工作方案的成功实施离不开团队的合作和共同努力，需要形成良好的工作氛围。小编为大家整理了一些工作方案的成功案例，可以作为参考和借鉴。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇一
为促进2021年驻村工作队及扶贫工作的顺利开展，根据《**市驻村工作队选派管理办法》的文件要求，结合**乡**委会实际，对照驻村工作队员要求，制定2021年驻村工作队工作计划。
2021年，我们将以驻村工作队工作(脱贫攻坚)为主线，不断探索，严明工作纪律，勇于创新，完成好党委政府布置的各项工作，带动村民脱贫致富。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇二
为促进我市“千名干部进百村入万户”活动（以下简称“千百万”活动）的顺利开展，切实做好党校驻村工作队各项工作，现结合党校实际，制定工作方案如下。
以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“进农家、访民情、办实事、促发展”为主题，紧紧围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠，进一步加强和改进新形势下群众工作，着力解决脱离群众、脱离实际、违背群众意愿的突出问题，着力提升我校党员干部做群众工作的能力，着力探索构建密切联系群众、加强党风廉政建设、促进农业农村发展的长效机制。
工作开展时间：3月7日至6月16日。
联系帮扶单位：百里洲镇沿江村。
2、办实事：在了解群众困难的基础上，积极向有关部门反映，协调解决相关困难；在力所能及的范围内，对困难党员、群众发放慰问金、农资物品等，着力帮助村民改善生产生活硬件基础设施；等等。
3、增感情：通过“宿农家、访民情、解民忧”等系列活动，切实增进干群关系，着力解决脱离群众、脱离实际、违背群众意愿的突出问题，切实树立新时期党员干部的良好形象。
4、促发展：充分利用党校智力资源，帮助沿江村完善新农村建设规划，探索村级发展新思路，发展特色产业，壮大村集体经济；制定年度帮扶计划和三年帮扶目标，结合春耕备耕，协助抓好生产资料供应，并在调查农户需求的基础上，组织相关种养殖专家为全村进行农业技术培训；利用党校自身优势，积极帮助争取项目；等等。
（一）宣传启动阶段（3月7日至3月10日）。
1、与村委会召开座谈会。认真向村委会传达市委市政府关于开展“千百万”活动的精神，介绍相关活动内容，积极与村委会对接，确保工作落到实处。
2、集中发放市委市政府致农民的公开信。向老百姓传达市委市政府开展“千百万”活动的信息，扼要介绍相关内容，努力使全村群众了解此次活动。
（二）推进实施阶段（3月11日至5月31日左右）。
1、进村入户，熟悉情况。通过与村委会、群众召开座谈会等形式，尽快熟悉全村情况，方便以后工作深入开展。
2、认真走访，调查民情。逐户走访农民家庭，了解基本情况，调查相关信息，倾听群众呼声，认真整理记录民情日记，及时归纳总结，积极向上级部门汇报。
3、制定计划，完善规划。帮助帮扶村探索发展新路子，完善新农村建设规划，结合党校和村情实际，精心制定年度帮扶计划和三年帮扶目标。
4、争办实事，力求实效。了解群众困难后，积极协调有关部门解决；量力而行，对困难党员、群众发放慰问金、农资物品等，着力帮助村民改善生产生活硬件基础设施；组织相关种养殖专家为全村进行农业技术培训；等等。
（三）总结巩固阶段（6月1日至8月底）。
认真总结工作成绩和经验形成总结报告并及时上交。
2、成果巩固。在市委市政府的指导下，进一步巩固工作成果，并坚持完成三年帮扶任务，建立促进农村经济社会发展的长效机制。
为保障我校驻村工作队各项工作取得实效，抽调精干人员，组成驻村工作队。校务委员、教务科科长赵崇法担任队长，负责全队各项工作。党校工作科科长高林担任副组长，主要负责工作队后勤保障等工作。党校教师付景龙任材料员，负责整理完成各项文字材料。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇三
我院为加强教师队伍建设，培养一批高素质、高水平的青年教师，积极探索，多措并举，充分发挥老教师的带头作用，使青年教师在老教师的“传帮带”下，学方法，练技能，修师德，逐步提高教学能力和临床技能，有效推动学院教师队伍的建设。
一、通过教学督导促教学学院建立了教学督导制度，成立了教学督导组，邀请了一批院内有经验的老教师参与学院的教学督导，督、导结合，通过“听课”、““评教”等方式，关注青年教师在备课和上课过程中是否符合规范要求；关注青年教师在授课内容的解读上是否到位，教学目标的设定是否正确，教学环节的安排是否合理，教学问题的设计是否围绕目标展开，教学方法的选择是否有利于重点、难点的化解等。通过教学督导的有效督促，帮助青年教师纠正授课过程中出现的不足，有效地提高教学质量。
二、采取教学观摩学方法学院建立了教学观摩制度，每学期由教学办组织青年教师进行4~5次教学观摩。通过教学观摩课，青年教师向上课的老教师学习教学课件的设计、教学方法的安排、授课技巧的运用。
青年教师通过向老教师的学习，形成自己的教学规范，提高自身的教学技能。三、结合师承计划传技能为继承和整理老教授、老专家的学术思想和学术经验，提高青年教师的临床带教能力、临床辨证思维和技能操作手法，我院按照学校要求遴选并安排青年教师向老教授、老专家跟师学艺。
老教授、老专家对青年教师进行手把手的传授，将多年来的行医心得和临床经验毫无保留的传授给他们，并且对青年教师的疑问和困惑给予一一解答，为青年教师的成长提高注添了新的动力。四、围绕爱岗敬业修师德无论是在临床工作中还是在教学工作中，老教师“爱岗敬业”、“一丝不苟”的言行直接影响和感染着青年教师，青年教师向身边的教授、专家学习，促进了自身师德师风的提高。
老教师不仅关心青年教师的工作和生活，还鼓励他们自奋、自律、自强，使他们以愉快的心情投入到教育教学和教研活动中去。通过老教师的言传身教，通过“传、帮、带”的方式，青年教师的授课技能和教学质量得到有效提高，并且他们以老教师为榜样，以充沛的精力和活力投入到教书育人的工作中来，真正做到敬业、勤业、乐业。
因为我临床医学院成立只有短短的五年时间，“时间短，底子薄”，我院的师资队伍建设相对薄弱，经验方法相对欠缺，虽然在“传、帮、带”方面有一定心得，但仍然存在很多不足，我们将再接再厉，争取更大的进步。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇四
基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。“根基不牢，地动山摇”，基层党员是党渗透在群众之间的“毛细血管”，只有地基打好，房子才牢固。要在帮带中强化基层党员自身学习，政治纪律、政治规矩学习，严以修身、严格律己，不搞特殊、不逾规矩，在百姓心中打好每一个党员基础，人人都争当党的最佳“代言人”，要让党的美好形象在基层党员身上体现。要做好党的政策“传声筒”。中央的决策部署，党的方针路线，都是关系民族发展、事关民生的重要知识，要帮带基层党员发挥好传播作用，积极学习党的精神，学习系列讲话，积极做好舆论引导，及时、全面地将党的政策讲给百姓听，让党对人民的关怀通过基层党员来传达。要帮带基层党员讲政治、讲德行、讲奉献，调动主动性与创造性，为党的队伍增加战斗力、团结力和凝聚力。
1、每名党员帮带一名基层党员，实行“一对一”帮带。
村干部结对：凯撒尔·买买提负责尹永刚、纳斯尔·阿卜杜喀迪尔。
安尼瓦尔·木它力甫负责伊明江·阿卜力米提、亚库普·伊卜拉伊木。
阿达来提·司马义负责图克孜。
俞家亮负责阿卜杜塞米·图尔荪王鹏负责伊斯坎戴尔·铁兰图妮萨古丽·托合提负责阿卜杜哈力克四老人员结对：凯撒尔·买买提负责阿依斯罕·亚森。
安尼瓦尔·木它力甫负责克齐科罕·毛拉。
阿达来提·司马义负责赛丽来罕·拜合提。
俞家亮负责赫依提·艾麦提王鹏负责扎克尔·霍吉图妮萨古丽·托合提负责毛拉·萨木萨克无职党员：凯撒尔·买买提负责努尔麦合木提·赫依提。
安尼瓦尔·木它力甫负责阿卜力米提·如苏力。
阿达来提·司马义负责伊佐热古丽·艾力。
俞家亮负责库尔班妮萨·图尔迪。
王鹏负责阿卜杜热伊木·阿卜杜克热木。
图妮萨古丽·托合提负责阿力木·麦合木提。
2、帮带期间全面负责帮带党员的培养，要不断提供机会、创造机会让他们得到锻炼和展示，促使班子团结、战斗力强。
3、帮带培养要体现层次性，即对被帮带的对象可确立不同的培养目标。依据各自的基础、性格特点等状况确定指导方向和培养策略，促使他们在不同的起点上获得不同的发展。
4、工作队党员干部要明确在帮带期间各个阶段的目标以及保证实现目标的对策。结合“两学一做”活动，促进个人素质和学习能力、工作能力效率的提升。帮带中要及时总结、务求实效。
5、做好五件事：
(1)教方法、压担子。
(2)促团结、竖威信。
(3)随时关注思想动态，做好思想工作。
(4)教会做群众工作的方式方法。
(5)至少每星期面对面交流、总结、点评1次。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇五
各县（市、区）委组织部、五大连池风景区党委组织部，市直定点驻村扶贫单位：
到今年6月份，全市集中选派的驻村工作队驻村时间将满2年，部分驻村扶贫干部将进行轮换。为确保轮换工作有序进行，做到标准不降低、力量不减弱、工作不断档，持续有力推动脱贫攻坚工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见的通知》（厅字〔2017〕50号）、《中共黑龙江省委组织部黑龙江省扶贫开发领导小组办公室印发黑龙江省定点驻村扶贫工作队及工作队员管理办法的通知》(黑组通字〔2017〕29号）以及《中共黑龙江省委组织部关于做好驻村扶贫干部轮换工作的通知》等有关规定，现将有关事项通知如下：
1、坚持选派标准。对于驻村时间满2年的驻村扶贫干部，根据个人意愿可进行调整轮换，按照选优派强要求，选派政治素质好、工作作风实、工作能力强，具备履职条件的干部参加驻村帮扶工作。驻村工作队队长一般应为副科级及以上党员干部，重点选派后备干部。要优化驻村工作队年龄结构，做到合理配备，注重选派优秀年轻干部，特别是“三门”干部驻村，在脱贫攻坚中加强培养锻炼。各派出单位要提前了解干部意愿，确定新选派人选，于4月16日前将《拟新选派驻村扶贫干部登记表》（附件1）报同级党委组织部门，经审核同意后，轮换人员可提前介入、梯次进驻，做到以老带新，保持工作连续性。依据谁派出谁负责原则，由各级组织部门对轮换人选进行严格把关，按照规定条件和程序进行调换。新选派人员从进驻之日起到2020年底原则上不再进行调整轮换。
2、统筹做好驻村扶贫干部留任县乡工作。鼓励驻村扶贫干部留任县乡或坚持驻村工作，凡驻村满2年仍继续留村工作，并符合提职条件的，应优先提拔使用。各县（市、区）委组织部负责组织市县两级驻村扶贫干部认真填写《驻村扶贫干部留任意愿情况调查表》（附件2），于4月3日前分别报市县两级驻村办。对于选择“留任县乡”的驻村扶贫干部，由市县两级组织部门结合《中共黑龙江省委组织部关于进一步用好脱贫攻坚领域优秀干部的通知》（黑组通字〔2019〕11号）有关政策规定，按干部管理权限分别向市县两级党委汇报，统筹做好驻村扶贫干部留任有关工作。对驻村满2年的驻村扶贫干部进行任期考核，考核结果作为干部提拔使用依据。对驻村扶贫干部撤回或留任县乡的，派出单位应及时补充人员，保证每队至少3人，确保驻村帮扶力量不减弱。
3、加强新选派驻村扶贫干部培训工作。按照分级培训原则，由各级组织部门牵头开展新选派驻村扶贫干部任职培训，原则上各地要于6月底前完成集中培训工作。培训内容要突出扶贫政策、农村工作和群众工作方法、基层党建业务等履职必备的知识，帮助新选派的驻村扶贫干部更快进入角色、更好开展工作。
4、强化派出单位管理和保障责任。各派出单位要认真落实党委（党组）定期研究和领导定期到村调研指导制度，加大对驻村工作队支持保障力度，关心关爱驻村扶贫干部，主动帮助排忧解难。对于机构改革后负责管理多个工作队的派出单位，每个驻村工作队原则上应明确一名领导班子成员作为领队，履行好领导职责，抓好驻村扶贫工作。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇六
为促进2021年驻村工作队及扶贫工作的顺利开展，根据《**市驻村工作队选派管理办法》的文件要求，结合**乡**委会实际，对照驻村工作队员要求，制定2021年驻村工作队工作计划。
一、加强对习总书记对扶贫攻坚工作理论及脱贫攻坚（驻村工作队）业务知识的学习。通过政策理论的学习，掌握党对脱贫攻坚工作实时的要求，提高业务能力，切实把党的政策传入到村民的心中，让农户积极参与到脱贫攻坚战中。
二、完善驻村工作制度，包括人员名册制度，公布联系方式，钉钉考勤管理制度，日工作记录制度，工作报告制度等。
三、加强扶贫政策和决策部署的宣传贯彻，开展“两熟悉、三保障”和脱贫攻坚政策宣讲活动，组织利用好脱贫致富电视夜校和远程教学点等。
四、积极开展基层党组织的建设工作，使党建助力脱贫工作能深入开展。按照组织的要求，开展形式多样的基层组织工作，调动广大基层农村的党员的先锋模范作用，扩大农村脱贫攻坚的工作的力量，让党员积极参与到脱贫攻坚工作中来，使党和政府的惠民政策深入的宣传到群众中，促进脱贫攻坚工作的开展。一是利用“三会一课”的组织活动中，嵌入开展走访调查，了解群众的心声，听取群众的建议，探索出一条适合本村发展振兴之路。二是完善基层组织机构，调整充实机构的配置，发挥组织机构的最大效用。
五、深入开展入户走访调查工作，切实掌握全村实际的致贫的原因，为下步开展脱贫攻坚打下基础。开展贫困户的信息采集、核查与调整工作，详实了解贫困户的务工、发展种养等产业信息以及家庭收入和支出情况，并与帮扶责任人入户对帮扶手册信息相核对，力保信息与数据的准确，促进脱贫攻坚工作能因人因策，对症下药。加强扶贫“六个精准”督导，参加拟定脱贫工作计划，参与实施各项精准扶贫工作，推动发展村集体经济。
六、协调对接定点单位帮扶及帮扶责任人包户帮扶工作。
七、督促指导村“两委”干部对本村所有贫困户开展逐户“回头看”，确保饮水安全保障，“两不愁、三保障”等各项工作落实到位，确保无漏评户、错评户、错退户等。
八、抓实生态建设，着力推进乡风文明。一手抓生态建设，一手抓乡风文明，促进二者联动协调互补发展，整体提升宜居宜业的发展水平。切实落实好河长工作制度，管理好辖区内水源地和水功能区，保护好辖区内河道、沟渠的设施，严控污染。以社会主义核心价值观强化教育引导，用社会主义先进文化占领农村文化阵地，弘扬“孝为先，善为上，和为贵，俭为美”的道德情操，自觉抵制腐朽落后的文化侵蚀。遏制婚丧嫁娶高额礼金，乱办酒席，铺张浪费等陈规陋习。
九、扶贫同扶志、扶智相结合，组织参加脱贫攻坚专题演出、文明礼仪系列讲座等活动。加强法制教育，狠抓“扫黑除恶”活动，推动移风易俗，完善村规民约，积极推广普及普通话。
十、认真落实“十抓十好”工作。
2021年，我们将以驻村工作队工作（脱贫攻坚）为主线，不断探索，严明工作纪律，勇于创新，完成好党委政府布置的各项工作，带动村民脱贫致富。
2021年2月28日。
选派干部到贫困村驻村任职是党中央作出的一项重大决策。自2016年第一批驻村干部选派以来，418名驻村干部带着党和人民的重托，从各行各业义无反顾奔赴盐边县各村。5年来，三批驻村干部接续奋斗，打出了一场又一场的胜仗，为贫困村解决了一大批热点难点问题，为贫困群众兴办了一大批好事实事，全县35个贫困村出列，累计减贫3780户17330人，贫困县摘帽，先后被省委省政府评为脱贫攻坚“优秀县”“先进县”。
为巩固脱贫攻坚成果，稳步推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，6月11日，我县召开2021年驻村干部集中轮换交接工作座谈会。
县委常委、组织部部长任蜀鄂出席会议。
座谈会上，县直机关工委对新一轮驻村帮扶工作相关问题进行了解析，原贫困村驻村干部代表及脱贫村第一书记代表进行了回顾总结，新任第一书记、工作队员作表态发言，大家纷纷表示，将接好驻村工作接力棒，继续发扬优良作风，全力做好乡村振兴工作，确保驻村工作无缝对接，做到思想不乱、工作不怠、干劲不减。
各乡（镇）管党副书记，新老驻村第一书记、工作队员，县级派员单位分管领导等共90余人参加会议。
据悉，为认真贯彻落实党中央、国务院《关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》，按照《关于开展全市现有驻村帮扶力量轮换的通知》要求，盐边县新一轮驻村帮扶力量选派工作早于今年2月份开始启动。据统计，截止2021年5月30日，共选派新一轮驻村帮扶干部74名，其中第一书记24名，驻村队员50名；市级选派24名，县级选派50名；继续参与帮扶的原驻村干部22名，新选派52名。
为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、扎实落实《曲靖市巩固拓展脱贫攻坚成果十二条措施》，曲靖市地震局深入贯彻落实市委市政府关于巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略工作部署。5月18日，市地震局三级调研员付兴平受局党组书记、局长王强平委托，带领市地震局2021年度驻村工作队到会泽县大海乡泥德坪村报到，开展本年度驻村工作队轮换工作。
按照市委组织部要求，市地震局2021年选派驻村工作队员2名，其中第一书记1名。市地震局于5月初召开会议研究驻村队员人选，经过与本人沟通，于5月6日向市委组织部、市扶贫办报送人选名册。5月18日，市地震局2021年驻村工作队到会泽县大海乡泥德坪村报到，2名老队员继续留任，1名轮换回单位原岗位工作。
在泥德坪村，村两委领导对驻村工作队的到来表示欢迎，对曲靖市地震局多年来给予的关心支持表示感谢，并介绍了泥德坪村近期工作。随后，驻村工作队与村两委领导就开展乡村振兴基础性工作开展了交流。付兴平同志代表曲靖市地震局党组对驻村工作队提出了要求，要求驻村工作队保持优良传统，严守驻村纪律，加强政策学习，认真践行驻村工作队的职责使命，切实完成好各项工作任务，助推乡村振兴工作高质量开展。驻村工作队员做了发言，对近年来的驻村扶贫工作进行了总结回顾，表示一定会严守驻村纪律，稳妥做好各项工作交接，持续发扬优良作风，积极配合乡村干部推动泥德坪村乡村振兴工作开好局、起好步。
7月21日一大早，绵阳市北川县擂鼓镇许家沟村驻村工作队员高国钧和村支部书记姜富成一同赶到村里，两人这里瞧瞧，那里逛逛，不知不觉已过了一个上午。
今年6月18日，绵阳市中心社会福利院副院长高国钧正式接受组织任命，派驻许家沟村任驻村工作队员，到新的环境才一个月，他已经跟着姜富成下村12次，目前还在适应新角色。
脱贫攻坚取得全面胜利后，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全省范围内驻村帮扶力量正在进行调整轮换。驻村帮扶“压茬交接”，新到岗的第一书记、驻村工作队员纷纷接下乡村振兴的“接力棒”。
适应新环境。
许家沟村是北川一个不太起眼的脱贫村，
7月21日一大早，绵阳市北川县擂鼓镇许家沟村驻村工作队员高国钧和村支部书记姜富成一同赶到村里，两人这里瞧瞧，那里逛逛，不知不觉已过了一个上午。
今年6月18日，绵阳市中心社会福利院副院长高国钧正式接受组织任命，派驻许家沟村任驻村工作队员，到新的环境才一个月，他已经跟着姜富成下村12次，目前还在适应新角色。
脱贫攻坚取得全面胜利后，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全省范围内驻村帮扶力量正在进行调整轮换。驻村帮扶“压茬交接”，新到岗的第一书记、驻村工作队员纷纷接下乡村振兴的“接力棒”。
适应新环境。
许家沟村是北川一个不太起眼的脱贫村，
虽说相距不太远，但毕竟面对新的工作环境和工作对象。近日，岳禹龙一个人开着车到伏龙村去转了一圈，对村民的经济状况进行了初步了解。“大家对我的第一印象还比较好，去年因为交叉考核去过这个村，没想到很多村民对我有印象，主动跟我打招呼，算是开了一个好头。”岳禹龙说。
熟悉新角色。
在凉山州金阳县，县税务局干部韩松结束了高峰乡舌觉村的驻村帮扶工作，6月中旬他打点好行囊再出发，又从甲依乡沙坝村原第一书记赵武的手中接下工作担子。
“周一到周五，基本都在村委会吃住。”韩松迅速进入角色，实地走访了解产业发展情况，走村入户做好易返贫户摸排等，忙得不亦乐乎。他表示，脱贫攻坚时，工作精力主要在贫困人口脱贫上，新一轮驻村刚开始不久，还在熟悉情况，这两天跟着干部对易返贫户等重点监测户进行排查，今年已新排查出5户。
根据省委办公厅、省政府办公厅近日印发的《四川省驻村帮扶力量调整轮换工作方案》，新一轮驻村帮扶范围包括村级建制调整改革后的全部脱贫村、规模较大的易地扶贫搬迁集中安置点所在村（社区）、乡村振兴任务重的村和党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村等，并从脱贫村中确定一批重点帮扶村。根据工作需要将适当调整驻村帮扶职责任务，主要包括建强党组织，推进强村富民，提升治理水平，开展为民办事服务等四个方面。
近日，北川县小坝镇大包村第一书记冯义碧也正在主动融入新角色，本次驻村帮扶干部轮换中，她留在了大包村继续担任第一书记。
“还在适应阶段，手头的重点工作也不能停。”冯义碧说，“大包村是个脱贫村，目前基础设施都没啥问题了，特别是路，通组路都全部贯通，但产业还存在短板，以中药材为例，全村有黄连、沙参、大黄等近1000亩。村民出售原材料，效益普遍不高，下一步打算争取项目，建立小型药材加工厂，还能吸引村民来务工，进一步巩固脱贫攻坚成果。”
不变的初心。
“我志愿继续当驻村工作队员到退休。”近日，平武县委组织部征求驻村帮扶干部是否继续驻村时，平通镇椒子山村第一书记雷通全用签字笔，一笔一划写下了自己的想法。
原因是他舍不得走。驻村工作期间，雷通全的热心肠得到了所有人的认可，大到抢险救灾，小到给老人代领社保金，他都第一个站出来，也因此与村民们结下了深厚的友谊。
“驻村帮扶从一件件小事做起，急百姓所急，想百姓所想，始终把群众的利益放在首位，这是我的工作秘诀。我还有190天就退休了，村上的情况我熟悉，继续驻村还可以做好‘老带新’。”雷通全说。
虽然住在场镇，但高国钧的心还是系着驻村工作，他没事儿时就在宿舍学习下政策，饭后到场镇走走：“作为一名共产党员，虽然面临着跟脱贫攻坚不一样的工作环境，但还是应该一样出色发挥，高效完成党和政府安排的工作任务。”
思想不乱、工作不断、干劲不减。岳禹龙也表示，虽然角色变了，为人民服务的意识不能丢，对工作负责任的态度不能变，要时时处处为群众着想，全心全意做好帮扶，履行好一名驻村工作队员的职责。
紧紧围绕“看真贫、扶真贫、真扶贫”和“六个到村到户”、“六项行动计划”总要求，通过对双联村致贫原因分析，结合驻村工作组开展工作情况、村支“两委”的工作部署、召开党支部会议与村民大会以及逐户走访村民了解的情况，为尽快解决贫困问题，使双联村群众尽早脱贫致富，特制定以下帮扶计划。
双联村位于务川自治县浞水镇东北方，东与茅天镇接壤，西与浞水镇鹿池村接壤，南与浞水镇青茶村接壤，北与浞水镇鹿池村、重庆市彭水自治县龙塘乡接壤。
双联村地形主要以山地、小型盆地为主，山间平地较少。气候以_带季风为主，适宜水稻、玉米、高粱、土豆、红薯等粮食作物生长。土壤以富含氮、磷、钾等元素的沙土土壤为主，适宜烤烟、核桃、辣椒、中药材等经济作物生长。水源较少、辖区内无大江大河流过，个别地方人、畜饮水困难。
双联村是浞水镇十个村镇之一，共有人口3439人，耕地面积3795亩，现有干部7人，其中农村干部4人，共有5个党支部，4个自然村，14个行政组。其中桥地坪组是双联村政治、文化中心，田坝组、上茶组、双竹组以发展烤烟为主，水碗坪组以发展水果为主，化力组以发展核桃为主，且有金银花种植大户刘宋兵等，双联村农业产业经济发展势头好，这将加速双联村奔小康，走向富裕、文明、法制、民主的生活。
一是贫困人口分布广，居住条件边远落后。辖区内4个自然村，14个行政组，其中10个行政组处在高坡和半高坡地带，这些村边远偏僻，分布不集中，受交通、地理位置和历史发展等因素制约，群众生产生活十分贫困，靠农田土为生，自给自足，无生活来源，生活条件极差。如火烧岩、化力、屋基坪行政组存在部分零散分布，人数多、贫困度深。，期末农村人口3439人。调查扶贫对象为184户920人，约占全村总人口的27%。
二是自然灾害频发，生存环境恶劣，返贫现象突出。前进组、沙坡组自然灾害频发，泥石流、干旱、冷冻害等灾害时有发生，给农民生命财产造成严重损失，返贫现象严重。
三是贫困人群中有部分无脱贫能力，脱贫形式严峻。部分聋哑人、癫痫病人、残疾人、智障人等，他们基本上没有劳动能力，完全依靠家人和政府关怀生存。
四是发展相对滞后，财力紧张，财政保障及扶持能力弱。双联村地处边远，经济发展总体水平低、总量不小，发展不足，财力投入扶贫开发非常有限，依靠财政救济可谓杯水车薪，需要上级部门的财政扶持。
五是社会民生事业落后，农村公共服务建设投入不足。农村教育设施薄弱，村级小学已经没落。农村医疗卫生事业亦困难重重，双联村村级卫生室设备普遍简陋，药品不齐全，重大患病无法及时在村里治疗，使得大病只能出村，给老百姓生活带来负担，致使农村缺医少药看病难问题较为突出。
对双联村贫困状况的分析主要有以下几点：一是资金紧缺，种植技术缺乏，严重制约产业发展;二是贫困人口分布广，居住条件边远，基础设施建设滞后;三是自然灾害频发，生存环境恶劣，返贫现象突出;四是传统农业耕种观念更深蒂固，农业产业结构调整十分艰难;五是受交通、地理位置和历史发展等因素制约。
一是加大双联村基础设施建设。完善通村、通组、串户路硬化、危房牛栏拆除改建、农田水利设施等基础设施建设，美化农村环境，提高农村生产效率和生活质量。完善双联村村的教育、医疗、文化、卫生、通讯等民生设施。
二是加大对贫困户扶贫到户帮扶力度。辖区内共有贫困户184户，贫困人口920人，需要在资金、制度、人员等方面加大扶持。一方面对精神病、残疾等无能力脱贫患者在制度上给予长期的基本生活保障，对一般贫困户帮助解决饮水、吃穿等衣食住行等问题;另一方面帮助贫困户实现就业，帮助贫困人群脱贫致富。
三是增加扶贫项目支持双联村实施整村推进。改善贫困村生产生活条件，促进贫困人口增收脱贫，给予扶贫项目资金支持，实施整村推进计划。
四是加大产业扶持力度。农村融资体系落后，农民融资困难，农户产业规模化的巨大阻力，同时可以帮助完善产业发展所必须的其他硬件设备，如道路、水电等。
五是加大种养殖技术的培训力度，提升他们自我发展的能力和水平。同时积极加大农村剩余劳动转移的技能培训，增加其收入。
村情民情，为尽快解决贫困问题，尽早脱贫致富，使双联村广大老百姓过上小康生活，制定以下帮扶计划。
一是产业发展。针对该村群众缺乏资金和技术，结合土质和海拨等条件，计划每年实行轮作，在田坝、水碗坪、双竹、上茶园、四合头5个组实施烤烟种植2000亩，对种植大户进行扶持，需要烤房修建、供电等费用问题;计划在水碗坪组实施柑橘种植400亩;计划在水碗坪组实施金银花种植500亩，对种植大户刘宋兵进行扶持。
二是技能培训。针对田坝、四合头等5个组的种植大户、村民技术缺乏，计划举办烤烟、金银花、柑橘等种植技术培训。
三是基础设施建设。道路围绕产业建设，为切实解决广大种植户运输难题，计划硬化青茶村至双联村村公所7公里通村道路，需投入资金880万元，同时修建鹿池村至双联村四合头组烟基路12公里，需投入资金220万元，可解决涉及14个组789户3439人的出行问题;计划实施硬化桥地坪组至田坝组3公里通组公路，需投入50万元，同时可解决涉及1个组92户403人的安全出行问题。
(一)要积极协调、精心安排，积极争取部门支持，帮助种植户协调贴息贷款和产业扶贫项目资金，切实解决帮扶计划中需要解决的困难和问题。
(二)村“两委”和驻村工作组要以高度的责任感，充分认识做好精准扶贫结对帮扶工作的重要性、复杂性和艰巨性，将此项工作列入重要议事日程，负责本村精确扶贫结对帮扶工作的组织协调和落实，确保精准扶贫结对帮扶工作不走样。
(三)村“两委”和驻村工作组要紧密配合，对照帮扶计划，积极争取广大群众的支持，加快逐一落实，并及时发现和反馈工作中存在的困难和问题，纠正工作中的不足。
各县（市、区）委组织部、五大连池风景区党委组织部，市直定点驻村扶贫单位：
到今年6月份，全市集中选派的驻村工作队驻村时间将满2年，部分驻村扶贫干部将进行轮换。为确保轮换工作有序进行，做到标准不降低、力量不减弱、工作不断档，持续有力推动脱贫攻坚工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见的通知》（厅字〔2017〕50号）、《中共黑龙江省委组织部黑龙江省扶贫开发领导小组办公室印发黑龙江省定点驻村扶贫工作队及工作队员管理办法的通知》(黑组通字〔2017〕29号）以及《中共黑龙江省委组织部关于做好驻村扶贫干部轮换工作的通知》等有关规定，现将有关事项通知如下：
1、坚持选派标准。对于驻村时间满2年的驻村扶贫干部，根据个人意愿可进行调整轮换，按照选优派强要求，选派政治素质好、工作作风实、工作能力强，具备履职条件的干部参加驻村帮扶工作。驻村工作队队长一般应为副科级及以上党员干部，重点选派后备干部。要优化驻村工作队年龄结构，做到合理配备，注重选派优秀年轻干部，特别是“三门”干部驻村，在脱贫攻坚中加强培养锻炼。各派出单位要提前了解干部意愿，确定新选派人选，于4月16日前将《拟新选派驻村扶贫干部登记表》（附件1）报同级党委组织部门，经审核同意后，轮换人员可提前介入、梯次进驻，做到以老带新，保持工作连续性。依据谁派出谁负责原则，由各级组织部门对轮换人选进行严格把关，按照规定条件和程序进行调换。新选派人员从进驻之日起到2020年底原则上不再进行调整轮换。
2、统筹做好驻村扶贫干部留任县乡工作。鼓励驻村扶贫干部留任县乡或坚持驻村工作，凡驻村满2年仍继续留村工作，并符合提职条件的，应优先提拔使用。各县（市、区）委组织部负责组织市县两级驻村扶贫干部认真填写《驻村扶贫干部留任意愿情况调查表》（附件2），于4月3日前分别报市县两级驻村办。对于选择“留任县乡”的驻村扶贫干部，由市县两级组织部门结合《中共黑龙江省委组织部关于进一步用好脱贫攻坚领域优秀干部的通知》（黑组通字〔2019〕11号）有关政策规定，按干部管理权限分别向市县两级党委汇报，统筹做好驻村扶贫干部留任有关工作。对驻村满2年的驻村扶贫干部进行任期考核，考核结果作为干部提拔使用依据。对驻村扶贫干部撤回或留任县乡的，派出单位应及时补充人员，保证每队至少3人，确保驻村帮扶力量不减弱。
3、加强新选派驻村扶贫干部培训工作。按照分级培训原则，由各级组织部门牵头开展新选派驻村扶贫干部任职培训，原则上各地要于6月底前完成集中培训工作。培训内容要突出扶贫政策、农村工作和群众工作方法、基层党建业务等履职必备的知识，帮助新选派的驻村扶贫干部更快进入角色、更好开展工作。
4、强化派出单位管理和保障责任。各派出单位要认真落实党委（党组）定期研究和领导定期到村调研指导制度，加大对驻村工作队支持保障力度，关心关爱驻村扶贫干部，主动帮助排忧解难。对于机构改革后负责管理多个工作队的派出单位，每个驻村工作队原则上应明确一名领导班子成员作为领队，履行好领导职责，抓好驻村扶贫工作。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇七
20xx年以来，按照市委、市政府和潘集区委、区政府的统一部署，市工商局驻xx村工作队以带领贫困群众脱贫致富为总目标，坚持明确责任，转变作风，服务群众，引领发展，整合资金、拓宽思路、创新措施，使扶贫开发各项工作取得新突破，20xx年底顺利实现贫困村出列、贫困户全部脱贫的目标。现将脱贫攻坚工作总结如下：
xx村位于潘集区高皇镇东部，全村辖3个自然村庄,(劳动、磨盘、xx)，14个村民组，总户数673户，总人口2585人，全村现有建档立卡的贫困人口65户158人。其中，一般贫困户24户59人，低保贫困户33户89人，五保贫困户8户10人。因病致贫19户52人，因残致贫25户56人，因学致贫1户3人，缺劳力致贫10户20人，缺资金致贫10户27人。
xx村20xx年7户17人脱贫，20xx年7户15人脱贫，20xx年15户43人脱贫，20xx年17户47人脱贫，20xx年19户36人脱贫，贫困发生率已经降至0。
目前，xx村脱贫户、一般农户已全部实现两不愁、三保障。
市工商局作为xx村定点帮扶单位，积极贯彻落实党中央、国务院、省、市关于脱贫攻坚决策部署，为把此项工作扎实有效地开展下去，经市局党组会研究成立了市工商局扶贫工作领导小组。由市局党组书记、局长王中同志任组长，党组成员、副局长陈家敏、张永忠、吴俊平，党组成员、纪检组长王业文同志任副组长;各业务科室负责人、各直属单位负责人为成员。20xx年，市局党组先后4次召开扶贫工作专题会议，研究、部署定点帮扶工作具体事项，落实了具体的处室和联系人，使此项工作有检查、有落实、有专人抓，形成了主要领导负总责，各部门各司其职的工作格局。
20xx年，市工商局支持资金6万元，帮助建成第一座60千瓦村集体光伏电站。20xx年，市工商局自筹资金42万元为村集体再兴建一座60千瓦光伏电站。20xx年，市局又出资5.6万元支援xx村新村部购买办公家具。加上前期引导启明公益基金、鑫马公司等社会力量来村捐资助学共计19.4万元，驻村以来，市工商局合计为xx村提供帮扶资金74.2万元。
20xx年，由市工商局选派挂职xx村第一书记王军同志为驻村扶贫联系人，20xx年4月，增派市局党组成员、副局长陈家敏为xx村第一书记、扶贫工作队队长，市局办公室副主任舒军生为扶贫专干，驻村开展扶贫帮扶工作。
驻村以来，工作队在省、市、区、镇四级党委政府的正确领导和支持下，结合xx村工作实际，在扶贫工作中及时找准根子、开好方子、走稳路子，紧紧依靠村支两委，团结带领全村党员干部群众，不断提高扶贫工作的精准性、有效性和持续性，同时，把扶贫工作、基层党组织建设、双基建设和新农村建设拧在一起，四位一体、共同推进，圆满完成20xx年各项工作任务，在20xx年度市直单位定点扶贫工作考核中获第一等次好的荣誉，驻村工作队被评为全市优秀驻村扶贫工作队。
xx村为全村65户贫困户全部申报了各类到户产业项目：15户建设3千瓦户用光伏发电，14户小额贷款入股参与企业发展、19户扶持资金入股参与企业发展，14户自主发展特色种植，1户养牛，2户建设乡村小商店。到户产业项目投入资金共计100.45万元，其中两免贴息贷款50.5万元。
xx村因地理优势，离淮河南岸市区很近，外出务工的贫困家庭劳动力很多，自己创业做生意的也不在少数。驻村工作队介绍贫困户朱玉飞、段宗海在镇里从事保洁工作，介绍贫困户段宗桥为村里护林员，介绍贫困户程龙返为村集体光伏电站维护员，也经常为有劳动能力的贫困户介绍外出务工，帮人种粮食、蔬菜大棚等。
驻村工作队充分发挥职能优势，利用农闲时期，举办了为贫困户量身定制的精准扶贫培训会和劳务输出推介会，将致富智慧送到了贫困户身边。结合贫困户的具体情况，遵循治穷先治愚、扶贫先扶智、培训一人、就业一人、脱贫一家的扶贫工作思路，促进输血式扶贫向造血式扶贫转变，着力提升贫困户的就业创业能力。
20xx年、20xx年xx村合计为全村24户贫困户申请了危房改造项目，已经全部完工验收，共计补贴资金25.66万元，使得全部贫困户住房安全得到保障。
两年来，xx村帮助全村17户贫困户家20位学生享受了各项教育扶贫政策，包括雨露计划、国家助学金、义务教育阶段两免一补教育补贴等，合计减免、补助资金7.15万元。
xx村坚持逐户逐人上门宣传351、180等健康脱贫政策，并在贫困户家中显眼位置张贴健康脱贫政策宣传画，同时利用广播、横幅、宣传栏、等多种形式进行宣传;对建档立卡贫困户进行了代缴新农合医保费用和家庭医生签约服务，签约覆盖率100%，履约率100%。
20xx年帮助全村15户19位贫困户申报各种医疗救助，合计报销、补助27.69万元;20xx年帮助全村17户19位贫困户申报各种医疗救助，合计报销、补助26.19万元，单户报销、补助比例最高达到100%。
目前,xx村村集体有两座60千瓦光伏发电站，年产生经济效益近10万元;村集体带资65万入股xx天源和顺生物科技研发有限公司、xx正旺蔬菜种植农民专业合作社、xx市德荣生态农业有限公司，连续6年，年分红4.05万元;xx村工作队租用村部房屋作为办公、生活场所，租金每年1.2万元。
20xx年，xx村集体经济收入7.5万元，20xx年，xx村集体收入达到12.12万元，远远高于贫困村出列标准5万元。
围绕xx村优势主导产业种植业，大力发展投资少、见效快，贫困户直接受益的露地蔬菜种植产业(萝卜、大葱、土豆、青椒、莴笋等)。驻村工作队和村支两委制定了《高皇镇xx村特色产业发展规划》和《高皇镇xx村特色产业发展实施方案》，根据因地制宜、长短结合、市场导向的.原则，引导成立xx市鑫发蔬菜种植农民专业合作社，重点发挥农民专业合作社示范带动作用，推进露地蔬菜标准化种植，现在全村露地蔬菜种植已经初见规模，全村规模以上蔬菜种植户191户，特色产业参与率达29.61%，蔬菜种植面积847.5亩，种植率达31%;各类蔬菜产量362.56万斤，总产值527.17万元，全村人均增收20xx元。
脱贫攻坚工作开展以来，xx村基础设施建设和基层服务水平有了大幅度提高，20xx年以来全村做到了水、电、路、网全通，教育、医疗、公共卫生等都有了明显改善。各类项目总投资近400万元，其中实施的基础设施类项目总投资309万元：xx村环村路建设项目(10万元)、xx村环村下水道建设项目(35万)、村内主干道陈设路维修工程(82万)、文化广场及附属体育设施建设项目(66万)、新村部改造项目(30万)、村内排水沟渠改造项目(86万元)。
一是规范扶贫手册填写。对全村贫困户扶贫手册全部重新梳理，填写规范，做到措施成效及时增补。二是抓好一户一档建设。及时收集整理各项资料，完善一户一档建设。三是及时调整错误信息。做到国办系统、省办系统、扶贫手册、贫困户信息一致，尽量不出现错误。
持续做好扶贫对象管理和动态调整工作。做到应退尽退、应纳尽纳，严格扶贫对象识别程序，按照农户自愿申请，两评议两公示一比对一公告的程序和一达线两不愁三保障标准识别新纳入贫困户。
积极做好的相关政策、脱贫攻坚成效、以及在脱贫攻坚中涌现出的成功案例和模范人物事迹等宣传，进一步改进脱贫政策宣传，将脱贫攻坚政策宣传面扩大到贫困户的门邻、亲属等，凝聚合力、激发内力、释放张力，做到扶贫政策家喻户晓。
随着扶贫专项资金的充裕，下一步我们将积极做好贫困户项目谋划和项目申报工作。在项目实施过程中，全程进行指导和监管，确保每个项目都能实施到位，确保为贫困户带来效益。
充分发挥和依托紧邻市区的区位优势，抓住特色种植业这条主线，积极协调、大力推广，逐步形成全村适宜种植区域全覆盖种植的新格局。为所有贫困户提供资金、技术、政策服务，扶持发展种植、养殖专业户，形成示范带动，使有劳动能力的的贫困户能够通过自己的努力早日致富。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇八
制定工作计划一定要结合自己的真实能力，切忌急于求成。比如说一个月才可以完成的工作任务，恨不得两周计划就搞定，太看重结果，忽略了过程，最后只能是拔苗助长的结果。下面是小编给大家整理的驻村工作队工作计划，希望大家喜欢!
一、工作目标。
1、努力帮助促进农村经济发展。与村“两委”共同研究、理清发展思路，积极为党员群众提供服务，尽力帮助村里落实一些具体实在的实事，促进群众增收。
2、围绕帮助村里增强发展意识、帮助群众转变观念，积极组织和要求村里的党员干部参加上级举办的各种技能培训，提高农村党员素质，培养致富带头人。
二、重点工作任务。
1、协调相关行业部门，做好产业发展、集体经济、卫计保障、政策兜底、教育保障、文化保障、金融帮扶、法治帮扶等行业帮扶工作和资料完善。
2、理清发展思路，深入开展调查研究，全面了解村情民意，精准掌握帮扶村中脱贫户、三类户家庭详细情况。找准发展存在的问题，制定好村级发展规划。
3、建强基层组织，农村党支部是党在农村的战斗堡垒，其作用发挥得如何直接关系到全村的发展。因此驻村工作队要根据市委市政府的工作部署，指导村级党组织开展基层党建“整市推进工作”，推动基层党建全面进步，全面过硬，进一步健全民主集中制和各项规章制度，切实增强村“两委”班子的战斗力和凝聚力，严格落实“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等制度，进一步完善村民代表议事、村务公开、民主管理等制度严肃村内组织生活，推动党员发挥先锋模范作用，进一步完善村民代表议事制度，落实责任维护好干群关系，营造更加和谐稳定的局面，努力建强基层组织。
4、精准帮扶，进村入户，大力宣传党和政府的惠民政策，特别是关于精准帮扶的政策，耐心做好“三类户”识别的解释工作，促进帮扶措施的落实，大幅提升群众满意率。结合一般“三类户”自身原因和发展需求，协助村“两委”拟定帮扶计划。竭尽全力为其拓宽增收渠道，增加经济收入，发展村集体经济，帮助群众解决危房、就学、就医等实际困难，建立健康和谐的美丽乡村。
5、提升智力水平，监督落实“四议两公开”工作法，推进基层民主议事决策，强化农村党风廉政建设，监督农村资金、资源、资产的管理，维护好村集体经济和农民的合法权益，全面推行党务村务公开，加强村级财务监督，落实财务公开，有效保障村民的参与权、決策权、知情权、监督权，帮助村“两委”做好精准扶赏、基层党建等档案工作，协助村“两委”努力提升治理水平。
三、帮扶措施。
1、加强国家方针政策的宣传力度，增强群众致富信心。按照上级部门和乡党委政府决策部署要求，积极向前湖村党员干部和群众宣传党的路线方针政策，宣传党和国家的各项支农惠农政策，做到每份文件要贯彻到群众。努力向群众宣传国家巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴文件精神，使群众真正知晓、理解文件内容，增强群众致富信心。
2、抓好基层党员直议制建设，建设一个好的党支部。首先，抓好村级“两委”的组织建设。其次，把责任心强、有开拓奉献精神、有知识、有能力的农村青年团结在党组织周围，使之成为党外积极分子，对符合党员标准的适时吸收进党员队伍。最后，坚持党员干部教育制度化，把经常性学习与集中培训结合起来，把学习型党组织建设和构建农村党建工作新格局结合起来。在工作方式上，通过宣传、引导、扶持、帮助、服务等手段，激发农民的积极性，盘活农村社会资源，实现农村党建与经济发展的互动双赢。
3、多措并举助农增收，促进村经济发展。第一是抓好春耕、秋收生产，促增收，优化农业产业结构，保增收。第二是加强劳务输出工作，鼓励剩余劳动力外出务工，大力发展劳务经济，加大村劳动力的实用技术培训，转移村劳动力;第三是提升农业产业化水平。第四是确保各项惠农富农补贴资金及时发放到位，促进村民增收。
4、民生工作。
(1)农村低保做到位。
(2)全面完成上级政府安排的各项任务。
(3)积极动员，提高“两新”参保率。
5、重点人群工作。
(1)做好关爱留守儿童和空巢老人。
(2)做好控辍保学工作。
(3)关注上访人群，将上访调节在低压态势，做好稳定工作。
四、工作要求。
1、提高认识，加强领导。把帮扶工作作为一项政治任务来完成。
2、强化责任，增进感情。认真落实帮扶工作精神，全心全意为困难群众服务。
3、明确任务，狠抓落实。善于思考，找出好的帮扶致富方法，扎实开展工作，建全帮扶工作机制，积极支持引导村民发家致富。
一、指导思想。
认真贯彻落实党的十_届_中全会和省、市扶贫工作会议精神，以国务院提出的以扶贫开发工作统揽农村经济工作政策为指导，坚持科学扶贫和精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富，为推进我区建成“产城互动城乡共融宜居宜业新嘉陵”、全面建成小康社会夯实基础。
二、目的意义。
此次驻村帮扶工作旨在全区干部群众落实党的群众路线教育实践活动，为贫困村和贫困户早日脱贫致富提供切实可行的帮扶措施，为顺利完成全区“三年扶贫攻坚”任务提供有力支撑。
三、基本原则。
(一)突出重点。按照省扶贫移民局制定的“一高一低一无”(即贫困发生率高于17.2%，农民人均纯收入低于4732元，无村级集体收入)贫困村确定标准，根据各乡镇核算及上报情况，由区扶贫移民局向上级部门汇总上报共计144个贫困村。经市扶贫移民局复核，省扶贫移民局复审，省扶贫开发领导小组核准，全区贫困村数量为143个。在全区143个贫困村全面开展干部驻村帮扶工作。
(二)统筹整合。干部驻村帮扶工作与“双联”工作、对口定点帮扶有机结合，整合全区各机关单位、国有企事业单位派出的驻村帮扶干部和乡镇干部、大学生村干部、“三支一扶”计划人员、扶贫志愿者等各方面力量共同参与驻村帮扶工作，并积极动员社会力量参与驻村帮扶工作。
(三)统一安排。驻村工作组由区委组织部、区直机关工委、区扶贫开发领导小组办公室根据贫困村的情况统一组建，人员统一安排、统一培训、统一管理、统一考评。
(四)注重实效。通过干部驻村帮扶，确保贫困村的基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，公共服务水平显著提高，经济发展明显加快;帮助贫困村培育致富增收产业，培养一批致富“明白人”，确保农民收入明显增加，贫困群众增收致富能力明显增强;村级班子带领群众脱贫致富的能力和民主管理能力得到加强。驻村帮扶干部得到锻炼，群众观念明显增强，政治素质、理论水平、工作能力有显著提高，驻村帮扶真正成为锻炼、培养干部和践行党的群众路线的平台。
四、总体安排。
(一)帮扶对象。从20_年到20__年，全区143个贫困村要全部安排驻村工作组开展帮扶工作，使扶贫攻坚下沉到村，扶持到户，贫困人口直接受益，确保贫困村、贫困户如期脱贫。贫困村不脱贫，扶贫对象不达标，工作组不撤出。
(二)参与范围。每个贫困村的驻村工作组由承担全区“双联”工作的区级机关单位选派1人参加，所属乡镇选派2—3人参加，每个贫困村驻村工作组由3—4人组成，每批次派驻时间原则上不得低于2年。
各区级机关、国有企事业单位须在9月12日之前将选派的驻村干部名单报送区扶贫移民局。
五、驻村干部选派条件及职务。
(一)选派条件。政治素质好、理论水平较高、有改革创新精神，有较强的事业心和工作责任感，有一定的组织协调能力或专业技术，热心扶贫工作、吃苦耐劳、办事公道、身体健康，年龄在45岁以下的干部。
(二)驻村职务。工作组在乡镇党委、政府领导下开展工作。每个工作组设组长一名，由区级部门选派的同志担任。组长是党员可安排任所在村党支部第一书记或党支部副书记，非党员的可任村委会主任助理，驻村工作组视情况可列席乡镇相关会议。
(三)驻村工作时间。工作组成员原则上须脱离原工作岗位全力参与帮村工作，确因业务工作存在连续性无法完全脱离原岗位的人员，驻村工作时间不得低于正常工作日的2/3。
(四)驻村待遇。干部驻村期间，其行政关系和工资及有关待遇在原单位不变。派驻部门(单位)按照《__区财政局关于印发〈__区行政事业单位差旅费管理办法〉的通知》相关规定给予派驻人员相应的误餐、交通等补贴。
(一)宣传党的方针政策，组织发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政策，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强发展意识，积极组织动员群众加快发展，脱贫致富。
(二)建立帮扶台帐，确保精准扶贫。通过调查研究，及时找准和发现问题，收集民意和掌握干部群众发展意见，建立帮扶工作台帐;协助村委会对贫困人口进行精准识别和做好贫困农户建档立卡工作。
(三)指导编制实施扶贫规划。指导驻点村立足当地实际，分析致贫原因，摸清帮扶需求，理清发展思路，明确帮扶责任，落实帮扶措施;按照“规划到村、帮扶到户”原则，帮助村“两委”科学制订并组织实施扶贫规划和年度工作计划。
(四)帮助协调衔接落实项目。在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，须根据贫困村的实际和需要，积极协调有关部门落实发展资金，争取帮扶项目，并动员和引导群众参与规划制订、项目实施和工程监管，积极增加农户收入，壮大集体经济，如期实现脱贫目标。
(五)加强技能培训，提高致富能力。积极组织动员贫困群众参与技能培训，拓宽就业渠道，开展劳务输出。因地制宜助推驻点村特色产业发展，提高贫困农户经济效益，帮助培育致富带头人。
(六)加强服务型党组织建设，提升服务水平。协助上级党委、政府选好配强村“两委”班子，指导村“两委”不断改进工作方法，提升服务效能，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平;协助村“两委”抓好农村社会治安综合治理，及时化解矛盾，维护农村社会和谐稳定，增强村“两委”凝聚力和战斗力。
(七)开展结对帮扶。每个驻村工作组须在驻点村帮扶2—3户贫困户，并配合地方党委、政府落实好每个贫困户的帮扶责任人，指导帮扶工作的开展。驻村工作组成员要做好派出部门(单位)党员干部职工包户帮扶工作的沟通、联系、协调工作。
七、派出驻村干部部门(单位)职责任务。
派出驻村干部部门(单位)要结合“双联”工作、对口定点扶贫，加强对帮扶工作的领导，落实干部驻村工作领导责任，对驻村帮扶工作负总责，主要领导是第一责任人，并明确一名副职领导分管驻村干部帮扶工作，主动加强与帮扶村及帮扶村所属乡镇党委、政府联系，结合各自职能职责，认真开展调查研究，确定工作重点，明确工作目标，落实保障措施，切实帮助帮扶村解决实际问题;并加强与派驻乡镇党委、政府的沟通协调，及时了解掌握驻村干部工作情况，落实驻村干部工作经费和补助，积极发动本部门(单位)党员干部职工开展包户帮扶工作;定期听取驻村工作组工作汇报，及时了解工作情况，切实帮助解决实际困难。
八、保障措施。
(一)组织领导。全区干部驻村帮扶工作在区委、区政府领导下，由区委组织部、区直机关工委、区扶贫开发领导小组办公室对干部驻村帮扶工作进行指导协调、组织实施和督促检查，日常工作由区直机关工委和区扶贫移民局负责。区委组织部建立完善驻村干部教育培训、管理考核、保障激励等规章制度，建立驻村干部档案。乡镇党委、政府要及时向派出部门(单位)反馈驻村干部工作情况，确保驻村帮扶工作顺利开展。
(二)强化考核。将驻村帮扶工作纳入区级部门(单位)年度工作目标，每年进行一次考评和基层群众满意度测评。全区每两年进行一次评比，对帮扶工作成效突出的部门(单位)和驻村干部进行表扬，对完成驻村帮扶任务特别优秀的干部加强培养使用;对驻村干部完成帮扶任务不好的要进行撤换，对帮扶工作无成效的区级部门(单位)进行通报批评。区目标办将各派出驻村干部的部门(单位)开展驻村干部选派、机关干部包户帮扶工作任务完成情况纳入考核内容。
为切实把驻村工作落到实处，结合驻村工作要求，县科技局驻村工作组结合村村实际，深入了解，认真开展调查研究工作，在此基础上制定帮扶计划，具体内容如下：
一、基本情况。
村全村，共辖7个村民小组，228户590人。村民主要经济来源一是种植核桃，二是传统农业种植及外出务工。
二、指导思想。
按照按照《中共县为组织部关于印发的通知》要求，帮助村加强基层组织建设，巩固社会稳定和谐发展，推动农村环境整治，促进农民增收，切实为群众办实事、办好事，促进社会和谐。
(一)认真做好调查摸底工作。调查摸底工作是做好驻村帮扶工作的基础。驻村工作队按照活动精神要求，进一步统一思想，提高认识，采取有效措施，深入调研走访，全面把握村情民意，找准问题，分析原因，研究对策，理清思路，制定出切实可行的帮扶工作规划，为今后的驻村帮扶工作顺利、健康开展打下坚实基础。
(二)做好核桃种植的技术指导。一是整合土地资源。充分利用有限的土地资源，将低产的农作物用地转化为核桃种植用地;二是加大宣传力度，扩大核桃的知名度和影响力;三是是加强对农民的核桃种植培训，采取集中与分散培训方式，广泛深入的开展核桃丰产技术培训工作。在核桃栽植、春防、嫁接、冬管等关键时段，邀请农林技术员和农村技术能人对帮扶户进行培训。确保每户有一人懂核丰产技术。使其具备一技之长，增加收入来源。
(四)助推基层组织建设。一是帮助加强村党员队伍建设，对现有党员队伍现状采取针对性的培训管理等措施，提高队伍素质和战斗力;二是帮助加强村干部作风建设。驻村干部要身先士卒，率先垂范，全身心投入工作中去、认真走访、建立民情台帐，掌握实情，解决实际问题。
一、认真做好调查摸底工作。
调查摸底是做好社会联动驻村帮扶工作的基础。各工作队和各责任单位要按照巩驻村办[20__]1号《关于搞好调查摸底工作的通知》要求，进一步统一思想，提高认识，采取有效措施，深入搞好调研，全面吃透情况，掌握村情民意，找准问题，分析原因，研究对策，理清思路，制订出切实可行的三年帮扶总体规划和年度工作计划，为三年驻村帮扶工作的顺利、健康、扎实开展打下坚实的基础。
二、积极参与基层组织集中整顿工作。
各工作队要组织队员认真学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》、《关于基层组织集中整顿工作的意见》等内容，吃透文件精神。结合正在开展的调查摸底工作，找准基层组织在班子建设、队伍建设、制度建设等方面存在的突出问题，找准制约村域经济发展、影响干群关系和农村稳定的症结所在及群众反映强烈的热点、难点问题。在底子清、方向明的基础上，主动参与基层组织整顿工作。工作中要把握阶段重点，抓住工作难点，积极建言献策，加强制度建设，采取有效措施，解决存在问题，确保基层组织整顿工作有序稳妥，整体推进，取得实效。
三、抓好“三秋”生产，推进农业结构调整。
“三秋”大忙已至，各工作队要根据所驻村实际，充分发挥自身优势，服务“三秋”生产。一是要协助镇村做好秸秆禁烧工作。要及早着手，搞好宣传发动，大力宣传秸秆禁烧的意义，推广秸秆还田，做好秸秆处置;二是要配合镇村成立“三秋”帮扶队，重点帮助所驻村的鳏、寡、孤、独等弱势群体做好秋收、秋种工作;三是要推进农业结构调整。要在搞好市场调研的基础上，结合所驻村的自然条件，抓住农时，积极推广优质、高效农作物，为促进农业增产、农民增收奠定基础。在推进农业结构调整时，一定要注意切合当地实际，尊重群众意愿，切忌强迫命令，行政干预;要充分发挥“典型”作用，通过典型示范，以点带面，辐射带动。
四、协助镇村做好安全、稳定工作。
各工作队要进一步强化责任意识，积极协助镇村重点做好“双节”期间的安全检查工作，对于排查出来的安全隐患，要及时督促，整改到位;要认真学习“枫桥”经验及其“四前”工作法(即组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前)，协助镇村完善社会治安综合治理网络，建立、健全高效运转的工作机制;要注意工作方法，通过耐心细致的思想政治工作和切实有效的措施，努力将问题化解在基层。
五、做好项目工程申报的前期准备工作。
各工作队要把项目工程申报作为一项重要工作，及早作出安排。在项目选定上，要立足所驻村实际，多方征求意见，从解决群众最急、最需、最盼的生产、生活问题入手，并统筹考虑所选项目与三年整体工作之间的关系，精心筛选项目，切忌贪大求洋，盲目攀比，不切实际。在项目申报上，要主动加强同相关各级业务主管部门之间的联系，对项目申报的程序、要求等技术性问题做到心中有数，按照要求，认真做好项目立项所需基础性资料的前期准备工作，抓住时机，积极申报。在项目立项和资金争取上，要调动多方力量，发挥各方优势，积极主动，努力争取。
六、做好信息上报和资料收集工作。
在社会联动驻村帮扶工作中，各工作队和各责任单位要对工作开展中的好经验、好做法、工作情况以及涌现出来的先进典型及时认真地进行总结，并上报相关信息、材料。市社会联动驻村帮扶工作办公室将把其中好的做法和成功的经验在全市进行推广，对涌现出的先进典型给予通报表扬，并将信息上报及采用情况纳入驻村帮扶年度工作目标进行考核。同时，各工作队还要注意对驻村帮扶工作每个阶段的各种资料(包括文字、图片、音像等)进行全面收集，做到分门别类，整理归档，统一保管。
一、工作目标。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的__大精神以及中央、自治区、市、县、乡脱贫攻坚工作要求，坚持“因地制宜、分类指导、精准识别、精准管理、精准帮扶、精准脱贫”的原则，集中力量进行扶持，切实改变贫困村面貌，增加贫困家庭收入，提高贫困人口自我发展能力，确保扶贫对象同步实现小康。
二、主要工作。
1、继续做好已脱贫、未脱贫贫困户的收入监测记录，台账资料的收集、归档工作。
2、继续加大扶贫政策宣传力度。
3、以产业化扶贫为突破口，发展规模化企业等措施，在增加贫困群众收入的同时，通过专项扶贫资金加强基础设施建设，并发展壮大村集体经济。
4、加大政策扶持，按照“一村一策、一户一法”的思路，加强惠农政策的扶持，采取项目扶持、能人包扶等形式实施帮扶;通过光伏收益分配、健康扶贫、社会扶贫、危房改造、低保兜底等措施，带动发展，加快贫困群众致富奔小康的步伐，最终实现共同富裕的目标。
5、整治贫困户普遍存在的庭院和室内“脏、乱、差”问题。
7、解决不愿做事的问题。解决贫困群众不想做事，不愿做事，遇困难不积极主动想办法，只想找政府帮助的问题，引导贫困群众摒弃“等靠要”思想。
8、解决占小便宜的问题。解决农村群众中为分得扶贫政策“羹”争当__户，滋生“越穷越得实惠”的错误思想，逢人就夸自己“有本事”、炫耀贫困户，不主动想办法努力脱贫、争当__户等不正之风。
三、工作举措。
1、强化宣传引导，打消贫困群众脱贫顾虑。加强励志扶贫工作舆论引导，全面展示脱贫攻坚成效。
2、强化项目建设，增强贫困群众脱贫信心。围绕脱贫标准，扎实推进硬件建设，改善贫困群众居住环境，为群众树立对美好生活的憧憬，进而树立脱贫信心。
3、强化生产就业，激励贫困群众自己脱贫，降低贫困群众的依赖性。充分发挥行业部门资源优势，推进扶贫专项项目实施和政策兑现，提供全方位服务，鼓励、支持贫困群众就业创业增收致富，鼓励贫困群众通过自力更生解决贫困问题。
4、强化表扬激励，激发贫困群众脱贫动力。表扬文明新风典型，扎实开展评优选先活动，比致富兴业、比敬老孝亲、比户容院貌。
5、强化风尚引领，凝聚贫困群众脱贫活力。采取群众自述、干部帮述等多种方式，重点梳理精准扶贫对村发展环境带来的变化、贫困群众家庭发展变化、致富产业的发展变化，让群众认可扶贫成效。
6、强化矛盾化解，消除贫困群众脱贫障碍。扎实开展民情民意走访全覆盖，深入了解贫困群众生产生活状况，面临的主要困难和问题，听取意见建议，化解矛盾纠纷。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇九
xx年羊头崖乡下乡驻村工作本着“驻村不增员、帮民不扰民”的原则，以“干部经常受教育、群众长期得实惠”为目标，紧紧围绕发展农村经济这一中心，抓住加强农村基层组织建设这个关键，扎实开展了驻村工作，进一步密切了党群、干群关系，全面推进我乡各村经济发展。
驻村干部针对村一级干部整体文化素质不高，管理相对粗放、工作效率低下的实际，通过组织讨论交流、培训讲座，改善其知识结构、法制观念和能力水平；以制度建设为切入点，强化“有章理事、照章办事”，大力推行“四化”管理(即：规范运行机制，实现工作程序化；规范民主决策机制，实现决策科学化；规范监督约束机制，实现工作民主化；规范科学管理机制，实现工作的制度化)，建立科学、系统、规范、可行的相关规章制度，不断增强班子合力，努力提高办事效率，确保所在村经济社会能持续健康发展。理顺村两委工作关系，健全工作协商机制，培养村级后备干部，为村组干部发展本村经济起到了参谋和助手的作用。
驻村干部宣传贯彻好了“三农”政策，让党的各项方针政策全面、及时地贯彻到农村，让农民充分享受到政策给他们带来的“实惠”。深入开展各项为农服务工作，配合村两委班子开展了扎实有效的农技服务，群众反映较好，通过规范的管理，驻村干部走访群众，宣传致富信息，指导农户正确使用种植技术，与农民群众结下了深厚的感情。红洼村通过组织培训会等群众喜闻乐见的形式，积极学习宣传党在农村方面的重要政策和保持党的纯洁性重要精神。目前，共组织各类宣讲活动3次，受训100余人次，解放了农民思想，增强了本村群众发展农村经济的信心，提高了转型跨越发展的能力。
驻村干部确定实施好了全村发展思路和规划，帮助村民走上正确、良性发展的轨道。驻村干部配合、指导，结合各自实际，制定各村的“xx”发展规划和年度计划，同时还要组织党员讨论规划初稿，采纳合理化建议和意见。
驻村干部对农民关注的、关联的、关心的问题，都积极主动地帮助落实，以实际行动让农民感受党的关怀和温暖。白云村驻村干部多方联系，争取项目，对全村进行了街道硬化，实现了“户户通”，村民出行再不用“拖泥带水”；组织有关部门为村里建起了村级组织文化活动室以及500平方米活动广场，并配备了活动器材；多方筹备资金，帮助村里整修了5公里田间道路；组织农业、畜牧有关专家，给村民讲解种植养殖有关知识，并在扶贫协会的帮助下，试种了中药材350亩，同时在养殖方面进行了试点，养殖乌鸡3000只。南王昌村驻村干部为本村争取到五万元的资金，修建水池两处，泵房一个，铺设管道xx年来饮水困难的大问题；红洼村驻村干部通过与县单位协商，拨付该村5万元的修路款，切实解决了资金不足的问题，现在该工程正在筹建准备中；通过各种渠道，为该村解决了5万元的核桃苗款补助，鼓励该村发展经济，改变落后现状。
根据一年来工作情况看，驻村工作还存在以下几方面的问题。一是有些驻村干部把村上的行政工作和抓技术、抓项目工作没有区别开，个别村上还有依赖现象。二是一些调查摸底工作还不细致，只是粗线条的进行了解。三是驻村干部普遍反映驻村工作和开展原单位本职工作在时间上有时存在矛盾。
驻村干部在抓农村服务工作的同时，分阶段积极配合村上抓好落实各村确定的发展思路和工作重点，；围绕各村的实际，除抓好农民的技术服务外，还要在项目建设上下功夫，争取每个村要有带动经济发展的项目，以项目带动经济发展；抓好村级集体经济组织的积累工作，解决“有钱办事”的问题；按照城乡一体化的要求，抓好基础设施及公益设施的建设；抓好党的群众路线教育实践活动，确保活动取得实效。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇十
xx年3月，按照县委的安排，我被抽派到xxxxxxx担任村总支常务书记。一年来，在乡党委和派出单位的领导支持下，协助配合村三委班子抓好党务村务工作，切实履行常务书记职责。围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字新农村建设方针，严格按照常务书记工作职责和任务要求，遵守管理制度，认真开展工作，现将入村以来开展工作的情况总结如下：
为了尽快熟悉胜任驻村常务书记工作，我认真学习上级文件精神，明确工作职责和任务；进一步学习了《中国共产党党章》、《云南省农村工作守则》、《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》、《中共云南省委贯彻中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定的实施意见》等党在农村的各项方针政策和做好“三农”工作的一系列重要指示精神；学习农村种植、养殖实用技术，了解相关法律、法规，从而提高自己的农村工作能力。
(一)党务工作。
1.抓党员干部的学习教育，组织xxx全体党员接受了二期党课教育，一是县xx主讲了一期《学习贯彻党的精神》的党课，二是村总支书记xxx讲了一期“传达村级换届选举精神和相关要求”的党课。坚持党员远程教育每周不少于三次，党员活动党总支每月二次，各支部每月一次的制度，从而提高班子的凝聚力和战斗力，更好地发挥党员的先锋模范作用。
2.抓阵地建设，经过半年多的施工，我村水箐村民小组上级支持的“一事一议”项目已完工，今年上半年水箐村党员活动室已投入使用，至此，xxx各支部党员阵地建设已基本完成。
3.抓制度建设，今年一季度，我们完善更新了xxx党总支及各支部的各项制度，更换了标识标牌，还向上级争取了5万元资金用于村党员活动室的改造。
4.慰问困难党员，在今年“七一”建党节来临之际，县xxx看望慰问了xxxxx年的发展规划。
2.全力支持xxx的烤烟生产，县xxx针对烤烟移栽期间干旱的情况，从单位较紧张的工作经费中挤出一万元，用于抗旱移栽和膜下小苗移栽技术的推广，配合村上清除烟苗劣杂品种，督促加强中耕管理，多次协调烟站做好该村烤烟生产收购服务工作，成效显著，取得了烤烟交售平均价格全乡第二的好成绩。
3.在落实“四群”教育和干部直接联系群众制度方面，一是发挥常务书记作用，组织xxx五名干部两次到联系户家中走访，实实在在体验农村生活，同xxx其它同志一道对xxx烤烟生产和收购进行了调研，发现的问题已反映给相关部门；二是结合部门特点对该村科普情况进行了调查，形成了《xxxxxxx农业科技推广应用情况调研报告》；三是切实履行民情责任区职责，协调组织召开了多次民情分析会和民情恳谈会，研究分析存在的困难和问题，帮助村集体和有困难的群众解决了多个生产生活上的困难问题，参与了村上多起矛盾纠纷的排查处置。
4.是积极参与拆临拆违、美丽乡村建设、林地清理等工作。主动融入村上各时期的重点工作中，同村班子成员一道商量落实各项重点工作的措施办法，参与做群众工作和具体事务，县xxx还投入一万八千元，支持xxx民小组拆临拆违后的村庄绿化美化工程。
5.结合部门特点，做好服务。县xxx结合xxx的实际，引入了荣盛和美椒农产品产销协会，开展培训和示范，带动农户应用新技术，影响和改变农户适应市场，转变观念，从而增加收入。另外，还积极为该村争取项目二个，由于种种原因，尚未实施。
(三)村级组织换届选举工作。
在县、乡村级组织换届选举领导小组的指导下，充分发挥常务书记在村级换届选举中的作用，严格遵守执行换届选举纪律规定，圆满完成村级换届选举工作任务，还被评为先进个人。
一年来，自觉遵守工作队指导员纪律，按时完成各阶段的工作任务，驻村身到心到，与驻村群众同吃同住同劳动，尽量不给单位和驻村增加麻烦，踏实工作，从严要求自己，密切群众关系，尽职尽责做好常务书记工作，得到了当地干部群众的肯定。
总之，农村工作千头万绪，新农村建设工作任重道远，履行常务书记职责还有很多不到位的地方，在余下的时间里，我将按照上级要求，配合三委班子尽职尽责的做好工作。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇十一
为促进我市“千名干部进百村入万户”活动（以下简称“千百万”活动）的顺利开展，切实做好党校驻村工作队各项工作，现结合党校实际，制定工作方案如下。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“进农家、访民情、办实事、促发展”为主题，紧紧围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠，进一步加强和改进新形势下群众工作，着力解决脱离群众、脱离实际、违背群众意愿的突出问题，着力提升我校党员干部做群众工作的能力，着力探索构建密切联系群众、加强党风廉政建设、促进农业农村发展的长效机制。
工作开展时间：3月7日至6月16日
联系帮扶单位：百里洲镇沿江村
1、察民情：工作队进村入户，“宿农家、访民情”，逐户走访全村农户，发放、张贴市委市政府致农民的公开信；了解基本情况，听取反映问题，宣传惠农政策，做好民情走访记录册；发放并回收调查问卷；按时撰写并上交民情调查报告。
2、办实事：在了解群众困难的基础上，积极向有关部门反映，协调解决相关困难；在力所能及的范围内，对困难党员、群众发放慰问金、农资物品等，着力帮助村民改善生产生活硬件基础设施；等等。
3、增感情：通过“宿农家、访民情、解民忧”等系列活动，切实增进干群关系，着力解决脱离群众、脱离实际、违背群众意愿的突出问题，切实树立新时期党员干部的良好形象。
4、促发展：充分利用党校智力资源，帮助沿江村完善新农村建设规划，探索村级发展新思路，发展特色产业，壮大村集体经济；制定年度帮扶计划和三年帮扶目标，结合春耕备耕，协助抓好生产资料供应，并在调查农户需求的基础上，组织相关种养殖专家为全村进行农业技术培训；利用党校自身优势，积极帮助争取项目；等等。
（一）宣传启动阶段（3月7日至3月10日）
1、与村委会召开座谈会。认真向村委会传达市委市政府关于开展“千百万”活动的精神，介绍相关活动内容，积极与村委会对接，确保工作落到实处。
2、集中发放市委市政府致农民的公开信。向老百姓传达市委市政府开展“千百万”活动的信息，扼要介绍相关内容，努力使全村群众了解此次活动。
（二）推进实施阶段（3月11日至5月31日左右）
1、进村入户，熟悉情况。通过与村委会、群众召开座谈会等形式，尽快熟悉全村情况，方便以后工作深入开展。
2、认真走访，调查民情。逐户走访农民家庭，了解基本情况，调查相关信息，倾听群众呼声，认真整理记录民情日记，及时归纳总结，积极向上级部门汇报。
3、制定计划，完善规划。帮助帮扶村探索发展新路子，完善新农村建设规划，结合党校和村情实际，精心制定年度帮扶计划和三年帮扶目标。
4、争办实事，力求实效。了解群众困难后，积极协调有关部门解决；量力而行，对困难党员、群众发放慰问金、农资物品等，着力帮助村民改善生产生活硬件基础设施；组织相关种养殖专家为全村进行农业技术培训；等等。
（三）总结巩固阶段（6月1日至8月底）
1、总结工作。认真撰写并争取形成一篇对上级部门具有重要借鉴意义的高水平民情调查报告，认真总结工作成绩和经验形成总结报告并及时上交。
2、成果巩固。在市委市政府的指导下，进一步巩固工作成果，并坚持完成三年帮扶任务，建立促进农村经济社会发展的长效机制。
为保障我校驻村工作队各项工作取得实效，抽调精干人员，组成驻村工作队。校务委员、教务科科长赵崇法担任队长，负责全队各项工作。党校工作科科长高林担任副组长，主要负责工作队后勤保障等工作。党校教师付景龙任材料员，负责整理完成各项文字材料。
驻村工作队工作方案（优质12篇）篇十二
1、工作队队长是工作队成员的`教育管理、安全保障的第一责任人，村党组织书记是保障工作队成员安全的直接责任人。
2、严格落实住村工作队和基层干部安全xx措施，全面提升xxxxxxx能力。工作队全体成员必须能够熟练使用安防器材。建立应急处突工作预案，增强xxx和xx处置能力。
3、做好入户安全，工作队成员不得单独走访入户，不得单独外出。入户走访、外出不得少于xx人。走访重点户，须由xxx或xxx陪同。
4、加强饮食卫生安全管理，注意水、电、煤、气安全，防止安全事故发生。
5、工作队成员往返住地要注意乘车及人身安全。