心得体会可以帮助我们更好地总结经验，为未来的发展提供指导。为了帮助大家写出优秀的心得体会，小编为大家整理了一些范文，希望能够为大家的写作提供一些帮助和指导。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
自古以来，中华民族一直就有这样一些敢于担当的人，他们怀抱“天下兴亡，匹夫有责”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，立志“为天地立心，为生民立命”，为国家和社会作出了巨大贡献。作为一名党员干部，要学习贯彻执行《意见》，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，按照坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
能担当。当前，我国正处在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程之中，党员干部要认识到敢于担当是对民族的责任、是对人民的责任、是对党的责任。首先要牢固树立担当意识，要把个人的担当与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系在一起，领会惟有尽责才能实现梦想的道理。其次必须适应新的发展要求，立足本职砥砺品质、锤炼作风，练就服务群众的真本领。担当意识明确担当责任，担当能力决定担当范围，能担当的好干部必须是担当意识和担当能力的统一。
敢担当。敢于担当不仅是共产党人的政治本色和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当意味着付出、奉献，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失。作为一名党员干部要有履职尽责、为民解忧的担当精神。工作中一定要勇于承担各种责任，不能推卸责任，一定要想办法解决问题，而不是找各种理由推卸责任，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，积极应对各种风险和挑战，要敢闯、敢试，不断开创工作的新局面。古有“狭路相逢勇者胜”，今有狭路相逢敢担当者胜，只有真正敢担当的人，才能真正发挥出自己的水平和本领，更好地为党和人民服务。
善担当。党员干部多向领导和同事学习，多向书本和实践学习,把自己锻炼成多面手，不断努力提升自己的业务能力和工作水平;要多从人民群众反映强烈的问题入手，多做调查研究，分清是非、为群众办实事、解难事，做群众的知心人、贴心人，把人民群众满意度作为检验工作的第一标准。要提升意识，勇于创新，在困难面前，虚心听取多方意见，敢于创新，勇于突破，把每一件事情、每一个任务都尽自己最大的努力去做，秉承“做了就做好”的原则，全心全意为人民服务。
新时代新征程，新任务新起点。广大党员干部需认真学好、用好、落实好、贯彻好《意见》，不忘为民宗旨、不负组织重托、不辱历史使命，做一名能担当、敢担当、善担当的新时代干部。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇二
何谓“担当”？按照《现代汉语词典》的解释是“接受并负起责任”；《辞海》的解释是“担负；承当”。其基本意思就是承担并负起责任，结合岗位职责和需要，全力履行自身义务。作为规划设计师，我们的工作就是接受客户委托，按时、保质的完成受托业务。由此可见，“担当”应当是城市规划师的基本职业道德，“讲担当、敢担当、会担当”应当是规划师的职业追求。
1.要牢固树立大局意识。城市规划是一门综合性、实用性的交叉学科，具有重要的公共政策属性。城市规划中涉及的决策问题在本质上往往是政治的，而非技术的，城市规划师的重要职责之一，就是向权力讲述真理，为决策者提供咨询，维护社会公共利益，保护弱势群体，做出全局性、长远性和纲领性谋划。在义乌加速建设“世界小商品之都”的过程中，城市规划的作用必将更为突出，这就要求规划师更要有大局意识。
2.要牢固树立责任意识。首先，城市规划师的职业道德有别于其他职业，围绕“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，全心全意为人民的生活环境和生活质量改善服务，是城市规划师职业道德的核心和最高标准。一名合格的城市规划师，不仅需要具有扎实的专业学识、强烈的事业心精神、过硬的综合协调能力，更重要的是要有高度的社会责任感。其次，在具体的项目编制或设计过程中，要做到用心、细心、精心，用“工匠精神“体现规划师的工作责任。
3.要牢固树立效率意识。有人说：城市规划事关百年大计，要多论证、多推敲。邓小平同志也说：要摸着石头过河。规划的科学性和效率性的关系到底如何，目前无人尚知。但新时代发展的脚步不会停，也不能停，国家与国家之间存在竞争，城市与城市之间也存在竞争，在这种形势下，更多的表现出的是“时不我待”。为此，城市规划师承担着巨大的工作效率压力，往往一个设计，没有几天就要求出图，这就对设计的流程、质量的把控提出了更高的要求。
1.要有敬业负责的态度。城市规划师对业务要心存敬畏，在解决城市问题的过程中，不能就问题而问题，要透过现象抓本质，避免出现解决问题的同时，造成更大的新问题，更要避免主观、片面的编制规划。在具体的项目设计过程中，不能唯甲方是，要关注满足甲方要求的同时，是否损害了国家、社会和其他相关方的利益。在接受委托业务后，要从始而终，不能半路甩手，无疾而终。
2.要有坚持原则的态度。很多城市规划师总觉得人微言轻，面对甲方或者领导，没有说话的勇气和底气，最后造成甲方说什么就画什么，领导要求什么就规划什么，如此一来，规划的科学性和职业的尊严都被践踏。城市规划师作为专业技术人员，在熟练掌握技术的基础上，要从社会、使命的角度出发，敢于直述已见，敢于讲真话，只有这样，才能取得领导或甲方的赏识和信任。
3.要有诚实守信的态度。“诚信”是市场经济的基石，“诚信”也是义乌的代名词，作为在义乌从事城市规划的人员来说，更要做到诚实守信。这种“诚信”体现在：要按合同约定时间完成委托任务，要按单位规定的流程和节点编制委托任务，要按国家相关规范提供合格甚至优秀的成果，最后还要做好项目的后期跟踪服务。
1.不断提升学习能力。2016年，中共中央、国务院下发了《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》，表明党中央，尤其是习近平总书记对城市规划工作的高度重视，城市规划的地位不断上升，与此相适应，城市规划领域的一些新理念不断出现，如“多规合一”、“城市双修”、“城市设计”、“海绵城市”；一些新技术不断使用，如“大数据”、“空间句法”等。作为城市规划师，应当与时俱进，审时度势，及时学习吸收先进的理念和技术，科学引领义乌城市规划和城市建设。
2.不断提升研究能力。规划即研究，规划的价值就是在研究，近十几年来，规划院突出“创新”，强调“研究”，一定程度上推动了“研究型单位”建设，但我们离会研究、善研究还存在一定差距。规划设计“抄袭”“复印”的现象并没有杜绝，小部分专业技术人员还不知道如何做研究，一些专业技术人员作风不实、调查研究不实，致使规划成果质量难以令人满意。规划院要进一步强化项目的过程考核，完善规划研究能力提升的倒逼机制。
3.不断提升沟通能力。规划的过程就是沟通的过程，沟通能力不强是规划院的一大共性问题，这种沟通问题表现为两方面：一是沟通的主动性不够，如现场走访调研少（有可能是项目完成时间不允许），业主意图掌握不全，项目对接不够；二是沟通的技能不够，自己的规划思想不能有效的表达，导致规划设计不断变更，造成低效低质的劳动。为此，要进一步加强规划师的沟通力培训，引进部分专家型、带头型人才，通过由点带面，全面提升规划师的沟通技能和职业素养。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇三
毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨_点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待!
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代新担当新作为”有了新的认识。
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代_伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”;在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索;在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇;新担当，是我们的使命;新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇四
20xx年8月31日上午在运行六所所部观看、学习了“新时代新担当新作为”基层干部访谈节目。通过学习三位基层干部的优秀事迹，让我对目前工作有了全新的认识。
当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，全面建成小康社会进入冲刺阶段，我们从未如此接近中华民族伟大复兴的梦想。这是国家和民族最好的时期，也是广大干部干事创业最好的时期。这样的时代这样的征程呼唤我们有新的担当，我们生而肩负重大责任、承担重大使命，必须高举伟大旗帜、吹响奋进号角、昂扬奋斗精神，为民族复兴的伟业作出应有的贡献。
担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，承担自己的责任，在履行义务和承担责任当中激发自己的全部能量，并把这种能量充分激发出来，去创造、去拼搏。身处燃气行业基层岗位，将蔚蓝火焰安全带进千家万户是大家的共同愿望，同时也是燃气人身上的职责，我们为身负这样的使命感到骄傲。
眼下，正值北京燃气集团打造“国内领先、国际一流的一体化清洁能源运营商”的攻坚阶段，而我们有幸成为这一过程的参与者和见证者可以说是挑战与机遇并存。百舸争流，奋楫者先。相信每位北京燃气人都甚至这一梦想的伟大与其实现过程的艰难，因此只有我们努力拼搏，艰苦奋斗，精益求精地做好本职工作，积小流以成大河，才能取得最终的胜利。
没有比人更高的山，没有比脚更长的路。新时代要有新作为，还要加强学习，努力夯实自己的业务水平，发扬理论联系实际的学风，在学习中思考，在学习中实践，要带着问题学，带着使命学，做到干中学、学中干。要学以致用，用以促学，学用相长。真正在新时代中发挥新作为，为燃气事业贡献自己的.一份微薄力量，使自己真正成为新时代的中坚力量。
生在新时代，是我们最大的幸运，扛起新担当，贡献新作为是我们最大的挑战。为此，我们能做的只有撸起袖子加油干，用成绩证明一切。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇五
习近平总书记在党的十九大上所作的报告主题鲜明、高屋建瓴、文风朴实、催人奋进，听后备受鼓舞。有如下三点体会：一、肩扛政治担当，推动全面从严。十九大报告肯定了五年来“全面从严治党成效卓著”，能投身其中，参与和见证这份伟大事业，既有一种职业获得感，更有一种自豪感，报告中指出，“当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。”中国特色社会主义进入新时代，全面从严治党要有新气象，更要有新作为，我们作为纪检干部应该主动扛起政治责任，始终把纪律建设作为新时代党的建设的重要内容，共同营造风清气正的政治生态;不断深化和拓展作风建设，继续坚持监督执纪力度不减、尺度不松，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，扎实推进全面从严治党向纵深发展。
二、永怀赤子之心，不负时代重托。习近平总书记强调：要始终坚持持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，保持惩治腐败的高压态势，做到无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、常震慑，推动形成良好内部政治生态。“不忘初心，方得始终”，作为一名从事案件审理的工作人员，我的初心就是为反腐败而斗争，就是时刻以一颗公正的心，依纪依规审理好每一件案件，确保每一件案件都能经得住检验，让腐败分子能够得到应有的惩罚;让更多的党员能够从中吸取教训，严以律己;让党员干部能够知敬畏、守底线，更好地履行职责。开启新时代，迈向新征程，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力锤炼本领，为夺取反腐败斗争压倒性胜利贡献智慧和力量，不辜负党和人民赋予我们的时代重托。
三、坚持埋头苦干，成就伟大梦想。任何时候，纪检干部都不能有“松口气、歇歇脚”的思想。“恒有信念者，时光不欺;胸有大业者，时代铭记;情系人民者，人民笃信”。我将不忘初心、牢记使命，埋头苦干、砥砺前进，撸起袖子加油干，用忠诚干净担当践行一名纪检监察干部对党和人民的庄严承诺;更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市纪委的坚强领导下，用行动为天门美好“五城”建设贡献力量，为决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的纪律保障。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇六
在深入落实“新时代新担当新作为”过程中，公司有“七问”：如何转变思想观念、如何树立实干实绩的用人导向、如何充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、如何建立健全容错纠错机制、如何将严格管理和关心信任相统一、如何凝聚合力以及如何增强干部本领能力。围绕这个“七问”，我谈谈以下几点看法：
一、转变思想观念，关键在“新”
如果说，我们所有干部员工思想认识上还停留在做好本职工作的基础上，那就不叫“新担当、新作为”。之所以加上一个“新”字，这就要求我们在做好本职工作的同时，积极主动学习和承担新的工作任务，了解公司的主营业务，并主动参与到其中。好比中福置业公司的重心在招商，招商工作的重任在招商部，而公司所承担的招商任务之艰巨，并不能只是招商部一个部门的职责，应该是公司全体员工的共同目标，即全员招商。所有员工都要具备我是一名招商员的思想认识，这也是公司积极谋划党建+“招商之声”志愿服务队的基本要求。招商部同事要充分详细了解项目的各项参数指标、招商政策以及招商现状，其他同事至少要对公司所开发的项目做到基本知晓，即人人可介绍，人人可推介，从而全面推进招商工作的开展。
二、树立榜样典型，关键在“干”
一个公司要有正确的核心价值取向，那就要树立一批供大家学习的标兵楷模。作为先锋表率，党员干部首当其冲，党领导一切，党员干部冲在一线，时刻牢记我还能为公司、为社会做点什么，贡献什么，而不是能得到什么。中心工作要真抓实干，业务比拼要追赶比超，要干，就要干出成绩、干出效率、干出特色，决不能是趋于应付，草草了事，要争当大家学习效仿的榜样，形成公司以我为荣的正确价值观，展现中福新风气。
三、建立合理机制，关键在“全”
没有规矩，不成方圆，国家、社会、城市、公司都要有法律法规、规章制度，不然就会乱成一锅粥，弊端百出。公司要长久发展，并保持蒸蒸日上的发展势头，各项规章制度的设立绝对是重中之重，大到人事薪酬、项目管理变更、小到环境卫生、文明用语，都需要建立相应规范，让人人形成按规办事，按制做事的工作习惯，任何事情都有据可行，有制可依。这就要求公司各部室按照各自工作分工，对工作上的各条业务进行详细梳理，制定相应的工作制度、工作流程，尽可能的全覆盖，无遗漏。
四、杜绝风险隐患，关键在“警”
任何一家公司或单位，无论职位高低，业务多少，每位职工在其所负责的各项业务上也存在一定的风险隐患，大到金钱玉器，小到礼券烟酒，只要想伸手，总有人会递，只要迈出一小步，必将追悔莫及，这就要求公司全体员工时刻保持警惕、不触碰高压红线。员工的自我警示是一方面，而公司的学习教育更是尤为重要，平时教育管理到位，等到真有客户献殷勤，广大干部职工就能经得住诱惑，管得住手，封得了口。公司定期要开展廉政教育，对近期的违反中央八项规定的典型进行宣传教育学习，提高思想认识，灌输一拿万无，一收万失的思想。
五、打造团队凝聚，关键在“心”
人心齐、泰山移，一个公司的正常运营，靠的是公司内各个部室的通力合作，心往一处使，劲往一处拧。公司在抓工作做落实的同时，应积极开展团队建设工作，每周召开工作例会，对每周工作进行总结和布置，同时各部室要积极配合，把工作当成一份事业而不是任务，把公司当做一个集体而不是各自为政。对于难点堵点应该群策群力，积极探索、探讨，对于部门间的分歧应该会上畅所欲言，相互指正，虚心包容，会后协作配合，共同努力，不当面一套、背地一套。
六、提升工作能力，关键在“学”
社会在不断发展变化，科学技术也日益更新，每个人的知识架构也要及时完善，不然就无法满足现代生产力发展的要求。作为党员干部，更是要带头学，火车快不快，关键靠头带。党员干部应该积极开展夜学等读书活动，利用空闲破碎时间及时补充营养，储备干货。同时要在公司范围内形成浓厚的学习氛围，打造党建+学习，学习型企业建设，开展读书分享会，业务知识竞赛，业务培训，实战练兵，走访调研等多途径多形式的学习方式，建立一支业务素质过硬的中福铁军。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇七
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
正歪树、下功夫，新时代聚焦正能量。现如今，单位中不乏一些“各自为政、推诿扯皮”“谨小慎微，习惯于老套路”“疏于学习和思考，工作思路不清晰”的消极散漫现象。此次《意见》的印发，使其考核制度更合理更科学，尤其强调要着重对党政领导干部构建完整的干部考核工作制度体系。如此一来，使得政治理论水平高、责任心强、担当作为的干部有褒奖及大舞台;让不敢担当、回避矛盾的干部受到警戒及无处遁形。
撑腰不含糊，让有担当敢作为的干部更担当更作为。习近平总书记说过：干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。这无疑是敢作敢为的领导干部的定心丸人类社会的进步恰恰也是一个好奇心驱使、不断试错、总结经验的过程。大胆猜想：如果没有人类先祖的探索和试错，现在的“人”是否与近亲的“猴”过着相似的日子?“人恒过，然后能改”，人经常犯错，犯了过错肯反省检讨自己，然后能改。
新时代呼唤新气象，新时代聚焦正能量，在《意见》印发的大背景下，党员领导干部，有了保障、有了关怀，让他们放下包袱、轻装上阵。在党中央绘制的精彩蓝图，广大干部需更担当更作为求实效，才能决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇八
不忘初心牢记使命就要学先辈之精神。新时代仍要不忘先烈，我们的美好生活是无数革命先烈用鲜血换来的，身处和平年代，更要明白今天的幸福生活来之不易。我曾去中江县黄继光纪念馆参观学习过，在此之前，黄继光的先进事迹已经是我从小到大耳熟能详的，但真正走进馆内，依然被先烈精神所震动。他胸怀全局、奋不顾身的大无畏气概，他高度的爱国主义、国际主义和革命英雄主义精神，依然是我学习的灯塔。
不忘初心牢记使命就要学我辈之楷模。作为一名缉毒警察，他常年奔走在缉毒一线，数次与死神擦肩而过。但他始终没有忘记一名共产党员的初心，没有忘记一名人民警察的使命，直至奉献完自己的最后一滴热血。他的事迹令人感动，他的精神值得学习，我将在今后的工作中，向他看齐，用自己的全部力量，为人民服务。
不忘初心牢记使命就要成来日之栋梁。新时代有新要求，新时代有新征程。作为新时代的新青年，我更要积极学习党章，自觉以党章为标准要求自己，努力学习榜样的力量。在工作中严于律己，时刻不忘“为人民服务”的宗旨，知行合一，把党章学深学透，把党章落实到工作生活中来。
恰逢“七一”来临，我向党组织递交了《入党申请书》，积极地向我梦寐以求的党组织靠拢。在今后的工作学习中，我将时刻牢记宗旨使命，始终不忘人民重托，逐步成长为一名合格的共产党员和人民公仆。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇九
眼下，正值北京燃气集团打造“国内领先、国际一流的一体化清洁能源运营商”的攻坚阶段，而我们有幸成为这一过程的参与者和见证者可以说是挑战与机遇并存。百舸争流，奋楫者先。相信每位北京燃气人都甚至这一梦想的伟大与其实现过程的艰难，因此只有我们努力拼搏，艰苦奋斗，精益求精地做好本职工作，积小流以成大河，才能取得最终的胜利。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。新时代要有新作为，还要加强学习，努力夯实自己的业务水平，发扬理论联系实际的学风，在学习中思考，在学习中实践，要带着问题学，带着使命学，做到干中学、学中干。要学以致用，用以促学，学用相长。真正在新时代中发挥新作为，为燃气事业贡献自己的一份微薄力量，使自己真正成为新时代的中坚力量。
生在新时代，是我们最大的幸运，扛起新担当，贡献新作为是我们最大的挑战。为此，我们能做的只有撸起袖子加油干，用成绩证明一切。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇十
时代呼唤责任，使命引领未来。新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。豆花问答网小编整理了“新时代，新担当，新作为”心得感悟三篇，欢迎查阅。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。党的十八大以来多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日，印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对如何激励干部新时代新担当新作为作出了整体性部署、制度化安排，具有很强的宣示性、指导性、统筹性。
新担当新作为要以学习为基石。领导干部要加强理论学习，提高自身素质。认真学习领会中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，认真学习研读系列重要讲话精神，认真学习党章和规定、条例，坚持原原本本学，不折不扣学，要学而有恒、学而有方、学而有新、学而有用，做到学有所获、学以立德、学以增智、学以致用，让学习成为一种生活习惯。
新担当新作为要以实干为要义。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。改进作风，踏实做事，这即是实在的内涵，也是实干的要求。最好的作风，就是踏踏实实干事?党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。干，是成功之基，苦干实干，才能创造成绩，成就伟业。解决干部的实干问题，要不断加强政治思想教育工作，促使后劲赶先进，让实干的不白干，对虚干或不干的给予警戒和适当处理，克服干部思想当中的消极情绪，克服一切不良作风，提振精神，鼓足动力，自觉地把实干精神转化为实际行动。
新担当新作为要以机制为保障。肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头”，我们要在制度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头”，才能形成正向激励，广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头”，进而可以产生良好示范榜样效应，其他干部才能看到“盼头”。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，需从以下三个方面入手。一是健全容错纠错机制。二是健全考核评价机制。三是健全培训学习机制。
新时代、新形式提出了新问题和新要求，新时代的干部要有新担当和新作为。广大干部要“敢所为”、“有所为”，为全面建成小康社会和实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
新时代开启新征程，新时代期待新气象，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。新时代的干部，担负着国家的重要使命。新时代，要有新的担当和新的作为，才能绘出美丽的“中国梦”。作为新时代的干部，要必须做到以下几点：
一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。
二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。
四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。
时代呼唤责任，使命引领未来。新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对干部履职尽责、担当作为提出了明确要求。党的干部是实现中华民族伟大复兴的中坚力量，只有充分履职尽责、勇于担当作为，才能真正实现中华民族伟大复兴中国梦。这好比现在有一艘承载着13亿中国人民的巨型帆船，正朝着实现中华民族伟大复兴的目标起航，而党的干部就是船员，必须严格按照每个命令，尽职尽责，才能保证帆船破浪前进。那么应该如何才能有效保证党的干部都能够履职尽责，有担当有作为呢?笔者认为要严格贯彻落实《意见》的精神，充分运用“四字诀”锤炼真担实干硬功夫。
“高高挂起”，说到底还是因为信念不坚、三观不正，对“为什么入党，为党做什么”的问题没有清醒的认识。要着力构建党性锤炼机制，把党性锤炼摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，充分利用周一夜学、干部日常教育培训会、远程教育平台、红色书籍每月读书制等学习载体，定期组织重走红军路、观看红色电影、红色经典朗诵、党建知识竞赛等红色主题教育，通过潜移默化不断加深加厚共产主义信仰，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，加强”三个担当”，让干部满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
“励”字诀——奖励激励机制。“重奖之下，必有勇夫”，只有把担当作为者用起来，给予实质的奖励激励，那么敢于担当、善于作为就会蔚然成风。要着力构建奖励激励机制，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，真诚关心关爱担当作为者，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”要求，突出实践实干实效，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，大胆使用重用符合条件的个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。要积极为担当作为者鼓劲加油，大力提拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，政治上激励、物质上奖励、工作上支持、心理上关怀，切实增强他们的荣誉感、成就感、获得感。
“责”字诀——问责纠风机制。网络上曾流传过一句话“当官不为民做主，不如回家种红薯”，责任和权力是密不可分的关系，有权就有责，一个干部身上的权力有多大，责任就有多大。担当精神是是共产党人的品德境界，如果只想要权力而不担当，就违背了党的宗旨，对党的干部来说，为党担责、心怀人民、无私奉献是应尽义务，而推卸责任、不愿担责是官僚主义、享乐主义的四风作祟，必须予以根除。不担当不作为，即是最大的失职、缺位，只有不断加强对不担当不作为的问责力度，不断加强对不担当不作为的纠风力度，才能对广大干部予以警醒威慑，让不担当不作为者回到想担当想作为的正确轨道上来。要着力构建问责纠风制度，对于不作为不担当的干部予以严肃处理，发现、曝光、处理一批典型的不作为干部，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，切实解决干部不担当不作为问题，形成人人爱担当、人人爱作为的良好氛围。
“容”字诀——容错纠错机制。有些干部不愿意履职尽责，不干事不担当不作为，是因为怕做错事以后挨批评挨处理或者是曾经应做错事被追责有心里阴影而不敢为。其实，人的一生中难免做错，从来没有做错事的人是不存在的，不能对干部过于严苛，过分追求完美，只有给予不小心出错的干部多一分理解和包容，才能让干部大胆干、大胆闯。当前，改革进入攻坚期和深水区，遇到的问题空前复杂，许多干部“摸着石头过河”，出现探索性失误和无意性过失，更是难免，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。要着力构建容错纠错机制，理直气壮为敢担当者担当、为敢负责者负责、为改革创新撑腰鼓劲，真正让锐意进取者吃下定心丸，放下心理包袱。
文章悬念不大！
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇十一
当前，全市上下正开展“不担当不作为”专项整治行动。作为一名共产党员，院中层管理干部，我结合自己实际工作岗位，对照金华市委组织部6个方面30种不担当不作为情形和义乌市委组织部“五不”行为情形，进行了深刻的自我剖析。现将总结如下：
一、找问题。
1.不自律方面。
一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性，片面认为岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，导致学习的主动性、规划性、系统性不足。“临时抱佛脚”、“头痛医头、脚痛医脚”的现象普遍存在，以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”。
二是宗旨意识弱化，有时在一些务虚工作上不够细心深入，浮于表面，对于一些重要文件的学习和贯彻过于简单草率，存在应付的情绪，缺少主动深入思考的动力，思想意识上存在不足。
三是工作经验化，习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，总结不够，未能沉下心来深入研究新方式、新方法。
2.不担当方面。
一是求稳怕乱，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”的思想，有时虽然有些工作上的想法，但思想上总有顾虑，怕得罪人、怕背包袱。
二是不敢直面出现的问题，在工作上遇到困难时不善于思考，未能吧工作做实、做深、做细，满足于过得去，有些工作不等领导指示，自己不敢做决策，随遇而安。
三是工作方法简单，缺乏创造性，有拿来主义倾向，习惯照搬照抄、生搬硬套，认为按既有方式处理问题不会出问题、少当责，对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够。
3.不作为方面。
一是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，习惯性的会有等一等的想法，日常工作中抓细、抓实、抓具体的精神不足，而且在遇到困难和问题时，督促解决的多，亲临一线解决的少。
二是在谋发展上魄力不够。作为专业总师，对重点工作、重大项目的推进没能做到定期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够，比如对机场路改造、商城大道隧道等项目上跟踪太少。
三是表率作用发挥的不好。虽然平时的工作中也能严格要求自己和同事，但的确存在着标准不高的问题，对于一些重要的技术论证会未能发挥专业总师应有的作用。
二、找原因。首先是对自己的职业规划上定位模糊，未能摸清自己未来需要什么，发展方向在哪里，导致在学习上心浮气躁、顾此失彼。其次是勇于当担作为的积极性不强，缺乏直面问题的勇气和决心。
三、找方向。趁此次学习机会，我将坚持问题向导、立行立改，针对查找出来的问题逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。
1.对自己进行重新定位，明确未来目标，强化学习。作为一名专业人员，技术才是自己的核心竞争力，不断的提升技术实力是自己今后发展的重中之中，因此在未来我必须静下心来认真的进行学习，进一步掌握先进的专业知识和技术，争做院技术发展的带头人。
2.强化工作作风。认真履职尽责，扎扎实实开展各项工作，把控好院质量管理，为院技术提升出谋划策；经常性的参与到一线的生产项目中，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，并寻找解决问题的方法和路径；扛起身上的压力，认真履行总师办主任和专业总师的职责，该管的管，该提的提，为院发展贡献应有的力量。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇十二
十九大明确提出了习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其确立为党要长期坚持的指导思想。新时代具有新常态、新要求。日前，我院发布《市规划院“不担当不作为”专项整治行动方案》，根据方案要求强化责任担当，推进创新强院，这就要求我们规划师必须新时代有新担当新作为。
“千里之堤，毁于蚁穴。”踢足球、打太极、二传手、甩手掌柜……诸如此类不担当不作为的行为，严重影响我院形象与挫败拼争抢创的干事创业热情。因此必须以问题为导向，深化问责整改，敢于向不担当不作为行为说“不”。结合自身工作实际，对照金华市委组织部列出6个方面30种与义乌市委5个方面25种具体不担当不作为情形，深感严重不足与责任重大。
1.新知识储备不够。
目前规划领域新知识、新理念、新手法层出不穷，如：城市更新、城市设计、乡村振兴、海绵城市、韧性城市等方面。城市作为一个有机体，随时都在更新演进。这就要求我们“以人民为中心”，需要有“温度”、有“厚度”、有“深度”、有“精度”的城市规划、城市设计和建筑设计。而为应对黑天鹅式风险，建设韧性城市就成为必然的选择。城市创新活力、韧性安全和绿色生态宜居三者构成了现代城市发展的“铁三角”。而第三代系统论——复杂适应理论和微循环技术是城市韧性生命线的设计方法和基础。温度、厚度、深度、精度、黑天鹅、韧性……深感知识储备匮乏，难以适应新时代。这就不得不要求我加强学习、拓展视野、加大知识储备，将压力转化为动力主动迎接新任务、新挑战。
2.主动服务意识不强。
地块控规看似简单，实则重大。工作要求仔细又仔细，不容半点偏差。这就要求我详细核对相关规划与周边用地，符合相关规范与管理要求，满足甲方所需，多者结合。但在具体的工作中存在主动服务意识不强，没有主动对接，被动工作。难以做到统筹兼顾，实现提质提速提效。规划设计等甲方提供相关资料才动手，主动对接不够，设计与审批衔接不够，造成工作被动，影响进度。今后应该主动介入、提早服务。积极开展“大脚掌+”，主动深入基层与甲方业主，走访现场，梳理问题，研究对策。为服务民生和重大项目落地做好规划前瞻引领和技术支撑服务的作用。
3.创新意识不强。
工作中不敢创新工作方法，创新意识不强。地块控规前期为优化细化规划条件内容,重点地块需要选址论证报告，对地块出让条件的设定和下一步方案设计提供科学支撑。这就要求我敢于拼争抢创，勤思考，根据实际，做到原则性与灵活性相结合，接受新事物与新要求，处理好工作中的各项问题。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”“不担当不作为”应该向“敢担当敢作为”转变，一字之差不仅是思想的转变，更是灵魂的升华。自身应该有则改之、无则加勉，举一反三、引以为戒。应不忘初心，牢记使命，撸起袖子加油干,用干事有为为世界小商品之都建设添砖加瓦。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇十三
近年来，我国监狱押犯结构日趋复杂，短刑犯、累犯、“三涉”罪犯等的比例都有不同程度地提高。除此之外，在押罪犯的思想也越来越活跃，在具体执法过程中，向监狱民警过分维权、投机、出现情绪对立等事件也时有发生，这就从一定程度上加剧了监狱的监管难度。那么，在这样一个既面临发展机遇又面临挑战和考验的大背景下，我们监狱人民警察该如何强筋健骨，搞好队伍建设以适应新环境，迎接新挑战，保证监狱工作职能的发挥，就成为当前一个时期我们最亟待解决的问题。本人作为一名基层监狱民警，在此想从两个大的方面谈一下自己不成熟的看法。
多年以来，我们这支奋战在监管一线的队伍，始终秉持政治坚定、作风过硬和极强的事业心责任心，攻坚克难驻守一线，为党和人民做出了突出的贡献。可是，我们也必须清醒地认识到，在我国全面深化改革的攻坚期，我们的民警队伍建设也出现了大量的新情况和新问题。有些民警经受不住考验，理想信念动摇，攀权附贵，跑官要官，营私舞弊，贪赃枉法直至堕落腐败锒铛入狱的案例屡见不鲜，这些问题的出现，不仅严重影响了监狱的执法公正，也深深地败坏了我们党和政府的在人民心中的形象和地位。因此，在这样一种情况下加强监狱人民警察队伍的思想政治建设已显得尤为的重要。
（一）立警为公，忠诚为本，为警须讲党性。
理政“忠”为基。忠诚是华夏儿女的精神血脉，流淌在中华民族数千年的文明长河里；忠诚是个人立德的价值坐标，凝聚在人生追求的崇高精神境界里。“孝当竭力，忠则尽命”始终是最广泛的道德认同。为官理政，更要做到绝对忠诚，要忠诚于党，忠诚于社会主义事业。习近平总书记曾强调指出，对党绝对忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。监狱事业是我党事业的重要组成部分，作为监狱人民警察特别是党员领导干部，更要始终牢记自己的党员身份，要不断加强自己的党性修养，始终保持绝对忠诚。要常怀敬畏心，敬畏法纪，敬畏群众，敬畏权力，争做求真务实、团结干事的表率。
（二）立警为公，敢于担当，为警须讲人民性。
监狱人民警察是人民民主专政的大背景下，党领导的一支人民的队伍。想要做一名合格的监狱人民警察就要常怀公心、秉公执法、为公办事，敢于担当，要时刻把最广大人民群众的根本利益作为自己掌权用权的根本出发点和落脚点，正如那句俗话讲得好：“心中有民，为官才有分量”。
监狱人民警察虽说执法于大墙之内，与外界联系较少。但是，这并不代表从此就脱离了我们的人民百姓，就割断了这支队伍与人民群众之间的那份鱼水之情，监狱人民警察也同样是人民群众的公仆。作为监狱人民警察，在干好自己本职工作的同时，也要时刻把群众放在心上，忧群众之忧，乐百姓之乐。要切实压低身段、放下架子，时常深入群众，少一点浮躁心态，多一些严谨作风，立足长远打基础，确定长远谋发展。
（三）立警为公，从严执纪，为警须讲纪律性。
习近平总书记曾指出，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。延伸来讲，监狱作为我们党和国家的专政机构，它担负着一个国家的安全与稳定，关乎着全国人民的幸福与安康。
作为新时期的监狱人民警察我们到底能不能让党和人民放心，能不能办好我们这一亩三分地的事，它的关键我认为就在于这支队伍有没有铁一般的纪律。作为民警个人平时要用好批评和自我批评这个武器，要始终做到，实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子。不论是党员干部还是普通民警都要敢于自我剖析，对于发现的问题要深入剖析原因，认真整改。作为集体，党政一把手要做好表率，要切实履行好党内监督制度。正所谓：“外疾之害，轻于秋毫，人知避之；内疾之害，重于泰山，而莫之避。”此外，作为上级部门，更要发挥好巡视的利剑，这不仅是加强党的建设的重要举措，更是建设一支纪律过硬的能充分适应新时期监狱发展队伍的基础性工作。
（一）德才兼备，五湖四海，任人唯才。
政治路线确定之后，领导干部就是决定因素。领导干部如何选用，对监狱事业发展起着基础性决定作用。古语云：国以才立，政以才治，业以才兴。古往今来，人类的每一次进步，人才都发挥了至关重要的作用。因此，作为监狱的领导者责任重大，一定要从监狱实际出发，合理运用干部选拔任用制度，努力破除干部选拔存在的种种弊端。敢于突破思想束缚，敢于摒弃“陈规陋习”，善于使用“四不唯”标准，任人唯才，切实选拔出能为监狱事业奉献才智的年轻合格干部。继而为，长期工作在监管一线的青年民警打通职务上升通道，激发出其该有的工作热情。
（二）夯实工作作风，锻造精兵劲旅。
监狱工作是具体而实在的，容不得半点虚夸。但是在实际工作中，还是存在这样那样的问题。具体体现为：
一是官僚主义思想严重，高高在上，不深入实际，愿做“官老爷”。
二是工作浮夸、不务实。
三是本位思想严重，只关心自己负责的那份工作，对分管以外的工作事不关心，高高挂起。
诸如以上问题的出现，其实就是我们这支队伍的工作作风出现了问题。如何夯实工作作风，锻造精兵劲旅。
首先，我们的监狱领导者要做好表率，要身先士卒。坐上了“位子”，就要对得起信任；握住了权力，就要担得起责任。
其次，我们的民警在日常工作中要切记作风浮躁，要时时叮嘱自己监狱工作责任重大，不能有一丝掉以轻心。务实之于工作，就是要抓好各项任务的落实。在监狱工作中，基层民警更多的是要听从并积极配合上级领导的工作安排，认真完成好自己的本职工作。对于具体如何做好监狱日常工作的落实，要讲求“深、新、韧、实”四字方针。
“深”就是在落实的认识上要深入。深入落实任务之前，先让自己对领导交给的任务有一个相对深入的认识，只有深化自身认识，才能确保任务在落实的成效上不打折扣。否则，再美好的蓝图也不过是蓬莱仙境、空中楼阁。
在落实的要求上，要讲求一个“新”字。就是指在落实监狱领导交代的各项任务的过程中，工作方式方法上要讲求创新性，落实工作不能照抄照搬，要善于运用创造性思维。争取创造性地开展工作，在创新中出思路、出特色、出成效。
在落实的步骤上，要讲求一个“韧”字。监狱工作之所以枯燥乏味，更多原因还是在于监狱工作日复一日的重复。因此，要想成为一名合格的监狱人民警察，在工作上就必须要有一股韧劲，要持之以恒抓落实，不能急于求成，要磨练自己的耐性，要一年一年地见效。
在落实的举措上，要讲求一个“实”字。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”
（三）监狱领导层要加强自身的党性修养，不断学习。
古人讲，“风成于上，俗形于下”。党是整个社会的表率，领导干部又是全党的表率。因此，作为监狱领导干部只有不断加强学习，不断深入基层，认真了解警情犯情，才能不至于在做决策时“纸上谈兵”。只有凡事正字当头，发挥示范引领作用，才能在全监培育起清正廉洁、求真务实的价值理念，进一步形成褒正贬邪、崇廉鄙贪的良好氛围。身教永远重于言教，作为一名监狱领导者只有率先垂范，才能以上率下。
总而言之，进入新时期，监狱工作的任务会更重，监狱工作的责任会更大，从一定程度上对我们监狱人民警察队伍建设的要求也会越来越高。我们的各级党委必须高度重视监狱警察队伍的建设问题，既要政治建警，也要思想建警，要两手抓，两手都要硬。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇十四
监狱是国家的刑罚执行机关，监狱人民警察是监狱的管理主体，监狱人民警察不仅执行刑罚，还担负着教育改造罪犯、组织罪犯劳动的工作任务，任务可谓艰巨繁重。总体上来说，监狱人民警察是一支勇于担责，对党忠诚的队伍，是一支特别能吃苦、特别能奉献的队伍，但还存在不少与新形势下的监狱工作要求不相适应的地方。本文拟从责任担当方面作一剖析，愿有裨益于监狱警察队伍建设。
当前，监狱人民警察责任担当缺失主要表现在以下三个方面。
1．不敢负责，没有责任担当的能力。
监狱人才引进体制远远滞后于其他系统和行业，虽然随着公务员招录工作的规范，监狱人事工作不断完善，但还存在一些问题。监狱招录的人民警察往往没有受过专业的学习培训，而在管理罪犯的过程中，监狱人民警察的综合素质要求反而特别高。且随着我国法治化的进程，监狱管理更加人性化，罪犯维权意识逐步提高，而监狱警察却常常无从下手，现实工作中往往束手无策，部分警察履职能力不足，更导致不敢负责，不敢担当。
2．不愿负责，没有责任担当的勇气。
在执法风险越来越大的情况下，监狱警察中存在自我认知缺乏现象。首先是缺乏职业荣誉感。社会认可度不高，社会评价不高，致使少数监狱人民警察缺乏荣誉感和正义感。其次是缺乏归宿感。由于监狱的特殊性质，监狱人民警察尤其是基层警察都是超负荷工作，“五加二”兼“白加黑”，工作环境封闭，社会不理解。第三是缺乏安全感（包括人身安全和心理安全两个方面）。整天面对的是曾经穷凶极恶的犯罪分子，而当前全国监狱“物防”、“技防”水平都在不断提高，罪犯越墙脱逃的机率微乎其微，而杀害警察或者挟持警察当人质越狱的机率在不断上升。暴力抗拒改造屡见不鲜，袭警案件越来越多。致使部分监狱警察没有责任担当的勇气，“得罪人”的事不干、“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。
3．不想负责，没有责任担当的精神。
当前，少数监狱警察缺乏事业心和使命感、责任意识和责任担当的精神，这类人一是精神之“钙”缺失，没有坚定的共产主义信仰；二是思想行动消极，没有主动进取精神；三是不注重自身学习和修养，道德滑坡。在工作中脱离实际，胸中无数，敷衍塞责，还冷嘲热讽敢于担责的同志，自诩为“知足常乐”，其实是得过且过、因私废公。
监狱相对封闭，随着社会的发展，压力也不断增大。因此，一些监狱警察因工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调而自怨自艾，牢骚满腹，视工作为畏途。因而产生责任担当与自我发展的一些错误认识。主要表现在两个方面。
1．认为担当责任会影响自己的发展进步。
这种认知错误主要是个人的价值观出现了偏差。追求进步没有错，但追求功名利禄就是一种错误的人生观和价值观。有了这种错误的价值观，就会认为责任担当越多就越会出问题影响进步。这种表现主体主要是部分年轻干警和少数担任一定领导职务的干警。
2．认为担当责任会影响自己“平安着陆”
这种想法主要体现在年龄大的警察身上。认为干了一辈子监狱工作，是“船到码头车到站”的时候了，不求有功，但求无过。只想找个轻松的岗位混到退休。
上述错误认识，忽视了有岗位就有责任的要求，忽视了责任担当与自我发展的辩证关系。有责任、敢担当，才能做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易患得患失、履职无力甚至出问题，就越会让组织失望、让群众不满意。敢负责，方能奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。
1．要提升思想认识。
首先是要端正和提升对监狱工作的思想认识。勇于担当的思想境界来自政治觉悟。因此，首先要求监狱人民警察政治上要坚定，要有坚定的理想信念。
2．要提升能力素质。
监狱人民警察的能力素质包括工作能力水平和身体素质。一是要不断加强学习，用知识的力量来助推责任的履行。二是要不断加强体能训练，不断提升自己的身体素质。俗话说：“艺高人胆大”。这里的“艺”就是指能力素质。
3．要增强责任意识。
要增强责任意识，必须使每一名监狱警察熟知自己岗位职责。其次是要增强事业心和使命感，培养乐观积极的态度，提升责任担当的层次。第三是要准确、公正、严格落实责任追究。奖惩必须分明，实现优胜劣汰。
4．要强化务实作风。
总书记指出：“实干兴邦，空谈误国”。李克强总理也说：“喊破嗓子，不如甩开膀子”。敢于担当是一种过硬的工作作风并有承担责任的行动，扎扎实实做好本职工作。“一屋不扫，何以扫天下”，“当兵当不好，何以成领导”？要强化务实作风，树立正确的用人导向，让踏实肯干、勇于担责的人受到尊重和信任。
5．要锤炼坚韧意志。
首先要让监狱警察热爱监狱工作，愿意为监狱事业奋斗；其次是要培养警察正确看待服刑人员负面的东西，给自己勇气和信心；第三是要锻炼健康的体魄以显示坚毅、刚强、自信、耐力和勇气。
6．要弘扬奉献精神。
监狱人民警察的工作艰辛是不言而喻的，永远不可能是每天八小时工作制，也不可能节假日正常休息。要做好监狱工作，要确保监狱的安全稳定，就要求监狱人民警察有无私的奉献精神，把监狱工作当成一项事业来完成，努力做好每一件事，认真对待每一名服刑人员，全心全意履职尽责，随时随地“召之即来，来之能战，战之能胜。”奉献精神就是一种担当精神，正因为监狱工作的特殊性，才更需要弘扬监狱人民警察的奉献精神。
同志指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履职，尽心尽责，勇于担当，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
如果人生是一道彩虹，那绚丽的色彩就叫担当！
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇十五
毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇十六
当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，全面建成小康社会进入冲刺阶段，我们从未如此接近中华民族伟大复兴的梦想。这是国家和民族最好的时期，也是广大干部干事创业最好的时期。这样的时代这样的征程呼唤我们有新的担当，我们生而肩负重大责任、承担重大使命，必须高举伟大旗帜、吹响奋进号角、昂扬奋斗精神，为民族复兴的伟业作出应有的贡献。担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，承担自己的责任，在履行义务和承担责任当中激发自己的全部能量，并把这种能量充分激发出来，去创造、去拼搏。身处燃气行业基层岗位，将蔚蓝火焰安全带进千家万户是大家的共同愿望，同时也是燃气人身上的职责，我们为身负这样的使命感到骄傲。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇十七
党的十九大指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”这一重大判断，精辟概括并科学标定了我国发展新的历史方位，具有划时代的里程碑意义。中国特色社会主义进入了新时代，监狱机关人民警察队伍建设也进入了新时代，对在新的历史起点上推进法治平安文明的社会主义现代化监狱建设也具有十分重大的意义。新的时代和特殊的职业对监狱机关人民警察这支特殊的队伍提出了新的时代要求。笔者结合学习领会党的十九大精神，从监狱人民警察队伍建设现状出发，针对当前监狱人民警察队伍建设面临的新形势新任务，分析了队伍建设中存在的的新问题新瓶颈，欲就如何拓展监狱人民警察队伍建设新时代实践，加强警察队伍建设新时代途径，提出一点粗浅的个人认识，与同仁商榷。
十九大报告指出：“中国特色社会主义进入新时代，在中华人民共和国发展史上、中华民族发展史上具有重大意义，在世界社会主义发展史上、人类社会发展史上也具有重大意义。”使命呼唤担当，使命引领未来。当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。监狱机关需要有效地应对各种风险和挑战，不断开拓发展新境界。笔者认为，就新时代监狱人民警察队伍建设面临的新形势新任务来看，有以下特点：
（一）形成监狱工作新时代态势。
习近平总书记在报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景；意味着科学社会主义在二十一世纪的中国焕发出强大生机活力，在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜；意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。”他同时又讲到“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”新时代赋予了监狱工作新使命，要在认清使命、强化担当上取得实效。笔者认为，监狱工作迎来五个新态势：
1、新时代新使命，监狱任务艰巨。伟大成就的取得要靠接续奋斗，伟大事业的推进要靠继往开来。习近平总书记在强调坚持总体国家安全观时说：“统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则。”强调深化依法治国实践时，要求“推进科学立法、民主立法、依法立法，以良法促进发展、保障善治。建设法治政府，推进依法行政，严格规范公正文明执法。深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。”作为国家刑罚执行机关，监狱在保障社会治安稳定，推进国家治理法治化现代化，培育罪犯践行社会主义核心价值观，维护人民群众利益、维护社会和谐稳定和公平正义等等方面，都将发挥着更加重要的，其它任何机构都无法替代的积极作用。监狱人民警察肩负的责任更为重大，履行新时代使命任务的能力需要进一步提高。
2、执法环境优化，监管压力增大。随着法治中国建设的推进，现代化监狱建设的飞速发展，改善了广大监狱警察的监管执法环境，激发了广大监狱人民警察的创业热情，也带来了新的问题新的压力。监狱监管执法工作的要求越来越高，各种考核指标越繁越多、越严越细，特别是监管安全“零指标”的提出，致使监狱人民警察监管压力前所未有的增大。刑事政策不断调整催生监狱机关监管执法内容的新深度，加大了监狱管理、刑罚执行、教育改造的难度。依照新《刑事诉讼法》有关规定，只要是法院判决了的余刑3个月以上的罪犯都得收监，入口失关；减刑假释暂予监外执行政策的调整，出口收窄。特别是刑法修正案（八）、（九）实施后，先后出台了限制性减刑假释、终身监禁等新的刑罚执行制度，致使狱政管理模式、刑罚执行方式、押犯构成类型发生重大变化，对监狱工作理念、监管惩罚条件、监管改造机制、罪犯管理方式以及监管执法能力等各方面提出了新要求。
3、队伍素质要高，执法标准更严。安全上不得发生事故，执法上不得发生错案，警务上不得发生懈怠，舆情上不得发生损誉，管理上不得发生漏洞，是当前各级上级管理机关对监狱人民警察工作督察考核的基本要求。监狱警察队伍务必要适应新时代新要求新常态，必须全面提高自身素质，实现监管改造方法从简单的经验型向严格、规范和文明监管执法专业型的转变，职业角色从看守型向教育专家型的转变，以崭新姿态，迎接新挑战，推动监狱工作新发展。要从实体、程序和时效上充分体现维护社会公平正义的要求，严格执法管理，全面实施新的计分考核罪犯办法，实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制，切实保障罪犯的合法权益。把握社会关切，全面贯彻落实狱务公开实施办法，始终坚持执法为民便民利民，彰显监狱良好的执法形象。
4、创新管理理念，精细工作规范。近年来，司法部在全国推进管理规范化建设，监狱管理、监狱执法、教育改造、队伍建设、制度建设等方面进行了全面、系统、深刻的变革，提高了监狱履职能力，发挥了监狱工作在维护社会安全稳定工作中的重要作用。新形势下，坚持创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念，准确把握监狱工作在服务“五大发展”中的职能作用，找准监狱工作践行“五大发展”的切入点和落脚点，真正以新的理念破解发展难题，进一步推进监狱工作管理规范化，以新的理念引领监狱工作，厚植发展优势，实现新的发展。
5、廉政建设要好，监督方式多样。十九大报告指出：“只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安。”并将落实“深化国家监察体制改革，将试点工作在全国推开，组建国家、省、市、县监察委员会，同党的纪律检查机关合署办公，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖”的改革目标。监狱作为国家刑罚执行机关，由于其相对的封闭性，在自媒体、网络媒介普及的背景下，更易成为聚焦点，成为网络热点，社会对监狱关注度更高，关注速度更快。当前，社会舆论环境的新变化带来监狱工作监督的新热度，监狱工作已全面进入社会公众监督的视野，监狱管理中的各种问题都会成为媒体追逐和社会公众议论的焦点。
（二）勇担社会发展新时代责任。
十九大报告要求：“加强社会治理制度建设，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。”监狱机关履行惩罚和改造罪犯的监管职责，是社会管理及其治理的重要组成部分。社会快速发展的过程中，社会问题增多、社会风险易发，监狱人民警察既要积极面对各种矛盾和不利因素侵蚀，又要自觉地担负起维护社会稳定的历史责任。
（三）契合价值追求新时代要求。
公平正义是社会主义法治的价值追求，也是社会主义法治的重要目标，是指社会成员能够按照法律规定的方式公平地实现权利和义务，并受到法律的保护。公正执法是监狱工作的生命线，是实现公平正义的重要体现。监狱人民警察能不能依法办事，执法公正，直接关系到罪犯的改造信心和热情，关系到监管场所的安全与稳定。而实现监狱工作的公平正义，首先要强化监狱人民警察的管理教育，加强公正执法重要意义的教育学习，使广大监狱人民警察牢固树立起“法治”而不是“人治”的观念，保证一切监管执法行为都在法律的框架内有序开展，无论何时何地都无条件地遵守法律法规。在此基础上，还要寻找公正执法与人本思想的契合点，在日常的监管执法过程中，深入贯彻以人为本的监管执法理念，保证罪犯的各项合法权益得到切实履行。
（四）队伍建设进入新时代常态。
党的十八大以来，监狱人民警察队伍建设工作正在形成四个方面趋势性的新常态，即深化干部人事制度改革、培育运用法治思维法治方式能力、严格依法管理警察队伍、持续开展廉政执法反腐。十九大报告提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”深化干部人事制度改革，为全面深化监狱体制改革和加强警察队伍建设提供了动力和制度保证。培育监狱警察运用法治思维法治方式能力是全面推进依法治国落实依法治监的关键所在，严格依法管理警察队伍是全面从严治党从严治警的具体体现，持续开展廉政执法反腐是建设政治新生态的基本要求。当前，监狱押犯结构变化形成的高风险、监狱安全稳定的高要求、公正文明廉洁执法的高标准、社会公众对监狱工作的高期待，队伍作风建设的高压力，都是监狱机关及其警察队伍管理需要面临与积极应对的新时代常态。
在全党全国各族人民认真学习宣传贯彻党的十九大精神，把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来，努力建设新时代中国特色社会主义现代化的时代背景下，监狱人民警察队伍建设面临着诸多挑战，主要体现在以下四个方面：
（一）警察队伍建设理念有待创新。
监狱人民警察队伍建设工作需要紧跟时代前进步伐，自觉践行党的十九大精神，在理论创新、实践创新、制度创新上，为监狱工作发展提供坚强的组织和人才保证。树立创新理念，推动警察队伍建设工作与时俱进，全面激发监狱警察队伍的生机活力，着力解决队伍管理中思想跟不上、方法不对路、能力不适应等问题，积极破解因循守旧、囿于现状，管理制度机制不完善不科学，缺乏管理创新等难题，实现思想观念、体制机制、方式方法的与时俱进。
（二）警察队伍建设制度有待改进。
在多元文化、多元思维、多元需求与多元诉求的新型社会管理环境中，监狱警察队伍明显活力不足，动力不够，执法呆板，监管执法效益长期处于起伏不定或连续低迷状态。近些年来，通过不断加大改革力度，监狱警察队伍管理的方式方法逐渐增多，但与社会经济发展的大环境相比，还有很大差距。职位分类缺乏标准，职类设置杂乱。岗位职能、职责不清，警察履职标准和依据模糊。专业岗位不凸显，专业警察积极性不高。监狱警察职位分类制度没有确立，监狱警察职业资格准入制度尚未建立，监狱警察工作绩效考核制度不健全。现有管理制度下，监狱人民警察执法权益保障与执法要求、执法风险、政策导向不对等，警察队伍管理思想观念、警力结构、年龄结构、知识结构、业务能力、执法能力不适应等问题尤为突出。
（三）警察队伍建设体制有待改革。
按照《监狱法》规定，司法行政机关主管全国监狱工作，在司法部的领导下，设置司法部监狱管理局，在各省（市、自治区）司法厅（局）领导下，设置省（市、自治区）监狱管理局，在省（市、自治区）监狱管理局领导下，设置监狱的三级管理体制模式。在实践中，监狱人民警察队伍日常管理主要由省（市、自治区）监狱管理局负责。监狱工作在司法行政机关工作中为其一部分，部、省监狱管理局也被习惯视为部厅内部管理部门，不属于政府机构。因此，部、省监狱管理局在政府部门之间的协调力先天性弱势，严重影响到部、省监狱管理局工作协调能力、决策能力的发挥，对解决监狱工作或警察队伍管理中的问题，形成了一道难以逾越的障碍。监狱机关依法履职的相对独立性较弱，从中、省到地方，监狱机关的地位和职能无法直接融入到同级党委、政府的工作之中。监狱机关的整体工作和监狱警察队伍管理中的问题，有时难以及时反映到上级党委、政府，监狱警察的合法权益或一时得不到合理保障，挫伤了监狱人民警察的工作热情。多年来，机构编制偏少，基层警力不足，警察职务职级偏低，不能享受与公安机关人民警察同等待遇，干部交流面狭窄，跨部门越系统交流难。凡此种种，均反映出监狱管理体制存在一定短板，警察队伍管理体制有待改革。
（四）警察队伍建设机制有待完善。
警察队伍管理教育培训、招录辞退、职务警衔晋升、选拔用人、考核评价、奖惩激励等机制存在着不完善、不科学、不落实的问题。监狱警察的待遇未能及时得到提高，监狱警察的经济压力较大；监狱警察工作强度不断加大，健康情况堪忧；教育培训工作缺乏科学性、均衡性和实效性；从严治警和从优待警工作落力度不对等有待平衡；缺少一个较好的竞争机制，导致青年警察的工作积极性不高。缺乏较好的警察队伍管理机制，监狱警察工作的好坏，没有一个科学的衡量标准，致使部分监狱警察工作缺乏主动性、积极性。由于受编制数的限制、科级机构有限、人事管理体制障碍、监狱警察自身发展空间不大，导致产生一定的消极思情绪，从而影响了监狱警察工作责任心和对自身工作的长远考虑。教育培训存在着“三多三少”的现象，即在培训内容上，政治理论学习多，业务技能学习少；在人员安排上，领导干部培训多，普通监狱警察培训少；在方法途径上，封闭式的培训多，开放式参观交流培训少。
在现代管理精细化、社会职能扩大化和责任法治化的现代监狱管理理念下，监狱警察队伍建设有必要进行新的实践和探索。
（一）完善管理制度。
根据当前监狱工作形势和队伍建设的发展变化，转变细化工作职能、增设内设机构和编制、扩充人员的“外延式发展”思维，从单纯依靠增加人力资源转向合理配置和有效利用各种司法资源上，从理顺内设机构职责、合理定编定岗定人、提高监狱警察素质上强化队伍内源发展。建立警务技术职务序列和执法勤务机构警员职务序列，建立与警察职业化发展相适应的职务晋升制度及配套保障制度，扩展监狱警察职业发展空间，提高监狱警察队伍的凝聚力、战斗力。在监狱警察的准入管理上，走专业化道路，有计划持续录取复合型、专业型技术人才。在岗位制度上，实行分类管理。在绩效制度上,构建科学的评价体系。在素质制度上，建立终身教育制度，不断优化警力资源。在保障制度上，强化中省垂直管理力度，推进干部跨系统交流，切实落实从优待警政策。加大优秀年轻人民警察培养力度，实行下派基层锻炼，上派挂职学习，选送培训等干部培养选拔任用制度。探索和实践领导干部的选拔任用方式，增强干部选拔任用制度透明度，完善干部公开选拔和竞争上岗制度。
（二）创新管理机制。
积极探索建立健全思想政治工作、教育培训、监督考核、奖惩激励、人事管理等机制，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理机制，重点解决量大面广的基层一线监狱人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。建立多类别,多层次的激励机制，充分发挥精神激励、物质激励、公平激励、目标激励、任务激励、正负激励、信任激励、情感激励、荣誉激励等机制作用，不断激发监狱警察队伍的职业认同感和创业创新力。建立与完善监狱警察履职保护机制，建立监狱警察依法履职免责制度，健全履行职务受到侵害保障救济机制和不实举报澄清机制，建立完备的监狱警察职业保障体系机制。
（三）科学管理方法。
为适应监狱工作的发展需要，利用科技信息手段，服务于监狱警察队伍管理工作，科学制定人民警察的素质标准和岗位职务规范，从而在较大程度上提高公平与效率。积极发挥信息化优势，打造一个监狱警察队伍管理透明、手段先进、方法科学、教育有效的管理服务平台。在分类管理的基础上，提出各级各类岗位人民警察应具备的政治理论素质、文化知识、业务能力和管理水平的规范标准。根据不同类别人民警察的岗位需求，科学设置培训科目和内容，建立人民警察专家库，推行人民警察选学制。创新教育培训方法，让人民警察爱上学习。结合读书励志活动，岗位练兵等各种专项活动开展，探索“互联网+警察管理”、“互联网+教育培训”等模式，保证人民警察学习时间，学习场所和教育设施，在潜移默化中提高人民警察整体素质。
（四）转变管理方式。
实现警察队伍管理工作“三个转变”，即：工作理念由“管理为主”向“服务为主”转变，工作态度由“居高临下”向“平等互动”转变，工作方式由“粗放随意”向“严格规范”转变。打造服务型警察队伍管理模式，切实解决事关监狱警察切身利益的难点，热点问题，让人民警察在就医，子女就学，住房，交通等方面有所保障。建设监狱警察活动中心，配置健身，休闲设备，增强监狱警察体质，陶冶监狱警察情操。落实监狱警察轮休，年休假制度，法定节假日调休或补偿制度，保障监狱警察休息时间。关爱监狱警察身心健康，开展监狱警察定期体检，心理咨询服务。组织优秀监狱警察外出旅游，参观考察，休心疗养。开展经常性的文化体育活动，丰富监狱警察业余生活，提高监狱警察生活品位。建立监狱警察执法保障基金，意外伤害和健康保险制度。
新时代下，面对新形势新任务，创新警察队伍管理，激发警察队伍活力，建设高素质的监狱人民警察队伍，显得尤为重要。
（一）坚定政治建警理念不动摇，打造队伍核心力。
十九大指出：“思想建设是党的基础性建设。革命理想高于天。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。”党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想又一次与时俱进，具有重大的政治意义、理论意义、实践意义。监狱机关及其人民警察的性质任务，客观上要求监狱警察队伍建设必须突出政治建警，要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一行动，把坚定理想信念摆在队伍建设第一位。监狱警察唯有具有坚定的共产主义理想信念，才能形成监狱警察队伍建设核心力，持久激发警察队伍活力。
（二）坚持法德并举理念不松懈，强化队伍凝聚力。
坚持以法治警与以德治警，彻底摒弃人治思维，以法德并举的管理新理念新举措，促进监狱警察队伍建设工作科学发展。在指导思想上要更新理念，形成以合法性为起点、合理性为基点、公平性为标尺的法治道德思维，将法定规则作为行为标准，贯彻于监狱警察队伍管理的每一个具体环节中。在管理理念上切实依法治警、以德管警、公平待警，以监狱警察队伍管理人事政策和规定为依据，按照法定的权限、内容和程序选拔任用干部；以监狱警察的共同需要和个体发展为本，以人才为本，尊重和保障监狱警察的权利，力争实现人尽其才、才尽其用；要确保平等和承认差别，规则设计要公平合理、平等对待，重在程序公正、机会平等、人岗相适，依法依德管理好监狱警察队伍。
（三）树立人本育警理念不放松，驱动队伍向心力。
树立人本管理教育理念，就是要在监狱警察队伍管理活动中，以人为导向的管理思维，坚持一切从人出发，最大限度的调动和激发监狱警察的积极性和创造性。现实中，我们往往在监狱警察队伍管理中运用硬性的制度规定多，柔性的管理方式方法少。如此，容易导致监狱警察逆反心理加大、队伍内耗上升。笔者认为，应当通过严管队伍激活力，把“从严治警”的理念贯穿于监狱工作和队伍建设各层面、各领域、各岗位，提升监狱警察的执行力。善管队伍增活力，通过亲近、走进、理解、关心、爱护监狱警察，多形式拓展思想教育措施。战训合一添活力，把教育训练作为一项基础性工程，着力提高监狱警察的综合素质和职业素养。典型引领强活力，把典型选树作为引导和激励监狱警察发展进步的方向标和动力源，有效激发监狱警察的活力和干劲。
（四）落实从优待警理念不放置，激活队伍原动力。
从优待警，是党的待警政策的体现，也是从严治警的必然要求。坚持从优待警，务必落实优待政策、优化生活环境、解决实际问题。完善监狱经费财政保障体系，提高监狱警察的职级待遇，工资福利待遇。积极争取提高监狱人民警察的退休待遇，完善监狱警察的社会保障体系。购买人身意外伤害保险，解决监狱警察职业风险高，人身安全威胁大的后顾之忧。着实解决监狱警察的医疗、住房、交通、通讯、超时（加班）工作补助、野外执勤补助、子女就学就业难等问题，以保证监狱警察生活和工作的基本条件，真正在从优待警上拿出具体的措施和办法，让监狱警察看得见、摸得着，不断激活广大监狱警察忘我奉献的原动力，激发监狱警察忘我工作的创造力。
（五）深化素质强警理念不位移，提升队伍战斗力。
监狱工作是一项高度法制化、科学化、社会化的工作，没有一支高层次、专业化的人才队伍是不可能完成的。这就要求我们必须以提高队伍的全面素质为重点，大力加强队伍的革命化、正规化、科学化、专业化建设，打造一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、秉公执法、训练有素、业务精通，适应新时期监狱改造工作需要的监狱人民警察队伍，为履行监狱工作职能和推动监狱工作的改革发展提供有力的智力支持和良好的人才保障。
新时代警察的作为和担当心得（通用18篇）篇十八
担当，指承担，担负任务、责任。习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大作为。”这就要求全体党员干部敢担当有作为。新时代是担当者、奋斗者的时代。敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。
三要——一要涵养矢志不渝的奋斗精神，二要涵养精益求精的答卷精神，三要涵养大公无私的奉献精神。
担当作为，要涵养矢志不渝的奋斗精神。
近年来，习近平总书记多次谈到奋斗幸福观，强调幸福是奋斗出来的。“中华民族了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是中国人民奋斗出来的!”为崇高理想、远大目标而奋斗的人生，才是有意义的人生，也才是幸福的人生。
我们的党、人民政府、各级干部、我们的青年，奋斗的终极目标就是国家富强、民族振兴、人民幸福;现阶段的奋斗目标，就是决胜全面小康;未来的奋斗目标，就是建成社会主义现代化强国，实现中华民族的伟大复兴。奋斗就是要为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，为人类的正义事业而斗争。
习近平总书记强调，有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。全国各族人民一定要牢记使命，心往一处想，劲往一处使，用13亿多人的智慧和力量汇集起不可战胜的磅礴力量。
习近平总书记指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。这一精辟论述，鞭策着广大党员干部不负所处的新时代。当前正值小康决胜期、改革攻坚期、结构调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，迫切需要广大党员干部紧紧抓住机遇，勇于改革创新，果敢应对挑战、善于攻坚克难。新时代，面对人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，面对许多亟待认识和解决的新情况新问题，党员干部既需要兢兢业业，还需要亲力亲为、求真务实，回应好时代需求、响应好时代呼唤、化解好时代矛盾、解答好时代答卷。
面对实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的历史使命，需要每个党员干部甘于牺牲自己、奉献人民，需要党员干部敢于用自己的辛苦指数换来群众的幸福指数。我们党之所以能成就今天的伟业，就是因为有无私奉献的党员干部，全心全意为人民服务，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，自觉在党的领导下，埋头苦干实干，默默地用自己的汗水和才智服务人民、回报时代。