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医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇一
一、具体负责完成医院的内部审计日常工作。
二、熟悉和掌握财经审计法规，严格按《内部审计工作条例》、《卫生事业内部审计条例》和有关规定办事。
三、经常检查、了解和分析、掌握各部门执行财经制度和有关规定的情况，监督各有关部门严格执行财经纪律。
四、按照有关规定负责拟定编制年度和阶段审计工作计划、实施方案和意见，并具体贯彻实施。
五、对医院资金、财产安全、完整，财务收支情况以及各项内部控制制度的健全，进行有效的监督检查。
六、重点开展对物质购买及其经济合同的事前审计监督和对基建工程的事前、事中、事后的审计监督。
七、负责对审计资料的收集、归纳、整理，并写出审计报告，建立审计档案，案结后及时移交综合档案室。
八、在审计项目实施过程中，不得滥用职权，营私舞弊，损公肥私，损人利己。
九、认真学习政策、法规和审计、财会知识，忠于职守，坚持原则，客观公正，廉洁奉公，严守纪律，严守秘密。
十、对科长及分管院领导负责并报告工作。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇二
一、在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。
二、根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。
三、注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。
四、组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。
五、递交医院董事会、办公会等有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层领导层的决策。
六、计划和实施新职工的上岗前教育。
七、起草、执行与人事活动相关的制度和政策。
八、负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。
九、负责离退休职工的管理。
十、负责员工的身份管理。
十一、布置员工年度考核工作。
十二、负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。
十三、起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的.反馈工作。
十四、指导分管晋升者做好评审推荐等工作。
十五、人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。
十六、及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。
十七、做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。
十八、参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。
十九、每月提供核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。
二十、每天下科室漫游管理，了解收集信息，及时处理问题。
二十一、指导各部门工作时间人员力量的安排。
二十二、组织完成临时性、突击性任务。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇三
一、负责全院各个工作环节质量的总体监控，特别是对医疗质量管理工作的组织和实施。
二、根据上级有关规定、要求以医院医疗工作的核心，制定医疗质量管理方案，如：目标、指标、计划、措施、效果评价、信息反馈等等。
三、制定本科室工作制度和工作计划，定期进行工作总结、分析和反馈
四、研究提高医疗服务质量、加强日常监控的工作方法。建立医疗质量监控指标体系和评价方法。
五、定期、不定期组织医疗质量检查、考核和评价，判断医疗质量指标的完成情况，提出改进措施。
（一）负责基础质量的监控
1、协助完善有关的医疗规章制度。
2、提高全员的质量意识。
（二）负责环节质量的监控
1、每月组织运行病历的环节质量检查，对检查结果进行汇总、分析和奖罚。
（1）督促临床科室每月自查病区的运行病历；
（2）组织院质控领导小组每月到临床科室抽检运行病历；
（3）及时复查有问题、有争议的运行病历；
2、负责检查有关规章制度的落实：通过检查住院病历和工作记录、查房、考核等检查规章制度的落实情况。
（三）负责终未质量的监控
2、对住院病历的终末质量进行三级监控；
3、汇总党办、院办、医务科、门诊部、护理部、信息科、总务科、医保办、后勤等有关医疗质量管理部门的监控结果，报经主管院长执行扣罚。
六、定期召开医疗质量通报会，对医院、各科室的医疗质量完成情况、存在问题进行通报。对各部门或科室提出合理化建议，不断促进医疗质量的提高。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇四
一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。
二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。
三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。
四、具体办理人事统计、报表工作。
五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的'聘用、考核工作。
六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。
七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇五
专门负责病区及医护人员的办公室，为病房提供一个舒适整洁的环境。
1、清洁病房内床、桌、椅、柜、灯、设备带及门、窗、墙、地。
2、做好“二盆一镜”(洗脸盆、坐便盆和镜子)的清洁卫生。
3、保持病区走廊、门、窗、墙面、地面、扶拦及楼梯、电梯门和示意牌等洁净。
4、保持护士站的桌、椅、吊柜、冰箱、水池及周边环境的整洁。
5、负责医生办公室、值班室、换药室和治疗室的门窗、桌椅和墙面、地面和卫生间的清洁。
6、拖把做好红、黄、蓝、白标记，分开操作(红色拖卫生间、黄色拖走廊治疗室、蓝色拖病房、白色拖值班室、休息室)。
7、擦床抹布一床一布，按抹布标记进行操作，完毕后一床一巾用消毒亮剂浸泡30分钟，捞起晾干。
8、每日晨病房饮用水的供应。
9、对开水间、污物间及垃圾桶进行清洁、消毒。
10、为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇六
1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。
2、负责制定全院科研、教学发展规划、年度计划与管理制度。
3、组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院内科研成果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费使用情况。
4、组织安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座和有关学习班等。
5、负责全院学术论文的管理，定期做好登记、统计、评癣推荐和汇编整理工作。
6、组织安排医、技、药、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务交流。
7、制订医务技术人员年度进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类专业技术人员外出进修学习。
8、协助院领导审批安排医务技术人员外出参加学术交流和各级医学会会议，派遣医务技术人员外出讲学，并做好学分登记。
9、制订医务技术人员的培训计划，并统筹安排和具体实施。
10、负责实施住院医师规范化培训和医师轮转调配工作。
11、负责与广东医学院在科研教学工作方面进行沟通和联系。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇七
1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。
2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。
3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。
4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。
5、掌握各类干部的奖惩工作。
6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。
7、负责干部方面的.来访接待工作。
8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。
9、完成处长交办的其它工作。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇八
1、坚守工作岗位，按规定着装并佩戴工作证，仪表端庄，精神饱满，全天候热情为业主、客户服务。
2、电梯工是负责电梯运行保养的专业工种，应由具备电器和机械技能基础的员工经过电梯专业培训后方能担任。
3、熟悉电梯的性能、构造和使用方法，确保电梯正常运行。
4、负责所有电梯运行的管理。
5、负责电梯及附属设备维修保养和故障检修工作。
6、负责各电梯轿厢外、井道及井道底、各电梯镇流器、控制柜、电抗器的清洁。
7、负责各电梯的照明及内外召呼按钮、楼层指示灯的巡查和修理。
8、配合电梯专业公司完成周、月和年度的电梯保养任务，并检查保养质量，经确认后将记录存档保管。
9、及时处理应急停机故障，接到应急故障后应迅速奔赴现场，先将电梯中被困客人救出，然后排除电梯故障。
10、做好电梯、电梯间和电梯机房的清洁工作，做到无污迹、无灰尘、无垃圾。
11、积极参加业务学习和技术培训，提高业务技术水平。
12、请假、补调休需提前办好手续，待领导批准后方可休假。
13、搞好各工种的配合，努力完成领导交给的其他任务。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇九
一、在院部的领导下负责全院的后勤综合管理，提高自身意识。牢记后勤围着临床转的原则。积极组动安排本部门相关人员到各科室做好服务工作。
二、负责本部门员工的政治思想教育，传达院办的各项任务，有计划的安排员工的业务培训，提高员工的思想认识和服务技能。
三、根据院办的计划，负责全院房屋的新建、改建、修缮工作。
四、负责医院的绿化、美化和基建工作，管好医院的病房，办公用房，辅助用房和生活用房，创设一个优美的医疗办公环境。
五、负责医院财产的管理，督促有关工作人员严格执行设备物资的购置、造册、使用、保管以及损耗的规章制度。
六、负责合理安排医院的物品发放。本着节省的原则做到物尽所能。
七、负责对医院的食堂、洗衣房、配电、氧气、污水、空调、电梯、影印、保洁等班组实行综合目标管理。做好与各班组负责人的协调工作。
八、负责管理院内水电设施设备的维修。
九、配合人事部门负责临时工、勤杂工等后勤从业人员的选聘和管理。
十、承办领导交办的其他工作。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇十
1、在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。
2、负责拟订教学和科研工作管理制度及计划并组织实施。
3、对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4、负责科研开题论证，申报立项，成果鉴定、申报、推广应用等工作。
5、负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。
6、负责贯彻落实普通专科医师培训管理工作。
7、负责拟定基层医院来院进修人员的教学计划和在院管理。
8、负责重点学科建设申报工作。
9、负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。
10、做好科研科与其他部门的协调工作。
11、完成上级和医院交办的其他工作。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇十一
一、遵守国家及各级政府的法律法规、条例条令，落实政府管理部门、上级单位及医院、科室的各项安全管理措施。了解、掌握医院安全管理情况，提交管理建议及方案，完善医院的安全管理体系。
二、负责医院安全保卫工作，防范及打击各类违反犯罪行为及暴力恐怖活动，治理非法宗教行为，处理治安事件及其他危害公共安全现象，保护医院、职工及患者、陪护人员人身、财物安全和合法权益。为医院各项工作创造良好的安全环境。
三、按照科室的要求，做好班组管理工作，完善各项管理体系，提高班组级职工的素质及工作能力，配合科室履行职能并做好对保安人员的管理工作。受理管理报警信息，及时向医院及相关部门、上级领导报告，做好通报及调派工作。
四、做好点位执勤工作，维护执勤区域及周边公共秩序，做好人员识别及物品出入管理工作，清理闲杂人员，制止违反医院规章制度及影响医院环境、秩序行为。负责对车辆、人员及物品进行安检，收缴违禁物品，并保管收缴、暂扣物品，管理及返还管理遗失物品。排查各类安全隐患及危害因素。
五、维护医院正常医疗秩序，配合医院相关部门处置医疗纠纷事件，治理医托、电信诈骗及其他损害医院、患者利益的行为，处理损害医院公共设施的现象和其他未经医院许可的现象。
六、配合医院及相关科室处置、应对各类公共事件、灾难事件、事故及自然灾害。维护医院消防安全，制止各类违规行为，参加消防安全演练、宣传及应急处置行动。
七、加强与公安、交警部门及行政执法、综治办、办事处、社区和其他相关单位的联系。做好与医院各部门、科室的交流、沟通，了解安全管理情况及意见、建议。
八、服从医院及科室的工作安排，落实各项工作任务及管理要求。加强与科室其他班组、岗位的协调、配合工作，共同做好安全管理工作。做好各项工作记录、提交信息资料，汇报发现的问题，管理及使用配备的装备、设备。
九、协助医院各科室的工作，为职工及其他人员提供力所能及的帮助。做好对安检设备、技防设施及装备、警械的管理及使用工作。
十、开展治安宣传、培训工作，组织治安演练活动。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇十二
1、xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。
2、xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
3、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于独立思考，能够举一反三。
4、xx同学实习半年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
5、该学生对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
6、该生在实习期间能保质保量地完成领导交办的任务;还表现出强烈的敬业精神和团队精神，深厚的专业基础和良好的专业知识水平，是一位不可多得的人才。
7、该学生严格遵守实习单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
8、该生在实习期间，工作积极认真，不怕苦，不怕累，并不断总结提高自身素质和能力，希望*同志继续努力，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
9、该生在实习期间，态度极其认真，工作积极细心踏实，能虚心接受指导;同时善于思考，能够举一反三，具有较强地外语沟通能力和沟通技巧。
10、该同学能够认真制订活动计划，主动向指导老师请教，能配合知道老师做好实习准备，有较强的协作能力，希望今后能再接再厉，成为一名优秀人才。
11、该生实习期间,工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，表现出较好的团队合作精神和敬业精神。
12、该生在实习单位实习期间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决生活积极向上。望其再接再厉。
13、该生实习期间，工作热情主动积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇于建言。随时调整自己，力求成长自我提升能力强。
14、xx同学在实习期间，工作积极肯干，与同事融洽相处,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬。
15、该生实习期间，能积极争取机会，发挥所长，同时该生能够严格遵守实习单位的各项规章制度，能与同事和睦相处，不断最求新的目标。
16、该生谦虚谨慎，勤奋好学，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，希望该生再接再厉，成为一名优秀人才。
17、该生工作认真负责，实习工作做的扎实，且学习能力较强，能经常深入工作基层学习技术知识，深得与其一同工作的员工的认可。该生已具备良好工作素质。
18、该生在森宝食品公司实习期间，表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。望再接再厉。
19、该实习生实习期间认真负责，能独立处理和完成各项工作，遇到问题应变能力强，并能根据不同工作要求创新技术，具备了一定工作经验和素质。
20、该生踏实肯干，吃苦耐劳，有创造性建设性地独立开展工作的思维，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，有自己的理想和目标。望再接再厉。
21、该生实习期间,对于别人提出的工作建议，能够虚心听龋，能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成领导和导师交办的工作。
22、该同学在实习期间能够认真遵守实习生守则，工作较为负责，在实习作中取得了较好的工作业绩。希望今后能再接再厉，继续进步!
23、该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
24、该生实习工作期间，综合素质较好，业务能力较强，服从安排听指挥，与同事友好相处，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
25、xx同学在实习单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
同学于年月至年月之间在森宝食品股份有限公司实习期间，认真学习各种专业技能，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。
同学工作努力，能按实习导师要求去工作，尊敬师长，半年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
同学在森宝食品股份公司实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合同事，协调完成生产任务。希望今后再接再厉。
29、该生在实习期间，态度极其认真，工作积极细心踏实，能虚心接受指导;同时善于思考，能够举一反三，具有较强地外语沟通能力和沟通技巧，能保质保量地完成领导交办的任务;还表现出强烈的敬业精神和团队精神，深厚的专业基础和良好的专业知识水平，是一位不可多得的人才。
30、xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
31、xx级xxx同学于xx年x月至xx年x月之间在xx集团有限公司xx厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。
32、xxx同学在xx实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。xx同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格认真高效得到了部门的好评。圆满完成了实习任务。
33、xxx同学在xx集团xx厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，xx同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中xx同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。
34、xxx同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为国家有用之才。
35、xxx同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。
36、xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。
37、xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
38、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
39、xxx同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
40、xx积极主动，态度端正。实践期间，主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
41、xx谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
42、xx踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务,受到大家一致赞扬。
43、xx待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
44、该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实践工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
45、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
文档为doc格式。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇十三
1、在医院党委和上级工会领导下开展工作，组织传达贯彻党的路线、方针、政策和上级工会的决议，并定期向党组织和上级工会汇报工作。
2、根据工会的基本任务和医院的中心工作，主持制定工会工作计划，经工会委员会集体讨论通过，报请党委批准后组织实施，并定期检查总结。
3、定期召开工会委员会和大、小组长会议，对工会干部进行定期培训，研究工作等。
4、参与医院民主管理和监督，主席参加医院党政联席会，与纪检部门一起负责医院采购招标专家库的抽取工作。
5、会同有关部门认真贯彻教职代会实施细则和组织完成教职代会筹备、换届、会务、闭幕期间的工作。
6、维护职工合法利益，经常深入基层，关心职工生活听取会员意见，并及时向有关部门和领导反映群众的要求。
7、负责组织安排好全年各大节日的活动，丰富职工文化生活和提高职工思想素质和文化修养。
8、按工会经费使用规定，组织编写财务预决算，加强财经管理和监督检查。
9、完成党组织、上级工会交办的临时任务。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇十四
1、组织保卫人员学习有关的法律法规及公司的各项规章制度。
2、全面负责公司的治安保卫和消防管理工作。
3、组织公司保卫人员进行业务培训和技能培训。
4、对公司保卫安全状况经常调查，对存在的问题及时上报。
5、监督和检查公司的四防（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）安全情况及车辆的停放情况。
6、配合公安机关处理公司内的各类治安案件。
7、负责各类证件的收藏及上交工作。
8、完成领导安排的其他随机工作。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇十五
工作，是人们赖以生存和发展的基础，是实现人生理想和价值的舞台。从本质来说，工作就是劳动，有简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看，也分三个层次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众，很大程度具有上层建筑的性质，属于复杂劳动、脑力劳动范畴。因此，要求更严、标准更高、责任更大。满足于“做”、“做了”都不行，必须要“做好”。所谓“做好”，通俗点说，就是干得漂亮，刀切豆腐两面光，既好看也实在，既有水平也有实效，既让领导放心也让群众满意。
怎样把工作“做好”，关键要有五股劲。
一、要有股实劲，就是要态度端正、爱岗敬业。古人说，“道虽迩,不行不至;事虽小，不为不成。”态度是前提，没有端正的态度，能力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一点，只要态度端正，以学增智，以勤补拙，还是能把工作干好。办公室的同志，既要仰望星空，信念坚定，志存高远;也要脚踏实地，千里之行始于足下，从小事做起、从细事做起。能把小事做好，把一屋扫好，才能干大事、成大器。
二、要有股钻劲，就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大学第24任校长普西曾说：“一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室很多工作都是常规性的，有的甚至数十年如一日。但是，常规不代表墨守成规，总认为以前如何、书本如何、文件规定如何，“祖宗之法不可变”。符合实际、符合规律、符合要求的，常规是被大多数人认可的，有其存在的合理性，但现实生活中，真正成就一番事业，赢得精彩人生的，恰恰是创新作为、不循常规的'少数人。按部就班，因循守旧，一二一齐步走，永远落在别人后面。现代领导眼界开阔，知识丰富，对工作创新要求也越来越高。如果还是因循守旧，按思维定势开展工作，就永远不可能跟上领导节拍、赢得领导满意。因此，必须勇于解放思想，让思想冲破牢笼，多角度思考问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妙想也无妨，好的可以大胆实践，不好的也会有所启发，触类旁通。
三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充满激情。美国领导力大师库泽斯认为，必须具备四种品质：一是充满激情，二是诚实正直，三是眼光长远，四是能力高强。做好办公室工作，同样需要具备这四种品质。库泽斯还指出：人们都期待充满激情，活力四射，乐观积极。充满激情，作为下属也会受到感染，追随者就会充满信心和干劲。反言之，作为，也希望看到充满激情的下属。充满激情，就会越干越想干，越干越会干，越干越能干;充满激情，就会不畏艰险，攻坚克难，浑身有使不完的劲;充满激情，就会加班加点不觉累，在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。
四、要有股拼劲。干工作不能平庸，独树一帜，别具一格，高人一等。做到这一点，就必须站得更高，看得更远，想得更深。要有种不服输、争上游的劲头，有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上，要和好的比、和高的争，暗暗较劲，比学赶超，绝不能自甘平庸。办公室工作，做人要低调，谦虚谨慎、平和踏实，做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人，但不能做老好人。二者的区别是：好人有颗善良的心，老好人有张善变的脸。
五、要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐，成功在久不在速”。把工作“做好”，必须有种义无反顾，持之以恒，不达目的誓不休的意志，不能虎头蛇尾，半途而废。尤其是遇到困难矛盾、艰辛挫折的时候，一定要有着坚守的品格，坚持到底，必有所成。有研究表明，一个人想做一件有意义的事情，只要坚持三个月以上，就一定能养成习惯，取得积极成效。
把工作“做好”，除了在精气神上要有这么五股劲之外，具体还有“三靠”。
一靠认真。一个认真的人，也必定是具有强烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪，纷繁复杂，最忌忙中出错，百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼，最后却往往会酿成大事故。解决之道，唯有认真。必须注重平时，注重身边，注重细节，思考上细致入微，行动上防微杜渐，养成谨慎严谨的作风，让认真成为一种态度、一种责任、一种习惯。
二靠学习。庄子说过，吾生也有涯，而知也无涯。特别是当前，世情、党情、国情、民情都发生深刻变化，各种思想观念相互激荡，多元学术理念交融影响，科技发明发现日新月异，世界范围内社会变革一日千里。学习的必要性、紧迫性越来越突出。在这样的时空背景下，要想胜任服务工作，更要增强学习的内在自觉，站在时代适应的高度，向实践学习、向前沿学习、向经典学习。学习的概念很宽泛，形式也多样，看报纸、读杂志、上网浏览，都是学习，但这些是浅阅读。真正能引发思考、汲取营养的阅读，还是要阅读图书、啃大部头。开卷有益，对于办公室同志而言，要带头多读书、善读书、读好书。要增强紧迫感和危机感，少进饭店多进书店，少闻酒香多闻书香，少上牌桌多上书桌。
三靠感恩。当前社会，尤其需要强调感恩。现在有种怪现象，就是很多人都觉得给予自己的，是正常的、应该的;如果一些待遇、职称、晋升机会没给自己，就心存不满，牢骚满腹，甚至会骂娘。感恩，不是要求知恩图报，而是要有颗平常心对待自己，以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心，就会觉得工作快乐，生活充实，世界美好，心境也会宽广宁静;有颗感恩的心，就会多设身处地为他人想一想，正确对待自己，正确对待组织和他人，自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦，多做贡献;有颗感恩的心，就会相互关心、互相支持、互相帮助，集体就会更加温暖，每个人的成长也会自在其中。
由于工作关系，本人曾在办公室工作过较长时间，各种酸甜苦辣都尝过，在此谈点体会及看法，但愿起到抛砖引玉之功效。
政务、管理事务、搞好服务的综合职能部门，是联系全州广大工商干部、群众以及社会各界的重要窗口，是全局的参谋部和内务部，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好三个服务的质量，关系到全局的形象和威信，因此，办公室主任必须具有以下素质和能力：
1、技术能力，必备的专业知识。有效把专业知识适用到工作实践中。
2、人文能力，也就是处理人事关系的能力。在工作实践中，善于理解和体谅他人，善于领会他人意图，并善于以对方能够接受的方式把自己的意见传达给别人，动员群众为实现组织目标努力工作。
3、观念能力，就是以抽象思维和从全局出发问题的能力。即进行分析、综合、推理、概括的能力和用整体的观点、发展变化的观点看问题的能力。
4、掌握时间的能力。要精心为领导安排时间、日程、使时间的浪费减少到最低限度，这也是提高工作效率的关键之所在。
5、要把握两种领导艺术的能力：一是处理人的艺术。领导工作的好坏，关键在于人的积极性和作用能不能得到充分发挥，要知人善任，用人不疑，放手下面，敢于承担责任，提高领导艺术，充分调动员工的积极性和创造性，实现人尽其才，才尽其用。二是处理事的艺术。处理事是领导的本职，包括统筹全局，掌握工作重点，拟定实施方案，安排工作程序，制定操作规程，建立责任制度等方面的艺术。把工作分为三类：正业--必办;急事---马上办;普通件---按正常程序办。讲究处理事的艺术，有主有次，有条不紊，忙而不乱地进行工作，这是提高工作效率，实现有效领导的必要条件。
6、在具备应有素质条件的基础上，还有认真履行好制定组织目标，提供服务决策、确定方针政策、选拔培养人才、激励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力。
当好办公室主任，还应掌握以下工作方法：
一、要吃透两情、当好参谋。注意把握领导的思想脉博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情结合起来，认真分析问题，提出解决问题的办法和对策，及时供领导参考。
二、要拾遗补缺，善提建议。工作中，办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步，而且要在充分发挥主观能力性和自己的知识专业长处，善于发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节，经过深入细致的调查研究，向领导提出有理有据的分析建议，以引起领导的重视。
三、是善解矛盾，当好助手。正确处理好上与下级与领导和被领导的关系。办公室主任在与领导相处的过程中，要逐渐熟悉领导的脾气习惯，比较准确地把握领导喜怒哀乐的变化。这样，在领导与不同对象交往时做到心中有数。
四、要反省悟道，总结提高。要不断反思自己做过的事，反思领导做过的事和说过的话，不断总结提高，促进工作开展，主动维护领导班子的团结。
五、要自重自律，莫狐假虎威。要注重维护领导的形象和办公室的整体形象。办公室主任因为与领导接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有当面奉承的，也有妒嫉诽谤的。工作中不要打着领导的牌子为自己办事，也不应求领导为自己办私事。
六、要勤字当头、苦练内功。办公室主任工作面广、量大、任务繁重。因此，必须努力学习、苦练内功、做到勤字开头。即脑勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。不求全才、应是通才、要眼光敏捷，要有客观的观点、全面的观点、深入的观点、具体的观点、不能抽象，要有灵活的观点、要有比较的观点、忌自以为事，要有不怕反复的观点、切忌急于求成，要有辨证的观点、切记形而上学的观点、切忌一尘不变、要有群众观点、切忌主观臆断。
七、是摆正关系，加强品德修养。办公室主任的思想品德修养非常重要，而修养又是具体的。要摆正四个关系：一是为领导服务与任命服务的关系;二是工作与学习的关系;三是随领导活动与参加办公室活动的关系;四是个人与组织和他人的关系。把这些关系处理好了，工作就能得心应手，驾驶全盘工作就能轻车熟路，保障全局工作运转就能正常自如。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇十六
1、在院领导的领导下，负责全院的治安和保卫科的业务、行政管理工作。
2、根据公安保卫工作法规和公安机关的工作要求，结合医院实际情况，提出具体贯彻意见报院党委、行政统一部署。
3、定期向党委、行政领导汇报医院的及治安保卫工作情况，重大情况及时报告。
4、督促治安、刑事、消防、警卫、内勤、户籍、调解工作人员的各项工作落实，不定期组织安全检査，对存在的隐患苗头及时报告督促整改。
5、督促和参与案件的调查研究，做好法制宣传教育。
6、加强对保卫科干警的思想政治工作，从严治警，积极开展立功创模，杜绝违法乱纪现象的发生。
医院工作人员的职责和要求范文（17篇）篇十七
教学。
科研预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3.认真落实医疗质量管理是医院管理的核心的职能。
3.3督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
4.切实维护与增进患者的权利，加强医疗安全管理。
7.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
8.支持本区域的社区服务机构及农村基层卫生服务机构服务技能的提高，承担大众健。
4康教育工作。
9.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平10.经常定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量，并听取患者与本院职工的意见。
(一)、在上级党委的领导下，全面主持院党委的工作;(二)认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议，维护党章和其他党内法规的权威性;经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况，以保证党的路线、方针、政策在医院的贯彻执行。
(三)、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查。
总结。
按照从严治党的要求加强医院党组织的思想、组织、作风建设充分发挥院党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用;发现问题及时解决按时向党委会、党员大会或党员代表大会报告工作。
(六)、加强对工、青、妇等群众组织的领导，加强离退休干部的管理工作;(七)参与医院的医疗、教学、科研和行政管理等方面的工作;努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。要深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。保证医疗、预防、科研、教学等各项任务的完成。
(八)充分发挥党委其它成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。
1、协助党委(总支)书记完成党总支的日常工作，并完成党委决定分管的有关部门的5工作。
2、按照党委(总支)工作分工，抓好党的思想、作风、组织建设及纪检工作和医院的医德、医风建设。
3、领导分管部门制定年度工作计划和总结及各项制度。督促检查分管部门贯彻党委的决定及上级有关部门的决定的执行情况。
4、负责医院职工的思想政治教育和精神文明建设及职业道德、职业纪律教育，增强医院的凝聚力。、协助党委(总支)抓好党风廉政建设和党风廉政责任制的落实，协助党委开好民主5生活会。
1、协助党委书记完成党委的日常工作，并按党委分工抓好分管工作。2、积极参与医院重大问题的决策。
3、深入调查研究、密切联系群众，有针对性地做好职工的思想政治工作。4、督促检查分管部门贯彻党委的决议、决定情况，教育引导分管科室职工提高政治业务素质。
5、完成党委和上级党委交办的其它工作。第五章副院长职责。
(一)、在院长领导下，按照分工分管全院相应的业务工作(医、护、教、研、总务、财务等)。
(二)、认真宣传贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及院长办公会议决议。(三)、坚持民主集中制的组织原则和领导制度。
(六)、院长因事外出期间，行使院长职责。第六章行政办公室主任职责,(在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。,(安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。,(负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。,(负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。,(负责院长临时交办的其他工作。
6、行政办公室副主任、干事协助主任负责相应的工作。.第七章医教科科长职责,(在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。,(拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。,(深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。,(对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。负责制订全院医务人员技术教育计划并组织实施。建立健全科技人员技术档案，,(负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。,(负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。,(制订有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。按时总结汇报，提出工作意见。
8、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，7积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。9、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。
1(在院长和主管副院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，按照医院整体发展规划，拟定全院各类人员编制原则、年度计划。制定并完善各项人事管理制度。
2(掌握干部工人业务水平、工作能力及思想政治情况、健康状况，向院领导提出培养、使用、配备的意见。负责全院工作人员的考核、鉴定、奖惩工作。
3(负责医院工作人员的调出、调入工作。做好每年大、中专毕业生招聘转正定级等工作。
4(根据国家有关政策，做好职工的工资晋级，各类津补贴的调整工作。5(根据职改有关规定，做好医院各类专业技术人员经常性的职务资格评审、聘任工作。抓好职工的继续教育工作。
6(负责管理好工作人员的人事档案，平时做好材料的收集、整理、归档。做好人事统计工作。
7(关心职工生活，搞好职工福利，耐心细致做好干部职工的退休、离休、退职工作。
8(负责计划安排本科室业务工作，按时完成领导交办的临时工作。负责审阅并及时处理有关文件、报告，做好有关人事工作方面的来访来信的接待处理工作。
1.在院长和分管院长领导下负责全院护理工作，拟订全院护理工作计划，经分管院长审批后实施，并定期检查护理工作质量，按期总结汇报。
2.负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理、专科护理和执行分级护理制度。
3.深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
4.4、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。负责拟定大、中专护生教育管理和进修护士的管理方案。
5.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的编制及调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的医疗缺陷及事故应与各科室共同研究处理。
6.审查指导各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。7.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室等管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。
8.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
9.组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。护理部副主任、干事协助主任负责相应的工作。
第十章总务科科长职责。
1、在主管院长领导下，负责全院的总务工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下修、下收，不断改善服务态度，做到热情服务，保障有力。2、负责组织保障医院的正常供水、供电、供气。组织领导本科人员主动及时为临床第一线服务，做到三下(下收、下送、下修)，保证三通(水通、电通、气通)，不发生两漏(漏水、漏电)，做到两满意(职工、病人满意)。
3、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能制定工作计划，检查督促执行情况。研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。做到年初有计划,9经常有检查,年终有总结。
4、加强后勤安全教育工作,做好七防(防火、防盗、防爆、防触电、防机器伤人、防交通事故、防破坏)。
5、加强物资管理，定期进行清仓查库，防止积压，损坏，变质，被盗6、有计划的改善院容，院貌，搞好庭院绿化，美化和卫生工作，搞好环境保护工作。
1.在院长和分管院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗工作服务的思想，保证医疗任务的完成。
2.贯彻有关财务会计的法律、制度和指示，遵守国家财政纪律。3.根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。
4.根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度(或月份)的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
5.按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。6.保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
7.负责医院的经济管理及其他有关财务制度的掌握和财务管理工作。8.做好医院财务活动分析。
第十二章医院感染管理办公室主任责任。
导实施。103、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告。、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。45、对传染病的医院感染控制工作提供指导。
6、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。7、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理。、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作。89、参与抗菌药物临床应用的管理工作。、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。1011、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。
2、参与策划医院的有关大型活动并组织实施。
3、负责医院年度宣传与市场营销计划的制定和实施，并定期对广告进行效果评价，根据评价结果及时进行调整。
4、与上级主管部门、兄弟医院科教科、电视、报纸、广播等媒体保持长期良好合作关系，确保媒体对医院的正面报道。
5、负责全院的普法教育培训，以达到上级对医院每年度的普法要求。6、负责医院院报出版和医院信息上报工作。
7、按规定参加医院工作会议、贯彻执行院领导指示精神。
1、在院长的领导下，负责医院门诊的医疗、护理、预防、教学、科研和行政管理工作。2、对门诊医疗和行政工作进行指导监督与考核，制定门诊部的工作计划，经院长批准后组织实施，经常督促检查，及时总结汇报。
3、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时，应根据相关预案组织抢救，按照规定及时上报。4、监督、检查门诊医师开出的处方及各种辅助检查单的填写情况。管理门诊病历，对于质量不合格及漏写病历，按考核标准处理。
5、检查、督促门诊医师按时出诊，检查门诊咨询服务台和导医的服务质量。6、接待门诊患者的来访及投诉并进行调查，按程序处理。7、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范。维护门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，优化流程，简化环节，方便就诊，开展门诊医疗护理质量控制，提高门诊医疗护理质量，保障医疗安全，严防差错事故。
8、负责组织门诊工作人员做好卫生健教、消毒隔离和病情报告等工作。9、对所属人员进行岗位培训，妥善安排进修、实习生的工作。
10、负责本部门人员的组织管理、业务学习和综合考核，并对本部门人员的晋升、奖惩提出具体意见。
1、根据医院质量管理规划、质量管理规章制度、质量控制标准，对基础质量、环节质。
量、终末质量进行全程有效监控，实施全面质量管理。
2、随时协调医院各部门、科室质量管理体系运行，督查科室质量管理小组活动。3、参与院长业务查房，组织全院性医疗质量检查，监督各个质量管理环节具体工作的落实。124、定期深入临床、医技科室检查环节质量，查阅门诊、住院病历记录，检查检验报告单书写。、检查医务人员医疗技术操作规范执行情况，规范医疗行为。56、针对医院发生的医疗缺陷进行跟踪检查分析，制订改进和控制措施，控制医疗风险。7、检查完善医院质量评价标准，适时修改医院质量管理标准。
8、建立质量评价信息反馈系统，通过反馈与各部门科室有效沟通，持续改进医疗质量。
9、加强医疗质量关键环节、重点部门和重要岗位的监督、管理。、定期组织医院质量教育、培训和考核，确保全院人员能够贯彻执行医院质量控制管10理制度。
11、完善医院质量控制管理档案，做好医院质量管理资料的登记、保管、整理、归档工作。
12、定期督查各质量管理委员会的质量管理工作。第十六章社保科主任职责。
1、在主管领导的领导下开展各项工作。
2、认真贯彻落实《佛山市城镇职工基本医疗保险试行办法》和《实施细则》，密切配合各医疗经办机构，农村合作医疗经办机构搞好医疗服务工作，切实保障参保人的合法权益。
3、负责基本医疗保险、生育保险、工伤保险、离休老干、农村合作医疗卫生等有关政策和制度的宣传工作。
4、协调各市、县、区医疗保险局、合管办的关系以及医疗保险工作中各部门关系，做好有关医疗保险业务咨询和调解工作。
5、加强医保、农村合作医疗内部管理，制定和完善医保、农村合作医疗管理制度和措施。
6、会同医务科、质控科等部门对医保工作进行环节质控，并对其相关业务工作给予指导和管理。7、会同医务科、质控科负责对每季的医保审核，并及时反馈审核结果，提出改进和完善医疗保险工作的建议和意见。
138、合理核定好市医保的医疗费统筹总额，以保证医保工作在我院的顺利实施。
9、完成领导交办的临时工作。第十七章药学科科长职责。
1.在医院院长领导下，负责药剂科的工作。
2.负责药学科的各项工作，制定药学科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3.拟定药品及相关物质预算、采购计划，经院长批准后组织实施。4.负责督促检查药品管理情况，实行管理制度化、科学化、规范化，满足医疗、科研的需求。
5.负责密切配合临床工作，努力开展临床药学工作，建立药品信息网络，搜集整理药品情报资料，宣传用药知识，配合医护人员做好新药验证、临床疗效评价，药品不良反应报告和监测工作。负责定期向卫生行政部门及药品监督管理部门反映有关药品生产、流通及使用中的问题。
6.组织领导药品调剂与制剂工作，指导和亲自参加复杂的药品调剂和制剂，保证配发的药品质量合格。
7.组织中草药的加工炮制和改革剂型、开展科学研究技术革新。
8.督促和检查毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。9.深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
10.组织实施药品登记、统计工作。
11.督促检查各科室的药品使用、管理情况。
12.领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
13(组织及指导药学院校学生生产实习和医疗机构药剂人员进修的技术指导工作。
1、在医院领导，职能主管领导下，主持设备科的全面工作，确保设备科工作职责的落实。负责全院设备的全面管理工作。
2、负责组织全院医疗仪器设备、器械的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
3、审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。
4、组织有关人员对购入、调入的国内、外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。
5、负责对外签订合同的初审。
6、负责组织购置大型精密仪器设备的论证。7、负责设备科管理制度与奖罚规定的制定工作。
8、做好全院仪器设备的招标采购、安装验收、资产报增、财务报帐等工作。9、协助资产管理科做好全院仪器设备固定资产的调拨、转让、报废、报损、丢失及废物回收工作。
10、负责租赁设备及租赁设备管理工作。
11、负责设备的废弃物管理和发生机械事故的应急救援与处理。、了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做到合理供应和调配，发12现问题及时处理。
第十九章社区卫生科科长职责。
1、在主管院长的领导下，根据医院发展规划和年度工作计划组织实施，定期检查病总结汇报。
2、组织各社区卫生服务中心(站)开展社区卫生服务工作和社区疑难、危重的转诊、会诊工作。协调同院内各专业科室的工作联系，严防差错事故，不断提高社区卫生服务质量。
153、实施社区卫生服务的技术管理。定期分析社区卫生服务的质量和效率，研究改进措施，重点抓好技术建设和专业人员的技术培训，保证服务质量和服务态度。
4、加强基础社区卫生服务工作的管理，督促检查并考核各种基础医疗工作制度及常规的贯彻执行，提高基础社区卫生服务工作质量。
5、做好医疗事故和差错的防范工作，对已发生的医疗差错或事故及时报医务科和医疗投诉办公室并协助解决，不断提高医疗质量，改进服务作风。
6、负责接待社区卫生服务方面的来访、参观访问事宜。7、经常深入各社区卫生服务中心(站)，及时了解和掌握社区卫生服务工作开展情况，并及时向主管院长汇报并提出改进意见，保证社区卫生服务工作顺利进行。
8、负责社区医务人员的培训和技术考核，不断提高业务水平，保证社区卫生服务质量稳步提高。
第二十章预防保健科科长职责,(在院长领导下，负责全院和院外地段的预防保健和计划生育工作。,(拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。,(领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。,(组织好本院职工和院外地段的预防保健工作。搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。,(督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。,(组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。,、副科长协助科长负责相应的工作。16第二十一章信息科科长职责1.信息科科长是专门负责全院信息管理，并使之符合医院内部医疗、行政、教学、研究工作的要求。发展信息服务系统，使之达到医院的目标和标准。
2.制定本科业务发展规划和年度工作计划，并组织实施。3.在已批准的预算控制下管理本部门。4.参加与医疗信息有关的委员会。5.做好本科室人员业务考核，配合提出调整、晋升及奖励意见。6.安排科室主要业务人员的发展方向和业务进修，从事本专业的研究和开发。7.检查各组任务的执行情况，并组织协调。
8.协调与用户的关系，组织本中心人员做好用户的业务指导与咨询工作。9.评估信息中心各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修正。
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范(常规)”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，4决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
7、按手术(有创操作)分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。8、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
9、领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
10、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
第二章临床主任(副主任)医师职责。
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
184、担任教学和进修、实习人员的培训工作。5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。8、指导全科结合临床开展科学研究工作。副主任医师参照主任医师职责执行。
第三章临床主治医师职责。
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。第四章总住院医师职责,(在科主任领导和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。,(带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。,(负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作。带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作。,(协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。
19,(组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。,(负责节日假日排班及书写各种手术通知单。第五章临床住院医师(士)职责,(在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。,(对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。,(书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后，小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。,(向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。,(住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。,(参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。,(认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8(认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9(随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。,0(在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。第六章麻醉科主任职责,(在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作;科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
20,(制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。,(根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。,(领导麻醉师(士)做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。,(组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。,(领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。,(组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。开展麻醉的研究工作。搞好资料积累，完成科研任务。,(确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。,(审签本科药品、耗材的请领和报销，检查使用与保管情况。副主任协助主任负责相应的工作。
第七章麻醉科主任(副主任)医师职责,(在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。,(参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。,(指导本科主治医师、医师和麻醉士做好麻醉工作。组织疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。,(指导本科人员的业务学习和基本功的训练。学习运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。,(担任教学、进修、实习人员的培训工作。副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
22助主任负责相应的工作。
第十一章放射科主任(副主任)医师职责。
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。2、主持急、重、疑、难病例的读片会和放射病例的讨论会诊，参加院外会诊和病理讨论会。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、深入临床科室，参加临床急、重、疑、难病例的讨论会诊。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。8、指导全科结合临床开展科学研究工作。副主任医师参照主任医师职责执行。
第十二章放射科主治医师职责,(在科主任领导下进行工作。,(着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。,(主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。,(其他职责与放射科医师同。第十三章放射科医师职责,(在科主任领导和主治医师指导下进行工作。,(负责,线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。,(参加会诊和临床病历讨论会。,(担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。,(掌握,线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。,(加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。23第十四章放射科技师职责,(在科主任领导和主治医师指导下进行工作。,(负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。,(负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。,(开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。,(参加集体阅片和讲评投照质量。第十五章放射科技士、技术员职责,(在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。,(按照医师的要求，负责进行,线之投照、洗片、治疗工作。,(配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。,(负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。,(积极参加技术革新和科研工作。技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。
第十六章超声科主任职责。
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作;科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2、负责组织本科业务技术建设规划、年度工作计划和诊疗质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结。
3、负责解决本科复杂、疑难病例的检查、诊断、治疗及仪器设备的使用等技术问题。参加临床会诊、抢救和疑难病例的诊断、治疗。审签重要的诊断报告和治疗方案。4、经常检查仪器、设备的使用、保管、维修，指定人员负责登记、统计和资料积累、保管工作。
5、负责本科业务训练、人才培养和技术考核工作。安排进修、实习人员的培训，并担任教学。
6、学习国内外先进技术，组织开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术。
24论文。
7、督促检查本科人员履行职责，认真执行规章制度及技术操作常规。经常进行医疗安全教育，严防事故、差错。
8、负责本科医德医风建设。掌握所属人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
1、在科主任领导下，负责指导并参与本科主要的诊疗、教学和科研工作。2、掌握先进精密仪器的使用。参加伤病员会诊、疑难病例和重大手术术前讨论，与临床科室共同制定诊疗计划，解决本科复杂、疑难技术问题。负责疑难诊断报告的审签。
3、组织并担任教学，帮助下级医师提高专业理论和专业技术水平，培养主治医师解决复杂、疑难技术问题的能力。
4、掌握国内外本专业进展情况，开展并指导下级医师开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。
第十八章超声科主治医师职责1、在科主任领导和正(副)主任医师的指导下，分担本专业的诊疗、教学和科研工作。
2、参加伤病员的检诊、治疗、会诊和临床病例讨论，解决较复杂、疑难技术问题，审签下级医师的诊断报告和治疗计划。
3、担任教学，培养医师解决较复杂、疑难技术问题的能力，指导进修、实习医师的培训，并负责其技术考核。
4、应用国内外先进技术，开展科研和新业务、新技术，总结经验，撰写学术论文。
5、参加科室值班。第十九章超声科医师职责。
1、在科主任领导和上级医师指导下，按照分工，参加本专业的诊疗、教学和科研工作。
2、负责常见病、多发病诊断、治疗，正确书写各种检查、诊断报告，制定专科治疗计。
25划，做好病例讨论记录和登记、统计工作，以及资料的整理、保管工作。3、参加教学，担任进修、实习医师的培训，并负责其技术考核。4、学习、应用国内外先进技术，参加科研，开展新业务、新技术，总结经验，撰写学术论文。
5、参加科室值班。第二十章检验科主任职责。
1.科主任是科主任负责制的行为人(责任者)，是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。
3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。
4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。
5.贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。
6.抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。
7.制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。
8.组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。
9.确定本科人员的轮岗和值班。
10.管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。
11.检查安全措施，严防差错事故。2612.与临床科室联系，征求意见，改进工作。
13.科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。
第二十一章主任(副主任)检验师职责1.在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实验室人员的医德医风及医疗安全。
2.参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平，重点解决检验技术上的复杂疑难问题。
3.负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报;指导下级人员的科研工作，参加部分试验工作;发表相关论文及申报成果。
4.随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。
5.有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练，配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队;提高科室的学术地位及本行业中的影响力。
6.指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。7.配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗位的标准化操作文件，逐步达到“标准化实验室管理”水平。
8.完成科主任交办的其它工作。
9.副主任检验师协助主任检验师负责相应工作。第二十二章主管检验师职责。
1.在科主任领导和主任检验师的指导下，负责检验、科研、教学工作的落实及实施，指导下级人员工作，负责检验报告的质量。
2.参加日常检验工作，负责检验结果的质量，保证结果的准确、及时;排除工作中的系统误差及偶然误差;解决日常工作中涉及到的试剂、仪器等疑难技术问题。
3.负责学生的临床实习工作;指导进修、实习人员的学习，培养提高下级工作人员的技术水平。负责对检验师的培训和考核。274.努力参加科研工作，协助科主任落实科研规划。
5.了解国外本专业的新技术，对改进检验工作流程和技术手段提出建议。6.完成科主任交付的其它工作。
1.在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检验士和检验员进行。
工作。
2.承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作;特殊试剂的手工配制;仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。3.承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。4.积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。5.承担指导学生检验实习工作。
1(在科主任领导和上级技师的指导下进行日常检验工作。2(协助检验师工作，做好仪器设备的维护保养。
3(协同检验师做好物品、药品、器材的请领和保管，以及各种登记、统计工作。4(学习专业技术，参与培养进修、学习人员工作。
5(参加标本的采集、登记和常规检验工作。第二十五章临床检验医师职责1.根据临床信息，对检验项目的选择、检验申请、患者准备、以及样品的采集、运送、28保存、处理、检测和结果给予指导、培训、答疑和咨询;2.参与临床查房和疑难、危重病例的会诊,对检验结果做出解释,并依据实验室结果对临床诊断和治疗提出建议;3.负责签发具有诊断性的临床检验报告;用循证医学的方法评价检验项目,4.掌握检验项目的临床意义及临床医师的需要和要求,制订疾病诊断指标的合理组合,规划和开展临床检验的新项目,并推动其临床应用。
5.高效率地收集和评估临床医护人员对检验工作的效率和质量的反馈意见,组织持续改进。
6.指导和培训临床医护人员和实验室技术人员,提高教育质量,推动教学改革。
7.承担与实验室诊断相关的科研任务第二十六章病理科科主任职责。
1.科主任是科主任负责制的行为人(责任者)，是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的医疗、教学、科研、培干及行政管理工作。
2.制定本科工作计划及发展规划，组织实施，按期总结汇报，使之达到医院的目标和标准。
3.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。4.保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行，经院长批准可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。严防并及时处理医疗差错事故。
5.确定本科医、技人员的岗位轮换、值班、会诊、外出培训等事宜。制定实习和进修人员的带教计划。
6.制定不同层次人员的培养计划，领导本科人员的业务训练及技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩的具体意见。
7.按规定完成教学计划。管理进修生、研究生和实习生的日常工作，协调各研究生导师的工作，配合校、院完成高层次人员的培养工作。
8.管理并合理使用医院指定本科保管使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损。
29失。督促有关人员做好病理资料的结果和保管工作。
9.参加科内快速冷冻切片、科内外及院内外疑难病例的诊断和会诊工作;决定是否需要院外会诊。
10.审签病理尸检报告及医疗纠纷鉴定书。
11.组织本科人员学习、运用国内外医学先进经验，应用新技术开展科研工作。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员间的关系。
12.组织和参加本科室内外、大型病理和临床病理讨论会，经常与临床各科取得联系，征求意见、相互配合、改进工作。
13.科副主任协助主任负责相应工作。在科主任外出时，经院长或主管副院长同意，科副主任可负责科室全面工作。
第二十七章病理科主任(副主任)医师职责1.在科主任领导下，具体参加并协助科主任抓好科室的全面病理工作和教学、科研业务工作，并负责下级人员的医德医风及医疗安全。
2.有计划地对下级医生开展“三基”、“三严”训练，指导下级医师的操作技能，避免医疗差错及事故。
3.着重担任重要的病理检查，参加本科室快速冷冻切片及疑难少见病例的诊断及会诊工作。
4.经科主任授权，主持或参加院内外疑难病例的会诊、审签病理尸检报告和医疗纠纷鉴定书。特殊疑难或复杂的病例交科主任或经科室讨论后做出诊断。
5.掌握本科所有的常规业务工作，掌握病理特殊检查技术的应用及诊断意义，并能在日常工作中正确使用。
6.带头执行并督促下级医师，严格执行各项规章制度和技术操作常规，保证检查结果合乎规范要求。
7.协助科主任对下级医师、研究生及进修生进行业务培训和技术考核。8.参加继续教育，指导医、技师结合临床开展科研工作。积极申报并承担科研课题，吸收、应用国内外医学新技术，努力开发新项目，扩大和更新工作内容，并不定期开展学术交流。
309.在科主任分配下，主持或参加主持大型病理和临床病理讨论会。10.协调本组和科内各组有院内各科室的工作联系。副主任医师协助主任医师做好本组工作。
第二十八章病理科主管医师职责。
1.在科主任领导和主任医师指导下进行工作，协助主任医师搞好病检、教学、科研工作及科室成员的医德、医风教育。2.主管本科室一定范围的病理诊断工作，包括病理尸检和治体组织检查工作。
3.负责快速冷冻切片初诊;签发常规检报告，对疑难、少见病例提出初步诊断意见，并提请主任医师或科主任会诊。
4.熟悉病理特殊技术的应用及诊断意义，并能做出相应特殊检查的决定。5.担任科主任或主任医师分配的教学和科研工作，指导研究生、进修医师的日常工作。
6.负责科内医师、进修医师的考勤及日常和节假日排班工作。
7.认真执行各项医疗规章制度和技术操作规程，经常检查相应职责内的病理检查质量，严防差错事故发生。
8.参加病理及临床病理讨论会，并完成分配的相关工作。
9.积极参加继续医学教育，掌握所必须的专科技术，学习和运用国内外先进病理科学技术;开展新技术，参与科研工作，做好资料积累和总结工作。
10.确定自己的科研方向，并选出题目，申报各级各类课题。
1.在科主任领导和上级医师指导下进行学习和工作。
2.在完成医院和科室规定的基本培训后，在上级医师指导下，参加尸体解剖、活检取材和常规病理切片的初检等工作。经过一段培养后，可适当签发较典型的常规病理诊断，无快速冷冻切片报告权。对较复杂、较疑难和少见病例，可提出初步诊断意见，交上级医师会诊。
313.负责书写病理检查报告和诊断，参加计算机采图发报告。4.积极参加科内外病理和临床病理讨论会，结合实际学习有关管专著和文献，提高业务水平。
5.了解病理切片制作过程及病理常用特殊技术的应用及诊断意义。6.遵守各项规章制度和技术操作规程，保证相应职责内的检查结果合乎规范要求。
第三十章病理科细胞学医师职责1.在科主任领导和主任医师指导下进行工作。
2.负责接收细胞学标本，并进行核对登记。
3.负责细胞学涂片制作、染色、观察和诊断工作，并保证合乎规范要求。4.积极开展细针穿刺细胞学、液基细胞学诊断技术以及相关的研究工作。5.负责细胞学诊断的教学和培养青年医生及进修生工作。
6.做好细胞学诊断阳性涂片及相关原始资料的归档和保存工作。7.遵守各项规章制度和技术操作规范。
第三十一章病理科主管技师职责1.在科主任领导和上级技师的指导下进行工作。
2.完成分配给的某一部分技术工作，如冷冻和石蜡制片、染色、特殊染色、免疫组化等技化，并保证合乎技术操作规范要求。
3.参加蜡块、切片及其他原始病理资料的归档、保存和借还工作，做到及时、不乱、不缺。
4.参加分配给的教学、科研及技术活动等配合准备工作和进修生的培养工作。5.积极参加新技术、新项目的学习和使用。
6.遵守各项规章制度和技术操作规范。32第三十二章病理科技师职责。
1.在科主任领导和技师长指导下进行工作。2.负责并参加门诊、病房或技术室的常规病理、快速冷冻、特殊染色及免疫组化等技术工作，并保证合乎技术操作规范。
3.负责和参加收取送检材料、登记收费和管理病理报告取送工作。4.负责蜡块、切片、登记、病理报告等原始资料及时归档和借还等管理工作。5.负责科主任安排的教学、科研及学术活动等配合准备工作及进修生(包括技术员)的培养工作。
6.密切关注技术新动向，积极开展新项目、新技术、满足医疗需求。7.负责与诊断系列各级医师的工作配合与协调，遵守各项规章制度和技术操作规范。
第三十三章功能检查科主任职责1、在院长领导下，负责领导本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。月有小结、季有检查、年终有总结。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检查，及时报告。4、领导本科人员认真执行各项规章制度。
5、领导本科人员制定各项技术操作规程，并付诸实施，严防差错事故发生。6、参加某项技术操作，解决技术上的疑难问题。
7、定期深入科室征求临床医师意见，不断改进工作。
8、有计划地组织本科人员业务训练和技术考核，每半年一次。
9、针对医德表现、技术熟练程度提出升、调、奖、惩意见。
10、学习运用国内外先进经验，每年开展一项新技术。
11、制订科研规划，做好资料积累与登记、统计工作，完成科研任务。12、担任教学工作，搞好进修、实习人员的培训，努力完成教学大纲和实习进修计划。
13、确定本科人员的轮换、值班以及派出有关事宜。
14、审签本科器材的请领和报销，并检查使用与保管情况。33。
15、副主任参照并协助主任工作。
第三十四章功能检查科主任(副主任)医师(技师)职责。
在科主任领导下，指导本科室专业理论、诊断技术、教学、科研工作。指导本室主管技师、进修医师做好本职工作、分析解决疑难复杂诊断问题。主任医师签发或审核、修正下级医师诊断报告。
担任科研、教学、和进修人员的培训工作、完成授课任务。
运用国内、外先进经验和技术、结合临床，指导本室人员开展科学研究，提高诊断技能。
督促检查本室下级技术人员，认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。负责技术资料管理工作，建立保管本科的卡片索引，为医疗、教学、科研、预防服务。
2、负责解决本专业较疑难的问题，如操作中故障的排除和较疑难心电图、脑电图等诊断分析工作。