随着人们对法律的了解日益加深,越来越多事情需要用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我给大家整理的合同范本,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。
聘用合同变更书聘用合同即行终止情形篇一
经甲乙双方平等协商,自愿变更 年 月 日签订的聘用合同。变更事项作为原合同的附件,与原合同有效部分一并严格全面履行。
在现行法律、法规、规章和政策允许的范围内,双方的变更事项为:
甲方(单位公章) 乙方(签章或印鉴)
法定代表人(签章)
合同变更日期 年 月 日
聘用合同变更书聘用合同即行终止情形篇二
1、岗位等级由原来的岗位变更为岗位。
2、变更后的合同期限从______年____月____日起至______年____月____日止。
3、聘用合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。
甲方(盖章):_________
法定代表人或委托代理人(签字盖章):_________
鉴证人(签名或盖章):_________
乙方(签字盖章):_________
法定代表人或委托代理人(签字盖章):_________
鉴证人(签名或盖章):_________
本变更书一式三份,由甲、乙双方签字盖章,政府人事部门鉴证后,甲、乙双方各执一份,一份存入个人档案。
聘用合同变更书聘用合同即行终止情形篇三
甲方:________________(新用人单位)
丙方:________________(原用人单位)
一、自本协议生效之日起,乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有),以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行,丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时,丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。
二、甲乙丙三方均承认,本协议签订后,丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分,由甲方与乙方继续履行,此时未造成乙方与丙方的原合同解除,因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止,且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时,计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时,必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算,作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。
三、本协议签订后,甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时,为了备忘,甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。
四、本协议自签字盖章之日起生效。