2023年普通员工辞职申请书 车间员工辞职申请书五篇(优质)

辞职

3辞退

就是在公务员不符合机关工作要求的情况下，机关依照法律规定的条件和程序，解除与所属的公务员的任用关系的行为。

4含义特点

所谓辞去公职，是指公务员按照自己的意愿，辞去所担任的公务员职务，解除与所在机关的任用关系的行为。也就是一般意义上讲的公务员的辞职。

公务员辞去公职，涉及以下几个方面的特点：

(1)辞去公职是公务员的一项权利。劳动权是受宪法保护的每个公民的一项基本权利。从事什么职业，不从事什么职业，是公民的择业自由，是公民劳动权的当然内容。公民有权依法通过法定程序担任公务员职务，也应当有权通过法定程序不再担任公务员职务。正是因为辞去公职是公务员的一项权利，所以应当出于公务员本人的自愿，一般情况下，任何机关、团体和组织或者个人，都不能强迫公务员辞去公职。

(2) 辞职必须经过一定的法律程序。公民担任公务员职务必须经过法定的'程序，如有的要通过公务员考试，有的要通过选举。同样，辞去公务员职务，也需要经过法定的程序。公务员作了履行公职的国家工作人员，承担了一定的管理或者服务职能，就其所处的职位而言，对国家和社会有一种责任，不能说不干就不干。因此，公务员辞去公职要有一个批准程序，未经批准，不得辞去公职，这样规定对保证公务员管理的严肃性是必要的。

(3) 辞去公职不是无条件、无限制的，而是附条件的、有限制的。不符合法定的条件，都不得辞去公职。

5区别联系

1.辞去公职与免职的区别。

1.辞去公职与免职的区别。

免职是任免机关免去公务员所担任职务的行为。免职属于公务员职务的变更，与公务员的任职相对应。辞去公职与免职的区别是：(1)辞去公职是由公务员自愿、主动提出的;免职是任免机关单方面作出的，无需征得公务员本人的同意，而且公务员必须服从。(2)辞去公职通常是公务员因为个人的原因而提出;免职则需要有法定的事由，如退休退职、因健康原因不能坚持正常工作、离职学习超过一年等。(3)公务员辞去公职后，与国家机关的人事行政关系解除，不再保留公务员身份;公务员被免职后，只是职务关系发生变化，公务员身份仍保留。

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第一章 总则

第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

第二条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

第三条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

第四条 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章 辞职

第五条 辞职程序：

(二) 行政部呈总经理审批;

(三) 行政部根据总经理的批准意见，通知申请人;

(六) 财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资;

(一) 试用期人员提前五日告之公司;

(二) 正式员工提前三十日告之公司。

第七条 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。

第八条 各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内(试用期人员五个工作日内)办理完毕。

(一) 公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。

(二) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三) 双方劳动合同约定的其他赔偿费用;

第十条 对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

第十一条 辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的'，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。

第三章 辞退(开除)

第十二条 公司对有下列行为之一者，予以辞退：

(一) 一年内记大过三次者;

(二) 员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者;

(三) 年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者;

(四) 在试用期内发现不符录用条件者;

(五) 工作能力及效率无明显提高者;

(六) 不接受培训、培训成绩不及格者;

(七) 工作责任心不强者;

(八) 在公司以外从事兼职者;

(九) 因公司业务紧缩减少一部分员工时;

(十一) 违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者;

(十二) 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十三条 有下列情形之一者，予以开除：

(一) 被依法追究刑事责任的;

(二) 严重违反劳动纪律或公司规章制度者;

(三) 连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者;

(四) 工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者;

(五) 营私舞弊，挪用公-款，收受贿赂、佣金者;

(六) 泄露公司机密者;

(七) 偷盗同事和公司财物者;

(八) 聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者;

(九) 以暴-力手段威胁同事者;

(十) 涂改文件，伪造票证者;

(十一) 对公司利益造成重大损害的;

(十二) 其它违法违纪行为。

第十四条 当辞退(开除)的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

(一) 试用期间员工提前五日告之;

(二) 正式员工提前三十日告之。

第十六条 辞退程序：

(二) 行政部审核后交总经理审批;

(三) 行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》;

(六) 财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资;

(五) 一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。

给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

即生效。

第二十条 开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。

第二十一条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。

过行政或法律手段加倍索赔。

第二十二条 被公司开除者不得享受经济补偿。

关处理。

(一) 患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二) 患病或者负伤在规定的医疗期内的;

(三) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四) 法律、法规规定的其它情形。

以上时限均按国家有关规定执行。

第四章 附则

辞退(开除)规定》同时作废

第二十五条 本规定由行政部负责解释和修订。

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员工辞职管理办法

第一章 总 则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章 辞职程序

第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章 离职谈话

1 .审查其劳动合同;

2. 审查文件、资料的所有权;

3. 审查其了解公司秘密的程度;

4. 审查其掌管工作、进度和角色;

5. 阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2. 审查员工的福利状况;

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所谓的“暗示”辞职不是指人力资源部经理或部门经理通过举出员工工作中犯过的错误，对将要被辞的员工进行猛烈的抨击的方式来“暗示”其承认错误，主动辞职。这种方式不是“暗示”辞职的正确方式，“暗示”辞职是指如果相同的错误一位员工连犯了两次，而且在其犯第一次错误时你对他和气地指出并且制定了考核标准，如果再犯，那么他自己也会觉得很不好意思，自己就会主动辞职了。

实际上，经常也会有这样的情况：有的员工虽然屡次被暗示，但是依然不辞职。这是一种很正常的现象，因为他可能一直没有找到一份新工作，而跳槽对他来说意味着很大的风险性。这时，作为人力资源部经理就要设法与该员工做好沟通了。

体面解雇员工的第三种方法就是设法让别人“挖走”该员工，特别是一些高层员工。

高层员工的工资相对比较高，知名度比较大，针对现在猎头公司非常活跃的情况，你可以向猎头公司推荐。同时，可以请猎头公司打电话给这位员工，要求其寄一份简历。这样，可以让该员工意识到自己的机会来临，减少员工被辞退时的痛苦。通过你和猎头公司的合作，很体面地为被辞员工保留了面子。

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用人单位如何辞退员工，哪些情况单位要支付经济补偿金

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。

第三步，要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字;

第四步，涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理;

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无过失辞退员工争议，离职补偿产生的争议有哪些?

在用人单位单方解除劳动合同败诉的寨件中相当一部分是由于用人单位无过失辞退劳动合同引起的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同必须具有法定的条件,即劳动者具备劳动合同法第39条规定的6种过失之一、第40条规定的3种非过失之一或用人单位具备第41条规定的可以进行经济性裁员的情形之一的,用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形之外,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动耆可以要求恢复劳动关系或要求双倍的经济补偿金。

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试用期辞退员工的条件有哪些，试用期辞退员工有补偿吗

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

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外资企业辞退员工如何补偿，辞退补偿的企业所得税

辞退补偿的企业所得税方面 根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的`一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]084号)中第二条，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。

各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

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员工怀孕被辞，用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗?

案情经过

骆某系一家会展公司经理助理。今年6月份骆某休了产假，可9月份产假结束回公司时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。

骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理，支持了骆某关于赔偿金的请求，但却驳回了经济补偿金的请求。

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哪些情形下用人单位可辞退员工，合同未到期辞退怎么办

(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。

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