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国企工作人员党的心得篇一
在领导干部中开展“三严三实”专题教育，现实意义重大，主要体现在发扬了党的实事求是思想路线，切中了干部队伍存在的主要问题，顺应了广大人民群众根本愿望，符合中国梦根本需要四方面。
毛泽东在《改造我们的学习》中指出：“实事”就是客观存在着的一切事物，“是”就是客观事物的内部联系，即规律性，“求”就是我们去研究。可以说，“实”在党的理论体系中，居于特别重要的地位，是分析认识解决一切问题的根本出发点。新的历史条件下，中央提出“三严三实”要求，根本着眼点和落脚点就是要求领导干部做事做人要从实际中来、到实际中去，实实在在研究和解决实际问题。这无疑是对党的思想路线认识的继承和深化。
长期以来，我们党坚持从严治党，党的建设不断取得重要进展，但也存在不少问题，最普遍的是不严不实，表现为修身不严、用权不严、律己不严。思想作风不严，随心所欲;工作作风不严，得过且过;组织作风不严，权为己所用。还表现为谋事不实，热衷形式主义;创业不实，热衷虚假政绩;做人不实，热衷阳奉阴违等问题。不严不实严重损害党的形象，败坏党的作风。中央要求“三严三实”，抓住了关键，切中了时弊。
人民群众对领导干部的要求很朴实，标准并不高。无非是在态度上，要尊重群众，不要盛气凌人，自恃高人一等;在原则上，要想问题、办事情顾及群众感受，不要不接地气;在方法上，要从实际出发，不欺骗群众，不说假话;在作风上，要实实在在，不搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。可是，人民群众这些朴素的愿望，有些领导干部就是做不到。开展专题教育，是顺应民愿民需，加强干部队伍建设、提升服务群众意识和能力的重要举措。
协调推进“四个全面”战略布局，实现中华民族伟大复兴中国梦，任重道远，容不得半点意志松懈和虚假不实之风。好干部要从严从实中来：好人品要实在功夫积淀，好观念要过硬品德奠基，好精神要刚强意志支撑，好本事要实践历程锻炼，好作风要日积月累修炼，好口碑要点点滴滴树立，好形象要实在做人塑造，好业绩要扎扎实实创造。空谈只会误国，实干才能兴邦。“三严三实”的要求，实质是给领导干部指出了务必坚守的实干态度，分析处理实际问题的根本方法，提高工作实效的有效途径。
“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，对各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。
“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。
群众路线教育实践活动中，党员、干部要狠刹四风、端正作风，就要把“三严”要求切实贯彻在从政的全过程。只有加强党性修养、坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，才能严以修身。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。
“三实”是对领导干部工作生活方方面面作风建设的更高更实要求。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。
“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。
习在安徽代表团参加审议时关于推进作风建设的重要讲话，在全国人大代表、全国政协委员和我省各级干部中引起热烈反响。大家认为，关于“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”等重要论述，具有重大现实针对性和深远历史意义，为加强党风政风作风建设提供了指南。
古人论为官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公与廉，是严于律己、严以修身的效果;慎与勤，则是兢兢业业、脚踏实地的展现。在我们党的历史上的老一辈无产阶级革命家严于律己的故事曾被口口相传，“老实人精神”和“实事求是精神”则更是我们党的优良传统。这些经验和传统，都为今人留下了镜鉴。
为官莫忘“严”与“实”。只有做老实人、说老实话、干老实事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，才能将他律变为自律，变外在的规则为内在的价值，真正将改进作风落到实处，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
习强调作风建设“三严三实”，并语重心长地指出，作风建设永远在路上，如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑，这表明了中央对狠抓作风建设持之以恒的决心和制度建设的长远打算。习对作风建设“三严三实”的要求言简意赅，对广大基层干部来说，有很强的针对性。村干部天天与村民打交道，作风如何、能力怎样，关系到一级党组织的`形象。村官虽不是“官”，但同样必须加强作风建设，同样必须以高标准要求自己，你的一言一行，一举一动，大家看得清清楚楚;必须以身作则、拿出榜样，离开了这一点，大家就不会信任你，就没有人跟你干。这些年，聚贤村与苏北花卉有限公司“村企共建”，发展花卉苗木种植，靠的就是村党委带领大家干事创业、增收致富。我们要以的讲话为指针，以好的作风用权，以好的作风律己，更要以好的作风谋事创业，实实在在做人，实实在在做事。
“强调的‘三严’‘三实’，是我们基层干部做人做事的行动准则。”南京秦淮区洪武路街道分管民政的副主任李一非说，眼下正在深入开展群众路线教育实践活动，这一新论述，对于我们改进作风，是一剂醒脑洗心的“良方”。严字当头，从实处干起，最能体现共产党人的“认真”二字。“不以规矩，不能成方圆”，如果党员干部不能严加约束，既想当官又想发财，总想突破规矩自由自在，我们拿什么取信于民、凝聚民心?从严要求，“做老实人、说老实话、干老实事”，就是践行党的群众观。牢记“三严”“三实”，就能始终与群众坐在一条板凳上，始终在群众面前甘当“小学生”，始终懂得群众心中自有一杆秤，真正与群众一块苦、一块干、一块过。一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，从严格自己做起，从一点一滴的事情做起，就可以做出让百姓满意的成绩来。
“三严三实”的要求，强调的是在今天的历史条件下，共产党员尤其是领导干部，完成历史任务、得到群众认同，应具备的优秀品质和精神风貌。它既有制度上的约束，也有个人修养的要求，突出我们党执政为民的本色。让“三严三实”变成每位党员的实践行为，就要坚定理想信念、加强党性修养、牢记党的宗旨、严守党的各项规定，就要切实做到执政为民、勇于担当。只有这样，在实现“两个百年”的目标过程中，党员领导干部才能成为群众的主心骨，才能获得群众信赖，才能感染和带领群众，把我们的事业推向前进，把我们的梦想化为现实。她说，中央严字当头抓作风建设，已取得明显成效，执行力有了很大提高。但作风建设不可能一劳永逸，需要常抓不懈。贯彻“三严”“三实”，就是我们当前抓好作风建设的一项重要政治任务。
的确，作风建设应该常抓不懈，为的是治某些党员干部脱离实际、脱离群众之病，进一步密切党同人民群众的血肉联系;为的是治急功近利、不负责任之病，大兴求真务实之风;为的是治挥霍奢靡、铺张浪费之病，发扬艰苦奋斗优良传统。我们应该深刻领会，进一步提高思想认识，始终自觉把群众利益放在首位，把维护群众健康权益作为工作的出发点和归宿，进一步转变作风，紧紧围绕群众反映突出的问题，不断改进服务。
中共中央、、中央军委主席在安徽代表团参加审议时提出，作风建设永远在路上。如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑。各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
作风正则-民意顺，民心齐则-民力聚。18名省部级官员落马，平均每两天就有一名厅级以上干部被查处，反腐成绩斐然的一年注定将浓墨重彩地载入史册。反腐是个“无限战”，披着各种冠冕堂皇外衣的形式主义更是无处不在，对于崭新的2015年，作风建设永远在路上。笔者认为，习在全面深化改革的开局之年强调“三严三实”可谓正当时，为担当改革重任的各级领导干部指明了方向。
牢记“严以修身”，筑牢思想防线。德才兼备之人固然可嘉，有德无才之人尚可培养，有才无德之人危害甚大。年初新修订的《干部任用条例》选拔七大原则中就增加了“以德为先”。各级领导干部当加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，以公德、家德和政德为切入点，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，净化思想层面的污垢。
牢记“严以用权”，划清公私界限。“公”是“廉”的载体，“私”是“贪”的温床。诸多“老虎”“苍蝇”纷纷落马，正是混淆了公私之界，忘记了为民服务之旨，将“公”字抛于脑后，才最终走向那万劫不复的深渊。各级领导干部当任何时候都不把职权当特权、用公权赚私利，坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，真正划清公私界限。
牢记“严以律己”，守住拒腐底线。在腐败现象依然多发、滋生腐败的土壤依然存在的现实背景下，中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2015-2017年工作规划》，已经为全面深化改革点亮了常态化、制度化、法治化三盏“反腐明灯”。各级领导干部当时刻心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，在制约和监督下严格遵守党纪国法，切实做到为政清廉。
牢记“谋事要实”，顺从群众意愿。去年底，中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，改革了考评机制上的弊端，纠正了不合时宜的唯gdp倾向。面对短期政绩工程的诱惑，各级领导干部当从实际出发谋划事业和工作，发扬科学精神，结合实际情况、客观规律来研究制定符合群众意愿的政策、方案，打实全面深化改革的基石。
牢记“创业要实”，推进民生实事。群众最关注的是具体问题是否克服解决，并不关心那些不着边际的大话、空话和废话。只有规范化克服“乱罚乱收”的社会乱象，标准化确保米油肉菜的“舌尖安全”，制度化化解“三公经费”的监督难题，才会创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。各级领导干部当脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，多办涉及民生特别是触及群众利益的实事。
牢记“做人要实”，崇尚简单平凡。2004年，“做人要厚道”曾伴随《手机》的热映而风靡一时。而如今官场中，有的信奉“多栽花少栽刺”，有的推崇表面上“一团和气”私底下“说三道四”，唯独没有心系党国、心系百姓。要想改革蓝图早日变成美好现实，各级领导干部当争做兰辉和涂红刚式的好干部，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，用襟怀坦白和兢兢业业来诠释平凡中的不平凡。
在国有企业中开展“三严三实”，笔者认为就是每个党员要坚持每项工作都要从实际出 发、干实在事，行使职责和义务，敢于担当责任，在生产过程中创新，脚踏实地的带动身边的员工，以符合科学精神，符合客观规律的开展生产和学习，发展和提高公司的生存能力。
基层党员一定要在工作中、生活中自觉加强道德修养，在重大考验中检验自己的政治定力，在服务群众中检验自己的宗旨意识是否符合标准，在推进发展中检验自己负责任精神，不断提升自己的道德品质。经常反思自己的所作所为是否符合“三严三实”要求，并及时纠正。从现实情况看，党员往往是从吃喝玩乐、习以为常，说话做事不关注细节的这些小事开始的，久而久之就与支部的要求偏离。只有支部不断引导，使基层党员明是非，慎己行，讲操守，重品行，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能提升自己为企业出做更大的贡献。
在坚持“三严三实”，把“三严三实”落实到公司改革发展、扭亏增效的方方面面，谋实事、抓落实，求实效、出实绩，用实招、提效益。通过优化组合、职责延伸、提升品牌和明确目标等一系列举措，公司各方面均有较好的转变。支部根据公司要求开展“一支部一特色”活动的举措是坚持“三严三实”、向“实”处着力的具体体现。支部经过反复讨论和现场摸排，最终确定帮扶成品车间强化基础管理、精细化管理，降低生产成本、优化工艺操作、提升质量和改善现场环境。支部将以此为契机，不断总结得失，扩大帮扶面，从而增强员工对公司的信心，共同努力拼搏提质增产保效益。
当前，公司打“降本增效”的任务非常繁重，各党员干部要积极自觉践行“三严三实”，持之以恒转变作风，深刻领会“严”与“实”的深刻含义，切实从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效，为推动公司做强做优提供坚强保证。
国企工作人员党的心得篇二
国企谈话是国有企业领导与员工面对面沟通的一种形式，旨在促进企业内部的良性互动，消除员工对企业发展的疑虑和阻力，同时调动员工的工作积极性和创造力。在这种谈话中，员工可以就企业中的问题、自己的工作、工作环境等方面向领导表达自己的看法和建议，领导也会就企业的发展、组织变革等方面向员工进行详细的解释和说明。
第二段：阐述国企谈话的意义
国企谈话的意义涉及到企业的发展和员工的利益，对企业和员工都具有重要的意义。首先，国企谈话可以让员工更好地了解企业的经营现状、发展规划等，进而明确自己的工作方向和努力方向，提高工作效率和工作质量，为企业的发展做出贡献。其次，国企谈话还能够增强员工的认同感和归属感，促进企业内部的团结和互信，有利于消除员工的不安情绪，提升员工的工作积极性和工作满意度，从而减少员工的离职率。
第三段：描述自己的国企谈话体验
在最近一次国企谈话中，我有幸与企业领导进行了深入的交流和沟通，这次谈话让我受益匪浅。在谈话中，企业领导向我们详细介绍了企业的发展规划和工作计划，让我们对企业的未来有了更加清晰的认识。同时，他还关心我们的个人发展和工作状态，听取我们的意见和建议，并及时给予回应和帮助。通过这次谈话，我不仅更加了解了企业的运作模式和未来发展方向，还感受到了领导对我们员工的关心和支持，激发了我的工作热情和获得了更多的工作经验和技巧。
第四段：总结自己的国企谈话心得和体会
从这次国企谈话中，我深深感受到了领导对我们员工的重视和关心，这也激励我们在工作中更加积极主动，展示自己的才华和能力。此外，通过国企谈话，我也更加了解了企业的运作机制和发展方向，明确了自己在企业中的定位和职业规划。因此，我认为国企谈话是一种非常有意义的传统，在今后的工作学习中，我也将积极参与和支持企业举行这样的活动，为企业的发展和自身的职业生涯做出更多的贡献。
第五段：总结国企谈话的整体意义
总的来说，国企谈话是一种非常重要的组织活动，旨在促进企业和员工之间的良性互动，消除员工的不安情绪，激发员工的工作积极性和创造力。对于企业和员工来说，参与国企谈话具有很大的意义，可以让员工更好地了解企业的运作机制和发展规划，提高员工的工作效率和满意度，为企业的发展注入新的活力。因此，我们应该支持和积极参与企业举行这样的活动，为企业和员工的共同发展做出我们的努力和贡献。
国企工作人员党的心得篇三
国企车队作为企业内部的重要运输力量，承担着货物运输、员工出行以及企业形象展示等重要职责。多年来，我所在的国企车队经过不断的探索和实践，积累了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将从团队合作、车辆维护、安全驾驶、服务态度和形象展示等方面，介绍我们车队的心得体会。
首先，团队合作是国企车队运行的基石。一个没有团队合作精神的车队，将无法顺利完成工作任务。在我们车队，我们非常重视团队的凝聚力和合作精神。每个队员都明白只有团结一致，相互协作，才能保证车队的运行高效、顺利。我们注重与各个部门之间的沟通和协调，积极参与车队内部的培训和交流活动，提高队员们的专业素质和工作效率。团队合作的力量，使我们能够应对各种突发情况，提供及时可靠的交通服务。
其次，车辆维护是国企车队保证安全行驶的基础。我们车队对车辆的维护工作非常重视。定期的保养和维修，是确保车辆安全、正常运行的关键。我们建立了严格的检查制度，对车辆进行定期检查和维修，及时发现和排除隐患。同时，我们还加强了对驾驶员的培训，使他们能够自觉遵守交通规则，保持良好的驾驶习惯。只有确保车辆的良好状态，才能保证乘客的安全，为企业树立良好的形象。
再次，安全驾驶是国企车队的首要任务。作为车队的队员，我们时刻牢记安全驾驶是第一要务。我们不仅要遵守交通规则，保持车辆在正常行驶速度，还要时刻保持车距，提前预判和应对危险。尤其是在恶劣的天气情况下，我们会根据道路湿滑情况调整驾驶方式，确保安全平稳到达目的地。安全驾驶不仅是对自己负责，更是对乘客生命负责。在我们车队中，安全意识贯穿始终，使我们能够在危险面前保持冷静，及时采取正确的应对措施，确保乘客的生命安全。
另外，服务态度是国企车队彰显企业形象的重要方面。我们始终以服务为核心，为乘客提供便利、舒适和安全的交通环境。队员们不仅要礼貌待人，尽职尽责，还要耐心解答乘客的问题，满足他们的需求。在护送企业高层出行时，我们始终保持专业礼仪，为他们提供个性化的服务。服务态度的改善，不仅能够提高乘客的满意度，还能够树立企业良好形象，为车队赢得更多的赞誉和信任。
最后，形象展示是国企车队提升企业形象的重要手段。我们车队注重整体形象的展示，在车辆的外观设计上，以优雅大方的形式展现企业的品牌形象。同时，我们车队的队员们也要求统一着装，严格遵守队列纪律，保持良好的仪表形象。我们相信只有做到形象整齐，才能给乘客留下良好的第一印象，也能为企业增添正面的影响力。
总之，国企车队的运营离不开团队合作、车辆维护、安全驾驶、服务态度和形象展示等方面的努力。在我们车队的精心管理下，我们深入学习并践行这些心得体会，不断提升自我，为乘客和企业提供更好的服务。我们相信，只有不断积累经验，解决问题，才能不断完善和提升我们的工作。“国企车队心得体会”正是我们团队多年探索和总结的结果，我们愿与更多的车队共同分享这些经验，共同进步，为社会交通事业的发展做出更大的贡献。
国企工作人员党的心得篇四
为不断加强党风建设和反腐倡廉工作，努力提高内控和案防制度的执行力，有效防范各类违纪违法案件的发生，在公司的组织下，本人观看了以中央纪委监察部电教中心、中共天津市纪律检查委员会和中共上海市纪律检查委员会联合摄制的《国企蛀虫》警示教育片。
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础。加强国有企业反腐倡廉建设，是国有企业健康发展的重要保障。近几年来，发生在国有企业的大案要案揭示出，腐败分子正像蛀虫一样侵蚀企业的肌体，阻碍着企业的发展。本片介绍的北方国际信托投资股份有限公司原党委书记、董事长、总经理霍津义和上海华谊集团原副总裁范宪贪污受贿、违法违纪案件，揭示出当前国有企业存在的一些问题。
本片资料翔实，采访深入，忏悔发人深省，剖析深刻到位，为广大党员干部敲响了警钟，是当前开展反腐倡廉教育特别是对国有企业负责人进行警示教育的一部理想教材。
作为国有企业中的一名职员，我又受到了一次心灵的洗礼。作为一名共产党员，我需要以身作则，树立正确的人生观、价值观，自觉与各种违法违纪行为作斗争。观看完本片后，我有诸多感想。
首先，人的一生应该是对世界观、人生观、价值观的不断改造过程，所以我们不能放松警惕。作为一名共产党员，我们需要加强学习，使自己的思想紧跟党走。霍津义和范宪就是在掌握大权后，疏于党性学习，经常借发展经济等为由缺席各类党务工作建设。从而使个人心智偏离党性，最终走上贪赃枉法、铤而走险的不归路。以此告诫我们，在平时的工作中，应不断加强对党性的学习，提高党性觉悟，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德品质。
其次，明确自己的职责，真正做到全心全意为人民服务。当我们举起右手，面对党旗宣誓的时候，我们保证要全心全意为人民服务。片中的霍津义和范宪在金钱物质贪欲面前，忘记了身为国企领导的职责，利用职权便利，为自己谋私利。他们丧失了为官准则，无视党纪党规，置法律于不顾，最终走向了毁灭。权力是一把双刃剑，我们接受着国家和企业的培养、担负着人民的重托，该是以人为本，执政为民，为百姓做实事、谋福利。但是有的腐败分子为满足个人贪欲，故意破坏制度、违法经营、虚设监督，形成职务犯罪的小环境、小气候，不仅个人犯罪，还带出串案、窝案。因此，我们应该时时谨记我们的职责，明白自己的所作所为是代表着党、代表着国家，要兢兢业业，敬职敬责，真抓实干、务实求效，真正做到以人为本，执政为民。
最后，严于律己，对己克制，不断的自省。海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。作为共产党员，应当用这种标准严于律己，做到一身正气、刚正不阿，全心全意为人民服务，不辜负党和人民的期望。
国企工作人员党的心得篇五
经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。
首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。
其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的'学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。
即将离开校园的我似乎对走上社会还不是很适应，不过走进华光我好像走进了梦想开始的地方，上岗培训充分显示了我们集团管理的人性化、规范化、现代化。短暂的上岗培训让我对这里充满了期待，我相信我能在这里打造一片天地，我更相信我能在这里圆梦。
培训让我们学会了如何讲礼貌，如何做好本职工作，如何妥当的处理好各种人际关系，并且让我们同批进入集团的学员认识到了团队协作的重要性。看着每位老师都是那样耐认真的讲课，我心里的那种感激之情是无法用语言来表达的，我只想大声的说一句：“老师您辛苦了，真的谢谢您!”。是您让我们丢掉了孩子般的天真而走向了现实，是您让我们丢掉学生时代傲气而静下来踏踏实实的做事，是您的一句句指点使我们重新的认识自我，审视自我，让我们对我们集团和我们的未来充满了期待。
在学生时代的我取得了一定的成绩，我曾获得校单项奖学金、校三等奖学金和校二等奖学金，曾获得了单项积极分子、优秀团干部、优秀学生干部和小优秀毕业生等荣誉称号，还参加过辽宁省大学生篮球联赛并取得辽宁赛区第二名和辽宁省第八名的成绩，曾担任班级体育委员、电子与信息工程学院组织部部长、计算机082班导生和学院以及校篮球队队长。这些成绩说明不了什么，他只能代表过去，不过他也给了我在华光集团前进的动力，给了我足够的自信，我相信在华光的日子将是我这一生中最难忘和最宝贵的财富。能够进入华光集团说明我是幸运的，我会带着这份幸运努力和学习，争取得到集团和大家的认可。
培训是短暂的，青春也是短暂的，培训让我学会了怎样去高调做事，低调做人，让我学会了怎样去耐住寂寞，让我学会了怎样去接受现实。青春是转瞬即逝的，我相信来到华光我的青春不会白白流逝，我也相信我们集团会给我机会，那么我只想说：“我已经准备好了”。
培训虽然短暂，但是我学到了很多，给我印象最深的就是团队精神，我是一个非常注重团队合作的人。只有我们大家把集体的利益为重，那么我们团队的力量才是巨大的，才是无懈可击的牧业只有这样我们每个人的价值才能得到最好的体验。
国企工作人员党的心得篇六
即将离开校内的我好像对走上社会还不是很适应，不过走进华光我似乎走进了幻想开头的地方，上岗培训充分显示了我们集团管理的人性化、规范化、现代化。短暂的上岗培训让我对这里布满了期盼，我信任我能在这里打造一片天地，我更信任我能在这里圆梦。
培训让我们学会了如何讲礼貌，如何做好本职工作，如何妥当的处理好各种人际关系，并且让我们同批进入集团的学员熟悉到了团队协作的重要性。看着每位老师都是那样耐仔细的讲课，我心里的那种感谢之情是无法用语言来表达的，我只想大声的说一句：“老师您辛苦了，真的感谢您！”。是您让我们丢掉了孩子般的天真而走向了现实，是您让我们丢掉同学时代傲气而静下来踏踏实实的做事，是您的.一句句教导使我们重新的熟悉自我，端详自我，让我们对我们集团和我们的将来布满了期盼。
在同学时代的我取得了肯定的成果，我曾获得校单项奖学金、校三等奖学金和校二等奖学金，曾获得了单项乐观分子、优秀团干部、优秀同学干部和小优秀毕业生等荣誉称号，还参与过辽宁省高校生篮球联赛并取得辽宁赛区第二名和辽宁省第八名的成果，曾担当班级体育委员、电子与信息工程学院组织部部长、计算机082班导生和学院以及校篮球队队长。这些成果说明不了什么，他只能代表过去，不过他也给了我在华光集团前进的动力，给了我足够的自信，我信任在华光的日子将是我这一生中最难忘和最珍贵的财宝。能够进入华光集团说明我是幸运的，我会带着这份幸运努力和学习，争取得到集团和大家的认可。
培训是短暂的，青春也是短暂的，培训让我学会了怎样去高调做事，低调做人，让我学会了怎样去耐住孤独，让我学会了怎样去接受现实。青春是转瞬即逝的，我信任来到华光我的青春不会白白消逝，我也信任我们集团会给我机会，那么我只想说：“我已经预备好了”。
培训虽然短暂，但是我学到了许多，给我印象最深的就是团队精神，我是一个特别注意团队合作的人。只有我们大家把集体的利益为重，那么我们团队的力气才是巨大的，才是无懈可击的牧业只有这样我们每个人的价值才能得到最好的体验。
国企工作人员党的心得篇七
第一段：介绍国企轮训的背景和目的（200字左右）
自改革开放以来，我国的国有企业在逐渐转型升级的过程中，遇到了前所未有的难题。为了推进企业改革和发展，许多国企开始实施轮训计划，旨在通过培训和学习提高员工的技能水平、增强企业的竞争力和可持续性发展能力。作为一名参加国企轮训计划的员工，我深刻地认识到了其重要性和必要性。
第二段：介绍我参加国企轮训的经历和收获（300字左右）
我参加的国企轮训计划是针对管理人员开设的，时间长达2个月，分为上、下两期。在这个过程中，我结识了来自不同行业和部门的同事，与他们并肩学习、探讨，分享经验、彼此帮助。在专业知识方面，我们学习了现代企业管理与营销、财务分析与预算编制、矛盾调解与危机处理等课程，获得了更深入、更全面的知识结构。同时，轮训计划还组织了实地考察、互动讨论、座谈交流等活动，让我们更好地了解现实行业情况，开拓眼界，拓展视野。我在轮训计划中不仅收获了专业的知识和技能，更增强了人际交往、团队协作、应变能力等重要素质。
第三段：国企轮训的作用和优势（300字左右）
国企轮训作为一项具有战略性意义的人力资源管理实践，不仅有助于提高员工的工作能力和素质，更能够激发潜能，促进员工个人和企业整体的发展。国企轮训具有以下优势：
首先，国企轮训可以帮助企业弥补在市场竞争中的不足，为企业提供具有竞争力的人才队伍。
其次，国企轮训可以促进员工的个人发展，帮助员工提升职业技能和素质，实现职业生涯规划。
再次，国企轮训可以增强员工的组织认同感和荣誉感，提高员工的工作积极性和主动性。
最后，国企轮训可以借助学习过程中的交流、互动等形式，实现知识共享和经验沉淀，为企业提供更多的创新思路和发展动力。
第四段：国企轮训存在的问题和亟待解决的难题（300字左右）
尽管国企轮训有诸多优点，但也存在不少问题或难点，其主要表现为：
首先，国企轮训的培训内容和模式仍有待深入完善，练习落实效果还不够理想。
其次，国企轮训工作中存在管理规范和程序不够紧密、员工的参与意愿不一致等问题。
再次，国企轮训费用较高，需要企业投入大量人力、物力和财力，同时还需要各部门积极配合、协同作战。
最后，国企轮训的效果评估和对轮训成果的跟踪管理也需要加强，做到以目标为导向，科学分析和总结各方面的经验和教训。
第五段：总结国企轮训的意义和挑战（200字左右）
国企轮训是面向未来、助推企业发展的一项关键性工作。通过不断完善和改进，我们可以进一步发挥培训的作用，实现学习效果的最大化，增强国企员工的综合素质和竞争力，促进企业的可持续发展。因此，我们需要坚持目标导向，注重成果导向，通过建立制度、规范化管理、科学评估等手段，有效地应对轮训工作中存在的各种挑战和难点，取得更好的发展成效。
国企工作人员党的心得篇八
近年来，国企逐渐成为了就业市场的热门选择，其稳定的工作环境、良好的福利待遇，吸引了越来越多的求职者。然而，国企岗位竞争激烈，面试是每个求职者获得这些优势的第一步。以下是我在国企面试过程中的心得体会。
第一段：提前准备充分
在国企面试中，提前准备是至关重要的。首先，要详细了解和研究国企公司的背景、业务范围、核心价值观等信息，以便能够更好地展示自己的知识和兴趣。其次，要针对岗位要求和职位描述，准备一份完整的自我介绍，并事先准备好一些与该岗位相关的问题答案。最后，可以借助互联网平台或者向已进入国企工作的朋友请教，了解国企面试的常见问题，并进行模拟面试，提高面试答题的自信心。
第二段：着装得体得体
面试的着装至关重要，不仅要给面试官一个良好的第一印象，还要展现自己对这个机会的重视程度。在国企的面试中，企业文化还是相对传统的，所以适当的正装是一个比较稳妥的选择。男士可以选择西装、衬衫等，女士可以选择西装、衬衣或裙子等。不过，无论男女，都要注意不要过于奢华或暴露，要以简约、得体为主，避免因着装不当而产生负面印象。
第三段：表现自信和积极的态度
在面试过程中，自信和积极的态度同样重要。面试官更喜欢那些展现出积极进取和团队合作精神的求职者，因为这些特质与国企工作环境和企业文化是高度契合的。因此，要保持良好的姿态，挺胸抬头，与面试官进行良好的眼神交流。同时，在回答问题时要有条理，语言清晰明了，表达自己的观点时要坚定而不偏激，以展示自己的能力和潜力。
第四段：注重团队合作和沟通能力
国企对求职者的团队合作和沟通能力非常看重。在面试中，要突出自己在团队项目中的工作经验，以及与团队合作和沟通的能力。可以举一些实例来展示自己的团队协作能力，比如在大学期间担任团队项目的负责人，或者在公司实习期间积极参与团队讨论和解决问题。同时，也要表达自己善于沟通的能力，包括与不同背景的人合作并有效地传达信息。诚实、真诚和积极的态度将让面试官对你的团队合作和沟通能力留下深刻的印象。
第五段：思考反思并不断提高
面试过后，不论面试结果怎样，都要进行思考反思。可以回想一下面试过程中遇到的一些问题和问题的回答，思考自己在回答问题的过程中有哪些可以改进的地方。可以向面试官或有经验的同事请教，以更好地发现自己的不足与问题，并在下一次的面试中不断提高。每个面试都是一次宝贵的经验，关键在于如何从中学习并不断成长。
总之，国企面试是求职路上的重要一步。准备充分，着装得体，展现自信和积极的态度，注重团队合作和沟通能力，思考反思并不断提高是我总结出来的一些心得体会。希望这些建议对未来的国企求职者们有所帮助，并祝愿每个求职者能够成功获得理想的国企工作。
国企工作人员党的心得篇九
国企深化改革心得体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
国企深化改革心得体会
1.改革背景和目标
国企深化改革是指通过改革国企的管理体制、经营机制、用人机制等，以提高国企的竞争力和市场适应能力，实现国企的可持续发展。改革的目标是打造具有国际竞争力的国企，提高国企的市场份额和影响力。
2.改革措施和成果
国企深化改革采取了一系列措施，包括推进市场化改革、加强技术创新、优化组织结构等。其中，市场化改革是国企深化改革的核心，包括推进国企的股份制改革、建立现代企业制度等。这些措施的实施，使得国企的市场份额和影响力得到了显著提升。
3.改革经验和教训
国企深化改革取得了一定的成果，但也存在一些问题和挑战。其中，市场化改革是国企深化改革的核心，但也存在一些问题和挑战，如国企的治理结构不完善、市场化程度较低等。此外，国企深化改革还需要加强技术创新、优化组织结构等。
4.未来展望和思考
国企深化改革是国企发展的必经之路，未来国企深化改革将面临更多的挑战和机遇。因此，我们需要进一步加强市场化改革、加强技术创新、优化组织结构等，以提高国企的竞争力和市场适应能力。同时，我们也需要加强对国企的监管和引导，促进国企的可持续发展。
总之，国企深化改革是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索和实践。只有不断加强市场化改革、加强技术创新、优化组织结构等，才能实现国企的可持续发展。