最新我们遇到的人作文左右 我们遇到的每个人优质(8篇)

职场中，如果我们有幸遇到自己的贵人，那将会对自己坎坷的职业生涯起到至关重要的作用。但还真不是所有的人都有遇到贵人的好命，不过我们可以通过调整自己的心态来创造和自己的职场贵人相遇的机会。

我们遇到了贵人会怎么对待他/她？要用一种人人皆贵人的心态对待，也就是：谦逊！

北京有一个大家比较熟悉的心理咨询师叫雷明，他在职业生涯中遇到过这样一个贵人，正是这个贵人的出现让雷明开创了时尚杂志这个新工作平台。

那时已经在电视媒体圈中小有名气的雷明给一家时尚杂志写专栏，和他接洽的是杂志社一个年轻不起眼的小编辑艾丽。或许因为艾丽接触过的名人很多，或许因为她自身也有很好的文字功底，反正艾丽并没有在意这是一个小有名气的人写出的稿子，把雷明的稿件批驳得一无是处，反反复复地让雷明修改了七次之多。在艾丽负责的这个稿子前，雷明已经出过两本书。面对艾丽毫不客气的稿件修改意见，雷明没有觉得自信心受到冲击，也没有感到不被尊重。他认为，自己虽然是一个资深的心理咨询师，虽然有着很丰富的媒体经验，但是在时尚媒体界他是一个新人，艾丽的经验要比自己丰富，她身上应该有很多值得自己学习的地方。抱着这样的心态，雷明打造出了自己在时尚媒体界的第一篇稿子。当时这个杂志社的主编许巍看到这篇稿子后，立刻联系了雷明，以当时业内最高的稿酬邀请雷明在自己的杂志上开设一个专栏。

很多时尚界人士认为引雷明进入时尚媒体界的贵人是许巍，但是雷明说，他的贵人是艾丽。如果没有艾丽毫不客气的批驳和多次修改，他是不会被许巍看中的。在职场生涯中，我们会遇到很多和人磨合的机会。如果我们只盯住自己的长处，并把这些长处当成自己自信的全部来源，不允许别人触碰、侵犯，那碰出来的就很难是火花，更多的是刀光剑影。

想得到贵人的帮助，就要先学会作别人的贵人。这也是一种能够让我们在自己的职场生涯中获得贵人帮助的良好心态。

大学刚刚毕业的袁立强和两个好友在找工作未果的情况下驾车去山区散心，在崎岖的山路上他们遇到了一辆抛锚的汽车。这是一辆有了年头的捷达轿车，车中是一对夫妻。事情是这样的：夫妻俩出来度假，没想到接到家里的电话，说家中老人因突发情况住进了医院。就在两个人赶回家的路上，不想车又抛锚了。三个年轻人听完之后立即伸出了援助之手。袁立强和朋友先帮忙推车，尝试把车推着，但没能成功。他们又打开机器盖子，用自己有限的汽车器械知识摆弄了许久，也没有效果。最后，眼看天色渐暗，他们决定打救援电话。他们所在的山坳没有信号，于是袁立强开车带那个丈夫上了半山腰，但不知为何手机一直拨打不出去。于是，袁立强又返回到车子抛锚的地方，开车带这对夫妻下了山。快到山下的时候，手机终于打通了，他们和救援单位联系好在山下县城会面。袁立强又把这对夫妻带到了县城。

按说，到这个时候，袁立强已经做得很出色了。然而，他并没有结束自己的援助行为，而是让丈夫留在县城等待救援车辆的`到来，他则开车送那位妻子直接奔赴市区老人入住的那家医院。

生活的奇妙就在于不是每个人都会遇到奇迹，但当它来到的时候就跟假的似的。不久，袁立强就接到了这位丈夫的感谢电话，并被邀请到他的公司小聚。这时，袁立强才知道，这个男人原来是一家上市公司的总经理。他和妻子出游那天，自己的豪华汽车被妻子的弟弟借去给哥们儿结婚用了，另外一辆好车被送去保养了，所以两人就开了妻子弟弟的一辆半旧的车，没想到差点让他们误了大事。袁立强成了他们人生中的一位贵人，而这个上市公司的总经理，自然也就成了小袁职业生涯中的贵人。

有人问我一生有多长。我说，漫长恰是辗转反侧，难待天明；短暂正如指间流沙，弹指一挥。毕竟，未来遥不可知。有人问我一生中何求。我说，有的东西，求之不得，挥之不去；有的东西，有舍有得，此事难全。毕竟，鱼和熊掌，二者不可得兼。

我说，人生就是在得与失之间徘徊，只有学会舍得，方可舒服。与其说得失是一种博弈，不如说得失是一种抉择。我们一生中会遇到许多人与事，我们遇见，也在错过。那些抹不去的悲喜，不是风散的浮云，正是缭绕心头的情愫。茫茫人海，芸芸众生，遇见是一种缘分，无论缘起缘灭，悲欢离合，我们都应该学会，感谢我们生命中遇到的那些人。

当我们呱呱坠地起，我们就应该学会感恩。无论我们出生富贵贫贱，无论我们的父母高低贵贱，他们永远值得我们尊重。不要抱怨他们清贫如洗，不要怨恨他们软弱无能。我们的身体里流动着他们的血液，是他们给予了我们生命。我们的母亲十月怀胎，二十年如一日，在有限的生命里对我们无限的牵挂，这已经是对我们最大的恩赐。他们给予了我们整个世界的梦想，但他们只要一个完整的孩子，父爱此生无以回报，只有将这种爱延续给我们的.下一代，告诉他们什么是真情。父母永远不会嫌弃我们，即使我们功成名就，他们还是我们的父母，即使我们罪大恶极，我们依然是他们的孩子。所以，人活着，可以不，但不可以不孝顺；可以不恋家，但不可以不回家；可以不顾家，但不可以不爱惜自己。

有的人，如天使般降临，在我们最美好的年华。我们曾经为之怦然心动，恨不得拿出所有表达自己的忠诚。无论结局如何，我们应该感动。我们不去问他（她）是否真的爱过，至少他（她）曾让我们为之心动或让为之心痛。是他（她）让我们长大，让我们懂得爱情。（感恩 ）不要因为被伤了一次，以为自己就看透了爱情，因为人生的路总有一个人会陪你一生。让我们漂过悲伤的河流，等待幸福的降临。总有一个和我们一样的人，他（她）的世界一直等你光临。

与其说你把握了机会，取得了成功，不如说是有人给了你机会，因为不是所有机会都能等来，不是所有机会都能制造。世上有三种人是人才，一种人是自己就是人才，一种人被别人发现是人才，一种人是能领导人才的人才。当有人欣赏我们时，我们应该学会感恩。心怀梦想固然重要，重要的是有人给你机会让你实现梦想。我们都希望在有生之年去实现自己的梦想，而不是帮别人实现自己的梦想，感谢生命中遇到的伯乐，是他们给了我们舞台，不是我们的歌声多么迷人，是这个舞台上让世界听到了我们的声音。

一生失去很多，得到很多，但一定要珍惜我们生命中遇到的这些人，因为他们都是我们生命中最珍贵的人！

在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠，生涯模糊等。针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案！

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

解决方案：

全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。

■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。

■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。

■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

解决方案：

一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。

导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

解决方案：

求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。

■跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。

■跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。

■用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

解决方案：

年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。

■应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。

■应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。

■多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。

■及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。

■突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。

现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是eq技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。

解决方案：

■首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。

■积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。

■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。

■始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础！

■理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。

职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

解决方案：

职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。

■清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。

■熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。

■从工作中寻找快乐和满足。假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。

若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。

造成职业倦怠主要有两个原因：

一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。

二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。

解决方案：

职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠，关键还是职业规划。

■分析目前的工作情况：对自己的工作有一个重新的回顾。

■解决方法：了解自己的.职业倦怠是主观造成的还是客观造成的？能否通过自己努力克服？如果可以克服，通过自己努力克服；如果克服不了，才能考虑换工作。换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。

薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。

解决方案：

薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。

如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与单位进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应。若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位。只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好。另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低。

工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

解决方案：

解决工作不安全感，要从四个方面来调整：

■是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求；

■是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。增强危机意识 ，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你。

■是自我调节，变压力为动力。在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会。

■是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。

当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。

解决方案：

转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败。为此，在转型过程中，要以自己的“职业锚”为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的“阵痛”。

首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经历、自身优势等，找准自己的“职业锚”。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。

在碎片化的生活中，我们首先失去了自我，当我们沉溺于“碎片化时间”的阅读，聊天，购物的时候，当无穷尽的信息，无休止地推送给我们的时候，当我们习惯甚至喜欢这种生活方式，我们的生活就完全被这些碎片化时间肢解了占用了。在旅途中，在休息中，我们也完全没有时间，停下脚步，稍作歇息，或者思考人生，或者享受清闲，或者陶冶精神。陶渊明写的采菊东篱下，悠然见南山，这份意境，这份气定神闲，我想在这种碎片化时间中是无法写出来的。因为，在碎片化的生活中，我们是没有这份闲情逸致的。

其次，在碎片化的生活中，我们失去了潜心修学的耐性，越发浮躁。每一位立功立德立言的大家，必须钻研致知。西汉董仲舒三年不窥园。董仲舒专心攻读，孜孜不倦。他的书房后虽然有一个花园，但他三年没有进园观赏一眼。试想，在碎片化的生活氛围中，我们快餐式地阅读，看似时时刻刻地阅读，可又能吸收几分营养，更遑论有几分心得，几分领悟。来的快，去的更快。

再次，在碎片化的生活中，我们失去了亲情友情，曾几何时，朋友们相聚一堂相谈甚欢，曾几何时，一家老少其乐融融天伦之乐。可在碎片化生活中，朋友圈qq取代了聚会，更有甚者，即使聚会也是心有旁骛，心不在焉，碎片化的生活已经使我们习惯了通过电子设备来沟通，似乎隔了一层空间，让人们的沟通更有安全感，岂不知，如此，人与人也因为这一层空间而变得疏远。

当我们遇到碎片化生活时，当我们被碎片支配，是欢欣鼓舞地投入其中而迷失自己，还是拒绝碎片，时刻保有一颗沉着，有爱和气定神闲的心。这是个不需要回答的问题！鲁迅曾经说过：时间就像海绵里的水，只要挤挤，总还是有的。但如果海绵支离破碎了，那么我们就真的挤不出一滴水了。