每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
复工主持词开场白篇一
一、复工申请内容:
1、20xx年按合同规定工程款支付情况已核对完毕。
承包方财务负责人签字：
项目部财务负责人签字：
2、20xx年承包工程施工管理机构负责人：
承包项目签约负责人：
主要负责职责：
1)、对承包所有项目负全部责任，履行合同、承诺书所有约定要求，执行国家、地方法律法规、规定条文，服从北京京西建设集团创力建筑公司唐海项目部在唐海化工里平改工程全面管理规定(详见施工管理规定)。
2)、在该工程中出现的合同约定、工程量确认(被委托人)、质量验收(被委托人)、工程进度(被委托人)、工程核算、工程款支付申请、单方违约索赔申请表确认、发放工人工资表、工程文字文件(通知、处理规定、致函、工作联系单)(被委托人)必须由承包项目签约负责人签字履行。
3)、承包项目部签约负责人对施工现场主要管理人员必须盖有签约公章、承包项目签约负责人签字委托书，并且确认被委托人负责的责权范围类容。
主要被委托管理人如下：
持有项目经理上岗证(建造师)项目生产负责人：持有安全上岗证书项目安全负责人：持有中级以上工程师资质证项目技术负责人：持有质量管理上岗资质证书项目质量负责人：必须盖有签约公章法人委托项目财务负责人：
项目生产负责人对各专业工种负责人上报总项目部管理人员名单、管理机构图、承包项目部管理人员通讯录。(无确认管理人员名单、职务、通讯录，无权过问承包项目部与总项目部之间的管理工作)。
4)、承包项目签约负责人对所有被委托人在施工中，施工管理、施工工作安排、施工决定、签署的施工文件负全部责任。
3、机械设备、安全、文明施工规定要求
1)、复工前机械设备必须报总项目部检查，机械设备是否符合安全规定要求，机械设备资料必须健全，检查合格后由承包项目部上报验收报告，由承包项目安全负责人、总项目部项目安全负责人签署确认。
2)、承包项目部要向总项目部上报使用劳务工人所在的劳务公司资质、使用劳务工人必须向总项目部进行备案、承包项目部(劳务公司)向所有劳务工人签订安全协议书，所有劳务工人在施工前必须由总项目部进场的安全教育，并且做安全施工备案手续。
月25日向总项目部上报施工劳务工人工资，如不上报项目部将停止对该项目部所有施工项目管理、任何报验程序造成的一切经济损失，全部由承包项目部(劳务公司)负责，并且承担相关的法律责任。
4)、复工前，必须先将施工现场防护达到安全防护规定要求，施工现场达到文明施工要求由承包项目部安全负责人、总项目部项目安全负责人签署确认。
4、复工前队施工技术及施工质量要求。
1)承包项目部必须在复工前将各项施工方案、施工进度表上报总项目部审核，审批合格后方可施工，承包项目部必须严格执行。各承包项目部在复工前将施工中出现的各种技术问题、准备验收的部位提前上报总项目部。
2)复工前将施工材料要提前上报总项目部，由总项目部抓紧时间进行送验，确保工程正常施工运转，严禁施工中使用未经检测试验、未经报验的.材料。
二、复工审批规定：
1、承包项目部(劳务公司)，必须在复工前将规定的复工内容，每一项都要落实确认，签字后，方可上报总项目部审批(如有异议以书面文字提出)。
的一切经济损失由该项目部自行承担，并且承担相关的法律责任。
3、对未达到复工规定要求的承包项目部(劳务公司)将停止一切的施工用电、施工用水，对于县政府、开发商规定的工期不予顺延，造成的一切经济损失由该项目部承担。
此《复工申请书》是由北京京西建设集团创力建筑公司唐海项目部化工里平改小区工程领导管理小组制定，各承包项目部必须严格履行此项规定。
******建设集团*****建筑公司***项目部制定
总决策人：
总承包负责人：
总经理：
项目总负责人：
财务总负责人：
执行人：
承包项目部签约负责人：
年月日
复工主持词开场白篇二
疫情的爆发给我们的生活和工作带来了巨大的冲击和困境。在疫情最严重的时期，大家都被迫停工停产，居家隔离，社交活动受限。这对经济和社会的发展造成了巨大的打击。很多企业面临着倒闭的风险，很多人失去了工作，困境感笼罩着整个社会。然而，面对这样的困境，我们不能自暴自弃，反而应该找到应对之策，积极应对复工后的新挑战。
第二段：稳定心态，保持积极心态
复工不等于疫情结束，疫情的防控仍然是我们日常工作和生活的重要内容。在复工后，我们要保持积极乐观的心态，不给疫情制造任何机会。我们要严格落实各项防控措施，做好个人防护措施，减少感染的风险。同时，我们还要尽量减少不必要的聚集和接触，避免造成人员聚集和交叉感染的可能性。只有稳定心态，保持积极心态，我们才能更好地适应新的工作和生活环境。
第三段：加强团队合作，提高工作效率
复工后，我们要加强团队合作，共同应对新的挑战。疫情的冲击将使企业和组织不得不进行一些调整和变革。在新的工作环境中，我们要学会适应和融入，并与同事们建立更加紧密的联系，增强团队协作能力。通过相互之间的支持和帮助，我们可以更好地提高工作效率，发挥出更大的工作潜力。只有团结合作，我们才能共同渡过这个难关，实现更好的工作和生活。
第四段：持续学习，不断提升自己
面对复工带来的新挑战，我们要不断学习，提升自己的能力。疫情给了我们一个重新审视自己的机会，我们要勇于面对自己的不足，勇于追求进步。通过学习新知识和技能，我们可以增加自己的竞争力，提高工作的质量和效率。而且，学习是一个持久的过程，我们要保持学习的热情和动力，不断提升自己，适应快速变化的工作环境。
第五段：保持乐观心态，积极应对未来
虽然疫情带给我们许多困境和挑战，但我们不能永远沉浸在困境中。我们要保持乐观的心态，积极应对未来。疫情终将过去，我们一定能够走出困境，迎接新的希望和机遇。只要我们坚持下去，努力奋斗，我们一定能够克服困难，战胜一切困境，在工作和生活中取得更大的成功。
总结：复工疫情给我们带来了许多困境和挑战，但它也是我们成长和进步的机会。面对挑战，我们要保持积极心态，加强团队合作，持续学习，努力提升自己。只有面对困境时，我们能够坚持乐观，并积极应对未来的变化，我们才能在困境中获得成功。让我们共同努力，迎接新的挑战，共同创造美好的未来。
复工主持词开场白篇三
一、引言：
“新年”与“新气象”似乎是一对不可分割的组合，对于我们正在求职找工作的年轻人来说，每一年的“新年”都代表着一份新的期待和契机，也意味着一份艰辛和坚持。在这个年份里“复工”可能是大多数人的心愿，特别对于即将毕业的学子来说，要顺利找到心仪的工作不会是一件容易的事情。我身边有很多朋友和同学都曾经在这个过程中经历过苦闷和挣扎。通过他们的身上，也让我明白了许多如何成功找到一份工作的心得和体会。下面，我将从几个方面和大家分享一下自己的看法。
二、制定计划并且有序实施
“除了祈愿‘月满人团圆，年景红火’以外，一旦真正进入那个状态，我就会有些犯愁了”，小龙这句话代表了许多人复工时的真实感受。找工作虽然是“大事”，但是需要付费的、付出心力和时间，这都需要我们在刚开始时就综合考虑，制定出一份详尽的计划，然后再有计划地分解、实施。他们的计划包括任务量、执行时间、重点关注的工作类别等。此外，最好在完成每个中间目标时都进行一次总结，不断总结和更新自己的思路和方式可以更好地升华自己的求职能力。
三、学习新的技能
当你在找工作的时间过程中，多学习和领悟各种新技能、看热门的行业的相关电商也是一项可以提升自己的关键任务。在我与一位好友的聊天中，他分享了他找到工作的艰辛之路，其中一个经验之谈是他利用自己的空余时间寻找新的职业技能，并尝试应用到他的日常工作中，经过几个月的艰苦寻找，终于找到了他梦想中的工作。据他所说，这些技能受到雇主欢迎，不仅大大增加了他脱颖而出的机会，还让他对自己的能力和职业感到充满自信。所以，我们在找工作之外，要想着找到新的知识学习。
四、保持乐观和耐心
找到一份理想的工作的过程是一个漫长而困难的道路，需要我们保持平静、耐心、争取每个机会时刻勇于创新、积极进取。可能有一段找工作的过程会让人感到筋疲力尽和失落，可以适当地调整自己的心态，学会解压和放松也很重要。不要打乱自己的节奏，要一步一步地往前走，保持对未来的信心和对工作的渴望。即使我们在一段时间里没有找到自己心仪的工作，也不要放弃，要尽可能地把时间和资源花在不断提高自己的技能和知识上。
五、互相积极影响和分享
到了找工作的阶段，每一个人都会遇到种种困难和问题, 如果没有朋友、家人或者社区的关注和帮助，这个过程就会变得异常艰辛。找到一份好的工作不仅是个人的胜利，还是一个团体参与的结果。在这个寻找工作的旅程里，帮助和支持来自朋友、家人和社群的关爱和支持是不可或缺的。当你在寻找工作时，多与朋友多作交流，可以了解同行业的职位信息，这样你就可以更有针对性地寻找适合自己的工作。分享自己的经验，与对方分享自己的见解，发现自己不足的地方，并互相支持和鼓励，这是我们在找工作时不能缺少的互动环节。
六、结语
找一份好的工作并不是一件简单的事情，它需要长期的努力和坚持。然而，在这个寻找过程中，我们会发现自己的不足和不足之处，不断学习和提升自己的能力。这样，我们才能在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。希望这篇文章可以帮助你和更多想找到心仪工作的人，一同奋斗，寻找一个更好的机会。
复工主持词开场白篇四
疫情的出现，给整个社会带来了很大的冲击，尤其是企业界，许多企业因为停工停产而几乎瘫痪。随着疫情得到有效控制，政府也逐渐放宽了复工复产政策，但很多企业为了维持自己的生存，不得不采取了复工降薪的措施，这给许多员工带来了一定程度上的负担和考验。在这个时候，每个人都需要拥有一份强大的心理素质，以维持自己的工作和家庭。
第二段：降薪对个人的影响
归根结底，降薪对每一个人都有不同程度的影响。对于部分员工来说，降薪导致了家庭开支的减少，工作压力的增加，导致这些员工对于企业的情感变得复杂和矛盾。而对于其他员工来说，虽然降薪没有给自己的生活带来过多的影响，但是这也让他们感受到了一定程度上的不平等和不公。甚至有些员工会因为认为降薪与自己的工作表现无关而感到沮丧和失望。
第三段：降薪对企业的影响
尽管降薪对于员工来说是一种巨大的心理压力，但对于企业而言，这种决策还是有一定的必要性。企业是赚钱的机构，而一旦停工停产，其本身也会面临着极大的资金压力。降薪是企业进行应对的一种自救措施，这并不属于恶意的行为，却是企业维持生存权的最重要手段之一。
第四段：积极应对复工降薪
对于员工而言，积极应对复工降薪变得更为重要。首先，员工需要理解企业的立场和决策，认识到这是企业为自身生存权而做出的努力。与此同时，员工需要不断提高自己的能力和表现，成为企业极为需要和优秀的一批人。这不仅能够进一步提升自己在企业中的地位、职业发展机会等，还能够在企业降薪的情况下，让自己的工作和收入得到更高的保障。
第五段：总结
复工降薪是整个社会中相当常见的现象，每个人都将会面临这样的压力，使得人们需要拥有一定的心理素质和面对压力的能力。而对于企业而言，复工降薪并不是仅仅为了跟员工过不去，在企业的角度下，也是为了企业自身驱动，而做出必要的决策和努力。综上所述，尽管复工降薪带来的压力需要谨慎看待，积极应对依然是每个人必须着重考虑的问题。
复工主持词开场白篇五
你（单位）于年月日，在的行为。本机关于年月日，以《责令停止违法行为通知书》（鄂装城行执停通〔〕号）要求你（单位）停工。现已对上述行为处理完毕，同意你（单位）自即日复工。
签收人：年月日
执法人员：年月日
xx县城市管理行政执法局（印章）
年月日