心得体会是一个人成长道路上的重要标志，也是我们对过去的回顾和展望。这些心得体会范文内容丰富，观点独到，值得我们认真品味。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇一
如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。
一要听其言。
看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“只要一开口，便知有没有”，对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。
如何提高干部的表达力、思想力，关键是提高学习力。干部的能力不是先天的，是通过后天学习得来的。如何学？学什么？一要学习党的创新理论成果，也就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们各项工作的总遵循和方法论。二要学习党的路线方针政策，特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。三要学习先进地区特别是发达地区的先进经验，包括先进的工作理念和方法等。四要学习基层的首创精神，很多创新做法都是发端于基层、首创于群众。五要向实践学习。实践出真知，最大的实践就是做好本职工作。工作能力和工作水平，全部来自实践锻炼。智慧和才干不是来源于书本，而是来源于实践甚至苦难。所以多干活不吃亏，吃亏是福。在加强学习的同时，要坚持以问题为导向，注意加强对工作的总结、对经验的积累、对失误的修正、对教训的吸取，长期坚持，必有成效。
二要观其行。
观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”：
一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。
二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。最近，市委根据换届后干部出缺情况，调整了一批县区和市直部门的正职。干部工作是动态的，原因是干部是动态的。有的过去干得好，在新的岗位上同样干得好，说明这种干部有潜质，还可以给他压担子；有的过去干得好，到了新岗位不适应，工作打不开局面，我和组织部长说，一旦出现这种情况，立即调整！
三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力；还有的干部工作也算努力，但每到干部选拔时想法太多，甚至躲在背后搞小动作等，这些都是要引起大家注意的。
四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面；二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。三是仰视，就是从下往上看干部，也就是群众看干部，往往和领导看干部的结论不一样，这时做领导的就要多打几个问号：是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了？还是侵害群众利益、无视群众呼声？对前者，我们要坚决保护，为负责的人负责，为担当的人担当；对后者，我们要及时教育和纠正。所以在干部推荐和考核中，专门设计了a、b、c三种票，根据就在这里。在这里我还想说，赢得群众的支持，不是放弃原则，搞无原则的一团和气。真正要赢得群众拥护的，必须敢于坚持原则，敢于和不正之风做坚决斗争，敢于化解工作矛盾和破解工作难题。这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部，在x不是多了，而是少了。正如习近平总书记在全国组织工作会议上说的：“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’、‘老好人’、‘推拉门’、‘墙头草’多了，党和人民事业还怎么发展啊？这些问题危害极大，必须下大气力解决。”
五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。有的干部在体制内很本分、很老实、也很敬业，干部职工的印象很好，但在体制外表现怎么样？在和老板打交道时素质如何？在铜陵工作期间，我经常向投资商了解干部情况，往往有意想不到的收获。最近省委巡视组反馈了对我市两县一区的巡视情况，发现了很多问题，说明在很多干部心目中“四个意识”扎得不够牢。有的干部没有敬畏，不知道害怕，这是糊涂胆大。国英省长有一句口头禅：“没有文化，不知道害怕”。
三要察其变。
什么叫“察其变”，就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。所以组织上强调干部要多岗位轮岗，一个目的是观察和锻炼干部。多一个岗位历练，就多掌握一门工作规律，多熟悉一个领域的工作，几个岗位一锻炼，干部就全面了，综合素质就强了；另一个目的是考验干部。看有没有这个潜质。如果一个干部只能干好某一项工作，那就说明他的发展空间很有限。再比如面对表扬和批评，有的干部宠辱不惊，得之不喜、失之不忧，在成绩面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心丧气，一如既往干好工作，这种干部有定力，可信任；有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的，这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。《道德经》第三十三篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。我看这种人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比如面对权力考验，有的干部在没有走上重要领导岗位前，尚能做到谦虚谨慎、勤学苦干，一旦手中掌握实际权力，便变质变色，最后被权力这把“双刃剑”所伤。还比如面对领导和群众，有的干部对待领导和对待群众的态度不一样，甚至对待台上领导和台下领导的态度变化还很大，这种干部很势利，往往这种干部很有欺骗性，其欺骗性只有离开领导岗位后才能看得清。比如对待集体利益和个人利益，有的干部两袖清风、公私分明、不谋私利，只谋事业，这种干部经得起考验；有的干部只要别人稍不留意，就钻着空子、变着法子损公肥私、化公为私，大家要防范这种人；有的干部热心打小报告，甚至在领导班子成员之间搬弄是非、挑拨离间，使班子成员之间的不同意见公开化、扩大化、复杂化，看热闹不嫌事大，妄图从中讨好谋利，这种干部一般不会有好下场。还比如在对待分内和分外工作，有的干部在完成本职工作中，善于协调，注意沟通，主动协作，积极补台，甚至站在全局的高度提出好的意见和建议，表现出了难得的大局观念。也有的干部只能看到自己眼前的一点事情，从不愿为别人多做一点事，生怕好了别人，实际上有得必有失，这种人失的多、得的少。
四要考其绩。
实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩？一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢？乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢？但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。首先，实绩具有过程性。一个领导上任或一个班子换届后，其实绩要到两三年后才能初步显现。无论是工作推进、项目建设，还是班子建设、队伍管理，包括作风建设等，不是一蹴而就的，而是有一个过程的。其次，实绩具有多样性。从大的方面说，实绩表现在发展和党建等各个方面，有些可以量化，有些不能量化；有的是有形的，有的是无形的。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。如出现腐败问题，能说是纪委书记一个人的责任吗？不能！首先领导班子要承担主体责任，书记负第一责任人的责任，纪委书记负专责监督责任，其他成员按照“一岗双责”的要求各负其责。所以我们提倡：凭实绩看德才，凭德才用干部。实绩不等于德才，衡量干部的主要标准还是要通过工作实绩看其德才素质。
根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”：
一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对；干坏事，好人反对；不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。同样的工作业绩，工作基础不一样，难易程度肯定不一样；同样的工作业绩，是寅吃卯粮、竭泽而渔、留有后患的政绩，还是实事求是、留有后劲、科学发展的政绩？也就是说，政绩要经得起历史和群众的检验。人这一辈子，怎么都是过，关键看你怎么选择：是拼搏进取、酣畅淋漓地干一番事业，还是选择碌碌无为、得过且过地虚度光阴。尽过心、尽过力，死而无憾；不上心、不上进，遗憾终生。当干部的成就感在哪里？是职务的高低，还是收入的多少？我认为，人在社会上，职务和收入不能说不重要，但不是最重要的。如果把职务和收入作为唯一的价值追求，那么我们的行为取向就会出现异化。追求职位的会不遗余力地去谋官，追求收入的会不择手段地去捞钱。而人的欲望是无止境的，有的人即使当上省部级干部仍然心不满足，最后身陷囹圄；有的人身价过亿，仍然违法乱纪，最后鸡飞蛋打。那么，当干部的价值追求在哪里呢？我认为就是“干事”，干成事，干好事，干对群众有利的事，由此赢得群众的认可和好评。当干部的成就感，就是体验干事的艰辛和成事的喜悦，做经得起历史和群众检验的事情。俗话说：“金杯银杯，不如百姓的口碑”。可谓“政声人去后，人品闲谈中”。
二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励；对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮助，鼓励多于鞭策。
三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢？因为“厚德”才能“载物”，德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。
这里需要说明的是，对干部推荐和考核中的票数，要有科学的分析，不能简单地“以票取人”，防止“唯票”现象。习近平总书记在全国组织工作会议上说：“推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛！都靠票来定，党管干部怎么落实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门。”“要正确分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不一定要太在意。但是，如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，就一定要慎重对待，是投票环节出现了不正常情况，还是组织上平时掌握的情况失真，要深入进行考察、甄别，作出正确判断。”同时还特别指出“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话”。“对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合条件的应该由党组织进行综合考虑。”也就是说，德才和业绩好的干部，即使得票相对少一点也可以用；德才和业绩差的人，即使得票很高，组织上不仅不用，还要追查票是怎么得来的。新修订出台的《干部选拔任用工作条例》一个重要的变化，就是纠正了一段时间以来出现的唯票、唯分、唯年龄、唯学历的现象，真正落实了党管干部原则。
四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。而身处生冷部门做出一定成绩却不易，甚至要付出比别人高出几倍的努力。因为你缺乏资源、缺乏关注，支撑你干工作的只有党性和责任。所以，对在生冷部门、艰苦环境中埋头苦干、默默奉献的干部，要做到三句话：格外关注、多加留意、不能亏待。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇二
敬爱的党支部：
近期在全县开展加强干部思想作风纪律建设，树立良好的干部形象，形成纪律严明、真抓实干的优良作风，确保年末各项任务目标的如期实现。我认为此次干部思想作风纪律整顿很有必要、很及时。下面我就本人开展干部思想作风纪律教育整顿活动，谈点自己的认识和体会：
一、开会就是上传下达，通过传达、学习、培训等具体内容，从而下达任务。作为一名干部，在进入会场前要仪容仪表整洁，精神饱满，带上笔记本，认真听讲。要耳听，思敏，手动(记笔记)，从而保障会议的上传下达，任务的落实，否则，就像受到严厉批评和停职检查的xxx、xxx两位干部。
二、养成一种习惯，一种作风，从而带动生活、工作的质量，效率，做人的准则，做人的魅力，提高个人综合素养。在平时生活、工作中，要培养良好的习惯，坐姿、走姿、表情、着装、仪表、谈吐，要时时刻刻落实到自己的行为举止上，落实到平时的每一个细节举止上，特别是去年以来组织部免费赠予基层公务员公务礼仪读本，更加规范公务员言行。老子曾说过：天下的大事要从细微的部分开始，天下的难事要从简易地方做起。因此我们要时刻遵守公民道德，严明的组织纪律观念、以及高度的政治敏锐性来保证做一名合格的基层公务员。
三、重在平时，勤学苦练，持之以恒，不断积累工作经验，提高工作效率，才能创新，出成绩。在近期全县招考遴选综治办主任这一岗位中，就能体现我们的干部综合能力。有人喜有人忧。喜的是因平时所学积累的知识通过考试得到组织认可;忧的是因自己平时不学习不总结而被淘汰，希望以后多举行遴选活动。
四、通过这次思想干部纪律整顿，我决心从以下做起：
从我做起，从现在做起，提前10分钟到会场，关闭手机或调至震动状态，按时开会，认真听讲，认真做好笔记，不随意走动，做纪律践行的表率。根据会议要求，做到上传下达，有任务有落实。坚决维护新时期党在农村各项路线、方针、政策的宣传、贯彻和落实。始终在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致。始终用 “八个坚持，八个反对”，以及党和国家反腐倡廉要求，指引工作方向，诠释思想目标。
从我做起，从现在做起，必须树立全盘意识、大局意识，严守单位的纪律，做到有令即行，有禁则止，以过硬的作风，严明的纪律实现全镇率先突破发展从我做起，从现在做起，做改革创新的表率。当前，时间紧任务重，是年终各项任务查漏补缺的关键时期，也是冲刺阶段，各项工作目标都面临年终考核，我们肩负的历史使命和所从事工作的目标、任务、内容都在这一时期接受上级检验，我们只有坚持、解决、迎头赶上才不辜负群众和组织的期望。把今年工作目标与明年工作规划有机结合起来，创造性地开展工作。勇于实践、勇于探索，敢于做前人没有做的事，敢于干别人不敢干的事，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。
从我做起，从现在做起，做转变作风的表率。切实把全镇人民关心的热点、焦点、难点事情做好、做实。
结合县委李书记的讲话精神：统一思想，提高认识，切实增强工作的责任感和紧迫感;突出重点，强化措施，深入推进加强和创新社会管理工作。重点落实六个进一步。以良好的作风、务实的精神，完成镇党委交给的各项工作任务，力争自己所分管工作任务居全镇前列。把党和人民让我们唱的每出“戏”都唱得红红火火，演得有声有色。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇三
2月25日和3月9日，县纪委监察局牵头协调县软环境建设办公室、县直机关党工委、县委督查室、县政府督查室相关人员，组成6个检查组，由县纪委领导带队，对全县35个县直单位，12个乡镇机关工作纪律情况进行了突击检查。检查重点是机关干部迟到早退、脱岗漏岗、工作时间上网聊天、购物、炒股、打游戏等问题。现将有关情况通报如下：
一、检查基本情况。
从检查情况看，绝大部分乡镇、县直单位都能严格要求、严格管理，采取行之有效措施，全面加强机关作风建设。青椅山镇、毛甸子镇、县房产处等单位实行了书面请假制度，大川头镇实行了签到簿制度，灌水镇实行了指纹签到和专人定期查岗制度。全县机关作风建设明显加强，服务质量和工作效率得到进一步提升。
二、存在问题。
(一)部分乡镇和县直单位机关工作纪律方面规章制度不够完善，没有建立书面请假制度，干部职工请假还仅局限于口头，有的甚至多天请假也无书面材料可查。
(二)服务窗口单位存在缺岗情况。部分服务窗口没有坚持ab岗制度，存在脱岗、漏岗情况，对工作造成了影响。
(三)违反工作纪律行为仍然存在。检查中发现仍有个别工作人员缺乏工作积极性，不能主动学习业务知识和研究工作，存在利用上班的“空余”时间，看视频、用手机或电脑聊天等违反工作纪律行为。
三、几点要求。
(一)加强学习，改进作风，适应从严治党新常态。各乡镇、各部门、各单位要定期组织学习《准则》《条例》和公务人员行为规范，引导党员领导干部深刻认识严肃机关工作纪律的重要性和必要性，进一步改进工作作风，坚决杜绝迟到、早退以及吃、拿、卡、要、推、拖等不良现象，适应从严治党新常态。
(二)完善制度，狠抓落实，形成遵规守纪长效机制。各乡镇、各部门、各单位要认真落实全县经济工作暨招商引资工作会议精神，切实加强投资软环境建设。所有服务窗口必须实行ab岗制度，不得出现脱岗、漏岗现象；遇紧急工作，影响业务办理和受理的，应在显要处发出公告提醒，说明原因。严格实行书面请假和书面报告去向等制度，指派专人，对机关工作人员出勤情况进行检查，并形成长效机制。
(三)落实责任，加强沟通，营造良好工作氛围。各乡镇、各部门、各单位要层层落实责任，实行“一岗双责”，积极开展谈心谈话，教育干部端正工作态度，激发干事创业的活动和动力，杜绝漂浮散漫现象，提高工作效能。
(四)严格检查，严肃问责，坚决履行监督责任。全县各级纪检监察组织和相关部门，要积极履行监督职责，提高监督检查频次和力度。对在检查中发现的违反工作纪律人员要严肃处理，并追究分管领导和主要领导的责任，对典型案件将公开通报曝光。
中x县纪律检查委员会。
县监察局。
年3月15日。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇四
作为一个党员，成为村干部是我非常自豪的事情。但是，在日常工作中，我也遇到了一些问题，如不规范的作风和行为，这些问题对我造成了困扰。因此，我参加了村干部整顿活动，通过这个过程我有许多感受和体会。本文将介绍我参加村干部整顿活动后的作风心得体会。
第二段：认识问题。
作风问题非常重要，因为它影响到干部的形象和工作效率。在整顿作风的过程中，我也发现自己存在一些问题。例如，自己有时候会优先处理朋友或亲戚的相关事项，而忽视了更加紧急的公共事务。同时，我还发现自己在干部会议中不够认真听取其他干部的意见，而是被自己的想法所影响。这些问题，让我意识到在工作中，我们需要坚持公正、公平、公开、负责的原则，为更好地履行自己的职责提供帮助。
第三段：整顿过程。
整顿作风是一个非常重要的任务，我学到的第一个课程是它不仅仅是一个过程，而是一个常态。因此，我们需要始终保持对自己行为的关注，以确保我们遵循正确的原则。通过整顿作风的过程，我学到了要加强自己的思想教育，主动学习和接受党的教育。此外，我还需要学会如何舍弃自己的利益，依据公共利益作出全心全意的投入。
第四段：取得的收获。
在整顿作风的活动中，我取得了很多收获。首先，我学到了如何更聚焦于公共利益，以确保我们的行为符合公正、公平、公开和负责的原则，同时，为村民提供更高质量的服务。其次，我学到了如何更好地与其他村干部合作，听取并采纳他们的意见和建议，确保工作的顺利进行。最后，我学到了自己必须始终保持良好的思想状态，勇于面对自己存在的问题，认真总结经验教训来改进自己的工作。
第五段：总结。
故事没有尽头，整顿作风也需要持续并加强。我们所有村干部都有义务保持村庄的优美并为村民的幸福而努力。作为一名村干部，我将始终保持良好的状态，全心全意为村民做出贡献。我会努力勇敢面对自己存在的问题和缺点，努力控制自己的行为，以便更好地履行我的职责。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇五
自党的十九大以来，全面从严治党持续深入开展。作为村级组织的主要领导者，村干部的整顿作风工作显得尤为重要。近期，笔者在村干部整顿作风的实践中有了一些心得体会，将在本文中分享给大家。
第二段：认真倾听民情民意。
村干部的职责和职责之一是服务群众。根据这一职责，我们应当认真倾听民情民意，及时解决群众的诉求。在整顿作风的过程中，我们发现很多村干部更愿意把时间花在“高光时刻”，却忽略了听取基层群众的诉求。要想提高服务群众的水平，就必须走进群众，听取群众反馈，从而了解他们的真实需求和意见。
第三段：开展精细化工作。
精细化工作是整顿作风的核心。每一个细节都可能体现出一个村干部的素质和工作态度。在我们的实践中，我们发现井然有序的档案资料，清晰明了的工作流程和文件管理规则，严格的岗位职责，以及具有亲和力和责任心的言辞，都是影响做事效率的关键。为此，我们要加强精细化工作，使每一项工作都能有序推进。
第四段：发挥信息化的力量。
作为信息化时代的村干部，村干部们应该全面利用计算机等现代化工具，在整顿作风的过程中发挥出信息化的力量。这样，可以增加村干部的工作效率，减少繁琐的劳动力，便于信息以及数据采集的管理，从而促进干部在工作中的的时效表现和任务完成率。
第五段：深入实践，不断提高自身素质。
村干部整顿作风，不仅仅是年底的一场活动，更是干部们对自身的一次提高和升华，因此需要村干部深入实践，不断提高自身素质。只有不断地完善自己，才能坚定心中的理想信念，为新时代村级组织作出新贡献。
结尾：
整顿作风是不断提高村干部素质和服务群众的重要保障，它的核心是各村干部无论在哪个岗位上从小事做起，时刻保持对工作的热情和对民心民意的关注，这样，才能有效地扎根服务群众、落实好全面从严治党的要求，以实际行动回报人民的信任和期望。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇六
干部作风整顿是保证廉政队伍建设的必要条件，下面是文书帮小编为大家带来的最新关于干部作风整顿心得体会范文，可供大家阅读参考!
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇七
我镇为期三个月的干部作风整顿活动，已经全面开展了第一个月集中学习和自我总结阶段的工作。通过这一个月的边学边改，自己对如何加强干部作风建设也作了一些思考，我认为，当前镇村各级干部要在五个不要“面子”上下功夫，从而真正地转变干部作风，构建和谐干部队伍，提高和增强为广大人民群众服务的工作热情。
批评能够使人提高警惕、容易发现问题和缺点，特别是善意的批评更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人们为了维护尊严或保持威信往往喜欢别人顺从自己，一旦有人提出与自己不同的意见或对自己进行批评时，就会表现出一种不满排斥的态度。尤其是一些同志己习惯了批评别人的角色，更听不得别人批评的话语，即使在上级批评面前也感到有失面子、接受不了，甚至为挽回一点点薄面，而按捺不住火气，出言反驳，为自己辩护。如果这时上级不够冷静就有可能争吵起来，使矛盾或误会加深。这种争面子的行为不仅使上级丢了面子、下不来台、丧失了权威，而且影响了单位部门的团结。因此，在上级批评面前，特别是怒火中烧的时候，作为下级领导一定要保持沉默，即使据理也不要急于争辩，以免火上浇油，造成顶牛的阵势，激化矛盾，从而为事后进一步向上级陈述和辩解留余地。这就要求我们每一个镇村干部在批评面前要不为自己争面子，要懂得听的艺术、沉默的价值、冷处理的实效，不急于争辩，不为争面子而强出头，而要有百川归海、豁达大度的气量和荣辱不惊的修养，为保护上级领导的权威和单位部门的安定团结而牺牲自己的一点点面子。
由于学识、阅历、性格，对某些事情看法不一致或偏信某些人的谗言常常会使领导或同志之间出现隔阂和矛盾。矛盾虽不可避免，但并不可怕。只要我们正视它的存在，重视它的影响，进而采取积极的方法去解决，矛盾是可以化解的。然而，我们有的同志却碍于面子，总是认为：“大家都是领导，甚至是同一个级别，凭什么让我低头退让，向你赔礼认错”。还有些同志认为：“自己的妥协就等于自己的失败、怯懦和耻辱，会遭到外界的指责和嘲笑，这种丢面子的事是千万不能做的”。因此，出了矛盾就消极坐等对方先退一步，先给个面子，致使矛盾越积越深，不仅严重影响领导班子内部的团结稳定，而且会使下属无所适从，无法开展正常的工作。因此，矛盾面前，领导者不要碍于面子而固步自封，要有维护大局的意识和着眼长远利益的眼光，要有蔺相如面对廉颇步步紧逼而退避三舍进而演绎将相和的远见卓识，要有容人之量和虚怀若谷的将帅风度，在领导或同志之间不相互猜疑、不为难，出现矛盾诚恳交谈及时化解，多做自我批评，不能坐等他人的赔礼道歉。只有这样，出了问题开诚布公，有了矛盾及时化解，才能增加领导班子成员的向心力和凝聚力。
领导活动是一门领导者如何调动下属积极性的艺术，要求领导者与被领导者之间协调一致，通力合作才能取得良好的效果。虽然领导与下属之间有明确的上下级的关系，但并不意味着相处中领导者就可以压人一头、高人一等。领导者要赢得每一位下属的尊重和合作，就必须首先去尊重每一位下属。然而，有些领导者自诩是领导，在下属面前常常以强者自居，骄傲自满，领导架子十足，整日摆出一副冷冰冰的面孔，不仅得不到下属应有的尊重和维护，而且会让下属散而远之。因此，领导者不要在下属面前摆谱，要时时尊重下属的人格和尊严，放下架子，及时沟通思想。一方面，利用一切可利用的时间场合与下属同工作、同娱乐，缩小和下属之间的心理距离，建立健康和谐的上下级关系，消除误解产生的机采取座谈会或个别交流的方式认真听取经验丰富下属的意见。在决策前后，诚恳地接受下属的批评建议，避免决策失误的发生。作为领导者要懂得“士为知己者死”的道理，做到虚怀若谷，容得下下属的牢骚和批评，而不要为摆面子而丢人心。
政绩是担任一定职务的领导干部在一定时期内，履行职责所取得的工作成绩，是领导干部素质的客观、综合的反映。真实的政绩不但是一个领导干部业绩的体现，而且还意味着该领干部为官一任造福一方，在职期间为人民做了一些好事、办了一些实事。但是，也有些领导干部为捞取个人的名利地位，视政绩为自己升官发财的捷径，为早出、快出、多出“政绩”，不择手段、不顾民意、不怕影响、独断专行，在人民面前大搞面子工程。这种只顾领导者的“面子”，不管群众的“肚子”的“政绩”不仅劳民伤财，造成巨大的资源浪费，而且毫无实际意义，只是作为花瓶的摆设，中看不中用，老百姓对其怨声载道。因此，这种虚假的政绩只能是给领导者一时的脸上贴金或带来仕途的'顺利。但终是经不起事实和时世的推敲。因此，政绩是我们靠真才实学、勤奋苦干打出来的，不是靠虚报浮夸、欺上瞒下搞出来的。在政绩面前，我们只有心系群众、体恤民情，全身心为金石的经济发展服务，才能有所作为，政绩也就会实实在在，时时世世称颂。反之，心存侥幸、急功近利，热衷于搞面子、玩数字的领导干部，虽一时的政绩显然，但却得不到长久的领导肯定和人民拥护。终会随着政绩泡沫的破灭，而垮下台来。
人无完人，工作中难免会出现这样或那样的错误。领导干部也不例外。出了错误并不可怕，可怕的是不能正视自己的错误，不能改正错误和预防类似错误的再发生。这里关键是出了错误能不能勇敢面对、坦诚相向，并积极的承担相应的责任和采取有效的补救措施。但有的同志出现了错误，第一反应就是没了面子、懊悔难堪，其导致的直接行为就是为了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲闪闪不向上级和部属说明情况、讲明原因，隐瞒事实和结果，就是没有勇气、自信承担责任，把本应自己承担的责任推诿给下属或是相关的领导。但是“纸里终究是包不住火”的，当真相大白的时候，不仅会引起上级和部属的猜忌、反感和不满，而且会造成周围人对我们人品的怀疑和鄙视。因此，错误面前我们要不保面子，不能为一时的面子满足而丧失长久的干部威信，得不偿失。应该开诚布公的向上级、同事、部属说明一切并勇敢的承担责任，这样不仅会得到上级、同事、部属理解和原谅，而且还会令大家尊敬和赏识你。如果在他人对我们形成看法之前积极认错，将会收到更好的效果，并给人一种尊贵高尚的感觉。
俗语说，“小不忍则乱大谋”，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。生活中，“没人愿意与架子大的人结交，无人甘心和心胸小的人为伍”。因此，作为镇村干部，我们要长久地赢得别人的尊重和拥护，就要营造团结向上的组织氛围，必须懂一点“忍”学、开一点胸怀，适时不要一些面子。
以上心得，属个人愚见，毫无针对某一个领导和同志进行影射和指责的意向，而是提出来让我们所有镇村干部共勉，为使我镇干部作风整顿收到一定成效表达自己诚挚的内心体会，不当之处，请领导和同志们批评指正。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇八
__月__日至__日，我受学校的委派到昆明参加了国家级骨干教师中学语文学科的培训。培训地点：__学院小礼堂；参加人员：3位专家和来自全省各地的约600名中学语文教师；培训时间为：__月__日、__日共两天16节课。在这两天的培训学习中，我受益匪浅，同时，使我的思想观念发生了深刻的变化。给我以很强的震撼，很大的冲击。
这次培训具体的时间安排和培训内容为：
__月__上午听__老师的公开课《泥人张》、《记承天寺夜游》和他的专题讲座《例谈阅读教学的创意》；__日下午听了韩军老师的公开课《南来北往》和他的专题讲座《新语文教学的理念与艺术》。__月__日上午听了__老师的公开课《雷雨》和他的专题讲座《新课程下的课堂阅读教学》；下午听了__老师的阅读课《念奴娇。赤壁怀古》和他的专题讲座《快速写作中考和高考高分作文》。
下面我就将这次培训的点滴心得作如下总结。
从学生方面来看（__中的学生）：学习兴趣浓厚；分析能力较强；课堂气氛轻松活跃、大胆回答；整个教学过程教师只起到指导的作用而把更多的时间归还给学生。
从老师方面来看（上课老师、专家），主要从他们的教学思路及理念来谈。
__老师的讲座《例谈阅读教学的创意》。他从以下方面进行阐释：
1、什么是教学创意。
2、教学创意有哪些讲究（新、简、实、活）。
3、教材的研读大致有六个层次：常规的研读；提取的研读；语言的研读；文学的研读；写作借鉴的研读；别有创意的研读。
4、成功的教学创意的要求：教学思路清晰，提问精粹实在；学生活动充分，课堂积累丰富；优化教材处理，深入课文文本。
__老师的主要教学理念为：“板块式、主问题、诗意手法”的阅读教学风格，他还是“活动充分、积累丰富”教学流派的代表人物。
__老师的第一专题为《新语文教学的理念与艺术》。他认为语文课是诵读课，提倡海量阅读，主张“学生背不得不开讲”、把语文课上成语言文字课永远不过时，认为中学阶段学生如做到“背100篇文言文20篇现代文300首古诗词，做40至50套真题，语文不必再学了”。第二个专题为《快速写作中考和高考高分作文》。他认为好文章不等于高分作文，考试作文不应去写耐人寻味的文章，不要去写3分钟才能看懂的文章。高分作文的三个要求是：准确深刻；扎实新颖；严谨明晰。高分作文的写作方法有：三思而后写，层层开掘法；立体出击法；反弹琵琶法；片段组合法；套用故事法。
__老师的专题为《新课程下的课堂阅读教学》。
1、他认为学生的原始阅读、原始理解是阅读教学的起点，决定老师教学成就高低的是教学技能，而不是学历、知识的多少，自己懂得和学生懂、会是两码事，老教师和年轻教师的区别：把学生教会；对自己的教法满意而不顾学生是否学会。
2、后续理解，在原始阅读、理解的基础上进行拓展，具体做法为：学生小组之间的交流讨论；把教参中的观点给学生作介绍；还可介绍一些教参之外的观点，给学生拓宽视野；可以讲一讲老师自己对文本的解读。
3、基本理解，要求从文本中进行理解，不是胡乱的理解，找到共识，形成共鸣。基本理解不是唯一理解，可以是多种理解，更不是绝对理解，通过多种理解最后达到一个统一认识。
在这短暂的两天的培训中，听了3位专家的公开课和讲座，觉得专家们讲的深入细致，做到理论联系实际。通过这次培训活动，使我认识到我们与其他地区存在着很大的教育差异，同时使我得到了不少教学上的启迪，让我认识到一名优秀的语文教师应是永不枯竭的河海，应有广阔的知识，深厚的底蕴，饱满的激情。一名优秀的教师应是思考者，应是有自己的系统而完整的教育价值观的科研型教师。今后我会用我所学的这些综合知识运用于我的教学中，渗透到各个领域，为家乡的教育事业贡献一份力量。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇九
村干部作为基层政府的代表，其行为举止以及管理风格更是直接关系着整个村庄的形象和发展。近年来，随着“三农”政策的不断推进，村干部的作风也逐渐受到重视，整顿村干部的作风也成为了近年来全国范围内的一项重要工作。本文将探讨在整顿村干部作风中的体会和心得。
二、对作风整顿的认识。
作风整顿是一项利在长远的工作，其目的在于净化村庄政治生态，构建廉洁从政的氛围。通过整顿村干部作风，可以营造出一种风清气正、干事创业、民主自治的良好发展环境，进而提高村民的自治能力和主人翁意识。同时，作风整顿还能够减少腐败和权钱交易这类社会弊端的发生，保护村民的合法权益。
整顿村干部作风不是一朝一夕的工作，需要长期持续的努力和坚持。在整顿村干部作风的过程中，我深刻体会到了以下几点：
1.以身作则。
村干部的言行举止往往成为村民评价政府的重要依据，因此村干部在整顿作风中首先要求在自己身上做出榜样，以正面的行为和高尚的品德树立起村民对基层政府的信任和尊重。
2.监督与配合。
整顿村干部作风的过程远非村管理层能够独自完成的工作，在整顿的过程中，村民的积极参与是必不可少的。村干部必须不断加强对村民的宣传、教育和动员工作，同时要配合属地政府的整顿工作，协助管理层跟踪掌握每一位村民的情况，及时发现并纠正不良作风。
3.着重教育与培训。
如何让村干部养成廉洁、勤政、担当、有为的风范，这就需要在以后的工作中给予他们系统的教育和培训。通过提高村干部的专业素质、理论知识、处理问题的能力和进行情绪管理等方面来提高村干部的工作意识和水平，进一步完善党和政府对基层干部的培养、管理和考核机制。
四、作风整顿成效。
在长期的作风整顿工作中，我发现村庄的治理方式不断得到了优化和加强，民主政治、廉洁政治和法治政治建设都得到了积极推进，村庄内部的社会环境也逐渐发转向良好的方向。同时，通过作风整顿，更加坚定了基层党员干部对中国特色社会主义的信仰和追求，为促进“三农”发展打下了坚实的基础。
五、总结。
作风整顿是早期村庄治理的一项重要工作，其目的是通过整顿村干部的作风，推进党的建设和基层自治的发展，推动经济建设和社会进步。在长期的工作中，需要村民和村干部的共同配合、不断探索，更加注重基层干部的引导与培训，在不断完善和改进中，创造出适合自己农村特点的工程。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十
权王军身为党的高级领导干部，理想信念丧失，毫无党性原则和组织观念，政治问题与经济问题交织，在党的十八大后仍不收敛、不收手，性质十分恶劣、情节特别严重、社会影响极坏。省纪委监委对权王军案的严肃查处，充分体现了全面从严治党的鲜明态度。作为一名合格的共产党员，最根本的是牢固树立和增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持坚强政治定力，自觉做政治上的明白人。权王军的所作所为完全不符合合格共产党员的身份。
我围绕本次剖析会主题，以案为鉴，深入查找问题，认真分析、深刻反思，逐条进行剖析梳理：
1、思想认识不到位。自己作为一名刚入职的纪检监察干部，思想上总认为自己刚入职，一切可以慢慢学，不着急。表现在具体行动中，就是不能严格按干部的标准要求自己、改造自己、提升自己，放松了世界观的改造，导致缺乏进取精神，使自己的人生观、价值观和世界观改造不到位。究其原因，主要是思想认识不到位，缺失共产主义远大理想信念。
2、执行工作标准不高。通过这一段时间的学习和工作，我认识到自己在执行党的纪律、规矩方面要求还不高，执行还不是很坚决，存在着和别人比较“差不多”、“不落后就行了”等现象，不能用更高的标准衡量自己，要求自己，没有认识到作为一名干部，有责任、有义务坚决执行党的决策、纪律和规矩。
3、工作作风不扎实。自己的工作作风不够扎实，通常是领导交代办理的事情才会去办，工作自觉性不高，主动性不强。有时，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进一步增强事业心和责任感。另外在工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
结合最近开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育，以权王军反面典型为鉴为训，结合自身存在问题，制定了如下整改措施：
1、加强理论学习，强化政治意识。
首要自己要认真系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神，系统学习党章党规，刻苦钻研纪检专业业务知识，不断提高自身政治理论水平，牢固树立正确的人生观和价值观，自觉抵制各种不良影响和诱惑，守住纪律和法律底线。强化组织观念，遵守组织纪律，服从组织决定，接受组织安排，自觉维护组织的权威性。
2、加强政治修养，坚定理想信念。
作为一名刚入职的纪检监察干部，我一定扣好自己人生的第一粒扣子，努力加强政治修养，坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点，遵守政治纪律，提高政治鉴别力、政治敏锐性，做到无论风云如何变幻，坚持共产主义和中国特色社会主义理想不动摇。提高对违反党的政治纪律的危害性的认识，提高严格执行和维护党的政治纪律的自觉性。在政治纪律上，任何场合都要绝对遵守，不做变通、不做选择题。在关键时刻和风险挑战中能经得起考验。
3、强化纪律意识，保持清正廉洁。
从思想上筑牢维护党的政治纪律防线，言行一致，表里如一，对违反党的政治纪律、损害党的形象的言行，要态度鲜明地坚决反对和抵制。陶冶共产主义情操，努力改造自己的主观世界，使自己成为脱离低级趣味的人、成为道德高尚的人。时刻慎独慎微、勤于自省、清正廉洁、守住底线，抓好廉政建设，加强党性修养，努力做一名“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部。
在今后的工作中，自己要将坚定理想信念作为人生的终生课题，体现在道路自信、理论自信、制度自信和文化自信上；体现在对大是大非、重大原则问题上的鲜明态度、坚定立场上；体现在对错误思潮、言论、观点的正面回击、发声亮剑上。无论何时何地，始终要把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，做到全面认知、融会贯通、学以致用，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作，真正做到知行合一。
我的发言到此结束，有不妥之处恳请各位批评指正，谢谢！
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十一
作为一名纪检干部，任务重、责任大。为了更好地履行职责，提高工作效率和精度，我们干部之中，不时会开展相关的整顿心得交流会。在这些会议上，我们能够借鉴相互之间的优点和不足，形成对比、明确差距，从而一起提高素养，协同共进。今天，我想谈谈我个人在前一次整顿心得交流会上的收获和体会，希望对大家有所启发。
在干部组织们开展整顿心得交流，我深刻认识到了自己在干部工作中还存在的一些不足。例如，有时我自己处理问题时，会过于看重目前的利益和成果，没有把握好关键的利益平衡点，也没有考虑到长久的战略发展。还有，我的工作思路还不够开放，难以积极主动地吸收外界有益的信息和建议，这样会影响到工作效率和水平。面对这些问题，我感觉到自己的工作还有改进的空间，这也是我此次交流会的一个重要收获。
整顿心得反思中，我从别人的工作中总结出了很多的经验。比如，有些同事的工作思路很开放，面对复杂的问题，总是不犯难，冷静分析考虑，能够灵活变通、设身处地地站在别人的角度思考问题，从而取得了很好的效果。我也注意到，有些同事在工作过程中会保持自己的独立思考，自己总结出科学的工作方法，发挥出切实的职能能力，从而提升了干部工作的整体水平。通过这些观察和体验，我明确了自己要克服的难点和值得借鉴的地方，明确了今后应该如何行动。
在前一次整顿心得交流会上，我结合反思和学习，制定了一份“整顿心得执行计划”。计划中，我将重点关注自身在工作中的劣势和提升空间，设定了更为详细的工作目标和时间安排，同时明确了部门其他同事的优点、差距和分工责任，为干部工作保驾护航。在计划的执行过程中，我感受到自己的工作思路更加开阔，思路更为清晰。在同事中，也渐渐获得了一定的认可和支持。通过自己的实际行动，我更加清晰地体会到，一份科学的整顿心得交流和留下实力的执行计划，对于干部工作的成功指导和认真推进至关重要。
整顿心得的价值，就在于通过多方位借鉴和交流，明确自己的优势和不足，形成有效的工作指导和执行计划，保障干部工作效率和水平的稳步提升。在同事的贡献和合作下，我认为自己在干部工作中的品质和能力都得到了很大的提高和提升。相信在未来的工作中，我会更加有信心，更加有方向，更加健康地面对各种奇思妙想，为弘扬正气和服务人民做出更大的贡献。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十二
近年来，南充市委、市政府引导全市各级干部进行作风整顿，以推进干部队伍的纯洁化、廉洁化和高效化。在这一过程中，我深刻体会到了整顿作风的重要性和必要性。以下是我对南充干部作风整顿的心得体会。
首先，整顿干部作风使我们意识到作风建设的重要性。过去，我们在工作中常常忽视作风的问题，注重的是表面的工作成绩。但通过整顿作风，我们意识到良好作风对工作的影响之深远。一个好的作风可以提高效率、凝聚力量，净化政治氛围，营造良好的发展环境。因此，我们要将作风建设摆在重要位置，将改变自身作风作为一项重要任务来抓。
其次，整顿干部作风促使我们正视自身存在的问题。在整顿作风的过程中，我们被迫反思自己的工作作风，发现了自身的不足之处。有些同志缺乏敬业精神，有些同志工作慵懒，有些同志不重视群众意见。这些问题的存在，不仅影响了我们的工作效率，也给基层群众带来了不满和抱怨。因此，整顿干部作风是我们发现问题、解决问题的机会，只有通过正视问题，我们才能进一步提高自身的工作能力。
再次，整顿干部作风加强了我们的党性修养。整顿作风不仅要求我们热爱群众、艰苦奋斗，更要求我们要坚守党性原则，维护党和人民利益。在这个过程中，我们深刻认识到只有把党的利益和人民的利益放在首位，才能做到心无旁骛为人民服务。因此，在整顿作风的过程中，我们不仅要突出问题导向，更要以党性修养为基础，始终保持干部的纯洁性和高尚性。
最后，整顿干部作风要求我们加强自身的学习和提高自身的素质。作风整顿是一个全面提高干部素质的过程。在这个过程中，我们需要主动学习，不断增强自己的知识和能力，提高自身的素质。只有通过学习，我们才能不断增强自己的工作能力，成为真正合格的干部。同时，作风整顿也要求我们以身作则，做到对党忠诚、对人民负责、廉洁奉公。通过自身的努力，我们才能更好地带动和影响身边的同事，形成良好的整顿作风氛围。
总之，南充干部作风整顿的过程让我深切体会到作风的重要性和必要性。通过整顿作风，我们正视问题、提高党性修养、加强学习，实现自身的全面发展。整顿干部作风是一个循序渐进、持续深化的过程，需要我们持之以恒、不断努力。我相信，在全市干部的共同努力下，南充的作风一定会得到有效整顿，干部队伍一定会更加纯洁、高效，并为南充的发展贡献更大的力量。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十三
段落一：
干部领导作风整顿是时代发展的必然要求，也是提高干部领导能力的一种有效手段。我作为一名党员干部，深刻认识到作风问题对于党和国家事业的影响，坚决贯彻落实作风建设的各项要求，并在整顿作风的过程中体会到了一些心得。
段落二：
在整顿作风过程中，第一点就是充分认识自身问题。干部领导最容易犯的错误就是自我感觉良好，不愿意接受他人的批评，因此，我们需要反思自己的言行举止，定期听取下属、同事对自己的意见和建议。这样才能不断完善自己的领导风格，体现正确的思想路线。
段落三：
在整顿作风过程中，第二点就是要坚持以人为本。干部领导作风整顿的目标是为了更好地服务社会和人民，因此，我们的工作要从人民的需要出发，不断增强对群众的感情和责任。我们需要采取有效的措施，使自己变成一名受人民爱戴的领导干部。
段落四：
在整顿作风过程中，第三点就是要注重细节，改进工作方式方法。干部领导要注意细节，注重日常管理，做到有始有终。同时，我们还需要不断更新工作方式和方法，因地制宜，灵活运用各种手段，尽可能提高工作的效率与质量。
段落五：
在整顿作风过程中，第四点就是要坚持艰苦朴素的工作作风。领导干部应该以艰苦朴素的作风为楷模，起到带头作用，加强自身的素质建设。我们需要保持清醒的思考，时刻关注群众的需求，立足工作实际，脚踏实地，认真负责地推进各项工作。
总结：
干部领导作风整顿是重要的党内整顿之一，是加强干部队伍建设的必然要求。通过整顿作风，我们能够加强自身的自我反思和提高党性修养，做到更加主动、全面、深入地为人民服务。因此，我们应该加强领导干部作风整顿的力度，找准问题，认真改正，不断提高领导干部的素质和能力，为党和国家的事业发展作出更大的贡献。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十四
开展机关作风整顿活动以来，深受启发，为了更好的为铜川的和谐发展、赶超发展做贡献，从自身做起，这就要求在工作和生活中对自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然后身体力行，强化自身各方面的素质，为建设高效能的机关努自己的一把力。
一、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的法律法规、科学管理、市场经济、计算机、英语等普及社会必须掌握的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的人员，做一个高素质的人。
二、对照要求，检查不足。
通过学习，对照机关机关作风整顿实施方案，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。一定要通过学习，进一步提高政治素质。
三、不断提高和改变工作思路，要有创新的态度对待工作。
我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
四、识大体，顾大局，搞好团结，约束自己，为机关制度的建设作保障。
团结是做好一切工作的基础。个人不团结，思想不统一，步调就会不一致，就会影响到整个集体，影响到机关制度的建设。因此，在一起共事，要特别注意搞好团结。搞好团结重要的是思想上互相帮助，工作上互相支持，处事上相互谦让，生活上互相关心，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，识大体，顾大局。搞好团结也是一个人基本素质的具体体现，因此，在团结上一定要做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，一切为了机关制度的建设做保障。
五、工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。
在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个公益性岗位的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，高效率的做事。
在这次机关作风集中整顿过程，思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强，这就要求在工作中以开拓创新，积极进取，奋发有为、贴近实际、灵活运用合理的方法和措施来开展工作，进而铜川的发展贡献力量添砖加瓦。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十五
近年来，我国干部作风整顿工作使得党风政风焕然一新，但与此同时，也存在着一些深层次的问题需要进一步整顿。为此，我所在单位于近期召开了一次干部作风整顿年会。通过这次年会，我深刻认识到干部作风整顿的重要性，并对如何养成良好作风有了更加深入的了解和认识。以下是我对这次年会的心得体会。
首先，干部作风整顿年会让我从根本上认识了作风问题的严重性。在参加年会的过程中，我了解到好的作风不仅仅是干部们的素质修养问题，更是与党风政风息息相关的重大问题。干部作风的好坏直接关乎党群关系的稳定与和谐，关乎大局的顺利推进，关乎党的形象和声誉的塑造。因此，通过年会的学习和交流，我更加深刻地认识到作风整顿工作的紧迫性和重要性，以及只有把干部作风问题摆在重要位置，才能够推动我单位的工作再上新台阶。
其次，干部作风整顿年会让我明白了工作作风需要从行动上入手。年会期间，我们一起学习了一些干部作风的好与不好的案例，并结合实际情况分析了我单位目前存在的一些作风问题。我们发现，有的同志存在敷衍应付、马虎粗心等问题，这不仅影响了工作效率，更影响了单位整体形象。因此，在我看来，解决作风问题首先要从自身出发，端正态度，明确目标，全力以赴做好本职工作，真正做到将工作摆在重要位置，才能更好地改进工作中的不良作风。
第三，干部作风整顿年会让我认识到了作风问题的根源。作风问题不是凭空而来的，它是由人的思想意识、观念和工作方式等方方面面的因素所决定的。在年会上，我们对此进行了深入的讨论和分析，并得出结论：党员干部要始终保持为人民服务的初心，自觉树立正确的权力观和利益观，树立正确的世界观和人生观，并通过不断学习、提升自己的素质修养，增强为人民服务的能力与担当。只有在这样的理念指导下，才能够为人民办事、着眼大局。
第四，干部作风整顿年会让我清晰地认识到了作风整顿工作的长期性和创新性。年会上，我们深入研究了一些优秀的作风整顿案例，并结合我单位的实际情况，开展了一系列创新实践。我认识到，作风整顿工作不是一蹴而就的，需要长期坚持，需要全体干部的共同努力。只有不断提出新的思路，勇于尝试新的方法，才能够逐步解决作风问题。因此，我深感作风整顿工作需要与时俱进，创新创造，加强研究和总结，坚持不懈。
最后，干部作风整顿年会让我意识到了团结合作的重要性。年会期间，我们进行了充分的交流和互动，大家积极讨论了作风整顿工作中的难题和挑战，也分享了自己的心得和体会。在这个过程中，我深感只有团结合作，共同努力，才能够取得良好的工作效果。因此，我认为在未来的工作中，我们需要加强团队协作，形成合力，齐心协力，将干部作风整顿工作推向更高的水平。
通过参加干部作风整顿年会，我深刻认识到了干部作风问题的重要性，并认识到了解决作风问题的根源所在。我明白了作风整顿工作的长期性和创新性，更加意识到团结合作的重要性。我希望通过我个人的努力，能够将学习到的优秀作风付诸实践，更好地为人民服务，推动我单位的工作再上新台阶。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十六
20__年8月1日到20__年8月4日，__学院开展了为期4天的教学管理干部培训，整个培训围绕学院评估工作展开。很荣幸我也参加了本次培训，通过本次培训让我更加认识到做一名真正的大学教师的迫切性。
到__工作已经一年有余，非常感谢学院为我提供了到高校工作的宝贵机会让我继续成长，自从大学本科毕业到自动化公司从事工程，再到高校从事教育工作以来我不断寻找脚下的路。从学生辅导员、专业教师、专业负责人、教研室负责人……的教育教学活动中，我一直探索前进的方向。
高校教师，一个多么光鲜亮丽的光环笼罩在我的头上，我不止一次的告诉自己一定要继续深造、一定要不断学习、一定不能安于现状，一定要做一名真正的大学教师。正如冷书记所说的堂堂正正。
学为人师，行为世范，注重身教，以身作则，要当好一名大学教师，首先要具有高尚的道德情操，志存高远，富有爱心。陶行知说：“捧着一颗心来，不带半根草去”，真正的好教师爱生如子，一想到学生，责任感就自然升腾。无论面对什么样的学生，包括学习好的、学习不好的、顽皮的、犯过错误的，他都能看出学生各自的优点、长处、潜在的能力与发展前景。好教师是学生集体的核心，具有亲和力、影响力、带动力。要矢志不移，默默奉献。有宽阔的胸怀和良好的心理素质。在各种价值观冲击和利益机制驱动面前，要增强立志从教的坚定性，淡化享乐主义等腐朽思想的侵蚀。同时，面对由于某些制度不完善和政策欠公正等引发的矛盾和困惑，要增强适应性，不断提高自己的识别、分析和抗干扰的能力，善于从学院全局和长远眼光出发正确对待，调整自己的思想情绪和心理状态。
高校的教学内容常常处于本专业知识的最前沿，掌握广博的专业知识，具备较高的专业水平，是高校教师从事教育教学工作的基础，是走进教室的前提。俗话说，自己有一桶水，才能教给学生一瓶水，没有广博的文化知识和对专业的深入了解，就无道可以传给学生，也不可能“授业、解惑”。在知识经济时代，为了培养素质结构合理的高级专门人才，高校教师首先应具备复合型的知识结构，包括所教学科的基本理论和基本知识，并能了解该学科的最新成就，最新水平和该学科未来发展趋势；掌握教育科学知识，具备现代教学、教育方法、手段与技巧；要做到一专多能，要有较强的科研能力、动手能力和社会实践能力。要保持对信息获取的欲望与需求，工作中要不困于传统习惯和模式，要敢于质疑，勇于突破，善于超越，提升自己的创造力。
高校教师对学生成长和进步的影响非常直接，因为学生在接受高等教育的时期正是人格、世界观与价值观形成的关键时期，热爱学生能激励学生进步的信心和干劲，创造有利于学生品德、意志的学习生活环境是非常重要的。高校教师要面对不同的学生，现实要求我们要站在公正的立场上，从培养人才而不是从个人的感情的好恶出发，控制和调节自己的情绪，全面的衡量学生，尽量做到不偏不倚，公道的把爱洒向每一个学生身上，我们对学生的爱护，绝对不能以相貌、贫富、学业优劣为标准而取舍，关心爱护每一位学生，尊重、理解学生以人为本，要学会宽容，懂得宽容。严是爱，宽容也是爱。宽容更是一种信任、激励与仁慈。它能温暖、滋润学生的心田，开启学生的心灵，给学生以安慰和力量，以平等的眼光看待每一个学生，注意时时处处在细节中体现出公正的意识。
当然，高校教师良好的修养一方面来自自身的学习、自身的培养和自身的锻炼，自我的要求。另一方面也来自外界的教育和激励，提高教师的修养已不是一种纯理性的政治说教，应该建立健全激励机制，为教师加强个人修养创造外部环境和增强内在动力。
高校教师是知识的创造者、承担者、传播者、使用者，是人类财富的创造和社会进步的关键人物。但要当好一名教师却不是一件容易的事。作为一名教师除要有比较渊博的知识外还应处处为人师表，言行文雅，举止端庄；具有奉献精神具有能倣耐心细致思想工作的精神。
要成为一名合格的高校教师，社会和时代赋予我们的责任很大，这需要我们的不懈努力。
作为学院的青年教师，我在教学、管理经验上远远不足，还需要不断的学习和深造。学院评估工作已经拉开帷幕，在本次培训的基础上我会不断学习，做好带头作用，配合学院、系部的安排全力做好评估工作，在不断提升自己的过程中和学院一起成长，我始终相信，只要不抛弃、不放弃、不气馁、不停止前进的步伐和思想，学院的发展会越来越好的、教师个人的成长也是飞速加快的。我们的学院领导都是那么的努力、刻苦，我们可亲可敬的老教师还在夙兴夜寐、加班加点的学习、充电，而处于风华正茂、意气风发的我，那好意思安于现状、不思进取呢！路在脚下、未来在拼搏中。少年！加油！未来的路必定充满荆棘，更需要自己热爱生命，砥砺前行！
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十七
按照市委、市政府统一安排，局机关开展了干部纪律作风整顿教育活动，经过一段时间的学习教育和自查反思，使我在思想上、组织上、作风上又有一次新的提高，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就务必加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，主动严格要求自己，与新的形势、新任务相适应。透过自查，我将在以下几个方面改善提高：
一、强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作。
强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终持续奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，增强职责感和紧迫感，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。
二、强化宗旨意识和服务意识。
要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的职责，透过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。进一步强化服务意识，把基层单位、企业的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。
三、加强学习提高自身素质。
只有透过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，在政治上持续清醒的头脑，也只有透过努力学习专业知识，才能具备相应的业务潜力。自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领，处理复杂、履行岗位职责的本领。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自己的思想境界和业务水平。
四、努力树立新形象。
要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬党员的带头作用和艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与群众，艰苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，理解监督。
总之，我要以这次学习整顿为动力，深刻领会和准确把握市委、市政府工作部署，把思想和行动进一步统一到完成中小企业和非公有制经济发展的各项目标任务上来，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果，为我市中小企业和非公有制经济健康快速发展而不懈努力。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十八
前言：
作风是党员干部必须要坚持的红线，因为一个人的作风不仅关系到我们党的形象，也影响人们对我们的信任。习近平总书记强调，作风建设永远在路上，党员干部要时刻警醒，遵守规矩，做到清正廉洁。从本次村委干部作风整顿中，我们得到了一些启示和不少收获。
第一段：整顿背景。
今年初，我村通过开展调查研究工作，发现了一些村委干部存在作风方面的问题。于是村干部便开展了一系列的作风整顿活动，主要包括约法三章、整顿信访、理顺关系等内容。目的是让村民在与村委干部的交往中感受到公平、公正、公开的原则，同时也提高村委干部在工作中的效率。
第二段：整顿过程。
整顿过程中，我们首先组织了一次约法三章的会议，让每位村委干部都明白自己的职责，从小事入手，让每一件事都依照规定进行，不能有任何的差错。接着，对信访件进行了全面的收集，及时进行了整改，并要求各个部门要明确工作责任、强化制度建设，避免再次发生类似的问题。最后，针对干部之间的关系问题，加强了沟通和交流，营造了良好的办公氛围，切实解决了工作中的问题，增强了干部的工作热情。
第三段：整顿成效。
整顿结束后，我们对整改成果进行了一番总结。村民在反映问题时，更加得到了良好的解决，信访件的数量也有所下降，有了更好的治理和管理，同时，工作效率也得到了提高。村干部之间的关系更加协调和谐，对于一些难题也能够进行更好的沟通和解决。整个村庄的氛围变得更加清新、活力四射了。
作风是一个人立身处世的基础，也是一个集体和组织信仰的关键。作风整顿不只是一个外在表象，而是需要彻底的转变思想观念，深化改革实践，提高精神文明建设的内在质量。因此，我们要从思想上入手，要有坚定的理论信仰和奋斗精神，并注重落实于行动中，坚持从小做起，从小事做起，保持深度贯彻的态度，不断提升自身的思想、品德、能力素质。
第五段：展望未来。
整顿过程中，我们深刻认识到只有坚守规矩、遵守制度才能摆脱作风上的龃龉，让人民群众对我们的认同感得到提高。下一步，我们将更加积极地发挥好村民代表的作用，通过常委会、会议等方式，进一步加强村民与村委干部间的联系，营造协调和谐的村庄环境。同时，在思想上更加牢固地树立奋斗精神，坚守人民的利益至上，为村庄发展做出更大的贡献。
总结：
本次作风整顿，印证了习近平总书记“作风建设永远在路上”的理念，也是党员干部必须始终坚守的红线。作风整顿结束后，基层群众对于党和政府的信任度有了较大的提高，村庄的治理也更加得到了规范和完善，我们一定会继续发扬优良传统，秉持正确的发展观，扎实做好各项工作，为社会主义现代化建设再立新功。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇十九
感谢深圳市总工会、集团工会给予我参加这次工会劳动保护岗位培训班学习的机会。经过三天的培训，感受到深圳市总工会领导对保护劳动者合法权利所做的积极贡献，在此结合培训老师所强调的学习重点，浅谈我的学习心得以供参考。
首先学习到的是安全生产管理，通过老师对一些安全事故案例的讲述，不重视安全生产的严重后果，事故的发生往往不仅给人们生命财产带来巨大损，重大事件还会给国家及社会带来巨大灾难，所以安全永远要放在第一位。
安全生产是应经济发展需要，社会发展需要，法制健全的需要而产生，安全生产是企业活动和经营生产的一个重要环节，我们党和政府一贯高度重视安全生产工作，并制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》及《广东省安全生产条例》等，建立各级安全监察、检测检验、宣传教育、情报信息及科学研究等一系列体系，制定了以“安全第一、预防为主、综合治理”的国家全安生产方针，其目的是减少或避免各类事故的发生，减少或避免因事故造成对国家，企业，人民生命安全及财产损失。目前国内虽然颁布了《中华人民共和国安全生产法》，但效果并不容乐观。一些企业仍不重视安全生产，主要原因有三方面，一是企业经营能力的不同造成企业对安全生产的重视和投入的差异；二是部分企业实际负责人不了解《中华人民共和国安全生产法》，仍以为安全生产由国家政府主导，政府未查出即是合法，他人没遵守我也不用遵守；三是各级监管和执法力度不够，部分企业只抓经济而忽视安全生产，是近年来不断发生重大安全事故的根源。所以企业要如何去做好安全生产呢？第一要组织制定本单位安全生产规章制度各操作规程，第二要督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，第三组织制定实施本单位的生产安全事故应急救授预案，第四保证本单位安全生产投入的有效性，第五及时加强报告生产安全事故。如果没有做好安全生产工作将承担相应的民事责任、行政责任、刑事责任。国家对安全生产管理加强改善，将各级行政部门的第一副手抓安全生产，双轨制的推出等等，体现国家对安全生产管理的重视，及不断改善。
其次学习了职业卫生防治的一些知识，同样老师也用了几个典型的案例讲述了职业卫生防治工作的重要性，有些劳动者对职业病防治做的不到位，或跟本就不懂什么会是职业病，有的连自己得了职业病还不知道。职业病是种很可怕的病，如尘肺病，得了这种疾病，没有完全康复的可能性，不注意防治职业病，不仅给自己的身体健康带来严重威害，还会给家庭、亲人带来灾难性的打击。如果一家企业未做好职业卫生防护，会受到政府监管部门罚款，造成有职业发生的企业会受到社会广大群众的观注，企业名誉受损，客户减少，有的企业就此破产，有此可见，职业卫生防治对劳动者及企业都非常重要。
第三学习了事故调查处理方面的知识和对特种设备的监管制度，明白因未受到国家有关部门批准，私自造假，或对特种设备不了解，随意乱操作所引发事故的严重后果，并对事故发后事故处理流程有了一定了解，其中事故处理时关键的一点是：国家法律规定事故调查处理，必须有工会人员在场所，否则得出的事故处理结果却为非法，没有合法性，而且工会有权指出事故的责任人，首次明白工会有如此大的做用。接下来就是对特种设备的了解，重要的一点是：特种设备须取得专业资质的机构检测，检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用，对特种设备操作者要经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，方可上岗。
最后也是本次培训的重点工会劳动保护，首先了解什么是工会劳动保护，劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程在的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施。在工会劳动保护工作方面的指导思想是：发动群众、依靠群众、群专结合、依法监督。及劳动保护的管理制度，第一条安全卫生责任制度，第二条劳动安全卫生设施三同时制度，第三条劳动安全卫生教育制度，第四条劳动防护用品管理制度及生产安全事故各职业病统计报告处理制度。明白工会劳动保护要做的哪些基本事项，总休原则来讲是发挥工会组织优势，突出群众工作特色，侧重防预防内容为主，力求监督参与实效。并对工会劳动保护工作的组织建设和工会劳动保护工作责任制效强清楚的识认。
对一个处于社会底层的劳动者来说就是符身符保护伞，但有的企业知道工会这么一个组织，或在其公司建立起工会组织，但都是出于形式，不发挥做用，不能有效保护劳动都的合法权益，还有很多的企业当中没有工会组织，有的企业老板或经营者跟本就没有工会这个概念，所以劳动者的安全健康合法权益遇到障碍、阻力，以至影响工会的正常工作展开。
随着工会的不断发展与进步，国家在规范和推动工会保护工作，维护职工的安全健康合法权益不断加强，工会保护工作方面的法律、法规、制度的不断完善，相信我们的我们的工会会越办越好，每一个劳动者能受到工会劳动保护教育培训，能在安全、健康、愉快的环境中工作。我也希望这次培训所学到的一些知识，能用在工作上，学好用好，边作边学，好好服务于身边的所有同事。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇二十
作为一名纪检干部，我们要时刻保持敏锐的洞察力和严谨的工作作风，聚焦全面从严治党的要求，用心用力做好各项工作。最近，我们进行了一次针对自身的整顿和反思，本着求真务实的精神，我深感收获颇丰，以下是我对此次整顿的心得体会。
一、强化责任意识，提高工作效率。
整顿工作的第一步就是从“人”入手，我们认真审视自己，在某些方面对整顿长期存在的缺失进行了反思和自我批评。我们更加强化责任意识，把每一项工作都当做一项巨大的责任去完成。我们深知，工作效率是直接体现一个纪检干部工作能力的一项重要衡量标准。因此，我们在整顿工作中注重做到事半功倍，极大地提高了我们的工作效率，让该做的事更加顺畅、自然。
二、突出问题导向，加强业务学习。
在整顿工作中，我们明确了突出问题导向。我们深入学习理论，关注时事热点，及时发现和解决问题，加强对业务和法律法规的学习。我们重视从工作实际出发，不断提高工作能力，增强业务水平。在全面推进从严治党中，只有通过这样的方式，才能真正提高整个纪检队伍的能力和素质，更好地发挥纪检的作用。
三、持之以恒，确保工作推进。
做纪检干部必须具备刚毅坚定的品质，我们在整顿工作中也是一样。只有持之以恒，才能确保改进和提高的效果。我们强化工作纪律，坚持原则，把握工作节奏，保证把整顿工作落实到位，不断推进纪检的工作，把我们的任务落到实处。
四、处理与单位关系，确保工作取得实效。
作为一名纪检干部，我们必须要处理与单位关系，进一步加强与各级领导和职工之间的联系和协作。我们在整顿工作中更加注重与各个部门的沟通，帮助他们了解工作的目标和意义，协作解决各种问题，促进工作的取得实效。借此，我们进一步提高了工作的整体效率和执行力。
五、加强管理，培养团队实力。
一个优秀的纪检干部除了要有很高的纪律性和责任感，还需要懂得团队协作和管理技巧。在整顿工作中，我们强化了团队对各项工作的分工协作，并注重梳理工作流程，优化管理，培养了一支优秀的整顿团队。我们学会了如何团结协作，如何相互支持，互补优势，以最高的效率完成工作，提升整个纪检队伍的战斗力。
最后，纪检干部的整顿也是一个不断超越自我的过程，我们心领神会地把之前的问题一一排查清除，顺应新时代的发展趋势，加强思想理论，拥抱变化，不断提高自己的综合素质，更好地履行纪检“以纪在勉，以勉兴纪”的职责。相信在不断的反思、不断地整顿工作中将有更多的收获与成长。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇二十一
医护干部作风整顿是一个长期的系统工程，旨在提高医护人员的职业道德和服务质量，加强医疗卫生系统的管理。作为医护干部，我在整顿中深受启发，收获颇多。下面我将结合自身经历，谈谈我对医护干部作风整顿的心得体会。
首先，作风整顿促进了医护人员的思想转变。医护工作是一项高度专业化、技术性强的工作，从业者必须具备扎实的医疗知识和高度的责任心。然而，在实际工作中，个别医护人员存在以权谋私、推卸责任等不良现象。通过整顿行动，我们进行了深入的思想教育，加深了对职业道德的理解和认同。我们意识到，医护事业的本质是服务，我们的责任是为患者的健康和生命负责，而不是将医护岗位作为谋取利益的手段。这种思想转变，让我们更加坚定了为人民群众服务的信念。
其次，作风整顿推动了医护人员的工作规范。在医疗卫生系统中，一些医护人员存在工作不规范、态度消极、服务品质低下的问题。通过作风整顿，我们重新审视了自己的服务行为，并根据规范要求进行了纠正。我们严格要求自己的业务能力，提高了临床诊疗水平和服务质量。同时，我们也积极调整工作心态，向患者展现出专业、亲切和尊重的服务态度。这样不仅提高了患者的满意度，也树立了医护人员的良好形象。
再次，作风整顿促进了医护人员之间的良好团队合作。医疗工作有赖于多个环节的有机配合，只有彼此协作，才能更好地完成工作任务。然而，由于个人利益的干扰，一些医护人员之间存在着相互推诿、互相指责的现象。在作风整顿中，我们通过团队合作的训练和感悟，认识到只有相互信任、相互支持，才能共同开展工作。在整顿行动中，我们解决了一些难题，提高了医疗诊疗效率，为患者提供了更好的医疗服务。这种良好的团队合作精神，不仅在医疗工作中具有重要意义，也在生活中增进了我们的友谊和互助。
最后，作风整顿提升了医护人员的管理水平。在医疗卫生系统中，管理人员承担着重要的领导责任，他们的作风直接关系到医疗服务的质量和效益。在作风整顿中，管理人员要求自己严格遵守职业操守，坚持正确的工作态度，做到以身作则。通过整顿行动，管理人员加强了对医务人员的指导和管理，提高了协调能力和决策能力。同时，管理人员也注重团队建设，激励医务人员的工作积极性和创造性。这种提升的管理水平，为医疗卫生系统的发展打下了坚实的基础。
总的来说，医护干部作风整顿是一项具有重要意义的工作。通过整顿行动，医护人员的思想觉悟得到了转变，工作规范得到了提升，团队合作得到了加强，管理水平得到了提高。这一系列变化，不仅推动了医疗服务的进一步发展，也使得患者对医疗卫生系统更加信任和满意。然而，作风整顿工作是一个长期的过程，还需要不断调整和改进。我们将进一步加强作风建设，提高服务质量，为人民群众的身体健康和幸福生活做出更大的贡献。
专业纪检干部作风整顿心得体会（通用22篇）篇二十二
通过开展干部作风整顿教育活动，使干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。
强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，增强责任感和紧迫感，用最大的努力去争取最好的工作业绩。
强化干部意识即把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统，强化干部意识，自觉加强组织纪律性，作为一名机关干部在组织上要服从领导和工作分配，做到活到老学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。
提高综合素质，必须保持政治上的坚定性和理论上的完整性。因此必须自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高综合素质，其目的是增强为人民服务的本领。普通干部要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领;领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
要做到平时工作“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。牢记服务宗旨，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节;在急难险重任务面前，是否能够挺身而出;在生死危难关头，是否能够豁得出去。树立为民形象还要求每一个干部要有亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么的思想意识，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。
我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。