领导作风建设心得（汇总18篇）

心得体会是对过去所做事情的回顾，对未来的规划提供指导。小编为大家整理了一些精心挑选的心得体会范文，希望能够对大家的写作和思考有所帮助。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇一

按照县委的统一安排，县总工会机关开展了干部作风大整顿活动，经过一段时间的学习教育和自查反思，使我在思想上、组织上、作风上又有一次新的提高，我认识到要想当好一名干部，就务必加强自身作风建设，牢固树立“四个意识”，坚定“四个信念”，树立服务宗旨，主动严格要求自己，与新形势、新任务相适应。透过自查，我将在以下几个方面改善提高：

一、强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作。

强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终持续奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，增强职责感和紧迫感，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。

二、强化宗旨意识和服务意识。

要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的职责，透过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。进一步强化服务意识，把广大职工群众是否满意作为衡量自己工作好坏的标尺。

三、加强学习提高自身素质。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，在政治上持续清醒的头脑，也只有透过努力学习专业知识，才能具备相应的业务潜力。自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领，处理复杂、履行岗位职责的本领。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自己的思想境界和业务水平。

四、树立党员干部良好形象。

要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，时刻牢记党员干部身份，严格执行各项规章制度，履行好职责和义务，切实把干部作风体现到日常的工作和生活上，经常反思和检查自己，脚踏实地做好本职工作，以饱满的精神状态，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬党员的带头作用和艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与群众，艰苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，理解监督。

总之，我要以这次干部作风大整顿为契机，深刻领会中央省市县的重要精神，把思想和行动进一步统一到中央省市县的决策部署上来，坚持用学习促进工作开展，以工作成效检验活动效果，为工会事业健康快速发展而不懈努力。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇二

领导作风一直是企业管理中的重要问题之一。作为一名管理者，要想在工作中获得尊重、提高团队效率和增加工作成果，就必须重视自身的领导作风建设。本文将就自身在领导作风上的建设心得体会，从五个方面进行阐述。

第一段：开篇。

企业管理中，领导作风的建设十分重要。自己从当员工时期开始，就深刻认识到一个好的管理者不仅仅需要具备良好的专业素养，还需要关注自己的领导作风，从而更好地引领和管理团队。

第二段：关注团队建设。

团队建设是企业管理中最基础的问题之一。而一个好的领导作风则是团队凝聚力和向心力的核心。我在在此方面逐渐有所体会。在团队建设过程中，领导者敏锐的分辨能力能卓有成效地促进团队建设和调整。我在团队建设中更注重培养员工的主动性和创造性，让员工们更加热情地投入到工作中，活跃了团队氛围，也切实从根本上提高了团队的效果。

第三段：个人修养与能力提升。

领导者从个人素养方面的提升能够更好地推动企业、团队的健康发展。有效的个人修养可以提高自己的匠人精神，提高自己的专业素养，让自己更有工作的使命感，也能促进提升团队的领导力。通过日积月累的学习，我的管理技巧日渐提高，对团队管理有了更多的思考。

第四段：倾听员工心声。

作为一个好的领导者，必须学会倾听和尊重员工的意见。倾听员工心声，是建设良好领导作风的重要——也是必不可少的一部分。要想让员工工作得更有效率，就需要关心员工，了解员工。定期开展员工调查，认真收集和分析员工反馈，识别和解决矛盾和问题，让员工工作得到更多的关注和尊重，让员工在舒适、和谐的工作氛围中不断发挥自身实力和能力。

第五段：鼓励创新与实践。

在领导作风建设中，一个最核心的要素就是鼓励创新和实践，这种鼓励的态度不仅体现在自己，也要面向团队。鼓励员工提出各种新的创意、新的工作实践方法，并尝试运用到实际工作中，从而让每一位员工都能参与到企业建设和创新中，形成团队创新潜力的互动，提高企业和团队的发展速度和质量。

结尾：

以上是本人在领导作风建设中的心得体会。领导作风建设，要关注个人修养，实施团队建设、倾听员工心声、鼓励创新，并及时进行总结归纳，不断进步和改进，形成更好的团队氛围和领导风范，从而让企业获得更好的发展和成效。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇三

党的十六届五中全会明确提出，要全面加强和改进党的建设。江泽民同志也指出“党的最大政治优势是善于组织群众、宣传群众、联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众工作路线”。历史经验证明，什么时候党的群众路线执行得好，党群关系密切，我们的事业就顺利发展；什么时候党的群众路线执行得不好，党和群众的关系受到损害，我们的事业就遭受挫折。因此，自觉坚持党的群众路线，加强和改进党的群众工作，始终保持党与群众的血肉联系，是我们党在新形势下必须面对和解决的紧迫课题，也是对新时期企业党的作风建设提出的重大政治要求。

一、认真贯彻执行党的群众工作路线是加强和改进企业党的作风建设的核心问题。

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。

加强和改进党的作风建设，最根本的是使我们党始终得到最广大人民的拥护和支持，使我们党更好地团结和带领全国各族人民推进建设有中国特色社会主义的伟大事业。十五届六中全会提出，加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。全党同志一定要牢牢把握这一政治观点和政治要求，不断提高贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。

目前，国企改革已进入关键阶段,打好这场攻坚战，不仅关系到国有企业改革的成败，而且关系到整个国民经济体制改革的成败。然而在新的形势下，肩负改革重任的国有企业在党的作风建设的不少方面不尽人意，与新形势新任务的要求不相适应。这就要求我们必须以解放思想、转变观念为先导，以党的群众工作路线为突破口，紧紧围绕提高经济效益这个中心，下大力气谋划、开展、创新各项工作，解决企业党的作风方面存在的问题，以保持企业党组织的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力，从而推进企业的改革与发展。

党的作风建设涉及方方面面，包括党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等等。当前和今后一个时期，加强和改进企业党的作风建设的重点是抓住密切党和人民群众血肉联系这个核心，从职工群众最不满意的地方抓起，即以解放思想、更新观念为重点，坚持实事求是的思想路线，切实改进思想作风；以克服教条主义、本本主义为重点，坚持理论联系实际，切实改进学风；以反对形式主义和官僚主义为重点，增强群众观点和宗旨意识，切实改进工作作风；以加强团结和严明纪律为重点，坚持民主集中制原则，切实改进领导作风；以廉洁自律为重点，坚持艰苦奋斗，切实改进干部生活作风。

二、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的思想作风建设。

解放思想、实事求是，是党的思想路线，是引导社会前进的强大力量。国有企业要进一步深化改革、促进发展、保持稳定，就必须要坚定不移地坚持解放思想，实事求是。

解放思想，实事求是永无止境。这是我们党夺取中国革命胜利和取得社会主义现代化建设伟大成就的一条正确的思想路线。是为中国共产党80周年光辉历程所证明的。无论是毛泽东思想、邓小平理论还是江泽民总书记“三个代表”重要思想，都贯穿着解放思想、实事求是的思想路线这个灵魂和精髓。什么时候我们能够坚持并正确把握了这条思想路线，与时俱进，开拓创新，我们党的事业就会蒸蒸而上，欣欣向荣；反之，我们党的事业和革命就会出现波折和挫折，甚至蒙受损失。

坚持解放思想、实事求是，就必须坚持“三个有利于”标准，坚持实践标准，尊重群众意愿，把中央的路线方针政策与本企业的实际结合起来，创造性地开展工作。

一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。坚持党的这一根本工作路线，是对各级领导干部的思想作风的一个根本要求。所有的领导干部，都要经常深入群众、深入实际，认真调查研究，认真倾听群众的呼声、要求和意见，努力把群众创造的经验。

总结。

出来，努力找到解决问题的有效办法，并依靠群众加以解决。越是困难的地方，越是矛盾集中的地方，我们各级领导干部越是要经常到那里去，解决困难、化解矛盾，以便更好地架起领导和职工之间的同心桥。

工作中要坚决反对各种错误思想倾向。坚决克服不从实际出发、违背规律的胡思乱想和乱闯乱冒；克服精神不振、不思进取、因循守旧、无所作为的畏难情绪；克服把解放思想、实事求是挂在口上、停在纸上的不良倾向。要紧密联系实际，深入开展调查研究和思想解放的大讨论，找准本企业、本单位、本部门思想作风方面存在的突出问题，有针对性地加以解决。以思想解放的广度和深度，促改革开放的力度和经济发展的速度。

三、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的学风建设。

学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。毛泽东同志历来强调要把马列主义基本原理与中国的具体实际相结合，坚持运用理论武器解决实际问题。改革开放以来，邓小平同志在新的历史条件下带领全党发扬理论联系实际的学风，开拓了马克思主义的新境界，开辟了建设有中国特色的社会主义的新道路，极大的促进了改革开放和现代化建设事业的发展。历史证明，学风端正，事业兴旺；学风不正，事业受损。

中央强调，全党要加强学习，要结合新的实践，学习、学习、再学习。学习是多方面的，首先要加强对马克思主义理论的学习。学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，关键是现代化建设的新实践，并在理论与实践的结合中勇于创新。不能搞教条主义，不能拘泥于一些具体的论述。马克思主义的生命力，就在于它在实践中能够不断创新。理论创新的源泉在实践，实践的主体是人民群众。因此，理论创新，学风建设，必须尊重人民群众的首创精神，坚持实践标准和“三个有利于”标准。从群众中来，到群众中去。只有抱着这样的态度，才能把马克思主义的精髓学深学透，把马克思主义的真理用好用活。

同时我们也要认识到，学习既是时代和社会发展的要求，也是完善自己、增长知识和才干的有效途径，更是我们党的事业的迫切需要。学习已经成为一种能力，我们广大国企领导干部就要不断树立终身学习、终身教育的观点。向实践学习，向群众学习，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，充分相信群众，紧紧依靠群众，在任何时候任何情况下都必须坚持党的群众工作路线，把实现职工群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿；学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，不断改进执政方式和领导方式，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作。

四、认真贯彻执行党的群众工作路线，不断加强和改进企业党的工作作风建设。

“三个代表”重要思想的出发点、归宿点就是要始终代表中国最广大人民群众的根本利益。为此，国企领导干部在改革的进程中要在工作中密切联系群众，用群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为检验我们一切工作的标准。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇四

从古至今，领导作风一直是各级领导干部工作中的重要组成部分。一个优秀的领导，不仅需要才干和能力的支撑，更要有良好的领导作风。作为一名基层干部，我深刻认识到领导作风建设对于发挥领导作用、推动工作发展的重要性。在长期实践中，我总结了一些心得体会，希望与大家分享。

首先，领导应树立正确的领导价值观。领导价值观是领导作风的根基，直接关系到领导者的品行和作风的取舍。作为领导者要做到以人为本，以民为本，坚守道德底线，严守纪律规定。领导者要有共产党员的追求和坚守，始终保持廉洁自律的作风，做到清正廉洁，以自己的榜样去影响和带动他人。

其次，领导应注重自身修养和自我管理。领导者不仅要求在规定的时间和空间内完成任务，更要求以身作则，言传身教。在个人修养方面，领导应具备广博的知识，对国家政策和宏观环境有深入的了解，才能更好地指导工作。在自我管理方面，领导者要有高度的责任心，正确处理好个人和工作的关系，合理安排自己的时间和精力，避免因忙碌而忽略了对下级和群众的关心和关怀。

再次，领导应注重团队建设和激励机制的建立。一个领导者的能力不仅体现在个人的发挥上，更需要懂得团队管理和激励员工。领导者应注重团队的培养和选拔，根据不同的工作特点和任务要求，合理安排团队的工作，并给予他们足够的空间和发展机会。同时，领导者还应建立一套激励机制，通过激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量，实现组织和个人的共同发展。

最后，领导应注重与下级、群众的互动与沟通。作为领导者，要经常与下级和群众保持良好的沟通和互动。领导者应注重倾听下级和群众的声音，了解他们的需求和困难，并及时给予解决方案和支持。领导者要注重在工作中与下级和群众建立良好的关系，增强亲和力，在平等、尊重的基础上与他们合作，取得共同的进步和发展。

总结起来，领导作风的建设是一项长期而艰巨的任务，需要领导者不断反思和完善。作为一名基层干部，我深感作风建设对于发挥领导职能、推动工作发展的重要性。在未来的工作中，我将继续坚守正确的领导价值观，注重个人修养和自我管理，加强团队建设和激励机制的建立，积极与下级和群众沟通和互动，力争发挥好领导者的作用，为组织和社会做出更大的贡献。让我们一起努力，共同建设和谐的团队和社会！

领导作风建设心得（汇总18篇）篇五

通过一段时间的学习教育活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须在以下几个方面改进提高：

一、强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作。

强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。

二、强化宗旨意识和服务意识。

要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，进一步强化服务意识，把做好林业工作的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。

三、加强学习提高自身素质。

只有通过学习党的“十八大”和中央一号文件、“三个代表”、科学发展观，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，在政治上保持清醒的头脑，也只有通过努力学习专业知识，才能具备相应的业务能力。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自己的思想境界和业务水平。

四、努力树立新形象。

要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项林业工作，善于在林业工作中开拓创新，提出新的思路和见解。

文档为doc格式。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇六

开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下：本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与分局党委保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作;能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务;能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。

系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：

一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。

一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的公安工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到公安事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。

2007党的十六届五中全会明确提出，要全面加强和改进党的建设。江泽民同志也指出“党的最大政治优势是善于组织群众、宣传群众、联系群众，党执政后的最......

文章标题：我就学习胡总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神谈点个人体会,不妥之处请同志们批评指正。一、全面加强领导干部作风建设，是我们党......

学习各级领导干部都要始终绷紧廉洁自律这根弦，时刻明晰法律与纪律的“高压线”，时刻明晰公与私的“警戒线”，把“干干净净”作为自重的准则、自省的镜......

（通用5篇）有了一些收获以后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样有利于培养我们思考的习惯。那么要如何写呢？以下是小编为大家整理的领导干部作风......

领导作风建设心得（汇总18篇）篇七

在干部作风大整顿活动中，xxx县委组织部结合实际早行动，立足本职严要求，突出实效抓落实，以“严、实、深、细”的要求，向“五弊”开刀，向“八不”亮剑，把纪律和规矩树立起来，推进干部作风大整顿大改进大提升。

率先垂范，防止灯下黑。率先召开部机关干部作风大整顿动员部署会议，第一时间传达学习省市领导干部大会精神，并结合部内实际，成立县委组织部干部作风大整顿活动领导小组及办公室，制定了《xxx县委组织部干部作风大整顿实施方案》，进一步细化整顿内容，明确时间节点，提出工作要求，确保大整顿活动健康推进、取得实效。采取征求意见、谈心谈话、专题党日等方式，组织部机关干部结合自身实际，深入查找在“宽松软”、“躲怕推”、“虚飘浮”、“粗浅慢”、“庸懒散”5个方面存在的突出问题及表象，并剖析原因，制定整改措施，明确整改时限，建立5个清单。经梳理，xxx县委组织部领导班子共查找问题10个，8名领导干部共查找问题86个，股级干部共查找问题103个，共制定199条切实可行的整改措施，逐项整改销号，率先改进不足。

注重实效，深化学促改。xxx县委组织部坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化与干部作风大整顿活动相结合，通过部务会会前半小时理论学习制度和部内每周四集中学习制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并加强对党章、两条例一准则，以及省市干部作风大整顿精神进行系统学习，深刻领会内涵，力求通过强化政治理论学习，从思想上转变作风。坚持把开展部机关党支部“三会一课”与干部作风大整顿活动相结合，及时修订完善党支部学习计划，深入探讨强化干部作风整顿措施办法。坚持把干部素质提升工程与开展作风大整顿活动相结合，定期组织部机关党员干部即兴上台谈认识、讲体会，不断深化作风大整顿取得实效。

建章立制，推进常态化。建立完善部务会制度，坚持每周召开一次部务会，及时传达上级精神要求，听取上周工作落实情况及本周重点工作汇报，安排部署下一阶段主要工作。健全完善日清、周小结、月报告制度，要求部机关干部每日做到今日事今日毕，每周梳理上报工作小结，每月召开工作例会，汇报近期工作开展情况。建立《xxx县委组织部加强机关纪律作风建设10条规定》，从严肃工作纪律、遵守工作时间、规范工作秩序、提高工作效率以及其它需要说明的情况等方面对机关干部作风规范管理，严申工作时间内不得做与工作无关的事情，进一步规范干部日常行为，促进工作高效运行，实现以制度管人管事、靠制度转变作风，确保机关作风建设迈上新台阶，努力开创组织工作新局面。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇八

xxx县林业局干部作风大整顿活动开展以来，我通过自学，深入学习了习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争工作的相关论述以及省、市、县各级领导重要讲话和相关文件精神，对“八不”“五弊”的不良影响有了更深入的理解和更深刻的领会，对开展此次大整顿活动的重要性和必要性有了更加清醒的认识，现就近阶段学习所悟谈一谈个人的粗浅心得。

“八不”就是不想为、不想担、不愿为、不愿担、不敢为、不敢担、不会为、不会担。“五弊”就是宽松软、躲怕推、虚飘浮、粗浅慢、庸懒散。“八不”“五弊”两者互相因果、互有交叉，且又“相辅相成”，每一“不”、每一“弊”都严重影响着我们党的执政基础，都严重损害着“共产党员”“领导干部”在老百姓心中的形象，最终严重阻碍经济社会的健康发展。可以说，“八不”“五弊”是一种社会“毒瘤”，如果不能将其连根拔出，彻底“治愈”，其后果将是不堪设想的。

古人说“成事在人”。换句话讲，无论好事坏事，都取决于人的思想认识，道德品质。在做每一件事之前，首先要看“出发点”在哪？利益落脚点在哪？阳光大道越走越亮，暗路岐途越走越黑。党员领导干部作风也是如此，有担当、有作为、积极进取、奋发向上、严于律己、甘于奉献的党员干部，百姓拥护，群众认可。相反，那些畏首畏尾、碌碌无为、弄虚作假、拈轻怕重、公报私囊，却又在百姓面前高高在上、作威作福、自吹自擂的干部，百姓厌恶，同事不齿。最严重的，因为个别人的违法乱纪行为，可能会直接导致人民群众对一个单位、一个地区、一个党和国家失去信心，到最后民心尽失，“党将不党，国将不国”，一盘散沙，甚至引发社会动荡……所以，公职人员，你的思想意识形态、你的为人处世准则，一定要积极向上，充满无限的正能量。因为你代表的不只是你个人，而是一个集体，一个地区、甚至一个党和国家！

所以，作为一名年轻机关干部，一名已有八年党龄的“老党员”，我个人认为，此次基于xxx公司问题疫苗案件而开展的作风大整顿活动，是对全省党员领导干部作风建设的一次大清理，以铁的纪律、严的要求，彻底转变干部作风、规范行政职能、净化机关风气，全力提升党员领导干部宗旨意识，引导广大党员干部以全新的姿态，积极投身到新时代中国特色社会主义建设的大潮中。

习近平总书记曾在多种场合，多次提到“不忘初心，牢记使命”，是在提醒我们要时刻牢记党员身份，不要忘记自己曾在党旗下作出“全心全意为人民服务”的庄严宣誓！作为一名党员干部，我也将以自己的实际行动努力践行这一誓言，积极参与到此次作风大整顿活动中改造自己，提升自己。

最后，引用年轻人的一种语体：

作风大整顿，我为你——点赞！

领导作风建设心得（汇总18篇）篇九

自己在活动中能静下心来，认真学习、潜心领会，进一步认识到作风建设是党的建设的重要组成部分，作风关系党和党和事业的兴衰成败，关系民心向背。开展作风建设教育活动，是进一步深入学习和贯彻落实"三个代表"重要思想的需要;是保持共产党员先进性的本质要求;是提高干部职工队伍素质的需要;是确保我县实现经济社会发展目标任务的需要。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇十

近年来，我国一直在积极推动领导作风建设年活动，旨在加强党风廉政建设，提高领导班子的能力和形象。经过一年的努力，我深感领导作风建设年活动给我们带来了许多启示和反思。在此，我愿意分享一下我对于领导作风建设年的心得体会。

首先，领导作风建设年让我意识到了领导者的重要性。作为领导者，我们的一言一行都代表着组织的形象与信誉，对于组织的发展和员工的情绪都有着巨大的影响力。因此，作为领导者，我们应该时刻保持良好的作风和形象，做到言行一致，以身作则，树立良好的榜样。只有这样，我们才能够更好地带领团队向前发展。

其次，领导作风建设年使我意识到了领导者与员工之间的关系。作为领导者，我们更应该以人为本，关注员工的需求，激励员工的积极性和创造力。我们要善于倾听员工的意见和建议，给予他们发表意见的机会，形成集思广益的工作氛围。只有与员工保持良好的沟通和互动，才能够建立起和谐的工作环境，使员工感到被尊重和重视。

第三，领导作风建设年让我认识到为人民服务的宗旨。作为党员领导干部，我们的最终目标是为人民谋利益，促进社会的发展和进步。我们要坚守初心和使命，始终以人民的利益为重，为人民群众提供更好的服务。只有真心实意关心民生，积极推动发展，才能够赢得人民的信任和支持。

第四，领导作风建设年让我认识到自我反思的重要性。在日常工作中，我们要时刻对自己的作风和行为进行反思和调整。通过主动向身边的同事和员工征求意见，了解自己的不足之处，积极改进和提升自己。只有不断反思和进步，才能够更好地适应时代的发展和变化，更好地为组织和员工提供有效的领导。

最后，领导作风建设年让我深刻认识到领导力的重要性。在一个团队里，领导力的强弱直接影响着团队的效能。一个具备良好领导力的领导者，能够带领团队凝聚力、创造力和战斗力，进而取得良好的组织绩效。因此，作为领导者，我们要不断提升自己的领导力，通过学习和实践，不断完善自己的领导技能和管理能力，以更好地引领团队向前发展。

综上所述，领导作风建设年活动让我受益匪浅。通过这一年的努力，我更加认识到领导者的重要性，与员工之间的关系，为人民服务的宗旨，自我反思的重要性以及领导力的重要性。未来，我将进一步加强自身的修行和学习，提升自己的领导水平，为组织的发展和员工的幸福贡献自己的力量。同时，我也希望更多的领导者能够认识到领导作风建设的重要性，积极参与，为组织和社会的发展贡献自己的智慧和力量。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇十一

作风建设是一项重要的任务，对于一个领导来说尤为关键。作风直接关系到领导者的形象与效率，更关系到团队的凝聚力和执行力。经过长期的实践与总结，我在作风建设方面有了一些心得体会。以下将从创造和谐的工作环境、表率作用、言行一致、坚持原则与公正廉洁五个方面进行阐述，以期对广大领导者有所启发与帮助。

首先，创造和谐的工作环境是作风建设的基础。作风涵盖着一个领导者的言行举止、处事方式以及与下属的相处之道。一个和谐的工作环境可以有效地调动大家的积极性，提高团队的生产力与竞争力。作为领导者，要善于与员工沟通，倾听员工的意见和建议，并给予及时的反馈。同时要注重团队的联动性，鼓励员工之间的良好合作，搭建沟通的桥梁，共同面对工作中的问题和挑战。

其次，表率作用是作风建设的核心。一个领导者的言行举止直接影响到团队成员的行为模式和道德标准。领导者要做到以身作则，做到言传身教，将正确的价值观和行为规范传递给整个团队。例如，领导者要守时、守信，言出必行，以自己的榜样引领团队的工作态度和行为习惯。当领导者能真正做到以身作则时，团队成员会将这种作风与价值观也内化为自己的行为准则，形成良好的工作氛围。

接下来，言行一致是作风建设的重要前提。领导者在言语和行为上要保持一致，不做言行不一的事情。只有这样，才能够使员工相信领导者的承诺，并且愿意全力以赴地跟随领导者的决策和指示。领导者要以积极的心态面对工作和员工，不抱怨，不诋毁，不推卸责任。只有以身作则，言行一致，才能够取得员工的认可和信任，进而形成良好的工作氛围。

再次，坚持原则是作风建设的重要保障。一个领导者要具备明确的工作原则，不能为了一己私利而妥协和违纪违规。领导者要公平公正，对待每一个员工都要一视同仁，不偏袒，不搞特权。同时要按照规章制度，既不能过分呵护员工，也不能过分苛责。只有坚持原则，才能够使团队成员愿意追随领导者的脚步，共同为团队的目标而努力。

最后，公正廉洁是作风建设的关键。领导者要做到心胸广阔，不以私利为重，不以权力滥用和腐败等行为败坏自己和组织的形象。领导者要凭借自己的实力和才干取得团队成员的尊重和认可，别以权谋私，公正公平地对待每一个员工，并严格要求自己和团队成员的工作行为符合职业操守和道德规范。

作风建设是一个复杂而细致的过程，需要一个领导者通过自己的实际行动和言谈举止，以及整体工作环境的创造来实现。通过创造和谐的工作环境、表率作用、言行一致、坚持原则以及公正廉洁，领导者能够有效地提升团队的凝聚力和工作效率，推动组织的发展。作风建设需要长期坚持，并不断总结和调整，不断完善和优化，才能够在实践中真正发挥出作用。希望广大领导者能够从中获得一些启发与帮助，提升自身的作风水平，在工作中取得更好的成绩。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇十二

一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性。

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看我们的干部作风。目前，从全社会来讲，通过开展八荣八耻和党员先进性教育活动，全国反腐倡廉和干部作风建设的大环境逐步规范。特别是中央纪律检查委员会全体会议和国务院廉政工作会议的召开，标志着党风廉政建设和反腐败工作环境更加成熟。作为一名民政工作者，要正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性。干部作风好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保证民生问题得到高度重视和有效解决。

二、结合乡镇工作实际，紧紧抓住作风建设的核心。

三、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

通过前一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高办公室的工作效率，工作质量。艰苦奋斗、勤俭节约是新形势下加强每一个乡镇干部作风建设的一个重要任务，特别是在能源紧张的今天，更应该提倡无纸化办公，节约纸张。

20xx年4月24日农***召开的干部作风建设年活动动员大会。会上，农***师党委书记、政委徐志新作了重要讲话，具体部署了全师干部作风建设年活动的目标要求、重点内容和方法步骤，提出重点建设好四项制度，要求各级领导干部做到“四增强、四提高”，切实转变干部作风。按照活动要求，结合公司实际公、周密部署、精心安排，扎扎实实地推进领导干部作风建设年活动，现阶段做了以下几方面的工作：

一、充分认识开展“领导干部作风建设年”活动的重要意义，明确开展活动的指导思想、总体目标和主要内容。

公司于4月26日召开领导干部作风建设年”活动动员大会，会议上公司董事长桑卫新提出今年是公司实施“十二五”规划的第一年和关键年，任务重、责任大、要求高，公司各级领导干部必须切实增强责任感和使命感，以更好的状态、更加过硬的作风，团结带领广大员工开创企业改革发展新局面。各部门要深刻认识加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性，站在转变发展方式，优化产业结构，实现企业科学发展的高度来抓；站在改善干群关系，凝聚员工队伍，促进企业和谐稳定的高度来抓。通过会议公司建立活动小组，并确立了活动指导思想、总体目标，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕股份公司“十二五”发展规划，加强思想教育，解决突出问题，完善制度建设，进一步密切党同人民群众的联系，保持党的先进性、纯洁性，增强领导班子的凝聚力、战斗力，努力把各级领导干部的作风建设提高到一个新的水平，为实现企业又好又快发展提供内在动力。

二、精心组织，选准载体，大力宣传、确保“领导干部作风建设年”活动取得实效。

在开展“领导干部作风建设年”活动中公司结合已开展“争先创优”“唱响兵团精神”“党风廉政建设”等活动，利用张贴标语、横幅、橱窗板报等形式，有效扩大宣传教育覆盖面。7月还组织人员办理了内刊开设了活动专栏和员工论坛，刊登职工的学习体会、活动信息、员工建议和问题的解答及落实情况，营造了浓厚的活动氛围，把活动引向更广范围、更深层次。认真查找领导干部在作风建设方面存在的突出问题，明确加强作风建设的重点，增强活动的针对性。

三、认真思考，切实查找解决问题。

公司在领导干部作风年建设活动年动员会上就布置了查找问题的任务。公司党支部书记桑卫新明确要求，公司每个高管、部门负责人以及每个导必须认真业务人员都要认真思考，仔细分析公司目前存在的状况，提出一到两个急需解决的问题。特别是在公司发展方面要积极动脑筋，想办法，并提出解决问题的措施和办法。截至7月末，公司办公室通过“我为公司做贡献活动”共征集到各类意见和措施问卷150多份，为领导干部作风年建设活通过下一阶段打下了坚实的基础。

四、密切党群关系，树立干部形象。

公司每月召开管理人员例会，要求每一个管理人员、每一个共产党员首先要弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，二要树立务实形象。要求管理干部按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用，要求群众做到的，党员先做到；要求下级做到的，上级先做到，形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求，也是对广大普通党员的基本要求。要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。党员干部，还必须正确行使权力。在活动中公司董事长桑卫新以身作则，坚持每天下车间，查看情况，了解状况，7月天气较热，在车间发现员工们汗流浃背，当时就安排购买电风扇，还在中午免费提供绿豆汤解暑，这些小事让员工感到企业的关怀，树立良好干部形象。

20xx年8月。

按照中铁隧道股份有限公司纪委《关于开展“领导干部作风建设年”活动的通知》部署要求，党支部从今年四月份开始在领导干重中分三阶段组织开展了领导干部作风建设活动。通过此次领导干部作风建设年活动，使领导干部作风有进一步的改进，领导班子能力水平进一步提高。先将活动请开展情况总结汇报如下：

领导干部作风建设活动的目的是：进一步提高领导干部的宗旨意识，密切党群干群关系；进一步增强责任意识，出色完成职责内各项过工作；进一步增强依法经营意识，有效防范经营管理风险；进一步增强廉洁从业意识，做到严于律己，建立俄从业；进一步增强创新意识，做到与时俱进，创造性地开展工作。进一步提高领导干部驾驭全局的能力，工作超前谋划，具有前瞻性；进一步提高化解矛盾的能力，妥善处理、化解跟各种矛盾和问题；进一步提高服务基层的能力，求真务实；进一步提高凝聚员工的能力，带领广大员工为“推进两大转变、实现二次创业”而共同奋斗。

领导干部作风建设主要内容是：开展“五抓五促”。抓理论联系实际，促学风转变，重在转化学习效果，理论指导实践；抓执行力增强，促工作作风转变，重在严格执行制度，解决实际问题；抓“三重一大”制度落实，促民主作风转变，重在民主决策，规范决策程序；抓经营风险防控，促依法规范经营，重在诚信守法，合规经营；抓艰苦奋斗精神的发扬，促生活作风转变，重在廉洁自律，廉洁从业。

领导干部作风建设活动步骤：领导干部作风建设活动分为学习宣传，查找存在的问题；突出重点，制定措施；抓好落实，整改提高三个阶段。

第一阶：重点学习了胡锦涛在十七届中央纪委六次全会的重要讲话、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，结合《镜鉴》、《警钟长鸣》典型案例学习廉洁从业相关政策法规以及集团公司和中隧股份党委关于作风建设的有关要求等，使领导干部深刻认识到开展作风建设对推进公司和谐健康发展，出色完成各项任务的重要意义，并结合实际查找领导干部在作风方面存在的问题。

第二阶段：重点针对查找出的政治理论学习深度不够，不能很好做到理论联系实际、指导实践；一些制度规定学习不到位，特别是执行力还有待进一步提高；管理工作还不够精细，现场管理还存在薄弱环节；领导干部相互之间沟通交流以及同员工的沟通交流还需要进一步加强等问题，制定出了改进学习方法，强化政治理论学习和相关制度规定学习；严格执行各项制度规定，进一步规范现场管理；加强沟通交流，尤其是重视和员工间的沟通交流等改进措施。

第三阶：围绕年度施工任务和工作目标，对查找的问题进行认真整改，落实好整改措施。重点对工作方法简单、作风不实；一些制度规定的执行力还要进一步提升；进一步强化施工现场的精细化管理；加强领导人员间以及和员工群众的沟通交流等问题整改措施的落实。要求领导干部做到工作讲究方法，能更以务实的态度做好工作；各项制度规定执行要严格、落实到位，以规定制度规范行为；重视沟通交流，特别要重视决策前的沟通交流以及及时同员工群众的沟通交流，及时掌握员工群众的思想动态、反应的问题、遇到的困难，及时做好疏导工作，及时帮助他们解决实际困难。

领导干部作风建设年活动开展以来，党支部制定了具体的活动计划和活动步骤，活动中结合公司实际，认真查找存在的问题，针对查找出的问题制定切实可行的整改措施，并认真落实整改措施，使领导干部作风建设活动取得了明显效果，极大促进公司各项工作的顺利开展。

二0xx年十月十二日。

根据县委《加强领导干部作风建设专项学习教育活动实施方案》、xx市局《加强领导干部作风建设专项学习教育活动实施方案》文件精神，我局在全系统扎实开展了领导干部专项学习教育活动。按照《xxx工商局加强领导干部作风建设专项学习教育活动实施方案》的要求，现总结如下：

一、加强活动工作领导，周密部署。

一是成立领导机构合工作机构，落实工作责任，强化组织领导，认真抓好落实。我局成立了“xxx工商局加强领导干部专项学习教育活动领导小组”，党组书记、局长xxx为组长，其他党组成员为副组长。局办公室、人教股、监察室负责人为成员，负责抓好全县工商系统领导干部专项学习教育活动的组织和督促检查。领导小组办公室设在监察室，具体负责领导干部专项学习教育活动的日常工作。二是根据县委和市局文件精神，我局制定出《xxx工商局加强领导干部作风建设专项学习教育活动实施方案》。明确了新形势下加强领导干部作风建设的总体目标、活动范围、方法步骤、工作要求。三是我局于1月18日召开了加强领导干部作风建设专项学习教育活动动员会，纪检组长宣读了《xxx工商局加强领导干部专项学习教育活动实施方案》，党组书记、局长xxx作了动员讲话，进行了思想发动和工作部署。四是根据县委和市局工作方案要求，我局制定出加强领导干部专项学习教育活动各阶段活动安排。五是采取集中和个人自学两手抓的方式，将规定学习篇目进一步细化落实。六是我局所有参学人员在学习教育阶段都认真做好了学习和读书笔记，在学完规定篇目的基础上，每人都撰写了不少于20xx字的心得体会文章。七是开展了专题讨论，各单位按照加强领导干部作风建设的新要求，组织领导干部重点围绕“如何管好自己”这一主题开展了讨论。八是加强了舆论宣传，我局对此项工作的开展情况在《xxxx》、《xx日报》、xxx工商红盾网等美体上进行了宣传报道。

二、认真对照检查，找准存在的问题。

一是自己找，按照我局工作方案和县委、市局工作方案第二阶段工作要求，我局科级以上领导和机关内设、直属行政机构、各工商所负责人主动查找个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，按要求撰写了自我分析检查报告。二是互相提，局党组本着实事求是的态度，开展了批评和自我批评，互相查找个人存在的问题，并形成了分析检查报告，明确了努力方向和改进措施。三是领导点，局主要领导干部认真履行“一岗双责”和谈话谈心制度，结合平时掌握的情况，通过召开学习例会的形式，指出分管部门和领导干部作风方面存在的问题，对领导干部作风方面存在的一些苗头问题进行了批评纠正。四是组织查，县局纪检监察采取明察暗访的方式，对各工商所和局机关领导干部作风方面的情况进行了督查，发现问题及时指出，督促改正。五是群众评，我局通过发放问卷调查表、设立意见箱等方式，广泛征求各所及县局机关干部的意见和建议。

三、制定措施，落实整改，确保活动取得实效。

1、建立信息教育机制，把作风建设纳入干部学习培训计划，纳入党组学习和中心组学习内容。

2、完善监督管理机制，认真落实“一岗双责”等制度，拓宽监督渠道，加强对领导干部“八小时外”的监督管理。

3、建立廉洁自律预警机制，增强防范的及时性、纠错的有效性。

四是督促检查，县局作风建设领导办公室采取明察暗访的方式，定期或不定期对各所和县局机关专项学习教育活动开展情况进行检查，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，确保专项学习教育活动取得实效，以推动全县工商系统各项岗位目标任务的全面完成。

按照县委、县政府的决定，自己根据本局的安排部署，认真开展了作风建设年活动，现将活动开展情况及收获小结如下：

一、端正态度，加深对开展作风建设年活动重要意义。

自己在活动中能静下心来，认真学习、潜心领会，进一步认识到作风建设是党的建设的重要组成部分，作风关系党和党和事业的兴衰成败，关系民心向背。开展作风建设教育活动，是进一步深入学习和贯彻落实"三个代表"重要思想的需要；是保持共产党员先进性的本质要求；是提高干部职工队伍素质的需要；是确保我县实现经济社会发展目标任务的需要。

二、加强领导，确保取得实效作为商务局党组书记，同时也是局机关开展作风建设年活动的第一责任人，我做到了亲自抓、具体抓。一是成立了×××商务局作风建设年活动领导小组，下设办公室，一级抓一级，层层抓落实，坚持把学习贯穿作风建设年活动的始终，把不断提高党员干部的思想认识贯穿始终。一是严格要求。坚持高标准严要求，确保了“以案学纪、廉洁从政”阶段目标任务落到实处，特别是在保证学习时间、学习内容和紧密联系实际上下功夫。通过采取集中学习、上廉政党课、开展党纪条规测试和观看电教片等形式丰富学习内容。二是勇于探索和创新。在坚持基本要求的前提下，紧密联系商务工作实际，围绕促进外贸进出口增长，提升利用外资的规模和质量，推动万村千乡市场工程和抓好重大经贸活动等项工作，制定详细的学习安排计划表，明确完成时限、主讲人，确保每一个阶段的工作得到落实，确保工作学习两不误。

三、深入学习、提高自己的政治鉴别力。

在作风建设年活动中，自己除按照局党组的安排部署，认真学习了教育活动要求的必读篇目外，还重点学习了胡锦涛在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，进一步丰富和发展了关于作风建设的理念，对于加强作风建设的重大现实意义和深远历史意义有了进一步的了解，明确了作风建设的长期性和艰巨性。特别是八个方面良好风气的提出，对于我自身树立良好的世界观，人生观，价值观有着极其重要的导航作用，使我深深懂得要增长才干，提高自身素质，必须用中国共产党的基本理论，特别是邓小平理论，“三个代表”重要思想、“八荣八耻”和科学发展观等党的理论创新成果以及各方面的理论知识来武装自己，充实自己，努力做到自重、自省、自警、自励、自觉。

同时，认真学习了县委书记朱鸿同志在县纪委二次全会上的讲话。进一步明确了开展“作风建设年”活动，对于进一步密切党群关系，推动全县经济社会又好又快发展的重要意义。对照大力倡导的“八个方面良好风气”、全面加强和改进党风廉政建设和反腐败工作的要求，解决自身在思想作风、学风、工作作风和生活作风方面存在的问题，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，通过反腐倡廉、惩恶扬善，更有力的推进工作，更好地为经济建设服务。

当然，作风建设有着长期性和艰巨性的特点。作为一名党员领导干部，我不仅要继续抓好第二阶段、第三阶段的各项工作，而且在今后的工作中，我定要抓班子、带队伍，团结局机关一班同志努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的青阳商务队伍。大力倡导“八个方面良好风气”，紧密联系我县商务工作实际，大力推进作风建设年活动，为实现县委、县政府提出的目标任务，为我县商务振兴和经济社会的发展做出应有的贡献。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇十三

作为一名从事管理工作的领导者，参与领导作风建设年活动，对我而言是一次宝贵的机会。在这一年中，我深刻感受到了领导作风对组织的影响力和重要性。通过反思和总结，我汲取了许多宝贵的经验和教训。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会，希望能对其他领导者有所启发和帮助。

首先，领导作风对组织的影响是深远而重要的。一名领导者的作风直接决定了组织的氛围和文化。在这一年的工作中，我发现当领导者保持积极、开放和透明的作风时，整个团队更加积极向上，工作效率也会大大提高。与此相反，如果领导者过于严苛或者缺乏沟通，组织内部就会充满紧张和不信任。因此，作为一名领导者，我认识到领导作风建设是促使组织持续发展的关键。

其次，领导者应准确理解和把握领导作风的内涵。一个良好的领导作风需要包含多个方面。首先，领导者应具备高尚的道德品质，以身作则，成为团队成员的榜样。其次，领导者要善于倾听和理解下属的需求和问题，并及时给予合理的回应与支持。此外，领导者还需要建立良好的沟通渠道，保持信息畅通和有效的团队合作。最后，领导者要树立正确的价值观，明确组织的发展目标，并能够引导团队朝着这个方向努力。准确理解和把握领导作风的内涵，有助于我们更好地发挥领导者的作用。

然后，领导者应不断提升自身的领导能力。作为一名领导者，提升自身的能力是至关重要的。在这一年的工作中，我深刻体会到终身学习的重要性。通过读书、参加培训、交流学习等方式，我不断提升自己的领导能力，不断与时俱进。例如，我通过学习交流技巧和情绪管理等内容，改善了与团队成员的协作关系，有效解决了一些问题。因此，领导者应当时刻保持谦虚和学习的态度，不断提升自己的领导能力，以更好地推动组织的发展。

最后，领导者应注重建设团队正向氛围。团队的成功离不开良好的氛围和团队精神。作为领导者，我们应该注重建设团队正向氛围。例如，我通过定期组织团队建设活动，加强团队之间的沟通和凝聚力，营造了一个融洽、和谐的工作环境。同时，我重视对团队成员的关怀和激励，树立公平公正的评价制度。这样一来，团队成员会更加积极主动地为组织的目标而努力。注重建设团队正向氛围，能够有效提高团队的工作效率和创造力。

通过这一年的经历和实践，我认识到领导作风的重要性，以及领导者应该具备的品质和能力。通过准确理解和把握领导作风的内涵，提升自身的领导能力，以及注重建设团队正向氛围，我相信我将能够更好地引领组织朝着更好的方向发展。同时，我也希望通过这篇文章，能够对其他领导者有所启发和帮助，共同促进领导作风的建设，创造更美好的工作环境和组织文化。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇十四

公司围绕“转变发展方式，转换经营机制，加快物流企业建设步伐”工作目标，就贯彻部党组关于加强机关建设要求，开展了完善机关管理职能，提高机关干部履职能力的多项工作，并对加强分公司领导班子和机关部门建设提出具体要求。为深入学习贯彻部党组和公司对加强机关建设的部署要求，分公司在已连续几年召开机关作风建设大会的基础上，今年再次召开作风建设会议，目的就是要眼睛向内，客观总结过去一年来机关作风建设和机关干部职工履职情况，认识到自身存在的不足，进一步动员机关全体干部职工认清形势，统一思想，明确任务，加强配合，不断的适应越来越高的安全生产经营要求，确保年度各项任务的完成。

刚才，哈书记全面回顾了一年来机关作风建设情况，客观分析了存在的问题，具体部署了下一阶段的工作任务，我完全赞同，希望大家结合实际，认真抓好贯彻落实。

下面，我结合当前分公司发展面临的形势，就如何抓好机关干部的能力建设再谈一下几点意见。

一、今年面临的形势。

1.安全管理压力大。铁道部提出“引入安全风险管理方法，构建安全风险控制体系”，颁布领导干部安全责任追究规定，承诺xx年要实现“三杜绝一减少”的安全目标，公司也同步出台了相应的安全管理新政策，如风险管理、干部责任追究等等，从安全理念、动态运作上对安全管理提出新的更高的要求。

2.经营形势严峻。外部经济形势不乐观，总体物流需求不旺盛，xx与其他物流企业的竞争将更加激烈，在这种严峻的经营形势下，我们必须从突破发展瓶颈，从开发高端产品、高附加值货物入手，进一步实施多元化经营，来增强自身的市场竞争力和创收能力。

3.成本控制难度大。公司今年准备调整过去的成本预算政策，分公司由“按公司成本预算安排支出”改为“营业收入自主安排全部支出”，届时，由于付费不合理、收支不匹配造成的亏损将由分公司单独承担，所以，我们不仅要完成公司下达的铁路运输收入任务，而且还要完成利润指标，我们对成本的控制难度将进一步加大。

4.队伍维稳要求高。广大职工的思想日趋活跃，提升物质文化生活水平的愿望迫切，各种利益诉求增加，提高职工队伍整体素质，维护职工队伍稳定，面临许多新的课题(摘自盛部长报告)。”特别是“两会”即将召开，维护职工队伍的稳定成为一项重要的政治工作。

二、形势对机关干部提出的要求。

机关职能管理部门是企业生产经营的中枢，既是企业抓管理、增效益的关键所在，也是从企业内部实施组织结构优化战略的落脚点和突破口。所以，我们机关干部要进一步强化责任意识，提高思想认识，切实转变工作思路、提高履职能力、改进机关作风。

1.围绕形势任务，转变工作思路。在公司政策已经发生根本性变化的情况下，我们的观念必须随之改变。我在上周召开的运力策划会上引用了一个“郑人买履”的故事，就是要告诫大家不要墨守成规、教条僵化，而是要善于根据新形势、新任务不断调整、改变自己的工作思路，进一步解放思想，与时俱进，不断提升学习力、执行力、创新力，特别是创新思维，吃透公司的政策，做好与公司政策的对接。

2.围绕岗位要求，提高履职能力。扎扎实实地做好本职工作，对机关干部来说，既是积极投身分公司发展大局的具体体现，也是努力实现自身成长进步的重要途径。从某种意义上说，提高履职能力是一个与时俱进的动态过程，不可能一劳永逸。只有围绕岗位要求，不断学习新知识、积累新经验、掌握新本领，才能成为本职工作的行家里手，在不同岗位上有所建树。

3.围绕基层需求，改进机关作风。作为机关干部，必须牢固树立宗旨意识，始终把基层营业部的需求、职工群众的利益当做第一要务，充分发挥在日常工作中连接机关与基层的桥梁纽带作用，深入到基层营业部去调查了解，真诚倾听职工呼声，真实反映民意，及时根据基层职工群众的所思、所盼、所想、所求不断改进自己的工作方法和工作作风。

三、在提高机关服务能力建设上的措施。

1.优化职能，增强机关服务能力。根据去年公司下达的分公司机关部门设置及岗位编制数量要求，今年，分公司将从完善和优化部门职能入手，在充分考虑近几年来专业化管理的要求，重新修订机关部门职能，并在明确部门职能的基础上，优化岗位设置，细化岗位职责，切实发挥好机关部门专业管理的作用。同时，在优化过程中，要充分考虑工作的连续性、稳定性，尽快把岗位、人员落实到位，确保人员思想不散、工作秩序不乱，努力通过职能优化增强机关的服务能力，为加强机关效能建设提供强有力的体制机制保障。这是今年分公司机关建设的一项重要任务，不仅必须要做，而且要做好，积极稳妥的推进，每一个部门、每一名机关同志都要发挥主人翁意识，积极的参与进来。

2.理顺流程，提高机关服务效率。流程是事物发展规律的外在表现，也是工作思路与工作方法的具体体现，机关部门做任何工作都有个顺序流程问题，流程对，工作进展就顺利，也容易取得预期效果，流程不对，就容易大打折扣。制定和完善流程必须以面向基层，解决实际问题，提高工作效率为首要宗旨，简洁、直接、清晰，易操作。梳理业务管理流程，对部门间结合部事务进一步明确，避免出现多头管理造成无人管理的问题。同时，办理和处理各种业务还要坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问责任、限时办结、责任追究等制度。今年，分公司在网页上开辟了专门的“文电目录”，这是综合部大胆创新提高服务效率的有效举措，为机关部门查找各类政策和为基层及时了解各类请示报告处理情况的打开的窗口。同时，机关还要继续坚持督办工作制度，推进各项重点工作的落实。

3.实施竞聘，加强中层干部建设。机关中层干部是机关部门的骨干，机关大量的具体工作都是靠机关中层干部组织实施和完成的，在整个机关建设中发挥着承上启下和主导业务的重要作用，在广大机关干部队伍中也有着很强的示范效应作用。因此，机关中层干部队伍素质的高低，不仅影响到部门的工作能力，而且直接影响到分公司的可持续发展。为了进一步加强在中层管理干部的培养选拔工作，结合推进机关岗位编制的落实工作，近期分公司将率先从机关开始，出台《关于机关中层管理干部的选拔竞聘实施办法》，并在取得初步成效后，对接公司对直管站、乘务、专列营业部优秀经理书记调入实施岗位化管理，加大选拔和培养有能力、善管理、素质好的优秀管理干部的力度。实行“能者上、庸者下”的竞争机制，采取个人自荐、群众评议、组织审议的办法，让想干事的人站出来，有能力的人选上来。我们要把三类人才选拔到中层干部岗位上来：一是管理型人才，选经验丰富，组织、协调、沟通能力强的能人;二是业务型人才，选业务精湛，踏实肯干，实践能力强的业务尖子;三是知识型人才，选视野开阔，思路清晰，知识面广，能为领导出谋划策、会讲善写的参谋。通过加强中层管理干部的选拔培养，促进机关管理能力的提高。

各部门要把列入考核测评的各项工作分解落实到部门内的各个岗位，既通过测评找出本部门的整体问题，也要通过测评找到个人问题，从而真正把测评的分数转化为改进工作作风、提升工作能力的推动力。同时，今年机关还要认真开展机关干部年度述职测评，通过年度述职测评，对涌现出的思想政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的机关干部，除了进行表彰奖励之外，分公司还将优先选拔任用到重要岗位上，对表现差的，实行末位淘汰，以此激励干部队伍，使之形成一种奋力争先，争创一流的良好氛围。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇十五

行风，即职业风范，或风气。前者体现为一种外在的集体的修养，从言谈举止、衣着仪表方面影射出来。后者则是隐性的，虽然它也有一定的表现形式，如对价值的取向、人事的评判、人生的态度等。不同的职业有不同的风范或风气，如，银行职员对钱币要视如白纸，不能贪恋；医生对病人要爱如孩子，不能索取馈赠；士兵要勇敢坚强，不能贪生怕死；商人要恪守信用，不能欺骗消费者；教师要为人师表，不能误人子弟。以及能体现行业特点的语言、着装等，这些外现的形式构成了行风的具体内容。然而，决定行风的因素在灵魂，无论哪个行业都是如此，这是人人皆知的事实。因此，行风建设实质是灵魂建设。

试想，一个灵魂贪婪或腐朽的人，无论他在哪一个行业，也无论他说的多么动听，他能真正作到爱岗敬业吗？别说爱岗敬业，就连尽到基本的职责都很难。职业不能决定一个人的灵魂，只能约束一个人的行为。一个有灵魂的人，毋须什么职业道德，无论从事什么工作都会不昧本心，由己及人，为人着想；相反，一个没有灵魂的人，即使天天背着职业道德仍然不会有道德，尽管自述里把自己装饰得完美无缺。

那么，作为一个教师或有教师志向的人，怎么去修炼自己的灵魂呢？

首先，让自己的心安静下来。

我们生活在一个太过喧嚣的世界，一颗有太多欲望的心灵只能做荣誉和金钱的奴隶，永远不可能有自己的灵魂。只有让心安静下来，才会认真去思索人生的意义。我们的生命在茫茫的宇宙间是多么短暂的一瞬，我们在尽情享受这短暂的快乐的时候，是否也应该创造快乐，让别的生命也因我们而快乐？那么，在我们离开的时候，我们才无愧于我们的心，才会真正的心安。一个真正优秀的教师，不需要谁来颁发证书和奖品，若干年后，学生的成长和欢欣便是最高的奖赏。

然后，做一个幸福的聪明人——爱孩子。

孩子的世界是最明净的，与孩子在一起，我们收获的远比付出的多，当然，只有懂得爱的人才会懂得收获。有人说，爱自己孩子的人是人，爱别人孩子的是神。我要说，爱自己孩子和爱别人孩子的人是最幸福的人。爱是阳光，让我们感到温暖和明亮，一颗充满爱的心永远是阳光灿烂的，永远是温暖明亮的。冷漠和蔑视只能伤害自己，只能让自己生活在阴暗冷痛的地狱。所以，懂得爱的人是聪明的和幸福的。学生的心灵是明丽的春天，和他们在一起就如同永远生活在春天里。所以，懂得爱学生的教师是最幸福和最有智慧的。

第三，做好我们的份内工作。

一个有灵魂的人不看重虚假的形式，而重实质。一个真正爱孩子的教师，应该把他们的一生利益作为今天的备课内容，就像为自己的孩子筹谋一生那样用心，只要是对孩子有利的，无论别人赞成与否，无论领导倡导了没有，都应该认真施行，除了做好基本的常规工作，更应以一颗不带功利的爱心去创造革新。教学五认真应该是自觉的教师行为，而不是应付检查的形式。教学的目的是让学生成材，一个有灵魂的教师，心中永远盛着学生，而不去看重领导如何评价。耕耘是无声的，把鞭子甩得很响的是在演秀，而一个有灵魂的人是不屑于卖弄的。

第四、读书——不断给心灵补充营养。

吃饭，是为了濡养身体，读书，则是滋养心灵。一天不吃饭，走路没精神；一日不读书，灵魂会空虚。一个灵魂空虚的人，不要说去引导人，指引人，就连自己也找不到生活的方向。教师的工作是辛苦、劳累的，但辛苦之余，读一读书，整理一下自己的心境，让自己的灵魂休憩一下，即是给心灵充氧，又是一次净化，长此以往，尘世的污垢便不会浸蚀自己，从某种意义上讲也就是永葆青春。臧克家在纪念鲁迅时写道：有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。一个有灵魂的人，即使离开我们若干年，他仍然在人们心中鲜活着，远的如孔子、老子、庄子等教育家、思想家，近的如鲁迅、冰心、朱自清等文学家以及古今中外对人类创造了不朽精神价值的哲人们，无论过去多少年，只要人类还存在，他们的精神就会永恒。没有灵魂的人如行尸走肉，即使躯体还活着，他已经“死”了，死于人类良心的忽视、蔑视与唾弃，其中也包括自己对自己的唾弃。

作为一个教师，工作岗位是平凡的，但灵魂应该是清醒的。我们首先要对自己的人生负责，不仅承担起理应承担的责任，更应在全心的工作中享受快乐。一个人工作是否值得尊敬，取决于他完成工作的精神而非行为本身。就像造物主在创造万物时，以同样的关注之心创造一朵野花、一只昆虫和一头大象。作为一个教师在对待情形不同的班级和性格各异的学生时，如果都能像造物主创造一朵野花、一只昆虫和一头大象那样投入全部的爱心，无论做什么事情都力求尽善尽美，那么，我们就能从工作中获得极大的快乐，而不只是局限于行规和职业道德的约束。

周国平说：教育的本义是唤醒灵魂，使之在人生的各种场景中都保持在场。作为一个教师，我们的灵魂应该时时在场，首先做一个灵魂觉醒的人，在这个前提下，还有什么道德不能遵守呢。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇十六

第一段：引言（150字）。

作风建设是当前党和国家工作的重要任务，也是一项长期而艰巨的工作。在担任领导职务期间，我深刻认识到作风建设的重要性，通过与团队成员的交流和实践经验的积累，我对作风建设有了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，以期提高作风建设的水平，并为更好的履行领导职责做出贡献。

第二段：正确认识作风建设（250字）。

作风建设是改进党的作风，提高党的工作能力的内在要求。作风建设不仅是党的事业发展的必由之路，也是保持党的先进性、纯洁性、战斗力的重要保障。在领导岗位上，我认识到作风建设不仅要求我们始终保持良好的工作作风，更要求我们坚守党的原则和宗旨，正确处理各类问题，做到廉洁奉公、为民服务。只有在不断提高作风建设的水平和质量中，我们才能更好地履行领导职责。

第三段：推进作风建设的有效途径（300字）。

作风建设是一项系统性、综合性的工程，需要从各个方面进行推进，其中有效的途径包括：培养正确的价值观念和作风意识；加强纪律教育和规范行为行动；倡导民主决策和信息公开，提高透明度；建立问责机制，严肃查处作风问题；加强自身思想修养和自我提升，做到知识更新和能力提升。通过这些途径的有效运用，我们可以不断推动作风建设的进程，为我们的领导工作提供保障。

第四段：具体的作风建设实践与反思（300字）。

在实际工作中，我经常关注自己的言行举止是否符合良好的作风要求，并与同事进行交流和讨论。我积极倾听他们的意见和建议，并根据实际情况进行调整和改进。同时，我也经常反思自己的工作过程中是否存在懈怠、敷衍和浮躁等问题，并及时进行纠正。同时，我还注重与团队成员保持良好的沟通，负责任地传达工作安排和意见，增强协作与团队合作精神。通过这些实践和反思的过程，我不断提高了自己的工作能力和作风水平，并取得了一定的成效。

第五段：总结与展望（200字）。

作风建设是一个长期的过程，需要每一位领导者都持之以恒地进行改进和提高。在未来的工作中，我将继续坚持用改革的思维和方法推进作风建设，坚定正确的价值观和信仰，切实履行领导职责。同时，我也将加强学习和提升个人素质，不断完善自己的领导风格和能力，带领团队在各项工作中取得更好的成绩。相信在全体团队成员的共同努力下，作风建设一定会不断取得新的突破和进展，为党和国家的事业发展做出更大的贡献。

总之，作风建设是一项重大的任务和责任，需要每一位领导者都认真对待和推进。通过正确认识作风建设、运用有效的途径推动作风建设、进行具体的实践与反思，并持之以恒，我们一定能够提升作风建设的水平，为党和国家作出更大的贡献。

领导作风建设心得（汇总18篇）篇十七

领导作风建设心得（汇总18篇）篇十八

随着社会的快速发展和变化，领导作风在组织中扮演着至关重要的角色。作为一名领导者，我积极参与了领导作风建设年活动，并从中获得了很多启示和体会。在这篇文章中，我将分享我对领导作风建设年的心得体会。

首先，了解并树立正确的领导观念是领导作风建设的首要条件。在领导作风建设年活动中，我通过与同事们的经验交流和学习，认识到作为领导者，我们无论在组织内外都要具备良好的职业道德和操守。要做到身体力行，注重团队协作和目标导向，善于倾听员工的意见和建议。只有树立起正确的领导观念，我们才能为组织带来正面的影响。

其次，积极构建良好的沟通机制是领导作风建设的关键所在。在领导作风建设年活动中，我深刻认识到沟通对于领导者来说是至关重要的。良好的沟通能够帮助我们了解员工的需求和意见，及时解决问题和消除误会。通过定期组织团队会议、个人面谈和员工反馈等形式，我们能够与员工建立起更好的沟通机制，从而促进团队的凝聚力和工作效率的提高。

再次，注重员工的职业发展和个人成长应成为领导作风建设的核心。在领导作风建设年活动中，我深入了解到作为领导者，我们要关注员工的职业发展和个人成长。通过制定职业规划、培训和学习机会的提供，我们能够激发员工的工作动力和创造力，同时也提高了员工的工作满意度和对组织的忠诚度。在领导作风建设中，要与员工保持紧密的关系，以便更好地帮助他们实现个人目标和组织目标的有机结合。

另外，树立正确的榜样作用和文化导向是领导作风建设的关键所在。作为一名领导者，我们要时刻牢记自己的模范带头作用。在领导作风建设年中，我认识到作为领导者，我们要积极践行组织的核心价值观和企业文化，树立良好的榜样作用。只有通过言传身教，以身作则，我们才能够获得员工的尊重和信任，并有效地推动团队的发展和壮大。

最后，在领导作风建设年中，我体会到了团队的重要性。作为领导者，我们要注重团队的凝聚力和合作精神。通过建立良好的团队文化、协调团队成员之间的利益关系和激发团队成员的工作激情，我们可以更好地实现组织的目标。团队的成功不仅来源于每个个体的努力，更需要每个成员之间的默契和配合。在领导作风建设年中，通过加强团队建设和培养团队合作意识，我们成功地提升了团队效能和创新能力。

总结起来，参与领导作风建设年活动是一次非常有意义的经历。在这个过程中，我加深了对领导作风的理解和认识，学到了很多领导技能和方法。这些经验让我深刻明白了作为一名领导者应有的责任和担当，并为我今后的工作奠定了坚实的基础。通过持续不断的领导作风建设，我相信我能够更好地发挥自己的领导作用，为组织的发展做出更大的贡献。