技巧技巧课网上范文（23篇）

优秀的作文应该有一定的逻辑性，各个段落之间要有衔接，使整篇作文连贯流畅。以下是一些获奖作文的片段，希望能给大家带来一些写作的启发。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇一

技巧技巧课网上范文（23篇）篇二

大家基本上都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧呢?如何让大企业的众多简历一眼就看中你呢?大家可能还在纳闷，为什么投了那么多份简历一直都没有回应呢，看看下面，让企业如何快速找到你!

1.简历要与大公司有关系。

当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的.

2.简历要经常刷新，最好天天刷。

当人事搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列，而一般只会看前面一两页.所以每天记得登入刷新，最好早上9点钟刷新一次，下午两点刷新一次，这样你的简历，更容易被人事找到.

3.应聘时不要只投近几天发布的职位。

求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大，其实不然，因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，而这些职位应聘的人数众多，竞争也会很大，相反，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加.

4.让你的应聘简历邮件永选在最前面。

你知道每天人事看求职者邮件，他们是有时间限制，因为他们也还很多工作要作，每封邮件都看也没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期.

5.邮件标题要独特并且反应你的求职个性。

人事每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何才能吸引人事的视眼，让他先打开你的邮件?就可以在邮件标题发挥效果了.

6,.简历最好放上照片。

对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定.

7.求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的.效果。

一般人认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然，如果先说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注.当然缺点不能无中生有.呵呵!

8.要学会让简历与职位匹配。

不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。

9.记住你的简历。

求职一定要记得你的简历的内容，免得面试人员问了，一问三不知，这样结果可不好哦!要先熟悉你的简历.

技巧技巧课网上范文（23篇）篇三

这一点居于第一位,很多人在bbs上写赚钱如何难,生意如何淡，个人觉得还是缺少一种信念.就是网上是一定能赚钱的(有多有少),看你怎么经营.网上网下其实有相通之处,勇者必胜.在网上开店和在一家商场开店情况实际是差不多的,都是提供给你一个交易的平台,有钱赚,但不能保证每个人都有钱赚.这里面也会谈到另外一个问题,就是持续经营的问题.很实事求是的说,有些店经营了近一年才开始真正赚钱.如果是信心不足,可能就中途放弃了.不要期望马上能有盈利,或者短期内亏损就作放弃,如果你要在网上做专职的卖家的话!坚持就是胜利,这就是大多数网店经营者的体会.

善待你的每一位客人"诚实守信,用心经营"这是本人开店的经营理念。

无论网上网下,经营都是需要一些技巧的.现在开店,完全是出于对自己经验的肯定,以及网上交易前景的看好.经验的来源:累积,借鉴.所以自己总结的同时多看看其他成功卖家怎么做,他山之石,可以攻玉.在论坛看看其他人的观点,并与人讨论都是非常好的方法.一个有成功的卖家会至少具备有以下经验:。

a.非常有技巧地回答买家提问,提高成交率;这一点非常有效,你的回答是否专业,是否热情,细心的买家都能用心体会出来,这基本上会决定一件商品能否成交.b.比较强的文字表达能力.网上交易,买家无法看到更无法接触你的产品实物.所有的信息基本来自于你对产品的描述.所以如何将一件非常好的商品转化为一片枯燥无味的文字并让人在看过后对你的商品有兴趣,是一个非常深的学问.c.制作图片的经验.虽然不是制图的高手,但知道一张精美的图片的确能引起客人的购买欲望.d.一定的个人魅力.一件商品成交后,如何让你的客人成为你的朋友,也成为你的回头客,是需要一点个人魅力的.你不希望你的qq一打开,里面有几百个,一旦有新产品到达,马上直接通过qq告诉他们吗,呵呵!这就是您现在能做到的。

竞争越来越激烈的国际市场上，如何给自己的一种产品或服务制定适当的价格，同时确定最合适的、具有足够灵活性的价格策略。是每个公司关心的大事。

系统搜集竞争对手的信息，是你创造和发挥竞争优势的有利途径。这就要求你养成一种习惯，并不断地提高自己搜集商业情报的能力，尽可能多地获取竞争对手的信息。利用因特网、竞争对手举办的各种研讨会和新闻发布会、你的社会关系网和业务网络、相关的行业协会、各种展销会等渠道，你都可以搜集到自己需要的有关竞争对手的全面信息。

随着越来越多的企业开始网上营销和促销活动，因特网使搜集情报工作变得更为方便，更富成本效益。以下是一些在因特网上获取竞争对手商业情报的常用方式和渠道：新闻发布稿：在竞争对手的网站上通常都有着丰富的信息内容，首先值得一读的是其新闻发布稿。一般企业的新闻发布稿内容详劲丰富，若能接触到原始材料，会有助于你从中收集“可操作性的情报”，从而得出可靠结论。当然你也可以在公共新闻媒体上读到一些报道。

购物中心：因特网上的消费者“购物中心”便是了解竞争对手产品技术规格、产品动态、价格优惠条件的好“场所”。

因特网上载有多数上市公司的大量资料，这是因特网最能发挥其作用的地方。利用搜索引擎或因特网购物中心，借助企业网站你可以轻松获得有关企业的最新数据。

市场调研：市场调研是搜集情报的重要方法，但价值不菲。市场调研报告能使你从一个旁观者的角度来通观你的企业所涉足的领域。市场调研越来越多地由专业的市场调研机构来进行，如国外的dataquest(数据公司——编者译)，就是一家市场情报业的领先者。它提供了一个集调研、定制咨询和用户分析于一体的国际网络，主要从事定量市场研究、统计分析、增长预测和信息技术销售商的市场份额排名。

以上只是网上得到信息情报的众多方式中的一小部分，随着网络应用的深度。

和广度的增加，更多更新的方式和渠道会展示给因特网的使用者，重要的是你能根据自己的情况进行分析、选用。

展览会的独特之处不仅在于外商会来找你，而且你的竞争对手就在过道对面。这是做第一手市场调研和收集价格等信息的绝好机会。要像侦探一样，花时间走遍展会的每个角落。

带个相机和记事本，走出去尽可能多地收集信息。调查竞争对手，找找自己的产品、销售人员、展品、宣传资料、顾客评价和展会前的营销策略及其在实施效果方面的差距。

当然，在展会上要想直接了解竞争对手的价格是不那么容易的，因为就像你自己一样，任何人对价格都非常敏感。但是，通过他们的客户(也可能是你自己的客户)来了解竞争对手的信息情报是非常有效的策略。如在广交会上，当你与外商讨价还价时，外商惯用的伎俩就是说，哪家公司报的价比你低得多，其实这正好是你顺藤摸瓜的时候。

在出口销售工作中，快、准、全的信息情报是争取商机或定单的最有力的保证。你在给外商报出任何一个价格时，都在有意或无意地利用自己积累的信息情报来做决策。但是，当今的国际贸易更要求你有意识、有组织地进行情报采集。商业情报历史性地将分离的功能，例如数据处理、报告、开采、分析和预测综合起来，为决策者提供寻求方法解决商业问题的信息。

在实际业务工作中，可通过信息系统获得二次信息;还可通过与竞争对手、供应商和客户直接交谈，获取第一手情报;另外，通过人际网络，与出口销售人员、研究开发人员直接进行交流等也能采集到很有价值的情报。之后，再对得来的数据和信息进行分析。

信息采集和报告。建立人际网络，人际网络应涉及企业的各个部门，以非常自然、巧妙和令人舒服的方式从对方口中获取更多的信息。通过人际网络套取的大量情报，许多细节往往具有重要的情报价值。

信息服务部门。从企业内外的大型数据库检索信息汇集编纂竞争对手情况，建立详细的文档资料。

情报检索包括检索二次信息数据库系统，如通过数据库查询竞争对手的情况。

情报分析。这是企业竞争情报活动中最重要也是最薄弱的环节，其中包括情报预警，预测可能出现的机遇，对未来前景进行预测。情报分析属于研究类情报工作，只有通过研究和分析，才能提供行动方案。为了提高企业情报人员的分析能力，需要进行专门的培训。

情报通讯。竞争情报系统的建立和实施具有两个特点：实用、有效。实用是指花费不高，有效是指这是一个积累过程。有网络支持固然好，没有照样可以操作，问题的关键不在于投入多大或采用什么系统，重点在于建立起不断收集、整理、积累和分析信息的机制，即使是简单的剪报，只要持之以恒，也能收到效果。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇四

在购物之前最好就查好你要买的商品和平时逛过店家价格水平，到时候做个对比。货比多家，选择适合自己买的产品。

查看商家信誉度。

进店第一时间查看商家店铺动态评分，每一栏的评分分别代表着买家对商家此方面的评分，分数越高代表商家信誉度越好，红色代表商家信誉度高于行业平均水平，绿色则代表低于行业平均水平，评分越低越可能遇到不良商家哦。

同款商品要进行对比。

我们经常会在淘宝看到好多同类同款商品，但是价格却可能存在几十元的差价，这个时候你就需要把关键词复制在淘宝平台进行搜索，或者是找相似产品，这样才能在购物的时候更省钱哦。

查看商品评价。

点击“累计评论”查看“好评”、“中评”、“差评”、“追评”以及“图片”的量，如果全是好评，其他的一个没有，而且成交量达到1000以上，基本可以肯定是刷出来的，不建议购买，个人觉得1000个人里面有10个中评和1个差评和50个追评是正常的，每个人的标准是不一样的。

有些产品要买份退货险。

根据经验，比较贵重的.产品，或者购买时有疑惑的产品要记得买一份退货险。

咨询商家客服。

问问客服现在有什么优惠活动吗？现在拍什么时候能发货？发什么快递的？等问题，根据客服的回答，可以了解到发货及售后情况。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇五

(网上求职看似快捷方便，但是如何利用互联网求职，还是需要一些技巧与经验的。)。

苏珊。

案例一。

简历少人问津。

家住南京的张翔希望毕业后回南京工作，因为学校地处苏北的徐州，而一些大型的人才招聘会多在南京召开。为此，他不得不经常坐车赶回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在网上试试看的想法。

按照网站上规定的格式，张翔填写了一些个人基本信息，此外还要填写希望工作岗位的条件、工作的地区和薪水，以及外语、个人专长或特殊才能等。这让张翔仔细斟酌了一番。他说：“网上求职不是面对面的交流，招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象，然后才谈得上面试或录用。我就读的学校不是名牌重点院校，但我的优点是动手能力强、做事认真，而且我还当过学生会干部，具备较强的组织能力。我把这些优点全都写在简历中，可能会引起招聘单位的注意。”

张翔的简历在网上挂了一段时间，但很少有人问津。他又试着给几家公司发过邮件，也是石沉大海，没有回音。

点评：网上简历要有特色。

写简历无疑是网上求职中的重要一步，而张翔平铺直叙的'描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。

另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自已。工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

案例二。

“广种”换“薄收”

为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送一遍。

一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说：“我每天都上网查看我的电子信件，但落花有意流水无情，我只是害了‘单相思’，好长时间过去了仍杳无音信。”

点评：要有针对性地发送简历。

许多求职者与叶虹一样，认为网上的信息来得方便，所以“捡到篮里都是菜”，频频向招聘单位发简历。殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。

另外，尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。

案例三。

拥有机遇小心陷阱。

大学毕业生小东今年的求职有些惊险。

为了能寻找到合适的就业机会，小东不得不整天泡在网上。一次，他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘，曾经在报社实习过一段时间的小东感觉很适合，就将自己的简历通过电子邮件发了过去。不几天，对方就回信说基本同意小东的应聘申请，但得经过考察后，才能签订协议。小东欣喜不已。

过了几天，小东又收到该企业的e-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交纳存档费、培训费、工装费等各项费用。为不失去这个不错的就业机会，心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但在这以后，小东就再也没办法与该公司取得联系。200元对小东来说不是个大数目，却还是很心疼。他找到了当时求职的那家网站，却被告知该网站只负责登载招聘广告，不负责确认广告的真伪。甚至工作人员还问小东:“你的学历我们不是也无法确认吗？”

网络是未必真实的，但是小东那个时候才发现，原来虚幻是离自己多么近。

点评：多管齐下，了解公司的可信度。

长期从事毕业生就业工作的南京大学毕业生就业中心主任马涛分析认为，网上招聘为毕业生提供了更广阔的就业选择空间，但是网上也存在着诸多陷阱，比如虚假信息、垃圾信息等，这些都令涉世未深的大学生难以识别。

毕业生首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。最后，我们在应聘时不仅要反复看清楚公司的营业执照，还需牢记不掏钱的原则。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇六

技巧技巧课网上范文（23篇）篇七

技巧技巧课网上范文（23篇）篇八

购买化妆品时，应该根据自己的肤质和需求进行选择，避免过度使用带来的伤害。这里小编给大家分享一些关于学网上购物小技巧，方便大家学习了解。

1、进店以后先要看看小店资金以及信誉度。

一般信誉很差的小店，通常服务态度及售后会很差，物流都很慢，快件途中丢失的概率也很高，这种小店已经在“开自己的店，让别人去说吧”的道路上一去不复返了，一定要慎重。一入网络深似海，如果运气不好，遇到骗子，白花花的银两就没了，谨防受骗啊。

2、看既往购物者们评论的时间。

快速翻看既往购物者们评论生成的'时间，如果评论者大多是匿名评论，且评论的的时间前后相差不远，就算这样的好评有上千条，妹子还是别浏览了关了网页去别家吧，因为这样的评论是商家的营销策略，也就是说都是水军们刷出来的，实物肯定不咋地。

3、看评论内容及上传的实物图。

这一点很重要，先要看是否好评多于差评，如果差评很多，考虑去别家店吧。当好评多于差评时，我们就要看既往购物者们上传的图片了，可以放大了看看细节与做工，如果和实物相差甚远，小编就不建议您购买了。

4、看店家提供的模特图片。

大家肯定会觉得这应该放在第一位吧，其实不然，看模特图主要是让你辨别颜色，好斟酌该拍哪种颜色不会很失望。举例红色，模特身上的红色与灯光、后期剪辑都有关，买家拍回来的红色一定不是图片上的颜色，一定会大失所望，所以说看图片很重要。

5、均码一定不拍。

骨感美女这点自动忽略，对于属于微胖界的大多数姑娘来说，是绝对不能hold住均码衣服的，因为一定穿不出模特身上均码的感觉，况且均码一般都不是规整的均码，穿上后会很显胖，还是不要轻易尝试。

看完这些你有没有一些收获呢?网购一定要多看、多比较、多想想，不适合自己的衣服一定不要拍，买回来穿不出预想中的效果，浪费钱又占衣柜，最后愿大家在网购的道路上都能一马平川!

1、由于当前国内法律和产业结构不平衡，大量的假冒伪劣产品充斥着网购;顾客通过网购只能是看到照片，而货物真的到达你手里，就会感觉和实物图片不一致，因此，众多的顾客还是选择到实体店里购买较放心。

2、网购只是看到照片及对物品的简单的介绍，像衣服或鞋子之类的，你就不能直接的看出适不适合你，而如果在商场购买，你可以试穿，合自己的身，就马上买下，不用考虑那么多，而网上的，你要看尺码，衣长、袖长、裤长等等，要买到适合自己的需要斟酌。

3、可能被偷窥，密码被盗。网上购物最为担心的一点就是他需要用到银行账户，有些朋友的电脑中存在着盗号木马等，会造成账号丢失等一些严重的情况发生，所以大家在购物的时候尽量不要选择网吧等公共场所，自己的电脑也要保证杀毒软件的正常安装才能进行网络交易。

4、就是店主的信用程度，如果碰到过服务质量差的店主，问几个问题就显得不耐烦。还有在网上购物出现上当受骗时常发生。顾客应该到相关部门投诉或采取法律措施来维护自己的权益不受侵犯。

5、在网上所购来的物品，还要经过配送的环节，快则一两天，慢则要一个星期或更久，有时候，配送的过程还会出现一些问题，还有，如果对物品不满意，又要经过配送的环节，换一下物品，这样比较麻烦;而在商场上，看到自己想要，就直接到手，如果不满意，直接拿去换。

6、虽然现实中购物退货也需要很复杂的程序，甚至对产品要有保护的要求，可是网上退货就相对更加困难。甚至提出百般无理要求拒绝退货和推卸责任。

7、网购还需要注意刷单的店家，不要只看评论好或者销售的量多就认为货物好，就买了，要知道在现在这个社会，这些都是能造假的，可以刷单刷出来的，还要仔细的比对其他店的货物，注意店家的地址和实际的发货地址是否一致。

1、选择访问量大，口碑好的知名网站。正规购物网站上会有公司介绍、固定电话，带有邮编的'地址等信息，只留手机联系方式的商家，消费者应谨慎对待。

2、浏览商品，查看详细说明和付款、送货方式。正规电子商务公司邮局汇款，银行电汇的收款人名称应为企业。如果收款人是个人，消费者也应谨慎。

3、了解商品的市场行情，切勿轻信过低的价格。这个我有深切体会啊，不要被低价格给蒙蔽了啊，尤其是品牌的数码产品服饰鞋子什么的，价格低的离谱的想都不用想，我就买了一个手机，还不是低的很离谱的都是改装了的，伤心了啊!总子，网购会便宜，但不会便宜的那么那么多!

4、不要绕开交易平台直接与卖家联系交易，那样将不会有正式的交易记录，一旦出现纠纷，交易平台也无须承担任何责任。

5、如果与卖家在同一城市，建议当面交易。现在一般购买一些小东西昂贵的东西都会选择同城自己去提货的那种，比较有保证又可以买到低价，最主要的是自己可以放心，售后也会有保证!

6、付款方式建议选择货到付款，或交易平台提供的“第三方”付款。即买家付款给网站后，由网站通知卖家发货，在买家收到货品并确认无误后，买家通知网站将款支付给卖家。

7、网上购物尽可能选择自己常用的电脑，不要在网吧等多人使用的电脑上进行，以免泄露账户信息。

8、如果用网上银行付款，同样应注意交易安全。

9、商品送到后，应先检查包装是否完好、是否和订购的商品相符合再签收。

10、如果是向购物网站购买的商品，应索取并保留好发票;如果是通过交易平台与卖方交易，则应将交易记录、与卖家的联系记录及发货单、汇款凭证等单据保留一段时间，以便在商品发生问题时，可以作为维权凭证。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇九

在网上购物的基本条件，就是自己必须非常清楚了解自己的尺码。身高、体重、肩宽、胸围、腰围、臀围、袖长，这一整套的数据必须先熟记。最好到裁缝店让裁缝帮量一量，找不到裁缝店自己买一软尺量也行，这样才能根据网上提供的服装尺寸，了解自己到底能不能穿。碰见好的掌柜，把这套数据一说，掌柜的自然会告诉你衣服于你是否合适。

买服装,我只看实物拍摄的那些产品照片。因为经过处理过的图片,美轮美奂的照片,是无法看清产品的真面目的。其次,如果产品还有很多的细节图,就能更进一步的了解产品是否符合自己的需要。

现在的网店，都会按信用分级。有些信用排比很高的`店铺，不见得就真是物有所值。因为信用有可能作假的。我一定要看所有顾客的评价。如果店铺里大部分评价都只是好评，而且只是喊好，但没有具体评价语言，那么这个信用度可能就含有水分。但如果很多买家对掌柜有详细的留言，可信度就比较高。而且从一些买家的留言就能看出掌柜的与买家之间的感情。

在网上购物，掌柜的服务是非常重要的。不只是服务态度好，而是掌柜是不是真心对待顾客，还是只是为了销售。有时候碰见好的掌柜,你将自己的尺寸告诉对方,对方会客观地告诉你这件衣服你穿不合适,那么恭喜你,这样的掌柜绝对是认真负责的人,不是为了销售而销售,不理顾客死活的主。

在网上购物还有一个很重要的参照指数,就是别的“钻石买家”的纪录。如果你看中的东西,有别的钻石买家买过,那么说明那人的品位和你接近,看看她的购物纪录,了解她都买过什么东西,在哪些店铺消费,会对自己的购物大有帮助。

在网上购物,有的店铺接受退换货,有的店铺不接受，具体就要看每个掌柜自定的规定了。为了保护自己,先看好店铺的规定,衡量自己能够接受的底线,是很重要的。

有些服装比较适合在网上购买,比如休闲类服装,例如牛仔裤,运动服,卫衣等;或者是配饰类服装,例如针织衫、衬衣、打底衫等。但像西装和礼服等很讲究细节和品质的服装,还是买品牌的比较合适。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇十

在购买服装时，要注意穿着的舒适度，并根据自己的身材和风格进行选择。这里小编给大家分享一些关于__，方便大家学习了解。这里小编给大家分享一些关于网上购物的经验技巧，方便大家学习了解。

正确搜索欲购买产品的关键字。

首先你要确定自己想买的宝贝(不包括在网络上闲逛遇到心仪宝贝类型的),就是已经对一种产品有购买意向了，那么你就要为你想要购买的宝贝制定关键字，关键字制定是否准确，能直接决定你是否能买到最合适的宝贝。

价格与信用的对比。

制定关键词搜索出宝贝以后，首先不要急着查看宝贝。先点击排序后面的价格：第一次点击，所有宝贝将按照价格从低到高的顺序排列，这时看到前面几个宝贝，就是最低价位的，记在心里，再次点击价格，所有宝贝将按照从高到低的顺序排列，这时看到最前面的.几个宝贝，就是这个产品的最高价位。这时，已经了解了这个产品在淘宝中的价位范围。当然你的关键字要准确，否则就容易搜出一些不相干的零点几元的配件。

查看宝贝详情多方面比对。

店铺信誉，图片，销售记录及带字的评价。

拍前与掌柜多多沟通。

在经过上面几步确定要购买的宝贝后，就可以开始与宝贝所在店铺的掌柜进行交流了，请先注意自己的态度，有很多态度不好的卖家，都是因为买家态度很不友善造成的。

砍价：注意砍价的方式，一味的软磨硬泡，并不能得到真正的实惠，如果掌柜一连说了几次不议价，就不要继续磨了，现在有很多人在分享卖家经验的时候都会说，购买之前对价格比较不满，或者价格方面的沟通有过不愉快的，就尽量不要卖了，卖了后麻烦多多。反过来对我们买家来说，如果这件产品价格离自己心理价位有一定的差距，就别费太多口舌了。如果经过一场对比后，可选择行不多的话，更要谨慎了，别惹恼了掌柜不卖了。

最终确定成交。

成交后，如果是在白天购买，一般晚上就能在已买到宝贝里面，查看到物流信息。

宝贝拿到手以后。

1注意辨别购物网站的合法性。

消费者可以通过网站首页最下方查看该网站是否有通信部门的备案证号、公安部门备案编号、工商部门经营性网站备案信息以及须经相关部门审批的经营业务批准文号。选择在合法的网站购买商品，让消费者权益有保证。

2了解商品“三包”服务内容。

在网络交易中，最令消费者头痛的.是商品的退换货问题，首先要了解商品的“三包”服务包括什么，“三包”是指包修、包换、包退。实行“三包”的商品我国政府前后公布了22种，基本包括了老百姓生活中常用的日用品，“三包”具体的时限为：商品销售7日内，出现故障，消费者可要求退货、换货或修理，如商品为网络交易，消费者可无理由退货：15日内消费者可要求换货或修理：商品经过修理，应保证正常使用30日以上：从消费者报修日起90日内仍未修好，应为消费者换取同型号商品，商品停产后，生产者应提供最少5年可供修理使用的配件。消费者掌握这些知识后，和网络交易者交涉时才能有理有据。

3保留消费证据。

从开始买东西的时候起，你就应该在聊天软件中记录下与商家的所有的交易过程，而且这里要注意，一定要用交易平台的官方聊天工具，不要用其它的聊天工具。

此外，尽量将自己所购产品的各项数据(如品牌、单价、数量、重量、发货日期、质量标准等)要求表达清楚，一旦商家未按承诺供货，商家即构成违约。

在网购中，网购的消费者在进行网购时一定要将电子数据信息妥善保存，这些电子数据信息亦是发生纠纷进行维权的重要证据。

如果不慎买到过期食物，千万不要自认倒霉，而应当保存好等相关证据，向销售方进行索赔，同时也可向食药监部门进行举报。

4网银结算须小心。

小心保管自己的银行卡、网购账号。购物前应在计算机中安装杀毒软件、安全卫士等能够拦截钓鱼网站的软件。如果使用银行卡进行结算，需要安装该银行提供的各类防护软件。网上交易、充值时，一定要核对网地址。

第一种。

1、利用网购导航进行网购。

2、要选择信誉好的网上商店，以免被骗;。

3、购买商品时，付款人与收款人的资料都要填写准确，以免收发货出现错误;。

4、用银行卡付款时，最好卡里不要有太多的金额，防止被不诚信的卖家拨过多的款项;。

5、遇上欺诈或其它受侵犯的事情可在网上找警察处理。

第二种。

1、看。仔细看商品图片，分辨是商业照片还是店主自己拍的实物照片，而且还要注意图片上的水印和店铺名因为很多店家都在盗用其他人制作的图片。

2、问。通过阿里旺旺询问产品相关问题，一是了解他对产品的了解，二是看他的态度，人品不好的话买了他的东西也是麻烦。

3、查。查店主的信用记录。看其他买家对此款或相关产品的评价。如果有中差评，要仔细看店主对该评价的解释。

另外，也可以用阿里旺旺来咨询已买过该商品的人，还可以要求店主视频看货。原则是不要迷信钻石皇冠，规模很大有很多客服的要分外小心，坚决使用支付宝交易，不要买态度恶劣的'卖家的东西。

第三种。

通过返还网进行购物，这样既能有质量保障又能得到更多实惠。

什么是返还网?这个问题很多人不知道，其实原理很简单，大致原理就是：返还网作为第三方与某品牌网站合作，只要有买家从返还网进入该品牌网站购物，那么，该品牌网就要给返还网佣金，而返还网就把所得佣金的大部分返还给买家，这就是所谓的返现。

第四种。

通过搜索引擎查找商品，购物搜索网站收录的卖家产品一般都是企业或工厂开的网上店铺，具有产品质量保证，通过购物搜索引擎可以比较卖家支付方式、送货方式、卖家对商家信誉服务态度评论，也可查看卖家所在地到线下自行提货。这是一种新的购物选择方式，目前知道的人较少，不过挺方便。

第五种。

通过实体店体验，如果感觉商品不错，再到网上下单购买，通过这样一种线下体验，网上支付的模式，使消费者花最少的钱就能买到自己满意的商品。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇十一

提要选择优秀的业务人员是搞好市场营销的基础。服装销售人员的工作是要找出具体销售工作中制胜的关键。只有找到销售制胜的关键，服装销售人员才能有的放矢。要想店铺顾客盈门，应该做到实用美观的橱窗展示、开阔方便的入口、明亮舒适的照明、灵活合理的营业时间等，业务人员还应注意一些问题。

市场在变，竞争在变。市场竞争日趋增强的激烈性和对抗性，要求企业经营更加深入化和细致化，提高市场资源的可控程度。而销售渠道作为企业最重要的资源之一，其“自我意识”和不稳定性对企业的经营效率、竞争力和经营安全形成的局限和威胁却逐渐显现，对销售渠道的重新整合成为企业关注的话题。

销售渠道是企业最重要的资产，同时也是变数最大的资产。它是企业把产品向消费者转移的过程中所经过的路径。这个路径包括企业自己设立的销售机构、代理商、经销商、零售店等。对产品来说，它不对产品本身进行增值，而是通过服务，增加产品的附加价值；对企业来说，起到物流、资金流、信息流、商流的作用，完成企业很难完成的任务。不同的行业、不同的产品、企业不同的规模和发展阶段，销售渠道的形态都不相同，绝大多数销售渠道都要经过由经销商到零售店这两个环节。

营销环境的变化要求企业的经营战略必须做出相应调整。目前，一些企业进行的销售渠道的改造正是这种调整的体现，先知先为者无疑将在日后的激烈竞争中握有更大的制胜先机。

随着市场竞争程度的加剧，每家企业都在绞尽脑汁，按照自己的判断选择各种各样的营销方式，有的随大流，有的不断创新，有的推概念，有的砸广告，有的选渠道，有的则选区域……总之，谁都想抓到最好的机会。下面浅议一些服装销售技巧问题：

卖服装最重要的就是要换位思考，从顾客的角度去考虑问题。一家店铺的生意好不好，不用进店铺，其实在门口停留几秒钟看看就知道了。看什么？看招牌，看灯光，看陈列，看卫生状况，更可以看看营业员的年龄和员工长得是否标致。买衣服就是买漂亮，卖衣服就是卖形象，如此而已。穿衣服除要求舒适合体外，更多的是体现一种对美、对个性、对品牌的非物质的精神追求，是自我形象的一种肯定与实现。美是服饰产品的基本特征，而销售服装的场所、销售服装的人首先就应该表现出美。服装店里，不会为节约电费而没有灯光、为防止灰尘而不拆包陈列、员工上班不化妆、收银台杂乱无章。反之，店铺里会使用花车特卖，店铺自制、手绘促销海报等等，因为一切违反美的原则和行为都会使“服装的美”大打折扣，无从表现甚至是损失殆尽。美没有了，形象不存在了，品牌也就失去了生存的基础，就更不用谈发展了。因此，牢记“卖衣服就是卖形象”的基本运作原则，店铺的一切操作必须从“美”的原则出发，牢牢树立并用心维护“美”的标准。

服装店铺经营的直接目的就是销售并盈利，而如何提高单店销售额自然成为整个服装业的焦点话题。我们知道，销售的好坏并不仅仅依赖于服装品牌在全国的影响，毕竟购买者主要还是当地人。而且，他们最终接触产品和选择购买必须在终端店铺才能实现。服装销售人员的工作是要找出具体销售工作中制胜的关键。只有找到销售制胜的关键，服装销售人员才能有的放矢。因此，在当今服装店林立的买方市场条件下，如何利用良好的店铺形象把客人招集到店中来，提高进店人数，就成为关键的第一步。要想让你的店铺顾客盈门，应该做到实用美观的橱窗展示、开阔方便的入口、明亮舒适的照明、灵活合理的营业时间等，业务人员还应做到以下几点：

1、明确的目标。成功的业务人员首先要有明确的目标。明确的目标通常包括：确定每天要拜访的顾客，找出所需要的顾客属于哪一个阶层，即找到潜在顾客。顾客目标群定位的错误，会使服装销售人员浪费很多时间，却一无所获。此外，服装销售人员需要知道如何接近潜在顾客，充分了解顾客喜好，常常能给顾客留下最好的印象，而且在最短的时间内说服顾客购买产品。优秀的服装销售人员都有执行计划，其内容包括：应该拜访的目标群，最佳拜访时间，贴近顾客的方法，甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑，让其快速购买产品。

2、健康的身心。心理学家的研究证明，第一印象非常重要。由于推销工作的特殊性，顾客不可能有充足的时间来发现服装销售人员的内在美。因此，服装销售人员首先要做到的是具有健康的身体，给顾客以充满活力的印象。这样，才能使顾客有交流的意愿。

3、开发顾客能力强。优秀的服装销售人员都具有极强的开发客户能力。只有找到合适的顾客，服装销售人员才能获得销售的成功，优秀的服装销售人员不仅能很好地定位顾客群，还必须有很强的开发顾客的能力。

4、强烈的自信。自信是成功人员必备的特点，成功的服装销售人员自然也不例外。只有充满强烈的自信，服装销售人员才会认为自己一定会成功。心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想像的方向发展。当持有相信自己能够接近并说服顾客、能够满载而归的观念时，服装销售人员拜访顾客时，就不会担忧和恐惧。成功的服装销售人员的人际交往能力特别强，服装销售人员只有充满自信才能够赢得顾客的信赖，才会产生与顾客交流的欲望。

5、专业知识强。销售制胜关键的第五个要素是极强的专业知识。优秀的服装销售人员对产品的专业知识比一般的业务人员强得多。针对相同的问题，一般的业务人员可能需要查阅资料后才能回答，而成功的服装销售人员则能立刻对答如流，在短时间内给出满意的答复。即优秀的服装销售人员在专业知识的学习方面永远优于一般的服装销售人员。

6、找出顾客需求。快速找出顾客的需求是销售制胜的第六个关键要素。即便是相同的产品，不同的顾客需求不同，其对产品的诉求点也不相同。优秀的服装销售人员能够迅速、精确地找出不同顾客的购买需求，从而赢得订单。

7、解说技巧。此外，服装销售人员优秀的解说技巧也是成功的关键。优秀的业务人员在做商品解说时，善于运用简报的技巧，言简意赅，准确地提供客户想知道的信息，而且能够精准地回答顾客的问题，满足顾客希望的答案。

8、擅长处理反对意见。擅长处理反对意见，转化反对意见为产品的卖点是销售制胜的第八个关键要素。优秀的服装销售人员抢先与顾客成交永远快于一般服装销售人员。销售市场的竞争非常强烈，顾客往往会有多种选择，这就给服装销售人员带来很大的压力。要抓住顾客，业务人员就需要善于处理客户的反对意见，抓住顾客的购买信号，让顾客能够轻松愉快地签下订单。

9、善于跟踪客户。在开发新顾客的同时，与老顾客保持经常联系，是服装销售人员成功的关键之一。服装销售人员能够持续不断地大量创造高额业绩，需要让顾客买的更多，这就需要服装销售人员能做到最完善的使顾客满意的管理。成功的服装销售人员需要经常联系顾客，让顾客在精神上获得很高的满意度。

10、收款能力强。极强的收款能力也是服装销售人员成功的关键之一，否则，就会功亏一篑。优秀的业务人员在处理收款问题时，能比普通服装销售人员更快地收回货款。遇到顾客交款推托时，优秀的业务人员能有办法让顾客快速地付钱。

把握销售制胜的十个关键要素，进行模仿、学习，将其强化为自身的习惯，服装销售人员才能够获得不断的成功，取得越来越好的业绩。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇十二

随着社会的进步现在都是在用网上求职的了，到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机**求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外，网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了，为了提高成功率，还得注意技巧。以下本网小篇提供什么样的简历才适合自己的求职简历阅读。

1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。

2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的.公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。

4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。

5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇十三

为了保证你的利益，请你认真阅读本指南：

近期出现不法分子以招聘名义骗取求职者的财物,西部人才热线[]特别向求职者提供综合求职防骗指南！

不法手段主要有几种方式：

3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，再求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。

4、由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。

本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者：

1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

2、在接到企业的面试时请特别注意：

（1）在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的`固定电话预约面试时间和了解企业信息。

（3）、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

3、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

8、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

9、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇十四

大家基本上都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧呢?如何让大企业的众多简历一眼就看中你呢?大家可能还在纳闷，为什么投了那么多份简历一直都没有回应呢，看看下面，让企业如何快速找到你!

1.简历要与大公司有关系。

当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的.

2.简历要经常刷新，最好天天刷。

当人事搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列，而一般只会看前面一两页.所以每天记得登入刷新，最好早上9点钟刷新一次，下午两点刷新一次，这样你的简历，更容易被人事找到.

3.应聘时不要只投近几天发布的职位。

求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大，其实不然，因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，而这些职位应聘的人数众多，竞争也会很大，相反，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加.

4.让你的应聘简历邮件永选在最前面。

你知道每天人事看求职者邮件，他们是有时间限制，因为他们也还很多工作要作，每封邮件都看也没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期.

5.邮件标题要独特并且反应你的求职个性。

人事每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何才能吸引人事的视眼，让他先打开你的邮件?就可以在邮件标题发挥效果了.

6,.简历最好放上照片。

对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定.

7.求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的.效果。

一般人认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然，如果先说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注.当然缺点不能无中生有.呵呵!

8.要学会让简历与职位匹配。

不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。

9.记住你的简历。

求职一定要记得你的简历的内容，免得面试人员问了，一问三不知，这样结果可不好哦!要先熟悉你的简历.

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技巧技巧课网上范文（23篇）篇十五

网上开店加盟，其实现在已经有很多人在做，但是对于网上开店加盟的一些技巧，可能很多的人并不是很清楚，下面我们就具体分析一下网上开店，加盟的三个难点。

网上开店加盟，第一需要很好的把握住销费群，第二是热情的服务，第三是合理的利润，第四因为是开网店，所以图片与实物应一致，第五是具体的产品说明，第六是及时地回复买家提问，第七是售后跟踪，及时反馈客户建议。

现在各种形式的电子商务平台不断出现，许多大型网站都也开设了网上商城的业务，供商开办网上商店，以较少的投入和比较简单的技术要求开展网上销售业务，为推进电子商务应用发挥了积极作用，一些企业和个人也利用这种方式取得了一定收益。但开设网上商店并不像一些网站宣传的那么简单，在5分钟开展电子商务的背后，是无数用户在探索网上开店过程中遇到形形色色的难题，这种状况也在很大程度上影响了网上商城业务的发展。网上开店难的问题主要表现在三个方面：选择电子商务平台难、网上商店建设难、网店业务推广难。

网上开店不仅依托网上商店平台(网上商城)的基本功能和服务，而且顾客主要也来自于该网上商城的访问者，因此，平台的选择非常重要，但用户在选择网上商店平台时往往存在一定的决策风险。尤其是初次在网上开店，由于经验不足以及对网店平台了解比较少等原因而带有很大的盲目性。有些网上商城没有基本的招商说明，收费标准也不明朗，只能通过电话咨询，这也为选择网店平台带来一定的困惑。

不同网上商店平台的功能、服务、操作方式和管理水平相差较大，理想的电子商务平台应该具有这样的基本特征：良好的品牌形象、简单快捷的申请手续、稳定的后台技术、快速周到的顾客服务、完善的支付体系、必要的配送服务，以及售后服务保证措施等等，网上开店加盟，当然，还需要有尽可能高的访问量、具备完善的网店维护和管理、订单管理等基本功能，并且可以提供一些高级服务，如对网店的推广、网店访问流量分析等。此外，收费模式和费用水平也是重要的影响因素之一。不同的企业可能对网上销售有不同的特殊要求，选择适合本企业产品特性的电子商务平台需要花费不少精力，完成对电子商务平台的选择确认过程大概需要几小时甚至几天的时间，不过，这点前期调研的时间投入是值得的，可以**可能地减小盲目性，增加成功的可能性。

一般的专业网店平台具有丰富的功能和简单的操作界面，通过模板式的操作即可完成网上商店的建设，但由于不同的网站所采用的系统具有很大的区别，有些只需要直接上传产品图片和文字说明，有些则需要自己对店面进行高级管理。根据时代营销对国内部分电子商务平台的试用和了解，一个普遍存在的现象是，对建立和经营网上商店的说明不足，网上开店加盟，尤其是建店前应准备哪些资料、对这些资料的格式和标准有什么要求等比较欠缺，用户不得不自己反复摸索，甚至不得不放弃。因此，即使具有很完善的功能，对于不了解这个系统特点的用户来说，网店建设仍然是复杂的。此外，由于网上商店平台采用模板式的结构，对于部分用户的个性化要求就有很大限制，有些必要的需求无法利用现有功能得到满足，这也是让用户觉得网上商店建设并不简单的原因之一。

随着社会的发展，电脑已经进入了普通家庭，互联网的出现，也改变了人们的一些生活习惯，网上新闻，网上聊天，网上购物，已经不再是什么稀罕的事情了。

没有本钱是难做生意的，一分钱真的是能难倒英雄汉的呀!最后，这位客户说：“你看这样行吗?现在我没有足够的钱去街上开店，我把这些产品用数码相机拍下来，我拿到网上去卖，开一家网上商店。这样网上只放产品图片，不用占用货款，让顾客在网上够买“有缘石”的产品。这样我就不需要太多的资金了，再加上我也懂电脑，这样做的话就比较容易的。”

小伙子的建议得到了总部领导的一致同意，总部没有收这位客户一分钱，而且还全力支持他来实施网上商店的计划。

网上开店并不难，图片放到了网上的效果很好，就像产品在柜台上陈列着一样，结果吸引了很多顾客前来购买。就这样，这位小伙子开网上商场成功了啦。

这位小伙子经过一年的勤奋经营，从不放过网上任何一次可以宣传的机会，不管是聊天，还是发布信息，他都会邀请别人进入自己的网站上去看一看。由于网上商品精美可爱，时尚经典，再加上上网的青少年比较多，这些人谁不爱美呢?网上珠宝饰品店生意自然是非常火爆，一年下来，净赚十八万!

为了让网上商场生意更红火，他又精心地采用了如下促销措施：

网上开店也有很多需要注意的问题，首先，你的网店一定要美观，这样才能抓住顾客的眼球，让消费者喜欢了之后才会购买。

产品的价位和总部全国零售价统一和图片放在一起，让顾客一目了然，要让人感觉物有所值。最重要的是文字解说，尤其是珠宝饰品，配一首诗，配一段美丽的故事，深挖其文化内涵，这样就更能激起消费者的购买欲。

诚实守信是一个很关键的问题。由于网络是一个虚拟的世界，所以网上开店一定要写上店主的电话，详细的通讯地址，哪怕是你的家庭电话地址也行。既然做“有缘石”品牌网店，一定要写上“有缘石”×××地区网店的牌子，公布总部的电话和地址，顾客可以打总部电话咨询你的店到底是真还是假，是否经过总部同意授权，落实了这一切，顾客就会更放心了。

顾客网上购买你的产品，付款方式一般是银行转帐或者是邮局汇款，收到款后一定要在当天把顾客所要的产品寄出去，不可拖到第二天，更不能寄错产品或以次充好，记住，让一个顾客满意服务质量，他会为你带来十个顾客，而失信于一个顾客，那就会失去十个以上或者更多的顾客，要懂得积累诚信积累财富。给顾客寄产品可以由总部邮寄，你也可以到总部提货，然后给客户发货，总部紧密勾通，以最快捷的方式满足客户的要求。

这个网上商店的成功，使总部领导的信心大增，决定全方面启动网上连锁专卖店。对于那些本钱少，但懂电脑的人，总部推出了“二千元创业”的口号，创业者们只须向总部交纳二千元的加盟费，总部将会给你提供全套的网上开店的资料图片。你只需要自备电脑能上网即可，真正实现了穿着拖鞋就可办公，不出家门就可做生意。

由于投资小，只需2000元，基本上属于无风险经营，而且高利润，这个前所未有的网上连锁店一经启动，因而立刻得到许多创业者们的响应。对于不懂电脑的，总部又特别推出电子商务培训的服务，总部多收取一千元培训费，对其进行培训，使其在半个月到一个月内的时间内成为开网店的能手，为更好推广有缘石珠宝饰品店的网上业务进行服务。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇十六

选择自编自选号牌后，会发一个七天的临时机动车使用号牌，所以大家不必担心车辆上路行驶问题。下面本站小编给大家分享网上选车牌号的技巧，欢迎阅读：

1、自主选号及一次选号的受理时间为5分钟，第一次没有选中，过五分钟后可以再选。

2、选号时一定要用足选号规则，事先备好三个号码按顺序排列，在选号机上选择输入。

3、输入的三个号牌号码都已被选走时，可使用近似号查询功能，选号机会按照你所输入的第一个号码编排规则给出6个近似号，可从这6个号码里进行选择。

4、如果6个近似号都没有选中，选号机会提供模糊查询功能，这时可在你选择的数位上输入问号并输入号码，按模糊查询键，即可进行模糊查询进行选择。需要注意的是问号最多不能超过两个。

5、自编自选号牌，城区的速递时间为两天，郊区需要三天，而自领号牌的时间则为五天。

6、自编自选号牌适应的车辆就是小型汽车、货车，其他车型暂未实行。

7、自选号牌必须是新车上牌或者从外地转入北京车辆，变更过户等不可以自选号牌。

选择自编自选号牌后，会发一个七天的临时机动车使用号牌，所以大家不必担心车辆上路行驶问题。目前在车管总所和六个分所可以在新车注册登记时自主选号，其他地点暂时没有开始。您也可以登录车牌网上选号服务自助选号!

技巧技巧课网上范文（23篇）篇十七

技巧技巧课网上范文（23篇）篇十八

1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

2.对照用人单位的招聘要求写简历。

如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.千万不要把简历只作为附件发出去。

因为你在这样做的时候，就相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据调查显示，很多hr就是这样做的。

4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上特长自述，但要非常简短，因为他们是有字符限制的。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇十九

简历要与大公司沾边。

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!

经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!

不要只应聘最近三天的职位。

一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。

让你的邮件永远在最前面。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

新颖的邮件标题。

一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!

简历最好放靓照。

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。

千万不要把简历只作为附件发出去。

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

对照用人单位的要求写简历。

有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

网申外企离不开各国特点。

把简历寄给外国企业，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这家企业的。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

网申英语国家应遵循严格的方式。

在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。

最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

延伸阅读：

point1.求职邮箱如何设置。

虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：

(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。

用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于hr来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。

其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

想要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有x年4a广告公司市场部管理经验”。

(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，方便查阅和选择。

point2.简历不要发附件。

对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的hr可能有不同的要求和习惯。

一方面，很多公司的hr每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的hr习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

point.3调整简历板式。

不管是正文里面编辑还是使用word附件，都要认真的排版。

很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行。word简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。

现在很多公司都对应聘者的office软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给hr一个没有排版或是排的乱糟糟的word简历，结果可想而知。

point.4求职信撰写技巧。

(1)求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视.建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

(2)求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让hr为了看信和简历不断拖拽滚动条。

(3)注意措辞和语言，信中千万不可有错别字。

(4)在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

(5)求职信简历要一同发送，不要分开。信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。

求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：

(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家;。

(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。

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技巧技巧课网上范文（23篇）篇二十

在线投递简历已经成为求职者找工作的一个主流的方式，虽说在线投递简历给求职者带来了很大的便利，但是间接的也产生了一些弊端。这个弊端就是随着网络的发展，有大量的求职者每天都要在线投递多份简历，所以一家公司就有可能收到不少的简历，因此你投递的简历就有可能被这些简历给“淹没”掉，这就是为什么不少求职者总是在疑惑自己投递出的简历为何总是收不到回复呢？下面小编就教大家一个妙招，就是如何自己的简历以及相关投递方式，保证能够在众多简历当中脱颖而出，避免以上的情况发生：

千万不要小看定位这个小小的细节，有不少的求职者正因为忽略了这个细节，从而他的简历总是被忽略。如果你能够将你的简历定位的话，再者你根据你简历的定位方向去投递建立的话，这个很明显的缩小了范围，也增加了投递简历的成功率。

千万不要在招聘网站上发表你的简历之后就一概不问了，那么这样容易造成你的简历别的简历给覆盖掉，为了保持简历的更新率，最好的方法就是定期的去更新。

大家总是喜欢一起做事，特别是投递简历的时候，总是喜欢一股脑的一起投递，那么这样容易遭到hr的反感，随之hr就只会大概的浏览一下你的简历，那么对你简历的关注度也会降低很多。

在我们投递简历的过程中，我们一定要仔细关注一下这个招聘岗位的时长是多久，如果是一些只招聘两天的岗位，最好不要投递简历，因为这样投递出的简历只是在浪费你的简历而已。

技巧技巧课网上范文（23篇）篇二十一

技巧技巧课网上范文（23篇）篇二十二

动词是一种很男人的词，比较接近动物本能，能够让人感受到力量。很多动词都可以直接套用到日常的动作上。

比如，形容一个人工作压力大时，用“工作压力好大好大，心好累好累”这种柔情似水的说法是没有感染力的，如果换成“肩上扛着的压力像一头好吃懒做的猪，天天在长胖，每当想使尽力气把它顶开，却发现全身肌肉都开始抽筋了。”

技巧技巧课网上范文（23篇）篇二十三

为了保证你的利益，请你认真阅读本指南：

2、在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；

4、对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。