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2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇一
新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，hr该如何处理?新入职的员工没有离职证明hr能要吗?下面百分网小编整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。
陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和hr部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但hr部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
遇到此类情况，hr可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
一般来说，hr会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1)必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的hr是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2)要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
职场新人一般都会被称作菜鸟，但是你不能就把菜鸟当成自己工作的标准，做不好还觉得理所当然。新到工作岗位，主要的问题是缺乏经验，但不能将没有经验作为办事质量差的`理由。所以，如果你遇到以前没有经验的事情，不妨自己先考虑考虑，理清思路，看看主要有什么困难，再将难于处理的困难向同事或上司咨询。比如你是秘书，你知道布置会场，落实会议程序、时间、场地、设备、人物等基本的内容，但谁先发言、谁做什么位置、谁做总结讲话、是否需要摄影或扩音设备等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的几个问题请教同事。这既不会被看成是能力差，又可以确保工作不出差错，也显示出对老员工的尊重。
俗话说，好记性不如烂笔头。新人在在工作中，也要学会记录和总结。当然，进入无纸化办公时代，也不一定非要写在纸上，在电脑里记录文档，或者通过一些办公app做好工作日报也是可以的。成功了，要总结经验;失败了，要吸取教训。工作中常见的问题，要记录;对工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。不要太相信自己的脑子，很多你以为你记住的事情，可能过不了多久就会忘了。记录下来，做好分析，这样以后翻看的时候也能有所收获。
人靠衣装，人们看一个人首先是看他的着装打扮。职场新人的穿着不一定要名贵，但一定要合体、干净、整洁，而且颜色和图案的搭配一定要协调。穿着太随意、太暴露、不修边幅，还有浓妆艳抹都不是好的选择。你要记住，你作为一个职场人，穿着打扮要合乎这个身份。
现代人都讲究时间观念，不守时常常被视为不敬业、不礼貌、不可靠的表现。而且如果早一些到办公室。还可以先熟悉或认识几个人，因为等大家都上班了，人太多，名字就不太容易记住了，而记住人名是交往的开始。此外，早到还可以为单位做一些力所能及的事情，如做清洁、打水等等，可以给老员工留下良好的印象。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇二
问：最近公司出现离职员工在办理交接手续时，经常请假，新人无法在30日内了解新的工作岗位。我们对离职员工进行了沟通，但是效果不大，这个是责任心的问题，我们真的有点难办的。还有就是新员工入职后办理了社保，可是刚办理却离职了，该费用如何结算?工资也不够扣唉。
[离职员工在办理交接手续时经常请假？新员工入职办理社保，却离职？]。
文档为doc格式。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇三
甲方：（单位名称）。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇四
1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。
2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。
3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用等全部要问清楚，以免今后后悔。
4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，就要去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，日后可以当作直接证据。
5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。
6、试用期不可以反复使用，合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。除了特殊情况，法律规定内的延期是可以的，就是说假如签了5年合同，公司开始试用期只说要三个月，后来决定延长到六个月也是没有问题的，但是不能超过六个月。
7、社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的，一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司，缴纳社保本身就麻烦，然后如果职工干两月辞职了，公司也麻烦。所以这种情况下可以双方各退一步，试用期暂不缴纳社保，可以分成两种情况来处理：公司全额发放工资，不扣社保;公司扣除社保，工资条上必须显示，试用期满后补齐试用期社保。
8、解雇和辞职。很多用人单位在想挤走员工的时候让员工自己辞职，这样不用支付赔偿金，所以一旦遇到强迫员工辞职的情况下，请直接去劳动仲裁局申请解除劳动关系。
劳动法从根本上还是以保护劳动者为名义建立的，并不是站在用人单位的角度去建立的，只有劳动者自己提高了法律意识才能够避免掉很多求职陷阱。
最重要的是要找到一个好的用人单位，可以从企业注册信息、工作地点和环境等方面判断，同时，在面试时就要明确工资待遇，入职后的劳动合同签订、试用期长短、以及社保缴纳等问题都要注意，劳动者要主动提高自我保护意识和法律意识，这样才能及时发现用人单位的违规行为，避免自己的合法权益受到侵害。
入职和转正的区别有哪些。
1、收入方面。
入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
2、可否随意辞退方面。
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。
转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
3、相应的劳动补偿金不同。
入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。
4、签订的合同不同。
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇五
_______，性别：_______，出生于____年____月，自____年____月_____日入职我公司担任_______部门_______岗位，至____年____月_____日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
单位公章。
____年____月_____日。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇六
新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。
遇到此类情况，hr可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
一般来说，hr会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的.情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。
上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的hr是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......
，即可在很大程度上降低风险。
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
承诺书
本人_xxx_（身份证号：电话号码：）于x年x月x日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因______________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺。
承诺人：xxx
日期：x年x月x日
因此，hr宝宝们要明白，如果新员工岗位匹配度确实很高，为人也诚实可信，当其无法提供离职证明时，只要该员工可以提供其他足够的证明材料，证明与原单位已解除劳动关系，我们无需轻易就拒绝新员工入职。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇七
员工离职证明公司开了会有风险吗?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!
原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加hr的工作量。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?
案例——20xx年5月31，小王与a公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。
分析——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的`证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。
3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇八
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：
乙方签字：
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇九
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于x年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇十
姓名：____，男/女，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
____部经理（公章）。
_____年_____月_____日。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇十一
兹证明xx自20xx年1月2日入职我xx担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经xx慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
xx名称(加盖公章)。
日期：20xx年10月9日
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇十二
先生(身份证号为)自-____年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至-____年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
____公司。
20____年____月____日。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇十三
兹证明_________先生/女士（已婚未婚离婚）系我单位（正式临时兼职）在职员工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为（税后）_______元，（大写：_______万______仟______佰______拾______元整）。
其身份证号为：______________________。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
单位联系电话：___________________________。
单位名称（公章）：_______________________。
_______年_______月_______日。
注：该收入证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的`工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇十四
______先生/女士/小姐自20___年___月___日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20___年___月___日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
20___年___月___日。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇十五
先生/女士/小姐(身份证号为___)自____年01月01日入职我公司担任人力资源___部___人力资源助理___职务，至____年03月06日因___个人___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
____年03月06日。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇十六
兹证明__自__年__月__日入职我学校担任__教师职位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经学校慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)___________________。
____________年___月____日。
2023年员工入职离职证明（模板17篇）篇十七
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的'内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。
有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。