新进职工工作汇报（优秀17篇）

工作汇报是一种推动工作进展和改善工作质量的有效手段。最后，希望以上工作汇报的范文和建议对大家在撰写自己的工作汇报时有所帮助。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇一

时光转瞬即逝，七月军训才匆匆离去，八月便又在不知不觉中紧随其后消失在我们的生命里。八月，对于刚入职场的我来说是至关重要的一月，也是我真真正正开始实践的一月。这段时间，在中商领导和老员工及同事热情、友善、积极的帮助下，通过自己努力的工作，在实践中磨练了工作能力，取得了一定的收获。以下我将一个月来自己的工作情况、感想等简要总结如下。目的在于通过它，可以全面地、系统地了解这个月的工作情况；可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。

一、心怀感激，快速融入中商家庭。

对于生活，我时常心怀感激之情。首先感激中商集团给予了我工作的机会，为我提供了自身发展的舞台，因此我要珍惜这次机会，认认真真工作。其次感激中商领导对我们新进员工的关怀，尤其是六楼的领导，如xx、xx、xx等领导的关心和帮助。再次感激帮助我的老员工。由于我被分配到六楼家电生活部液晶电视的柜台，虽然有销售工作的热情，但缺乏行业销售经验和行业知识。为了快速融入中商的大家庭，到柜台后，一切从零开始，一边学习液晶电视的知识，一边摸索市场，在大家的关怀下，我也成为中商的一员。

二、爱岗敬业，自己素养不断提高。

中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。作为六楼新进员工的小组长，协同其他同事密切配合，切实的做好领导交代的每一项事情，如组织同事为员工搬运饮料、负责通知、发放一些与新进员工有关的物品。

三、认真学习，工作能力逐渐提高。

按照目前公司的安排，我的主要任务是（1）熟悉公司环境和基本业务；（2）学习工作的流程；（3）公司领导安排的临时工作。由于公司是短暂性的安排我们在柜台实习，其目的在于让我们掌握一个称职的管理人员应该具备的基本条件，如良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力等。通过在柜台的实习和完成领导安排的临时工作，我对上述能力有了更为清晰的认识，自己的工作能力得到了很大的提高。

自己的工作创造性做好做扎实，为中商集团的健康发展贡献自己绵帛之力。

综上所述，是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、现场眼看耳闻得来的感悟和体会的总结，望各位领导批评指正。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇二

我于2014年8月开始，到中学参加工作，从来学校的第一天起，我就把自己融入到我们这个大家庭中，不知不觉已经三个月了，现将我三个月的学习工作情况总结如下：

一、努力学习，虚心求教，不断提高自身业务水平；

中学是成都的一所名校，所收录的学生也都是非常优秀的学生，而学校任教的老师也都是优秀教师，可谓高手如云，而我作为一位新进的年轻教师，很有幸能进入这样一个优秀的团队进行学习，深造。进校后我知道我们的办校理念是“崇尚精品，追求一流”为此，张校长提出上课的四点要求“讲准确、讲生动、连扎实、管扎实”，而参加工作以来，我也一直以这四点来要求自己。学校开明的听课制度也使我获益匪浅，让我有更多的机会去学习不同风格的教师的教学手段与方法，9月开展的教育研讨会，我都准时参加也收获了很多，对于课堂教学有很多领悟，特别是数学组刘炯老师上的一堂“翻转课堂”让我眼界大开，也让我体会到了未来我们课堂教学的发展方向，以及高科技技术在今后课堂中的运用。

二、严格履行职责，扎实做好本职工作；

本学年我任教初一年级7班和10班数学学科的教学工作，两个班的教学工作对于我来讲，压力还是比较大的，但从中也看出来领导对我的信任，所以我也很努力的完成学校交给的每一项工作。半期考试刚结束不久，半期的成绩我个人还是不太满意的，这里面我也积极的在反思总结得与失。数学学科的性质要求它必须扎实过手训练，才能让学生真正的理解与掌握，才能更好的在解题中去运用数学知识，所以这就要求我认真扎实的备好每一堂课，让学生听懂每一堂课内容是基础；精选每节课的课堂练习，让学生理解每堂课的内容是关键；认真准备课后作业，让学生体会如何运用所学知识是提升学生学习成绩的本质方法。半期暴露出来的问题，我认真反思总结并找到相应的解决办法加以修正，针对半期出现的班级学困生，就更要加强监督与过手训练，特别是作业的反复修改与订正，还要适当的进行个别辅导。扎扎实实的做好我的本职工作。

三、积极参加各种活动以及培训；

入职以来我积极参加各种学校组织或参加的活动，每一次区上的教研活动我都准时参加并认真听取领导讲话。还学习了习主席的重要讲话《做党和人名满意的好教师》，积极参加数学备课组研讨会，认真学习有丰富经验的教师的意见。学校的运动会我也积极参加，还有学校的活动课，我任教闲话数学中“数学史上三次危机”的教学内容。担任学生社团“手游与桌游”的指导老师。参加学校准备启动的机器人项目的学习制作等。这些活动对我业务的提升都有很大的帮助，虽然一些看起来和数学联系不太大，但是它可以开拓我的眼界，丰富我的学识，可以更好的给学生传道授业。

四、对学校的感谢；

首先感谢学校对我的信任，给我这次和这么多优秀教师共事的机会，也给我一个很好的学习的平台。来到西川我是幸运的，10月我从一个男青年变成了一位年轻爸爸，肩膀的压力更大了，但我也能静静的沉下心来工作，来学习，来肩负起我应付的责任。其次感谢学校举办了各种各样的活动，丰富了我的生活，丰富了我的学识，也开拓了我的眼界；还要特别感谢学校的“师带徒”政策，给了我一位非常优秀、非常负责的师傅——唐老师，老师们平常都亲切的称呼他“祖哥”，师傅为人很和善，做事很仔细认真，对我的工作也很是帮助，所以感谢学校，感谢师傅；最后感谢学校的人性化管理，比如各个节假日的各种福利，对老师工作、生活上的各种帮助都让我感到温暖，当听到林校说这些温暖人心的政策将在西川一直进行下去时，我很感动，我愿意为这所优秀的学校奉献我的青春，我感谢这所学校给我学习奋斗的平台，感谢领导的信任与鼓励。

2014年12月3日。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇三

时下内蒙细雨绵绵，万物成长的季节。我带着那份成长的喜悦、对销售的热爱走进了**。因为销售，我了解了**；因为买房，我结识了**；因为热爱，我走进了**。从此，我与**结下了不解之缘。

一、听说。

自2011年参与到房地产销售这个行业中来，**集团总是会在同事与客户的谈话中出现，渐渐的我也对**集团有了更多的关注，更多的了解。众所周知，**集团是呼和浩特市房地产企业中的领军人物，主营房地产开发与房屋租赁，是集拆迁、开发、管理与服务为一体的现代化管理企业。

二、结识**面对房价不断上涨，面临结婚迫在眉睫，买房也是压在心中的一块石头，久久不能着地，正在一筹莫展之际，闻听**集团的**世纪城开盘了，而且均价在我们可以接受的范围内，最具诱惑力的是现房，七月份即可交房。为此，我们在**世纪城买了房，安了家，更结识了**。

三、走进**因为**的实力雄厚，因为**的诚信稳固，我先后在好室成双、万豪美墅城等售楼部之后，应聘**的置业顾问。通过简历审查、笔试和面试等环节，我于6月正式成为了**的一份子。更多的了解到了**集团风风雨雨三十年辛苦路，深刻了解到了董事长xxx为首的**集团一砖一瓦践行着“盖好放心楼”的承诺。

四、感触**。

1、对房地产销售行业的热爱。自2011年参加房地产销售行业以来，经过基础知识、学习沙盘讲解、样板间讲解、销售技巧学习，直到卖出了首套房，获得了收获的喜悦，也让我喜欢上了这份富有挑战和激情的工作，让我接触到了不同的人群，丰富了自己人生阅历，增长了房地产知识和技巧。以后，我一如既往，将工作的热情投入到房地产销售工作中。

2、对**集团实力的信任。**集团遵循“务实、创新、高效”的原则，以“质量第一，信誉至上，优质服务”为宗旨，始终将“诚信、质量、专注、创新”作为企业生存的信条。**与其他房地产相比有绝对的优势和实力，也为“**人”奠定了坚实的基础和依靠，“**人”将以**为家，以务实的工作作风做好销售工作。

随着**在内蒙地区市场进一步壮大，我们将以“**人”自豪，在以后的日子里继续努力学习，增长知识和销售技巧，为**发展贡献自己的力量！

二〇一二年x月x九日。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇四

这周我们挂职的单位是**区的**幼儿园。它是**市首批命名的示范性幼儿园，是一所具有近五十年历史的老园、名园;在历史上培养了一大批知名的优秀教师、特级教师，近来出现了8位中学高级教师;同时也培育了一大批全面发展的孩子，被誉为培养人才的摇篮。

幼儿园的办学理念是“个个快乐，人人发展”，在这里我们看到了老师、孩子们快乐热情的笑脸，感受到了一位特级园长的风采和魅力,一周的时间收获满满，下面我们就幼儿园的特色——自主活动，向大家做一个介绍。

幼儿园围绕着课题《幼儿自主活动的创新设计与实践研究》创新开展自主活动，像“我来秀”“我演讲”等，以此来突出幼儿园的特色课程。

自主活动(特色课程)的目标是：通过实施富有创新性的、多样化的自主活动，激发幼儿积极参与各类活动的浓厚兴趣，充分发展幼儿自主的思考判断、自信的表达表现、自我的管理协调和多元的互动交往等综合能力，促进每个幼儿快乐发展。

在这个过程中，凸显了幼儿的自主性，体现了成人的支持性，力求让每个幼儿在快乐中发展，在发展中快乐。

自主活动一般是根据孩子的年龄特点、结合幼儿园活动的主题、考虑孩子们的兴趣点来确定内容，活动的时间安排一周或两周一次。像中班的“升旗仪式”就是一周进行护旗手评选、下一周举行较为隆重的升旗仪式。

对于**幼儿园的自主性活动我从小班、中班、大班三个年龄段简单介绍一下。

小班的关键点：经验萌芽。

为什么选这两个点?根据小班孩年龄特点，他们平时所关注的问题是“吃些什么?”“玩些什么?”所以在设计活动时多以“我喜欢的为主题”在吃的、玩的方面进行拓展。

比如说“我选好吃的，为孩子们提供三至四种不同形状、不同味道的饼干，孩子们会非常快乐、非常自主的选自己所喜欢的食物。

再如“我选喜欢的”，孩子们可以在各类玩具中选自己喜欢的，他们可以在自己的班里三三两两的一起玩，也可以进行班际交流，到别的班级里选自己喜欢的玩具。

这些活动最终还是回归到孩子的生活经验上，保护了幼儿自主意识的萌芽。

中班的关键点：兴趣独立。

到了中班孩子的生活经验开始丰富了，他们开始关注幼儿园的一些活动。这个活动是中班“我做护旗手活动”首先老师和孩子共同讨论一些做护旗手的标准，如：早晨来园不迟到、中午睡午觉，交往的时候要使用礼貌用语等等，然后利用一天的时间孩子们轮流进行自我推荐，再利用一周的时间孩子们来实践这些标准，最后推荐出下一周的护旗手，我想，这个活动更多关注的是过程，是孩子们履行标准的过程、是养成习惯的过程。

“我介绍”活动，可以是根据主题活动的内容，或自己的兴趣、喜好来向大家进行介绍。如在秋天的主题活动中，介绍的内容是“五彩斑斓的秋天”老师会利用3-4天得时间，让全班每个孩子都轮流介绍一下自己眼中的秋天，这不仅丰富了孩子们对秋天的感性经验，也锻炼了孩子搜集信息、大胆表达的能力。老师还会在每天介绍结束的时候提醒孩子“别人说过的你以后就不要再说了”，这对孩子的倾听能力、总结分析能力也提出了要求。

大班的关键点是：需求、自主。

根据大班幼儿的年龄特点和发展水平，确定了“我当小老师”“竞选班长”

下面我来简单介绍一下“小老师”的活动顾名思义，小老师活动既是让担任教师的角色，像教师一样去教授一个学习的内容，与角色扮演活动的区别在于它是一个有目的、有计划的活动，需要孩子根据自己的特长，确定教授的内容，并做好计划和充分的准备，然后去实施活动。在这里面，首先要求孩子要大胆讲话、开朗交流、活泼表现，同时对孩子的交往能力、协调能力、组织能力、管理能力、责任感、任务意识都是一种挑战，这个活动对孩子的要求是比较高的，同时活动的价值也是丰富的。

首先，先请比较能干的孩子来，家长老师私下护航。也就是说家长和老师要帮助让他们备课、确定活动内容，准备教学具，甚至要让孩子试教。有了能力强的孩子的示范，接下来，就通过分组的方法，让每个孩子都参与到这个活动中来，每个人都担任一次小老师。同学们可以试想一下，如果自己的孩子要承担这样的活动，会是一种什么样的心情，应该是兴奋且紧张的，兴奋自己要担任全班小朋友的老师，这是一件无上光荣的事情，紧张自己是否能顺利的'完成教学的任务，小朋友是否买自己的帐，听自己指挥。当孩子通过新颖的活动内容、丰富的活动材料、诱人的奖品顺利完成小老师任务时，孩子会获得极大的满足和快乐、成功的体验。

当然也有的课会因为小老师的内容选择、语言表达、组织管理能力不强等多种原因造成教授活动比较单调和无趣。老师引导孩子一起讨论：为什么有的课有趣，有的课没劲呢?最终孩子讨论生成了小老师活动的标准：准备要充分而且要有奖品;内容要新颖有趣而且是大家喜欢的;本领要大态度要好要有耐心;要在规定时间内完成，不能拖拉。

后面孩子在准备活动中，也会想尽办法去接近这些标准，让同伴快乐，让自己成功。

进入**幼的第二天，我就亲眼目睹了大二班开展的——竞选小班长特色自主活动。这是每周二他们幼儿园必进行、成为常规性的一项工作。在竞选班长之前，教师会和幼儿一起制定竞选班长的规则：1.每周开展一次竞选班长活动;2.没有当过班长的孩子都可以上台参加竞选;3.每次选出正副班长各一名，任期一周;4.当过班长的孩子由现任班长选聘为班导,这里的班导就像是博士生导师一样。

教师如何来面对每一个孩子不同的心态提供不同的支持策略呢?我想老师的一个眼神、一个手势、一个微笑、一下点头，会鼓舞幼儿，树立他们的自信心。请大家一起看一段录像：录像中的小女孩第一次竞选班长失败了，在老师的鼓励下再次站到台前，我们听听他是怎么说的?(播放课件)。

通过竞选小班长特色自主活动，给每位幼儿提供一个平台，让每个孩子有机会，可以展示、表现自己，树立了自信。

在幼儿园“个个快乐，人人发展”的理念引领下，孩子们得到的是尊重，最大限度的发展机会。他们经过努力，得到了成功，就会感到兴奋、愉说，产生自信心，不断地超越自己。在活动中，调皮的孩子学会了以身作则，胆小内向的孩子变得活泼自信，自大的孩子认识到别人的优点，管不住自己的孩子学会了自控，每个孩子都能发挥自己的特长，每个孩子都能体验到成功，教育的公平性由此而体现。看，这张照片中的钱园长和孩子，从他们绽放的笑容，就能感受到他们发自内心的快乐和相互之间的平等交融。

自主活动让每个孩子都有着别样的快乐体验，符合了幼儿园“个个快乐，人人发展”的办园理念。

自主活动的创新设计遵循了幼儿身心发展的规律，满足了幼儿的身心发展需求，尤其是幼儿的心理需求，让每个孩子被关注，每个孩子有机会，每个孩子可以展示自己、表现自己。

**幼让我们感到在这里“每个孩子都有一个充满自信的人生起点。”我们的挂职收获满满。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇五

用人单位（甲方）：

员工姓名（乙方）：

籍贯：

身份证号码：近亲属联系方式：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限。

从年月日起至年月日止，为期八年。

二、工作内容和工作地点。

(一)乙方的工作岗位:。

(二)乙方的工作任务或职责:。

(三)乙方工作地点:。

工作岗位、地点，以乙方实习期满甲方调整的岗位和地点为准。

三、工作时间。

甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

四、劳动报酬及试用期。

(一)乙方的试用期为六个月，试用期工资为转正后工资的80%；

(二)乙方正常工作时间的工资依照甲方的工资制度确定；

(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

五、社会保险。

合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。具体缴纳金额，以乙方签字的《缴费工资申报名册》为准。

六、劳动纪律。

1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2、乙方在签署本合同时对于甲方提供的人事管理制度、考勤制度、职工守则、员工劳动保护与职业病防治管理程序等已经详细阅读，并愿意遵守用人单位的各项规章制度。

4、乙方在学习期间对于签署本合同时，甲方提供的有关工程类的冻害管理办法等三十八项技术规范已学习并掌握。

5、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

七、有关本合同的履行和变更、本合同的解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

八、争议处理。

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同未尽事宜或合同条款与法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。

九、本合同共三页，一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：

乙方：

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇六

一、充分深入地了解公司情况。包括：公司的发展战略、愿景、宗旨、使命、价值观和管理理念等企业文化的方方面面；以及公司的业务状况、整体运作现状等。

获取信息的方式/途径：

1、公司官网。

2、《员工手册》。

计划完成时间：二周二、深入认识和领会自己的工作内容和工作职责。包括集团人力资源管理中心/行政管理中心/公司总经理要求的人事行政部工作目标和对此岗位的具体工作要求，并就其中的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等进行沟通，进行准确的自我定位。

获取信息的方式/途径：

1、与集团人力资源管理中心/行政管理中心总经理及相关条线负责。

人的沟通和交流。

2、与沈总的沟通。

3、详细解读《岗位职责》或《工作说明书》。

计划完成时间：二周三、深入了解和熟悉各下属的工作内容及相关工作情况。

获取信息的方式/途径：

1、与各下属分别面谈及日常工作沟通。

2、详细解读各下属的《岗位职责》或《工作说明书》。

计划完成时间：二周四、深入了解人事行政部的各项工作流程和工作现状。包括：

2、公司培训体系的建立状况及培训工作的开展现状。

3、公司招聘体系的建立状况及招聘工作的开展现状。

4、公司薪酬体系的建立状况及现状。

5、公司奖惩体系的建立状况及奖惩工作的实施现状。

6、公司绩效考核体系的建立状况及考核工作的实施现状。

7、企业文化系统的建立及日常实施状况。

8、公司行政管理所涉及的各项工作的工作流程及工作开展状况。

获取信息的方式/途径：

1、详细解读现行的规章制度体系及业务流程体系。

2、分别与承担相关工作职责的下属沟通。

计划完成时间：一个月。

五、充分深入地了解公司各部门的业务运做流程和现况。

2、查阅《工作流程》、《部门部门职责》等。

计划完成时间：一个月。

六、了解公司所有员工。

2、查阅员工的个人档案。

计划完成时间：一个月。

七、积聚同行业的人脉和人力资源。

2、与同行业的hr保持经常性的沟通与交流。

计划完成时间：长期。

以上七个部分，都是我在入职后第一步的工作思路，即在尽可能短的时间内完成对公司对业务对各部门工作的认识和了解和领会自己所承担的工作内容和工作职责。在此基础上，对自己的工作进行准确的定位，明确工作重点，并就这些工作重点制定相应的工作计划/方案。同时在此基础上，就了解过程中或主管的工作范围内，某些环节发现的问题，按照轻重缓急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和沈总进行沟通，征得意见，然后执行改善措施或方案。

在整个过程中，对内要充分和下属沟通，对工作计划方案的各个环节进行讲解并征取下属的意见，修改完善这些工作计划方案，获取下属的支持，共同推进工作计划的实施。对外一注重和沈总的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作的看法，让上级领导对自己的工作多提意见，争取自身工作中尽量少犯错误或不犯错误。二注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取用人部门对人事行政部各项工作的意见，有则改之，无则加勉。三注重和各部门员工的沟通，了解他们对公司的看法，对人力资源、行政工作的各项看法，让他们多提意见、集思广益，群策群力，以便人事行政部门更好地为员工服务。获取信息的方式/途径：

1、与各部门主管分别面谈与沟通获取信息的方式/途径：

1、分别与员工面谈与沟通获取信息的方式/途径：

1、加入相关的行业协会并参加相关活动。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇七

你正在浏览的心得体会是新职工进厂感受新职工进厂感受*年*月*日——我站在人生新的出发点上，从学校走进了工厂。这是我第一次零间隔接触企业，很荣幸第一次就是一个有一定规模和名气的上市企业。

通过两天的学习班，听取了关于《生产、治理、营销》的报告，对“企业”这个名词有了一个感性的了解，自己也有一些感受。

作为一个企业，特别是作为一个上市企业，在激烈的市场竞争中面临很大的风险，随时都有被淘汰的危险，怎样使企业经得起市场的狂风雨，最关键的应该有两点：

一、人才。什么是人才，能使卫星上天的是人才，能使马桶不漏水的也是人才。无论是一般工人，还是技术核心职员，能吃苦，有创新精神，有很好的素质的就是人才。多培养、多聚集这样的人才，企业才有希看，才经得起风雨。

二、治理。一个成功的企业，肯定有一套科学公道的治理方法。工资待遇、人才运用、规章制度都应该是与时俱进的。

一个企业的灵魂是领导者，而一个出色的领导者的灵魂是“三立”，即“立德、立信、立言”。“立德”，德就是勤、俭、廉、爱；“立信”，信是诚信和威信；“立言”，即治理动作的专业知识。可以说“三立”是企业朝气蓬勃的有力保障。

还有一点关系企业成败的就是营销。

计划经济的时候，是顾客伸手来要，而现在的市场经济，是捧着东西找人要。一个好的产品，放在“家”里永远无人问津，所以就得运用营销知识、营销手段来找人要，要别人买你的产品，且买了以后还会再买，除了质量要有保障，还有最重要的一点，就是要别人以为你们企业实在靠得住。这就是贸易诚信，要使客户相信企业，它的中介就是倾销职员，所以就得要求倾销员诚肯务实。他们是企业对外的窗口，说得时尚些，他们就是企业的“形象大使”。顾客通过他们来初步了解企业的。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇八

**乡位于**县最南部，辖×个行政村，×.×万人，乡镇抗旱工作汇报。境内土地贫瘠，长期以来，由于经济基础薄弱，农业基础设施条件滞后，农业生产靠天吃饭现象较为严重。20××年×月以来，我乡遭遇50年未遇大旱，截止目前，境内没有一次有效降雨。持续的旱情，不仅导致已播种的×.×万亩小麦有×.×万亩处于极度干旱状态，而且影响到了一些村的人畜饮水，严重危机着我乡夏粮安全、人畜饮水及社会稳定。

为夺取抗旱浇麦工作的胜利，确保夏粮生产和社会稳定，20××年×月×日全省抗旱浇麦工作电视电话会议之后，我乡立即召开了动员大会，结合我乡实际，布署安排此项工作。主要做法是：

一、加强领导，明确责任，严格责任追究。

成立了以乡党委书记为政委，乡长为指挥长的抗旱浇麦工作指挥部，从政治的高度以对广大百姓负责的态度，把抗旱浇麦工作做为当前压倒一切的中心工作，切实摆上位置。实行党政班子成员包片，机关干部包村工作责任制。专门成立了专项督查组，跟综督查各村抗旱工作进度。乡党政班子成员一天一个碰头会，两天一期工作简报，及时通报进展情况，发现问题及时研究解决。同时为确保抗旱各项任务落到实处，取得实效，实行了严格的`责任追究机制。对组织得力、行动迅速、效果明显的单位和个人，给予奖励，对消极应付贻误战机，造成不良后果甚至恶劣影响的，坚决依照有关规定予以从严从快查处。

二、广泛宣传发动，形成全社会参与支持的工作氛围。

一是如实通报旱情严重情况，让百姓真正了解当前面临的严峻形势，积极参与，自力更生，抗旱保苗。二是充分用足用活上级扶持及优惠政策。如购买水泵补贴×%，灌溉费用超过×元/亩，自行修复病坏水利设施用于抗旱的给予补贴等等，缓解资金压力，增加灌溉面积。三是积极努力，把上级相关部门支持和帮扶的资金和物资真正用于抗旱，最大限度地发挥效益。由于宣传到位，全乡抗旱工作进展过程中涌现出了许多先进单位和模范个人。市太平洋保险公司听说荒坡村深井水泵损坏，饮水困难的情况后，从经费支出中挤出×元，立即送到村干部手中，解燃眉之急;市劳动局派出两名骨干，吃住在乡，同老百姓一道奋战在抗旱一线，县电业局也免费捐助潜水泵一台，**村支部书记**同志，不顾自家麦地，带领村组干部，抢修水利设施，修复提灌站，为全村新增×亩灌溉面积，自家的地却没浇一分;县电业局职工**同志，心系家乡群众，个人捐献水泵两台，价值×余元。这些先进单位和个人的典型事迹，不断激励全乡干群抗旱浇麦夺丰收的信心和决心。

三、加大投入，恢复、新建灌溉设施，千方百计增加可灌溉面积。

经过普查，我乡原有的水利设施，只有×亩的可灌溉面积。为增加灌溉面积，在新年尹始，财政十分紧张的情况下多方筹措资金×.×万余元，购买提灌设备用于坏病水利设施的修复和新水源的发掘利用。共修复提灌站×处，购买水泵×台，电缆×米，修复渠道×米，新增灌溉面积×亩。同时精心组织，大员上阵，抢抓有利时机做好抗旱浇麦工作。目前，全乡日出动劳力×人，灌溉机械×台，日均浇地×余亩。全乡已灌溉小麦×亩，预计再有×天左右具备灌溉条件的地块可全部浇完。

目前，我乡抗旱浇麦工作取得了一些进展，但是随着工作的深入，一些问题日益突出。一是由于灌溉难度逐步加大，成本也随之增加，老百姓积极性有所下降;二是旱情过于严重，原有抗旱物资如水泵、电缆等远远不能满足需要，短期内筹措这些物资难度很大;三是抗旱资金严重不足。随着抗旱工作的不断推进，发掘利用新的水源，修建新的水利设施所需资金数量急剧增加，乡财政压力太大，村级集体及老百姓更是无力承担。

以上问题和困难，我们将千方百计，动员各方面的积极因素，尽快加以解决和克服，确保抗旱浇麦工作取得最终胜利，确保社会大局稳定。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇九

20xx年6月30日，我结束了象牙塔的生活，带着新鲜感和一腔热情，来到安徽出版集团报到，正式走上了工作岗位。新的环境，新的起点，我也开始了新的学习。我慢慢地习惯了每天用便利贴来记录自己对编辑岗位，对实际工作中产生的疑问，趁茶余饭后向办公室同事，向前辈请教，希望自己尽快进入状态。从8月18日开始，集团为我们新进人员组织了为期10天的职前培训。可以说，这次培训犹如雪中送炭，它为每一位新进员工提供了一次珍贵的机会来更全面地了解公司的发展状况、发展前景，以及自己的职责和义务，学习相关业务知识。我想，培训是一个企业给员工的最大福利。10天的培训虽还未结束，但我想每位参加培训的人员内心都是不平静的，公司领导的每一课都如同春雨润物，滋润了一颗颗充满了求知欲的心。

我把这几天的学习心得分成以下几部分：

一、开班典礼。

培训的第一课来自集团王亚非总裁和牛昕副总裁，他们在百忙之中为我们举行了开班典礼。亚非总裁从以下三个方面对新进员工提出了要求。

（一）敏而好学勇于上问。

对于每一位刚刚走出校园的毕业生来说，“学习”这个词并不陌生。在我们人生的第一个中，学习就是我们的天职。就像一句英语谚语所说：oneisnevertoooldtolearn。亚非总裁对我们新进员工提出的第一个要求就是要学习。但学习并不只是限于学习书本上的知识，更要学习规矩，学会竞争。

大学毕业，硕士研究生毕业，这代表的是辉煌的过去，代表的是较高的知识平台以及良好的学习能力。但是离开学校，踏入社会，一切又回归为零。来到安徽出版集团，是一个新的开始，是人生历程中的又一个原点。我们应该做的是抛却象牙塔中天之骄子的光环，虚心沉着地投入新的战斗中。亚非总裁说：“学习最要紧的就是学规矩、守纪律。”懂规矩，守纪律，小到个人，大到国家，都至关重要。一个不懂规矩的人，是无法在文明社会中生存下去的。我想，这不光是对集团员工的要求，更是对每一个社会人的要求。“不成材，便成仁”，无论置身何处，从事哪行哪业，懂规矩、守纪律都是对一个员工最基本的要求。

作为编辑人员，作为集团员工，要学会竞争。文化企业不是机关，不是事业单位。我们所面临的是无情但又充满挑战的市场。中国的经济正蓬勃发展，在这个大环境下，竞争是无处不在的。“无为”的思想可以修身养性，但作为一个处于高速发展阶段的企业，在竞争的大环境中如逆水行舟，不进则退，除了竞争别无选择。作为公司职员，我们更应该以饱满的热情、乐观的心态、扎实的业务能力来迎接竞争，学会在竞争中生存，永不满足现状，超越别人，更超越自我。

（二）处处有心忍字当头。

“处处有心皆学问。”作为新进人员，更要做到有心。小到自己每一天的工作，大到集团的发展，国家的政策，这一切都要用心学习，有意积累。敏锐的眼光也正是“有心”的结果。除了“有心”，更要学会吃苦，学会忍让。一个能负重的人，必然能够忍辱。集团是一个大集体，在团结友爱的.大氛围中，说“忍辱”有些夸张，但作为新进员工，必须学会吃苦。不是斤斤计较，而是默默无闻。做好手头上的每一件事，让领导放心，让自己安心。“doit，anddoitbest”，这一条应该成为我们职业生涯的座右铭。

（三）追求卓越力争完美。

要把优秀作为一种习惯，把完美作为自己追求的目标。虽然季羡林先生曾经说过：“人生本身就是不完美的。”但是一个优秀的人，必定是不轻易满足，追求完美的人。作为集团的一分子，我们每个人都应该力争做一个优秀的人，做一个让别人放心的人。对自己负责，对岗位负责，对事业负责，对社会负责，大胆而骄傲地说出：“我的岗位我负责，我的岗位请放心。”对于我们新进员工来说，更应该从一开始就精益求精，尽职尽责。

就像亚非总裁所说：“长期的积累，偶发的思维，成就惊天动地的事业。”我想，这是我的梦想，更是我职业生涯的一盏明灯。

牛昕副书记则简要地介绍了出版行业的发展历史以及安徽省出版行业的过去与现在，其中重点介绍了我们安徽出版集团的发展历程以及下一步的发展规划。同时，牛昕副书记结合自身经历，晓之以理，动之以情地讲述了一个刚刚踏入工作岗位的员工应该如何做好自己的工作，实现自我发展。他提出了对我们新进员工的几点要求以及所寄予的厚望。这其中我感受最深的就是牛昕副书记说的“常怀感恩之心”以及“要有责任心，要干实事”。

（一）常怀感恩之心。

我们80后的这批年轻人多数是独生子女，相对于父母那一代，似乎少了几分谦让和感恩，认为一切都是理所当然，一切都以自己为中心。现在静下心来想一想牛总的话，我感触很深。人生是一次旅途，也是个不断选择的过程。当我们选择一条路的风景时，也就意味着错过其他所有路的风景，这是一种缺憾，但这不更意味着我们的相遇和共事是一种缘分吗？今天，我们能进入安徽出版集团工作，首先要感谢父母师长无私的付出，感谢集团领导的关心和肯定，感谢同学同事的帮助。在今后的工作和生活中，我们也要时刻怀着感恩的态度去面对所有的人和事。

（二）想干事，肯干事，干成事，干好事。

其实就是要有责任心，多做实事，少说空话。做事如写字，当先方而后圆。所谓方，指的是做事要明大义，识大体，有骨气，有人格，有规矩。然后，才是圆，即做事要讲究方法，讲究艺术。对于我们刚入职的毕业生来说，我认为应该从工作态度和业务积累两个方面来提升自己。以前在学校，我们是学生，追求的是一种掌握知识的能力；现在参加工作，更重要的是一种责任的体现。作为社会人，要对社会负责，对单位负责，对周围的人负责。在人生的每一阶段，扮演好自己的角色，承担好自己应该肩负的责任。

二、实地参观切身感受。

培训学习的第二天上午，我们来到了集团产业园以及新华印刷厂实地参观学习。虽然时间短暂，却让我深刻认识到了一本书的诞生是多么不易。从收集信息到最终摆在读者面前，这中间的每一个环节都需要慎之又慎。它需要的不仅仅是对工作的无限热情，更需要有过硬的业务知识。印刷厂内机器轰鸣，室外酷暑难耐，但印刷工人们无一例外都在一丝不苟地工作。当我听过带队师傅的讲述后，实际参观又有疑问想上前请教的时候，我停住了脚步，因为我怕自己耽误了他们的工作。这些一线的工人，没有言传，只有身教，他们敏锐的眼神和粗糙的双手无声地告诉了我们什么是业务娴熟，什么是敬业。

三、在竞争中生存争做优秀编辑。

在这几天的学习中，我们还有幸领略了安徽省十佳优秀青年企业家之一的王民副总裁以及资深编辑范源老师的风采。

王民副总裁结合华文公司的问世以及飞速发展的过程，向我们阐释了何为竞争，如何面对竞争。就像王民副总裁所说，在当今社会，竞争是无处不在的，不光是工作中，就连生活中也时刻充满了竞争。在这所有的竞争中，行业间的竞争最残酷无情，也最惊心动魄。对于个人来说，生存的方式多种多样，但是一个优秀的人绝对不会躲避竞争，相反，竞争越激烈，越能突显英雄本色。对于企业来说，竞争并非带来两败俱伤，而是“共赢”。正是因为有了竞争，各个行业才会追求更好，追求卓越，才能促进行业的发展。而作为公司新进人员，我们应该珍惜安徽出版集团这个发展平台，及时规划自己的职业生涯，设立近期及长远目标，不断地积累知识，为今天，更为未来。

范源老师从1985年开始就从事编辑工作，她以自己扎实的业务知识给我们新进员工，尤其是编辑人员上了生动而实用的一课。编辑流程的13个环节，校对工作的丝丝缕缕，点点滴滴，她都如数家珍。这让我钦佩，让我羡慕，更给了我学习的方向和目标。3个小时的课非常短暂，范老师向我们传授编辑校对的基本知识，更向我们展示了自己平淡又辉煌的职业生涯。她在黑板上所写的每一个字都是多年勤奋的积淀，充满了自信，更充满了对我们这批年轻人的期待。

培训仍在继续，但一个个鲜明优秀的形象，一句句铿锵有力的话语，已如盏盏明灯，指引着我，起航！

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇十

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇十一

年初以来,x在区委、区政府的正确领导和大力支持下，全面贯彻落实党的十九届五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化党建引领作用，紧扣社会主要矛盾变化，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和落实新发展观念，围绕x和x的工作目标，上下一心，努力进取，全面推进辖区经济社会健康发展，圆满完成了各项目标任务,现将情况汇报如下：

一、抓班子、带队伍，提高执政能力。

x始终把加强队伍建设作为推进各项工作落实的关键，坚持以改进作风、优化服务、提高效率为目标，加强领导，强化教育，不断提高领导班子依法行政、科学施政、为民执政的能力水平。

（一）注重学习，全面提高班子整体素质。

x领导班子结合x实际，注重政治理论、方针政策和法律法规等知识的学习与积淀，全面提升履职必备的基本素养。通过集中研讨、个人自学和专家授课等形式，坚持理论联系实际，把学习与贯彻中央、省、市、区重大决策和重要工作部署结合起来，与更好地推动x发展结合起来，努力提升班子成员学以立德的境界，开阔班子成员学以增智的视野，强化班子成员学以致用的本领。

（二）坚持民主集中制，凝聚领导班子发展合力。

按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行各项规章制度，规范决策程序。健全和完善了党工委议事决策规则、决策程序、决策制度等，通过召开民主生活会、组织生活会和专题研讨会，班子成员之间、班子成员与机关干部、社区干部形成了互相信任、互相支持、上下一心、共谋发展的良好氛围。

（三）加强率先垂范，打造干事创业干部队伍。

一是发挥好街道党工委的龙头作用，树立班子成员在工作中率先垂范，争当标兵的好作风。二是发挥社区党组织的战斗堡垒作用。建立社区党组织，居委会、监委会相互配合，相互支持，共同促进的好机制。三是发挥党员的先锋模范作用。开展“亮身份。

当先锋”活动，让广大党员以自己的模范行动来引导群众，形成率先垂范的好风气。

二、创新活动载体，增强党建活力。

（一）重落实，提升党建工作水平。

加强社区党组织建设。一是拓宽党建宣传服务平台。结合x和社区党建宣传栏、qq、微博平台，发挥x党建网和微信公众号作用，共推送党建信息x余条，逐步扩大党建宣传服务与创新。二是充分发挥党员先锋作用，继续开展党员“亮身份，当先锋”活动。通过创建党员先锋岗、党员示范岗和党员责任区，引导党员立足本职岗位发挥示范带头作用，对所有党支部书记、党员制作公示牌在院落和楼栋中进行公示，接受监督。三是认真开展党员学习活动。党委和党支部及时组织党员学习党报党刊，及时掌握社区建设和发展；以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果要求，建立学习园地，营造浓厚学习氛围。四是拓宽“两新”党组织党建工作局面，实现“三跟进、三强化”。党建指导员跟进，强化党建工作意识；教育培训跟进，强化工作人员的业务素质；服务跟进，强化党建工作的信心和决心，确保“两新”党支部组织生活顺利开展。

认真落实x党建工程。按照区委工作部署，x认真制定印发《关于在x全面进步年实施x党建工程方案》、通过落实x党建工程，办好党建十件实事，努力在抓基层、打基础上实现“五个全面进步”。

在创新争优弘扬正气上下工夫。在各社区开展十大模范人物评比活动。对社区居民共驻共建、扶贫救济、安置就业、见义勇为、文体活动、明星楼栋长、模范志愿者，每半年评选一次，共评比出x名并在社区楼院广泛宣传，号召大家向他们学习。

（二）正风肃纪，廉政建设常抓不懈。

一是深入贯彻“两个责任”的落实。

及时召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，制定《x责任追究办法》，完善惩防体系建设领导小组职能，认真研究制定了《x年党风廉政建设工作计划》《党风廉政建设责任分解意见》《x党风廉政建设考核办法》，领导班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，并与x个社区、x名中层、x名党员干部层层签订“廉政承诺书”和“党风廉政建设责任书”，形成各负司其责，齐抓共管的工作局面。二是抓好以案促改工作。坚持把以案促改工作纳入重要工作日程，以案例查，跟踪预防，做好专项以案促改后续工作，通过剖析典型案例，研究案发规律，深挖问题根源，推动基层权力结构配置科学分解，权利运行规范透明的良性局面。三是开展“正承诺、倒核查、促治本”工作。各部门各社区按照岗位职责，逐部门、逐社区、逐岗位、逐个办事流程进行风险点排查，制定防控措施，x个科级干部、x个中层和x个社区书记签订岗位职责清单承诺书x份和负面清单承诺书x份，进行逐级承诺。x纪工委以电话回访为主要形式开展回访核查工作，每季度对服务窗口随机抽取部分事项对其工作人员的服务态度、工作能力、廉政情况等进行回访核查，有效发挥纪工委监督职能。四是开展廉洁家风建设工作。一方面在传统节日等关键时刻召开家庭会，春节期间组织廉洁家访、书写廉情寄语和签订家庭廉洁承诺书，红色家风教育，家风家训格言、故事征集，廉政书画展和廉政朗诵比赛等活动，另一方面组织开展“廉政警示夜校”x次，学习违反中央八项规定通报x次，进一步增强了党员干部的思想意识和政治觉悟，夯实了不想腐、不敢腐的根基。五是学习贯彻监察法，自觉维护监察法权威。x制作宣传版面x块，宣传彩页x余张，举办答题活动x次。通过形式多样的活动为辖区居民详细讲解宣传了我国《监察法》的工作原则、增强尊法、学法、守法、用法的思想和行动自觉。

三、科学谋划，真抓实干，推动经济稳步发展。

财税收入：累计完成x万元（x亿），同比增速x%，完成全年目标的x%，全区排名第一。招商引资：实际利用省外境内资金x亿元，占年度目标x亿元的x%。项目建设：累计计完成x亿元，拟开工项目x个，续建项目x个，前期项目x个，谋划项目x个。固定资产和统计工作：固定资产投资全年累计完成x万元，比去年同期增长x%，全区排名第x。征迁工作：x征迁任务全部完成。

四、科学管理，扎实推进社会服务与管理工作。

（一）全力保障改善民生，群众幸福指数持续提升。

劳动保障救助工作。劳动保障事务所超额完成全年就业再就业工作任务，完成就业x，占全年目标任务x%。计生工作。办理生育服务证x份；办理再生育服务证x个。mis数据库统计准确完整率x%。mis数据库统计准确完整率x%。x年度城镇独生子女父母x岁养老补贴审核审核x人，申报率x%。民政工作。走访低保边缘户x人，现役军人x人，发放慰问物品x份。退役军人和其他优抚对象信息采集，已采集x余人。

（二）加强城市管理，营造和谐社区。

一是大力度开展城市综合管理工作。今年以来，根据创建工作要求，x组织对全辖区城市环境进行大规模的集中整治，花会期间制作公益广告宣传版面x块，清除小广告x余处，更换垃圾桶x个，做到了全辖区卫生干净整洁。二是开展健康教育和控烟工作。在各社区设立了板报、宣传橱窗等健康教育阵地x个，印发宣传资料x余份，材料入户率达x%，控烟活动取得显著成果。三是开展病媒生物防制工作。年初，x与辖区x个单位签定了除“四害”目标责任书，共制作横幅x条、宣传版面x块在辖区内广泛宣传，使除“四害”工作达到了家喻户晓。五是环境整治百日会战工作。按照环境整治百日会战要求，重点解决好小区垃圾积存、楼体破旧、楼道脏乱等现象，清理垃圾x余吨、小广告x万余张。六是安全生产工作常抓不懈。召开安全生产会议x次，专题工作会议x次，分别与辖区单位、社区居委会签订了安全生产责任书和消防安全责任书，签订率达x%；x年，省安委会、省安监局领导对x安全监管工作给取予了充分肯定。

（三）多措并举，不断提高群众安全感和满意度，“平安建设”工作稳步推进。

按照区委、区政府的要求，与辖区x个社区均签订平安建设目标责任书，组织对各社区进行培训考试，完善资料整理，建立工作台账。x本级调处机构共调解各类纠纷x起，社区调处调解各类纠纷x起。共接访信访案件x批，共x余人。

虽然我们取得了不小的成绩，但是离上级要求和群众的期望还存在一定差距。下一步，我们将紧紧围绕区委中心工作，紧盯目标任务，狠抓责任落实，创新党建模式，重点服务民生，努力营造优美和谐社区，同时调整工作思路，进一步开阔视野，充分调动广大干部职工的积极性，树立大局意识，发展意识，切实纠正班子中存在的问题和不足，以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，带领干部职工共同奋斗，向区委、区政府和辖区人民交上一份满意的答卷。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇十二

以党的”xx大”精神为指导，以服务师生为宗旨，进一步加强后勤队伍建设，提高服务质量，提高管理水平，提高整体品位，努力使食堂成为幼儿园工作中的一个靓窗口，让教师安心，家长放心，幼儿欢心。

二、工作设想。

(一)完善各类制度。

1、加强对职工的考核，将在广泛征求职工意见的基础上，完善考核细则，突出奖勤，树立正面典型，弘扬正气。

2、进一步强化出勤管理，点名又点时，杜绝迟到早退现象。

3、蔬菜购入采用多人组合法，买菜、付款、验货、过秤、记账分人负责，互相督促，总务处实行全面监督，园长统一审批。

4、师生用餐保证菜的品种多样化，力求菜的质量营养化。

(二)提高职工整体素质。

(三)革新工作流程。

在上学期试行的洗菜、切菜、炒菜、分菜、分饭按年级一条龙工作的基础上，适当作一些改进。

(四)高度重视卫生安全工作。

2、一丝不苟地做好消毒工作，餐具做到”一天一消毒”，小餐具用蒸汽消毒，大餐具用施康消毒液消毒，熟食间用紫外线灯消毒，消毒工作有专人负责，并做好消毒记录。

3、防蝇设施已有纱窗，灭蝇灯。纱窗要关好，灭蝇灯设专人负责。

5、食堂灶具等处均用电和柴油，要求职工规范操作，时刻注意用电和燃油的安全。

6、加强食堂财产管理，贵重物品存放在库房内，物品进仓或出仓均须登记入帐。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇十三

大家早上好！

我叫xxx，来自xx州省xx县，有幸来深圳取经，有缘挂职在光明新区公明成校。借此良机，我向各位领导、专家、同仁作个学习情况汇报。我的汇报可概括为“四个一”：一个感谢！一点说明！一点反思！一次邀请！

一个感谢：

首先：我要深深的感谢深圳市教育局，感谢你们高度的重视、周密的安排；

其次：感谢校长培训中心，感谢你们精心的策划，耐心的指导；

第三：感谢各位领导、各位专家，因为你们的细心指导、谆谆教诲，我们才学有所得，不虚此行。

第四：感谢我所在的xx成校的领导和老师，是他们在生活上无微不至的关心，工作上毫无保留的指导，精神上充满激情的鼓励，思想上妙手回春般的开启，使我由一个“学习校长”变成了深圳市教育的“激情粉丝”。

一点说明：

一是说明我的学习计划：

一开始，我抱着一个目的，那就是学习；采取两种学习方式—即被动学习和主动学习；分理论学习、实践锻炼、参观考察三个阶段进行；围绕四个方面的内容展开—包括学习深圳对课程目标的解读、设置；对课程内容的安排和调整；了解深圳市在课程实施过程中使用的方法、技巧；以及学习他们对课程的考核和评价方式。探索深圳市教育在政府引导、学校管理、教师教育、学生学习和社会评价五个环节上的理念和方法。

二是说明我的学习过程：

挂职深圳光明新区公明成校半个学期，我每天都愉快地生活着、学习着，浏览着《南方都市报》、《深圳特区报》、《晶报》、《宝安日报》、《光明新闻》等报纸，选读有关教育的文章；每天登陆一所学校的网站，欣赏一所学校的亮点；每周观察学校的一个部门，偷学他们工作的技巧；适时采访学校的领导、老师、和学生，感悟他们的所思、所想、所作、所为；还利用一切周末时间，走访其他学校；闲暇时间攻读校长培训中心推荐的理论书籍，及时整理学习笔记，撰写学习心得，充裕了知识的粮仓。尽管我的理论修养还不足以消化专家的理论，但确也是受益匪浅！我只叹“时间有限，听不够专家的理论涛声；季节流转，看不尽学校的无限风采”。

第三个一是“一点反思”：

听我们组长说：我们小组的课题是“校长的修养”和“学校绩效管理”。做课题研究，我才刚刚开始，仅仅拟定框架，具体的过程和细致的内容正在整理，还没有结论，只谈点反思。我认为校长的素质可从以下几方面去修炼：

一无：校长要无私心杂念，要一心一意做校长，全心全意谋学校的发展，下决心在本岗位上退休。这很难，至少要做到主观上不向上爬！经得住高位、重权的诱惑；客观上要经得住考验，要敢管、善管、管好！与时俱进，不被后浪淘汰；要不贪、不腐、不庸！守得住岗位，耐得住寂寞，受得了清贫！才能不被党和人民抛弃。

两备：即德、才兼备，要德高为范，才高为师。做社会的标兵、学校的灵魂、老师的榜样、学生的楷模。

三能：对上能沟通，对中能协调，对下能引领。能盘活学校的一切资源，使学校工作在和谐、向上的环境中蒸蒸日上。

四动：动口能说善道，动笔能写善画，动情能歌善舞，动脑能创善研。

五育：德、智、体、美、劳五育并举，积极推进素质教育，力求学生的全面发展，为社会输送合格的建设者和接班人。

最后是一个邀请：

我的家乡在乌蒙高原上，经济发展相对滞后的她也许不被你们了解。但谁不说俺家乡美！威宁是个好地方。因为：

她有灿烂的阳光—拉萨称为“日光之城”，威宁称为“阳光之城”这不是自封的，是国家气象总局根据气象资料授予的“称号”。

她有明净的湖水—“高原明珠”草海是我国三大高原淡水湖之一，与青海省的“青海湖”云南省的“滇池”并驾齐驱。

她有丰富的地下矿藏；有四季分明的宜人气候；有悠久的历史文化；有善良淳朴的勤劳人民；还有欣欣向荣的发展景象。

因此，我诚挚地邀请各位领导、专家、同仁，找点时间，找点空闲，作客威宁，给我机会陪你们观高原独特的风光，赏草海无限的美景，请你们品香茗、尝小吃，享受淳朴的民风民俗。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇十四

大家下午好。

今天单位在此召开新进人员座谈会，这是领导对我们的关心和照顾，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。首先做下自我介绍：我叫xxx，毕业于xxxxxx专业，目前在咱们xx部门从事xx工作，为大家做基础服务。自从7月份来到我局参加工作，至今为止已有6个多月了，这么短的时间对于为我局发展做出杰出贡献的前辈们来讲显得寸木岑楼，但对于我们这些刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，获得的体会却又很多。

首先是观念的转变：当我们踏入社会的门槛，就应该清醒的认识到我们已经不再是学生，要为我们所做的工作负责。就我所从事的工作而言，需要更专业更务实的知识，如果我们出错了，也许会造成企业的亏损，也许会损害群众的利益，这都不是我们希望看到的，所以要求我们工作更认真更仔细。在这一点上，我要向我的前辈们学习，他们认真负责的工作精神为我做出了良好的表率，我要改进的还有许多。

其次，社会是一张网，网中有你也有我，因此交流是我们生活和学习中必不可少的一部分，在这之前，也是由于工作性质的原因，我在这方面做得不够好，今后我会加强与同事们之间的交流与沟通，因为同样年轻，我们没有代沟。

为进一步提高自身的业务水平和能力，我为自己总结了以下两个方向：

其一是要勤奋，不时向我的前辈们请教，通过多看多想多问多做多练，把自己不会的技术学会，是自己在最短的时间里熟悉各项工作流程和内容，在充实自己的同时也加快了工作的进程。

其二，从细微工作入手，积极调整个人心态，我认为我们应该接受并保持这样一种心态：就是付出再多也比他得到的要少。学会服从，学会尊重，少说多做，除了认真执行领导交办的各项工作任务以外，还要做好每一件小事，比如打扫卫生，比如及时给没电的仪器充电，这都是很小的事，但可以使我保持愉悦的心情。

自工作以来，我在学习和工作中不断成长成熟，但我十分清醒我还有很多的缺点和不足，比如局限于自身周围的小圈子，工作执行上存在好人主义思想，工作活力有待提高等等。幸好的是，我有一个非常棒的领导和团队，他们给予了我极大的包容和帮助，使得我可以在一个良好地氛围中工作和生活，我有信心也有责任在未来的工作中成为一个合格的测绘工作者，为我局的发展贡献出自己的一份力量。

谢谢大家。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇十五

尊敬的xx，各位领导：

今天，我很高兴也很荣幸，能够作为20**年新录用公务员代表，向各位领导、各位同事汇报自己入校以来的感想以及今后的打算。

记得与xx初次结缘，是在20**年的夏天。那时，我在xx里上培训班。第一次踏进校园的时候，这里绿树成荫，花朵盛开，不时传来鸟儿的歌唱，我一下子就被吸引住了。校园中的教学楼、学员楼、图书馆等整齐完备的校舍让我流连忘返。培训课上，党校老师的渊博知识、独到见解和生动讲授给我留下了深刻印象，我感觉这里是知识的海洋，求真的殿堂。从那时，我便喜欢上了党校，盼望自己能成为这里的一员。

去年，通过公务员考试，我有幸成为xx的一员，实现了自己的愿望，在这里我深怀感激，谢谢xx接纳了我。说实话，虽然以前在淮南市直机关工作过几年，但是从市直机关进入省直机关工作，面临新的环境，新的岗位，新的人和事，我心里还是有些忐忑。但这种忐忑很快就随着这里团结、友爱、和睦的氛围而烟消云散了。

这里的领导、同事没有架子，很亲切，对新录用人员倍加关心。初来乍到，工作中难免遇到什么困难和疑问，向周围领导和同事请教时，他们都停下手头工作，耐心的讲解、指导。他们还主动关心我的学习和生活。元月份，我住院做眼睛手术。这本来是一个小手术，没想到组织人事处领导和同事亲自到医院看望我，我非常的感动、感激。短短两个多月在xx的工作、学习、生活，领导、同事们给予的家人般的温暖时时充满我的心房，这种温暖让我感觉到满满的正能量，让我对以后的工作充满信心，对未来满怀憧憬。

为了帮助我们更快的融入xx工作生活，帮助我们锻炼成长，学校还专门为我们这批新录用公务员制定了培养方案，按照方案逐步对我们进行培养，现在我们10个人正在综合处室轮岗锻炼。今天的座谈会，校领导亲自参加，这些都是对我们的高度关心和爱护。

近期，xx工作会议和xx工作会议的陆续召开，体现出党中央和省委对xx工作高度重视，标志着xx发展进入了新的里程，xx事业翻开了新的篇章。在这一新的历史起点上，进入xx工作，我倍感责任重大，使命光荣。作为xx人，我们年轻，将奋力拼搏，勇于进取，刻苦学习，打牢基础，以加倍的努力让自己快速成长，尽快适应本职工作，尽快为创建“一流党校”做出贡献。我决心：

一、转变角色，融入集体。作为新xx人，我们首先要做的就是转变自己的身份、角色，尽快熟悉和适应，让自己融入到xx这个大集体。在说话、办事、待人接物上，在工作、学习、日常生活中，始终牢记自己党校人的身份，始终不忘为xx的集体荣誉添彩。用端正的态度、严谨的学风，踏实的工作作风，赢得领导、同事的认可。

二、紧抓学习，提升能力。xx本身有丰富的学习资源，又安排我们轮岗锻炼，以后还有“导师”帮带，我们要充分利用这优越的学习条件和环境，刻苦学习，努力提升。尤其是在轮岗期间要抓紧抓好业务学习，力争在一个月时间里牢固掌握所在轮岗处室的工作制度、内容和流程，为以后的工作打下坚实基础。

三、发挥优势，多干实事。我们有充沛的体力，有旺盛的精力，有活跃的思维。我们更要积极主动进取，任劳任怨的工作。只有干工作、办实事，我们才能学以致用、学干结合，不断增强自身本领。

四、严守纪律，严格要求。对自己要严格要求，时刻保持警醒，严守公务员的准则、规范，严守学校的制度、纪律，严守处室的规矩、要求，这是工作态度、工作作风的体现，也是作为一名党校人的底线，是我们永远的必修课。

我们热爱这个岗位，热爱这个集体，热爱这份事业。我们知道，从新人到合格的xx人，我们还有很多东西要学，很多事情要做，很多困难要克服。我们坚信，在xx的坚强领导下，在处室领导的悉心指导下，在各位前辈、同事的关心帮助下，我们一定能勇挑重担，不辱使命，为xx建设添砖加瓦，将xx事业继续发扬光大。谢谢!

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新进职工工作汇报（优秀17篇）篇十六

有一天，一大早，我和一如既往的到司法所上班，刚刚打开办公室的门，就有人来到办公室，需要咨询一些法律相关的事情。当时他把情况说了之后，涉及到项目金钱的处理，不是我们可以处理的，于是，我们果断的联系了所长。不一会，又有一个人来到所里面寻求法律咨询，是关于离婚财产纠纷的。她想离婚，让她丈夫拿出3万元，但是她丈夫拿不出来，就问可否写一张欠条，这张欠条是否具有法律效应。在请示了所长的意见之后，我们回复了她，这是具有法律效应的，只要两人承认这张欠条。当时我感触颇多，要是以后我一个人在所里面，这样的状况我又将怎么办？对法律知识的欠缺让我感到力不从心，我怕自己的无知会对来咨询的人造成不好的后果，担忧涌上心头，伴随着第一次接触法律咨询的开心。

我想在接下来的时间里，我最需要做的就是学习，学习，不断的学习，这个最简单的咨询我都不会那怎么去处理社区矫正，安置帮教？在未来一个月的时间里，我们所长已经制定好了一套学习方案，让我们可以处理以后的事情，希望在一个月之后，我不再是那个无知的我，而是可以独当一面的司法助理员。

第二点，我在所里学到的就是资料的整理。资料是我们对劳教人员、刑释人员的基本情况的一个了解和记录，起了很大的作用，所以在平时的工作中，我们就要学会去整理好这些资料，严格按照上面给出的标准，装订好，不然等资料堆积多了之后，整理起来就会觉得非常的困难。

在以后我一个人在所里面的时候，我也会注意这些，总体上来说，之行，我受益匪浅，希望在接下来一个月的时间里可以学习到更多的东西，为我以后的工作做好铺垫。

新进职工工作汇报（优秀17篇）篇十七

xx公司女职工工作在省总、市总女工委的正确领导下，在公司党政的关心支持下，公司工会女工委用时代发展的要求审视自己，以推进“三大工程”为载体，紧紧围绕公司中心任务，不断提高女职工自身素质和工作能力，走出了一条富有企业特色，操作性强的女职工工作的新路子，显示了生机和活力。先后荣获了全国“三八”红旗集体、河南省女职工工作示范单位、河南省石化系统先进女职工委员会、开封市女职工工作示范单位等多项荣誉称号。20xx年，公司被授予全国模范劳动关系和谐企业，女职工工作有了质的飞跃。下面，我就xx公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

xx公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28%。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建xxx为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的xxx有针对性，参与xxx的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容。

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工xxx中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列xxx，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上发布和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在发布当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排xxx，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”xxx使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”xxx是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的'施政方针，女工委开展了“红丝线”xxx，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊xxx----搭建交往平台；使男女青年在开展xxx中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。xxx的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加xxx的单位和个人，对此项xxx的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。xxx无论在公司还是外单位反响都很好。旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，20xx年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。“亲情话安全”xxx让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭xxx为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文xxx和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友xxx。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题xxx，通过建立和例会制度，使女职工工作每阶段、每项xxx都有小结，既方便了年终，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种xxx鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展xxx。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列xxx，参与xxx的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项xxx，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了xxx的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项xxx的热情。去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。女职工队伍是维护企业稳定发展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她们不仅在做女职工、家属的工作方面，而且在企业改革发展的各个方面，尤其是在开展安全教育和做职工群众一人一事的思想政治工作方面，具有许多独特的自身优势，发挥着重要的作用。xx工会女工委将切实担负起自己的光荣职责，继续围绕工会中心工作，认清形势，坚定信心，突出重点，抓住关键，真正把科学发展观贯穿于各项工作之中，以创新的思维和务实的作风，把自身的优势和作用发挥好，创出女职工工作品牌，在新的起点上实现新的突破。