心得体会的书写过程是一个思考和整理的过程，让我更加明确了自己的想法和观点。我们可以从以下这些心得体会中汲取经验，提升自己的写作水平。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇一
近年来，武汉作为我国重要的中部城市，可谓是风光无限。然而，近来发生的一系列灾难却让这座城市成为了全国瞩目的焦点。这些灾难不仅暴露出了武汉市政府的不作为，更让人们对城市管理和政府的能力产生了质疑。本文将从废弃工地、堵塞交通、环保问题及地铁建设中的乱作为等方面出发，探讨武汉市政府应对灾难中展现的态度和得出的心得体会。
一、废弃工地让人心生忧虑。
武汉市作为我国重要的中部城市，发展如火如荼。然而，随之而来的城市建设也存在诸多问题。废弃工地就是其中之一。在武汉市迅速拆迁和大规模建设的过程中，废弃工地成为了许多市民心中的痛点。这些废弃工地侵占了大片土地资源，却没有积极推进新项目的开发。局外人看来，这些废弃工地的存在似乎是在浪费纳税人的钱财，更是对城市面貌的一种破坏。尤其是在近年来市区发生的许多灾难里，这些废弃工地更是成为了麻烦的源头，让人们倍感不安。
二、堵塞交通成为市民的心头之痛。
随着城市的发展，武汉市形成了复杂的交通网络。然而，相应的交通管理却没有跟上步伐，导致交通拥堵的问题日益严重。尤其是在灾难发生时，这一问题更加突出。作为一个在车流中度日的市民，我深感堵塞交通给我们的生活带来了巨大的不便。即使在紧急情况下，市政府似乎也没有能力以高效的方式疏导交通。这不仅给市民的生活造成了困扰，更加耽误了救援的工作。因此，我对市政府在交通管理方面的不作为表示深深的失望。
三、环保问题的不断积累。
近年来，环境问题在全球范围内备受关注。而对于武汉市来说，环保问题同样是一个不容忽视的大问题。随着城市工业化进程的推进，武汉市环境问题日益突出。空气污染、水质污染、噪音污染等给市民的身体健康带来了严重的威胁。市政府似乎只重视经济发展，忽视了环境保护问题。这种乱作为的态度让人们对市政府的公信力产生了怀疑。环保问题不仅关系到每个市民的福祉，也影响着整个城市的形象与可持续发展。
四、地铁建设中的乱作为现象。
地铁建设是一个城市发展不可或缺的一环。然而，武汉市地铁建设中的一系列乱作为现象引起了公众的广泛关注。不仅建设进度迟滞，项目变更频繁，更让人们对政府的决策能力和管理水平产生了质疑。在近期发生的灾难中，地铁建设中的安全问题也被揭露出来。这让人们深感乱作为给城市带来的巨大风险和隐患。因此，我认为武汉市政府在地铁建设中的乱作为是对市民生命负责的表现，更是对城市未来发展的不负责任。
五、心得体会：政府责任重于泰山。
作为一个市民，对于武汉市政府应对灾难中展现的态度，我深感失望。政府的责任在于保障市民的生命安全和权益，却在灾难中展现出了不作为和乱作为的态度。这让人们对武汉市政府的能力和决策水平产生了质疑，也对市政府的公信力产生了怀疑。政府应该反思自己的行为，并及时对问题进行整改。只有以责任心为重，才能赢得市民的信任和尊重。希望武汉市政府能够从灾难中吸取教训，加强城市管理，为市民创造一个更加安全、环保和宜居的居住环境。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇二
岗位不作为是指在工作中需要承担一定职责和义务的人或集体不履行自己的职责和义务，导致工作效率低下、问题积压等不良后果。在我多年的工作经验中，我亲身感受到岗位不作为所造成的困扰和障碍。以下是我从中所体会到的一些心得和体会。
首先，岗位不作为严重影响工作效率。一个组织的高效运转需要每个人都积极参与、尽职尽责。然而，一旦某个人或部门不履行自己的职责，工作就会出现滞后、延期等问题。在我曾经的项目中，有位同事拖延了他的任务，导致整个项目的筹备工作耽搁了许多时间，最终导致项目进度延期。这个例子给我深刻印象，让我认识到岗位不作为对工作效率的严重影响。
其次，岗位不作为会造成问题积压。工作中经常会遇到各种各样的问题和困难，需要及时解决。然而，当岗位不作为存在时，问题往往不能得到及时的解决。这不仅会导致问题不断积压，还容易引发连锁反应，进一步影响其他环节的正常运转。在我曾经的部门中，有位同事对自己职责范围内的问题不闻不问，始终不作为。结果，问题逐渐积累，最终引发了一系列的工作故障，给整个团队带来了巨大的困扰。这个经历让我意识到，岗位不作为会导致问题的积压，严重影响整体工作的正常运转。
第三，岗位不作为会破坏组织的信任基础。一个良好的工作环境需要有良好的信任基础。每个人都需要相信其他人会履行自己的职责，以便能够共同合作、发挥各自的优势。然而，当有人不履行自己的职责时，其他人的信任就会受到破坏。在我曾经的团队中，有位同事经常把自己的任务推给其他人，从不积极主动地完成自己的职责。这种行为破坏了整个团队的信任基础，导致团队合作效果大打折扣。因此，岗位不作为会破坏组织的信任基础，阻碍团队的良好发展。
最后，解决岗位不作为需要集体努力。岗位不作为问题的解决不仅仅是个人的责任，更需要整个组织的共同努力。个人能力的提升和组织文化的塑造都是解决岗位不作为的关键。个人需要时刻保持责任心和事业心，时刻关注和履行自己的职责。同时，组织需要建立健全的绩效考核和奖惩机制，激励员工积极履行职责。只有个人和组织共同努力，才能真正解决岗位不作为的问题，提高工作效率和整体绩效。
总而言之，岗位不作为对工作效率、问题处理、信任基础等方面都会产生负面影响。每个人都应该时刻保持责任心和事业心，履行自己的职责；同时，组织也应该鼓励并激励员工积极参与工作，并建立相应的考核和奖惩机制。只有个人和组织共同努力，才能真正解决岗位不作为的问题，为工作的高效推动创造良好的环境。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇三
岗位不作为是指在工作职责范围内，岗位人员出于各种原因懈怠、推诿或不认真履行工作职责，从而导致工作效率低下、项目进展缓慢甚至任务流于空转。这种现象不仅对个人工作造成负面影响，也会给整个团队以及企业带来诸多问题和隐患。我曾亲身经历了岗位不作为的状况，深深地感受到了其危害性，并从中汲取了一些心得体会。以下便是我对于关于岗位不作为的心得总结。
首先，岗位不作为会导致工作效率低下。一个人如果不认真履行自己的工作职责，就会缺乏紧迫感和责任感，从而没有动力去主动解决问题或完成任务。这种情况下，即便工作量可能不大，也会因为缺乏效率而导致任务进展缓慢。与此同时，其他团队成员可能会为了弥补工作不足而需要额外付出，进而影响整体工作质量。在我之前的团队中就曾出现过这种情况，因为一个成员不作为而导致整个项目进度滞后，最后还需要其他成员在紧张的时间内赶工，这对团队合作造成了巨大的负面影响。
其次，岗位不作为会破坏工作氛围。一个团队的凝聚力和工作氛围是相辅相成的，而岗位不作为的产生将导致团队分裂和人心散乱。如果有人敷衍了事，不按照要求出色地完成工作，那么其他人也会觉得自己的付出没有得到应有的认可，从而愈加消极对待工作。这种对工作态度的消极影响往往会在整个团队中传染开来，最终导致整个团队的士气低迷，工作态度严重受损。作为团队中的一员，我也曾体会到这种情况对于团队的不利影响。为了改变这种局面，我尝试与团队成员进行沟通，鼓励他们重新审视工作的重要性、提高对工作的认同感，通过集体讨论和交流，逐渐恢复起了积极的工作氛围。
再次，岗位不作为会影响工作质量和项目进展。负责任的态度和专业的工作技能是保证工作质量的基础，而岗位不作为则意味着对这些基本要求的放松和忽视。岗位人员在不作为的情况下，可能会出现问题不解决、项目不推进、任务不完成的现象，这对于整个工作流程和项目进度都会带来严重的困扰。我在经历中也曾因为自己的懒散而出现了工作质量不达标的情况，这给我敲响了警钟，让我在心里埋下了“高质量工作的培养意识”，并付诸于实际行动。只有每个岗位人员都能克服岗位不作为现象，提高自身的工作标准和自律能力，才能确保项目的顺利进行。
最后，解决岗位不作为需要团队的共同努力。作为个体，我们应该从自身角度出发，认真对待自己的工作职责，时刻保持积极的工作态度，并与其他团队成员保持良好的沟通和协作。而作为团队的领导者，更要认真监督和引导团队成员，建立科学的绩效考核机制，让每个人为自己的岗位付出更多。在我所在的团队中，领导者积极采取举措，设定合理的目标和激励机制，鼓励成员们竞争、学习和进步。这样的做法不仅激发了大家的工作热情和责任心，也显著降低了岗位不作为现象的发生率。
总之，岗位不作为现象不仅会对个人工作造成负面影响，还会影响整个团队的协作和工作质量。通过我的亲身经历，我深切体会到岗位不作为带来的问题和困扰，也从中汲取了一些宝贵的心得体会。只有积极对待工作、认真履行职责，并通过团队合作和领导者的引导，才能确保项目的顺利进行，实现个人与团队的共同发展。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇四
近年来，武汉作为国内知名的大城市，频繁出现了不作为乱作为的问题，引起了社会的广泛关注与讨论。作为一个居民，我对武汉不作为乱作为的现象有着深刻的体会和心得。在此，我将从社会责任、基础设施建设、环境保护、政府形象和公民意识等方面，对武汉不作为乱作为的问题进行分析和探讨。
首先，武汉的不作为乱作为问题与社会责任有着密切关系。我认为，城市拥有者应承担维护城市秩序和公共服务的社会责任。然而，武汉的一些单位和个人却往往只顾个人利益，忽略了对整个城市的贡献和责任。例如，一些商家随意摆摊，占据了人行道和道路，严重影响行人和交通的正常通行。市政府应增加管理力度，促使商家自觉遵守规则，为市民创造良好的生活环境。
其次，基础设施建设是武汉不作为乱作为问题的重要原因之一。城市的发展离不开基础设施的支持，例如道路交通、供水供电等。然而，武汉的基础设施建设却显得滞后和薄弱。道路拥堵、路面崎岖以及断水断电的经常发生，直接影响了市民的出行和生活质量。政府应加大对基础设施建设的投入，优化交通规划，提升供水供电能力，以满足人民对良好生活的需求。
此外，环境保护也是武汉不作为乱作为的体现。城市作为居住和生活的地方，环境的质量直接关系到人们的身心健康和生活质量。然而，武汉的环境问题却时有发生，例如，长江的水质污染、城市垃圾问题等。政府应当制定更加严格的环境保护政策，并加强对环境问题的监管，切实确保市民的健康和生活环境的良好。
另外，政府形象也与不作为乱作为有一定关联。政府是城市管理的主导力量，政府形象的好坏直接反映了城市的治理水平。然而，在武汉，政府的形象却时常受到质疑和批评。一些政府部门服务效率低下、工作不力，居民的诉求未得到妥善解决。政府应加强自身建设，提升服务质量和效率，增强市民的获得感和满意度，从而树立良好的政府形象。
最后，公民意识也是改变武汉不作为乱作为问题的重要因素。公民是城市发展的主体，公民的意识和行为直接影响着城市的面貌和品质。然而，武汉的一些居民缺乏公德意识，滥投垃圾、乱穿马路等现象屡见不鲜。公民应加强自我教育和规范，自觉遵守城市规则，树立良好的公民形象，共同维护良好的城市秩序。
综上所述，武汉不作为乱作为问题确实存在，并且对城市的发展和居民的生活造成了负面影响。要解决这一问题，需要政府加强管理和监管，提升服务质量和效率，同时也需要公民增强社会责任感和公德意识，共同建设美好的武汉。只有在政府与公民共同努力下，武汉才能跻身于现代化城市的行列，为居民提供更加美好的生活。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇五
首先非常感谢股份公司倡导的这次“拒绝不作为打强行动力”的行动，行动方案全面而又具体的诠释了“不作为”的九个表现，让我们每个人有了一个自查、自省、自我提高的机会。
南宋朱文公云：“日省其身，有则改之，无则加冕。”不仅是处事修身之道同样也应该是对待工作的态度，通过自查“慢”、“混”、“散”、“浮”、“懒”、“差”、“虚”、“私”、“乱”等9类不作为行为，我充分认识到自己工作中存在的问题：“慢”“散”“懒”这些平时工作中不以为然的作为，实际上就是一颗颗的毒瘤，不及时的拔除早晚会出大问题。
通过这次行动让我认识到只有拒绝纪律松懈，懒于行动，自由散漫，得过且过等过去工作中存在的着诸多行为，主动工作，勇于担当，锐意进取、勤奋敬业，竭尽全力、尽职尽责才能把工作做好，真正的打强自己的行动力！
学习《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉。
不容庸懒散》文章体会。
2011年8月21日，区委召开全区党员干部（扩大）会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受；远城区干部“走读”现象严重。
用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉；群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想；必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习；必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病；必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
8月20日，接中心校通知，学习人民日报8月19日关于对“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的文章报道。
8月21日，在二七区201x年学校幼儿园正副主任培训班结业大会上，又一次下发文件，集中学习了201x年8月19日人民日报头版头题文章“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”。通过学习，我深刻地感受到：领导对工作的高度重视，提高工作实效性的迫切性，心中想着人民，为人民服务意识的强化性。
看到“庸懒散”三个字，让我想到了“平庸、懒惰、散漫”三个词。联系自己的实际工作，对照庸懒散行为现象，也有过工作不推力、创新力不强等问题。
为人民服务。
作人民公仆，当官不为民做主。
不如回家卖红薯，当官要为民劳苦。
百姓更拥护。。。
按照县联社工作作风整顿的要求，结合本人的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕工作作风方面作自我剖析，具体情况如下：
一、存在的主要问题。
(一)理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。
(二)思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到(三)在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题;有时事情不象自己想象那样就情绪化。
(四)作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能力，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，对自己要求不高。
二、产生问题的原因。
总结。
好的做法、好的经验少。
2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。
3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作风、严于律己不够。一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题。可以“忽略”，没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好xx“两个务必”的精神实质和深刻内涵。
三、
今后努力的方向。
通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：
1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。
2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
不作为就是一种腐败。
时下，人们只要聚集在一块，提起腐败问题，首先想到的就是某某利用职权贪污腐化，纵容子女及其亲属从事非法经营，从中获利，并对此深恶痛绝。这说明反腐败工作已经深入人心，形成了共识，也势在必行，必须坚决进行到底。然而人们对于某些领导在其位不谋其政，导致单位经济发展滞后，人民群众利益受损的不作为的行为则感到无所谓，很少去指责和谴责。其实，不作为同样是一种腐败，其危害程度并不亚于经济和生活上的腐败。
近年来，随着党中央反腐倡廉工作力度的不断加大，腐败现象得到了明显的遏制，绝大多数党的领导干部都能够在自己的岗位上，珍惜手中权力，坚持立党为公，执政为民，兢兢业业地干事创业，使经济建设有了较快发展，人民的生活水平得到明显改善，从而也赢得了人民群众的拥戴。然而，也的确有少数领导干部在其位不谋其政，束手束脚，用权不足，无所作为，成了当地经济发展和人民群众利益改善的阻碍者。他们主要表现为“四想四不想”，即：只想新点子、出新招，不想调查研究，科学决策;只想出政绩，创新高，不想扑下身子，狠抓落实;只想个人升迁，当官发财，不想群众的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守摊子，不想创新发展，争创一流。
说到底，就是不求无功，但求无过，不妨碍当官，影响不了进步的思想在作怪。我们说类似这种不作为的现象是一种腐败，是因为它阻碍了生产力的发展，辜负了人民群众的信任，严重的用权不足和失职渎职。它所造成的损失和消极影响，从某种程度上讲比一般的贪一点、占一点要腐败得多，破坏性更大。由此可见，不作为就是一种腐败，虽然表面上看起来比经济和生活上的腐败冠冕堂皇得多，但其危害却不可低估，必须坚决反对，彻底根治之。
反腐败，是党中央的一项重大决策，是顺民意、得民心的重要工作。对于那些贪污腐化、行贿受贿、纵容妻子儿女违法乱纪的腐败现象，当然要采取强力措施予以坚决打击，从而维护党的形象、巩固国家政权的地位。这是毫无疑问的。同时，对那些在工作岗位上用权不足、平平庸庸、无所作为，甚至使单位建设倒退的领导干部，也应象治理腐败问题一样，进行坚决的打击，决不心慈手软，让其漫延甚至恶化，影响经济的发展，损害党的形象。
变的思想防线，以作为赢得地位，以廉洁维护形象，让党放心，让人民群众感到满意。
“作为”和“不作为”
6月7日，在大队，队长带领下我们宣读了“行政法”的有关概念。
同一个“城管事件”，城管系统做了，可能被指“乱作为”;不做，可能被指“不作为”，总有当事群众不满意。如一条街巷出现占道经营的摊贩，有油烟、占道，扰民、影响交通，市民有投诉、车主有反映、领导有批示，城管去规劝、管理、最后依法取缔，摊主往往朝城管工作车下一躺，高喊：“城管打人啦”。此时，围观者指责城管的占绝大多数。管了，管理相对人不愿意，夺人饭碗的事情，千次百次难免有冲突;不管，投诉举报人不愿意：我们是纳税人，城管应提供良好的城市秩序与环境。
最后，要珍惜“第一话语权”。城管工作的“第一话语权”，不在领导，也不在机关，而是在基层一线。一般情况下，媒体记者面对负面采访线索，无论是冲突，还是违建或占道经营，都要采访当事多方。媒体希望城市管理一方，对事情有一个明确的答复、合法合理合情的解释，这时，如果不把握机会，推托或躲避，就会丧失“话语权”。往往是媒体对城管工作提出批评后，城管人很委屈，认为媒体观点太偏;可是先前媒体采访时，让我们表达观点时，又放弃了话语权。一线的城管干部职工、环卫干部职工与媒体打交道的机会多，一定要学会与媒体“说话”，在第一时间，把正确信息告诉媒体，也就是告诉全体受众(全市观众、听众或读者)。现代传媒十分发达，把媒体记者采访接待好，也是城管干部的综合能力和素质的重要体现。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇六
引言段：
最近，在工作中我不断意识到一个现象：不作为、慢作为正在成为一种普遍的问题。这种状态不仅令人失望，也阻碍了工作和个人的成长。因此，我深入思考并总结了一些个人心得体会，希望能够与大家分享。
第一段：不作为的危害。
不作为带来的危害远远超过我们的想象。首先，它会导致错失机会，错过发展的良机。当我们对工作采取不作为的态度时，机会就会溜走。其次，不作为也会损害团队的效率。一个人的不作为会影响到整个团队的工作进度，甚至会导致其他人被动不满。而且，不作为还会培养出“拖延症”等不良习惯，严重影响个人的工作态度和职业发展。
第二段：慢作为的原因。
慢作为常常源自于一些心理或行为阻碍。首先，缺乏责任感是导致慢作为的常见原因之一，人们害怕承担责任，从而选择慢慢做事。其次，不自信也会导致慢作为。当人们对自己能力缺乏信心时，他们往往会犹豫不决，拖延处理事务。此外，过多的焦虑也是慢作为的诱因。焦虑使我们丧失了行动的勇气和决断力，进而拖延完成工作。
面对不作为、慢作为，我们需要采取一些措施来克服。首先，培养积极主动的工作态度。我们应该始终保持积极主动的心态，对工作充满热情和责任心。其次，制定明确的目标和计划。有明确目标和详细计划的工作，我们就能更有条理地完成工作，并提高工作效率。此外，良好的时间管理也是解决慢作为问题的有效途径，我们应该合理分配时间并避免拖延行为。
在实际工作中，我逐渐体会到了如何克服不作为和慢作为的问题。首先，我学会了适度压缩工作的时间，设立截止日期来迫使自己按时完成任务。同时，我也及时复盘，找出导致不作为、慢作为的原因，并制定相应的改进计划。其次，我积极与同事沟通协作，分享彼此的进展和困惑，互相督促。此外，我也加强了自我管理，注重提升个人能力和自信心，从而更有勇气和动力去面对工作中遇到的一切困难和挑战。
结尾段：
通过对不作为、慢作为的深思熟虑和实践，我深刻意识到这是一个需要我们共同关注和克服的问题。只有明确问题的危害、原因和解决方法，并且在实践中不断调整和改进，我们才能真正战胜不作为、慢作为的困扰，提升工作效率和个人价值。希望我的心得体会，能够激励更多人认识到这一问题，并共同努力改进，追求更加高效的工作和美好的生活。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇七
近年来，社会对于公务员的期望越来越高，而同时也出现了一些公务员存在岗位不作为的问题。作为一名即将步入职场的大学生，我深感这是一个亟待解决的问题。参与过社会实践和接触了一些公务员后，我对这个问题有了更多的了解和思考。下面我将就岗位不作为的现象以及给予个人心得体会进行探讨。
首先，岗位不作为的现象主要表现为公务员工作中的拖延、敷衍和消极等行为。这其中有的原因可能是公务员工作压力大，任务繁重，导致失去了工作的激情和动力；还有可能是一些公务员对自己的职责和使命有了一定的模糊和迷惑，从而怠于履行工作；另外，一些官员盲目追求形式主义，只注重表面工作而忽视实际工作的开展，这也是导致岗位不作为现象的原因之一。不论是哪种原因导致的岗位不作为，都是不应该接受的，需要我们共同努力去解决。
其次，对于解决岗位不作为问题，我们应该从个体和系统两方面入手。个体来说，首先要有责任心和使命感，作为一名公务员，应该时刻铭记那份担当和责任，时刻保持对公众利益的敬畏之心。其次，要加强自身学习能力和知识水平，提升综合素质和专业技能，努力成为一名优秀的公务员。此外，还要注意与同事沟通协作，保持良好的工作关系，形成良好的工作氛围。而从系统来说，需要建立更加完善的管理机制和监督制度，对公务员的工作进行更加全面的评估和考核，对履职过于懈怠的公务员进行警告和调整，让岗位不作为者付出应有的代价。
再者，作为大学生应该如何对待岗位不作为问题？首先要树立正确的职业观念，明白作为公务员应该承担的责任和使命，远离岗位不作为的行为。其次要有勇于批评和监督的勇气，不是对一切不满意都保持沉默，而是勇于发表自己的意见和看法，推动公务员队伍的良性发展。另外，要充分利用自身的优势，发挥专业知识和技能的作用，为公务员队伍提供更多的支持和帮助。
最后，希望岗位不作为的问题能够得到解决，公务员队伍能够更好地为社会服务。作为一名即将走向职场的大学生，我将时刻牢记自己的责任和使命，努力成为一名优秀的公务员，为社会的发展贡献自己的力量。
总之，对于岗位不作为的现象，我们不能袖手旁观，而应该积极参与、发声并解决这个问题。从个体和系统两方面出发，正确对待岗位不作为，可以减少这种现象发生的机会，提高公务员的工作效率和服务质量。希望通过我们每一个人的努力，能够让岗位不作为的现象在未来逐渐消失。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇八
我们是四川省犍为县出租汽车的经营业主(出租车所有权和经营权的实际控制人)，也是犍为县旅安出租汽车有限责任公司的股东，现将我们在经营过程中遇到的种种困难以及犍为县交通局运管所行政乱作为、行政不作为的情况如实反映，希望得到重视和解决。
一、犍为县出租汽车行业的现状。
犍为县出租汽车行业始于1998年，当时是以个体的形式出现，由政府主管部门(道路运输管理所)向个体经营者售让经营权，各经营者以个体的形式自主经营，后来由于政府政策的要求，出租车行业不再以个体经营的方式存在，于是犍为成立了两家出租汽车公司(吉达和大众)，以前的个体经营者自由选择公司，到公司挂靠经营(经营权与车辆均属个体经营者)，此事项以20xx年各个体经营者与挂靠公司的挂靠协议为据，公司向挂靠经营者收取挂靠管理费100.00—200.00元/月，以上状况从20xx年一直延续至今。
二、由于犍为县交通局运管所严重的行政不作为，造成犍为县旅安出租汽车有限责任公司(下称旅安公司)的运营车辆至今无营运手续。
20xx年各个体经营者以其自有的营运车辆所有权和经营权与两公司(吉达公司和大众公司)签订挂靠经营后，公司的一系列举措使得各经营者负担越来越重，与公司的矛盾日益突出。20xx年7月为了维护自身合法权益，依据国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》(国办发【20xx】81号)的“…….坚决制止企业利用出租车经营权、以车辆挂靠、一次性买断……..”之规定，在当时的城市出租车主管部门犍为县城市建设规划局客管所及县委县政府的大力支持下，我们23位车主合股成立了旅安公司。公司成立后，23位车主向主管部门和原挂靠公司提出转户手续申请，但受到原挂靠公司的百般阻挠，致使各车辆无法转户。后旅安公司车主就此事项诉讼至犍为县人民法院，犍为县人民法院(20xx)犍为民初字第961号《民事判决书》判决“被告吉达出租汽车有限公司在本判决生效10日内协助原告车主将原告驾驶的出租车的户籍变更到原告指定公司;原告出租车的经营权属行政许可范畴，法院在民事诉讼中无权否定和变更”。故现旅安公司现有4辆运营车辆车辆户籍在旅安公司，但属行政许可的经营权由于判决生效时主管部门变更为了犍为县交通局运管所，犍为县交通局运管所一直以等待经营权新指标投放时解决为由一拖再拖，拒绝办理运营权转移手续，致使旅安公司现有的运营车辆至今长达3年之久无运营手续，这是严重的行政不作为行为。
三、由于犍为县交通局运管所严重的行政乱作为致使旅安公司依法取得的《道路运输经营许可证》至今未变更，从而导致旅安公司《企业法人营业执照》无法年审。
旅安公司于20xx年12月21日向犍为县交通局运管所申请了《道路运输经营许可证》变更申请，但是犍为县交通局运管所于20xx年5月10日时隔一年半之久的时间，运管所才书面通知旅安公司，以旅安公司无营运指标为由不予变更。由于运营指标犍为县在20xx年以后就从未新增投放，旅安公司已有的运营指标(现营业的4辆出租车)运管所又不进行划转，这种严重的行政乱作为行为导致：1.旅安公司的《企业法人营业执照》至今无法年审，致使犍为县工商局以《企业法人营业执照》没有年审为由，将注销旅安公司的《企业法人营业执照》;2旅安公司运营车辆也无法年审，保险无法赔付。这严重损害了各经营业主的合法权益，给各业主造成了重大损失。
四、鉴于以上情况，我们强烈要求：
1、恳请上级相关部门责成犍为县交通局运管所立即改正行政不作为行为，迅速将旅安公司现有的营运指标划转给旅安公司。
2、恳请上级相关部门制止犍为县交通局运管所行政乱作为行为，撤销“犍为不予许可[20xx]字第01号《不予换发[道路运输经营许可证]决定书》”，对旅安公司依法取得的《道路运输经营许可证》进行变更。
3.现在犍为县出租车新增的出租车经营指标已经获得上级主管部门批准，即将投放市场，我们强烈要求在公开、透明、平等的基础上用此次新增经营指标解决旅安公司的历史遗留问题，使旅安公司尽快走上合法经营的轨道。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇九
7月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委(扩大)会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记李万忠出席会议并作动员部署，县领导孙克刚、孙应举、唐一、吴极、游进、朱涛、章磊、杨帆、刘松梅等出席会议，各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参加会议。
按照市委统一部署，全市在七、八、九三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，李万忠要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”，必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合，集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治办法》，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善;要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮”，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。
李万忠强调，“不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于古蔺人民的新业绩。
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优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇十
富顺县农业局高度重视，切实加强组织领导，及时研究制定相关措施办法，认真贯彻落实“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的各项工作，现已取得阶段性成效。
加强领导，健全机构。为确保专项整治活动取得实效，富顺县农业局在20xx年开展机关行政效能建设建立组织领导班子的基础上，进一步完善明确了专项整治活动工作领导小组，由局党委书记、局长缪杰担任组长，局党委副书记、纪委书记肖世玉、副局长郑常敏、黄显华、范国安任副组长，杨国明、黄述良、李芳、黄文钦、黄恩齐、黄礼国、朱德高、陈定平为成员，由陈定平负责具体工作，下设办公室挂靠在局办公室。同时要求局下属二级单位也要分别建立领导机构，落实专人负责日常事务，保障相关工作健康有序推进。
广泛宣传动员，落实活动经费。按照富顺县整治办要求，局党政领导高度重视，及时召开班子成员专题会议2次、中层干部会议2次，全局职工大会1次，党委副书记肖世玉就专项整治活动的指导思想、工作目标、重要意义、实施范围、步骤、整治重点以及“不作为、慢作为、乱作为”的具体表现形式等作了详细的宣传讲解，并结合工作、生活中的一些实际例举了相关不良现象，全局印发了专项整治活动的通知(富农组[20xx]7号)文件，翻印下发了“不作为、慢作为、乱作为”三种不良行为的表现形式共200份，举办黑板报1期、发布信息2条。极大地提高了广大干部职工的思想认识，形成了全局关注、职工参与、多方监督的良好氛围。同时，农业局在事业经费及其紧缺的条件下，千方百计调剂专项活动经费2万元，确保各项工作顺利开展。
结合实际，有的放矢，专项整治活动进展顺利。实事求是，认真开展自查自纠。紧接全局宣传动员和安排部署后，该局结合农业生产实际，对重点整治的三个方面问题，积极开展了自查自纠工作，主动听取农业工程项目建设、农业行政执法对象、“三农”服务对象等相关单位和人员的意见，组织召开农业服务对象座谈会议1次、退休职工座谈会2次、县良种场、蚕种场职工交心谈心座谈会2次，发现问题立即研究，及时整改，目前此项工作正在局属各单位有序进行，已取得阶段性成效。
深入学法守法，严格依法行政。今年以来，全局上下继续坚持每月一次中心组学习讨论，深入系统地学习了《农、业法》、《农技推广法》、《农产品质量安全法》、《知识产权法》、《种子法》、《农村土地承包法》、《农民专业合作社法》、《农药管理条例》、《植物检疫条例》、《肥料登记管理条例》、《农民负担管理条例》以及《招投标法》、《行政许可法》、《自贡市行政机关工作人员行政责任过错追究暂行办法》、《公务员法》等法律法规全面领会掌握了现阶段我国农村政策规章、强农惠农政策措施，从而使广大干部职工的行为时时刻刻规范化法律法规允许的范围内，在各项农业工作实践中，严格按规定的范围、程序、内容和方法约束行为、认真履行。
狠抓制度建设，增强责任意识。按照县效能办的要求，该局在印发《关于机关行政效能建设四项制度的通知》基础上，继续组织广大职工进行专题学习和讨论，使全局干部职工进一步明确理解了“首问责任制、限时办结制、责任追究制”的深刻内涵和具体要求，从而大大增强了全局职工的工作责任心;完善修订了《农业局职工工作目标量化考核实施办法》，翻印下发了机关内部管理的十五规章制度，增强了职工的忧患意识、责任意识。
改进服务方式，提高政务服务水平。严格做到“两集中、两到位”。该局自20xx年7月1日《行政许可法》颁布实施起，立即召开局班子会议专题讨论研究，果断将主要农作物种子生产、经营许可证，非主要农作物种子生产、经营许可证，茶果苗种子生产、经营许可证，植物检疫登记，植物产地、调运检疫等农业局所有的行政许可和管理服务事项由过去各部门分散单独办理集中到局政策法规股统一办理。县政务服务中心成立后，又及时授权局法规股将所有的行政职能向政务服务中心转移集中办理，并设立了首席代表全权处理相关事宜。
积极优化再造审批流程。农业局对现有的行政许可事项印发了规范的《办事指南》及设立依据、受理条件、申报材料内容、许可程序、收费依据和标准、承诺时限、咨询电话、投诉电话等。对我局承担的农业行政执法工作，严格遵循执法程序，规范执法行为，先后制定了富顺县《农业行政执法人员守则》、《农业行政执法办案处罚程序》、《农业行政执法主办人员办案责任制度》以及《农业行政机关行政处罚案件审核备案规定》等内部规章制度，还统一制作了《农业行政执法案件办理程序流程图表》、《植物检疫公示栏》，并做到了上墙张贴、常年公开。
规范纪律强化督查，机关工作作风明显好转。机关“八个统一”进一步规范有序。一是在“统一服务指南，引导群众办事”方面，我局统一编印了“非主要农作物种子经营许可证”和“非主要农作物种子生产许可证”《办事指南》，明确了依据、条件、材料、程序、收费标准等办事工作流程;同时还制定了“农业行政执法案件办理程序流程图”和“植物检疫工作流程图”，分别上墙公告。
在“统一制作了工作牌，公开办事身份”方面，该局为全体职工制定了桌牌和工作去向标识牌，公开了工作人员的姓名、单位名称和职务职称。
在“统一悬挂去向牌，方便群众联系”方面，全局统一为每个职工印制了“塑封悬挂式”胸牌，明确了工作人员身份，并在各办公室门前张贴了部门负责人的姓名、联系电话，有利于群众联系。
在“统一作息时间，严格劳动纪律”方面，全局始终坚持了每天上、下午上班签到制，每周2次清洁卫生打扫检查制和不定期人员岗位督查制。
在“统一接待要求，改进服务态度”方面，我局严格执行县纪委的有关文件规定，对农业部、省、市、县、乡(镇)等部门和人员来局进行工作检查、业务联系等，均严格遵守党风廉政建设和财务制度的相关规定，严格执行接待标准，结合实际创造性地实行了“工作餐报告制”，并始终坚持热情周到、厉行节约和微笑服务的原则，从未发生超标或铺张浪费现象。
在“统一服务用语，做到文明办公”方面，全局印发了文明办公的常用语，如“您好”、“请坐”、“请进”、“请问你有什么事”、“谢谢”、“慢走”等十分客气的礼貌语言，局机关和下属各部门从未发生与农民群众和办事人员争吵的现象，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的不良倾向。
在“统一服务制度，提高服务质量”方面，农业局及时印发了限时办结制、首问负责制和责任过错追究制的相关内容，并召开职工大会进行宣传讲解，做到人人皆知，思想统一，行动一致。
在“统一政务公开，接受群众监督”方面，我局充分利用《四川经济日报》、《四川新闻网》、《四川经济网》、《自贡农业信息网》、《自贡三农网》以及县《政务外网》、《党政网》、《富顺宣传》、富顺电视台、《农业简讯》、《植保情报》、等宣传工具，及时反映政务动态、生产状况、现代农业、重点项目建设情况、结构调整典型经验、措施以及新品种、新技术试验示范推广等，不仅主动公开自觉接受了广大群众监督，而且对于宣传富顺农业起到了重要的作用。
会议精简和文件规范取得实效。一方面农业局内部召开各种会议必须经局长(党委书记)一把手审批，严格控制会议规格、数量、规模和会期;另一方面由农业局牵头召开的农业工作会议都是由农业局书面请示县委、县政府分管领导或主要领导，经同意审批后执行。同时，为进一步规范公文管理，农业局还印发了《关于规范公文管理的通知》，提高了公文质量。
工作纪律和作风建设成效显著。该局自开展效能建设以来，没有发生一例迟到、早退、不假不到、擅离职守现象;没有出现职工工作不在状态的现象;没有发生“吃、拿、卡、要”的行为;也没有“不作为、慢行为、乱作为”的情形发生，全局上下纪律严明、作风过硬、服务优良，为较好地完成县委、县政府下达该局的各项目标任务奠定了建设的基础。
该局的行政效能建设和“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动领导重视、机构健全、人员落实、措施有力，现已取得阶段性成效。今年我局承担的水稻、玉米、小麦、油菜良种补贴、退耕还林基本口粮田建设、植保专业合作社建设等农业工程项目，均按项目管理规定和实施方案要求，在县招监委的领导下，积极组织相关部门和人员开展了项目招投标、询价采购、单一采购等规定程序，适时进行了项目公示，工程建设严格执行监理制度，受到有关部门和领导好评。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇十一
近日，米易县印发《关于整治不作为、乱作为、慢作为的若干规定(试行)》，深入治理“庸懒散浮拖”问题。
《规定》指出，不作为、乱作为、慢作为是指各乡镇、部门及其工作人员应当履行而未履行或拖延履行、违法违规履行、不正确履行其职责的行为;乡镇或部门主要负责人对本单位、本系统的乱作为、不作为、慢作为行为负重要领导责任，其他班子成员根据工作分工负主要领导责任。
《规定》要求，各乡镇、部门及其工作人员应积极主动履行职责，禁止乱作为、不作为、慢作为。不准有以权谋私、吃拿卡要、乱决策、乱摊派等乱作为行为;不准有对上级决策执行不力、重大项目监管不力、群众合理诉求拖而不决等不作为行为;不准有服务态度差、内部协调“肠梗阻”、推诿扯皮等慢作为行为。
“《规定》的试行，将有助于建立和完善权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的依法履职机制，有效根治‘庸懒散浮拖’问题，促进部门及干部职工主动履职，高效服务人民群众。”
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇十二
近期，我学习了8月19日《人民日报》头版头条以《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》一文。通过学习，我本人有以下几点体会：
一是党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。党员干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的基础上，培养和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀影响面前一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。
二是坚持实事求是，求真务实的思想路线，积极探索，大胆实践，认真研究新情况，解决新问题，认真贯彻党的路线、方针、政策和决议，解放思想、实事求是、求真务实。按照这条路线办事，我们的工作就会顺利开展，偏离这条路线，我们的工作就要受挫折。新世纪新形势，面对中国发展的良好机遇，面对前进道路上的新情况、新问题，党员干部必须解放思想、实事求是、求真务实。
三是我们共产党人来自人民，植根于人民、服务于人民，建设中国特色社会主义，实现全面小康社会，全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务，党员干部应走群众路线，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，办事公正、公开、公平，保持同人民群众的血肉联系。党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，一个核心问题就是为人民掌好权、用好权，是用权为民，还是以权谋私，是对党员干部的严峻考验，因而要树立正确的权力观。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇十三
8月21日，区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
优秀不作为慢作为乱作为心得体会（汇总14篇）篇十四
区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
此时掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
“学高为师，身正为范”，我深切体会到作为新时期的人民教师，肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人的光荣使命。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引导学生全面发展，在此，我结合自身工作及学习了教师“不作为、乱作为、慢作为”的相关文件和许多政策之后，对自己进行了认真的剖析。
一、我通过学习和反思，认识到自己在思想和工作方面还存在很多不足，具体表现在以下几个方面：
1、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康的思想。但有时候我对工作还不够尽职尽责，有时碰到学生课堂上捣乱时，就存在知识点的遗漏，事后才又给学生补充;在备课、上课、批改作业等方面，也有做得不够细致的现象。
2、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
3、在求真务实方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。我必须在教育教学方面，坚定自己的信念，不断创新，开拓出新的土壤来，以便于培育更多更优秀的学生。
4、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。同时，很少使用多媒体教学，跟不上时代步伐。
5、在团结协作方面，我基本上能做到谦虚谨慎，尊重同志，就是互相学习、互相帮助方面还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。
二、改进措施。
经过一段时间的学习和反思，我深刻认识到自身存在的这些问题和后果，这不仅影响自己的成长和进步，更重要的是影响到学生的发展、社会的进步和民族的未来。在今后的工作中，我会端正认识，努力克服自身存在的这些问题，促使自己不断进步，成为人民满意、社会满意、家长满意的好老师，具体来讲，我打算从以下几方面努力：
1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表的信念。
思想上清醒、坚定;思想信念不动摇，理论要强。切实加强教育理论学习，约束自己，认真整改，继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。彻底改变教师“不作为，乱作为，慢作为”的现象，树立起新型教师的旗帜。
2、转变作风，积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。
3、加强业务知识学习，努力提高综合素质。
我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的同事学习，学习他们先进方法和思想;二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人;三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
4、加强与学生的交流与沟通，了解学生各种情况，努力为学生解答各种问题，做学生的知心朋友。在传播知识和对学生的教育方面更要耐心细致。
总之，既然选择了教育事业，我就要脚踏实地，勤勤恳恳地为教育事业奉献自己的青春。我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。