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专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇一
关于#区公办园幼儿人数增加的情况说明#市教育局:2019--2020年，#区通过一系列扩大学前教育公益普惠性资源举措，公办幼儿园在园幼儿人数有了明显提升，现就#区公办园幼儿人数增加原因汇报如下:一、完善区、镇、村三级学前教育公共服务体系。--是各镇(街)充分利用已建好的各类公办幼儿园，办好小学附设幼儿园(班)。二是通过建立学前教育成本分担机制，进一步加大公办园招生力度。认真落实《省教育厅等六部门关于印发湖北省第三期学前教育行动计划(2018-2020年)的通知》精神，自2018年起，足额落实每生每年500元的公办园生均公用经费财政拨款政策，极大地改善了办园条件。制发《#区完善全面两孩政策配套措施和综合服务支持体系实施办法》，落实政策内二孩保教费减免政策。三是大力改善公办幼儿园条件。2019年，中央下拨公办园改善办园条件资金100万元，重点投入到12个镇(街)中心幼儿园，配齐了科学探究、美工创意、厨房体验等功能室设施设备，各公办园通过减免幼儿保教费、降低收费标准、改善办园条件等措施使在园幼儿人数大幅增加。
二、加强师资队伍建设。一是积极争取国家、省、市培训，分批定期开展区级培训，努力提升教师素养。二是2020年新招聘了30名专业幼儿教师，配齐配强幼儿教师，推动学前教育高质量发展，增强了公办幼儿园的吸引力。
三、
教学。
内容是否符合办园标准等行为进行治理。目前已关停无证园6所，并妥善将620名幼儿分流至公办园。
四、加大公办园建设与投入，增加学位供给。2019年改扩建###、###等8所公办园，2020 年全部投入使用，新增1190个学位。2020年，向上争取资金1308万元，再新(改扩)建幼儿园10所，可容纳学位1100个。
五、大力推进集团化办园工作，扩充优质资源供给。一是是盘活内部资源，努力增加公办园机构编制。按照“撒一建一”原则，撤销伙牌镇姜沟小学等四个小学机构编制，调整为保留教学点，成立#####等四所中心幼儿园(#编2020]53号).二是大力开展集团化办园、名园办分园工作。受机制编制总数限制，附属园及附属班无独立机构编制，为此，我区出台《#区2020年推进集团化办园工作的通知》，采取“联园制”方式，扩大优质公办幼儿园教育资源，共成立15个学前教育集团，由每个乡镇由镇中心幼儿园为总园，各镇各小学、教学点附设幼儿园(班)为分园，努力增强优质公办幼儿园的辐射力，吸引更多幼儿入园就读。
通过以上五项举措，增加了学位供给，降低了收费标准，极大改善了公办园办园条件，师资水平得到整体提升，吸引一大批家长将孩子送到公办园就读,使全区公办园在幼儿人数增加6000余人，特此说明。
#区教育局2020年11月11日。
东莞四所公办高中改扩建及增加学位。
幼儿来园活动。
幼儿英语园英语教学工作总结。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇二
其实，林威武同志在2014年6月就已经退休，为了单位工作需要，当时市社保中心领导提出请林威武同志退休后能继续为单位服务一段时间，没想到，林威武同志当场就爽快地答应了下来，让中心领导和同事们大为感动，那时，他的爱人因患重病还躺在医院的病床上接受化疗手术，而唯一的儿子又远在长乐市工作一爱人需要他，单位也需要他，怎么办？按理说他完全可以婉拒掉，但是考虑到单位的实情，他决定克服困难，回到岗位上发挥余热。
就这样，林威武同志又回到了自己熟悉的工作岗位上，而且这一留就是整整两年，在这两年的时间里，林威武同志克服了家庭和工作上的种种困难，多次圆满完成领导交办的各项工作任务，特别是2015年11月份新调任的市社保中心刘登祥主任到任后，市社保中心为响应“马上就办”精神，方便群众办事，实行“一站式”服务，在科室设置、业务流程、人员配置等方面进行了大刀阔斧的调整改革，在这一时期，有非常多的工作需要既精通政策法规又熟悉业务流程、人员结构的同志负责筹划，而林威武同志就是当仁不让的合适人选，为此，他按照领导下达的全市社保经办业务疑难问题梳理业务流程精细化操作规程两大任务，不厌其烦地征集各分管领导和业务科室意见，加班加点地开展工作，在他的主导下，前期业务整合方案提前完成，为预定的4月份科室和业务调整奠定了坚实基础。
进入2016年5月份，市社保中心的调整改革方案如期进行，然而，正是分享改革成果的档口，林威武同志爱人病危的消息再次传来，他爱人不幸患上口腔癌，病情已经反复发作了多次，虽经放化疗物理阻断面部溃烂部分切除面部下颌骨再造等治疗，但病情仍然无法有效控制，当时病人已到了生命垂危之日，医生不建议继续治疗，林威武同志不愿放弃，仍然竭尽全力地为爱人的病情奔走，看着林威武同志因过度劳累日渐消瘦的身躯，中心领导忍不住流下了感动的泪水，也实在不忍心再继续留用他了，为此，为慎重起见，中心领导决定让林威武同志回家照顾病重的妻子。
为了学结林威武同志的先进事迹，中心领导决定再为林威武同志开一次离职欢送座谈会，所有的中心领导和科室负责人都参加了座谈会在座谈会上，大家畅所欲言，纷纷表达了对林威武同志的敬佩之情，刘登祥主任更是动情地说：“本来是想留您一年的，没成想这一留就是两年，单位对您有亏欠啊，希望您原谅！”可是林威武同志却说：“我不想唱高调，党组织培养了我这么多年，能为中心尽一点绵薄之力是我的荣幸，今后只要单位有需要我，打个招呼我就会来。”
笔者曾与林威武同志进行过长谈，较为详细地了解了林威武同志近四十四年的工作经历，在谈到对xxx员身份的认识时他回忆道：“在学生时代，我们这一代人从书本上就开始学习焦裕禄雷锋等许多优秀xxx员的先进模范事迹，从小在内心就留下来对英雄模范人物的敬仰，那时候，我们无比向往成为一名xxx员。后来参加了工作，从党员同事身上感受到了他们作为一名xxx员所具备的优秀品质和忘我的工作精神，我当时就暗下决心，一定要向优秀xxx员学习，争取早日成为一名xxx员。后来，我以党员标准严格要求自己，认真做好本职工作，并向党组织提交了入党申请书一在申请书中，我写道：为了党和人民的事业，我愿意牺牲自己一而现在，我更深切地体会到，既然入了党，就必须更好地为人民服务，这不仅是宗旨，更是责任与担当一”
林威武同志于1970年9月参加工作，1992年1月调入福州市社保中心，先后担任过中心办公室副主任监察室主任、办公室主任、综合业务科科长等职一在长达40多年的工作中，他始终保持xxx员本色，刻苦钻研社保业务知识，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业一在他本人多种疾病缠身、爱人身患重病的情况下，乐观向上，工作家庭两不误，多次圆满完成组织交给的各项工作任务，成绩突出，为福州市社会保障事业的发展做出了自己应有的贡献，多年来，林威武同志曾先后被评为全省劳动保障系统信访工作先进个人，连续5年被评为优秀等次，2011年荣获三等功一次。
作为基层普通党员干部，林威武同志在长期的工作中，真正做到了学以致用，用以促学，学用相长，用自己掌握的社保政策法规知识帮助参保群众排忧解难，在欢送他的座谈会上，一位科长讲述了他日常工作中的一个小片段，那是去年4月份的一天，林威武同志热情接待了一位远道而来的平潭综合试验区居民高女士，高女士当年1月份就已经到达退休年龄，但社保缴费尚不满15年，按规定不能办理社保退休，高女士心急如焚，林威武同志一方面了解当事人的情况，一方面安慰当事人，当他了解到其户籍虽然在平潭，但社保关系却在福州时，发现这个问题有些棘手，因为这涉及到两个不同的社保经办机构，而且能不能补缴还有待平潭方面调查了解，为此，林威武同志在向中心负责人报告后，多次与平潭社保沟通联系，跟踪事情的进展情况，并适时在政策上提供帮助，通过不断沟通协调，终于找到了高女士工作的历史原始资料，具备了政策性补缴条件，平潭社保顺利地为高女士办理了社保退休手续。对此，高女士激动万分，第一时间给中心领导打来电话，表达了对林威武同志的感激之情，并致电林威武同志想当面表示感谢，林威武同志表示能为群众排忧解难是自己的工作职责，要感谢的是党和政府，是国家的政策好。
林威武同志长期负责市社保中心的信访接待和综合业务工作，平时不仅要接待大量的群众来访、业务咨询，而且由于社保业务政策性强、业务繁杂，还要经常协调各科室间的业务，组织全市社保经办机构工作人员的业务学习培训，协调沟通各县（市）区社保经办机构的业务参与行政诉讼等等，林威武同志深深感到，社保经办机构是党和政府联系群众的桥梁，社保政策关系到广大人民群众的切身利益，没有扎实的法律政策理论和社保业务知识，是不可能适应社保日新月异的变化，也不可能顺利完成领导交办的各项工作任务，因此，林威武同志坚持参加上级培训与自学相结合，一点一滴积累自己的法律法规素养，练就了一身过硬的理论实践功夫，现在，林威武同志对于《社保法》以及诸多的社保政策捻熟于心，重要的法律条文和政策制度的文件名称、文号和发文时间等基本可以随手拈来，在化解社保矛盾，解决疑难杂症以及协助中心领导指导全市社保经办机构开展工作中发挥了重要作用。
“外行看热闹，内行看门道，”对于不懂行的人来说，总以为社保中心是一块香馍馍，权力很大，其实，真正深入了解了社保经办工作才知道，社保中心的工作人员不仅辛苦，而且受委屈甚至遭受威胁的情况时常发生，林威武同志遇到这种情况更是如同家常便饭，由于社保政策性强，加上历史遗留问题多，年限长，许多档案材料记载不完整、不规范等，造成社保无法认定，当事人权益也得不到很好保障，记得有一次他在接待一位要求申请特殊工种提前退休人员时，由于当事人对社保政策不甚理解，当林威武同志查阅了当事人的档案材料，发现档案中一份很重要的材料缺件，就友善地告知当事人需要提供缺失材料，这时，这位当事人突然情绪失控，不仅出言不逊，威胁与林威武同志同归于尽，并非常冲动地拿起桌上的茶杯掷向林威武同志，造成林威武同志左手臂受伤，面对这种威胁到人身安全的场面，林威武同志完全可以报警，但他坚持认为，如果报警必然对当事人不利，甚至造成更加严重的对抗。因此，对于这种情况，他总是不顾个人安危，想方设法先稳定当事人情绪，然后打电话与当事人原所在单位经办和档案馆取得联系，最终帮助当事人找到了那份缺失的材料，为当事人顺利地办理了提前退休手续，过后几天，这位当事人和家属亲自登门道歉，并送来锦旗表示感谢。
林威武同志的故事还有很多很多，作为综合业务科负责人，他协调解决的问题数不胜数，每一次，不论是接访群众或是基层下级来访，林威武同志总是设身处地地为群众和基层着想，想方设法为他们排忧解难，对于群众不理解、不符合政策的要求，他总是耐心讲解，妥善化解矛盾和问题，凡是他接待的群众，无不竖起大拇指称赞。多年来，正是林威武同志不厌其烦地为当事人排忧解难，减少了许多人对社保的误解，更增加了群众对社保工作人员的理解和信任。
林威武同志工作几十年来，虽然工作岗位不断变化，其间有困难也有挫折，但作为一名xxx员，他满腔热情的工作作风始终没有改变，为广大参保群众服务的意识始终没有改变，他那种爱岗敬业、满腔热情的工作精神，全心全意为人民服务的思想，始终是社保系统干部职工学习的好榜样。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇三
为了完善公司内部员工在不同情况下离职的制度管理，有效针对内部劳动力市场的竞争及淘汰机制的公平、合理、使之规范化，特制定本规定，人员离职管理规定。
2适用范围。
适用于公司所有在职人员。
3权责。
3.1辞职人员：辞职时需提前填写“离职申请表”，并在离职之是办理离职移交手续。
3.2各部门主管或经理：负责在下级辞退、开除时填写“离职申请单”，对组长级以下人员的辞职申请进行签核，记录与离职人员的面谈情况，监督、审核离职人员工作、物品的交接。
3.3人力资源部经理：负责组长（含）、部门主管级人员的辞职申请签核。
3.4总经理：负责部门主管级以上人员的辞职申请签核对。
3.5人力资源部：负责离职人员证件、物品的收回、计算出勤，核算主管级以下人员（含）的薪资，放行检查。
3.6财务部：负责离职人员薪资审核及发放，核算主管级以上人员薪资的核算，保存“薪资代领单”。
4内容。
4.1离职类别。
4.1.1终止合同。
4.1.1.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
4.1.1.2劳动合同临近期满，公司提前30日通知欲继续录用者，双方商谈续签合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续约意向，合同期满时自动终止。
4.1.1.3除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：
（1）不条例录用条件者，通过隐瞒实情获得转正。
（2）政府规定持证上的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失。
（3）本公司经营期满。
4.1.1.4员工有下列情形之一的，公司可能终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：
（1）被证明不符合任职资格的。
（2）绩效考核连续三次不合格的。
（3）有重大隐瞒及虚假申报的。
（4）不能或不愿服从公司正常调动的。
4.1.2协商解聘。
4.1.2.1经劳动合同人双方协商一致，劳动合同可以解除。
4.1.2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的.有关规定给予员工经济补偿。
4.1.3辞退性解聘。
4.1.3.1员工有如下情形之一者，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件者。
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度者。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金。
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.1.3.3因公司缩减业务范围或者因公司经营条件或者管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。
4.1.4辞职性解聘。
4.1.4.1在试用期内的员工可随时提出辞职并解除劳动合同。
4.1.4.2员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
4.1.4.3对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个月通知公司。
4.1.4.4员工有以下情形之一者，不得解除劳动合同，否则公司将按旷工处理，并保留依法追究法律责任的权利。
（1）给公司造成经济损失尚未处理完毕者。
（2）在劳动合同中与公司就出资培训，分配住房等有服务期的约定，且服务期未满者。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇四
一、需提交资料：
1、填写《重庆市参加社会保险人员基本情况表》(简称《人员增加表》，需经本人签字。
2、携带《人员增加表》电子档的u盘。
4、关系不在我区主城区(含南川、江津)的，提供转移接续手续。
二、《人员增加表》填报需知：
1.人员参保时间不能早于该单位登记参保的时间;。
3.养老、失业保险人员增加时间申报应为劳动合同及证明资料确定的时间。
单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。
一、需提交资料：
1、解除劳动关系材料原件及复印件。
2、填写《重庆市参加社会保险人员减少申报表》(简称《人员减少表》，需经本人签字。
3、单位银行缴费凭证。如为每月1-5日申报减少，需提供上月银行缴费凭证。
4、携带《人员减少表》电子档的u盘。
二、《人员减少表》填报需知：
1.养老、失业保险人员减少时间申报应为解除劳动合同及证明资料确定的时间。
2.工伤、医疗、生育保险人员减少申报时间，应为到公共业务窗口办理的当月当日。
3.需正确填写减少原因，尤其注意“解除合同”或“辞退”原因造成的人员减少，不能填写为“辞职”，否则不能享受失业待遇。
单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。
办理社保人员减少需要哪些资料——参统人员减少、清算需提供并填写以下材料:(一)参保单位办理人员减少，填写《社会保险增减变动申报表》并附相关材料;(二)办理清算的农民工除填写以上申报...
重庆社保人员减少表怎么填?——1、参保单位提供资料:职工与单位终止或解除劳动关系材料(如:解除劳动关系合同书)。2、参保单位填写《重庆北部新区参加社会保险单位减少人员信息申报表》的...
企业员工缺岗情况说明——首先要弄清楚什么原因?属于偶然，批评教育为主，属于疾病，予以安慰，无辜缺岗，按照公司的制度予以处罚，以示警戒，累教不改，开溜。没有什么犹豫的，他都不尊...
公司减资说明如何写,有格式范本吗——(注:公司名称)减资情况说明根据年月日股东会决议(注:一人公司为公司股东决定)，(注:公司名称)决定减少注册资本。公司于年月日(注:该日期为公司...
缴纳社会保险减少人员申报表怎么填——申报表可以一月到四月的填那八个人，然后四月的那两个人再单独填份表，这样比较明了。申报表也可以把参保人全部填进去，但要注明参保人参保时间。实际上一般审毕...
岗位缺员报告怎么写?——1、分析copy现在岗位人员编制的情况2、找出岗位对人员的需求的原因bai3、分析人员不足可能导致的严重后果(一定要严重)4、最后du不要忘记感谢各种老总老总他老...
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇五
1、纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票抵扣的一般规定：
增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，必须自该专用发票开具之日起90日内到税务机关认证，并在认证当月的纳税申报期申报抵扣，否则不予抵扣。
《关于增值税一般纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票进项税额抵扣问题的通知》(国税发[]017号)。
2、商业企业取得捐赠和分配的货物增值税专用发票抵扣规定：
对商业企业接受投资，捐赠和分配的货物，申报抵扣进项税额时，应提供有关投资，捐赠和分配货物的合同或证明材料。纳税人购进货物或应税劳务，支付运输费用，所支付款项的单位，必须与开具抵扣凭证的销货单位，提供劳务的单位一致，才能够申报抵扣进项税额，否则不予抵扣。《关于加强增值税征收管理若干问题的通知》(国税发[1995]192号)。
3、商业企业采取以物易物、以货抵债、以物投资方式交易取得增值税专用发票抵扣规定：
对商业企业采取以物易物、以货抵债、以物投资方式交易的，收货单位可以凭以物易物、以货抵债、以物投资书面合同以及与之相符的增值税专用发票和运输费用普通发票，确定进项税额，报经税务征收机关批准予以抵扣。《关于增值税若干征管问题的通知》(国税发[]155号)。
4、纳税人商品交易所通过期货交易购进货物抵扣规定。
对增值税一般纳税人在商品交易所通过期货交易购进货物，其通过商品交易所转付货款可视同向销货单位支付货款，对其取得的合法增值税专用发票允许抵扣。《国家^v^关于增值税一般纳税人期货交易进项税额抵扣问题的通知》(国税发[]45号)。
5、纳税人取得税务机关代^v^抵扣的规定：
从1月1日起，凡税务机关代^v^必须通过防伪税控系统开具，所以增值税一般纳税人取得的税务机关用防伪税控系统代开的增值税专用发票，并通过防伪税控认证子系统采集抵扣联信息，不再填报《^v^抵扣清单》。
对于增值税一般纳税人取得的税务机关用非防伪税控系统代开的增值税专用发票，应当在203月份纳税申报期结束以前向主管税务机关申报抵扣，并填报《^v^抵扣清单》，逾期不得抵扣进项税额。《加强税务机关代开增管理问题的通知》(国税函[]1404号)。
6、取得的增值税专用发票与货物分栏列明的价外费用的抵扣规定：
增值税一般纳税人取得的增值税专用发票与货物分栏列明的价外费用，其税额按照所随同货物的适用税率计算，可允许抵扣。
7、纳税人购置防伪税控系统专用设备和通用设备的规定抵扣。
增值税一般纳税人购置增值税防伪系统专用设备和通用设备，可凭购货所取得的专用发票所注明的税额从增值税销项税额抵扣。其中，专用设备包括税控金税卡、税控ic卡和读卡器;通用设备包括用于防伪税控系统开具专用发票的计算机和打印机。
8、纳税人丢失增值税专用发票的抵扣规定。
(1)一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票，如果该发票丢失前已通过防伪税控认证系统的认证，购货单位可凭销货单位出具的丢失发票的存根联复印件及销货方所在地主管税务机关出具的“增值税一般纳税人丢失防伪税控开具增值税专用发票已抄报税证明单”，经购货单位主管税务机关审核批准后，作为增值税进项税额抵扣的合法凭证抵扣进项税额。
一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票，如果该发票丢失前未通过防伪税控认证系统的认证，购货单位应凭销货单位出具的丢失发票的存根联复印件到主管税务机关进行认证，认证通过后可凭该发票复印件及销货方所在地主管税务机关出具的“增值税一般纳税人丢失防伪税控开具增值税专用发票已抄报税证明单”，经购货单位主管税务机关审核批准后，作为增值税进项税额抵扣的合法凭证抵扣进项税额。
(2)一般纳税人发生丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票情况，必须及时向所在地主管税务机关报告，税务机关应对其报告的丢失发票是否已申报抵扣进行检查，对纳税人弄虚作假的行为，按照有关的法律法规进行处理。《国家^v^关于增值税一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票有关税务处理问题的通知》(国税发[2002]10号)。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇六
现有岗位设置和聘用情况,就是个说明。
第一是岗位设置，其相关要求，待遇等是一个人才计划和总结*质的，招到的岗位添招到，多招的.添多招，没招到添没招到。是事业单位统计表格一种！作为岗位管理、聘用人员、核定*的依据！
1.如此教师岗位聘用。
2.非事业编制岗位聘用人员(外聘人员。
3.华为土建工程师岗位的情况。
4.服务期间完成岗位职责情况个人小结。
5.个人本学年岗位任务完成情况及自我鉴定。
6.高速公路收费员履行岗位职责情况。
7.年度考核：2008年完成岗位职责情况（20081226）。
8.高。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇七
根据《关于转发关于切实做好建档立卡户贫困户等四类重点对象住房安全保障工作的通知的通知》要求，现将我乡建档立卡户贫困户等四类重点对象住房安全保障工作开展和完成情况汇报如下。
我乡农户总户数x户。经扶贫、民政、残联等部门认定的建档立卡贫困户、低保户（12月低保保障对象）、农村分散供养特困人员和贫困残疾人家庭等4类重点对象（包括已脱贫的建档立卡贫困户）去重合计共x户，其中：建档立卡贫困户x户，低保户x户、农村分散供养特困户x户，贫困残疾人家庭x户。
对照农村危房改造实施情况“回头看”工作目标及工作任务，结合我乡农村危房改造实际情况，乡党委、政府再次开展了危房改造专项排查行动，重点围绕危房改造对象认定、农户信息档案管理、补助资金使用管理、农村住房质量安全隐患排查等方面逐项筛查、逐户走访、逐条整改。通过排查，全乡x户群众住房均达到安全住房等级。其中，xx村x户，卓尼村x户，洮砚村x户，岷县村x户，新堡村x户，临潭村x户。同时，鉴定a级住房39户，b级住房x户，c级住房0户，d级住房0户，均已编制花名册并留存鉴定报告备查。不需要鉴定的较高质量安全住房x户，均已编制花名册并由乡镇、村组干部签字备查。
根据开展农村危房改造实施情况“回头看”工作要求，结合我乡实际情况，为进一步确保群众生活、生产安全，促进全乡平安发展，今后我们将从以下几个方面抓好农村住房安全保障工作。
（一）继续加强农村房屋安全监管，确保群众住房安全。通过入户、走访全面掌握辖区内农村住房情况和潜在安全隐患，形成农村房屋安全管理台账，并定期开展危旧房屋安全隐患自查自纠工作；结合实际情况建立健全农村房屋安全应急预案，积极做好农村危旧房屋统计工作，妥善安置困难群众，防止意外事故发生。
（二）积极协调争取项目扶持资金，改善群众住房环境。积极与各部门沟通、协调，争取项目补助，进一步改善农村人居环境，打造安全、和谐、宜居新农村，不断推动农村住房安全等级全面提升。
（三）不断强化住房安全整改落实，提升群众住房质量。针对此次排查工作中发现的问题，举一反三，进一步查找全乡农村住房中的薄弱环节，分析问题原因，落实各方责任，强化监督指导，认真整改，做好安全隐患的彻底根除。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇八
关于##镇公办园幼儿人数增加的情况说明##区教育局:2019--2020年，##镇通过一系列扩大学前教育公益普惠性资源举措，公办幼儿园在园幼儿人数有了明显提升，公办园在园幼儿新增640人。其中，通过集团化办园新增217人、通过无证园治理新增182人、加大公办招生新增241人。现就##镇公办园幼儿人数增加原因汇报如下:一、积极筹措办园经费,努力改善公办办园条件。我镇充分利用已建好的各类公办幼儿园，办好小学附设幼儿园(班)。对##镇双@小学附设幼儿班、##镇@小学附设幼儿班、2小学附设幼儿班、##镇中心小学附设幼儿班、##镇@小学附设幼儿班、##镇@。
教学。
点附设幼儿班、##镇2小学附设幼儿班、##镇佘营小学附设幼儿班8所小学附设幼儿园(班)配齐了活动区域角、美工创意、活动体验等功能室设施设备，极大地改善了办园条件。2019年对##镇双南小学附设幼儿班扩建。##镇中心幼儿园已是市级示范幼儿园，正在向创建省级示范幼儿园。
二是通过提高保教质量，加大宣传，全镇各公办园通过减免幼儿保教费、降低收费标准、改善办园条件、提高保教质量、加大宣传等措施使在园幼儿人数大幅增加。其中##镇中心幼儿园新增236人，##镇双南小学附设幼儿班新增219人，##镇@民小学附设幼儿班新增175人，2小学附设幼儿班新增101人，##镇中心小学附设幼儿班新增115人，##镇2岗教学点附设幼儿班新增49人，##镇2小学附设幼儿班新增122人。
镇中心幼儿园发挥市级示范幼儿园的辐射带动作用帮扶池阳幼儿园，使该园保教质量有了很大的提高。2020年区教育局新招聘了30名专业幼儿教师，分配到我镇8人，我镇新聘幼儿教师26名，其中中心幼儿园新聘18名，@小学附设幼儿班新聘8名，配齐配强幼儿教师，推动学前教育高质量发展，增强了公办幼儿园的吸引力。
三、
加强无证园治理。我镇积极落实《关于进一步做好全区无证幼儿园治理工作的通知》(##政办电[2020]3号)，召开了全镇无证园治理联合执法工作会，成立联合执法小组，开展了无证园现场联合执法工作，各职能部门各司其职，重点对无证园的办园条件、办园资质、教学内容是否符合办园标准等行为进行治理。目前已有3所无证幼儿园取得办园许可证，关停无证园4所，并妥善将182名幼儿(期中@幼儿园89人@幼儿园37人，2幼儿园56人)分流至公办园。
四、大力推进集团化办园工作，扩充优质资源供给。我镇按照《##区2020年推进集团化办园工作的通知》，采取“联园制”方式，扩大优质公办幼儿园教育资源，成立了##镇中心幼儿园教育集团，由##镇中心幼儿园为总园，各小学、教学点附设幼儿园(班)为分园，引领各园进一步提高办园水平，努力增强优质公办幼儿园的辐射力，吸引更多幼儿入园就读，通过集团化办园新增217人。
通过以上四项举措，增加了学位供给，降低了收费标准，极大改善了公办园办园条件，师资水平得到整体提升，吸引一大批家长将孩子送到公办园就读,使全这镇公办园在幼儿人数增加640人，特此说明。
##镇中心学校2020年11月18日。
东莞四所公办高中改扩建及增加学位。
幼儿来园活动。
幼儿英语园英语教学工作总结。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇九
三、聘任年限：2年。
四、岗位聘任资格和条件：
1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；
4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、岗位职责：
（一）、学术管理工作。
全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：
4、负责组织本学科方向教改（包括精品课建设、特色教材）及科研纵向课题（特别是国家、省市级课题）的申报，应调动每个教师的积极性，做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。
（二）、学位点建设与研究生工作。
负责本专业方向学位点建设与研究生工作，具体应做到：
1、主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定，并组织实施；
3、本专业方向研究生教学质量监控（组织听课、教学质量检查等）；
4、本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织；
5、新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作；
6、与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。
（三）、本人教学、科研任务。
1、每学年平均主讲2门以上的主干课程，指导6名以上本科生的毕业设计；
2、每学年指导2名以上硕士研究生，主讲1门以上的研究生课程；
3、年计算教学工作量大于等于350学时；
5、任职期间科研业绩分大于等于60分。
（四）、担任班导师工作（可配副导师一名）。
主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元，可申请暂时不做导师工作。
（五）、其他工作。
1、承担校级（含）以上公益工作3项（其中一项应为校外学术兼职工作）；
2、完成校、院交给的其他工作。
六、考核：
2、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错，由学院提出告诫，考核不合格的可以提前结束聘任，任职考核未完成岗位目标，下届聘任时将降级聘用或不聘用。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇十
我国自1994年实施税制改革以来，有关增值税会计的问题一直是人们议论较多的话题。这除了因税收法规的不断变化而对会计产生的影响以外，主要的原因还是在于人们对增值税会计属性的认识，以及在实际工作上所存在的财务会计与税务会计的矛盾所致。
由于增值税是间接税（价外税），虽然它在货物流转过程中经由企业收付，但最终则转由消费者负担，因此它不属于流入企业的经济利益，不导致企业权益的增加，也不构成企业的费用成本（国家规定税额费用化部分除外）。为此，在国际会计准则和我国企业会计制度中，明确界定增值税不属于企业收入及存货采购成本。但这并不等于说增值税的收付与企业的资金运动毫无关系，恰恰相反，无论从增值税的发生、抵扣、结算、“免、抵、退”，以致税额费用化等等，无不与企业整体资金运动紧密相连，直接关系到企业的现金流量。从增值税的会计内涵来说，进项税额属于企业购进商品、材料时垫付的，属于企业所有的，并待税务清算收回的款项；而销项税额则是随同销售实现而代收的价外税款项，是企业的一项现存义务，需待税务清算时清偿。进项税额和销项税额两者按照会计要素原则来区分，前者应为企业的一项资产（债权），而进项税额转出、抵扣、结转出口退税等则系其减项或调整事项；后者则为企业的一项负债，而销项税额转出、抵顶进项税额以及出口抵减内销应纳税款等则为其减项或调整事项；销项税额、进项税额两者余额相抵后的差额构成当期应交税额，已交、欠（多）交增值税则为税务清算。所有这些，都是企业整体资金运动的有机构成，都需要在会计上按其经济属性依照会计准则规范予以核算反映。
然而目前在会计理论和实务上，却存在着一种偏向，即认为增值税是价外税，纯属代收代付税款，与企业损益无关，是独立于企业资金运动以外的税务自循环。在这一认识的影响下，形成了有关增值税的经济业务，不是按照财务会计规范对其有关资产、负债以及税务清算的形成及其变化情况分别进行核算，而是笼统归集在“应交税金――应交增值税”明细科目下设的“销项税额”、“进项税额”、“进项税额转出”、“已交税金”、“出口退税”、“减免税款”、“出口抵减内销应纳税款”、“转出未交（多交）增值税”等专栏分别登记有关情况。这实际上是依据税务会计的要求，把应交增值税账户作为税收征管分项汇集数据资料的流水账或登记簿，为编报纳税申报表服务。由此在会计实务上，也就出现了下列难以理解的问题：
一、按照会计制度的规定，“应交税金”科目系核算企业应交纳的各种税款及其清算情况，其核算内容不外乎是期初欠交（多交）的税金，本期发生应交的税金和已交的税金、期末欠交（多交）的税金。但现行增值税会计的做法却是把许多本应属于有关资产、负债的项目都罗列在“应交税金――应交增值税”明细科目内，而该账户中的各个专栏又只分别汇总有关的发生额，彼此之间并不对应稽销，无法核算、反映应交税款的形成过程和相关项目之间的内在联系。以致该明细科目罗列一大堆项目数字，但在其众多的专栏中，却偏偏没有反映当期应交增值税额的专栏，也就是说，在“应交税金――应交增值税”账户中，看不到当期应交增值税额究竟是多少，只能在纳税申报表或“应交税金――应交增值税”明细表通过表上计算后才能看得到，这究竟算是“以表代账”还是别的什么样的会计账目？谁也说不清楚。
二、根据增值税会计处理规定，在“应交税金”科目下增设“未交增值税”明细科目（注：《企业会计制度》科目表中列为3级科目，显然有误），在“应交税金――应交增值税”账户下增设“转出未交（多交）增值税”专栏，以核算期末未交（多交）的增值税，按照这一规定，只能是方便计算报税，反而使会计核算上更加扑朔迷离。第一，如上所述，既然会计账面上看不到当期应交税款数字，又何来确定未交（多交）的税款，这样的会计记录是否不够缜密、完整、清晰。第二，按照规定，“应交税金――应交增值税”账户的余额，不是反映期末应交未交（多交）的增值税，而是反映期末未抵扣的进项税额，账户的名称与核算反映的内容互不一致，可谓名不符实；同时因未抵扣的进项税额与未交（多交）的税款混淆在一起，将会影响到“应交税金”科目所反映的信息不实。第三，“应交税金――未交增值税”账户所反映的，仅是期末未交（多交）税款，并不连续反映整个会计期间的应交、已交税款总况。关于当期已交的本期税金，仍在“应交税金――应交增值税（已交税金）”专栏反映。这样便把当期交税与当期补交上期的欠税分割列账，这无疑对计算报税是一大方便，但却破坏了会计上同一业务账务记录的统一性与连续性，难以查考缴纳税金总额。第四，在会计上，所谓“应交”与“未交”其实是同义词，都是指应交纳但尚未缴付的意思，但现在却人为地加以区分，赋予不同的解释，未免过于牵强，造成概念模糊不清。
三、根据会计制度规定，企业在申报出口退税时，借记“应收补贴款”科目，贷记“应交税金――应交增值税（出口退税）”科目；收到退税款时，冲转“应收补贴款”科目。但上述会计处理方法却存在以下问题：首先，是“应交税金――应交增值税（出口退税）”专栏按原来的科目说明系反映实际已收到的出口退税款，但企业在申报出口退税时，将出口货物的应退税额从“应交税金――应交增值税（进项税额）”转列到“应收补贴款”科目，只不过是进项税额转出的调整事项，并没有实际收到退税款项。因此，如按上述会计处理，就会把同一会计事项一方面列为应收未收，另一方面则反映为已经收款，显然自相矛盾，不符合事实。其次，出口退税是目前国际贸易上广泛接受和普遍实施的通行做法，它并不是补贴，更不能视为出口补贴，现行企业会计制度把它列入补贴范围，与其他国家对企业的补贴等同看待，这是不准确、不科学的，也不符合国际惯例，对外容易引起误会。
四、按照税收法规，内贸、出口企业的内销和自营出口的货物及其进项税额必须分别设账，分别核算，因为前者是实行进项税额全额抵扣，即未销售的存货进项税额也列在当期抵扣之列，但后者则是按实际出口数计算应退税额，未出口的存货不予退税。同时，在征税率和退税率上也分别分为3个档次。这就是说按照上述规定，在增值税的核算上，需要分设到4级或5级明细账，才能把各项因素清楚体现，但这样一来就必然增加大量的工作量。
为了较好地解决上述存在的问题，建议对增值税的会计处理作适当的修改，在此谨提出以下修改意见以供参考：
一、保留原有的“应交税金――应交增值税”明细科目，但取消原来规定的各个专栏，明确其核算内容限于反映期初及本期应交增值税额、已纳税额及期末未交（多交）增值税等情况。
末结转应由下期抵扣的进项税额余额。
由于现行有关税收法规对不同的行业以及不同性质销售的税务征管、退税处理有不同的规定，因此，对于同时从事各种不同销售业务的企业来说，其进项税额应按不同业务类别分别设置明细账户，进行明细核算。
三、在流动负债类科目中增设“待转增值税销项税额”科目，其贷方核算本期发生的销项税额；借方核算与其相关的进项税额抵扣数（含出口抵减内销应纳税额）相抵后期末结转“应交税金――应交增值税”之数额。本科目在期末结转后应无余额。
四、在流动资产类科目中参照原商品流通企业会计制度规定，设置“应收出口退税”科目，以别于“应收补贴款”科目，本科目借方核算按核定出口退税额自“待转增值税进项税额”科目转入的应收出口退税款；贷方反映实际收到的出口退税款；余额反映期末尚未收到的出口退税款。
按照上述科目设置，将可以把增值税的整体业务运作过程核算反映清晰，同时也不会影响计算报税资料的收集。
麦锦学。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇十一
岗位名称：
法务主管。
岗位职责：
1、参与起草、审核公司的重要章程、制度;。
2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件;。
3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务;。
4、知识产权、商业秘密的保护、申请等;。
5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见;。
6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见;。
7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训;。
8、配合其他部门完成相关工作;。
9、完成领导交办的其它工作。
工作权限。
1、公司经营管理、经济活动的建议权;。
2、法律事务的代理权;。
3、合同审核的决断权;。
4、证据现场的保护、收集等建议、调查权;。
5、要求协助调查部门的配合权;。
6、部分法律事务的现场、当庭决断权。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇十二
尊敬的各位领导：
你们好！
我是xxx，男，x族，大学文化，xxx党员，生于x年x月x日，x人，x年x月毕业于x财经学院，同年9月分配到x县工商行政管理局x工商所工作。
x年1月，因工作需要，我被县人民政府抽调到x县“十二五”规划办公室参加x县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要编制工作，x年2月，《x县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》已由x县第x届xxx第六次会议通过。今年年初，全县启动“三个建设年”活动，我又被抽调到县“项目建设年”领导小组办公室工作，统筹协调全县“项目建设年”活动。
我在县x局工作的一年多时间里，组织的照顾和各级领导关心，让我深受感动和鼓舞，我所做的工作得到了身边众多干部职工的支持和帮助。通过一年多的学习和实践，我不但学到了很多知识，而且更加树立了自已的人生观和价值观，这必将成为我工作历程中最难忘的一页，同时也将为我以后的工作书写上浓墨重彩的一笔。
人往高处走，水往低处流。能在短暂的时间里取得较大的进步，更加坚定了我热爱x工作的信心和足心。这段时间以来，我总在想，如果能在x这样的经济综合部门工作，将是我一生的荣幸，我会以更加饱满的工作热情和敬业精神全身心投入到x工作。因此，我诚挚地希望能调到县x局工作，恳请组织批准为谢！
敬礼！
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇十三
尊敬的老师：
您好!
我是xxx，我实在非常的抱歉，对于今天的事情，我只感到深刻的自责，今日我校开展了核酸检测，我本来想在第一大节课时去做，但是因为未早起睡过头而错过了核酸时间，此刻我才意识到我因为没做核酸的严重性，我只感到深刻的自责，我想了想，一定要去好好的调整心态，不能够再任由其发展下去，这样的态度是不能好好学习做事的，在这几年的大学生活当中，把自己变得更加的优秀，这次知道的事情是我不对，因为昨天晚上自己睡眠不足，一直都在做一些别的事情，如果想了想还是非常难受的，因为当时没有意识到这一点，自己休息不好，肯定就会有问题，肯定就会在上课的时候迟到，会耽误做核酸的时间。
第二天早上果然如此，我拖拖拉拉的，总是给自己找一些无须的理由，因为当时实在是太困了，晚上睡了，短短几个小时，自己根本就没有精神起来，所以就有了那样的想法，于是一拖再拖就拖到了上课的时候，一直到快上课了，我才知道自己该起床了，结果匆匆忙忙的，一直到现在，迟到了，回顾今天的问题，我有很大的原因，是我没有合理的安排好自己的睡眠时间，在时间上面安排的不合理，出现了这样的不好的情况，面对学校的安排我应该积极主动的去完成，而我这样的拖拉行为与纠结行为是绝对不可取的，此次我不去做核酸不仅是对自己不负责任，还是对学校的所有同学，老师，以及其他人员的不负责，如果我个人不安全，那将导致整个学校面临着危险，我不应该做这样不负责任的人，我此刻已经进行了深刻的反省，并意识到了自己的错误，我应该积极主动去早点做，不该拖到通知才去。
我在此保证，以后一定努力改正自己的错误，积极主动的去完成学校安排的任务，坚决不拖拉，不作为，做一名优秀的大学生!
检讨人：xxx。
20xx年x月x日。
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇十四
全体师生、各位家长：
根据陕西教育系统应对新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组相关文件、全省教育系统疫情防控工作视频会议和省教育厅相关会议精神，结合当前疫情防控形势和学校实际，现将近期校园疫情防控工作有关事项通知如下：
各单位、各部门要提高政治站位，始终绷紧疫情防控这根弦，强化底线思维和风险意识，压实“四方责任”，落实“四早”要求，责任到人、责任到岗;组织师生在西科e站健康打卡，掌握师生健康状况和行程轨迹，严格执行“日报告”“零报告”制度;持续开展风险人员排查，落实因病缺课(勤)登记、病因追踪和复课证明查验制度;落实严禁订购外卖、进校物资和快递消杀、日常清洁通风消毒等各项常态化疫情防控措施。
自3月28日(周一)起，学校全面恢复线下教学，全体教职员工(隔离人员除外)正常到岗上班，校园疫情防控专班成员返回临潼校区岗位上班，临潼校区总值班到岗值班。目前，计划返校的学生按照开学返校条件和要求办理返校手续，征得学工部和学院同意后有序返校。
坚持师生员工一视同仁、非必要不离校，保卫处严格门禁管理，对进入校园人员落实测温、戴口罩、扫码亮码验码等常态化疫情防控措施。确因就医、面试、考试等需要外出的学生正常履行请销假手续，各学院指导学生外出期间做好个人防护。校外人员一律不得进入教学区和学生生活区，确因生活和医疗保障需要进校的，严格按照程序和要求办理访客登记手续，由分管校领导审批签字，做好信息登记。西安市以外来(返)校人员进校时需持有48小时内核酸检测阴性证明。3月28日，全体教职员工进入各教学区需持有48小时内核酸检测阴性证明。
学校于3月27日(周日)在秦汉校园操场(上午10:00-11:30)、骊山校园二道门(14:00-16:30)和北院操场(14:00-18:00)开展教职员工核酸检测。校医院每周对学校学工干部、安保人员、餐饮从业人员、服务人员等开展核酸检测，每周按照不低于10%的比例开展师生员工核酸检测抽检。
学校逐步恢复堂食，各校园恢复堂食时间另行通知。进入食堂要测温、戴口罩，就餐前后要洗手，隔位就座，进食前方可摘下口罩，就餐期间不聚集、不聊天、不逗留，就餐结束立即佩戴口罩。
教职员工(含临聘人员)实行从家庭到学校“两点一线”上下班模式。师生员工非必要不离市、非必要不前往中高风险地区，每天记录健康状况和行程轨迹，确需离开西安市的，要严格请销假制度，需经分管校领导审核后方可离开。
除正常的课堂教学、校内实习实践教学以外，各单位、各部门严禁组织50人以上的线下活动;做好所属场所室内清洁通风消毒，对公共区域高频接触物体表面安排专人每天进行清洁消毒。
教务处。
日期：
专业增加人员的情况说明大全（15篇）篇十五
一、姓名：按居民身份证填写。
二、曾用名：个人档案记载的姓名与居民身份证上的姓名不一致时，可在此栏备注，并提供户籍所在地公安机关证明。
三、社会保障号码：按居民身份证号码填写。外籍人员、港澳台人员、华侨等人员的社会保障号码，按有关规定填写。
四、出生年月：按居民身份证填写。居民身份证与档案记载的出生年月不一致的，以本人档案中的《招工（干）登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准。
五、申请退休年月：按到达国家规定退休年龄的时间填写。经批准延期退休的，按到达批准延期退休的时间填写。
六、退休类别：按“正常、特殊工种、病残”等分类填写。
七、岗位或工种：按“干部、工人、其他”等分类填写。从事特殊工种申请提前退休的人员，按工种名称填写。
八、专业技术职称：按退休时的最高职称类别填写。
九、工人技术等级：按退休时的最高技术等级填写。
十、参加工作年月：按参保职工首次参加工作的时间填写。参加工作后有中断的，按国家规定填写。
十一、参保年月：按参保职工单位或个人首次缴费的起始时间填写。
十二、建立个人账户年月：按参保职工实际建立个人账户（含补建）的时间填写。
十三、累计缴费年限：按视同缴费年限和实际缴费年限之和填写。
十四、从事特殊工种类别：按“高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害”等填写。年限：按实际从事特殊工种的累计年限填写。
十五、列为特殊工种的文号：按国家部委和省人力资源和社会保障厅具体文号填写。
十六、劳动能力鉴定时间、等级、文件号：按本人最后一次劳动能力鉴定的时间、等级及文件号填写。
十七、女干部或女职工从事生产或管理岗位连续起止时间：按女干部或女职工本人最后实际从事生产或管理岗位的起止时间填写。
十八、经批准延期退休的起止时间：按上级批准其延期退休的起止时间填写。
十九、工作简历：从计算连续工龄的起始时间或参加工作时间填写。
二十、退休后居住地址：按退休后的家庭通讯地址填写。
二十一、邮政编码：按家庭所在地的邮政编码填写。