为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。通过制定方案,我们可以有条不紊地进行问题的分析和解决,避免盲目行动和无效努力。下面是小编精心整理的方案策划范文,欢迎阅读与收藏。
迎峰度夏保供电方案篇一
为了确保xx年“端午节”期间毕节电网安全,稳定运行和向用户的可靠供电,我所主要围绕电网运行的几大支柱,“调度”,“方式”,“无功电压”各专业要求,结合近期电网的实际情况,针对电网薄弱环节,制定“端午节”期间保电方案如下:
“端午节”期间保电目标:
在“端午节”保电期间,地调确保毕节电网主网安全稳定运行,确保管辖范围内保电场所的安全可靠供电,不发生对保电场所的停电现象.
“端午节”保电的组织指挥系统:
成立“端午节”期间保电小组,保电小组是地调保电工作的组织,指挥和协调机构,其职责为:组织编制毕节电网“端午节”期间安全运行方案,协调各专业及有关下级调度机构工作,监督毕节电网保电方案实施,组织处理保电期间电网出现的突发事故;汇报,调查保电过程中的重大事件,总结毕节电网保电工作.
保电小组人员名单如下:
组长:张林
成员:刘定彩孙凌雁罗琨
“端午节”期间,保电小组人员实行24小时的值班,手机必须随时保持开通,如需外出,需请假.调度员必须按值班表值班,不得随意换班,如有特殊情况,需提前按所管理细则要求经有关人员同意后方可换班.
毕节电网“端午节”期间保电的技术措施:
提前做好“端午节”期间负荷预测工作,在保电期间,结合电网目前的实际状况,安排好电网的正常运行方式和可预见运行方式,并对各方式下的注意事项作出明确规定,以适应保电要求.
提前对全网管辖范围内的保护及自动装置的投入情况进行全面检查,要求所有保护及自动装置的投切必须按整定书要求进行投切.
保电期间不安排对保电区域停电的计划检修工作.
“端午节”期间拉闸限电原则:主要保城区,农村照明及煤矿用电,再考虑保厂矿生产用电.
电网调度运行工作:
“端午节”前组织调度员学习《毕节电网xx年“端午节”保电方案》,熟悉电网运行方式的细节和要点.
“端午节”前核对毕节电网事故拉闸限电序位表.
要求调度机构的值班调度员在值班期间坚持“安全第一,预防为主”的方针,精心调度,从讲政治的高度重视会议期间的安全保电工作,确保电网的安全运行.
要求运行人员在倒闸操作中严格执行“两票三制”,杜绝习惯性违章和误操作事故发生.
加强调度文明生产,加强调度值班纪律,调度员应做到不迟到,不脱岗,接班调度员应提前10分钟到调度室阅读有关记录.
调度员交接班应认真仔细,值班期间要全面掌握电网的运行情况,对电网发生的异常,事故要及时向“保电小组”汇报.
事故处理原则
主网故障处理原则:
1,220kv金毕i回或ii回线路故障,220kv金毕ii回或i回线路单回线路运行,奢香变,新铺变,林泉变,流沧变2号主变,毕节变1号主变及110kvi母,10kvi母倒由110kv金甘线供电.110kv金甘线负荷较重,电压偏低,毕节变10kvi段母线所属电容器投入运行调压.金甘线所供变电站电容器全部投入运行,小水电开机调峰.
2,毕节变其中一台主变停运,将奢香变,新铺变倒由110kv金甘线供电.奢香变片区小水电开机调峰.
3,流沧变其中一台主变停运,将10kv城区负荷倒由东关变,安家井变供电,落脚河电站开机调峰.
4,城区几条供电线路发生故障,原则上采取分段查找,如需将非故障段线路负荷转移到其他线路时,应防止因转移负荷造成其他线路过负荷或保护动作使开关跳闸.
5,城区几条供电线路发生接地故障,可联络城区开关分段查找.
6,城区几条供电线路发生接地故障,凡不能小环网联络查找的分支线路,应立即通知配值查找.
六,保电期间电网运行方式
1,220kv金毕i,ii回双回运行,供毕节片区,大方片区,赫章片区负荷.110kv汪砂塘线备用.220kv毕热双回运行,1号机并网运行.
2,110kv金甘线,110kv六西线供黔西片区负荷.
3,110kv金城线,110kv金土线,35kv金华线供金沙片区负荷.110kv金怀城中线,110kv三土线备用.
4,110kv水海t四线,110kv水树梅线,110kv汪海塘威线供威宁片区负荷.
5,110kv系统开口点:新铺变林新线104开关,黔西变黔林线101开关,黔电线103开关,砂石变汪砂塘线1013刀闸,清水变清西线102开关,流沧变流东线103开关,三合变三土线106开关,金沙变金怀城中线102开关,草海变110kv母联110开关开口.
6,35kv系统开口点:东风电站东梨线304开关,落脚河电站铺落线302开关,林口变林水线302开关,白家哨变315开关,沙土变三沙线303开关.
7,10kv系统开口点:10kv城区080,041,058,059,055,089,二中分支002开关,洪山宾馆024开关,沿河#1分接箱002开关,沿河#3分接箱007开关,南门口环网柜031开关,新城区路口环网柜007a,099开关,南部新区环网柜030开关,和盛环网柜096开关,大桥开关站019开关,三[线002开关,清水变014开关,大楼095开关,石天线092,毕节变003开关,东关变033开关;流梨线分段001开关,新城区环网柜007a,麻园路口环网柜016开关.
正常运行方式下主要输电线路所供220kv,110kv变电站如下表:
输电线路
所供220kv,110kv变电站
所供重要
保电用户
220kv金毕i,ii回
220kv毕节变,220kv大方火电厂启备变,110kv新铺变,110kv奢香变,110kv流沧变,110kv东关变,110kv林泉变,110kv海子街变,110kv清水变,110kv安家井变,110kv撒拉溪变,110kv龙泉变,110kv砂石变.
110kv流沧变,110kv安家井变
110kv东关变
110kv六西线
110kv黔西变,110kv林泉变
110kv汪砂塘线
备用
110kv金甘线
110kv甘棠变,110kv黔西火电厂启备变.
110kv金城线
110kv金沙变
110kv金土线
110kv沙土变
35kv金华线
大华林变
110kv三土线
备用
110kv金怀城中线
备用
110kv水海t四线
110kv草海变,110kv老锅厂牵引变,110kv清水沟牵引变.
110kv汪海塘威线
110kv二塘变,110kv观风海变.
110kv水树梅线
110kv树舍牵引变,110kv梅花山牵引变.
七,事故预想
事故预想一:220kv金毕i回线路故障(注:220kv金毕ii回线路故障跳闸处理方法与此相同)
(一),运行方式:
系统正常运行方式
(二)故障设置
220kv金毕i回线路c相永久性故障.
(三)开关跳闸及保护,安全自动装置动作情况
毕节变金毕i回203开关双高频保护动作c相跳闸,重合不成功三相跳闸;金沙电厂金毕i回203开关双高频保护动作c相跳闸,重合不成功三相跳闸.
(四)处理步骤:
请示中调试送一次220kv金毕i回线不成功;
通知大方县调做好奢香变,新铺变失电倒方式的准备
落脚河电站,东风电站,东风三级电站,水牛屯电站停机.
地调短信群通知白家哨变相关煤矿用户作好停,送电准备;
通知流沧变35kvi,ii段母线所供用户作好失电倒方式准备;
流沧变合上流东线103开关,断开012,311,110开关;
毕节变退出10kvi段母线所有电容器;
毕节变断开10kv母联010,110kv母联110开关;
毕节变合上#1主变中性点2110,1110地刀;
毕节变断开#1变211开关;
退出新铺变林新线104开关重合闸;
将新铺变将林新104开关转运行;
大方片区,黔西片区投入电容器运行;对大方片区,黔西片区限制生产用电.
毕节变投入电容器运行;
落脚河电站,东风电站,东风三级电站,水牛屯电站开机并网运行;
毕节变将#2变211开关,110kv母联110开关,10kv
母联010开关由热备用转冷备用;
视毕节变负荷情况投入3号主变运行.
将现运行方式汇报中调;
将事故情况汇报相关领导.
事故预想二:110kv毕流线永久故障.
(一),运行方式
电网正常运行方式
(二),故障设置
110kv毕流线永久故障.
(三),开关跳闸及保护,安全自动装置动作情况
1)220kv毕节变毕流线104开关零序i段保护动作跳闸,重合不成功.
2)110kv流沧变毕流线104开关零序ii段保护动作跳闸;
3)110kv流沧变,全站失压,落脚河电站,水牛屯电站发电机开关跳闸,失去厂用电.
(四)处理步骤:
强送一次毕节变毕流线104开关不成功;
流沧变核实武家寨电站006开关在冷备用状态;
合上流沧变流东线103开关;
退出流沧变流东线103开关重合闸;
落脚河电站,水牛屯电站自行开机并网运行;
令毕节变注意监视毕安线103开关负荷;
将流沧变毕流线104开关由热备用转冷备用;
将毕节变毕流线104开关由热备用转冷备用;
通知送电所110kv毕流线故障情况,要求事故巡线;
将电网跳闸情况及现运行方式汇报中调;
将故障跳闸情况及现运行情况汇报有关领导.
事故预想三;10kv安石线故障
(一),运行方式
电网正常运行方式
(二),故障设置
1)10kv安石线故障;
(三),开关跳闸及保护,安全自动装置动作情况
安家井变10kv安石线033开关过流i段保护动作跳闸,重合闸动作重合不成功.
(四)处理步骤:
安家井变退出安石线033开关重合闸,强送安石线033开关速断保护动作跳闸,强送不成功.
令配值断开城区069开关;
令配值合上城区092开关;
将安家井变安石线033开关转冷备用状态;
令配值对安石线事故巡线,
将事故情况汇报相关领导.
事故预想四:10kv安洪线永久性故障.
(一),运行方式:
毕节电网正常运行方式
(二)故障设置
10kv安洪线永久性故障.
(三)开关跳闸及保护,安全自动装置动作情况
1,安家井变安洪线007开关过流i段保护动作跳闸,重合不成功;
(四)处理步骤:
退出安洪线007开关重合闸,强送一次安家井变安洪线007开关,不成功;
令配值断开电视台环网柜025开关;
安家井变试送安洪线007开关,过流i段保护动作跳闸;
令配值合上洪山宾馆环网柜024开关;
将安家井变安洪线007开关转冷备用;
汇报相关领导电网跳闸情况及处理情况.
事故预想五:10kv石天线故障
(一),运行方式:
毕节电网正常运行方式
(二)故障设置
10kv石天线永久性故障.
(三)开关跳闸及保护,安全自动装置动作情况
1,流沧变石天线032开关过流i段保护动作跳闸,重合不成功;
(四)处理步骤:
退出石天线032开关重合闸,强送一次流沧变石天线032开关,不成功;
配值断开长城花园040开关;
试送流仓变石天线032开关,成功;
配值断开军分区环网柜056开关,合上长城花园040开关,正常;
配值断开军分区环网柜056开关;
流仓变合上石天线032开关,投入石天线032开关重合闸;
配值合上城区092开关,核实洪山宾馆环网柜024开关在断位;
汇报相关领导电网跳闸情况及处理情况.
毕节供电局调度所编制
[电网端午节保电方案明细]
迎峰度夏保供电方案篇二
1、总则
1.1编制目的
1.2编制依据
1.3适用范围
1.4工作原则
2、组织机构及职责
2.1保障供电抢修小组
2.2保障供电抢修小组主要负责
3、前期准备
3.1安全供电责任
3.2电力紧急服务工作内容
4、故障分级
4.110kv线路发生停电故障
4.2低压线路及配电柜发生停电事故
5、事件响应及应急保障
5.1事件报告
5.2事件响应
6、后期处理
6.1事故调查
6.2改进措施
7、宣传和培训
7.1宣传
7.2培训
8、附则
8.1预案的管理与修订
8.2预案实施时间
8.3附录
迎峰度夏保供电方案篇三
______建设工程有限公司:
兹委托_________:为我方的委托代理人,代表我方参与项目施工招标过程中的投标,谈判及签约等具体工作,并签署所有相关文件材料、协议施工合同。
我方对上述被委托人的行为承担全部责任。
除非以书面形式通知你方撤销本授权,否则本授权委托书有效期将至评标结束,或如果我方被确定为中标单位,将延续至合同签订为止。无论本授权委托书撤销或有效期届满,均不影响被授权人在被授权期间所签订的任何文件材料的有效性。
投标人:_________(公司全称,盖章)
法定代表人:_________职务:_________
委托代表人:_________职务:_________
日期:______年______月______日
迎峰度夏保供电方案篇四
____市公安车辆管理所:
委托人____有限公司,号牌号码________,________行驶证档案号________,准驾车型________。今全权委托____________(身份证____________________________)前来处理,由本人驾驶的被交通技术监控及其他设备记录的号牌机动车的交通违法行为,所有该号牌机动车的违法记录确认及法律文书送达,由被委托人签名和签收;违法行为按规定应当承担的罚款责任,本人保证依法缴纳,或者由被委托人代为缴纳;未如期缴纳罚款或者不缴纳罚款的,所发生的法律后果由本人承担。
委托人:____市____________________技术服务有限公司
被委托人:________________
____年____月____日
迎峰度夏保供电方案篇五
我________(姓名)系________(公司名称)的法定代表人,现授权委托我公司的`________(姓名)为我公司代理人,以本公司的名义前来贵单位________(办理事件)。代理人在此过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务,我们均予以承认。
代理人无转委托权。特此委托。
迎峰度夏保供电方案篇六
在当前竞争激烈的市场条件下,开展新的项目和业务是当务之急,也是势在必行的!
一、与知名电脑公司及公司合作进行运维服务
因为我们公司与it行业内众多的品牌厂家和代理商有良好的合作关系,经销的it产品品种繁多,保证了产品的质量优异,价格优惠和货源稳定,并能为客户提供热情周到的售前、售中、售后服务,我们全心全意为客户提供全套的it系统规划、采购、实施、运维、咨询、培训的整体服务,通过基于itil规范的服务管理体系实现传统it服务的更全面、更规范的完美、高效率交付。在it运营外包服务模式下,客户只需负责使用,也仅只需为使用付费,是最大程度简化it管理难度,节约客户成本,提升it专业化的一种先进的服务。
二、开展进出口贸易代理业务
我们公司可以利用与海关的良好关系,开展进出口贸易代理业务,与it厂商合作代理报关,打造国内外客户全方位的国际贸易及物流综合服务的提供商,我们的服务宗旨定为根据客户不同的行业领域和需求提供个性化的解决方案。通过对不同行业的深入分析,运用多年在国际贸易及物流领域的经验,为客户设计定制具有针对性的、专属性的国际贸易、物流及供应链管理的综合解决方案。
我们的使命是为提供给客户更简单,更快捷,更经济的国际贸易与物流服务。提高客户体验服务满意度是我们持续努力追求的目标。在为客户打造量身定制的贸易及物流解决方案的同时,提供更多的增值服务以满足不同客户的个性需求,并成为其长期战略合作伙伴。凭借我们公司与海关的关系,根据每一个客户不同需求,有针对性的提供多种解决方案,为客户节省在贸易及物流环节中产生的额外费用,整合供应链及贸易流程,显著缩短操作时间,从而满足、支持国内外客户的核心竞争力。从而提供给客户不同的解决方案,包括市场分析,供应链分析及管理,以及对整个贸易、物流流程时间和费用的分析把控,协助国内外客户将更多的精力放在加强其公司的核心业务之上,提高核心竞争力。以我们在贸易、物流和供应链领域的核心能力,与客户保持长期的战略合作关系,实现多赢的目标。通过多年和国内外贸易商合作,海纳可以完全掌握国际贸易方面的操作流程,同时灵活运用国际贸易规则,降低在贸易环节中可能出现的潜在风险,从而为客户提供安全可靠的全程贸易解决方案。通过海纳在海外的支付中心,有效提高客户资金的流转,从而提高整体国际贸易操作和后期跟进的速度。
三、开展海关系统外业务的拓展、加入政策采购名单
为了支持企业更好利用国际国内两个市场,以帮助企业实现出口、内销“两条腿”走路。我们可以运用关系网络用务实的管理思维和创新的监管模式,为企业化危为机提供最有力的支持;拓展业务加工范围看似很小,却为我们打开了一条创新经营之路,提供了一次可持续发展的新机遇。加入政府采购的方式可以是批发或零售,可以是公开招标采购或网上电子采购,也可以是供需双方面对面的直接交易采购。因为采购是任何生产活动与任何消费活动的先导,采购水平的高低,对生产的过程与生产的成本;对企业的运行与企业的成本控制;对人本身的再生产过程与人力资源成本产生重大影响。因此研究采购发展战略已成为我企经济活动中的一个重大领域。
当前新的思路的注入,为我企建设注入了亮丽的'色彩和新鲜的血液。一些创新性的观念的引入使我们企业拥有了发展的不竭动力,使我企如虎添翼。坚持在继续中创新,在创新中发展是我企前进的动力和原则。坚持企业的体制创新、组织创新、技术创新、治理创新迈上了新的台阶,从而塑造出了具有浓郁时代特色和鲜明个性的企业未来战略。近年来,新的挑战对我们企业发展的促进作用愈加明显,我企从现在起开始注重新思路的建设,不断加强企业前进方向研究和实践研究,特别是加强对企业新模式的认识和研究,把企业未来建设提到一个新高度。着力塑造出差异化的企业发展壁垒,顺应时代的潮流迎接挑战。以上思路的提出是根据当前形势发展与需要提出的,通过对新思路的金庸,鼓励先进,鞭策后进,使企业员工心往一处想,劲往一处使,凝聚人心,有力地推进企业各项事业的发展,创造我企建设的更加美好的明天。
迎峰度夏保供电方案篇七
一、xx供电企业文化建设的背景分析
近年来,xx市在文化名城建设中,把“文化惠民”工程作为各项工作的出发点和落脚点,以构筑公共文化服务体系为主抓手,大力实施文化惠民工程,以满足人民群众日益增长的文化需求,使市民可享受系列文化设施工程建设带来的实实在在的好处。在东莞经济社会双转型时期,企业的文化提升显得尤为重要。企业文化是现代企业管理的灵魂,是企业发展的永续动力,优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力,企业如果要获得长远发展都应培育各具特色的企业文化。搞好企业文化建设,不仅对于促进中小企业的管理创新,促进中小企业整体水平提高无疑有直接的促进作用,而且对促进xx“文化名城”建设有巨大的现实意义。
业内部落地生根,为公司科学发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。
二、xx供电公司文化建设必要性深层探究
(一)xx供电公司文化建设概况
xx市xx供电公司是中国xx电网xx电网公司xx供电局直属供电企业,担负着xx地区的供电任务。 多年来,公司以文明创建为契机,以提高-干部职工素质为重点,以岗位创优为着力点,务实求新,深化改革,推进“三个文明”建设,为区域经济乃至xx地区持续发展发挥了重要作用。
全体员工广泛征集过兴趣爱好,并从众多兴趣爱好当中成立了一些员工最喜爱的文体活动,诸如摄影、羽毛球、篮球兴趣小组,引导员工正确开展各项文体活动。黄江供电公司企业文化建设有一定的基础,但还有很大的提升空间。
(二)xx供电公司员工文体活动调查分析。
不久前,专门发放了《xx供电公司员工文体活动问卷调查表》,对xx供电公司进行了问卷调查,统计结果详见《附件一》,调查分析如下:
1、员工业余时间安排划分:
a、读书看报 b、体育活动 c、娱乐聚会 d、自己安排 e、上网、聊天
2、员工喜欢的文体活动种类划分:
3
a球类运动 b培训 c棋类 d讲座 e文艺 f影视 g书画 h阅读
3、家庭对文体活动的费用支出:
4、员工对公司组织文体活动的参与热情:
调查分析可知,xx供电公司员工文体活动项目需求丰富多彩,特别是对常态性文体活动,诸如篮球、网球、羽毛球、乒乓球、自行车及文艺表演、读书看报、娱乐影视需求较旺,建议成立相应的兴趣小组,发动员工自愿参加各兴趣小组。
三、xx供电公司文化建设工作开展项目
(一)办好《xx供电》报。
建议每季度发行一期。
《xx供电》报美工设计务求精美,建议公司外请专人图文设计人员设计;
报纸材质及规格、价格、份数要求:
(二)文化墙建设
拟将环境布置分成几板块几个区域,内容尽可能贴近公司实际,注重宣传实效。
第一大类:室外
1、书画篇 一楼大厅、走廊书画作品进行更替。作品中应该穿插作者介绍、艺术鉴赏之类的内容。
2、公司活动篇 二楼墙壁 将几年来形成的一些富有特色的公司活动介绍给大家。包括业务学习、技能培训等。
3、公司文化篇 三楼墙壁将黄江供电公司文化活动展现在眼前。
4、公司明星篇 收集公司近年年来取得突出成绩的员工事迹,以个体形象展示,制成宣传展板。
5、社会公益篇 将公司热心公益,扶危济困等方面的素材展示出来;
6、对外宣传篇 利用一楼停车场院子墙壁制作宣传栏,用于对外宣传用(需要广告公司精心设计制作)。
第二大类:室内
其他
1、餐厅文化:饮食健康、节水节电等展板上墙;
2、节约标识:厕所、水池等处做一些精致的节约提示牌
3、植物标识:为公司内景观,包括锦鲤池、花草、树木标明指示牌和身份;
4、更换垃圾筒,建议采用分类垃圾筒;
(三)户外拓展、团队训练
(四)公司团拜、节庆活动
团拜聚会文艺表演外包;
(五)公司文化建设宣传片(刻制cd光碟)
2、可在一楼营业大厅配备墙挂式液晶电视,循环播放公司文化创建宣传片。
(六)编制《南网文化,供电精神》公司文化建设成果汇报书。彩印文本将派送到公司员工,同业单位、用户及市局。
(七)文体活动系统培训(由创思文化传播有限公司承办)
1.书法项目:。计划总课时共 课时,原则上安排在每周三下午进行,该项目年内将安排两次创作比赛活动。
2.摄影项目:计划总课时共 课时,原则上安排在每周二进行,该项目年内将安排两次创作比赛活动。
3、网球、羽毛球项目:计划总课时共 课时,原则上安排在每周四,该项目年内将安排两次公司比赛活动(包括与公司外的比赛。
(八)2012年挂墙式年历
2012年挂墙式年历立足本土文化,题材主要来源于南网公司文化理念,xx供电公司文化活动创建图片,以及公司文化培训的书画作品。2012年挂墙式年历数量共 册。
四、公司文化建设活动的组织支持
1、成立公司文化活动创建领导小组,制定专门部门和专人负
责文化创建的执行及内外部协调工作。
附:
1.公司员工文体问卷调查分析表
2. 公司文化创建预算安排表
建设企业文化,是企业生存和发展的需要,是塑造企业形象、打造企业品牌、建设一流企业的必然要求。实践证明,搞好企业文化是供电企业发展的客观需要,是全面提高企业员工思想文化素质的客观需要,也是改进供电职工思想政治工作的重要方法和途径。加强企业文化建设,塑造供电企业崭新形象,对于提高供电企业的竞争力,拓宽电力市场,有着不可替代的作用。本文就供电企业文化建设谈一点个人粗浅的看法。
一、供电企业文化建设的内涵
企业文化是企业在长期的生产、经验实践中逐步形成的占主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。供电企业文化建设的内涵十分丰富,包括企业环境、企业目标、企业形象和企业文化活动,包含物质文化、制度文化和精神文化三个基本要素,作为供电企业文化,其基本内涵概括起来为:以“育人”为中心,以“立道、铸魂、塑形”为着力点:
1.提升素质“育人”。在知识经济时代,企业员工若不能及时“充电”提高素质,就只能在竞争中落马。所以,培育一支高素质的员工队伍是供电企业文化建设的重要内容。供电企业文化建设中,要始终坚持学习力的培育。从企业文化角度看,组织的学习不同于个体的学习,它是组织的全体员工通过实践、互动和创造来进行的团队学习。
学习、知识共享、提高员工的素质将是企业的重要职能和目标之一。通过开展经常性的培训和团队学习活动,将学习化作企业文化和组织的日常行为,使之制度化、系统化地渗入到组织的思想和目标中去,最终实现内在素质的提高,获取团队抵抗危机的能力,获取团队大胆创新、实践的能力。
2.把握发展战略“立道”。企业之“道”,即企业的经验宗旨、经济理念和发展战略,它对企业的生存和发展起着至关重要的作用。当前供电企业实施可持续发展战略,尤其需要激发企业经营文化和管理文化的活力,强化经营意识,确立全方位、多层次的经营战略思想,主动走向市场,制定适应市场需要的经验策略;强化服务意识,确立客户至上、诚信赢人的工作方针,善待员工、善待客户,真诚服务,共谋发展;强化忧患意识,实现由单一封闭的电力供应向多品种、多功能、多文化方向转变。供电企业必须紧密结合自身实际,以改革创新的精神转换经营机制,坚持“安全文明生产为基础,经济效益为中心,优质服务为宗旨”的方针,逐步形成具有企业特色、符合市场需求的经营之道。
主义为基本内容,以社会公德、职业道德、家庭美德建设为主要途径,树立建设有中国特色社会主义的共同理想和新型价值观,形成团结互助、平等友爱、共同前进的良好人际关系。建设供电企业精神,应以建设一流供电企业为目标,努力培育心系用户、高度负责的服务精神;立足本职、胸怀全局的奉献精神;勇于实践、大胆改革的创新精神;优质高效、勇攀高峰的进取精神。通过开展宣传教育活动,使这种精神深入职工心中,真正成为企业的精神支柱和内在动力。
4.强化优质服务“塑形”。企业之形即企业对外的信誉与形象。良好的企业形象是企业内有凝聚力,外有开拓发展力的关键,它构成了企业宝贵的无形资产。供电企业的企业形象主要体现在“企誉、企风、企经、企容”等方面,其核心是坚持“人民电力为人民”,向电力用户提供高质量及贯穿电力供应全过程的良好服务。同时,通过各方共同努力,使企业具有现代化的科学管理,遵纪守法的行为规范,文明优美的劳动环境,富有情意的生活福利,民主和谐的工作氛围,丰富多彩的文化生活,从而树立起良好的企业形象。
二、供电企业文化建设的必要性
1、加强供电企业文化建设是促进供电企业健康发展的有力保证。供电企业文化的功能在于,增强企业内部的凝聚力,塑造良好的企业形象,以尊重广大员工的主人翁地位,提高员工思想道德素质和科学文化素质为中心,不断提高企业的整体素质和综合实力,增强供电企业在社会主义市场经济条件下的生产竞争能力和自我发展能力,从而促进企业的全面发展。
2、加强供电企业文化建设是实现供电企业优化管理的重要手段。企业文化是一种“软硬结合”、“以软带硬”的管理理念。所谓“软管理”是着重于人的管理,由于这类管理涉及人的思想、观念、作风等等,大部分都是无形的和难以定量化的,因而,称之为“软管理”。企业文化理论将“软管理”溶为一种文化形态,以文化的手段,文化的功能和文化的力量去带动企业“硬管理”,在客观上,通过企业文化建设,促进供电企业优化管理。
3、加强供电企业文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现,是全面提高员工队伍素质的重要措施。加强企业文化建设,能够使员工确立起共同的价值观念、行为准则,创造相互尊重、相互理解、相互支持的人际关系,促进员工的自我完善和提高,在供电企业建设中,充分发挥其积极性和创造性。所以,营造良好的企业文化氛围,培养员工良好的主人翁意识,把企业与员工紧紧地凝结在企业精神之中,结成利益共同体,就会造就一支具有爱国主义精神,集体主义观念的员工群体,就会为供电企业的振兴与发展,释放出每个员工的最大能量。
塑造,企业良好形象的展现,以及员工队伍素质的优劣,都与企业文化建设息息相关,我们相信,只要不断加强我们企业文化建设,外树形象,内强素质,灿烂的精神文明建设之花,必将结出丰满的物质文明建设之果。
三、电企业文化建设存在的不足
1、企业的服务和质量意识有待进一步加强。供电企业属于社会公用型行业,优质的服务和质量应是供电企业文化着重强调的观念。作为供电企业的每一个员工应具备强烈的服务和质量意识,树立"客户就是上帝"的观念,真诚而高效地为客户服务,树立优良的行风,赢得供电企业的经济效益和社会效益。
2、市场创新意识不强。当前,电力市场的萎缩要求供电企业不仅要适应市场,而且要不断地调研市场、开发市场、开拓市场,以市场为龙头,牵动企业的发展。要想脱颖而出,就必须敢于标新立异,追求经济效益和社会效益。
3、民主精神和团队意识薄弱。高级管理层在决策时,应该广泛征求员工意见。高级管理人员经常与员工共商企业大事,可以建立起融洽的气氛,有利于员工的集体荣誉感,员工会将个人的荣誉和企业的荣誉紧密地联系在一起,共同努力把企业建设好。
竞争力。
5、文化建设的目标不明确。没有短期计划和长远规划,学习成为一种应付上级检查的查事,从而导致学习内容针对性不强、学习方式不够活泼,照本宣科,硬性灌输,员工不关心、没兴趣、学不进,因而效果不明显。
6.重文化建设形式。在建设内容上,部分供电企业用空洞的口号、华丽的说辞装饰企业,摆花架子,造成企业文化口号化;在建设方法上,有些供电企业完全依靠专家策划、指导、设计,忽视员工的全过程参与,导致企业文化建设中重形式、急功近利,缺乏特色和个性。
四、供电企业文化建设的对策措施
1.加强对企业文化建设的组织领导。企业文化建设带有全面性的整体行为,是涉及各个方面工作的系统工程,必须充分发挥党组织在企业文化建设中的政治核心作用,必须建立企业主要领导人、生产经营管理者抓企业文化建设的领导管理体制,必须经常进行企业文化意识的传递灌输,在管理和工作上必须做到党政工团齐抓共管,统筹规划,充分发挥各自的优势和作用。从供电企业实际,党组织要侧重抓好企业精神、思想作风建设和宣传教育工作;行政组织要侧重抓好经营战略决策和各项“硬件”设施建设;工会、团组织要侧重抓好员工民主参与、文化娱乐活动和群众监督,各方围绕供电企业生产工作中心,坚持“以人为本”、“以德为先”,把着眼点放在促进提高管理人员队伍素质、调动员工积极性、适应企业发展进步的需要上。
2.营造具有时代气息、鲜明个性的企业精神
加强企业文化建设,首先要培育具有自身特色的企业精神,树立强大的精神支柱,统一员工的共同追求,激发员工的创业热情,凝成团结奋斗的合力。
电力企业本身是一个资金和技术密集的行业,加之在最近的几年时间里通过企业的安全文明生产双达标、创一流企业等载体活动,企业在生产、生活环境的改善,绝大多数企业都有统一的标识,也就是说,我们在建设企业文化的表层面上,已经达到了一定的层次。这为我们建设企业文化奠定了好的基础。塑造企业精神,关键是要从企业的现实出发,立足实际,着眼长远,确定企业上上下下共同的目标信念,并借助一定的口号、标志和各项活动向干部职工反复灌输、反复强化,最终使之成为大家自觉的内在意识并通过共同的行动方式体现出来。
3.确立以人为本的企业价值观
道德观等精神力量,激发职工的积极性和创造性,发挥每个员工的积极因素,求得企业和个人的共同发展,从而增强企业的凝聚力,推动企业发展的管理理论和文化建设,形成企业上下步调一致的良好氛围。
4.要抓好企业理念的培育,用企业理念凝聚员工队伍
企业理念,或称为企业经营理念,是企业文化的指针,为企业发展指明了方向。企业在创立之初就应该确立企业经营理念,并为之努力。随着时代的变迁、形势已发生巨大变化,电由计划经济的产品变成市场经济的商品,原有的经营理念已不能为企业的改革发展注入新的生机与活力,员工的思维方式和企业的经营理念、价值观念和营销策略,也应发生一场深刻的脱胎换骨的变化,转变旧观念,树立新观念:如“由电是皇帝的女儿不愁嫁,到皇帝的女儿也难嫁的观念”,变“等靠要为创业抢滩”,变“因循守旧为求索创新”、变“被动为主动、领导叫我干到我自觉干”等等。只有观念上的转变,才能带来经营理念上的变化,在原有的基础上积极培育富有时代感和企业特色、包括规划、决策、管理、营销、人才、市场、竞争、发展、创新理念在内的追求卓越的企业经营理念,形成加快发展的新思路、产生解决问题的新办法、建立适应市场的新机制,实现管理创新,不断为企业的管理与经营注入生机与活力。
专业人才队伍建设,为其创造条件,提高机会,促进人才成长。通过“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,建立培训机制,夯实教育基础,树立学习意识,努力掌握新知识和新技能,积极参加岗位练兵、技术比武、革新创造活动,不断提高自身素质,以适应供电企业快速发展的需要。
6.加强供电服务文化建设,树立企业新形象。供电企业改革后,服务的作用日益凸显,服务的功能日渐俱全,能否为社会和客户提供优质服务,直接影响企业经济效益,关系到企业的生产发展,可以说优质服务是供电企业的生命线。加强供电企业服务文化建设,就是要全面落实“服务人民,奉献社会”的行业宗旨,不断创造性开展服务工作,努力打造供电服务品牌,以优化环境为条件,以提高信誉为根本,认真组织实施“诚信电力”工程和“新农村、新电力、新服务”农电发展战略,注重规范服务,积极探索优质服务新载体,使供电服务得到社会各界的认可与支持,打造供电企业发展的良好内外部环境,塑造供电企业良好形象。
7.活跃文化生活,创造良好的企业文化氛围。供电企业要充分发挥工会作用,经常开展群众性的读书、演讲、知识竞赛、歌咏比赛及体育比赛等活动,以凝聚和调动供电企业职工的积极性和创造性。
迎峰度夏保供电方案篇八
供电所担负着安全生产、运行维护、网改建设、电力营销、抢修服务等重要职责,供电所所长素质的高低,直接关系着供电所管理水平和服务质量。为此,我局决定改善用人机制,打破传统用人方式,引入“公开竞聘、民主测评、综合考核”的新型任用方式,现制定供电所所长竞聘方案如下:
为了充分挖掘人才,拓展职工的发展空间,打破传统的用人方式,改革用工制度,实行干部动态管理,充分调动职工的工作热情和积极性,增强广大干部的危机感和忧患意识,在全局形成比贡献、比能力的观念和努力学习业务技术的良好氛围,大大激发企业的生机和活力。
坚持"公开、平等、民主、择优"的`原则,按照《xx电业局干部管理办法》,充分体现能者上、平者让、庸者下。
(一)公开条件
1、正所长为高中或中专以上学历(国家承认的合格文凭),高级工,男45岁,女40岁及以下。副所长为高中或中专以上学历,中级工以上,男40岁,女35岁及以下。
2、身体健康,无影响电力作业的疾病。
3、热爱电力事业,有较强的事业心、责任心。对待工作,有热情、有钻劲,乐于奉献,不谋私利。
4、基层工作三年以上,具有一定的理论水平、业务能力和组织协调能力。
5、为人处事坦诚善良,乐于助人,精神面貌积极乐观,团结同志。工作中不怕困难,有全局观念。
6、积极完成供电所各项指标(见附件)。
(二)个人申报
全局在册在岗职工均可申报,参加竞聘的人员请于12月5日12点以前将个人情况报政治工作部。
(三)资格审查
由政治工作部、人力资源部、纪检监察部负责对报名人员的学历、年龄、工作经历、奖惩情况等进行资格审查。
(四)竞聘演讲
时间:12月6日下午2:30,演讲时间不超过十分钟。
内容:正所长演讲内容包括供电所规范化管理、供电所各岗位管理及农电工模块管理、安全及设备管理、降损节能管理、电费及电价管理、营销与优质服务和对工作完成情况的态度。
副所长演讲内容应主要体现如何协助所长搞好以上几项工作。
竞聘演讲由评委打分。评委由领导班子全体成员,农电管理中心主任、农电支部书记、用电营业中心主任及两名职工代表担任。
(五)研究任用
根据评委打分情况,由党政联席会议研究决定。
迎峰度夏保供电方案篇九
一、临高供电企业文化建设的背景分析
近年来,我局在文化建设中,开展的活动较少,受限于多种原因,使得多数员工对企业文化的认知度不深,企业的发展与宏伟对其也没有起到鼓舞作用,同时无法从各个方面让员工感受到企业的关爱,无法体现出这个企业强大的生命力。我局应该将文化活动开展起来,以满足员工对企业日益增长的文化需求,使员工可享受系列文化建设带来的实实在在的好处。以我局目前情况来看,企业的文化提升显得尤为重要。企业文化是现代企业管理的灵魂,是企业发展的永续动力,优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力,企业如果要获得长远发展都应培育各具特色的企业文化。搞好企业文化建设,不仅对于促进企业的管理创新,促进中小企业整体水平提高无疑有直接的促进作用,而且对促进我局创建“文明单位”有巨大的现实意义。
地生根,为公司科学发展提供了坚强的思想保证 ,精神动力和文化支撑。
二、 开展丰富的文体活动
1、 采用问卷调查方式开展文体活动调查
2、 根据需求开展员工的工余活动
我局文体活动项目可按需求丰富多彩,特别是对常态性文体活动,诸如篮球、羽毛球、自行车及文艺表演、读书看报、娱乐影视等,建议成立相应的兴趣小组,发动员工自愿参加各兴趣小组。
三、文化建设工作开展项目
1、办好《临高供电局》报(电子版)。
建议每季度发行一期。
《临高供电局》报美工设计务求精美。
2、文化墙建设
拟将环境布置分成几板块几个区域,内容尽可能贴近公司实际,注重宣传实效。
1、室内外
(1)、书画篇
一楼大厅、走廊书画作品进行更替。作品中应该穿插作者介绍、艺术鉴赏之类的内容。
(2)、公司活动篇
二楼墙壁 将几年来形成的一些富有特色的公司活动介绍给大家。包括业务学习、技能培训等。
(3)、公司文化篇
三楼墙壁将临高供电公司文化活动展现在眼前。
(4)、公司明星篇
收集公司近年年来取得突出成绩的员工事迹,以个体形象展示,制成宣传展板。
(5)、社会公益篇
将公司热心公益,扶危济困等方面的素材展示出来;
(6)、对外宣传篇
利用一楼停车场院子墙壁制作宣传栏,用于对外宣传用(需要广告公司精心设计制作)。
各部门文化篇
如监察部廉洁文化,产生部门的安全文化,供电所的服务文化。
其他
1、餐厅文化:饮食健康、节水节电等展板上墙;
2、节约标识:厕所、水池等处做一些精致的节约提示牌
3、植物标识:为公司内景观,包括锦鲤池、花草、树木标明指示牌和身份;
4、走道的安全语录、电网的价值观等
四、户外拓展、团队训练
五、公司文化建设宣传片(刻制cd光碟)
2、可在一楼营业大厅配备墙挂式液晶电视,循环播放公司文化创建宣传片。
六、文体活动系统培训
如开展书法、摄影等爱好培训
七、公司文化建设活动的组织支持 1、成立公司文化活动创建领导小组,制定专门部门和专人负责文化创建的执行及内外部协调工作。
附件1:临高供电局员工文体活动爱好调查表
附件2:企业文化建设预算安排表
党群工作部
2015年4月22日
——xx供电文化建设工作策划书
一、xx供电企业文化建设的背景分析
近年来,xx市在文化名城建设中,把“文化惠民”工程作为各项工作的出发点和落脚点,以构筑公共文化服务体系为主抓手,大力实施文化惠民工程,以满足人民群众日益增长的文化需求,使市民可享受系列文化设施工程建设带来的实实在在的好处。在东莞经济社会双转型时期,企业的文化提升显得尤为重要。企业文化是现代企业管理的灵魂,是企业发展的永续动力,优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力,企业如果要获得长远发展都应培育各具特色的企业文化。搞好企业文化建设,不仅对于促进中小企业的管理创新,促进中小企业整体水平提高无疑有直接的促进作用,而且对促进xx“文化名城”建设有巨大的现实意义。
业内部落地生根,为公司科学发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。
二、xx供电公司文化建设必要性深层探究
(一)xx供电公司文化建设概况
xx市xx供电公司是中国xx电网xx电网公司xx供电局直属供电企业,担负着xx地区的供电任务。 多年来,公司以文明创建为契机,以提高-干部职工素质为重点,以岗位创优为着力点,务实求新,深化改革,推进“三个文明”建设,为区域经济乃至xx地区持续发展发挥了重要作用。
全体员工广泛征集过兴趣爱好,并从众多兴趣爱好当中成立了一些员工最喜爱的文体活动,诸如摄影、羽毛球、篮球兴趣小组,引导员工正确开展各项文体活动。黄江供电公司企业文化建设有一定的基础,但还有很大的提升空间。
(二)xx供电公司员工文体活动调查分析。
不久前,专门发放了《xx供电公司员工文体活动问卷调查表》,对xx供电公司进行了问卷调查,统计结果详见《附件一》,调查分析如下:
1、员工业余时间安排划分:
a、读书看报 b、体育活动 c、娱乐聚会 d、自己安排 e、上网、聊天
2、员工喜欢的文体活动种类划分:
3
a球类运动 b培训 c棋类 d讲座 e文艺 f影视 g书画 h阅读
3、家庭对文体活动的费用支出:
4、员工对公司组织文体活动的参与热情:
调查分析可知,xx供电公司员工文体活动项目需求丰富多彩,特别是对常态性文体活动,诸如篮球、网球、羽毛球、乒乓球、自行车及文艺表演、读书看报、娱乐影视需求较旺,建议成立相应的兴趣小组,发动员工自愿参加各兴趣小组。
三、xx供电公司文化建设工作开展项目
(一)办好《xx供电》报。
建议每季度发行一期。
《xx供电》报美工设计务求精美,建议公司外请专人图文设计人员设计;
报纸材质及规格、价格、份数要求:
(二)文化墙建设
拟将环境布置分成几板块几个区域,内容尽可能贴近公司实际,注重宣传实效。
第一大类:室外
1、书画篇 一楼大厅、走廊书画作品进行更替。作品中应该穿插作者介绍、艺术鉴赏之类的内容。
2、公司活动篇 二楼墙壁 将几年来形成的一些富有特色的公司活动介绍给大家。包括业务学习、技能培训等。
3、公司文化篇 三楼墙壁将黄江供电公司文化活动展现在眼前。
4、公司明星篇 收集公司近年年来取得突出成绩的员工事迹,以个体形象展示,制成宣传展板。
5、社会公益篇 将公司热心公益,扶危济困等方面的素材展示出来;
6、对外宣传篇 利用一楼停车场院子墙壁制作宣传栏,用于对外宣传用(需要广告公司精心设计制作)。
第二大类:室内
其他
1、餐厅文化:饮食健康、节水节电等展板上墙;
2、节约标识:厕所、水池等处做一些精致的节约提示牌
3、植物标识:为公司内景观,包括锦鲤池、花草、树木标明指示牌和身份;
4、更换垃圾筒,建议采用分类垃圾筒;
(三)户外拓展、团队训练
(四)公司团拜、节庆活动
团拜聚会文艺表演外包;
(五)公司文化建设宣传片(刻制cd光碟)
2、可在一楼营业大厅配备墙挂式液晶电视,循环播放公司文化创建宣传片。
(六)编制《南网文化,供电精神》公司文化建设成果汇报书。彩印文本将派送到公司员工,同业单位、用户及市局。
(七)文体活动系统培训(由创思文化传播有限公司承办)
1.书法项目:。计划总课时共 课时,原则上安排在每周三下午进行,该项目年内将安排两次创作比赛活动。
2.摄影项目:计划总课时共 课时,原则上安排在每周二进行,该项目年内将安排两次创作比赛活动。
3、网球、羽毛球项目:计划总课时共 课时,原则上安排在每周四,该项目年内将安排两次公司比赛活动(包括与公司外的比赛。
(八)2012年挂墙式年历
2012年挂墙式年历立足本土文化,题材主要来源于南网公司文化理念,xx供电公司文化活动创建图片,以及公司文化培训的书画作品。2012年挂墙式年历数量共 册。
四、公司文化建设活动的组织支持
1、成立公司文化活动创建领导小组,制定专门部门和专人负
责文化创建的执行及内外部协调工作。
附:
1.公司员工文体问卷调查分析表
2. 公司文化创建预算安排表