计划是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作计划,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。计划为我们提供了一个清晰的方向，帮助我们更好地组织和管理时间、资源和任务。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
工作计划及举措篇一
以^v^理论为指导，以科学发展观统领全局，以办让人民满意的教育、打造让人民满意的教师，培养让人民满意的学生为宗旨，着眼于教师综合素质、专业水平的提高和建设更加合理的师资队伍结构，服务于课程改革的需要，立足于学生的全面发展。为使教师成为具有可持续性发展和自主发展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下基础。
1、通过校本培训，使教师群体形成共同的学习愿望，转变教育教学观念，树立自我发展目标。
2、以新课程改革为导向，深化培训工作，加强队伍建设，促进教师的自主成长，培养创新精神和实践能力。
3、加强理论学习与教学实践的联系，促进每位教师的专业发展，能独立开展教学研究，提高自我反思，自主发展的能力。
1、抓师德教育，树立师表形象
学高为师，德高为范。坚持把师德建设作为塑造教育良好形象的重要内容来抓，按照提出的八荣八耻的社会主义荣辱观、《中小学教师职业道德规范》认真抓师德建设工作。在教师中开展以三爱(爱教育、爱学生、爱自己)、三全(全面贯彻教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育质量)、三让(让社会满意、让家长放心、让学生成才)为主要内容的师德教育。通过召开思想汇报会和座谈会、树立典型、请优秀教师作辅导讲座、加强考核等方法和途径，促使教师养成良好的职业道德，树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象，确立正确的世界观、人生观和价值观，依法从教，廉洁从教。
2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能，促进全体教师专业水平的提升。
3、继续进行一人学习，众人受益式培训。学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的.效应。
4、做好请进来工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、学者来校开展专题讲座，进行临床会诊，现场诊断，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。
5、围绕新课程，扎实开展活动，切实提高实效。
(1)加强新课程课堂教学管理并对管理内容进行检查，做好各项检查记录及相关资料的收集。
(2)立足课改，不断深入实施新课程。扎实开展快乐课堂，当堂达标活动。以学科为单位，交流、反思教学情况，进行案例交流、经验交流、论文交流、教育教学日记交流等，既注重切实解决实际问题，又注重概括、提升，总结经验、探索规律，逐渐形成我校民主、开放、有效的教育教学活动格局。
(3)立足岗位培训，着力打造名师。组织任课教师开展教育教学业务技能大赛，着力打造名师，促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。开展骨干教师展示课、师徒结对汇报课等活动。
(4)立足年级组教研活动，大力开展校本教研。目前我校新课程理念日益深入人心，正转化成教师的教学行为。我们的任课教师自觉学习、积极思考、深入研究，体现了对新课程理念由不甚理解到逐渐理解到付诸实践再到加深理解的过程。他们从备课、设计教学环节到选择教学方法与教学手段;从授课形式到评价方法;从对教材的理解到对学生个性的关注等都进行了相应的改革，使我校课堂教学呈现出一种蓬勃向上的喜人局面。因此，今年我们要继续以年级组为单位兴研究之风，开展备课、上课、评课、改课和观摩课等系列教研活动，同时，各教研组在每周的教研活动中要围绕课题，结合学校和学生实际，结合课堂实践，把实践中的疑问、困惑进行归纳、筛选，确定一个讨论专题，组织交流讨论，使教师沿着计划行动观察反思这一互联互动的螺旋式的渐进过程，求得问题的解决。真正开展自己的教学研究、解决自己的教学问题、发表自己的研究成果、改善自己的教学实践，不断积累经验，提高教育教学研究能力。让走进新课程课堂教学大赛成为为教师搭建展示年组凝聚力、个人教育教学魅力的舞台。从而促进教师间的互动式交流和教师与新课程的共同成长，达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。
工作计划及举措篇二
一、最佳雇主品牌概述
“最佳雇主”和“雇主品牌”的概念是从市场营销学借鉴而来的，最早是由ambler和barrow（1996）提出，认为雇主品牌是由雇主提供并确认的功能上、经济上、心理上的一系列利益。一般认为，雇主品牌包括内部雇主品牌和外部雇主品牌。内部雇主品牌是企业对员工做出的价值承诺，准确描述企业的核心使命，并获得企业员工统一认同的价值观及战略目标；外部雇主品牌是区别竞争对手，向潜在员工传递的一个独特并且具有相当吸引力的工作环境。
如今，雇主品牌的价值正得到越来越多的企业认可和重视。创建良好的雇主品牌是人力资源管理发展的最根本的趋势。如果在员工的心目中，所在的企业是“最佳雇主”，是其他企业争相学习和模范的标杆企业，那么员工容易对企业产生认同感，加倍珍惜现在的工作和发展机会，优秀人才的流失率就会降低，从而大大提升企业的竞争力，也提高了整个企业品牌的影响力。
二、银行创建最佳雇主品牌的实践
m商业银行近年来引入战略投资者，锐意改革，大胆创新，以“创新、高效、客户为中心、it领先、关爱员工”为立足点，致力于成为国内一流的股份制商业银行。面对日趋激烈的市场竞争，m商业银行结合自身实际情况适时调整人才战略，内外兼修，打造雇主品牌的新战略，最终构建起基于最佳雇主品牌的商业银行人力资源管理新体系。并在近年获得中国年度前三十强雇主，全国性银行十佳雇主等多项荣誉大奖。
1.内部雇主品牌的创建
（1）良好的薪酬福利待遇，解决员工后顾之忧。人们从事工作首先是期望获得一定的报酬，因此薪酬福利是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是企业对员工所作贡献的尊重。m银行提供有市场竞争力的薪酬福利待遇，制定公平的薪酬和科学的绩效考核制度，公平、客观地评价员工的工作业绩，提高员工工作积极性和工作责任心。m银行每年根据市场薪酬报告，适时调整不同岗位的薪酬水平，根据银行创利实际，按照前台高于中、后台的原则，人力资源费用向前台一线支持。实行以岗定薪，按绩取酬，逐步建立对外具备竞争力、对内具有公平性的薪酬体系。在福利方面，逐步完善以养老、医疗、住房为核心的福利体系，规范和优化全行社会保险、住房公积金以及企业年金的管理方式和流程，积极推进全行商业性补充医疗保险项目和“弹利”体系，以更好地契合员工不同类型的福利需求，持续提升员工满意度。
（2）多通道的职业发展阶梯，满足员工的成就感。晋升是企业激励的重要和有效手段。人力资源管理改革之前，m银行晋升渠道只有单一的管理层级晋升，管理级别职数有限，仅有一小部分员工通过该路径得到提拔和发展，大多数员工尤其是一些工作多年的骨干员工，若不能提拔，薪酬福利与新毕业生几乎没什么区别，积极性会受挫。m银行实行人力资源管理改革，努力践行“尊重人才、发展人才”的人本观，为员工提供广阔的发展空间。为吸引并留住核心员工，专心打造使员工满意的银行，开拓多通道的职业发展阶梯，将员工职位分为经营管理类职位、专业技术类职位、技能操作类职位，管理职位设主管、副总经理、总经理，专业技术职位分17个业务序列，设助理经理、中级经理、高级经理，技能操作类职位分为1至6级，使每一位员工都有足够的职业发展空间，可以规划合理的成长路径，极大提高了员工的企业归属感和个人成就感。
（4）建立关爱帮扶机制，营造和谐工作氛围。m银行注重人文关怀和员工感受，深入开展送温暖慰问活动，做好病困员工、女职工等特殊员工群体及离退休人员的关爱帮扶工作，切实为员工做好事、办实事、解难事。在全行建立爱心援助帮扶机制，筹集爱心援助专项资金。
m银行坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，广泛动员员工参与银行改革发展的重大决策，切实维护职工的合法权益。积极开展丰富多彩的职工文化活动，营造积极向上、轻松活泼的工作氛围。银行经常举办文艺晚会、歌唱大赛、游泳比赛、企业文化摄影书画展、员工拓展培训、保健讲座等活动，丰富员工业余生活，促进员工间的互动交流。
2.外部雇主品牌的创建
（1）重新设计cis，营造美观的外部形象。最佳雇主品牌的打造也需要外部形象的包装和宣传推广。cis（corporate identity system）意为企业形象识别系统，它是将企业经营观念与精神文化运用整体传达系统，传达给企业周围的公众或者团体，反映企业的自我认识和公众对企业的外部认识，以产生一致的认同感与价值观。它由企业理念识别（mi）、行为识别（bi）以及视觉识别（vi）三个有机整合运作的子系统构成。m银行积极开展雇主品牌的外部推广，重新设计cis系统，努力把品牌塑造成识别特征鲜明、联想程度较高、辐射范围广泛、质量管理良好、具备强大服务支持以及出色营销宣传能力的客户首选品牌。例如，精心设计实行新的中英文名称，全面体现迈向全国性“一流商业银行”的品牌形象和定位；实行新的标识，以正三角形为构图，传达以磐石之基、锐意向上的精神，展现m银行坚实稳固、励志进取的企业形象；新的logo以红色为基调，依层调色，既体现中国传统温暖而亲近的特色，亦富有国际化多元而有活力的现代质感，充分展现m银行立足中国、面向世界、根基传统、拥抱未来的恢弘气象，等等。
工作计划及举措篇三
6月7至8日，纪念中国^v^成立__周年党建理论与实践研讨会在重庆召开。市委书记__出席开幕式并致辞，强调“与人民群众打成一片，风雨同舟”。与会领导、专家作了主旨演讲。
__年来，我们党团结带领全国各族人民，经过艰苦卓绝的奋斗，创建了人民当家作主的新中国;又经过60多年的建设，一个曾被西方列强瓜分的半封建、半殖民地的落后中国，已成为当今全球第二大经济体，傲然屹立于世界的东方。这些成绩举世瞩目，来之不易，中国^v^带领中国人民顽强拼搏，创造了人间奇迹，在中国和世界历史上，都值得大书特书!但与此同时，我们也有忧患意识，也看到存在的问题，有些问题还不可小视，尤其是部分党员干部的腐败问题，脱离群众的问题，以及理想信念的问题。
腐败是一种社会现象，是一个世界性的痼疾，也是公众十分关注的问题。坚决惩治腐败和有效预防腐败，大力加强廉政建设，是中国^v^和^v^的一贯主张。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是党的先进性的重要体现。无论在什么样的情况下，保持^v^员先进性，都必须始终坚持和实践全心全意为人民服务的宗旨。正如^v^同志所说：“群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。”因此，我们要继续坚决给力预防和惩治腐败。
1、反腐倡廉是依法治国、建设社会主义法治国家的需要。建设社会主义的法治国家，就要在国家和社会中确立法大于权、法高于人的根本原则，维护法律的权威地位，保证国家的各项工作都依法进行，全面落实依法治国的要求。
2、反腐倡廉是维护社会公平正义的需要。腐败分子以权谋私、贪赃枉法的行为，严重违反了公平正义原则。加强党风廉政建设和反腐败工作，促进领导干部廉洁自律，有利于维护社会的公平正义。
3、反腐倡廉既是加强党的先进性建设的重要内容和客观要求，又是其重要途径和有力保证。腐败亵渎党的性质和宗旨，削弱党的凝聚力和战斗力，损害党的先进性。如果对腐败不能有效地加以防范和遏制，任凭腐败分子以权谋私、贪赃枉法，全心全意为人民服务就无从谈起，党的执政地位就有丧失的危险。 作为^v^的干部一定要常怀畏惧之心，保持清正廉洁。在世界各国执政党中，因为腐败而下台的不胜枚举。我们每一个^v^员都应该充分认识腐败问题的严重危害性，增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性，既干事又干净，为民、务实、清廉。谈到预防和惩治腐败，这已经不是一个新鲜的问题了，在刚刚举行的党建理论与实践重庆研讨会上，又提到这个长期性的工作，虽然时时讲，天天讲，但是还是有少数的干部经不起外面的诱惑，会利用职权上的便利来谋取私利，所以，__在研讨会上再次强调要反腐败。讲到反腐败，建国初期我们党就果断处理了^v^山、张子善，震动了全国。但现在涉案的金额和干部的层级在上升，群众十分气愤，中央高度重视。关于脱离群众，有些地方的百姓说，现在是“路越修越好，但下基层的干部越来越少;办公楼越修越洋，但群众办事越来越难;党员干部越来越多，但离群众却越来越远。”回过头来看战争年代，那时候党员干部数量比现在少得多，但因为有广大人民群众的衷心拥护，我们党就如鱼得水，走到哪儿都战无不胜!讲理想信念，现在我们那么多党员干部，到底都在想什么，信仰什么?我们的下一代将要追求什么?值得高度重视。以上这些问题，直接影响到党为人民服务的根本宗旨，影响到广大人民群众对我们党是否真正认同，也直接关乎各级党组织在中国大地上能否站稳脚跟。
在我看来，要反腐败，主要是预防为主，比如给领导干部进行廉政教育，让他们在平时的工作中廉洁自律，不利用职权作出越权的事情，真正为人民办实事。 用2011年最热门的话来说就是要继续给力预防和惩治腐败，预防在前，惩治在后，为能建立一廉洁自律的干部队伍，对于反腐倡廉，一定要给力。
工作计划及举措篇四
2、着力培育创新主体
优化各类产业服务政策体系，加大对科技型、创业型企业的政策扶持力度，引导企业转型创新发展。引导和鼓励企业加大研发投入，支持有条件的企业自建研发队伍和研发机构。拓展多元合作模式，支持龙头企业与有关高校、院所共建新型研发机构。
3、持续优化营商环境
以镇产业部门、四大经济小区、园区公司为主体，建立健全外冈镇企业服务工作机制，打造外冈服务品牌。依托企业家联盟、外冈镇商会平台，协同举办各类推广、交流、展示、对接等活动，促进企业交流与合作。加强扶持政策引导，促进产业转型升级，推动企业高质量发展。加强信用体系建设，助力企业诚信健康发展。
坚持规划、建设、管理、服务“四位一体”，践行“人民城市人民建、人民城市为人民”理念，切实完善和提升外冈城市综合功能；统筹施策，持续推进环境综合整治和生态建设，加快破除瓶颈，进一步完善和提升城市品质。
工作计划及举措篇五
全市布局学校要进一步建立健全和完善组织领导，实行校长负总责，分管校长具体负责的工作机制，每学期召开两次由校领导和体育教师参加的工作会议，切实加强校园足球工作的组织领导，全力开展好校园足球活动。
（一）重视校园足球教练员、指导员队伍建设。每年举办校园足球指导员、教练员培训班，选派优秀的指导员、教练员到校园足球活动开展好的地市学习，并给予经费上的支持。对工作成绩优秀的指导员、教练员在评职称、评先、评优等方面给予倾斜，以激发体育老师对校园足球工作的热情。
（二）创建高水*业余运动队伍。对学校领导重视，学校师生参与活动积极性高，在足球联赛上成绩优秀的学校授予“校园足球活动先进学校”称号，并可代表xx市参加各项比赛和活动。
（三）充分调动指导员、教练员的积极性。各布局学校要根据本校的实际情况，认真制定相关方案，尊重足球教练员的劳动，在课时安排上给予倾斜，并按照xx市校足办的要求适当给予补助，充分调动指导员、教练员的积极性，为校园足球工作的发展提供有力保障。
各县（市）区教育体育局要按照xx市校足办的要求组织好本区的联赛，支持布局学校组织好班级之间的比赛，鼓励布局学校开展学校间的对抗赛和各种形式的比赛。xx市校足办按照全国校足办的要求开展好市级校园足球联赛。通过比赛提高学生的身体素质，培养优秀人才，推动足球事业的发展。
市体育局、市教育局将联合按照下发的《xx市开展校园足球活动学校评估细则（试行）》对布局学校进行考核，对考核优秀的布局学校给予奖励，对考核差的布局学校给予摘牌。建立动态管理机制，促进布局学校对校园足球工作的重视，推动校园足球活动的发展。
布局学校要在经费上给予支持和倾斜，市校足办也要加大对布局学校经费的投入，对活动开展好的学校给予奖励。积极倡导全社会支持校园足球事业的发展，鼓励企业、社会团体、足球爱好者，从财力、物力、人力等方面给予赞助和支持。充分发挥布局学校自身的协调和统筹的能力，采取多渠道保证经费的支持。
校园足球活动不同于其他教育手段，对青少年的身心健康发展是其他教育手段不可替代的，他是一项造福于子孙后代的素质教育工程。各级教育体育局、布局学校要高度重视、团结合作，共同开展好xx市的校园足球活动。
工作计划及举措篇六
仁同坪村位于仁和镇西南部，距县城64公里，距巴陕高速下两出口15公里，境内最高海拔1200米，最低海拔550米，幅员面积平方公里，辖7个村民小组，有651户2441人，其中稳定脱贫户93户365人、脱贫不稳定户1户2人、边缘易致贫户4户21人、突发严重困难户1户3人。村党总支部有党员63名，村社干部12人。全村硬化道路22公里，有堰塘12口，堰渠1条，有标准村活动室、卫生室、文化室，大包梁苗圃350亩。
近年来，仁同坪村在市、县、镇的坚强领导下，以苗圃产业为依托，苗圃种植面积达350亩，成功招引南江县三禾园林有限公司产业园落地，初步建成集樱花、桂花、康养、旅游、休闲、观光于一体的乡村振兴示范区。
按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总体目标，围绕“大美仁和、和美善治”总体定位，实现美丽山村与景观农业深度协调、特色民宿与美丽人居有机结合，依托天马山精品旅游线路建设，努力将仁同坪村打造成集观光、康养、休闲、旅游为一体的全县农旅融合发展示范村和乡村振兴县级示范村。
（一）推进产业振兴
1.强化产业发展，促进农户增收
改造提升500余亩核桃产业园（新植核桃100亩，丰产培育400余亩），种植优质粮油200亩、有机蔬菜450亩，养殖巴山土鸡5000只、土猪1500余头、稻田养鱼80亩、养虾40亩，发展“四小”产业300余户。培育新型家庭农场4个。
2.强化基础设施建设，提升“产业”基础
改造提升产业道路5公里，其中1社公里，3社1公里，4社公里，6社公里，7社公里。
（二）推进人才振兴
1.储备干部2人，培育致富带头人5人。回引在外创业成功人士、新型经营业主、大学毕业生回村创业，强化激励措施，激发致富带头人带富潜能，努力营造示范带动的良好环境，激发出致富带头人干事创业热情，并优先推荐致富带头人在村内任职，发挥致富带头人干事创业的引领作用。
2.开展新型职业农民培训。培养一支“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍，为发展现代农业提供人才保障。
3.专业技术培训。围绕核桃、黄羊等主导产业布局，组织科技专业人员和核桃、黄羊种养能手深入田间地头开展技术指导，通过技能培训，群众掌握实用的核桃、黄羊种养技术，提升群众的致富奔康技能水平。
（三）推进文化振兴
1.加大对传统文化的保护和开发力度。仁同坪村红色文化丰富，有苏维埃遗址，有红军战斗战壕，有红色标语。传统农耕文化，极具地方文化特色，下一步将深挖农耕文化，进一步丰富农耕文化的内涵和外延，留住乡风乡愁。
2.培育文明村风。利用道德银行，常态开展文明家庭、星级文明户、孝道之星等评选活动，广泛开展“家风、家教、家训”活动，积极争创市级文明村，制定并遵守村规民约，完善村文化活动室，培树文明、和谐、团结、淳朴新风尚。
3.新建农耕文化村史馆。依托体育文化活动中心，新建面积100平方米的农耕文化村史馆，集农耕史简介、农耕具展览、古迹遗址、新村新貌等于一体。
（四）推进生态振兴
坚持生态宜居发展之路，将仁同坪村打造成集康养、旅游、休闲、观光、垂钓于一体的乡村振兴示范村。
工作计划及举措篇七
**社区东至王官屯，西至经2路，南至307附线，北至农机化小公路。社区总面积3平方公里，居民1805户，共5415人，辖区内企事业单位有：***、***、***等单位。住宅小区有***、***家属院、****、****等小区分别座落在辖区内。
在今年区委区政府启动 “敬老爱老”活动以来，通过茶话会、座谈会等形式吸引社区居民走出家门，谈家事、议国事，畅谈心声，倾诉忧虑。活动创办短短半年多时间，已累计开展30多个活动日，近200多人次参加。
为了适应不同居民小区，同时设置了不同主题。**社区在锦绣家园、**东院、自来水宿舍、河务局宿舍内共设立了四个主题，分别为“党员先锋模范楼”、“敬老爱老示范带”、“邻里平安和谐家园”、“书香型小院”，经常开展相关敬老活动，居民们来社区，坐下来，递上一杯茶，以喝茶、聊天的轻松方式来反映民情民意、宣传方针政策、学习文明先锋、灌输健康知识，让广大居民像回到家中一样，感觉温馨、愉悦、倾吐心声，反映诉求。针对每期活动讨论的主题，鼓励居民群众畅所欲言，阐述自己的体会，发表自己的意见和建议。大家集思广益，为社区建设献计献策，给予社区工作大力支持。
（二）开展党员志愿者服务社区活动。以“亮党员身份，树党员形象，尽党员义务，建和谐爱民”为主题，组织发动党员在社区内广泛开展党员志愿者服务活动。社区党员本着“奉献、服务、互助、和谐”的精神，自愿利用业余时间，根据自身特长和专业特点，无偿为居民提供帮助和服务。在活动中，党员志愿者以“有困难找党员志愿者，有时间做党员志愿者”为口号，认领了环境保护、治安防范、关爱服务、心理疏导、法律援助、矛盾调解等服务岗位，每周义务奉献十六小时。目前，已有20名党员加入到志愿者队伍中，认领了30多个岗位，累计为民办实事好事40余件，拉近了党群、干群关系，得到了广大居民群众的一致好评。
（三）开展“红丝带”系列扶贫帮困活动。把社区服务作为创建活动的出发点和落脚点，通过开展多层次的服务活动，真正做到为居民群众办实事、做好事。一是帮困方面：在贫困家庭中留下社区联系方式，收到消息后，社区工作人员在第一时间为空巢老人提供上门服务和帮助；发挥社区工作人员的特长对重残和行动困难人员定期提供上门理发、保洁等义务家政服务；运河区残联为**社区送来6套户外及4套残疾人康复健身器材，这些器材包括：拉伸器、吊环训练器、肩关节屈伸器、平衡杠、综合训练器、髋关节屈伸器等。让社区里的残疾人在家门口就能锻炼身体。**社区残联理事会来到残疾人**的家中，为她送去了残联赠送的股刺头训练器、液压式踏步器。
**今年61岁，因病导致肢体二级残，行动极其不便，而且身体常年由老伴照顾，由于行动不便，**平时只能呆在家中，使得她的世界变得更加狭小，病情也得不到好转。残联理事会在得知这一情况后，立即与运河区残联取得联系，递交申请材料，在上级领导的关心下，两套崭新的训练器送到了**家中。
**肢体残疾2级，生活不能自理，一直由老伴儿照料，平时一直呆在家，难得出门一趟。社区在得知这一情况后，立即与上级部门联系，在大家的共同努力下，同样训练器送到老人的家中，也把温暖送到了残疾人的心坎上。残疾人是社会大家庭中的一员，关爱和扶助残疾人创造幸福生活是全体社会成员的共同责任，因此，**社区对残疾人“量体裁衣”进行帮扶，开展结对子、手牵手活动，让这些弱势群体感受到社区的关怀。为了给弱势群体提供良好的服务，社区残联理事会还经常入户进行调查，掌握第一手资料，把社区残疾人家庭及残疾个体、大病的弱势群体、高龄老人及独居老人群体等登记造册，并进行分类，针对各自的不同诉求，“对症下药”，提供优质的服务。
（四）开展“四大课堂”，营造平安和谐新家园。社区党支部组织动员各方加大投入，不断丰富居民的文化生活。针对社区居民的不文明现象、不和谐行为在居民入住前进行文明礼仪入楼教育；兴办“社区课堂”让社区居民周周有课堂，月月长见识。通过“红色课堂”了解党的政策法规，“法制课堂”增强居民法律意识，“健康课堂”引导健康生活观念，“书法课堂”培养兴趣陶冶情操；社区经常举办扑克、象棋、麻将等娱乐活动等。目前，社区已实现小活动天天见，大活动月月有。丰富多彩的社区文化提高了居民群众的道德水平和文化修养，营造出浓郁的社区文化氛围，增强了居民对社区的认同感和依属感。
（五）、“一站式”便民服务大厅。建立 “一站式”服务大厅，设立劳动保障、计生、综治、老龄、残联以及民政服务窗口，采取居民事物集中处理，多部门协作的方式运行；设立流动代办服务窗口，配有各项服务指南、办事流程等便民签，方便居民仔细阅读，认真了解。
工作计划及举措篇八
作为嘉昆太一体化的前沿阵地和嘉定生态涵养功能区的重要承载区，外冈镇要紧紧抓住发展机遇，着力推动镇域经济社会全面协调发展。对接市、区要求，立足外冈实际，“十四五”期间，外冈要进一步明确未来发展定位，重点围绕以下方面，推动实施新一轮发展布局。
1、道路交通布局
道路交通布局重点是“四横四纵”，“四横”即宝钱公路（东西向）、外钱公路、恒谐路和汇旺路，“四纵”即嘉松北路-沪宜公路、百安公路、墨玉北路和望安公路-外钱公路。依托汽车新能港、外冈工业园等产业平台，将嘉松北路-沪宜公路打造成“产业发展轴”，依托外冈蜡梅园、万亩良田以及生态廊道等，将墨玉北路打造成为“绿色景观带”，依托未来的品牌商业综合体、等服务节点，将百安公路打造成为“服务功能轴”。
2、水系建设布局
水系建设的整体布局是“四横四纵”，“四横”即郭泽塘、中泾河、祁迁河、鸡鸣塘，“四纵”即盐铁塘、吴铁河、吴塘河、顾浦河。重点依托有关河道两岸资源，打造盐铁塘生态景观带、祁迁河生态景观带、百安路吴铁河景观风貌带和百泉路吴塘河景观风貌带。
3、农业及生态布局
农业及生态布局是“北边良田、东西郊野、中部廊道、多点嵌绿”。北边主要是严格实施永久基本农田保护，加快打造万亩良田。东西呼应主要是加快建设嘉北郊野公园二期、外冈郊野公园以及生态廊道。多点嵌绿主要是依托有关河道两岸建设条形绿化林带，在高压走廊、铁路沿线等建设适宜绿化林带，在街边、园区等地因地制宜建设口袋公园等设施。
4、产业项目建设布局
产业项目布局是“一南一北”，南边重点做好新能港的开发建设，推进联东u谷、联鑫智创、金地威新嘉定智造园、航盛汽车电子科技产业园等“园中园”差异化发展，北边重点推动外冈工业园和五金城加快转型。
5、公共服务项目布局
教育项目主要是补缺，加快外冈党成校建设；医疗项目主要是推进社区卫生服务站有机布局，提高覆盖面；文化体育项目主要是加快镇文体新中心建设；养老项目主要是提升现有养老院入住率，推动医养结合；安置房主要是加快建设再生能源中心周边农户安置基地。
6、商业配套布局
“十四五”期间，持续加强商业业态治理，积极引进实力强、口碑佳的品牌商业主体，打造功能完善、业态齐全的优质商业综合体，努力为周边居民提供衣食住行游购娱一站式生活服务；不断完善商业街区周边配套建设，支持餐饮、住宿等商贸服务业高品质发展。
工作计划及举措篇九
首先我们去开工作室，需要去调研这个市场以下几个方面，当地的大概有多少个工作室，他们的规模多大，经营的状况如何，当地市场是否达到供需平衡，以及那种拍摄种类比较热门，是婚纱？写真？还是证件照和儿童照那？看看那个种类是你的强项，结合当地的市场特色，做一些融合。
2.资金预估
俗话说兵马未动，粮草先行，你除了要预估器材，房租，员工房租，装修成本以外，还要考虑到成本的回本时间，预估每个月得订单量以及利润，并且提前预留1-2个月的房租，工资已及印刷费等。
3.场地选择
如果你要是主打证件照为主，你就可以选择在市区人流量大的地方，而如果你要是需要经常拍外景的话，你就需要考虑到到你取景点的交通是否便利，离各个去景点是否距离都比较近，最好你有自己的一个小影棚，干嘛都是比较方便的。
4.团队管理
一般工作室都是熟人合伙开店，这个时候一定要明确分工，确定薪资标准，以文字版为准，如果以后有更多的新人进来，要制定一系列的培训体系，让新人尽快成长，并且你需要定期的培训和团建，让整个团队充满活力。