月工作总结是一个自我评估的过程，它可以帮助我们客观地看待自己的工作表现，发现并改正自己的不足之处。以下是小编为大家收集的月工作总结范文，供大家参考和借鉴。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇一
160%;帮助贫困劳动力新增转移就业人数994人，完成全年任务800人的124.25%。成功为劳动密集型重点企业推荐入职468人，完成全年任务420人的111.42%，发放农民工创业担保21笔，放贷总额167万元。
南宁市为民办实事项目(扶持创业促就业)完成情况：我局联合县财政局等部门认定xx电子商务产业园孵化中心为xx创业孵化基地，已建成创业工位105个，可容纳60多个创业团队和个人入驻创业。完成南宁市下达我县创建80个创业工位任务131.25%。
2.扎实开展就业专项活动，促进社会充分就业。一是开展就业援助月专项活动。在县人力资源市场大厅举办各种招聘会，为城镇就业困难人员提供就业岗位2600余个，累计求职人数700余人，现场达成就业意向300余人。二是开展春风行动专项招聘活动。“春风行动”期间，全县共组织举办专场招聘会18场次，累计参加招聘企业共225家，提供就业岗位1.8万个，达成就业意向2500余人，实现县内就业560余人、县外就业100余人，广东鹤山方向300余人。三是开展民营企业周招聘活动。活动期间，累计参加招聘企业共22家，提供386个就业岗位，达成就业意向35人。四是创建就业扶贫车间。截至12月，联合县扶贫办、县财政局共同认定xx马山乡小康玩具加工厂等就业扶贫车间20家，吸纳贫困劳动力121人。
3.开展职业技能培训，提高劳动者就业竞争力。一是积极开展各类技能培训工作。2020年，我县共培训各专业人数1476人(其中：精准扶贫培训544人;农村劳动力转移就业培训420人;产业工人(保育员)在岗培训357人;失业人员培训155人);2020年经培训后需考职业资格证的学员共1121人，参加职业技能鉴定考试获得职业资格证书的有1115人，合格率达到99.46%。二是组织开展农民工技能大赛活动，6个工种、210人参加xx初赛比赛，并选拔30人代表参加南宁市复赛，获得了二等奖2名，三等奖2名，xx人力资源和社会保障局获得“优秀组织单位”奖。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇二
(一)积极推进政府机构改革。严格按照上级政策规定，切实做好工作职能和人员划转工作，确保政府机构改革实现平稳过渡。继续推进事业单位改革。切实抓好干部队伍建设，完善区级人才库建设，进一步加强人才引进和培养力度。
(二)进一步完善就业创业服务体系建设。深入推进“大众创业万众创新”工作，完善15分钟就业服务圈功能，重点做好高校毕业生、贫困人员、返乡农民工就业创业工作，大力扶持创业孵化基地、返乡人员创业基地和大学生创业示范户，继续推进就业扶贫工作，做好就业指导、免费培训、职业介绍、扶持创业等服务，积极建设爱心基地和爱心车间。
(三)统筹推进社会保险制度改革。做好雨湖产业新城(华夏幸福)被征地农民社会保障工作。推进雨湖工业园区社保优惠汇率过渡工作。继续完善推进机关事业单位养老保险制度改革工作，机关事业单位退休人员退休待遇实行社会发放。开展社保费税务代征改革工作，加强与税务的对接，确保社保征管职责划转后的各项业务经办正常运转。巩固城乡居保扶贫工作，继续落实贫困人口的政府代缴。深入推进行风建设，优化服务流程，提升服务质量，推进业务下沉，打造公共服务品牌。
(四)持续构建和谐劳动关系。深入贯彻落实《湘潭市雨湖区治理拖欠农民工工资问题三年行动计划(2020-2020年)》，进一步完善治欠保支工作机制，持续加大对欠薪违法行为的惩戒力度。贯彻落实2020年6月29日李克强总理签署的国务院令《人力资源市场暂行条例》要求，启动清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对全区180多家人力资源市场开展全面清理整顿。大力推进“互联网+调解仲裁”2020行动实施计划，加强仲裁办案系统平台建设。着力提升劳动保障监察办案和劳动人事争议仲裁工作的质量和效率，持续推进劳动争议处理效能建设，加大对非法用工、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为的执法力度，依法保障劳动者合法权益。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇三
今年，全县的人力资源和社会保障等各项工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和困难。
(一)定点医疗机构收费不规范。一是定点医疗机构存在多收费的行为。个别医疗机构执行收费标准把关不严，出现了多收费的现象。二是个别定点医疗机构存在挂床住院的现象。
(二)社保经办基础设施有待完善。新农合整合后，社会保险服务人员增多、工作业务量加大，业务要求更加规范。由于办公场地不足，无法满足群众需求，县社保局部分股室需继续保留在原农合经办点办公。
(三)就业结构性矛盾较突出。我县非公有制企业、劳动密集型企业和第三产业数量少，私营企业规模小，吸纳就业人员十分有限。劳动力市场对技能劳动者需求量大，但大量劳动者缺乏技能导致就业难、工作稳定性较差。
(四)农民工工资支付“一金三制度”落实难。农民工工资银行代发工资制度没有从实际中落实，很多工程项目中的民工工资还是由包工头代发，从而出现了因包工头躲避而引起工资支付不到位的投诉发生。少数主管部门监管不到位，存在着工程项目“三包一靠”的现象。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇四
(一)落实积极的创业就业政策措施，创业带动就业工作迈入全省先进行列。面对经济下行、就业形势日益复杂的情况，我局坚持贯彻落实“创新引领开发崛起”战略，攻坚克难、多措并举稳定和扩大就业，确保了全区就业局势稳定。开展“三送进社区，力解就业难”“创业服务三湘行”等就业创业主题活动，加强三级公共就业服务平台建设，积极开展基层公共就业服务，推广招聘云平台，精心组织大型综合招聘会15场，现场求职成功567人。组织各类就业创业培训班28期，培训学员1100人，为广大城乡劳动者提供了高效便捷精准的就业服务。首次组织举办第三届“中国创翼”2020“雨湖产业新城杯”创业创新大赛，由我区推荐的油莎豆样板基地专项组项目在大赛中荣获湘潭市第一名，在全区掀起一轮创新创业热潮，获得社会各界广泛好评。围绕“打造2个省级、3个市级、5个区级标准化就业创业园和孵化基地”的目标，加强校地合作，创新跟踪服务和政策激励机制，常态化开展工作对接及业务指导，不断加大资金扶持力度，成功扶持先锋鹏博互联网产业园、义乌小商品城创业孵化基地、湘潭市电子商务创业园、湘潭大学创业孵化基地、姜畲现代农业示范区等创业孵化基地建设，并推荐姜畲现代农业示范区创建省创新创业示范基地，为全区创新创业工作打造良好承载平台。获评2020年度全国就业宣传工作先进单位。在2020年全国“大众创业万众创新”活动周湖南分会场上，雨湖区荣获湖南省创新创业带动就业示范县市区。
(二)全力开展人才引进培养，切实增强了全区人才队伍力量。面对机构改革，编制冻结而停考的困难形势，我局始终坚定“为雨湖发展输送人才”的目标不动摇，落实雨湖区招才引智办法，积极开展“五联五问-联人才，问工作忧乐”调研，全力以赴抓好上下协调，招录招聘公务员、教师、医生、三支一扶人员等各类急需人才155人，为全区干部队伍再添新生力量。以培养百名产业骨干技术人才为目标，加大“金蓝领”送培力度，共培养钳工、焊工、育婴师等紧缺技能人才115人，有效满足园区企业、商贸服务业行业和社会需求。强化人才服务管理，认真做好了公务员年度考核管理、教育培训、工资调标、职务职级并行、在编不在岗专项整治等工作。积极推进区级人才库建设，已收录专业技术人才信息2337条，召开企业行业人才工作座谈会，广泛收集企业急需人才需求和人才培训需要，向社会公开发布企业紧缺人才需求目录，为重点人力资源企业提供人才服务。深化职称制度改革，职称晋升92人。完成事业单位岗位设置动态调整近300人。切实提振广大干部职工工作积极性，营造干事创业良好氛围。
(三)以行风建设促社保经办能力提升，进一步织密筑牢了民生保障安全网。全面启动“行风建设”工作，严格落实“马上就办，最多跑一次”工作要求，认真梳理服务事项、问题负面和办事流程“三个清单”，针对服务过程中群众反映强烈的堵点、难点、痛点问题扎实开展整改，梳理服务事项55项，取消简化不必要的证明材料16项，将29项服务事项纳入“马上就办最多跑一次”实施服务范围，切实提升了人社业务经办能力与水平，有效促进工作效能整体提升，荣获湖南省城乡居保经办管理服务工作优秀单位。有效回应处置好人民群众在社会保障方面的诉求来访960件，其中及时妥善办理网上信访及交办件22件，市长、区长热线50件，积极化解矛盾维护稳定。持续推进社会保障体系制度建设，切实加强对社保基金的日常管理和督查力度，确保基金运转安全稳定，保障水平稳步提升。“全民参保”“老农保”清退、2020年10月后新增退休人员养老保险待遇正式核定等工作顺利完成。认真做好了2163名被征地农民(含产业新城项目74人)参保工作。大力推广使用社保卡，今年新增31161人，累计人数达到21万。社保征缴扩面工作成效明显，各险种全年新增参保人数超过7000人，企业社保征缴25690万元，机关社保征缴6594万元，城乡居保征收1009.65万元，失业保险征缴432.75万元，均超额完成全年的征缴目标任务，同时积极配合税务部门做好了基金征缴职能划转的对接工作。
(四)全面落实人社扶贫政策，贫困群众得到切实兜底保障。聚焦脱贫“攻坚战”，以扶助贫困群众为己任，不断完善人社扶贫工作机制，出台《雨湖区社会保险扶贫工作实施办法》，将全区符合政策标准的建档立卡贫困对象全部纳入代缴补助范围，为3998名建档立卡贫困人员落实城乡居保代缴补助399800元，为7449名建档立卡贫困人员落实医保代缴补助1340820元，代缴人数和金额较往年实现大幅度提升。狠抓扶贫领域作风建设，积极开展就业扶贫和干部结对帮扶，发放就业求职补助7200元，开展扶贫培训53人，建立建档立卡贫困劳动力爱心就业企业(车间)市级单位2个、区级单位5个，共吸纳就业困难人员和贫困劳动力106人，并组织干部结对帮扶贫困对象48名，贫困对象的生活得到切实保障。
(五)突出做好农民工工资治欠保支，全区劳动用工环境保持和谐稳定。全力推进拖欠农民工工资问题三年行动计划实施，积极构建和健全政府牵头、多部门联动的治欠保支工作格局。在工程建设领域推行实名制管理、工资支付保障金、工资专账专户按月发放等监管机制，积极预防欠薪事件发生。畅通投诉举报渠道，积极开展专项劳动保障监察和仲裁调解，妥善处理了中央第八巡视组交办的黄中福信访案件和湘潭市政府交办的8个重点隐患项目问题，成功化解群体性、突发性上访事件2件。全年共处置各类劳动人事争议案261件，为劳动者追讨工资300余万元，无重大集体争议案件发生，农民工工资支付情况总体平稳可控。
(六)切实推进民生实事项目建设，人民群众得到了更多实惠。始终将开展重点民生实事项目建设，作为服务人民群众、增强全区发展后劲的重点工作来抓，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。通过广泛听取意见，科学确定项目，精心制定方案，细化明确工作责任，经常性开展调度督查，确保了项目质量和进度双提升。目前，全区承办的25件43项省、市、区重点民生实事项目均已全面完成或超额完成。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据会议安排，现将人社局2019年工作情况汇报如下：
一、总体工作情况。
2019年，在县委、县政府的坚强领导及上级部门的关心指导下，我局认真落实“五型”政府建设要求，坚持民生为本，人才优先，惠民生与促发展相结合，抓重点、破难点、创亮点，各项工作取得显著成绩。
发放创业担保贷款10238万元，直接扶持875名失业人员实现自主创业,带动就业人员3852人，创业担保贷款到期贷款回收率在95%以上。
积极稳妥做好机关事业单位养老保险划转税务征收工作；
完成职业年金收集，确保了职业年金保值增值；
为1.56万余名退休人员调整基本养老金。全县已完成社会保障卡制卡53.66万张，贫困户人群（除黑户）已全面完成，社保卡已开通十余项服务功能运用。
全年为基层医疗、教育等系统招聘事业单位专业人员192人；
平安组织各类考试5次；
申报公务员新招录计划共32人；
xx籍外县工作人员调回32名；
办理辞职99人，病假批复40人,停薪留职审批23人；
完成乡镇工作补贴动态调整、调动人员工资审批、退休审批等各类工资审批工作；
完成绩效考核、年度考核、职务与职级并行等各类考核管理工作。
向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件4件。推进劳动人事争议仲裁工作，全县共立案处理劳动人事争议案件61件，已办结57件，结案率达93.5%，涉及人数61人，涉案金额123.85元。完成工伤认定49件。
工业园企业工资福利偏低，大部分没有缴交社保，难以留住员工，个别企业出现了招工难、稳工难的现象。高校毕业生回家就业较少，造成今年毕业见习人员才40多人。
随着已到退休年龄的灵活就业人员参保对象增多，改制企业员工退休也将迎来高峰，为解决历史遗留问题新增参保人员较多，且企业退休人员政策性调资力度加大，基金支出大幅度增加，支出压力将越来越大。同时，“减税降费”对收入的影响导致基金收支压力加大。改制企业保费欠缴数额较大，政府挂账较多。另外，下岗失业人员缴费积极性不高，下岗后欠缴保费现象较多。社保局主要经办企业和机关事业养老保险，目前服务对象有5万多人，社保经办事项全部集中县社保局，乡、村两级基本没代办业务，导致窗口工作人员紧张，特别是现在窗口实行延时服务，双休日不休息，社保窗口人员安排不过来。同时，相应的补助机制又不到位，激励措施没有，窗口工作人员意见较大。个别乡（镇）在政策宣传发动和组织保费征缴工作上没有真正落实到位，导致参保缴费完成情况进度不一。
各单位各部门在数据共享上存在时间延后问题，影响办事效率。个别档案存在年代久远、缺损严重、难以辨认的情况，在个人身份及工作时间的认定上存在一定困难。
很多农民工讨薪案件中，用人单位的负责人选择逃离监察部门的视线，劳动监察工作的开展遭遇“执行难”。劳动监察执法需要多部门协作。实践中，如果劳动监察部门遭遇执法难题，政府就会组织相关的职能部门召开协调会议，通过各部门的合作对用人单位施压，从而促进和解目标的实现，如此格局，使得劳资纠纷耗时长，引发社会矛盾的不确定性大，劳动监察执法“高成本”。工程建设转包、分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，是导致农民工被克扣或拖欠的重要原因。由于层层分包，导致施工企业或项目部对招用工具体情况基本情况不了解，也不能实行有效的管理。
2020年县人力资源和社会保障工作的总体要求是：
“稳就业”被列为“六稳”工作之首，充分体现了党中央、国务院对就业工作的高度重视，我们必须准确把握稳中有变、稳中有难的形势，确保就业目标任务全面完成。深入推进就业精准帮扶，落实各项就业扶贫补贴，进一步加大就业困难贫困户的就业援助工作力度，提高全县贫困户就业率和就业质量。积极落实各项就业创业扶持政策，切实解决城镇贫困群众在就业创业方面的困难，确保城镇贫困群众和农村贫困户享受同等就业扶贫政策。对有就业创业意愿的贫困劳动力，及时组织开展贫困劳动力技能培训，不断提升贫困劳动力的就业能力。进一步加大创业孵化基地和电商产业孵化园建设。积极引导本地服装纺织、电子、农产品加工等企业在乡镇（村）创建就业扶贫车间（加工点），为贫困劳动力在家门口就业创造条件。积极落实创业扶贫政策，发挥创业贷款扶持贫困户，及鼓励能人创业带动贫困劳动力就业，对自主创业的贫困劳动力发放贴息贷款并给予一次性创业补贴，通过绿色通道实现快捷服务。
加强社会保险基金风险防控宣传工作，抓好警示教育和业务培训；
有条件的开展基金第三方审计工作，加大审计检查力度。
积极主动对接上级做好岗位设置、职称评定等工作；
严格把关做好辞职、病假、停薪留职等各项工作。按上级政策要求做好事业单位工资制度改革，健全事业单位岗位绩效工资制度，稳妥推进国有企业负责人薪酬制度改革等。
严格落实《江西省涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作办法》，坚决打击欠薪违法犯罪行为。进一步规范办案程序，提升劳资纠纷和劳动人事争议仲裁调解工作水平，提高劳动人事争议仲裁办案能力和质量，完善案件“快立、快调、快审、快结”绿色通道，确保仲裁案件结案率达到100%。加强人社领域法律法规宣传，提升劳动者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系统行风建设是一项久久为攻的系统工程，要进一步加强人社公共服务体系建设，持续优化人社服务环境，不断巩固扩大行风建设成果。认真按照上级部署，优化人社公共服务体系，实现群众办事“马上办、网上办、就近办、一次办”。重点对窗口服务单位进行日常监督，并把明察暗访常态化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，着力打造一支立场坚定、作风优良的人社干部队伍。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚决履行全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设责任制、意识形态责任制，认真履行“一岗双责”。进一步简化办事流程，畅通群众举报投诉渠道，提升管理服务能力。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇六
大力实施人才强县战略，按照“全方位服务”的工作理念，做好人才开发和人事管理服务。一是充分利用人社局门户网站和微信公共号，及时宣传相关政策法规，发布各类人才供求信息，拓展优化服务，开启高校毕业生快捷便民通道，瘦身权力简化流程，提升人事工作服务水平，为用人单位和个人提供了全方位、一站式服务。二是在市局的统一部署下，组织821人参加了我县10个乡镇5个部门31个岗位的公务员考试和拟录用人员的面试工作。三是参加省级大型人才招聘会1次，为教育、卫生引进紧缺人才26人。四是认真开展专业技术人员继续教育和职称评定。按照职称工作安排意见，审核并上报了全县122人限额外聘任材料，完成250人行政事业单位技工报名工作，收集了省管高级人员设岗材料，完成全县6类工种工勤技能人员的统计整理。五是按政策规定为事业单位4289人正常晋升工资，人均月增资67元。为检察院和法院33名额内检察官和法官重新套改工资，人均月增资800元。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇七
一是全面优化人才发展环境。在全省首创“企业人才住房券”，积极推出“人才金卡”，着力推进人才公寓，目前已推出483套，其中硕士、博士占入住人员的36%以上，669套国际人才公寓正在顺利建设中。二是高度重视高层次人才培养和引进。省外专“____”和省“万人计划”，今年均实现了“零”的突破。5人成功入选省级“海外工程师”，4人入选市级“海外工程师”，2人入选“钱江人才计划”，1人入选省级国外智力引进项目，3人入选市级国外智力引进项目，新授牌省级博士后工作站2家，当年度引入四川大学和浙江大学两位博士后入站。全省博士后工作站管理人员培训班在我县举行。此外，积极组织镇(街道)及平台等参加各类高层次人才交流对接活动，如第十六届中国国际人才交流大会、第五届嘉兴国际人才交流与合作大会、第二十届“浙洽会”海外高层次人才智力项目洽谈对接等活动15场次。三是陆续出台人才新政配套细则。为充分保障人才新政的顺利实施，出台了《“创新__·精英引领计划”人才项目管理暂行办法》、《“创新__·精英引领计划”创业人才项目退出办法》、《__县博士后工作站资助操作细则》、《__县“海外工程师”、引智项目、外国专家工作站资助操作细则》、《__县入选嘉兴市杰出人才培养工程人员申领补贴操作细则》和《__县2020年度重点产业紧缺人才专业目录》等13个重要文件，《__县引进人才综合补贴操作细则》和《__县文教卫紧缺专业技术人才住房券》等初稿已形成。四是着力推进两大重点人才工程。积极实施“创新__·精英引领计划”，目前已累计引进创业类人才项目68个、创新类人才项目6个。2020年，我县新增“创新嘉兴·精英引领计划”人才项目13个。进一步推进聚智兴业“菁英汇善”3113计划，加快引进高校院所毕业生及人才智力。累计与国内37所高校建立紧密联系，在上海大学、浙江理工大学、西南科技大学、电子科技大学、西安电子科技大学等高校设立“引才联系点”和“引才工作站”。积极开展第四批清华大学博士生来善社会实践工作，15名博士研究生深入我县企业开展科研攻关。今年，我县成功晋级为清华大学博士生社会实践“三星”基地，成为连续两年均成功晋级的模范实践基地。五是强力推进专业技术人才队伍建设。全年，新增初级专业技术人才1548人，同比增长21.4%。新增中级及以上专业技术人才1045人，同比增长82.4%，其中，通过评审取得高级专业技术资格184人(其中正高15人)、中级专业技术资格311人;通过考试取得中级专业技术资格525人;通过初定取得中级专业技术资格25人。狠抓继续教育制度的落实，率先在全市通过公开征集、资格审查等环节，确定县内3家定点培训机构开展培训，共计培训609人次。此外，卫计系统高级职称评聘权限首次下放至区县一级，__县第一人民医院作为实施单位，我局高度重视并全面监督其本年度自主评聘的全过程。__中学作为中小学教师系列中初级职称自主评审试点学校，我局积极督促其出台实施方案，严格在核定岗位结构比例内进行自主评审，为今后全县各学校开展自主评审奠定基础。六是切实加强高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入选省“百千万”(拔尖技能人才)1名，组织遴选省“百千万”(优秀技能人才)20名。成功争创省级技能大师工作室1家和市级技能大师工作室3家，实现省级技能领军人才“零”的突破。组织评选认定县级技能大师工作室3家。截至目前，全县拥有省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室8家、县级技能大师工作室12家。推荐申报市级技能人才自主评价引领企业3家，企业通过自主评价取得高级工资格150人。广泛开展技能竞赛活动，组织我县优秀选手参加市级各类技能竞赛项目12个，联合县总工会举办县级技能竞赛项目7个，分别荣获市二等奖2名，三等奖6名，优胜奖15名，首次荣获市技能竞赛“优秀组织奖”。依托培训机构开展各类高技能培训共65期，通过技能鉴定，1482人获得高级工证书。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇八
(一)严格落实从严治党工作要求。一是扛实党建主体责任。落实全面从严治党的总要求，以党建统揽全局工作，压实班子成员“一岗双责”、党支部书记“第一责任人”的工作责任，定期召开局党组会议研究部署党建工作，有力推进全局工作开展。二是切实做好巡视巡察整改落实工作。将做好巡视巡察整改落实工作作为重要政治任务来抓，严格按照上级要求，在规定的时限内认真完成省委第二巡视组反馈意见整改、省就业基金评估、市委巡察第八组扶贫问题整改等重要工作，取得了上级认可、群众满意的整改实效。三是突出抓好党风廉政建设。将党风廉政建设纳入全年工作重点，坚决落实党风廉政建设主体责任，举行全区人社工作暨党风廉政建设工作会议，局党组专题研究解决党风廉政建设问题7次，进一步完善全系统党风廉政建设工作体系。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想系列教育活动，认真开展廉政主题党日活动，举办廉政党课3次，廉政谈话15人次，组织全体党员干部学习警示教育片《黑洞》，切实提高广大党员干部的廉政意识。严格落实中央八项规定，深入开展违规发放津补贴清理、办公用房清理、文明节俭操办婚丧事宜等专项治理工作，严查系统内“雁过拔毛”式腐败和党员违纪违规问题，层层传导压力，层层压实责任，真正做到“看好自家门、管好自家人”，全年无党员干部违纪违法情况出现。四是夯实党建基础工作。围绕基层党支部“五化”建设，调优配强党建工作人员4人，健全制度21条，建设党建阵地3个，组织业务培训4次，开展五化建设工作督查2次，全面提升党支部基础工作。落实党员干部学习教育制度，组织集中学习12次，开展三会一课、主题党日等活动24次，局党组书记讲党课4次;开展交心谈心活动48次，收集整理意见17条。抓牢书记工程，开展人社优质服务创建活动，评选“党员优质服务示范岗”10个，“优质服务窗口”5个，党员先锋模范作用突显。
(二)切实强化意识形态工作。一是明确职责，健全工作机制。局党组高度重视意识形态工作，党组书记对意识形态工作亲自部署、亲自过问、亲自处置，全年召开意识形态专题研判会议7次，重点对“企业军转干部”等群体进行研判，做到超前应对。二是抓住关键，增强工作实效。坚持业务与网络意识形态两手抓，明确网上舆情监控员2人，妥善处理网上投诉及建议4件，召开专题会议对“雨湖区社保局办理养老保险转移刁难群众”等重点舆情案进行调度处理。同时，在重要时间段对民工讨薪、军转干部等工作存在的风险点进行专题研判、调度，提前制定预案，有效预防了群体事件的发生。三是夯实基础，引领正确导向。重点对就业资金管理、社保基金管理、扶贫政策落实、行政审批及人社公共服务中的不正之风进行了整治，引导党员干部保持思想纯洁，提升服务意识，提高工作效率，确保了人社系统的风清气正。
(三)狠抓系统内部管理。全面推行“四责四诺”，明晰工作任务，强化责任分工，有效推动年度工作目标任务顺利完成。以迎接上级基金专项督查为契机，深入开展自查自纠，进一步完善规范了基金管理。切实做好综治信访、禁毒禁赌、计生、安全生产和消防工作。按照区里安排部署，认真做好征地拆迁、创文、机构改革、军转安置、提案办理等重要工作，为雨湖区发展尽心尽力。
在总结全年工作成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的一些问题和不足。当前，经济形势依然十分复杂，经济下行压力依然较大，产能过剩和需求结构升级矛盾突出，实体经济比较困难。人社系统工作涉及面广、最贴近社会民生，这些经济发展中的深层次矛盾和问题会不同程度地传导到人社领域，导致一些新老问题交织出现。从雨湖区来看，主要存在的问题有:一是重点人群就业压力逐年加大，招工难、就业难问题并存，创业成功率低;二是社保基金收支平衡压力日益增大，基金安全管理中的风险隐患依然存在;三是全区人才总量、人才结构与经济社会发展的要求不适应，高层次人才高技能人才、产业人才匮乏的问题较为突出;四是劳动关系领域矛盾易发多发，社会保障方面的民生诉求和信访量增大等等问题。我们将以问题为导向，在今后的工作中高度重视、认真研究，切实加以改进和解决。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇九
(1)企业职工养老保险：参保人数7.78万人，完成市下达任务的102.37%;基金征缴收入22161万元，完成市下达任务的105.53%。
(2)城乡居民基本医疗保险：参保人数118.21万人，完成市下达任务的103.69%;基金征缴收入15869万元，完成市下达任务的113.35%。
(3)职工生育保险：参保人数1.78万人，完成市下达任务的110.56%;基金征缴收入1205万元，完成市下达任务的219.1%。
(4)职工失业保险：参保人数2.14万人，完成市下达任务的105.42%;基金征缴收入1258万元，完成市下达任务的179.71%。
(5)职工工伤保险：参保人数2.12万人，完成市下达任务的108.16%;基金征缴收入1058万元，完成市下达任务的264.5%。
(6)城乡居民基本养老保险：参保人数43.99万人，完成市下达任务的101.71%，基金征缴收入4687.21万元，待遇支出14478.52万元。
(7)机关事业单位职工养老保险：参保人数2.24万人，其中在职参保人员1.47万人，完成市下达任务的105.76%;基金征缴收入23533.47万元，待遇支出32842.19万元。
(8)自治区为民办实事项目(城乡居民基本养老保险项目)完成情况：全县城乡居民基本养老保险参保率95.41%，60周岁以上参保领取待遇人次数达1400687人次，发放率达100%，累计发放金额14684.49万元。截止目前，各级财政资金应到位20728.79万元，已到位20728.79万元，到位率100%。每月按时发放丧葬费补助。
(9)自治区为民办实事项目(城乡居民基本医疗保险项目)完成情况：全县参加城乡居民基本医疗保险113.23万人，完成南宁市社会保险事业局下达任务109.4万人的103.5%。各级财政资金应到位56177.6万元(中央356元/人.年;区106.4元/人.年;县27.6元/人.年)，已到位56177.6万元(其中中央已到位40984万元、区已到位11996万元、县已到位3197.6万元)。
2.积极推动各项社会保险改革。
一是推动机关养老保险制度改革。2020年，全县纳入机关事业单位养老保险的单位共418家，在职参保人员15331人，退休人员8115人，重新核算2020年10月至2020年12月机关事业单位退休人员待遇并发放1180人。二是实现参保人员住院医疗费跨省直接结算，2020年为1055名参保人办理异地就医备案登记。三是配合县林改办推进我县两个国有林场(镇龙林场及石塘林场)机构改革工作。2020年1月份起,镇龙林场及石塘林场由企业化管理的事业单位转制成县财政全额拨款的一类事业单位，纳入机关养老保险管理。四是全力推进老农保遗留问题清理工作。我县共有老农保参保人员50687人，涉及金额2393.84万元。自2020年5月以来，按照区、市有关文件精神，通过提高思想认识、加强宣传动员、对人员分类施策等措施，稳妥处理老农保遗留问题。截至12月，已并入或退保48229人，未处理2458人。五是认真制定2020年建设用地征地社保方案。2020年我县建设报批项目共36个，我局根据工作职责制定社保报批方案，联合县国土局、县财政局报县人民政府审批，再报市人社局审核。截至12月，已获得市人社局批复项目33个。六是积极参与广西农垦国有良圻农场办社会职能分离改革和社会保险费非税收入征管职责划转改革工作。
3.积极推进建筑行业工伤保险工作。
我局联合住建、安监、教育局等部门组成工作组深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、贵源房地产公司等16家建筑企业、工地开展政策宣传、现场答疑和督促参保缴费等工作，使各建筑企业对工伤保险的政策有了更深一步的了解，进一步提高了政策知晓率。同时，主动对接县发改、交通、水利、政务中心等单位，协调做好铁路、公路、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作。截至12月，全县建设项目参加工伤保险企业222家，其中在建108家，新建114家。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇十
(一)强化服务、扎实工作，切实提高城乡就业水平。一是强化工作责任机制。牵头制定印发了《陇南市全民创业协调推进领导小组2020年工作总结》和《2020年陇南市全民创业行动协调推进领导小组成员单位工作安排》，进一步明确了相关单位的工作任务和工作责任，不断加强了全民创业就业工作协调推进力度;同时，修订完善了就业创业目标责任书和考核办法，将促进全民创业和创业园区、创业孵化基地、电商网店等创建指标充实到目标责任书中，截止目前，全市已建成创业园区11个，创业孵化基地19个。二是认真落实就业创业援助政策。2020年，我们积极应对经济下行压力持续增大、供给侧改革不断深入、就业结构性矛盾愈发凸显的就业形势，及时组织市、县区开展系列就业创业援助活动，帮助高校毕业生、城镇就业困难人员、农村转移劳动力、退伍军人就业创业。截至目前，全市共支出就业专项资金3961.665万元，同比增长了16.2%。其中：职业培训补贴1283.914万元;社保补贴321.954万元;公益性岗位补贴1854.677万元;职业技能鉴定补贴492.72万元;实习补贴8.4万元。三是全面推进精准扶贫劳动力技能培训。为切实做好2020年精准扶贫劳动力培训工作，实现第一个三年有培训需求劳动力培训全覆盖的目标，今年年初，我局督促各县区人社局抢抓农村劳动力春节返乡有利时机，参照《陇南市2020年精准扶贫劳动力培训计划意向表》扎实开展2020年精准扶贫劳动力培训工作。截至8月底，全市已完成精准扶贫劳动力培训42601人，完成省下年任务61000人的69.84%，其中建档立卡贫困户36071人，完成省下年任务30800人的117.1%。四是强化监督检查，促进政策落实到位。按照市政府领导安排，今年我局组织了3个调研督查工作组重点对9县区就业创业政策落实和工作任务进展情况进行了调研督查，并就各县区存在的实际困难和意见建议向市政府做了专题报告，为进一步完善工作机制、科学推进2020年就业创业工作奠定良好基础。
(二)抢抓机遇、狠抓落实，全力促进劳务经济发展。一是不断强化技能培训，着力提高务工人员素质。年初，我局充分利用农民工春节返乡的有利时机，结合劳务市场用工需求，采取校企合办、委托培训、预备役培训等方式，大规模开展建筑类、电子类、服务类、农业类等十个大项近三十个工种的农村富余劳动力职业技能培训，培训城乡劳动力8.35万人。同时，各县区还开展了以法律法规、务工常识、安全生产为主要内容的劳务输转引导性培训，截至目前，累计培训44.91万人。二是继续加大劳务基地建设力度，不断开拓劳务输转新领域。全市各级劳务部门在不断巩固、加强原有劳务基地的基础上，继续加大劳务基地拓宽力度，及时考察掌握了一些大型企业的用工需求，开辟了一批用工需求量大、生产生活条件好、工资待遇高的劳务基地，目前，全市劳务基地已达到599个，实现有组织输转34.62万人，自谋输转33.56万人。三是优化创业指导，扶持农民工返乡创业。积极协调落实创业优惠政策，免费提供创业培训，全力扶持农民工返乡创业，努力促进创业带动就业。截至目前，全市农民工回乡创业人数达到2.9万人，成功创办企业381户、私人实体2.86万户，注册资金8亿多元，带动8万多人实现就业。四是加强工作机构建设，着力夯实劳务经济工作基础。市、县区党委和政府进一步加强对劳务工作的组织领导，健全完善劳务工作机构205个，形成了市、县(区)、乡(镇)、村社四位一体的劳务服务体系，进一步强化了信息服务、就业指导、政策咨询、维权保障等各个环节的工作，逐步形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(三)精心部署、规范管理，社会保障工作稳步推进。一是机关事业单位养老保险制度改革进度加快。2020年，按照省上总体工作部署和安排，我局精心组织开展数据审核上报工作。截止9月20日，全市机关事业单位数据采集完成89219人，采集率97.73%，全市数据初审率和迁移率分别为92%和81%。市县区除武都区、文县迁移进度缓慢外，其他县区已基本完成。二是国家、省列项目被征地农民养老保险工作有序推进。今年以来，全市继续加大被征地农民养老保险工作力度，先后3次组织专人深入重大项目一线及沿线乡镇调研，督促、协调县补资金到位，动员失地农民参保。截至目前，全市国家、省列项目被征地农民参保率为33.3%，累计为3748名60岁以上符合待遇享受条件的被征地农民发放养老金6272万元;市、县项目被征地农民参保率为35%，累计为1279名60岁以上符合待遇享受条件的被征地农民发放养老金3743万元。三是城乡医保经办体制不断完善。今年以来，按照省市工作安排，全市人社干部齐心协力、主动作为，职工医保基金收支正常，住院费用核定规范有序，居民医保改革进度显著加快，医保经办体制不断完善。截止目前，全市职工基本医疗保险参保人数为13.4万人，基金征缴23821万元，其中统筹基金征缴10595万元，个人账户基金征缴13226万元;基金支出16375万元，其中统筹支付7637万元，个人账户支出8738万元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是稳步实施失业预警预案，严格审定、拨付失业保险稳岗补贴。2020年，我局进一步加强对全市46户重点企业的动态监测，按时更新了全市失业预警数据库信息，同时，积极落实降低失业保险征缴比例政策，市县失业保险缴费比例由1.5%下调到1%。截止目前，全市累计为4459人次办理失业待遇领取业务，发放失业金396万元，圆满完成了201x年度企业失业保险稳岗补贴审核工作，审核通过符合享受稳岗补贴政策企业68户，占参保企业户数的8.44%，涉及人数14366人。五是进一步加强工伤预防和认定工作。全市以提高工伤保险经办信息化水平和推进建筑业“同舟计划”工作为重点，进一步扩大基金统筹规模，不断加快落实工伤职工待遇，充分发挥了工伤保险维护企业职工合法权益，减轻企业负担，维护社会稳定的重要作用。截至目前，全市工伤保险参保职工70793名，累计为247人次支付工伤保险待遇417万元。
(四)强化措施、优化服务，人事人才工作稳步推进。一是扎实开展全省公务员考试陇南考区笔试面试工作。今年，陇南市公务员考试报名8446人，审核通过7792人，目前已完成笔试、面试和体能测评等工作，待考察全部结束后，报市政府审定。二是认真组织实施基层服务项目招聘考试工作。为有计划有步骤地做好招考工作，我局联合市财政局制定了《关于印发2020年选拔招募普通高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务实施方案的通知》(陇人社发[2020]192号)，经报名、考试、资格复审等工作，共招录三支一扶人员178人。三是扎实开展引导高校毕业生到基层企业服务工作。今年，我局积极向省人社厅争取引导高校毕业生到基层企业服务指标，通过举办双向招聘会，招聘700名普通高校毕业生到市、县区基层企业工作。四是事业单位岗位设置管理工作平稳推进。截至目前，完成15个事业单位首次岗位设置工作和4个县区共计412个事业单位申报专业技术高、中级岗位结构比例提高6%的审核审批工作。五是扎实开展2020年度甘肃省工勤技能岗位技术等级考核工作。经各县(区)人社局初审、市人社局复审和省人社厅最终审核通过，我市符合报考条件的人数为2223人，其中：技师939人，高级工692人，中级工377人，初级工215人。经实际操作技能培训、组织统一考试等流程，目前进入成绩公示阶段;审批174个单位的201x年度科学发展业绩考核奖，发放一万元6249人次，发放五千元79人次，发放金额6288.5万元。六是加强专业技术人才管理服务工作。充分发挥继续教育基地作用，采取参训单位个人自主在线培训方式，狠抓落实，目前继续教育培训任务已完成，正在进行培训颁证、验证工作;对我市25名入选甘肃省优秀专家以及享受政府特殊津贴人员信息进行了核实、补充和完善，并及时足额发放了我市9名享受政府特殊津贴人员津贴。
(五)主动作为、调处结合，劳动关系和谐稳定。一是全面落实农民工工资保证金制度，保证金收缴范围不断扩展。2020年，我局认真总结农民工工资保证金收缴工作的经验教训，创新工作方法，将中标企业办理保证金缴纳手续作为办理中标通知书、施工许可证的前置条件，有效促进了农民工工资保证金应收尽收，2020年，全市收缴农民工工资保证金3518万元，涉及工程建设项目351个。二是全力做好劳动争议调解仲裁及信访工作。截至目前，全市调解仲裁机构共处理仲裁案件32起，调解案件22起;接待处理来信来访13件，其中网上办理信访案件7件;受理劳动者举报投诉案件351件(其中：来信来电案件154件，订立合同案件17件，工作时间和休假案件13件，工资支付和最低工资案件153件，其他案件14件)，立案查处345起，举报投诉结案率达98%。三是加强督查检查。今年以来，全市劳动监察部门主动作为，扎实开展督查检查，共检查各类用人单位772户次，涉及劳动者3.09人;责令补签劳动合同9511份;责令退还106人押金2.6万元;为2039名农民工清欠工资3493.4075万元;督促13人，补缴社会保险费1.07万元;发现问题并发放限期整改指令书22家。四是进一步加大工伤鉴定力度。截至目前，全市共组织实施工伤认定3批次85人，依法鉴定职工因工伤残等级50人，鉴定非因工伤(病)残等级7人，从业务角度有力维护了社会和谐稳定。
(六)认真落实党风廉政建设责任制，着力夯实“两个责任”的基础。一是精心安排部署，落实主体责任。我局始终坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的“牛鼻子”，与全市人社事业发展同部署、同落实、同检查。截至目前，已召开4次党组会议专题研究部署党风廉政建设工作，在党组会上传达学习中央、省、市党风廉政建设和作风建设等方面的会议精神和相关文件精神6次;认真落实“一岗双责”工作机制，制定印发了《市直人社系统2020年落实党风廉政建设“两个责任”工作总结》和《市人社局落实党风廉政建设主体责任清单》，并在年初的人社工作会议上，同班子成员和各县区人社局主要负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》。二是加强宣传教育，提高自律意识。我局坚持把党风廉政教育与廉政文化建设、加强理论学习等活动紧密结合，按照惩防并举、注重预防的原则，以多种形式开展宣传教育活动，强化党员干部廉洁从政意识和自律意识。截至目前，已累计开展集中学习41次，其中局党组集中学习7次，各支部集中学习34次，累计学习超过50课时。同时，扎实开展廉政谈话活动，今年以来，局党组书记先后与班子成员和全局科级以上干部进行了集体约谈各1次，其他班子成员与分管科室负责人，重点岗位人员进行了逐一约谈。三是完善配套办法，强化落实党风廉政建设“两个责任”的制度保障。为进一步转变作风，密切联系群众，今年以来，在巩固已有制度的基础上，经局党组研究，制定了《完善学习制度的规定》、《进一步密切联系群众改进调查研究工作的规定》、《进一步推进重大决策部署落实的制度》、《进一步精减和规范会议的规定》、《进一步精简和规范文件简报的规定》5项制度，新修订了《请销假制度》，以制度建设促进廉政建设，有效构筑自律机制、防范机制和约束机制。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇十一
(一)企业招工帮扶“上下联动”。实施“互联网+招工信息”，每月招工信息在大众媒体、重要微信、qq群广覆盖;通过开展春节招聘会、下乡赶集招聘会、行蓄洪区专场招聘会等95场招聘活动，帮扶企业招工8270人。高效率完成帮扶滁州市直园区企业招工，实际到岗就业2355人，完成滁州市任务2000人的117.8%。
(二)博士引进工作提前完成。柔性引进博士14人，完成任务5人的280%。6家企事业单位获批滁州市第二批博士创新工作站，占滁州市总数25家的24%，居滁州市10个片区(8个县市区和滁州经开区、苏滁产业园)的第1位。目前共获批设立滁州市级博士创新工作站10家，占滁州市总数53家的18.9%，居第1位。
(三)就业脱贫工作扎实推进。全年就业脱贫资金支出335.045万元，惠及贫困劳动者4695人。开展脱贫培训促进贫困劳动者就业，8月底提前完成全年培训272人任务，引导就地就近就业，开发适合辅助性岗位159个。新建扶贫驿站3家、扶贫车间3家，招募扶贫基地1家，已吸纳165名劳动者就业，其中贫困劳动者85名，占52%。搭建就业信息供需平台，多渠道发布缺工企业岗位信息，举办27场“贫困劳动者”专场招聘会。
(四)社会保障事业稳中有进。新增参保企业80余家，参保2100余人。“机关保”参保单位272家，参保14271人，发放养老金21985万元。“机关保”网上经办服务系统已有31家单位开通网上经办服务。
(五)和谐劳动关系健康发展。建立健全治理欠薪问题长效机制，先后制定出台2个“办法”、1个“实施意见”、8项配套政策文件。开发“维权保”信息系统促劳动用工实名制管理，自启动运行以来，拖欠农民工工资案件、欠薪总额和欠薪人数均大幅度下降，案件数比上年同期下降65%以上。此项工作得到省中期检查评估组的较高评价，其表示将有关经验做法进行总结提炼后复制推广。工程建设领域农民工工资保证金制度实现全覆盖;新开工建设项目农民工工资专户建户率100%，农民工工资专用账户管理覆盖率达到80%以上，实名登记农民工14021人，劳动用工实名制管理覆盖率达70%以上。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇十二
一年来，我局加强党的建设，全面从严治党管党、落实中央八项规定精神、党风廉政建设和反腐败工作，规范选人用人渠道，为全县的人力资源和社会保障事业奠定了坚强的组织保障和纪律保障。
1.严格执行党内政治制度。我局坚持把党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是严格规范党内组织制度。全系统各支部均按照规定召开了支委会、支部大会、党课等“三会一课”。党员领导干部参加双重组织生活、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度。二是抓好党员队伍管理。做好入党积极份子的培养发展工作，截至12月，共培养了8名积极份子、新发展了3名党员，按期转正了2名党员。积极做好党费收缴工作，各支部均能按照缴纳标准，按月足额缴纳了党费。三是加强党员教育培训，积极选派干部参加区、市、县举办的各类培训班。支部书记与党员进行谈心谈话，支部班子成员之间开展经常性的谈心谈话。四是开展结对共建。多次到结对帮扶乡镇、村屯进行调研和指导，为派驻4个乡镇的9名脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员送去了办公及生活用品，深入到结对帮扶的横州镇海棠社区、马山乡双桥村委开展慰问帮扶活动，送去了慰问物品和办公设备。
2.严格执行全面从严治党，贯彻中央八项规定精神和坚决纠正“四风”。严格落实“两个主体”责任，经常组织党员干部开展传达学习相关案件的通报，通过正反面案件进行警示。严格贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠正新的“四风”问题出现。强化工作纪律，建立健全考勤制度，对干部职工的工作纪律进行定期不定期地检查，发现问题及时整改。特别是加强服务窗口的作风建设，加大对服务窗口服务态度、水平的管理，局党组派出工作组每月开展一至两次的明查暗访，将督查结果在全系统内进行通报。今年，全县人社系统没有违反中央八项规定等违法乱纪的案件发生。
3.加强思想、意识形态工作。坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度。截至12月，我局共采取党组中心学习组集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片等多种方式，组织开展了学习各种理论知识和业务知识。
狠抓意识形态的监控管理，做好重要节点和敏感时期的网络舆论监管，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。截至12月，我局没有发生过一起不良影响的网络舆情事件。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇十三
一是深入实施就业优先战略。扎实开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等一系列活动，着力完成好城镇新增就业、农村劳动力转移就业等重点民生实事项目。二是着力提升劳动者就业技能。以实施精准扶贫劳动力培训支持计划为重点，协调推进农民工职业技能提升计划、岗位技能提升行动等，加大农村富余劳动力转移就业力度，积极引导农民工返乡创业。三是切实加强就业援助工作。采取小额担保贷款、公共就业服务、就业指导、岗位介绍、创业培训、公益性岗位安置等多种方式，帮助城乡就业困难群体就业，确保实现零就业家庭动态清零。全年，城镇新增就业5968人，城镇登记失业率控制在3.35%以内;小额担保贷款助力创业，发放贷款7000万元，累计发放1.7亿元，贴息880万元，名列全市各县市区第一。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇十四
一是抓好培训就业工作。更新、维护人力资源数据库和劳动就业用工管理信息系统；深化校企对接，推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训；搭建就业服务平台，与劳务输出地建立常态化劳务合作机制，大力实施20xx年邵武境外外出务工人员返乡创业就业“回归”工程，继续以高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点，开展专项就业服务活动。20xx年，力争全市城镇新增就业2800人，促进失业人员再就业1700人，其中城镇就业困难人员再就业800人，新增农村劳动力转移就业6500人，城镇失业登记率控制在4.0%较低水平以内。
二是抓好社会保障体系建设。全力做好“全民参保登记计划”试点和机关事业单位参加养老保险工作，扩大五险覆盖面；扎实做好被征地农民社会保障工作，20xx年度居民保缴费率达到98%以上；稳步提高社会保障待遇水平，及时、足额发放各项社保待遇；加大基金稽核力度，探索养老金反冒领工作创新机制,坚持抓好社保基金监管，强化风险防控确保基金安全。
三是抓好维权维稳工作。认真开展“依法治市”工作，深入贯彻新修订的《劳动合同法》，健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制，大力开展劳动保障诚信工程建设；完善劳动监察“两网化”建设，规范案件联动机制，加大劳动监察和行政执法力度，加大工资支付排查和处罚力度；加快劳动争议仲裁实体化建设，努力实现争议处理柔性化、案件办理标准化，力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。
四是抓好系统能力建设。创新管理服务方式，拓展管理服务工作内容，提高服务效率和质量；加强基层平台建设，不断完善促进就业和社会保障基本公共服务体系，加快信息化建设，建立上下联动统计数据分析机制。进一步落实“八项规定”，深入推进依法行政、廉政建设、“四下基层”等工作，打造一支勤勉、务实、清廉、为民的人力资源和社会保障系统干部队伍。
20xx年是“十二五”规划的收官之年，也是开启残疾人事业“十三五”发展的谋划一年。当前和今后一段时间，残联工作的总体思想是：以党的十八大三中、四中全会精神为引导，落实国务院常务会议精神，重点围绕普及残疾人基本公共服务、强化提升专业服务水平、创新社会服务管理手段等方面进行探索和改革。认真对照上级下达的目标任务，逐一排查“十二五”规划项目，确保圆满完成，努力实现残疾人事业与全市经济社会同步协调发展。
1、开展国务院20xx年12月24日常务会议精神的学习贯彻。对照会议中明确的目标开展自查，制定任务完成时间列表。
2、开展残疾人基本服务状况和需求专项调查。按照统一部署，开展调查，确保高质量完成任务。根据调查成果，完善各类残疾人服务平台，努力实现基本公共服务均等化。
3、对照“十二五”发展规划和xx市基本公共服务发展规范，继续开展“保障政策回头看”活动，开展残疾人基本公共服务“落地”自查，拾遗补缺，对已完成目标进一步巩固，对未完成目标加紧落实，对完成条件确实不成熟的目标做好调查研究。紧扣经济环境、着眼社会转型，研究残疾人工作中出现的新情况、新问题，着手编制残疾人事业“十三五”发展规划。
4、开展全国残疾预防试点城市建设中期评估。总结三年来残疾预防工作开展情况，发现困难，解决问题，形成经验。
5、继续探索残疾人就业多种模式，重点扶持农村残疾人就业。
1、加强扶残助残社会组织的培育。围绕残健共融的思路，深入研究整合资源，努力形成服务供给主体的多元化，丰富服务的形式、内容和手段。制定机构利用绩效评估办法，使其能为残疾人提供专业性、便捷性的服务。通过招标方式，引导社会力量参与残疾人基本公共服务领域，提高政府购买服务的比例，扩大公共服务的受益面。
2、编制《残疾人保障与服务操作指南手册（暂定名）》，增加信息管理系统比对查询功能，方便一线工作人员操作。在切实给社区减负的同时，夯实受理平台工作基础。
3、全面启动修改完善精细化管理规范及其配套制度，深入开展调查研究，选好样本点进行模拟试验，在科学合理必须协同的前提下，简化环节，压缩业务工作管控渠道。
4、举办残疾人综合服务中心专题交流活动和社会组织助残项目交流活动。
2、启动人才培养计划。制定《xx市残疾人工作者优秀人才培养方案》，采取定向培养、在职培训、外出交流等形式加强残疾人工作者的专业素养。
3、联合组织部、编办开展“强基育人”工程专项督查。
4、以理念更新、能力提升、专业引领、管理科学、服务有序“五项修炼”为内容，完善工作评价机制。
1、全面落实社会保障。继续做好重残救助、临时救助、一户多残、依老养残等救助工作，认真开展残疾人护理补贴和社会保险补贴发放工作，确保有需求的残疾人应助尽助，提高残疾人基本生活质量。扩大免费参加商业保险的残疾人受益面。
2、全面强化康复服务。进一步加强康复服务体系和康复政策保障体系建设，7-14岁残疾儿童康复救助实施普惠制。规范康复服务定点机构建设，加大残疾人社区康复工作力度。
3、全面促进教育就业。继续强抓按比例就业和保障金征收工作，建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。拓展残疾人就业模式，加大扶持力度。推广残疾人技能培训社会化、定向定岗等工作模式。抓好落实残疾人教育资助奖励工作。
4、全面规范托养服务。发挥市残疾人托养服务中心示范作用，加强对基层托养机构的培育和指导。指导有条件的社区就近建立托养点。建立残疾人托养服务行业管理，实行残疾人托养服务动态化监督，促进我市残疾人托养服务持续健康发展。
5、全面丰富文体活动。认真选拔，充实优秀残疾人才库。完善残疾人数字图书馆，充分利用数字资源开展残疾人活动。继续开展“残疾人文化进社区（村）”活动，残疾人精神文化生活。
6、全面优化环境建设。规范市残疾人综合服务中心管理。推进无障碍建设。完善残疾人信访维权网络，妥善处理各级各类信访业务。加大宣传力度，加强与新闻媒体联系，进一步提高残疾人事业影响力。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇十五
(一)人均可支配收入方面。我市城镇化率不高，经济发展较为滞后，体量较小，社会总体收入水平不高，实现城镇居民收入大幅度增长困难重重。一是随着交通条件的改善，市内部分消费外流，影响城镇居民收入增长。二是我市城镇居民收入以工资性收入为主，市、县区财政普遍紧张，落实科学发展考核业绩奖及干部职工奖金、福利政策比较困难，干部职工收入增长幅度较小，在一定程度上影响了全市城镇居民人均可支配收入增幅的提高。
(二)就业创业方面。一是高校毕业生就业问题依然严峻。从今年工作开展情况来看，随着高校进一步扩招，每年回我市就业的高校毕业生以20%的速度递增，但高校毕业生就业观念尚未转变，社会招聘促进高校毕业生就业的局面仍没有打开，高校毕业生就业形势十分严峻。二是就业难和招工难的结构性矛盾不断凸显。随着市内外经济结构调整和转型发展，企业对技能人才的需求日益增大，而我市富余劳动力普遍存在文化层次和技能水平偏低问题，大部分劳动者都是从事体力型劳动缺乏就业技能，无法适应经济转型发展阶段企业对技能人才的需求。三是职业技能培训层次低、覆盖面小的问题仍然存在。全市职业技能培训工作基础仍然薄弱，培训规模偏小，培训补贴的标准偏低，能够开展培训的工种层次相对较低，大多属于初、中级培训，高级工乃至技师培训仍处于空白状态。
(三)劳务经济方面。一是全市劳务工作体系工作人员还需要进一步加强和充实。目前，我市大部分乡镇劳务工作站劳务工作人员多数为兼职，劳务专干不专不干现象十分普遍，很难满足新形势下劳务经济工作发展的需要。二是全市家庭服务业发展还很滞后。主要表现在各县(区)发展不均衡，礼县家庭服务业发展在全省处于一流，但其他八县(区)则较落后。目前，在全市范围内还没有几家成规模的家庭服务业企业。三是农民工技能培训、鉴定工作有待进一步提升。目前，全市的农民工技能培训体系还不完善，存在培训资源分散、培训补贴比例低、培训资金没有得到有效整合的问题，导致培训与输转、培训与鉴定、培训与管理、培训与就业不协调的现象仍然存在。
(四)社会保险体系建设方面。一是社保扩面征缴难度大、进度慢，基金支付压力大。国有股份制企业和部分私营企业普遍存在扩面难，进展缓慢问题;城乡居民社会养老保险续保率较低;全市基金征缴难度逐步加大，扩面资源不断缩小，基金支撑能力弱，特别是养老待遇支付压力不断加大。二是部分险种业务经办体制不顺，规范化程度不高。随着覆盖城乡老幼的全面参保体制逐步形成，社保经办力量捉襟见肘，量大面宽、兼职经办使得一些业务工作经办体制不顺、经办质量不精、经办程序不规范;同时，受稽核时间、稽核力量等客观因素限制，每年实地稽核单位有限，无法彻底杜绝人员漏保和基数漏报等情况。三是总体经办工作进度不一，个别工作进度缓慢。失业保险市级统筹工作落实不到位，业务操作信息化工作滞后;事业单位参加工伤保险工作虽然取得了较大进展，但参保人数和缴费均不稳定，存在操作不规范问题;建筑行业农民工参加工伤保险覆盖面仍然较低，总体进展缓慢。
(五)构建和谐劳动关系方面。一是工程建设领域部分企业劳动用工管理仍然是粗放式管理，未设立专门的劳动用工管理机构，劳动用工管理制度不完善，加之劳动量结算不及时，易产生工资支付争议时双方各执一词，难以及时确认的问题。二是部分建设工程项目业主单位工程款拨付不到位，施工单位垫资建设，施工企业工程层层劳务分包现象仍然存在。三是由于部门联动机制不够完善，导致出现部分工程建设项目在未缴纳农民工工资保证金的情况下仍然开工建设。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇十六
一是强化党的建设。加强党员教育，强化政治意识，牢固树立“四个意识”“四个自信”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠诚干净有担当，确保党对人力社保工作的绝对领导。丰富主题党日活动，从严从细从实开展党内组织生活。二是深化党风廉政建设。强化主体责任，落实“一岗双责”，严格实行“四重一大”、“末位表态”制度。牢固树立风险意识，全面深入查找廉政风险点，围绕人社系统重点权力运行领域，形成“岗位精确防控、项目重点防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并举构建廉政风险防控机制。加强业务监督检查，重点监督检查各类社会保障基金、促进就业资金的使用和管理等，及时发现、梳理问题，堵塞工作漏洞，督促问题整改，促进各类长效机制的进一步完善。三是加强队伍建设。着力抓好学习教育，突出党性教育特色，按照上级党组织要求学深悟透党的方针政策、思想理论。开展廉政警示教育，通报典型案例，同时，培育树选先进典型、展示党员“闪光言行”，营造比学赶超的浓厚氛围，引导党员创先争优。进一步抓好作风建设，围绕“最多跑一次”改革，加强人力社保业务培训与指导，不断优化办事流程，强化服务意识，提高服务水平。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇十七
事业再上新台阶。
一、全面落实就业再就业政策，着力在推动创业促就业、提高劳动者能力上实现新跨越。
一是强化就业扶持政策的落实，鼓励劳动者自谋职业、自主创业，鼓励用人单位招用就业困难人员就业；二是强化公共就业服务平台建设，合理利用现有资源，健全服务场所、设施设备和信息网络建设，简化服务流程，为劳动者和用人单位提供综合“柜员制”服务；三是强化毕业生就业服务工作，完善离校毕业生实名制登记制度，加快毕业生就业见习基地建设，帮助引导毕业生树立正确就业观念，进一步提高毕业生就业率。
二、进一步完善社会保障体系，着力在扩大覆盖面、增强保障能力上实现新跨越。
一是继续以扩面征缴为重点，强化社保基金监管。进一步深入开展拉网式摸底调查，积极采取强有力的扩面征缴措施，促使企业应保尽保。不断完善内控制度，创新稽核方式，确保各项社会保险待遇按时足额发放。二是继续以改善民生为重点，提高社会保障水平。继续推进医疗保险付费方式改革，积极开展单病种定额结算工作，切实做好慢性病即时结算报销和定点门诊、定点零售药店达标验收工作。进一步丰富企业退休人员活动方式，提高管理服务水平。三是继续以基层平台建设为重点，创新人社服务方式。不断完善各镇（办）基层平台建设工作，加强业务指导和人员培训，确保各项工作顺利开展。积极充实人社网站，及时进行网络安全检查，推进工作信息化。
三、不断完善劳动关系协调机制，着力在保障企业和职工合法权益上实现新跨越。
加强监察队伍和组织机构建设，建立日常巡视监察组；加大对日常举报、投诉案件的处理力度，突出做好年底农民工工资支付专项检查活动。进一步提高劳动人事仲裁办案质量，并切实抓好基层组织业务指导，努力将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。加大企业军转干部维稳力度，为企业军转干部按时发放生活补助和缴纳社会保险，确保社会和谐稳定。
四、大力推进人事人才工作，着力在提高各类人才队伍素质上实现新跨越。
采取多种方式，加大人才引进力度，创新人才服务管理方法。积极做好专业技术人员继续教育培训，进一步完善各类职称评定工作。切实做好我县事业单位人员公开招聘工作，进一步推进全县事业单位实行岗位管理及人员聘用制度，做好人事任免、调配、转正任职、人事档案管理等工作。加强工资数据库的管理及审批业务电子存档，确保工资数据完整准确。
五、强化班子和队伍建设，全面提高人力资源和社会保障执行力。
我局将继续以三个活动年为载体，进一步加强队伍建设，加大管理教育力度，着力培养干部职工服务能力，力争形成团结、紧张、严肃、活泼的氛围和环境，养成勤奋好学、扎实肯干的作风，打造敬业爱岗、恪尽职守的职业风范。同时，进一步加大宣传工作力度，特别是加大各项人社政策的宣传力度，提高群众对我局工作认知度，营造良好舆论氛围。
人社局工作总结及工作计划（专业18篇）篇十八
1、截至9月底，城镇新增就业2045人，完成年度目标任务的113.61%，其中单位用工备案1967人，单位稳定就业率96.19%;失业人员再就业273人;援助就业困难人员再就业90人;城镇登记失业率控制在2.73%;转移农村劳动者就业1297人;举办企业新录用人员岗前培训17班次，培训合格829人，拨付补贴66.32万;培训中级工11期460人，拨付补贴46万;培训高级工6期318人，拨付补贴57万。开发公益性岗位155个，公益性岗位安置就业困难人员85人，其中安置农村建档立卡贫困劳动者28名，全面完成年度岗位开发及安置任务，拨付公益性岗位各项补贴83.33万。举办线上线下招聘会105场，其中:现场招聘会21场，服务民营企业110户，服务各类劳动者18950人，现场达成就业意向1609人，帮助民营企业招工上岗852人。发放创业担保贷款114笔1466.7万，带动就业205人，完成目标任务的81.48%;举办各类创业培训班3期，培训90人，完成目标任务的100%;推荐并指导4个创业项目参加市五届创业大赛，2个创业项目进入最终决赛。
2、9月新增参保单位9户，新参保176人;养老保险参保16068人，失业保险参保11123人;审核处理社会保险停续保519人次，出具参保证明568份，接待来电来访咨询1650余人次。9月累计企业征收养老保险费8511万元，累计支出5796万元;累计征收机关养老保险费2674万元，累计支出4272万元;9月累计征收失业保险费356万元，累计支出634万元。9月办理新增退休人员35人，新增申领遗属7人，重算机关事业单位养老金1人，新申领失业保险待遇18人。失业转移6人，成功转移基本养老保险21人，转移金额14.52万元，医疗保险19人，转移金额0.68万元，转入发函42人，打印转移凭证91份;办理重复养老账户退费1人;补缴96年之前的城镇职工基本医疗保险合计3人。
3、9月份，接待农民工来访咨询168余人次，办理农民工工资案件9件，清欠农民工工资13.2万余元。受理案件1起，办结案件2起，其中裁决1件，撤诉1件。接待企业及员工来访咨询100余人次，化解劳动纠纷2起。工伤认定6起，劳动能力鉴定9起，接待企业及员工工伤来访咨询50余人次。
5、做好机关事业和企业到龄退休人员养老金核算工作和退休教师重核待遇人员一次性补贴发放工作。
6、做好2020年xx区部分事业单位公开招聘人员考察公示和递补工作。
7、就业扶贫基地26家(在岗57人)，居家就业扶贫基地12家(在岗19人)，就业扶贫驿站2个(在岗13人)，公益岗位安置106人。本月发放居家就业扶贫基地就业补助18人2.04万元;拨付东红村就业扶贫驿站一次性建设补助10万元。本年度累计支出70.19万元。区级重点企业(困难企业)稳岗返还工作正在开展，目前已拟定初步名单并进行资金测算，待市人社局确定返还资金规模，即可开展下步工作。失业保险费返还本月拨付7家企业13.48万元，本年度累计返还167家企业135.23万元，涉及职工5992人。
8、审批事业单位2020年目标奖及2020年退休人员慰问金，共审批资金1232.49万元。