在工作中，汇报是必不可少的环节，它可以展示我们的工作成果和能力，也可以向上级汇报工作进展情况。在这里，小编将为大家提供一些工作汇报的写作技巧和经验分享，希望能对大家有所帮助。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇一
高速公路收费站每天收取大量的现金，与过往各类车辆打交道，如何妥善地做好票款、人员、设备设施的安全工作尤为重要，我认为，要做好收费站安全工作必须强化以下几点。
采取安全知识讲座、知识竞赛、班前安全提示等多种形式加强员工的安全意识教育，让员工真正从思想上认识到安全的重要性，变“要我安全”为“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，养成自觉抵制违章行为和发现隐患及时报告的良好习惯，真正把安全生产落实到工作的每个环节、每个过程、每个岗位。
建立健全安全管理的各项制度。一是建立安全生产目标管理体系，落实安全生产目标责任制，把安全生产目标任务逐级分解落实到每个中队（班组）、每个岗位和人员；二是建立安全生产例会制度，对安全工作常总结、常部署；三是建立安全生产培训制度，强化人员安全意识，提高安全防范能力；四是建立安全检查制度，发现隐患及时整改；五是建立安全责任追究制度，强化人员安全责任心；对收费人员列队上下岗、通过车道、交接班、外勤、打扫卫生时的行为作出具体规定，严禁在影响自身安全的情况下拦截逃费车辆，严禁利用任何交通工具追车，严禁盲目横穿车道，确保人员自身安全。
完善技术防范手段，在收费亭安装防盗窗和报警装置，制定《防抢防暴预案》、《消防预案》、《特殊天气保畅通预案》，并进行演练。组织开展“冬季五防”（防风、防雾、防火、防冻、防滑）安全知识教育，及时启动保畅通预案，提高突发事件的防范和处置能力。
实行安全工作三级提示，由值班站长在岗前动员（岗后讲评），班长进行岗上安全提示，监控员发现在收费区滞留的可疑车辆及行人及时通知外勤人员，并适时进行安全提示；特别是每人都有相互提醒安全问题的义务。形成人人讲安全、时时抓安全、事事保安全的局面。
1、加强与分中心、高速交警以及当地公安机关的协调与沟通，在收费站设立警务区或治安联防点，加强“安全四防”的法律保障，相互合作，严厉打击无端挑起是非、寻衅滋事行为。
2、强化文明服务。收费员上岗期间使用文明用语，冷静、客观、有理有节的化解司乘人员挑起的矛盾。此外，还要开展咨询和便民服务，设立咨询服务台和便民服务点，主动为过往驾乘人员排忧解难，建立融洽、和谐的收费环境。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇二
2021年，xx所党支部以***新时代中国特色社会主义思想为指导，在省运营服务中心党委、xx处党总支的坚强领导下，在全体党员的共同努力下，以党的政治建设为统领，以“三会一课”党的组织生活为载体，秉承“以学为基、以严为先、以实为要、以干为本”的工作理念，扎实开展“党史学习教育”，深入将党建工作与收费工作有机融合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，引领xx所收费运营工作稳步有序开展，以优异成绩庆祝建党100周年。
2021年是中国成立100周年，所党支部鞭擗进里、实干笃行，在传承前期好的经验做法的基础上扬长补短，努力打破固有按部就班的组织生活现状，以践行初心抓党建、融入中心促党建、突出核心强党建、明确重心优党建、凝聚人心活党建的“党建+五心”新模式，逐步建立系统、规范、科学、有效的党建工作体系，夯实党支部建设标准化工作。
（一）突出“组织建设”这个核心,推进党支部建设标准化工作。
所党支部将开展“党史学习教育”工作作为加强组织建设的重要举措，坚持同步开展、共同促进、提质见效。一是深入开展了党员冬训活动。为加强党员队伍建设，不断提高党员队伍整体素质，更好的为xx所2021年开好局起好步提供坚强组织保障，所党支部及各党小组要采取“四+学习教育培训”（“集中学习+个人自学+交流研讨+主动作为”）方式，各党小组及每名党员深入开展冬训活动。二是深入贯彻落实中心党委和处党总支工作部署。1月份，全所深入学习宣贯党的***五中***和厅党组书记、厅长刘建勋同志专题辅导报告精神，制作专题宣传展板5块，统一为各部门购买了《党的***五中***建议学习辅导百问》，党员干部职工撰写《学习心得》；3月份，召开了全面从严治党工作会议，及时传达学习了上级党组织全面从严治党工作会议精神，从四个方面二十项指标详细安排了2021年工作任务，并在8月份召开了全面从严治党工作推进会。三是严抓“三会一课”组织生活。全覆盖、常态化抓好“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、谈心谈话、民主评议党员、党性分析、按月缴纳党费等组织生活制度，使组织生活更有活力，推进党支部标准化规范化建设。所党支部召开党员大会6次，支部委员会15次，党小组会77次，支部政治理当前隐藏内容免费查看论学习11次，专题组织生活会1次，党员干部上党课6次，主题党日活动11次。
（二）明确“党史学习教育”这个重心,传承人精神血脉。
自党史学习教育开展以来，所党支部把开展党史学习教育作为重大政治任务，认真贯彻落实厅党组、中心党委、处党总支部署要求，坚持学党史与悟思想融会贯通、办实事与开新局同向发力，努力把学习教育成果转化为增强党性、改进作风、提高能力、推动工作的实际成效。一是深入开展“党史学习教育”。自3月份党***安排部署开展“党史学习教育”以来，所党支部坚决贯彻落实，立即制定《学习教育方案》和专项《党史学习计划》，细化工作措施，明确工作职责，分阶段按步骤全力做好各项工作。3月12日开展了“党史学习教育”主题党日活动、3月24日召开了“党史学习教育”动员会、4月14日开展了“社会主义核心价值观主题实践教育月”活动、4月16日开展了“四史”学习教育专题党课辅导、5月13日开展了“党史学习教育”专题读书班学习及“学百年党史”经典诵读交流会、5月16日举办了“学习百年党史，汲取奋进力量”党史知识竞赛、5月26日开展了第18个民族团结进步宣传月活动、6月9日开展了“学党史弘扬红色家风践初心共建文明家庭”主题活动、6月30日开展了“热烈庆祝中国成立100周年”主题活动，7月月份全所党员干部认真学习贯彻《*********在庆祝中国成立100周年大会上的重要讲话精神》、9月份开展了庆祝新中国成立72周年主题朗诵比赛活动，专题学习会议累计9次、专题交流研讨9次、专题党课辅导2次、支部书记讲党课2次，党史读书班2期,党史小故事微视频16次，全面抓好“党史学习教育”工作落实。二是深入开展“为群众办实事”实践活动。在严格贯彻落实上级党组织工作部署的同时，所党支部制定了《工作方案》，明确活动目标、活动任务、活动要求及工作措施，并围绕2021年省服务中心《关于分解下达2021年重点工作任务目标任务清单的通知》精神，所党支部召开专题会议研究相关工作，确定了帮办实事8件、已完成8件、党员帮办实事计划48件、均已完成、领导班子成员帮办实事8件、均已完成，党史学习教育周报30余篇，典型案例45余篇，竭力做好每个环节的工作任务，不断增强为群众办实事的针对性，着力解决实际问题。三是坚持跟踪问效抓好工作落实。在开展工作的同时，不断总结经验，广泛听取收费一线党员和职工群众的意见建议，建立和完善制度机制，使创建活动常态化规范化制度化，使创建的过程成为提升党建质量、破解发展难题、推动收费运营工作高质量发展的过程，真正使“党史学习教育”“为群众办实事”实践活动达到预期目标、取得良好成效。
（三）凝聚“队伍活力”这个人心，夯实基础管理水平。
队伍建设是促进党建工作的重要保障，所党支部紧密结合全面从严治党和收费运营工作，努力做好党员“双向培养”工作，既加强党员党性培养，也加强党员的业务培养，让每一名党员都能成为一面旗帜。一是抓好领导班子建设。进一步压实“两个责任”，党支部书记严格落实第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域全面从严治党工作，以“蹲点包站”为抓手，带头深入一线与职工开展谈心谈话450人余次、调研工作90余次，全面了解掌握职工情况，提高综合管理能力，在党建和收费运营工作中充分发挥领导班子“领头雁”的作用。二是抓好党员队伍管理。所党支部持续建立巩固“党支部主抓、党小组负责、部门监管”工作机制，加强党员队伍和组织关系未转入党员的管理，进一步靠实党支部、党小组、各部门监管责任，并实现连带责任处理机制，针对日常性党员个人问题或监管失责问题，通过《xx所绩效量化考核办法》处理；对于情节严重的将给予组织处理，切实在治党管党和党员管理上动真碰硬，全面加强党员队伍管理，在各项工作中发挥党员的“模范带头”作用。三是抓好党员发展和站股级管理人员选拔及任用。根据《中国发展党员工作细则》，加强对入党积极分子的考察和培养，6月份接收预备党员1名、7月份预备党员转正一名、9月份确定党员发展对象1名、入党积极分子2名；坚持正确的选人用人导向，进一步完善站股长选任各个环节的工作程序，持续把好选人用人关口，切实把优秀职工选拔到关键岗位，1月份调整站股级管理人员3名、聘任副股级管理人员7名、聘任正股级管理人员2名，10月份对4个隧道监控站名称进行规范化及8名负责人进行重新任免。
（四）融入“收费业务”这个中心，推进重点工作稳步开展。
所党支部紧密结合“通行费征收”行业特性，不紧从党建角度审视收费发展问题，更从收费运行视角研究党建工作，将党建工作的基本原理在疫情防控、收费运营、隧道安全管理等重点工作中进行灵活运用，发挥党支部战斗堡垒作用。一是全力做好疫情防控。在疫情防控的关键时期，所党支部深入贯彻落实上级党组织工作部署，围绕疫情防控和保通保畅工作，以党支部为单位成立党员先锋队，以党小组为单位设立7个党员先锋示范岗，扎根疫情防控一线，领导班子身体力行带头采取“以督促干、以督促改、以督促责”的方式深入收费站点，对疫情防控工作亲自抓、亲自管、亲自督，有效督导工作纪律、政策宣讲、“票、款、卡”定期消毒、保通保畅及快速通行证发放等工作，切实将疫情防控及道路保通保畅各项工作落实落细。二是深入学习宣贯党的精神。所党支部以“三会一课”为学习载体，采取“线上+线下”、“专题辅导+个人学习”相结合的方式，全面准确阐释好、解读好***精神；各收费站、隧道监控站以站级例会、班前（后）会为抓手，以“一字一句攻读，逐条逐段领悟”的方式，对《公报》进行全面学习，引领全体职工深学细悟、学有所获，把握正确的方向、导向，做到学懂弄通做实，推动党史学习教育宣传工作深化拓展，真正领会***精神的丰富内涵与核心要义。三是不断强化意识形态工作。认真落实意识形态工作责任制，明确支部书记为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，不断健全统筹、研判、处置机制，牢牢掌控网络意识形态主动权。加强组织内部监督，推动主体责任落实，8月份召开了意识形态工作推进会，强化落实党员干部的意识形态工作。全年未发生意识形态领域的重大问题、重大事件的人和事。
(五)紧抓“廉政从业”这个初心，持续改进工作作风。
所党支部结合收费运营工作特性，持之以恒紧抓党风廉政建设，全面实现从不敢腐、不能腐到不想腐的转变。一是筑牢反腐倡廉牢笼。全面落实廉政风险防控各项措施，持续落实党员干部信息“五公开”，与全体职工签订“廉洁自律承诺书”，各收费站、隧道监控站每月以例会学习的形式，深入开展廉政警示教育活动。严格落实领导干部及站股级管理人员外出报告、请假制度及重大问题请示汇报制度和各项工作程序，做到事前有审批、事中有监督、事后有反馈，牢固树立党员干部的纪律意识和规矩意识。二是加强日常监督管理。所党支部印发了《廉政风险防控工作实施方案》，制定了《岗位廉政风险排查表》，通过“自己查、群众点、领导提、组织审”等方式全面进行廉政风险排查，建立起了权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、预警及时的《廉政风险防控手册》，从严抓好“三重一大”制度落实，从严控制“三公”经费支出。三是规范党务、政务、站务公开。针对考勤、工资、伙食账目、经费使用等关系职工切身利益的事项，严格落实党务、政务公开，充分发挥廉政监督员的职能作用，始终保持党内外监督的及时性和严肃性，突出对工程招标结余、“三大系统”维护费以及大额资金使用的监管力度，加强对制度执行的全程跟踪、实时监督。
（六）“党建+两个家园建设”齐头并进，树立优质窗口服务形象。
所党支部在抓好党建工作的同时，以“两个家园建设”为抓手，结合工作实际，厚植发展优势，筑牢富有特色的家园文化。一是持续发挥党工团队伍“主力军”作用，共创多元化发展平台。5月份组织职工进行体检工作，成立了专项工作小组，保障辖区10个收费站、4个隧道监控站共497名职工体检工作稳步有序开展；4月份开展了“我学习、我践行”社会主义核心价值观主题活动，并结合xx所收费运营工作实际，依靠“橄榄之星、星级收费员、百万元收费无差错”等收费竞赛活动，不断规范奖励机制，提升职工凝聚力、向心力，调动职工工作积极性，优化服务质量，再树“窗口”形象；二是夯实基础管理，提升文明建设成效。积极开展了“情暖春运,暖冬行动”、“学雷锋”志愿活动、“植树节”活动、“五四青年节”志愿服务活动以及便民服务、保通保畅等多项活动，充分发扬了青年主力军作用和团队协作精神，截止目前，先后已有9个部门荣获县级“青年文明号”荣誉称号，9月荣获省直机关标准化建设示范党支部（第三批），为“精神文化家园”建设注入活力；并以店村站种养殖为重点，加大种植养殖投入力度，多元化发展种植养殖，全年累计，种植生菜、莴笋、土豆等产量2万余斤、养殖兔子100余只、蛋鸡800余只、肉鸡400余只、生猪11头，产出绿壳蛋约11万余颗；其他收费站点也结合本站特点，积极开展院落绿化和种养殖，持续为“两个家园”建设注入新活力；三是紧抓工作特色亮点，强化新闻宣传力度。各部门不断增强新闻宣传的意识，坚持多措并举，增强舆论引导的针对性和实效性，突出强调宣传的重要性和必要性，进一步增强新闻宣传小组的宣传意识，及时有效分解任务，共同为行业的健康发展提供强有力的精神动力和舆论支持，截止目前，共发布新闻宣传稿件300余篇，完成政务信息7篇（其中：省交通厅网站发布2篇、省服务中心网站7篇；xx处微信公众号300余篇）。
根据上级要求及标准，结合目前工作实际，还存在以下四个方面的问题：一是党建与收费工作深度融合不够，工作中有时缺乏载体，特色亮点不多，覆盖面不广；二是单位和党员“为群众办实事”的具体做法和落脚点还不够准，多以分内工作为主，个别事项落实未达到预期效果；三是党小组职能作用发挥不够全面，个别党小组对自己定位不准、工作不实，将党建工作和收费工作结合不够紧密；四是个别党员职工的大局意识、服务意识、工作作风和敬业精神还有待进一步改进，党员先锋模范带头作用没有充分发挥。对这些问题，所支部将高度重视，进一步强化管党意识，落实管党责任，提升管党水平，在今后的工作中认真研究解决。
2022年，所党支部将根据中心党委和处党总支工作部署，结合工作实际，主要抓好以下工作：
一是所党支部将把学习贯彻党的精神作为当前时期的工作和学习重点，进一步提出明确要求、作出系统安排，将学习党的精神和“党史学习教育”、*********重要讲话以及全所岁末年关重点工作相结合，将精神实质融会贯通到各项工作中，用实际行动为2021年各项工作收好官、为2022年工作起好步。
二是持续升华“党史学习教育”和“为群众办实事”实践活动。从严从细按照目标任务、对各项举措进行回头看，查找存在的不足与短板，认真总结工作经验、创新工作方法，确保上级工作部署及所党支部各项工作举措落到实处，达到预期效果，切实将确定的单位、领导班子以及全体党员办实事目标任务完成，全面做好收官工作。
三是拓展“党建+五心”工作模式和“360”筑基工程，不断夯实党支部建设质量，进一步在党支部建设标准化工作上下功夫，坚持与时俱进，结合新形势、按照新要求达标提质，深入将党建工作和收费运营工作融合，发挥党支部的战斗堡垒作用，推进xx所收费运营工作稳步有序开展，努力完成通行费征收任务。
四是严格落实“三会一课”组织生活和专题组织生活会，强化党员学习教育，坚定理想信念，推进党员参教信教和涉黑涉恶工作，强化党员队伍管理，让每一名在收费运营、保通保畅、疫情防控、防汛减灾、安全管理等工作中发挥模范带头作用。
五是进一步强化意识形态工作，领导班子认真落实工作责任制，深入贯彻《xx处党总支2021年意识形态工作责任清单及任务分工》，靠实工作责任，紧抓职工队伍建设，持续将意识形态工作抓好抓实。
六是认真落实《廉政风险防控手册》，按照上级和《手册》要求，围绕通行费征收、经费管理使用、伙食费用、票款卡管理、工资核算、请销假以及考勤扣款等廉政风险点，积极开展重点岗位的职权梳理，对各个岗位的廉政风险点进行查找和评估，研究制定重点岗位风险点及防控措施，加强对风险点的日常监管和警示提醒。
七是加强党小组建设，对党小组从新进行设置，合理进行调整，尤其是加强店村站党员的管控，进一步完善及制定党小组及党员管理办法，在规范党小组日常工作、标准化建设及内业资料的基础上，持续全面打造特色党小组，充分让党小组的基石作用展现出来。
八是坚持党建与收费业务工作同频共振，聚焦疫情防控和冬季保通保畅工作两手抓，虽然疫情得到了有效控制，但是要杜绝麻痹大意和侥幸心理，要持续落实落细各项工作举措，形成长效工作机制，并对冬季保通保畅工作提前早谋划早落实，加强对重点区域的桥隧路段监管，确保在岁末年关无重大有责安全事故发生。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇三
为进一步加强廉洁风险防控管理工作，深化权力运行制约和监督，清明节前夕，路罗收费站组织开展的日常管理廉洁风险岗位梳理活动，要求全体员工结合岗位职责，通过自己排查、互相提醒、领导审核、集体评定等方式，深入排查廉政风险点，精准确定风险等级，并有针对性地制定廉政风险防控措施。
一是全员参与，廉政风险自己找。全体成员积极参与，通过梳理工作流程，按照实际工作中可能存在的廉政风险点，特别是人、财、物等关键岗位进行排查，填写《日常管理廉政风险防控一览表》。
二是齐抓共建，相互提与领导审。为使排查廉政风险点更全面，路罗收费站召开廉政风险专题会议，组织全体员工对找到的风险点进行互评、互查、互提建议，补充完善廉政风险点。同时，通过支部书记和纪检监督员的审核与监督，确保提交的廉政风险点全面到位。
三是制定措施，确保防控措施有效。通过全员制定、同事互提、领导审议的方式，结合“点题整治”活动中提出的问题和对策，点对点完善和规范防控措施，确保廉政风险的防控措施到位、有效，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇四
今年以来，我们市中街道认真贯彻德州市关于实施廉政效能管理工程的文件精神，本着先试点后推广、先查找后防控、先内查后外督的原则，通过梳理工作职责，查找岗位风险，制定防控措施，落实防控责任，深入推进廉政风险防控管理工作，初步建立起以岗位为点，以工作程序为线、以风险点和风险情形为具体指向，教育、制度、监督、惩处相结合的“防风险、促工作、利群众、护干部”的廉政工作机制，有力地促进了市中街道党风廉政建设向更高水平推进。
一、精心组织，规范操作，稳步推进，1、统一思想，廓清认识。针对廉政风险防控管理涉及面广、工作量大，以及少数干部存在的“无用论”、“无关论”、“无为论”等错误论调，我们市中街道于今年3月在全街道召开廉政风险防控管理工作动员会，广泛宣传教育，统一干部职工认识，使大家明确开展廉政风险防控管理，是运用科学发展观完善惩防腐败体系建设的具体实践，是经济和社会各项事业发展的必然要求，是党风廉政建设与业务建设紧密结合的有效形式，是履职安全和干部成长安全的有效保障，切实增强责任感和自觉性。同时，采取层层学习动员、人人撰写学习心得、制发《廉政风险防范教育手册》等措施，做到廉政风险防控管理内容、目标、要求、责任“四明确”。
2、试点先行，总结经验。首先，我们成立了以党委书记为组长的廉政风险防控机制建设领导小组，并制定了具体的活动实施方案，制作了市中街道廉政风险防控机制建设流程图，将该项工作分五个阶段进行，分别为：宣传动员发动、开展风险排查、评定风险等级、制定防控措施、实施预警控制等。各部门在广泛发动的基础上，从“个人岗位、科室职责、单位职能”三个层面，采取“自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审”等排查方式，对现有的17个职能部门，55个工作岗位存在的廉政风险逐一进行排查，经过多方面征求意见，最后确认岗位风险点176个。确认一级风险岗位13个，二级风险岗位31个，三级风险岗位11个。然后，针对评定出的风险等级，我们制定、修改、完善各项规章制度186项，明确了防控责任部门及责任人。在此基础上选择党风廉政建设工作基础较好的顺源、振兴两社区为试点单位，积极开展廉政风险防控试点。在此基础上，总结了以强化宣教、领导和考核为着力点，以“三环三公三线三查”为抓手的廉政风险防控管理机制，即：把握“查”、“评”、“定”三个环节，做到风险点切实找准、评估客观、分类监控；公开流程拉放“警戒线”、公布制度裁定“分界线”、公示纪律架设“高压线”和约谈“监督”查、督察“审计”查、社会“评判”查，使防控管理环环相扣、内外相融、无缝相联。
3、以点带面，全面实施。通过总结试点经验，在全街道推行“三书一卡制”，即班子成员的《廉洁自律保证书》、中层干部的《廉政风险防范责任书》、一般干部的《个人廉政勤政承诺书》和重要岗位人员的《风险防范明白卡》。制定出台了《开展廉政风险点防范管理工作实施方案》，从宣传动员、查找风险、建章立制、考核修正、加强领导、突出重点、强化教育等7个方面、10个小项上细化措施，明确责任，严格时限，确保防控管理推进落实。目前，我们的廉政风险防控工作已经延伸到社区和企事业单位。
二、全员动作，稳步实施，狠抓防控管理。
1、内外结合，找准风险点。把查找廉政风险点作为廉政风险防控管理的基础，对内结合各部门岗位设置、岗位职责、岗位流程，以工作岗位为基本单位，以岗位工作人员为主体，从思想道德、制度机制、岗位职责三个层面，采取自己查、群众帮、领导提、组织审的办法，运用“查班子议作风、查自身议廉洁修养、查岗位议廉政风险、查群众意见议改进监管服务、查制度建设议廉洁行为规范”和“个人查与互查相结合、下级查与上级查相结合、分组研究与集体讨论相结合”等形式，查找廉政风险点。并将有关情况填入《市中街道廉政风险点岗位（个人）自查表》。对外采取公布领导干部手机号、召开义务监督员座谈会、基层社区党支部书记向两委成员述职述廉等措施，认真听取群众意见，并从中剖析查找风险点。全街道共查找风险点176个。
2、突出重点，制作流程图。围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权的行使，对每个部门、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，突出国土资源管理、集体资金使用、办公用品购置、惠农政策落实、民政资金发放等重点岗位，制定工作流程图和风险防控流程图，同时统一制作了廉政风险点温馨提示桌牌，制作风险防范管理明白卡，起到了辨别风险、规避风险和化解风险的作用。
3、前移关口，打好“防疫针”。将廉政风险防控教育纳入干部教育培训总体规划，结合每周一上午例会，对全体脱产干部进行经常性的党风廉政建设教育，如果出现倾向性和苗头性的问题，我们将根据其风险程度的大小分别对相关部门或个人及时发送廉政风险预警通知书，并运用相应的处置措施，及时化解和消除廉政风险。本着以防为主，事前提示的原则，采取廉政提醒、任前谈话等方式，对苗头性问题提前介入，有效预防腐败。将个人查找出的廉政风险点和廉政警示语印制在廉政警示牌上，使同志们在工作中时时对自己给予提醒。今年以来，全街道共开展任前廉政谈话32人次，未发生一起违法违纪案件。
三、抓住关键，强化监督，健全长效机制。
通过对风险点整理归类，建立和完善了内控廉政风险的制度机制：围绕财务管理，严格落实政府采购制，完善固定资产登记管理、财务审计、“三重一大”项目民主决策等制度，关于农村“三资管理，严格落实农村财务双代管和定期报账制度，坚持每月25日农村财务定期公示制度。围绕人事教育，建立健全干部培训、干部考核、绩效考评、责任追究等制度；围绕廉政建设，推行廉政指导、任前廉政谈话、诫勉谈话、“一把手”四个不直接分管、定期述职述廉等制度，从而预防廉政风险演变为违纪违法行为。
将主要廉政风险防控管理纳入重点监察范围，本着“对内管住、对外管好”的原则，定期不定期地采取明查暗访。发现问题及时提出整改意见，今年以来，共对土地征用、拆迁补偿、招商引资等廉政风险易发多发岗位进行了监督检查，发送廉政风险预警通知书19份，对2名私用公用车辆人员予以了通报批评。实践中我们创新工作思路，建立了廉政风险信息平台，在全街道51个部门、单位中分别聘请有廉政风险预警信息员，根据要求他们及时向街道党委报送预警信息，街道纪委定期在全街道发布信息台账，对廉政风险实施动态监控，加大了监督检查力度，进一步规范每名干部的工作。
一年来的实践证明，通过开展风险点查找、评估、防控工作，全街道党员干部廉政风险防范意识明显增强，廉政风险隐患得到有效控制，违法违纪违规行为明显减少，党风廉政建设水平明显提高，工作效率和群众满意率大幅提升。今年以来，市中街道（荣获荣誉称号）作为成功经验的典型代表，今年我们共接待包括农村规范化管理、农村居民社会养老保险、廉政风险防范机制建设、计划生育管理等内容的国家级观摩现场会一次、升级现场会两次，德州市现场会5次，乐陵市现场会8次。廉政风险防范机制的建立，为我们市中街道党风廉政建设起到了极大地推动作用。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇五
根据县纪委范纪发[]8号关于《范县廉政风险防控机制建设工作实施方案》的通知要求部署，我院党组高度重视，将廉政风险防范工作与具体检察岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从源头上预防腐败。下面，我受院党组委托就我院开展廉政风险防控机制建设工作情况汇报如下：
一、搞好宣传发动，提高思想认识。
为使廉政风险防控机制建设工作扎实有效地落到实处，我院先后召开党组会、院务会、干警大会，层层进行动员和部署，提高干警思想认识。在党组会、干警大会上，认真学习传达了县纪委书记孙建国同志在全县廉政风险防控试点经验工作会议上的讲话精神和实施方案。在学习过程中，我们立足于重点让同志们深入了解廉政风险防范的基本内涵、核心内容，深刻领会开展廉政风险防控的根本目的和工作方法，使干警接受“廉政风险”这一全新概念。院党组书记、检察长马传禹特别指出，要深刻领会孙建国书记的讲话精神，真正把思想、认识和行动统一到县纪委的要求上来，切实把廉政风险防控机制建设工作作为一项重要任务抓紧抓好。通过学习提高，全体干警能够充分认识到，开展廉政风险防范管理工作，是贯彻落实中央反腐倡廉指示精神、加强源头治腐的重要举措，只有切实加强廉政建设，才能有效保证执法办案工作的廉洁性，确保公平正义。认识的'提高，为此项工作的开展奠定了思想基础。
二、建立组织，加强领导。
为切实加强廉政风险防控机制建设工作的领导，我院专门成立了范县人民检察院廉政风险防控机制建设工作领导小组，下设办公室，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。党组书记、检察长马传禹担任组长，党组副书记、常务副检察长杨鸿普，党组成员、纪检组长李何林担任副组长，各业务部门负责人均为成员，从而形成了一把手挂帅，主管领导具体负责，各部门共同参与，纪检监察统一协调工作局面。领导小组成立后，多次召开会议对有关问题进行有针对性的研究部署，制定并印发了《范县人民检察院廉政风险点防控机制建设实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求。在经费紧张的情况下，落实廉政风险防控工作所需资金，推动了廉政风险防控工作的顺利开展。
三、落实工作措施，注重工作实效。
（一）多措并举，推进工作。一是实行领导责任制，一把手对廉政风险防控建设工作负总责，实行层层负责制，并与党风廉政建设责任制考核相衔接。二是明确廉政风险防范内容，重点围绕人权、财权、执法办案权三个方面查找廉政风险点。三是实施科学规范管理。采取办案前防范、办案中监控、办案后评估等措施，加强对风险防控工作实施科学管理。
（二）梳理职权，排查风险。一是梳理职责。各科室（局）紧紧围绕办案初查、立案、批准逮捕、起诉等环节，对各科室（局）每个岗位、每位干警的工作职责进行认真梳理，制成工作流程图，逐一确认依法行使的依据、界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。二是排查风险。按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求，紧紧围绕“管钱、管人、管物、执法办案”等重点环节岗位，采取部门和个人自己找、相互帮、领导提、集中评、组织审等五种方法，在全院上下广泛开展个人自查、科室评查、评估审查活动，全面查找个人、科室和单位容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点，确保将廉政风险点找准、查实，在此基础上形成个人、科室和单位廉政风险点登记表，从而使干部职工明白所在岗位的廉政风险点在哪里、有多少。同时，针对各科室（局）、个人查找出的廉政风险点，进行研究整改方案，制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。经反复酝酿，最后针对侦查监督、公诉、反贪、反渎、监所、控申、财务等10余个科室（局）和重点岗位审定查找风险点47个，其中领导班子9个；执法部门38个。三是评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上，组织召开领导小组成员会议，对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险易发生的概率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违法犯罪行为的定为一级风险点；因利益关系，不作为或乱作为，容易出现滋生违纪违规行为的定为二级风险点；因利益关系，不作为或乱作为，导致轻微违规或虽未违规但对检察形象造成不良影响的定为三级风险点。
（三）突出重点，注重实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。同时，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。二是规范各科室（局）办案流程。结合检察职能及内设机构工作职责范围，规范执法办案工作流程，并制版上墙。三是实施有效监督。实行检务公开、完善岗位职责，对当事人知道、需要知道和必须知道的事项公开公示，接受群众监督。根据查找风险点、确定风险等级、制定防控措施、工作程序进行督促检查，真正使风险防范管理工作不流于形式。
四、加强制度建设，健全防控体系。
在开展廉政风险防控工作中，我院先后制定出台了《岗位廉政风险防范工作细则》、《范县人民检察院案件线索管理制度》、《范县人民检察院不起诉、不抗诉案件答疑说理制度》、《内部执法监察监督实施办法》等十余项制度，全面推行检务、政务公开，切实增强执法工作透明度，保证了廉洁公正执法、廉洁高效办事。针对刑事案件，专门制定了《不批捕、不起诉案件三备案制度》，即对于拟作不（予）批准逮捕、不起诉的案件，事先向案管中心备案，事后向控申科备案，由控申科根据案件情况进行信访评估，向纪检监察科备案，由纪检监察科进行跟踪监督，监督办案人员是否存在违纪违法行为。()针对职务犯罪案件，推行《关于实行人民监督员制度的规定》，犯罪嫌疑人不服逮捕决定的、拟撤销案件的、拟不起诉的“三类”职务犯罪案件及扣押冻结款物等“五种情形”，主动邀请人民监督员进行监督。通过人民监督员的有效监督，检察机关对案件的查处工作将更加公开、公平、公正，案件的处理将更加公开透明，保证了检察权的正确行使。
五、存在问题及下步打算。
尽管我院在廉政风险防控机制建设工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
（一）防范风险点查找的还不够细，需进一步深化。
（二）虽然制定了一些廉政风险防控工作制度，但还在摸索探讨之中，还待于进一步修改完善。
针对存在的上述问题，在以后的工作中，我们将严格按照县纪委要求，进一步加强学习教育，完善防范措施，加大监督落实力度，把廉政风险防控机制建设不断推向深入。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇六
《聊城市纪委关于加强廉政风险防控管理的实施意见》下发后，我单位高度重视，结合自身实际，按照文件要求，扎实开展了岗位廉政风险防控工作。
一、广泛宣传发动。一是积极部署全体干部职工参与廉政风险防控工作，召开专题会议认真传达了《实施意见》文件精神，让干部职工严肃认真对待岗位廉政风险防控工作，引导大家深入了解岗位廉政风险防控工作的指导思想和基本原则，使广大干部职工真正理解风险防控的真正意义，从源头上防控腐败，促进党员干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设。
二、全面排查风险隐患。
式，开展自查、普查工作，将排查范围覆盖到每一个工作环节和工作岗位。
三、
（一）加强管理中心内部管理。修订和完善了中心《落实党风廉政建设责任制实施细则》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等管理规章制度，提出了要通过狠抓制度落实端正党风、转变行风、树立新风，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均集体研究决定。根据业务内容、业务流程和操作标准设置岗位，明确岗位职责，实行定岗定员。建立了关键岗位设置不相容和任职回避等岗位制约机制，加大审查力度，对管理部工作开展情况，定期开展稽查审计工作。
主管、谁负责”的原则，将中心廉政建设目标层层进行分解，细化、量化到班子，分解到成员，落实到部门，层层签订责任书，做到一级抓一级，每个班子成员都根据分管工作提出落实责任制的具体措施和办法，确保了党风廉政建设责任制落到实处。三是加强监督考核，严格责任追究。能够通过经常性检查和专项检查相结合，加大党风廉政建设情况的监督检查力度。认真贯彻领导干部廉政谈话等制度，对于党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性的问题，做到了班子成员该提醒的提醒，该批评的批评，杜绝了不良现象的发生。
（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了对业务运行系统的投入力度，增添了专业技术人员，细化业务流程，对各项政策规定、审核要件、服务时限实行信息化控制，每一项业务处理、每一笔资金动用，都在系统中留有痕迹。设置风险识别指标，建立系统风险防控预警机制，及时识别和警示资金风险。做好系统数据备份和异地存储，确保数据安全。调整优化与受托银行结算流程，实现与开户银行联网实时结算。推进与人民银行征信系统、个人身份核查系统联网，减少操作风险。
（三）加强从业人员管理。严把中心人员入口关，对新聘用人员进行统一培训。关键岗位实行竞争上岗、择优选用。加强管理中心人员管理，建立了住房公积金从业人员全员培训制度，开展业务技能和廉政教育培训。
四、细化分解落实责任。
（一）分解落实廉政责任。管理中心负责人实行“一岗双责”，在业务工作和廉政建设两方面落实领导责任。建立全员岗位责任制，明确每个风险点、每项防控措施的责任部门和责任人员，把廉政责任细化分解到个人，严格岗位权限的分配和管理。
（二）建立廉政考核与责任追究制度。中心对照廉政风险防控措施和岗位廉政责任，对工作人员定期开展廉政考核，并将考核结果与干部任免和职工奖惩挂钩。建立责任追究制度，对运行管理过程中存在的违法违规行为，一经发现，追究相关责任人的责任，造成资金损失的，及时追回损失；构成犯罪的，移交司法机关处理。
（三）加强社会监督。中心每年年初定期向社会披露住房公积金管理运行状况和制度效能，接受社会舆论监督。今年8月份，中心的服务网站开始运行，及时宣传公积金相关政策，和相关业务办理流程，在线解答群众疑问，增强互动，接受广大干部职工和网友们对住房公积金廉政风险防控的意见和建议，分析存在的问题，进一步完善防控措施。畅通投诉举报渠道，设立住房公积金投诉举报电话和邮箱并向社会公布。建立群众举报处理制度，认真受理群众来信、来电和来访，及时核实举报情况，查处违法违纪行为。
下一步，我们将按照意见要求，继续抓风险防控工作，加大宣传力度，牢固树立风险防范意识，切实履行“一岗双责”制度，落实防控措施和加强廉政风险防控管理工作细则，明确责任，将责任目标层层分解，层层落实，切实把风险防控融入到各项工作之中，不断增强廉政风险防控管理的实效。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇七
今年以来，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我局始终坚持“办人民满意教育”为目标，围绕中心，服务大局，突出重点，努力创新，扎实开展廉政风险防范管理工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、抓好落实，促进廉政风险防范管理工作上水平我局一直高度重视廉政风险防范管理工作，局党政主要领导作为党风廉政风险防范管理工作第一责任人，对重要工作和重大问题亲自抓，坚持把廉政风险防范管理工作纳入教育工作全盘当中，和教育教学各项工作同部署、同研究、同实施、同检查、同考核。年初，我们召开了教育系统党风廉政建设专题大会，部署安排廉政风险防范管理工作，将群众关注的干部任免、财务管理、招生考试、教育收费、项目建设等工作，纳入党风廉政风险防范管理工作责任检查考核内容，与基层教育单位逐一签订了“党风廉政建设和反腐败工作目标责任书”，建立了主要领导、分管领导、股室负责人“一级抓一级”的廉政风险点、风险等级、防控措施台账，形成了“党政齐抓共管、部门各负其责”的工作格局。
二、强化措施，狠抓领导干部廉洁自律工作。
德教育、党的优良传统和作风教育、党政纪条规和国家法律法规教育。积极推进校园廉政文化建设，在校园内醒目位置处设立了廉政警句、格言为主的宣传牌，向师生发出“廉洁从教、服务学生”及“敬廉崇洁、诚信守法”的倡议，组织观看廉政教育影片，在全体学生中开展了廉政文化征文活动，在全体教师中建立了廉洁档案。通过这些活动的开展，逐步树立了明荣知耻、扬荣弃耻、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
三、完善制度，夯实党风廉政风险防范管理工作基础通过围绕规范决策行为、规范行政行为、规范办学行为、规范干部人事管理行为以及加强财务、基建、物资采购的监管等方面的工作，进一步强化制度建设，重点落实“管好权，管好钱，管好事，管好人”的要求。切实加强内部审计工作，扎实开展了财务内审，通过任期审计和离任审计，达到确保资金安全、规范内部管理和促进提高效益的作用。全面推行党务、政务和校务公开。进一步探索党务、政务、校务公开方法和措施，使党务、政务、校务公开工作真正做到公开、透明、公正，群众满意。局机关坚持在机关大厅政务公开栏随时把群众关注的热点、焦点问题向社会公开，并做好政策咨询及信访接待工作。各乡校也把校务公开作为党风廉政建设的一项制度来贯彻，凡涉及到招生、收费、财务收支、职称、评优、晋职、“两免一补”等社会热点问题和群众切身利益的问题，都纳入校务公开范围，杜绝暗箱操作。
四、突出重点，全面加强教育行风建设。
一是建立健全教育收费的长效机制，坚决治理教育乱收费。坚持实行收费公示制度，把中小学收费校长承诺制真正落到实处，进一步规范高中招生，严格执行“三限”政策，严格限制择校生比例和收费标准。二是从严治考，端正考风，切实纠正各类招生考试中的不正之风。建立严格的考风考纪工作岗位责任制，层层签订责任书，把考风考纪列入党风廉政建设目标责任中，层层落实责任，严格检查监督。三是加强对违纪案件的查处力度。对群众反映的教育乱收费、乱订教辅资料等问题认真进行了调查处理。
我局在廉政风险防范管理工作中，虽然取得了一些成效，但党风廉政建设工作是一项长期的工作。今后，我们将紧密结合工作实际，扎扎实实地把廉政风险防范管理工作抓紧抓实，通过有效地防范，不断推进党风廉政建设工作跃上新台阶，为全县教育事业的健康发展提供坚强有力的纪律保证。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇八
xxx检查组的各位领导、管委会的各位领导：
秋光绚丽，金风送爽，在xxxxxxxx最美丽的季节，我们高兴的迎来了xxxxxxxx住房公积金廉政风险防控工作检查组对我中心廉政风险防控工作的检查。在此，我代表中心向检查组各位领导的莅临表示热烈的欢迎！
总结。
经验的基础上全面开展了风险控制管理的工作。现将我们的工作向各位领导做如下汇报：
一、加强领导，明确工作目标。
廉政风险防控工作是一项常抓不懈的工作，是由上到下，由面及点的深入加强内部控制管理的工作。我中心对此项工作的开展给予高度重视，成立了廉政风险防控领导小组，中心主任担任组长，实行“一岗双责制”。继2011年为“服务年”的基础上，又确定2012年为“内控年”，从廉政风险防控的高度来提升我们的管理水平，进一步加强和改进我们的服务工作。明确了“岗位履职有标准、运行程序有规范、防范管理有措施、实施问责有依据”的工作目标。从建立内部控制管理与廉政风险防控管理相结合的认识及理念入手，认真开展思想认识教育，树立起加强廉政风险防控管理建设的使命感、责任感和紧迫感。从建章立制、加强管理、严格落实规章制度入手，努力消除管理政策执行不到位、管理运行不规范、岗位职责不落实、风险管理漂浮、职工防控意识淡薄的现象；从廉政风险排查、廉政责任追究入手，全面提高中心资金管理的抗风险能力，保证住房公积金的正常安全有效的运行，最大程度地降低住房公积金管理的廉政风险。逐步建立起一套科学化、制度化、系统化的廉政风险防控管理机制。
部署。
二、抓住重点，全面开展工作。
围绕加强廉政建设，防范廉政风险这一主题，抓住工作重点，我中心主要从四个方面开展了工作：
一是管住“人”。“人”是廉政风险防控工作目标的主体，是开展廉政风险防控工作的关键。管住“人”首先是思想上有认识，理念上有提高。强化立党为公，执政为民的理念，发挥党员的先锋模范作用，使党员成为爱岗敬业，廉洁奉公的排头兵。以群众广泛参与廉政文化创建活动为保证，开展了廉政知识答卷、廉政。
心得体会。
红色巡访上廉政党课等活动，通过组织实施一系列的廉政文化活动，让干部职工在参与中接受教育和熏陶，形成环境示廉载体宣廉制度保廉活动兴廉的良好工作环境。同时，加强人员管理，挖掘员工潜力，充分调动员工的工作积极性，实行工作人员培训制度，积极开展思想政治和法制教育，不断提高员工的业务素质，树立高尚的职业道德情操，强化员工的风险防范意识和法律意识。培养建设好廉政风险防控管理的自觉性，确立全体员工的廉政风险防控理念，进而促进了员工全面树立履行职责正确行使权力的观念。切实在思想上管住“人”。其次是建立和完善高效科学的管理制度。通过分解落实廉政责任；建立全员岗位责任制；明确防控措施的风险点；严格岗位权限的分配和管理等一系列廉政风险防控管理工作的落实，制定出台了《责任追究制度》《住房公积金管理中心资金调拨使用管理办法》《中心举报投诉处理规定》《项目贷款风险管理制度》等十几项管理措施。完善了集体议事规则，建立了中心对外采购计算机设备管理举报投诉处理等管理制度。补充完善了资产财务管理办法。使每一项管理活动都有明确的制度依据，每个流程都有明确的制度规定。确保各项制度的贯彻落实和各项操作流程的执行到位。用制度来管住“人”。
讨论，逐项对关键风险点进行梳理，找出风险的控制和制衡的办法。形成了《xxxxxxxx住房公积业务运行风险防控流程图》、《xxxxxxxx住房公积业务运行廉政风险控制管理文档》等控制文件，将风险点的识别和业务工作紧密结合，使风险防控意识体现在日常业务工作中，最终建成岗位权力制衡的约束机制。
三是管住“权”。“权”是廉政风险防控工作目标的对象，是开展廉政风险防控工作的主要目的。要管住“权”关键问题就是要建立权力的制衡和监督机制。我中心在住房公积金廉政风险防控工作的落实过程中，首先，完善了中心领导授权制度，明确了领导的职权范围，建立了领导权力的制衡机制。制定了中心重大事项的议事制度，增加了决策的民主管理机制。对重要部门、关键岗位设置不相容等牵制制度，加强了岗位权力制约机制的实施力度。其次，设立了专门的稽核部门对中心的制度执行情况、财务核算管理、资金运行安全进行内部稽核，强化了内部稽核监督职能。第三，将在中心实行廉政考核问责制度。建立全员廉政责任制，严格岗位权限的分配和管理。明确每个风险点、每项防控措施的责任部门和责任人员，对风险点查找不力、防控措施不当、工作落实不到位的部门进行问责。使权力的行使由临时性、特殊性、应付性的方式转换为经常性、制度性、规范性的民主化的方式。用监督和制衡制约机制管住“权”。
四是管住“钱”。“钱”是廉政风险防控工作目标的内容，是开展廉政风险防控工作的主要表现形式。“钱”是资金，是利益。是中心管理工作的重点，同时，也是腐败滋生的温床，是廉政风险的主要防控对象。为加强资金的安全运行，我中心对住房公积金归集、缴存、支取，放贷，资金划拨使用的每一项审批环节，建立了严密的工作程序、操作流程和内部监控机制。确保做到资金的归集“无误”，资金的支取“无假”，资金的放贷“无险”。同时加强了对各受委托银行大额存储资金的监管力度，对大额资金的调配使用实行严格审批，使资金的使用在事前有计划、事中有控制、事后有监督、考核。增强了住房公积金运作的抗风险能力。彻底杜绝住房公积金管理中的廉政风险。
目前，我中心正处于廉政风险防控工作建设的关键时刻，各位领导的光临指导，必定给我们的工作带来很大的促进，我们的工作做的还很不够到位，离上级的要求还有一定的差距，我们真诚欢迎各位领导对我们的工作给予批评指正，提出宝贵意见。我们将认真贯彻落实，深入整改，不断完善，使我中心的住房公积金廉政风险防控工作更上一个新台阶。
最后，恳请各位领导提出宝贵意见。
二o一二年十月十八日。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇九
我们召开廉政风险点防范管理动员会议做出了部署和安排。此后，系统各级层层制定方案并深入动员，全面展开了此项工作。
一、立足职能找风险。
我们首先从提高认识、统一思想入手，结合廉政风险防范管理工作的全面实行，开展多种形式的教育活动，使全体工作人员明确了风险概念，树立了风险意识。并在此基础上，发动大家立足本职识别、查找风险，特别对思想道德、制度机制、岗位职责的风险点进行了重点识别，建委各科室共识别出一级风险点22处、二级风险点14处、三级风险点12处，房管局各科室共识别出一级风险点18处、二级风险点38处、三级风险点15处，并且将其全部纳入风险防范管理。
二、严明机制纪律，自检自纠，健全监督检查机制在风险点的防控方面，我们从队伍建设、制度创新和监督防范三个重点环节着手，查找风险工作前置，着力构建建设系统和房屋行政管理的责任网、监督网、评估改进网。在进一步明确岗位职责，通过分级、分层管理和“多方监管”等方法，对风险点实行分级、分层管理和防范。例如，风险点的管理实行主任、副主任、科长、工作人员“四级”管理，结合“多方监管”机制的1运行，确保廉政风险的防控工作落到实处：一是不断完善已经建立的规章制度；二是按照规章制度进行内部检查，推行综合测评；三是邀请特约监察员进行明察暗访；同时各职能部门人员充分发挥作用，加强廉政勤政相互监督，逐步形成上下贯通、内外联动的监督机制，真正建立风险防范体系。
针对重点环节查找出来的风险点，及时采取有效措施加以防范。例如：第一、把党性教育放在全委更加突出的位置，进一步加大分量和力度，引导和推动全委党性修养，树立和弘扬良好作风。第二、加强政策法规的学习，进一步提高依法行政水平；第三、重点对审核申报家庭的收入、住房和资产状况等方面进行了严格规定，采取内部公示等制度，进一步严肃了纪律；第四、调整内部职能分工，将原复审由各房屋管理所完成调整至住房保障中心集中审核，提升审核质量，控制审核过程的各个环节，及时向街、乡（镇）反馈审核中出现的问题，促进整改，真正把工作做扎实、做到位；第五、严格按照拆迁和裁决法规、程序开展工作，加强监督机制落实。
三、相辅相成化风险。
首先，将廉政建设和业务工作相结合，为风险的化解奠定了坚实基础。通过廉政风险防范管理工作，将监督管理关口前置，使大家从思想上确立了“风险无处不在，风险防范人人有责”的风险意识，增强了工作人员的廉政意识，从而形成了全员参与的2防控风险氛围，大大改善了以前纪检工作和业务工作“你唱你的戏，我种我的地”的状况。在潜移默化中化解风险，营造良好的廉政勤政环境。
其次，将内部管理和外部监督相结合，将风险消灭在萌芽状态。充分调动部门内部、部门之间、纪检监察、社会舆论等监督管理力量，构建前期预防、中期监控、后期处置三道防线，将监督贯穿于业务工作的全过程，优化纪检监察工作抓手，使风险防控工作从无形变有形，从幕后到台前，一步一个脚印，呈现出螺旋式上升的趋势，形成风险化解的坚强合力。
最后，将增强风险意识和制度建设相结合，建立科学长效的风险化解机制。通过开展廉政风险防范管理工作，使工作人员的风险意识、责任意识、自律意识得到了极大加强，制度机制进一步完善和落实，工作作风进一步好转，各项政务更加公开透明。目前，在工作中基本形成了内控管理有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防范管理体系，提高了工作效率和规范性，带来了“以廉促政”的联动效应。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇十
议，由领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，以表格的形式在校园网上予以公开。根据查找出的廉政风险点制定有针对性地防范化解措施，在岗位职责风险的防范上主要采取以下措施：
1、在各级各类考核评估、评优表彰、竞赛、行政审批、培训、进修、招生、考试等工作中，严格执行工作纪律与工作程序等相关规定，坚持集体领导、决策，坚持做到公开、公平、公正。
2、在各类基建、购置等项目中严格执行立项、招标、管理、物品采购相关工作程序，加强监督，严把质量关，做到公开、透明。
3、在干部选拔、任用、教师聘任、调配、职称评定等工作上，坚持任用条件，严格执行工作程序，做到公开、公正、透明。
4、严格财务管理与监督，坚持层级管理，规范资金使用审批程序。
5、严格执行接待标准，坚持各项审批制度，规范资金支出使用程序。在业务流程风险的防。
控上主要采取以下措施：
1、各项重大审批业务流程分工负责，主要领导负总责，分管领导负直接责任，实行审批流程提前通报制。加强对各级各类考核评估、评优表彰、竞赛、行政审批、培训、进修、招生、考试等工作的管理与监督，严格执行审批等各项程序，坚持公示制度，做到公开、公平、公正。
2、严格执行“三重一大”集体决策制，层层把关，互相监督。做到决策前研究，决策中沟通，决策后有实施过程监督与报告环节。
3、严格执行干部选拔、任用、教师聘任、调配、职称评定等工作任用条件及工作程序，做到公开、公正、透明。
4、严格财务管理与监督，规范资金使用审批程序，坚持各类审计，严格规范教育收费。在制度机制风险方面采取以下措施：
1、严格执行“三重一大”议事规程，做到程序不缺、环节不少。
2、加强对政领导班子议事规则或制度执行情况监督与检查考核。
3、不断加强重点工作领域机制制度的建设。加强对重点工作的领。
导，深入调研、指导，及时建立健全相关制度。在制定防控措施的基础上，制定了《一中廉政风险防范管理实施细则》，在校园网上进行公示。校领导班子成员分别进行了廉政承诺，主动接受群众监督。通过第三阶段的工作，有效地加强了廉政风险的防控，防止了权力的滥用，推动了党风建设。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇十一
根据区委《关于全面推行岗位廉政风险防控工作的意见》的部署和要求，xx街道将廉政风险防控机制建设与具体岗位职责和业务工作流程相结合，紧紧围绕重点岗位、重点领域和关键环节查找廉政风险点，制定防范措施。现将前一阶段工作汇报如下:。
一、强化组织领导，明确责任分工。
接到区委的安排后，街道党工委高度重视，周密部署。一是领导有力。成立了街道岗位廉政风险防控工作领导小组，负责指导和督促廉政风险防控工作。由党工委书记任组长，办事处主任、党工委副书记任副组长。领导小组成立办公室，设在政工科。二是方案完备。结合街道实际工作，制订了工作实施方案，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为工作的开展奠定了基础。三是权责明确。分管领导、社区书记为各科室、各社区的第一责任人，并选拔思想觉悟高、工作能力强的干部专门负责此项工作，对各科室、社区开展岗位廉政风险防控工作进行全程跟进，保证工作有序推进。
二、广泛宣传动员，深化思想认识。
机关效能的重要举措，使所有人员都能将此项工作当成一项重大任务去自觉完成。二是加大宣传。通过大屏幕、宣传栏，将工作方案、权力清单进行公示，广泛征求意见，主动接受群众监督。三是会议通报。以处级领导例会、社区书记例会为载体，不断统一思想认识，及时通报工作进度，认真部署下步工作，推动工作扎实开展。
三、全面排查评估，确立风险等级。
以岗位职责为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估为主线。通过全面排查、分级评估，最终实现权力底数清晰，权力风险点准确，防控措施有效，监管督促到位的目标任务。一是全面覆盖。街道所有工作人员和社区书记对照岗位职责，查找个人权力清单，做到清权确权。各科室通过绘制工作业务流程表，做到优化权力架构。并根据所建立台账，从岗位履责、业务流程和规则制度三方面进行排查，逐步分解，逐一查找风险点，实现防控体系对“全人员、全岗位、全职责、全节点”的四个全覆盖。二是突出重点。将办公室、社建科和计生办列为廉政风险防控的重点科室，将人事任免、民生服务和资金使用作为容易发生问题的薄弱环节，着重把握风险级别高的领导干部和重点权力领域。三是确保实效。采用“领导点、群众提、相互帮”作为廉政风险排查与评估的有效方式，按照“科室内部互评—重新查找—初次公示接受建议—反馈本人再次修正—领导班子辨识审核—返回本人确认”的程序，不断修正风险点，最终形成风险等级评估。
后期将以完善防控措施为主要任务，健全规章制度，加。
快流程再造，逐步完善岗位廉政风险防控体系，确保岗位廉政风险防控工作深入开展，取得实效。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇十二
根据市局关于印发《菏泽市质量技术监督局关于加强廉政风险防控管理的实施意见》的通知（菏质监党发[2012]6号）精神，我局认真组织开展了廉政风险防控管理工作，经过几个月的努力，取得了一定成效，现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况。
廉政风险防控工作开展以来，我局党组非常重视，始终把此项工作列为重要议事日程，以高度的责任感和积极的态度，认真研究部署，周密组织实施，确保廉政风险防控管理工作顺利推进。
一是提高思想认识。为进一步提高大家的思想认识，我局多次召开党组会和中层领导会安排部署，2012年3月30日又专门召开全体干部职工大会进行动员，局长李松同志就如何开展好廉政风险防范管理试点工作做了动员讲话，要求把思想认识统一到上级的决策部署上来，切实把廉政风险防控管理作为反腐倡廉工作的重要内容，牢固树立“不查风险就是最大风险”的风险意识，树立“不防控风险就是最大失职”的责任意识。
二是制定实施方案。群策群力，班子成员多次研究制定了《单县质量技术监督局机关及直属单位廉政风险防控管理实施方案》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、组织机构、实施步骤和工作要求，为各科室有序地开展好廉政风险防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加强组织领导。把此项工作纳入今年重要工作议程，成立了领导小组及其办公室，加强对开展廉政风险防控体系建设的领导和组织推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、具体科室单位具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。
四是加强工作调度。动员大会后，采取以会代训、召开调度会、个别座谈等形式，统一思想，形成共识，从而清除个别疑虑，认识逐步提高。使得整个工作的开展过程，就是一个思想逐步提高，认识逐步统一的过程。
五是把握重点，全方位多层次查找岗位廉政风险点。全局以“人人参与查找、人人找出风险、人人制定防范措施”为原则，将领导班子、各股室队、干部职工全部列为查找对象，围绕干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权、产品质量检验和计量器具检定权的关键部位、重点环节，结合岗位职责，采取个人自查、同事互查、领导帮查、组织审查等方式，全面查找廉政风险，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式。经过对全局23个科室站，94名在职在岗工作人员认真细致的查找，共查找出岗位廉政风险点78个，针对查找出的廉政风险点，进行梳理归类，从风险点发生几率、可能造成后果的危害程度和违法、违纪、违德等方面进行综合分析评估，将其划分为三个风险等级：一级风险为违纪违法行为，二级风险为情节较重违规行为，三级风险为情节轻微违规行为。针对廉政风险点结合风险等级分类，全局共制定防控措施500余条，编制岗位职责、主要岗位廉政风险点及防控措施图版，时刻提醒干部职工自己，身处风险之地，要珍惜现有的岗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作运行机制，严格考核、奖惩，才能使廉政风险防控管理工作纳入规范化、制度化轨道。为此，我局采取了一系列措施：一是将廉政风险防控管理工作纳入年度目标考核，与各股室、个人分别签订了目标责任书，定期组织检查，开展评比活动；二是针对每个岗位廉政风险点，按照加强自身学习、筑牢思想防线，严格遵守法律法规，积极参加各项活动，领导关心提醒，自觉接受社会监督等五项内容，制定细化防控措施500余条；三是编制了《廉政风险防控管理工作手册（初稿）》供大家学习，方便查阅；四是制定《廉政风险预警工作制度》、《机关工作人员和区域监管人员诚信承诺书》、《重点岗位主要负责人廉政谈话制度》等相关制度和实施办法，建立健全了廉政风险防控管理制度体系，通过强有力的保障机制，确保了廉政风险防控管理工作的有效运行。
坚持每月听取各小组的工作汇报，并制定下月工作计划，对存在的困难和问题，及时进行研究和解决；三是加大作风纪律、工作效能的检查力度。每天至少有一名领导成员对各股室、单位工作情况进行检查，将检查情况记录在案，对违反纪律和临近风险点的现象及时指正，每周通报一次，月底汇总；对行政审批、行政收费、食品监管、特种设备安全和案件办理等工作，坚持每月进行督查，重大事项及时检查，对临近风险点的现象和行为及早提醒，及时纠错，防止不良演化；四是局领导带队开展明查暗访和企业回访工作，通过明查暗访和企业回访等措施，及时了解和掌握工作人员的行政执法和服务情况。
三、取得的成绩和存在的不足。
管理措施的落实，以及对各岗位出现的行政不作为、乱作为现象，予以及时提醒、预警，提高了干部职工依法履行职责，全心全意服务经济发展的自觉性和主动性，社会形象得到较大提升。四是促进了业务工作的开展。经过全体干部职工的努力，半年来，有力确保了食品质量和特种设备安全无重大事故发生；增强了质量意识，促进质量的提高；加强了计量监管，维护了消费者合法权益；加强标准化工作，提高了基础管理水平。
我局在查找风险点阶段虽然取得了一定的成效，但是在工作中也存在着一定的问题。一是部分干部职工对廉政风险防范工作的实际效果心存疑虑，存在等待观望、敷衍应付态度，在一定程度上影响了推动这项工作的自觉性、积极性和主动性。二是查找风险点与岗位职责结合得不够紧密，出现查找共性、原则性、普遍性风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少；很大程度上导致查找出的风险点不准、不全、不细。
三、下一步工作打算。
下一步，我局将以这次开展廉政风险防控管理工作为切入点，继续深入查找工作中的薄弱环节的可能出现的新风险，及时制定防控措施，对可能发生的腐败行为进行有效的防控。突出抓好以下三个方面工作：
一是进一步完善事前防控措施。以前的廉政风险防范，主要是领导重视和参与，干部职工往往是发生了过错，受到组织批评和纪律处分，才发现自己的廉政风险点。通过完善廉政风险防控措施，增强广大干部职工廉政风险防范意识，认识到廉政风险防范很有必要，逐渐从重业务、轻廉政风险防控向主动参与防范廉政风险转变。
二是强化事中监督提醒。通过预警机制中的无过错预警，对正在实施的重点行政审批、行政许可，重要行政执法、大额资金使用、重大人事调整、重大物资采购、工程实施等事项进行提醒，对实施事项进行制度落实和业务流程运行检查，对存在的问题及时进行提醒和解决，防范和阻止了廉政风险的发生。
三是认真落实事后问责警示。通过实施问责制度，从普通干部职工、科室、领导三个层面对各类过错行为进行问责，使问责的警示作用进一步加强；通过对普通干部职工问责，使个人在廉政、效能、工作、执行法律法规等方面行为更加注意，使每个人不愿、不想、不敢犯错误。达到以制度约束人，以制度惩戒人，以制度教育人的目的。通过对股室问责，使股室负责人在决策时更加慎重，普通干部职工在行使可能导致股室问责的重大行政行为时更加注意合理性。
项工作任务提供坚强的组织纪律保证，为地方经济更好更快发展做出新的更大贡献！
单县质量技术监督局。
二〇一二年七月四日。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇十三
今年以来，××局按照县委、县纪委关于加强党风廉政建设工作的总体部署和县岗位廉政风险等级管理会议精神，借鉴其它单位的先进经验，结合××工作实际情况，积极开展岗位廉政风险防控机制建设，从源头上治理和预防腐败，促使干部廉政勤政，为全县××事业健康和谐发展提供了坚强的政治保证。
一、系统梳理，全面查找风险环节。
控措施向群众“六公开”；在办公区域设立廉政展板，在全体干部职工办公桌摆放廉政警示牌，形成由前期准备、梳理岗位和职责、确定风险等级、查找岗位廉政风险点、制定防控措施、强化监督管理、定期考核、评估完善等8个重点环节组成的工作网络的岗位廉政风险防范管理长效机制，将岗位廉政风险等级管理融入到业务工作的全过程，实现了以“防”除“险”，化“险”为“安”的防范效果，保证了市政服务工作和各项城市重点工程建设的顺利进行。
二、健全机制，制定避险措施。
我局根据廉政风险和监管风险分布的特点及规律，形成了系统化的廉政风险防范等级管理办法，制定廉政风险防范等级管理考核办法、风险点监控等级评审办法、每季度廉政风险点公示提醒制度等多项配套措施。对不同的风险等级，明确不同的监控责任人，采取不同的防范监控措施，实施不同的督查考核标准;运用前期排查预警、中期分级监控、后期考核修正等措施，依托预警、监控、考核、修正四个环节的循环管理机制，形成对预防腐败工作“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的风险监控管理体系。基本实现了对风险点管理全方位一体化的监测、监控和处置。
三、
多措并举，加强化险督查。
1、与各部门负责人签订了《党风廉政风险防范管理责。
任书》、与全局干部签订了《廉政风险防范承诺书》。
2、每季度初下发《关于对本季度廉政风险点进行公示提醒的通知》文件，让干部能看到本岗位存在的廉政风险点，时刻绷紧廉洁自律这根弦。
3、发挥查办案件威慑力。成立了专项案件调查组，严肃查处各种违纪行为；及时通报系统内外违纪违法案件的查办结果。
4、开展诫勉谈话。对存在风险苗头或倾向的个别人，则通过诫勉谈话、调整工作岗位等方式，防止不良苗头进一步滋生。
5、实行干部交流、定期轮岗制度。通过岗位轮换，既提升了干部适应不同岗位的工作能力，又解决了干部在一个岗位工作过久容易滋生不廉洁行为的问题。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇十四
人民银行廉政风险防控工作汇报按照行党委统一部署，我部根据[]4号和[5]号文件精神，在行党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。
一、基本概念。
1、廉政风险：廉政风险是在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素。通俗讲，就是指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。
2、廉政风险防控：廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。
2、突出重点。将廉政风险几率相对较高的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。
3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。
4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。
三、基本做法。
我行领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发展。
加强领导，精心组织。成立了廉政风险。
防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。
险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。
我行的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与上级行要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇十五
廉政岗位风险防范管理是在加强党风廉政建设的实践中，探索出来的预防腐败的新途径、新方法。这一新的探索，是在科学发展观的指导下，贯彻标本兼职、综合治理、惩防并举的方针，运用现代管理理念，将风险防范理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实践，以防范廉政风险为核心，对防范工作实施质量管理，形成了预防腐败工作的长效机制。开展廉政风险防范管理工作，找到了在业务工作中加强党风廉政建设的切入点，克服了党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，体现了反腐倡廉建设“三个更加注重”的基本要求，实现了创新型、科学性、可操作性的有机统一，是在新形势下建立健全预防腐败长效机制的有益探索。
推进廉政防范管理工作，我院认真学习贯彻上级精神，将推进廉政岗位防范管理工作纳入重要议事议程，通过廉政岗位风险防范管理，提高干部职工自觉接受监督，主动参与和积极化解廉政风险的意识，促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范，对权利运行实施有效监督，逐渐形成廉政岗位风险防范管理成效机制。下面就近年来我院廉政岗位风险防范开展情况汇报如下：
1查廉政风险，主要采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法和利用举报、审计、调查等渠道和手段，以领导干部、管人管钱管物岗位人员为重点，查找党政领导班子成员和中层干部、重点岗位人员如药品、器械、财务、人事、信息、基建、物资采购以及临床医生等重点岗位人员。在医德自律、履行职责、制度执行、基建工程、药械耗材设备采购和医疗卫生服务方面等方面查找风险点。
（二）确定风险等级：评估小组对收集到的腐败风险信息进行评估，依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定，可能对社会造成的危害、可能给国家或集体造成的损失、可能利用职权谋取私利及信访、举报案件发生频率等产生的后果，设臵风险等级，由高到低划分为一、二、三级腐败风险岗位等级。
一级风险岗位：是指具有直接行使管理权可能发生的腐败风险：如领导班子、与经济和职工生活息息相关的权力集中的（从事人事、财务、物资、采购、基建等）职能科室。
二级风险岗位：是指具有部分行使管理权可能发生的腐败风险：如一般经济管理、事务管理、医疗服务等职能科室和与患者、患者家属、药商等直接接触的人员。
三级风险岗位：是指一般没有管理权，除一级、二级以外的其它科室及人员。
（一）查找思想道德风险：主要查找在理想信念、宗旨意识、工作能力、作风建设、廉洁自律等方面存在或潜在的风险点，并认真细化、分析风险的内容和表现形式。
（二）查找岗位职责风险：重点针对管理人、财、物等重要岗位的人员，不履行“一岗双责”或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制、“三重一大”等制度和规定，独断专行；不认真履行岗位职责和制度要求，软弱放任，失职渎职、不作为或者滥用职权等，这是岗位职责风险的主要表现。要把岗位具体工作人员自身查找和集体讨论相结合，细化、分析岗位职责风险点的内容和表现形式。
（三）查找制度机制风险：反腐倡廉建设制度是关键，是制约和预防腐败现象发生的根本保证。制度机制的风险点的主要表现形式是：制度不健全不完善；未能根据形势发展需求及时改进各项制度；制度的可操作性不强，相互监督制约机制的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施；由于人员思想认识上的偏差等因素，造成制度得不到认真贯彻执行，导致出现损失和工作疏漏等。
三、加强教育、完善制度、多措施防范廉政岗位风险。
3制度机制层面上提高防范意识，特别对一级风险岗位人员在教育学习方面为重点，利用理论中心组学习，正面典型教育、警示教育等，尽量保证重点岗位人员到课，甚至补课（去年警钟长鸣先后放了三次，所有人员都看了一遍，就是关注他们参加学习，对他们思想也是有触动的，提示注意他们了，脑子里面就多根弦）。中期预防措施是通过自查和抽查等方式，对党员干部行为、制度落实、权力运行过程进行动态监督，及时发现苗头性、倾向性问题，有苗头性倾向性，利用各种会议打招呼，提醒。后期预防措施是以建立廉政风险预警，对有明显风险表现的个人进行纠错和提醒，防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生。去年与两名医生谈话告诫，一位与医药代表密切往来，一个接受病人好处，经谈话及时制止未再发展。及时帮助他们了解所处岗位的行为规范和腐败风险，强化腐败风险防范意识，提高腐败风险处臵能力。
4称晋升与聘任、评先评优都是把民主推荐作为主要依据，防止个人或少数人说了算。
（三）有效监督机制。
2、严格执行干部选拔任用、职称评审与聘用、考核评先、定职、定级等方面的各类规定，按照规定要求制定人事流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则，不弄虚作假，深入科室考察，不偏听偏信，不泄漏相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。在干部选拔任用、人员招聘录用、内部岗位调配等项工作上，全部公开、公示。
3、规范医务人员执业行为、合理检查、合理用药，落实了用药量最多前十名药品和其中开药最多前十名医生公示。
4、出院患者进行满意度回访包括门诊患者满意度评价、住院患者满意度评价跟踪检查。
5、落实资产管理风险防范，按照政府采购的相关规定采购物品，固定资产管理要到位，录入要及时，加强监督防止固有资产丢失，资产处臵合规，不随意处臵，防止固定资产流失，发挥固定资产管理小组的监督作用，记好各类台帐，完备交接手续。
6、对所有行政权力的运行过程从受理的承办科室、办理人员、科室5分管领导、批准主管领导审批及受理期、规守时限、办结日期、进展情况、办理结果等进行全程跟踪检查。
（四）建立廉政档案。中层以上领导干部的廉政档案每年进行充实。每年对中层干部进行廉政考核，先由个人自查填表登记，再由支部考核评定，最后纪委审核登记后入廉政档案，每年述职述廉报告入档，通过这些措施对干部思想也是冲击，引起警惕。
（五）完善落实规章制度，防控岗位廉政风险、制度建设制度建设至关重要。近二年，结合反腐倡廉“制度创新年”活动，我们在认真总结工作经验，查找不足，围绕制度建设，提出了新的发展思路和对策。先后制订了《山东省精神卫生中心领导干部自身建设十项规定》《关于中心干部廉洁自律的规定》、《关于预防职务犯罪工作的实施意见》《关于干部选拔中严禁拉票行为的规定》、《关于党员干部实行告诫制度的规定》、《医院投诉管理规定》、《住院病历质量管理规定》、《干部选拔竞争上岗规定》。结合我院门诊医技综合楼建设，制订了《工程建设廉洁工作制度》、《招标投标管理办法》、《关于预防职务犯罪工作实施意见》《重大事项请示报告制度及应急处臵制度》，为规范纪检信访工作制定了《中心纪检监察信访工作制度》及修订医疗、护理工作规范等近56项制度规定。建立完善了各项规章制度，进一步健全了制度体系，规范了医疗卫生服务行为。做到用制度管人、管事，6提高管理的执行力等，做到“早监督、早警示、早防范”。同时规定每年对制度进行梳理、补充、完善，加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度情况纳入绩效考核、人事管理之中。
（六）完善追责制度。坚持实事求是，有错必究，惩处与责任相当，教育与惩处相结合的原则，结合部门和科室实际，制定完善过错责任追究等相关制度。加大对不严格落实防范措施的惩处力度，对不顾大局、开展工作不力的科室和个人，实施问责，并责令整改，必要时依规依法追究责任人相关责任。
（七）不断完善推进医德考评制度。中心分四个小组：思想政治与行风考评组、劳动人事检查考评组、医疗医技考评组、护理考评组。进行随时检查和定期检查。各科室每月对本科室人员的考评情况以书面形式汇报一次；考核措施有加分项和减分项；每年年终将所有人员考核情况汇总、公示，并列入年终评先评优和放入干部廉政档案。
7相结合，做到同部署、同落实、同考核；与领导干部“一岗双责”相结合，充分发挥党员干部、特别是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性。各科室对腐败风险防控情况进行检查和总结，并上报院党委。
虽然我们在廉政岗位风险防范方面做了些工作，没出现什么问题，但离上级要求和群众的希望还有很大差距，在今后的工作中，坚决按照中央纪委和厅党组、厅纪检组的要求，进一步认真深入开展工作，把廉政岗位风险防范工作不断向前推进。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇十六
关于报送《廉政风险预警机制实施办法》的报。
告
旗纪检委：
现将我局《廉政风险预警机制实施办法》随文报送，请审示。
2010年8月19日。
1喀喇沁旗人口和计划生育局廉政风险预警机制实施办法。
第一章总则。
第一条为推进岗位廉政风险等级管理工作深入开展，有效提高预防腐败工作能力和水平，根据纪委关于推进行政权力运行监控机制建设工作，结合我局实际，制定本办法。
第二条岗位廉政风险预警，就是针对各岗位存在的不同问题，及时发出不同级别的警报，督促有关人口计生或个人研究制定防控措施。目的是从源头上有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。
第三条岗位廉政风险预警坚持关口前移、预防为主的原则；坚持用制度管权、管事、管人的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。
第四条本办法适用范围是局机关领导班子、各股站室负责人及普通干部。
第五条建立局纪检监察领导小组《岗位廉政风险信息采集台帐》，明确专人负责岗位廉政风险信息的收集、汇总和上报工作。岗位廉政风险信息采集要做到及时、真实、全面。
第六条岗位廉政风险信息采集要以股站室及其工作人员在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题和乱作为、不作为作为重点内容。
（二）在查办案件、执法监察、专项检查、民主评议、专项治理等工作中发现问题；
（四）由纪检监察领导小组组织人员定期收集意见箱的群众意见，分析发现问题；
（五）由纪检组长带队，通过不定期督察干部作风和服务情况，发现问题；
（六）纪检监察人员参与人口计生工作检查指导，在监督中发现问题；
（七）从党风廉政建设责任制考核、述职述廉以及其它部门移送、新闻媒体披露等渠道挖掘和筛选有关信息。
3性比较大，一年之中发生的频率高不高等。
第九条根据分析结果，按照存在问题的风险大小、影响程度、轻重缓急，将岗位廉政风险预警划分为“红、橙、黄”三级，其预警等级依次降低。具体划分标准是：
（三）凡是反映股站室或工作人员在规范执法、机关效能、服务质量以及个人工作、思想、生活作风等方面存在问题的，为“黄色”三级预警。
第十条按照以上标准，对采集到的岗位廉政风险信息进行预警分级。并认真分析问题发生的根源，研究预防对策，提出初步预警意见。
第十一条填写《岗位廉政风险预警审批表》，按照预警等级实行分级审批。被确定为“红色”一级预警的，报局党组书记审批；被确定为“橙色”二级预警的，报局主管领导审批，被确定为“黄色”三级预警的，报纪检组长审批。
第十二条按照领导批示的意见，针对不同的预警级别，4分别填写不同颜色的《岗位廉政风险预警警报》。
第十三条《岗位廉政风险预警警报》由纪检监察室送达被预警股站室，向被预警股站室提出具体的整改和防控要求，并代表局纪检组进行谈话。
第十四条被预警股站室接到预警警报后，要积极采取有效措施进行防控，特别是要针对预警的问题，进行思想反思和制度机制的重新设计、构建，以思想认识的提高和制度机制的创新完善实现对权力运行的有效监督和制约。
第十五条建立《岗位廉政风险预警警报发布台帐》，对岗位廉政风险预警问题实行挂牌督办、办结销号。被预警股站室要在规定时间内将整改防控情况书面报局纪检监察室销号。
第五章防范措施评估考核。
第十六条对被预警单位制定、上报的防控措施，由局纪检组长组织有关人员进行评估。评估的重点是看针对发生的岗位廉政风险问题制定出台了哪些新制度、建立了什么样的权力监督制约机制，以及为保证这些制度机制落实而采取了怎样的措施等。对不符合要求的，责其限期整改，纪检监察室跟踪督促指导，直至问题解决。
5主要负责人的责任，取消股站室年底评优评先资格。
第六章附则。
第十八条本办法由局纪检组、监察室负责解释。第十九条本办法自下发之日起施行。
6喀喇沁旗人口和计划生育局廉政风险预警机制领导小组。
组长：康宝山（旗人口计生局局长）副组长：兰春雨（旗人口计生局纪检组长）成员：张淑君（旗人口计生局党务办公室主任）。
牛小燕（旗人口计生局办公室主任）。
唐志强（旗人口计生局宣教股长）。
杨浩宇（旗计划生育协会秘书长）。
王桂宏（旗计划生育服务站站长）。
领导小组下设办公室，办公室主任：张淑君（兼），办公室工作人员：吴常华、刘长文。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇十七
为深入贯彻落实胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话和中央、省、市关于“建立健全惩治和预防腐败体系建设”的要求，切实加大从源头上防治腐败的力度，不断创新监督机制，我们选择了市教育局和泰安日报社两个系统开展了岗位廉政风险防范管理试点，初步形成了具有部门特色的岗位廉政风险防控体系。试点中，我们按照“凸显一个核心、抓好两个关键、突出三个重点、把握四个环节”的总体思路，扎实推进岗位廉政风险防控工作，收到了明显效果。
一、凸显一个核心。
险防控机制建设上来，引导两个系统全体干部职工切实克服“与己无关”和“本科室无风险点”等模糊认识，使大家提高了认识，统一了思想，做到了积极参与。
二、抓好两个关键。
（一）突出制度防范。制度建设具有根本性、全面性、稳定性和长期性。我们指导两个系统紧紧围绕权力运行容易滋生腐败的关键环节和部位，按照明确具体、可操作、管用的要求，进一步明确和规范了单位、科室和岗位的职能、职责、职权，健全了党务、政务和财务工作制度，对“人、财、物、事”四权的运行规范进行了全面的修订完善，把制度防范贯穿于权力运行的全过程，确保权力沿着制度化的轨道运行。
（二）突出权力流程再造。指导两个系统按照精减效能的原则，以“内容合法、程序规范、形式简明、操作方便”为标准重新绘制权力运行流程图。要求各岗位必须做到：凡法律法规有明确规定的，依照法定程序制作流程图；法律法规没有规定程序的，依照工作程序编制固定工作流程，每个工作流程都要标明承办岗位、办理时限、职责要求、相对人权利、投诉举报途径和方式；每个环节都规定好“谁来办”、“如何办”、“什么时间办结”，防止工作人员“不作为”或“乱作为”，确保权力始终沿着规范化的轨道运行。
三、突出三个重点。
人员的岗位廉政风险防控。对领导岗位，主要是就重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面存在的廉政风险进行重点防控；对中层岗位，主要是针对审批、管理、执法等环节，对行使行政审批权、自由裁量权和现场即决权、内部管理权等过程中存在的廉政风险进行重点防控；对其他岗位，主要是对履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险进行重点防控。
（二）突出重点领域。将规划审批、土地管理、工程建设、矿产资源开发、产权转让、土地出让、招投标、物资采购、专项资金使用、干部人事、学校收费等高风险领域纳入重点防控范围。
（三）突出重点环节。我们把权力的授予、配置、运行中容易发生腐败的环节作为重点，加强对两个系统干部选拔任用，行政审批权和行政执法权，资金运行情况，国有资产，重大决策、重大项目安排和大额度资金使用情况，党风廉政建设责任制落实，党务、政务公开和领导干部廉洁自律等环节的监督。
四、把握四个环节。
在推进岗位廉政风险防控机制中，我们成立了由我为组长，xxxx同志为副组长，全组人员为成员的岗位廉政风险防控管理领导小组，切实加强了对两个系统岗位廉政风险防控工作的组织协调。先后组织两个系统6次到xxx等地进行学习，对两个系统进行指导48次，工作中，牢牢把握好风险排查、制度构建、预警处置和责任追究四个关键环节，确保了试点工作的顺利开展。
（一）搞好风险排查。排查岗位廉政风险点，是建立岗位廉。
政风险防控机制的前提和基础。在排查岗位廉政风险的过程中，我们指导两个系统重点抓好领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次。针对三个层次的岗位，采取“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”等办法，督促指导两个系统的党员干部全面查找岗位廉政风险，做到找准、找全、找实。把排查岗位廉政风险的过程变成干部对岗位廉政风险、对自身职责、对管理缺陷再认识的过程，变成自我警示、自我教育的过程。对排查出来的岗位廉政风险，进行归纳梳理和审查评估，按照风险发生的概率和危害程度确定风险等级，经审核把关后，登记汇总、建立台账。通过认真查找，两个系统共查找岗位廉政风险点236个。
力运行程序和工作流程，实时监控岗位廉政风险，提升了岗位廉政风险防控工作的科技含量。
（三）实施预警处置。实施预警处置，是建立岗位廉政风险防控机制的有效手段。与时俱进是建立岗位廉政风险防控机制的基本要求,而前瞻性和预警性是建立岗位廉政风险防控机制的本质要求。一是强化权力公开，让权力在“阳光”下运行。督促两个系统把权力运行向社会公开，不但公开权力内容、办事流程、权力依据，还公开办事结果，并在工作质量、服务态度、办事实效方面作出承诺，全方位接受监督。全面推进电子政务，使涉及风险的权力全部网上公开运行，并通过网络系统进行监控。做到了定期对权力运行情况进行群众评议，及时发现问题，制定措施，建立评议——反馈——整改的工作机制。二是运用督查、纠错、诫勉谈话等方式采取有效处置措施，纠正偏差，堵塞漏洞，化解岗位廉政风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。对发现有腐败苗头和倾向性的问题，认真落实廉政谈话、提醒、警告，做到“没有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。三是全面推进教育防范工作，做到教育为主、防范在先。为时时提醒工作人员防范岗位廉政风险，两个系统在每位工作人员办公桌上放置了廉政风险警示桌牌，在每台办公电脑上设置了廉政屏保，在门户网站开辟廉政建设专栏，在办公室墙壁挂上工作职责和业务运行流程图，在办公楼墙壁上挂上每位同志的廉政格言，在办公楼楼梯旁放置了廉政“正容镜”。同时，深入开展了权力观和廉洁从政教育，积极开展了“廉政促规范、廉政促勤政”活动，形成了自律与他律相结合、组织监察与自觉遵守相结合的良好局面，全体干部职工牢固树立了风险意识、责任意识和岗位廉政承诺制。
（四）落实责任追究。为确保把岗位廉政风险防控机制落到实处，明确了领导干部在风险排查、制度构建、预警处置等方面的责任，做到推进业务工作与防范化解岗位廉政风险相融合，使领导干部切实担负起“一岗双责”的责任。把岗位廉政风险防范工作纳入惩防体系建设检查考核的范围，重点对各岗位人员履行职责、执行制度、工作作风、办事效率、风险防范承诺、防控措施落实等情况进行重点监督检查，通过监督检查，防止少数人说了算和决策失误，防止少数人因制度的疏漏逃避追究等问题的发生。并将考核结果作为评价领导班子、领导干部和工作人员的重要依据，奖优罚劣，充分发挥风险防控的作用。
岗位廉政风险预警防范，为拒腐防变拉了一道安全网，为抵御权力腐败驻起了“防火墙”，它成为落实惩防体系的一大有效抓手，为反腐倡廉建起了一套有效管用的长效机制。
收费站廉政风险点工作汇报（优质18篇）篇十八
按照市委统一部署，我部根据[2012]1号和2012[2]号文件精神，在党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。
一、基本概念。
1、廉政风险：廉政风险是在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素。通俗讲，就是指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。
2、廉政风险防控：廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。
2、突出重点。将廉政风险几率相对较高的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。
3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。
4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工。
作流程的变化不断进行调整。
三、基本做法。
我区领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发展。
（一）加强领导，精心组织。成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。
出如下要求：各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全区形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。
（三）认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。
（四）健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。
我区的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与上级要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。