合理划分岗位职责可以使员工更好地发挥自己的才能和优势。营销经理的岗位职责包括制定市场推广策略、协调销售团队、分析市场需求等。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇一
:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
7、执行力强,忠诚度高,男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展;
9、及时完成总经理交代的工作任务。
:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、有五年人以上力资源管理工作经验;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
人事行政部经理岗位
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇二
1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求,统计汇总招聘需求,拟定招聘计划,完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新,用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系,建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制,控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理,组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司,对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇三
7 负责公司的保险和法律事务
8.负人事管理工作,包人员的招聘,调动,薪金福利,培训等等。
9.负责公司其它的事物。如部门的管理。
其实人事部经理的工作内容,除了部门下细节性的工作不用管理外,其它来说很多工作,都属于人事工作。
(人事部的职责)
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理
日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备
公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10. 负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员膳
食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13. 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
17. 做好员工保险、福利工作。
18. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20. 其他需要配合完成的工作。
能够撰写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇四
8.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护
9.负责质量管理体系在本部门的推行及改进
10.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。
11.负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批
12.协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作
13.审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划
14.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作
15.完成领导交办的工作任务
:
3、为人谦虚、务实、亲和力强。
4、适应做六休一
5、接受外派
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇五
7 负责公司的保险和法律事务
8.负人事管理工作,包人员的招聘,调动,薪金福利,培训等等。
9.负责公司其它的事物。如部门的管理。
二,工作内容
其实人事部经理的工作内容,除了部门下细节性的工作不用管理外,其它来说很多工作,都属于人事工作。
(人事部的职责)
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理
日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备
公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10. 负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员膳
食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13. 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
17. 做好员工保险、福利工作。
18. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。
19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20. 其他需要配合完成的工作。
三.任职能力要求
1、能够撰写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;
2、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的领导策划能力与激励能力;良好的口才,表达能力。
3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力;
4、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练;
5、沟通能力强,身体素质、心理素质好。
四.素质。
1, 责任心
2, 心态
3, 思想
4, 大局的意识
5, 学习
6,团队
7,魅力,魄力
8,超前意识
职务名称:人事经理
所属部门:综合部
直接上级:综合部经理
直接下级:人事助理
本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。
(一)岗位职责
1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;
5.负责办公用品的入库、发放、汇总;
6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;
9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;
11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;
13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的.调查、善后处理和补偿;
15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;
16、领导安排的其他工作任务。
(二)常规工作内容
1、日常性工作
(1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;
(2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;
(3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;
(4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;
(5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);
(6)监督指导直接下级工作;
(7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;
(8)协助配合其他部门工作;
(9)其他紧急性、临时性工作;
(10)领导安排的其他工作。
2、周常规性工作
每周日下午15:00前做好本周工作总结
3、月常规性工作
(1)每月3日前做好并提交上月工作总结;
每一季度首月缴纳季度保险。 5、半年性工作
(1)每年12月中旬做好全年工作总结;
(2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划; (3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同; (4)每年12月中旬开展员工年终考评。 (三)工作权限:
2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权; 3、对公司的管理策略有建议权;
4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权;
5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;
6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权; 7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权; 8、对员工的综合素质有考核及评价权; 9、对公司员工有奖惩的建议权。 (四)工作关系:
(1)可升迁的职位 综合部经理
1. 在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2. 负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4. 负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5. 按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7. 了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11. 负责企业文化策划和组织实施工作。
12. 定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
13. 公司领导指派的其他工作。
人事部主管工作职责
1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。
4. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5. 负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。
6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷。
7. 负责分配与回收员工住房、更-衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9. 每周末小结工作,计划下周工作安排。
文秘工作职责
1. 负责协助营运总监的日常事务处理工作,包括各类通知、督办、文件和信息传递等。
2. 根据有关安排,负责组织公司会议,作好会议记录,草拟会议纪要,根据会议纪要精神,跟踪、检查和督办有关工作。
3. 负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。
4. 负责公司与外单位的外联工作。
5. 负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。
6. 认真及时地完成领导交待的各项工作,并汇报结果。
文员岗位职责
1. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2. 协助劳资主管管理好人事档案,适时更新员工档案,确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3. 按照公司规定,协助办理员工的入职和离职手续,分配和收回有关物品。
4. 负责有关信息的传递和通知工作。
5. 负责本部门办公用品的分发工作。
6. 负责完成领导交待的其他事项。
美工岗位职责
1. 负责公司广告宣传的、设计和制作工作,用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求,并起到良好的广告宣传效果。
2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装,确保制作质量等能满足业务需要。
3. 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。
4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。
维修工岗位职责
1. 接收行政人事部经理的指令,并完成其下达的工作。
2. 负责对维修人员的安全教育和培训,协助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作,并组织实施,有问题及时向经理请示汇报,根据工作需要,调整班次和人员。
4. 负责与物业公司的业务联系,包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6. 定期对设备进行检查,根据设备运行情况做出维护保养计划。
7. 根据公司领导的安排,能独立地完成一般的维修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班时,能处理一般性的维修工作,包括水、电、设备损坏等,并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8. 对员工进行培训、指导,并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9. 对维修人员的工作质量进行抽查,不定期地走访各部门,征求对维修工作的意见。
10. 对我单位的装饰工程进行监督,并对工程质量进行检查,协助财务部搞好结算。
11. 对一些重要设施和关键部件,寻求维修厂家。
12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作,要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报,请领导协助解决。
13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15. 领导交办的其它工作。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇六
岗位职责:
1、制定、组织实施公司各项规章制度,推进企业文化建设,负责日常行政人事各项工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,有金融、支付公司经验优先;
2、性别不限,2年以上人力行政经理工作经验;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇七
7、完成领导交给的其他任务。
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇八
:
1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。
2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。
4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率
6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。
7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。
8、协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。
:
1,、本科及以上学历
3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇九
职责描述:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;
3、熟悉人力资源管理各大模块;
4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
5、性别不限,5天工作制,40岁以下。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
说明书。
的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选。
简历。
确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订。
劳动合同。
;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;。
2.严格执行公司。
规章制度。
认真履行其工作职责;。
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;。
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;。
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;。
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;。
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
管理赔偿、奖励、执行系统,安全、娱乐项目。
识别人员空缺,招聘、面试选择申请人。
调查并且报告承保人的工伤事故。
分配人力资源,保证人员之间适当的竞争。
为当前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
解决困难的人事问题,包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
向经理提出有关相等就业机会和性骚扰事件的组织政策,建议必要的改变。
分析并且修改赔偿和福利政策,建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
计划和引导新雇员的定向,促使其对组织目标有积极的态度。
代表组织参加相关人员的听证会和调查。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十一
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;。
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;。
5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;。
6、各类证件的年审及相关资料的统筹。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十二
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先;
2、五年以上人力资源部经理工作经验;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十三
1、全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理,贯彻执行iso9000质量管理体系及iso14000环境管理体系,完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。
2、制订管理处年度、月度工作计划并组织实施,业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。
3、负责检查、监督各项制度的执行情况。
4、合理调配人员,协调各岗位的分工协作,责任到人,同时关心员工生活,确保项目部员工有良好精神面貌和积极的工作态度。
5、负责所管辖物业的装修审批,协调违章和投诉的处理工作,落实安全、防火工作。
6、协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系,便于开展各项工作。
7、认真完成项目部其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十四
3.有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;。
4.负责团队建设、文化建设,营造良好的员工关系;。
5.策划与组织员工活动,实施日常员工沟通工作,处理劳资纠纷;。
6.负责区域日常培训及考核工作,包括常规培训、基础的运营类培训;。
5.其他上级交代的事宜。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十五
1、全面负责集团财务管理工作,建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制。
2、组织执行国家有关财经法律,法规、方针、政策,监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议,保障公司合法经营,维护股东权益。
3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。
4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。
5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制
6、大学本科以
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十六
:
1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;。
2、搭建酒店人才培养计划,定期盘点人才库;。
3、组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划与晋升;。
4、建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作;。
5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。
:
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;。
2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验,具备高星级酒店工作背景优先;。
3、逻辑思维清晰,擅长沟通,能与他人建立良好的人际关系;。
4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力;。
5、擅长酒店绩效板块优先。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十七
1.协助部门经理制定有关人事管理制度。
2.按照规定的`员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。
4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5.负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。
6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷。
7.负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9.每周末小结工作,计划下周工作安排。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十八
3、全面负责人力资源管理工作;。
4、全面负责办公室行政管理事务;。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护;。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
任职要求:。
1、学历:本科以上学历;。
2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;。
3、性别:不限;。
5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;。
6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。
7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇十九
2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;。
3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;。
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;。
5、负责公司五险一金的缴纳及管理;。
6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;。
人事经理岗位职责解析(汇总20篇)篇二十
1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
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