最优法律工作体会大全（21篇）

工作体会可以帮助我们从繁忙的工作中抽离出来，审视自己的工作方式和效果，为提高工作效率和质量提供参考。接下来，小编为大家整理了一些精选的工作体会总结样例，希望能够给大家带来一些灵感和借鉴的机会。

最优法律工作体会大全（21篇）篇一

第一段：引言（WordCount:150）。

法律人员是社会中起着至关重要作用的群体之一。他们负责维护法律的公正与公平，并以法律为工具帮助人们解决各种问题。作为一名法律人员，我有幸参与并见证了许多案件的审理过程，从中积累了丰富的经验和心得体会。在这篇文章中，我将分享我的工作心得，希望对其他法律人员能够有所帮助。

第二段：工作中的思考与规划（WordCount:250）。

在法律人员的工作中，思考和规划是至关重要的。首先，我们必须仔细研究和理解所有相关法规和法律条款，确保我们对其有着全面的了解。其次，我们要学会将理论运用到实际案件中，并与客户充分沟通，以了解他们的需求和目标。而后，我们需制定清晰的工作计划，并与团队密切合作，以确保案件进展顺利。同时，我们也应时刻保持学习的态度，了解新的法律动态和判例，以提升自己的专业素养和能力。

第三段：有效的沟通与协商（WordCount:250）。

作为一名法律人员，良好的沟通与协商能力是不可或缺的。我们需要与各方进行积极、明确和有效的沟通，以确保彼此之间的理解和合作。在与客户沟通时，我们要耐心聆听他们的需求，并向他们解释法律事实和可能的结果，以帮助他们做出明智的决策。与其他律师和对方代表的协商也是一项重要的技能，通过与他们的沟通和达成共识，我们有望解决争议，避免诉讼、缩短案件处理时间，并获得更好的结果。

第四段：细致与耐心的调查工作（WordCount:250）。

作为法律人员，我们需要进行细致而详尽的调查工作，以收集和整理案件所需的证据。调查工作需要我们具备细致入微且耐心的品质，同时灵活运用各种调查方法和技巧。我们需要仔细研究案件材料、采访证人、查阅记录，并与相关人士交流，以确保我们获取准确和全面的信息。在调查过程中，我们不仅要注重细节，还要学会分辨真伪，及时发现并解决可能出现的问题，以确保案件材料的完整性和可靠性。

第五段：说理与辩护的技巧（WordCount:300）。

作为法律人员，我们必须具备出色的说理和辩护能力。在法庭上，我们要能够清晰明了地陈述事实和法律依据，并运用逻辑和论证的技巧，以取得法官和陪审团的支持。我们还应注重提升口头和书面表达的能力，以确保我们的观点得到充分理解和认同。同时，我们还要具备分析和解读法律以及实际情况的能力，以便更好地辩护和争取客户的权益。

结语：总结（WordCount:150）。

作为法律人员，我们的工作职责是保护正义、维护法律的公正和公平。通过与客户的沟通和协商、细致入微的调查工作、以及出色的说理和辩护能力，我们能够为客户提供最优质的法律服务。我相信，只有不断学习和提高，我们才能在法律事业中不断发展，并为社会的进步做出更大的贡献。

最优法律工作体会大全（21篇）篇二

法律事务工作是一项关键且复杂的工作。从理论知识到实际应用，从法规解读到案件处理，都需要系统学习和实践经验的积累。本文将分享我在学习法律事务工作过程中所获得的心得体会，以期对其他有意从事法律事务工作的人士有所启发。

第二段：理论与实践的结合。

在学习法律事务工作时，我发现理论知识只是基础，真正的突破和提升需要将其与实践相结合。通过实习和法律援助服务，我接触到了各种各样的案件，并亲身体验了法律实践的艰辛和挑战。通过实践，我不仅对法律的运作机制有了更深入的理解，还学会了如何将理论知识用于实践中，处理各种复杂的案例。

第三段：熟练运用法律工具。

在学习法律事务工作的过程中，熟练运用法律工具是必不可少的。无论是法律文件的撰写、翻译，还是数据分析和案件调研，都离不开各种法律工具的运用。通过学习和实践，我熟悉了常用的法律数据库和软件，如Westlaw、LexisNexis和Everlaw等。这些工具为我提供了准确、及时的法律信息和全面的法律研究资源，使我能够更好地为客户提供咨询和支持。

第四段：沟通与协调能力的培养。

作为法律事务工作者，良好的沟通与协调能力是必备的品质。学习过程中，我逐渐意识到与人沟通的重要性，并努力培养自己的沟通技巧。与同事、客户和合作伙伴的有效沟通和协调，能够更好地理解他们的需求和期望，并提供相应的解决方案。通过与不同类型的人打交道，并主动参与团队合作，我的沟通与协调能力得到了显著提高。

第五段：追求专业与个人成长。

学习法律事务工作不仅仅是为了应对工作的需求，更是为了追求自身的专业与个人发展。在学习过程中，我不仅注重基础知识的学习，还积极关注法律行业的最新动态和发展趋势。我通过参加课程、研讨会和社团活动积极扩展自己的专业网络，结识了来自不同领域和背景的专业人士。这些经历不仅为我提供了更广泛的学习资源，还培养了我解决问题和处理压力的能力。

总结：

学习法律事务工作需要不断学习、实践和发展自身能力。通过理论与实践的结合，熟练运用法律工具，培养沟通与协调能力，以及追求专业与个人成长，我相信每个人都能取得理想的学习效果和工作表现。希望本文所分享的心得体会能够对其他人在学习和实践法律事务工作过程中有所帮助。

最优法律工作体会大全（21篇）篇三

法律工作是一项充满挑战的工作，需要法律人员具备深厚的法律知识和专业技能。在法律工作中，常常遇到各种各样的案例，这些案例给我们提供了很好的学习和实践机会。在实践中，我们能够学到许多道理和技巧，这些成为我们以后更好地工作的经验和资本。本文将结合自身的工作实践，分享一些法律工作案例心得体会。

第二段：深入分析案例。

在工作中，我们需要认真分析案例中的具体事实和涉及的法律条款，逐步理清案件线索。同时，我们还需要注意案件的切入点和重点，要深入挖掘案件中的核心问题，清晰明确要解决的问题是什么。只有深入分析案件，才能提高解决问题的精准度和效率。

第三段：注重协作与配合。

在处理案件中，一个良好的团队合作非常关键。每个人都要认真履行自己的职责，发挥自己所学所长，积极参与讨论，提出实际可行的建议。需要做到互相支持，尊重讨论意见，并且保持良好的沟通和合作，这样才能快速高效地解决问题，得到良好的效果。

第四段：注重时间管理。

法律工作通常时间紧任务重，需要我们合理分配时间，安排工作进度。为了在规定的时间内完成任务，我们需要制定详细的工作计划，根据任务的重要性和紧迫性进行合理安排，做到事无巨细，避免耽误重要工作，确保任务能够如期完成。

第五段：总结。

在法律工作中，我们需要认真的分析案例，注重团队协作与配合，强调时间管理，这些方面的案例心得经验对我们的工作有很大的启发作用。了解法律案例心得，可以提升我们的工作效率，让我们清晰明确如何解决各种问题。只有经过不断的实践，积累丰富的经验，才能成为一个优秀的法律人员，更好地完成自己的工作并为社会做出贡献。

最优法律工作体会大全（21篇）篇四

公共法律服务是指为普通百姓提供的法律咨询、法律援助、法律教育等服务，是保护人民合法权益、促进社会公平正义的重要组成部分。担任公共法律服务工作已有数年，我深刻认识到这项工作的重要性与意义。在平时的工作实践中，我不断总结经验，不断探索创新，让自己在实践中不断成长与进步。在此，我将结合自己的实践体会，谈谈自己对公共法律服务工作的看法与体会。

第二段：加强沟通与培养良好担当。

公共法律服务工作充满了挑战，我们需要有一颗敬业、责任心强的心，时刻保持清醒的头脑与果敢的决策。同时，也需要不断提升自己的沟通能力。我们需要学会倾听别人的意见和建议，力求达成一致，协商妥善解决问题。当然，对于一些涉及到敏感话题的问题，我们还需要时刻注意保密工作，严格遵守职业道德和法律法规。

第三段：注重细节和数据分析。

公共法律服务工作的细节问题非常重要，一些看似小的问题往往也会影响到最终的服务效果。我们需要时刻保持敏感度，做到万无一失，确保服务的全面准确、细致入微。同时，在服务过程中，我们需要将每一个环节的数据记录下来，加以分析，找出存在的问题，寻找最优解决方案，使之不断完善。

第四段：创新理念和服务模式的引入。

随着社会的不断进步和发展，公共法律服务的需求也在不断增长，因此我们需要不断接受新的理念和模式，引入新技术和新工具，才能让我们更好地为人民提供更高水平、更全面、更具针对性的服务。比如近年来兴起的在线法律咨询和平台化服务等，都是我们应该不断关注和学习的新的服务模式和拓展思路，只有通过不断学习与创新才能不断适应社会的变化和发展，更好地为人民服务。

第五段：结论。

总之，公共法律服务工作是一个较为特殊的工作，需要时刻保持敬业精神和责任心，注重细节和数据分析，创新理念和服务模式的引入才能使工作更加高效，为人民提供更好的服务。我们要不断学习与改进自己的思维和能力，选择合适的服务模式来贴切地服务社会，进而为社会的发展和进步做贡献。

最优法律工作体会大全（21篇）篇五

前一段时间，市委聘请法学专家教授，对全市科级以上领导干部开展了法律法规培训，通过培训，使我自己的法律意识有了明显提高，以前，对法律条文只是从表面理解，现在能够领悟到法律的深层次内涵，有了质的转变。培训结束后，我静下心来，对照笔记，联系交通系统执法工作实际，觉得在法制建设方面，交通系统还有很多工作要做，还有许多亟待解决的问题，比如“有法不依，执法不严，违法不纠”的问题仍较普遍存在，乱扣滥罚、重费轻管、以权谋私等问题也时有发生。这些问题的存在，直接影响了交通行政机关的形象，如何从根本上解决交通行政机关依法行政，提高行政执法水平，就这个问题谈谈我的一点体会。

行政执法是我们交通行政机关最重要的经常性的工作，它关系到交通管理活动是否能有秩序的正常运转，关系到深化改革扩大开放和经济的发展。因此，交通行政执法必须坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，使交通行政执法活动合法、有效、准确、高效。

合法。合法要求我们交通行政机关在行政执法活动中必须注意五个环节。首先自身必须合法，即主体资格合法，必须是法律、法规和规章明确规定的行政机关;第二，我们的行政执法行为必须合法，必须严格按法律规定办事，任何人都无凌驾法律之上的特权;第三，行政执法的对象必须符合法律规定，如不能随意给被管理者设置障碍;第四，行政执法活动的依据必须合法，所依据的规范性文件不得与国家法律、法规相抵触，并须事先公布;第五，行政执法的程序必须合法，手续必须完备，不能随心所欲。

合理。合理性是交通行政执法必不可少的补充。首先，交通行政执法行为必须统一，在适用法律、法规上人人平等，不能忽松忽严，畸轻畸重;第二，自由裁量权的行使必须公正，不能受不相干的因素影响;第三，行政执法决定必须尊重事实，不能作出无法执行的行政行为;第四，在坚持合法性的原则下应当充分考虑管理对象的意志，使多数管理对象能够接受、理解和支持。

准确。准确是确保案件正确的关键。首先是适用法律必须准确，不能张冠李戴;第二，认定事实必须准确，证据必须确凿，不能有任何脱节、含糊之处;第三，行政执法文书的叙述必须准确，必须能真实地表述交通行政机关的意图，要明确易懂，不能产生歧义。

指挥权威，处事迅速。

在加强和完善交通行政立法，严格依法行政的同时，还必须健全以交通行政执法责任为核心的监督检查体系。没有健全的监督检查制度作保证，交通行政机关的依法行政则难以实现。行政执法是指行政机关依据法律、法规和规章对相对人采取具体的直接影响其权利和义务的行政行为。这种行政行为的对象，包括两个方面：一是行政机关对公民、法人和其他组织;二是行政机关对自身内部。为了确保行政执法行为有准则，好坏有奖惩，在严格执法和保护当事人合法权益两个方面起到保障作用，必须落实行政执法责任制。交通行政执法责任制就是按照法律、法规和规章确定的交通行政机关各项执法职责，建立起以单位主要负责人为核心的执法责任体系，并把责任层层分解，落实到交通行政机关内部各执法单位各层级和各个执法人员岗位，明确责任范围、职责、权限、执法目标，制定考核标准和奖惩办法，将考核的结果与执法人员的任用结合起来的一种制度。而行政执法监督检查，是行政机关内部对执法活动的直接监督检查，是关系行政执法责任制能否得到全面实施的重要保障措施。鉴于行政执法包括了内外部两个方面入手。那么，交通行政机关如何开展好有效地行政执法监督检查呢我们认为可以采取以下六种方式。

一是由上级交通行政机关组织检查组，对本级和下一级交通行政机关的行政执法情况，进行定期或不定期的检查。定期检查就是上一级交通行政机关根据需要每年确定一批重点的法律、法规、规章，有计划、有步骤地根据预定的时间进行检查。不定期检查是为了了解某个法规的执法情况，临时组织检查组进行检查。检查一定要深入调查了解，不能走过场、严防流入形式，对检查出来的问题要严肃处理及时纠正。

二是建立法律、法规和规章的实施情况报告制度。下级交通行政机关对其负责实施的法律、法规和规章的贯彻执行情况，定期以书面形式报告上一级交通行政机关，上一级交通行政机关对实施中的问题要组织深入调查，解决存在的问题。这样，有利于法律、法规的进一步实施，促进行政执法工作的深入进行。

三是建立行政执法监督员制度。主要是从交通局机关选出几名监督员，监督行政执法活动，这样可以督促交通行政机关及时纠正违法失职的具体行政行为。

四是深入推行执法公示制度，接受社会监督。按照实施行政执法责任制的要求，建立完善“执法公示”、“执法错案追究”和“评议考核”三大制度，交通各行政执法机构都要将依法行使的登记、发证、收费、处罚等职责有关的具体规定，以各种形式向社会公开并在办公场所公布上墙，做到办事权限公示、办事程序公示、工作时限公示、工作标准和质量公示、违法责任追究公示、监督渠道公示，主动接受群众监督。这样可以充分发挥社会的监督作用，促进交通行政机关依法行政。

五是建立行政执法评议考核制度。各级交通行政机关对所属的行政执法单位和执法人员的法律、法规、规章的执行情况，进行定期或不定期评议和考查，对严格执法的单位和人员要予以表扬奖励，对有法不依、执法犯法、以权谋私的单位和人员要严肃查处。

六是认真搞好行政复议工作。行政复议既是一种解决行政争议的活动，也是上级行政机关对下级行政机关的具体行政行为进行监督的一种活动。这种活动能够促进行政机关依法行使职权，纠正和防止违法或不当的具体行政行为，具有补救作用，使行政机关能够更好地行使职权。因此，交通行政机关必须对行政复议工作有一个清醒的认识，采取得力措施，搞好行政复议工作，将交通行政机关不当的具体行政行为解决在萌芽之中，保证依法行政。

还有一个重要问题就是建立健全交通法制工作网络。建立健全交通法制工作网络，实质上是交通法制机构和队伍的建设问题。这是搞好交通法制工作的重要“物质”基础。这几年，在市政府和上级交通部门的重视下，交通法制工作机构得到明显加强。交通行政执法形象有了极大改善。但由于这些机构成立时间比较短，还存在法制人员法律素质参差不齐等问题，仍适应不了交通依法行政的需要。

最优法律工作体会大全（21篇）篇六

在当代社会，法律已成为维护社会稳定和公正的重要保障，而法律工作者则是执行法律公正与正义的代表。近日，我参加了一场法律工作者讲座，并从中获得了许多启发和体会。

第二段：学习内容。

在讲座中，法律工作者从实际案例出发，深入浅出地介绍了法律理论、国家法律政策和司法实践，同时也讲述了许多真实的法律纠纷案例，让我们更加深刻地理解和认识了法律工作的重要性和难度。尤其是，法律工作者对于法律意义和价值的解释和剖析，让我更加客观地看待了社会现实的问题和法律的适用。

第三段：收获体会。

通过讲座，我深刻认识到了法律工作者的重要性和责任，而且也激发了我对法律领域的兴趣。讲座中的案例，让我更加感受到了法律实践的复杂性和普及性，规律性和灵活性，更加理解了法律工作者在维护司法公正和精神上的重要和有意义的工作。让我真正认识到，无论是从个人还是社会大局的角度，法律工作都具有不可替代的重要性。

第四段：日常生活体现。

在日常生活中，我们能够看到法律在维护公平公正的价值，不只是在法院、法庭中得到体现，更多的还是在我们日常生活中的方方面面。如果我们能够充分认识到法律对我们生活的保障和积极作用，这将更加推动人们更好的尊重和执行法律，让社会更加和谐稳定。

第五段：总结。

通过这场讲座，我深刻认识到了法律工作者的使命与责任、法律实践的重要性和普及性，也明白了法律对社会的意义和价值。我相信，随着人们对法律工作的认识和尊重，社会的发展将会更加稳定，法制建设也将有更为扎实的基础，实现中华民族的伟大复兴也将更加切近。

最优法律工作体会大全（21篇）篇七

近年来，法律考试越来越受到人们的关注和重视。作为一项具有重要意义的考试，其工作也越来越复杂和繁重。我有幸参与了今年的法律考试工作，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。在此，我将结合自己的亲身经历，就这次的法律考试工作通报，进行总结和反思，以期能够得到更好的改进和提升。

第一段：认真准备，做到实事求是。

今年的法律考试工作通报从准备到实施，都需要各个环节的工作人员做到细致入微。首先，我们要认真研究和准备工作资料，对要通报的内容进行梳理和整理，并结合实际情况进行分析和研判。其次，在具体实施的过程中，要做到实事求是，通过数据和事实为依据，客观公正地反映问题和成绩，不能有任何主观色彩。只有认真准备，做到实事求是，才能确保通报的准确性和可信度。

第二段：注重团队合作，形成工作合力。

法律考试工作通报的编写和实施需要一个团队的共同努力。我们要注重团队合作，形成工作合力。首先，要建立良好的沟通机制，确保每个环节工作人员之间的信息传递和沟通顺畅。其次，要根据各自的专业特长和能力分工合作，确保每个环节的工作都得到专人专业的负责。最后，要相互支持，相互配合，共同解决遇到的问题和困难。只有形成工作合力，才能保证工作的顺利进行和取得好的效果。

第三段：加强监督，确保程序规范。

法律考试工作通报是一个程序繁琐的工作，需要各个环节的工作人员按照规定的程序进行操作。我们要加强监督，确保程序规范。首先，要建立健全的管理制度和操作规程，明确各个环节的职责和权限。其次，要进行不定期的检查和督导，及时发现并解决问题。最后，要建立有效的反馈机制，及时收集并处理工作中的意见和建议。只有加强监督，确保程序规范，才能提高工作的质量和效率。

第四段：处理好关系，确保公正公平。

法律考试工作通报涉及到很多人的利益，我们要处理好各方的关系，确保公正公平。首先，要与考生保持良好的沟通和互动，及时回应考生的问题和需求。其次，要与主管部门保持密切联系，及时报告工作情况并征求意见。最后，要与其他参与方保持友好的合作关系，共同推动工作的顺利进行。只有处理好关系，确保公正公平，才能得到各方的认可和支持。

第五段：不断改进，追求卓越。

法律考试工作通报是一个持续改进和追求卓越的过程。我们要不断总结经验，吸取教训，以期能够更好地开展工作。首先，要及时组织开展工作总结会议，进行经验交流和心得分享。其次，要研究和借鉴国内外的先进经验和做法，加以运用和创新。最后，要建立健全的评估机制，对工作进行定期评估和督导，及时发现并解决问题。只有不断改进，追求卓越，才能逐步提高工作的质量和水平。

总之，通过对今年法律考试工作通报的总结和反思，我深刻认识到这项工作的重要性和复杂性。在今后的工作中，我将以更加积极的态度和扎实的工作作风，投入到法律考试工作通报中，不断提高自身能力，提高工作质量，为法律考试的顺利进行贡献自己的力量。

最优法律工作体会大全（21篇）篇八

第一段：引言（引出话题）。

法律检索工作是一项重要的法律研究环节，它为法律实务提供了必要的信息支撑。在长期参与法律检索工作中，我深感这项工作对于法律工作者的重要性。在这篇文章中，我将结合自己的实际经验，总结出一些法律检索工作的心得体会。

第二段：准备工作（事物的基本要素，开展工作）。

首先，进行有效的准备工作是法律检索工作的基础。在开始检索之前，我们应该明确所需找到的信息与资料的特点和目标，合理地设置关键词，并熟悉检索工具的使用方法。此外，还应了解相关法律法规的基本内容，明确自己所需检索的范围。只有做好充足的准备工作，才能使检索工作有的放矢，提高工作效率。

第三段：专业素质（工作细致、聚焦终局，提问的艺术，专心专注）。

其次，法律检索工作需要具备细致、聚焦和专注的专业素质。法律条文、裁判文书等涉及法律检索的文献通常较为繁杂，需要我们仔细阅读和筛选，提取出符合要求的信息。此外，在检索过程中，我们需要懂得提问的艺术，通过合理的问题陈述来精准地找到所需的资料。在整个检索过程中，要时刻保持专注，以免遗漏重要信息。

第四段：信息管理（整理信息，建立数据库）。

合理的信息管理对于法律检索工作的重要性不言而喻。我们需要学会将检索到的信息进行系统整理和分类，建立相应的数据库或文件夹，方便日后的检索和使用。在信息整理过程中，我们还应注意对信息的准确性和权威性进行评估，避免使用低质量的或不准确的信息，以免给法律实务带来负面影响。

第五段：自我学习与提高（不断学习、实践与反思，开拓视野）。

最后，法律检索工作是一个不断学习和提高的过程。我们应该通过积极学习专业知识，了解最新的法律法规，掌握最新的检索技巧和工具。此外，我们还应注重实践与反思，在实践中不断总结经验，挖掘自身的不足，并努力改进与提高。同时，我们还应保持广泛的视野，注重拓宽专业领域以外的知识和信息，提升自己的综合素质。

结尾：

对于法律工作者来说，法律检索工作不仅仅是一项单纯的技术活，更是一项需要沉淀、积累和提高的工作。只有准备工作做足，专业素质到位，信息管理得当，并不断学习与提高，我们才能在法律实务中发挥出更大的作用。希望通过我个人的经验与总结，能够对广大从事法律检索工作的朋友们有所启示和帮助。

最优法律工作体会大全（21篇）篇九

近年来，随着社会经济的快速发展以及法律环境的不断变化，各种各样的法律风险呈现出多种形态。在此背景下，保护企业安全发展的需求越来越迫切。因此，作为保障企业法律风险安全的重要组成部分，法律风险管控工作也越来越重要。本文旨在分享笔者参加法律风控工作报告后的个人心得体会。

第二段：主体部分之一——加强风险识别和评估。

法律风险管控的核心是风险识别和评估。在报告中，专家们强调了各种各样的法律风险，包括合同纠纷、知识产权争议、行政处罚等等，并提出了详细的识别和评估方法。作为法律风险管控工作的从业人员，我们应该更加重视风险评估工作，并且定期跟进评估效果，及时发现和纠正错误。

第三段：主体部分之二——加强内部流程建设。

内部流程建设是保证法律风险安全的一项重要工作。在实践中，我们应该建立标准化的流程和制度，明确部门职责，落实各项制度的执行。同时，我们也需要不断优化和改进内部流程，加强内部沟通，提高部门间的协作和协调，确保制度的有效实施。

第四段：主体部分之三——加强外部合作和沟通。

在日常工作中，我们还应该积极与外部合作伙伴进行沟通和交流，了解行业动态和变化，掌握最新的法律政策。与外部合作伙伴的良好关系和沟通也有助于我们更好地识别和评估风险，提高法律风险管理的效果。因此，我们应该不断拓展和加强与外部合作伙伴的联系，加强合作共赢，实现互利共赢的局面。

第五段：总结。

通过参加法律风控工作报告，我们深刻认识到了法律风险管控工作的重要性和必要性。在日常工作中，我们应该不断加强内部流程建设，加强风险识别和评估工作，并积极开展与外部合作伙伴的沟通和合作，共同保护企业法律风险的安全。只有如此，我们才能为企业的安全发展提供更加可靠的保障。

最优法律工作体会大全（21篇）篇十

法律工作者讲座是一项非常重要的活动，对于每一个法律从业者来说都是一次难得的机会。最近我参加了一次法律工作者讲座，深感有所收获，学习到了许多新知识，也受到了启发和鼓舞。在这篇文章中，我将分享我参加讲座的心得和体会。

第二段：讲座内容介绍。

此次讲座主题为“如何提高法律服务质量”，主讲人是一位具有多年从业经验的律师。她主要从三个方面介绍了如何提高法律服务质量，分别是提高自身素质、深入了解客户需求、做好沟通和协调工作。她讲到，作为律师，不仅要精通法律知识，还要具备良好的职业道德和对客户负责的态度。

第三段：受益心得。

听完讲座后，我受益匪浅。首先，我明白了作为法律工作者要想成为优秀的律师，就必须不断提升自身素质，这是成为一名高水平律师必须具备的先决条件。其次，了解客户需求非常重要，需要我们深入与客户的交流，充分认识客户的实际需求，并在实际运作中解决不同客户的问题。最后，沟通和协调能力也是我们必须具备的技能之一，只有有效地沟通和协调，才能保证工作的顺利进行。

第四段：对工作的启示。

此次讲座让我深刻认识到，只有掌握了更多的法律知识，提高自身素质和能力，才能真正为客户提供优质的法律服务，赢得客户和市场的口碑。作为一名法律工作者，要明确自己的使命和责任，时刻保持职业敬业的态度，严格要求自己，以更高的标准来验收自己的工作成果。

第五段：结语。

通过这次法律工作者讲座，我认识到了自己工作中的不足，发现了提高工作素质和能力的重要性，并且明确了自己的工作方向和目标。我相信，只要坚持不懈地努力，充分利用每一个学习和实践的机会，我们都能成为优秀的法律工作者。最后，我真诚地感谢主讲人的讲解和分享，讲座让我受益匪浅。

最优法律工作体会大全（21篇）篇十一

作为一名法律工作者，在目前的社会背景下，法律风控工作已经成为我们日常工作中不可或缺的一环。而近期，我参与了一次法律风控工作报告，从中收获了许多心得和体会。以下为我的总结和思考。

第一段，风控意识的建立：法律风控工作的首要任务是建立全员风险意识，确保每一位工作人员都能够积极应对各种风险。通过对于风险的认识和分析，能够帮助我们更好地掌控风险并减少可能的损失。在这个环节，我们不仅需要了解各种法律法规和规范，还需关注公司、团队甚至个人的风险潜在问题，通过定期与不定期的培训和交流等方式，加强法律风控工作的预警和管理能力。

第二段，制定风险管理方案：在建立全员风险意识的基础上，法律风控工作要尽可能全面和准确地了解到不同领域和部门的风险情况，对于发现的问题积极制定解决方案。制定风险管理方案不仅能够使我们更好地维护公司经营利益，也能使我们更好地完成对于风险的有效管理和处理。当然，在制定方案的过程中，我们更需要注意多思考，多征求相关方面的意见和建议，且经常地进行跟进和更改。

第三段，落实风险管理措施：风险管理方案需要根据实际情况以具体行动计划实施，以确保实际效果符合预期。通过制定和实施风险管理措施，可以使我们更加全面地预防和减轻各类风险带来的损失。同时，还需要注意持续关注和分析成果，不断修正和完善方案与措施。

第四段，建立风险管理流程：在以上三个步骤的基础上，我们还需要通过建立全面的风险管理流程，可以使我们更加有序地进行风险管理。风险管理流程不仅能够帮助我们及时、准确地发现和管理风险，还能够为我们提供判断和决策的支持，减轻经营中的压力。

第五段，活跃内部控制，完善法律风控工作：内容即为把前面四个步骤贯通在一起，建构内部控制的风险框架体系，积极参与业务运营以及业务决策过程，及时提供法律意见建议，任何一环节都不能掉以轻心。同时也需要持续关注市场并不断学习更新知识，始终对法律风险预警和防范保证高度敏锐和精确性，从而为公司的长期发展提供有力支持。

综上所述，作为一名法律从业者，我们需要高度重视和加强法律风控工作，不断完善和提升自己的法律风控意识和能力，始终保持对风险的关注和警惕，并通过建立全方位的风险管理体系，努力防范各种可能的风险对公司的威胁，实现公司的稳健发展。

最优法律工作体会大全（21篇）篇十二

法律是社会管理的重要手段，是保障人们权益和社会稳定的重要保障。作为一个普通人，要时刻遵守法律，遵纪守法，否则便会受到法律制裁。近期，我有幸参与一起民事诉讼案件，通过这次经历让我对法律的了解更加深刻。

第二段：对法律意识的认识。

在我的认知中，法律是一个行为和行动的规范，是一个社会共同认可和尊重的规则。这条规则不仅适用于一个人，更适用于整个社会。通过参与此次诉讼，我更明确地认识到了法律意识的重要性。要时刻保持法律意识，遵守法律，不但要为自己负责，还要为他人、为社会负责。

第三段：对法律程序的体会。

法律程序是非常繁琐而严谨的，每一个环节都需要严格遵守。通过这次诉讼，我深刻体会到了法律程序的重要性。从立案到庭审，每一个步骤都需要经过法律程序的审核和审批，才能保证公正和公正地裁决。同时，法律程序也非常复杂，需要充分了解和掌握相关法律知识和程序。

第四段：对法律公正的认识。

法律公正是整个法律体系的基础，也是维护社会公平和正义的基石。通过参与此次诉讼，我深刻认识到了法律公正的重要性。不仅是法官，每一个参与法律程序的人员都应该保持公正，坚持中立，客观公正地对待每一个案件，以保证法律公正。对于当事人而言，则要充分发挥司法程序的功能，依法主张自己的权益。

第五段：对法律意识的感悟。

通过此次参与诉讼的经历，我深刻意识到了法律对于每一个人的重要性。遵守法律不仅是为了自身利益，也是为了社会和他人负责。同时，我们也需要时刻学习法律知识，提升自己的法律意识，为未来可能遇到的法律问题做好准备。这次经历让我更加深入地认识到法律的重要性，同时也加深了我对法律程序、法律公正等相关法律问题的认识。

结论。

总之，通过参与一起民事诉讼案件，我更深刻地了解了法律和司法机构的作用，更明确地认识到了法律对于每个人的意义。只有时刻遵守法律，坚持守规矩，才能为社会的和谐稳定和每一个人的平安保驾护航。

最优法律工作体会大全（21篇）篇十三

作为一个普通人，我们每天都在与法律打交道，而随着社会的发展和人们的日益重视法制建设，法律逐渐渗透到我们生活中的方方面面。而我在与法律的接触中，逐渐领悟到了一些重要的法律心得和体会。

第二段：法律的作用。

法律作为一种维护社会秩序、维护正义的工具和标准，对于社会的稳定和顺畅发展至关重要。而在现代社会中，法律的作用和影响日益显著，它不仅能够保护公民的基本权利，还能够平衡社会利益，维护国家安全，调节社会关系，促进社会和谐。因此，我们每个人都应该对法律有所了解，遵守它的规定，从而维护自己的权益，健康发展自己的事业。

第三段：遵守法律的重要性。

遵守法律不仅有利于个人的生活和发展，更有利于社会的稳定和发展。只有当每个人都尊重法律，遵守法律规定，我们的社会才能真正和谐，人们才能够享受到法律带来的福利和安全感。与此同时，当我们遵循法律时，也能够争取到更多的发展机会和自由空间，这是一个良好的发展环境和法治环境所能带来的利益。

第四段：法律知识的重要性。

无论是在日常生活中，还是在工作中，我们都需要了解某些法律知识，以应对各种问题和风险。无论是在签订合同、购买商品、求职面试、出行等方面，我们都需要了解相关的法律法规，以避免侵犯他人的合法权益。所以，提高法律素质和法律意识是每个人都应该努力去做的，它能够有效地提高我们在社会中的竞争力和生活质量。

第五段：总结。

在现代社会中，法律已经成为了一个不可或缺的重要组成部分，它能够制定公正合理的规则，引导并维持社会秩序，减少纷争，维护国家和人民的权益。而作为每个普通人，我们也应该对法律进行深入了解，遵守法律，维护社会稳定和发展，增强自己的法律知识和素质。只有这样，我们才能够真正走向法治社会，实现个人的自我价值和社会的全面发展。

最优法律工作体会大全（21篇）篇十四

作为一名中学生，我们很快会接触社会，所以对我们来说学习法律是迫在眉睫的。中国是一个法治社会，因此我们应该学习法律，了解法律，运用法律。

在中国，不同年龄的人，有不同的需求，有不同的法律约束，例如：《宪法》、《刑法》、《知识产权法》、《经济法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《国际法》、《国际私法》、《劳动法》等。目前，和我们联系最紧密的是《教育法》、《未成年人保护法》等法律法规。

法律对我们每一个人来说都是神圣的，谁都是不能触犯的.，不论是学生、大人、国家的领导人，他们都必须遵守国家的法律，我们每一个人在遇到种种危险时或其它事情时，都要用法律维护自己的合法利益不受伤害。

所以，我们在吸收法律知识的同时还要懂得有自制力。在面对冲突的时候，要懂得克制住自己的脾气;在面对金钱诱惑的时候，要懂得克制住自身的贪念。只有这样，学习法律才有真正的意义。

通过学习，让我们学生进一步提高了自己的法律意识，增强了师生的法治观念和法律素质。我在学习中也获益匪浅、感触颇多，下面就个人学习所得谈几点体会：

1、树立正确的学法态度;。

2、懂得法律的重要性;。

3、多看报纸杂志，关注社会现象，积极参加法制宣传活动;。

4、应养成先思考后行动的行为习惯;。

5、学会分析事物的因果关系。

最优法律工作体会大全（21篇）篇十五

这次的讲座让我有了很深的感触，让我了解到我们不仅仅要重视幼儿的身心健康更要重视我们自己的身体、心理健康。

幼儿由于年龄小不知道怎么照管自己所以学完。需要老师们时刻关注正由于老师们把精力全部放在小朋友身上从而忽视了自己的健康。老师这份职业高尚、不为己平时如果不是很严重的话都是丢在一边置之不理，老师自身要以身作则由于你的一举一动都会被小朋友仿照，身体是革命的本钱没有一个好的身体如何去奋斗，如何去实现你的企图，又如何做一个让孩子们崇拜、尊重的老师呢。

身体健康固然重要，心理健康更是不可缺少，每个人都要有良好的心态面对社会，镇定的面对你的工作，社会不免有些不公平的待遇、让你没法忍受的言论，遇到这些种种问题时就要看你如何很好的调剂心态，让这些问题在你的生活中平淡让你可以随时准备迎接下一个挑战。

每个人都有自己不同的方式来调剂自己的心态，好的方式让你心情愉快、轻松，更好的'对待工作有干劲的迎接生活中的每一个困难调理自身的身心健康，不好的方式让你心情烦躁、心理负担沉重。

有了正确的心态，面对风雨时才会挑选坚强；有了正确的心态，心情不好时才能重新找回快乐；有了正确的心态，才会奋发学习取人之长补己之短，发展自己的各种能力，积存成功的资本。

最优法律工作体会大全（21篇）篇十六

法律是一盏明灯，时刻为大家带来光明；法律是一堵防火墙，时刻保护我们不受伤害；法律是一口警钟，时刻提醒我们不能逾越法律的界限。今天让我们一起走进《青少年法律读本》，学法、懂法、用法，享受法律给我们的保障。

在《青少年法律读本》中，有很多经典案例：比如青少年因为长时间沉溺于打网络游戏，把父母给的学费花得精光，因此抢劫了别人财物的例子。看了这个案例，我深有感触。当今的社会，网络，电脑，手机等现代化数字设备给我们带来了便捷，丰富了我们的生活，但同时，对我们青少年的自控能力也提出了更高的要求，如何控制自己不沉迷于网络游戏，沉浸在虚幻的.网络世界中，这需要我们经得起诱惑，在家庭、学校的正确引导下，不断提高自身的控制力，运用好网络工具。

这本法律读本，让我收获了更多的法律知识。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。它告诉我们人的成长环境主要来自于家庭、学校、社会，要靠自己努力，法律的约束，才能不染上抢劫、群殴、勒索等违法犯罪行为。已满16周岁的人犯罪，就应当负刑事责任。因不满16周岁不予刑事处罚的，法律会责令他的家长或者监督人加以管教，在必要时，也可以由政府收容管教。我感受到了法律对我们青少年的帮助，我们更要从身边每一件小事做起，在法制阳光的沐浴下，快乐成长。

同学们，让我们一起努力，争做遵纪守法的好少年吧！

最优法律工作体会大全（21篇）篇十七

当丁丁看见同学去游乐场玩，总是羡慕不已，总想自己也能去一次，丁丁终于抵挡不住玩的诱惑，心里又出现了歪心思：去偷一家小超市，因为这家小超市一般是女老板一人在，钱就放在靠近门口的抽屉里。那一天放学后，丁丁来到那家超市，果然只有女老板一人在，而顾客也很多。丁丁绕了一圈，趁老板不注意，拉开了抽屉，正准备拿的时候，男老板一手抓住丁丁的手，丁丁的爸爸被罚款500元，丁丁也受到了严厉的教育。这一个个深刻的小故事不仅能让中小学生知法律、懂法律、合理用法律，而且还能使中小学生重视起法律。其实法律也就是那么严密，不能走错一步，这样会毁了你一生的幸福！

“一失足成千古恨”。长大后想成为一个社会有用之人，必须从小就要做一个遵纪守法的好孩子，好学生！

最优法律工作体会大全（21篇）篇十八

正是如花一样的少应去学知识，学文化的时期，但却有那么多的少年们成了“抢劫犯、xx犯、杀人犯”。莫让悔恨伴青春，电影中的这一个标题说的多么透啊。但是世上有后悔药吗？没有！所以才会说：“一失足成千古恨，再回头已是百世身。”

对于每个在校学习的学生来说，除却家庭的影响，最多的是周围同学们的言谈举止以及老师在教育中的影响。但这些都是外因，真正起决定作用的还是每个人自身的原因。

古人说：“千里之堤，溃于蚁穴。”“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”都是教育我们要注意生活中的小细节，不要认为那些事没什么，须知任何事物的发展都是一个从量变到质变的过程。以学生的学习为例。可能刚开始时有一次不交作业，如果不引起重视，就会有第二次，第三次，在这个时候如果仍然不把老师的要求当回事，自我也没有警觉起来，只是认为不交作业挺简单的，那么就会渐渐地不写作业，进而成绩逐步下降，最后什么也不会。再想学习想把成绩提高那可真是难上加难了。此时就产生了一个质变的过程。即：本来你可能是一个中等程度的学生，慢慢就变成了一个“学差生”，最终成了老师们所说的那种“破罐子”，只好破摔下去了。

怎样样才能避免这种事情的发生呢？我想一个词语就能够说明了，那就是“防微杜渐”。对于第一次发生的事情，切不可掉以轻心，要引起足够的重视。因为有了第一次，就会有第二次。要想让这些事不出现第二次，那么就必须不要有第一次。这个道理很简单，但是做起来却不是那么容易的事。第一次不交作业？不要给自我找什么借口，必须要强迫自我，牢记这次不交作业的可怕，今后绝对不能够发生再一次的状况。许多老师（包括我在内）对于学生犯的第一次错误都很紧张，正是这个原因。因为如果第一次犯错时轻轻放过，那么就可能会有第二次第n次，以至最终到不可收拾的地步，所以“防微杜渐”是我们需时时提醒自我的重要环节。

那么如何做到“防微杜渐”呢？我想孔子说的一句话就能够的了：“吾日三省吾身。”每一天对自我的所作所为做一个检讨式的反观自省，看看这一天有哪些事做的不太适宜，今后要多加注意，倘能经常这样作，那么虽不敢说离圣人不远，但至少你会成为一个正直、善良、品德高尚、得到大家认同与尊敬的人。

当然这样做很不容易，但世上有哪些事是容易的呢？或许象一位哲人说的那件事是最容易的：世上唯一不用花费力气就能做到的事，就是慢慢变老。

最优法律工作体会大全（21篇）篇十九

法律是人类社会的基石，是维护公平正义的工具。而法律是由大量的法规和实践经验组成的，对于每一个公民来说，了解法律是一项必要的素养。读了敖德萨的《法律》一书，让我对法律有了更深刻的认识和理解。下面我将从法律的定义、法律的作用、法律的执行、法律的适用以及对法律的尊重等方面进行阐述。

首先，法律是对人们社会行为规范的总称。《法律》一书中，敖德萨将自己对法律的理解与观点作了详细的阐述，他认为法律具有一定的客观性和普遍性。法律作为社会公认的行为规范，旨在维护社会秩序和公平正义，确保人们的合法权益。通过了解和遵守法律，每个人都能够更好地融入社会并保护自己的合法权益。

其次，法律的作用是保护社会稳定和公平正义。法律的存在和实施，能够起到维护公民权益、保护社会安定和预防犯罪等作用。在法律的指引下，人们的行为会受到约束和规范，从而减少犯罪行为的发生，保护社会和谐稳定。例如，道路交通法规的制定和执行，有效地维护了交通秩序并保护了行人和驾驶人的安全。

然后，法律的执行是法律生效的重要环节。法律只有在得到有效执行的情况下，才能实现其价值和作用。而法律的执行需要依靠法律机关和公民的共同努力。法律机关负责对违法行为进行调查、审理和处罚。而公民则要积极参与到法律的执行中，保护自己的权益，维护社会的公平与正义。只有在法律的严格执行下，社会秩序和公平正义才能真正得到维护。

此外，法律的适用是保证公平正义的关键。法律具有普遍性和适用性，它要适用于所有的公民，不论其身份、职业、社会地位等。法律在适用过程中需注意平等原则，不得歧视和偏袒任何一方，并提供公正的裁决。只有在正确适用法律的前提下，才能实现社会的公平正义和法律的威严。因此，我们每个人都应该了解和尊重法律，遵守法律，并将其视为一种保护自己和他人的工具。

最后，对法律的尊重是每个公民的基本义务。法律不仅仅是对人们行为的规范，更是人与人之间的信任纽带。法律的尊重不仅体现了对法律的尊重，更是对自己和他人的尊重。只有在尊重法律的前提下，社会秩序才能得到维护，公民的合法权益才能得到保护。因此，我们每个人都应该始终遵守法律，用自己的行动传递对法律的尊重，并共同建设一个公平、和谐的社会。

综上所述，通过阅读《法律》这本书，我对法律有了更深入的理解和认识。法律是社会基石，是保障公平正义的工具。我们每个人都应该了解、尊重和遵守法律，将法律作为维护自己权益的武器，积极参与到法律的执行中，共同建设一个更加公平正义的社会。

最优法律工作体会大全（21篇）篇二十

我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于20xx年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。

我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定，即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。

新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字领取）。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、劳动合同订立时间的选择

签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。

2、试用期的约定

试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、合同期限的约定

我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同（当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资）。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。

4、工作时间的约定

根据相关规章规定{劳部发（1994）503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。

5、违约金的约定

根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例（草案）》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形（见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形）之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。（除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资）。

我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的（主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生）合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同（该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好），在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。

如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。

合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。

对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的（与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：

（1）协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。

（2）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外）。解除时，单位不须支付经济补偿金。

（3）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。

（4）经济性裁员解除（《劳动合同法》第四十一条）：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。

根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，十五日为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。法律并没有规定，建立劳动关系时必须调入档案，对于学院非主要工作岗位尤其是户口不再本地的员工，不宜调入本人档案。不调入本人人事档案，不属于劳动争议。

最优法律工作体会大全（21篇）篇二十一