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陕果集团录用人员名单公示篇一
2014年度监事会工作报告各位股东及股东代表：
报告期内,公司监事会根据《公司法》、《公司章程》的规定,本着对全体股东负责的态度,认真地履行了监事会职能,积极开展相关工作,对公司依法运作情况和公司董事、高级管理人员履行职责情况进行监督,维护了公司及股东的合法权益,促进了公司的规范化运作。
现将2014年度监事会工作情况报告如下:
一、监事会工作情况
报告期内,本公司监事会共举行了四次会议:第七届监事会第十一次会议~第七届监事会第十四次会议。会议经审议,以投票表决的方式审议通过了如下事项:
(一)《2013年度监事会工作报告》;
(二)《2013年年度报告》;
(三)《2013年度内部控制自我评价报告》;
(四)《2014年第一季度报告》;
(五)《2014年半年度报告》;
(六)《2014年第三季度报告》。
二、监事会独立意见
2014年度,公司监事会根据《公司法》、《证券法》和《公司章程》等有关规定,本着对股东负责的态度,认真履行了监事会的职能。监事会成员列席了公司董事局会议,对公司重大决策和决议的形成,以及表决程序进行了审查和监督,对公司依法运作情况进行了检查。
(一)公司依法运作情况
2014年度,监事会认真履行《公司法》、《公司章程》等相关法律法规赋予的职权,通过调查、查阅相关文件资料、列席董事局会议、参加股东大会等形式,对公司依法运作情况进行监督。
监事会认为:2014年度公司董事局运作规范、决策程序合法,按照股东大会的决议要求,认真执行了各项决议。公司建立了较为完善的内部控制制度。公司管理层依法经营,公司董事、高级管理人员在履行职责和行使职权时恪尽职守,以维护公司股东利益为出发点,未发现违反法律、法规、《公司章程》等规定或损害公司和股东利益的行为。
(二)检查公司财务情况
报告期内,监事会对2014年度公司的财务状况、财务管理等进行了认真细致、有效地监督、检查和审核。
监事会认为:公司财务会计内控制度较健全,财务运作规范,财务状况良好,无重大遗漏和虚假记载。瑞华会计师事务所对公司2014年度财务报告进行审计后,出具了标准无保留意见的审计报告。该报告真实、客观和公正地反映了公司2014年度的财务状况和经营成果。
(三)公司募集资金使用情况
(四)公司收购、出售资产情况
监事会对公司收购、出售资产的情况进行检查,认为:报告期内,在公司收购、出售资产的交易中,没有发现内幕交易,无损害股东的权益或造成公司资产流失的情况。
(五)对关联交易的意见
监事会对公司关联交易情况进行检查,认为:报告期内,公司发生的关联交易均属于公司正常经营需要,交易计划已事先按照审批程序取得董事局会议或股东大会的批准,交易行为遵照市场化原则,也履行了相关的批准程序,符合有关法律法规和《公司章程》的规定,关联交易价格公平、合理、公允,没有损害公司和其他非关联股东的利益。
(六)内部控制自我评价报告
监事会认为:公司现已建立了较完善的内部控制体系,符合国家相关法律法规要求以及公司生产经营管理实际需要,并能得到有效执行,内部控制体系的建立对公司生产经营管理的'各环节,起到了较好的风险防范和控制作用,保证了公司各项业务活动的有序有效开展,保护了公司资产的安全完整,维护了公司及股东的利益。
《2014年度内部控制评价报告》符合《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》及其他相关文件的要求,自我评价报告真实、完整地反映了公司内部的实际情况。
(七)建立和实施内幕信息知情人管理制度情况
监事会对报告期内公司建立和实施内幕信息知情人管理制度的情况进行了核查,认为:公司已根据相关法律法规的要求,建立了内幕信息知情人管理制度体系,报告期内公司严格执行内幕信息保密制度,严格规范信息传递流程,公司董事、监事及高级管理人员和其他相关知情人严格遵守了内幕信息知情人管理度,未发现有内幕信息知情人利用内幕信息买卖本公司股份的情况。
三、工作计划
20,公司监事会将继续积极适应公司的发展需求,拓展工作思路,谨遵诚信原则,加强监督力度,以切实维护和保护公司及股东合法利益不受侵害为己任,忠实、勤勉地履行监督职责,扎实做好各项工作,促进公司更好更快地发展。监事会的工作计划主要有以下几方面:
(一)按照公司《章程》的有关规定,进一步监督促进公司法人治理结构的规范运行,决策机构的协调运作。
(二)加强对公司投资、财产处置、收购兼并、关联交易等重大事项的监督。
(三)加强监事会自身建设,注重监事人员业务素质的提高。监事会将继续加强业务知识的学习,积极开展工作交流,增强业务技能,创新工作方法,提高监督水平。
年,监事会将一如既往地支持配合公司董事局和经营班子依法开展工作,充分发挥好监督职能;维护股东利益,诚信正直,勤勉工作,圆满完成公司2015年的工作目标和任务,促进企业稳健发展。
以上报告,请股东大会审议。
谢谢大家!
康佳集团股份有限公司
监事会
二一五年四月二日
陕果集团录用人员名单公示篇二
1月5日上午由中德职业教育集团马晓明教授为我们介绍了深圳示范校建设的情况，以及解读了《大力发展职业教育的决定》、《关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》《关于实施国家中等职业教育改革发展示范校建设计划的意见》等若干文件。同时介绍了马晓明教授所在单位的示范校建设的完成情况以及课程体系的团队合作开发。当天下午，由重点专业机电专业、建筑专业、现代农艺专业三个学科的领导做了专业建设和人才培养的方案同马晓明教授做了交流，同时对校企合作对人才培养问题作了共同的探讨。
马晓明教授主要介绍了人才培养方案核心：课程体系。主要就专业名称及代码、招生对象、学制、人才培养目标、人才培养规格、业务范围就业岗位、课程教学安排、专业核心课程标准作了介绍。1月6日下午马晓明教授主要就课程标准进行了解读，包括双师队伍的打造、实训环境、人才培养提供何种培训、如何提供教学资源和课程管理办法(学校督导、被教育者评价、专业评价、顶岗实习制度、质量测评管理办法)、人才培养规模、职业范围、职业能力的分析、课表排布、课程描述、专业核心课程标准、保障条件。
马晓明教授的讲解深刻的反应了现下职业教育改革的当下情况，为我们讲述了示范校建设需要准备的各项工作，也为三个重点专业建设做了专业的分析。
如何落在书面，应该包括的主要内容和逻辑顺序。
heiber博士为我们介绍了德国职业教育的现状和职业教育体制。以及教育发展过程中涌现出的种种能力(专业能力、个性能力、社会能力、方法能力)在不同的时期不同的地位顺序。“学习目标为导向的教学法”以及三个目标a知识目标b精神运动目标c情感目标所包括的具体内容，减少教学法以及螺旋原理，下午讲解了面向行动的方法(方法论)以及在课程中的教学法和方法法论：传统方法、四步教学法、行动导向方法。尤其重点讲解了行动导向方法。以及行动导向法中各具体方法使用的范围：考察法——建筑;实验法——自然科学;案例教学法——人文学和法律;引导文教学法——适用于所有文献教学;项目教学法——跨专业融合教学法;角色扮演法——市场营销管理语言类专业;模拟法——技术类编程、冶金、公司运营。
以前的培训都是专家上面讲，我们在下面记笔记，而heiber博士的培训让我深刻的体会到了行动导向教学法的乐趣，在heiber博士的课堂上教师都被分成各个小组，都是“学生”，每一个学习活动我们都亲自参与其中，充分的发挥了大家的能动性，每一个人都积极主动参与。大家通过各抒己见，相互配合，在heiber博士的组织、引导下，活动一环紧扣一环，内容也由简单变的越来越复杂，有任务布置、有讨论、有演讲展示、有heiber博士为我们每一个参加活动的小组进行点评和总结。经历的这样的一次学习，让我深切的了解了什么样的课堂才能叫做行动导向课堂，什么样的教学才叫行动导向的课堂教学。
而对于我和我们学科来说最大的收获就是了解了基于工作过程目标的行动导向课程开发的过程和方法，对于编写示范校的校本教材的我们来说，能更好的通过对行动领域的分析和企业、行业的工作现状，结合人才培养的实际情况，总结出适合的学习领域，并进行恰当的工作、学期的情景描述，开发编写出适合于本地区企业发展人才培养的教材。
价和决策的能力，加强了学生的执行能力，办事能力和创新意识，培养学生严谨的工作态度、客观的自我评价养成对良好的情感、态度、价值观体系。
通过此次培训我收获良多，亲身体会到了现有的课程和基于行动导向开发出课程差别，真正感觉到课程改革的必要性和必然性，学会了课程开发的基本方法和技术，如何做到与具体专业课程向结合，把一门行动导向课程设计灵活、具体的应用到教材开发中去，并且举一反三应用到多门课程中去，还需要不断的探索、训练和学习，这样才能真正的将培训应用到实际的课程开发中去。此次培训中还有一个给我深刻印象的就是heiber博士的敬业精神，培训的时候其他的专家、教授经常坐在椅子上，还一副放松的样子，然而在heiber博士的课堂上他始终挺拔的站在教室的中央，课下老师问问题的时候，heiber博士也是站起来悉心为学员讲解，在他的课堂上从来没有说过一句：“你错了”或“你不对”这样的话语，反而是“你看看可不可以换成这样”“你试试用另一种方法描述下”“不错”“很好”这样鼓励的语言，这些小细节都是深深值得我们老师学习的。我很荣幸能参加这次由学校和中德职业教育集团共同组织的培训，这次的培训转换了我对教育方式和教材编写的固有的思维方式，通过这次培训拓宽了我的思路，开放了我的视野，让我受益匪浅。
陕果集团录用人员名单公示篇三
在富士康科技集团cmmsg事业群实习的三个月里，我从一个学生的角色慢慢向一个集团工人的转变。在集团里，我深刻感受到讲究团结和沟通的重要性。有效的沟通，共同的努力，相互的信任，使我们能够顺利的完成自己的任务。
对于我们一个刚要走出校门的学生来说，在车间实习真的是一种磨练。每天面对同样的工作，难免使我们感到疲乏和厌倦。机械式的重复使我们浮躁的心灵更加不安，我们又是会变得情绪萎靡，精神不振。我们丝毫看不到我们自己的前在何方，我们开始变得迷茫。产线实习工作程序简单，能力得不到应有的提升，使我彻底的感觉到心灰意冷，前途渺茫，路在何方。仔细思量一番，集团这样做主要是为了磨练我们的意志，是我们的人格得到深刻的洗礼。
随着时间的推移，我们遇到的的问题越来越多，同时意味着我们解决的问题也越来越多。我们于是反思，使我们自己缺乏坚忍不拔的力量?或是我们受不了这种辛苦?为什么产线的同仁能心平气和地年复一年地工作而我们却做不到?经过不断地思考和自我鼓励，我们发现其实问题的根源在于自己。如何取得成功是自己的事情，如何克服眼前的困难同样也是。成功的人永远只会为自己找方法，失败的人则只会为自己找借口。怨天尤人从来不是解决问题的途径，从自身去找原因，找方法才是我们最应该做的。
在富士康实习的期间，我自己改变了许多。不能改变环境，就必须适应环境。我对自己目前的工作持有以下的态度：第一，明确自己对职场成功的欲望，相信通过自己的努力，一定能够取得成功。第二，锁定目标，全力以赴，认真总会影响别人的眼光和信任。第三，给自己创造升迁的机会。唯一由自己掌握的只有能力，一定要在平时的工作中打下坚实的基础，提升自己的综合能力。第四，我们拥有一份工作就要懂得感恩，以一颗感恩的心去回报社会。在实习的日子里，我们每天都在不断学习新的东西，在不断接受新的事物。我们的专业知识和专业技能对于工作是需要用到的东西来说是远远不够的。现在的我们应该把目光聚焦在能在工作中学到多少东西，怎么持续的学习各方面的知识和技能。刚入职场的我们如果想在公司的培养下有所作为、有所长进，就必须放弃自己原本不存在的“高度”，埋下头来虚心领会，向主管学习、向同仁学习、到现场学习，一刻也不放松地提升自己的知识宽度和深度，已开放的心和受教育的态度学习周围的一切。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能”。在产线实习期间，我真正感觉到了产线的苦和累。但我并没有就此放弃，而是更加积极地面对自己的实习工作，觉得集团给了我一个锻炼自己的好机会，只有明白基层的工作状况，才更有利于我以后再工作中解决基层问题。产线的工作单调但不简单，它真的需要我们用心去完成。
在工作中，我们首先应该脚踏实地，一步一个脚印，努力将自己的工作做好。要么不做，要做就一定要把它做好。对于自己的工作，我们不应该有丝毫的折扣。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。我们在实习阶段想了解跟多就应该做到“不耻下问”，工作中要注意四点，细节往往是做好一件事成败的关键。其次就是要在工作中的为人处事之道，我们要虚心接受老员工的建议和指导，学会尊重他们，不要以自己是大学生的姿态炫耀自己，其实我们自己现在在操作机械方面真的需要得到他们的帮助。我们在产线实习，他们就是我们的老师，他们教我们操作技术，我们应该怀着一颗感恩的心对待他们，和他们友好相处。
感谢富士康科技集团，给了我们这次实训的机会。通过这次实训，我们知道了未来的路该如何走下去，该怎样去拼搏，未来其实并不遥远，它就在不远的前方。为了未来，我们必须努力学习，用知识武装自己，去遨游社会这个大海洋!
陕果集团录用人员名单公示篇四
了解一个公司的文化和价值观，对于一个新员工来说是非常重要的。这是因为它能够帮助他们更好地与公司融入，并展示出符合公司的一致性。在我加入当前的集团公司后，我向导师了解了该公司的新政策和文化。在这篇文章中，我将分享我在集团公司中的新政心得和体会。
一、集团公司的价值观
集团公司的价值观主要恒定不变，包括努力创造价值、团队合作、奉献、创新以及追求卓越的理念。这些价值观的重点是员工的全面发展。作为一个员工，我感觉到被鼓励和支持，实现自己的事业目标。在我的团队中，我们都被激励着要做到最好的自己，并为公司的增长和发展做出贡献。
二、新政策
集团公司最核心的新政策是以员工为中心。这就意味着，公司希望员工在公司中拥有更大的自主权，更高的发言权和参与感。公司为员工提供资源，支持他们实现自己的职业目标和提高能力。这个新政策很受欢迎，因为员工们感觉到自己得到了重视。
三、新文化
集团公司的新文化主要是一个从循“尊重每个人”和“最后面向客户”的公司理念。我们都知道客户一直是公司繁荣和发展的布突所在，因此，我们非常重视客户需求，时刻善待客户。同时，我们关注每个人的工作背景和经验，以便在团队建设中做到多样化和平等性。
四、个人体会
作为一个新员工，我非常欣赏公司的文化和新政策。这是一个舒适的工作环境，在这个环境中，我能够尽可能地为公司做出贡献。与此同时，公司也为我提供了一系列支持和资源，使我更快地适应了公司的工作。所有这些都让我觉得自己是一个有重要性的成员。
五、总结
在工作和学习过程中，一个健康的工作环境是非常重要的。集团公司为员工提供了一个友好的和积极的环境，在这里，每个人都有机会发挥自己的优势。新政策和价值观的引入是公司为员工提供更大平台的一个体现，是我十分感激的。我相信，随着公司的发展，我们会更加和谐和团队协作。
陕果集团录用人员名单公示篇五
作为一名工作多年的职场人，集团检查可谓是家常便饭。每一次的检查，虽然有时候觉得极为麻烦，但是也让我更加认识到了自己存在的问题，让我明白了自己所在企业的发展方向和未来规划，也让我体验到了集团的团队合作和凝聚力。尤其是最近一次的集团检查，让我有很多感悟和收获，下面我将结合自己的亲身经历，谈一谈我的心得体会。
二、认真对待检查
集团检查虽然有时会显得繁琐和浮于表面，但是我们每一个参与者都应该认真对待，因为这不仅是一种考验，更是对我们的工作质量和能力的检测。这次检查，我和我的团队全力以赴，认真对待每一个环节，从文档的整理到数据的收集，从员工的排查到现场的检查，我们全程参与，确保工作的流程和质量。我们的认真负责，得到了上级领导的高度评价，也让我们从中获得了很多新的思路和方法。
三、深刻分析问题
集团检查既是一次体检，更是一次机会，机会在于分析和解决问题。这一次检查，让我对自己所在企业的问题和优点有了更深刻的认识。我们公司的管理体系虽然已经非常完善，但是仍然存在许多细节问题和管理漏洞。尤其是落实公司政策的执行环节和人员培训方面有待进一步完善。同时，在检查过程中也发现了一些细节问题，如环境清洁和工作流程等问题，这给我们的工作带来了一定的压力和挑战。但是我们暴露出的问题，也是我们未来改进和提高的方向，只有深刻的分析问题，才能更好地推进企业的发展和改进。
四、团队合作和凝聚力
这一次检查，我们团队的合作和凝聚力得到了全方位的锻炼和提高。作为一名成员，我与我的同事在整个检查过程中紧密合作，互帮互助，相互支持。我们通过沟通交流，分工合作和密切配合，成功完成了检查任务。在这个过程中，我更加深入地理解到了团队合作对于企业发展的重要性，领导的指引和个人的努力都是不可或缺的，但是团队的合力和凝聚力才是推动企业向前发展的关键所在。
五、总结和反思
集团检查对我们每一个参与者来说都是一次经验和收获。在这一次检查中，我从自己落后的地方学到了许多新的知识和方法，并且也通过检查找到了团队及企业的不足。这让我更加明确了自己的发展方向和努力的方向。同时，我们也应当反思我们的工作态度和工作效率，不断改进和完善工作中的细节，提高自身的工作质量和工作能力。
结语
集团检查不仅考验了我们的工作能力和完成质量，更是体现了团队和企业的团结和凝聚力。在每一次检查中，我们都应该认真对待，深刻分析问题，加强团队合作，总结反思，不断提高自身的工作质量和水平。通过这次检查，我深刻地认识到了自己的不足和团队的优势，这将成为我未来工作和发展的重要参考依据。
陕果集团录用人员名单公示篇六
自参加集团的培训以来，我有如下体会：
从江西师范大学教育学院胡青教授的讲座里，我认识到教师专业化已成为世界性教育改革的热点和潮流。教师的角色应该发生转变。教师应该成为学生人生道路的引导者和促进者，教师是知识的传递者、传播者，教师是学术的研究者、探索者等等。教师应树立法律、平等、主体、竞争、合作、开放、科学、时效、信息等现代意识。教师要有合理的知识结构。既要有学科知识、文化知识，又要有实践知识、教育学科知识、学情知识。教师要有较强的综合能力、教育科研能力和创新精神。教师要有健康的人格和基本的职业道德。从我有幸聆听的江西师范大学教育学院夏扉教授的讲座中，我认识到教育的目的应该是“为了一切的人”，要教给学生一生有用的东西，要重视学生的精神财富，倡导成功体验。在教育的.过程中要强调个性的发展，注重特色教育。所有的教师都应该明确：教育是一项崇高的事业，应该让师生与人类崇高精神对话。
在集团的培训安排中，有许多讲座让我受益匪浅。从黄际沛老师的讲话中，我学到了怎样去备课、听课、评课；从百树学校李老师的发言中，我学到了很多实用的班级管理方法和艺术。特别是其中提到的如何开好家长会和如何发挥班干部的作用对我很有启发；从南昌师专王涵平老师的讲座中，我认识到心理健康教育对学生的重要性，并知道了应该尝试着用心理健康教育的方法去分析和解决问题；我还从很多老师的现身说法中，体会到爱的教育对学生的重要性，一切的教育，如果是以爱为前提，那它就是最正确无私的。对我的业务有直接指导意义的应该是何玲老师的讲座。何老师来自青云谱区教研室。从他的讲座中，我学到了如何具体有效地上好识字、写字、阅读、写作、课外阅读。她的讲座从实践中来，有血有肉，真挚而生动，有很强的借鉴作用。
对于集团在开学初进行全员培训的决策，我认为是非常必要的。这一方面可以让员工们完整地了解集团发展的情形，另一方面又可以增强集团的凝聚力，培养团队精神，还对教师教育观念的更新有指导意义。但在学习内容的安排上，我认为有些内容理论性太高，对教学没有直接的指导意义，很多讲座是走过场。在量的安排上又过于密集，受教育者根本没有时间对听到的内容进行消化，没有达到预期的效果。以后如能改善会更好。
陕果集团录用人员名单公示篇七
2020年，新冠疫情的爆发给全球的企业带来了重大冲击，无论规模大小，每家企业都在面临着前所未有的困难。本文通过集团在疫情期间的管理和运营体验，分享企业应对疫情的心得与体会。
第二段：防控措施
疫情期间，集团积极采取各种防控措施，例如推广防护知识、加强管理，并且根据政府及疫情状况实时调整方案。企业的管理和防护方案的实施对于员工和客户的健康与安全十分重要，因此需要在全员参与下完善并落实到位。
第三段：企业经营与营销
在疫情的冲击下，集团需要快速调整经营策略，加强产品研发和服务创新，强化线上营销能力。企业可以通过强化线上业务和创新方式，达到快速响应和有效经营的目的。在未来的经营中，集团也需要更加灵活的应对各种外界变化，以便保持竞争力和稳定发展。
第四段：人力资源管理
面对疫情，人力资源管理将会发挥着极其重要的作用。集团需要根据疫情的变化及其对企业的影响，调整管理和招聘计划，加强对员工的安全和健康保障。此外，企业还需要关注员工情绪和心理状态，及时调整管理方式，倾听员工意见和反馈，加强员工对企业的认同和信任，减少员工的流失。
第五段：总结与展望
疫情是一次考验企业的迎难而上的时刻，集团积极应对，在疫情中积极探索经验和教训，并及时调整管理策略和营销方案，充分体现了企业应对变化的能力和执行力。未来，企业需要在经营策略，营销模式、人力资源管理等方面不断创新与调整，面对未知和未来的挑战，集团有信心更加强大和稳健地前进。