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组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇一
战鼓声声催人奋进。做新时期的合格组工干部，必须牢记组织工作的任务使命，胸怀党的组织工作全局，胸怀河北改革发展的全局，以下是小编整理的关于组工干部新时代新担当新作为。
心得体会。
供大家学习和参阅。
战鼓声声催人奋进。做新时期的合格组工干部，必须牢记组织工作的任务使命，胸怀党的组织工作全局，胸怀河北改革发展的全局，在践行新时代党的组织路线的过程中，要做到提高站位，加强政治性，用全局性思维来思考问题，历史的、辩证的看待组织工作的目标，把党的组织资源转化为改革发展资源，把党的建设成果转化为改革发展成果，实现组织工作与经济社会发展的同频共振、互动双赢，真正做到围绕中心、服务大局。
“党有部署我出手、党有号召我带头”是组织部门的责任，通过发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、干部的组织实施作用和人才的智力推动作用，让新时代党的组织路线成为一条具体生动、硕果累累的丰收线。各级组工干部要以高度的政治自觉、饱满的精神状态、扎实的工作作风，不折不扣把各项任务落到实处，才能为开创新时代全面建设经济强省、美丽河北新局面提供更高质量、更高水平的组织保证。
作为一名普通党员干部，我们要坚定坚决维护核心地位，坚决贯彻落实以为核心的党中央决策部署。不断增强自身能力素质，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写心得体会，用新时代理论武装头脑，指导实践。
坚持以党章统一思想、指导行动。时刻保持对党章的学习、使用，做到常学常新，自觉地以党章为行为基准，使自己的日常活动，工作、学习、生活等，同党的各项事业联系起来，以自己的全部精力乃至血肉身躯践行以身许党许国、报党报国的铮铮誓言，努力为党和人民的事业做出自己的一份贡献。始终坚持以党章为我们区分正确与错误的标尺，深刻领会和正确把握党章，提升我们分辨是非、美丑、对错的能力，使自己保持清醒头脑，同那些与党章相悖或根本对立的错误东西划清界限。
在党的十九大报告中，指出：“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。”新时代的万千气象，激荡着每一个青春梦想;新时代的蓬勃朝气，激励着每一种青春奋斗。
青春是用来奋斗的。雨果曾经说：“谁虚度了年华，青春就将褪色。”是的，青春是用来奋斗的，不是用来挥霍的。青年人要做一个有追求的人，决不能以“佛系”自居，要给自己的生命设定一个高地，并为之奋斗，把自己活成一个大写的人。新时代属于每一个人，也不会辜负每一个人，但天下没有坐享其成的好事。只有奋斗，才能给梦想插上腾飞的翅膀;只有奋斗，才能改变自己的命运;只有奋斗，才能为新时代注入青春力量。新时代为青年人的奋斗提供了最广阔和舞台和最有力的支撑，只要高扬奋斗之帆，紧握奋斗之浆，必能找到人生出彩的地方。“现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。
奋斗也是艰辛的、长期的、曲折的。追逐梦想的中途一定不会平坦，但是“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”。人间万事出艰辛，没有人能随随便便成功，幸福也不会自己来敲门。每一个人在工作和生活中都会遇到各种压力，逃避没有用，青年人要学会负重前行、迎难而上，不能找各种理由原谅自己的逃避，否则自制的目标将遥遥无期了。记得有一句话说：“当你觉得很累的时候说明你在走上坡路。”上坡路永远是费劲的，但是通过努力它能让你增值，有压力才能激发潜在更深的潜力。撑过短暂的黑暗，前方就是光明了。“愿你在被打击时，记起你的珍贵，抵抗恶意;愿你在迷茫时，坚信你的珍贵，爱你所爱，行你所行，听从你心，无问西东”。
说过，“青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路”。在新时代的伟大征程上，奋斗是青年人永远的。
座右铭。
要想在新时代活出自己的精彩，实现自己的梦想，拥抱自己的幸福，唯有奋斗，才能让每个人的梦想在新时代照进现实已经启程的20xx年，让我们一起奋斗、感受幸福、成就梦想。
党章明确规定，群众路线就是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”这句话来自于党数十年艰苦卓越的斗争历程，饱含深意，至今都是很好的鞭策和警示。它告诉我们：人心向背决定事业成败，坚持群众路线，才能赢得民心。
群众路线是中国共产党人在革命斗争中总结出来的经验之谈。毛泽东同志曾把共产党人比作种子，把群众比作土地，当我们到了一个地方，就要同那里的人民群众结合起来。只有深入群众，以群众的视角看问题，才能赢得群众的信赖，在群众中生根、开花。正是人民群众的拥护和支持，才使得我党历经艰险，赢得了战争和建设的巨大胜利;而我党所犯的激进、冒进的错误，无一不与群众路线精神的缺失有关。
群众路线是中国共产党人吸收民智的优良传统。从战火纷飞的革命战争时代到热火朝天的建设时代，正是为民务实、襟怀天下的作风，使得共产党人得以深入群众生活，接触到丰富的、土生土长的民间智慧。从战争年代的“地雷战”“地道战”到和平年代吴金印深入乡村、改造环境兴业创业、“大包干”改革，生动的民间智慧深刻影响着中国社会的进程，人民的首创精神是推动时代的动力，而赢得民心就是赢得这种智慧。当前，部分党员逐渐淡忘传统，把基层干部与人民群众的鱼水关系变成蛙水关系，群众路线教育活动，恰如当头棒喝，让广大党员干部明白使命，通过反省自身以防微杜渐，赢得民心才能赢得人民群众伟大智慧的支持。
群众路线是中国共产党人发扬人民力量的生命线。在战争年代，在“打土豪分田地”政策的激励下，无数普通农民奔忙在前线后方，为解放战争的胜利立下不朽功勋。在建设年代，数以亿计的农民工日夜辛劳，扛起中国制造的大旗，成为时代周刊的主角。群众路线不仅反映在工作形式上要与群众打成一片，更关键的在于，要成为广大人民群众利益的代言人，为民请命。作为从人民中成长的精英群体，共产党人天然应当心怀民众，不忘本，不自肥。只有在心里记着人民，真心关爱群众，才能受到群众的爱戴。所以，要赢得民心，赢取群众鼎立支持的力量，就要捍卫群众造福的理念，这是在捍卫党的生命线。
回顾往昔，无论是在炮火烽烟中为保护群众牺牲的共产党人，还是社会主义建设时期与群众同吃同住同劳动的领导干部，他们都在践行着共产党对人民的伟大承诺，以人民的利益作为自身最大的利益。在社会经济发展步入新常态的当代，面对深化改革的艰巨任务，政府开始用自我的革命换取社会的进步和发展。只有坚守群众路线，全心全意为人民谋福利，共产党才能得到人民的信赖和支持，取得新时代革命的伟大胜利。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇二
新时代开启新征程，新时代期待新气象，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。新时代的干部，担负着国家的重要使命。新时代，要有新的担当和新的作为，才能绘出美丽的“中国梦”。作为新时代的干部，要必须做到以下几点：
一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。
二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。
四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。
时代呼唤责任，使命引领未来。新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇三
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
深入学习《意见》后，我想，组织未来一定会各级大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，要满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
未来组织将更加鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。我们要从对党忠诚的高度来担当作为，注重自己的精神状态、作风状况与政治素质，既在日常工作中有担当，又在大事要事难事上勇于担当。
要提高干部素质。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要健全日常考核机制。运用大数据手段，加强对干部完成目标任务特别是脱贫攻坚等重大工作任务情况的实时监测和动态跟踪，综合运用民生监督、督促检查、专项巡察、日常监督等措施加强监管考核、强化动态管理，科学分析评价干部履职情况和工作实绩。要坚持严格管理和关心信任相统一，强化考核结果运用，凭实绩论英雄，干得好的要褒奖使用，干得差的要批评惩戒，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰。
要建立关怀激励机制，激活干部的工作热情。加大脱贫攻坚一线干部关怀激励力度，强化服务管理和人文关怀，对履行岗位职责好、完成目标任务成绩突出的干部，运用选拔任用、经济待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀“六大激励措施”。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。
我们要适应新时代新任务新要求，思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。
我们要努力进行专业知识、专能力、专业作风、专业精神的培养，并且干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们要紧密围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，培养更加精准化和实效性，有针对性的进行知识更新和能力拓展。坚持理论培训与实践锻炼并重，我们要在基层一线培养锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇四
为贯彻落实党的十九大报告指出的：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”精神，近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。读了之后，感受很深。
一、《意见》全面、公正、客观。
《意见》从教育引导、用人导向、激励鞭策、撑腰鼓劲、本领能力、关心关爱、强大合力七个方面明确了要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，事业担当;要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向;要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用;要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲;要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处;要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。同时，还明确了要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
二、解除了广大干部的精神“包袱”，激发了广大干部的工作热情。
中国特色社会主义进入了新时代，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的步伐不断加快，对干部的要求越来越高，纪律要求越来越严，工作任务越来越重。客观的讲，做事越多，出错的机率超高(如果能知错就改，吸取经验教训，对干部的成长是有好处的)。这是很多干部长期以来的一块心病，想干事，想多干事，想干好事，但又怕一旦失误，就“吃不了兜着走”。《意见》的出台，客观公正的解决了这个难题，给敢于担当，想干事、能干事的好干部吃了一颗定心丸，解除了他们的后顾之忧，必定极大的激发广大干部干事创业、勇于奉献的工作热情，努力创造属于新时代的光辉业绩。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇五
有担当才能有作为习近平总书记高度重视担当精神，特别强调党员干部要有担当，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。近日，中共中央办公厅又印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气。
新的时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，解决好发展不平衡不充分问题，需要大批有能力、敢担当的党员干部带领人民去干事业。干部是改革发展的中坚强力量，干部的整体水平关系着改革发展的整体大局。干部激励机制的健全，让干部有了更明确地行动发展方向。宽容机制更是让“多干多错、不干不错”的流言不堪一击，更让干部有了发展的定心丸。
敢于尝试、敢于创新、敢于在前进中摸索的干部是时代发展的召唤，是每一名党员干部都必须坚守的职责和使命。正所谓“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。因此，广大干部要有服务意识，做一个有担当精神、乐于担当、善于担当的人。
通过学习，我要争做一个有担当的人。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇六
为深入贯彻十九大精神，进一步激励新时代干部在社会主义建设中发挥更大的作用，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，此意见对干部本身和管理干部的党组织都提出了明确要求，对于如何培养干部和如何选人用人等提出相应的方法论，将从以下几点进行阐释：
1、关于如何培养干部?
培养一个人，是从一个人的内在和外在两方面进行培养。一个人的内在，主要是从知识、性格等进行灌溉和塑造，当一个人的内在塑造的很完美，自然而然的就会从他的外在表现出来。培养一个党员干部也是一样，需要不断地引导，不断地教育，不断地宣传习近平总书记系列讲话、“四个意识”、“四个自信”等先进理论知识，引导他主动的接受这些先进思想，不断地警醒他不能触碰红线。久而久之，这些先进思想就会转化为实践，以一带动二、二带动十、十带动百的局面，在一个相互监督、相互纠错的大环境里共同进步、共同提高。
2、关于如何选人用人?
一个健全的容错纠错机制是党组织选人用的根本保证，对于干部的错误，要分清是实践过程中因缺乏经验而导致的错误，还是知法犯法，明知故犯的错误。对于前者，我们要宽容，加以鼓励和引导，不能“一棒子打死”，对于后者，我们决不能姑息，应该实事求是，搞清问题性质，再做定夺。《意见》指出，干部后备力量应该是由切实敢于担当的干部，真正为人民办实事的实干家组成的，他们是共产主义伟大事业的先锋者和时代的楷模。
3、如何适应新时代要求。
新时代有新要求，守旧派和顽固派迟早会被新时代的巨浪吞没，应该充分调动干部思想更新、知识更新的积极性。同时也要更新和备齐硬件和软件设施，以满足干部学习的需求。《意见》要求干部理论和实践齐头并进，这样才能打造出一支具备高素质，极强战斗力的干部队伍，永不落伍。重视对于干部后备力量的储备和更新，考核公平公正，能者上、庸者下，切实做到“五个坚持”，努力创建有能力、有才干、的干部队伍。
《意见》的发布是符合我国社会主义发展现状的，作为新时代的党员干部切忌不可安于现状，只有不断上进，为实现共产主义的历史使命而不断奋斗，忠于国家，忠于党，才能一步一步实现中华民族伟大复兴的伟业，才能给我们的革命先烈、给我们的人民一个满意的答复。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇七
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
人才和干部是发展的主力军。改进考核评价工作，让实干型干部能者上，让浑水摸鱼型干部实现庸者下，真正让改革发展中培养出适应发展的干部，避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象，真正解决干部实干中的后顾之忧，真正增强适应新时代发展要求的本领能力。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇八
党员作为人民公仆，必须无时无刻发挥作用，全心全意为人民服务。今年4月以来，北京市全市机关企事业单位的在职党员响应市委“工作在单位，服务在基层，奉献双岗位”的号召，积极回居住的社区报到。第九期节目即围绕党员“双报到”开展半年以来的情况，展示了在职党员在基层在社区的作用和风采。“双报到”制度要求机关、企事业单位的党员，一方面组织关系在工作单位，同时，又到其家庭所在地的社区党组织“报到”，由社区党组织登记在册。这为党员发挥更大的作用，服务更多的群众提供了平台和制度保证。第九期节目选取了通州和昌平的几个社区党员“双报到”的`情况作了展示。和大多数党员社区报到后的变化轨迹相似，都是从单一的集体活动例如打扫社区卫生、捡拾垃圾开始，慢慢发展到开展适合社区发展、符合百姓需要并能发挥党员行业特色和专长的各式各样的活动。通州的社区党员利用专业优势在社区发起了公益亲子班，昌平回龙观的社区党员更是在活动中百花齐放。通过老党员的带动和促进，年轻党员在社区散发着新鲜向上的活力和朝气。百姓的态度也从一开始的不认可，认为搞“形式主义”，到肯定党员们的成绩，并积极参与。深切的感受到党员“双报到”、基层为人民的活动，实实在在的促进了社区的团结、文明建设及凝聚力，为和谐社区、和谐社会的建设打好了最坚实的基础，也期待自己能够发挥医疗卫生行业专长，在“双报到”活动中为社区居民作出自己的贡献。
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今年4月以来，全市机关企事业单位的在职党员响应市委“工作在单位，服务在基层，奉献双岗位”的号召，积极回居住的社区报到，亮明身份，参加社区活动，把单位党组织服务范围延伸到一线，把在职党员活动触角延伸至八小时以外，更好地发挥党员的先锋模范作用，为群众排忧解难，让老百姓切实感受到党组织就在身边、党员就在身边。党员双报到从无到有，从模糊到清晰，从单一的活动到符合社区特色的多样活动，是党员不断磨砺的过程，也是双报到工作的取得的成效。作为医务工作者，在双报到中我们发挥的是对健康的传播，我们在八小时之余为社区居民提供健康咨询、健康指导、把健康知识真正扎根到社区居民心中。
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今年4月以来我支部全体党员为了响应市委“党员双报到”工作的号召，积极回居住的社区报到，亮明身份，参加社区活动，将工作8小时以外的时间和作用投入到社区和群众身边。开展双报到工作能够与群众“零距离”接触，有利于党组织与党员密切联系群众。同时为党组织与党员提供直接的对接平台，深入社区、深入乡村与居民一道，解决群众所需，化解社会矛盾，激发群众热情，更好的推动社会工作。促进广大党员发挥先锋作用、树立模范形象，有效引导党员全心全意为人民服务，让老百姓切实感受到党组织就在身边，党员就在身边。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇九
眼下，正值北京燃气集团打造“国内领先、国际一流的一体化清洁能源运营商”的攻坚阶段，而我们有幸成为这一过程的参与者和见证者可以说是挑战与机遇并存。百舸争流，奋楫者先。相信每位北京燃气人都甚至这一梦想的伟大与其实现过程的艰难，因此只有我们努力拼搏，艰苦奋斗，精益求精地做好本职工作，积小流以成大河，才能取得最终的胜利。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。新时代要有新作为，还要加强学习，努力夯实自己的业务水平，发扬理论联系实际的学风，在学习中思考，在学习中实践，要带着问题学，带着使命学，做到干中学、学中干。要学以致用，用以促学，学用相长。真正在新时代中发挥新作为，为燃气事业贡献自己的一份微薄力量，使自己真正成为新时代的中坚力量。
生在新时代，是我们最大的幸运，扛起新担当，贡献新作为是我们最大的挑战。为此，我们能做的只有撸起袖子加油干，用成绩证明一切。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇十
又到一年公务员上岗季，又到一年公务员报到时。
基层，是服务群众的最前沿，是挥洒青春的热血高地，是成长成才淬炼成钢的重要平台。
当前，乡镇一级脱贫攻坚任务繁重，脱贫压力极大，干部作风持续转变，伴随着乡村振兴的逐步铺开，镇村基层大有可为，也必将干出一番事业。
乡镇不断接纳和吸引着公务员年轻才俊，新鲜血液不断补充进来，乡镇机关干部结构进一步优化，老中青的人才梯队一并形成，成为接续推进为人民服务伟大事业的重要保障。
然而，一个不好的现象是传承了几十年的传帮带机制已经支离破碎，甚至荡然无存，老年一派经验丰富，可独当一面奈何年龄不饶人;青年一派中规中矩，只能在具体某一件事情中游刃有余;青年一派跨出校门，不谙世事，渴望知识但无培养的沃土，一部分缓慢上进，一部分随波逐流，大多只能选择逃离，在县级部门寻找落脚之地。
传帮带是人才培养的重要一环，特别是乡镇一级。基层事务繁杂，应对方方面面，要求某个方面的精湛技术之外，更重要的是综合能力的全面体现，与县级部门一个领域的突出特长截然不同。刚入职的公职人员像海绵一样，急需吸取“养分”，需要老中一辈人的带动、学习、说教，带领着学，带领着干，带领着做，建立一帮多、一带多帮扶体系，尽快使入职的年轻干部熟悉基础、掌握本领、积极工作，在短时间内能有一个明显的提升，不论是文字写作方面、待人做事方面、服务群众方面、还是处理矛盾纠纷方面，都需要年轻干部尽快成长，能独当一面。现在的乡镇，传帮带优秀传统几乎不存在，年龄大的干部几乎全部转走或借调，只剩少有的几个当和尚撞钟，中年干部本身基础欠缺，虽工作责任心强，但传帮带作用明显不足，干部成长只能靠自身摸索前进，一点一滴的去积累、去摸索。
干部的培养，干部的成才，不是一蹴而就，不能闭门造车。世有伯乐，而后有千里马。乡镇每年都要招录一批年轻干部，优秀干部，如何留住人才，用好人才，发挥人才优势，是摆在乡镇以及组织部门面前的一道难题。一是激活老中干部作用，让传帮带的作用较好发挥;二是出台政策，加大激励保障，把基层的补贴加大，提升1000元以上，让乡镇留得住干部。三是压实担子，只有历经不同岗位历练，在自己岗位上真干实干苦干，才能迅速成长成才，打好基础，锻炼本领。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇十一
5月20日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以制度方式进一步激励广大干部担当作为，引发全国各级干部广泛关注。作为一名基层组工干部我备受感染，习近平总书记曾引用“仕而优则学，学而优则仕”鼓舞广大年轻干部加强学习，善学善思，善作善成，不断提高自己、充实自己，增强为人民服务的本领。
一是学习《意见》争做狮子型年轻干部。狮子是动物界的威猛野兽，凭着强壮的体格、超强的奔跑、勇猛的搏击能力傲立群雄。“狮子型干部”与狮子的性格有同有异，“狮子型干部”不是凭着强壮的身材吓唬人，不是弱肉强食的“森林法则”游戏者，而是面对困难挑战勇于克服、面对艰难险阻敢于抢滩，在改革发展瞬息万变、机遇稍纵即逝时做一位竞速赛跑者，在履职尽责、甘于奉献中把本职工作做到极致、做成精品。尤其作为基层党务工作者，我们的工作繁忙又琐碎，经常加班加点，我们必须像狮子一样，有着“逢山开路，遇水搭桥”的意志，不畏辛苦，做一名合格的组工干部，把青春和汗水奉献给人民群众。
二是学习《意见》争做敢作为年轻干部。新常态下的青年干部要有新担当。我们年轻组工干部需要一种对工作“肩扛千斤、背负万石”的责任，能够在继续坚持“认真”二字的前提下，勇于接受挑战，敢于担责、担难、担险，做一名会学习、能实干、敢担当的好干部。在面临新情况、遇到新问题的关键时刻，能够冲锋在前、担当在先，敢于拍板决定，即使失误也敢于承担责任，充分体现组工干部敢冲敢闯的韧劲、狠劲和拼劲，不遗余力坚持把问题解决好。对交办的棘手工作，要有“只为成功找方法、不为失败找借口”的态度，而不是找理由、撂挑子。对困难和矛盾不敷衍、不回避，不达目的誓不罢休。
三是学习《意见》争做创新型年轻干部。作为新时代的年轻干部我们要敢于主动出击，敢于积极创新，敢于突破自我。我们要补足“精神”之钙，始终保持信念坚定。理想指引人生方向，信念决定事业成败。作为一名刚加入到组工干部队伍中的一名新队员，我们要甘当“学生”，勤于从书本中学习，熟知业务知识;勤于向老同志学习，多听他们谈心得、讲体会;勤于从实践中学习，在实际工作中积累经验、收获教训，不断提高解决实际问题的能力。既要学好“有字”之书，更要学好社会实践这本“无字”之书，为自己的人生和事业发展打牢基础。要有撸起袖子、甩开膀子干事业的激情，在实际工作中不断探索，勇于创新。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇十二
在深入落实“新时代新担当新作为”过程中，公司有“七问”：如何转变思想观念、如何树立实干实绩的用人导向、如何充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、如何建立健全容错纠错机制、如何将严格管理和关心信任相统一、如何凝聚合力以及如何增强干部本领能力。围绕这个“七问”，我谈谈以下几点看法：
一、转变思想观念，关键在“新”
如果说，我们所有干部员工思想认识上还停留在做好本职工作的基础上，那就不叫“新担当、新作为”。之所以加上一个“新”字，这就要求我们在做好本职工作的同时，积极主动学习和承担新的工作任务，了解公司的主营业务，并主动参与到其中。好比中福置业公司的重心在招商，招商工作的重任在招商部，而公司所承担的招商任务之艰巨，并不能只是招商部一个部门的职责，应该是公司全体员工的共同目标，即全员招商。所有员工都要具备我是一名招商员的思想认识，这也是公司积极谋划党建+“招商之声”志愿服务队的基本要求。招商部同事要充分详细了解项目的各项参数指标、招商政策以及招商现状，其他同事至少要对公司所开发的项目做到基本知晓，即人人可介绍，人人可推介，从而全面推进招商工作的开展。
二、树立榜样典型，关键在“干”
一个公司要有正确的核心价值取向，那就要树立一批供大家学习的标兵楷模。作为先锋表率，党员干部首当其冲，党领导一切，党员干部冲在一线，时刻牢记我还能为公司、为社会做点什么，贡献什么，而不是能得到什么。中心工作要真抓实干，业务比拼要追赶比超，要干，就要干出成绩、干出效率、干出特色，决不能是趋于应付，草草了事，要争当大家学习效仿的榜样，形成公司以我为荣的正确价值观，展现中福新风气。
三、建立合理机制，关键在“全”
没有规矩，不成方圆，国家、社会、城市、公司都要有法律法规、规章制度，不然就会乱成一锅粥，弊端百出。公司要长久发展，并保持蒸蒸日上的发展势头，各项规章制度的设立绝对是重中之重，大到人事薪酬、项目管理变更、小到环境卫生、文明用语，都需要建立相应规范，让人人形成按规办事，按制做事的工作习惯，任何事情都有据可行，有制可依。这就要求公司各部室按照各自工作分工，对工作上的各条业务进行详细梳理，制定相应的工作制度、工作流程，尽可能的全覆盖，无遗漏。
四、杜绝风险隐患，关键在“警”
任何一家公司或单位，无论职位高低，业务多少，每位职工在其所负责的各项业务上也存在一定的风险隐患，大到金钱玉器，小到礼券烟酒，只要想伸手，总有人会递，只要迈出一小步，必将追悔莫及，这就要求公司全体员工时刻保持警惕、不触碰高压红线。员工的自我警示是一方面，而公司的学习教育更是尤为重要，平时教育管理到位，等到真有客户献殷勤，广大干部职工就能经得住诱惑，管得住手，封得了口。公司定期要开展廉政教育，对近期的违反中央八项规定的典型进行宣传教育学习，提高思想认识，灌输一拿万无，一收万失的思想。
五、打造团队凝聚，关键在“心”
人心齐、泰山移，一个公司的正常运营，靠的是公司内各个部室的通力合作，心往一处使，劲往一处拧。公司在抓工作做落实的同时，应积极开展团队建设工作，每周召开工作例会，对每周工作进行总结和布置，同时各部室要积极配合，把工作当成一份事业而不是任务，把公司当做一个集体而不是各自为政。对于难点堵点应该群策群力，积极探索、探讨，对于部门间的分歧应该会上畅所欲言，相互指正，虚心包容，会后协作配合，共同努力，不当面一套、背地一套。
六、提升工作能力，关键在“学”
社会在不断发展变化，科学技术也日益更新，每个人的知识架构也要及时完善，不然就无法满足现代生产力发展的要求。作为党员干部，更是要带头学，火车快不快，关键靠头带。党员干部应该积极开展夜学等读书活动，利用空闲破碎时间及时补充营养，储备干货。同时要在公司范围内形成浓厚的学习氛围，打造党建+学习，学习型企业建设，开展读书分享会，业务知识竞赛，业务培训，实战练兵，走访调研等多途径多形式的学习方式，建立一支业务素质过硬的中福铁军。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇十三
5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对激发干部队伍的主动性、提升创造力有着积极作用，同时教育引导广大干部在激励机制和容错纠错机制下努力实现新时代新担当新作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
生逢其时，身负重任。让我们一起唱好干部们的“新”四季歌。
迎着新时代的春风，享受阳光，吸收养分，知人善用，茁壮成长。《意见》要求干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚定不移学习和巩固先进的思想理论作为政治要求和行动指南。同时，自觉维护对党忠诚、勤政为民的好干部形象，上级干部带好头、选好人、领好队，基层干部尽到心、做到位、管到底，上下一心，锐意进取，不负众望。
在热情奔放的夏天，撑起绿茵，乐于奉献，敢于担当，舍己为人。《意见》强调在新时代新目标新要求下，广大干部要严以律己做好表率，尽职责、出成效，以为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴为初心使命，激发干事创业的热情和动力，投身本职工作，爱岗敬业，敢于作为，甘愿付出。
在忙碌丰收的秋日，饱经风霜，硕果累累，总结经验，分享收获。前进的道路不可能一帆风顺，干部的队伍也难免有拖后腿的。因此，我们必须在收获成功和遇到问题时，及时总结经验方法，分享成功心得，发扬优良作风。对干部考核评价进行有效激励鞭策，优胜劣汰，始终保持干部队伍的纯洁性、先进性和发展性，改进短板不足，做让群众满意和拥护的好干部。
在考验意志的冬季，撑腰鼓劲，不忘初心，矢志不渝，生生不息。在攻坚克难时，党员干部必须要有吃苦耐劳的精神和顽强不屈的意志。《意见》提及的建立健全容错纠错机制，让干部们有勇气可以放下包袱、大干一场，并要求对失误错误准备好补救和应急方案，及时帮助干部纠正策略、改进不足，为干部们消除思想顾虑提供有效保障。作为进一步增强干部创新改革的底气和信心，《意见》还要求着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
初心在心，使命在肩，新时代属于我们每一个人。干部们必须认真学习《意见》的精神，撸起袖子加油干，一步一个脚印，一级带着一级干，唱好“新”四季歌，在新时代的舞台施展才华、善于作为，追逐梦想、成就辉煌。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇十四
当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，全面建成小康社会进入冲刺阶段，我们从未如此接近中华民族伟大复兴的梦想。这是国家和民族最好的时期，也是广大干部干事创业最好的时期。这样的时代这样的征程呼唤我们有新的担当，我们生而肩负重大责任、承担重大使命，必须高举伟大旗帜、吹响奋进号角、昂扬奋斗精神，为民族复兴的伟业作出应有的贡献。担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，承担自己的责任，在履行义务和承担责任当中激发自己的全部能量，并把这种能量充分激发出来，去创造、去拼搏。身处燃气行业基层岗位，将蔚蓝火焰安全带进千家万户是大家的共同愿望，同时也是燃气人身上的职责，我们为身负这样的使命感到骄傲。
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇十五
近日，各网站都在转发中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》中特别点明，对敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆用;要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
《人民网》说，新时代呼唤新担当、新作为，呼唤全面改革创新，要凝聚亿万人民群众的共识，也需要各级领导干部迎难而上、不计毁誉的闯劲干劲和担当精神。实际工作中，不管在哪个领域，改革遭遇的挑战，必是一场触动既得利益、既有格局的运动。唯有敢于担当，才能无私无畏;唯有鼓励“敢于担当”，才能激发创新。
习近平总书记强调，“要强化改革责任担当，看准了的事情，就要拿出政治勇气来，坚定不移干。”他还具体地提出了“三个区分”：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。这就是为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
当年，安徽凤阳最早尝试“包产到户”的18位小岗村农民，是“冒着杀头的危险”，按下触目惊心的红手印，方拉开中国农村改革的序幕。中国改革开放总设计师邓小平说过，改革“不要怕冒一点风险”，“什么事情总要有人试第一个，才能开拓新路。试第一个就要准备失败，失败也不要紧”。因此，如果从决策层面、制度层面，让改革者不背或少背“黑锅”，不会因失败而万劫不复，他们将更无后顾之忧，改革和创新也将更有效率。
允许试错、宽容失败，有助于化解“干和不干一个样，干好干坏一个样”、“干得越多，风险越大”，扭转一些地方、一些领域改革创新动力不足、改革创新政策“碎片化”等倾向。《意见》出台，国之大幸!
组工干部新时代新担当新作为心得体会（汇总16篇）篇十六
近日，中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称“三新”《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
当下。在深入全面贯彻落实党的十九大精神，努力推进全面建设小康社会目标达成的攻坚冲刺阶段，必须汇聚全党全国人民的磅礴力量，来不得半点疏忽和松懈。中央出台实施“三新”《意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。“三新”《意见》的出台无疑是推进全面改革、提振广大干部精气神的一场润物及时雨、一袭政策春风、一剂暖心良药，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。如何贯彻落实“三新”《意见》?笔者以为：“与其坐而论道，不如起而行之”。贯彻“三新”《意见》，关键的关键，还在“动”起来。
部门要合力驱动。要尽快落实责任单位，进行任务分解。要将《意见》指出的教育引导、考核激励、用人导向、撑腰鼓劲、能力提升、关心关爱等具体工作任务分配到相关责任部门，明确主责部门和配合部门，主责部门要充分发挥主导作用，细化工作措施、明析工作步骤和时间节点，并协调抓好工作落实;相关部门要积极配合、群策群力、合力驱动、强力推动，突破部门利益藩篱，形成齐抓共管的良好局面，莫使制度空转，只停留于放在桌上、说在嘴上、贴在墙上，而要真正成为克服弊端、调动积极性，抓在手上、落实在行动上的工作指南。
上下要联动互动。贯彻“三新”《意见》要从高、中层领导干部抓起，上级要带头推动，各级主要负责人要模范表率，在带头干实事、重用实干者、关心关爱干部、敢用犯小错干部、抓好督查落实等方面做好示范。基层县(区)、乡(镇、街)领导干部要积极响应、扎实行动，因为科、处级才是领导干部的大多数，是我党执政的坚实基础，是推进全面小康建设的生力军。基础不牢，地动山摇。必须使上级带动和基层互动相互结合起来，打破“中梗阻”，形成一种上下联动、基层互动、相互推动的干事创业新格局，使贯彻落实更具活力，更有实效，在新时代呈现敢担当、善作为、比学赶帮、干事创业的崭新气象。绝不能“剃头担子一头热”，更不能“上热下冷”，否则，落实力度必将大打折扣。
干部要自发自动。“三新”《意见》的出台施行、容错纠错和激励鞭策机制的建立、“三个区分”的再次重申，无疑是给广大干部的一颗“定心丸”，扫清了思想障碍，提供了制度保障。“空谈我国、实干兴邦”。广大干部不但要大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神和伟大梦想精神，更要充分发扬主人翁精神、发扬自动自发精神。自动自发就是在没人要求、强迫下，自觉出色地做好自己的事情。要将自动自发作为一种责任、一种习惯、一种素养、一种财富，作为一种强化执行、提高成效的有力手段来坚守。对工作勤奋主动，对单位敬业热情，对上司忠诚感恩，对自己诚实自省。一要强化“本领恐慌”，自发自动学。要常备“充电宝”(相关公众号、网站、报刊、业务书等)，按照“政治过硬、本领高强”要求，充电蓄电，武装自己，常备无患;常读励志书(《自动自发》、《细节决定成败》、《给加西亚的信》等)，保持满怀激情和旺盛斗志;常记心得笔记，在总结中提升，在教训中成长。二要保持平常心态，自发自动干。无论顺境、逆境，都要摈弃“应付”心理和“撞钟”意识，对一般工作、规定动作，要发扬钉子精神，依法行政，廉洁自律，一锤接着一锤敲，一件接着一件干，一茬接着一茬收，在平凡中成就不平凡。三要高标准、严要求，自发自动创。对重点工作、自选动作，要精研政策、吃透精神、擅借他山之石，结合自身实际、设计优选方案、精心“施工”，狠抓落实，凸显亮点，塑造品牌，在新时代创造经得起历史和群众检验的新业绩。