心得体会是个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
专家企业培训心得体会篇一
企业专家作为在业界经验丰富的领导者，他们有着独到的见解和实践经验。通过多年的探索和学习，他们积累了许多宝贵的心得和体会。本文将从企业专家角度出发，探讨他们对于企业管理的独特见解和心得。
第二段：高效团队的建立
企业专家普遍认为，一个高效的团队是企业成功的关键之一。为了建立一个高效团队，企业专家强调首先需要有明确的共同目标，并将其传达给每个团队成员。其次，专家认为有一个良好的沟通环境也是非常重要的。只有建立了良好的沟通机制，团队成员之间才能够相互交流和协作，有助于更好地实现共同目标。此外，专家们还建议团队成员要具备各自的专长，并相互尊重和信任，这样才能形成一个紧密合作的团队。
第三段：领导者的角色塑造
在企业管理中，领导者的角色至关重要。企业专家们强调领导者需要具备良好的沟通能力和团队管理能力。一个好的领导者应该能够激发团队成员的潜力，引导他们朝着共同目标前进。此外，领导者还应该有自信和决断力，能够在困难面前做出正确的决策。专家们还指出，领导者需要有耐心和包容心，能够理解和尊重团队成员的不同需求和想法。通过塑造这样一位良好的领导者，才能够有效地带领团队取得成功。
第四段：创新与持续学习
企业专家们认为，创新和持续学习是企业发展的关键。创新可以带来竞争力的提升，从而在市场中占据有利地位。而持续学习则是不断适应市场变化的必要条件。专家们指出，企业应该鼓励员工保持学习的动力，并提供相关培训和发展机会。同时，专家们还指出创新不仅仅存在于产品或技术上，还包括市场营销和管理等方面。只有不断地创新和学习，企业才能够保持竞争力。
第五段：团队文化和价值观的建设
专家们指出，企业的团队文化和价值观对于企业的长期发展和员工的凝聚力至关重要。专家们建议企业建立积极向上的团队文化，鼓励团队成员相互尊重和支持。此外，建立正确的价值观也是企业发展的基础。专家们认为，企业应该注重诚信、责任和创新等价值观的传递和践行。只有建立了良好的团队文化和价值观体系，企业才能够在市场中树立良好的形象，并吸引优秀的员工加入。
结尾段：结语
通过对企业专家心得体会的探讨，我们可以看到在企业管理中，高效团队的建立、领导者的角色塑造、创新与持续学习以及团队文化和价值观的建设都是非常关键的因素。这些经验和体会对于企业的长期发展和成功至关重要。因此，企业领导者应该从专家的经验中吸取有益的教训，并将其应用到实际的企业管理中，以推动企业的进一步发展。同时，企业也应该给予员工更多的学习和发展机会，培养他们的专业能力和综合素质，共同促进企业的共同发展。
专家企业培训心得体会篇二
3月16日在xx实验小学听了了xx学院组织的班主任讲师团的培训，受益颇深。特别是xx老师幽默的语言，典型的案例，睿智的思维，带给了我不一样的感受，尤其使我对为什么批评学生、批评的出发点，批评的基本要求有了新的认识。
一、 为什么要批评学生?
教师批评学生的目的——帮助学生进步. 形成一个全面发展，健康向上的班集体，缺少不了必要的批评。批评是思想教育的一种重要手段，没有批评的教育是不完整的教育。
二、 批评的出发点:教师的行为要有教育性。
1、情绪控制
在教育过程中，教师要心平气和地直面学生的不足和失误，采用学生乐于接受的教育方法，帮其改正错误，促其不断进步。不恰当的批评教育会产生副作用，会伤害孩子的自尊心。因此批评教育要坚持“对事不对人”的原则。让孩子体会到：是自己的行为不对，犯了错误，只要今后改正，仍然是 好孩子;老师批评教育我，是出自对我的关怀、爱护。教师要有公心，它是和爱心紧密联系在一起的，也可以说是爱心的一种表现，它是转变“差生”的重要条件之一。教师的公心就是对待所有的学生，无论是优秀生还是“差生”，谁犯了错误，都要受批评，对事不对人。对待学生一视同仁。建立学生之间和师生之间的正常师生关系和亲密友爱的情感。学校是培养人才的重要基地。要以德育人，以理服人，让学生的身心健康发展。
2、管理意识
教育必须以关心、爱护学生为出发点，以学生身心健康发展为目的，和颜悦色、轻声细语、循循善诱，批评既然是教育人的一种手段也应如此。批评不是解恨发泄，不是为自己的利益扫除障碍，而是为了学生更健康地成长，呼唤学生心灵的一种教学方法。批评应该像习习的春风，总是包含着使万物复苏的温暖。所以，只有从教师口中道出的批评是出于真心关怀，学生才会乐意接受。
3、自利利他
著名教育家陈鹤琴说：“无论什么人，受激励而改过，是很容易的，受责骂而改过，是不大容易的，而小孩子尤其喜欢听好话，不喜欢听恶言。”因此对于那些自尊心受到严重挫伤，丧失上进心，破罐子破摔的学生，批评根本起不了作用，班主任用表扬代替批评，不失为一种良策。这样既保护了学生的自尊心，又使学生看到了前途和希望，还让学生感觉到班主任的公正。使用这种方法，要作深入细致的调查研究，从后进生身上找到闪光点，一分为二地分析问题，表扬时要恰如其分，不夸大其词，不轻描淡写。
三、 批评的基本要求?
1、是否有利于解决问题?要形成一个全面发展，健康向上的班集体，缺少不了必要的批评。批评是思想教育的一种重要手段，没有批评的教育是不完整的教育。正确的批评教育能提高学生明辨是非的能力，使学生认识到自身的缺点和不足，并警示自己不再重犯过去的错误。
2、是否有利于学生接受?要多于学生进行换位思考，设身处地的为学生着想，只有把自己放在学生的位置上，同学生交心结友，才能正真了解学生内心世界，从而及时准确的教育和引导他们。
3、是否有利于学生成长?现在的学生很多都是独生子女，有部分学生更是在单亲家庭里成长，为此，其强烈的自尊心比以前的学生有过之而无不及，尤其是后进生的自尊心更是强于其他学生，而实际上，在他们的内心深处，仍有上进要求，渴望得到老师和同学的帮助。著名的教育家马卡连柯曾说过：“得不到别人尊重的人往往有强烈的自尊心。”因此，在批评学生的时候既要讲原则，不迁就其错误的思想行为，又要讲感情，尊重他们的自尊心。这样，被批评的学生就不会感到自己是挨骂，而是在接受教育，他们会从心底里感激你对自己的关心和爱护。正所谓“亲其师，而信其道。”教师的话语他们会听进脑子，并努力的去做好。这样。我们的批评效果就达到了。
4、是否有利于团队建设?批评必要时可以采取适当的方法向学生表明为什么要批评，为什么要这样批评，以消除感情上的隔膜。对确属自己认定事实有误或批评过火，要坦诚的表示歉意。但是，批评后一般不要立即找学生解释，也不要一边解释一边否定先前的批评，否则，不但不利于学生认识错误、改正错误，还会有损教师自己的威信和尊严，危及今后的教学效果。
教师教育学生是一个复杂而细致的过程，利用批评这一方式应
以理解、信任、尊重、关怀、鼓励为基础，把自己看成一名学生，常与学生心理换位，理解学生，做学生的知心朋友，只有这样才能让学生在微笑中接受批评，这样的批评才会收到意想不到的效果。批评是教育学生的一种手段，恰到好处的批评，能够有效地纠正学生的不良行为和缺点，但如果掌握不好尺度，则会使学生失去自尊，自暴自弃。所以说，苦口良药学问深，作为教师应该抓住时机，采取适当的批评方法，才能药到病除，收到良好的效果。
专家企业培训心得体会篇三
蓝天感谢白云，大地感谢阳光。感恩是一种态度，一种美德，一种情怀。感恩情怀，使清华人民血脉相连，息息相通;从企业建厂，清华人民携手走过了无数个春秋，实现了企业新的跨越新的发展。如今，清华厂已成为一颗璀璨耀眼的明珠，如日中天，熠熠生辉。
一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。员工对企业主的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话，企业员工对企业主的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。
一句话说的好：“没有卑微的礼物，只有不懂珍惜的人，没有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一个知道感恩、懂得感恩的人，才会时时怀揣着一颗感恩的心，去回报企业给予的一切。”如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。作为公司的年轻力量，我只有在日后的工作中不断勉励自己知责任而奋进，以毕生的智慧和精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中!
面对经济危机的寒潮，我国的就业环境日趋困难。越来越多的大学生毕业找不到工作，几百人甚至几千人去挤一个岗位。不少大学生竟然打出“零薪酬”找工作的条件，甚至许多大学生去农民工市场“抢饭碗”。充斥在人们耳边的一个声音越来越响—就业难，非常难!对比自己，感觉十分幸运，能进到好的单位，有舒适的工作环境，良好的发展平台，稳定的工作收入，有领导和同事的关心教导……这一切都要感恩企业!或许我并没有比别人学历高，能力强，当今世界根本没有哪份工作必须靠谁来做才能完成，而我必须要有一份工作来维持生活，回报父母，愉快地度过人生，不是工作需要我，而是我需要一份工作。我只是单纯幸运而已，所以我更应珍惜自己的工作岗位。
当今的社会竞争激烈而残酷，只有勤勤恳恳的努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，工作来之不易，所以我们应该把珍惜自己的工作当成是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。
大家知道，企业是员工赖以生存的基石。员工通过自己的辛勤劳动，为企业创造效益，企业则为员工支付一定的劳动报酬，解决员工的生活问题，使之无后顾之忧。但企业的优劣与否对员工的福利待遇影响很大，像我们所供职的华天建设集团公司，为广大员工缴纳了社会养老保险，并且根据企业经营效益逐年提高员工的绩效工资标准，实实在在地使公司的员工得到了实惠，在这样的企业工作，确实令人羡慕，感到自豪，所以我们要从内心感恩企业，奉献企业。
点点滴滴，造就不凡。不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了单位的发展做出最大的贡献。在中润水务中，没有平凡的岗位，只有平庸的员工。一个人只要肯努力，能吃苦，在哪儿都能作出一番成就。海尔的张瑞敏先生有句话说得好：“什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”有感恩方成长，因珍惜而成功，工作是生命中最珍贵的礼物，企业是员工人生最重要的舞台。我们应该感恩企业，把企业当成自己的家。提高主人翁意识与热情。改掉事不关已漠不关心安于现状的缺点，抛弃部门利益，小团体利益，个人利益至上的思想，珍惜平凡的工作，把握每次成长的机会，没事要自己主动去找事做，积极主动地工作。感恩，唤醒内心的驱动力，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中不断的总结、反思、改进，多学习、多交流、高调做事低调做人，将自己融入到企业的大家庭中，共同成长与提高。
感恩才能成就自我，工作生命是短暂的，面对逝去的时光，不要因曾经的碌碌无为而悔恨，不要因无谓的抱怨而迷失了方向，而应该以感恩之心不断地调整自己的心态，不断学习业务知识，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，热爱工作，拿出敬业精神，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作，迎接每一天崭新的朝阳!
专家企业培训心得体会篇四
第一段：引言（200字）
作为企业专家，多年来我一直致力于研究和实践企业管理和发展。在这个不断变化和竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种挑战和机遇。在这种情况下，企业家需要不断学习和总结经验，不断提升自己的管理能力和智慧。在这篇文章中，我将分享一些我最近的体会和心得，希望能够给其他企业家提供一些有价值的参考。
第二段：适应变化（300字）
面对快速变化的商业环境，企业家需要能够快速适应和响应改变。我的经验告诉我，关键是保持敏感和警觉。企业家应该时刻关注市场和行业的动态，了解新技术和趋势。同时，他们还应该鼓励和培养员工的创新思维和适应能力。只有与时俱进，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
第三段：重视人力资源（300字）
在我多年的实践中，我发现一个企业的成功与否与其员工的素质和能力密不可分。因此，企业家应该重视人力资源管理。首先是招聘和培养优秀的员工。只有拥有优秀的员工，才能推动企业的发展。其次，为员工提供良好的工作环境和培训机会，激发他们的工作激情和创造力。最后，要给予员工合理的薪酬和福利，让他们感受到企业的关爱和价值。只有像家人一样对待员工，企业才能拥有高度的凝聚力和竞争力。
第四段：管理者的角色（200字）
作为企业专家，我认为管理者的角色至关重要。他们既是企业的领导者，也是员工的榜样和指导者。因此，管理者应该具备良好的领导能力和管理技巧。他们应该能够设定明确的目标和策略，分配合理的任务和资源。同时，他们还应该善于沟通和协调，激励团队合作和创新。通过这种方式，管理者能够建立一个高效的团队，实现企业的长期发展。
第五段：学习和发展（200字）
最后，我认为企业专家应该不断学习和发展自己的知识和能力。时代在变化，技术在进步，只有保持学习的态度，才能不断增强自己的竞争力。企业专家应该阅读书籍、参加培训和研讨会，与同行交流和分享经验。同时，他们还应该不断反思和改进自己的管理方法和策略。只有通过学习和发展，企业专家才能不断提升自己的管理水平，为企业的发展做出更大的贡献。
结论（100字）
在竞争激烈的商业环境中，企业专家的心得体会尤为重要。适应变化、重视人力资源、发挥好管理者的角色，以及不断学习和发展都是提升企业竞争力的关键。只有通过不断总结经验和实践，企业专家才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
专家企业培训心得体会篇五
近年来，企业专家授课成为一种受欢迎的培训方式。企业专家以其丰富的实践经验和专业知识，将实战经验分享给学员，为企业培养更具竞争力的人才。在我参与其中的过程中，我体会到了企业专家授课的独特魅力，下面将就我所得到的几点心得体会进行总结。
首先，企业专家授课强调实践与理论相结合。企业专家通过丰富的实战经验，将理论知识与企业实际紧密结合，实现知行合一。比如，在营销策略的授课中，企业专家不仅向我们讲解市场营销理论，还带领我们分析企业实际案例，深入了解企业如何根据市场情况制定合适的营销策略。这种实践与理论相结合的授课方式，使我们更加理解和掌握了所学知识，并能够将其应用到实际工作中。
其次，企业专家授课注重案例分析与问题解决。企业专家在授课中经常会给我们提供各种实际案例，并引导我们进行深入的分析和讨论。通过分析实际案例，我们能够更好地理解企业运营的难点和挑战，并学会运用所学理论知识解决问题。在一次关于人力资源管理的授课中，企业专家通过一个公司的人力资源管理问题展开讨论，并与我们分享了他们在解决类似问题时的经验和方法。通过案例分析和问题解决，我们不仅增强了实践能力，还培养了解决问题的能力。
第三，企业专家授课注重互动与交流。企业专家在授课中充分尊重学员的意见和参与，鼓励大家积极提问和发表观点。在一次关于项目管理的授课中，企业专家通过小组讨论的形式让我们一起合作解决一个实际项目中的问题，鼓励我们互相交流和分享经验。这种互动与交流的授课方式，不仅增强了学员之间的合作意识和团队精神，也使学员更加积极主动地参与到学习过程中。
第四，企业专家授课强调专业知识与道德教育的结合。企业专家在授课中不仅讲解专业知识，还重视培养学生的职业道德和价值观。在一次关于商业道德的授课中，企业专家向我们传达了企业诚信经营的重要性，并与我们分享了一些企业在实践中遇到的道德困境以及应对之道。这种专业知识与道德教育相结合的授课方式，使我们在学习专业知识的同时，也能够明确自己的职业道德底线，提高法律意识和职业道德水平。
最后，企业专家授课激发了我的进取心和学习热情。企业专家作为行业内的权威人士，以其成功案例和实践经验激励着我不断学习和进取。在他们的授课中，我感受到了他们的激情和执着，这激发了我对知识的追求和对事业的热爱。通过与企业专家的交流和学习，我不仅积累了行业内的实践经验，也拓展了自己的眼界，提高了自己的综合素质。
综上所述，企业专家授课心得体会可归纳为实践与理论相结合、案例分析与问题解决、互动与交流、专业知识与道德教育的结合以及激发进取心和学习热情。这些心得体会让我深信，企业专家授课是一种高效而受欢迎的培训方式，通过它，学员们能够更好地理解和应用所学知识，提高综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
专家企业培训心得体会篇六
推解决问题的策略，也让我们真切地感受到新课标下的小学数学课堂应该就是这样充满生活气息，充满人文气息，充满了师生的灵性和个性。短短的四十分钟，真正是教学“无痕”，精彩“有痕”!
徐斌老师的讲座《为学生数学学习服务》，告诉我们教师最大的责任和义务就是为学生服务。课堂如同时间无法倒回，无法复制，每节课都是创造的，教师应将“冰冷”的美丽变成“火热”的思考。多么质朴而又经典的话语。
黄爱华老师讲《数的大小比较》一课，体会到他上课的理念---愉快教学，这堂课中设计了几个游戏，老师准备了像乒乓球比赛的那种记分牌子，不过这里的牌子是要把数插上去的，牌子上面标有个、十、百和千，数字牌子放在两个信封里，到时让学生分成2组，每组派一个人做代表，每个游戏规则他总共写了4条，其中不同的是：有关四位数的其它知识……正因为课前有了充分的预设，课上自己才能得心应手……很多地方值得我学习，有时候我们也知道该怎么做，脑子里只是好象模糊些，通过这种培训脑子中的概念得以强化、升华的效果.华应龙老师是我敬佩的一位特级教师，不仅因为他精彩的课堂，更因为他高尚的人格。他执教了《角的度量》，并做了报告《把根留追，华老师爽朗的笑声、幽默的话语、大气的设计以及课上师生其乐融融景象还是让人回味无穷，而听他的报告后更为他那“水唯能下方成海山不矜高自及天”的境界所感动。他在报告时自称“功力不够”，他在思考“当把自己的算盘打乱的时候，怎么去调整，上得非常成功。
习而练习，而是在练习中学会本节课的教学目的。在大量的精主设计练习中，使学生在不知不觉中学会了本节课的学习目的。刘老师的练习还有个特点，就是有大量开放性的思考题。
回想起来，自己有时的教学，只注重了学生的成绩，也就是只注重了结果，缺少让学生经历数学化的过程，听了这些专家们的课及报告后，感觉到今后在传授知识的同时，一定也要让学生经历数学化的过程。这样让学生学得轻松快活、学得生动有趣。
他们不仅让我们增长了知识，也为进一步加强班主任对学生的教学管理提供了学习机会。他们让我们在提高理论认识的同时，也明白了今后班主任工作的具体措施策略、以及我们在以后的工作中遇到困惑时的方向。
我非常珍惜这次学习机会，在整个过程中不但认真听，而且把他们的教育教学办法都做了详细的笔记，他们的演讲没有轰轰烈烈的事迹，只是平时的小事，却让我从中深深感受到他们对学生平凡的、无私的、伟大的爱。他们用自己的智慧与知识教给我们面对人生和工作时要追真、求美，积极向上。在我们的日常教学中，总不可避免的会遇到一些棘手的问题，常常会令我们困惑，常常会为找不到合适的解决方法而焦急。听了6位班主任教师的教育方法，我反思自己的教育教学，我要向他们学习，也用我们的笔积累经验，其实我们教师的工作，看似平淡，然而每个点滴的举动都是不可忽视的细节，它会影响孩子的成长，甚至一生。细节决定成败，要想成功，就不要放过每一个细节，把想到的每一个环节都落到实处。
是啊!背负记忆的行囊，只为自己成长为教坛的一颗常青之树，当我们已经造就了自己的思想，让它能够抵御风霜雪雨，历尽风尘沧桑，仍然执著于远方时，我们就会欣喜地发现，我们的生命与事业也会走向远方! 作为老师的我深感自己的责任重大，从现在开始，我更加严格要求自己勤学习，多思考，多交流，多反思，争取当一名优秀的班主任，虽然班主任工作是平凡而繁锁的工作，但要想成为每一个学生的朋友，要想得到每一个学生的信任，还需要付出很多的心血。但我既然选择了，就要付出真爱。我坚信只要付出，就一定有回报。
专家企业培训心得体会篇七
在当今竞争激烈的商业环境中，不断学习和提升自己的知识和技能显得尤为重要。而企业专家授课就是一种旨在帮助职场人士不断成长的培训方式。近日，我有幸参加了一场企业专家授课，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
第二段：专家授课的理论与实践相结合
企业专家授课的首要特点是它将理论与实践相结合。与传统的教育方式相比，企业专家授课更强调实际案例和经验分享。在课程中，专家们通过讲述自己在企业生涯中面对的挑战以及应对策略，帮助我们更好地理解和应用所学知识。通过专家的亲身经历，我们可以学习到许多宝贵的经验教训，并且能够更好地将其应用于实际工作中。
第三段：专家授课的互动与讨论
与传统的授课方式相比，企业专家授课更加注重学员之间的互动与讨论。专家们鼓励学员们积极提问和参与讨论，通过与其他学员的交流和思辨，我们能够更深入地理解授课内容，并且能够从不同角度去思考和解决问题。在这个过程中，我们不仅可以收获新的见解和知识，还能够培养自己的沟通和表达能力。
第四段：专家授课的个性化指导
企业专家授课除了强调整体培训，还注重个人的指导。在课程中，专家们会根据不同学员的背景和需求，给予个性化的指导和建议。这种个性化的指导能够帮助我们更好地发现自己的优点和不足，并且指导我们如何进一步提升自己。与此同时，专家们还会提供一些具体的个人发展计划和目标设定方法，帮助我们在职业道路上更加清晰地规划和前进。
第五段：专家授课的切实可行性
最后，企业专家授课的最大特点在于它的切实可行性。专家们不只是停留在理论层面，他们会结合实际案例和经验，为我们提供一些实用的工具和方法。这些工具和方法可以帮助我们更好地解决实际工作中遇到的问题，并且提高自己的绩效表现。通过参加企业专家授课，我深刻体会到了学习和实践的紧密关联，也更加激发了我在工作中不断进步的动力。
结尾：
通过企业专家授课，我深刻领悟到了不断学习和提升自己的重要性。企业专家授课不仅提供了宝贵的知识和经验，更重要的是通过互动与讨论以及个性化指导，培养了我们的能力和思维方式。通过将所学知识与实践相结合，以及学习切实可行的工具和方法，我们可以更好地应对挑战，提高自己的职业素质和竞争力。总之，企业专家授课为我们提供了一个全面提升自我的机会，是我们成为职场精英的关键一步。
专家企业培训心得体会篇八
能够成为国家级骨干教师中的一员，我感到非常荣幸，感谢河南科技学院给我们搭建了这一学习和交流的平台。使我们近距离接触先进的教育理念和教学方法。从而也认识到了自身的不足。
7月x日，我们有幸聆听了专家王宪成教授的《职业教育发展和“双师型”教师队伍建设》专题报告。感受颇多。下面我就结合我校实际谈一点体会：中职职业教育在发展的过程中所存在的一些问题，学校发展中的盲目性：一、缺乏方向性、目标性。（学校未来的规划，学生培养的方向。）二、管理者缺乏经验和创新精神。三、学校硬件设施缺乏，设备陈旧，无法满足教育教学需求。
四、缺乏实习实训基地，学生所学无法与实践相结合。
为了顺应职业教育的发展，学校开设了十几个或几十个专业，可最终的结果是学生就业难，即使勉强就业也是实践能力差，综合素质不高。不能成为厂家或企业所需的技能化人才。学生就业难，难就业。从而导致家长对学校不满意，社会对学校不满意，学生不愿上职业学校。于是便产生一些不好的现象：
一、职业学校招生困难已成为职业教育的一大难题。
二、学生缺乏良好的行为习惯和吃苦精神。
三、学校管理制度不够健全。
四、教师压力大。
那么，面对这些困惑我们将如何走出困境，就中职职业教育存在问题的几点建议：
一、学校要在管理体制上下功夫。
扬己之长，克己之短
承认现行学校教育问题存在的客观实在性；承认职业教育与其他类型教育之间的客观区别；统筹兼顾我国教育结构的整体优化，谨防顾此失彼；一切按教学规律办事；发展规模，大胆创新，以适应市场需要。
二、加强“双师型”教师队伍建设。
百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。
我国进入经济社会发展的转型期,这对中等职业学校的人才培养提出了新的要求。中职学校要适应新要求,迎接新挑战,就需要加快“双师型”教师队伍的建设步伐。
1、培养“双师型”教师的意义
专家企业培训心得体会篇九
第一段：引言（字数：200）
基层企业技术专家是企业技术创新的中坚力量，他们以丰富的专业知识和实践经验为企业的技术发展做出了重要的贡献。作为一名基层企业技术专家，我始终坚持技术创新，注重实践探索，并在工作中积累了一些心得体会。在此，我将以此为主题，与大家分享我的心得体会。
第二段：质疑与挑战（字数：250）
基层企业技术专家经常面临各种质疑与挑战。企业内部，由于经验和资历的差异，往往会有苛责和怀疑的声音。外部则常有同行的竞争和压力。然而，我相信质疑与挑战并非企业技术专家的对手，而是助力他们成长的动力。面对质疑，我们应该有自信，坚持实践和科学思维；面对挑战，我们应该勇于接受，不断学习和创新。只有做到了这些，才能不断提高个人技术能力，为企业的发展做出更多的贡献。
第三段：实践与积累（字数：250）
作为基层企业技术专家，实践是我们成长的基石。只有在实践中才能感受和熟悉技术的本质和特点。通过不断的实践探索，我们能够不断获得新的经验和知识，并不断提升自己的技术水平。同时，也要认识到实践不可能没有失误，只有通过总结和分析错误的原因，才能不断改进和完善自己的技术。经验的积累也是重要的，我们应该将自己的经验和知识进行整理和分享，为其他同行提供帮助和借鉴。
第四段：与团队协作（字数：250）
基层企业技术专家往往需要与团队协作，共同完成一项技术任务。良好的团队协作关系对于任务的顺利完成至关重要。在团队中，我们要善于倾听和沟通，尊重他人的意见和建议，并且要有适应团队氛围的能力。相互之间的合作与互动，能够加快工作效率，促进技术的传承和发展。同时，我们也应该在团队中承担起一份责任，主动承担工作任务，并充分发挥自己的技术优势和经验，与团队成员共同努力，实现团队目标。
第五段：提升与未来（字数：250）
作为基层企业技术专家，我们要不断自我提升，追求技术的突破和创新。通过参加学术交流和研讨会，深入了解和学习最新的科技知识和发展动态。在工作中，我们要积极主动地学习新的工作方法和技术技能，不断充实自己的知识库。同时，我们也要关注行业的变化和发展趋势，学会适应和应对各种新的挑战和机遇。作为基层企业技术专家，我们应该有长远的思维和眼光，为企业的技术发展做好充分准备。
结尾（字数：100）
基层企业技术专家在企业的技术创新中发挥着重要的作用。我深知作为一名基层技术专家，要勇于接受挑战，坚持实践和积累，与团队协作，不断提升个人能力，并为企业的未来发展贡献力量。我相信只要我们脚踏实地，不断努力，就能在技术领域上有所成就。
专家企业培训心得体会篇十
3月16日在xx实验小学听了了xx学院组织的班主任讲师团的培训，受益颇深。特别是王老师幽默的语言，典型的案例，睿智的思维，带给了我不一样的感受，尤其使我对为什么批评学生、批评的出发点，批评的基本要求有了新的认识。
教师批评学生的目的——帮助学生进步，形成一个全面发展，健康向上的班集体，缺少不了必要的批评。批评是思想教育的一种重要手段，没有批评的教育是不完整的教育。
1、情绪控制
在教育过程中，教师要心平气和地直面学生的不足和失误，采用学生乐于接受的教育方法，帮其改正错误，促其不断进步。不恰当的批评教育会产生副作用，会伤害孩子的自尊心。因此批评教育要坚持“对事不对人”的原则。让孩子体会到：是自己的行为不对，犯了错误，只要今后改正，仍然是好孩子；老师批评教育我，是出自对我的关怀、爱护。教师要有公心，它是和爱心紧密联系在一起的，也可以说是爱心的一种表现，它是转变“差生”的重要条件之一。教师的公心就是对待所有的学生，无论是优秀生还是“差生”，谁犯了错误，都要受批评，对事不对人。对待学生一视同仁。建立学生之间和师生之间的正常师生关系和亲密友爱的情感。学校是培养人才的重要基地。要以德育人，以理服人，让学生的身心健康发展。
2、管理意识
教育必须以关心、爱护学生为出发点，以学生身心健康发展为目的，和颜悦色、轻声细语、循循善诱，批评既然是教育人的一种手段也应如此。批评不是解恨发泄，不是为自己的利益扫除障碍，而是为了学生更健康地成长，呼唤学生心灵的一种教学方法。批评应该像习习的春风，总是包含着使万物复苏的温暖。所以，只有从教师口中道出的批评是出于真心关怀，学生才会乐意接受。
3、自利利他
著名教育家陈鹤琴说：“无论什么人，受激励而改过，是很容易的，受责骂而改过，是不大容易的，而小孩子尤其喜欢听好话，不喜欢听恶言。”因此对于那些自尊心受到严重挫伤，丧失上进心，破罐子破摔的学生，批评根本起不了作用，班主任用表扬代替批评，不失为一种良策。这样既保护了学生的自尊心，又使学生看到了前途和希望，还让学生感觉到班主任的公正。使用这种方法，要作深入细致的调查研究，从后进生身上找到闪光点，一分为二地分析问题，表扬时要恰如其分，不夸大其词，不轻描淡写。
1、是否有利于解决问题？要形成一个全面发展，健康向上的班集体，缺少不了必要的批评。批评是思想教育的一种重要手段，没有批评的教育是不完整的教育。正确的批评教育能提高学生明辨是非的能力，使学生认识到自身的缺点和不足，并警示自己不再重犯过去的错误。
2、是否有利于学生接受？要多于学生进行换位思考，设身处地的为学生着想，只有把自己放在学生的位置上，同学生交心结友，才能正真了解学生内心世界，从而及时准确的教育和引导他们。
3、是否有利于学生成长？现在的学生很多都是独生子女，有部分学生更是在单亲家庭里成长，为此，其强烈的自尊心比以前的学生有过之而无不及，尤其是后进生的自尊心更是强于其他学生，而实际上，在他们的内心深处，仍有上进要求，渴望得到老师和同学的帮助。著名的教育家马卡连柯曾说过：“得不到别人尊重的人往往有强烈的自尊心。”因此，在批评学生的时候既要讲原则，不迁就其错误的思想行为，又要讲感情，尊重他们的自尊心。这样，被批评的学生就不会感到自己是挨骂，而是在接受教育，他们会从心底里感激你对自己的关心和爱护。正所谓“亲其师，而信其道。”教师的话语他们会听进脑子，并努力的去做好。这样。我们的批评效果就达到了。
4、是否有利于团队建设？批评必要时可以采取适当的方法向学生表明为什么要批评，为什么要这样批评，以消除感情上的隔膜。对确属自己认定事实有误或批评过火，要坦诚的表示歉意。但是，批评后一般不要立即找学生解释，也不要一边解释一边否定先前的批评，否则，不但不利于学生认识错误、改正错误，还会有损教师自己的威信和尊严，危及今后的教学效果。
教师教育学生是一个复杂而细致的过程，利用批评这一方式应以理解、信任、尊重、关怀、鼓励为基础，把自己看成一名学生，常与学生心理换位，理解学生，做学生的知心朋友，只有这样才能让学生在微笑中接受批评，这样的批评才会收到意想不到的效果。批评是教育学生的一种手段，恰到好处的批评，能够有效地纠正学生的不良行为和缺点，但如果掌握不好尺度，则会使学生失去自尊，自暴自弃。所以说，苦口良药学问深，作为教师应该抓住时机，采取适当的批评方法，才能药到病除，收到良好的效果。
专家企业培训心得体会篇十一
作为一名基层企业技术专家，多年来我一直从事着技术研发和问题解决的工作。通过与人们的交流和实践经验的积累，我深刻地感受到了自己在岗位上的重要性。在这里，我想分享一下我在这个岗位上的心得体会。
第一段：技术专家在基层企业中的地位和作用
技术专家在基层企业中扮演着至关重要的角色。他们是企业的技术支持和首席咨询者。在技术研发、产品改进和问题解决等方面，他们提供了重要的指导和支持。正是因为技术专家的存在，基层企业才能保持竞争力和创新力，实现技术的跨越式发展。
第二段：技术专家的工作特点和要求
基层企业技术专家的工作特点是十分复杂和繁重的。他们需要具备扎实的专业知识和全面的技能。同时，他们还需要具备良好的分析和解决问题的能力，灵活应对各种技术难题和挑战。此外，技术专家还应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与企业内外的各个部门紧密配合，实现共同发展。
第三段：技术专家的工作经验和方法
在多年的工作实践中，我总结了一些重要的工作经验和方法。首先，掌握技术知识和最新的技术动态至关重要。只有不断学习和更新知识，才能与时俱进，把握住技术的先机。其次，善于借鉴和学习他人的经验，不断完善自己的工作方法和流程。再次，勇于创新和冒险，不断尝试新的技术和方法，推动企业的技术发展。最后，与其他专家进行交流和合作，共同解决问题，促进技术的进步。
第四段：技术专家的职业发展和前景
基层企业技术专家的职业发展和前景是值得期待的。随着企业的发展和技术的进步，对技术专家的需求将越来越大。他们将成为企业发展的“排头兵”，负责技术创新和改进。同时，他们还可以通过专业培训和学习，提升自己的技术水平和管理能力，进一步晋升为企业的高层管理者，为企业的战略决策提供重要的支持和意见。
第五段：对技术专家的自我要求和展望
作为一名基层企业技术专家，我对自己有着很高的要求和期望。首先，我要持续学习和不断提升自己的技术水平，保持对技术的敏感和热情。其次，我要善于思考和总结，及时发现和解决问题，不断改进工作方法。再次，我要与团队成员密切合作，共同为企业的发展贡献自己的一份力量。最后，我要积极参与行业交流和项目合作，扩大自己的影响力和人脉资源，为自己的职业发展铺平道路。
总结起来，作为一名基层企业技术专家，我深切地感受到了自己的重要性和使命感。在这个岗位上，我将不断努力学习和进取，为企业的发展和创新做出积极的贡献。我相信，在未来的日子里，基层技术专家们将以更加出色的表现和专业的才华，迎接挑战并创造更加美好的明天。