总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
第一书记年度考核个人总结篇一
20xx年我们离退休工作委员会在市教卫老干部处、市高校退管会和学校党委的领导下，以党的、十八届三中全会精神为指导，面对学校老同志数量的不断增加、老龄化趋势越来越严峻的现状，我们部门的同志精诚团结，形成合力，积极探索开展离退休工作的新方法、新思路，用心用情，认认真真、脚踏实地为老同志服务，为构建和谐校园、和谐社会确保一方平安。
一、概况。
1、20xx年离退休人员的分布情况:截止20xx年12月底，我校离退休人员的总数达1626人。其中离休40人(含香料所5人)，退休1576人。而70岁以上有829人，已占总离退休人数的51%，其中90岁以上24人，80-89岁以上的有257人，70-79岁的有548人。离退休党员总数490人，另外还有41位党员的关系转入社区，党员数占离退休人员总数30%。明年，按理论统计，应该有70位左右同志退休，那我校离退休人员的总数将达1700人左右。
2、部门的设置:我们部门在职的职工只有5位同志，2位主管老干部工作，2位主管退休工作(下设学校关心下一代工作办公室、原轻专、冶专、化专三个校区退休工作办公室)，1位统筹党总支和行政工作。(返聘了5位的同志协同工作)。尽管人员很精简，但是面对庞大的离退休人员队伍和超50%的高龄同志，我们部门的同志精诚团结，工作的氛围很好，每个人都发挥各自的特长，相互合作，取长补短，竭尽全力，因地制宜地开展一系列工作，确保学校的稳定和和谐，使老同志的幸福指数不断提高。我校退管理论研究工作荣获上海市高校退管工作理论研究组织奖。《积极探索局级老干部服务管理的有效途径》一文荣获市教卫党委系统老干部工作调研文章三等奖。
二、领导重视，是开展工作的坚强保证。
学校党委和行政历来非常重视离退休工作，在政治上尊重老同志，在生活上关心老同志。校领导每年在敬老月、新春佳节之际都要举行老干部座谈会，及时把学校改革发展的情况向老干部通报，了解老干部的近况。学校的重大活动都邀请老同志代表参加。对于生病住院和家庭困难的老同志，校领导都亲自走访，今年学校党委班子作调整后，党委书记吴松、校长卢冠忠带领新到任的副校长张锁怀、张艳萍冒着40度的酷暑，走访慰问老干部。每年新春佳节到来之时，学校所有校领导都会逐一走访，带去组织的温暖和领导的关心。分管领导宋敏娟副书记更是经常深入基层，及时了解老同志关心的热点，注意研究解决新形势下老同志中出现的新情况和新动态，每年一次的党员大会都到场，及时向党员通报学校的工作。每位老干部、老教授走，宋副书记都会代表学校到医院向老人告别，到殡仪馆送上最后一程。
尽管学校的快速发展需要用钱的地方很多，但是，对老同志的福利费、活动费都是按照国家的规定按时下拨。为了满足老同志的需要，在学校领导的关心下，在资产处、后保处的支持下，给我们安装了直饮净水器，对活动室进行了适度整修。为了方便我们家访，在工会的支持下，给我们配备了2辆自行车。在此，由衷地谢谢!
三、以党的精神为指导，认认真真开展教育实践活动。
1、按照学校党委的部署，离退休党总支根据离退休党员的实际情况，制定了开展教育实践活动的实施意见，重点对处级干部提出了要求。在整个活动中，处级干部积极参加学校组织的集中学习和班子的集体学习，加强自学，认真学习党章和党的报告，学习一系列讲话精神等，并通过座谈会、家访、个别听取意见等形式广泛征求意见，班子也结合我们部门的实际，结合履行的职能职责，对班子在“四风”方面存在的主要问题进行了深入查摆、认真梳理，三位处级干部也分别对自己在“四风”方面存在的主要问题提交了对照检查材料，班子也召开了专题民主生活会，相互之间进行了积极健康的思想交流，切实做到触动思想、解决问题、增进团结。
2、对于查摆出的问题进行认真的分析，进行积极的整改。一是在制度上加以完善，对现有的制度进行梳理，使之更合理规范;二是加强调研，为了更好地进行整改，在民主生活会结束后，我们对所有的退休骨干队伍进行了家访，倾听意见，明确整改的方向，提出了整改措施。
四、继续抓好党建，始终保持党员先进性。
1、我们党总支党员有近500人，占离退休总人数的三分之一，有8个党支部。发挥好党员队伍的作用是稳定1600余人队伍的关键所在。对此，我们始终把抓好党支部的建设，发挥好党员的先锋模范作用作为一项重要工作来抓，坚持每个季度为退休党员上一次党课，每个月组织局退党支部搞一次活动，每二个月组织离休干部一次活动，每年搞一次全体党员活动。今年结合七一举行了“歌颂党、歌唱美好的新生活”庆祝建党92周年歌会，88岁高龄的老干部翁集庆也登台一展歌喉。
2、在做好为老服务的同时，认真做好关心下一代工作。今年初，二级关工委组织做到了全覆盖，有xx位老同志担任了特邀组织员，联系16个二级学院，他们工作投入，配合开展大学生党建工作，参与新生入学教育、党课教育、支部大会，帮助审阅材料、与积极分子和发展对象谈话、与新辅导员结对子，传授工作经验等，受到二级学院的好评。学校关工委积极与上海市慈惠基金会联系，今年又有5位生活贫困学生获得了每人每年5000元的资助，为他们解除了后顾之忧;关工委名誉主任祝尔纯将自己的房子卖掉捐赠学校建设先贤语迹碑廊，她的事迹被新华社、解放日报、新民晚报、新闻晨报、青年报、上海电视台、教育电视台等各大媒体广为宣传，被教育系统关工委收编进《余热护花别样红》集粹刊登;离休干部陈冠琴离休后连续不断地捐款支助我校贫困学生，一届学生毕业又来一届，今年9月份她就早早地把6000元交给我们办公室，用以支助20xx年的困难学生，目前已找到了一位艺术学院的贫困生，每月捐助500元生活费，帮助该生完成学业。赵健同志今年被评为市教育系统关心下一代工作优秀特邀组织员，受到表彰。
解放日报对他的事迹进行了专题采访。还有近50名老同志担任了块组长、党小组长，在热心为身边的老伙伴服务;还有一批老同志返聘在学校的教学、科研、督导、学生党建等岗位，发挥着积极作用。老同志根据自身的专长，用各种方式，实践着自己“老有所为”的人生价值。20xx年，我们特邀组织员共配合二级学院为学生上党课29次，与学生积极分子谈心262人次，与学生党员谈心243人次，参加学生党支部会议20次，审阅学生入党材料536份，与辅导员交流293人次、关心帮困学生44人次等等。离休党支部与退休党支部之间开展“双结对”活动还在继续深入地开展。
五、用心用情关爱老同志，为老同志办实事解难事。
目前离退休老同志在70岁以上的已有829人，占离退休总人数的51%，社会老龄化严峻形势已经在我们的队伍中充分体现出来。对此，我们工作的思路和方法都要围绕如何以人为本，脚踏实地为老同志办实事解难事上来。老干部中能够每月到学校活动的同志少了，意味着家访慰问的频率高了，今年，我们部门共走访慰问老干部300余人次，走访慰问退休职工1200余人次，送走了32位老人，可以说上海的各个大医院、养老院、各大殡仪馆都留下了我们一串串脚印。只要老同志住院，不论是酷暑还是严寒，不论是白天还是晚上，一个电话我们必到，代表学校送去慰问。
为了深入推进社区老干部工作，让老干部得到多重关爱，今年以来，老干部办根据我校老干部居住社区的分布情况进行了走访，前后走访了田林街道、居委，康健、枫林、曲阳、湖南等街道，了解老干部们在社区的生活、学习、活动等情况，并于今年7月，首次召开了由学校和社区联动的志愿者与老干部结对工作交流会，邀请了康健、田林、枫林街道的老干部科、组织科以及居委会的相关领导、负责人和我校退休职工志愿者参加了会议，进行了互相交流。
今年7月1日新颁布了《中华人民共和国老年人权益保障法》，为了帮助大家学习老年法并加深理解，用法律维护自身的合法权益，我们邀请华东政法大学退休教授胡锡庆来我校为老同志作专题讲座，我们也邀请社区的老干部一起来分享，大家觉得受益匪浅。
我们每年分别组织老干部和老同志参加《上海国宾医疗中心》和学校的健康体检。认真做好“夏送清凉”、“冬送温暖”的工作，把关爱重点放在特困、孤老、新发大病、重病等对象上。今年共送出各类慰问金63万元左右。我们继续为70周岁及以上的居家退休孤老免费安装了“电话式阳光紧急呼叫系统”并负责支付使用年费。我们还每年为60周岁的女同志、70周岁、80周岁、90周岁以上的老同志以不同的方式进行祝寿活动。还为每个老同志办理了住院医疗保险，付出262990元，统计到12月中旬，有20xx人次老同志得益，计249699元。还组织老年合唱队、舞蹈队、越剧队在“敬老节”、新春佳节等下社区、到敬老院慰问演出，受到社区的好评。组织离退休老同志参加市教卫系统的“同心共筑中国梦”文艺汇演，经过精心排练演唱的大合唱《党啊，亲爱的妈妈》非常成功，受到好评。
因为我们服务的对象是老人，所以，平时所做的工作都是很细微、很琐碎的，不仅要有热心，更要有细心和耐心。每年最冷和最热的时候是我们集中家访的时候，所以也是考验我们体质的时候，而我们的工作人员也都是50岁以上的人了，所以每每集中家访后，总有些同志生病，所以我们的工作也是很辛苦的，但是，在学校领导的关心和支持下、在二级学院和机关各职能处室鼎力配合下，看到我们广大老同志生活得很幸福，我们的付出也值得的。最后，请允许我代表全校1626位离退休职工向所有关心支持我们工作的领导和部门表示深深的谢意。
第一书记年度考核个人总结篇二
建立考核制度是为了客观、公正评价党组织第一书记工作实绩，全面了解目标任务完成情况，推动村党组织第一书记工作扎实深入开展。下面是本站小编整理第一书记年度述职评议考核制度的范文，欢迎阅读!
(一)考核原则。
坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与定期考核相结合，科学评判“第一书记”驻村实绩，严格兑现奖惩，激发“第一书记”干事创业的热情和干劲。
(二)考核内容
1、“双包双促”扶贫攻坚工作以县“双包双促”扶贫攻坚工作考核指标为主。
2、村级党组织建设工作，主要考核村“两委”班子建设、党组织和党员作用发挥、“五个好”服务型党组织创建、后进村整顿、“升级晋档、科学发展”活动开展、发展党员和后备干部培养、“三会一课”、廉洁自律等工作情况。
(三)考核方法
1、考核分年度考核和任期考核。年度考核情况作为任期考核的重要参考内容。考核分为优秀、良好、一般、较差四个格次，优秀格次一般不超过全县“第一书记”总数5%。
2、考核由县委组织部牵头组织实施，县扶贫局、县委农工部等部门配合，成立专门考核组，对考核内容同步进行考核。其中，“双包双促”扶贫攻坚工作占80%，以县“双包双促”工作领导小组考核结果为主;村级党组织建设工作占10%、群众民主测评占10%，以县委组织部考核结果为主。
(四)考核结果的运用
1、对年度考核为优秀格次的，优先推荐参加中省市县评优树模活动，任期内连续两年考核为优秀或任期考核为优秀格次的，优先提拔使用。
2、“第一书记”考核结果与其所在单位年度目标考核挂钩，与其所驻村主要干部绩效工资挂钩。
3、对日常工作不负责任、成效不突出的进行批评教育、诫勉谈话;对统揽全局能力差、驻村工作敷衍塞责、工作责任心不强、目标任务完成情况差、在“两委”班子及群众中评价差的，确定为较差格次，在全县范围内进行通报批评，并进行公开问政。对工作中因严重失误、失职造成重大损失或产生恶劣社会影响的，免去“第一书记”职务，并调离原单位，视情况给予组织处理。
4、计划生育、信访维稳、安全生产等工作居本镇、全县后列、受到通报批评或出现“一票否决”情况的，直接确定为较差格次。
按照《xx省党员干部驻村任职试点工作管理办法(试行)》的要求，结合洛阳实际，对省派驻村帮扶干部任职第一书记进行20xx年度考核，对任职期满的省派第二三批驻村任职第一书记进行任期考察。现制定工作方案如下：
一、考核、考察对象
(一)考核对象：省派第二、三、四批驻村任职第一书记共10人。
(二)考察对象：省派第二、三批驻村任职第一书记共8人。
二、考核、考察时间
20xx年1月13日开始，月底前结束。
三、考核、考察内容
工作实绩、群众评价等情况。省派第二、三批驻村任职第一书记的任期考察，重点了解第一书记推进基层基础建设、落实任期规划、推动经济社会发展、密切联系群众、办实事好事方面的情况.
四、考察组组成
派出单位组织人事部门领导、xx市驻村办相关人员、县(市)委组织部相关人员，共同组成考察组。
五、考核、考察步骤
( 一)对省派第四批驻村任职第一书记的20xx年度考核通过：自查总结、民主评议、个别谈话、实地查看、查阅资料等方式进行(参考下面任期考察方法步骤，派出单位组织人事部门不参加)。
(二)对省派第二、三批驻村任职第一书记的20xx年度考核和任期考察合并进行：
1、沟通对接。派出单位组织人事部门和市、县党委组织部沟通协调，确定每个省派驻村任职第一书记的考察时间。
2、自查总结。省派驻村任职第一书记对驻村帮扶工作情况进行自查，围绕工作目标和履行职责情况进行总结，撰写驻村工作总结，填写《驻村任职第一书记20xx年度考核登记表》，第二、三批驻村任职第一书记还须填写《驻村帮扶干部总结鉴定表》，并由派出单位签署意见。
3、召开会议。组织召开由乡(镇)干部、村“两委”干部及村党员代表、村民代表参加的会议(参会人员不得少于15人)，会上一是听取驻村任职第一书记驻村工作情况汇报，二是参会人员填写《驻村任职第一书记民主评议表》。
4、个别谈话。按照有关规定，结合实际确定谈话范围和内容，主要了解驻村任职第一书记的工作表现。谈话对象为乡镇班子成员、村党支部书记、村委会主任、党员群众代表，人数不少于5人。对省派第二、三批驻村任职第一书记，还要听取市委组织部分管副部长、驻村办主任，县(市)委组织部长、分管副部长的意见。
5、实地察看。对第一书记加强基层组织建设、改善基础设施、调整产业经构、增加群众收入等方面的工作实绩进行实地察看,省派第二、三批驻村任职第一书记填写《驻村任职第一书记办实事情况统计表》。
6、撰写考察材料。
根据各方面了解到的情况，考察组形成驻村任职第一书记任期考察材料。
六、相关要求
1、各县(市)驻村办需准备考核省派第一书记所需的《民主评议表》(每人15份)，并于于20xx年1月30日前将《年度考核登记表》、《驻村帮扶干部总结鉴定表》、工作总结电子版报市驻村办。
2、考核结束后，将省派驻村第一书记《年度考核登记表》纸质版(加盖县、乡公章)一式三份、工作总结一份，由考察组带回市委组织部。xx市组织部根据考核结果，结合平时掌握情况，按照优秀比例分配名额，提出省派驻村任职第一书记的20xx年度考核等次建议，将考核材料报省委组织部。
3、考察结束后，派出单位组织人事部门将省派第二、三批第一书记的个人工作总结一份、考察材料以及《驻村帮扶干部总结鉴定表》(加盖市、县、村公章、一式三份)、《驻村任职第一书记办实事情况统计表》(按要求签字、加盖村委公章，一份)带回。及时向省委组织部汇报考察情况，并将考察结果反馈给选派单位党组(党委)，填写《驻村任职第一书记工作安排意向表》。将考察结果存入本人档案。
4.考察组要明确责任、实事求是、统筹谋划、科学安排，合理确定程序、方法、步骤，轻车简从，讲求实效，不增加基层和群众负担。
为客观、公正评价我镇村党组织第一书记工作实绩，全面了解目标任务完成情况，建立健全激励约束机制，推动村党组织第一书记工作扎实深入开展，根据《赣州市村党组织第一书记管理办法(试行)》(赣市组字〔20xx〕51号)和《关于印发上犹县村(社区)党组织第一书记工作考核办法的通知》(上组字20xx(76)号)精神，结合黄埠实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
全镇村党组织第一书记。 二、考核内容
村党组织第一书记考核以工作目标完成情况、履行工作职责情况、密切联系群众情况、廉洁自律情况等为重点，全面考核其德、能、勤、绩、廉等方面情况。主要包括以下内容：
1.建强基层组织情况。主要考核协助抓好村党组织班子建设、“强基”工程实施、村配套组织建设、村组干部和党员队伍建设、村组干部和党员年度教育培训计划制定与落实、党员发展、大学生村官日常考核管理、“实习村干部”制度落实、“三会一课”和民主集中制等制度落实，为村“两委”培养后备力量，指导和带动村“两委”完成各项工作任务情况。
2.推动精准扶贫情况。主要考核牵头协调做好干部结对帮扶工作、村“两委”和驻村“三送”工作队精准识别、贫困户动态管理、本村新一轮扶贫开发规划和年度计划的制定和落实、扶贫开发项目争取和实施、扶贫资金使用、组织贫困户开展技术和技能培训、发展壮大村级集体经济情况等。
3.为民办事服务。主要考核帮助本村水利、交通、教育、卫生、保障、农村环境整治等基础设施建设和社会民生事业建设情况、党的农村政策特别是强农惠农政策宣传和落实、农事代办制度落实、村级组织为民服务平台建设等。
4.提升治理水平。主要考核监督村“两委”落实“四议两公开”、农村党风廉政建设以及村民自治机制、党务村务公开、村民理事会、村级财务公开等制度落实情况。
5.化解矛盾纠纷情况。主要考核帮助村党组织健全完善群体性事件和突发性事件处理预案情况、法律法规宣传、矛盾纠纷排查调处、信访工作等。
6.执行工作纪律情况。主要考核本人遵守政治纪律、工作纪律，与所任职村农户同吃、同住、同劳动情况，工作考勤、请销假、参加会议情况，《第一书记工作手册》填写情况等。
三、考核方式
对第一书记的工作考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合。考核分平时考核、年度考核、任期考核。
(一)平时考核。由所任职村党支部、乡镇党委负责。
各村党支部、乡镇党委做好第一书记的日常考勤统计工作，建立考勤工作台账，作为平时考核的重要依据。
(二)年度考核。乡镇党委牵头根据本方案，组成考核组结合村级考核工作进行。考核组成员由党建工作组以及驻村干部组成。年度考核要把平时考核情况作为一项重要内容，占比40%。
年度考核按照张贴考核预告、听取工作汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话、实地察看、综合评定的程序进行。
1.张贴考核预告。考核前两天在村(社区)办公场所公开栏张贴考核预告，告知考核对象以及考核时间、内容及方式。
2.听取工作汇报。由第一书记汇报任职工作情况，主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，重点报告履行岗位职责，服务党员群众、推动精准扶贫、带动产业发展等方面的成绩。
3.查阅资料。主要查阅《第一书记工作手册》、考勤记录、所任职村党建和经济社会发展相关资料。
4.民主测评。召开民主测评会，发放《上犹县村(社区)党组织第一书记民主测评表》(附件2)，对第一书记任职工作情况进行测评。参加测评人员为村“两委”委员、村民组长、党小组长、群众代表等，人数不少于20人。
5.个别谈话。谈话范围为驻村干部、村“两委”干部、党员群众代表等，谈话人员不少于参加民主测评人员的50%。
6.实地察看。深入现场实地察看村党建工作、产业发展、基础设施、村容村貌等情况，了解第一书记工作实绩。
7.综合评定。乡镇党委召开党委会，听取考核组汇报第一书记考核情况，综合评定第一书记考核等次。考核结果按优秀15%、称职75%、基本称职与不称职10%的比例评定等次。党组织关系没有转移到任职村的，直接认定为“不称职”。经乡镇党委会研究后，填写《上犹县村(社区)党组织第一书记考核登记表》(附件1)和《上犹县村(社区)党组织第一书记考核情况汇总表》(附件3)，将考核结果报县委组织部审核和备案。
(三)期满考核。由乡镇党委牵头，组成考核组进行期满考核。考核时间为第一书记任期届满后，考核程序参照年度考核程序。期满考核要把年度考核结果作为重要参考内容。
第一书记年度考核个人总结篇三
按照县委要求，本人经单位推荐，县委组织部下派，于到xxx村党支部担任第一书记。三年来，我按照乡党委、政府的要求，虚心学习，努力工作，廉洁自律，团结带领村两委一班人，知难而进，迎难而上，认真开展和做好建设村社会主义新农村各项工作，取得一定的成绩。现将个人3年来驻村任职履职的主要情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。
一、驻村3年来，工作进展顺利，态势发展良好。我到xx村驻村任职近3年，总体感到工作起了好步，开了好局。
(一)三年来主要做的工作：
1、计划生育方面：将9名计生二查对象分解到两委，责任到人。其中二女生育二人都做了结扎，全部抓了落实。并主动邀请县、乡计生部门对村计划生育工作进行检查，扎实了计生工作基础。
3、综治工作方面：利用开会和农村墟天，做好村民法治教育的日常的经常性宣传工作，在县政法委组织的综治检查工作中顺利通过检查，评价良好。
4、村政政务方面：一是组织召开村两委会议二十余次，及时布置和检查日常性工作;二是成立建设村社会主义新农村领导党小组和整章建制领导机构、制定议事规程、政务公开、财务收支预算管理、发挥八个方面作用具体工作方案、“联一，帮二，带三”活动方案及建设村社会主义新农村工作规划和各项工作制度21项，做到工作有章可循，有据可依;三是召开村党支部会议和两委扩大会议六次，共同学习党的报告和中央、省、市20一号文件精神，通报村务重要工作，以此也作为村党务、村务公开的一种形式;四是召开民主生活会二次，开展批评和自我批评，总结工作，推进工作。
5、其他工作方面：一是坚持驻村工作，认真做好上传下达并发挥了工作的协调和指导作用;二是全村168户，入户走访和填写村民民情档案表163户，为开展工作打下了基础;三是下田间帮助村民劳动四次，在劳动中与农民增进了了解，融洽了感情;四是积极帮助村民解决个人子女上学困难二人。此外，认真协助完成乡党委、政府领导交办的其他工作任务。
(二)一年来工作的自我评价(具体概括为四个了解)：
四是“思路更加明确了”。经过调研和与村两委共同研究，并征求乡领导意见，不仅理清了该村建设社会主义新农村工作的长、中、短期规划，而且根据实际情况和区分轻重缓急，正在逐步调整并稳步实施。
经过近3年时间的努力，我的驻村工作开展顺利，村里经济和社会事业发展呈现出良好态势。表现在：村两委表示，工作有信心了;村民表示，我们有奔头了。激发了全体村民共同抓项目，共同建设该村社会主义新农村的积极奋发向上的精神面貌。
(三)一年来工作存在的不足：下派3年来，我感到开展驻村工作存在以下的不足有待解决。
一是农村工作不熟悉，工作节奏较慢，有待提高;二是存在急躁情绪，工作方法有时过于简单，有待改进;三是宣传优势没有发挥，项目宣传工作还不到位，有待改善。
二、驻村工作几点体会
回顾3年来的工作，我真切地感到，驻村任职工作直接面对着基层群众和老百姓。做好这项工作，一定要坚持做到“三点”：一是要满腔热情，二是要脚踏实地，三是要坚持原则。只有对驻村和农民满怀感情，才能以服务凝聚民心;只有工作实事求是，切合实际，才能一步一个脚印，脚踏实地求发展;只有在工作中坚持讲学习、讲政治、讲正气原则，才能及时校正自己的航线，才能真正当好农民可以信赖的带头人。
回顾3年的驻村工作，我感到，个人的能力和水平离上级的要求和人民的期望尚有不小差距。我认为，要履行好职责，必须加倍努力，在今后的工作生活中认真改进，力争把工作做得更好。
第一书记年度考核个人总结篇四
经过市委组织部选拔，政审考察，我有幸成为云山村第一书记，在云山村工作的近一年时间里，在乡党委、政府的统一领导下，在组织的关心下，面对全新的工作，我坚持主动学习，积极工作，时刻不敢懈怠，努力把自己融入到农村工作中，思想上积极要求进步，工作中努力学习提高，纪律上严格要求自己，在政治理论素质、基层工作经验、业务工作能力等方面得到了较大的锻炼和提高。
云山朝鲜族村距离铁力市区10公里，毗邻鸡讷公路，下公路后经过爱国村后到云山村。下辖2个村民小组，原有户数78户。90年代初，村内青壮年陆续外出韩国输出劳务，后村民外流速度加快。目前有原住民户数4户，其中第一村民组1户居民，为村支书吉根植家，共3口人。第二组原住民户数为3户，7名村民。
一、到任后工作开展情况
到任后，向村内所有村民了解对村内事务的意见建议，同村两委成员一道查看走访实际情况，本着加快云山村发展，改变涣散现状的原则，主要做了以下几项工作：一是整治边沟。走访时了解到村民一组边沟年久失修，部分涵管损坏严重，影响排水功能，与村书记协调确定整治范围后，我想方设法联系到挖掘机，并且积极向铁力市水务局申请到22根水泥涵管，用于整治村民一组1500米排水边沟。经过清理维修，边沟排水功能得到恢复，村内环境也焕然一新。
二是开展特色旅游推介。先后吸引省内3家旅行社来我村考察民族、宗教特色旅游及冬令营项目，由于我村村民外出务工导致闲置房屋较多，可作为民宿用于旅游接待。同时，我村旅游资源优势明显，距离省内著名寺院明命寺、桃山悬羊峰和玉温泉仅十多公里，朝鲜族大炕，号称'天下第一炕'.各旅行社实地考察后，均有意进一步展开深入合作。
三是整治村容村貌。积极开展对上争取，与公用事业局园林处专家探讨本村适宜栽种苗木，并委托园林处培育苗木五万株，在今年6月份移栽到云山村，打造云山村芳香经济。
四是开展土地整理。为增加土地面积，合并小块地块，我村配合乡里进行耕地平整，同时匹配好灌渠和机井。目前已经完成测量出图工作。
五、做好精准扶贫工作。走访入户调研，对待认定为贫困的家庭实地走访，掌握第一手数据，严格按照规模分解、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写手册、数据录入完成相应的时间节点的工作。
除此之外，在工作中存在以下两点困难。一是人少，全村目前留守村民为4户10人，人力资源严重不足，发展其他产业遇到严重瓶颈;另外由于人口基数太小，无法开展发展党员工作，无法补充新鲜血液，党组织能凝聚力和战斗力遭到削弱。二是缺少资金，村集体没有任何收入来源，村内公益事业开展缺少必要支持。
二、解决问题的规划措施
(一)强化村级党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力。一是对外抓好党员管理工作，通过网络媒体、亲属转告等形式，加强与外出务工党员的联系，做到外出党员不失去联系。二是做好收缴党费工作，为免除外出务工人员缴纳党费不便的困扰，采取代缴及微信支付等方式便利流动党员。保证了本村党员足额上缴党费不拖欠。
(二)劳动力转移之后做好土地租赁，不负外出村民托付。初已把本村外出劳务村民的土地全部租赁出去，解决了村民的后顾之忧。计划今年冬季做好土地规模经营流转，把土地集中到合作社或者水稻种植大户手里。把旅游接待作为村民经济新的收入来源。利用好村内闲置房屋，通过对接，已有部分企业、个人同意通过入股方式免费为村内房屋进行维修和内部装饰，已达到朝鲜族特色风情旅游接待要求;计划在村内到明命寺之间建设绿色自行车，供驴友、香客等群体进行户外自助游，增加我村人气。经过与公用事业局沟通和实地考察今年已初步确定适合云山村种植的花卉品种，将按照不同花卉花期长短，大规模种植花卉，以吸引摄影、旅游、婚恋等不通需求人群来云山赏花玩乐。六月初，所订制的花卉将从花房中移出摆栽。
三、结合村里工作，不断提高思想政治素质
到云山村锻炼以来，我的思想素质得到了提高，知识和视野得到了开阔，工作能力得到了提升，工作经历得到了丰富，基层服务意识得到了增强。同时，对做好挂职锻炼工作，我总结出了以下几点：
一要摆正位置，理顺关系。充分认识到第一书记的地位、任务和职责是搞好工作的前提。到村上工作，首先要服从乡镇主要领导的领导。个人不应有外来客的思想和临时观点，要以主人翁的态度发挥主观能动性，明确自己的目标和指导思想，在村里充分发挥自己的作用。
二要深入实际，调查研究。虚心向村上的同志学习，正确处理各方面的关系是完成工作任务的保证。了解别人，同时也使别人了解自己;尊重别人，同时也能得到别人尊重。
三要多办实事、少讲空话。不讲条件、多做贡献是对挂职干部的要求。我从思想上、行动上都力求做到不讲空话，多做实事，不讲条件，多做贡献，努力把自己融入乡镇这个大家庭中去，因而工作中也感到心情舒畅。
四要转变作风、增强服务意识。到村上工作后，我充分体验了基层工作的辛苦。深深感受到转变工作作风、转变机关职能、为基层服务的必要性。今后一定要从自身做起，切实转变工作作风、增强为基层服务的意识。
总之，到云山村至今虽然不到一年的时间，但是收获很大，不仅丰富了阅历，开阔了视野，更重要的是增强了大局意识、服务意识，且在思想政治素质、组织协调能力、宏观思维能力、处理复杂问题能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我将一如既往地严格要求自己，不断加强学习，努力提高综合素质，立足岗位，多做贡献，树立好第一书记形象，不辜负组织对自己的关心和培养。
第一书记年度考核个人总结篇五
机关一支部，10月10日召开了民主生活会，会议邀请了中心党总支委员白_参加。在生活会之前，支部首先召开党员大会，听取了党员对支部班子成员工作的意见。大家一至认为这届班子，是一个团结和谐向上的班子。在各项活动中能起到党员的先锋模范带头作用。能按总支的要求，对党员坚持党课教育，组织学习。活动按排的活跃有序，是一个积极向上，扎实工作，踏实肯干的班子，我们没有意见，继续发扬成绩。在生活会上，书记委员总结了一年来的工作，认真开展了批评和自我批评，查找了工作中存在的问题。在创先争优达标竟赛活动中，支部工作做的比较好，年初到至今己学习活动十一次。其中学习6次，户外郊游活动5次，参加中心全员活动4次。按时完成了中心的要求，超额完成了中心的任务。
一、班子建设
今年四月份，支部进行了换届改选，书记由孙x担任，付书记冯x，组织委员承x，宣传委员王x，纪检委员x。由于x出去工作，不能来参加活动又补选华x为纪检委员。支部班子配备齐全分工明确，支部班子五人，平均年龄66岁，都是副处级以上，有一定的政治觉悟，工作能力强工作好协调，都能独挡一面，保证了支部工作有序进行。
在组织活动中付书记冯x，她负责网上宣传共发出支部活动报导文字10余篇，图片75副。她总是主动的按排落实参加各项活动的人员。委员承_虽然年纪大，主动到医院看望住院的老同志。委员王x身体不好与二支部同志承担购买奖品的重任，是支部的‘棒小伙’。华x同_不好，家住的又远，关于医疗保险讲座，是他首先提出让于处长讲讲，后推广到各支部。
在九月份迎召开诗歌朗诵会上，书记孙x副书记冯x，从网上查找的诗歌诗词，共抄写36篇，为诗歌朗诵会，做了充分的准备，受到党员同志的赞扬。在七月份书记请假，四位委员按排七月份活动和组织党员，参观四平战役展览馆，去的党员最多。当今，人们生活好了，生活质量提高了，最想身体健康，每次活动后书记都根据季节讲养生，注意啥，吃些啥，养些啥。还复印了‘很难学到的知识’和养生‘长寿粥’的作法等百余张，在中心的网上她发出了30余篇养生知识供大家了解。同志们把支委当朋友，为老同志们办事也是我们的责任。前一段刘_身体不好，觉得活的很累，经常给承x同_话，一唠就是很长时间，承x同_的劝解，给出治皮肤病的药方，细心的做思想工作，使刘x同_和心情有了好转。
二、党员队伍建设