班级文化建设方案设计(通用18篇)

时间:2023-12-09 作者:雅蕊

制定建设方案需要充分调研和分析,确保方案的科学性和可操作性。在制定建设方案时,有时候可以参考其他项目的经验和教训,下面是一些典型案例供大家参考。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇一

以全面实施素质教育、培养学生创新能力和社会实践能力为具体目标,突出北街小学“以人为本、环境育人、和谐育人”的办学理念,创建优良的人文环境,使班级成为师生身心愉悦、情感陶冶的成长乐园,建设富有特色的班级,使班级文化成为校园文化建设的基础。

让班级充满活力,充满书香、墨香,充满昂扬向上、积极进取的文化氛围,让班级成为每一个学生温馨的乐园。

(一)班级静态文化氛围布置

1、制定富有特色的班级口号、班风、班训,努力营造健康向上、富有生机与活力的班级文化氛围。落实到具体行动中,培养班级的凝聚力和集体荣誉感。

班徽:xxx

班风:勤奋、进取、友爱、活泼

班训:拼搏进取、真诚友善、乐观向上、勇于挑战;

班级口号:我努力、我进步、我自信、我成功。

班主任寄语:勤奋是一把金钥匙,会帮你打开知识殿堂的大门;勤奋是艘巨舰,会载你搏击知识海洋的风浪!希望你们努力学习、不懈追求,勇敢地乘风破浪!

2、发挥每一位学生的创造力,积极营造浓厚的班级文化,发挥环境育人的熏陶作用。做到让“四壁说话”,让“每一堵墙”成为“无声的导师”。

(1)“敬畏国旗,牢记班风”:为了培养学生爱国祖国,珍惜幸福生活的思想感情,为了激励学生好学上进,热爱集体,我在黑板上方张贴了国旗和本班班风几个大字。

(2)“个性空间”――学习园地是彰显孩子们特色的舞台,有书法小报、绘画艺苑、明星屋三个板块组成。记录学生进步的点滴、成长的足迹,张扬学生的个性。

(3)“墨海飘香”―教室北墙张贴学生硬笔书法和软笔书法。

(4)“书海拾贝”―图书角:为了有效地抓好课外阅读,激发学生进行课外阅读的兴趣,提高阅读效果,班级在黑板左侧设置图书角,由学生自己提供书籍,鼓励学生自愿从家里拿来自己喜欢的课外书放置在图书角,建立借阅制度,选好管理员,由学生参与管理,培养学生自主管理的能力。让每个孩子都能享受到书给我们带来的快乐。

(5)“名人语录”―在两侧墙壁上张贴伟人画像和励志名言,发挥榜样引领作用,让学生敬伟人,学伟人。

(6)“中队风采”―在北墙窗户下设置中队角。内容包括:队徽、中队口号、少先队员十知道、队务宣传(表彰、中队组织、中队活动掠影等材料)、中队特色简介、班级公约等栏目。

(7)“我爱清洁”―卫生角。设置在教室后门一角,用于摆放卫生工具和垃圾桶。

3、用好“班委公开栏”,主要用于张贴课程表、作息时间表及班内各项工作安排表等内容。

(二)班级日常管理。加强卫生管理(卫生角、墙面、地面、桌椅、讲台整洁)和爱护公物教育。

(三)班级制度化建设

1、班级制度公开化:开学初,本人根据《小学生守则》和《小学生日常行为规范》及学校的各项规章制度,并结合学生的年龄特点和自己已有的班级管理经验,组织学生讨论、制定、健全各项班级制度,包括班级公约、奖惩制度、值日生制度等,以此约束学生的.言行。

2、班级管理民主化:建立班级岗位责任制,实行岗位轮换制度,让每一位学生参与到班级的管理中来,培养学生的责任感,鼓励学生发挥主人翁精神。

(四)班级动态文化教育活动

1、开展特色主题班队会。根据本班这学期活动计划中的活动主题,联系学生实际,挖掘教育资源,有针对性地开展提升班级特色文化的活动。如“感恩老师”、“做一个孝亲敬老好孩子”、“祖国在我心中”“我为班级增光彩”、“如何面对竞争”、“好习惯成就未来”等主题教育活动,通过特色主题班会培养学生的合作意识,对学生进行爱国、自信、感恩、劳动等思想品德教育;通过特色主题班会,促进班级特色文化的形成。

2、开展有益有趣、形式多样、内容健康的文化活动。如学习竞赛、背诗大王评选、讲故事比赛、数学小博士、英语之星等活动增强学生自信心,丰富学习生活。

3、以“读书乐,乐读书”为主题,开展好书推荐会活动。使学生明白读好书的意义,养成多读、多看、多思的良好的读书习惯。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇二

让爱的阳光照亮集体中每一个角落。

2.班风:诚信、团结、勤恳、进取。

3.班训:竞,进,静,净,敬。

4.班歌:《让我们荡起双浆》。

5.把营造热爱学习的风尚放在班级文化建设的首位。

6.建树切实可行的班级制度。

7.开展丰富多彩的活动,弘扬积极向上的文化氛围。

(二)建设班级精神文明。

1.把握学生的需要,找准切入点。

学生的每一个成长阶段都有各自的心理需求、发展需要。把握学生的需要,找准教导切入点,激励他们身上潜在的勤恳和执着,有利于学生认同感的产生。

2.发掘教材人文因素,激昂学生。

在我们的新课程教材中,洋溢着浓浓的人文气味。充分使用教材,让学生去感想爱,并且让这种爱在教室中洋溢,在生涯中滋生。

3.丰厚班内的评价,学会赏识。

从被赞扬的个体角度瞧,积极的行动获得了确定,加强了自信;从未被赞扬的个体角度瞧,形成积极发觉别的人的优点的习气,知道可以从多种角度使俺也变得杰出,也可发生自我激发的作用。经过赏识评价,引导学生在发觉他人长处的同时,自我反思和自我完善,还有效地转变人际关系。

4.洞悉每个学生思想动向,及时个体教导。

在班级精力文明建设中,努力做到集体教导和个体教导相结合。既要把握好班级发展的大方向,又要悉心洞悉每个学生思想动向,及时对学生个体教导。有时候1个人会带头1大片,因而,对个体中浮现的有些好的苗头要积极予以辅导推行,力求把好事办得更好;对个体中浮现的有些不太好的苗头极力引导,把坏事变好或者把祸害降落到最小水平;关于个别学生浮现的心理毛病要积极予以开导,让学生心情愉快地投入到学习中。

(三)建设班级物资文明。

班级物资文化建设是指课堂环境建设。它是班级精力文明的表示,系师生证明,生生证明沟通交换的平台,系班级舆论导向的载体。

1.教室环境布置。

新课程教学表示的是一种动向和静态相结合的学习过程,它需要师生、生生证明有动向和静态的交换;需要时常地有大批信息的弥补;需要同窗证明的协作竞争和交换等。因此咱们要充沛使用每1面墙,让每1面墙全说话。

(1)美文荟萃。张贴学生自写或摘录誊写工整的美文和优秀作业。让学生学会观赏别的人的长处,随时养成良好的学习习气。

(2)百科海洋。张贴学生搜集的各种小常识,小材料。让学生学会搜集,学会判断,拓展他们的知识面。

(3)书画园地。揭示学生俺动手创造的剪贴画、书法美术做品等,熏染学生的脾气。

(4)图书角。书籍系人类的精神食粮,好书使人得益毕生,为丰厚学生的知识,开朗视野,班级展开“捐一本瞧33本,让图书流动起来的运动”。聘任小图书管理员对其归类置放,办好借阅登记,并完好维护。

(5)你追我赶。为培植学生的小组协作精力,咱们以小组为单位开展竞争。从各方面进展评比,1周一评,优异小组奖赏一面小红旗。

2.开展丰富多彩的班队活动。

一次用心设计的班队活动的教导作用远胜于1百次空泛的说教。开展班会可以充分发挥学生的主动性和积极性,让每一个学生经过活动,在思想上受到教导,在行动上获得改良。

(四)建设新班级制度文明。

班级制度要基于民主、平等、—切为了学生发展的原则和学生一起磋商拟定班规,让学生认同所拟定的有些制度。

1.强化学生的规范意识,让学生在规范中成长。

应该让学生知道,做所有一件事务全是有规则的,如在大街上走路有交通规则,要是不遵守交通规则,就轻易发生交通事件;和小朋友做游戏,有玩耍限定,要是你不遵守玩耍限定,小朋友就会让你退出玩耍……在学校里学习,也要遵从学习的限定,不然你的学习修养就会受到影响。同时还可充分使用教材资源,强化其规范意识,培植良好的行为习惯。

2.建树切实可行的班规。

班规是全班一同遵从的制度,包含文化礼仪、学习惯例、考勤惯例、根本规范、卫生值勤、奖惩制度等不止一个方面,是班级运动的行径指南。

班规的拟定和完美要激发每一位学生加入,普遍听取每一位学生的观点和提议,再通过民主表决肯定,这样可得到学生的心理认同,进而内变成其追求的目的,才能使他们以积极的态度去履行,才气促成学生进展自主管理。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇三

培育班级文化,构建和谐班级群体,精心营造良好的教育环境。

坚持教育为本,德育为先。以基本礼貌和学风建设为重点,以班级文化建设为重点,结合学科专业特点,创新实践形式,开展丰富多彩的班级活动,建设有特色的班级文化,,逐步形成班级文化与个性发展、社会实践和时代发展相结合的文化积淀和趋势,从而促进学校文化建设,全面提高学生的礼貌和综合素质。

高一、高二班。

班级文化主要指思想观念、班级氛围、学习氛围、人,环境和行为准则在班级内部具有必要的特征,是班级内部素质和外部形象的集中体现。班级文化建设主要包括班级物质文化建设、班级制度文化建设和班级精神文化建设。

主要包括学生学习、工作和生活环境的建设。通过建设健康、幽默、特色的教室、宿舍和活动场所,形成良好的教育环境,培养学生正确的审美观念,培养学生完美的情操,激发学生热爱课堂、热爱学校的情感,促进了学生奋发图强的精神。各级班级要积极创新地开展班级和宿舍文化建设活动,加强对班级和宿舍环境、健康、秩序和文化的管理。例如,充分发挥每个学生的创造力,积极参与班级和宿舍的布局,并定期更换,使每面墙都能讲,形成良好的班级物质文化环境。学生办公室将在四月底对教室和宿舍进行检查和评估。

各种阶级制度的建立、完善和创新,是构建和谐阶级、凝聚人心的根本保证。根据学生特点和班级人员构成,建立健全班级作风建设制度、礼貌建设制度、班级管理制度、团学活动制度、促进学生成长等班级制度,努力创新班级管理制度。如:

(1)班级口号、班级形象、班级惯例、班级徽章、班级歌曲等班级制度文化;

(3)建立班级岗位责任制,实行岗位轮换制,让每个学生都能参与班级管理,培养学生的责任感,鼓励学生充分发挥主人翁精神。学生办公室将于4月底对系统文化建设进行检查和评估。

1、课堂基本礼貌结构。对学生而言,基本礼貌主要指学生的学校道德、礼貌和礼仪等精神礼貌因素。它的数据涉及每个学生的语言、行为、衣着、环境、秩序、劳动、勤奋和节俭。语言礼貌,讲究礼貌,行为沉着,端庄典雅,衣着整洁(穿校服),爱护环境,注意卫生,秩序严明,遵纪守法,热爱劳动,勤俭节约,班级基本礼仪建设要点如下:

(2)扎实推进校规纪律教育,努力使人人讲规则有良好的纪律和制度遵守氛围。

(4)高度重视安全教育,切实加强学生人身安全教育,以就业安全和心理健康为重点的物业安全教育,全面提高学生的安全意识和防范技能,努力营造稳定有序的课堂安全环境。

(5)全面开展“资源节约型、环境友好型”社会教育,增强学生的环保节俭意识。

2、班级学风建设。学习风格是指学生的学习氛围,包括学习态度、学习氛围、学习风格和学习方法。它是学生群体或个人在学习过程中表现出来的一种倾向性、稳定的态度和行为,具体体现在学生的学习行为和学习习惯上。班级学风建设的重点是:

(1)经常性和经常性的学风教育。

(2)加强课堂管理,严格执行各项课堂教学制度。

(3)加强考风建设,严格考试纪律,加强对学生的纪律教育和诚信教育。

(4)加强学生的实践教育我爱我们学校。

(5)加强技能竞争,促进学科竞争。开拓进取,创造条件,鼓励学生参加各种学科竞赛和社区活动。

学生办公室,如微电影制作比赛,将在6月进行评估。本次评估主要针对常规施工,常规检查现场占60%。

1、加强指导,狠抓落实。各年级、各班级要充分认识“班级文化建设”活动的意义,广泛宣传、深入开展,进一步调动团员的积极性、主动性和创造性,提高活动的参与度和覆盖面,确保活动顺利有序开展。抓好落实,反对一切形式的虚无主义和形式主义。各班结合本专业实际情况成立“班级文化建设”活动工作组,制定具体实施方案,组织实施,并制定活动时间表。实施计划应在4月15日前提交学生办公室。

2、创新活动形式,激发学生参与的积极性。各班级要结合时代特点、专业特点和学生身心发展规律,以班风、学风、文体活动和班风活动为主要内容,创新班级文化建设的方式方法,开展内容丰富、形式多样的学校班级文化活动,提高质量,创造特色,充分发挥班级文化的引导和凝聚功能、约束功能和熏陶功能。通过不同风格的班级文化建设,增强班级成员的责任感、认同感和归属感,形成团结向上、互助互学、生动活泼、充满活力的良好学校班级文化氛围,从而为促进学生的全面发展创造条件。

3、加强考核,表彰先进。班级文化建设活动,团队将检查班级文化建设和各年级班级的活动。各班应注意收集活动材料,活动结束后认真总结,撰写书面材料并向学生办公室报告。学生办公室将对该活动进行总结和表扬,并将其纳入今年学生工作目标管理的定量评估中。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇四

优秀的班级文化是班集体积极向上的内在动力,教室是学生学习、生活、的主要场所,是老师授业、育人的阵地,是师生情感交流的地方。整洁、明丽、温馨的教室环境可以激发性情、陶冶情操,给人以启迪教育。为营造更加和谐融洽、积极向上,富有特色的班级文化氛围,优化育人环境,促进班级管理,增强学生的集体荣誉感和责任心,培养其动手能力与审美能力,现决定在11月上旬对全校各班级进行检查评比。

树立优良班风,展现班级风采,营造班级特色文化氛围。

1、物质文化建设:班级物质文化建设的重点,就是营造一个优美的学习环境。它主要包括班级教室的环境设计、布置以及班级的教育设施等。

(1)优化班级环境。要求教室窗明几净,地面无纸屑,天花板、墙壁无蜘蛛网、痰迹、脚印,玻璃窗无废旧张贴,电扇、灯管无积尘,讲台面干净、无粉尘,讲台下无杂物,桌椅、卫生工具摆放整齐,课桌椅、名人名言等公物无损坏。

(2)设置班级宣传栏,在教室后墙做一块班级文化宣传栏,内容包括班级目标、班规班纪、学生评价、班级荣誉、班级活动掠影。出好黑板报(自拟主题),要求主题鲜明,内容丰富,服务学习,弘扬正气。

(3)班级有创新特色,进行美化,开辟图书角,引导鼓励学生把喜欢的书籍报纸拿出来与他人交流,这样既可以培养学生的奉献精神,又是对他们进行集体主义教育的有效提升。

(4)绿色点缀。在教室适当位置摆放绿色植物,定期修整责任到人,保持美观,起到美化班级环境的作用。

2、精神文化建设:

(1)制订班级誓词,要求言简意赅,催人奋进。

(2)制定班级奋斗的总目标和个性目标,总目标是班级共同前进的方向;个性目标更容易成为特色,有特色才能体现班集体的价值。

(3)积极开展有益的文体活动和班级集体活动,加强学生的爱国主义、集体主义、革命传统教育,开展常规教育、安全教育、人生观教育、感恩教育、礼仪教育等,让学生在各项活动中去领悟、去体验、促进健康全面发展。

(4)利用班会等渠道,开展系列的班级文化教育,在活动中使广大学生对班级文化引起共鸣、达成共识,最终使班级班风积极向上,学生勤奋学习,遵纪守法。

3、制度文化建设:

(1)根据《中学生守则》、《中学生行为规范》和《学校管理规程》的要求,民主制订班规班约。

(2)班级内部各项规章制度量化、制度化,充分体现学生自治,将评价主体由教师转化为学生自己。班内成立各种管理小组,让每个学生充分发挥自己的能量,在班级内形成互评互管互理。

20xx年11月6日进行评比。评比分值设定:《方案》10分;卫生20分;内容20分;整体印象40分;创新10分。

评委:由校领导、政教处、年级组。

评奖:按年级分设一、二、三等奖给予奖励,并计入该月班级考核中。

要求各班要认真抓好落实,搞好班级文化建设,形成优良的班风,使班级管理再上新台阶!

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇五

班级是学生健康成长重要阵地,班级文化是学校文化最重要的组成部分,富含活力、个性、温馨气息以及书香味的班级文化对学生在校生活、学业成绩乃至终身发展都有着重要影响。为了进一步深化我校“书香校园”建设,从基础上构建和谐的书香校园,学校决定开展“书香班级”建设系列活动。

一、指导思想:

读书有益于育德、励志、启智、明史,是人的素质全面发展的重要途径。通过开展读书活动,积极营造读书氛围,激发学生读书的兴趣,让每一个学生都想读书、爱读书、会读书,从小养成热爱读书,博览群书的好习惯,并在读书活动中陶冶情操、获取真知、树立理想、享受生活,让好书伴随学生健康快乐地成长。

二、活动主题:

在阅读中寻求快乐,让读书成为习惯,在读书中得到发展。

三、活动目标:

1、让学生喜爱读书,扩大学生的视野,活跃思维,营造良好的读书氛围。

2、引导学生与经典、好书交朋友,培养浓厚的读书兴趣和良好的读书学习习惯。

3、让学生在活动中体验到读书给自己带来的快乐。

4、规范学生的行为习惯,培养知书达理、追求智慧的新一代。

四、活动内容:

(一)营造书香教室,营造读书氛围,让教室充满书香气息。

1、建立班级图书角,让学生有好书可读。图书数量足,质量高,内容广,可采用发动学生捐书的方法不断丰富藏书量,各班期末把“班级图书目录表”交政教处,藏书量班级人均3本计1分,人均每增加1本加2分。曾晓红负责。

2、每天开放班级图书角,方便学生阅读和借书。要有专人管理和图书借还登记表。选好图书管理员计2分;图书管理员认真做好借阅记录,期末把“班级学生借阅图书记录表”交政教处,学生借阅图书人数是班级人数3倍的计1分,人数每增加1倍加2分。曾晓红负责。

3、利用有效空间开辟“读书之窗”专栏,定期更新,培养学生善于阅读与交流的习惯,期末组织学校行政领导检查评比“读书之窗”专栏,一等奖计15分,二等奖计10分,三等奖计5分。

4、每位同学要制订一份切实可行的读书计划,每天保证至少有半小时的阅读时间,逐步养成良好的读书习惯,在读书中感悟人生、学会思考、增长智慧。期末班主任收集学生的读书计划交政教处,根据学期初班级人数,每缺一份计划扣1分。曾晓红负责。

5、班主任要指导学生建立“读书成长册”,每位同学要有一本“读书成长册”,用来摘录好词好句,写出有质量的读书笔记、读书心得体会等,每周不少于2篇。期末班主任收集学生的“读书成长册”交政教处,根据学期初班级人数,每缺一本扣1分。曾晓红负责。

6、班级读书口号,每班要拟定好班级读书口号并张贴在教室墙壁上。期末组织学校行政领导检查,按要求完成的计10分。

(二)保证读书时间,让学生养成阅读习惯。

开展“一日三读”,即早晨诵读(早读课,除课文阅读外,还要读经典名著);中午精读(读一篇小故事,明白一个道理,启迪一点智慧);晚修研读(在家或在课室阅读半小时课外书,并进行交流活动)。(早读、午读课每缺一人扣1分,李明敬负责)。

(三)开展系列读书活动,让学生享受阅读乐趣。

1、开展以“读书”为话题的主题班会。各班紧紧围绕读书活动主题,结合本班实际,可以通过分组讨论,小组发言,诵读比赛等灵活多样的形式开展主题活动。每学期至少一次,以交主题班会教案为准,每次计20分。曾晓红负责。

2、开展主题墙报或手抄报比赛。课改班级交手抄报,每班级交三份。要求:主题鲜明,内容充实,积极向上,形式多样,书香浓郁。学校统一评选,一等奖15分,二等奖10分,三等奖5分。陈莹负责。

3、举办主题演讲比赛。每班选一名学生参加,一等奖15分,二等奖10分,三等奖5分。曾晓红、陈莹负责。

4、举办“朝阳”读书和主题读书活动征文比赛。主题读书活动征文每班选五篇文章参加评选,“朝阳”读书活动征文篇数不限。学校统一评选,一等奖15分,二等奖10分,三等奖5分。陈莹、杨日美负责。

5、认真阅读推荐书目,经典诵读持之以恒。语文教师要有计划地向学生推荐阶梯阅读书目,每学期至少5本好书,并规定一定量的自选书目,期末语文老师把“好书推荐表”交政教处,按时交表的计15分。坚持诵读本学期教材中的古诗文和规定的课外古诗词10首,并能巩固以前背诵的诗词。每人都有晨诵本,记录每天晨诵内容。期末语文老师把“晨诵本”交政教处,根据学期初班级人数,每缺一本扣1分。曾晓红、语文老师负责。

(四)建立评价和奖励机制,巩固读书成果,调动学生们的读书兴趣。学期末做好读书活动的总结,召开表彰大会,对读书活动期间取得优异成绩的班级、教师、同学进行表彰,并颁发荣誉证书或奖状。

1、在日常的读书活动中,班主任根据每个学生的读书量、读书态度、参加交流的成果进行评价,期末每班评选出五名“读书积极分子”。班主任负责。

2、根据创建“书香班级”内容要求评分,期末全校评出六个班级为“书香班级”,得分最高的为一等奖,奖金100元;得分第二、三名的为二等奖,奖金80元;得分第四至六名的为三等奖,奖金50元。奖金发给班主任。校长室负责。

3、由语文组推荐评比,根据语文教师辅导学生参加读书活动征文比赛结果和向学生推荐好书活动、“晨诵本”回交等情况,期末评出三名优秀辅导教师,奖金50元。校长室负责。

4、将每学期评价得分计入班级管理考核中。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇六

(一)前黑板右侧:(底色均为绿色)。

2、尺寸:小于黑板高度,(上、下、右侧均适当留边儿,左侧紧贴黑板边缘即可)。

3、模式:

(二)前黑板左侧:

2、尺寸、底色、模式:同上。(对称即可)。

(一)后黑板右侧:

2、模式:

(二)后黑板左侧:

2、模式:

1、班级格言:态度决定一切,习惯成就未来。

2、班级格言:顽强拼搏今日,赢得美好明天。

顽强拼搏今日,

赢得美好明天。

态度决定一切,

习惯成就未来。

1、左《温馨提示》,主要用于对学生日常注意事项的提醒;

2、中《我的作品》:只要用于学生的美术,书法等作品的展示;

3、右《警示》:用于警醒学生的学习及生活习惯的养成等,以督促其进步;

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇七

1、做人诚为本,做事实为基。

2、创造愉快而又充实的人生。

3、勤细实树形象教研改铸师魂。

4、接受生活挑战培养全面素质。

5、责任高于一切!成就源于付出。

6、理想的教育,激活生命的潜能。

7、种下一种个性,收获一种命运。

8、奋斗者的肩头是科学登高的阶梯。

9、开拓者的足迹是历史前进的起点。

10、教师的威信首先建立在责任心上。

11、热爱生活,学会生活,创造生活。

12、花一草藏世界,一言一行见精神。

13、你欣赏花的美丽,花欣赏你的高贵。

14、手下留情花似锦,脚下留情草如茵。

15、插上理想的翅膀,扬起青春的风帆。

16、用语言走向世界,让世界走近我们。

17、精雕细刻出精品,千锤百炼铁成金。

18、芳草有情君当怜,学海无涯我自勤。

19、珍惜每一滴水,让地球妈妈不在哭泣。

20、健康是最大的财富,知识是永恒的追求。

21、提出一个问题往往比解决一个问题更重要。

22、校园环境的美丽,正是你心灵之美的映射。

23、出言吐语勿忘有容乃大行为举止切记恶小不为。

24、智慧的火花让激情点燃,美好的未来由劳动创造!

25、勤于学习的人才能乐意施教、——英国诗人乔叟。

26、大海的浪花靠劲风吹起,生活的浪花靠理想鼓起。

27、汗水是滋润灵魂的甘露,双手是理想飞翔的翅膀。

28、相信自我,磨砺自我,充实自我,展示自我,放飞自我。

29、向老师说声好,不困难;困难的是,要坚持向老师真心地说声好。

30、上课认真听讲,开动脑筋,踊跃发言,并养成认真倾听的好习惯。

31、美是到处都有的。对于我们的眼睛,不是缺少美,而是缺少发现。

32、在风雨中飞翔的鸟才是勇敢的,顶着困难往前跑的人才是有出息的。

33、付给花朵一个花期,花朵给你份赞美把花朵留在枝头,让美丽留在心灵。

34、鸟儿因翅膀而自由翱翔,鲜花因芬芳而美丽,校园因文明而将更加进步。

35、礼貌是最容易做到的事情,也是最容易忽视的事情,但她却是最珍贵的事情。

36、顺手捡起的是一片纸,纯洁的是自己的精神;有意擦去的是一块污渍,净化的是自己的灵魂。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇八

制定富有特色的班级口号、班风、班训等,让每一堵墙都“说话”,努力营造健康向上、富有成长气息的班级文化氛围,多举行活动,让学生看到自己成长的足迹,喜于自己的成长,并且乐于继续成长。培养班级的凝聚力和集体荣誉感,形成班级良好的物质、精神文化环境。

:我成长我快乐。

幽雅的班级环境有着春风化雨,润物无声的作用。包括桌椅的摆放,墙面的布置,黑板的利用等,实际上就是一种静态文化。学生触景生情,因美生爱,提高班级凝聚力。建设健康高雅的班级文化,可以增强学生对班级生活的兴趣,从而热爱生活、热爱文化学习,从而形成健康向上的班风。

(1)班徽:在沙滩上留有三个大、中、小脚印组成的图案,图的左上方有一个由笑脸图案组成的太阳。

(2)班级口号:今日你我共成长明日你我同长成。

(3)设计一个评比栏,(题为“一步一步地往上爬”。)设计成一座山,山上插着一面笑脸图案的红旗,在红旗边上写着“无限风光在险峰”。

(4)每个同学的座位上写一张“自我激励卡”。

(5)在班级“卫生角”边的那一面墙贴一幅图:爬山图。(学生们迎着初升的太阳,向上攀登,脸上露出微笑。在图下有注解:不断攀登,胜利在望!)。

(6)有后门后的那一面墙设立一栏“精彩的一刻”(主要用来张贴学生每次活动留下的精彩画面(照片),在照片的下面学生写上自己的感想,并注明日期)

(7)在讲台桌的正面上帖上本班的班徽。

(8)设立图书角。

(9)在班上挂上名人名言。

(10)设立“学习园地”。

在9、10、11、12、1这五个月份中分别围绕德、智、体、美、劳这五个方面来展开活动。

班队活动安排:

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇九

3、与文明同行从诚信做起。

4、学真知做新人/争真修臻。

5、我要学我能学/对自己负责对他人负责。

6、文明守纪团结奋进。

7、勤能补拙静能生慧。

8、没有最好只有更好/乐学善思。

9、天道酬勤厚积薄发/静能生智。

10、细节决定成功读书改变命运/一个善于改变自己的`人才能。

11、投入时间加强记忆探究方法。

12、读书改变命运/静由心。

13、成功=方法+勤奋+坚持。

14、弱者等待时机强者抢抓时机。

15、锁定目标奋斗不息/态度决定一切坚持就是胜利。

16、believesucceed。

17、知识塑造人格行动开拓人生。

18、勤奋学习活跃思维/热爱你的老师/锁定目标迎接期中。

19、态度决定一切努力才能成功。

20、态度改变学习学习改变命运/团结创造无限/天道酬勤厚积薄发。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇十

一年一度的班级风采大赛是光电学院独具特色的比赛交流形式。它是一个班级与班级之间文化艺术交流的平台,呈现了班级这个学生团体,团结,进取与创新的一面,它以丰富多彩的节目形式展现各班不同的风貌。通过比赛,可以增强班级荣誉感,凝聚力,促进了班级之间的交流,也丰富了同学们的课余生活。同时,给了大家一个展示自己艺术特长与发挥创造力的舞台。

二、活动主题。

本次班级风采大赛的主题是“继承五四精神展现青春风采”。20__年,在这个生意盎然的春天,我们即将迎来伟大的“五四”运动__周年的纪念日。作为新时代的大学生,我们应该大力弘扬五四精神,铭记光辉历史,展现出新时期青年积极向上的精神风貌。让我们以生动的艺术形式,展示我们的火热青春,努力创造具有鲜明时代特点,深受大学生欢迎的五四节日文化。

三、参赛对象。

光电学院大一、大二各班。

四、活动形式及内容。

各系每班准备1~2个节目,形式不限,人数不限。内容尽量贴近本次大赛主题,突出本班特色。每班至多有一个节目代表本班参加大赛。具体节目编排由各班班长和文艺委员负责及组织,然后经过策划组审核。节目出场次序由策划组决定。

五、活动策划。

光电学生会文艺部。

六、比赛时间。

20__年4月25日晚19:00~21:00(暂定)。

七、比赛地点。

模拟法庭。

八、活动各环节安排。

1)幕布设计征稿:大赛幕布的设计于四月初向本学院同学广泛征稿,由宣传部打板宣传。各班宣传委员向本班同学加强宣传。

2)主持人选拔:主持人2名,男女各一名。由策划组选择形象气质兼优,表达能力、应变能力和责任心强的同学。

3)特色节目:由光电艺术团准备1~2个节目,为此次比赛增加亮点,同时树立光电艺术团的品牌,展现艺术团文艺人才的风采。

4)派发请柬和邀请函:赛前一周由秘书处写请柬,邀请院领导、各级辅导员、各院学生会主席。由策划组负责邀请评委老师,并于赛前一周制作好节目单。

5)场地布置:赛前由宣传部负责背景、幕布以及场地的布置。

6)场务及后台工作:比赛现场由文艺部负责场务,并在体育部的协助下做好后台的后勤工作。

8)赛程记录:由信息部负责比赛全程的摄影工作。

9)颁奖活动:由院领导向获奖班级颁发奖状和奖品。

10)场地卫生:大赛结束后由秘书处和生活部负责清理场地。

11)赛后整理:由信息部将比赛现场精彩环节和图片及时发布到校园网上。

九、活动准备阶段日程安排。

班级风采大赛宣传3月26日~4月7日。

向各班下发通知说明比赛的具体事宜3月26日~3月29日。

文艺委员上报各班初定的节目4月7日。

节目负责人向策划组汇报排练进度及存在问题4月10日。

节目初审4月12日~4月14日。

总体节目彩排4月18日~4月19日。

赛前彩排4月25日15:00~17:00。

_活动现场准备。

16:30场地布置。

18:00演员及主持人到场。

18:20所有观众开始有秩序入场。

18:50评委老师及嘉宾到场。

19:00主持人宣布本次班级风采大赛正式开始。

十、奖项设置。

一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优秀奖若干名,最佳组织奖1名。

十一、经费预算。

场地租借费900元舞台特效200元。

节目单2元/张_20=40元一条横幅50元。

舞台布置200元购买请柬50元。

购买奖品150元。

其他费用支出200元。

活动预算总计1800元。

十二、活动后期工作。

1)书面2)利用校园网宣传。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇十一

(20xx年秋)。

一、指导思想。

为营造更加和谐融洽、积极向上,富有特色的班级文化氛围,优化育人环境,促进班级管理,增强学生的集体荣誉感和责任心,培养其动手能力与审美能力,现决定在本学期开学之际,开展争创优秀班级文化建设评比活动。

二、活动主题。

树班风,立学风,展风采。

三、参赛对象。

全校6个班级。

四、具体评比内容。

1、班级环境文化:整体环境整洁、卫生,图书角、学习园地实用美观。班风、标语、学生守则等室内张贴物干净整洁,板块清晰明确。

2、班级制度文化学校相关制度、班级管理制度等要分类、分版块,统一区域张贴。

3、班级精神文化:特色布置围绕班级文化建设的方向,(如:学习、书画展示、体育天地、学生风采、安全知识、学生评比、礼仪建设、班级绿化……),有较突出的两项版块或以上,能展现班级特色,符合学生特点,有时代特色,色彩、布局的整体效果好,质量高。

4、避免班主任包办,鼓励学生全程参与。

五、评定办法和时间。

1、本次评比设一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名,此次活动不仅是评比,更重要的营造班级文化氛围、集体精神,因此要求在评比过程中每位班主任跟随评委一起参观。

2、评比时间为9月29日。

希望各班认真做好本次评比的落实工作,并以此为契机,搞好班级文化建设,形成更加优良的班风,使班级管理再上新台阶。

大方寨小学20xx年秋季学期。

二0xx年九月。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇十二

班级文化建设是一门隐性课程,是一种潜在的教育力量,是一种无形的教育,是一种“教育存在”。下面就由本站小编为大家推荐班级文化建设经验的范文,欢迎阅读。

走进奋斗小学,校园、楼道、楼梯、办公室、教室,处处感受到一种文化气息,担任了班主任工作,我看到,班主任们都在营造一种积极、健康向上的班级文化氛围,为提高自己的班级管理水平,我琢磨着,我也应重视班级文化建设。我请教了其他班主任,有几点体会。

一、确立班级目标。

作为班主任,首先引领学生制定班级总目标和分目标。总目标指从现在起到小学毕业,班级要达到的总体目标。然后制定学习、纪律、班风、班训等分目标和每年的阶段性目标。将这些目标写成标语贴在教室醒目处,激励全班学生为目标而奋斗。

二、精心装点教室,营造积极向上的氛围。

教室的布置是班级文化的重要组成部分。班主任应积极引导学生精心布置教室,将教室布置得充满文化氛围,所以,班主任和学生一起精心选择内容,如,班风、班训、班级奋斗目标要贴在教室前后醒目的位置;在教室两边张贴。

名人名言。

激励学生求知;。

黑板报。

内容要新颖,定期更换;设立图书角,营造读书氛围。

整洁、美观、优雅的室内环境,犹如细雨润物,给学生营造了良好的心境。可以影响学生对事物的判断和看法,可以改变学生的学习和生活方式。

同时,创建班级文化,对我们班主任提出了更高的要求,班主任是一个班集体的领头雁,班主任的个性、能力、知识层面,工作作风,教学热情无不影响班级文化的建设质量,因而要创建有特色的班级文化,班主任必须具备多方面的素质。

确实,成功地创建班级文化,能使学生的心灵得到净化,心态得到改善,情操得到陶冶,视野得到拓宽,品味得到提升。因此,班主任应加强班级文化建设,努力营造积极,健康向上的班级文化,提高班级管理水平,促进学生全面发展。

俄国教育家乌申斯基说过:“在教育中一切都应以教育者的人格为基础,因为只有人格才能影响人格,只有人格才能形成性格”。班主任的人格魅力是一种重要的教育资源,是一种潜移默化的教育力量,班主任强烈的示范性的体现正是人格魅力的发挥和展现。班主任的人格魅力包括所具备的高尚的品格与优良的师德、真挚的情感与豁达宽容、出众的能力与渊博的学识、不懈的追求和积极乐观的态度等方面。班主任的人格魅力对于建设优良班级文化有十分重要的作用。

一、以高尚的品格和师德影响学生,使班级形成共同的目标和团队精神。

“学高为师,身正为范”,是对教师职业要求的基本解释,而“身正”即是对教师的品格和职业道德的基本要求。班主任是学生最直接的教育者,管理者,是“学生王”,班主任在学生中要体现一种“王者风范”,处处显现出自己规范的言行,优良的工作作风,办事的公正,给学生以感召力,带领学生共同为班级制定出集体共同的学习目标,活动目标,班级所有成员在班主任的引领下为共同的目标积极努力,形成一种强有力的团队意识和精神。我至今还记得我上中学时的一位班主任老师,他的生活是那样的朴素,总爱穿一件洗得发白的中山服,每天早上上班手里都拿着一个装咸菜的玻璃瓶子,中午他不吃学校伙食团的菜,也吃不起,因为家里太穷。但是,他为人正直,心地善良,对自己的工作和事业一丝不苟,精益求精,对自己的学生比对自己的儿女还要关爱,他以自己的品格和师德演绎了他几十年的事业。他当班主任的班级,在他的感召下,学生勤奋好学,班集体团结向上,团队意识强,年年都获这样或那样的表彰奖励,中考成绩都是名列地区前茅。

二、以真挚的情感与关怀感染学生,使班级群体乐观向上,充满爱意。

班主任要以真挚的情感感染学生。有一位做了十来年班主任的老师,有一天告诉她的领导,说不想当班主任了,原因是学生始终不喜欢她的班主任工作。后来领导帮助她分析原因,使她终于认识到是自己没有真正的爱班主任工作,没有真正的爱自己的学生,没有把自己融入学生之中,师生之间没有默切而只有隔阂,以至于学生可以接受她的语文教学而不接受她的班主任工作。班主任在班级管理中的所有工作要让生感觉到老师的一片真情,班主任的工作要让学生感觉到老师是在关注每一个学生。只有真心的爱护和关怀,才会让学生体会到班集体的温暖,才会在这个大家庭里愉快学习,健康向上,才会使班集体真正成为团结和谐,充满温暖,充满爱意的集体,有极强凝聚力的集体。

三、以渊博的学识与出众的能力征服学生,为班级创设勤奋好学的优良学风。

班主任的威信不是来自于“尊严”,也不是来自于权利,而是来自与自己渊博的学识,来自于自己出众的能力。学生,特别是城市学校的学生,见识广,对周围事物的感性认识多,有时可能还会出点注意来考考你,为难你。要驾驭由这些孩子组成的班集体,要在这些孩子面前树立威信,要引领这些孩子刻苦学习,勤奋读书,不是一般的人就能做到的。班主任必须具备一定的学识水平和管理学生的能力,渊博的学识会让学生感觉自己的老师的不一般,回由衷感到佩服。这里“出众的能力”包括班主任的教育能力,管理能力,协调能力等,这些能力会使他(她)的学生对班主任感到信任和放心,他(她)管理的班集体就井井有条,并具有优良的学风。

四、以不懈的追求和积极乐观的态度,为学生树立榜样,使学生树立克服困难的信心和勇气。

一个好学向上,团结进取,积极乐观,自信心强的班集体,是与班主任具有的不懈的追求和积极乐观的态度分不开的。有这样一个班级,由于学校工作安排的原因,几年来频繁调换语文老师,班主任也随着调换,使原本一个生源条件很不错的班级成了全校著名的差班,学习成绩差,班级活动差,学生行为和习惯的培养也受到很大影响。家长知道后纷纷到校为子女办理了转学。四年级时,学校特意把一位工作十分优秀的语文老师调入了该班并担任班主任。这位老师正在在职攻读大学本科,学习和工作都十分出色的她,在接手这个班以后,全身心投入了该班的教学和管理当中,他没有用什么大的动作去搞什么“整顿”,而是与孩子们很快交上了朋友,她用自己做人的优良的品质和好学向上、不懈的追求、积极乐观的态度影响着自己的学生们,孩子们在不到半学期就变了,变得好学向上了,变得积极乐观了,变得有自信了。后来,在班主任和其他学科老师的合力和孩子们的努力下,该班在毕业会考中获得了优异的成绩,大多数孩子进入了自己理想的中学学习。

总之,班主任的人格魅力与优良的班级文化的形成有着十分密切的关系。班主任始终以自己优秀的品格、言行感染和熏陶着学生,让班集体成为积极向上的集体,让学生也会变得勤奋好学、自信自强、积极乐观。从这样的老师身上,学生的性格能受到各方面的良好影响,学生从这样的老师那里得到的会让他受用终身。

20xx年,我任教普通高中两个理科班,在我担任班主任的21班开始了班级文化建设的探索。经过三年的研究与实践,我所带的班级取得了丰硕的成果:20xx年高考全班56人,其中一本上线33人,二本上线46人,三本上线55人,名列全校第一。除此之外,我们还在全校开展的创新大赛、会操表演,合唱比赛,团体操展示,篮球比赛,抗震救灾演讲等一系列活动中取得优异的成绩。总结三年来的经验教训,收获很多。本文在三个方面对班级文化建设进行探讨。

说到文化建设,20xx年我接过这两个班时,脑子里还没有这个概念。但那时我就在思考两个问题:

带着对这两个问题的思考,我又开始了新的一轮教学循环。我决心这次要改变自己的教学管理思路:不能再单纯地围绕着学习时间做文章,受电视剧《亮剑》的启发,我要打造我们的“班魂”,所谓“班魂”就是我们的班级文化。从高一。

军训。

开始,我们就提出“蟾宫折桂,舍我其谁”的班级。

口号。

;我们还最早写出了班级誓词。口号或标语是班级文化的外在表现,活动才是形成班级文化的载体。高一的下半学期,结合学生值周班长制度,我给每一个值周班长提出“五个一工程”即一个计划,一个总结,一句名言,一件好事,一个活动。为了保证值周的效果,要求全班同学对每一位值周班长打分进行评价。学生的潜力是无穷的,高一,高二两年我们每周开展一个活动,时间都是在周六或周日下午。我们开展了乒乓球比赛,篮球比赛,足球比赛,电影欣赏周,诗歌朗诵比赛,歌咏比赛,游文昌山,仲秋晚会,元旦晚会,个人才艺展示等等活动,每个活动都是学生自己组织,主持。通过这些活动,原来内向的学生慢慢变得活泼大方了,班级凝聚力增强了,在学校组织的会操表演、篮球赛和合唱比赛活动中我们是唯一杀入了决赛的实验班,赛场上全班同学团结一心,震耳欲聋的呐喊声至今令人难忘。

班级文化的形成需要开展活动,但每一个活动的开展都要围绕同一个主题,这就是所谓的“形散而神不散”。我所说的“神”就是指“集体主义精神”。过去很多班级没有考出好成绩,就是因为学生在学习上单打独斗,不能形成合力,因此,我特别注重对学生“集体主义精神”的教育,在很多的班会中我都给他们灌输这个思想,我曾经举过很多例子来说明这个问题:如为什么西游记中唐僧师徒能够取回真经?为什么中国共产党能够战胜国民党?为什么中国女排能够取得五连冠而中国足球却冲不出亚洲?对于每次考试或活动的评价,我也是评价到小组,一个人不努力就会拖垮整个集体,正如我在班级誓词中强调的“21班,因我而强”。

二、加强团结协作,突出团队意识。

作为一名教师,教给学生不仅仅是知识,更重要的教给学生如何做人。所谓“做经师易,为人师难”,有时候我就想,除了教给学生知识以外,我还能够教给学生什么?自己身上有很多缺点,在社会上也不能算是个成功的人,我拿什么来教育信任我的学生呢?思来想去,我找到一条千真万确的真理,那就是“团结协作”,团结就是力量,纵观中外古今,任何伟大的事业无不是众人团结协作的结果,就连蜜蜂、蚂蚁这小小的生物也通过团结协作在地球上争得一席之地。因此,我教给学生最重要的一条就是团结协作。可以说,21班之所以取得一点成绩就是团结协作的结果。下面分三个方面来解释我所说的团结协作:

1、团结协作是任课老师的团结协作。我们班的任课教师是一个优秀的团队,这些老师教学水平高,富有奉献精神和爱心。作为班主任应该明白的一点是:教育是个系统工程,平时的教学必须统筹兼顾,不能顾此失彼。班级成绩的取得,是一个剧组的功劳,不是哪一个人的成绩。我在平时的教学中一再强调各学科的重要性,要求学生不能因为自己的喜好而造成偏科。同时,教育学生“尊其师才能信其道”,要求学生必须充分信任自己的老师。21班的老师具有团结协作的精神,不但在教学上协同作战,而且在教育学生上也形成合力,每天都会看到老师们在走廊上,办公室和学生谈心,几乎每个老师都是学生的偶像,正是靠着师生的相互信任,我们才能走到今天。

2、团结协作是学生间的团结协作。我经常给学生讲:一中的学生优势在那里?老师的优势还在其次,最重要的是学生的优势,每个学生都是学习的高手,利用不好自身这一资源,就如入宝库空手而归。学生朝夕相处,基础相同,问题一样,应该更容易沟通,同学之间的相互学习,取长补短最能提高学习效率。为了保障学生之间能正常的持续的进行交流,我和学生共同制定了一些相关的学习制度并改变了高三复习课的教学模式。具体方案如下:

分组合作课堂教学小组基本模式及评价方案。

本方案的制定原则:主动性、公平性、合作性、竞争性。

分组合作课堂教学的基本模式与程序。

教学模式:“五环四步”合作教学模式。

五环是指学生学习中的学、思、议、展、评。

1、学,指学生通过导学案,认真自学,教师要认真钻研教材,站在学生的位置选题、做题,精心编制了导学案。导学案为学生的学习提供了依据,学校将自习课前置,让学生有充足的时间通过小组合作探究完成导学案,然后由学生和教师分别批阅。这些工作都要在自习课及课余时间完成。教学要求是:先学后教,不学不教,不做不教,不批不教,以学定教。

2、思:指学生通过导学案的学习,进行认真思考,学生应充分准备、认真思考、发现问题、提出问题,找出知识及方法上的问题及困惑。

3、议:指的是对形成的问题及困惑小组内讨论、交流。发现问题、解决问题。解决不了的由小组长进行记录。

4、展:对于全班比较困惑的问题由小组长向老师请教,然后各小组轮流在班内展示解决问题的方法。

5、评:指的是对小组的多元化评价,小组评价、组间评价、教师评价,表扬突出的小组及个人。形成良好的互助竞争氛围。全班同学共同督促、相互激励、努力进取。达到兵教兵、兵练兵、兵强兵的最优效果。

四步是指:讨论、展示、点拨、总结。

1、讨论:上课后老师点出本节课的任务及学习目标,学生根据自己的学习情况讨论,把握课堂,形成知识网络,把握本节内容。最后由一名学生归纳出本节课的知识点。

2、展示:学生对所做习题进行展示讲解,处理习题。其他学生参考评价讨论,好的地方借鉴吸收,找出自己的不足进行弥补完善,共同进步。让学生通过合作探究突破难点,用变式训练拓展学生进行研究性学习的空间,把课堂变成学生的演义场。

3、点拨:指导学生把复杂问题有效的有条理的分割,先分析完条件,后提出问题。有利于引导学生思考,降低题目的难度系数。教师在点拨的过程中,处理好两个方面。第一方面,教师根据学生的展示对有争论的地方予以点拨,对重要的知识点好的做题方法予以强调。对暴露出来的问题进行指导,对处理的比较好的习题,教师进行转变,进行提升,看学生是否能够解决,开放思路达到课堂的高效。第二方面,教师随时对整个课堂进行调控,充分调动好学生的积极性,让每个学生参与到教学活动中来,这是搞好五环四步合作教学模式的重要环节。把学生的积极性调动起来达到课堂的互动是决定课堂成败的关键。

4、总结:一是对知识的总结,学生根据本节课的学习,对本节课的内容,形成知识体系,对规律性的东西予以总结,对做错的地方要着重标明,对于知识的不足要强化训练。二是对学习方法进行总结,对体现的数学方法及数学思维进行总结。最后用当堂测试的形式再对本节课的内容加以应用和巩固。

3、团结协作是老师和家长的团结协作。教育学生不只是学校、老师的工作,我们不能忽视家长这一社会资源。老师和家长的目的是一样的,班主任要充分利用这一资源,双管齐下,才能达到最优的教育效果。我十分重视和家长的沟通工作,利用家长会和其他场合不断和家长交流,给家长讲解自己的教学教育方法,让家长看到自己孩子除了学习外的闪光点,要求家长有耐心,正确认识自己孩子的状况,选择有效地教育手段。因为沟通及时,即使我的教学管理工作出现一点失误,家长也会表示谅解。在谈到21班取得的成绩时,我不能回避一个学生,它是我心中的痛。这个学生在高三的第一学期下半段,由于学习压力大,再加上被外面的社会青年引诱,迷恋上了网络游戏,他的家庭背景比较复杂,父母文化水平不高,除了给他钱外,很少过问他的生活。我多次找他谈心,其他老师也多次找他谈过话,看得出这孩子也想努力改好,可是一接触大量的习题、考试就头痛。往往几天后又出现反复。高考前的两个月我深夜在校外的网吧里找到他,把他拉回学校,从父母的角度,老师的角度,同学的角度对他谈了很多,这次他流泪了,表示一定要参加高考,给家长,老师,同学一个交代。然而,稳定了一个月后,人又不见了,我给他家长打电话,他妈妈说:老师,你已经尽心了,别管了,这孩子就这样了。高考的第一天,在考试前的一小时,我手里仍在拿着他的准考证,他还会来考试吗?我心里想:这已经不是他考不考的问题,而是在考验这些年老师对他的教育能不能在关键时刻把它拉回来的问题,大家试想一下,如果他连高考都不在乎了?将来还有什么事情能在乎呢?焦急着,盼望着,离开考还有半个小时,他的身影出现了…高考结束后他妈妈立刻给我发来短信:老师,谢谢你,孩子参加完考试了。虽然家长这样对我说,但我心里到现在还是充满愧疚:一个孩子教育的失败,对一个班级来说只是几十分之一,而对一个家庭来说确是百分之百。想到这里,我对自己的工作突然产生了一种畏惧。

三、自信是成功的基石,创新是前进的动力。

高考的成败,很大程度上取决于师生的自信心。怎样培养学生的自信心,我从高一制定的班级口号“蟾宫折桂,舍我其谁”开始就想了许多办法来提升学生的自信心。我的做法就是通过开展活动让学生把学习上的不自信找回来。三年来班级各种活动的开展以及“五环四步小组合作教学模式”的实行让很多平时内向不自信的同学找回了自信,张家盛同学刚入高一时和人一说话就结巴,现在能在班上给大家讲十几分钟的笑话;周腾飞同学原来一上讲台就脸红,现在能在讲台上给大家连续讲三十分钟的数学题。就在高考前大家都视为“黑色”的五月,我们班的学生开展了“唱红五月”活动,每天在教室里可以听到“团结就是力量”,“毕业歌”、“光荣啊,中国共青团”等振奋人心的红色歌曲,特别是我们用国际歌的曲谱写成的班歌:

“前进,21班兄弟姐妹;前进,为了我们的母亲。青春的热情已被点燃,要为理想而奋斗。好时光已然悄悄来临。同学们!前进!前进!不要说我们一无所有,我们要做将来的主人。

认真对待每一次考验,团结起来到永远。ourdreammomentwillcometrue。认真对待每一次考验,团结起来到永远。ourdreammomentwillcometrue。”

提高高三复习课的课堂效率关键在教学上的创新,结合我校开展的构建课堂文化的建模活动,我所采用的“五环四步小组合作教学模式”得到了学生的认可,并在学校主讲了公开课,受到市、区教研员以及同事们的好评,更重要的是提高了学生兴趣,增强了学生能力,节省了教学时间,提高了教学效率。

三年来对班级文化建设的探索,让我对教育工作激情澎湃。虽然我做的实验只是个例,还不够系统完善。但对我来说,已经不再是单纯的重复自己,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,探索的路是艰辛漫长的,为了自己的理想,我会一如既往地走下去。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇十三

走进奋斗小学,校园、楼道、楼梯、办公室、教室,处处感受到一种文化气息,担任了班主任工作,我看到,班主任们都在营造一种积极、健康向上的班级文化氛围,为提高自己的班级管理水平,我琢磨着,我也应重视班级文化建设。我请教了其他班主任,有几点体会。

一、确立班级目标。

作为班主任,首先引领学生制定班级总目标和分目标。总目标指从现在起到小学毕业,班级要达到的总体目标。然后制定学习、纪律、班风、班训等分目标和每年的阶段性目标。将这些目标写成标语贴在教室醒目处,激励全班学生为目标而奋斗。

二、精心装点教室,营造积极向上的氛围。

教室的布置是班级文化的重要组成部分。班主任应积极引导学生精心布置教室,将教室布置得充满文化氛围,所以,班主任和学生一起精心选择内容,如,班风、班训、班级奋斗目标要贴在教室前后醒目的位置;在教室两边张贴名人名言,激励学生求知;黑板报内容要新颖,定期更换;设立图书角,营造读书氛围。

整洁、美观、优雅的室内环境,犹如细雨润物,给学生营造了良好的心境。可以影响学生对事物的判断和看法,可以改变学生的学习和生活方式。

同时,创建班级文化,对我们班主任提出了更高的要求,班主任是一个班集体的领头雁,班主任的个性、能力、知识层面,工作作风,教学热情无不影响班级文化的建设质量,因而要创建有特色的班级文化,班主任必须具备多方面的素质。

确实,成功地创建班级文化,能使学生的心灵得到净化,心态得到改善,情操得到陶冶,视野得到拓宽,品味得到提升。因此,班主任应加强班级文化建设,努力营造积极,健康向上的班级文化,提高班级管理水平,促进学生全面发展。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇十四

自一年级接班以来,在班级文化建设中,我班就制定班风为“自理自立,互助互学”,以各种评价制度为载体,通过这两年的班级和学校的一系列活动,班级正在形成为一个自主、和谐、人文、进取的文化氛围,班级整体面貌团结和谐、积极向上。下面就谈谈具体的做法。

(1)设立记事本。在记事本上把每天的语数英作业以及事情分门别类的进行记录。每完成一项任务,就打一个勾,每天睡觉前做好检查。

(2)对照学校规矩进行自管。每天的课前准备、位内清理、地面卫生,都要有自己先做好整理检查。起初孩子们容易忘记,我就把这几项写在黑板角上,眼操之后,学生自动对照整理。现在已经形成习惯,即使我不在教室,学生们照样做的很好。

(3)自习要求自管。我对学生的自习要求六个字“不回头,不讲话”。只要做到这六个字,就可以得到纪律加分。

(4)课堂听课自管。“注意倾听、多多动脑、积极发言”,就是对学生的基本要求。

(5)参与集体活动自管。在集体活动时要求学生以集体为中心,把自己放在边缘,修饰好边幅,做好装饰,班级自然会人前靓丽。

自管要求和评价体制并驾齐驱。精神和物质奖励同时存在,对学生的点滴进步都予以及时的表扬鼓励。尤其是借助这学期学校开展的导航星活动,激发学生的争星积极性,大部分学生在自我管理方面做的更加出色。我班蒋志敏同学在期末总结中自豪的说:我这学期没有为班级扣掉一分。

通过互相监督、协作,互相评价、促进,使学生们的集体观念、协作精神在自主管理的同时得到渗透和发展。

(1)小组制度,组长负责制。

在两年的管理过程中,逐渐形成有学习小组长、纪律小组长、生活小组长。学习组长负责检查作业,负责组内学困生。纪律组长负责监督组员的自习课、科任课的组员表现、生活组长则监督杂事,诸如课前准备、个人卫生等。针对鞋套学生总是忘记带的情况,实行了生活组长负责管理之后,几乎没再出现学生没有鞋套上课的情况。

(2)组建班委,凝结集体。

这学期里学生全部入队后,进行了班委的.选举。对班委的培养正在进行中。

如艺术节、运动会、开学典礼、各种节日活动,在这些活动中使学生感受到各种文化、人文、激发学生的热情,提高学生们的对事物的认识,借助每一次活动的教育,使学生增强爱集体、爱周围事物的教育。

班级文化建设是一项艺术性很强的工作,我的班主任工作时间很短,没有什么经验,还望各位老师多多帮助。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇十五

企业文化是企业的灵魂,是一个企业精神和价值观的体现,是推动企业发展的动力。做公司的目的是企业基业长青,追求可持续增长;不断创造客户价值的,形成一个强组织、强执行力、法治管理,效益第一的团队。**作为**行业新秀,正处于初期发展阶段。目前公司所有员工对待工作较为积极主动,但依然面临着很多问题。制定本企业文化建设计划,有利于公司有组织、有系统地建设公司文化,落实公司文化理念并进行持续提升。实施本企业文化建设计划是建设**新秀**,使之成为**受尊重**的保证之一。

在文化建设计划实施的具体实践过程中行政计划中心对各活动方案进行总结整理,形成完善的实施细则,作为公司长足发展重要依据。

二、企业文化建设实施的原则

一)持续性原则

企业文化实施是一项长期任务,是一个不断强化、反复灌输、考核评估与动态完善的过程。因此,**文化建设是一个不断改进、螺旋式上升的动态过程。

二)一致性原则

文化是企业的灵魂,**文化建设实施的主题是保证企业发展战略、管理制度、组织行为与文化理念的一致性,从而确保文化理念在公司中生根。

三)系统性原则

**文化建设实施是一个系统工程,是一个传播、评估、持续改进的系统,同时在建设手段上也是一个包含如培训、典型示范、文化活动、**网站、**月刊及外部媒体渠道的相互协调的多样化系统。

三、文化建设中不同员工的角色定位

一)高层领导

高层领导是**文化理念的倡导者,文化实施的发起者、推动者和第一执行者。高层领导班子对**价值理念的高度认同、强力推动和身体力行是**文化充分发挥作用的根本动力。

二)中层管理

中层管理是**文化的主要推动者,是本部门文化管理的第一责任人,在以身作则的基础上承担起**文化的日常宣贯、培训、监督和管理的责任。

三) 基层员工

基层员工是**文化的具体实践者,应主动学习和领会付琳娜文化的内涵,认同**文化,融入**文化,通过自己的行为体现**文化。

四、文化建设实施的阶段性目标

一)第一阶段(**年*月至*月):

(一)行动计划

1、针对新进员工及现有员工,进行公司文化理念的宣贯,强调商业人格、结果交换、职业心态等工作价值观。完成**文化理念的学习与培训,使全体员工熟知**的文化理念。

2、建立**网站,使之符合**文化理念。

3、*月底前由营销策划中心策划,行政计划中心牵头组织公司全员进行“**之星”评比活动(详见活动细则)。

(二)行动计划注意事项:

通过**文化理念的宣讲,全员做学习心得,使**的文化理念深入人心,以达到统一员工理念为目标。

(三)责任人:

第一责任人:行政计划中心经理;协同责任人:人力资源主管。

二)第二阶段(****年*月至*月):

(一)行动计划:

1、建立健全公司各种文化管理制度及流程。

2、积累**文化管理的培训、传播、考核、评估、提升系统和人才

队伍。

3、结合公司实际运作需要,进一步梳理文化体系,进行适当调整

和完善。

4、各项文化理念和行为规范为广大员工所认可,成为自觉的行为准则。

5、每月集中进行一次中、高层文化讨论分享会,分享会主要讨论-公司内外部文化落地实际情况和解决办法。再由中层管理分别对基层员工进行宣贯。

(二)责任人:

第一责任人:行政计划中心经理;协同责任人:人力资源主管。

三)第三阶段(**年*月至**年*月 ):

(一)行动计划

1、行政计划中心必须具备规范、有效的**文化管理的组织和能力。

2、通过对公司企业文化宣贯,使企业文化成为中高层管理者最主要的管理语言和管理手段。

3、各部门培养一名企业文化培训讲师,使新员工能够很快被优秀的文化所同化,并成为**文化坚定的信仰者和传播者。

(二)责任人:

第一责任人:行政计划中心经理;协同责任人:人力资源主管。

五、文化传播

一)文化培训和交流

(一)新员工的文化培训

主要对象:新员工

主要内容:《公司员工手册》、《文化故事集萃》

主要方式:

讲授(《公司员工手册》)

自学(《文化故事集萃》)

主要讲授人:文化培训讲师

组织者:行政计划中心

(二)主题交流活动

交流活动的主题,分为问题性和经验性两大类。

1、活动主题的确定

1)问题性活动:对公司反映较为集中的经营管理问题,要分

析问题来龙去脉和性质,提出解决问题的目标和原则,根

据问题的典型性和重要性筛选出研讨主题。

2)经验性活动:对公司表现出的优秀经验,可以提炼为公司

内部学习标杆,根据经验典型性和类别,以及公司管理活

动的主题和热点,确定活动主题。

2、主题活动内容

1)问题性活动:汇综对问题现象的描述、交流不同部门对问

题背景和原因的分析观点、研讨问题解决思路,逐步形成

标准化地处理类似问题的解决方法。

2)经验性活动:介绍标杆行为的内涵、成功经验,交流对其

它部门或业务的借鉴意义,研讨推广经验的举措。

3、主要方式:讲授、研讨、现场会

主要讲授人:问题性活动:相关部门的负责人

经验性活动:标杆行为的优秀员工代表

4、参加活动人员

相关部门负责人、主管及核心员工

5、关键点

1、主题活动前要征集建议,必要时候组织调研,以确定对公

司管理有典型意义的.主题,并安排有关部门和人员做好交

流准备;

2、主题交流由行政计划中心专人进行后续工作跟踪与反馈,

注重对研讨成果的落实。

(三)成果固化

由行政计划中心将培训和交流内容整理成规范、简明的书面材料,

交公司资料室统一管理存档。

(四)实施时间

1、新员工入职当天,由文化培训讲师进行公司文化理念的培训,

新员工写学习心得。

2、主题交流,每季度进行一次。

二)典型示范

(一)典型塑造的原则

典型体现公司精神和核心价值观

典型在特定方面具有突出性

典型的行为必须具有真实性

典型的行为必须具有感人性

典型的行为必须具有可模仿性

(二)典型的类型

个人典型

团队典型

(三)典型的主题

根据公司管理需要,选择若干主题树立典型,例如:“**之星”

全员参与,业绩评比“服不服冠军榜”“明星员工”等。

(四)典型的推广

通过网站、月刊、会议、文化墙公示等宣传典型个人和典型

团队的事迹。对典型个人的宣传要深入挖掘成功内因,应通过事

迹和绩效,重在对精神和品德的宣传。对典型团队的宣传要淡化

团队领导的影响,应通过对事迹过程的分析,重在对团队合作方

法的推广。

(五)典型的奖励

“**之星” 每两月获得明星榜荣誉的两名明星员工,将得到

总经理奖励价值++++元的明星礼品一份和**之星奖状一张;“服不

服冠军榜” 每月月销售冠军将获得价值++++元奖品一份 + 销冠

奖状一张,并给予月刊、网站介绍成绩和培训机会。

三)典礼仪式

(一)典礼和仪式的作用

营造喜庆气氛

增强员工的归属感

增强员工自豪感

向社会展示公司形象

(二)典礼和仪式的主要形式

1、新员工欢迎仪式——体现公司的以人为本和用人理念,使新员

工在进入公司时就感受到公司文化的魅力。

2、年会——突出喜庆气氛,组织周密,运作高效,使大家体会到

大家庭的欢乐,人际关系的协调。

3、开工、开盘仪式——使员工看到公司的不断发展,树立员工对

公司未来前景的信心。

四)文化故事编辑

(一)故事更新的周期:每年一次。

(二)故事编辑:行政计划中心。

(三)故事编辑的主要工作:设计故事撰写规范及事例,下发文化故事

征集通知,收集故事并整理。

(四)选择若干故事在月刊发表,更新**公司《文化故事集萃》。

五)文体活动

(一)文体活动的原则

1、针对公司员工的特长和爱好

2、严密组织,不要影响正常工作

3、做到广泛参与、尽可能照顾到每一位员工

4、给予物质奖励激励和荣誉

(二)文体活动的类型

1、健身娱乐活动:爬山、郊游

2、大型集体活动:年终晚会、集体旅游、拓展训练等

(三)活动时间

以不影响业务工作为原则,每年*月和*月展开。

六)员工沟通

(一)总经理信箱

1、对象

总经理信箱面向公司的任何一位员工。

2、意义

鼓励大家勇于反映重大问题、积极提出重要建议,也便于总经

理掌握员工最真切的工作体会与文化感受。

3、信箱管理

信箱由行政计划中心指定专人管理。

4、信箱管理员的职责

1)每天收取信件。

2)信件分类整理。将信件按轻重缓急分类,建立目录,篇幅

大的信件要做出摘要。

3)信件转发:每周转交一次

4)信件的反馈:信件必须在一周内给予反馈,由总经理直接

反馈,或由行政中心经理反馈。反馈的方式以电子邮件为

主,也可以面谈或电话。

5)负责监督信件处理意见的执行。

七)中层管理分享会

(一)由人力资源部组织,以交流经验,互通信息,形成公司内部学习

分享成功经验的机制为目的,每季度一次。

(二)活动流程

确定主题——会前准备——与会代表典型发言——分组讨论

——小组代表总结发言——形成纪要——推广经验

六、保证措施

一)认识到位

二十一世纪最显著的特征就是文化对公司经营起着巨大的促进作

用。创建企业文化形成的文化力如凝聚力、创造力等,是公司宝贵的无形资产。在新的世纪,拥有这种文化优势,也就拥有竞争优势。

二)制度到位

任何工作仅靠自觉是不够的。创建企业文化必须狠抓各种制度的

建立和完善。

考核制度。加强考核是企业文化建设由虚变实、由软变硬的重要

手段。结合企业实际,制订实施细则,实行量化考核,周周有检查、月月有考核、年终有验收,考核结果纳入部门薪资体系,形成机构健全、责任明确、目标具体、层次清楚的格局。

三)教育到位

企业文化的核心是培育先进的企业精神,并在员工的工作中得到

体现,培育的途径则是培训。经过长期积累和不断总结提炼,形成的企业精神是企业文化的灵魂。员工日常行为是企业文化的具体体现。应注重引导和规范。首先,要求各级管理人员准确把握公司总体情况和员工具体情况。其次,以典型标杆引导群体行为。通过营销评比、全员评比、文化活动、文化培训等形式将企业文化引向深入。

七、总结

文化管理是管理发展的新趋势,其强大力量为越来越多的企业所认可,国内企业也逐渐认识到企业文化的作用,通过深入地进行企业现状分析,只有使企业文化方案紧紧围绕企业文化理念层、制度层、器物层三个层次,由内及外、由内涵到表现,分层次、有步骤进行企业文化以及亚文化的宣贯,从而才能较为全面地形成企业文化系统。使企业文化能够渗透到企业各个层面,被更多的企业员工认可,成为指导成员行动的软规则,才能切实增强凝聚力和竞争力,发挥巨大的作用。

文化建设是一场长期的运动,也是组织最深邃的变革。文化建设的核心是价值观的统

一。文化只有和行动统一起来才有意义,文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个组织的文化之所以伟大,不在于这个组织提出了多少漂亮的口号,而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观,把他们渗透到整个组织当中,形成组织成员共同的心理契约,从而自然而然地规范成员的言行。

要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。

文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观,来自于成员的共同经历。感恩、孝道及认可公司文化的价值观是才聚全体员工的文化,需要大家的共同参与,要坚持“大家的文化大家建”的基本建设思路,以***领导牵头、企划策划、行政执行、才聚事业群支持开展的方式全员共同参与,上下齐心协力,进一步营造全员抓文化建设的浓厚氛围。

公司成立企业文化建设实施委员会,***任主任,***任执行主任,***任执行副主任,***各部门第一负责人任委员。企业文化的继承与创新,是公司领导和员工的共同使命,在文化建设实施过程中,企业高管、各部门负责人特别是管理性职能部门都应承担责任。

文化从上面来,到下面去,要达到心与心之间的沟通与共识非常重要,发散的文化要发挥持续的效应,重要的是要有配套的制度和管理要求,文化的落地需要行动的呼应和支持。只有员工行为与所倡导的文化相一致的时候,文化才能落地;而只有当企业所倡导的理念固化为制度、内化为员工行为时,企业的业绩才能得以不断提升!

企业文化建设实施方案 第 1页 共8 页

第一部分 企业文化建设规划分析

1、企业文化基本概念

2、企业文化机理及作用

1)企业文化机理

企业文化建设实施方案 第 2页 共8 页

2)企业文化作用

3、企业文化建设成功与否关键因素:

企业文化建设实施方案 第 3页 共8 页

第二部分 企业文化建设实施方案

1、阶段工作目标

3、创新企业文化形

式,开展多项企业文化建设活动

(如弟子规学习、企业培训、员工生日会等)

4、创新文化载体,建

立企业文化支撑体系。 (如建立ci、统一佩戴工牌、规范工衣等)

企业文化建设实施方案 第 4页 共8 页

2、企业文化建设实施步骤

企业文化建设实施方案 第 5页 共8 页

企业文化建设实施方案 第 6页 共8 页

3、2016年公司企业文化建设工作一览表

企业文化建设实施方案 第 7页 共8 页

第三部分 企业文化落地保障

1、 企业文化建设实施要点:高层推动,全员参与

2、 企业文化建设实施落地的三步曲:

一、文化牵引

通过观念转变改善员工的 思维方式及行为习惯

1、“势”的建立

高层重视、舍的投入

(立“势”高,所以“势能”大,推动力强)

企业文化建设实施方案 第 8页 共8 页

2、“场”的培育

持续地宣传造势与及时兑现的激励承诺,

在公司内部不断培育和强化文化主题的“磁场”

(要持续、耐心地呵护“场”的培育)

二、机制配套 1、“体”的完善

通过行为统一促进观念转变

明确管理要求,建立一套透明、规范的

操作流程及配套的考评体系

(“体”的拟订和推出,才能让人真实感受到制度的压力和推动力)

三、实施推进

1、建立责任承诺机制

2、建立结果检查、跟踪体系

3、建立奖罚分明的考评办法

通过“体”的执行使文化落地

根据公司十年发展规划和企业文化塑造、传承的需要,通过系列形式多样的文化活动,为员工调剂工作、舒缓压力,促进新老员工之间和部门之间的相互交流、学习与融合,激发企业内部活力,增强企业凝聚力和归属感,为员工同创造一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间,营造公司和谐统一的文化氛围,特制定统一的文化活动执行方案。

活动规划

为让更广大员工参与到我们的文化活动中来,以及为让文化活动多样化和多层次性,培养身心健康、拼搏向上、多才多艺的xx人,公司将分三个层面来规划开展文化活动:一是公司层面,这主要是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动;二是区域部门层面,主要是为发挥各自区域部门优势和营造区域部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动;三是员工自发层面,主要是公司为员工的兴趣发挥和自我价值实现而创造活动平台。

一、公司层面文化活动

二、区域或部门层面文化活动

主要以大区或区域或门店或各部门为单位,通过各种活动的组织,让各团队成员之间相互交流、学习和互动,凝聚共识,活跃气氛,营造团队氛围。 (一) 活动目的:沟通交流,团队学习,活跃组织。

(二) 活动时间地点:各职能部门主要利用周末时间,业务线则以相对空闲时间,要求各部门或门店至少每季度组织一次,地点根据活动内容灵活安排。 (三) 活动内容和方式:为使活动内容丰富多样化,可以是座谈交流会、体育健身活动、野外郊游等。

主要是“公司搭台,员工唱戏”的方式,根据员工不同的兴趣爱好自发组建一系列员工兴趣俱乐部,并可根据公司业务开展和公共关系需要代表公司对外单位进行相应的活动交流加强联谊,既丰富员工的业余文化生活,让员工的兴趣爱好有了展示和发挥的空间,也减轻了员工日常的压力,激发了工作动力,使员工保持良好的精神状态,更重要的是通过满足员工兴趣爱好需求这个纽带,增强员工对公司的归属感、责任感和团队精神,营造健康向上的文化环境。

1、活动内容和方式:2015年系列兴趣俱乐部包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球、文艺等。

(1)组织方式:当某一兴趣爱好的员工达到一定数量规模时,由公司综合管理部牵头员工自发组建兴趣俱乐部(如成立公司篮球队、足球队等),由俱乐部选举负责人全权负责兴趣俱乐部日常管理和活动安排,但前提是俱乐部必须接受综合管理部的监督和指导。

(2)活动组织:兴趣俱乐部日常活动自行安排,每月度可开展一次正式活动,俱乐部必须提前提供每次活动的方案,以及活动后照片、活动开展情况等相关信息给综合管理部备查;当条件成熟时从俱乐部挑选队员成立公司的篮球队、足球队和舞蹈队,公司统一发放队服,当公司业务开展和公共关系需要时由综合管理部牵头可代表公司参加外单位相关联谊交流活动(例如与政府相关部门或合作伙伴的篮球赛等),促进公司业务或公共关系维护。

(3)奖惩管理:综合管理部会制订具体的管理办法,树立俱乐部以公司文化理念为导向,公司会指定俱乐部中的一人专门负责日常组织协调及经费管理,各兴趣俱乐部必须遵守执行,如果俱乐部不遵守公司管理规定或失去存在价值时则予以解散;年底视各俱乐部建设情况和效果,公司进行适当的评比和奖励。

2、活动经费:除俱乐部让会员交会费等方式自筹费用外,公司提供一定的活动经费,配备活动道具或设备,公司拨予的活动经费专款专用,不得挪作吃饭等它用。每月活动经费乒乓球及羽毛球300元、篮球及足球400元、文艺500元,队服、设备及代表公司比赛费用(含场地、吃饭、水等)2万元,共计4.28万元。

四、预算费用:合计128.55万元,。

企业文化部 二0一三年一月二日

2015年是公司创新发展的关键一年。为加强公司企业文化建设,用先进的企业文化推动公司的改革发展,提高公司的创新力、凝聚力和竞争力,实现公司跨越式发展的目标。根据公司党政工作安排,结合公司新形势、新任务发展实际,现制定公司2015年企业文化建设实施安排。

一、任务目的

主要任务是制定企业文化建设实施方案,做好企业文化建塑方案的目标分解,建立企业文化建设理论宣传、骨干队伍,逐步开展企业文化建设,初步形成公司企业文化建设管理规模体系。

二、具体要求

(一)、以人为本,全员参与。坚持以人为本,尊重、理解、知心、关爱职工,充分发挥全体职工的积极性和创造性,通过“十项文化”的具体分工,各单位、科室积极发动职工投身企业文化建设,做到每一个环节都有职工参与,每一项成果都得到广大职工的认可,形成全员参与、积极互动的建设局面。

(二)、围绕中心,务实创新。企业文化建设必须与公司中心发展、与生产运营管理、思想政治教育、精神文明建设相结合。紧紧围绕实际工作推进企业文化建设,借助各种载体,逐步建立完善企业文化管理体系和激励约束机制。

(三)、齐抓共管,协调推进。企业文化建设是一个长期培育的渐 1

进过程,需要群策群力,共同落实。各单位、科室要恪守本职,坚持与日常管理相结合,把精神、制度、行为、物质文化建设有机结合,相互支撑,相互渗透,优势互补,形成合力。

(四)、彰显共性,体现特色。遵循公司核心理念的前提下,在企业精神、理念内涵上反映公司行业特点。内部管理上要深入推行精细管理,有利于企业文化在工作各个环节“落地生树”,形成具有自身特色的运营之道。

三、主要内容

(一)、精神文化。总结提炼公司愿景、企业使命和宣传口号。抓好职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和阵地建设,积极宣传公司服务社会、奉献社会的良好形象,形成浓厚的企业文化氛围。4月开展企业文化知识培训、讲座并进行相关测试,以进一步提高职工对企业文化的认识。结合“树先选星”、“两优一先”等评优活动,要切实选树和宣传一批先进人物和事迹,展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌,发挥他们在企业文化建设中的示范和榜样作用。4月开展“学习先进〃对标标兵”演讲比赛,讲述公司标兵先进事迹,同时规范宣传栏,结合精细化管理专刊,大力宣传先进,掀起全公司学习先进、对标先进的热潮。具体工作由政工科负责。

发展观要求的制度进行修订,重新完善《工作规章制度汇编》,5月底修订完毕,并组织单位全体干部职工逐级分层开展学习、培训、测试,达到每一位职工了解熟识汇编内容,实现全员制度化管理。

建立有效的精细化管理标准和绩效评估机制,在做好“二级独立核算运营管理”试点监管的基础上,按照监管指标量化、细化、重点化的要求,6月底实现全公司“二级独立核算”整体模式,组织开展二级独立核算讲座,提高职工对二级独立核算的认知。具体工作由企管法规科负责。

(三)、礼仪文化。深入开展社会主义荣辱观和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。5月制定编发《职工文明礼仪规范手册》、《廉政文化手册》、《职工文明公约》。具体工作由政工科负责。

开展礼仪文化的宣传教育,抓好仪表仪容、办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境等内容的学习,规范职工在工作、学习、生活中的一切行为。4月组织开展礼仪讲座,观看《金正昆礼仪》光盘,具体工作由综合办公室负责。

(四)、培训文化。组织开展职工教育培训,3月底结合工作实际制定年度培训计划、建立各项培训备案制度,做到新入岗职工、特殊工种、重点岗位的技能培训教育。通过查岗、考勤、通报等方式,抓好学习培训纪律。具体工作由劳人科负责。

安全培训。

(五)、形象文化。统一公司标准名、标准字、标准色,司旗等各种公司标识,实现公司标识在公司内部和行业内部认知程度达到100%,在用户中的认知程度要达到90%以上。具体工作由技术科负责。

规范单位办公用品、统一制作领导名片、司徽、美化工作环境。具体工作由综合办公室负责。

规范统一职工服装、特种作业服装及其他劳保用品。公司机关人员着西装,深一层单位干部职工着工装,公司管理人员进入基层工作区域要着工装。具体工作由劳人科负责。

在基层单位、生产班组等办公场所制作企业理念的牌匾、图版、灯箱,使企业文化展现在各个方面。具体工作由行政科负责,在6月前完成。

(六)、安全文化:结合6月份“安全月”开展“安全生产示范岗”活动,对重点安全生产隐患部位进行全方位排查,悬挂安全提示标语等,积极组织职工开展安全生产知识培训、安全保护设施使用比赛等活动;完善《安全生产手册》,形成全方位安全生产管理体系,为实现安全生产提供强有力的保障和支持。具体工作由安全科负责,各项活动在6月份陆续开展。

(七)、班组文化:7月中旬开展“三亮、三比、三评”活动,岗位标兵评比、拜师结对等竞赛活动,掀起一股比奉献、比技术、比成绩的学习热潮。具体工作由政工科、生产科负责。

以创新工作室为平台,5月结合“qc”技术攻关、创新工作研讨、

节支增效研讨等形式,将工作中遇到的技术、设备等方面问题,提炼出有实际价值的新方法、新思路、新点子。具体工作由企管科负责。

5月开展岗位体验活动,通过不同岗位轮换体验,进一步提高职工对公司工作的综合了解,加强职工之间的沟通理解,使职工进步与公司发展协调一致。全年体验人员不少于单位总人数的10%,时间不少于7天。具体工作由劳人科负责。

根据班组实际情况定人定岗,完善《职工岗位操作规范手册》,全面梳理和完善职工岗位工作规范和操作标准,实现制度和流程“一体化”,6月前制定成册下发。具体工作由劳人科负责。

(八)、服务文化:结合12319热线、数字化城-管,规范接听群众来电来访制度,加强行风建设。同时,根据排水热线和数字化城-管等内容,着力解决市民群众反映突出的热点问题,做好排水前置性预防工作,每月制定工作计划,加强管网维护,做到有计划、有安排、有落实。具体工作由生产科负责。

强化行政许可服务,在行政服务中心设立“一站式”服务窗口,为新用户简化办理程序,为老用户开启“绿色通道”,提高审批效率。具体工作由技术科负责。

表率作用,增强廉洁从政的自觉性。具体工作由政工科负责。

(十)、和谐文化:3月上旬开展妇女节活动以及植树造林、进社区服务宣传等志愿者服务活动;4月开展以“企业文化在我心中”为主题的征文比赛。5月在青年职工中组织“学习先进〃对标标兵”演讲比赛。6月开展“迎七一”、“两优一先”评比、党性教育系列活动。7月组织复转军人劳动。9月组织职工开展“迎国庆”卡拉ok大赛。

结合工团建设,逐步成立篮球队、合唱团、羽毛球队,实现兴趣小组队伍的专业化和规范化。具体工作由政工科负责。

开拓新型管理方式,在重大节日、职工生日时送去祝福,实现和谐文化建设全员化。具体由办公室负责。

四、组织机构

成立排水公司企业文化建设领导小组,组长由公司经理、党委书记担任,副组长由党委副书记担任,成员为机关科长和基层单位党政一把手。领导小组下设办公室,办公室设在政工科,政工科长兼任领导小组办公室主任。领导小组各成员要明确职责,按照科室分工开展具体工作,领导小组每月召开调度会,总结当月开展情况,明确下月进度,确保企业文化建设高标准定位、高质量推进。

企业文化建设是企业精神、企业经营理念的培育,是职工队伍思想道德的提高,是助推企业发展中的动力。结合十项文化建设,围绕公司改革发展、生产经营重点、干部职工队伍、精神文明建设,齐抓共管有序推进,助力公司各项工作全面发展,实现“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的整体局面。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇十六

书香浸润灵魂,文化滋养个性。本学期,我们小南坑小学继续实施德润人心,文化天下的博雅教育,要把学校办成书香校园,和谐家园,锦绣花园,幸福乐园。学校政教处围绕这一中心工作,注重搞好班级文化建设。使全校36个教学班出现了具有自己班级特色的文化理念。结合我多年的班主任工作和教学工作,设计出了自己独特的班级风貌。现总结如下:

一、为班级营造良好的学习氛围。

今年十月八日,我们搬进了粉刷一新的新校舍。遵照学校总目标要求,我们全体学生都积极为班级良好氛围的营造做出了自己的贡献。版报设计组的同学们群策群力,设计出图文并茂,内容丰富多彩的版报:涉及到学习、生活、少先队知识;卫生角设计组的同学们组织学生每人捐出自己的零花钱--5毛,1块总共38元,为教室新添了毛巾、水桶、墩布,水盆,香皂;读书角设计组的同学们组织全体学生每人交两本书,每个小组的交书种类不能重复,名著,童话故事,儿童文学,科技,军体世界,绘画素描并且一一作了记载,建立了借书卡:姓名、书目、借阅时间、归还日期;墙壁设计组的同学们设计了有关学习的条幅:百尺竿头,更进一步;书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。这些条幅内容的设计激励着同学们的积极进取精神。同学们把自己的绘画、手工、书法、奖状都精心的贴在荣誉栏、作品栏中虽然每天放学后八点才回家,但是同学们没有叫一声苦。看着自己亲手布置的教室,脸上露出了自豪的笑容。这次活动的开展,不仅培养了孩子们的合作能力,而且增强了班级的凝聚力。

二、设计适合自己的班级特色。

刚接四年级4班,我了解到学生的学习气氛不浓厚,兴趣不广泛,自信心差。于是在班主任寄语中我写下了这样的一段话:勤奋学习,不断进取,用知识来充实自己的头脑。成功属于不畏困难,勇往直前的人。我相信,你们的明天一定是快乐的。你们的明天也一定是幸福的。相信自己!有了信心、决心、恒心,通过自己脚踏实地的奋斗,你们心中的理想就一定能够实现。设计班名为:宏志班。有树立宏大志向的意思。班级特色为:团结拼搏,积极进取。班训为:踏实做人,勤奋做事。班徽设计为:双手、太阳、和平鸽、橄榄树组成的图形。双手代表老师;火红的太阳代表班里的36名学生;双手托起太阳昭示教师托起了明天的希望。学生像太阳一样蓬勃向上。鸽子衔着橄榄枝昭示在和平年代珍惜幸福生活,好好学习,迈向美好明天!整幅图对未来充满了希望!班级口号为:学会做人,用真诚打动明天。学会求知,用汗水浇注未来。这样的设计理念组成了四年级(4)班的班牌。

书香浸润灵魂,文化滋养个性。在班级文化建设上我根据自己班的学生现状设计了一系列自己理想中的认为适合学生的今后发展的理念。是否行之有效,将是我今后努力的方向。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇十七

班级是学校的细胞,是学生学习、生活、成长、发展的场所;班级,是学生学习知识、人格成长、社会性发展三位一体的环境;而班级文化是影响学生发展的重要条件。

亚斯贝斯认为:教育的本质是陶冶。学生在一个班级中,会自觉或不自觉地受到班级文化的影响,自觉或不自觉地去建设、丰富班级文化。如果我们把不同的班级加以比较时,我们就会发现不同班级的学生,在理想追求、行为方式上,确实存在着差别。这就是不同班级文化的表现。这种差别可能不是教师有意造成的,但是它却潜在地、以无意识的形式影响着这个班级中的学生。建立良好的班级文化,塑造积极向上的班级精神,能使学生生命的展示与张扬的坚实土壤以生发,因而研究班级文化建设是非常有意义的。武珞路中学在实施班级文化建设中取得了一些有益的经验。

班级文化反映的是班级这个特定的社会组织的价值观念和行为准则,渗透在班级的一切活动之中。这以班级为主要活动空间,以师生交往为主体,以班级物质环境、价值观念和心理倾向等为主要特征的群体文化。简单地说,所谓班级文化,就是指在班主任的指导下,班级师生通过教育、教学与管理活动,创设和形成的精神财富、文化氛围以及承载这些精神财富、最有活力的基础,体现了一个班级特有的风格。

第一,班级文化是一种班级师生所认同的群体意识和行为规范,而不是少数人的意识,它包括班级倡导的价值观念、道德规范和班级精神。这是班级文化的核心和精髓。

第二,班级文化是一种管理思想和方式。班级文化是以育人为中心,以激发班级师生为实现班级奋斗目标而努力为目标的。由此可见,班主任的一个重要职能就在于倡导和培育班级文化。

第三,班级文化是随着班级的建立和发展而生成发展起来的,作为一种文化形态,它是客观存在的,没有有无之分,只有优劣之别。

任何一种文化都是由显性文化要素和隐性文化要素交织而成的。在选择和优化影响学生身心发展的综合环境时,不仅要考虑显性文化要素,而且要重视隐性文化要素;不仅要注意文化的教化作用,而且要注意文化的熏陶作用。班级文化中的显性文化要素主要指班级物质文化和班级行为文化,班级文化的隐性文化要素主要指班级制度文化和班级精神文化。上述这四处文化,在结构上也形成了班级文化的不同层面:

(1)班级物质文化——班级文化的表层面。班级物质文化是班级文化建设的“硬件”。它主要包括班级教室的设计、布置以及班级的教育设施等,是班级文化最直观的外在表现形式,是一个班级精神面貌的具体反映,也是衡量一个班的班级文化的最基本的尺度。

(2)班级行为文化——班级文化的浅层面。班级行为文化主要指班级开展的各种文化活动。它是班级文化中最活跃的因素,反映了班级的精神面貌、教学作风和管理水平,是班级精神和群体意识的动态反映。

(3)班级制度文化——班级文化的中层面。班级制度文化主要包括班级的规章制度、道德规范、行为准则和组织机构等。制度文化是人与物的中介,是班级文化的关键。

(4)班级精神文化——班级文化的深层面。班级精神文化是班级在发展过程中,形成的独具特色的意识形态和文化观念,是班级文化的内核。它主要包括班风、学风、班级人际关系、集体舆论、价值观念、理想追求等。

每个班级都有自己独特的班级文化,它是一种无形的强大的教育力量,并构成了学生潜在的学习内容。

(1)班级文化促进学生之间的相互认同,并提供了彼此分享各自体验的环境与氛围。成员间不同类型的互动,实际上也是不同文化在不同水平上的交融与整合。班级文化使得学校各群体间的价值与行为间的冲突得到了缓解,尤其是师生之间的价值与行为的差距缩小,彼此产生共同的文化基础。

(2)班级文化可以更好地调动和发挥学生的主体性,并提供更多自主活动的空间,从而满足了学生的归属和依存需要,合理地对待班级各种非正式群体,更好地发挥不同学生的特色与优势,从而提高班级的凝聚力。

(3)班级文化可以提高学生的智能水平。学生有旺盛的精力和强烈的好奇心,课堂教学不能满足他们的求知需要。班级开展各种丰富多彩、健康活泼的课外文化活动,能使他们获得许多课外知识,锻炼多方面的能力,唤起学生学习、热情,形成一种催人积极进取的良好气氛,有利于学生智能的开发。

(4)班级文化对学生的行为有诊断和矫正作用。当有的学生表现出缺乏自我控制力,或受一些不良社会风气的影响时,就会逐渐暴露出一些问题,教师和同学的批评与督促会帮助他们认识缺点并加以改进,从而引进其道德行为朝着健康的方向发展和变化。因此,它具有明显的行为导向功能。如通过各种兴趣小组、文体活动、板报等形式,寓班级文化于各项活动之中,从而把班级所需要的行为方式树立起来,让学生知道班级和学校倡导什么、反对什么,应该怎样做、不能怎样做。班级文化通过自身的感染力,影响着学生的行为规范、思想道德观念及生活方式的选择,使学生在潜意识状态之下接受信息,获得感悟和启迪。

(5)班级文化能增进学生的身心健康。开展班级体育活动、文娱活动、科技活动等,寓教于乐,寓教于美,能使学生保持愉快的心境,提高审美情趣,以及拓宽视野,活跃思维,丰富想象,启迪智慧,美化心灵,增强体质,促进学生的身心健康发展。

1、先进性——以先进的文化引导人,贯彻落实公民道德规范。弘扬传统美德,培育良好道德素养,营造积极、健康的班级文化氛围。

2、整体性——具有整体的文化意识,把学校、班级中的任何一项工作、任何一种活动,都看成文化的积累,都是一种创造文化的手段,以形成“事事可育人”的观念,把班级文化建设的诸项工作融于日常管理、教育教学等各个环节之中。贯彻学校的办学方针,围绕学校、年级的教育重点,整体规划,综合实施,达到育人的功效。家庭、学校、社会形成教育合力。

3、自主性——把学生当成完整的生命体,构建“以人为本”的生本德育理念,即以学生的发展为本,发展人的潜能,焕发主体的能动性、积极性,激发他们向上的精神,唤起学生的内在需要,把动机与行为方式统一起来,学会自己当家作主。支持、引导学生自主活动、自主发展,让学生在活动中全程参与、全员参与、全面参与,在参与中培养和发展各方面的能力。

4、实践性——利用多种活动渠道,开展丰富多彩的德育综合实践活动,在实践中体验情感,在实践中学会沟通合作,在实践中健康成长,在实践中焕发生命活力。

1、物质文化:班级的环境布置。

2、行为文化:班级的系列主题活动。

3、制度文化:班级的各项规章制度。

4、精神文化:班级的学风班风、人际关系。

1、构建班级物质文化,追求高品位——把班级环境的建设权还给学生。

高品位的班级物质文化,对学生具有潜移默化的教育影响力和感染力。班主任在学校给班级提供的良好教育设备基础上(如宽敞明亮、空气流通、视听效果佳的教室等),组织全班学生对教室进行精心“包装”,让教室的每面墙壁、每个角落都具有教育内容,富有教育意义。

班级教室的布置,体现出班集体的奋斗目标与特色。班集体奋斗目标,是维系班级师生为之奋斗的纽带。各班集体奋斗的目标言简意赅,张贴在教室的醒目之处。在这样的氛围中学习、生活,不仅可以陶冶学生的情操,还可以启迪学生对美好事物的向往和追求,培养学生爱国、爱校的情感,起到时时刻刻提醒学生、教育学生和激励学生的作用。具体做法和要求是:

(1)、桌、椅、讲台摆放整齐,清洁无污渍,无刻画、涂抹痕迹。

(2)、地面无纸屑、无污渍。

(3)、墙壁无污迹、印迹。

(4)、门窗明亮、整洁(教室北面窗户除外)。

(5)、清洁用具、饮水机等物品摆放有序。

(6)、名人名言、标语牌、校训、国旗等无灰尘。

(7)、班级无零食。

(8)、每月一期黑板报,有主题、质量高。

2、构建班级行为文化,讲究巧安排——把班级活动的组织权还给学生。

班级行为文化建设,就是班主任有目的、有计划地指导和开展形式多样、内容健康的文化活动。如主题班会,联谊会,结合学科教学开展的学科活动等,让学生充分拓展想象的翅膀,尽情表现,既丰富了学生的学习生活,又能“玩中学,学中玩”,让全班学生在活动中增长知识,提高能力,培养兴趣了,增强自信心。

3、构建班级制度文化,采用新方法——把班级工作的管理权还给学生。

班级制度的好坏、合理与否,是班级文化程度高低的标志,同时也反映了班主任的文化素质与班级管理水平。在建设班级制度文化时,要注意以下三方面:第一,必须与学校的规章制度一致;第二,要符合教育教学客观规律、学生的年龄特征与班级实际;第三,要注意突出班级目标追求、价值观念、作风态度等精神、文化方面的因素。班级制度文化也是一种教育手段。在建设班级制度文化时,不能仅满足于几条文字性公约的制订和强硬性规定的实施,而必须更新方法。要善于把班级有关公约、规定转化为学生的一种观念和形态存在,以无形制度替代有形制度,将“制度”与“软文化”熔于一炉,使班级规章制度既起强制作用,又能发挥激励规范作用。

4、构建班级精神文化,培育好班风——把班风的培育权还给学生。

班级精神文化对人的感染力是巨大的,它使置身于其中的每个学生都感到一种无形力量和高尚精神的存在,有意或无意地影响、支配着学生的行为,陶冶学生的情操。创造一个尊师、爱班、勤学、守纪的浓厚精神文化氛围,对提高全班学生素质有着重大的现实意义。其中班风是班级文化建设的核心和精髓所在,所以班级精神文化建设也集中体现在班风建设上。因此,在现代班集体建设中,必须树立“每个学生都是班集体建设的主人”的观念,实行班级民主化管理,唤醒和激励学生的参与意识,充分调动和发挥学生的主体性,力争不让一个学生成为旁边者,使学生个个成为班集体的主人,在班集体这个舞台上锻炼自己的能力,增长自己的才干,挖掘自己的潜能,发现新的自我。

正确的舆论是形成良好的班风的前提条件,有了正确的舆论氛围,才能有正气,并使邪气不致抬头。舆论对班集体建设是至关重要的,它直接影响着班集体的整体风貌,因此培养健康的班集体舆论,是每个班主任带班过程中首先应该要做的事情。正确的舆论它来自集体活动中的准则和学生对集体的责任感,以及他们正确对待批评及进行自我批评的正确态度。作为班主任,我们应该用我们的言行来鼓励正确的舆论,并通过各种可行性的方式譬如主题班会、黑板报、学生交流来扭转错误的舆论,久而久之,在班级中形成一种健康、良好的风貌。

良好的人际关系除了在班级中给学生个人造成良好的心理之外,更重要的是可以培养学生的集体荣誉感和凝聚力。班级人际关系的建设又分为四个板块:学生与学生的人际关系板块、教师与学生的人际关系板块、教师与家长的人际关系板块、学生家长的人际关系板块,如何协调好四个板块,是班级文化建设的另一方面。

我校的班级文化建设,是从其途径的六个方面来构建的。

(1)、环境中的文化构建:为学生营造一个良好的文化氛围。

(2)、课堂教学中的文化构建:密切联系各科任老师,紧密联系教材与学生、社会实际,对学生进行有针对性的精神与品德教育,培养良好的人格。

(3)、人格形象中的文化构建:通过班会、课外活动、学习先进人物事迹等形式,树立学生身边的先进榜样,培养学生自尊、自爱、自立、自强、自信的人格。

(4)、德育综合实践活动中的文化构建:积极组织学生参加各类德育综合实践活动,使学生从中得到锻炼,受到教育。

(5)、班会、夕会等各种形式的文化构建:围绕“五自”,组织学生开展各种形式的班会。

(6)、学校、家庭、社会三结合的文化构建:通过开家长会、开放日、家长联系簿、家访等形式与家长保持沟通,及时解决学生身上出现的种种问题。

1、建设各具特色的班集体的目标与计划。

2、建设干净整洁的班级环境,形成物质文化。

3、建设丰富多彩的主题活动,形成行为文化。

4、建设严格的规章制度,形成制度文化。

5、建设良好的学风班风和良好的人际关系,形成精神文化。

6、建设富有生命活力的班级评价机制,形成发展性评价体系。

在班级文化建设的过程中,也发现和暴露出一些问题,这将是我们下一次班级文化建设过程中要着力解决的。

物质环境的建设是班级文化建设的起始环节和层面建设,而各具特色的班级精神,良好的班风、学风才是班级文化建设的核心。

作为班主任不同于一般教师的区别,就是善于组织班级学生开展各种德育综合实践活动,在此过程中教育学生。但有个别班主任不重视班会、夕会的教育,对于活动的开展抱着多一事不如少一事的心理,或者敷衍了事。没有充分认识到自己是班主任,只把自己当成一个数学老师、语文老师,个别科任老师只管自己的教学,不重视对学生价值观的引导。

3、重学生工作,轻合作配合。

班主任要善于团结一切可以团结的力量,科任老师、家长、学生都是;科任老师要注重和班主任配合,经常协商对特殊生的教育,不利于团结的话不要讲,不利于团结的事不做。

4、教师要进一步规范自己的教学行为。

教育教学中,过激的话不讲,过激的事不做,要多从学生、家长的角度出发考虑问题,严格按师德规范要求自己。

文档为doc格式。

班级文化建设方案设计(通用18篇)篇十八

班级是学生进行学习活动的主要场所,是每位学生的第二家园。如何让学生对班级有“家”的感觉,能安心地在这个“家”里学习生活,这很大程度上需要班主任带领学生对班级进行合理有效的班级文化建设。所谓“班级文化建设”,简单说就是:对教室进行合理的布置,美化教室环境,并注入班级特有的文化内涵,同时关注学生的发展需要。这应是班主任须加以考虑的工作内容之一。

班级文化建设的重要性在于:一个班级的文化环境对于学生的熏陶是潜移默化的,它具有自我调节、自我约束的功能;良好的班级文化有助于班集体建设;在班级文化建设中去塑造学生、锻炼学生、熏陶学生,无疑比单一的说教效果好的多,而且其影响是深远的。

我校已连续举行了三次班级文化建设的评比,我所带的班级在评比中均取得了优异的成绩,在近两次都取得了初中部一等奖。而在每一次的班级文化建设过程中,学生们都体现出了极强的班集体凝聚力;在建设之后,都为班风、学风注入了新鲜的活力,班级面貌焕然一新。

现在我就针对这几次的活动,谈一谈在班级文化建设方面的一点浅薄的心得体会。

首先,要做好充分的准备工作。

二是组织学生选择班风和学风的口号,并制定班级公约。我的做法是把一些常见的口号打印在一张纸上,让学生投票推荐;让每一位学生在班风、学风、班级文化和个人作风这四项各提出若干建议,写在纸上交给我,由我整理后打印在纸上,经全班表决通过才生效。

三是粉刷墙壁,“红花虽美,还需绿叶衬托”,班级布置不仅要精彩,更要整洁,因此我带动学生把墙壁粉刷得洁白,这对学生也是一次极好的劳动卫生和审美教育。

接下来,对班级文化建设进行全盘设计。这一步骤实际上在准备工作阶段就已经在酝酿了。

一是对可以美化布置的墙壁进行测量,尺寸要精确,但也要适当留点空。

二是对班级布置的风格进行确定。根据对我班学生的观察了解,我把风格确定为“绿化、文化、实用、大气、优雅”。

三是征集学生建议,切合学生需要,对于学生的合理需要和建设性意见尽量采纳,对于不合理的,则阐明利弊。

然后进入实施阶段。

一是分区。我把班级分成六个区,分别是学习区(在前门区域、前黑板及靠前门处和学生座位区域),生活区(电视柜区域),阅读区(后黑板、图书柜及旁边墙壁),活动区(学生座位后的空地、后门两侧的墙壁),卫生区(前门外面走廊的角落)和讨论区(教室外的走廊处)。

二是确定各区的布置内容。我班的班级文化建设内容如下:

6、讨论区:(在走廊处)几张课桌和椅子,名人名言(2幅,在两侧墙上)。

三是选图、选字体以及颜色搭配。图要切合主题,大方而不花俏,我班所选择的只有:学习园地的装饰图片(江上泛舟图,取其含义“学如逆水行舟,不进则退”)、班旗照片(上面再打上“我爱我班”四个字)和班级合照(上面再打上“齐心协力,蓄势待发”八个字),这样的图片既美观,又对学生有较深刻的教育意义,很有震撼效果。颜色的搭配要符合人的视觉原理。当学生坐在座位上时,他们所面对的以绿色为主,文字较多的区域如阅读区也以绿色和蓝色为主,其它颜色陪衬,这样可以尽量避免视觉疲劳,有利于保护视力。

而在活动区,比如生活园地(贴班级活动照片)就以暖色调为主,让学生感受到“家”的温暖。一些重要的标语,如班训和学风口号,庄重醒目为格调,则以黄底红字和白底红字为主,由于整体上“绿化”的视觉效果,适当布置一些红色的文字,不仅不会过于刺激双目,反而有种“万绿丛中一点红”的美感。此外,在同一区域,颜色的变化不可过于突兀,应有一个渐变的梯度,这样才会更加协调。字体的选择,主要根据内容而定,有庄重严肃的字体,也有活泼卡通的字体,还有艺术广告的字体。至于文字大小的选择,与写作中的大标题和小标题是一样的道理。总之,选图、选字体以及颜色搭配一方面要避免单调乏味,另一方面也要追求协调合理。

能手工制作的,尽可能发动学生参与,锻炼学生的动手能力和参与意识,而有些只能依靠现代化设备了。至于张贴,考虑到安全问题,低的由学生张贴,高的由我来贴,学生负责扶住椅子以确保班主任安全,体现了师生间的情谊,倍感温馨!

在这次班级文化建设活动中,我校还有不少班级也布置得非常好,都值得互相借鉴学习。以上是本人在这方面的一点心得体会,仅供参考。

相关范文推荐

    公司党支部党建工作计划(优质19篇)

    公司的合作伙伴关系和供应链管理对其运营效率和竞争力有重要影响。这是一份公司运营的最佳实践,希望能给你带来灵感和启示。1、继续深入开展党的群众路线教育实践活动,针

    农村社会治安综合治理工作总结(热门19篇)

    随着一个月的工作逐渐结束,我们需要对这一个月的工作进行总结和梳理,以便更好地评估工作表现。下面是小编为大家精心挑选的几篇月工作总结范文,希望能对大家的工作有所帮

    从严治党教育心得体会(汇总14篇)

    通过总结心得体会,我们可以更好地规划未来的学习和发展方向,实现自我提升。小编为大家整理了一些写心得体会的技巧和方法,希望能对大家的写作有所帮助。为了更好地深化警

    初三语文月考(优质19篇)

    优秀作文能够通过细腻的描写和真切的情感打动读者的内心。接下来是一些经典的优秀作文欣赏,好作品值得我们学习和借鉴。每一次努力都有收获;每一次努力都有回报;每一滴汗

    大班社会课教案及教学反思华农花房(热门19篇)

    教案的编写要体现循序渐进的原则,逐步引导幼儿掌握知识和发展能力。现在就让我们一起来看看这些精选大班教案,相信对于大家的日常教学会有所启发。1、了解小学生课间活动

    低保申请书样本(热门15篇)

    低保申请书是一种向政府申请救助的文书,用于解决困难群体的基本生活问题。为了帮助大家更好地撰写低保申请书,以下是一些经典的范文案例,供大家参考。花垣县花垣镇老正街

    预备党员转正自我鉴定书(实用16篇)

    党员自我鉴定是党组织对党员在一段时间内的表现进行梳理和评估的一种重要工作。以下是一些成功党员自我鉴定的经验和教训,值得我们借鉴。的,那么预备党员怎么写自我鉴定呢

    新学期教研工作计划书(优质21篇)

    学期工作计划可以让我们清晰地了解本学期的学习内容和要求,从而更好地准备和学习。以下是一些成功学习者的学期工作计划范文,供大家参考和学习。1、提升课堂讨论的氛围。

    初三学生朋友(通用18篇)

    优秀作文能够通过生动的描写、深入的思考等方式,给读者带来强烈的感受和启发。以下是一些脍炙人口的优秀作文示例,大家可以参考其中的写作技巧和表达方式。比起风平浪静的

    乌鸦和狐狸续集(优秀21篇)

    优秀作文是展示自己才华的重要途径,也是提高语文成绩的有效方法。掌握一些优秀作文写作技巧和方法,相信你也能写出出色的作品。自从那次狐狸骗乌鸦成功后,狐狸一直沾沾自