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休假的请假条(通用12篇)篇一
请假条。
要怎么写才能更合理些呢?下面是本站小编为大家精心整理的事业单位公休请假条,希望能给您带来帮助。
尊敬的领导:
员工_____申请公休假_____天,自_____年_____月_____日至_____日,特此请假,谢谢!
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日。
*单位名称:
根据单位规定,本人因故拟休公假*天,即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感。
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日。
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日。
尊敬领导:
兹有__________部门/单位,_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假,共_____天,请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日。
姓名_____所在科室_____。
参加工作时间_____年月。
工作年限_____年;应休天数_____天。
已休天数_____天;公休年度_____年。
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)。
科室负责人意见:__________。
分管领导意见:__________。
主要领导意见:__________。
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日。
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定,机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因,应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满20xx年的,年休假5天;已满20xx年不满20xx年的,年休假10天;已满20xx年的,年休假15天。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)累计工作满1年不满20xx年的职工,请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满20xx年不满20xx年的职工,请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20xx年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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休假的请假条(通用12篇)篇二
第一条员工考勤以及假期应严格按照公司《员工考勤及休假、请假管理制度》执行。
第二条工作及休息时间。
1、上班时间:冬季:8:00-17:0012:00-13:00为午餐时间,夏季:8:00-18:0012:00—14:00为午餐时间,在午餐时间如手头有事可以酌情往后推。
2、对于技术人员在部门经理核准下;部门经理在厂长的核准下,可以根据项目的情况在某特定时期做适当调整(例如晚上加班时间超过10点钟,早上考勤可以适度放宽),但要保证每天工作时数不少于8个小时。同时,技术人员或部门经理对于调整工作时间,务必要清晰地告知办公室主任,以免考勤发生错误。
第三条迟到、早退或旷工。
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加罚款20元。当月累计7次迟到(早退)的,给予警告处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。
每次迟到(早退)30分钟以上的,按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天,连续旷工3天者,公司有权予以劝退。
第四条。
二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。
第五条假期管理:为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
一、法定节假日:
国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(2天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。
二、工作年假:
工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请厂长批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向厂长提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。
第六条事假:
第七条病假:
因病请假应及时向部门经理及办公室汇报,事后凭医院证明,准假。
到医院看病,给假半天,按“病假”考勤,不影响薪资。超过半天其超过的时间按事假考勤;月病假三次及以上、五次之内者,扣发薪资的2%;月病假超过五次者,扣发薪资的10%;年累计病假超过30天之内者,薪资只发70%;年累计病假超过50天者,劝退;特殊情况经总经理批准特办。
第八条工伤假。
工伤恢复以后,还能够胜任原来岗位的,继续留在原岗位。如果不再能够胜任原岗位工作的,考虑调整岗位;特殊情况另行处理。
第九条婚假。
员工结婚持结婚证书,享受全薪婚假5天;如果时间不够,可以请假,但不能超过7天。超过三天者的部分按照事假处理;公司不赞成内部员工之间谈恋爱与结婚。如果有恋爱意向,其中一方必须调离公司或申请辞职离开公司;员工结婚不报销各种路费。
第十条产假。
女90天,带全薪,符合晚育的增加一个月产假。其中产前休假十五天,女员工计划外生育,其休息时间以事假论。陪产假3天,带全薪。
第十一条丧假。
员工的配偶、父母、子女或养父母等直系亲属死亡,给全薪丧假3天;员工的岳父母、公婆死亡,给全薪丧假2天;因路程等原因超假的,按照事假处理。
北京超拓科诺能源设备制造有限公司。
领导签字:
2014-5-15。
休假的请假条(通用12篇)篇三
公休假假期是很多人梦寐以求的,但是公休假也是要写。
请假条。
的,那么你知道公休假的请假条是怎么写的吗?下面本站小编整理了公休假的请假条,供你参考。
尊敬的领导您好:
本人由于(什么样的原因,当然公休就不用写事由了,理所当然的。)。
——(内容)要说明请假几天,从哪天到哪天。
申请人:
日期:年月日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):__________。
二〇一x年_____月_____日。
尊敬的领导:
您好!
本人由于公休,请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天,恳请领导批准。
申请人:
日期:年月日
根据休假条例,本人申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导批准。
申请人:
日期:年月日
休假的请假条(通用12篇)篇四
尊敬的领导:
由于本人的产期是××年××月××日开始,由于本人身体比假虚弱,医院要求本人提前休假回家调养身体,本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请,申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日,产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请,望予以批准!
申请人:×××。
××年×月×日。
休假的请假条(通用12篇)篇五
员工_____申请公休假_____天,自_____年_____月_____日至_____日,特此请假,谢谢!
签字:
领导(签字):
尊敬公司领导:
兹有__________部门/单位,_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假,共_____天,请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人:部门/单位负责人:主管领导:。
休假的请假条(通用12篇)篇六
尊敬的领导:
本人已怀孕____个月,预产期在20____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从20____年____月____日至20____年____月____日,共计____天。
恳请领导给予批准。
致此。
敬礼!
请假人:_____________。
日期:____年____月____日
休假的请假条(通用12篇)篇七
注:1.本表一式填写两份,审批后一份部门保管以备查询,一份上交行政办公室存档。
2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。
3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外,同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。
部门姓名职务请假日期拟离厂日期拟消假日期请假原因:请假人员签字:部门主管意见:部门主管签字:总经理意见:总经理签字:
说明:请假人员必须按消假日期返厂,特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因,否则按旷工处理。
本表一式两份,财务留存一份,请假人员所在部门留存一份用于报考勤。
姓名请假时间从年月日至年月日。
班组长车间主管生产经理。
备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.
休假的请假条(通用12篇)篇八
尊敬的公司领导:
我已在公司工作年,今年尚未安排带薪休假,
根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定,我拟于20zz年月日起至月日休假天。
休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条。
特此申请!
申请人:
申请日期:
休假的请假条(通用12篇)篇九
尊敬公司领导:
兹有__________部门/单位,_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假,共_____天,请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人:部门/单位负责人:主管领导:
日期:日期:日期:
姓名_____所在科室_____。
参加工作时间_____年月。
工作年限_____年;应休天数_____天。
已休天数_____天;公休年度_____年。
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)。
科室负责人意见:__________。
分管领导意见:__________。
主要领导意见:__________。
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于x年xx月xx日至x年xx月xx日休假天。请给予批准为盼!
特此申请。
申请人:______。
休假的请假条(通用12篇)篇十
注:1.本表一式填写两份,审批后一份部门保管以备查询,一份上交行政办公室存档。
2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。
3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外,同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。
【二】。
部门姓名职务请假日期拟离厂日期拟消假日期请假原因:请假人员签字:部门主管意见:部门主管签字:总经理意见:总经理签字:
说明:请假人员必须按消假日期返厂,特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因,否则按旷工处理。
本表一式两份,财务留存一份,请假人员所在部门留存一份用于报考勤。
【三】。
姓名请假时间从年月日至年月日。
班组长车间主管生产经理。
备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.
休假的请假条(通用12篇)篇十一
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
请假人:______
20______年______月______日
休假的请假条(通用12篇)篇十二
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于______—_________年月日休假天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
此致
敬礼!
请假人:_________
20______年___月___日