员突击队、服务队x余个，全力做好疫情防控工作，实现党的建设、防控措施落实、党员作用发挥在疫情一线全覆盖。紧急抽调千余名县直机关党员干部赴乡镇参与抢险救援，抽调x个工作组到乡镇指导防汛救灾工作，推动第一书记、驻村工作队就地转化为防汛救灾队。二是发挥先锋模范作用。第一时间向全县各级党组织和广大党员干部发出“动员令”，下发充分发挥基层党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用、选派党员干部联系包保农村（社区）疫情防控工作“两个通知”，号召各基层党组织和党员带头冲锋防控一线，带头落实防控措施，带头宣传防疫知识，带头做好群众工作，带头听从指挥遵守纪律。火线成立x个防汛临时党支部，长江干堤驻守的x余名党员全部佩戴党徽，重温入党誓词，于醒目处立军令状、生死牌。三是带头投入战斗一线。全员主动放弃春节休假，向险逆向而行，常委部长牵头负责全县“外援服务”工作，班子成员带队x个工作组指导督导城区疫情防控工作，部分机关干部参与督查专班，对各乡镇开展全天候督查，还有的参与小区疫情防控值守工作。作为北部山区防汛救灾牵头单位，部领导班子带领机关干部和成员单位坚守一线，深入重点堤段、集中安置点、库区泄洪点，了解汛情灾情，同时，统筹协调x个总指挥部、x个乡镇、x座水库的防汛救灾，做到科学调度、泄洪有度。认真履行新开镇团洲圩转移群众安置牵头职责，紧急协调相关部门24小时高效建成安置点的配套设施，集中安置受灾群众x名，确保群众住得安心、放心、舒心，相关事迹被中央、省市媒体多次宣传报道。

二、强化正向激励，建强担当作为干部队伍。一是注重事业激励，让干部有动力。注重在疫情防控和防汛救灾一线考察识别干部，全面了解和掌握干部在急难险重工作中的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神、务实作风，进一步精准识别干部，树立重实干重实绩的鲜明导向，激发干部动力，形成干事创业强大合力。上半年提拔重用副科级及以上干部x人，职级晋升x人，x余名乡镇干部职级晋升工作正在推荐考察。在疫情防控、防汛救灾期间，提拔重用乡镇党委书记1名，医疗卫生领域主职x名，表现优秀的副科级干部x余名。二是注重精神激励，让干部有定力。坚持干事创业的鲜明用人导向，科学分析研判，严格标准和程序，对在工作中表现突出的先进集体和个人及时通报表彰，不断增强党员干部干事创业的积极性。表彰疫情防控表现优秀的第一书记x名，通报表扬防汛救灾先进集体x个、先进个人x名。同时，对x名党员干部在急难险重等工作中的实绩纪实记录在案，作为识别评价干部的重要依据。三是注重严管厚爱，让干部有活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实激励关爱乡村干部实施意见，配套出台乡村干部关爱资金管理办法和综合保险办法，对x个乡镇x名关爱对象发放关爱资金x万余元，拨付x万元对x余名乡村干部实行综合保险。摸清2019年以来受处理处分的乡科级干部基本情况，精心组织谈心谈话和动态跟踪管理，使受处理处分干部深感组织的温暖。四是注重管理约束，让干部守规矩。严格实行干部选拔任用节点把关和过程监督，落实“凡提四必”，防止“带病提拔”。扎实开展“不担当、不作为”问题专项整治，激励广大干部担当作为、履职尽责。进一步做好政策性住房专项清理和违规办理、持有出国境证件专项治理工作。协助做好领导干部个人有关事项报告专项整治工作。

三、持续夯基固本，筑牢基层治理党建基石。一是全面启动行政村布局调整试点。开展镇村同步的合并精简试点，选择××镇、××镇开展全面试点，其他乡镇分别选择1至2个村进行试点。全县计划合并精简行政村x个，完成四项准备工作行政村x个，初步完成撤并精简行政村x个。同时强化政策激励，按每精简一个村奖励乡镇工作经费x万元的标准，鼓励乡镇多合多并。二是有效提升城乡社区治理能力。按照区域统筹、多方参与、应建尽建、发挥作用的原则，建立健全“社区大党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级组织架构，实现党组织全覆盖。常态化推动机关党员到社区报到、到小区服务，组建x支党员志愿服务队，全面充实社区工作力量。投资x万元试点建设党建、政务、服务“三网合一”的“智慧社区”信息平台，创新社区治理信息化手段。三是积极推进乡镇党委建设。以“五好”乡镇党委为目标，全面推进乡镇党委规范化建设，编印《乡镇党委自身建设业务指导手册》，提高乡镇党委把方向、管大局、作决策、保落实的能力。抓住××镇作为全省首家全面深化改革示范区机遇，开展体制机制创新试点，建立“区镇合一”管理体制，统筹设立x个副科级综合办公室，推进政务服务事项“五级联通”。四是着力补齐党建工作短板。管好用好扶贫资金，推动薄弱村发展集体经济，建立健全村级集体经济发展项目管理机制，及时调整x个可行性不强的发展项目，x个省级扶持项目、x个县级扶持项目经实地调研论证后顺利申报。持续摸排整顿软弱涣散党组织，认真落实“四个一”措施，开展“六个一”活动，选派x名驻村第一书记，落实县级领导“村村到”和“一村一策”，因村施策抓好整顿。

四、广泛引才聚智，汇聚创新创业有力动能。一是加大人才招引力度。大力实施人才强县，确立人才引领发展地位，着力构建高素质人才队伍。组织x余名在梅大学生参加实习实训，招引x余名事业单位人才，组织x余家企业在××举办现场招聘会，x余人达成就业意向。二是强化创新创业平台建设。加大人才创业平台建设力度，深化校企合作、县校合作。组织x余名技能人才开展企业技能人才培训，助力复工复产。扎实推进“一村多名大学生计划”，x人录取，实现贫困村全覆盖。组织全县x名贫困村党组书记和x名新派驻村第一书记开展脱贫攻坚培训班，助力打赢脱贫攻坚战。三是创优人才服务环境。积极落实人才创新创业补贴政策，组织召开科技人才座谈会和青年人才座谈会，通报表彰x名优秀科技工作者。分五批次对战“疫”一线的医务人才发放临时工作补助x余万元、一次性补贴x余万元，慰问一线医务人员及其家属。

五、坚持从严治部，建设风清气正模范部门。一是强化履职尽责管理。推行工作项目清单制，实行每周上报股室及个人履职尽责情况，每月汇报股室本月工作完成情况和下月工作打算，促使机关干部知责履责、竞进有为。二是创新学习提能方法。积极打造学习型机关，常态组织开展理论教育和业务学习，利用支部主题党日、周四学习日等集中学习，围绕习近平新时代中国特色社会主义理论、讲话精神等，现场随机抽取年轻同志进行交流发言，确保年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能解。三是营造风清气正环境。坚持从严治部，主动自我加压，加强上下班考勤、请假审批、重大事项报告、财务报销审核等管理。加强党风廉政建设学习教育，使党员干部受警醒、明底线，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

后段，我们将以新时代组织工作路线为指引，主动找差距、补短板，综合施策，破题攻坚，为××高质量发展提供坚强组织保障。

一是严格落实选人用人机制。强化乡科级领导班子建设工作，注重从乡镇基层一线、关键吃劲岗位提拔使用干部。提前谋划明年县乡领导班子换届工作，认真做好分析研判。在干部工作纪实上下功夫，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，进一步推进职级晋升工作。

二是持续提升党建工作水平。深化党建引领基层社会治理创新，持续做好行政村布局调整、乡镇党委建设、村级集体经济发展，打赢脱贫攻坚战。充分发挥党员干部进社区、在职党员进小区“双报到”等机制作用，推进小区党组织、业委会、物业服务企业“三位一体”治理体系建设。提前谋划明年村级党组织换届，加强村级带头人队伍建设。

三是不断加大人才引进力度。做好法律服务人才、企业领军人才、智能制造人才等招引工作，聘请一批驻外招才大使，继续推进创新创业平台建设和人才工作站建设。深入实施县领导联系服务专家人才制度和高层次人才疗养和健康体检制度，扎实推进人才公寓服务，强化人才培训，切实做好人才服务保障工作。

四是切实加强组织部门自身建设。坚持“为发展选才、为事业强基、为基层服务”的“三为”导向，积极参与县委中心工作，让机关干部达到“四会”（开口会讲、提笔能写、难题会解、工作会搞）。继续推行履职尽责重点项目清单管理，定期晒业绩、找短板、研对策、督进度，进一步提升组织工作领导力、执行力和落实力。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十六

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牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。发扬钉子精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神。扎实开展党史学习教育，反复学、扎实学，做到了学有所思、学有所获、学以致用。先后在《xxxx日报》和全市市管干部集中学习会上刊发和交流了体会和心得。同时，为进一步落实意识形态工作责任制，采取钉钉授课的方式，作了题为《如何做好新发展阶段意识形态工作》专题讲座。

组织召开党风廉政建设专题会议，对全面从严治党提出要求；

组织召开党风廉政建设会商协调会议；

与派驻组一起研究落实巡察“回着看”整改、权力监督创新运行等事宜。组织召开了年度党风廉政建设工作会议，印发了《党风廉政建设工作要点》、《市人社局党组履行党风廉政建设主体责任清单》，明确了班子成员分工与责任落实，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

把党建和党风廉政建设工作纳入重要议事日程，制定了、《市人社局党建工作要点》，对党建工作提出明确要求，真正做到了与业务工作“同研究、同部署、同检查、同考核”。通过主题党日、志愿服务、双服务双报到等活动载体，开展党史学习教育实践活动。以党建联盟为依托，深入xxxx美区红升街道南郡社区，开展了“党员志愿服务活动”，为进一步巩固xxxx创文成果贡献了人社力量。积极投身疫情防控阻击战。组织全局100余名党员干部投身疫情防控前线，协助xxx区、xxx区值守工作，为疫情防做出了人社贡献。

坚持把贯彻落实习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略论述纳入理论中心组学习内容,严格执行会前法持续推进学法用学法制度。组织制定了《市人社局党组会议议事规则》，关系民生保障、人社事业发展的重大事项、工作规划、民生政策、干部人事任免、财务规划及支出等“三重一大”事项，都在广泛征求班子成员和群众的意见建议后，经党组会议讨论决策，保证了决策的科学化、民主化，形成了谋事有规划、议事讲规则、办事守规矩的良好工作氛围。坚持把学习《就业促进法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，作为日常工作的重要内容，增强法律意识，提升法律素质，严格依法履职。

把稳就业、保就业作为重大政治责任，以“六稳”“六保”为核心，全面落实就业优先政策，提前研判谋划，主动担当作为，最大限度降低新冠肺炎疫情对就业造成的影响，奋力稳住就业基本盘。全市实现城镇新增就业13517人，失业人员再就业xxx人，就业困难人员就业xxx人。城镇登记失业率稳定在3.2%，低于省计划5.5%的2.3个百分点。

机关事业单位养老保险制度改革工作扎实推进，已完成1000余家单位的上线经办工作，市本级72户试点单位共有59户已完成规范衔接工作。

各项调待工作圆满完成。机关事业单位退休人员基本养老金由原月人均退休费5379元调整到5565元，月人均增加186元。按照省厅部署要求，结合我市实际，已选取试点试行事业单位岗位绩效工资制度。

全市企业劳动合同、集体合同签订率分别达到98%、84%；

全市调解成功率67.41%，结案率88.56%，仲裁终结率为86.68%，审结劳动人事争议案件841件。强化信访维稳作用，全年处理信访案件109件，全部按照“三到位一处理”工作标准在法定时效内办结化解，有效杜绝了重大群体性信访事件发生，促进了社会和谐稳定。

科学规划窗口设置，17个科室（部门）共139项政务服务事项全部纳入行政服务人社分厅进行“一站式”办理，推行综合柜员制服务。紧紧围绕转变工作作风、优化政务服务，深入推进“互联网+政务服务”，创新政务服务模式，依托政务一体化平台“线上一网通、线下一门办”的服务优势，突出抓好人社服务政务服务事项“一件事”、“打包办”，结合xxxx实际，全力打造“一块办”、“xxxx快办”品牌，持续提升服务能力。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十七

1.“一岗双责”，党风廉政建设常抓不懈。坚持党务公开、政务公开，局重大事项民主决策，并以会议纪要的形式下发到下属单位。坚持个人重大事项向组织报告。党风廉政建设党委切实负起主体责任，一级抓一级，层层抓落实。通过与二级机构签订责任书，加强监督检查，通过与干部职工签订《2020度沅陵县人力资源和社会保障局纪律作风责任书》，细化、量化干部职工日常作风纪律行为，通过日常巡查和不定期突击抽查的方式强化前台服务大厅和后台办公场所的管理。积极开展“两学一做”、“两创两争”实践活动，工作人员为群众服务的本领加强了，服务水平和服务质量也得到了很大的提高，提高了群众的满意度。

3.明确责任，部门通力协作，计生综治工作全局上。我局认真贯彻国家计划生育政策，按照省、市、县计生部门的安排和部署，将责任明细划分，指标落实到部门、到责任人，形成全系统齐抓共管的良好局面，扎实开展计生优质服务和计生综合治理整顿工作，全年计划生育综合治理检查评估中获得了优异的成绩，获得了一致好评。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十八

1.全面推进各类人员就业工作。

2020年，完成城镇新增就业4102人，完成全年任务数4100人的100%，其中失业人员再就业2140人，完成任务数2140人的100%;就业困难援助对象再就业790人，全年任务数790人的100%;“零就业”家庭申报1户，解决1户，“零就业”动态就业援助100%，目前在岗人员104人;农村劳动力转移新增5906人，其中农村贫困人口转移就业1956人，100%完成任务;新增创业主体1700个，完成全年任务数1700个的100%，带动城乡就业人数2380人，完成全年任务数2380人的100%;全县失业人员登记4284人，登记失业率4.2%。

2.大力促进创业就业。

就业技能培训1718人，创业培训352人，岗位技能提升培训325人，贫困家庭“两后生”技能培训232人;大力实施“创办你的企业(siyb)”培训项目，2020年成功申报沅陵县陈家滩乡渔业创业孵化基地为省级创业孵化基地，为创业者的提供政策扶持、创业辅导、中介服务、专业技术支撑、融通资金、培训与交流等服务项目，目前基地有各类企业20个，实现就业2350人;实施大学生创业引领计划，近二年向上级申请大学生创业引领计划补贴7人，发放创业担保贷款发放27笔，发放金额216万元，极大的鼓舞了大学生创业的热情。全年离校未就业大学生登记185人，实现实名制登记率、跟踪回访率、就业服务率、就业及就业准备率的四个100%。

3.全面完成小额担保贷款发放，服务就业创业。

创业担保贷款全年发放104笔，发放金额1021万元，直接扶持创业人员104人，带动就业400余人。近几年累计审核发放创业担保贷款2900笔，共1.43亿元，累计财政贴息资金1930万元。支持创业2900人，带动就业万余人。

市人社局工作总结和工作打算完整（精选19篇）篇十九

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2022上半年，**局党组以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握正确的政治方向，积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，有效发挥党组把方向、管大局、保落实作用。现将主要工作情况总结如下：

一、加强组织领导，把握意识形态工作主动权。一是压实主体责任。认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策指示，牢牢掌握意识形态的领导权主动权。坚持严格落实意识形态工作责任制，由局党组书记履行第一责任人责任，带头抓意识形态工作，分管领导根据工作分工和“一岗双责”要求，协助党组书记抓好统筹协调指导工作，抓好各类意识形态阵地建设和管理，全力打好意识形态主动战。把班子成员履行意识形态工作职责作为民主生活会和年度述职报告的重要内容，接受监督和评议。二是全面安排工作部署。坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，把意识形态工作同经济、社会稳定工作同安排同部署。4月，局党组召开党组会议研究部署了2022年意识形态工作。5月，召开意识形态专题工作会议，分析**区企业用工、信访维稳等工作，研究部署了专项治理行动，进一步营造区内良好的用工环境。三是定期排查化解风险。通过开展干部提醒谈话，组织生活会、民主生活会等形式，始终把意识形态风险排查化解工作贯穿其中。1月，我局召开党史学习教育专题民主生活会，制定了整改措施**条，已限期抓好整改落实。3月，党支部依次开展组织生活会，制定整改措施**条。4月，开展纪律作风专项整治行动，各科室开展自查自纠，列出问题整改清单**份。全局逐层逐级开展谈心谈话**人次，及时掌握干部职工思想动态，对重大事件、重要情况、重要社情的倾向性苗头性问题，及时有针对性地进行引导。

二、聚焦理论学习，唱响意识形态工作主旋律。一是常态化贯彻“第一议题”学习。将学习习近平重要讲话精神、《习近平谈治国理政》列入党组会议第一议题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。2月，党组会议传达学习习近平总书记在全国宣传思想工作会议上重要讲话精神，要求各级领导班子成员要牢牢掌握意识形态工作领导权，守好阵地、管好队伍，切实做到守土有责。二是持续掀起全员学习热潮。结合“两学一做”学习教育，把意识形态工作纳入学习内容。抓好干部职工思想教育和理论学习工作，党支部购买《中国共产党宣传工作简史》《百年大党面对面》共**册，在局内迅速掀起了“党员带头学”的学习热潮。7月，组织党员干部到红色基地开展主题党日活动，重温入党初心，同过“政治生日”。用活“学习强国”app和干部培训网络学院平台，党组书记亲自抓“学习强国”平台的参学覆盖率和用户活跃度，要求坚持学习与实事、实践同频，以学习新成效激发干事创业新动能。今年以来，学员参与度100%，周人均积分达**分，全局上下形成“你追我赶”的学习氛围。三是强化网络安全管理。成立网络安全工作小组，明确网络安全各级人员责任，要求各科室及下属事业单位要切实履行网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制的主体责任，定期研判网络意识形态及网络安全，尤其是有app、微信、系统的科室，需进一步完善信息系统，定期扫描修复漏洞，确保不发生某一问题演变成政治问题等涉意识形态苗头性、倾向性的问题。同时，加强全局网络信息安全管理工作，要求各科室自行安装edr杀毒软件，组织开展网络安全法学习培训会，进一步提高了工作人员网络维护以及安全防护技能和意识。

三、抓好舆论引导，传播意识形态工作正能量。一是守好意识形态主阵地。牢牢把握意识形态宣传主阵地，在局官网上及时宣传国家、省、市和区的政策精神，加强下属事业单位的意识形态宣传。定期更新党建长廊等宣教阵地，打造党员干部身边的红色教育阵地。二是妥善处置网络舆情。认真及时做好12345热线平台、网络问政平台和一体化信访系统等舆情网络咨询、投诉办理回复工作，保障人民群众合法权益，促进社会和谐稳定。今年上半年，信访、投诉平台共收件**宗，受理“双向承诺”**宗，始终将“阳光答复”贯穿于信访工作中，确保事事有回音、件件有落实。三是深化新时代文明实践。高度重视精神文明建设工作，今年上半年，面向特殊困难群众开展“关爱特困户，清扫迎新春”大扫除活动、“弘扬助残精神，传递千家爱心”助残月主题活动等文明实践志愿服务活动。同时深入开展一些群众喜闻乐见文化活动，5月，组织党员干部及社工开展“垃圾分类入门入户”宣传活动，用实际行动助推文明创建工作。

四、存在不足及2022下半年工作计划。

二是意识形态工作方式方法创新不足，自觉性和主动性有所欠缺；

三是应对突发舆情的应急处置能力不足，对网络舆情影响的重要性和敏感性认识不够。

下半年将召开党的二十大，做好意识形态工作意义重大、责任重大。下来，我们将更加严格地贯彻落实好中央、省委、市委和区委的安排部署，努力把意识形态领域工作抓好，抓出实效。

一是压实意识形态主体责任。牢牢守住意识形态安全和政治安全，把意识形态工作作为党组一项极端重要的工作来抓。压实压紧党组意识形态工作主体责任，形成局党组统一领导、各科室共同参与、各支部齐抓共管，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。

二是创新意识形态工作方式方法。强化思想引领，营造良好氛围。充分利用党建长廊和党员活动室，开展“不忘初心”公开课、主题党日、党性教育培训等活动，努力提高全局意识形态工作水平。结合工作实际，在理论学习中注重实效，舆情引导讲究方法，文化活动形成品牌，充分利用各种资源，创新形式，巩固壮大主流思想文化阵地。

加强信访工作人员的宣传教育，引导其学网、用网、管网，进一步提高网络舆情处置的工作能力和水平。