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最新公务员的感想（案例12篇）篇一
《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，2006年1月1日开始实施。《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。
现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会。
公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理的综合法律，公务员法的颁布与实施填补了中国法律体系的一个空白，对于解决公务员制度和队伍建设的主要问题，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政、廉政，提高工作效率，具有重要而长远的意义。
有过失或者不当,但尚未触犯法律,也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任,这在客观上形成了对领导干部监督的空白。致使长期以来,领导干部“能上不能下”，相当一部分领导干部的责任意识淡薄。
公务员法将“引咎辞职”制度引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任。公务员法第八十二条规定：领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将“引咎辞职”和“责令辞职”写入法律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化公务员责任，让“领导责任”不再是一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化。这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位、谋其政、尽其责。
公务员法不仅把领导成员的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞退制度。公务员法第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形。那些“考核连续两年不称职，不胜任现职工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断”的公务员，可以辞退。辞退制度的建立,将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与活力。所以，引入“引咎辞职”，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。
我国公务员的队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题。公务员法的颁布,打破了单一化的管理模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。
公务员法创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。根据职位的性质、特点划分职位类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了公务员法，公务员的职责也更加明确。
务员法》为办公依据，不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习，提高自己的理论素养、知识水平和实践能力。二要增强为人民服务的意识。公务员是人民的公仆，要时刻牢记为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公，执政为民”的观念，树立正确的权力观，增强廉政意识，严格自律。努力成为符合人民不断提高的要求的国家公务员，为社会主义建设事业做出应有的贡献。
2006年10月23日。
最新公务员的感想（案例12篇）篇二
“凡事预则立，不预则废。”“规划先行”作为一条历史规律，是被实践证明了的好方法和好习惯。党的十九届五中全会制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议。这充分体现了党中央把十九大战略部署落地落实的坚定决心，也一再启示党员干部凡事要坚持规划先行、谋定后动，增强各项政策措施的科学性和可执行性，切实提升工作效率和落实效果。
“自信人生二百年，会当水击三千里。”信仰、信念、信心，任何时候都至关重要。一个人只有对未来充满信心，才会沉下心来、谋划思路，慢条斯理地理顺“下步走”的路径和方法。对党员干部来说，首先要对党的全面领导和国家的新发展阶段充满信心，坚守正确的政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要更加理性平和地看待个人的进步，坚持在党爱党、在党忧党，主动向党组织靠拢，虔心接受党和群众的监督，积极通过广学理论、深学政策、精学业务，提升思想觉悟、境界格局和能力素质，为正确做好工作、职场、人生的规划夯实根基。
思想是行动的先导和动力，是指引前进方向的路灯。目标引领举措，举措成就目标。“十三五”时期是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜阶段，在这5年中，我国经济社会发展实现历史性跨越，取得决定性成就，中华民族迎来新的历史巨变。站在这个意义非凡的节点和重要转折上，党员干部要进一步强化目标导向，始终坚持目标引领，咬定目标不放松，凝心聚力抓落实，努力争创一流业绩。初心如磐，要把人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标，坚持问需于民、问计于民，重点在群众不满强烈之处用心用力，切实提升群众获得感、幸福感和安全感。效果为王，要树立正确的政绩观，认真尊重客观规律，不唯上、不唯虚、只唯实，察实情、出实招，说实话、办实事，以实实在在的成果取信于民。
一句箴言说得好，“珍惜时间的秘诀在于，少说空话，多做工作。”目标确定之后，关键在于落实。正所谓，“规划规划，不是墙上挂挂。”责任重于泰山，要健全责任体系，紧扣部门实际，突出重点任务，把规划解构为具体任务，明确分工、压实责任，确保规划目标落地落细落到位。好的方法是成功的一半，要充分尊重群众首创精神，善于拜民为师，深入总结正反两方面经验，确保方法路径符合实际又少走弯路，切实提高工作效率。制度建设是治本之策，要及时把成熟运行的程序、查漏补缺的方法固化上升为制度机制，严格制度执行，切实扎进制度的笼子，提高工作落实的科学化规范化水平。
“胜非其难也，持之者其难也。”目标执行过程中，关键是统一思想、步调一致、矢志不渝，保持充足的历史耐心和战略定力，一茬接着一茬干，把宏伟蓝图变为实景。现实生活中，也有个别人喜欢“随性”。有的脚踩西瓜皮，干到哪里算哪里，没有积极的态度和系统的规划，东一榔头、西一棒槌;有的玩“沙滩流水”，刚开始声势浩大、投入足，慢慢地偃旗息鼓、泄了气，虎头蛇尾，半途而废;还有的换了负责人、调整了分工，就“抹了桌子重上菜”，不承认、不执行规划好的路线和方法，造成了资源的重复浪费……凡此种.种，都不是对待既有规划的科学态度，也是假规划、真歪风的表现。上下同欲者胜。执行规划既要一以贯之守定力，更要真抓实干求实效，方能“众人拾柴火焰高”，担负起应有的历史使命和时代重任。
规划是灯塔、旗帜，也是明镜、标杆。随性是安魂曲、麻醉剂，也是罂粟壳、软刀子。创业、成事，追求成功需要多些科学的规划，远离逍遥的随性。
最新公务员的感想（案例12篇）篇三
党员要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。今天小编为大家带来了初任公务员培训感想例文，希望可以帮助到大家。
作为一名新录用公务员，我有幸参加了__年__新录用公务员初任培训。短短十二天的时间，我收获了可以享用一辈子的财富。衷心的感谢单位为我们安排了此次培训，衷心的感谢真切关怀我们的单位各级领导和任劳任怨为我们传道授业解惑的每一位老师。
参加培训的12天，紧张而快乐，充实而美丽。在本次培训过程中，__人力资源和社会保障厅公务员局以当前工作中常见的情况和初任公务员在未来的工作中可能会遇到的问题为切入点，精心设置了一系列涵盖面全、内容实用的课程。我分别学习了十九大精神、公务员法、如何做好工作、心理调适、团队协作与沟通、公文写作、依法行政和公务员职业道德等专业知识和相关内容，丰富了知识结构，深化了知识层次，提高了团队合作意识，也为我更好地适应角色转换和胜任。
岗位职责。
打下了坚实的基础，使我对公务员这份职业有了全新的认识，将全心全意为人民服务的宗旨牢记于心。实地参观廉政警示基地，一个个案例发人深省，警醒着我要时刻遵守纪律，廉洁奉公，要知敬畏、存戒惧、守底线。回顾整个的学习过程，我感到受益匪浅。
一、定位角色，提高认识，增强责任感。
爱岗敬业。
的精神;不仅要有甘于平凡的意志品质，还必须要有坚定的毅力，只有做到以上几点，我才能直面人生风险，发现问题，解决问题。
二、学习知识，强化意识，提高工作能力。
此次培训基于公务员履职所需的基本能力，针对初任公务员社会阅历浅、缺乏实践。
经验。
解决矛盾和问题的能力不够;没有经历过艰苦环境的磨练艰苦奋斗精神不足等问题提供了在实际工作中所需要的各类知识和技能的培训。习总书记在。
报告。
中指出，世界每时每刻都在发生变化，中国也每时每刻都在发生变化，我们在实际工作中总会不断碰到新情况、新问题、新困难，我们需要学习的东西还有很多。因此作为一名新。
入职。
的公务员，唯有不断地学习，才能不断地实现工作水平的提高，才能适应新的形势新的任务。初任培训是我的一盏明灯，为我在新的工作岗位上指明了正确的方向，也使我明白了常态化学习的重要性，在以后的工作中，我更应该要有持之以恒的。
学习态度。
把学习当成一种责任、当成一种习惯、当成一种追求向领导学习向同事学习向书本学习只有这样才能更好的服务于人民。
三、增长见识，拓宽视野，提高政治觉悟。
一名合格的公务员，应当是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，应当是将“永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。”贯穿于政治生涯始终，把群众的需求作为第一要务，把群众的利益作为第一考虑，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所难;应当认清当前的社会政治、经济形势，要站在顾大局的高度，从看全局的角度，去思考和解决问题;应当时刻保持敬畏之心和为民之意，绝不碰触纪律红线，努力做一名“为民、务实、清廉”的人民群众满意的公务员。
四、打破隔阂，结识新朋友，收获友谊。
紧张活泼的团队建设、内容丰富的演讲比赛、积极认真的分组讨论、轻松热闹的联谊晚会，都为我提供了难得的沟通和交流的机会，把原本陌生、毫无交集的一群年轻人推进了一个圈子里，使我结识了许多多才多艺的新朋友，凝聚成了一个实心圆，为以后工作建立良好人际关系平台的同时，也提升了我与人沟通、协调的能力。
作为新录用公务员的我，人民公仆之路才刚刚开始，我将怀揣着本次培训的累累硕果，坚定信念，不忘初心，牢记使命，从小事做起，认真细致、脚踏实地，不好高骛远、不妄自菲薄，在今后的工作生活中全方位提高自己，真正做到遵纪守法、清正廉洁、公道正派、爱岗敬业、恪尽职守，在工作岗位上尽情挥洒青春，振奋精神，实干兴宁!
我是去年考上公务员的。当时报考的职位是长沙民政局科员一，该职位共招2人，我笔试成绩第6，比第一名差5分，比第二名差3。5分，这个位置很尴尬，似乎希望渺茫。2009年我笔试也入围了，但。
面试。
被淘汰。这次，我抱着放手一搏的心态，报名参加了长沙俊彦公务员培训中心的面试协议班，其辅导团队的领军人物是全国著名的面试专家陈建军，其他老师有考官出生的面试专家陈西和刘大明。在他们辛苦的付出下，我从一个曾经的面试失败者转变为一个面试的成功者，在整个辅导的过程中，我有几点心得和大家共享：
一、对自己要树立信心：不要怀疑自己的能力，能进面试就足以说明你的能力，所以要做的就是必须以百倍的努力去迎接面试、去准备面试。在这段时间里，要有吃苦的准备，一切都围着面试来转，聚精会神备面试、一心一意提能力。
二、对辅导老师要树立信心：对老师要充分信任，相信他们安排的课程以及辅导的内容，只要我们能认真地参与，就一定能够提高面试能力的。因为老师他们既有自己实战的经验又有辅导了n批学生后的最实际最有效的。
方法。
三、熟记各种题型的答题策略：一般，发下来的学习资料中就有。
总结。
和归纳，但这毕竟是别人的东西，我们所要做的就是把别人的东西转化为自己的东西并把它印在脑海中，途径就是勤做笔记，并把当天学习的感受用笔写下来，进行总结和归纳。通过这种写既把有关题目的答案固化为文字，又把答题共同思路写了一边。
四、要锻炼自己的勇气：在上课的过程中，老师会要求你回答问题或者说让同学自己主动回答，这个时候你要鼓起勇气，大胆地去回答，不要去管回答得好不好、回答得准确不准确，只要你能大声地答题，讲究一点层次和条理，东拉西扯的讲上一通就可以了。当你下来的时候，用心去体会一下刚才在台上回答时的心理感受，用笔记下来。其实你在这个过程中，已经在进步了。我属于比较内向的人，不喜欢当着很多人说话，当我第一次举手走到台上，坐下后，脑袋一片空白，竟然连回答的题目也忘记了，同时伴随着脸红和一些小动作，后来还是结结吧吧地把问题回答完了，身上全是汗。走下来后，我认真地进行总结。
反思。
在接下来的辅导过程中，我就利用这样的答题机会，从不敢说、不会说进步到敢说、会说(会说的意思就是在尽可能少打疙瘩的前提下，把问题回答完，其实内容是不怎么准确和深刻的)。
五、面试的几点心得：
1、在侯考室的时候一定不要太紧张的，适当和你周围的考生。
说说。
话，缓解紧张情绪。
2、临到自己面试的时候，在门口深呼吸，然后精神抖擞的走进去，你会发现里面挺严肃的，别慌，按照自己平时的训练做。
3、在考官宣读规则的时候，一定要和他进行眼神上的交流，以表明自己是在认真听的，其实我真的什么都没听到。
4、回答问题一定要注意和考官们的交流，最好不要看眼神，我觉得只要你脸是朝着考官那方向就好。
总之，在公务员面试培训到考试的二十多天里，陈建军老师、陈西老师、刘大明主任一直陪着我们苦练，对我们犯的错误及时纠正，帮我们找到我们自己的答题风格，并且不断地给我们鼓励，使我们的应考能力显著提高，因而能信心百倍上考场。我真心感谢他们，也感谢长沙俊彦公务员培训中心。
最近，我通过了参加相关的培训班，对学习《公务员法》有如下的认识。
公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。
这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。
一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。
也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训。
教育。
以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。
另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新。
渠道。
公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。
公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争的环境;同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。
二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。
有幸参加了烟台市第yy期科级公务员任职培训班，这是我第一次来到市委党校参加学习，机会难得，收获颇丰。此次培训虽然只有半个月的培训时间，课程不多，但是针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养等有了一定程度的提高;对提高工作执行力、基层领导岗位新要求新目标等有了一个新的标准和思路。时值“十八大”盛世召开，学校组织我们聆听了“十八大”的相关报告，加之各位党校老师对党史党性的精辟解析，对领导干部工作的独到见解及其大量的旁征博引，使我受益匪浅，如沐春风。
半个月以来，在各级领导的关心支持下，在各位老师的悉心传授下，我们系统学习了中国共产党的光辉历程和辉煌业绩，涉猎到《努力提高辩证分析解决问题的能力》、《深化行政管理体制改革》、《领导思维的创新》、《领导干部要学哲学用哲学》、《坚持法制精神创新社会管理》等十余个精品课题励志网http:///。通过这些精心安排、目的明确、内容丰富的学习，大大开阔了我们的眼界、拓展了知识面、增强了理解问题、分析问题的能力，提高了自身整体素质，澄清了许多模糊观念，矫正了认识上的一些偏差，尤其为今后对于船舶新岗位、新工作的开展与创新打下了坚实有力的理论基础。
大家通过不同层面的学习、讨论、考察，将所学的知识与实践相结合，加深了对所学理论知识的理解与掌握。特别是通过党的十八大胡锦涛同志的讲话报告的学习辅导，结合所思所感，对坚持科学的发展观，加强党的执政能力建设等问题的理解认识有了明显的提高。认识到我们所肩负的海上人命救助的神圣使命对国家社会的和谐发展建设所起到的重要作用，对党的执政地位的巩固与加强所产生的重大影响。
通过此次学习，我深深的感受到自身综合素质与船舶的岗位要求还有很大的差距，结合这段党校学习期间老师所讲的内容，自己也查阅了相关资料，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力;二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力;三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当;五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理;六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样才能与时俱进。
通过培训，使我更加感到责任重大。培训中，不但体现出了局党组对我们新任船舶的关怀，更让我深刻地认识到，在这个竞争的年代，必须要坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识和创新能力。我想对于我们年轻干部来讲，只有埋头苦干，才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏，才能克服前进道路上的各种困难和问题;只有甘于奉献，才能体现出自己的价值。
通过培训，也使我结识到很多其他烟台各部门的同事，为我们提供了一个交流的平台，拉近了与其他各职能部门和县市区的距离，加强了沟通，了解到近几年来社会各界对我北海救助局各项工作的认可。大家之间通过诚挚的相互交流，相互学习，为今后相互间开展各项工作奠定了基础。
船舶工作事情繁多，不但要有高度的事业心更要有高度的责任感。结合自身在党校半个月以来的学习体会，思虑所想，认为作为一名合格的领导者在工作中就是要加强学习，提升个人素养，提升人格魅力;要具有正直高尚、诚实守信、以身作则、言行一致、光明磊落、勇于担当、宽容大度、关爱他人的良好人格;要树立正确的价值观和人生观。要具有敏捷的思考力、正确的决断力、敏锐的洞察力、坚决的执行力，要具有亲和力、激发力、凝聚力、演讲力、组织力;领导者要不断加强自身修养，使自己具有良好的高雅气质、风度、魅力;在工作中坚持做到：诚信为本、平等待人;在工作中，要勤于学习，不断充实自己，用知识和能力提高人格魅力;努力学习政治理论、科学。
文化。
知识，加强自身修养，提高综合素质;学习领袖人物的交际艺术、领导风范和人格魅力，培养高尚的情操;向当代先进人物学习，树立适合自身的理想人格目标;向人民群众和周围的同事们学习，博采众长，取长补短。勇于实践，善于总结，不断塑造和完善人格魅力;要积极参加各种领导活动，主动接受挑战，在实践中增长才干，锻炼人格;要经常与人沟通思想，用自己的人格魅力感染他人，教育他人，鼓舞他人;要从小事做起，探寻和创造建立良好人缘的切入点、结合处和连接部;要敢于同各种不法、不良行为作斗争，增强塑造人格魅力的勇气和力量;在工作和学习中，定期反省自己的人缘发展状况，及时总结成功的经验和失败的教训;虚心听取多方面的意见，及时发现和改正自己的缺点;经常开展自我批评，同时鼓励他人批评和监督自己，营造彼此之间诚恳批评和热情监督的良好风尚。
身为北海救助人，肩扛着神圣的国家使命，举托着人民的殷殷期盼，我们的兴衰荣辱身系重任，唯有不断地鞭策自己不断的前进，工作中时刻严格要求自己，不断地加强自身的学习，提高自身综合素质，踏踏实实做人，认认真真做事，按照各级领导的各项要求把工作干好，才不负领导们的信任，才不负党组织对我们年轻干部的培养。现实与理想的差距肯定存在，但我有信心将党校培训的精华在工作中学以致用，背靠着各级领导的支持，我将全力以赴、不遗余力的奉献自己的智慧和能力。
如若用一句话来总结这21天的公务员初任培训，那便是——出发时轻松的，是心情;归来时沉甸的，是收获。临行前，我们充满期待，步履轻快飞扬;培训后，我们多了理智和思考，脚步成熟而坚定。通过学习生活，我们进一步认识了自己，认识了自己所扮演的角色。
21天里，我们系统学习了公务员必备的理论知识。
“创新社会治理，加强社会建设”等主题讲座，“推进国家治理体系和治理能力现代化”等专题科目，使我们比较全面地掌握了系统理论知识，领悟了马克思主义与中国实践相结合的精神实质，增强了我们的历史责任感与使命感。“不能不了解的襄阳历史文化”讲座，使大家加深了对襄阳发展的了解，更坚定了大家扎根襄阳、立足本职、勇于奉献的决心。
21天里，我们基本掌握了公务员必备的专业技能。“公务员法与公务员制度”、“党风廉政建设教育讲座”等专题培训使大家从理论和实践上对合格公务员的标准有了深刻的认识。“行政公文的撰写与处理”、“公务员礼仪”等科目使我们了解和掌握了今后在岗位上必备的一些基本技能。而前天下午举行的演讲比赛，更为大家提供了一个交流展示的平台，同学们用质朴的语言、真挚的情感和饱满的热情，在比赛中学习，在学习中领悟，在领悟中成长。
21天里，我们加速增进了学员之间的团结友爱。学生会在各班班委的配合下，组织了各项活动，完成了院校领导布置的各项任务。学习宣传部对各班的交流研讨内容进行了汇总整理和评选汇报，组织大家撰写了廉政。
教育心得。
和廉政。
承诺书。
并对各项活动进行了及时宣传;文体生活部组织了男女4人混合。
篮球。
赛，让大家锻炼了身体、促进了认识;组织纪检部对各班的出勤情况进行了抽查整理和汇总，保证了教学秩序和课堂纪律的有条不紊。来自不同系统、不同岗位、不同地域的我们，因为学习凝聚在一起，互相关心，互相帮助，互。
相学。
习，无论是策划活动，还是上课培训;无论是外出拓展，还是撰写心得笔记，随处能看到大家并肩战斗的身影，我们收获了纯美的友情甚至是爱情。
培训即将结束，但我们学到的知识必将受益终生。回到本职岗位的我们，应以这次培训为契机，找出自身差距，尽快实现角色转变。人民满意的合格公务员，可以从以下几点做起：
加强学习，谦虚谨慎。“人不学不知义”，我们应把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种习惯，不断加强政治理论学习和。
法律知识。
学习，不断提高工作能力以适应现实需要。
胸怀感激，踏实工作。成长离不开支持和帮助，我们要从点滴小事做起，从现在做起，时刻牢记领导们的谆谆教诲和殷切希望，脚踏实地快速成长，成为专家甚至是多面手。
牢记誓言，开拓创新。“忘记就意味着背叛”，我们应在深刻理解领悟公务员精神的基础上，解放思想、与时俱进、开拓创新，用实际行动证明我们的价值。
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文章。
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初任公务员培训收获例文五篇。
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最新公务员的感想（案例12篇）篇四
20xx年8月16日到21日，人事司组织了全体新进部里工作的公务员进行了系统的岗前培训，包括到拓展学校进行拓展训练，请有关领导和专家就学习和工作的问题进行讲座。近一周的学习使我们对公务员的性质和文化工作的特点有了更多的了解，也给了我们很大的启发。现将有关心得体会汇报如下：
一、这次培训使我们进一步意识到了完成学生到公务员的转折的重要性，也增强了我们加快转型的自觉性和主动性。作为一名学生，根本任务就是好好学习，向书本学习，向老师和同学们学习，为以后走上社会锻炼过硬的本领;而作为一名公务员，已经独立走上社会，就必须勇敢面对社会的各种挑战，必须独立思考，独立决断，具备独立处理各种复杂事务的本领和信心。作为一名在中央国家机关工作的公务员，更要深刻意识到自己肩上沉甸甸的责任，一言一行，一举一动，都代表着国家的形象，代表着国家的政策取向，如果应对不慎，将会在全国造成难以估量的影响。“失之毫厘，差之千里”正是这个意思。学生肩上的担子是比较轻的，所产生的影响也不会很大，波及面不会太广;而作为一名中央国家机关公务员，作为一名国家政策执行者，在执行政策时，无论好坏，其影响都将是全国性的。“生命不能承受之重”，对一名刚走出校门的学生来说，确实要求过高，但既然我们走上了这个岗位，就应该勇敢地面对，尽快完成这一重要转折。
二、这次培训使我们深刻认识到了学习的重要性。
对于新走上工作岗位的学生来说，摆脱学校繁重的学习压力，确实感觉到由衷的轻松，心里自然就有了懈怠，再加上尽快熟悉工作的压力，更使我们放松学习有了很好的借口。但是，经过诸多领导和同事们语重心长的教导，让我们更加感觉到了压力：全新的工作，全新的环境，需要我们更加努力地学习，以尽快适应工作的要求;科学的飞速发展，社会的飞速进步，人民群众要求的不断提高，对我们的工作不断提出新的更高的要求;年轻时期正是学习的好时光，“莫等闲，白了少年头，空悲切”。十六大报告提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会”。
今天，学习已成为了人们终身的事业，不学习，就会落后，就会跟不上时代的步伐，就会被社会所淘汰。在学校里学习，有老师言传身教，有同学们耳濡目染，也有各方的督促和压力，存在一个学习的大环境。踏入社会后，情况就不同了，工作很忙，时间很紧，也没有人逼迫你，人很容易放松，没有相当的毅力和意志，没有持之以恒的决心，是很难顺利完成学习任务的。
三、这次培训使我们更加了解了谦虚待人，创造良好工作氛围的重要性。
初任公务员培训心得体会5篇初任公务员培训心得体会5篇自古以来，做人与做事就是不可分割的两个部分。要做出一番事业，首先要学会做人。修身、齐家、治国、平天下，一直被国人奉为人生的圭皋。我们都是初任公务员，在工作上有很多东西需要学习，需要提高，祛除学生式的眼高手低，好高骛远的习气，踏踏实实从小事做起，从基层干起，不懂就问，不懂就学，谦虚谨慎，从思维方式、行为方式上彻底改掉学生时期的不良习气，极为必要。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础，个人英雄主义、不善于团结他人是机关工作的大敌。我们要把集体视为一个团队，把自己视为集体的一份子，学会并懂得发挥团队优势，一个合作、团结的团队是无坚不摧的，是最有战斗力的。“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”。要时刻记住，集体的力量是最伟大的，也只有融入到集体中，才能有我们充分发挥个人能力的舞台。
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最新公务员的感想（案例12篇）篇五
根据医院统一安排，我认真学习了公务员法和相关的政策。通过学习，我对公务员法有以下认识。
依法行政的最基本要求就是国家的公共管理活动都必须依法进行，符合法律的规定。也就是说国家公共管理活动均应在法律之下，法律之内有所为，有所不为。因为依法行政之下的权力格局就是，政府行为须前有立法指引，后有司法审视。
在着眼于构建法治政府的立法努力中，中国行政法治建设已进入前所未有的黄金时代。我国已形成了以宪法为核心、以法律为支柱、以法规、规章为构件的行政法律体系，在规范行政权力的依法行政的制度框架中，已形成了事先规范的行政组织法、事中控制的行政行为法、事后控制的行政救济法。
从性质上说，公务员法是属于行政组织法的范畴，行政组织法是管理管理者的法，正如教育者首先要接受教育，管理者首先也要管理好自身，由此公务员制度的立法完善和创新不仅是我国法治政府建设的首要之路，也是依法行政的重中之重。
公务员法是势在必行。
打造服务政府、责任政府、法治政府，必须塑造一支高素质的公务员队伍。公务员法的目的正是致力于建立一支优秀、稳定的公务员队伍，以确保行政组织处于最佳运转状态。公务员法的通过与施行，对于推动法治政府的建设，推进依法行政具有不可替代的特殊的现实意义和历史意义。
最新公务员的感想（案例12篇）篇六
党的________以来，广大公务员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，涌现出一大批先进典型，就是要通过这种形式，表彰先进、弘扬正气，展示公务员对人民负责、为人民服务、让人民满意的时代风采和公仆本色。
做让人民满意的公务员，要始终坚守“忠诚”。“党的各级领导干部都是人民的勤务员，中央领导是人民的大勤务员。”习近平总书记真情意切的话语让全国民众闻之动容，为之感动，这是我们党一以贯之的优良传统和作风，也是我们党“执政为民”理念的生动体现。同时，做让人民满意的公务员，就是要始终坚守“忠诚”，做到对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚。对党忠诚就要做到坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话，跟党走。对人民忠诚就要做到从人民中来，到人民中去，将服务人民当作我们的工作的宗旨，将让群众满意作为我们的工作的基本要求。对事业忠诚就要做到脚踏实地，一步一个脚印的扎实干好本职工作。
做让人民满意的公务员，要始终坚守“信仰”。加强理论学习，不断用党的创新理论武装头脑。通过全面系统的对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，以坚实的理论基础去服务人民。同时，广大党员干部要在知行合一中主动担当作为，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，为实现中华民族伟大复兴中国梦而贡献智慧和力量。
最新公务员的感想（案例12篇）篇七
xx届全国人大会第xx次会议27日表决通过了公务员法。国家签署第35号主席令，公布了这部法律。这部法律将自xx年1月1日起施行。公务员法分为总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则，共18章107条，约120xx字。法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。同时，主要对公务员领域的以下具体内容做出规定：
——三个标准界定公务员范围。
公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。法律同时规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
法律在总则一章指出，制定本法的目的是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。
法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
法律规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
——聘任制纳入公务员管理范畴。
公务员管理将引入聘任制，即机关根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。按照法律规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致后可以变更或者解除。法律规定，聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可以约定试用期，试用期为1个月至6个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
有关专家认为，聘任制相对于传统公务员的选任制和委任制，有利于进一步解决公务员能进不能出、缺乏活力等问题。近20xx年来国外公务员管理越来越多地采用聘任制。此举为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供一种灵活、便捷的方式。
法律还确立国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
——三种人员不得录用为公务员。
公务员法明确规定下列三种人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
法律规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺;录用公务员，应当发布招考公告。招录机关应当采取措施，便利公民报考。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
——外籍人士无缘公务员职位。
公务员法明确了公务员应当具备的条件，其一就是要具有中华人民共和国国籍。依照这部法律，公务员应当具备的条件还包括：年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。
对照上述规定可以发现，法律没有明确规定公务员必须具备什么学历，也没有回答乙肝病毒携带者是否可以参加公务员考试。
法律还规定了公务员应当履行的义务：模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;全心全意为人民服务，接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;清正廉洁，公道正派;法律规定的其他义务。
法律还规定了公务员享有的权利：获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;获得工资报酬，享受福利、保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利。
——实行公务员交流制度。
公务员法规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
法律规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
按照法律规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
关于任职回避，法律规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
——公务员职业发展途径有望实现多元化。
我国实施多年的公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个职务系列，公务员的职业发展阶梯过于单一。公务员法则在综合管理类职位外，增设了专业技术类职位和行政执法类职务等，致力于建立多元化的公务员职业发展途径。
法律规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
法律规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
法律规定，综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
法律规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
——实行统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员法规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，国家建立公务员工资的正常增资机制。按照法律规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
法律还规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
法律还规定，公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患并工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
法律同时还规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
最新公务员的感想（案例12篇）篇八
我的昨天，你的今天；我的今天，是不是你的明天？*—————我的公务员元年（四）。
这就是所谓的前途，这就是所谓的未来，这就是所谓的发展……。
看看时间，又要上班了，暂时写到这里。
一些同学很关心考试的事情，明天根据我的体会，说两句，希望明天中午有时间，大家顺利：）。
最新公务员的感想（案例12篇）篇九
幸福，是一种感觉。
……。
还得快点说，1点半上班，马上要打开门，接受领导的检阅了。
以下是斑竹对楼主的评论：（者注）。
围城兄，我这是对“dygjf”兄说的。更正一下，我的家人是分的房子的，正式入住。
新中国成立以后，在各级政府机关任职的都是扛靶子的，打过仗的，再加上一些乡绅、民主人士，以及投靠共产党的国民党人。后来经过清洗，大批的民主人士倒台。直到后来文化大革命，整个政府机构基本上就瘫痪了。文革之后，恢复了高考，学校也复课了。
当时采取的是这样的政策——顶班。也就是老一辈离退休了，子女就可以顶父母的班。还有就是分配制度——国家包分配，学校毕业之后由国家指定分配，你一般只有无条件服从。当时文革结束，百废待兴，各级政府机关重新建立，需要大批人才，再加上当时的组织部长后来总理的胡比较开明，所以奉行了干部年轻化政策，大量的年轻干部得以快速提拔。但这最终触怒了元老的利益，最终引发了清除精神污染活动，改革出现了大踏步的倒退，一些“老人”重新掌权，理所当然，干部管理就僵化了。
再讲讲包分配。你问毕业生分配之后想去哪儿？说到企业绝对比到机关的多。因为当时是社会主义公有制占绝对主导，企业和机关一样都是国家的，一样有完备的保障，而且切实履行了按劳分配的原则，企业的职工比机关上班的干部工资高，而且还有比较完善的劳保福利。
80年代末有一场**大概许多中国人都晓得。但为什么能够成功平抑呢？很简单，学生算什么东西？没有工人，没有农民！当时工人的待遇还可以。而农民当时是新中国成立以来除了土改之外最好的时期。家庭联产承包制的效果已经显现，农业生产得到很大的提高。当时与前苏联和美国、日本等都恢复和建立了外交关系，所以大量的农产品、轻工产品销往那些大国。那时产生了个新名词——倒爷，就是把中国境内的一些农工产品私自运往前苏联销售，以牟取暴利。我县的茶叶定点向前苏联出口，100％包销，产量足，价格高，当时我县是出口茶叶全国第一大县。所以那时农民的收入相当的好。一个数据：我的一个舅舅是农民，舅舅家89年有4000多元的收入，而当时我父母的工资都只有100余元，所以国家干部真的还不如农民。（现在我舅舅家里茶叶等农产品才只能有1000多元，加上外出打工，总共才只有8000元；而我父母收入总计3万余元，远远高于舅舅家的收入）但是不得不说当时是很腐败的，干任何事情如分配单位、倒卖钢材等紧缺物资等等都要有条子，还加上倒爷－新中国走私界的先驱。那些学生娃受那些西方的东西的影响，就叫嚣着“清除腐败”等等口号。可是谁响应呢？虽然腐败，虽然专制，但是百姓的生活过得很好啊。最后，本来就要推行的政治体制改革掐灭在萌芽状态中。
好了，那段历史不深入了，咱们接着谈。
当时机关的情况是普通干部工资低，各级领导干部权力却很大，而且贪污腐败相当严重，如果可以比较的话，比现在还要严重。90年代初，邓小平下深圳，改革开放的号角开始全面吹响，所以沿海地区普遍开始经商、办企业，黑的、白的统统都有。甚至各地的纪委都兴办了许多产业。当时是第一波，经过几年的闯荡和积累，许多人都发了，所以在沿海地区流传了这么一句话：再不好好学习，以后叫你到机关里当干部。
噢，忘了说了，80年代末，另一个口号是“平抑物价”。当时物价飞涨。这从另一侧面可以看出工农产品的价格高，农民的收入就高，当时许多农民仅一年功夫就抱回了彩电等物品。最后，终于引发了通货膨胀。这时，重任交给了朱镕基，经过许多政策，后来软着陆成功。但其中一项政策现在看来被广为诟病，那就是分税制改革，通过分税制改革，中央拿大头，地方拿小头，而且还不断的上收税种，调高分成比例。但是那时也是没办法的事。这就是造成了现在基层政府财政困难局面的罪魁祸首，也是现在许多基层政府普遍发不出工资的原因，甚至逼迫基层政府靠乱收费、乱罚款、乱摊派求生，造成了官民的敌对。但在当时也是没办法的事情，因为那时中央没钱了，那时又是国内国际形势都很恶劣的情形。
90年代后期，因为金融危机，经济普遍疲软，虽然只是东南亚受重灾，但我国还是受到很大影响的，这可以从的统计数据倒2－3年后的统计数据来比较，后者反而比前者还少。当时，物价狂跌，消费低迷。所以当时的朱总采取了几项措施，刺激消费，主要是教育产业化——大学扩招，房地产改革，公务员加薪。
我们就谈谈房子问题。大家知道，房改前房子的产权跟土地一样，都不是自己的。你到一个单位上班，单位里都有一个小小的职工宿舍，如没有，当地政府会安排一个房间让你住，但是要收取一定的费用，不过这个花费很小。大约是每月10－20元，这大概就是一些学者大肆鼓噪的廉租房吧，其实早就有了。一般到单位里熬了几年，就有机会分到房子了。一般分房的条件主要是资历，就是工龄，其它还有职务等等因素，不过这都是次要的。不过，你的房子只能自己住，没有收益、处分的权利。后来，98年左右，开始房改。机关工作人员可以较低的价格买下自己住的房子，房子的产权就归你所有。然后把住房推向市场，制定了公积金制度。那时候住宅市场刚放开，而且当时是处于消费萎缩状态，房价很低，所以，一些人以极低的价格买了商品房。
那为什么这2年的房价这么高呢？
房改这几年，取消了分房，但许多地方许多部门还是有集资建房，有些地方还出台了专为公务员、教师等机关事业单位的经济试用房政策，但毕竟房源比以前少多了。其次，正好扩招的学生毕业了，要找工作了，随后也要买房子了，所以，排除部分地区的泡沫因素，在某种程度上来说，房源供不应求。
稍有常识的人知道，我们国家是以牺牲农民的暂时利益来为城市的建设铺路的，农村的资源，包括资金、劳动力、甚至人才（农村里的孩子读书出来都不愿意回到农村），还包括政治权利。大量的资金注入城市，大量的资源投入城市，如何显现出来城市建设的日新月异？房地产项目是一个很重要的方面，因为见效快啊。所以大量的资金涌入房地产，以及与之相关的行业，必然会抬高房价。
房地产开发一般要和许多政府部门以及一些党政领导打交道。大家知道90年代末，一直到二十一世纪的头2年，房价都不高，因为当时的房地产市场很混乱，监管体系不健全，甚至没有。因为许多政府部门参与了房地产市场的开发。当时，土地、建设项目没有招投标制度，一些涉及的规费也能得到当地政府的豁免，对于房地产和建筑业的税收管理更是没有。这样导致了国有资产的受损，所以房地产开发的成本很低，房价也就不会很高。
现在不同了。首先，土地严格控制，而且一般的商业住宅用地都经过招投标，规划、建筑施工、设计、监理等监管体系已经初步建立，税务部门也开始留意房地产业的税收。所以，房地产开发的成本水涨船高。
房地产业经过不断的发展，终于产生了一些巨头，在一些城市中，一些大的项目被某些房地产开发商垄断，再加上房地产延伸的产业比较多，甚至还引得国外的热钱引入，所以房价也有可能被某些利益关联方人为的操纵。这就是泡沫，这在少数地方已经显现出来，现在经过宏观调控，势头得到遏制。
现代社会要求政府提供越来越多的公共服务，包括维护社会治安，发展教育、文化、卫生、社会保险等公共服务事业。国家越发展越富有，提供给公众的社会公共服务事业就越发达，在公共服务领域就职服务的人员数量也就越多，这已成为现代发达国家的一个发展趋势。
遗憾的是，这样的趋势在中国出现反动。
自上世纪90年代中后期以来，中国的医疗、教育等公共部门不断被市场化，政府的公共职能在不断被削减。也就是说，以前政府提供的公共服务不仅没有增加，反而在不断减少。而就在这样的背景下，政府机构还在加速膨胀，其规模可以从报考公务员的队伍动辄几百倍于录取人数的火爆场面去感知。
为什么现在公务员报考这么火热呢？
主要是因为公务员职业稳定，有保障，因为我国面临着严峻的就业压力。城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村劳动力，再加上大学毕业生这个庞大的群体，这是政府不愿意看到的。所以大力推行公务员招考的初衷我想应该是出于就业压力的考虑。对于社会经济形式预期的稳定，老百姓忐忑不安。谁都希望有稳定的收入，这无可厚非。
大家对于公务员职业的向往，说明社会经济发展是不稳定的，就仿佛一艘汪洋中行驶的船，船长应当是大家的主心骨，但是现在，至少从老百姓如此渴望稳定的期盼中应能读出别一样的滋味。无可厚非，中国人口众多，就业压力相当大，失业人口隐性失业人口甚多。众多失业者的贫困生活传递给人群的信息散布开来的能量是可怕的。
在宏观调控的旗帜下，政府对市场要素资源的控制被重新加强，其中一个显著的表现是金融、财政、土地的配置权力重新向中央政府集中——这些资源向政府集中得越多，民间社会获得就自然会越少。所以政府部门的权力大大增强了。
在这种“官本位”思想下，你无法改变社会，人的趋利避害的动物性就占据主要地位，那么大多数人就会选择去适应社会。
在公务员当中，也分三六九等。税务、海关等就远远比其他部门吃香，为什么呢？老百姓也不是傻子嘛。
当然，公务员考试的显性公平也促成了公务员热。因为毕竟普通百姓也有机会进入国家机关了。虽然这种公务员考试制度是多么的不完善，活脱脱一张高考的翻版。
综上所述，80年代初进入机关单位有前途，提升快；90年代后期到进入机关单位待遇最好。
幸福，是一种感觉（续）。
冰冰斑竹用红头文件般的文字给我的帖子作了很多背景注解，其中有些情况我也不太清楚，读来受益很深，但是不管如何，不管80年代90年代的人们如何如何，我只是一个在秋天踏入这一行业的年轻人，所说得也只是我的生活状态和精神面貌。
接着昨天的话题说吧，昨天说到了拽，很奇怪居然没人有攻击我，其实版上很多人是很反感这个词的，公务员是，非公务员更是。我昨天所谓的拽，其实有点词不达意，我的本意是说，这个行业还算有社会地位的，不管身处何处，说一句我是公务员，好像挺有主人翁感觉的。如果你喜欢这种感觉，如果你觉得这样幸福，考到北京来吧，机会很多。只是当了来了之后，你会发现这边满大街都是“中华人民共和国**部”、“国家**委”之类的称号，包括公司也是中字头的多，每天习惯了也就不过如此。
幸福之四：生活质量。似乎前面提过了，食堂饭菜质量尚可，多数是自助餐，水果酸奶想吃多少吃多少，呵呵；医疗还算有保证（俺上午刚刚体检回来，每年一次），有的单位有宿舍，所以基本的生活条件还是有的。还是那句话，领导是关心我们的，会让我们活下去，只是收入低了点，前途暗淡了点，能给父母的少了点，供房子压力大点……如果我有房子了，之后攒两年钱买一辆捷达，如果我不想赚钱只想好好的享受生活，如果我已经35岁了，世事变迁人情冷暖社会竞争已经体验过了，提前进入准备退休的精神状态，我会很享受现在的状态……可惜我还没到30，还不准备这么早的放弃理想，没房没车没结婚，职业刚刚开始，所以我会郁闷。当然，单纯的郁闷也不是办法，只发牢骚的话，我是傻子，有些事情自己还要多留意一下……zfz112兄不必担心，呵呵：）。
楼上的很多朋友都提出了很好的建议，谢谢，我写这篇帖子一是与大家分享我的经历，二是告诉城外人，特别是那些踯躅于报考阶段的毕业生，这里面究竟有怎样的风景。那天翻看自己进城之前的帖子，哑然失笑：）。
最新公务员的感想（案例12篇）篇十
其实这个问题，实在不应该是毕业生关注的问题，有又怎么样？你不报名了？你花不起那个报名费么？多便宜阿，呵呵；你要诉讼、上访、投诉么（貌似去年有人干过，留下笑柄一把，今年有人捡起来么），不是那个年龄和那种身份的人了；没有又怎么样？没有黑幕，你不好好表现就能通过？没有黑幕，你就一定能够考上？这种思维太自我了，太狭隘了，这样的人，还是别参加公务员考试吧。客观的讲，虽然我不满足于现在的状况，尤其是收入情况，但我起码还有一颗奉献的心。天下为公的思想还懂一些，为人民服务的意识也依然浓烈。如果你真的只关心自己，我觉得人格是不太健全的，我直接把你pk掉了：）。
不知道是不是扯远了，其实我又有点以长者自居了，坦白的讲，彼时的我也充满了这样的困惑，我每天也都在问着别人同样的问题……让大家见笑了，但是我的经历告诉我，担心真的一点都没有用的。
说说我的例子。报考的是一个还算热门的部委[但是选择的司局却不太热，入职之后才发现，天啊，差距太大了:(]，笔试面试一路走来，没感觉到什么黑幕；表现好的时候，感觉分数就高一点；表现不好的时候，就低一点。俺家在农村，父母小学教师，大多数学生就在村里务农；祖上呢，据说爷爷解放前在北京一工厂当过厨子，但是没干几年就回家了，估计和现在打工是一类性质，背景真的清白（不信的人去我们学校再次政审我一回吧，呵呵）；说到学校，要为普通学校的孩子说几句，其实俺当时也特自卑，现在很多名校的学生也都要考公务员，对于学文科的人而言，学校这块大牌子在求职过程中意义非凡。但是说实话，在我的考试过程中，没觉得他们占有多大的优势。所以，不要去想这些，把自己做好就好了，要把自己的状态调到最好，这样结果真的不重要了。
越说越离谱了，总结一下吧，省得大家看得不明不白的，我以及我身边的很多人，都是在阳光的环境中考进来的；第二，宁可信自己也不信黑幕。再说了，如果说黑幕，哪里没有？你还找不找工作了？本身，这就是一个双向选择的世界。
*关于待遇，补充几点……*。
没想到这么多人看帖子，更没想到我在序言中的提示没有起到作用，我说过，我只是一个堕入中央机关的小公务员而已，我说的话，只能部分的说明我们这个群体小公务员的现状。那么多地方公务员，可能还有垂直系统的看了我的帖子，大家可以讨论，但是似乎有分流主题之嫌，呵呵：）。
……与其将来你要承受这样一种痛苦的煎熬，请你敲门的时候就要三思……。
总结：正常来讲，发财和饿死都没有可能。但是，仅从待遇来讲，你会生活的很郁闷，真的，当然，如果仅仅只是这一点，还没什么。后面我会说到所谓的发展和前途……。
最新公务员的感想（案例12篇）篇十一
兄弟，请你三思……。
但是，如果是兄弟，情况正好相反了。如果你也未婚，机关公务员身份在择偶过程中也会给你带来顺利，但是结婚之后，本来性别基础决定上层建筑的家庭，又加上经济基础决定上层建筑，你想想你不做贤内助还能怎么样呢？我没有做过统计，但是我相信这个行业妻管严的比例应该比较高的。况且咱们就一张工资卡，乖乖的被人家控制了，你还能得瑟到哪里去？呵呵。
调侃完毕，还是说点正经事。
关于报哪个部门什么司局。大家一定要注意一个部委不同司局之间的差异很大的，司局时我们未来的小圈子，一个部委内部如果不是同年，或者不是领导，大家认识以及交往的机会很少，流动也通常不多。至于哪个司局好，前面我说过了，公务员考试已经接近于完全竞争市场了，报名人数多竞争激烈的通常都是肥缺；报名人少竞争不激烈通常都是清水衙门，不会有哪个职位特别是肥缺会给你留着。如果这个职位恰好是肥缺，但是报名人数又很少，劝你别报，通常这都是针对特定人群的，别人不报是因为别人知道这一点罢了，呵呵。如果你是前面说的第一种人，报名的时候不要看别人，不要看竞争，不要管黑幕，我就是我，踏踏实实的去考；如果你是第二种人，就找个符合自己性格的清水部委或者热门部委里面的清水衙门，反正我考进去就行了；如果你是最后一类人，就不要关心哪个地方好不好了，有人肯收留我们在这个毕业生比草还贱的环境下，谁和我签约我都会屁颠屁颠的去了，何况是堂堂的中央机关阿……言辞狠了点，但说的是这个理儿：）。
关于笔试。每年这个时候，版上类似“请达人看看这个数字推理题目怎么做”“这道逻辑题目怎么解”的帖子都会水漫金山。说实话这让人很受不了。同学们，这不是高考研究生考试，只是一个公务员考试而已，行政职业能力测试几百套题目，有的题目还不足0。5分，你觉得即使有人给你回答了你觉得有意义么？谁也不可能复习到哪怕40%的题目，所以只需要买一本辅导书，知道考试基本题型，做几套模拟题估计一下时间就ok了，干嘛要那么斤斤计较阿，有的同学还煞有介事的要参加什么辅导班，我的天啊，家长的钱是大风刮来的么？其实行政职业能力测试只是考察一个人的综合能力而已，如果非要所谓的复习，还不如每天看看幸运52开心辞典呢：）不知道斑竹可不可以建议一下这样的帖子不发或者建议转到益智版块去算了，呵呵。估计下一段就会有很多人预测什么“申论热点”什么的，这种水帖也太没意义了。申论考察一个人的文字能力和逻辑能力，这种功夫是多年形成的，不是临阵磨枪可以解决的。如果非要复习，倒不如看看人民日报的社论，背几句有高度的语言，到时候不管什么题目都可以用上，必定妙笔生花。如果做到字迹工整，层次分明，一二三四标题简练，想不得高分都难。（俺的字太差了，为此去年没敢报考申论的部门，汗颜一下……）所以说，公务员考试重在平时的积累，千万不要一惊一乍的，让大家都跟着你一起来“益智”，实在无趣的很:)。
关于面试。现在说还不到时候，我会密切关注版上的状态，需要说点什么的时候我会自动出来说，呵呵：）。
最后，想对一个特殊群体的毕业生说几句，就是本科毕业准备考研的。如果你对自己的考研之路不到非常有把握，建议你还是找个有兴趣的部门报公务员，但是不用专门复习，考试那天就当放松一下。考上研了，就别去面试了，省得耽误别人的名额；假如失手了（我不是乌鸦嘴：，也不至于失去很多，因为公务员比其他求职结束的晚，所以还算是一棵稻草。再说了，本科生考到中央公务员这个队伍里，还算是不错的平台，到时候想考研机会也有，不过说不定到时候让你考你都不想考了呢，呵呵。
祝大家一切顺利，如意。
最新公务员的感想（案例12篇）篇十二
和n个人讨论得出如下结论，理想的工作应该是这样排序的：
抱着崇高的梦想，结局却回归最原始的欲望，倒挂么，我不知道：（。
话题又扯远了，还是明白地说出我的感觉吧，到底该不该报公务员？
如果你是家庭型女生，报公务员吧，这实在是适合你们的一个职业……。
如果你是一个不甘平凡敢做敢干充满激情充满斗志的人，最好不要报考公务员，请先去社会的熔炉历练吧，去真正的检验一下自己的实力，打拼一下自己可能的天空。给自己10年时间，看自己究竟有没有的混，如果没有，或者你打拼累了，倦了，如果再有机会考公务员，再去报名，你几乎不会损失什么……到时候你的得失心也就不那么重了……。
……。
一句话，不要为了得到某个职位放弃最初的梦想，否则你会陷入无间围城之中……。
类似的比喻很多，似乎不消多说：）。