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督导工作信息简报篇一
各乡镇党委，开发区工委：
为全面了解和掌握全县基层党建工作进展情况，经县委同意，9月10日至9月14日，县委组织部抽调县党建顾问及部门工作人员组成3个督查组，采取听取汇报、现场看点、查阅资料等形式，对各乡镇、开发区基层党建工作年初目标任务落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下：
一是工作安排部署及时，党建责任制落实到位。全县“基层组织建设年活动”动员大会召开之后，各乡镇、开发区紧密结合实际，按照年初签订的《濉溪县2012年度基层党建目标管理责任书》，研究提出了年度党建工作计划，并及时召开了党建工作、“基层组织建设年活动”动员会议，对党建工作进行了全面安排部署。依据全县党建责任目标及考核办法，采取下发工作要点或安排意见、与下属党组织签订目标责任书、建立党委委员包抓下属支部党建工作制度等办法，较好地落实了抓党建工作的责任；截至目前，濉溪镇、刘桥镇、百善镇、五沟镇、孙疃镇、南坪镇都组织人员对基层各总支（支部）上半年党建工作进展情况进行了督查，并召开了情况通报会议，抓落实的措施比较得力。
二是全面推行基层党员民主议事制度，党员教育管理进一步加强。各乡镇、开发区建立健全了基层民主议事决策机制和党员评议党组织班子成员制度，并认真抓好“四议两公开”工作法，建立健全了党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。各级党组织严格按照党员发展的程序和要求，做好党员发展工作。截至目前，各乡镇、开发区共计发展党员98名，党员队伍进一步壮大。濉溪镇积极推行党政领导班子、村（居）总支（支部）、流动党员“一对一”联系制度，保证流动党员正常参加组织活动；铁佛镇在农业合作社党建工作中，坚持党政班子成员联系制度，通过班子成员上党课、召开座谈会等形式，加强组织建设、宣传惠农政策、倾听群众呼声；南坪镇通过制定计划、调查摸底、结果运用、培训管理、强化交流等一系列措施，建立了“优秀人才库”，畅通了党员发展途径，把一批想干事、会干事、能带头致富、带领群众致富的优秀人才吸收到党员队伍中，为党组织输送了新鲜血液。
三、结合创先争优，基层组织建设年活动，村级班子和干部队伍建设得到加强。各乡镇党委、开发区工委结合创先争优、基层组织建设年活动，普遍在广泛征求党员群众意见建议的基础上，提出确定了年度村级重点工作计划，细化明确了村“两委”及村干部工作职责，并公开向党员群众和乡镇党委进行了承诺，明确了落实时限，落实了工作责任，全县村级干部履职尽责的意识不断增强。刘桥镇引入竞争机制，拓宽村干部公开选拔新渠道，通过发布公告、笔试、面试、考察等多个环节选拔村干部，公开选拔村书记和副书记各1名；南坪镇大力推行“阳光四步法”探索村干部任职新机制，在全镇范围内选出德才兼备，工作能力突出的合适人才到后进村任党支部书记；韩村镇通过“加强队伍建设、加强教育管理、加强保障措施”，全面提升党小组长和村民小组长素质能力，切实增强他们的责任意识，激发他们的工作热情。
四是积极探索创xxx建活动载体，党建工作的抓手不断强化。各党委坚持把创xxx建活动载体作为提升基层党建工作水平的有效抓手，积极实践，大胆探索，开展了一系列特色鲜明的主题实践活动。刘桥镇创新课题，大力实施村干部“素质在提升”工程，以“一村一个闪光点”、强力推进村务公开、探索发展集体经济新途径、加强村干部培训等八项措施为抓手，进一步提高村干部服务群众和建设社会主义新农村的本领；百善镇结合星级创评实施方案，在全镇范围内开展了“以评促建”活动，对全年工作任务推行项目化管理模式，针对各项工作的不同特点，合理设计考核评比项目，每季度开展一次综合考评；双堆集镇结合红色旅游、星级创评以及党组织建设开展“宏扬红色文化、争当服务之星”活动，充分发挥党员干部在服务集体、服务群众等方面的先锋模范作用。 五是加强非公有制企业党建工作，确保党的组织与党的工作全覆盖。扎实推进园区、两新组织和专业市场等重点领域的非公企业党组织集中组建工作，确保实现四个“100%”工作目标。开发区工委积极开展“集中组建月”活动，对24家非公企业进行包保帮建。目前，开发区新单独成立党总支个，组建非公支部40个，成立非公企业联合支部10个，有144家企业纳入非公企业联合支部管理。指导企业党组织围绕企业发展，结合党员需要，探索创新企业党建工作方式和发挥党组织和党员作用的载体；濉溪镇加大“两栖”党员管理力度，探索镇域范围内流动党员管理新机制，充分发挥党员在企业中的先锋模范作用；孙疃镇成立了农民工创业园党支部，有组织、有计划、有步骤的开展了各项组织活动，促进创业园步入良性发展轨道。
六是加强选派干部和选聘大学生村官管理。完善选派选聘工作管理规定，量化考核管理指标，加强对选派选聘干部的领导和指导。临涣镇坚持“一套制度、两个结合、三个抓手”的工作思路，即坚持以大学生村官服务站为依托，形成一套科学的管理制度，坚持乡镇工作与服务村工作相结合，分散与集中相结合，以大学生村官创业基地建设、主题日服务活动、小蝴蝶义务培训辅导班为抓手，创新大学生村官管理与服务机制；五沟镇在选派选聘干部管理上按照县委的“五个必须”、“五个不准”的规定，结合实际采取“帮扶带动、交流学习、管理教育、工作汇报、考核奖惩”五种机制加强对选派干部、选聘生的教育和管理，使他们不断提高自身素质及工作能力，同时又利用自身优势，为镇村的发展做出应有的贡献。
今年以来，全县基层党建工作取得了阶段性成效，但与县委要求仍然存在许多差距和问题，主要有以下五个方面：
一是思想认识不到位，抓落实的.措施不力。部分基层党组织负责人对党建工作的重视不够，存在开会多、讨论少，安排部署的多、沉下去抓落实的少，在党建工作上投入的时间精力不够。部分乡镇对下属总支（支部）党建工作落实情况没有进行过专门的督查指导。
二是探索创新不够，党建工作的特色不够明显。多数党委只满足于完成县委统一确定安排的党建工作任务，日常工作落实的多，精心钻研创新的少，没有结合本乡镇工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。提出了党建工作载体的党组织，在组织开展载体活动上不够经常、不够深入，党员群众参与的积极性不高，活动实效性差。
三是工作进展不平衡，重点工作任务落实有欠账。在“基层组织建设年”活动中要求各乡镇、开发区辖区内的村、居党员人数超过50人的全部成立总支，目前，刘桥镇、开发区、百善镇、南坪镇仍然没有全面完成。部分党（工）委对辖区内党员、党组织的评星定级挂牌措施落实不到位。
四是党建示范点抓建质量不高，后进支部整顿转化的成效不明显。部分乡镇在制定党建示范点及后进支部转化工作实施方案或计划时，措施落实不到位；部分党委抓党建示范点的起点标准不高，用常规思维和办法抓党建，党建示范点整体质量不高；个别乡镇党建工作滞后，问题依然突出，整顿转化的成效不明显。
督导工作信息简报篇二
4月23日下午，宿州市市委常委、埇桥区区委书记王启荣带领埇桥区党政代表团一行60多人，到利辛县考察精准扶贫工作开展情况。县委副书记、县长程莉，县委常委、常务副县长荀凤飞陪同考察。
王启荣一行在县长程莉等人的陪同下，先后来到我县巩店镇永昌村、西潘楼镇五里新村和县扶贫局，深入扶贫工作一线，实地考察了解我县在脱贫攻坚工作中，乡镇精准扶贫、扶贫工作站建设、光伏扶贫和扶贫数据平台建设情况，双方围绕如何进一步扎实开展精准扶贫工作，结合各自工作实际相互交流。
过去一年，在全县上下的共同努力下，我县按照六个精准、五个一批的部署，围绕"六看六确保"和"四单、四严、四覆盖"的要求，按照市委提出的"满足扶贫工作一切需要，火力全开、适当宽裕，分级负责、多方协同，工作到户、责任到人"的总体思路，深入实施脱贫攻坚"1261"行动计划，扎实推进精准扶贫全覆盖，全县的。脱贫攻坚工作进展总体顺利，开局良好，首战告捷。全县建档立卡贫困户为66040户、134004人，贫困村90个，20xx年脱贫17026户、36681人，出列82个村，目前还有49014户，97323人未脱贫，8个村未出列。
督导工作信息简报篇三
1、5月12日下午，“读红色经典，做红色传人”艺术思政课在戏剧楼小剧场举行，督导组组长周爱宝担任导演。
2、5月14日上午，学院召开教学质量提升专题会议，督导组组长周爱宝参会。
3、5月24日上午，教务处召开期中教学检查专题会议，督导组副组长潘仁炎参会。
5月24日至6月1日，教学督导组全体成员分组到各系部开展期中教学检查。本次教学检查由校领导带队，教务处及督导组参加，现场听汇报、查材料并反馈问题，效果较好。
5月31日、6月1日，督导组填写国家级精品课程申报相关表格。
6月18日上午，校党委教学专题会议在教学综合楼823会议室召开。教学督导组组长周爱宝、副组长潘仁炎参加会议。
7、6月19、20日，安徽省教育工会“庆祝中国共产党诞辰100周年文艺汇演”在戏剧楼小剧场举行，督导组组长周爱宝担任导演。
8、6月22日下午，学校召开2020-2021学年教学督导员考核工作会议，校党委书记周明洁出席会议，人事处及教务处负责人、校专兼职教学督导员及相关工作人员参加会议。会议由人事处处长吕中华主持。
督导组组长周爱宝对本学年教学督导工作做了总结汇报，教学督导员就本年度自身工作情况和问题建议等分别做了汇报交流。
周明洁书记对教学督导组的工作给予了肯定，并在学校发展的角度强调了教学督导工作的重要意义，对做好督导工作提出了期望要求。
9、6月25日上午，学校党委召开“全面从严治教，提升教学质量”扩大会议，督导组组长周爱宝参会。
2020年6月，安徽艺术学院教学督导组正式成立。一年来，教学督导组在校领导的领导下，认真贯彻《安徽艺术学院教学督导工作规程》精神，坚持督与导相结合，以导为主、以督为辅的工作方针，本着深化教学改革，提升教学质量，全面规范教学过程管理的基本思想，坚持在常规管理中抓规范，在规范管理中求创新，加强教学督导工作，对稳定教学秩序，提高教学质量起到了积极的作用，为提高我校整体办学水平做出了贡献。
(一)完善制度，优化队伍
教学督导队伍在成立之初进行了调整和充实，聘请了政治素质好、政策理论水平较高、敬业爱教、教学经验丰富、熟悉高等教育教学工作，具有副教授职称的教师担任教学督导，组成了首届教学督导组。本届教学督导组设立组长1人，副组长1人，同时聘用了校级督导员1人及系部督导员6人。教学督导组的优化，进一步改善和加强了学校的教学督导工作，改变了原有的督导工作职能，从以督为主逐步转变到以导为主，督与导相结合。为了便于监督和管理，结合督导组专家本人的业务专长，根据相关性原则，结合实际情况将教学督导与教学单位(院、系、部)进行了分配，每位专家主要负责1个教学单位(院、系、部)。随着形势的发展不断的对《安徽艺术学院教学督导工作规程》进行了进一步修订完善，使制度与时俱进，不断完善，不断适应工作实际情况。
(二)深入教学一线，督导教学全过程
近一年来，深入课堂教学第一线，认真调查研究，督促检查教学工作，院级督导听课165节，比较全面地掌握了学校教学工作的状况。教学督导组在工作中，能坚持原则，注意工作方法，取得了良好的效果。能贯彻落实学校各项教学管理制度，正确地处理好督与导的关系,对教师教学中的问题，给予热情指导;对教学工作中的困难和问题，能积极帮助协调解决;对青年教师的点滴进步，给予了充分的肯定，大大调动了广大教师对教学工作的积极性。
(三)加强常规工作，维护教学秩序
一年来，教学督导积极参与学校的各项教学常规检查工作。
1、开学初教学检查。为保证学校开学正常的教学秩序，教学督导每学期均参与开学初的教学检查，对第一节课教师的上课情况、学生的出勤情况以及教学过程中存在的问题进行全面督查，并将检查情况及时向相关职能部门与学院通报。
2、开学初试卷检查。为了加强教学管理，规范考试过程，保证考试工作的客观公正，教学督导积极配合教务处，在每学期开学初对上一学期的期末试卷批阅及整理情况进行检查。试卷检查范围涉及全校5个系部。教学督导认真仔细地检查每一处细节，结合自身多年的丰富教学经验，向各学院提出了宝贵的意见与建议。
3、期中教学质量检查。期中教学质量检查是教学质量监控的重要手段之一。每学期教学督导均协助教务处，深入到各个系部，检查、监督、评估教学工作，并对存在的问题提出建设性建议与意见，成为学院教学质量的好帮手，教学管理的好参谋。
4、考试巡考。为严肃考风考纪，规范考试过程，保证考试工作的客观公正，每学期教学督导均参加期末考试巡考，对考场的考风、考纪进行巡查，以保证考试的客观性和严肃性。
(四)善于发现总结问题，积极提出建设性建议
一年来，督导组成员结合日常的教学督导活动，善于发现和总结教学和教学管理工作中出现的带有普遍性的问题，并提出了许多改革和改进的建设性意见。如对专业教室设备不完善(舞蹈练功房活动把杆问题、国标舞练功房的地胶问题、音乐系打击乐设备问题);以及教学设施没能及时使用等问题(琴房楼的数字化管理问题)，都能够明确地提出改进意见和建议。
(一)主要是教学督导相对于我校的办学规模和办学类型而言，人员还偏少，所属学科偏窄，督导范围不能全面覆盖;对教学督导工作的宣传不够，广大教职工对开展教学督导工作的认识有待提高;教学督导工作有待进一步深化等等。为此，教学督导工作今后的打算是:
(二)进一步加强督导队伍建设
按照教学督导内涵发展的要求，在做好督导队伍充实、调整的同时，对教学督导开展督导专项培训活动，不断提高督导专业化水平。
(三)进一步加强教学督导自身学习
教学督导要紧跟教育教学发展的新形势，不断转变教育思想，更新教育观念。我们要加强学习，研究新情况、新问题。树立新的教育思想观念，适应不断变化的新形势，进一步把教学督导工作做好。
(四)进一步处理好督与导的关系
进一步加强教学督导工作制度化规范化，坚持督导结合，以导为主，以督为辅的工作方法，强化服务意识。为此我们要不断加强学习，不断改进工作，建立和完善教学信息反馈机制，提高管理和服务水平。在《安徽艺术学院教学督导工作规程》的基础上，进一步完善督导信息反馈机制，强化为教学服务的职能。
根据安徽艺术学院院政[2021]40号“关于印发《安徽艺术学院教师教学质量考核办法》的通知”精神，结合学院实际，特制定教师教学质量考核教学督导组评价细则。
一、考核原则
1、坚持公开公平公正原则;
2、坚持定量考核和定性考核相结合原则;
3、坚持有利于人才培养和提高教学质量原则;
4、坚持重在激励原则。
二、考核对象
承担教学工作的校内专兼职教师(外聘教师可参照执行)。
三、考核方式和程序
1、由系部督导组(员)根据考核细则的要求，对本部门考核对象进行考核评分。评价前要认真查阅相关资料，包括学生评价情况、教学资料上传情况，试卷评阅情况，论文(设计)指导情况等。
2、学校督导组召开专题会议审核通过。
四、考核内容
(一)教师的课堂教学。
1、教学材料的准备(20分)。包括教师手册填写情况，课堂考情表、平时成绩记载表、教材、教案、课程大纲等是否具备或携带。
2、教学内容安排合适充实，教学过程安排科学合理，教学方法灵活多样，教学效果好等等(50分)(具体要求见听课评价表)。
(二)教学材料上传及时完整(10分)。
(三)试卷评阅规范细致(10分)。
(四)论文(设计)指导认真规范(10分)。
五、考核要求
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，实行比例控制。优秀等次比例不超过参加考核总数的40%。
考核学年内有下列情况之一，其考核等次不得评为优秀：
发生教学违规和一般教学事故的;
非因特殊情况一学期内调课次数两次以上的;
学生评教得分在80分以下的(不含80分);
教学考核不能评为优秀等次的其他情况。
考核学年年内有下列情况之一，其考核等次应评定为不合格：
严重违反《中华人民共和国教师法》、《新时代高校教师职
业行为十项准则》的;
不服从教学工作安排并造成不良影响的;
发生重大教学事故的;
学生评教得分低于60分以下的(不含60分);
教学考核为不合格等次的其他情况。
督导工作信息简报篇四
近日，在周边县市疫情频发的情况下，潼关县教科局党委按照包联督导机制，采取“四不两直”方式，督导检查各学校学生入校防护情况和校园疫情防控工作。
教科局机关各股室按照督导包联职责，重点检查包联学校学生入校戴口罩情况、校门落实疫情防控、校（园）长对本校师生缺席追踪“一口清”、防疫物资储备、师生职工常态化核酸检测落实情况、师生家长信息台账、防疫应急预案等。
各督导组检查反馈后，教科局党委书记、局长强调，当前疫情形势异常复杂严峻，渭南各县都出现点发病历，特别是与我县相邻的大荔，华阴，灵宝更是复杂严峻，所以要求大家一定要做好当前疫情防控工作：一是思想高度重视。疫情形势事关全县人民群众健康，事关全县经济社会发展大局，更关乎全县教育秩序和教学工作，所以大家一定要思想重视，容不得半点马虎大意；二是严格落实外防输入防控措施。一要看好门。严格落实“一扫一侧三查验”，近期没有教育局通知任何人不能进学校；二要管好人。严格落实“非必要不离潼，离潼必报备”的要求，并做到“动知轨迹，归知政策”；三要勤排查。近期重点做好在外务工家长返潼排查工作，完善台账，有实际居住人居家隔离学生，坚决不能到校；三是落实内防反弹各项工作。一要加大核酸检测统计，确保人人每次都做核酸；二要落实缺勤追踪制度，校园长要每晌做好学生缺勤统计，并做到一口清，有病学生要追踪核酸情况。三要做好消毒消杀。四要加强健康教育，重点突出戴口罩教育宣传和督查工作。四是抓紧教学工作。一定要有风险危机意识，抓紧教学进度，维护好正常的教学秩序，全力抓好校园安全，从“安阳火灾”事故和商洛“樱桃树引发的血案”中汲取教训，加大安全措施落实，加大学校矛盾排查力度，确保全县教育系统平安稳定。
督导工作信息简报篇五
为了进一步保障幼儿园常规工作的扎实推进，更好的督促和规范幼儿园的各项工作，健全完善幼儿园办园行为，提高保教质量，为幼儿提供安全规范有序的生活学习环境。
2022年4月2日上午，我园迎来了教育监督责任区的赵鹏园长莅临我园，在要园长的陪同下对我园进行实地检查、督导及指导。
赵园长通过实地查看、查阅资料、重点指导等形式全面了解我园工作情况，对疫情防控、周边环境交通安全、规范办学以及资料建设等方面情况进行了细致地检查。并对我园下一步的工作提出指导性建议。
我园将以此次督学检查为契机，全面落实督学员的指导意见。将继续在督学指导下进一步的发展，促使我园不断的成长。
督导工作信息简报篇六
根据同安区教育督导室的工作部署，20**年1月、2月督导主题是：寒假及春季期初开学工作督导检查及疫情防疫工作情况督查。为深入了解学校期末、寒假及春季期初开学工作部署情况，近阶段新冠疫情及各类传染病防控工作开展情况，吴育刚督学于20**年1月13日上午亲临我校检查指导。
”，学校加强师德师风教育工作，认真落实各项教育教学工作。吴育刚督学在柯建勇校长、叶瑞锦副校长的陪同下实地巡视学校有关疫情防控的宣传、实施设备配备情况。我校严格按“两案八制”的规定，严格落实疫情防控，压实责任，确保全体师生生命健康安全。吴督学对我校开展各项工作给予充分肯定。
今天上午，我校正迎接市级文明校检查评估，叶副校长向吴督学介绍学校所做的各项迎检准备，吴督学对我校所付出的努力给予赞许。