在工作中，我学会了如何与不同类型的人相处，这让我更好地应对职场挑战。随着工作的不断积累，我们也需要对自己的工作进行总结和概括。以下是一些优秀的工作体会范文，希望对大家有所启发。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇一
近日，在大队的组织下，我学习了《中国共产党机构编制工作条例》，机构编制工作作为顶层设计的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。制定和实施《条例》，是强化党对机构编制工作的集中统一领导的重要举措，是加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要推手，为新时代机构编制工作提供了根本遵循。
党的十八大以来，习近平总书记多次强调要从严治党，依规治党，加强党内法规建设，把党组织工作和活动纳入制度化、规范化、程序化轨道。机构编制工作是党领导国家政权建设、组织建设的重要方面，机构编制资源是重要政治资源、执政资源，机构编制工作在加强党和国家机构职能体系建设、深化机构改革、优化党的执政资源配置方面发挥着至关重要的作用。《中国共产党机构编制工作条例》的制定和实施，对于完善党和国家机构法规制度，推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平，具有十分重要的意义。天下兴亡，匹夫有责。做好新时代机构编制工作，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持机构编制工作服务于党和国家事业大局。我们共产党人就应不忘初心、不负使命，在新时代奋勇前行，直面矛盾和问题，主动接受挑战，让敢于担当、勇于担当，积极主动作为，将初心使命转化为行动自觉成为新时代干事创业中最动力的音符。
中国是拥有13亿多人口的发展中国家，要完成中华民族伟大复兴的宏伟目标，如果没有党的政治领导，没有党中央权威和集中统一领导，很难实现。如果“允许广大党员在政治上行动上与党离心离德、为所欲为，这个党就不可能有号召力影响力战斗力，政治上就没有作为。”我们必须坚持党的政治领导。只有如此，才能确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，才能在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，才能在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。没有共产党的领导，我们的国家和民族不可能取得今天这样的成就，也不可能有今天这样的国际地位。坚持党的政治领导，关乎国家前途、民族命运、人民幸福。
党员干部务必清醒地认识到，相应制度机制建设完善不够及时，欠缺针对性和可操作性，执行落实存在不到位的问题。每一名党员干部都要深刻理解和领会习近平总书记重要指示精神，提高政治站位和政治觉悟，党员干部要始终坚持把八项规定作为务必坚守的做人做事底线，坚决刹住歪风、勤政爱民、止住浪费、让利于民，积极顺应群众期盼，与群众所思所盼所求紧密结合，坚持做到抓常、抓细、抓长，在巩固成果的基础上，不断加强自身建设，让群众有更多获得感和幸福感。
深化党和国家机构改革，是坚持和加强党的全面领导、加强党的长期执政能力建设的必然要求。党和国家机构职能体系是中国特色社会主义制度的重要组成部分，是我们党治国理政的重要保障。作为党员，更是一名公安干警，我们要对党忠诚、爱岗敬业、甘于奉献，切实维护社会安宁和人民群众的切身利益，为实现“两个一百年”奋斗目标、建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴作出不懈努力。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇二
近日，中共中央印发了《中国共产党机构编制工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
机构编制工作是党执政兴国的基础性工作，机构编制资源是重要政治资源、执政资源，必须下好“绣花功夫”，发挥最大效益。不少历史事实都表明，机构臃肿、人浮于事、政令不通、财政不堪重负等等，是导致国家衰亡的重要原因。《条例》提出，坚持机构编制瘦身与健身相结合，比喻生动，言简意赅、印象深刻。生命在于运动，跳好机构编制“健身操”，让机构编制资源动起来，党和国家的肌体才有生机活力。
跳好机构编制“健身操”，要坚持党管机构编制主旋律。机构编制、人员调配如同排兵布阵，统一行动尤为重要，统一行动才能实现预期目的。机构编制工作，如同织布，既要明确经纬，抓住关键节点，也要突出主线，确保纲举目张，要突出党对机构编制工作的集中统一领导这根主线，把政府治理体系、武装力量体系、群团工作体系串联起来，充分发挥党总揽全局、协调各方的重要作用。
跳好机构编制“健身操”，要踩准“优化协同高效”节拍。健身就要让全身都动起来，通经活络，提高身体灵活性，着力消除“中梗阻”。一段时间以来，伪造信息获取干部身份、超编配备干部、在编不在岗吃空饷、虚报人员信息套取财政资金等现象，在个别地区时有发生，成为党和国家肌体上的“赘肉”，甚至是坏死部分。要以本次《条例》的制定和出台为契机，因地制宜制定配套措施，管住管好用活机构编制，理顺上下关系、条块关系，借助巡视巡察、党委督促检查等监督利器，对有令不行、有禁不止等违规行为进行惩戒，提高各类组织机构贯彻落实党的决策部署的效率，构建运行顺畅、充满活力、令行禁止的工作体系。
跳好机构编制“健身操”，要在围绕中心、服务大局中检验“健身效果”。健身更要强身，否则就是假把式。机构编制涉及职能配置、内设机构和人员编制，是在为每个党员干部追梦圆梦、干事创业搭建舞台、设置跑道。要精准使用编制资源，把有限的资源用在刀刃上，而不是上下一般粗、遍撒胡椒面。要与时俱进使用编制资源，根据情况变化，适时调整不同地区不同单位的编制情况，统筹安排，科学增减，让机构设置、人员配备适应发展需要。要通过听取意见、调查研究、合规性审查、专家论证和风险评估等方式动态掌握情况，不断改进机构编制管理、优化编制资源配置，为提高效率效能服务，为激发党员干部活力服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦服务。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇三
（一）培训目标。
1.全面认真贯彻党和国家的教育方针，更新教育观念，树立现代教育思想，加强师德建设，优化知识结构，聚焦课堂，直面问题，增强教师创新精神和执教能力，提高教师教育教学水平。
2.在教育行政部门的领导和培训机构的指导下，以学校为基本单位，在校长为第一责任人，切实推行校本培训工作，力求全面提高校本培训的'质量和效益。
3.坚持理论联系实际原则，坚持“教学做合一”，围绕教育教学工作，以解决问题为导向，按需施教，讲求实效，学用一致，结合学校实际，多途径多形式开展校本培训。
4.坚持面向全体的原则，每位教师必须参加校本培训。每学年不少于24学时。
5.以教师发展为本，调动教师积极性，提高教师的整体素质，注重差异，突出个性，满足教师发展需要。
6.注重资源整合，加强教学、科研、培训的有机统一；注重校际合作与交流，充分利用现代信息技术和远程教育手段。
7.建立配套制度，完善激励机制，逐步实现校本培训规范化与特色化发展。
（二）培训重点。
教师的专业精神、专业知识与技能等专题培训为培训重点。
二、主要内容和基本形式。
（一）主要内容。
1.专业精神。
（1）组织一次先进教师经验交流会；
（3）结合课堂教学，每学年至少撰写一篇质量较高教学案例、反思或论文，并上交教科室作为考核依据。
2.专业知识与技能。
（1）学校每年至少组织6次（每学期3次）各学科集体备课活动；
（3）每位教师每学期听评课不少于10节，评课至少1节；
（4）每位教师每年至少参加一次评价研究活动；
（5）学校每年至少组织一次教学技能培训或展示活动。
3.专题培训。
组织教师开展政治思想教育、心理健康教育、法制教育、职业道德教育及教育科研等专题培训。
（二）培训形式。
1.校际培训：和师资队伍强大的学校开展校际教学联谊活动，资源共享，取长补短，共同进步。
2.校级培训：学校通过调查了解，根据教师普遍性实际需要，组织开展全校性的校本培训活动。
3.教研组培训：根据各教研组特点，开展与各教研组专业紧密相联的培训内容。
4.自我培训：教师自定个人发展计划，为自己设计个性化的培训方案。
三、保障措施和预期效果。
1．保障措施。
以学校教师专业化发展评价制度和学科教研组建设评价制度为依托，按照规定加大对校本培训的投入，提供各种培训渠道让学生外出学习。学校领导高度重视本项工作，成立以校长为组长的学校校本培训领导小组，具体由教务处负责落实。学校多方位作好校本培训宣传工作，教师认识到位，能积极、认真地参与校本培训工作，教师参加学习培训并取得规定学时是年度考核职务评聘和评先评优的必备条件。
2．预期效果。
能有效提高教师实施素质教育的能力和水平，提高课堂教学效益，促进教学质量的提高。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇四
近日，中共中央政治局召开会议，审议《中国共产党机构编制工作条例》。总则第一条就指出“为了加强党对机构编制工作的集中统一领导，规范党和国家机构编制工作，巩固党治国理政的组织基础，根据《中国共产党章程》，制定本条例。”
会议指出，机构编制资源是重要政治资源、执政资源，机构编制工作在加强党和国家机构职能体系建设、深化机构改革、优化党的执政资源配置方面发挥着至关重要的作用。《中国共产党机构编制工作条例》的制定和实施，对于完善党和国家机构法规制度，推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平，具有十分重要的意义。
首先，出台《中国共产党机构编制工作条例》是落实党章要求、对党章规定的再一次诠释。没有规矩，不成方圆。党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。条例总则第一条就指出“为了加强党对机构编制工作的集中统一领导，规范党和国家机构编制工作，巩固党治国理政的组织基础，根据《中国共产党章程》，制定本条例。”
可以看出党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。
再者，推进机构编制是全面依法治国的内在要求。机构职能体系是国家治理体系的重要组成部分，推进机构编制是推进法治国家、法治政府建设的重要基础工作，是依法行政的前提和基础，是全面依法治国的内在要求。
最后，推进机构编制工作是提升机构编制管理水平的重要举措。不断推进机构编制管理科学化、规范化、法治化，是提升机构编制管理水平的重要举措。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇五
党的十七届五中全会指出，“要积极稳妥推进政治体制改革，不断推进社会主义政治制度的自我完善和发展”。作为承担行政管理体制改革和机构编制管理任务的机构编制部门，学习贯彻十七届五中全会精神，要以推进市县政府机构改革为目标，以加强机关自身建设为保障，做好党委、政府的参谋助手，为机构编制管理体制调整发挥好职能作用。
一、要树立科学发展理念，增强机构编制工作的前瞻性。
促进经济社会科学发展，是机构编制工作的生命力所在。要在工作思路上树立科学发展理念，敢于跳出机构编制工作就是“定机构、管编制”的条条款款，主动克服视野不够开阔、思维不够活跃、手脚不够放开的问题,主动研究解决有关机构编制管理与经济建设方面存在的突出矛盾和问题;要在工作方法上贯彻科学发展理念，善于运用调查研究的手段，自觉将机构编制工作放到党委、政府工作的全局中去思考,纳入经济社会发展的大局中去谋划,做到机构编制工作的思路设想联系实际来规划、目标任务围绕大局来确立、政策措施适应发展来制定，为党委、政府科学决策提供参考。
二要坚持城乡统筹原则，提高机构编制工作的服务性。
为经济社会发展提供强有力的体制支撑、组织支柱和智力支持，是机构编制工作的.价值所在。十七届五中全会对统筹城乡发展作了重要阐述，这是机构编制部门服务地方经济发展的突破口。要着眼于推进“三个集中”，立足工业向园区集中、人口向城镇集中，积极探索区域划分、机构设置、人力配置的体制机制;要着眼于促进农民进城居住，加强就业、医疗、养老、子女教育等公共性服务机构设置的调查研究;要着眼于解决城乡人力资源配备不均衡问题，探索建立人员编制优化整合、合理调配的长效机制，使有限的机构编制资源用在经济社会发展最急需的地方。
三要紧贴依法行政要求，突出机构编制工作的规范性。
把审核关口，做到不越权审批、不违反程序审批、不在限额外审批，促进机构编制管理规范化。
要按照“理顺行政管理体制，做好机构编制管理，严格控制财政供养人员增长，服务经济社会发展大局”的总体方针，积极推进管理体制改革和行政运行机制创新。要研究制定管政策、管总量、管标准、管结构的行政机构编制宏观管理机制，从区域人口、区划面积、财政收入、工作总量以及行政职能等指标入手，合理确定行政机构编制总量控制范围。在打破行政区划界限方面有所突破，为促进区域经济发展提供基础。要围绕经济社会发展设置和调整机构，及时了解党委、政府的中心和重点工作，认真分析各部门、各单位职能任务变化情况，及时跟进，随时调整，进一步提高政府行政效能。
五要在机构编制监督检查上谋创新。
审计等部门联系，继续做好“12310”机构编制举报电话受理工作，强化机构编制管理。要认真研究部门机构编制和履行职能的量化评估及考核办法，争取党委、政府把执行机构编制情况纳入领导班子考核和单位目标责任考评范围，树立机构编制工作的权威性。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇六
机构编制工作是推进行政管理体制改革和优化机构设置的重要组成部分，贯彻机构编制工作是党和国家在新时代下的现实需要。在这一过程中，我们必须明确工作目标和掌握正确的工作方法，注重加强组织、协调和沟通，不断推进机构优化升级和建设，提高行政工作效率和服务质量。本文将从具体的实践中，分享我的心得和体会。
第二段：目标明确，工作有章可循。
贯彻机构编制工作，首先要确立明确的目标和方向。我们在组织改革中，第一步是制定《改革方案》，明确改革目标和任务，并在全体员工中进行广泛的宣传和调研，确保任务清晰，方向明确。在工作开展中，我们也制定了详细的实施方案，对工作流程和实施细节进行规范和管理，确保工作有章可循。
第三段：加强组织协调，推进工作进展。
真正的工作不仅仅是目标明确和有章可循，更是需要加强组织协调和沟通，推进工作进展。在工作中，我们成立了专门的机构改革领导小组，由人事、财务、后勤等多个部门负责人组成，负责对接各部门的工作进展和解决存在的问题，促进工作有序的推进。同时，在改革过程中，我们还积极开展了党员干部培训，对于新规定和政策进行及时解读和宣传，提高干部员工大局意识和协同工作能力。
第四段：优化机构设置，提高行政效率。
机构优化也是贯彻机构编制的重点。在优化机构的过程中，我们突出了以“简”为主要原则，注重行政效率的提高。我们着力撤销过多的松散岗位和冗员，压缩行政管理层次，精简各项会议和报告，全力实现简政放权和服务型政府建设。同时，我们也加强了改革与技改、落实与实绩挂钩，确保机构优化落到实处，实现优化效果最大化。
第五段：提高服务质量，实现可持续发展。
贯彻机构编制工作，目的在于提高行政服务质量和工作效率。一定要确保改革的成功，需要在之后的工作中，不断加强各项工作的监管和调整，如进一步推进电子政务，完善行政管理制度，优化服务流程和服务方式等，提高服务质量和效率，推动机构编制工作可持续发展。
结尾：
在贯彻机构编制工作过程中，我们坚持问题导向、目标驱动，注重各部门之间的协调和沟通，以简政放权和优化机构为主线，着力提高行政效率和服务质量，实现机构编制工作的可持续发展。在今后的工作中，我们仍然需要不断总结以前的工作经验，不断加强自身的学习和实践，更好的促进行政服务能力和水平的提高。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇七
机构编制工作是国家组织体系的基础性工作，是加强组织管理、提高工作效率的重要途径。作为干部，硬件和制度是保障，而软件是基础。贯彻机构编制工作是实现组织机构高效运转的重要环节，因此需要我们深入贯彻，不断总结心得，提高自身水平。
机构编制工作的实施是国家经济、文化和政治等多方面发展的桥梁和纽带，具有不可替代的重要性。首先，机构编制直接影响国家的治理效率。其次，机构编制能够大力推进政府部门的改革。最后，机构编制可帮助组织更科学地分工协作，形成协调有序的工作体系，使工作有序高效。
我在机构编制工作方面的实践主要表现在三个方面。首先，不断了解公司的组织架构和职责分工，清晰明确各部门的职能和范围。其次，通过不断分析工作，总结学习，逐步提升对机构编制工作的理解和把控能力。最后，积极与其他部门合作，共同协商、制定机构编制方案，确保公司在组织架构上的高效运营。
要深入研究机构编制工作的方法和技巧，应该注意以下几点。首先，深入了解各类资料，中心思想在于走好“适材敛才、因材施教”之路。其次，通过深入调研和分析，寻找问题、解决问题、让问题得到优解、更好地培养和使用人才。最后，定期的机构编制资源统筹与协调，为机构编制工作的各项工作提供优秀资源保障。
第五段：总结体会和展望未来。
机构编制工作是一项长期的细致工作，需要不断总结经验，完善自己的理解和实际能力。通过对机构编制工作的认识和实施的体会，我深刻理解到机构编制工作的重要性和意义，并通过实践拓宽了自己的视野和增强了实践能力。希望在未来的工作中，继续深入贯彻和研究机构编制工作，为公司的高效健康运转贡献更多的力量。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇八
机构编制工作是一项对政府管理和服务水平起着至关重要的作用的重要性工作。随着中国的经济发展和社会进步，地方政府要求机构编制工作更加注重实效、扎实，尤其是要在人才培养和选拔、机构调整和职能转变，充实经费和财务分配等方面，不断推进机构编制工作的改革和创新。
二段：实践体会。
按照具体情况展开具体工作，是机构编制工作中常见的方法。在实践中，我逐渐发现这种方法也的确是最实用、最奏效的。例如我们在处理机构划分的时候，按照不同地区、不同行业的情况进行区分，设计方案。这样不仅可以提高效率，同时也可以让方案更具有针对性。在编制工作中，我们需要掌握如何从具体实际情况中提炼出基本规律，为下一步的工作提供思路和途径。
三段：团队合作。
机构编制工作需要多方面的协调，往往需要几个部门、多个岗位的人合力完成。因此，团队合作能力在这项工作中是至关重要的。我们在实践中，不断加强团队间的工作沟通和交流，努力将不同岗位和不同部门的人员有机地结合起来，协调工作进展，避免工作上出现重叠或缺失。这样可以有效提高团队工作效率，提高机构编制工作的整体质量。
四段：提升专业技能。
机构编制工作，尤其是在高新技术等领域，需要具备专业水平。每个人都要不断拓展自己的知识面，尤其是了解一些创新的工作思路和方法。在此基础上，我们要注重学习实践经验，不断总结经验、提高问题处理能力，再加以总结和分析，使自己拥有更深层的专业技能。这样才能为编制工作的顺利进行，提供扎实的保障。
五段：强化宏观意识。
机构编制工作是与整个城市的发展密切相关的，因此需要具有较强的宏观意识。在我们的实践中，我们从机构编制工作的角度出发，分析相关政策对城市经济、文化等方面的影响，充分意识到自身负责的机构编制工作对城市整体发展的影响和贡献。最终，城市信息资源的合理组织与利用顺利进行，工作不断被优化。同时，我们也在机构编制工作中，从宏观上看待问题，在我们处理具体工作过程中，尝试做到严谨、科学，并合理充分挖掘利用资源，确保城市的整体的发展目标的实现。
结语：
总之，机构编制工作是一项比较复杂的系统工程。在这项工作中，我们必须紧扣实际工作，善于团队协作，注重自身的专业能力提升，强化宏观意识，才能不断提高工作效率和工作质量。同时为整个城市的发展和进步做出了贡献。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇九
当前，在这样一个时间节点，一个重要时刻，审议《中国共产党机构编制工作条例》具有重要意义，为机构编制工作指明了努力方向、提供了依据。
做好机构编制工作，要提高政治站位，充分认识到机构编制工作对党和国家发展的重要性，在实施过程中始终坚持正确的政治方向，深入学习领会总书记重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到中央对机构编制工作的决策部署上来，不能一味照搬，照套，贯彻落实的同时一定要结合自身实际，认真组织实施。
做好机构编制工作，要服务中心大局。各部门各地要紧紧围绕领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设、基层组织建设做好机构编制工作，紧紧围绕政府转变职能、提高效率做好机构编制工作，始终要把机构编制工作放在组织工作、党委政府工作大局中去谋划，务求服务中心大局，出实效。
做好机构编制工作，要强化工作纪律。做好机构编制政策法规宣传，把纪律建设放在重要位置，守住底线，不碰红线，强化领导干部工作纪律意识，同时完善机构编制管理相关制度，明确内容、程序和要求，真正让权力在阳光下运作，从根本上遏制违规违纪问题，同时，对实施过程中、职责变化、人员编制配备等情况进行全程监督，强化责任追究倒查。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇十
近日，中共中央印发了《中国共产党机构编制工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，对机构编制工作的体制、内容、程序、监督等作出明确规范，是加强党对机构编制工作集中统一领导的党规制度成果，是贯彻落实党管机构编制原则的重要保障，是做好新时代机构编制工作的根本遵循。
《条例》的颁布实施正值公务员职务与职级套改，对于在机构编制工作方面进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有十分重要的意义，相信它会在走过的新时代里划上重要且浓墨厚彩的一笔。
做好新时期的机构编制工作，我们必须坚持“党管一切、党领导一切”的原则，加强党对机构编制工作的集中统一领导，让这项条例融化在党和国家的各项事业中，服务好党的执政和各项事业繁荣稳固向前。作为组织系统的组工干部，我们得带头学好、用好、悟好《条例》，让它发挥出物尽其用的作用，服务于党和国家事业大局，服务于党发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。
带头先学先悟。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，以身作则，率先垂范，带头先学一步、学深一层，带动党员干部学习《条例》时要注意往深里走、往往实里走，做勤学深学善思的推动者。
带头先懂先信。坚持读原文《条例》，理解其核心要义，把握其内在要求，汲取其思想深义，领会其精神实质，真正掌握贯穿其中的相关立场、观点与思想精髓，将学习成果内化为毫不动摇的政治信仰，内化为树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，做学懂弄通的引领者。
我们将以高度的政治责任感和历史使命感，认真学习贯彻落实好《条例》，进一步提高机构编制工作的质量与水平，善挖其新要义固本创新，守牢初心，为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，不辱使命、不负人民，绘铸初心卓越篇章。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇十一
机构编制实名制作为一项重要的管理制度，旨在规范机构编制工作，提高行政效能，增强公务员队伍的稳定性和纪律性。本文将从个人角度出发，就机构编制实名制的实施情况以及个人体验进行总结和思考。
第二段：个人体验。
作为一名公务员，实行机构编制实名制后，我感受最深的是工作的透明度和规范性得到了明显提升。以前，一些人事安排和职位调整常常存在诸多隐秘、腐败等问题，给工作带来了不少困扰和阻碍。而现在，通过实名制的推行，工作人员的任免、晋升、调剂等手续都需要按照规定的程序和标准进行，不仅确保了公平公正，还有效杜绝了腐败现象的产生。
第三段：机制优势。
除了提高工作透明度和规范性外，机构编制实名制还具有许多其他优势。首先，实名制能够规范和标准化机构管理，使各级机构更加精细化、科学化。其次，实名制有助于落实公务员队伍的岗位责任和人员素质要求，提高公务员队伍的整体素质和工作业绩。最后，实名制能够加强公务员队伍的纪律性和集中度，确保机构内部的权力不被滥用和腐败问题的发生。
第四段：实施困难与问题。
然而，机构编制实名制的推行也遇到了一些困难和问题。首先，由于实名制需要涉及大量个人的隐私信息，因此加强数据保护和隐私保护措施显得尤为重要。其次，实名制的推行需要各级机构的全力支持和付出努力，需要改革思维的转变和管理方式的创新。最后，在实际操作中，也需要借鉴他国的经验和实际情况进行适度调整和改进。
第五段：展望与建议。
对于机构编制实名制的未来发展，我认为需要继续加强推动力度，健全相应管理制度，并加强宣传教育，增强公务员队伍的自觉性和主动性。此外，还要注重平衡机构编制实名制与个人隐私和尊重自由的关系，使实名制在保障公平公正的同时，做到合理合法不侵犯个人合法权益。
总结：机构编制实名制是一项有益的管理制度，在提高工作透明度、规范性等方面起到了积极的作用，同时也面临一些困难和问题。未来，应继续完善和推进机构编制实名制，以实现公务员队伍的科学管理和效能提升。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇十二
今年以来，我区编办在区委、区政府和上级主管部门的正确领导下，围绕地方经济社会发展，加强机构编制管理，积极开拓创新服务，做了一系列扎实有效地管理与服务工作。现简要回报如下：
一、组织实施区政府机构改革评估工作。
在去年政府机构改革工作基本结束和部门“三定”基本完成的基础上，对政府部门“三定”执行情况进行及时评估，是政府机构改革工作的延续，是巩固和深化机构改革成果的一项创新举措。我们通过及时开展评估，进一步落实政府机构改革总体方案，推动政府部门严格执行“三定”规定，加快职能转变，全面准确地履行职责，确保各项改革要求落到实处。22个政府工作部门（除公安局“三定”未实施外）在8个方面对本部门“三定”规定执行情况进行了自评，重点看规定的机构设置和人员编制、领导职数是否严格执行，部门间职能划转是否到位，转变职能和强化责任的要求是否落实，部门职责关系是否理顺。区编办重点抽查评估了这次机构改革具有大部制典型的区住建局、区人社局，对两个部门的“三定”规定执行情况进行过细的调查和督导，多层面召开了干部职工座谈会，认真听取了相关负责同志的情况介绍，对“三定”执行情况进行了了解，查阅了部门年度工作总结和计划、机关人员名册、干部任免文件、《机构编制管理手册》等台账，并对“三定”规定执行情况进行了民主测评，探索了机构改革取得的初步成效，挖掘了改革中存在的问题和不足，对下一阶段改革完善也形成了切实可行的意见和建议，并经区编委会通过形成了区政府机构改革评估报告报市编办。
二、稳妥推进乡镇机构改革到位，提前启动事业单位分类改革摸底工作。
根据省市统一部署，扎实稳妥推进乡镇机构综合改革工作。认真贯彻落实市下发的改革指导意见，及时研究解决改革中遇到的新情况和新问题，特别是市、区常委会研究确定的关于乡镇政法机构、编制、职数的落实，及时拟定和完善乡镇机构改革实施方案，不失时机页脚..页眉.进行布置和实施，确保了全市乡镇机构改革顺利通过了省政府的检查验收。
为了策应全国性事业单位分类改革，上半年，我区及时对事业单位进行了调查摸底。根据上级文件和部署要求，结合地方经济社会发展需要，及时更新了实名制信息库相关信息，保证了信息库数据实时性、准确性和可靠性；对事业单位机构编制报表进行了核对，对相关数据进行了统计、汇总，掌握了第一手资料；走访调查了部分事业单位，了解了工作人员相关信息和思想动态；通过调研，调整了部分事业单位机构、编制设置，进一步明确了工作职责，对公益职能进行了定位，对工作任务不足或已完成阶段性特定任务的单位予以撤销。规范了事业单位行为，从机构编制管理的角度，保障了地方经济社会的协调发展。
三、
总量控制，动态管理，科学配置机构编制资源。
上半年，省市出台了一系列严控机构编制设置的文件，特别是省人民政府出台了《江苏省事业单位机构编制管理办法》令，专门发文对事业单位机构编制审批权限予以明确，这充分说明机构编制从上至下越来越重视，越来越严格。在这样的大背景下，我区编办坚持严管理与保运转结合，坚持严控行政、调剂事业、放活用工的原则，在事业单位机构编制设置上，实行机构“撤一建一”、编制“内部调剂”，重点向促进、改善民生和社会事务发展的公共机构建设上倾斜。既不违反规定，又与经济社会发展相适应。例如：为切实加强饮用水安全，在环保局环境监察局内新设饮用水源保护区环境监察分局；为加快建设社会福利事业、残疾人服务体系，新成立区社会福利院（区居家养老服务中心）、区残疾人服务中心；为了保障老百姓“菜篮子工程”的安全性，已启动成立区农产品质量安全检验检测中心，进一步规范动物卫生监督执法主体资格，并将“区兽医卫生监督所”更名为“区动物卫生监督所”；为促进我区非物质文化遗产保护工作，推动“文化盐都”建设事业，在区文化馆增挂了“盐都区非物质文化遗产保护中心”牌子；为配合基层医疗卫生机构综合改革工作，在深入乡镇卫生院调研的基础上，重新核定了乡镇卫生院人员编制；为加快建立我区新型对外劳务管理体制，规范页脚..页眉.外派劳务市场秩序，成立了“区外派劳务服务中心”；为切实做好乡镇敬老院集中供养的五保对象的供养工作，确立了乡镇敬老院事业法人地位，并把院长纳入全额拨款事业编制管理。同时，对那些职能已转移或大大弱化的机构，我们及时予以了撤并，妥善分流了相关人员，比如撤销了区三产办，将区生猪屠宰办改为挂牌机构，调整设置了区商务综合监察大队，整合了机构和编制。
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实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇十三
根据区编办《关于开展机构编制绩效管理中期检查的通知》精神，本单位按照通知精神，对执行机构编制情况进行了认真地自查，现将自查情况报告如下：
一、内设机构情况。按照“三定”规定，本单位内设机构为二科一室，即公司管理科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。20xx年6月根据区委、区政府7号文件精神，组建成立本单位，形成“二块牌子，一套班子”，由于管理范围扩大，职工人数增多，业务量增大，原有的内设机构不适应工作需要，现实际内设机构为六科一室，即：**管理科、**执法科、**开发科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。
二、编制落实到人情况。上级主管部门实际下达机构人员编制数是34人，经过机构调整以后，没有增加人员编制数，供销社机关现实有人数为34人，严格按“三定”规定将人员编制落实到人。
三、领导职数配备情况。机关现有32人，其中：处级干部6人，科级及以下工作人员24人，工勤人员4人。在领导职数配备问题上，处级干部由上级组织部门考察任命，科级干部我们严格按照职数推荐，事前上报上级组织部门备案后方可任用。
四、执行机构编制情况。20xx年6月组建以来，机关工作人员严格遵守“三定”文件。一是在科级干部的任用上，我们严格按照《干部任用条件》，坚持标准和程序，严格执行审批手续；二是本单位内设机构和工作人员全部实行了网上公开，建立了人员编制管理簿，接受系统内外干部职工的监督；三是我们严格按照“三定”方案，没有越位和缺位情况；四是在内设机构的问题上，重新组建以后，由于管理范围扩大，业务量增加，20xx年经区委、区政府同意后增加了内设科室，本单位一直没有擅自增加内部科室，更没有擅自更改机构名称，挂牌或拆分机构的情况；五是我们每年按照区编委规定的时间、程序和要求进行年检，严格按照区编委批准的机构名称刻制公章；六是在机构编制管理工作中，没有出现群众来信来访、举报投诉，群体上访等情况。
总之，本单位在机构编制人员的问题上，严格按照区编制办的规定；在科级干部选拔任用上，严格按照规定条件程序和报批手续，没有出现违规违纪情况；在管理上严格按照“三定”方案，认真履行工作职责，没有出现越职、越权的情况。
回顾近年来我们的机构编制工作，在区委、区政府的领导和区编委的指导下，取得了较好的成绩，但是，离上级的要求和形势的发展还有一定的差距。由于机构成立较晚参公管理工作迟迟不能完成，近几年来我们多次向上级组织反映情况积极争取政策，争取得到各级领导的大力支持，尽快完成好本单位人员参公管理工作。同时，我们还要进一步提高认识，坚持把机构编制工作纳入重要议事日程，切实加强组织领导，要进一步加大学习与宣传机构编制政策的力度，力求使机构编制政策做到机关干部人人皆知；要进一步加强机构编制管理工作，严格执行政策，坚持依法办事，加强调研指导；要进一步健全与完善机构编制基础工作台帐，做到上级数据准确及时，各项资料齐全，按时整理归档。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇十四
今年以来，我区编办在区委、区政府和上级主管部门的正确领导下，围绕地方经济社会发展，加强机构编制管理，积极开拓创新服务，做了一系列扎实有效地管理与服务工作。现简要回报如下：
一、组织实施区政府机构改革评估工作。在去年政府机构改革工作基本结束和部门“三定”基本完成的基础上，对政府部门“三定”执行情况进行及时评估，是政府机构改革工作的延续，是巩固和深化机构改革成果的一项创新举措。我们通过及时开展评估，进一步落实政府机构改革总体方案，推动政府部门严格执行“三定”规定，加快职能转变，全面准确地履行职责，确保各项改革要求落到实处。22个政府工作部门（除公安局“三定”未实施外）在8个方面对本部门“三定”规定执行情况进行了自评，重点看规定的机构设置和人员编制、领导职数是否严格执行，部门间职能划转是否到位，转变职能和强化责任的要求是否落实，部门职责关系是否理顺。区编办重点抽查评估了这次机构改革具有大部制典型的区住建局、区人社局，对两个部门的“三定”规定执行情况进行过细的调查和督导，多层面召开了干部职工座谈会，认真听取了相关负责同志的情况介绍，对“三定”执行情况进行了了解，查阅了部门年度工作总结和计划、机关人员名册、干部任免文件、《机构编制管理手册》等台账，并对“三定”规定执行情况进行了民主测评，探索了机构改革取得的初步成效，挖掘了改革中存在的问题和不足，对下一阶段改革完善也形成了切实可行的意见和建议，并经区编委会通过形成了区政府机构改革评估报告报市编办。
二、稳妥推进乡镇机构改革到位，提前启动事业单位分类改革摸底工作。根据省市统一部署，扎实稳妥推进乡镇机构综合改革工作。认真贯彻落实市下发的改革指导意见，及时研究解决改革中遇到的新情况和新问题，特别是市、区常委会研究确定的关于乡镇政法机构、编制、职数的落实，及时拟定和完善乡镇机构改革实施方案，不失时机进行布置和实施，确保了全市乡镇机构改革顺利通过了省政府的检查验收。为了策应全国性事业单位分类改革，上半年，我区及时对事业单位进行了调查摸底。根据上级文件和部署要求，结合地方经济社会发展需要，及时更新了实名制信息库相关信息，保证了信息库数据实时性、准确性和可靠性；对事业单位机构编制报表进行了核对，对相关数据进行了统计、汇总，掌握了第一手资料；走访调查了部分事业单位，了解了工作人员相关信息和思想动态；通过调研，调整了部分事业单位机构、编制设置，进一步明确了工作职责，对公益职能进行了定位，对工作任务不足或已完成阶段性特定任务的单位予以撤销。规范了事业单位行为，从机构编制管理的角度，保障了地方经济社会的协调发展。
三、总量控制，动态管理，科学配置机构编制资源。上半年，省市出台了一系列严控机构编制设置的文件，特别是省人民政府出台了《江苏省事业单位机构编制管理办法》令，专门发文对事业单位机构编制审批权限予以明确，这充分说明机构编制从上至下越来越重视，越来越严格。在这样的大背景下，我区编办坚持严管理与保运转结合，坚持严控行政、调剂事业、放活用工的原则，在事业单位机构编制设置上，实行机构“撤一建一”、编制“内部调剂”，重点向促进、改善民生和社会事务发展的公共机构建设上倾斜。既不违反规定，又与经济社会发展相适应。例如：为切实加强饮用水安全，在环保局环境监察局内新设饮用水源保护区环境监察分局；为加快建设社会福利事业、残疾人服务体系，新成立区社会福利院（区居家养老服务中心）、区残疾人服务中心；为了保障老百姓“菜篮子工程”的安全性，已启动成立区农产品质量安全检验检测中心，进一步规范动物卫生监督执法主体资格，并将“区兽医卫生监督所”更名为“区动物卫生监督所”；为促进我区非物质文化遗产保护工作，推动“文化盐都”建设事业，在区文化馆增挂了“盐都区非物质文化遗产保护中心”牌子；为配合基层医疗卫生机构综合改革工作，在深入乡镇卫生院调研的基础上，重新核定了乡镇卫生院人员编制；为加快建立我区新型对外劳务管理体制，规范外派劳务市场秩序，成立了“区外派劳务服务中心”；为切实做好乡镇敬老院集中供养的五保对象的供养工作，确立了乡镇敬老院事业法人地位，并把院长纳入全额拨款事业编制管理。同时，对那些职能已转移或大大弱化的机构，我们及时予以了撤并，妥善分流了相关人员，比如撤销了区三产办，将区生猪屠宰办改为挂牌机构，调整设置了区商务综合监察大队，整合了机构和编制。
四、加强调研，注重效益，积极探索农村中心社区建设。衡量一个地区机构编制工作的好坏，最根本的是看促进该地区各项事业的发展还是起到阻碍作用。今年我区实施了乡镇区划调整工作，紧接着又布置了乡镇机构改革。如何在区划调整和机构改革工作中，既把上面交办的任务完成好，又把对下的好事办理好，真正实现社会效益最大化？面对这个命题，我们积极思考，纵横比较，充分调研，确立了“用经济区模式加快发展，用集镇区办法加强管理”的农村中心社区发展模式。成立了以被撤并镇原政府所在地为主要区划的农村中心社区，规模上按照面积10平方公里左右、人口1-2万人的标准设置。遵循“镇辖区管、财政单列、专项考核”的基本原则，充分整合利用存量资源促进镇村协调发展，力求达到两镇合并“1+1＞2”的发展成效。在机构编制管理上，农村中心社区下设办公室、行政服务中心、党群服务中心，具体承担社区的公共事务和日常管理工作，所需编制和工作人员均从所在镇中调剂，调剂人员的编制性质不变。在被撤镇的原财政、公安、国土、供电、教育、卫生、金融、邮政等单位作为所在镇相应部门的分支或派出机构予以保留。中心社区管理模式运行半年来已取得积极效应，受到市主要领导肯定。
五、放大职能，强化管理，不断提增机构编制行政效能。
（一）继续推进“三责联审”工作。年初，我们与组织、审计部门专题研究确定全年“三责联审”项目，共6项。今年上半年，已对区人社局局长孙发金同志实施了“三责联审”。我们严格按照机构编制责任审核工作规程，通过听取汇报、民主测评、召开座谈会、查阅相关资料、个别访谈等形式，认真审核了机构编制责任，肯定了该局机构编制的工作和一些好的做法，同时指出了存在的不足以及需要改进的地方，并形成了报告，在一定范围内予以通报。
（二）将事业法人登记工作重点进一步向监管转移。严格按照《条例》的规定对事业单位进行年检，从形式要件的审查提高到更实质性的审查。主管部门加强对事业单位年检工作的监督检查，登记管理机关对年检合格单位及时办理相关手续，对年检不合格单位要根据不同情况做出相应处理，保证年检工作的质量。对单位住所、法定代表人与核准登记不一致的，督促办理变更登记，特别是对区政府机构改革、乡镇区划调整后，涉及到合并、撤销、转移的单位的各项变更进行监督。对新设立的事业单位法人，核准登记前，实地检查登记事项是否落实，选择已登记的2家事业单位法人进行实地监督检查，努力探索科学的监管机制。
（三）深入推进机构编制实名制管理。在去年建章立制的基础上，今年进一步规范机构编制工作程序，严格入出编审批制度，定期维护实名制信息库，按期编制机构编制报表，强调用编计划管理，与组织、人事、财政等部门主动加强工作联系，多次协商解决干部任免、人事调配、工资审批等与机构编制联系密切的事项，相互配合协同动作办事，形成实名制管理工作合力。
（四）转变机关作风，提升行政效能。区编办不断加强自身建设，特别是将“三化”专项整治融入到创先争优、创星树牌、反腐倡廉等活动中。及时组织全办人员学习相关会议文件精神，主要领导亲自过问，按照统一部署和要求，把自查整改摆上重要议事日程。及时召开办务会，研究确定自查方案和整改时间要求，全面安排部署排查工作。深入做好思想发动，认真排查“机关化”倾向、“一般化”要求、“表面化”状态等“三化”问题在实际工作中的具体表现，通过个人自找，科室互找，领导帮找，仔细排查在服务发展、执行制度、为民办事过程中存在的突出问题，深刻剖析原因，并有针对性地制定整改措施，切实进行整改，确保排查的问题整改到位。通过完善服务承诺、考核考评、内部管理等工作机制，从服务效能提升着眼，从影响服务效能建设的细微之处抓起，注重工作成效，提升办事效率。
下半年，机构编制管理工作继续面临着挑战，事业单位改革、审批权限上收、经济社会转型等一系列涉及到机构编制的工作都需要落实到位、服务到家，作为机构编制管理部门，压力很大，需要倾尽全力，做好工作。为此，我们打算着重从以下几个方面入手：
（一）进一步探索机构编制管理新方法，在服务发展上取得实效。主动融入经济社会发展大局，调优调顺行政事业单位管理体系，运用机构编制调节手段，向重点领域、要害部门倾斜。突出改善民生，突出社会管理，多搞调查研究，多出意见建议，为全区“快增快转、进位争先”、实现“双新盐都”作出机构编制部门应有的贡献。
（二）进一步推进和完善乡镇机构改革工作。一是解决我区乡镇机构改革的一些遗留问题。二是研究乡镇政府职能转变的长效方式，加强乡镇机构编制管理，将乡镇职能真正转变到政策引导、典型示范、提供服务、营造发展环境和维护社会稳定上了。三是突出中心社区建设，在乡镇机构改革规定的总盘子内，进一步合理设置与中心社区发展相适应的机构编制。
（三）进一步加强机构编制督查工作。把监督检查作为巩固改革成果、加强机构编制管理的重要手段，创新方法，强力推进。认真总结实名制管理的成功做法，加强与相关部门配合，提高实名制管理效率和水平；认真学习先进地区“三责联审”工作经验，做好5个部门（乡镇）“三责联审”工作，有效运用联审结果，确保取的实效；探索“三定”规定执行情况评估的长效机制，通过评估不断完善体制机制，巩固和深化政府机构改革成果。
（四）进一步规范事业单位登记管理行为。以《江苏省事业单位开办资金登记管理暂行规定》的落实为依托，对全区已进行事业法人登记的单位开办资金进行一次普查，使事业单位开办资金达到规定要求，并选择部分事业单位开展实地专项监督检查。借此把登记工作逐步转移到监管上来。
（五）进一步做好机构编制工作调研和成果转化工作。掌握机构编制工作第一手资料，学习外地机构编制工作先进经验和成功做法，重点对如何加强机构编制管理、有效实施机构编制监督、开发区管理体制、街道（社区）行政管理体制等进行调研，并注意将调研成果转化运用，努力使机构编制管理工作始终与经济社会发展相协调。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇十五
今年以来，低保股紧紧围绕上级的中心工作和局党组制定的工作目标全面落实科学的发展观，充分发挥民政职能作用，牢记宗旨、为民解困，维护了弱势群体的根本利益。
一、努力完成省市督办目标任务。
（一）按照《xx市民政局关于认真完成20xx年度省政府重点督办目标有关问题的通知》（南民发[20xx]40号）“今年，省政府目标办把城市低保月均补差达53元”的精神，我们加强了对城镇低保对象的审核力度，严格执行公示、公告制，勤把审核关，并多方筹集资金，落实好地方配套资金。全县目前有低保对象4680户，10237人，累计发放低保金328.3万元，人均月累计补差达53.16元，较好地完成了省政府的督办目标任务。
（二）根据南充市人民政府《关于切实做好被征地农转非人员城市最低生活保障工作的通知》（南府发[20xx]30号）和民政局、财政局、国土资源局《关于认真做好被征地农转非人员城市低保工作有关问题的通知》（南民发[20xx]45号）文件精神，我们对全县征地人员情况进行了摸底调查，并经反复核实，及时将已申请，并按低保程序审核的381户、762人被征地农转非人员纳入了低保范围。
二、动态管理，规范运行。
（一）理顺关系，建立低保评审制。为了规范低保工作程序，增加透明度，在各居委会成立了有人大代表、政协委员和群众代表参加的低保评议小组，对低保程序施行全过程评审。同时，按照《城市居民最低生活保障条例》制定了申请承诺、收入申报、审批程序、资金核发、定期走访、数据统计、资金管理、资料归档等一整套较为规范的工作制度，这样，使我县城市低保有章可循，保证了城市低保工作的规范运行。
（二）规范操作，严格法定程序。一是在工作方法上以入户调查为主，突出“问、看、议、访、算”五字法。二是实行阳光作业，每个居委会建立公示栏，将保障政策、保障标准、保障金额、发放程序、发放对象、联系电话等向社会公布，接受社会监督。三是在工作要求上坚持在资金许可的情况下，低保标准尽量提高，鼓励劳动自救、救穷不救懒的原则。在调查认定低保对象时，层层把关，三级审定，坚持实事求是、公开办事，让群众参与到整个过程中来。
（三）积极推进分类施保。3月，对全县已享受的4834户10038人进行了入户调查，在深入调查了解的基础上，对已享受的低保对象进行了分类登记，共分为特困（含“三无”对象）、重点困难、困难、较困难的a、b、c、d四大类，不搞平均主义。重点对a类人员补差到位及个别可突破保障补助标准，然后再由b到c、d，按家庭收入据实补差，重点对特困家庭中重病家庭实施医疗救助。到目前，全县共为100户发放医疗救助7万元。同时，按照中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室《关于认真做好部分城乡特困户医疗保险工作的通知》（蓬委办发[20xx]34号）文件精神，用资12万元，为442户低保户实施了医疗保险。
三、低保信息网络管理已初步建立。
四川省民政厅《关于开展全省城市低保对象基础数据普查和建立低保信息数据库的通知》（川民发[20xx]89号）文件下发后，一是5月份组织130名工作人员对全县低保基础数据进行普查和收集，确定应普查的对象，即：
1、已被纳入城市居民最低生活保障对象的家庭及其家庭成员；
2、向当地居委会提交了低保申请，经居委会初步审查，认为基本符合条件，需进一步审核的家庭及其家庭成员。二是以县级为数据库中心，及时将全县低保对象普查资料和低保对象档案纳入微机管理，并按《全国城市居民最低生活保障信息管理系统》软件要求认真录入低保基础数据库资料。三是按《四川省最低生活保障数据库审查表》和《四川省市（州）、县（市、区）低保信息化建设统计表》，要求认真校对数据，及时与省厅低保处实现数据并网。6月底，已初步实现了我县低保工作信息网络化管理。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇十六
近年来，我国各级政府机构纷纷开始进行机构编制实名制工作，旨在加强对机构编制的规范和管理。作为一名机构编制实名制工作的参与者，我深有体会。在这个过程中，我不仅对机构编制有了更深刻的认识，也积累了一些宝贵的经验和体会。
首先，机构编制实名制是一项重要的管理手段。在过去，机构编制往往存在混乱、不规范的情况。有的机构编制过剩，人员闲置，浪费了大量的财力和物力资源；有的机构编制严重不足，导致工作效率低下，无法满足社会需求。而通过实行机构编制实名制，可以让各级政府对机构编制进行准确、全面的掌控，实现科学管理。只有确保每个岗位有合适、足够的人员来担任，才能提高工作效率，更好地为社会服务。
其次，机构编制实名制需要有一套完善的制度和流程。在机构编制实名制工作中，各级政府需要建立起科学、完善的制度，明确机构编制的权限划分，规定人员的申报和选拔流程，并加强对机构编制工作的监督和评估。只有通过制度和流程的规范，才能保证机构编制实名制工作的公正和透明，切实避免个人关系、权力等因素对机构编制的干扰。
再次，机构编制实名制需要各级政府部门的全力支持。机构编制涉及到多个部门和单位的协同合作，需要有统一的部门负责和协调。各级政府部门应该提供充分的支持和配合，积极参与机构编制实名制工作，确保每个岗位都能准确、全面地填补上合适的人员。同时，政府部门还需要加强对机构编制实名制工作的宣传，让更多的人了解和认识这项工作的重要性，从而提高机构编制实名制工作的质量和效果。
最后，机构编制实名制需要广大干部和职工的理解和支持。机构编制实名制是一项涉及到广大干部和职工切身利益的工作，需要得到他们的理解和支持。在机构编制实名制工作中，广大干部和职工应该积极配合，如实申报个人情况，并按照规定参加选拔和考核。只有通过广大干部和职工的主动支持和积极配合，才能确保机构编制实名制工作的顺利进行，取得良好的效果。
总之，机构编制实名制是一项涉及到广大干部和职工切身利益的重要工作。在这个过程中，各级政府部门需要建立起科学、完善的制度和流程，并得到政府部门的全力支持，同时也需要广大干部和职工的理解和支持。只有通过大家的共同努力，机构编制实名制工作才能在我国全面推进，为提高政府工作效率和服务水平做出积极贡献。
实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇十七
根据县委、县政府《关于印发xxx县机构编制核查工作方案的通知》精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，按照相关文件要求，认真组织开展自查工作，并将公示结果于7月23日至29日进行公示。现将自查情况报告如下：
一、基本情况。
（一）机构情况。
1、根据中共xxx县委办公室xxx县人民政府办公室关于印发《xxx县xxx镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定》的通知精神，中共xxx县xxx镇委、xxx县xxx镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（挂人大办公室牌子），宜居办公室，农业和经济办公室（挂安全生产监督管理办公室、统计站牌子），综治信访维稳中心（挂综治办公室、信访办公室牌子），社会事务服务中心（挂人口和计划生育办公室牌子），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况。
室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等5个机构，核定编制数合计xx人（含工勤编制xx人），实有人员xx人（含xx名工勤人员），暂未配备正、副主任职位。
（三）下属事业单位情况。
我单位所属事业单位共3个，具体情况为：
1、xxx县xxx镇农村土地流转服务中心（挂镇环保和规划管理所牌子）。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》要求，xxx县xxx镇农村土地流转服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有人员xx人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。
2、xxx县xxx镇农村劳动力服务中心（挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子）。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》要求，xxx县xxx镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有xx人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。
3、xxx县xxx镇农业发展服务中心（挂镇人口和计划生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子）。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》要求，xxx县xxx镇农村发展服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有xx人；领导职数1正4副，暂未配备正、副主任职位。
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二、自查结果说明。
经过认真审核上述机构编制和人员情况，暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。
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实用机构编制工作体会（汇总18篇）篇十八
县编办：
为贯彻落实相关文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行行业职能的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制工作自查情况报告如下：
（一）人员情况。我局人员编制共8名。其中：局长1名、副局长2名；党内职数按县委规定配备，纪检组长1名；股级干部职数4名，机关工勤人员事业编制1名。目前实有在编人员7名。
（二）内设机构情况。根据《xx县人民政府办公室关于印发xx县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（蓬府办发[20xx]7号）文件精神，我局核定内设机构4个。目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。
三、下属单位机构编制管理情况。
（一）下属财政全额拨款参公事业单位1个：xx县城市管理行政执法大队，编制27人。设大队长1名，实有在编人员20名。我局严格按照“三定”方案设立了赤城中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。
（二）下属财政全额拨款事业单位1个：xx县城市管理服务中心，编制18个，实有在编人员16名。
机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。
人员编制情况：人员编制管理范围。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。
今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。