最优晨会工作总结和心得（通用15篇）

通过对工作的总结，我们可以看到自己在过去一个月内的成长和进步。为了帮助大家更好地完成月工作总结，小编为大家整理了一些范文，供大家参考和学习。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇一

晨会作为每天工作开始的第一项议程，对于一个团队来说至关重要。晨会的目的在于汇报工作进展、协调工作安排，并提升团队成员的工作效率和团队凝聚力。我在工作中多年参与晨会的经验中，逐渐领悟到开好晨会的重要性，并总结出一些心得体会。

首先，晨会的议程应该明确而简洁。晨会的时间通常有限，因此，议程的安排必须精确到位。在开展晨会之前，我们可以提前收集大家的工作情况和问题，并将其按照优先级整理出一个清单。晨会的时候，可以依次进行汇报和讨论，确保每个议题的讨论都得当而且不拖延时间。在这个过程中，我们也需要注意控制好时间，避免出现讨论时间过长而不能完成全部议程的情况。

其次，晨会应该侧重于交流和讨论。晨会并不是单纯的信息汇报会，而是通过互动交流来提升团队的工作效率。部分晨会可能存在一种单向的汇报模式，这种模式会导致团队成员的参与感降低，也无法得到有效的反馈和建议。因此，在晨会中，我们需要注意设定一些讨论环节，鼓励每个人提出自己的想法和问题，促进共同探讨解决方案。在这个过程中，团队成员可以互相借鉴经验，互相启发，并且更好地理解整个项目的背景和目标。

第三，晨会应该鼓励团队成员的积极参与。有些成员可能因为性格内敛或者沉默寡言而不愿意在晨会上表达自己的意见。这时，我们可以采取一些措施来激励他们的参与。比如，可以提前通知每个人预期要在晨会上发言的议题，这样可以给他们足够的准备时间。同时，我们也可以设定一些小的互动环节，比如点名回答问题或者进行小组讨论，来鼓励每个人踊跃参与并发表意见。这样，可以让每个人都有机会参与到晨会的讨论和决策中，提升团队的凝聚力和工作效率。

第四，晨会的氛围应该轻松而活跃。晨会不应该是一种沉闷和严肃的会议形式，而是应该给人一种放松和活跃的感觉。在晨会中，我们可以适时加入一些幽默的元素或者小游戏，以缓解紧张的工作氛围，激发大家的工作热情和创造力。此外，可以在晨会中分享一些团队的成功故事和经验分享，来鼓励和激励大家做出更好的工作成绩。通过这些方式，可以有效地增强团队的凝聚力和向心力，提高每个人的工作积极性和满意度。

最后，我们要时刻总结和反思晨会的效果。晨会并非一劳永逸的事情，而是需要不断地总结和改进的过程。因此，在每次晨会结束之后，我们应该安排一些时间来回顾和反思这次晨会的效果，并列出一些改进的措施。这个过程可以包括征求每个人的意见和建议，以及对之前提出的问题和解决方案进行跟进。通过不断地进行总结和反思，我们可以逐渐完善晨会的形式和内容，提高团队的工作效率和凝聚力。

总而言之，开好晨会是团队工作中一项至关重要的任务。通过明确的议程、交流和讨论、鼓励参与以及活跃的氛围，我们可以提高晨会的效果，增强团队的工作效率和凝聚力。同时，我们也要时刻总结和反思晨会的效果，不断改进和提升晨会形式和内容。只有通过不断的努力和改进，我们才能够开好晨会，为团队的工作注入活力和动力。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇二

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇三

一、行政晨会每周一、三、五上午8：00准时召开，一般不超过30分钟。

二、参加人员：院领导、相关职能科室负责人。

三、程序及内容：晨会由行政院长主持，各职能科室针对医疗、护理、行政、企划、财务及后勤保障等事宜进行汇报交流，及时提出问题的解决方案。

四、工作汇报要言简意赅，结合工作实际，实事求是。查找工作中的不足及提出解决问题的有效办法，有效发挥职能科室的监督、管理和支持作用。

五、各部门需处理的有关事宜须及时解决和落实，向分管院领导汇报后，在下次晨会上进行反馈。

六、晨会内容由院办公室负责记录，并整理建档。

七、参加晨会的人员实行签到制，原则上不允许请假。如遇外出学习、开会等特殊情况，需向院领导请假。

医院办公室二0一一年二月十九日。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇四

晨会作为企业管理中的一项重要内部活动，其目的是为了提升员工的工作效率、增加团队合作氛围、推进工作的顺利进行。近期，我所在的公司也开始实行晨会制度，每天早上九点整，全体员工都要参与其中。通过参与晨会的一段时间，我对这个活动有了一些心得和体会。

首先，晨会是一个了解、交流和协调的平台。在晨会上，我们除了由领导汇报最新的工作进展、要求和指示外，也有机会了解其他部门的动态和工作进展情况。通过与其他部门的交流，发现了一些问题和潜在风险，我们可以及时协调解决，避免工作的滞后和失误。此外，晨会也是一个互相学习和分享经验的机会，我们可以借此机会向其他部门学习和借鉴他们的工作经验，提高自己的专业能力。

其次，晨会可以增强团队的凝聚力和合作精神。每天早上，我们聚集在一起，从领导上到员工，每个人都有发言的机会。在这个过程中，我们可以互相了解和认识，讨论解决问题的方案，并形成一种合力。在一系列的协作和努力下，我们的团队愈发团结，凝聚力得到了提升。晨会也是一个展示个人能力和表达自己想法的平台，通过发言，每个人都有机会展示自己的才华和见解，彰显自己的价值。

再次，晨会可以有效提升工作效率。在晨会上，我们要从工作的进展、遇到的问题、工作计划等方面进行总结和反思。这种及时反馈和问题解决的机制，可以帮助我们及时发现问题和不足，从而采取相应的措施进行调整和改进。通过晨会的总结和反思，我们可以不断优化和提升工作效率，使工作更加高效和顺利进行。

最后，晨会也是一种对个人时间管理和自我规划的激励。晨会的时间一般安排在工作的开始阶段，起到了一个启动和激励的作用。每天早上一过晨会，我们就有了一个清晰明确的工作目标和计划，可以更好地安排自己的工作时间，提高自己的工作效率。晨会也给了我们一个机会去审视和反思自己的工作情况和表现，不断调整和优化自己的工作方式和习惯，提高自我管理和规划的能力。

总之，通过参与公司的晨会活动，我深刻认识到晨会的重要性和价值。晨会不仅是一个了解、交流和协调的平台，也是一个增强团队凝聚力和合作精神的机会，同时还可以提高工作效率和个人时间管理能力。我相信，在晨会的引领下，我们的工作会更高效、更顺利。因此，我将继续积极参与晨会，为公司的发展和团队的凝聚力贡献自己的力量。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇五

编者按：郭敬春院长在区人民医院第一次晨会上，对上半年重点工作进行了简要总结，并提出了若干要求。相关数据在年中总结会后详细发布。在此省略。

下面为晨会讲话内容：

大家早上好！今天是我们东昌府人民医院召开的第一次全院周晨会。启动一周晨会的目的主要有四条：一是通过晨会学习推广传统文化，用文化塑造医院的道德基石，成为凝聚民心的学习的平台；二是通过晨会向各位家人通报医院的重大事项、工作进度、管理措施，成为院务公开的发布平台；三是通过晨会发现人才、培养人才、锻炼人才，成为全院职工的成长平台；四是通过晨会安排部署医院重点工作，团结一切力量集中办好院内外各项事务，成为促进医院发展的推动平台。

传统文化应成为建设医院文化的主旋律。文化是一种气场、一种氛围，需要大家用心智和情感去营造。中华民族历来有礼乐教化的传统，今天播放的《三德歌》就是传承文化的优秀范本。在今后的晨会中我们还将陆续播放类似的曲目，让大家在圣贤雅乐中感受经典、感受正能量、感受平和中正，减少戾气邪念，平和心绪心情。我们的传统文化讲师也将陆续给大家分享《弟子规》、《大学》、《孝经》、《朱子家训》等儒家经典，让大家重新认识经典、学习经典、践行经典，补上遗忘已久的文化课、道德课。我们遴选出的道德讲师，也要倍加珍惜这一神圣工作，学会从经典中感悟人生，学会从分享中升华道德，学会从工作中砥砺品格，从学好到传播好，从传播好到践行好，这也是人生的一种修行。我们也将通过各种形式为道德讲师提供学习和进修平台，比如参加各地的公益论坛，或者到金辉老师的学校里进行封闭式培训，努力提高理论修养和表达能力，打造一支底蕴深厚、品格高尚、独具特色的讲师团。用传统文化去恶存善、固本培元。我们所倡导和推广的传统文化，是中华民族优秀传统文化，这种文化不是迷信、不是糟粕，而是我们老祖宗智慧和德行的结晶。文化传承不是虚的而是实的，要有一定的仪式感，要有恭敬心而不要有怠慢心，要心存敬意而不要妄加诋毁，要踏实践行而不要流于言语。文化不是什么大概念、空题目，文化是衣食住行、是点点滴滴、是身边琐事，可能就是一个充满虔诚的90度鞠躬礼，就是对患者一个鼓励的微笑，就是对身边同事关心的言语，就是对父母端送的一杯热茶。好的文化是邪恶念头的天敌，是救世济民的良药。比如好的文化会告诉我们先有大家后有小家，先有集体后有个人，会告诉我们“吃里扒外”是错的，挖集体的墙角是错的，开大处方是错的，收红包回扣是犯法的，凭借手中的权力谋取个人的利益是违法乱纪的，人前一套背后一套搞两面派是被人瞧不起的，等等。有些看似是道德和文化层面的事，有些其实已经违犯了院规、触犯了国法、触碰了党纪。对于这样的人和事，我们将通过晨会这个平台一一亮相、亮丑。

学习传统文化要涵养书卷气质。宋朝黄庭坚说过一句话“人不读书,一日则尘俗其间,二日则照镜面目可憎,三日则对人言语无味”。网上流传着一句话说：“一日不读书，无人看得出；一周不读书，开始会爆粗；一月不读书，智商输给猪。”可见读书的重要性。古人说“古之学者为己，今之学者为人”，“古代学者的目的在于修养自己的学问道德，现代学者的目的却在装饰自己，给别人看。”其实学习传统文化也好，读书也好，目的都是提高自己、升华自己，不是做给别人看的表面文章、花样子。我们的道德讲师在台上说一千道一万，能够真正改变的也只有自己。只有每个家人都有所感悟、有所纠正、有所力行，做好自己，才能做好医院，才能具有真本领和高道德，才能成为别人眼中的好人、优秀的人、有道德人。只有做好了自己，才能打理一个家庭、管理一个科室、统帅一个部门。只有做好了自己，身边才能聚集一大批优秀的人才，为我所用、为科室所用、为单位所用，共同成就一番大事。只有做好了自己，你说的话才会有人听，你安排的工作才有人落实，你的事业才会一帆风顺。“桃李不言，下自成蹊”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”有的人总以为下属不拥护他，同事不配合他，领导不支持他，总以为头上少那么一顶所谓的乌纱帽、一个头衔，实际上是你的才德不够，是你不会团结人、维护人，是不懂得吃亏是福，不懂得低下头来，不懂得放下身架。习总书记讲过懂团结是真聪明，会团结是真本领，我们要从经典中去感悟人生，要从领袖的智慧中去学会思考。要善于养书卷气，因为书卷气好过痞子气、流氓气、官僚气，书卷中有人生哲学、有道德修养、有指路慈航。

在提升文化修养的同时，晨会还应该体现东昌人民的执行力。文化是大战略，是总基调，执行力是推进医院各项工作的保障。现在已经到了下半年，上半年的工作重在整顿，下半年则应把中心转移到医院经营和管理上来。近期主要推进的工作就是总结上半年工作，安排部署下半年任务，收拾散漫的人心，凝聚到医院发展和建设上来。具体就是，本周要完成各系统总结会的座谈工作，下周一召开中层干部的述职述廉工作。还要通过座谈对下半年的若干重点业务发展、管理措施进行调研、汇总，争取拟定业务发展和创新管理的两个10条，还要对科室实行大部制管理，推行大部制改革，以上工作相关部门要做好筹备。各科室要有高度的危机感、使命感，深刻查摆存在的问题和不足，每个科室要确定一两项大事、难事，要有啃硬骨头的信心和勇气，推动本部门、本科室有质的飞跃和提升。

全院职工要坚守正道、坚守初心，摒弃恶习、摒弃恶念，全心全意为科室发展贡献智慧，为医院发展凝聚力量。

只有坚守正道，才能使我们的事业不走邪路、不走错路、少走弯路，才能在公益的道路上行的更远，才能赢得更广大群众的支持，才能让“东昌府人民医院”这个牌子充满荣光。只有坚守初心，才能使我们的事业有道德的温度，有温暖的情怀，有正义的力量。才能让我们新招录的新员工接触到充满阳光的医院文化，化染缸为清新，化荆棘为坦途，化邪恶为正义。

各位家人，变革和创新是一场革命，但更是一种脱胎换骨得升华。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇六

不知不觉在阜阳工作快三个月了。从最初对房地产的无知到现在的逐渐了解，我发现要成为一名房地产顾问，有很多东西需要学习和理解。如果你想成为一名优秀的物业顾问，所涉及的知识领域会更广。先说一下我这三个月的工作概况。

第一个月，因为是新人，刚涉猎房地产行业，这一个月主要任务是听看，听听公司这些大姐的一些技巧，与客户沟通，以及公司目前的一些基本情况；看就是看一些关于房地产行业的基本概念和知识。通过和这些大姐的交谈，我知道了解公司的基本情况，了解房地产行业的基本概念，是做房地产顾问的首要条件。客户买房，作为销售人员首先要做的就是了解自己所在的地方的基本情况，这样遇到难缠的客户和刁钻的客户就不会着急了。所以我觉得一定要牢牢掌握基础知识。

第二个月，在对公司前一个月的情况有了基本了解后，我尝试在这个月接客户。在这个过程中，我意识到自己对物业顾问这个职业还是了解的太少。并不是说只要我一一回答了客户的问题，客户就会把房子卖了。在这个过程中，如果他的服务不到位，给他留下了不好的印象，即使他打算再买，也不会从你这里买，而是会。所以我觉得做一个好的家居顾问，不仅仅是做一个回答问题的机器，更要学会了解客户，了解你。我们不应该把客户当成消费者，而应该把他们当成自己的朋友，即使这次没有机会，你也会是他下次想到的第一件事，就像古人说的“买卖不在，义在”。所以在这一个月里，我了解到，卖房子不是卖房子，而是把自己卖给别人，这样才能给客户留下好印象，从而避免了以后工作中的很多麻烦。

到了第三个月，虽然对公司和房地产的一些基本概念有了一定的了解，但是真正和客户沟通的时候才发现自己的知识面太窄了。才知道房地产顾问要懂点建筑、装修等。只要和房子有关系，这样在和客户沟通的时候就不会有冷场，而且要时刻有话题和客户聊。要做到这一点，需要有很强的知识，这也是我目前所缺乏的。所以积累知识是我现在和未来的首要目标。

三个月不长也不短。通过三个月的学习和实践，知道做好这一行的基础知识是关键，其次是把握好人与人之间的关系。要卖房子，首先要对公司的产品有信心。我相信我们公司的产品是最好的。如果你没有信心，客户肯定不会有信心；然后我们需要把握客户的需求，这就需要我们在平时的沟通中去寻找。找到客户的需求，打动客户的心，只是时间问题。这些都是之前的工作。如果想有稳定的客源，后期服务是必不可少的。你要时刻和客户保持联系，关心他房子的进展，让客户不要以为我把房子卖给他后骗了他的钱。你要学会和客户做朋友，以后和他说话，像朋友一样关心他。这样以后才会有更多的客户和朋友。

三个月的时间让我从一个对房地产一无所知的孩子逐渐了解到现在；三个月让我知道了自己的不足；三个月让我知道了在一个好的团队里有多重要。人的一生没有多少三个月的时间，所以我会在以后的工作中补充自己的不足，这样才能“打客户”。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇七

段落一：引言（约200字）。

初中晨会是我初中生活中的一门重要课程，它不仅提供了我们了解校园内外事务的机会，还培养了我们的表达能力和沟通能力。在参加了几年晨会后，我深深认识到它给我带来的巨大价值。在这里，我想分享一下自己的心得体会。

段落二：晨会传递了关于人生的重要价值观念（约250字）。

晨会不仅仅是校园的事务报告，更是一堂关乎人生的课程。在晨会上，我们经常能够聆听到别人的成功故事和感人事迹。这些故事和事迹有的告诉我们勇气和坚持的力量，有的让我们明白友爱和互助的重要性。这些传递给我们的价值观念将会在我们解决问题、面对困难和与他人相处时起到重要的指导作用。

段落三：晨会培养了我们的表达和沟通能力（约250字）。

参加晨会，意味着我们有机会站在台上与大家分享自己的心得和想法。这个过程对于培养我们的表达和沟通能力有着极大的帮助。我们需要用简洁明了的语言将自己的观点表达清晰，同时还要尽量吸引听众的注意力。这个过程不仅要求我们将自己的想法整理出有逻辑的结构，还需要我们在表达时注重语言的美感，用准确的词汇和生动的形象使自己的观点更加生动好记。

段落四：晨会增强了班级的凝聚力和团队合作意识（约250字）。

晨会是我班级的一项重要规定，我们每个人都需要积极参与其中。在晨会上，我们一起讨论问题、提出建议，共同制定活动计划。通过共同参与晨会，团队合作意识得到了极大的提高。我们不再只考虑个人的利益，而是更加注重整体，考虑每个人在团队中的角色和贡献。这种凝聚力不仅让我们班级更加和谐，也让我们更容易应对各种挑战和困难。

段落五：晨会带给我们更多的机会和责任感（约250字）。

在晨会中，我们不仅仅是听众，更可以成为主角。我们可以提出问题、分享观点，承担各种角色和责任。这让我们感受到了成长的喜悦和自豪。同时，晨会也是锻炼我们的责任感的场所。作为晨会的发起人或者负责人，我们需要保证晨会的有序进行，任何一个细节的疏忽都会影响整个晨会的效果和意义。这让我们更加注重细节，更加自律，也让我们对自己的能力和潜力产生了更大的信心。

结尾（约150字）。

初中晨会是一堂重要的课程，它不仅让我们从中获取了人生的重要价值观念，还培养了我们的表达能力、沟通能力、团队合作意识和责任感。参加晨会让我明白了团队的力量和个人的影响力，在我未来的人生道路上将会起着重要的指导作用。我会继续保持对晨会的热情和参与，在这个过程中不断成长，不断学习，并将这些经验应用到日后的生活中去。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇八

今天，我要说，在实验初中，培养行为文明，从学会排队开始，这是我校教育工作不可缺少的一部分。

排队，是人类社会发展到一定阶段后产生的调整人们行为的一种规范。这种规范调整人群的行为，使之有序、和谐。简单地说，人多，就要排队。最客观公平的游戏规则是按先来后到的顺序排队，也可以按年龄、职务、性别等各种因素确定排队的顺序。

在北京，为了迎接2008年奥运开幕，奥运会组委会在提高公民素质方面想了很多办法，其中有一项就是“排队日”活动。

从2007年2月11日开始，北京市每月举行一次“排队日活动”，将每月11日定为“排队日”，排队日活动标志是由两个“人形”组成的数字11，有关人士解释，这既提示市民每月11号是排队日，也提示市民，两人以上就要排队。

中国有五千年灿烂的文明和悠久的2---。

4---性、必要性，体会到排队这种规范对建立良好的生活秩序、对人身安全、对提高效率、对构建和谐人际关系的深刻意义。在此基础上，排队会成为学生自觉的意识，成为道德品质中的重要因素。

第四，排队，是彰显学校形象的一种集体行为方式。有集体活动，学生一律排着整齐的队伍，由领队举牌导行，两行纵队，从指定楼梯上下教学楼、餐厅楼，的确能显示学生较好的人文素养。一排排整齐的队伍，有序前行，那实在是一道亮丽的风景。

同学们，在学校，我们养成了排队的习惯，走上社会之后，排队，对我们来说，就不是困难的，也不是麻烦的，而是自觉的行为。这对创设文明的社会氛围，提高全民族的文明素养具有十分重要的意义。

6---段，商业银行如何成功转型，这是我们共同要努力的方向。面临着越发困难的挑战，如何突围则显得至关重要。在互联网时代，要有更加敏锐的触角去感知周遭环境的变迁。

行的网点遍布xx市的大街小巷，在8---势上看，以后必然是全方位，多功能的便利店。所有跟金融搭边的业务社区银行都可能会做，交个电话费，交个罚单等等，都必然是基础功能。

目前社区银行进程最快的银行之一是民生银行。在xx的很多大一点的小区里都能看见民生银行的影子。曾经去体验过位于小河区碧园花城内的民生银行小微社区支行，体验不错。民生社区银行主要为广布局、内容引入模式。其社区银行被定位为投资咨询和客户服务，主要满足客户的线下咨询需要，并提供相对应的产品销售和电子化操作指引。民生的模式是社区为体，内容为本，注重银行金融服务的丰富性。

10---。

域的投入力度。

12---微信，如果有的话可以关注浦发银行信用卡的微信号，这样可以免费获得两张电影票优惠券。我接受了她的建议。但我在柜台办理业务时曾向她咨询理财业务并让他给我一张理财产品介绍的宣传页，但当我离开前她都忘记向我提供宣传单，这一点有点失望。但这一点小缺憾并不影响我对浦发银行留下好印象。

一直以来都说浦发银行在对公业务方面比较得心应手，而个人业务方面相对薄弱，我只去办过一次业务，其实力我无法判断，但就服务而言，从我这个小而微的个人客户眼中，我看到了浦发银行融入服务的各种细节，这是一种经过长时间的摸索而最终形成的恰到好处的细节。

14---作，在窄汪的三尺柜台，服务着千万个客户，数万的农民。我的生命之花在服务中优美绽放。因为服务，我放飞了青春的梦想；因为服务，我释放了青春的力量。当我们服务他人的时候，人生不再是毫无意义的。这是我的人生格言。xx年的工作实践告诉我，工作的意义，缘于服务，更得益于我们农行所拥有至胜的法宝——规范文明标准化服务。是的，规范文明标准化服务。一年多来，我们努力着；一年多来，我们改进着；一年多来，我们进步着。今天，我想大声而自豪地说，文明标准化服务，我们一行在行动；文明标准化服务，你为我搭建了沟通客户的最完美桥梁。

16---神放得轻松一点，表情自然，笑容可掬，这样别人就会对你产生喜爱的感觉了。”因为规范文明标准化服务的导入，我们轮流主持晨会，激发了工作热情；我们开门迎宾，主运询问，让客户受到尊重；我们执行规范服务基础礼仪，倡导文明用语，让客户宾至如归；我们遵照规范服务流程，让客户体验到便利。如今，窗明几净、仪态端庄、昂扬向上的精神氛围感染着每个人；想服务、比服务已成风气；以点带面，促进文明的新风正在形成。正是因数规范文明标准化服务，我们不再被动，我们变得主动而亲切，和蔼而严谨，良好的职业素养已充分展现。

18----。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇九

我叫xx，一年来，在单位领导和同志们的帮助下，在各个方面都取得了较好成绩。现将今年的工作、学习情况向大家总结汇报如下。

我所在的岗位是。。的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知，。。的储蓄所是最忙的，每天每位同志的业务平均就要达到近两百笔，接待的顾客二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。三个月中始终如一的要求自己。

由于我是新来的，在业务上还不是特别熟练，为了尽快熟悉业务，当我一遇到问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。今后想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。刚开始的时候，我还由于不够细心和不够熟练犯过错误，虽然赔了钱，但是这并不影响我对这份工作的积极性，反而更加鞭策我努力的学习业务技能和理论知识。

所位于城乡结合部，有着密集的人口。在储蓄所的周围有很多领社保和医保的下岗、退休工人，也有好几所学校。文化层次各不相同，每天都要为各种不同的人服务。我时刻提醒自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，细微化，平民化，生活化。让客户在这里感受到温暖的含义是什么。

所里经常会有外地来的务工人员或学生来办理个人汇款，有的人连所需要的凭条都不会填写，每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法，一字一句的教他们，直到他们学会为此。临走时还要叮嘱他们收好所写的回单，以便下次再汇款时再写。当为他们每办理完汇款业务的时候，他们都会不断的我表示感谢。也许有人会问。个人汇款在储蓄所只是一项代收业务。并不能增加所里的存款额，为什么还要这么热心的去做，但是我认为，用心来为广大顾客服务，才是最好的服务。当我听到外边顾客对我说：你的活儿干的真快……那个小妹儿态度真不错……。。就是好……这样的话的时候。我心里就万分的`高兴，那并不光是对我的表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。

新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇十

“每天晨会，是工作日程的必不可少的一部分。它让我们能够及时了解同事的进展，调整工作计划，协调工作安排，同时也能够让我们更加团结，更好地完成工作。”这是我曾经听过的一位领导对于晨会的描述。作为一名员工，我深有体会。

在我加入公司后的第一周，我曾经觉得晨会这种流程性的会议有点单调乏味，只是为了让大家知道今天要做什么。但逐渐的，我发现晨会不仅仅是流程性的会议，它更像是一种习惯、一种文化。每个人都有机会表达自己的看法，发表自己的想法，大家也会互相帮助，一起探讨问题。这样的氛围，让我感到非常自在，也让我产生了对公司的归属感。

第三段：晨会的重要性。

晨会是一个高效的会议方式，它能够让我们在更短的时间内掌握工作的进展与细节，并且做出及时的调整。如果一项任务有任何变化，领导会第一时间通知。每个人都必须按时到场，这也让大家保持了高度的工作热情和责任感。晨会是一个能够提高团队协作效率的好方式。

第四段：晨会的开展方式。

晨会通常在工作开始的前半小时左右，大家围坐在办公室或者会议室。会议开始前，每个人会进行简短的自我介绍；然后轮流报告昨天的工作进展、今天的任务安排以及遇到的问题和困难。期间大家也可以互相提问、建议和帮助。如果一个任务完成了，大家会连声鼓掌，感谢并祝贺完成任务的同事。

第五段：结尾总结。

晨会不仅仅是一种会议，它更是一种有效的协同工作方式，更是一种团队合作、彼此信赖的文化。它让我们的工作更加有条理、有计划，也让我们之间的信息更加及时、有效。在每次会议结束后，我总会兴奋起来，准备投入到接下来的事情中。我相信，晨会的种子已经深植在我们的心中，它将伴随我们一起前行，共同成长。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇十一

琼（语）。

晨会课虽然短短的十分钟，但对于学生良好习惯的养成，思想道德建设，班集体建设等具有不可替代的作用。为了发挥晨会课的教育功能，提高学生的综合素质，本期我开展了以下晨会课活动：

1.利用晨会课，我让学生交流最近班级中的“热点”问题，让学生养成留心观察周围事物的习惯，培养他们的主人翁意识。

2.利用晨会课，我鼓励学生以“小管家”的身份上台交流，既发现了同学身上的闪光点，也指出了最近班级中存在的不良言行。如有学生看到劳动委员每天早晚仔细检查班级卫生工作，为我们班获得“卫生流动红旗”立下了功劳，号召大家学习他做事情认真负责，一丝不苟的态度；有学生发现最近班级中流行玩“溜溜球”，个别同学甚至上副科还在玩，提醒大家合理安排游戏时间；有学生看到部分男生在食堂吃饭有哄抢现象，提倡大家文明用餐……短短十分钟，学生在交流中明辨是非，反思自己的品行，纠正自己的言行，激励每个同学扬长避短，不断进步。

3.利用晨会课上畅谈读书收获，激发了全班同学的读书兴趣，掀起了班级读书热潮。

4.晨会课，我还将一些卫生、健康、安全等生活常识介绍给学生，提高学生生活、生存的技能、本领，使学生成为“生活百事通”。

如有学生介绍怎样预防感冒，有学生介绍防触电的方法，有学生介绍如何人工呼吸，有学生介绍如何巧妙清除茶垢……让学生了解一些生活常识，可让他们学会关注生活，成为一个热爱生活的人。

总之我让短暂的十分钟晨会课变得绚丽多姿，充满人文关怀，涌动生命旋律，赢得了学生的喜爱。学生享受着这样的“精神早餐”，定会以饱满的情绪，充沛的活力投入一天的学习。

15、6、27。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇十二

为了进一步贯彻落实市教育局和小学德育工作计划，提高学校的德育工作水平，我们学校以“文明班级”、“礼仪之星”评选活动为契机，开展形式多样的德育工作，努力提高学生的素质。

1、学校以“礼仪之星”为契机，开展形式多样的礼仪教育活动。

2、以班队会形式，开展礼仪知识竞赛。

3、以“礼仪之星”评选为抓手，开展了“文明班级”和“礼仪之星”的评选活动。

4、加强班主任的学习和德育工作的交流。

5、充分发挥班主任的作用，定期交流。

6、学习《小学班级日志》，交流心得和体会。

7、学习《教师礼仪》《教师行为规范》等。

通过这些活动，进一步提高了班主任的素质和能力。

8、继续加强德育队伍建设。开展“师德标兵”、“优秀班主任”和“优秀班主任”评选活动。

9、学习《班主任工作职责》《小学班主任工作要求》《小学班主任工作考核方案》。

10、继续抓好班主任的培训工作，采取“走出去，请进来”的方法。加强班主任队伍建设。

11、继续抓好班主任队伍建设，进一步提高班主任的专业化水平。

12、继续抓好班主任队伍建设。

13、继续搞好少先队工作。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇十三

绿树成荫，燕来莺鸣，春去夏来，时光如梭。伴随着每天的晨会，我们的工作在有条不紊中进行着。每天召开晨会是公司的惯例，也是公司的一项重要制度，它有效的推动了公司的发展，促进了公司的生产工作，推动了公司向规模化、集约化发展，使公司逐步迈入民族工业的发展先列之中。

在过去的一段时间中，公司通过每天的晨会及时完善公司的管理制度，会商处理了一系列的问题。诸如:。

（1）公司领导及时了解公司生产中的问题，并提出解决方案。

如解决了滨北四管塔、中兴铁塔问题与进度、菏泽联通、丹麦铁塔、四川铁塔和台湾铁塔及其他各项目的问题，公司及时督导，并推进项目的生产工作。

（2）加强日常管理，推动公司稳步发展。

在厉总和杨总等领导的直接领导下，公司除完善晨会制度外，进一步加强公司卫生建设，加强治安管理，重点注意偷盗问题，车辆停放、绿化带除草和驱逐南门口买饭人员。对公司日常生产中的一些问题进行指导，如及时指导更换相应的损坏的门窗、玻璃，管道设施，仓库防盗网。

（3）全面协调，实现部门联动。

在公司的领导下，公司每天通过晨会召集各部门负责人来回报问题，使问题在各部门共同参与下得到共同解决，实现了工作协调，部门联动，共同促进了工作的解决，提高了效率，节约了成本，促进了企业的发展。如公司所接的各项目中所遇到的问题，生产环节中所遇到的问题等等。

（4）部署工作，共同学习。

公司领导通过晨会工作，加强了对各部门领导的管理，并及时部署工作安排，加强工作学习。比如，公司最近通过晨会加强了对各部门领导的管理和财务方面上的学习。

公司晨会制度是公司的一项重要的制度，除以上所能体现的重要作用之外，它的作用还用以下几个方面：

（1）便于上通下达，及时传达公司声音，听取员工意见，了解公司生产状况。

一个企业的发展，必须要及时传达公司领导的声音，特别是公司直接领导的观点观念和意见，便于公司各部门及时调整自己的工作方式和进度，配合公司的工作大局。公司领导只有及时听取员工的意见，了解情况，才能做出正确的决策。

（2）全面了解，总揽布局，加强管理。

每天的晨会制度有利于公司及时了解各方面的信息，总揽全局，根据工作情况，合理对工作进行分工，推动公司的管理，实现高效运作。

（3）节约成本，提高效率，实现节能降耗，提高收益，在激烈的竞争中实现强势发展。

晨会制度的一个最大好处在于他能够及时了解公司的发展状况，使公司领导快速准确的做出决策。在生产中及时处理问题，提高效率。节约成本。在激烈的市场竞争中能够及时把握先机，迅速赢得主动，赢得市场，促进公司的发展。

（4）加强部门管理，引导部门发展。实现部门协调互动，达到无缝对接，共同促进生产工作的`发展，促进公司的发展。

通过晨会的形式，及时了解各个部门的情况，使各部门及时调整自身的发展，规范部门的发展方向。以晨会的形式，促进各部门的协调合作，实现部门互动，共同解决生产工作中的问题，达到无缝对接，实现公司的飞速发展，跨越发展。

随着公司的飞越发展，公司晨会制度的不断完善，公司一定会走向更加辉煌的明天。我更相信在尊敬的厉总和杨总的领导之下，我本人更会“以厂为家，在工作中抓落实，自身管理能力、自身素质要提高上去，勇敢的承担责任”，为公司的发展尽心尽力，全力领导好质量部的工作，严格要求下属，为公司的发展把好质量关。

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇十四

为适应银行的发展需求，建立标准化网点服务环境，提升管理与服务营销理念，而且是在如今经济迅速发展，金融行业也日新月异的大背景下，银行总是在不断地提升自己的服务，而且近几年来面临着互联网不断造成的越来越无法忽视的冲击，商业银行似乎已经被冠上了“传统银行业”的标签，越发与互联网时代拉开了差距。

传统银行业树大根深，资金实力十分雄厚，这也注定了转型的艰难。在我国经济已经进入全面攻坚的深水区阶段，商业银行如何成功转型，这是我们共同要努力的方向。面临着越发困难的挑战，如何突围则显得至关重要。在互联网时代，要有更加敏锐的触角去感知周遭环境的变迁。

行的网点遍布xx市的大街小巷，在居民触手可及的地方，也体现在为市民办理“缴费通”等便民服务上。为了实现这一承诺，我行还一直不断探索与进步，谋求更加全面的布局。

服务地方，服务居民，不得不提的是社区银行。社区支行是指定位于服务社区居民和小微企业的简易型银行网点，在我国也叫小微支行，属于支行的一种特殊类型。与传统银行相比，功能设置简约、定位特定区域和客户群体、服务便捷灵活。在国外社区银行已经十分成熟，但在国内社区银行仍在起步阶段。目前国内社区银行都以非现金业务为主，还没有一家银行在社区银行里提供现金业务。2013年4月,我银便积极探索“立足社区、依靠社区、服务社区”的金融发展新模式,率先把脚步迈向基层社区,开设大山洞、碧海、世纪城三家社区支行,目前有更多的社区银行在筹备中。社区银行的本质就是贴近生活，在潜移默化中创造客户对社区小网点的信任感。从趋势上看，以后必然是全方位，多功能的便利店。所有跟金融搭边的业务社区银行都可能会做，交个电话费，交个罚单等等，都必然是基础功能。

目前社区银行进程最快的银行之一是民生银行。在xx的很多大一点的小区里都能看见民生银行的影子。曾经去体验过位于小河区碧园花城内的民生银行小微社区支行，体验不错。民生社区银行主要为广布局、内容引入模式。其社区银行被定位为投资咨询和客户服务，主要满足客户的线下咨询需要，并提供相对应的产品销售和电子化操作指引。民生的模式是社区为体，内容为本，注重银行金融服务的丰富性。

民生银行的模式是与我行社区银行发展模式最为接近，对于我行的社区银行发展有一定的指导意义。“错峰延时服务”是社区银行最显著的特点。除此之外，我行还有预约上门服务以及进行创新金融知识普及。作为立足本地的城市商业银行,我行敏锐地看到社区是个蕴含巨大丰富宝藏。而在今年年中，《贵州银监局关于中国民生银行xx分行设立中天会展城等30家小微支行的批复》中可以明确看到，民生银行已经在迅速进行社区银行的布局了。所以我行应该加快步伐抢占市场，不断进步，不断贴近居民和居民的生活，为他们提供更优质的服务。

服务是什么？服务是履行职务,为大家做事。在银行业日益同质化的今天，作为银行业从业人员，并且是隶属某一家银行的从业人员，如何在竞争中脱颖而出，是值得我们深思的问题。借着开展这次征文活动的契机，趁着周末的空闲时间，我选择了一些银行网点，去感受了一下不同银行差别化的服务体验。总的来说，在我去过农行、工行、中行、浦发银行的网点中，让我体验最好的银行网点是曾被评选为全国百家示范单位之一——浦发银行贵阳分行营业部。

理念，以“服务地方经济，支持地方建设”为己任，坚持“聚焦中型、择优小型、创新大型”的客户定位，持续加大对我省国民经济重点领域的投入力度。

行。在整个办理业务的过程中，柜员都是笑脸相迎，让人如沐春风。办完卡后，在离开前大堂经理询问我有没有微信，如果有的话可以关注浦发银行信用卡的微信号，这样可以免费获得两张电影票优惠券。我接受了她的建议。但我在柜台办理业务时曾向她咨询理财业务并让他给我一张理财产品介绍的宣传页，但当我离开前她都忘记向我提供宣传单，这一点有点失望。但这一点小缺憾并不影响我对浦发银行留下好印象。

一直以来都说浦发银行在对公业务方面比较得心应手，而个人业务方面相对薄弱，我只去办过一次业务，其实力我无法判断，但就服务而言，从我这个小而微的个人客户眼中，我看到了浦发银行融入服务的各种细节，这是一种经过长时间的摸索而最终形成的恰到好处的细节。

情系农行心系客户行于标准。

让青春的脚步永不停歇。

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

大家好！

我来自xxx支行,名叫xxx，是一名综合柜员。与大多数农行人一样，在这最平凡的岗位上，从事着农行基础性工作，在窄汪的三尺柜台，服务着千万个客户，数万的农民。我的生命之花在服务中优美绽放。因为服务，我放飞了青春的梦想；因为服务，我释放了青春的力量。当我们服务他人的时候，人生不再是毫无意义的。这是我的人生格言。xx年的工作实践告诉我，工作的意义，缘于服务，更得益于我们农行所拥有至胜的法宝——规范文明标准化服务。是的，规范文明标准化服务。一年多来，我们努力着；一年多来，我们改进着；一年多来，我们进步着。今天，我想大声而自豪地说，文明标准化服务，我们一行在行动；文明标准化服务，你为我搭建了沟通客户的最完美桥梁。

处认识到“我靠农行生存，农行靠我发展”不再是一句空话，因为我们广泛树立了服务兴业、发展兴行的意识，因为我们再次被规范文明标准化服务的精髓所震撼；所以，我们从内心接受了培训，提高了培训质量，践行了培训成绩。现如今，自觉服务已经成为我们共同的习惯，自觉服务的理念已经成为我们共同的遵循，并且，理念的转变为我们创造了巨大价值，这些鲜活的事例始终在我们身边以不同形式演绎着。xxx年，抱着主动服务和优质服务的初衷，在了解到一位客户因为生意原因，希望办理一张特别编号的银行卡后，我主动为其寻找他所需要的号码，当我再次联系他来领卡的时候，他满腔的热情与感动溢于言表，当即表示将其公司的结转业务转于我所在的网点，至今，这位享受我行规范文明标准化服务的客户，仍是我们农行的忠实客户。

因为规范文明标准化服务，我们转变了服务态度。卡耐基说，“要使别人喜欢你，首先你得改变对人的态度，把精神放得轻松一点，表情自然，笑容可掬，这样别人就会对你产生喜爱的感觉了。”因为规范文明标准化服务的导入，我们轮流主持晨会，激发了工作热情；我们开门迎宾，主运询问，让客户受到尊重；我们执行规范服务基础礼仪，倡导文明用语，让客户宾至如归；我们遵照规范服务流程，让客户体验到便利。如今，窗明几净、仪态端庄、昂扬向上的精神氛围感染着每个人；想服务、比服务已成风气；以点带面，促进文明的新风正在形成。正是因数规范文明标准化服务，我们不再被动，我们变得主动而亲切，和蔼而严谨，良好的职业素养已充分展现。

因为规范文明标准化服务，我们转变了服务方式。曾经我们追求快速、高效，如今，我们则坚持又好又快，将质量放在首位，尝试着为客户提供超值服务，解决更多需求。没有挑剔的客户，只有不完美的服务。能否做到“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”不仅需要态度，还需要专业与智慧；能否为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，不仅需要原则，也需要灵活。

培养行为文明――从学会排队开始。

老师们，同学们：

《培养行为文明――从学会排队开始》。

首先，我请大家默默地回答几个问题：排队重要吗?上下楼梯需要排队吗？出操、集会需要排队吗？就餐、洗澡时需要排队吗？请想一想，几千人一起就餐，不排队效率能够高吗？你――在食堂里插过队吗？当你插队时，你脸红过吗？你想过你插队是对别人的不尊重、是违反校规校纪、是不道德的行为吗？再想一想，在队伍行进过程中，你有过说笑搞打、影响队伍形象的行为吗？出操时，你们班排队迅速吗？行进过程中，你和大家一起做到队伍整齐、行进迅速、热情豪迈、呼号有力吗？——同学们，请实事求是地给自己准确的判断：入学以后，排队，我——做得好吗？今天，我要说，在实验初中，培养行为文明，从学会排队开始，这是我校教育工作不可缺少的一部分。

排队，是人类社会发展到一定阶段后产生的调整人们行为的一种规范。这种规范调整人群的行为，使之有序、和谐。简单地说，人多，就要排队。最客观公平的游戏规则是按先来后到的顺序排队，也可以按年龄、职务、性别等各种因素确定排队的顺序。

在北京，为了迎接2008年奥运开幕，奥运会组委会在提高公民素质方面想了很多办法，其中有一项就是“排队日”活动。

从2007年2月11日开始，北京市每月举行一次“排队日活动”，将每月11日定为“排队日”，排队日活动标志是由两个“人形”组成的数字11，有关人士解释，这既提示市民每月11号是排队日，也提示市民，两人以上就要排队。

中国有五千年灿烂的文明和悠久的历史,一直号称“礼仪之邦”,但我们的“礼仪之邦”到今天也不知怎么了,竟然礼仪中的最起码的排队也不会了!许多应该排队却无队形的场合，如商场、银行、汽车站、电梯口等等地方,愿意排队的人很少,而争先恐后、随意插队的现象,常常可见。门一开，人们争先恐后，全然不顾“先下后上”、“女士优先”的规矩。完全缺失了“礼仪之邦”的美誉。中国人从何时养成不排队的习惯，我们不去考证。但是，不排队的现象足以说明公民的基本道德素养亟待培养，而且是要从最基础的素养开始培养。

排队，看似鸡毛蒜皮的小事，却折射出一个民族的整体素质。人们依次排队，体现遵守秩序规则和对他人的尊重。排队作为一种行为文化，它反映出社会人自觉规范个人行为、遵守秩序的一种习惯。排队，是人的道德范畴中的一种基本因素，同学们在实验初中应该自觉接受环境的感染和约束，养成排队的习惯。

则七八个同去，这就需要排队。比如吃饭，我校学生分两批吃饭，每批次二千多人，如果不排队就餐，必然会乱套。排队购餐，排队送餐盘、汤碗，那是可以提高效率的行为，那是遵守校规校纪的行为，那是尊重他人的行为，那显示你个人文明素养的行为。

第二，排队，是学校安全教育和管理工作的需要。安全工作，重在防范。防范工作要细化每一件小事，每一个小环节。上下楼梯，安全问题最重要。我校大。

教学。

楼有四十多个班级，二千五百多名学生，大家从教室走出来，去出操、集会、就餐等等，必须在教室门前整队，领队举起班牌，带队从指定的楼梯下去。（务必从指定楼梯上下）在上下楼梯过程中，要求学生靠右慢行，不说笑，不嬉闹，做到文明、有序。除了上下楼梯，其它集体活动，都以排队的形式加以规范，既培养了我们的文明习惯，也对我们的人身安全加以保护，避免伤害事故的发生。

第三，排队，是培养学生道德品质的需要。我们要让学生在学习和生活中感悟并体验到排队这种道德规范的重要性、必要性，体会到排队这种规范对建立良好的生活秩序、对人身安全、对提高效率、对构建和谐人际关系的深刻意义。在此基础上，排队会成为学生自觉的意识，成为道德品质中的重要因素。

第四，排队，是彰显学校形象的一种集体行为方式。有集体活动，学生一律排着整齐的队伍，由领队举牌导行，两行纵队，从指定楼梯上下教学楼、餐厅楼，的确能显示学生较好的人文素养。一排排整齐的队伍，有序前行，那实在是一道亮丽的风景。

同学们，在学校，我们养成了排队的习惯，走上社会之后，排队，对我们来说，就不是困难的，也不是麻烦的，而是自觉的行为。这对创设文明的社会氛围，提高全民族的文明素养具有十分重要的意义。

让我们养成良好的文明行为，让我们学会排队，让我们一起制止那些在集体活动中不排队、排队不好的现象，让我们用集体的力量、通过集体的舆论氛围来营造自觉排队、文明有序的和谐环境吧！

在实验初中，培养行为文明，从学会排队开始！

我的讲话结束了，谢谢大家！

最优晨会工作总结和心得（通用15篇）篇十五

晨会是组织内部的一种交流方式，每个人在此都有权利发言。久而久之，每个人都会逐渐了解其他人的想法和观点，从而产生交流和合作的可能性。这种交流和沟通，能够让人们明确自己的目标和职责，也能让我们知道其他人的意见，提高工作效率。更重要的是，在晨会中，我们能够更深入地了解公司或团队的目标和计划，这样能够更快更好地适应工作所需的方向和目标。

第三段：晨会有助于情感交流。

组织是由人构成的，人与人之间不仅是机械的工作关系，也存在着情感的联系。而晨会能够为情感交流提供机会。在这里，大家可以分享自己的生活、家庭和工作的喜怒哀乐，让组织内部的伙伴更加了解彼此，在彼此的面前，释放情感压力。这样，心情也得到了疏导，身心得到了舒缓，激励更好地投身工作。

第四段：晨会有助于共情与归属感。

晨会是共情、关注、表达的机会，也是增进归属感的平台。在晨会中，大家分享着自己的经历，给出有用的建议，共同探讨解决问题的方案。这样，晨会成为了一个交流的平台，成为一个组织内部共同掌握，共同发展的平台，创造了凝聚力。

第五段：结语。

总之，晨会是非常重要的组织活动，也是我们工作和生活中不可或缺的一部分，提高我们工作和生活的质量。通过晨会的交流、情感释放、共情和归属感加强，我们能够发掘自身的优点和不足，提高工作效率。在这里，我也呼吁，我们每个人应该在晨会中认真参与，积极分享，建立良好的沟通关系和信任，共同奋斗。